Musterbescheid der Gewerkschaft über die Kürzung. Begründete Stellungnahme der Gewerkschaft während der Kürzungsprobe

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Die wirtschaftlichen Realitäten sind heute so, dass eine Reihe von Unternehmen und Organisationen für 2017 Personalabbau als eine der Möglichkeiten zur Optimierung geplant haben eigene Kosten. Der Prozess der Entlassung einer großen Anzahl von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers zieht immer die Aufmerksamkeit der Aufsichtsbehörden auf sich. Selbst die geringste Abweichung vom arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Kündigungsverfahren ist mit Klagen von Unzufriedenen behaftet ehemalige Angestellte und Strafen.

Der Kündigungsprozess ist immer von Konflikten begleitet. Humanressourcen Es ist notwendig, alle Phasen des Personalabbaus gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu kennen und genau zu befolgen. Und vergessen Sie auch nicht, dass der Staat den entlassenen Arbeitnehmern eine Reihe von Garantien bietet, deren Umsetzung an die Arbeitgeber weitergeleitet wird. Lassen Sie uns überlegen, wie Sie dieses komplexe Verfahren richtig vorbereiten und durchführen, und beschreiben Sie den Algorithmus für die Entlassung zum Personalabbau im Detail.

Was ist verkleinern

Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsrecht den Wortlaut „ Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer“ enthält, sollte beachtet werden, dass diese Prozesse etwas voneinander abweichen. Und sie können sowohl gleichzeitig als auch unabhängig voneinander durchgeführt werden. Was ist der grundlegende Unterschied, denn Entlassungen sind sowieso unvermeidlich?

Kündigung zum Personalabbau: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Das detaillierte Verfahren für Entlassungen aufgrund von Personalabbau ist im Arbeitsrecht nicht geregelt. Aus den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie einer Reihe von Satzungen und Verallgemeinerungen der Rechtspraxis kann jedoch ein Algorithmus für Maßnahmen und Begleitdokumente erstellt werden. So sollte eine betriebsbedingte Kündigung in einer Schritt-für-Schritt-Anleitung aussehen:

Entscheidung, mit dem Verfahren fortzufahren wirtschaftliche Begründung seine Zweckmäßigkeit. Dies ist eine Vorstufe, die keiner Veröffentlichung bedarf. offizielle Dokumente. Dies muss jedoch im Voraus erfolgen, da das Kündigungsverfahren recht langwierig ist.

Erstellen Sie eine neue Besetzungstabelle oder nehmen Sie Korrekturen an einer bestehenden vor. Erst das neue Dokument, das die veränderte Struktur der Organisation mit einer Verringerung der Zahl der Personalstellen oder dem Ausschluss von Stellen widerspiegelt, bestätigt, dass der Abbau tatsächlich stattgefunden hat.

Erlass von Anordnungen zur Genehmigung des neuen Stellenplans und Beginn des Abbauverfahrens. Darüber hinaus müssen in der zweiten der Grund für die Kürzung und die darunter fallenden Positionen angegeben werden. Bestellung über Berufsbeschreibungen nach dem neuen Fahrplan verschoben werden, bis der Abbau abgeschlossen ist.

Wählen Sie die zu entlassenden Mitarbeiter aus. Dies geschieht unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über das bevorzugte Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über bevorstehende Entlassungen. Dies erfolgt ausschließlich schriftlich.

Senden Sie Informationen über die Kürzung an die Gewerkschaft und das Arbeitsamt.

Bieten Sie entlassenen Arbeitnehmern Stellenangebote an, sofern dies tatsächlich der Fall ist. Es ist nicht notwendig, neue Orte zu schaffen, nur um den Staat zu retten.

Erteilen Sie eine Kündigungs- oder Kündigungsverfügung. Es ist am bequemsten, die Anordnung zu verwenden, um die Anzahl und das Personal zu reduzieren, von denen ein Muster im Album der einheitlichen Formulare (Formular T-8 oder T-a) angegeben ist.

1. Wer kann nicht geschnitten werden

   Trotz der Tatsache, dass der Arbeitgeber das Recht hat, über die Anzahl der Mitarbeiter und deren Optimierung zu entscheiden, sieht das Arbeitsrecht eine Reihe von Beschränkungen für die Entlassung bestimmter Arbeitnehmer vor. Ein unbedingtes Verbot betrifft die Reduzierung einer schwangeren Frau während eines Personalabbaus (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bis zum Schluss Mutterschaftsurlaub, das heißt, bis ihr Kind das Alter von 3 Jahren erreicht, kann ein solcher Mitarbeiter nur in zwei Fällen entlassen werden:

   • bei Liquidation der gesamten Organisation;
   • wenn es unmöglich ist, eine Frau im Zusammenhang mit ihrem Zustand in die ihr gezeigte Arbeit zu versetzen.

   Auch die Kündigung einer alleinerziehenden Mutter wegen Personalabbaus ist nicht zulässig. Wenn ihr Kind gesund ist, dann gilt diese Regel bis zu seinem 14. Geburtstag. Für Kinder mit Behinderung gilt der Schutz der Mutter vor Ermäßigung bis zum 18. Lebensjahr. Das gleiche Recht gilt für alleinerziehende Väter. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sie zu kürzen.

   Die Reduzierung minderjähriger Arbeitnehmer ist nur im Einvernehmen mit dem GIT und der Kommission zum Schutz der Rechte Minderjähriger (Artikel 2969 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zulässig. Dies sollte bei der Planung einer Entlassung berücksichtigt werden.

   Nachdem diejenigen Arbeitnehmer, die nicht kündigungspflichtig sind, aus der Liste gestrichen wurden, muss berücksichtigt werden, dass die verbleibenden Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung möglicherweise ein Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz haben. Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt es dem Arbeitgeber, Arbeitnehmern mit höherer Qualifikation oder Produktivität den Vorzug zu geben. Aber manchmal erweisen sie sich für mehrere gleichzeitig als ungefähr gleich.

   Verkleinerungsauftrag

   Das Hauptdokument, das das Kürzungsverfahren einleitet, ist die Anordnung des Leiters. Genauer gesagt, die Anordnung, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, von denen ein Beispiel in dem Artikel vorgestellt wird. Das Gesetz stellt keine strengen Anforderungen an den Inhalt dieses Dokuments. Zusätzlich zu den erforderlichen Angaben muss es jedoch folgende Informationen enthalten:

   • die Gründe für die Notwendigkeit des Verfahrens;
   • den Zeitraum, in dem die Kürzung erfolgt;
   • welche Planstellen in der Besetzungstabelle ausgeschlossen werden oder wie viele Personalstellen abgebaut werden sollen;
   • verantwortlich für das Bestehen aller Stufen.

   Derselbe Auftrag kann auch einen neuen Besetzungstisch genehmigen. Eine Bestellung wird im Voraus erteilt, nicht weniger als 2 Monate vor der Einführung des neuen Besetzungstisches. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Countdown beginnt nicht mit dem Tag der Auftragsunterzeichnung, sondern erst mit dem darauffolgenden.

   Es gilt der gesamte Zeitraum bis zur Kündigung alte Version Personalbesetzung und andere interne Dokumente der Organisation, einschließlich der PWTR und des Tarifvertrags. Alle Mitarbeiter, ob gekündigt oder nicht, erhalten das gleiche Gehalt, wie es in ihren Geschäftsbedingungen festgelegt ist. Arbeitsvertrag. Die Position bleibt auch für jeden der Krieger bis zu seiner Entlassung oder der Einführung einer neuen Besetzungstabelle bestehen.

   Es ist notwendig, das gesamte Team mit dem Auftrag vertraut zu machen. Dazu reicht es nicht aus, den Text des Dokuments an der Informationstafel auszuhängen oder an die Fachbereiche zu senden. Unterschriften von Mitarbeitern über die Kenntnisnahme der Bestellung werden auf einem Unterschriftenblatt mit dem angegebenen Datum gesammelt. Bei Weigerung, das Lesen des Dokuments zu bestätigen, werden Gesetze erlassen. Dies kann den Arbeitgeber künftig vor dem Vorwurf der verspäteten Anordnungserteilung schützen.

   Hinweis zur Verkleinerung

   Die Bekanntschaft mit der Anordnung, wenn auch gegen Unterschrift, reicht nicht aus, um die Entlassung zu formalisieren. Jeder Arbeitnehmer, mit dem das Arbeitsverhältnis beendet werden soll, muss eine Kündigung erhalten. Dies ist ein offizielles schriftliches Dokument, für dessen Anweisung der Arbeitgeber eine strenge Frist hat - 2 Monate oder mehr bis zum Zeitpunkt der Entlassung. Ein Verstoß gegen diese Bedingung führt zur Anerkennung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses als rechtswidrig. Ausgenommen davon ist eine verkürzte Frist für Beschäftigte mit befristetem Arbeitsvertrag (3 Tage) oder Saisonkräfte (1 Woche).

   Garantien für Mitarbeiter bei Personalabbau

   An der Kündigungsentscheidung des Arbeitgebers liegt kein Verschulden der Arbeitnehmer.

   Daher ist er verpflichtet, alle Unannehmlichkeiten zu ersetzen, die seine Handlungen den entlassenen Arbeitnehmern bereiten. Der Mindestbetrag der Garantien und die Höhe der Entschädigung im Falle einer Entlassung aufgrund von Personalabbau sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Unternehmensleitung kann sie aus eigener Initiative oder im Rahmen eines Tarifvertrags erhöhen.

   Kündigungsmitteilung der Union

   Von betriebsbedingten Kündigungen sind in der Regel viele Arbeitnehmer betroffen. Um sie zu schützen Arbeitsrechte das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die bevorstehende Entlassung anzuzeigen Belegschaft Arbeitsvermittlung. Dies erfolgt im selben Zeitrahmen wie die Benachrichtigung der Mitarbeiter. Und wenn Sie vorhaben, mehr als 50 Personen zu entlassen, dann in drei Monaten. Diese Bezeichnung Regierungsbehörde sollte ausreichen, um Beschäftigungsprogramme für ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens vorzubereiten, die sich bei ihnen beworben haben.

   Die zweite Stelle, die Informationen über die Reduzierung erhalten hat, sollte der Gewerkschaftsausschuss der Organisation sein. Vorausgesetzt, es wurde erstellt. Zur Eingewöhnung erhält die Gewerkschaft eine Kopie der Kürzungsverfügung, Kündigungsentwürfe und eine neue Besetzungstabelle. Dieser Schritt ist obligatorisch und seine Vermeidung kann zur Anerkennung der Kündigung führen. einzelne Arbeiter illegal.

   Die Hauptorganisation ist in erster Linie daran interessiert, die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen. Sie können die Kürzungsentscheidung anfechten, wenn während der Gewerkschaftsarbeit keine Anordnungsentwürfe zur Überprüfung an den Gewerkschaftsausschuss geschickt wurden. Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören, haben jedoch das Recht, Schutz bei dieser Stelle zu beantragen. Zum Beispiel bei Verletzung des Vorkaufsrechts am Arbeitsplatz.

   Die Gewerkschaft hat 7 Arbeitstage Zeit, um ihre begründete Stellungnahme vorzulegen. Für seine Verabschiedung muss mehr als die Hälfte aller gewählten Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses bei der Beratung anwesend sein. Die Stellungnahme erfolgt schriftlich, die Position des Gewerkschaftsausschusses wird begründet.

   Im Falle einer Uneinigkeit der Gewerkschaft mit der bevorstehenden Entlassung von Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten:

   • das Verfahren auf die Gefahr hin fortzusetzen, einen kollektiven Arbeitskampf zu provozieren;
   • sich weigern, einen Teilzeittag zu reduzieren und einzuführen, um das Team zu retten (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

   Versetzung von Mitarbeitern auf die vorgeschlagenen Stellen bei Personalabbau

   Als eine der Kündigungsvoraussetzungen zum Personalabbau nennt das Gesetz die Bereitstellung von Arbeitnehmern mit Versetzungsmöglichkeit. Dazu ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbesetzte Stellen aus der Personalliste auszuwählen und den zu entlassenden Arbeitnehmern anzubieten. Wenn es keine gibt, kann der Arbeitgeber seine Verpflichtung nicht erfüllen, aber das ist kein Verstoß gegen das Gesetz.

   Am besten bieten Sie Stellen schriftlich an. Diese dient künftig als Beweis für die Treu und Glauben des Arbeitgebers im Falle eines Rechtsstreits. Sie sollte sich an der Qualifikation und Fachrichtung des Mitarbeiters orientieren. Das Anbieten unangemessener Stellen wäre gesetzeswidrig. Sondern das Gehaltsniveau neue Position niedriger sein kann, ist es akzeptabel.

   Der Arbeitnehmer hat die Wahl, das Angebot abzulehnen oder anzunehmen. Er muss sein Einverständnis schriftlich erklären. Entweder in Form eines Beschlusses auf Vorschlag des Arbeitgebers oder in Form eines Versetzungsantrags. Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu seiner eigenen Übersetzung ist eine unabdingbare gesetzliche Anforderung (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

   Registrierung der Entlassung entlassener Arbeitnehmer

   Die Registrierung der Entlassung beinhaltet die Erstellung einer Reihe von Dokumenten. Zunächst handelt es sich um eine Kündigungsverfügung zum Personalabbau, von der unten ein Muster angegeben ist. Die Verwendung eines einheitlichen Formulars T-8 oder T-8a erleichtert die Erstellung eines Verwaltungsdokuments und vermeidet Mängel bei seiner Erstellung. Seit 2013 ist die obligatorische Verwendung dieser speziellen Formulare aufgehoben, sodass Sie bei Bedarf Ihre eigene Version erstellen können.

   In der Anordnung wird als Kündigungsgrund genau die Reduzierung der Anzahl oder des Personals angegeben. Der gleiche Eintrag mit Verweis auf Absatz 2 der Kunst. 81 und Absatz 4 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist auch beim Ausfüllen eines Arbeitsbuchs und einer T-2-Karte obligatorisch.

   Ein Arbeitsbuch mit einem darin eingetragenen Kündigungsprotokoll wird dem Arbeitnehmer zusammen mit der Berechnung bei Personalabbau ausgestellt. Wie bereits erwähnt, muss die Formulierung in der Bestellung und im Buch mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs übereinstimmen und diese wiederholen. Die Aufzeichnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird durch die Unterschrift des Leiters, das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst bestätigt, die nach Erhalt des Buches in seinen Händen erfolgt. Der Erhalt des Buches wird durch eine Unterschrift im Register bestätigt.

   Mitarbeiter, die der Übertragung zustimmen, werden nicht im Kündigungsbuch erfasst. Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber wird nicht unterbrochen, nur ihre Bedingungen ändern sich. Stattdessen wird die Übertragung aufgezeichnet. Es muss nicht mit einem Siegel beglaubigt und der Mitarbeiter vorgestellt werden.

   Die endgültige Aufzeichnung der Kündigung erfolgt auch in der Personalkarte des Arbeitnehmers. Danach bleibt das Dokument für den für solche Dokumente festgelegten Zeitraum gespeichert.

   Neben dem Arbeitsbuch und der Berechnung kann der Arbeitnehmer auch andere Dokumente oder deren Kopien benötigen, um sie dem Arbeitsamt vorzulegen oder Pensionsfonds. Dies ist eine Kopie des Kündigungsbescheids, eine Bescheinigung über den aufgelaufenen Verdienst (2NDFL) und die Abzüge an die FIU. Der Arbeitgeber kann, ohne den Antrag des Arbeitnehmers abzuwarten, die Erstellung dieser Dokumente anordnen und zusammen mit ihnen ausstellen Arbeitsmappe.

   Reduzierung der Zahlungen

   Alle Zahlungen bei Personalabbau im Jahr 2017 Arbeitsgesetzbuch unterteilt sich in mehrere Kategorien:

   • Berechnung . Zunächst einmal beinhaltet es das Gehalt für die letzte gearbeitete Zeit. Diese Zahlung umfasst auch alle Zulagen und Prämien, die dem Mitarbeiter für besondere Arbeitsbedingungen oder das Erreichen bestimmter Ergebnisse zustehen.
   • Entschädigung für Urlaub oder mehrere Urlaube. Sie wird fällig, wenn der Arbeitnehmer sein Recht während der laufenden oder vorangegangenen Zeit nicht ausgeübt hat Kalenderjahr. Alle Tage, die dem Arbeitnehmer zustehen würden, wenn er weiterarbeiten würde, werden vergütet, einschließlich zusätzlicher Urlaubstage. Wenn das Jahr, für das der Urlaub fällig ist, nicht vollständig berechnet wird, wird die Entschädigung anteilig berechnet.
   • Abfindung bei vorzeitiger Kündigung. Sie erhalten nur diejenigen Mitarbeiter, die einer Kündigung des Arbeitsvertrags vor Ablauf der Warnfrist zustimmen. Die Höhe einer solchen Zahlung der Zahlung im Falle einer Kürzung eines Arbeitnehmers wird in Höhe des Durchschnittsgehalts bereitgestellt.
   • Abfindung. Durch allgemeine Regel Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es immer noch der gleiche Durchschnittsverdienst. Was auch nach einer Kündigung während des Arbeitsverhältnisses besser ist. Die Dauer beträgt für einige Kategorien von Arbeitnehmern zwei Monate oder mehr.

   Insgesamt hat der reduzierte Arbeitnehmer zusätzlich zur Berechnung das Recht, mit drei weiteren Gehältern des vorherigen Arbeitgebers zu rechnen. Aber hier gibt es eine Nuance. Um sie zu erhalten, müssen Sie sich zusätzlich an den Ort wenden ehemaliger Job mit Bewerbungs- und Arbeitsheft. Viele Arbeitgeber leisten jedoch von sich aus die Zahlung in voller Höhe, ohne auf die Forderung des Arbeitnehmers zu warten.

   Die Reduzierung der Zahl oder des Personals von Mitarbeitern ist ein langwieriger Prozess und erfordert vom Arbeitgeber die sorgfältige Einhaltung der Fristen und anderer gesetzlicher Anforderungen. Dies vermeidet Konflikte mit Mitarbeitern, Rechtsstreitigkeiten und die Aufmerksamkeit der Aufsichtsbehörden.

Die Unterrichtung der Gewerkschaft über den Personalabbau ist nur dann erforderlich, wenn sie in der Organisation vorhanden ist. Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige Vereinigung von Arbeitnehmern zum Schutz ihrer Rechte und berechtigten Interessen. Die Anwesenheit dieser Organisation im Unternehmen ist nicht erforderlich. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber kein Recht, seine Gründung auf Initiative der Arbeitnehmer zu verhindern.

Meldeformular der Union

Downsizing ist eine beliebte Optimierungsmaßnahme Herstellungsprozess von vielen Unternehmen genutzt. Dieses Verfahren muss in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen durchgeführt werden. Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, die bevorstehende Entlassung nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch des Arbeitsamtes und der Gewerkschaftsorganisation 2 Monate im Voraus schriftlich anzuzeigen.

Dokumentbeispiel.

Das Gesetz enthält keine spezielle Musterbenachrichtigung, kann also in beliebiger Form erstellt werden. Die Nachricht muss folgende Informationen enthalten:

• Name Gewerkschaftsorgan;
• Datum und Ort der Erstellung;
• Grundlage für die Kürzung;
• Position und vollständiger Name des Mitarbeiters;
• Kündigungsfrist.

Wichtig! Wenn vorhanden Gewerkschaftsausschuss seine Mitteilung ist verpflichtend, auch wenn der Arbeitnehmer kein Mitglied ist.

Trotz der Tatsache, dass das Gesetz eine zweimonatige Kündigungsfrist vorsieht, ist es notwendig, das Gewerkschaftsorgan früher zu benachrichtigen, da die Abmahnung der Arbeitnehmer erst möglich ist, nachdem die Kündigung bei der Gewerkschaft eingegangen ist. Auf der schriftlichen Mitteilung muss der Vertreter dieser Stelle das Eingangsdatum angeben.

Die Meinung der Gewerkschaft beim Abbau

Nach Erhalt der Kündigung prüft die Gewerkschaft die vorgelegten Unterlagen, prüft die Berechtigung der Entscheidung des Arbeitgebers zum Kürzungsverfahren sowie die Rechtmäßigkeit der Kündigung des Arbeitnehmers. Innerhalb von 7 Tagen wird eine schriftliche Antwort verfasst, in der der Ausschuss seine Meinung darlegt. Für gemeinsame Beratungsgespräche sind mindestens 3 Tage erforderlich.

Wenn die Gewerkschaft mit der Kürzung nicht einverstanden ist, hindert dies den Arbeitgeber nicht an einer Kündigung. Gleichzeitig kann der Gewerkschaftsausschuss gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder bei Vorliegen von Gründen vor Gericht Berufung einlegen und den zu entlassenden Arbeitnehmer verteidigen.

Während des Bestehens von Gewerkschaftsorganisationen hat es eine ausgeprägte Konfrontation zwischen dem Arbeitgeber und dieser Organisation gegeben. Bei ordnungsgemäßer Unternehmensführung kann der Gewerkschaftsausschuss jedoch zu einem Verbündeten und Partner werden.

Bei der Entscheidung, wer entlassen und wer weiterbeschäftigt werden soll, geht der Arbeitgeber in erster Linie von den Interessen des Unternehmens aus. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit höherer Arbeitsproduktivität sowie Professionalität und Erfahrung. Doch was tun, wenn die Wahl zwischen zwei Mitarbeitern besteht, die alle Anforderungen vollumfänglich erfüllen und auf Augenhöhe sind? In einer solchen Situation kann der Gewerkschaftsausschuss dem Arbeitgeber helfen und Empfehlungen aussprechen.

Zudem ist eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers für beide Seiten immer ein unangenehmer Vorgang. Wenn es in der Organisation einen Gewerkschaftsausschuss gibt, wird in der Regel ein Tarifvertrag abgeschlossen, der häufig Bedingungen für zusätzliche Zahlungen für entlassene Arbeitnehmer enthält. Zusätzliche Ausgleichszahlungen können die Situation bei einer Kündigung entschärfen. Die Arbeit der Gewerkschaft ist auch von den Arbeitnehmern zu trennen gute Beziehungen und Beschwerden und Klagen von Entlassenen zu vermeiden.

Das einheitliche Verfahren zur Durchführung von Personalabbau erfordert, dass die Gewerkschaft innerhalb der folgenden Fristen über das bevorstehende Ereignis informiert wird (gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• 2 Monate vor Veranstaltungsbeginn in der Regel;
• 3 Monate vor der Kürzung bei Massenentlassungen von Arbeitnehmern.

Wie Sie wissen, ist es ohne Zustimmung des Gewerkschaftsorgans unmöglich, einen Arbeitnehmer zu kürzen (zu entlassen). Daher wird die Gewerkschaft laufend schriftlich über die ausgewählten zu kürzenden Kandidaten informiert.

Die Form der Benachrichtigung der Gewerkschaft ist gesetzlich nicht festgelegt. Es gibt keine strengen Anforderungen dafür. Es kompiliert in freier Form.

Obligatorische Bestandteile der Struktur der Mitteilung der Gewerkschaft über die Kürzung	Dokumentinhalt
Organisationsdetails	Vollständiger Name, TIN. KPP, OKPO, tatsächliche (juristische) Adresse der Organisation
Zielinformationen	Name des Vorsitzenden der Gewerkschaft
Name des Dokuments	Kündigungsmitteilung
Ort der Registrierung des Dokuments	Die Stadt
Partnersuche	Tag, Monat, Jahr der Registrierung des Dokuments
Hinweis zur Verkleinerung	Neben der Information über anstehende Veranstaltungen wird auf Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Liste der entlassenen Arbeitnehmer	Es wird hauptsächlich in einer Tabelle erstellt, die die folgenden Daten für jeden Mitarbeiter angibt: · Initialen der abgekürzten Person; · Berufsbezeichnung; · Unterabteilung (Abteilung); · Ausbildung; · Gehalt
Base	Link zur Bestellung mit ihren Details (Kein Datum)
Unterschrift	Signatur mit Dekodierung nur des Regisseurs

Zu diesem Zweck oder als Beispiel ist es zulässig, die vorhandenen Muster von Standarddokumenten zu verwenden, die zur Anzeige der Kürzung des Arbeitsamtes bestimmt sind.

Wenn ein Gewerkschaftsmitglied reduziert wird, muss schriftlich eine begründete Stellungnahme zur Frage der Entlassung beantragt werden dieser Mitarbeiter aufgrund von Art. 373 und Kunst. 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die bei der Gewerkschaft eingegangene Benachrichtigung gilt als nicht länger als 7 Tage, danach erhält der Arbeitgeber eine schriftliche Antwort (in Form eines Auszugs aus dem Sitzungsprotokoll). Die Gewerkschaft muss daher dem Arbeitgeber ihre Einwände oder Zustimmung zu den vorgeschlagenen Kandidaten mitteilen. Weitere Reduktionsmaßnahmen werden in üblicher Weise durchgeführt.

Verantwortung des Arbeitgebers, das Gewerkschaftsorgan nicht über den bevorstehenden Personalabbau zu informieren

Jede Abweichung vom geregelten Verfahren zur Kürzung, einschließlich einer nicht ordnungsgemäßen Unterrichtung des Gewerkschaftsorgans, wird einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht gleichgestellt. Die Verantwortlichkeit für solche Rechtsverletzungen bestimmt sich nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

In den meisten Fällen sieht dieser Artikel eine Verwarnung oder ein Bußgeld vor. Für Beamte ist die Höhe der finanziellen Sanktion auf ein bis fünftausend russische Rubel festgelegt. Die Höhe der im Kodex festgelegten Geldbuße für juristische Personen kann zwischen dreißig und fünfzigtausend Rubel betragen. Unternehmer für solche Verstöße werden mit einer Geldstrafe in Höhe von ein bis fünftausend Rubel belegt.

Bei wiederholten Verstößen werden die verhängten Sanktionen erhöht. Beispielsweise wird ein Beamter mit einer höheren Geldstrafe belegt oder für 1-3 Jahre disqualifiziert.

Unter anderem ist in einer Reihe von Fällen die Möglichkeit der Wiedereingliederung eines entlassenen Arbeitnehmers an den früheren Arbeitsplatz nicht ausgeschlossen.

Fehler des Arbeitgebers bei der Benachrichtigung der Gewerkschaft über die Entlassung von Arbeitnehmern wegen Personalabbaus

Beschreibung des Streits	Richtige Optionen Lösungen
Ein Arbeiter, der Mitglied in zwei Gewerkschaften ist, wurde entlassen. Der Arbeitgeber beschloss im Alleingang, ihn zu entlassen, ohne eine mit Gründen versehene Stellungnahme einzuholen	Die Kündigung erfolgte rechtswidrig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gewerkschaftsgremien (und beide Gewerkschaften, in denen die entlassene Person Mitglied ist) über die Kürzung zu informieren und eine mit Gründen versehene Stellungnahme zu verlangen. Die endgültige Entscheidung hängt vom Abschluss der Gewerkschaften ab (Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Arbeitnehmer ist Mitglied in zwei Gewerkschaften. Er wird betriebsbedingt gekündigt. Der Arbeitgeber bat beide Gewerkschaften um eine mit Gründen versehene Stellungnahme. Innerhalb von 7 Tagen schickte eine Gewerkschaft eine Antwort, in der sie der Entlassung zustimmte. Der zweite reagierte nicht auf eine Anfrage. Der Arbeitgeber sah die Reaktion der Gewerkschaftsgremien als Grundlage für die Aufhebung der Kündigung an	Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt keine Situationen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern - Mitgliedern zweier Gewerkschaftsorganisationen. Diese Fälle sind recht selten. Die Rechtspraxis zeigt jedoch, dass der Arbeitgeber in dieser Situation das Recht hat, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen. Begründung: Bei einer Gewerkschaft besteht Vereinbarung zur Kündigung. Die zweite Gewerkschaft hat innerhalb der festgesetzten wöchentlichen Frist keine Antwort gegeben, daher hat der Arbeitgeber das Recht, ohne Berücksichtigung seiner Meinung zu handeln (Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Rostrud-Empfehlungen zur Verwendung von Standardformularen für die Ausstellung einer Personalabbauanzeige

Es wurde bereits darauf hingewiesen, dass die Mitteilung des Arbeitsamtes und der Gewerkschaft über die Kürzung einen gemeinsamen Schwerpunkt hat und ähnlich gestaltet ist. In diesem Zusammenhang sind die Empfehlungen von Rostrud, die im Schreiben Nr. ТЗ / 5624-6-1 vom 26. September 2016 zur Form der Benachrichtigung des Arbeitsamtes vorgelegt wurden, von Interesse.

Insbesondere wurde festgestellt, dass es heute 2 gibt Standardformen zum Zwecke der Benachrichtigung des Arbeitsamtes über die 1993 von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschlagene Kürzung. Sie sind optional, da sie ursprünglich als empfohlenes Benachrichtigungsformat vorgesehen waren. Die genannten empfohlenen Formulare sind dem Regierungsdekret Nr. 99 vom 5. Februar 1993 (in der Fassung vom 24. Dezember 2014) beigefügt.

Um also Informationen über die entlassenen Arbeitnehmer an das Arbeitsamt zu übermitteln, wird das Formular in Anhang Nr. 2 des Dokuments verwendet.

Im Falle einer Massenentlassung von Arbeitnehmern wird das in Anhang Nr. 1 dargestellte Formularformat angewendet.

Es ist nicht verboten, diese Formulare als Vorlage für die Erstellung einer Gewerkschaftsmitteilung zu verwenden. Daher können sie auch für die aktive Nutzung berücksichtigt werden.

Beispiel 1: Kündigungsmitteilung an die Schulvereinigung verbunden mit der Bitte um eine begründete Stellungnahme (beliebiges Dokumentenformat)

Die Sekundarschule Nr. 5 verkleinert sich. Eine entsprechende Verfügung wurde unter Nr. 1 vom 9. Februar 2018 erlassen. Eine Liste mit Kandidaten für die Entlassung wurde erstellt. Darunter waren 3 Mitarbeiter:

1. Stellvertretender Direktor für Bildungsarbeit Klimov A.F.
2. Sportlehrerin Amorova S. E.
3. Biologielehrer Lisenko I. T.

Gemäß dem Verfahren wird für die Gewerkschaft eine schriftliche Mitteilung über die Reduzierung der aufgeführten Personen erstellt. Der Text des Dokuments enthält:

1. Nachricht über den bevorstehenden Personalabbau mit Verweis auf die Grundlage - Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Verordnung Nr. 1 vom 9. Februar 2018.
2. Liste der reduzierten Personen (siehe oben).
3. Antrag auf eine mit Gründen versehene Stellungnahme zur Entlassung des stellvertretenden Direktors A. F. Klimov (Gewerkschaftsmitglied).
4. Anhang: Entwürfe der Besetzungstabelle und der Anordnung zur Entlassung von Klimov A.F. sowie eine Kopie der Anordnung zur Reduzierung der Schule.
5. Unterschrift des Schulleiters mit Dekodierung.

Das Schreiben sollte Angaben zur Anzahl der abgeschafften Stellen enthalten, benötigte Qualifikationen, Berufe und Spezialitäten der Arbeiter, Größen Löhne für jede Stelle. Die gleiche Mitteilung ist an die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens zu richten.

Im Falle eines massiven Personalabbaus müssen die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft 90 Tage vorher gewarnt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jeden Arbeitnehmer des Unternehmens nach Erhalt zwei Monate vor der Kürzung über die bevorstehende Kündigung zu informieren.

Formulare und Musterformulare für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung

Muster einer gewerkschaftlichen Kündigung

Weigert sich der Arbeitnehmer, seine Unterschrift unter die Kündigungsandrohung zu setzen, wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet. Dem Mitarbeiter muss alles angeboten werden offene Posten in dieser Organisation, wo er unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustandes arbeiten kann, der Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet ist, freie höhere Stellen und Stellen anzubieten, für deren Beruf eine Umschulung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Unter Bedingungen, in denen ein Arbeitnehmer gleichzeitig Leiter (stellvertretender Leiter) eines gewählten Kollegiums der PPO, eines gewählten Kollegiums einer Gewerkschaftsorganisation ist bauliche Einheit Unternehmen (nicht niedriger als das Geschäft und ihnen gleichgestellt), kann er nur mit vorheriger Zustimmung des zuständigen höher gewählten Gewerkschaftsorgans entlassen werden (Art.

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In diesem Artikel gehen wir nicht auf die Bedenken des Arbeitgebers selbst ein, sondern schauen wir uns an, woran wir uns klammern können, um gegen die missbräuchliche Kündigung der Stelle vorzugehen. Sie können einen separaten Artikel über die Reduzierung des Dekrets lesen.

Kann man wegen Downsizing gefeuert werden? Prüfen Sie zunächst, ob Sie zu den Arbeitnehmern gehören, denen überhaupt nicht gekündigt werden kann. Es ist nicht zulässig, einen Arbeitsvertrag zum Personalabbau zu kündigen mit - Frauen mit einem Kind unter 3 Jahren, - alleinerziehenden Müttern, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), - anderen Personen, die die oben genannten Kinder erziehen ohne Mutter, - Ein Elternteil (beliebiger) oder ein gesetzlicher Vertreter, der der alleinige Ernährer eines Kindes unter 3 Jahren ist (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), wenn es drei oder mehr Kinder in der Familie gibt, während das zweite Elternteil ist nicht a Arbeitsbeziehungen(rev.

Personalabbau

6 kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Personalabbau: Verfahren Nach der Entscheidung über den Personalabbau muss der Arbeitgeber ein entsprechendes Verwaltungsdokument, z. B. eine Anordnung, ausstellen. In diesem Dokument werden die Gründe angegeben, warum der Personalabbau durchgeführt wird.

Reduktionsziele, die Anzahl der zu reduzierenden Einheiten, auch in Prozent, die Art der organisatorischen und personellen Maßnahmen, die Merkmale der Neuverteilung von Funktionen und Verantwortlichkeiten, der Zeitpunkt dieser Ereignisse. Bitte beachten Sie: Die Erteilung einer solchen Anordnung ist in keiner Norm direkt vorgesehen und daher nicht verpflichtend, wird aber als empfohlen anerkannt.

Nach Erteilung der Anordnung wird es zu einem Personalabbau kommen.

Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Wiedereinstellung stellt, ist ziemlich hoch.

Und jeder Fehler in den Unterlagen kann dazu führen, dass der Mitarbeiter wieder eingestellt werden muss.

Bei der Durchführung des Kürzungsverfahrens muss der Arbeitgeber die Reihenfolge der Maßnahmen sowie die arbeitsrechtlichen Fristen einhalten. Wir kombinierten die Aktionen des Arbeitgebers in Schritt-für-Schritt-Algorithmus, die unter Berücksichtigung der Nuancen eines bestimmten Arbeitgebers geleitet werden kann.

Dokumente beim Reduzieren: Haupt- und "Ersatz"

373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unter Bedingungen, in denen ein Arbeitnehmer gleichzeitig Leiter (stellvertretender Leiter) eines gewählten Kollegialorgans der PPO, eines gewählten Kollegialorgans einer Gewerkschaftsorganisation einer strukturellen Einheit eines Unternehmens (nicht niedriger als eine Produktionsstätte und gleichwertig) ist , kann er nur mit vorheriger Zustimmung des zuständigen höheren gewählten Gewerkschaftsorgans entlassen werden (Artikel .

Kündigung wegen Kürzung

Es enthält die Stellen, die aus der Personalliste gestrichen werden sollen, die Daten des Ausschlusses und der Beendigung von Arbeitsverträgen, die Namen der für die Umsetzung verantwortlichen Mitarbeiter weitere Maßnahmen(Meldung des Kollektivs, des Arbeitsamtes, des gewählten Organs der Gewerkschaftsvorwahl usw.).

Manchmal stehen Unternehmen und Einzelunternehmer vor der Notwendigkeit, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, um Kosten zu senken. In solchen Fällen wird ein besonderes Verfahren eingeleitet, über das der Arbeitgeber nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch das Arbeitsamt und die Gewerkschaft informieren muss. Überlegen Sie, wie viele Tage im Voraus sie die Kürzung melden müssen und wie dies dokumentiert wird.

Was ist eine abkürzung

Werden bestimmte Stellen aus der Personalliste ausgeschlossen, wird ein Stellenabbauverfahren eingeleitet. Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers erfolgt notwendigerweise, wenn das Unternehmen liquidiert wird, das Unternehmen oder der einzelne Unternehmer beendet wird, es Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation oder Arbeitsproduktivität gibt (mit dokumentarischem Nachweis).

Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl erfolgt erst bei Auflösung der Stelle.

Das Verfahren regelt Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Anordnung zu erteilen und eine neue zu genehmigen Personal. Er muss auch dem Arbeitsamt und der Gewerkschaft gegen Unterschrift die Kürzungspflichtigen mitteilen, das Kündigungsverfahren durchführen und die fälligen Zahlungen und Entschädigungen leisten. Beim Personalabbau erhalten die Mitarbeiter Informationen zu freien Stellen in der Organisation, die ihrer Qualifikation, Erfahrung, ihrem Gesundheitszustand usw. entsprechen.

Wen der Arbeitgeber bei der Entlassung von Personal benachrichtigen muss

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die geplante Kürzung anzuzeigen:

1. Mitarbeiter, die entlassen werden sollen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vorzugsrechte der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Personen, deren Familien keine anderen Einkommensquellen haben, Personen mit Berufskrankheiten und vorübergehender Behinderung, behinderte Veteranen des Zweiten Weltkriegs, schwangere Frauen, Mütter von Kindern unter 3 Jahren und einige andere müssen der Arbeit überlassen werden.
2. Arbeitsamt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitsamt nicht nur den Personalabbau mitteilen, sondern auch sicherstellen, dass das Dokument mit einem TsNZ-Zeichen gekennzeichnet ist. Andernfalls ist die Kündigung rechtswidrig.
3. Gewerkschaft (falls vorhanden). Wenn diese Organisation Einwände gegen die Entlassung der betreffenden Arbeitnehmer hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu berücksichtigen.

Weitere Informationen

Es gibt Mitarbeiter, die nach dem Gesetz nicht entlassen werden können, und Mitarbeiter, die ein bevorzugtes Recht haben, am Arbeitsplatz zu bleiben. Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es nicht möglich, einen Arbeitsvertrag auf Initiative eines Arbeitgebers mit schwangeren Frauen zu kündigen, außer im Falle der Liquidation eines Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit Einzelunternehmer. Gemäß Teil 4 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der Kinder unter 3 Jahren hat, mit einer alleinerziehenden Mutter, die ein behindertes Kind unter 18 Jahren oder Kinder unter 14 Jahren erzieht, mit eine andere Person, die solche Kinder ohne Mutter erzieht, mit einem Elternteil (einem anderen gesetzlichen Vertreter des Kindes), der als alleiniger Ernährer eines behinderten Kindes unter 18 Jahren oder als alleiniger Ernährer eines Kindes unter 3 Jahren in einer Familie gilt mit 3 oder mehr betreuten Kleinkindern, wenn der andere Elternteil (anderer gesetzlicher Vertreter des Kindes) nicht in einem Arbeitsverhältnis gemeldet ist, ist dies auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig.

Bis zur Schlusszahlung kann der Kürzungsbescheid nach freiem Ermessen des Arbeitgebers widerrufen werden. Sie wird schriftlich erstellt und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift zur Einsicht ausgehändigt. Wenn die Person sich danach weigert, weiter im Unternehmen zu arbeiten, wird eine Kündigung ausgesprochen. eigener Wille oder durch schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Mitarbeiterbenachrichtigung

Die Unternehmensleitung ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 2 Monate vor dem Datum der geplanten Entlassung über die bevorstehende Kürzung zu informieren. Das sieht das Gesetz nicht vor Einheitliche Form Kündigungen, sodass Organisationen zwischen zwei Optionen wählen können. Die erste Möglichkeit besteht darin, ein Dokument mit einer freien Form manuell oder auf einem Computer zu erstellen. Die zweite besteht darin, Ihre eigene Vorlage zu entwickeln, die jedoch in der Buchhaltungsdokumentation registriert werden muss.

Eine schriftliche Mitteilung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Jeder von ihnen wird vom Leiter unterschrieben und dem Mitarbeiter zur Überprüfung gegen Unterschrift übergeben. Eine Kopie verbleibt in den Händen des Mitarbeiters, die andere wird im Register der internen Dokumente registriert und dann zur Aufbewahrung an das Archiv gesendet. Das Dokument wird im Auftrag des Direktors der Organisation verfasst, aber auch andere Spezialisten können eine Mustermitteilung über eine Verringerung der Mitarbeiterzahl ausfüllen: ein Anwalt, eine Sekretärin, ein Mitarbeiter der Personalabteilung.

Die Meldung muss folgende Pflichtangaben enthalten:

• Firmenname;
• Erstellungsdatum des Dokuments;
• das Datum der vorgeschlagenen Kürzung;
• den Grund für die Kürzung;
• Link zur Bestellung;
• eine Liste mit Stellenangeboten in der Organisation, die zum Mitarbeiter passen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Benachrichtigung an einen Mitarbeiter zu senden:

1. Persönlich übergeben.
2. Per Post an Ihre Heimatadresse senden. In diesem Fall wird das Dokument per Einschreiben mit Empfangsbestätigung versandt, die den Erhalt des Papiers belegt.
3. Lesen Sie das Dokument laut vor. Tun Sie dies unbedingt in Gegenwart von Zeugen oder einer Sonderkommission, die befugt ist, die Tatsache zu bestätigen, dass der Mitarbeiter auf die Benachrichtigung aufmerksam gemacht wurde.

Wenn eine Person der Unterzeichnung des Dokuments nicht zustimmt, erstellt der Leiter in Anwesenheit von zwei Zeugen einen Akt, in dem die Ablehnung festgehalten wird. Es wird anderen Dokumenten in der Personalakte des Mitarbeiters beigefügt.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer früher als 2 Monate nach Versand der Mitteilung zu kündigen. Eine Ausnahme bildet die freiwillige Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Kündigung. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer für diese 2 Monate Lohn zahlen.

Wenn der Mitarbeiter nach 2-3 Monaten nicht entlassen wird, wird die Kündigung ungültig. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber nicht über genügend Mittel verfügt, um alle erforderlichen Zahlungen und Entschädigungen zu leisten. Dann arbeitet die Person weiter in der Organisation.

Das Arbeitsrecht sieht keine bestimmte Form einer solchen Kündigung vor, aber es ist notwendig, das Datum einer möglichen Entlassung vorzuschreiben und die Liste der angebotenen Stellen mit Angabe ihrer Monatsgehälter anzugeben.

Benachrichtigung des Jobcenters

In Kunst. 25 des Gesetzes Nr. 1032-1 von 1904.1991 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung ...“ besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, das Arbeitsamt über die geplante Kürzung zu informieren. Ziel ist es, statistische Daten zu aktualisieren, was die Beschäftigung von Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, beschleunigt. Juristische Personen sind verpflichtet, das zentrale Gesundheitszentrum mindestens 2 Monate vor dem Datum der geplanten Entlassung und einzelne Unternehmer mindestens 2 Wochen im Voraus zu benachrichtigen. Bei Massenentlassungen verlängert sich die Kündigungsfrist für alle Arbeitgeber auf 3 Monate.

Eine einzige Form der Mitteilung an das Arbeitsamt über die Kürzung wurde nicht eingeführt, daher hat der Arbeitgeber das Recht, sie in irgendeiner Form zu schreiben. Dies spiegelt sich auch im Schreiben von Rostrud vom 26. September 2016 Nr. ТЗ / 5624-6-1 „Auf dem Benachrichtigungsformular ...“ wider. Die grundlegende Bedingung ist, dass das Dokument nicht nur die Tatsache und den Zeitpunkt der Kürzung, sondern auch die folgenden Informationen über den Arbeitnehmer enthalten muss:

• Berufsbezeichnung;
• Spezialität;
• Beruf;
• Qualifikationsanforderungen für die derzeitige Stelle;
• Höhe und Form der Löhne.

Die Meldung wird bei der CNZ am Standort der Organisation eingereicht. Die Adressen der Registrierung und des tatsächlichen Wohnsitzes von entlassenen Arbeitnehmern spielen keine Rolle.

Über die Funktionen des Personalabbauverfahrens wird im Video berichtet

Verbandsmitteilung

Gemäß Art. 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gewerkschaft über die Entscheidung zum Personalabbau zu informieren, falls eine solche Organisation besteht. Die Kündigungsfristen sind unverändert - mindestens 2 Monate vor dem Datum der geplanten Entlassung und bei Massenentlassungen - mindestens 3 Monate.

Das Schreiben muss die Stellen aufführen, die abgebaut werden sollen. Ein Entwurf der neuen Besetzungstabelle ist dem Text beigefügt.

Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist und regelmäßig Mitgliedsbeiträge zahlt, kann ihm nur nach Vereinbarung mit dieser Organisation gekündigt werden. Beschäftigte der Gewerkschaft geben ihre begründete Stellungnahme zur Zulässigkeit der Kürzung ab. Als Antwort auf die Mitteilung wird dem Arbeitgeber ein Auszug aus dem Sitzungsprotokoll zugesandt. Es zeigt Einwände oder deren Abwesenheit in Bezug auf die Entlassung des betreffenden Arbeitnehmers an.

Bei Verletzung der Fristen für die Anzeige des Personalabbaus riskiert der Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung. Hohe Bußgelder sind vorgesehen: bis zu 50 Mindestlöhne für Einzelunternehmer und bis zu 500 Mindestlöhne für Unternehmen.

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