Gewerkschaftsausschuss was. Die Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden in Russland

Wurde am 18. Juli 1952 in der Region Moskau geboren. Absolvent des Moskauer Instituts für Ingenieurphysik. Von 1981 bis 2008 war er in verschiedenen Gremien für innere Angelegenheiten des Innenministeriums der UdSSR und des Innenministeriums Russlands tätig Führungspositionen in der Moskauer Polizei und in der Zentrale des Innenministeriums Russlands. Generalmajor interner Dienst im Ruhestand. Er lehrte an der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands. Ausgezeichnet mit Medaillen des Ordens „Für Verdienste um das Vaterland“ I und II Grad, vielen staatlichen, Abteilungs- und öffentlichen Auszeichnungen, dem Abzeichen „Ehrenoffizier des Innenministeriums“, Dank des Bürgermeisters von Moskau S. S. Sobyanin. Ist der stellvertretende Vorsitzende Russischer Rat Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und der inneren Truppen. Mitglied des Schriftstellerverbandes Russlands. 17. März 2015 XIV. Berichts- und Wahlkonferenz der primären Gewerkschaftsorganisation des Innenministeriums Russische Föderation wählte V. M. Burykin zu seinem Vorsitzenden.

Die überwiegende Mehrheit der modernen Gewerkschaftsorganisationen der Organe für innere Angelegenheiten sind Mitglieder der Gesamtrussischen Gewerkschaft der Arbeiter öffentliche Einrichtungen und öffentliche Dienste der Russischen Föderation. Sie sind in fast allen Fächern der Russischen Föderation tätig und vereinen über 50.000 Mitglieder.

Gegenwärtig wurde es auf föderaler Ebene in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation zwischen dem Innenministerium Russlands und dieser Gewerkschaft geschlossen und ist in Kraft " Branchenvereinbarungüber Organe, Organisationen, Abteilungen des Innenministeriums der Russischen Föderation für 2018 - 2020", um:

1) vertraglich vereinbarte Positionen zur Schaffung der notwendigen arbeits- und sozioökonomischen Bedingungen für Bundesbeamte, Angestellte und Zivilpersonal der inneren Truppen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation;

2) Sicherstellung der stabilen und effizienten Tätigkeit von Organisationen, Institutionen, Abteilungen, Organen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation.

Wie tritt man einer Gewerkschaft bei?

Um der Gewerkschaft beizutreten, müssen Sie einen Antrag bei der Gewerkschaftsorganisation an Ihrem Arbeitsplatz stellen oder sich an das Gewerkschaftskomitee der primären Gewerkschaftsorganisation des Innenministeriums Russlands unter der Tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Zur Aufnahme in die Gewerkschaft wird ein ausgefüllter Gewerkschaftsausweis ausgestellt Meldebescheinigung und ab dem Aufnahmedatum wird die Gewerkschaftserfahrung berechnet. Als Mitglied einer Gewerkschaft kann ein Mitarbeiter immer auf die Unterstützung und Hilfe des Teams zählen.

Foto von chelprof.ru

Betrachtet man die harsche Sprache der Rechtsprechung, so ist eine Gewerkschaft (Gewerkschaft) ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern auf freiwilliger Basis, die sich untereinander zusammengeschlossen haben berufliche Interessen. ultimatives Ziel Die Gewerkschaft als Organisation soll die Rechte und Interessen ihrer Mitglieder sowohl auf arbeitsrechtlicher als auch auf sozioökonomischer Ebene schützen. Sehen wir uns nun genauer an, wer eine Gewerkschaft braucht und warum, und wie Sie eine Gewerkschaftsorganisation gründen und Ihre Kollegen dafür gewinnen können.

Wozu dient eine Gewerkschaft?

Bei der Einstellung versteht eine Person, dass ihr bestimmte Aufgaben übertragen werden, die sie ausführen muss. Basierend auf den Besonderheiten Arbeitsbeziehungen, muss der Arbeitnehmer in einer Reihe von Fragen dem Arbeitgeber gehorchen, was direkt auf die Notwendigkeit der Erfüllung bestimmter Anforderungen hinweist. Der Arbeiter wird gewissermaßen von seinem Chef abhängig. Leider sind nicht alle Führungskräfte gleichermaßen angenehm, sowohl bei der Arbeit als auch persönlich. Unter ihnen gibt es diejenigen, die gerne ihre Untergebenen laden zusätzliche Verantwortlichkeiten, weniger zahlen, ungerechterweise irgendeine Art von Disziplinarstrafe verhängen und in anderer Hinsicht das Arbeitsgesetzbuch nicht einhalten. Was passiert, wenn es zu einer Konfliktsituation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommt?

Aufgrund einer unfairen und sogar rechtswidrigen Einstellung zu sich selbst ist der Mitarbeiter oft nicht in der Lage, sich den Behörden zu widersetzen und keine angemessenen und richtigen Gegenmaßnahmen zu finden. Der Leiter hat bei Bedarf das Recht, dem Mitarbeiter die Position zu entziehen, die Frage seiner Entlassung vorzubringen oder andere Disziplinarmaßnahmen anzuwenden, für die die Vorstellungskraft und das Gewissen des Chefs ausreichen. Dabei darf man nicht vergessen, dass hinter der Führung fast immer Rechts- und Rechtsanwälte stehen Personaldienstleistungen die bereit sind, die Interessen des „Ernährers“ professionell zu vertreten. In dieser Situation wird der Arbeitnehmer tatsächlich zu einem entrechteten Teil eines großen Mechanismus, und es gibt keine Garantie dafür, dass seine gesetzlichen Arbeitnehmerrechte respektiert werden.

Die Situation ändert sich, wenn die Gewerkschaft am Arbeitskampfverfahren beteiligt ist. Die Gewerkschaft, die aus vielen Arbeitnehmern besteht, schafft eine einzige Gemeinschaft, die bereit ist, sich jeder Willkür des Arbeitgebers zu widersetzen. Die Gewerkschaft schützt die Rechte jedes Mitglieds, das heißt, die gesamte Macht des „Feuers“ des Chefs fällt auf die Organisation und nicht auf einen bestimmten Arbeitnehmer. Es wurde beobachtet, dass Unternehmen nicht Gefahr laufen, einen Rechtsstreit mit Gewerkschaften anzustrengen. Sowie mit ihren Mitgliedern. Die Hauptrolle spielt hier der Zusammenhalt selbst - es ist unmöglich, die Gewerkschaft zu rügen oder sie beispielsweise im Zusammenhang mit einer Änderung der Besetzungstabelle zu entlassen.

Arbeitnehmer organisieren und treten Gewerkschaften bei, um gemeinsam nach Lösungen für aufkommende Probleme zu suchen, und verschwenden keine Zeit damit, einzeln nach der Wahrheit zu suchen.

Wie kann eine Gewerkschaft einem Arbeitnehmer helfen? Nach dem Beitritt zu einer solchen Organisation hat der Arbeitnehmer das Recht:

Für sozioökonomische Leistungen und all jene Normen, die in seinem Arbeitsvertrag festgehalten sind

Erhalten Sie eine kostenlose Rechtsberatung bei der Bewerbung mit Fragen zur Einstellung, Versetzung auf eine andere Position, Entlassung aus dem Unternehmen, zur Arbeits- und Ruheform, zum Problem des Arbeitsschutzes, Erhalt von Entschädigungen, Garantien. Falls erforderlich, kann die Gewerkschaft auf Wunsch oder Anweisung eines Mitglieds dieser Organisation ihm sogar helfen, Streitigkeiten in den Beziehungen mit dem Eigentümer des Unternehmens auch ohne Beteiligung des Arbeitnehmers beizulegen;

Unterstützung der Gewerkschaft und der Spezialisten dieser Organisation bei der Klärung der Vergütungsmerkmale, der Festlegung der Lohnhöhe und des Zeitplans für ihre Zahlung;

Unterstützung der Gewerkschaft, wenn der Arbeitnehmer seine eigenen Qualifikationen verbessern und den Lohn nach Abschluss einer Zusatzausbildung erhöhen möchte;

Auf Erklärungen der Gewerkschaftsorganisation im Falle einer missbräuchlichen Entlassung eines Arbeitnehmers und anderer rechtswidriger Handlungen des Arbeitgebers in vorgerichtlichen und gerichtlichen Verfahren;

Kostenlos Rechtsberatung Mitarbeiter zur Lösung rechtlicher Probleme;

Kompetenter und rechtzeitiger Schutz der Interessen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Verbesserung seiner Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen;

Klärung der Rechte des Arbeitnehmers und seines Schutzes bei der Untersuchung von Unfällen aufgrund der Art des Dienstes, Berufskrankheiten, Verteidigung der Interessen des Arbeitnehmers durch die Gewerkschaft bei der Entschädigung für bei der Arbeit erlittene Schäden;

Zur finanziellen Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen;

Um sich und Familienmitglieder bei Unfällen zusätzlich zu versichern;

Um den Arbeitnehmer gegebenenfalls zu unterstützen, die Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familie zu verbessern, die Bereitstellung von zinslosen Darlehen;

Unterstützung der Gewerkschaft bei der Vergabe von Gutscheinen für bevorzugte Behandlung in Kurorten und Sanatorien, für Erholung für Familienmitglieder und deren Besserung;

Für die bevorzugte oder kostenlose Nutzung von Sport- und Kultureinrichtungen der Gewerkschaften, Sonderausstattung.

Jeder Arbeitnehmer muss verstehen, dass er sich jeglicher Unterstützung durch den Verband beraubt, wenn er kein Mitglied einer Organisation wie einer Gewerkschaft wird. Er schafft selbstständig eine kritische Situation und bleibt gegenüber dem Arbeitgeber allein. Der Arbeitnehmer ist gezwungen, sich mit der Verzögerung der Lohnzahlung, der Entschädigung für Gesundheitsschäden bei Arbeitsunfällen und der Entlassung aus dem Dienst auseinanderzusetzen.

In Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft erhält der Arbeitgeber folgende Leistungen:

Er hat einen nichtkommerziellen Partner, dessen Rolle nach geltendem Recht festgelegt und gerechtfertigt ist. Ein solcher Assistent übernimmt auch die von den Normen vorgeschriebene Verantwortung;

Die Gewerkschaft kontrolliert die Einhaltung der Interessen der Arbeitnehmer, was bedeutet, dass sie einen Teil der sozialen Verpflichtungen des Betriebsinhabers erfüllt;

Der Partner zielt darauf ab, die Produktionsergebnisse zu verbessern, den „Kampfgeist“ der Mitarbeiter zu stärken und eine angemessene Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;

Die Gewerkschaft kann bei der Lösung aufkommender Arbeitskonflikte in einer vorgerichtlichen Anordnung helfen (natürlich, wenn beide Parteien dies wünschen), es ist einfacher, etwaige Meinungsverschiedenheiten mit einer kompetenten Organisation und nicht mit einer spontan gebildeten Gruppe von Arbeitnehmern zu lösen;

Die Gewerkschaft hilft bei der Sicherstellung der praktischen Normen des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der russischen Arbeitsgesetzgebung.

Auf dieser Grundlage empfindet jeder Eigentümer, der für die Zukunft arbeitet, die Notwendigkeit einer gut koordinierten Arbeit mit der Gewerkschaft. Die Organisation dient der Sicherstellung der Kontrolle über die ordnungsgemäße Umsetzung von Arbeitsschutzvereinbarungen. Die Gewerkschaft ist auch daran interessiert, Verletzungen und Todesfälle von Arbeitnehmern bei der Arbeit zu reduzieren. Das bedeutet, Materialverluste bei der Beseitigung von Nachunfallsituationen zu reduzieren.

Gewerkschaften – wie entstehen sie?

Die erste Stufe wird die Gründung einer primären Gewerkschaftsorganisation sein, vereinfachte Synonyme für diesen Begriff sind einfach „primär“ oder die Abkürzung PPO. Gemäß Russische Gesetzgebung, eine Primärorganisation, kann von drei Personen gegründet werden, die jeweils über 14 Jahre alt sind und Mitglieder der gebildeten Gewerkschaft werden möchten. Die primäre Gewerkschaftsorganisation wird während des ersten Treffens der Gründer gegründet. Der Zweck einer solchen Einberufung besteht jedoch nicht nur darin, eine Entscheidung über die Gründung zu treffen, sondern auch über die Kandidatur des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation, die Wahl des Gewerkschaftsausschusses und die Annahme der Bestimmung über die „Vorwahl“. Organisation".

Die Entscheidung, eine PPO zu organisieren, wird auf einen höheren Rang übertragen Gewerkschaftsorgan, dann kommt die Bestätigung diese Entscheidung für ein bestimmtes Unternehmen, Übertragung in den Dienst einer Gewerkschaft. Somit erhält jede „primäre Organisation“ zwei Hauptdokumente – das ist die Entscheidung der Gründer über die Gründung der PPO, plus die Entscheidung des obersten Organs der Gewerkschaft.

Sobald die vereinbarte Entscheidung getroffen ist, gilt diese „Primärorganisation“ automatisch als gebildet. Sie kann bereits ihre von der Charta vorgeschriebenen Tätigkeiten ausüben und erhält auch alle vorgesehenen Rechte. Die PPO übernimmt auch Verpflichtungen, die in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung, der Dokumentation der Gewerkschaft bestimmt sind.

Schrittweise Schaffung einer primären Gewerkschaftsorganisation:

Schritt 1: Unterstützer finden

Wenn es Ihr Ziel ist, eine primäre Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen zu gründen, müssen Sie zunächst unter Kollegen Unterstützer für die Schaffung einer „primären Organisation“ finden und gemeinsam je nach Situation Methoden der Interaktion mit dem Arbeitgeber skizzieren.

2. Schritt: Verbindung zu einem großen Gewerkschaftsverband

Eine Initiativgruppe von Gleichgesinnten sollte Verhandlungen mit Vertretern einer gesamtrussischen Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes auf regionaler Ebene aufnehmen. Konzentrieren Sie sich am besten auf die Gewerkschaft, deren Branche Ihr Unternehmen (Ihre Institution) angehört. Poliklinikmitarbeiter sollten sich also an die Gesundheitsgewerkschaft wenden, und Metallurgen sollten sich an die Bergbau- und Metallurgiegewerkschaft Russlands wenden. Im Laufe dieser Verhandlungen wird die Frage der Möglichkeit der Organisation einer „primären Organisation“ im Unternehmen geprüft, und die Vorbereitung der primären Dokumente für die Gründung der PPO beginnt.

Schritt 3: Kampagnen im Unternehmen

Zur Erfüllung der gestellten Aufgaben (Aufbau und Entwicklung der Primärorganisation, Verhandlungen mit der Verwaltung etc.) muss die Initiativgruppe eine Reihe von Kampagnenveranstaltungen durchführen. De facto bedeutet dies, dass Mitarbeiter dieses Unternehmen Es ist notwendig, Informationen über die Ziele zu vermitteln, die sich die Gewerkschaftsorganisation selbst setzt. Sagen Sie ihnen, wie die Elterngewerkschaft, in der Sie Mitglied werden möchten, funktioniert. Erklären Sie den Arbeitnehmern besser, was ein Tarifvertrag ist und wie er hilft, Lohnerhöhungen zu erreichen Arbeitsbedingungen, Bereitstellung sozialer Garantien für jeden Mitarbeiter usw. Das Wesen der Agitation kann natürlich je nach der aktuellen Situation im Unternehmen und den problematischsten Momenten der Arbeit daran variieren. Tatsächlich ist es notwendig, dem Team zu vermitteln, warum Sie sich entschieden haben, sich der Praxis der Gründung einer Gewerkschaftsorganisation zuzuwenden.

Schritt 4: Abhalten eines Meetings der „Primary“

Es ist notwendig, die Position des Arbeitgebers in Bezug auf die Idee der Gründung einer Gewerkschaft herauszufinden. Vorausgesetzt, dass die Behörden eindeutig gegen die Gewerkschaft der Arbeiter sind, ist es besser, das Treffen der „primären Organisation“ ohne viel Öffentlichkeit vorzubereiten. Es sollte beachtet werden, dass der Arbeitgeber die Uhrzeit und das Datum, für das dieses Treffen geplant ist, nicht kennen muss. Denken Sie daran: Das Treffen kann sowohl auf dem Territorium des Unternehmens als auch außerhalb abgehalten werden.

Wenn der Eigentümer des Unternehmens der Gründung der PPO treu und bereit ist, Partnerschaften mit der Gewerkschaft aufzubauen, besteht kein Grund, ihm Informationen vorzuenthalten. In diesem Fall wird der Prozess der Bildung einer Grundschule für die Initiativgruppe stark vereinfacht.

Nachdem Sie die Einzelheiten zur Organisation eines Gewerkschaftstreffens geklärt haben (am besten verwenden Sie gewerkschaftliche Fachliteratur oder die Hilfe von Spezialisten einer höheren Gewerkschaftsorganisation) und eine Tagesordnung für das zukünftige Treffen entwickelt haben, können Sie alle Arbeitnehmer benachrichtigen, die sich zu Wort gemeldet haben Befürwortung des Beitritts zu den Reihen der Gewerkschaft über das Datum und die Uhrzeit ihres Bestehens. Auf der Sitzung selbst wird der oben genannte Beschluss gefasst, der Organisationsausschuss, die Rechnungsprüfungsorgane usw. gebildet.

Welche Fehler sollten bei diesem Schritt berücksichtigt werden:

Die meisten, die zum ersten Mal zum Treffen kamen, werden die von den Gründern gesammelten Dokumente erhalten. Dasselbe gilt für Kandidaten, die für die Positionen des Vorsitzenden und anderer Führungskräfte der SPE nominiert werden. Dabei ist zu bedenken, dass die Teilnehmer voreilige Schlüsse ziehen und die gesamte Last der Finalisierung der Papiere auf die Gründer übertragen können. Um einen solchen Moment auszuschließen (und dies ist notwendig, da die Organisation ohne die entsprechenden Dokumente nicht gegründet wird), lohnt es sich, vor der Sitzung Entwurfsdokumente zu verteilen. Und bereits in der Sitzung gemeinsam durch Abstimmung diese in der vorliegenden Form annehmen oder die notwendigen Änderungen vornehmen.

Wird eine Versammlung ohne Zustimmung des Betriebsinhabers während der Arbeitszeit angesetzt, besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber die Versammlung verbietet, oder Disziplinarmaßnahmen an die an der Versammlung teilnehmenden Mitarbeiter des Unternehmens. Wenn jedoch der Arbeitgeber vorab über die Veranstaltung informiert wurde und seine Zustimmung gegeben hat oder die Veranstaltung außerhalb der Geschäftszeiten und nicht auf dem Gebiet des Unternehmens stattfindet, sollte es keine Hindernisse geben. Wir erinnern noch einmal daran, dass das Treffen der Teilnehmer zur Gründung einer primären Gewerkschaftsorganisation nicht auf dem Territorium eines bestimmten Unternehmens abgehalten werden muss.

Der Wunsch der Gründer, möglichst viele Teilnehmer für das Treffen zu gewinnen, kann den Beginn der Veranstaltung verzögern. Darüber hinaus kann die Ansammlung vieler Personen dem Treffen insofern schaden, als es schwierig sein wird, eine organisierte Entscheidungsfindung zu erreichen.

Während dieser Zeit brachten Arbeitgeber häufig die folgenden Argumente vor, um ihre Position gegen die Organisation von PPO zu rechtfertigen:

Die Gewerkschaftsorganisation hat kein höheres Leitungsgremium, was bedeutet, dass die Legitimität der „primären Organisation“ zweifelhaft ist.

Um ein Gegenargument vorzubringen, reicht es aus, an der Sitzung Mitglieder der Gewerkschaften in Ihrem Hoheitsgebiet einzubeziehen, diejenigen Organisationen, denen Sie beitreten möchten. Und dann wird schon bei der Gründungsversammlung darüber gesprochen, in die Reihen dieser Gewerkschaft einzusteigen.

Wir sind ein staatliches, geschlossenes, privates oder sonstiges Unternehmen, was bedeutet, dass das Funktionieren einer Gewerkschaft nicht möglich ist!

Darauf kann geantwortet werden, dass nach geltendem Recht die Tätigkeit von Gewerkschaften nicht durch die Eigentumsform eines Unternehmens, seine Organisations- und Rechtsform geregelt werden kann. Eine Gewerkschaft ist eine sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat unabhängige Organisation.

Die Versammlung muss über den Bedarf an Bildung entscheiden juristische Person. Oder über die Möglichkeit des Handelns ohne dieses Verfahren. Wenn die Versammlungsteilnehmer für die Erlangung der Rechte einer juristischen Person gestimmt haben, muss die Versammlung einen Verantwortlichen für die Registrierung benennen. Traditionell werden diese Aufgaben dem Vorsitzenden der gebildeten Primärorganisation anvertraut.

Es ist wichtig zu wissen, dass die primäre Gewerkschaftsorganisation keine obligatorische ist staatliche Registrierung. Dies deutet darauf hin, dass die Registrierung nur ein Recht und keine Notwendigkeit ist. Darüber hinaus erfolgt die Registrierung in Form einer Benachrichtigung. Auf Wunsch können Sie die Registrierung als juristische Person verweigern. Gleichzeitig wird es keine Hindernisse für die Tätigkeit als öffentliche Organisation geben.

Welche Vorteile bietet die Registrierung einer „primären“ Gesellschaft als juristische Person? Die PPO wird in der Lage sein, formell Vereinbarungen zu treffen, ein eigenes Bankkonto zu führen, ihr eigenes Eigentum in der Bilanz der Organisation zu besitzen und darüber zu verfügen. Solche Privilegien machen den Status einer juristischen Person für die primäre Gewerkschaftsorganisation attraktiv. Das heißt, die PPO wird in der Lage sein, ihre wirtschaftlichen Angelegenheiten leicht zu lösen. Und der Status wird dafür mehr benötigt als zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Vertretung vor Gericht.

Jeder Teilnehmer des PPO-Treffens muss einen Antrag auf Aufnahme in eine Gewerkschaft verfassen und einreichen. Außerdem müssen Mitglieder der Hauptorganisation Erklärungen beifügen, aus denen hervorgeht, dass sie der Erhebung von Pflichtbeiträgen für jedes Gewerkschaftsmitglied nicht widersprechen (für russische Gewerkschaften beträgt der am häufigsten praktizierte Beitrag 1 % des Lohns). Die Aufnahme von Mitgliedern in die Gewerkschaft obliegt der „Hauptorganisation“, dies ist in der Satzung jeder Branchengewerkschaft festgelegt. Mitgliedsbeiträge werden gemäß der Satzung einer Gewerkschaft erhoben. Gemäß dem Gewerkschaftsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gewerkschaftsbeiträge unentgeltlich an die Hauptgewerkschaftsorganisation zu überweisen.

Wenn es Ihnen immer noch schwerfällt, eine Gewerkschaftsorganisation zu gründen, haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht in der Lage sein werden, alle rechtlichen Aspekte selbst zu verstehen, oder Sie befürchten, dass der Arbeitgeber nach dem PPO Druck auf Sie und Ihre Kollegen ausüben könnte - Sie können brauchen Sie Hilfe.

Spezialisten von gesamtrussischen Gewerkschaften, die Teil des Verbandes unabhängiger Gewerkschaften Russlands (FNPR) sind, helfen Ihnen beim Aufbau einer primären Gewerkschaftsorganisation. Dazu müssen Sie entscheiden, für welche Branchengewerkschaft Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, auf die Website dieser Organisation gehen und dort Kontaktinformationen finden. Besuchen Sie auch den regionalen Gewerkschaftsbund und erfahren Sie alles, was Sie über die Gründung einer Spitzenorganisation wissen müssen.

Außerdem können Sie sich jederzeit an die Zentrale Gewerkschaftszeitung „Solidarność“ wenden, wo Sie ggf. nachgefragt werden notwendige Informationen und vermitteln Ihnen alle notwendigen Kontakte.

Gesetzliche Grundlage für die Arbeit der Gewerkschaften in der Russischen Föderation

Die Tätigkeit von Gewerkschaften unterliegt wie jede andere öffentliche Organisation bestimmten Gesetzen. Wir stellen Ihnen die Dokumente vor, die die Tätigkeit der Gewerkschaften auf dem Territorium der Russischen Föderation regeln.

Viele Menschen begegnen diesem Begriff in ihrem Leben, aber nur wenige verstehen, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird. Versuchen wir, dieses Problem zu verstehen und zu verstehen, wie die Gewerkschaft im Leben der Arbeitnehmer helfen kann.

Was ist eine Gewerkschaft und warum wird sie benötigt?

Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die durch ihren Beruf an ihre beruflichen Interessen gebunden sind. Dies ist eine öffentliche Organisation, die gegründet wurde, um die (sozialen, wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen) Rechte aller Mitglieder dieser Organisation zu schützen. Es gibt Gewerkschaften von Arbeitnehmern im Bildungswesen, in der Medizin, in der Kultur usw.

Und jetzt noch ausführlicher. Sobald eine Person eine Stelle in einem Unternehmen bekommt, wird sie faktisch von einem Arbeitgeber eingestellt, um sie zu erfüllen bestimmte Arbeit. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer den Anforderungen des Arbeitgebers untergeordnet und verpflichtet sich, diese einzuhalten. Aber selbst für den Fall, dass er auf illegale oder unfaire Handlungen in Bezug auf sich selbst stößt, kann er keine Maßnahmen ergreifen, um seine Führung zu beeinflussen. Aber der Manager hat solche Möglichkeiten: Er kann den Mitarbeiter mit einer Geldstrafe belegen, ihn entlassen oder zumindest einen Verweis aussprechen. Tatsächlich sind die einzelnen Untergebenen nutzlose "Rädchen" des Mechanismus, und es gibt niemanden, der sie beschützt.

Natürlich hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit und das Recht, sich mit einer Aussage an das Gericht, die Bundesanstalt für Arbeit oder die Staatsanwaltschaft zu wenden, aber dazu müssen Sie das Verfahrensrecht kennen, das es Ihnen ermöglicht, einen Antrag kompetent zu stellen . Aber auch für den Fall, dass der Rechtsstaat wiederhergestellt werden kann, wird der Arbeitgeber auf jeden Fall versuchen, den hartnäckigen Arbeitnehmer loszuwerden, worunter der Arbeitnehmer immer noch leiden wird.

Die Rolle der Gewerkschaft

Und hier kommt die Gewerkschaft ins Spiel, die aus bestimmten Arbeitern besteht. Er entzieht jedem von ihnen teilweise rechtliche Verpflichtungen und verlagert sie auf sich. Die Gewerkschaft schützt die Rechte ihrer Mitglieder im Falle ihrer Verletzung und unterstützt die Interessen der Arbeitnehmer. Die Mitgliedschaft wird durch ein Dokument bestätigt - einen Gewerkschaftsausweis.

Wenn ein Arbeitgeber einen normalen Arbeitnehmer leicht entlassen kann, riskiert er wahrscheinlich nicht, Kontakt mit seinem Untergebenen aufzunehmen, der Mitglied einer Gewerkschaft ist. Beschäftigte schließen sich in spezialisierten Organisationen zusammen, um Gerechtigkeit gegenüber sich selbst und die Wiederherstellung ihrer Rechte zu erreichen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss er alle möglichen Instanzen selbstständig durchgehen und Lösungen zu kontroversen Fragen zu seinen Gunsten einleiten, und seine Erfolgsaussichten in dieser Angelegenheit sind äußerst gering.

Der Vorsitzende der Organisation befasst sich mit organisatorischen Fragen und tritt oft als Parlamentarier in Verhandlungen mit der Unternehmensleitung auf.

Jetzt verstehen Sie, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird. Allerdings gibt es unter Arbeitgebern und sogar Arbeitnehmern die Meinung, dass von der Gewerkschaft keine Hilfe erwartet werden kann und dass jeder Kampf gegen den Arbeitgeber mit dessen Sieg enden wird. Aber es gibt viele Beispiele, wo eine gut organisierte Gewerkschaft Forderungen durchgesetzt hat. Wenn wir Analogien anführen, dann kann diese Organisation mit der Armee verglichen werden: So wie die Armee bereit ist, den Angriff des Feindes abzuwehren, so ist eine gut organisierte Gewerkschaft in der Lage, die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. Nur mit solchen Arbeitergewerkschaften müssen die Arbeitgeber rechnen. Damit eine Gewerkschaft jedoch wirklich stark und effektiv sein kann, muss jeder Arbeitnehmer, der der Organisation beitritt, an ihrem Leben teilhaben.

Die Gewerkschaft als Instrument zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Wenn wir ganz grob reden, dann besteht jedes Unternehmen aus zwei Subjekten: dem Arbeitgeber und Angestellte. Der erste stellt Mitarbeiter ein und gibt ihnen eine bestimmte Aufgabe. Sein Hauptziel ist es, die maximale Rentabilität des Unternehmens zu erreichen. Und dafür greift der Manager manchmal zu allen möglichen Mitteln, um die Löhne seiner Mitarbeiter zu kürzen. Manchmal missbrauchen Manager ihre Befugnisse, indem sie verschiedene Bußgelder und listige Lohnsysteme festlegen, die im Vertrag nicht vorgesehen sind. Einige Arbeitgeber werden sogar mutig und zwingen Mitarbeiter, am Wochenende auszugehen oder Dinge zu tun, die nicht zu ihren Aufgaben gehören.

Beschäftigte können in solchen Fällen eine Lösung ihrer Probleme erreichen, indem sie sich an eine Gewerkschaft wenden, in der sich die Beteiligten, vereint durch ein gemeinsames Interesse, gegenseitig sehr effektiv helfen.

Über die fehlenden Leistungen der Gewerkschaften

Trotzdem versuchen viele Beschäftigte herauszufinden, warum sie einer Gewerkschaft beitreten sollten. Fairerweise sei angemerkt, dass nicht alle Gewerkschaften gleich gut sind. Einige leisten den Arbeitern, die sich ihrer Gemeinschaft angeschlossen haben, keine wirkliche Hilfe, und es gibt keinen Nutzen aus ihnen. Leider gibt es heute viele solcher Organisationen. Oft gibt es Gewerkschaften von Pädagogen und Studenten, die keine praktische und rechtliche Hilfestellung leisten. Diesen Organisationen fehlen die Ressourcen und Befugnisse, um solche Aktivitäten durchzuführen. Viele Mitglieder der Community haben dann eine durchaus berechtigte Frage, was der Vorsitzende einer solchen Gewerkschaft macht. Manchmal können sie jedoch Gutscheine für ein Sanatorium mit einem kleinen Rabatt oder einem Geschenk anbieten Neujahr. Es sei darauf hingewiesen, dass der Vorsitzende der Organisation Teilnehmern, die der Führung der Gewerkschaftsorganisation nahe stehen, oft zusätzliche Vorteile und Anreize bieten kann. Gleichzeitig muss jeder für ein Gewerkschaftsticket bezahlen, was den wirklichen Nutzen einer solchen Organisation auf ein Minimum reduziert. In großen Arbeitergemeinschaften gibt es eine große Anzahl von Arbeitern, für jeden von ihnen erhält die Organisation Abzüge. Innerhalb einer einzigen Transaktion ist dies sehr wenig Geld, aber insgesamt machen Zahlungen ein ziemlich beeindruckendes Budget aus.

Gewerkschaften für Arbeiter und Manager

Viele Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, um dieser Organisation beizutreten. Sie glauben, dass die Community nur im Weg steht, obwohl sie in erster Linie daran interessiert ist stabile Arbeit Firmen. Vielmehr handelt es sich um einen Sozialpartner, der im Produktionsfall hilft bzw soziale Probleme die Menschen, die im Unternehmen arbeiten.

Braucht ein Arbeitnehmer eine Gewerkschaft?

Indem er sich ihr anschließt, erhält er das Recht:

1. Erhalten Sie kostenlose Rechtsberatung zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit.
2. Erhalten Sie wirtschaftliche und soziale Leistungen und Normen, die im Tarifvertrag und in der offiziellen Gesetzgebung vorgesehen sind.
3. Zur professionellen Verteidigung im Falle einer unfairen Behandlung, einschließlich einer Entlassung.
4. Auf der Rechtsschutz Gewerkschaft vor Gericht.
5. Für die Hilfe von Gewerkschaftsspezialisten in Fragen der Zahlung und rechtzeitigen Zahlung von Gehältern.
6. Schutz der Interessen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
7. Für eine zusätzliche Versicherung gegen mögliche Arbeitsunfälle.
8. Zur kostenlosen Nutzung von Sport- und Kulturgeräten.
9. Unterstützung bei der Beschaffung eines Gutscheins für einen Urlaubsanspruch.

Arbeitnehmer müssen daran denken, dass sie sich selbst der Hilfe berauben, wenn sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind. Somit sind sie mit ihrem Arbeitgeber allein gelassen, und wenn er gegen eine Vertragsklausel verstößt, müssen sie selbst für Gerechtigkeit sorgen.

Was bringt ein Gewerkschaftsausweis einem Arbeitgeber?

Es gibt viele Vorteile:

1. Die Unterstützung zuständige Behörde bei der Lösung persönlicher und sozialer Probleme der Mitarbeiter.
2. Der Arbeitgeber bekommt einen Partner, um die besten Produktionsergebnisse zu erzielen und die Mitarbeiter in Arbeitsdisziplin zu schulen.
3. Praktische Hilfestellung bei Fragen zum Arbeitsschutz oder zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

Jeder weitsichtige Unternehmer sollte sich für die Arbeit der Gewerkschaft interessieren, die bei der Kontrolle und Gewährleistung des Arbeitsschutzes behilflich sein wird sichere Bedingungen Arbeit.

Fazit

Gewerkschaften wurden vor 100 Jahren geboren, und damals war der Zweck dieser Organisation, die drängenden Probleme der Arbeiter dieser Zeit zu lösen:

• unfaire Bezahlung;
• Bußgelder für verschiedene Verstöße;
• soziale Probleme;
• geringe Sicherheit im Unternehmen.

Heute ist die Rolle dieser Organisation nur noch in der Theorie eine solche geblieben. Leider leisten viele moderne Gewerkschaften keine ernsthafte Hilfestellung und erheben trotzdem Beiträge von den Teilnehmern. Daher geben sie keine Antwort auf die Frage, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird, und nivellieren die Tatsache ihrer Existenz eigene Organisation. Rabattgutscheine und Geschenke für das neue Jahr - das ist nicht das Ziel, für das Sie sich anschließen sollten. Aber die Gewerkschaften der alten Schule sind da und kümmern sich wirklich um die Arbeiter, die sich ihnen anschließen.

Bis heute ist die Gewerkschaft die einzige Organisation, die darauf ausgelegt ist, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer von Unternehmen umfassend zu vertreten und zu schützen. Und auch in der Lage, dem Unternehmen selbst zu helfen, die Arbeitssicherheit zu kontrollieren, Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern Hingabe an das Unternehmen zu vermitteln, indem sie die Möglichkeit haben, ihnen Produktionsdisziplin beizubringen. Daher müssen sowohl die Eigentümer von Organisationen als auch normale Arbeitnehmer das Wesen und die Merkmale der Gewerkschaft kennen und verstehen.

Das Konzept der Gewerkschaften

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die Mitarbeiter eines Unternehmens vereint, um Probleme lösen zu können, die im Zusammenhang mit ihren Arbeitsbedingungen, ihren Interessen auf dem Gebiet aufgetreten sind

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das diese Organisation hat, hat das Recht, ihr auf freiwilliger Basis beizutreten. In der Russischen Föderation können laut Gesetz auch Ausländer und Staatenlose Mitglied einer Gewerkschaft werden, wenn dies nicht im Widerspruch zu internationalen Verträgen steht.

Inzwischen kann jeder Bürger der Russischen Föderation, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und erwerbstätig ist, eine Gewerkschaft gründen.

In der Russischen Föderation ist es gesetzlich verankert primäre Organisation Gewerkschaften. Er bedeutet den freiwilligen Zusammenschluss aller seiner Mitglieder, die in einem Unternehmen arbeiten. In seiner Struktur können Gewerkschaftsgruppen oder separate Gruppen für Geschäfte oder Abteilungen gebildet werden.

Primäre Gewerkschaftsorganisationen können sich nach Branchen zu Verbänden zusammenschließen. Arbeitstätigkeit, nach dem territorialen Aspekt oder einem anderen arbeitsspezifischen Merkmal.

Der Gewerkschaftsbund hat das uneingeschränkte Recht, mit den Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, Verträge und Vereinbarungen mit ihnen abzuschließen, internationale Vereinigungen zu gründen.

Typen und Beispiele

Gewerkschaften werden je nach ihren territorialen Merkmalen unterteilt in:

1. Eine gesamtrussische Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer einer oder mehrerer Berufsbranchen vereint oder auf dem Territorium von mehr als der Hälfte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation tätig ist.
2. Interregionale Gewerkschaftsorganisationen, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Branchen auf dem Territorium mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation verbinden, jedoch weniger als die Hälfte ihrer Gesamtzahl.
3. Gebietsorganisationen von Gewerkschaften, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation, Städte oder anderer Siedlungen vereinen. Zum Beispiel die regionale Gewerkschaft der Luftfahrtbeschäftigten in Archangelsk oder die regionale öffentliche Organisation der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Bereich der öffentlichen Bildung und Wissenschaft in Nowosibirsk.

Alle Organisationen können sich jeweils zusammenschließen überregionale Vereine oder Gebietsverbände von Gewerkschaftsorganisationen. Und auch um Räte oder Ausschüsse zu bilden. So ist beispielsweise der Wolgograder Regionalrat der Gewerkschaften ein territorialer Zusammenschluss regionaler Organisationen gesamtrussischer Gewerkschaften.

Ein weiteres markantes Beispiel sind die Vereine der Hauptstadt. Die Moskauer Gewerkschaften sind seit 1990 im Moskauer Gewerkschaftsbund zusammengeschlossen.

Abhängig von beruflichen Bereich können Gewerkschaftsorganisationen unterschieden werden verschiedene Spezialitäten und Tätigkeiten der Arbeitnehmer. Zum Beispiel die Gewerkschaft der Bildungsarbeiter, die Gewerkschaft medizinisches Personal, Vereinigung von Künstlern, Schauspielern oder Musikern usw.

Charta der Gewerkschaft

Gewerkschaftsorganisationen und ihre Verbände erstellen und etablieren Chartas, ihre Struktur und Leitungsgremien. Sie organisieren auch eigene Arbeit, Konferenzen, Tagungen und andere ähnliche Veranstaltungen abhalten.

Die Statuten der Gewerkschaften von Unternehmen, die Teil der Struktur gesamtrussischer oder interregionaler Verbände sind, sollten Organisationen nicht widersprechen. Beispielsweise sollte das Regionalkomitee der Gewerkschaften einer Region die Charta nicht genehmigen, die Bestimmungen enthält, die im Widerspruch zu den Bestimmungen der interregionalen Gewerkschaft stehen, in deren Struktur die erstgenannte Organisation angesiedelt ist.

Die Satzung muss enthalten:

• Name, Ziele und Aufgaben der Gewerkschaft;
• zusammenzulegende Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern;
• das Verfahren zur Änderung der Satzung, Beitragszahlung;
• die Rechte und Pflichten seiner Mitglieder, die Bedingungen für die Aufnahme in die Organisation;
• die Struktur der Gewerkschaft;
• Einkommensquellen und Verfahren der Vermögensverwaltung;
• Bedingungen und Merkmale der Reorganisation und Liquidation der Arbeitergewerkschaft;
• alle anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Arbeit der Gewerkschaft.

Registrierung einer Gewerkschaft als juristische Person

Eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer oder ihrer Vereinigungen kann gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation als juristische Person staatlich registriert werden. Dies ist jedoch keine Voraussetzung.

Die staatliche Registrierung erfolgt bei den zuständigen Exekutivbehörden am Sitz der Gewerkschaftsorganisation. Für dieses Verfahren muss der Vertreter des Verbandes Originale oder notariell beglaubigte Kopien der Satzung, Beschlüsse von Kongressen über die Gründung einer Gewerkschaft, Beschlüsse über die Genehmigung der Satzung und Teilnehmerlisten vorlegen. Danach wird über die Zuerkennung des Status einer juristischen Person entschieden. Personen, und die Daten der Organisation selbst werden in ein einziges staatliches Register eingetragen.

Gewerkschaft der Bildungsarbeiter, Industriearbeiter, Arbeiter kreative Berufe oder eine ähnliche Vereinigung anderer Personen reorganisiert oder aufgelöst werden kann. Gleichzeitig muss seine Reorganisation gemäß der genehmigten Charta und Liquidation - mit Bundesgesetz - durchgeführt werden.

Eine Gewerkschaft kann aufgelöst werden, wenn ihre Tätigkeit gegen die Verfassung der Russischen Föderation verstößt oder Bundesgesetze. Auch in diesen Fällen ist eine Zwangseinstellung der Tätigkeit für bis zu 12 Monate möglich.

Gesetzliche Regelung der Gewerkschaften

Die Tätigkeit der Gewerkschaften wird heute durch die Gesetzgebung des Bundesgesetzes Nr. 10 vom 12. Januar 1996 „Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ geregelt. Letzte Änderungen die am 22. Dezember 2014 eingetragen wurden.

Dieser Gesetzentwurf verankerte den Gewerkschaftsbegriff und die damit verbundenen Grundbegriffe. Es definiert auch die Rechte und Garantien des Vereins und seiner Mitglieder.

Gemäß Art. 4 dieses Bundesgesetzes gilt seine Wirkung für alle Unternehmen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässig sind, sowie für alle russischen Firmen, die im Ausland existieren.

Für die gesetzliche Regelung der Normen der Gewerkschaftsbewegungen in der Militärindustrie, in den Organen für innere Angelegenheiten, in der Justiz und der Staatsanwaltschaft, in den Organen Bundesdienst Sicherheit, ein Zollbehörden, Drogenkontrollbehörden sowie im Arbeitsbereich der Ministerien für Feuerwehr, Katastrophenschutz, gibt es gesonderte einschlägige Bundesgesetze.

Funktionen

Das Hauptziel der Gewerkschaft als öffentliche Organisation zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ist die Vertretung und der Schutz der sozialen und Arbeitsinteressen bzw. der Rechte der Bürger.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die darauf abzielt, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen zu verteidigen, die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern und durch Interaktion mit dem Arbeitgeber angemessene Löhne zu erzielen.

Die Interessen, die solche Organisationen verteidigen müssen, können Entscheidungen über Arbeitsschutz, Löhne, Entlassungen, Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einzelner Arbeitsgesetze sein.

All dies bezieht sich auf die "schützende" Funktion dieser Vereinigung. Eine weitere Rolle der Gewerkschaften ist die Vertretungsfunktion. Was im Verhältnis von Gewerkschaften und Staat liegt.

Diese Funktion ist kein Schutz auf Unternehmensebene, sondern landesweit. Somit haben die Gewerkschaften das Recht, sich im Namen der Arbeitnehmer an den Wahlen der örtlichen Selbstverwaltungsorgane zu beteiligen. Sie können sich an der Entwicklung beteiligen Regierungsprogramme zu Arbeitsschutz, Beschäftigung etc.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, arbeiten Gewerkschaften eng mit verschiedenen politischen Parteien zusammen und gründen manchmal sogar ihre eigenen.

Organisationsrechte

Gewerkschaften sind Organisationen, die von der Exekutive und den Organen der örtlichen Selbstverwaltung und der Unternehmensleitung unabhängig sind. Dabei sind alle diese Vereine ausnahmslos gleichberechtigt.

Die Rechte der Gewerkschaften sind im Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ verankert.

Nach diesem Bundesgesetz haben Organisationen das Recht:

• Schutz der Interessen der Arbeitnehmer;
• Einleitung von Initiativen bei den Behörden zur Verabschiedung einschlägiger Gesetze;
• Teilnahme an der Annahme und Diskussion der von ihnen vorgeschlagenen Gesetzentwürfe;
• ungehinderte Besuche an den Arbeitsplätzen der Arbeitnehmer und Erhalt aller Sozial- und Arbeitsinformationen vom Arbeitgeber;
• Führung von Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen;
• einen Hinweis an den Arbeitgeber auf seine Verstöße, die er verpflichtet ist, innerhalb einer Woche zu beseitigen;
• Kundgebungen, Versammlungen, Streiks abhalten, Forderungen im Interesse der Arbeitnehmer stellen;
• gleichberechtigte Beteiligung an der Regierungsführung staatliche Mittel die zu Lasten von Mitgliedsbeiträgen gebildet werden;
• Schaffung eigener Inspektionen zur Kontrolle der Arbeitsbedingungen, der Einhaltung von Tarifverträgen und der Umweltsicherheit der Mitarbeiter.

Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, solches Eigentum wie Grundstücke, Bauwerke, Gebäude, Sanatorium-Resort oder Sportkomplexe, Druckereien zu besitzen. Sie können auch Eigentümer sein. wertvolle Papiere, hat das Recht, Geldmittel zu schaffen und zu verfügen.

Wenn bei der Arbeit eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Arbeitnehmern eingetreten ist, hat der Vorsitzende der Gewerkschaft das Recht, vom Arbeitgeber die Beseitigung der Störungen zu verlangen. Und wenn dies nicht möglich ist, dann die Beendigung der Arbeit der Mitarbeiter, bis die Verstöße beseitigt sind.

Wenn das Unternehmen umstrukturiert oder liquidiert wird, wodurch sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verschlechtern oder Arbeitnehmer entlassen werden, ist die Unternehmensleitung verpflichtet, die Gewerkschaft darüber spätestens drei Monate vor diesem Ereignis zu informieren.

Auf Kosten der Sozialversicherungskasse können Berufsverbände Freizeitaktivitäten für ihre Mitglieder durchführen, sie in Sanatorien und Pensionen schicken.

Rechte von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft beitreten

Natürlich sind die Gewerkschaften in erster Linie für die Arbeitnehmer der Unternehmen notwendig. Mit Hilfe dieser Organisationen erhält der Arbeitnehmer durch den Beitritt zu ihnen das Recht:

• für alle kollektivvertraglich vorgesehenen Leistungen;
• für die Unterstützung der Gewerkschaft bei der Lösung strittiger Fragen Löhne, Urlaub, Weiterbildung;
• kostenlosen Rechtsbeistand zu erhalten, falls vor Gericht erforderlich;
• Unterstützung der Gewerkschaftsorganisation in Fragen der Weiterbildung;
• zum Schutz bei missbräuchlicher Kündigung, Nichtzahlung während der Kürzung, Schadensersatz bei der Arbeit;
• um Unterstützung bei der Beschaffung von Gutscheinen für Pensionen und Sanatorien für sich und ihre Familienangehörigen.

Das russische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Das heißt, es spielt keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer eines Unternehmens Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht, seine durch die Verfassung garantierten Rechte und Freiheiten sollten nicht eingeschränkt werden. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn wegen Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu kündigen oder ihn mit der Auflage seiner Pflichtmitgliedschaft einzustellen.

Die Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden in Russland

In den Jahren 1905-1907, während der Revolution, entstanden in Russland die ersten Gewerkschaften. Es ist erwähnenswert, dass sie zu dieser Zeit in den Ländern Europas und Amerikas schon lange existierten und gleichzeitig gründlich funktionierten.

Vor der Revolution gab es in Russland Streikkomitees. Die nach und nach entwuchsen und in einen Gewerkschaftsbund umstrukturiert wurden.

Der 30. April 1906 gilt als Gründungsdatum der ersten Berufsverbände. An diesem Tag fand das erste Treffen der Moskauer Arbeiter (Metallarbeiter und Elektriker) statt. Obwohl bereits vor diesem Datum (6. Oktober 1905) auf der ersten Allrussischen Konferenz der Gewerkschaften das Moskauer Büro der Kommissare (Zentralbüro der Gewerkschaften) gebildet wurde.

Alle Aktionen während der Revolutionszeit fanden illegal statt, einschließlich der zweiten Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften, die Ende Februar 1906 in St. Petersburg stattfand. Bis 1917 wurden alle Gewerkschaftsverbände von den autokratischen Behörden unterdrückt und zerschlagen. Aber nach ihrem Sturz begann für sie eine neue günstige Zeit. Gleichzeitig erschien das erste Regionalkomitee der Gewerkschaften.

Bereits im Juni 1917 fand die Dritte Gesamtrussische Konferenz der Gewerkschaften statt. Sie wählte den Allrussischen Zentralrat der Gewerkschaften. An diesem Tag begann die Blüte der betreffenden Vereine.

Die Gewerkschaften Russlands begannen nach 1917 eine Reihe neuer Funktionen zu erfüllen, darunter die Sorge um das Wachstum der Arbeitsproduktivität und die Hebung des Wirtschaftsniveaus. Es wurde angenommen, dass eine solche Aufmerksamkeit für die Produktion in erster Linie die Sorge um die Arbeiter selbst ist. Zu diesem Zweck begannen die Gewerkschaften, verschiedene Arten von Wettbewerben unter den Arbeitern zu veranstalten und sie einzubeziehen Arbeitsprozess und ihnen Disziplin einzuflößen.

In den Jahren 1918-1918 fanden der erste und der zweite Allrussische Gewerkschaftskongress statt, auf dem der Kurs der Entwicklung der Organisation von den Bolschewiki in Richtung Staatlichkeit geändert wurde. Von dieser Zeit bis in die 1950er und 1970er Jahre unterschieden sich die Gewerkschaften in Russland stark von denen im Westen. Jetzt schützten sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht. Sogar Eintrag in die Daten öffentliche Organisationen nicht mehr freiwillig (obligatorisch).

Im Gegensatz zu westlichen Gegenstücken war die Struktur der Organisationen so, dass alle einfachen Arbeiter und Manager vereint waren. Dies führte dazu, dass der Kampf des Ersten mit dem Zweiten vollständig fehlte.

In den Jahren 1950-1970 wurden mehrere Rechtsakte verabschiedet, die den Gewerkschaften neue Rechte und Funktionen verliehen und ihnen größere Freiheiten gaben. Und Mitte der 80er Jahre hatte die Organisation eine stabile, verzweigte Struktur, die sich organisch in das politische System des Landes eingeschrieben hatte. Aber gleichzeitig war es sehr hohes Niveau Bürokratie. Und aufgrund der großen Autorität der Gewerkschaften wurden viele seiner Probleme totgeschwiegen, was die Entwicklung und Verbesserung dieser Organisation behinderte.
In der Zwischenzeit nutzten Politiker die Situation aus und stellten ihre Ideologien den Massen dank mächtiger Gewerkschaftsbewegungen vor.

In den Sowjetjahren engagierten sich Berufsverbände in Subbotniks, Demonstrationen, Wettbewerben und Kreisarbeit. Sie verteilten Gutscheine, Wohnungen und anderes Vermögen vom Staat gegeben, zwischen den Mitarbeitern. Eine Art Sozial- und Haushaltsabteilung von Unternehmen.

Nach der Perestroika 1990-1992 erlangten die Gewerkschaften organisatorische Unabhängigkeit. Bereits 1995 etablierten sie neue Arbeitsprinzipien, die mit dem Aufkommen von Demokratie und Marktwirtschaft im Land geändert wurden.

Gewerkschaften im modernen Russland

Aus der oben erwähnten Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden geht hervor, dass nach dem Zusammenbruch der UdSSR und dem Übergang des Landes zu einem demokratischen Regierungsregime die Menschen diese öffentlichen Organisationen massenhaft zu verlassen begannen. Sie wollten nicht Teil eines bürokratischen Systems sein, da sie es für nutzlos für ihre eigenen Interessen hielten. Der Einfluss der Gewerkschaften schwand. Viele von ihnen wurden vollständig aufgelöst.

Aber Ende der 1990er Jahre begannen sich wieder Gewerkschaften zu bilden. Schon auf einem neuen Typ. Die Gewerkschaften Russlands sind heute vom Staat unabhängige Organisationen. Und versuchen, klassische Funktionen in der Nähe westlicher Kollegen auszuführen.

Auch in Russland gibt es solche Gewerkschaften, die in ihren Aktivitäten dem japanischen Modell nahe stehen, wonach Organisationen helfen, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management zu verbessern, indem sie nicht nur die Interessen der Arbeitnehmer schützen, sondern versuchen, einen Kompromiss zu finden. Solche Beziehungen können als traditionell bezeichnet werden.

Gleichzeitig machen sowohl der erste als auch der zweite Gewerkschaftstyp in der Russischen Föderation Fehler, die ihre Entwicklung behindern und das positive Ergebnis ihrer Arbeit verzerren. Diese sind:

• starke Politisierung;
• Feindseligkeit und Konfrontation;
• amorph in seiner Organisation.

Eine moderne Gewerkschaft ist eine Organisation, die politischen Ereignissen zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmet. Sie stellen sich gern in Opposition zur aktuellen Regierung und vergessen dabei die täglichen kleinen Schwierigkeiten der Arbeiter. Gewerkschaftsführer arrangieren häufig Streiks und Kundgebungen von Arbeitnehmern ohne besonderen Grund, um ihre Autorität zu stärken. Was natürlich sowohl auf die Produktion im Allgemeinen als auch auf die Mitarbeiter im Besonderen ein schlechtes Licht wirft. Und schlussendlich Interne Organisation modernen Berufsverbänden ist alles andere als ideal. In vielen von ihnen gibt es keine Einigkeit, die Führung, die Leiter und der Vorsitzende wechseln oft. Gewerkschaftsgelder werden missbraucht.

In traditionellen Organisationen gibt es einen weiteren erheblichen Nachteil: Menschen treten ihnen automatisch bei, wenn sie eingestellt werden. Infolgedessen interessieren sich die Mitarbeiter von Unternehmen überhaupt nicht, sie kennen und verteidigen ihre eigenen Rechte und Interessen nicht. Die Gewerkschaften selbst lösen die entstandenen Probleme nicht, sondern existieren nur formal. In solchen Organisationen werden ihre Führer und der Vorsitzende der Gewerkschaft in der Regel von der Unternehmensleitung gewählt, was die Objektivität der ersteren behindert.

Fazit

Nach Betrachtung der Entstehungs- und Veränderungsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung in der Russischen Föderation sowie der Rechte, Pflichten und Merkmale dieser Organisationen heute können wir zu dem Schluss kommen, dass sie eine bedeutende Rolle in der gesellschaftspolitischen Entwicklung der Gesellschaft spielen und der Staat insgesamt.

Trotz der bestehenden Probleme des Funktionierens der Gewerkschaften in der Russischen Föderation sind diese Vereinigungen zweifellos wichtig für ein Land, das nach Demokratie, Freiheit und Gleichheit seiner Bürger strebt.

Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses der primären Gewerkschaftsorganisation, die sich vereinigt:

Der Gewerkschaftsausschuss ist gegenüber der Versammlung (Konferenz) der Hauptgewerkschaftsorganisation und den höheren Organen der Gewerkschaft rechenschaftspflichtig, erstattet den Gewerkschaftsmitgliedern bei der Sitzung (Konferenz) der Hauptgewerkschaftsorganisation Bericht über seine Arbeit , vereint durch die primäre Gewerkschaftsorganisation, vereint:

Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens einmal im Jahr;

Über fünftausend Mitglieder der Gewerkschaft - mindestens einmal alle zweieinhalb Jahre.

Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses finden in der primären Gewerkschaftsorganisation statt, in der sich folgende Personen vereinen:

Bis zu fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens einmal im Monat;

Über fünftausend Gewerkschaftsmitglieder - mindestens alle sechs Monate.

Das Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft kann eine andere Sitzungsfrequenz des Gewerkschaftsausschusses festlegen.

Den Vorsitz in der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses führt der Vorsitzende der Hauptgewerkschaftsorganisation, bei seiner Abwesenheit der stellvertretende Vorsitzende.

Beschlüsse des Gewerkschaftsausschusses werden in Form von Beschlüssen gefasst und vom Vorsitzenden unterzeichnet.

Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses:

6.5.1. definiert organisatorische Struktur primäre Gewerkschaftsorganisation gemäß dieser Charta und Allgemeine Bestimmung koordiniert in der Hauptgewerkschaftsorganisation die Aktivitäten der Hauptgewerkschaftsorganisationen, die in seiner Struktur enthalten sind;

6.5.2. wählt auf Vorschlag des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation den stellvertretenden (stellvertretenden) Vorsitzenden in der Regel aus den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses, verteilt die Aufgaben unter den Mitgliedern des Gewerkschaftsausschusses;

6.5.3. beruft innerhalb der in Ziffer 6.4 genannten Frist eine Sitzung (Konferenz) ein. Charta. Legt die Vertretungsnorm (Quote) für die Konferenz und die in den Gewerkschaftsausschuss delegierten Vertreter fest und bestätigt auch die Befugnisse der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses im Falle ihrer Ersetzung, wenn sie nach dem Prinzip der direkten Delegation gewählt werden.

6.5.4. schützt die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in den Bereichen Organisation, Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;

6.5.5. entscheidet über die Ankündigung von Sammelklagen mit vorheriger Benachrichtigung des höheren Organs der Gewerkschaft;

6.5.6. beteiligt sich an der Prüfung von Vorschlägen für zusätzliche soziale und arbeitsrechtliche Garantien, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung;

6.5.7. vertritt die primäre Gewerkschaftsorganisation in den Gremien Staatsmacht, Organe der örtlichen Selbstverwaltung, vor dem Arbeitgeber (seinen Vertretern), in öffentliche Vereine, andere Organisationen.

Wahrt und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer der Organisation (Struktureinheit) in der Sozialpartnerschaft, bei der Ausübung des Rechts der Arbeitnehmer auf Mitwirkung an der Leitung der Organisation, bei der Beilegung von Arbeitskonflikten, organisiert und führt Tarifverhandlungen, schließt a Tarifvertrag, Vereinbarung, nimmt Änderungen vor, ergänzt sie, übt Kontrolle über ihre Umsetzung aus;

6.5.8. verlängert die Gültigkeit von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

6.5.9. unterstützt die Leitung der Organisation (Struktureinheit) der Wirtschaftseinheit bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter, der Stärkung der Arbeitsdisziplin, der Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und anderen Fragen Produktionstätigkeiten;

6.5.10. ist zusammen mit dem Leiter der Organisation (Struktureinheit) der Wirtschaftseinheit der Ansicht, dass die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag, der Vereinbarung, den Maßnahmen zur Organisation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen die Beseitigung der festgestellten Mängel erfordert;

6.5.11. beteiligt sich an der Arbeit der Kommission (Ausschuss) für Arbeitsschutz, organisiert die Wahl und Arbeit der bevollmächtigten (Vertrauenspersonen) für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft, übt die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Gesetze aus, die Normen enthalten Arbeitsrecht, einschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, der Gesundheit, der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen, führt eine unabhängige Untersuchung des Zustands der Arbeitsbedingungen und der Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer durch, beteiligt sich an der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz und untersucht sie gegebenenfalls selbstständig;

6.5.12. erfüllt gemäß dem Gesetz Schutzfunktionen für die Einhaltung des Arbeits- und Ruheregimes durch den Arbeitgeber (seine Vertreter);

6.5.13. in Übereinstimmung mit dem Gesetz und im Einvernehmen mit dem höheren Organ der Gewerkschaft an der Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten teilnimmt;

6.5.14. beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit unter Gewerkschaftsmitgliedern, überwacht die Bereitstellung rechtzeitiger Informationen durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) über mögliche Entlassungen, die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Garantien im Falle eines Personalabbaus oder Anzahl der Arbeitnehmer - Gewerkschaftsmitglieder, Zahlung von Abfindungen, Leistungen, schützt vor dem Arbeitgeber (seine Vertreter) und in Strafverfolgungsbehörden, die Interessen der Arbeitnehmer - Mitglieder der Gewerkschaft, auf Initiative des Arbeitgebers entlassen (seine Vertreter);

6.5.15. genehmigt und unterbreitet dem Arbeitgeber (seinen Vertretern) Anforderungen zur Schaffung neuer oder zur Änderung bestehender Arbeits- und Lebensbedingungen für Arbeitnehmer, zum Abschluss und zur Durchführung eines Tarifvertrags, organisiert und führt kollektive Maßnahmen von Arbeitnehmern zur Unterstützung ihrer Anforderungen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise durch ;

6.5.16. stellt Gewerkschaftsmitgliedern kostenlose Rechts- und Beratungshilfe zur Verfügung;

6.5.17. beteiligt sich an der Arbeit der Sozialversicherungskommission, übt die Kontrolle über die Verwendung von Sozialversicherungsmitteln aus;

6.5.18. führt kulturelle und sportliche Massenarbeit durch, beteiligt sich an der Organisation von Kindererholung, Tourismus, Gesundheitsverbesserung der Mitglieder der Gewerkschaft und ihrer Familien.

Interagiert mit öffentlichen Behörden, lokalen Behörden, Arbeitgebern (ihren Vertretern) bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Sanatoriumsbehandlungen, einem Netzwerk von Kultur-, Freizeit- und Tourismuseinrichtungen, Körperkultur und Sport;

6.5.19. informiert die höheren Organe der Gewerkschaft über die wichtigsten getroffenen Entscheidungen;

6.5.20. führt Arbeit durch, um die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft zu motivieren, führt Aufzeichnungen über die Mitglieder der Gewerkschaft, genehmigt statistische und andere Berichte der primären Gewerkschaftsorganisation;

6.5.21. informiert die Gewerkschaftsmitglieder über ihre Arbeit, die Aktivitäten der höheren Organe der Gewerkschaft, die sozioökonomische Situation in der Organisation ( bauliche Einheit), in der Branche, Region, Land, Angeboten und Anforderungen der Gewerkschaft;

6.5.22. organisiert die Umsetzung von Entscheidungen der höheren Organe der Gewerkschaft;

6.5.23. verwaltet das der Gewerkschaftsorganisation zur Betriebsführung übertragene Eigentum der Gewerkschaft, einschließlich der Mittel, und bestimmt auch das Verfahren für die Nutzung von Gebäuden, Räumlichkeiten, kulturellen und sozialen Einrichtungen und Mitteln, die vom Arbeitgeber (seinen Vertretern) bereitgestellt werden;

6.5.24. trifft eine Entscheidung über den Übergang zur Wartung für die Wartung Buchhaltung und Berichterstattung an die zentrale Buchhaltungsabteilung unter dem übergeordneten Organ der Gewerkschaft (oder dem Organ, das Gewerkschaftsdienste erbringt), unter Wahrung der finanziellen Unabhängigkeit, der Verantwortung für finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten, die in Betriebsführung Gewerkschaftseigentum;

Beschließt auf der Grundlage des Beschlusses des Präsidiums des Zentralkomitees der Gewerkschaft über die Schaffung einer zentralen Buchhaltungsabteilung für Buchhaltung und Berichterstattung in den primären, vereinigten primären Gewerkschaftsorganisationen, die Teil davon sind;

6.5.25. gewährleistet die rechtzeitige Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen gegenüber der Gewerkschaft in festgelegten Beträgen;

6.5.26. organisiert Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder und Aktivisten;

6.5.27. Ansprüche Personal und offizielle Gehälter der Vorsitzende und die Arbeitnehmer der primären Gewerkschaftsorganisation (wenn sie den Status einer juristischen Person haben), die gemäß den vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten und mit dem höheren Organ der Gewerkschaft vereinbarten Lohnstandards entwickelt wurden;

6.5.28. genehmigt die Schätzung der Einnahmen und Ausgaben, den Jahresfinanzbericht der primären Gewerkschaftsorganisation (mit mehr als 5.000 Mitgliedern der Gewerkschaft, sofern vom Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft keine andere Norm festgelegt wird).

Organisiert die Durchführung des Voranschlags des Gewerkschaftsbudgets im Rahmen der Mittel, die der primären Gewerkschaftsorganisation nach Abzug an die höheren Organe der Gewerkschaft zur Verfügung stehen;

6.5.29. koordiniert oder äußert eine Stellungnahme, wenn der Arbeitgeber (seine Vertreter) lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen erlässt, sowie bei der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (seiner Vertreter) in den vorgesehenen Fällen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen und andere Akte;

6.5.30. unterbreitet den zuständigen Gremien Vorschläge zur Förderung und Verleihung von Staats-, Abteilungs-, Gewerkschafts- und anderen Auszeichnungen an Mitglieder der Gewerkschaft;

6.5.31. beteiligt sich an der Organisation und Zusammenfassung der Ergebnisse des Wettbewerbs von Teams und ihren Mitarbeitern;

6.5.32. überwacht den Fortschritt des Wohnungsbaus und der Einrichtungen soziale Sphäre, Berücksichtigung von Arbeitnehmern, die bessere Wohnbedingungen benötigen, und Bereitstellung von erhaltenem Wohnraum unabhängig von den Finanzierungsquellen;

6.5.33. fördert die Entwicklung des kollektiven Gärtnerns und Gartenbaus;

6.5.34. hilft bei der Organisation der Arbeit des Rates der Veteranen;

6.5.35. zur Umsetzung der Ziele und Ziele der Gewerkschaftsorganisation, nutzt andere gesetzlich gewährte Rechte und handelt in Übereinstimmung mit dieser Charta und den Allgemeinen Bestimmungen der primären Gewerkschaftsorganisation.

6.6. In primären Gewerkschaftsorganisationen mit einer Gesamtzahl von mehr als 500 Gewerkschaftsmitgliedern sowie solchen, die unter Bedingungen territorialer Uneinigkeit arbeiten, kann ein Präsidium gewählt werden.

Präsidium als ausführendes Organ in der Zeit zwischen den Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses können einzelne Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses delegiert werden.

6.7. Der Gewerkschaftsausschuss hat das Recht, bestimmte Befugnisse an Betriebsräte, Gewerkschaftsgruppen zu delegieren.

6.8. Betriebskomitee, Gewerkschaftsgruppe

Amtszeit des Ausschusses der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät) (Betriebsausschuss), des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation des Betriebs (der Fakultät), der sich zusammenschließt:

150 oder mehr Gewerkschaftsmitglieder - fünf Jahre;

Weniger als 150 Gewerkschaftsmitglieder - zweieinhalb Jahre.

Die Amtszeit des Gewerkschaftsorganisators beträgt zweieinhalb Jahre.

Befugnisse des Betriebsrats, der Gewerkschaftsgruppe:

6.8.1 organisiert die Gewerkschaftsarbeit in Werkstatt, Schicht, Service, Abteilung und anderen Abteilungen;

6.8.2. hält Sitzungen (für den Betriebsrat) mindestens einmal im Monat ab;

6.8.3. hält vierteljährliche Sitzungen (Konferenzen) ab, legt die Vertretungsnorm (Quote) für die Konferenz fest.

Die Mitglieder der Gewerkschaft werden spätestens 10 Tage im Voraus über die Einberufung und Tagesordnung der Sitzung (Konferenz) informiert;

6.8.4. berichtet mindestens einmal jährlich an einer Sitzung (Konferenz) über seine Tätigkeit;

6.8.5. sorgt für die Umsetzung von Beschlüssen von Versammlungen (Konferenzen) sowie von Beschlüssen höherer Organe der Gewerkschaft;

6.8.6. koordiniert die Arbeit der Gewerkschaftsgruppen (für den Betriebsrat);

6.8.7. übt die Kontrolle über die Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen aus;

6.8.8. überwacht die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;

6.8.9. beteiligt sich an der Organisation und Nachbesprechung des Wettbewerbs;

6.8.10. ergreift Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin;

6.8.11. organisiert Informationsunterstützung für Gewerkschaftsmitglieder;

6.8.12. führt Arbeiten zur Motivation der Gewerkschaftsmitgliedschaft durch, führt Aufzeichnungen über die Mitglieder der Gewerkschaft;

6.8.13. andere ihm vom Gewerkschaftsausschuss übertragene Befugnisse ausüben.

6.9. Vorsitzender der obersten Gewerkschaftsorganisation

Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation ist der Vorsitzende des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums.

In einer primären Gewerkschaftsorganisation, die eine juristische Person ist, wird die Position ihres Vorsitzenden in die Personalliste dieser Organisation aufgenommen, ein befristeter Arbeitsvertrag wird von einem autorisierten Mitglied des Gewerkschaftsausschusses dieser Organisation abgeschlossen und beendet.

In einer primären Gewerkschaftsorganisation, die keine juristische Person ist, ist die Position ihres Vorsitzenden in der Personalliste der Gewerkschaft, der übergeordneten Organisation der Gewerkschaft, die den Status einer juristischen Person hat, befristet Der Arbeitsvertrag wird vom Vorsitzenden der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter), dem Vorsitzenden der höheren Organisation der Gewerkschaft (seinem Stellvertreter) abgeschlossen und beendet. Die Arbeitsverträge mit den Beschäftigten in diesen primären Gewerkschaftsorganisationen werden von höheren Organisationen, die ihre Gewerkschaftsdienste erbringen, in ähnlicher Weise in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und auf der Grundlage des Verfahrens für die Zusammenarbeit und Abgrenzung von Funktionen zwischen Organisationen der Gewerkschaft abgeschlossen .

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern von Gewerkschaftshauptorganisationen, die im Gewerkschaftsdienst stehen, werden von den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft im Einvernehmen mit dem Vorsitzenden der Gewerkschaft, der übergeordneten Organisation der Gewerkschaft, bei der die Hauptgewerkschaftsorganisation angesiedelt ist, abgeschlossen bei der Gewerkschaft angemeldet.

Der Vorsitzende (sein Stellvertreter) ist nicht berechtigt, seine Aufgaben mit einer Nebentätigkeit zu verbinden, Berufe, Ämter zu kombinieren, auszuüben unternehmerische Tätigkeit ohne Zustimmung des obersten Organs der Gewerkschaft.

Die Amtszeit des Vorsitzenden endet gleichzeitig mit dem Ablauf der Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses.

Die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse und des Arbeitsvertrags mit dem Vorsitzenden der Hauptgewerkschaftsorganisation aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (mit Ausnahme der in Ziffer 5.11. der Satzung genannten Fälle) wird in einer außerordentlichen Sitzung getroffen ( Konferenz), die vom Gewerkschaftsausschuss oder auf Antrag von mindestens einem Drittel der Gewerkschaftsmitglieder oder des höheren Gewerkschaftsorgans einberufen wird.

Am Ende der Befugnisse des Vorsitzenden der obersten Gewerkschaftsorganisation erfolgt die Übertragung von Fällen an ihn auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags innerhalb einer Frist von höchstens zwei Wochen.

Befugnisse des Vorsitzenden der Hauptgewerkschaftsorganisation:

6.9.1. organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Versammlung (Konferenz), des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums und der höheren Organe der Gewerkschaft, ist persönlich verantwortlich für deren Umsetzung gemäß dieser Charta und den Allgemeinen Vorschriften über die primäre Gewerkschaftsorganisation;

6.9.2. vertritt die Interessen der Hauptgewerkschaftsorganisation in Behörden, Kommunalverwaltungen, Strafverfolgungsbehörden, vor dem Arbeitgeber (seine Vertreter), in öffentlichen Verbänden, anderen Organisationen;

6.9.3. übt die Kontrolle über das Verfahren zur Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge sowie deren rechtzeitige und vollständige Überweisung durch den Arbeitgeber (seine Vertreter) aus, ist verantwortlich für die Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen zur Überweisung der Mitgliedsbeiträge in den festgelegten Beträgen;

6.9.4. im Rahmen der Befugnisse, die durch die Gesetzgebung und die zuständigen Organe der Gewerkschaft festgelegt sind, verfügt über Eigentum, einschließlich Gelder (auf der Grundlage der genehmigten Schätzung), die sich in der Betriebsführung der primären Gewerkschaftsorganisation befinden, ist persönlich verantwortlich für deren rationelle Nutzung, schließt Verträge ab, erteilt Vollmachten, ist berechtigt, Abrechnungs- und sonstige Konten bei Banken zu eröffnen;

6.9.5. leitet die Arbeit des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums, führt dessen Sitzungen durch, führt die allgemeine Verwaltung der bei der Gewerkschaft registrierten Organisationen durch;

6.9.6. beruft Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses, des Präsidiums ein, bereitet Sitzungen (Konferenzen) vor und führt diese durch;

6.9.7. leitet die Arbeit des Apparats der primären Gewerkschaftsorganisation, schließt und beendet Arbeitsverträge mit Mitarbeitern in Übereinstimmung mit dem Gesetz und dieser Charta;

6.9.8. organisiert die Arbeit an Informationsunterstützung Mitglieder der Gewerkschaft;

6.9.9. die Liste der Angelegenheiten, zu denen der Vorsitzende einen Einzelbeschluss fassen kann, bestimmt Gewerkschaftsausschuss. In Ausnahmefällen trifft er im Alleingang Entscheidungen, die für die übergeordnete Gewerkschaftsorganisation bindend sind.

Ö Entscheidungen getroffen der Vorsitzende informiert den Gewerkschaftsausschuss;

6.9.10. unterzeichnet Protokolle und Beschlüsse;

6.9.11. organisiert und trägt die Verantwortung für die Registrierung der Gewerkschaftsmitglieder, die Bereitstellung von Anträgen auf Einbehaltung der Mitgliedsbeiträge, die Aufbewahrung der Registrierungskarten der Gewerkschaftsmitglieder, stimmt die Mitglieder der Gewerkschaft jährlich ab;

6.9.12. andere Befugnisse gemäß der Charta der Gewerkschaft ausüben.

6.10. Durch Beschluss des Organs der höheren Gewerkschaftsorganisation in der primären Gewerkschaftsorganisation kann die Position eines bevollmächtigten Gewerkschaftsvertreters eingeführt werden, der auf der Grundlage der vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten Verordnung handelt.