Mõnikord on intervjuu nagu koolieksam. Kuid erinevalt matemaatikatestist pole ühest õiget vastust. Selle asemel tunneb küsija lootusrikast oletust, mis on segatud kohatu pooseerimisega. Rääkisime palkamise ekspertidega, et selgitada välja tööotsijatelt kõige levinumad küsimused ja parim viis neile vastata.
Räägi meile endast
Viga: kandidaadid hakkavad üksikasjalikult rääkima kogu karjäärist, segades biograafilisi üksikasju, või jutustama ümber oma CV.
Mida on vaja vastata: proovige vaadata ennast läbi tööandja silmade ja keskenduda kogemusele, mis näitab teile sobivat töötajat, soovitab Venemaa Juhtimiskooli personalijuhtimise äritreener Natalia Storozheva:
- Teiega suhtlemise ajal huvitab teda väga kitsas küsimuste ring: kui sobiv olete äriülesannete täitmiseks; selle vaba ametikohaga ette nähtud; Kas olete seda raha väärt, mida küsite? mis on sinu motivatsioon; kas suudad sobituda ettevõtte korporatiivsesse kultuuri ja teha head koostööd juhiga. Seega tuleb enda kohta käiv lugu üles ehitada nii, et sind kuulates saaks tööandja vastused neile küsimustele, mida ta välja ei ütle, vaid peas hoiab.
Miks sa tahad meiega koostööd teha?
Viga: taotlejad jagavad komplimente rahvusvahelise dünaamika kohta arenev ettevõte. Kuigi suure tõenäosusega on aus vastus: “Te olete ainsad, kes mind intervjuule kutsusid. Ja ma vajan tõesti tööd."
Mida vastata: Natalja Storoževa soovitab tegutseda vastastikustest huvidest lähtuvalt. Näiteks: “Teil on vaja aktiivseid juhte toodete reklaamimiseks ja mulle meeldib inimestega suhelda, mulle meeldib teha esitlusi ja läbirääkimisi, näha oma töö tulemusi. Kaasa arvatud rahalised. Või: “Mul on pere, kaks väikest last ja hüpoteek. Seetõttu olen tööst väga huvitatud ja stabiilne sissetulek. Oled nüüd minu teada väga huvitatud piirkondliku müügi arengust? Olen valmis töölähetusteks, nädalavahetustel töötamiseks ja ebaregulaarseteks graafikuteks.
Miks olete sellest ametikohast huvitatud
Viga: oleks vale öelda abstraktselt: "Ma tahan õppida midagi uut," märgib Penny Lane Personali tegevjuht Tatjana Kurantova. Mis täpselt, on ebaselge.
Mida vastata: vastus sõltub teie motivatsioonist, arutleb ekspert. Rääkige meile lähemalt, mis teid inspireerib: edasi Professionaalne areng, karjäärikasv, soov muuta valdkonda ilma ametikohti vahetamata jne. Eriti tore on, kui need eesmärgid korreleeruvad selle ettevõtte eesmärkidega, kuhu soovid sattuda.
Miks peaksime sind palkama?
Viga: sellele küsimusele vastates “kandidaat alustab või kiidab sageli ennast, hinnates enda üle professionaalne kvaliteet, või, vastupidi, muutub liiga tagasihoidlikuks ja häbelikuks,” selgitab QBF personaliosakonna juht Svetlana Beloded.
Mida vastata: ekspert soovitab vaadata endasse kui professionaali ning hinnata objektiivselt oma tugevaid ja nõrku külgi.
"Tegelikult on see küsimus kaebaja nõuete piisavuses," võtab ta kokku.
Rääkige oma tugevatest külgedest
Viga: levinud sõnad juhtimisest, töökusest ja seltskondlikkusest.
Mida vastata: toetage näidetega iga omadust, mida nimetate.
– Olenevalt olukorrast sobib vahel rääkida töökogemusest, vahel õppimisvõimest, edukalt ellu viidud projektist või edukalt lahendatud kompleksist konfliktne olukord, soovitas pea personaliteenus Firma "Lash Russia" Natalja Khamova. Parem on see vastus enne intervjuud läbi mõelda.
Rääkige meile oma ebaõnnestumistest / ebaõnnestumistest
Viga: öeldakse, et sul pole nõrkused ja ei olnud vigu või, vastupidi, nauditi nende ebaõnnestumisi kaua ja põhjalikult, märgib personalidirektor SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Mida peate vastama: kõik teevad vigu, see on normaalne - ja nii saame väärtuslikke kogemusi. Rääkige meile olukorra põhjustest ja õppetunnist, mille olete saanud, soovitab Ekaterina Syrskaya, Coca-Cola HBC Venemaa talentide hankimise juht.
Millised on teie palgaootused
Viga: hinda summat üle.
- Paljud on kindlad, et siin töötab valem “Küsi rohkem – saad vähem”. See ei ole tõsi. Tavaliselt on ettevõttel teatud tasemega töötajate palkadeks juba konkreetne summa kindlaks määratud, seega pole mõtet juurde küsida, kinnitab Svetlana Beloded.
Mida peate vastama: uurige eelnevalt oma ametikoha palgakahvlit. Ja intervjuul rääkige ja küsige küsimusi: millest palk koosneb, milliste preemiate ja lisatasude eest siin makstakse Hea töö milleks sa võimeline oled.
– Töötasu on alati läbirääkimiste objekt. Seetõttu ärge leppige kohe esimese väljakuulutatud figuuriga ja ärge olge tagasihoidlik. Arutage, arutage, - soovitab Natalja Storozheva.
Millised on teie plaanid järgmiseks 5 aastaks?
Viga: teatage soovist kolida, istuda juhatajaks või avada kuu või kahe pärast oma ettevõte.
Mida vastata: selle küsimuse esitamisega soovib värbaja näha teie usaldusväärsust, samuti teie pühendumust oma tööle ja ettevõttele.
"Oluline on näidata, et ta (taotleja) mõistab selgelt oma karjääri arengut: rääkida eesmärkidest ja parendusplaanidest konkreetses valitud valdkonnas," soovitab Coca-Cola HBC Venemaa esindaja.
Miks otsustasite praegusest töökohast loobuda?
Viga: endise ülemuse sõimamine.
Mida peate vastama: võtke osa süüst enda peale. QBF personaliosakonna juhataja soovitab "vallandamise põhjusest ausalt rääkida, kirjeldades mitte ainult praeguse töö miinuseid, vaid ka oma vigu, mida proovite uues kohas vältida." See näitab, et teate, kuidas õppida ja puuduste kallal töötada.
Kas teil on mulle küsimusi?
Viga: ära küsi küsimusi.
Mida vastata: Ekaterina Syrskaya soovitab küsida tööprotsessi kohta, ametlikud kohustused, ärikultuuri.
"Nii saab taotleja üksikasjadest üksikasjalikumalt aru ja näitab, et ta on sellest vabast ametikohast tõesti huvitatud," resümeerib ta.
See artikkel on meie lugeja vastus väga populaarsele materjalile "". Ta töötab väga suures ettevõttes ja on selle faktiga igati rahul. Ta jagab neid mõtteid teiega Lifehackeris.
Ei saa nõustuda kategoorilise väitega, et suurtes ettevõtetes on halb töötada. Siin on minu kogemus ja öelge mulle, kus ma eksin.
Esiteks lühidalt. Suurtes ettevõtetes töötamine on super ja see on fakt. Seetõttu otsib enamik mainekamate ülikoolide lõpetajaid just sinna tööle – suurtesse rahvusvahelistesse ja Venemaa ettevõtted. Piisab mõne tuntud ülikooli töömessil käimisest ja näed selgelt, milliste tööandjate ümber on kõige rohkem tunglemist. Ja kui kuskil laadal leitakse vaba laud, siis istub seal mõne väikeettevõtte esindaja.
Suurtel ettevõtetel on lihtsalt rohkem raha. Ja see mõjutab kõike. Palkadest, sotsiaalpaketi olemasolust ja suurusest, töötingimustest, töötajate koolitusvõimalustest. Kui töötasin väikefirmades, oli palk ebastabiilne, maksti poolametlikult, ma põhimõtteliselt ei teadnud, mis on pangakaardil olev palk, aga pensionimaksetest ei räägi ma üldse midagi. Näiteks oli juhus, kui pidin ettevõtte omanikku aitama, laenates talle kiiresti teatud summa raha, et mitte häirida. tootmisprotsess(Raha tõesti polnud ja ma olin selle asja eest väga juurdunud).
Ma ei räägi nendest ärivaldkondadest, kus ettevõttel peab olema oma teenindusosakond ja varuosade ladu. Kui tegemist on väikese ettevõttega, pole lihtne hoida isegi ühte teenindustöötajat, rääkimata tema saatmisest Euroopasse või USA-sse koolitusele. Pealegi, isegi kui sa õpid viimase rahaga, läheb ta mõne aja pärast ikkagi suurde firmasse tööle. Lõppude lõpuks pakutakse seal talle palka, mis siin kogu sooviga ei sära, ja töö saab ausalt öeldes ilma selliste "hemorroidideta".
Või võtame näiteks juhtumi, kui töötasin väikeses kirjastuses. Ajaleht kirjutati ainsas enam-vähem töökorras arvutis, mis sõna otseses mõttes pidi palvetama. Selle tulemusena tekkis ühel päeval, vahetult enne väljaande printimiseks esitamist, programmis tõrge ja me ei pidanud lihtsalt probleemi uuesti välja mõtlema, vaid ka väljaande malli enda uuesti looma! See on vaesus. Pärast neid paar aastat selles valdkonnas vihkasin ma kirjastamisäri ega tahtnud pikka aega sellesse tagasi pöörduda.
Valmismaterjalide saadavus peaaegu kõikideks puhkudeks. Kuna töötasin klientidega, oli mul vaja pidevalt varustada neid materjale või dokumente: kaubanduslikud pakkumised, lepingud, kataloogid, seadmete kirjeldused jne. Kui töötasin väikestes ettevõtetes, pidin reeglina iga kord seda kõike uutmoodi tegema. Küsige välismaistelt tarnijatelt, tõlkige vene keelde, arvutage tollivormistus, hinnad jne. Järgmisel päeval sain uus klient juba teise palvega ja pidin sama tööd uuesti tegema. Millal ma tööle sain suur firma, minu rõõmul polnud piire: kõik tööks vajalik oli minu jaoks juba valmis! Ja sellises koguses ja valikus, millest varem võis vaid unistada. Töö - ma ei taha!
Eraldi teema on firmaüritused. Võib-olla ütleb keegi, et korporatiivpeod pole olulised. Nagu me ei tööta nende heaks ja te ei saa sinna üldse minna. Ma nõustun. Aga teate, kuidas ma ühes väikeses ettevõttes kord kohtusin ettevõttega Uus aasta? “Firmapidu” peeti väikeses lammutamiseks mõeldud (ja tõepoolest, hiljem lammutati) lagunenud majas, kuhu meil kõigil polnud isegi lihtsalt kuhugi maha istuda. Nad istusid diivanil sõna otseses mõttes teineteise põlvedel. Ja röstsitasid, et järgmisel aastal võiksime elada, et järgmist aastavahetust restoranis vastu võtta. Jah, mitte kõik väikefirmad pole nii nigelad, kuid see on minu kogemuse põhjal reaalne juhtum!
Väljavaated edasiseks töökohaks. Kui olete mõnda aega töötanud suur ettevõte, on teil palju lihtsam jätkata head tööd. Kas teile meeldib väikeettevõte? Palun! Nad võtavad selle ka hea meelega. Uus rida teie CV-s annab teile kaalu peaaegu iga tööandja silmis. Ja teilt ei küsita: "Mida see ettevõte "Pupkin ja K" üldiselt teeb?" Kui ma leppisin uus töökoht, täpselt nii juhtuski: “eycharshchikov” klammerdus mu CV-s valjuhäälsete nimede külge. Ja vähem tuntud (kuigi üsna korralike firmade) kohta minult eriti ei küsitud.
Prestiiž, nimi, bränd. Kui kohtute sõpradega või kohtute kellegagi, küsivad inimesed tavaliselt, kus te töötate. Ja kui selgub, et töötate ettevõttes, mille nime kõik teavad lapsepõlvest, annab see teile kaalu. Inimesed tajuvad sind rohkemana edukas inimene, püüdes toetada hea suhe sinuga. Lõppude lõpuks võite saada nende jaoks potentsiaalne klient(ja see on alati väga prestiižne omada klientide seas suurt kaubamärki). Või näiteks hindavad nad sind kui inimest, kes saab aidata neil tuntud ettevõttes tööd saada.
Muidugi on suurtes ettevõtetes tööl, nagu kõigel siin maailmas, omad miinused. Mõne jaoks võib sobivam olla väikeettevõte või oma ettevõte. Aga see on teine lugu.
"Miks sa tahad meiega koostööd teha?". See küsimus kerkib varem või hiljem igas intervjuus esile ja sellele on mitu levinud vastusetüüpi ja üks neist on parem kui ülejäänud. Juhtimiskunsti autor Chris McGoff rääkis levinuimatest valikutest – ja sellest, mida intervjueerija igal juhul kuuleb.
Vastus nr 1
"See on keeruline, aga huvitav töö, ja ma tean, et teie ettevõte on tõesti huvitatud töötajate koolitamisest ja arendamisest.
Mida ma kuulen: see kandidaat hindab ettevõtet väljakutsete esitamise eest ja soovib, et me investeeriksime tema arengusse.
Vastus nr 2
“Teie ettevõttes on suurepärane meeskond ja positiivne ärikultuuri».
Mida ma kuulen: see kandidaat soovib, et teda ümbritseksid ettevõttes toredad inimesed ja et ettevõte hooliks ettevõtte vaimu säilitamisest.
Vastus nr 3
"Näen, et teie ettevõte kasvab ja annab palju arenguvõimalusi."
Mida ma kuulen: see kandidaat soovib, et ettevõte pakuks võimalusi tema isiklikuks edenemiseks.
Selliseid vastuseid on teisigi, kuid üldiselt on need peamised punktid, mida ma iga kord kuulen. Sisuliselt selgitab kandidaat, mida ta arvab, et ta selle töökoha vastu võtab. Kuid on eriline vastus – see haruldane ja imeline hetk, mil olen kuulduga rahul.
Vastus nr 4 (täiuslik)
„Põhjus on lihtne: sain teada teie missiooni ja visiooni. Olen uurinud teavet teie ja teie ettevõtte kohta aastal sotsiaalvõrgustikes, pöördus oma töökontaktide ja muude avalikult kättesaadavate allikate poole. Selle tulemusena arvan, et suudan sõnastada neli väidet ja ma soovin, et kinnitaksite mu mõtteid.
Nii aitab eelkoolitus kandidaadil silma paista. Töötaja peab tõendama, et ta mõistab järgmisi punkte:
- Milliseid tulemusi ettevõte soovib saavutada?
- Mis takistab teil neid tulemusi saavutamast?
- Miks see töö nii ettevõttele kui ka intervjueerijale isiklikult nii oluline on;
- Konkreetsed ideed, kuidas aidata ettevõttel soovitud tulemusi saavutada.
Kui kandidaat nii vastab, on ilmne, et see inimene pole siin enda huvides. Ta tuli intervjuule ettevalmistatult ja oskab selgitada, millist kasu ta võib tuua.
Kui kuulen vastust nr 4, ei kahtle ma, et kandidaadil on järgmised omadused:
- Suurepärane suhtlemisoskus;
- Innukus. See mees pingutas ja kasutas loovus mõista olukorda ettevõttes;
- Põhiteadmised sotsiaalsete võrgustike toimimisest;
- Professionaalsete kontaktide võrgustiku omamine ja sellega töötamise oskus;
- Ettevõttest, selle eesmärkidest ja visioonist arusaamine;
- Ettevõtte võimalike kahjude mõistmine ebaõnnestumise korral ja väljavaadete mõistmine edu korral;
- Ettevõtte teedel esinevate takistuste mõistmine;
- Oskus veenvalt selgitada, miks ettevõte seda vajab.
Kui kandidaadi vastus vastab neljandale strateegiale, on tõenäoline, et järgime järgmist.
- Ettevõtte töötajatena teeme seda, mis on äri jaoks vajalik – isegi kui see pole just see, mida sooviksime;
- Me muutume ja tegutseme nii, nagu ärihuvid nõuavad, mitte ei oota, et ettevõte muutuks nii, nagu me tahame;
- Esiteks töötame meie äri jaoks ja äri töötab kliendi jaoks. Ja kui kõik läheb hästi, siis ettevõte hoolitseb meie eest.
Valige kandidaadid, kelle vastus on kõige lähemal neljandale variandile. Ja kui teid kutsutakse vestlusele, olge hästi valmis vastama küsimusele “Miks sa tahad meie heaks töötada” just sel viisil. Pärast seda olge valmis kohe kuulma küsimust: "Milline palk teile sobib ja millal saate alustada?".
Valmistas Taya Aryanova
Sageli tekib küsimus "Miks sa tahad siin töötada?" kõlab nagu äike selgest taevast. Lõppkokkuvõttes võtsite aega oma CV kirjutamiseks ja kandideerimiseks. Kas teie huvi pole ilmne? Sellegipoolest küsivad ettevõtete esindajad aeg-ajalt sama asja.
Jennifer Malach, New Yorgis asuva 20/20 Career Solutionsi asutaja, ütleb, et need küsimused on mõeldud kandidaadi teadmiste taseme mõõtmiseks.
Värbajad tahavad teada, et olete uurinud ettevõtte ajalugu, selle peamisi eesmärke ja eesmärke ning sobitanud oma hariduse, oskused ja kogemused formaalsete nõuetega.
Need näpunäited aitavad teil sõnastada vastuse, mis eristab teid teistest.
Näita teadlikkust
"Ideaalis peaksite enne CV esitamist küsima ettevõtte eripärade kohta. Intervjuu on lihtsalt ettekääne oma teadmiste näitamiseks," ütleb Missouri osariigi Kansase karjäärikonsultant Daniel Alexander Usera. Vaadates ettevõtte veebisaiti ja ettevõtte lehti sotsiaalvõrgustikes, saate teha põhilisi järeldusi organisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide kohta, samuti selle kohta, mida saate sellesse tuua.
Öelge: "Olen alati tahtnud töötada paljutõotavas ettevõttes ja saan aru, et praegune turuolukord ei ole müügi jaoks parim. Ma arvan, et teie äri on soiku ja saaksin olukorra parandada."
Kirjeldage üksikasjalikult eeliseid, mida saate tuua
Loobuge tühisustest nagu "Ma tean oma ettevõtet väga hästi" või "Ma suudan meeskonda sobituda". Vestlusel osakonnajuhataja ametikohale jaemüük Karen Hurt tegevdirektor Baltimore'is asuv Let's Grow Leaders palus ühel taotlejal sõita ühte poodi ja mängida ostja rolli. Hiljem küsis ta kandidaadilt: "Miks sa seda tööd tahad?" Ta vastas: "Ma saaksin parandada klienditeeninduse taset selle põhjal, mida ma poes nägin. Ma olen klientide teenindamise ideest väga kinnisideeks." Ja ta sai selle töö.
Kuigi seda praktikat kasutatakse harva, saate seda lähenemisviisi siiski kasutada. Malach meenutab, et üks raamatupidaja ametikoha kandidaatidest suutis silma paista, märkides, et ettevõte sisenes hiljuti avatud turg ja vajas erimeetodeid tundvat spetsialisti raamatupidamine. Samas ei unustanud kandidaat mainida, et need meetodid on talle omased, ning kinnitas oma sõnu faktidega. "Sain aru, et see inimene võiks olla suurepärane täiendus minu meeskonda ja tagada sujuva ülemineku," ütleb Malach.
Öelge: "Olen juhtinud väga erinevaid meeskondi ja tahaksin aidata teil saada Millennials oma poolele. Alustaksin ettevõtte kohaloleku tugevdamisest sotsiaalmeedias."
Hankige õiged aktsendid
Kui arvate, et küsimus puudutab teid isiklikult, unustage see. Kindlasti huvitab vestluskaaslast eeskätt kasu, mida saate ettevõttele tuua. "Paljud kandidaadid räägivad oma kultuurilisest sobivusest või soovist seda konkreetset tööd teha. Et oma ridadest eristuda, rääkige sellest, kuidas saate oma teadmisi rakendada ja millist praktilist kasu see toob," soovitab Steve Langerud, USA osariigi Grinelli karjäärikonsultant. Iowa. -
"Keskenduge võtmeoskusele, mida tööandja vajab. Kindlasti tahab ta teada, et teile meeldib aidata ettevõttel ületamatuid tulemusi saavutada, kuid see pole kaugeltki peamine."
Öelge: "X-is on hämmastav kombinatsioon usaldusväärsusest ja pidevast kasvust, mistõttu mind tõmbab see töökohana. Minu kogemus näitab, et suudan parandada meeskonna tootlikkust ja sobida ettevõttega hästi."
monster.com, tõlge: Airapetova Olga
Tööotsijad peavad küsimust intervjuus üheks ebamugavamaks ja keerulisemaks: Miks soovite meie ettevõttes töötada? Paljud neist mõtlevad sellisel hetkel: leidsite mu CV, ise kutsusite mind, kas tõesti ei piisa sellest, et täitsin teie ankeedi, tulin teie juurde intervjuule ja nüüd istun teie ees ja demonstreerin minu huvi kõigest jõust? Miks sa pead millelegi muule mõtlema? Las nad ütlevad mulle, mida head ma isiklikult saan, kui nõustun selles ettevõttes töötama.
Tõesti, lihtsalt olge enda vastu aus. Ja kõik saab kohe selgeks. Kui teil on raske vastata see küsimus, siis see näitab, et teil pole selles konkreetses ettevõttes töötamise vastu mingit huvi või isegi negatiivne. Palgajuhid ei esita seda küsimust pelgalt formaalsusena. Tänu sellele vastusele saate enda kohta palju teavet ja kujundada oma isikuomadused. Ja mitte ainult vastuse sisu põhjal, vaid ka selle järgi, kui kiiresti, mil viisil vastate – vastumeelselt, ärritunult, kaotusega või lihtsalt, rõõmsalt ja põleva pilguga. Proovige loogiliselt mõelda. Asetage end selle inimese asemele, kes teid intervjueerib ja vaadake ennast läbi tema silmade. See inimene peab teadma teie motivatsiooni. Nüüd on oluline selgitada kolme põhipunkti:
1) kui kvalifitseeritud olete taotletavale ametikohale; 2) kas töötad hästi ettevõtte hüvanguks; 3) kui palju sa oled etteteadlik ja lojaalne ettevõttele, kuhu lähed tööle.
Ettevõte otsib uut töötajat, mitte ainult komplekteerimise pärast (kuigi ka selliseid variante tuleb ette, aga neid on üliharva). Ettevõte otsib teostamiseks spetsialisti vajalik töö ja soovib teha väärtusliku soetuse.
Vasta nüüd endale ausalt küsimustele: miks tõusid hommikul kell 7, sõitsid pool linna läbi ja kulutasid oma isiklikku aega intervjuule, mis tekitab sinus juba negatiivseid emotsioone? Kas see oli teie teadlik valik? Kas kõnealune töökoht ja ettevõte, kuhu soovite tööd saada, tunduvad teile tõesti huvitavad ja paljutõotavad? Võib-olla olete siin ja praegu lihtsalt sellepärast, et raha sai otsa, pole midagi korteri eest maksta ja vajate vähemalt natuke tööd?
Uskuge mind, see pole parim parim motivatsioon tööandja silmis, kui kandideerid vähemalt mõnele huvitavale kohale. See võib tähendada, et otsite lihtsalt... meeleheitest meeleheitlikult tööd. Samas pole sul vahet, kus ja kellega töötada, seni kuni palka makstakse. Kui leiate end sellisest olukorrast, tähendab see, et olete kuskil minevikus teinud mitmeid vigu. Kuidas see juhtus, et kaotasite eelmine töö? Olgu see sinu süü (vallandati, firma lagunes, suhe ülemusega ei klappinud), aga miks sa nüüd kõik pakkumised järjest haarad, et kuskilt kinni saada? See võib tähendada, et olete oma karjääri suhtes lühinägelik ja vastutustundetu. Võib-olla otsite lihtsalt ajutiselt "turvalist varjupaika", kus saaksite tormist välja sõita, sest nüüd on teil lihtsalt hädasti raha ja sotsiaalne staatus töötavad. Nii et nüüd soovite saada mis tahes tööd, mis tagab stabiilsuse, ja kohe pärast seda hakkate otsima parim koht. Oleks naiivne eeldada, et teie potentsiaalne tööandja unistab sellise töötaja palkamisest.
Võite õigustatult olla nördinud, et kõik eelnev ei ole teie juhtum. Kuid teie raskuseks on vastata küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada? - saab tõlgendada nii.
On ainult kaks võimalust.
1) Sa tõesti imetled seda ettevõtet ja unistad sellest ametikohast. Siis pole sul raske pikalt, entusiastlikult ja põleva pilguga rääkida, miks sa sellise valiku tegid. Te ei pea midagi erilist tegema. Sa tead oma eesmärke ja soove. Saate neist rääkida selgelt ja selgelt.
2) Sa ei ole sellest ettevõttest vaimustuses ja positsioon on nii ja naa, aga sa tõesti tahad uuesti palka saada. Siis on sul raske oma mõtteid sõnastada. Üritad õiget vastust "ära arvata". Sa ei näita üles tõelist huvi.
Kas peaksite ennast petma? Aeg lendab kiiresti, sul on üks elu. Kui saate aru, et teie valik on number 2), pöörake ümber ja lahkuge. Otsige kohta, kus soovite tõesti töötada, sest see on teie arvates huvitav, suurepärane ja paljutõotav.
Kui teie olukord on nii tõsine ja lootusetu, et vajate kiiresti mis tahes tööd ja olete selle nimel valmis oma suhtumisega mis tahes tehinguid tegema, siis ... valmistuge intervjuuks hoolikalt. Sinu enesekindel ja positiivne suhtumine aitab varjata sinu tõelisi motiive. Loe karjäärifoorumeid ja artikleid, vali endale sobiv sõnastus. Kogenud värbajast on raske üle saada, kuid vähemalt näitate üles intervjuuvalmidust, intervjuu etiketi tundmist ja oskust komplimente teha.
Näited tüüpvastustest küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada?
Olen alati tahtnud töötada ärimaailmas suures ja mainekas ettevõttes.
Olen kindel, et siin saan oma potentsiaali realiseerida. Olen rahul töötingimuste ja atraktiivsete väljavaadetega karjääri areng.
Mind köidab stabiilsus, tuntud ettevõtte nimi, tööseadustiku täitmine, arenguväljavaated.
Teie ettevõtte ettepanekud langevad kokku minu ootustega, mis tähendab, et meie koostöö tõotab olla mõlemale poolele kasulik.
Teie ettevõte on turul revolutsiooniline. Minu jaoks on huvitav selles valdkonnas töötada ja anda oma panus teie (loodetavasti peagi võin öelda, et meie oma) ettevõtte turuliidriks tõusmisel.
