Kui inimene kaotab töö, tahad võimalikult kiiresti uue leida. Ja vahel tuleb kaua tööd otsida. Aga töötu ei saa elatist kindlustada. Seetõttu soovin leida hea ja kõrgepalgaline töö niipea kui võimalik. Kuidas kiiresti tööd leida, kuidas leida hea koht lühikese aja jooksul?
Ajutine või alaline töö
Loomulikult tahavad kõik leida püsivat ja hästi tasustatud tööd. Kui aga rahaline seis on nutune, siis mõnel juhul tasub kaaluda ajutist töötamist, ainuüksi selleks, et alalist otsides elatist saada. Reeglina ei tasu renditöö kuigi hästi, kuid samas võimaldab see sobivamat tööd otsides raha teenida. Seetõttu ärge keelduge ajutise töö pakkumistest. Peate lihtsalt mõistma, et see on ajutine ja kõik. vaba aeg pühenduda parema töö leidmisele.
Kust tööd otsida?
Praegu avaldatakse enamjaolt tööpakkumisi internetti. Reeglina asub suurem osa vabadest töökohtadest internetis Sel hetkel. Sellised reklaamid võivad sageli aidata saada Hea töö, kuid samas võivad need olla lihtsad pettused ja seda ei tohiks unustada. Kui tööandja või potentsiaalne klient soovib millegi eest tasuda – ükskõik mida – kulumaterjalid, dokumendid, edasisaatmine jne, siis tasuks sedalaadi pakkumistega olla väga ettevaatlik. Reeglina on antud juhul tegemist vaid raha teenimisega.
Siiski ärge unustage tuttavaid ja sõpru. Üsna sageli on just tuttavad ja sugulased need, kes sulle head kohta soovitada oskavad. Seetõttu, kui olete töö kaotanud, helistage kõigile oma sõpradele ja rääkige neile olukorrast. Võib-olla pakuvad head tööd just teie sõbrad.
CV – vajalik või mitte?
Väga oluline on CV õigesti kirjutada ja mitte peljata saata seda kõikidele Sind huvitavatele vabadele töökohtadele. CV on esimene mulje, mille sa potentsiaalsest tööandjast jätad. Tööd otsides saatke võimalusel välja hästi kirjutatud CV. Enamasti nad sulle muidugi kindlalt ei vasta, kuid alati on võimalus, et just sinu CV pakub tööandjale huvi ja ta kutsub sind vestlusele. Ja siin sõltub kõik teist.
Tööhõiveteenistus – register
Praegu pakub tööhõiveamet teatud vabu töökohti. Sobivaid vabu kohti muidugi reeglina väga palju ei ole, aga palk pole ka kõrge. Töötu abiraha võib vaatamata miinimumsummale väga keerulistes olukordades siiski mõnda aega toimida materiaalse toetusena, kuni otsite alalist tööd. Kuid veelgi olulisem on see, et tööturuteenistuses registreerudes saate võimaluse saada täiesti tasuta uus elukutse. Ja see on võimalus saada uus töökoht.
Sinu aktiivne tööotsing
Hea kõrgepalgalise töö leidmiseks pead olema aktiivne. Keegi ei tule kingitust tooma hea vaba koht. Just sinu tegevus aitab sul kiiresti tööd leida.
Mida taotlejalt nõutakse? Omage valmis CV, kus kõik tema oskused, võimed ja positiivsed omadused on üsna ausalt ja objektiivselt välja toodud.
Järgmine - pidev tööpakkumisega saitide sirvimine. Ja ka oma kuulutuse postitamine tööotsingu saidile. Võib-olla leiab tööandja teid teie CV-st. Kuid te ei tohiks sellele loota – just teie peate enda jaoks töö leidmiseks aktiivselt töötama.
See, kui edukalt tööle saad, sõltub reeglina ainult sinust endast.
Ärge heitke meelt – mitte kunagi!
Ei olnud võimalik hoobiga tööd leida – kiiresti? Kahjuks pole see tragöödia ja tasub edasi otsida. Töö leiate kiiresti, kuid kiiresti leitud töö pole alati parim valik. Kuid sel juhul tasub esialgu jätkata töötamist ajutises kohas ja otsida oma nõudmistele paremini vastav töö. Te ei tohiks keelduda mitte kõige edukamast ajutise töökoha kohast, kuni leiate parim variant. Lihtsalt otsige kindlasti rohkem sobiv töö Sinu jaoks. Ja varem või hiljem leiad selle, aga samas on sul kui mitte parim, aga töökoht siiski olemas. Oluline on mõista, et ajutine töö on ainult ajutine töö.
Vaatamata elavnemisele tööturul ei pea tööotsijad tööle kandideerimisel mööndustega arvestama. Nad läbivad jätkuvalt rasket valikut. "Moskovski Komsomoletsi" korrespondent uuris intervjuul, mis ootab kriisiaasta lõpetajat ja milline on olukord tööturul üldiselt.
Maineka ülikooli lõpetanu staatus punase diplomi ja eriala töökogemusega ei ole pääs kõrgepalgalisele tööle. Kohast keeldumise põhjuseks võib olla isegi see, et taotlejal on "vale sodiaagimärk". Ka perekonnaseisuga pole kõik lihtne. Mõnes ettevõttes võidakse ebakindla isikliku eluga tüdrukule keelduda, kuna tal on "tuul peas". Abielus, kuid lastetud "tõrjutakse", sest "kriis ei ole parim aeg hoida töötajaid rasedus- ja sünnituspuhkusel.
AT värbamisagentuur, kus ajakirjanik tuli intervjuule juristi assistendi vabale ametikohale, anti tüdrukule ankeet, küsiti üksikasjalikult lõputöö ja teadmised proovile pandud inglise keelest. Pealegi tehti ettepanek mitte ainult seda rääkida, vaid ka konkreetseid termineid ja pöördeid kasutades kirjutada essee õiguslikul teemal. Ilma töökogemuseta osutusid oskused kasutuks - "taotlejale" lubati tavaliselt "helistada".
Personaliametnike sõnul peab kogemuseta taotleja ankeeti lisama vähemalt juhendaja ja praktika sooritanud organisatsiooni soovitused. Karjäärile orienteeritud inimesed asuvad oma erialal tööle juba 4.-5. kursusel, tõsi küll, kopika eest, räägivad värbajad. Võõrkeeltest on hinnatum inglise keel, saksa ja prantsuse keel hakkavad tööturul maksma poole vähem.
Töökogemus pakub huvi ainult erialal. Tööandja soovib näha noort spetsialisti, kes veel ülikoolis õppides hakkas sukelduma ettevõtte keskkonda. Ta ütleb seda ja välimus. Vähesed tööandjad võtavad arvesse taotleja ebastandardset välimust.
Mõned juhid on huvitatud ainult palgalistest töötajatest ja ainult neid suure raha eest ära meelitades arvab ettevõte, et on omandanud väärtusliku tööjõu. Suured ettevõtted, isegi rahalistes raskustes, pole päeva maha jätnud avatud uksed ja kutsuda praktikale juhtivate ülikoolide üliõpilasi. Teised keelduvad kindlalt noori spetsialiste värbamast. Vaheajal töötegevus tööandja on rohkem rahul, kui kandideerija ei ootaks lihtsalt sobivat vaba kohta, vaid läbiks mõne kursuse või reisiks kogunenud rahaga. Aga kui inimene hüppas igal aastal ettevõttest ettevõttesse, on see tõenäolisem, et hoiatab.
Ümberõppinud taotleja ei meeldi ka tööandjale. Teisi erialasid valdavad personaliametnike sõnul peamiselt lihttöölised. Tööandja võib arvata, et sa ei olnud edukas esimesel erialal, mis tähendab, et sa ei õnnestu teisel.
Ideaalseks töötajaks nimetavad värbajad 30–35-aastast naist, kes on lõpetanud maineka ülikooli ja kel kogemusi suurtes rahvusvahelised ettevõtted. Ta peab valdama äri inglise keelt, tal peab olema sidemeid, et aidata äri, ta peab elama kontori lähedal ja olema ühe lapsega üksikema. koolieas. Meeskandidaat peab olema samade omadustega, kuid olema abielus või äärmisel juhul kõrge krediidivõimega paadunud poissmees.
Personaliametnikud lohutavad aga, et korraliku töökoha leiab niisama hea spetsialistina, keeleoskajana ja toimunud isikliku eluga.
Kuidas tööd leida? Ja mitte lihtsalt töökoht, vaid hästi tasustatud töökoht, mis võimaldaks elada nii nagu peab, nagu tahad? See on küsimus, millega enamik täiskasvanuid täna silmitsi seisab. Ja instituudi lõpetanud ja väikese palgaga töötavad inimesed ja pensioniealised inimesed, kes tunnevad jõudu mitte kodus istuda, vaid teenida. Kuid vaatamata otsingutele on tõsiasi: tööd on palju, kuid see on odav ja väärt, head ja hästi tasustatud tööd pole lihtne leida.
Üliõpilasena kuulsin, et müügijuhid elavad ja töötavad kõige paremini. Õpilaste seas, kes muide polnud sel alal töötanud ja teadsid sellest, oli ainult teoreetiliselt arvamus, et see töö oli lihtne, kõrgelt tasustatud, hea ja meeldiv, ühesõnaga, mitte tolmune.
Ja pole üllatav, et peaaegu igaüks meist pärast kooli lõpetamist oma uue ametiga vaeva nägi (mul oli emakeeleõpetaja, aga vahet pole – inseneril või botaanikul on sama raske tööd saada, eriti noorele spetsialistile - ja kui saad töökoha , siis kerjapalgaga), läks müügijuhtide või müüjate juurde. Ja siis, ja täna, ainult selles valdkonnas on vaja inimesi kõrgharidusükskõik mis eriala ja töökogemus puudub. Mida müüa, on see, kui õnnelik kellelgi on. Kuid vaatamata toodete mitmekesisusele alates teekannidest kuni kuulutusteni raamatupidamisajakirjas, selgus, et müügijuht polegi nii kõrgelt tasustatud töö. Tuleb teha hunnik kõnesid, minna inimeste juurde nende jaoks täiesti ebavajalike asjadega, peale suruda, helistada, veenda, isegi valetada - ja lõpuks - palk on väiksem kui erialal. Kuidas saab see juhtuda, kui tundub, et lubati häid vahendustasusid? Tunnistan isegi, et oma arvutuste järgi mõtlesin endale hea auto soetada juba pärast pooleaastast tööd väikeses hulgifirmas kosmeetika müügijuhina.
Ütlematagi selge, et ma lihtsalt vihkasin seda tööd? Ta ei pakkunud mulle mingit rõõmu, samuti ei saanud teda rahateenimise viisiks pidada. Olles veetnud aasta sellel töökohal, otsustasin nagu paljud teised kaastudengid, et ei tee seda äri enam kunagi.
Saatus kujunes nii, et leidsin endale meelepärase – oma erialaga sarnase – ajakirjaniku töö ja hakkasin sellel alal edasi liikuma. Minu jaoks oli üllatav, et mõned, vähemus, jäid juhtidena tööle. Ja hoolimata asjaolust, et mul see ei õnnestunud, teenisid nad palju raha ja ostsid isegi nii autosid kui ka kortereid. Teised, kes jäid samuti müügijuhtideks, vegeteerivad 300 dollariga kuus, vihkades ägedalt nii tööd kui kontorit ja kõiki inimesi maailmas. Hämmastav, kuidas võib juhtuda, et üks ja sama töö saab mõne jaoks kõrgelt tasustatud, mõne jaoks aga hoopis vastupidi?
Kust leida kõrgepalgalist tööd?
Kui analüüsime saatust edukad inimesed kes on juba ammu kõrgepalgalise töö leidnud ja hea meelega sellel tööd teevad, siis leiame, et neile kõigile meeldib nende töö. Nad mõistavad selles oma kaasasündinud omadusi, millega loodus neile on andnud.
Tänapäeval levib arvamus, et inimene, kes ei müü, teenib vähe. Üldse mitte. Muidugi teine kasulikku tööd selle leidmine on kaks või isegi kolm korda raskem, kuid see ei tähenda sugugi, et seda pole olemas. Inimesel on seda lihtsalt raskem leida, kuid te ei tohiks alla anda.
Pea meeles, et töötades tööd, mis sulle ei meeldi, konkureerid nendega, kes seda naudivad, kes naudivad ja naudivad. Sellise inimesega on teil raske võrrelda, seetõttu olete alati halvem, olete alati vallandamise järjekorras esimene.
Hea ja hästi tasustatud töö leidmiseks tuleb otsida töö, mida on meeldiv teha. Igaühel meist on mingid kaasasündinud omadused ja omadused, millest aru saades oleme tööl samal ajal õnnelikud ja töö saab tehtud hästi. Näiteks müüjateks on sündinud ainult nahavektoriga inimesed, nende kohta öeldakse “müü talvel eskimole jääd”. Nahainimene kogeb tehingu sõlmimise hetkel tõelist rõõmu teost endast ning raha mõjub talle lisastiimulina. Realiseerides end müügis, areneb ja saavutab selline inimene palju.
Kõik teised inimesed ei saa olla müüjad – see tekitab neis vastikust ja isegi mingil määral ebameeldivat. Visuaalsel inimesel on piinlik toodet müüa, eriti kui see talle endale ei meeldi. Anaalvektoriga inimene häbeneb kaupade eest raha võtta, juba enne läbirääkimiste algust annab ta esimesest sõnast järele, lööb hinna alla, viies oma ebaadekvaatsete allahindlustega ettevõtte sageli kahjumisse. Seetõttu soovitatakse müügis töötada ainult nahatöölistel, just nende jaoks saab see töö hästi tasustatud. Muide, just nemad esitavad kõige sagedamini küsimuse, kust leida kõrgelt tasustatud tööd, ja vahetavad hõlpsasti töökohta, kui nad pakuvad kuskil kõrgemat palka. See on nahavektoriga täiesti kooskõlas, ta ei koge sellisest tegevusest stressi ega ebamugavust.
Kui inimesel pole nahavektorit, siis ei soovitata tal kategooriliselt kauplema minna. Ükskõik kui suurt intressi ja palka nad talle seal lubasid, ei õnnestu tal selles äris hakkama saada, kuna selliseid kinnisvara pole. Inimesed, kellel on anaalvektorid, ei suuda müüa, kuid nad saavad hästi hakkama iga tööga, mis nõuab visadust, täpsust ja kannatlikkust. Ainult nemad suudavad luua kvaliteetset tööd - ja olles selles valdkonnas end realiseerinud, teenivad nad palju rohkem kui müügijuhi tööl. Visuaalse vektoriga inimesed peavad olema kaasatud valdkondadesse, mis on seotud ilu, kunsti või lahkusega, aitades vähekindlustatud inimesi ja orbusid ning müük müügivaldkonnas on nende jaoks rõhumine, nad tunnevad end nagu lind puuris.
Absoluutselt igaüks võib leida hea ja hästi tasustatud töö. Ainult siis, kui ta ei otsi vastust küsimusele “kus?”, vaid mõtleb sellele, mis talle meeldib. Ja leidke sellele küsimusele aus vastus.
Hea ja hästitasustatud töö leidmiseks pead kõigepealt mõistma iseennast, oma soove ja omadusi. Väga sageli me ise ei saa aru, mida tahame, sest lapsepõlvest peale suruti meile peale üldine
Tere päevast, kallis sõber!
Oleme korduvalt öelnud, et CV-de saatmine personaliosakondade kaudu võib muutuda nii suureks koormaks, et on aeg varuda liitreid validooli.Kuidas kiiresti tööd leida? seaduskoheja otse. Ilma vahendajateta.
Hea stsenaariumi korral saate otsustajaga kokku leppida(otsustaja) ühe kõnega.
Kui see on halb, võtab see natuke aega. Kuid võrreldes traditsioonilise CV-de saatmise viisiga personaliosakondadesse või töökoha kaudu on see siiski kordades kiirem.
Otseotsinguga on võimalikud järgmised valikud:
- Olete ära tundnud otsustaja otsetelefoninumbri ja helistage talle.
- Sul ei ole otsustaja telefoni ja helistad sekretärile, assistendile või kõnekeskusele.
Täna analüüsime üksikasjalikult teist võimalust ja kaalume mitut legendi stsenaariumi.
Teie toimingute jada võib olla umbes selline:
- Leiad töökohalt avaldatud vaba töökoha, mis sind huvitab. Esitage oma CV ja kaaskiri.
- Klõpsake ettevõtte nimel ja minge ettevõtte veebisaidile.
- Telefoninumbrit näed seal.
helistama? Oodake... esmalt võtke paberileht või avage fail arvutis. Kirjutame selle tahvlile. Siia kirjutame oma kõnede tulemused ja firmanumbrid. Vastasel juhul lähete lihtsalt segadusse, sest tõenäoliselt ei piirdu asi ühe kõnega.
Enne kõnekampaania alustamist ei ole üleliigne vaimselt valmistuda.
1. Esiteks, positiivne suhtumine inimesesse, kellega räägite . Kui arvate, et sekretär või kõnekeskuse töötaja on liiga riietatud väljakukkuja, peate oma suhtumist muutma. Teie jumal teab, mis viisidel, kuid see edastatakse vestluskaaslasele. Isegi telefonis.
2 . Teine - valmisolek ootamatuteks ja vahel ka ebameeldivateks pööreteks . Keegi ei saa ennustada, mis suunas teie vestlus võib kulgeda, seega peate olema kõigeks valmis.
Tegelikult tegutsete samade meetoditega nagu müügijuhid, kes on tüdinenud kõigist hullemini kui mõru redis. "Saada" sageli. Ja see on okei. Jah, jah, on oluline mõista, et otsekõnede meetod toob edu põhimõttel "mida rohkem ridu - seda rohkem kala".
3. Rahulikkus ja enesekindlus . Esiteks kindlustunne oma tegude õigsuses. Rahulik ja enesekindel toon töötab veatult.
Torm
Niisiis, vali ettevõtte number.Sinu ülesandeks on välja selgitada vaba ametikoha juhi nimi ja saada temaga ühendust. Või andis kontaktnumbri.
Teie suhtluse tulemus sõltub suuresti vestluspartneri omadustest ja tema juhistest. Mõnikord võtavad nad kohe ühendust teid huvitava juhiga, mõnikord keelduvad nad kohe kindlalt.
Kuid enamasti sõltub tulemus teie suhtlusstiilist ja kasutatud legendidest.Ole energiline ja püsiv. Paljud inimesed lihtsalt loobuvad.
legendid
Ei, mitte Karakalpaki legendid Ukum Bukievist :) Meie puhul on legendid väikesed lood, mis aitavad ületada “sekretäribarjääri” ja jõuda vajaliku juhini.
1. "Ma unustasin oma nime"
"Mulle helistas teie ettevõtte juht, mees ... Tundub, et osakonnajuhataja ... turundusosakonna juhataja, ta tutvustas end, aga ma unustasin - tundub, Ivan, ma ei mäletanud täpselt ... palun tuletage talle meelde tema nimi ja isanimi"
"Ja kui see temaga ühenduse võtmist keeruliseks ei tee, siis me ei lõpetanud..."
2. "Ma tahan kirjutada kirja"
Küsite ettevõtte geograafilist aadressi, seejärel indeksit, seejärel selle inimese nime ja isanime, keda vajate ja kellele soovite väidetavalt kirjutada. Seejärel määrake perekonnanimi.
3. "Ajakirja töötaja." Teeskle, et oled ajakirjanik. Kirjutate artiklit konkreetsel teemal ja soovite ekspertarvamust. Vajalik juhi arvamus.
4. "Kontaktide jätkamine". Öelge, et olete selle inimesega juba koostööd teinud, kuid hiljem läksid kontaktid kaotsi. Soovite dialoogi jätkata ja küsida juhi kontakte või temaga ühendust võtta.
5. "Side katkemine". Ütle, et rääkisite inimesega telefonis, kuid ühendus õnne korral katkes keset vestlust. Teil ei olnud aega peamist öelda ja isegi tema telefoninumbrit üles kirjutada.
“Kõvera kitse peal”
Niisiis üldnimetus kombineeris veel mitu võimalust vaba ametikoha etteotsa jõudmiseks. Need on veelgi lihtsamad, sest legende ei pruugi üldse vaja minna.
a) Ettevõtte osakondade kaudu
Personali- või valikuosakonnaga ühendatakse tavaliselt ilma küsimusteta. Paluge sekretäril ühendust võtta personaliosakonnaga. Näiteks töö jaoks. Nad ühendavad teid, nad ütlevad, et nad tegid lihtsalt vea või ühendati teid kogemata. Teil on vaja sellist ja sellist inimest.
Osakonna töötajad, erinevalt sekretäridest, ei ole harjunud “tagasi võitlema” ja jagavad kergesti kontakte.
b) Ettevõtte teise töötaja kaudu
Otsige üles selle ettevõtte mis tahes töötaja kontakt. Helistage ja küsige: "Kas see on turundusosakond?" Nad ütlevad sulle "ei". Vabandate ja küsite turundusosakonna numbrit. Teel saate teada vajaliku juhi nimi (kui te ei tea) ja tema telefoninumber.
c) helistamine pärast tööaega . Näiteks kell 8.00 või 21.00. Mõned juhid on juba paigas või alles, samal ajal kui sekretär "Mitka keerles."
Kasutage oma ajusid jasaate hõlpsalt välja mõelda oma legende ja viise, kuidas teada saada vajaliku inimese nimi ja jõuda "keha" juurde.
Järgmine etapp on suhtlemine otsustaja endaga (vaba ametikoha juht). Arutasime, kuidas temaga suhelda artiklit . Tuleme selle teema juurde tagasi. Jälgige uudiseid.
Kokkuvõtteks:
Võimalust kõikjale helistada ja kellegagi enesekindlalt suhelda on raske üle hinnata. Inimesed, kellega konsulteerisin ja kes kasutasid otsekõnede meetodit, ütlesid, et nad vabanesid täielikult erinevatest kompleksidest, millega seotud telefonisuhtlus. Ja mitte ainult telefoni teel.
Ebakindlus, jäikus on minevik. On tekkinud harjumus. Võimalus avada need uksed, millele enamik inimesi arglikult koputab, või isegi täiesti mööda minna. Ja nad jätkavad kaktuste närimist.
Täname teid artikli vastu huvi tundmast.
Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.
- Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
- Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
- Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.
Head päeva!
Vaatamata tõsisele majanduskriisile annab Moskva 2019. aastal rohkem võimalusi korraliku töö leidmiseks kui ükski teine linn Venemaal või naaberriikides.
Altpoolt leiate näpunäiteid, kuidas otsida Moskvas otseste tööandjate käest huvitavat ja hästi tasustatud tööd.
Kuidas tööd leida
Alustame meeldetuletusega, et vanade tuttavate ja endiste kolleegide abi ei tohiks unarusse jätta. Isegi kui hetkel keegi sulle midagi pakkuda ei saaks, siis kolleegi soovitus endine koht töö võib teie kandidatuuri otsust positiivselt mõjutada.
Otsingu alguses peate kindlaks määrama tulevase töökoha nõuded. See ei aita mitte ainult valikute valikut kitsendada, vaid, mis kõige tähtsam, tõsta esile prioriteetsed otsinguallikad.
Näiteks kui otsite madala kvalifikatsiooniga tööd kodu lähedal, võiksite pöörata rohkem tähelepanu teadetetahvlitele, kohalikele ajalehtedele ja otse külastada potentsiaalne tööandja. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, juhid ja kontoritöötajad peaksid arvestama vabade töökohtade leidmisega juhtivatel veebisaitidel.
Kust mitte tööd otsida
Võite sõnastust veidi ümber sõnastada ja pehmendada: proovige mitte kasutada raha saamiseks tööjõuga tegelevate agentuuride teenuseid. Kõik mainekad asutused võtavad raha tööandjalt, kellel on oluliselt rohkem võimalusi endale hea töötaja leidmiseks.
Mõelge, millised tööandjad kasutavad agentuuride teenuseid, mis võtavad tööotsijatelt raha. Tõenäoliselt saavad teie ootused petta, vähemalt saate halvemad tingimused kui alguses mainitud.
Kust tööd otsida
Minu isiklik kogemus piirdub kahe suurima Runeti saidiga:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Ülejäänud vabade ametikohtade kuulutustega saidid leiate hõlpsalt ise. Muide, paljud tööandjad postitavad oma vabad töökohad korraga mitmele saidile. Aga see puudutab suured ettevõtted suurte eelarvetega saavad väikesed kasutada vähem "reklaamitud" agentuuride ja veebisaitide teenuseid.
Mõned tööandjad postitavad töökohti otse oma veebisaidile. Ja isegi kui ühtegi avaldatud vaba kohta pole, ei keela keegi võtta ühendust oma unistuste ettevõtte esindajaga. See on täpselt nii, kui visadust premeeritakse.
Teine võimalus töö leidmiseks on sotsiaalsed võrgustikud. Muidugi on mõne tegevuse jaoks VKontakte ja Facebook üsna sobivad, kuid enamiku jaoks on need peaaegu kasutud. Selleks on olemas professionaalide kogukonnad, näiteks Linkedin.com või professionali.ru
Võime soovitada suuri värbamisagentuurid nagu Kelly Services ja Manpower. Need agentuurid tegelevad valdavalt lääne ettevõtete jaoks kvalifitseeritud personali valikuga. Sellise agentuuri kaudu kandideerides on ainult üks miinus - vähemalt üks lisaintervjuu agentuuris veel. Muide, nad postitavad ka oma vabad töökohad ja valivad kandidaadid sellistel saitidel nagu hh.ru neile jäetud elulookirjelduste põhjal.
Kuidas kirjutada CV
Ükskõik millise tööotsingu meetodi valite, peate oma CV koostama või värskendama. Ärge alahinnake selle tähtsust, sest teid hinnatakse selle järgi, kuidas ja mis seal kirjas on. Ja teie karjäär ei pruugi alata pärast seda, kui personalispetsialist on CV lühidalt üle vaadanud ja seejärel prügikasti saatnud.
Kuigi CV kirjutamine on terve teadus, on tänapäevastel saitidel nagu hh.ru kasutajasõbralik vihjetega liides, mis võimaldab luua üsna korralikke CV-sid ka ilma suurema kogemuseta. Pöörake tähelepanu võimalusele eksportida erinevatesse vormingutesse: PDF või Word. See on kasulik saatmisel e-mail või kiireks printimiseks printeriga.
Siin keskendume ainult sellele olulised punktid CV kirjutamisel, mis sageli tähelepanuta jäetakse:
- Suurus ei tohiks olla väga suur, see tuleks panna kahele lehele, kuid kõige olulisem teave, nagu haridus ja viimane töökoht, peab olema esimesel lehel.
- Kui teil on siiski vaja oma kvalifikatsiooni kirjeldamiseks rohkem kui kahte lehte, on parem teha CV-st kaks versiooni: täielik ja lühendatud.
- Kui kavatsete kandideerida erinevatele valdkondadele, on mõttekas koostada erinevad CV-d, kuna ühe valdkonna kogemuste üksikasjalikku kirjeldust võidakse tajuda kui kogemuste puudumist teises valdkonnas.
- Kontrollige hoolikalt tekstis grammatilisi vigu ja proovige vältida kahtlaste fraseoloogiliste üksuste kasutamist. Kui on vigu, pole teil teiste CV-dega võrreldes võimalust isegi vabade töökohtade puhul, mis ei nõua otsest tekstidega töötamist.
- Näidake julgelt kõiki oma teeneid, muidugi ainult neid, mis peegeldavad edu ametialane tegevus. Hoiduge valede kirjutamisest. Kui see intervjuul selgub, võib isegi väike vale teie kandidatuurile lõpu teha.
- Ärge alahinnake foto olemasolu CV-s, enamikul juhtudel tajub värbaja foto olemasolu positiivselt.
- CV lõpus pole vaja oma hobisid üksikasjalikult kirjeldada, vähesed inimesed on sellest tõeliselt huvitatud ja võivad mõnel juhul ainult kahjustada.
Miks on vaja kaaskirja kirjutada
Kaaskirja olulisuse mõistmiseks kujutage end ette inimese positsioonis, kes vaatab läbi kümneid tööle kandideerijate kirju ja valib intervjuule parimad kandidaadid. Ei ole garantiid, et kõik CV-d enne põhjalikult läbi uuritakse ja alles pärast seda saadetakse kutsed vestlusele. Tõenäoliselt uuritakse kõigepealt nende kirjade CV-sid, mille tekst sobis vaba töökoha määratluseks või lihtsalt meeldis värbajale. Seega ei pruugi see lihtsalt teie kandidatuuri uurimiseni jõuda. Seetõttu peaksite proovima kirjutada kaaskirjad mitte ühe malli järgi (see on kohe märgatav), vaid keskendudes nende eelistele konkreetse tööandja nõuete valguses.
Peamine ülesanne selles etapis on meeldida ja end võimalikult kallilt maha müüa. Proovige järgida neid lihtsaid juhiseid:
- Kontrollige oma välimust, see peaks olema puhas ja mitte trotslik. Neid tervitavad riided ja teist võimalust ei pruugi olla.
- Näita üles oma huvi. Mõelge ette küsimustele, mida esitate. Tööandja peab olema kindel, et sinuga suhtlemisele kulunud aeg ei läheks lihtsalt ära. Keela mobiiltelefonÄrge laske end segada muudest asjadest.
- Ärge näidake üles liigseid ambitsioone, need peavad vastama ametikohale, millele kandideerite.
- Hoia väärikalt vastu. Küsige julgelt, kui miski häirib. Mingil juhul ei tohiks te pisarsilmil kerjata ja olla selle töö nimel valmis midagi tegema, tööandja keeldub pärast selliseid emotsionaalseid puhanguid teid tõenäoliselt.
Kuidas kriisiolukorras tööd otsida
See võib tunduda kummaline, kuid enamiku värbajate vastus on täpselt sama, mis igal muul ajal.
Peaasi, et mitte käed rüpes istuda, mitte piirduda paari suure saidiga, kuhu oma CV postitasite. Kasutage kõiki saadaolevaid teabeallikaid. Täiendage oma oskusi. Proovige uusi tegevusi. Võib-olla on aeg kõike muuta. Mõne jaoks avab kriis uusi võimalusi.
