“Cavab ver” düyməsini sıxdıqdan sonra xüsusi sənəd yaradılır, CV-dən ərizəçi haqqında qısa məlumatı özündə əks etdirən cavab: son iş yeri, vəzifəsi, doğum tarixi, maaş gözləntiləri və s., habelə ötürücü məktub.
İşəgötürən bütün cavabları İş Axtaranlar səhifəsində görür:
Hər cavabın əhatə məktubuna keçidi var. Əgər işəgötürən ərizə ilə maraqlanırsa, o, ya əhatə məktubunu oxumaq üçün üzərinə klikləyə, ya da CV-nin başlığına sıxaraq birbaşa CV-yə keçə bilər.
Cavabın nəzərdən keçirilməsinin bu mərhələlərinin hər birində işəgötürən "Dəvət et" və ya "Rədd et" düyməsini sıxa bilər və ərizəçi müvafiq bildiriş alacaq. İşəgötürən CV və/və ya əhatə məktubu ilə səhifəyə baxıbsa, lakin dəvət və ya imtina göndərməyibsə, o zaman belə bir cavab "Baxılır" statusuna malik olacaq.
Ümumilikdə bir neçə cavab statusu ola bilər:
- Cavab çatdırıldı (Cavab işəgötürəndədir, lakin hələ baxılmayıb)
- Baxılır (Cavab işəgötürən tərəfindən nəzərdən keçirilib, lakin indiyə qədər işəgötürən nə dəvət, nə də imtina göndərməyib)
- Dəvət (İşəgötürən sizi vakansiyaya dəvət edib)
- İmtina (İşəgötürən sizi vakansiyaya dəvət etməməyə qərar verdi).
Bütün cavablarınızı "Xülasə" - "Cavablar və Dəvətlər" bölməsində görmək olar və "Bütün cavablar" sekmesini seçin.
İşaxtaranı vakansiyaya dəvət edərkən işəgötürən şəxsi mesaj da yaza bilər. İşəgötürəndən gələn yeni mesajlar "Mənim cavablarım" səhifəsində markerlə göstəriləcək. İşəgötürənlə yazışmalar haqqında daha çox oxuyun.
İşəgötürən vakant yerin elan olunma müddəti bitənə qədər qərar qəbul etməzsə, o zaman arxivə təhvil verildiyi anda, cavab verən bütün ərizəçilər vakansiyanın artıq aktual olmadığı barədə bildiriş alacaqlar. Bu vakansiya ilə bağlı bütün yazışmalar da arxivləşdiriləcək.
Əgər siz hələ www.hh.ru saytında qeydiyyatdan keçməmisinizsə və ya icazəniz yoxdursa şəxsi hesab, "Cavab vermək" düyməsini kliklədiyiniz zaman siz ya istifadəçi adınızı və şifrənizi daxil etməli, ya da Soyad, Ad, e-poçt və ya telefon nömrənizi daxil edərək qeydiyyatdan keçməli olduğunuz səhifəni görəcəksiniz.
İnternet texnologiyalarının inkişafı ilə əlaqədar olaraq “müvafiq məktub” anlayışı son vaxtlar gündəlik həyata daxil olmuşdur. Adətən bunlar əsas sənədi müşayiət edən və ehtiva edən qısa məktublardır Əlavə informasiya alıcı üçün. Təcrübəli HR menecerinin rəhbərliyi altında biznes mühitində bu cür məktublar üçün hansı qaydaların mövcud olduğunu anladıq.
Qapaq məktubları CV-nin özünün təhlilindən əvvəl oxunur, buna görə də sonrakı məlumatların təfsirində və qavranılmasında böyük rol oynayırlar. Məktub, şübhəsiz ki, düzgün tərtib edilməlidir, o zaman oxucunu qazanacaq və tənqidi qavrayışdan yayındıracaq. Pis məktub hətta mükəmməl bir CV-ni zibil qutusuna atmaq üçün bir səbəbdir: HR menecerlərinin 36%-i səhv örtük məktublarına görə namizədlərdən imtina etdiklərini etiraf edib.
Qapaq məktubları yazmaq təcrübəsi daha çox yuxarı və orta səviyyəli menecerlər arasında yayılıb. Bu vəzifələrdə məktub əsaslı şəkildə fərqli icra keyfiyyətini tələb edir. Uğurlu örtük məktublarının əsas xüsusiyyətlərinə baxaq.
Ciddi quruluş
Qapaq məktubuna aşağıdakılar daxildir:
- salamlar(“Hörmətli [ad/vəzifə]”, “[Ad], günortan xeyir”, “Əziz”)
Təbrik ya fərdiləşdirilməli, ya da alıcının adı məlum deyilsə, xüsusi şöbəyə istinad edilməlidir.
- Əsas hissə
2.1. işəgötürənə işə poçtla CV göndərirsinizsə, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi deyin. Bunu saytda etmək lazım deyil;
2.2. Sizi bu işə nə cəlb etdiyini izah edin: maraqlı məhsul, yeni funksiyalar və ya mürəkkəb tapşırıqlar;
2.3. motivasiyadan təcrübəyə və CV-də təsvir olunmayan, lakin bu vakansiya üçün faydalı olan layihələrin siyahısına asanlıqla keçin;
2.4. mövqe üçün motivasiyanızı bir daha xatırladın. 2.3-cü bəndin məzmunu tələb olunan təcrübədən nə qədər çox olarsa, 2.4-cü bənd bir o qədər zəruridir. - Ayrılıq(“Hörmətlə”, “Hörmətlə”) və təkrarlanan əlaqə məlumatları
Yadda saxlamaq lazımdır ki, 2.3-dən başqa bütün məqamlar sınaqdan keçirilmiş və sınaqdan keçirilmiş klişelərdir uğurlu namizədlər illərlə təcrübə üçün. Onlar standartdır, aydındır, örtük məktubları ilə ünsiyyət qurarkən artıq etiketdir, bir və ya iki cümlədən çox olmamalıdır və ciddi şəkildə yeni abzasdan yazılmışdır.
Böyük qərb FMCG şirkətinin satış departamentinin rəhbərinin məktubundan nümunə götürək. Bu kifayət qədər uzun, lakin liderlik mövqeyi bu tamamilə məqbuldur.
"İrina, günortan xeyir,
Sizə "Kanal Satış Rəhbəri" vakansiyası ilə bağlı yazıram müasir ticarət».
Bu vəzifənin təsvir olunan vəzifələri və məqsədləri mənə son dərəcə maraqlı görünür. Məni həmişə mürəkkəb və iddialı layihələr cəlb edib.
Dərhal qeyd etmək istəyirəm ki, iş təcrübəsi məişət texnikası Mən yox, amma əksər namizədlərdən fərqli olaraq aşağıdakı güclü tərəflərim var:
- ilə iş təcrübəsi federal şəbəkələr birinci şəxslər səviyyəsində 5 ildən artıq müddətə;
- yüksək rəqabət qabiliyyətli kateqoriyalar (süd məhsulları) üzrə yeni məhsulların uğurla satışa çıxarılması və tətbiqi.
Mənim peşəkar təcrübəmə də daxildir:
- komanda rəhbərliyi satış nümayəndələri və 30 nəfərdən ibarət nəzarətçilər;
- əsas müştərilər üçün debitor borclarının bağlanması.
Qarşılıqlı maraq olduqda, sizə uyğun olan istənilən vaxt zəng etməyi təklif edirəm.
Hörmətlə,
Aleksey Kh,
Tel.»
Əksər hallarda alıcının adı məlum olmasa da, fərdi və düşünülmüş müalicəni müşahidə etmək çox vacibdir. Unutmayın ki, kopyalanmış şablon örtük məktubu CV-nizi oxunmamış qoyacaq. Sayta mümkün sorğular bunlar ola bilər: "Hörmətli Şirkət X İnsan Resursları", "Hörmətli Şirkət X İşə Qəbul", "Hörmətli Şirkət X İşə Qəbul", "Müasir Ticarət Kanalı Satış Meneceri vəzifəsini diqqətlə öyrənmişəm və s.".
Kiçik, lakin tutumlu
Unutmayın ki, örtük məktubu 10 saniyə ərzində oxunmalıdır. Təəssüf ki, tez-tez məşq rus mədəniyyətiörtük məktubunda vakansiya ilə heç də əlaqəli olmayan bütün layihələri və həyat təcrübələrini yazmaqdır. Bu cür məktublar həm mövqenin, həm də onun şirkətdəki rolunun tamamilə anlaşılmazlığını ortaya qoyur.
Yalnız keyfiyyətli məlumatla kiçik, lakin məlumatlandırıcı və faydalı bir məktub yazmağa çalışın.
iş tərzi
Başlıq məktubunun üslubu şirkətin sənaye və korporativ mədəniyyətinə uyğun olmalıdır.
Əksər mühəndislik, tibb, bank, konsaltinq və digər işəgötürənlər üçün yaşlı iş tərzi yuxarıda təsvir edilmişdir. İnternetdə yerləşdirilən vakansiyaların 95%-i üçün bu, qalibiyyətdir. Ən asan və informativ yazı forması ilə fərqlənir: sadə quruluş, terminologiya, ağır tabe və mürəkkəb cümlələrin olmaması.
Qalan 5% yüksək texnologiyalı, kreativ, IT startap, özəl və kiçik şirkətlər niş məhsulları ilə - daha sərbəst və daha emosional cəlbediciliyə imkan verin.
Səhvlər
Oxucunun marağını dərhal öldürən ümumi səhv - şablon məktublar. Əgər sizin üçün bir vəzifə üçün müsabiqədə iştirak etmək üçün ərizə o qədər tipikdirsə, məktubunuzun surətini çıxarırsınızsa, o zaman alıcı üçün eyni dərəcədə tipik bir namizəd olursunuz.
Başqa sözlə, əhatə məktubunda təcrübənizi təkrarlamayın.. Heç kim eyni məlumatı iki dəfə oxumağa əlavə vaxt sərf etmək istəməz.
Yazıda və yumorda yaradıcılıq yalnız sözügedən şirkət orijinallıq və yumorun bir hissəsi olan işəgötürənlərin kiçik bir hissəsi arasında olduqda müvafiqdir. peşəkar fəaliyyət və daxili korporativ mədəniyyətə uyğundur.
Yaxşı örtük məktublarının sirri nədir? Onlar strukturlaşdırılmışdır, həcmcə kiçikdir, lakin son dərəcə tutumludur, şirkət mədəniyyəti üçün stilizə olunub və səhvləri ehtiva etmir. Və ən əsası, bu cür əhatə məktubları namizədin şəxsi maraqlarına deyil, şirkətin maraqlarına yönəlir. Şirkətin nəyə ehtiyacı olduğunu və necə kömək edəcəyinizi bildiyinizi göstərin.
Kopirayterlər üçün vakansiyalara və iş elanlarına necə cavab verməyinizi sizə deyirik. o addım-addım təlimat- biz özünüz haqqında danışmağa, iş nümunələri göstərməyə, suallar verməyə və əməkdaşlığa çağırmağa baxacağıq.
Cavab strukturu
Özünüz haqqında aydın və maraqlı danışmaq üçün bir quruluş qurmaq lazımdır. Əvvəlcə birini, sonra digərini tutsan, sıyıq çıxacaq. Bunun əvəzinə "skelet"ə yazmaq daha yaxşıdır.
Cavab aşağıdakılardan ibarətdir:
- salamlar
- Özünüz haqqında danışırsınız
- İş nümunələri
- Əlavə maddələr (xüsusi vakansiyadan asılı olaraq)
- sonluqlar
salamlar
İstənilən işəgötürənin öz dilində normal söhbətə ehtiyacı var, ona görə də kobud olmayın və “Salam” yazın. Əgər bir-birinizi tanıyırsınızsa və bir insanın "siz"də ünsiyyət qurmağı xoşladığını bilirsinizsə, "Salam" yaza bilərsiniz. Dərhal həddindən artıq tanışlığa getsəniz, bu müştərini özündən uzaqlaşdıra bilər.
“Sənə” ani keçid və tanışlıq başlasa, mən bir insanla işləmirəm.
Yaroslav Trofimova
Redaktor
İstisna. Vakansiyalar köhnə rus dilində, qəsdən "oğlan" və ya "Yoda-master" nitq tərzində yazılıbsa, şəkildəki kimi, oxşar üslubda cavab yaza bilərsiniz. Amma sonra bütün məktubu orada saxlayın.
Özünüz haqqında hekayə
Özünüz haqqında danışmaq çətindir, çünki müxtəlif vəziyyətlər fərqli hekayə lazımdır. Ancaq iki universal qayda var.
- Həmsöhbətə vacib şeylər haqqında danışın
- Nöqtəsinə qədər danışın
Özünüz haqqında necə danışmaq və pislik etməmək
Artıq öz bloqunda bu haqda çoxlu İlyaxovlar var. Yorulmamaq üçün bir sıxma veririk.
Əvvəlcə kim olduğunuzu söyləyin: müəllim, proqramçı, kommersiya yazıçısı, eniş üçün kopirayter. Bu, işəgötürənin başında bir imic formalaşdırır. Müəllim dərs deyir, proqramçı kod yazır, kommersiya müəllifi pul üçün mətn yazır.
Təcrübəni qeyd etmək məqsədəuyğun olduqdan sonra, əgər bir şəkildə müştəriyə kömək edə bilərsə. Əgər siz kopirayterlər komandası təşkil etmisinizsə və şəxsən onlara bəzi fəndlər öyrətmisinizsə və indi baş redaktor vakansiyasına müraciət edirsinizsə, bu təcrübə barədə bizə məlumat verin. Eniş üçün mətnlərin müəllifini axtarırlarsa, kopirayterlərin təşkili və təlimi haqqında deyil, eniş haqqında danışmaq daha yaxşıdır.
Mövzuya necə danışmaq olar
Yuxarıda dedik ki, işəgötürənin dünyasına yazmaq lazımdır. İşəgötürən sizin mühasibat uçotunuzu nə qədər yaxşı aparmağınıza əhəmiyyət vermir böyük şirkətəgər o, idman bloqu üçün müəllif axtarırsa. Ancaq Tinkoff-Journal və ya maliyyə ilə bağlı başqa bir layihə üçün yazmaq niyyətindəsinizsə, təcrübənizin dəyəri barədə bizə məlumat verməyiniz daha yaxşıdır.
Haqqında yazdığınız hər şey layihənin xeyrinə olmalıdır. Özünüzə sual verin: “Müştəri bundan nə əldə edəcək?”. Yaxşı bir şey alsanız - cavabı müşayiət edən birinə daxil edin. Əgər başa düşmürsənsə, silin.
Müştəriyə öz sahəsindəki bacarıqlarınız barədə məlumat verin.
İş nümunələri
Bu o demək deyil ki, siz bir çox linki atmalısınız. 2-4 keçid yaradın və imzalayın. İmza elə olmalıdır ki, keçidlərə klikləmədən mahiyyət aydın olsun. Bu vəziyyətdə bağlantılar bir dəlil elementidir, klikləməli bir şey deyil.
İstinadların siyahısını təqdim etmək lazım deyil. Bütün bir layihə üçün işiniz varsa və onu verə bilsəniz, bir hekayə yazın:
Fitness Food şirkətini tanıtdım. Altı ay ərzində dörd nəfərə nəzarət etdim: blog üçün məqalələr yazdıq, saytı tamamilə doldurduq və sosial şəbəkələri qoruduq. Bu müddət ərzində şirkətin dövriyyəsi 1,5 dəfə artdı və o, Sankt-Peterburqda ofis açıb (bundan əvvəl yalnız Moskvada idi). Bunun üçün o, həm də satış şöbəsi ilə işləyirdi - qeydlər alır, işçilərə göstəriş verirdi. Zəngləri izlədim ki, müştəri zəng edəndə “kesikliklər” olmasın və telefonu götürməsin.
Əlavə maddələr
İşəgötürən vakansiyaya "yaşınızı mütləq qeyd edin" yaza bilər. Onun niyə bunu etdiyi bəlli deyil. Ancaq qəribə istəklərin olduğu bir vəziyyətdə qayda tətbiq olunur:
İşəgötürən vakansiyada bir şey göstəribsə, ona lazımdır.
Bir çox iş axtaranlar iş elanında deyilənləri oxumur. Google sənədindəki mətnlərə xüsusi olaraq maliyyə mövzusu ilə bağlı keçid istədim. Bəzi müəlliflər istinad etmədən özləri haqqında vərəq yazdılar. Digərləri - portfelinə bir keçid atdılar, burada banklar haqqında mətnlər axtarmalı oldum.
Mari Makeeva
Redaktor
Hər müraciətin bir səbəbi var. Müştəri sual verirsə və ya CV-də müəyyən bir format tələb edirsə, bu tələbi yerinə yetirmək daha yaxşıdır. Beləliklə, diqqətliliyinizi nümayiş etdirirsiniz və gələcək işəgötürənin həyatını asanlaşdırırsınız.
Suallarınız
Vakant yerlərə müraciət etdiyiniz zaman bəzi məqamlarla bağlı suallarınız olacaq.
Burada işəgötürən tələblərə "HTML biliyi" yazır. Hazırlanmış səhifədə mətni doldura bilərsiniz, ancaq səhifəni özü etmək üçün əzab çəkirsiniz. Bu kifayətdir, ya yox? Və ya "axtarış sisteminin optimallaşdırılmasının əsasları haqqında biliklər". "Əsaslar" nə hesab olunur? Düzgün səviyyədə olduğunuzu necə bilirsiniz? İşəgötürəndən soruşun. Sizi nəyin çaşdırdığını söyləyin, vəziyyəti təsvir edin və aydın cavab alın.
Qəti şəkildə suallar verin, amma nəzakətli olun. Siz müştərilərə kömək edirsiniz, onlara işgəncə vermirsiniz.
“Pyotr Alekseeviç, indi mübahisəli məqamlar haqqında. Gördüm ki, siz HTML biliklərinə ehtiyacınız var və mən düzgün səviyyəyə malik olduğum üçün əmin deyiləm. Səhifədəki mətni “doldura” bilərəm, ancaq səhifənin özünü düzəltmək çətin olacaq. Mənə deyin, zəhmət olmasa, bu bilik kifayət edəcək, yoxsa bu məsələdə daha savadlı işçi lazımdır?”
İnsanlara qayğı göstərin və onlar sizə cəlb olunacaqlar.
Məktubun sonu
Cümlənin ortasında hər şeyi kəsdiyiniz kimi görünməmək üçün məktubu birtəhər bitirməlisiniz. Ən yaxşı variantİşəgötürənə hərəkətə çağırış verin. Və zəng təkan və yalvarış kimi görünməməsi üçün "məni işə aparın", niyə bu hərəkəti etdiyinizi izah edin.
Daha yaxşısı, əməkdaşlıq cəhdinə səbəb olan bir hərəkət təklif edin. Kiçik bir büdcə ilə kiçik bir iş tapşırığı təklif edin. Heç bir şey alınmasa belə, peşman olmayacaqsınız və işəgötürən onu iyirmi təkrarlama bahasına bağlamaq istəməyəcək.
Yaxşı ümumi cavab
İndi yuxarıda təsvir edilən bütün üsulları bir cavaba sığdırmaq və necə görünməli olduğunu göstərmək üçün bir vakansiya nümunəsi və ona yaxşı cavab verəcəyik.
Vakansiya var:
“Təcili olaraq FitnessLive bloqu üçün həftədə 1 məqalə yazmaq üçün qidalanma yazıçısı axtarıram.
Tələblər:
Savadlılıq, Təcrübədə dietetika biliyi, Məlumat üslubunda yazmaq bacarığı (Glavred-ə görə qiyməti silmək yox, infostyle yazmaq vacibdir), Ən azı iki layiqli məqalədən ibarət portfolio
İndi məqalələr üçün sabit ödəniş 5000 rubl təşkil edir. Qeydiyyatdan keçmək üçün biz dizaynerləri cəlb edəcəyik, siz də heç nə düzəltmək məcburiyyətində deyilsiniz. Daha sonra başqa formatlar da hazırlayacağıq, lakin bu barədə sonra fərdi olaraq danışacağıq”.
Yaxşı cavab bu kimi görünə bilər:
"Salam. Mənim adım Natalia İvanova, mən məqalələrin müəllifiyəm və gələcək dietoloqam.
Mən dietologiyanı həm nəzəri, həm də praktik olaraq bilirəm. İndi Lomonosov adına Moskva Dövlət Universitetinə dietoloq kimi daxil olmağa hazırlaşıram. Arıqlamaq üçün öz təcrübənizdən bilikləri tətbiq edin. 14 yaşımda düzgün qidalanma sayəsində 10 kiloqram arıqlamışam, ona görə də arıqlamaq və əzələ kütləsi toplamaq üçün düzgün və yanlış üsullardan danışa bilərəm. VKontakte-də dietetika ilə bağlı bloqumu infostyle üsullarından istifadə edərək saxlayıram. işləyir
Biz bilirik ki, sizə lazım olan bütün mütəxəssislərin saytda CV-ləri yoxdur. Amma mən bu abituriyentləri itirmək istəmirəm. Buna görə də biz həll yolunu tapdıq: sabahdan istənilən müraciət edən şəxs CV olmadan vakansiyanıza cavab verə biləcək!
Niyə lazımdır
İşəgötürənlə birbaşa əlaqə qurmağı asanlaşdıran ərizəçilərin kateqoriyaları var. Bunlar, məsələn, işçi heyət, ixtisaslı işçi heyət, qonaqpərvərlik sənayesi mütəxəssisləri, pərakəndə satışdır. Bir qayda olaraq, belə müraciət edənlərin iş axtarışı saytlarında sadəcə olaraq CV-yə ehtiyacı yoxdur və onları tapmaq problemli ola bilər.
Bu necə işləyir
Vakansiya elan edərkən, prof. siyahımızdakı sahələr:
(CV olmadan cavab ala biləcəyiniz ixtisasları vurğulamaqla sizə ipucu verəcəyik):
CV-si olmayan müraciət edən isə sadəcə əlaqə telefon nömrəsini və özü haqqında qısa məlumatı buraxmaqla cavab verə biləcək.
Cavablarla işləyərkən, yalnız bu şəkildə cavab verən abituriyentlərin əldə edəcəyi yeni "CV-siz cavablar" bölməsi olacaq. Məktubun özündə əlaqə məlumatları və qısa məlumatərizəçi haqqında.
Əminik ki, biz onlayn işə qəbulun inkişafında mühüm addım atırıq və siz iş axtaranların yeni auditoriyasına ilk daxil olanlar arasında olsanız, şad olarıq!
Müəyyən bir işə cavab vermək saytda özünüz haqqında danışmaqdan daha asandır. Saytda mesajınızın tam olaraq kimə ünvanlandığını bilmirsiniz. Hər kəs sizə gələ bilər: potensial müştəri, işəgötürən, tərəfdaş və ya kənar şəxs. İnsanların sizdən nə istədiyi aydın deyil.
Vakansiya ilə hər şey fərqlidir: işəgötürən sizdən nə istədiyini açıq şəkildə söyləyir. Sizin vəzifəniz bir az səy və qayğı göstərərək bu barədə mümkün qədər dəqiq və dürüst danışmaqdır.
Ancaq sahildə razılaşaq. İşə müraciət etmək üçün tələblərə cavab verməlisiniz.
Təcrübəsiz bir tələbəsinizsə və satış direktoru vəzifəsinə müraciət etmək istəyirsinizsə, bu, xoşdur, lakin nəticə verməyəcəkdir.
Vakansiyada "Moskvada ofisdə məcburi olmaq" yazılıbsa və siz Kalininqraddan uzaqdan işləmək istəyirsinizsə - şansınızı sınayın, amma cavab gözləməyin.
Bu, işə müraciət etməməyiniz demək deyil - əksinə, bəyəndiyiniz hər şeyə cavab verin. Ancaq uyğun gəlmirsinizsə, cavab alacağınızı gözləməyin.
Və daha bir şey: işə qəbulu sadələşdirmək üçün rəsmi vakansiya yazılır. Firma mümkün qədər tez namizəd tapmaq üçün bu prosesi əvvəlcədən strukturlaşdırır. Bu quruluşa əməl edin və bunu özünüz etməyin.
Bəzi şirkətlər test bəndinə baxmalıdır - test elementi də. Digərləri CV göndərməyi xahiş edirlər - göndərin. Üçüncüsü əhatə məktubu lazımdır - yaz. Dördüncüsü sizinlə on dəfə görüşməyi təklif edəcək, əgər görüşməyə hazırsınızsa, görüşün.
Adətən, vakansiyaya müraciət etmək üçün CV əlavə etmək və əhatə məktubu yazmaq kifayətdir.
CV ilə bu asandır. Bu, sadəcə olaraq, sizin haqqınızda məlumatlar olan bir lövhədir: harada oxumusunuz, nə ilə işləmisiniz, uğurlarınız nələrdir. CV-lər çoxdan iş axtarışı saytlarında şablonlara uyğun tərtib edilib və artıq öz tərcümeyi-hal formasını tərtib etməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə formanı doldurun.
Qapaq məktubu ilə daha çətindir: heç kim orada nə yazacağını və nə üçün lazım olduğunu izah etmir. Bunu başa düşmək üçün işə qəbul prosesinin necə getdiyini, kimin nə oxuduğunu və nə görmək istədiyini başa düşməlisiniz.
Şirkət işçi axtararkən adətən prosesdə ən azı iki nəfər iştirak edir: müştəri və kadrlar üzrə məsul şəxs. Müştəri ehtiyacı olandır yeni işçi. Məsələn, satış direktoru yeni menecer axtarır.
Müştəri- bacarıqlı mütəxəssis. O, işini başa düşür, rəqiblərini tanıyır və beş dəqiqə ərzində normal mütəxəssis, yoxsa həvəskar olduğunu qiymətləndirə bilir. Əgər satış direktoru satıcı axtarırsa, söhbətin ilk beş dəqiqəsində onun qarşısında hansı satıcının olduğunu anlayacaq.
kadr zabiti işə qəbulu təşkil edən şəxsdir: vakansiya yerləşdirir, ərizələri qəbul edir, uyğun olanları çeşidləyir və müsahibələr təşkil edir. Müştərinin anladığını kadr zabiti başa düşmür. Onun işi namizədləri qiymətləndirmək deyil, mümkün qədər çox cavab almaq, ən uyğunlarını seçmək və onlarla müsahibə təşkil etməkdir. Çox vaxt bu o deməkdir ki, müştərini əsas işindən çıxarıb onu namizədlərlə görüşməyə məcbur etməlisən – müştərinin isə çoxlu başqa işləri var.
Kadrlar işçisi müştəriyə yaxşı namizədlər gətirməlidir ki, müştəri bir neçə görüşdə ən yaxşısını seçsin. Təsəvvür edin ki, kadr zabiti filtr kimi işləyir.
Misal. Səyahət agentliyinin direktoru kadr zabitinə tapşırıq verir:
“Mənə bloqda və sosial şəbəkələrdə bizə yazacaq adam lazımdır. İnternet üçün kopirayter və ya redaktor. Kimsə gənc və çox bahalı deyil, amma mütləq ofisdə və hər zaman ətrafında olmaq üçün tam gün. Ola bilsin ki, altı ay və ya bir ildən sonra istəsə distant işə keçə bilər.
İdeal - öz sahəmizdə təcrübəyə malik olmaq. Yazmağı bacarmalıdır. Əmək haqqı - razılaşma yolu ilə.
Gəlin tapşırıq olaraq, o, bizə blog üçün bir məqalə yazacaq. Gəlin üsluba və xarakterə baxaq”.
Kadrlar işçisi bu tapşırıqdan vakansiya mətnini tərtib edir:
Bloq redaktoru, kopirayter
Ofisdə, tam iş günü, Moskvada.
Məsuliyyətlər:
Tələblər:
Ali təhsil və ya universitetin son ili;
Bir ildən bəri blog üçün mətn yazmaq təcrübəsi;
İnternetdə yazı bacarıqları;
Turizm sahəsində təcrübəyə üstünlük verilir.
Test
Səyahət agentliyimizin bloqu üçün məqalə yazın. Məqaləyə əsasən, yazı tərzinizi və mahiyyətinizi anlayacağıq;
Tətbiqə portfolio əlavə edin.
Görün iş elanı direktorun dediklərinə necə aiddir. Bu eyni sorğudur, yalnız daha strukturlaşdırılmışdır. HR meneceri direktorun istəyini nizamlı vakansiyaya çevirdi və on saytda yerləşdirdi.
1. qeyri-kafi- and iç, işdən yazma.
2. yararsız- Adekvat, lakin tələblərə cavab vermir.
3. Uyğundur- bütün və ya demək olar ki, bütün tələblərə cavab vermək.
Yalnız uyğun cavablar Direktor tərəfindən nəzərə alınacaq. "Uyğun" olmaq üçün kadr zabitinin və direktorun bütün gözləntilərini qarşılamaq kifayətdir.
Qapaq məktubunda nə yazmaq lazımdır:
Salam!
1. Oqonyok səyahət agentliyində bloq redaktoru işləmək istəyirəm. Son kursumu bitirirəm. Ali İqtisadiyyat Məktəbinin dili. Son iki ildə fakültəmizin bloqunda “Səyahət” rubrikasını yazıram: http://
2. Səyahət biznesində təcrübəm yoxdur, amma səyahət təcrübəm var: son beş ildə hər yay ABŞ, Avropa və Skandinaviyaya müstəqil səfərlərə çıxırdım. Afrika və latın Amerikası. Bu səfərlərdən şəxsi saytım üçün hekayələr və fotoreportajlar gətirdim: http://
3. Mən Moskvada yaşayıram, ofisdə işləməyə hazıram.
4. Test tapşırığını əlavə edirəm. Oqonyok ailəvi tətillərdə ixtisaslaşdığı üçün uşaqlarla səyahət haqqında məqalə yazdım.Nə fikirləşirsən?
5. İş və ya test tapşırığını müzakirə etməkdən məmnun olaram: +7 903 ...
İvan Petrov, redaktor
İvanın məktubunun necə tərtib edildiyini və niyə belə olduğunu təhlil edək. Bu təhlildən vakansiyaya cavab vermə prinsipləri aydın olacaq.
Tələblərə cavab verin
Kadrlar məmurunun diqqət yetirəcəyi ilk və ən vacib şey rəsmi tələblərə riayət etməkdir. O, bunu CV-də görəcək və hər şey bir-birinə uyğun gəlsə, o, təsdiq məktubunda tapacaq. Buna görə də, yaxşı bir məktub, tələblərə necə cavab verdiyinizi sadə və insani şəkildə izah etməlidir.
İş elanında qeyd olunub:
Ali təhsil və ya keçən il
Blog yazma təcrübəsi
İnternet Yazma Bacarıqları
Ofis, tam iş günü
Qapaq məktubuna daxildir:
Mən bitirirəm. dil. Ali İqtisadiyyat Məktəbi.
Fakültə bloqunda səyahət köşə yazısı yazdım.
Şəxsi saytda hekayələr və fotoreportajlar: http://
Ofisdə tam gün işləməyə hazırdır.
Əgər bir şeyə əməl etmirsinizsə, onu birbaşa söyləmək və onunla nə etməyi planlaşdırdığınızı izah etmək daha yaxşıdır:
Turizm sahəsində təcrübə - Səyahət sənayesində təcrübəm yoxdur, amma səyahət etməyi sevirəm.
Telefonla satmaq imkanı - Mən heç vaxt telefonla satış etməmişəm, amma öyrənmək istərdim.
Bütün iş tələblərinə cavab vermirsinizsə, təslim olmayın. Siz hələ də bir iş üçün müraciət edə bilərsiniz - lakin sonra hər bir uyğunsuzluğu necə aradan qaldıracağınızı izah etməlisiniz.
Vakansiyalarda:
Redaksiya sahəsində təcrübə çap nəşri ildən.
“Final-kata” haqqında biliklər.
Ali pedaqoji təhsil.
Qapaq məktubunda:
İş təcrübəm yoxdur, amma son iki ildə universitetdə aylıq çap olunmuş tələbə jurnalı nəşr etdirdiyim üçün bəzi prosesləri başa düşürəm.
Mən Final Katda heç vaxt işləməmişəm, amma onu mənimsəməyə hazıram. Əvvəllər yalnız Premyerada redaktə edirdim.
Ali pedaqoji təhsilim yoxdur, amma 5 il pedaqoji təcrübəm var.
Bu ziddiyyətləri sözlə aradan qaldırmağınız heç nə demək deyil. Bəlkə kadr zabiti və ya direktor sizə inanmayacaq. Bəlkə də hər şeyin öhdəsindən gəlməyinizi gözləməyə vaxtları yoxdur. Yaxud kadr zabiti tələblərə cavab verməyən hər kəsi sadəcə olaraq mexaniki olaraq alaq otlarından təmizləyir - bunu dəqiq söyləmək mümkün deyil. Əksər nöqtələrdə vakansiyaya cavab vermirsinizsə, cavabınızın boşluğa düşəcəyinə hazır olun.
Dəqiqliklə cavab verin
Bir vakansiyaya cavab bir insanın bu xüsusi şirkətə və bu xüsusi vakansiyaya yazdığı və sadəcə bütün oxşar vakansiyalara kütləvi şəkildə məktublar göndərdiyini göstərdikdə yaxşıdır.
Düşüncəli kadr zabitləri dərhal birini digərindən fərqləndirirlər:
Mən sizin şirkətinizdə işləmək istəyirəm
Oqonyok turizm agentliyində redaktor işləmək istəyirəm.
Şirkətinizdə işləmək üçün faydalı olacaq təcrübə və biliyə sahibəm
Səyyar müxbir kimi təcrübəm var və bu iş mənə çox xoş idi. Sahə tapşırıqlarınızı yerinə yetirmək mənim üçün maraqlı olacaq.
Mən sizin şirkətinizin fəaliyyət sahəsi ilə çox maraqlanıram və ümid edirəm ki, bu sahədə biliklərimi tətbiq edəcəm
Uşaqlıqdan radioelektronika ilə maraqlanmışam, ona görə də Amperka komandasına qoşulmaqdan məmnun qalacağam. Təəssüf edirəm ki, uşaqlığımda belə elektron dizaynerlər olmayıb.
Xahiş edirəm test tapşırığımı nəzərdən keçirin
Siz uşaq məclislərində ixtisaslaşdığınız üçün test tapşırığı olaraq yeni başlayanlar üçün bu sənayenin icmalını hazırladım.
Mən sizin sənayenizlə maraqlanıram
Mən fotoqrafiyanı sevirəm.
Dəlil verin
İşinizi qiymətləndirməkdən çəkinin. Bunun əvəzinə nəticələr haqqında danışın və sübut təqdim edin: bağlantılar, nümunələr, nəşrlər, statistika. İşin nəticələri həmişə orada olmadığı görünsə də tapıla bilər:
Yox: özünüzü tərifləyin
Korporativ bloq redaktoru kimi uğurla işləmişəm.
Katib və ofis meneceri kimi əla iş görmüşəm.
Həmkarlarımızla birlikdə satışda əla nəticələr əldə etmişik.
Bu, böyük uğur idi.
Bəli: sübut edin
Korporativ bloqda redaktor kimi işlədiyim bir il ərzində ümumilikdə 800.000 baxış toplayan 50 məqalə dərc etdim.
Nəzarət etdiyim ofisdə həmişə çay, kofe, peçenye, su, dəftərxana ləvazimatları olurdu; və menecer həmişə görüşlərə vaxtında gəlirdi və heç vaxt zəngi buraxmırdı. Bunun üçün mən həyata keçirdim...
Marketinq departamentindən həmkarlarım və mən satışlar başlayandan ilk üç gündə bütün mənzilləri sata bildik - bu, şirkətin tarixində ən sürətli satışlar idi. Bunun üçün istifadə etdiyimiz…
Forbesdə bizim haqqımızda yazmışdılar.
Ümid etmə
Nə qədər qəribə səslənsə də, vakansiyaya yaxşı cavab heç nə demək deyil. Əla cavab verə bilərsiniz, mükəmməl uyğunlaşa bilərsiniz, tamamilə Buddist tərzdə super mübahisəli məktub yaza bilərsiniz, amma yenə də müsahibəyə dəvət olunmaya bilərsiniz. Niyə? Heç kim bilmir. Hər şey ola bilər:
Kadrlar zabiti qız axtarırdı, sən isə oğlansan. Və ya əksinə;
Sən olduqca cavansan. Və ya çox köhnə;
Sən çox moskvalısan. Və ya çox əyalət xaricində;
Kadrlar üzrə məsul şəxs sizin adınız və ya sosial şəbəkədəki səhifənizi bəyənmədi;
Direktor səni çox yaxşı hesab edirdi;
Vakansiya köhnəlmişdi - əslində namizəd artıq tapılmışdı;
Siz üçüncü cavab verən oldunuz və birincisi işə düzəldi;
Onlar adam axtararkən ona ehtiyac yox oldu;
Direktor işdən çıxarılıb. İşçi vəzifəsindən azad edilib. Şirkət bağlandı;
Əvəzinə əməkdaş bu iş üçün bir agentlik işə götürüldü;
Poçt serveri xarabdır;
Bəli, sadəcə "səbəbsiz", heç bir səbəb olmadan.
Siz bu səbəblərə təsir edə bilməzsiniz. Edə biləcəyiniz yeganə şey mümkün olan ən yaxşı cavabı hazırlamaq, onu təqdim etmək və işə qayıtmaqdır. Heç vaxt hər şeyi bir vakansiyaya qoymayın, hətta sizə yer təklif olunacağına yüz faiz əmin olsanız belə. Həmişə birdən çox vakansiyaya müraciət edin. Yeganə birindən cavab gözləyərək ürəyinizi parçalamaqdansa, bir neçə təklif almaq daha yaxşıdır.
Vakansiyaya cavab verəndə qarşı tərəfdə kimin və necə qərar verəcəyini bilmirik. Bu lazım deyil. tapanda uyğun iş, hər şey öz-özünə düzələcək. O vaxta qədər sakit və düşüncəli yazın. Və heç vaxt yalan danışma.
