Kuidas intervjuus muljet avaldada. Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Ametikoha kandidaatidega tutvudes märgib personaliametnik tahes-tahtmata nende võlu või, vastupidi, ebaatraktiivsust. See subjektiivne hinnang on mõnikord määrav.

Kuidas jätta endast hea mulje inimesest, kes suudab su elu paremaks muuta?

Mis on kaastunne?

Seega alustame ettevalmistusi personalispetsialisti (või värbaja) südame võitmiseks. Kasutada saab kõiki psühholoogilisi nippe, mida inimestevahelises suhtluses kasutatakse.

Esiteks alustage välimus. Üldised näpunäited intervjuu riiete valiku kohta oleme juba andnud. Eelnevale lisame vaid ühe soovituse: olge värviga ettevaatlik. Vältige liiga heledaid, happelisi, agressiivseid toone (mürgine helepunane, söövitav oranž, läbistav kollane ja heleroheline), teravaid silmade kontraste (kollane lillaga, punane mustaga).

Teiseks, enne intervjuud veenduge hea tuju. Kui olete tõesti rahul ja rahulik, ei tundu teie naeratus sunnitud. Tee end õnnelikuks: joo näiteks pool tundi enne kohtumist tass kohvi ekleeriga või osta endale edaspidiseks tööks ilus päevik.

Kolmandaks, olge intervjuu ajal enesekindel ja rahulik. Tuppa sisenedes olge esimene, kes tere ütleb.

Kui oled tugevama soo esindaja ja värbaja on samuti mees ja umbes sinuvanune, anna talle käsi. Kombatav kontakt soodustab üksteisemõistmist. Temaga ei tasu aga liialdada: pikaajaline isiklikku ruumi tungimine (120 cm ümber keha) on vastunäidustatud.

Rääkige aeglaselt, selgelt. Võimaluse korral häälestage oma hääl pigem madalale kui "kriiskavale" toonile. Žestikuleerige, kuid mõõdukalt. Hoidke oma käed vabad; kortsud neis mingi pisiasja või riideserva ei tohiks olla.

Helistage värbajale tema eesnime järgi.

Ärge rikkuge põhireegleid.

Professionaalsuse märgid

Neid tervitavad riided ja naeratus, kuid neid saadab mõistus. Intervjuu kõhklemata läbimiseks tuleb esmalt värskendada oma teadmisi valitud erialal (või omandada need nullist).

Küsige küsimusi mitte ainult palga ja ajakava kohta, vaid ka ettevõtte väljavaadete ja ärilise identiteedi kohta.

Sageli algab tutvumine tööandjaga telefoni vestlus, mis võib lõppeda kutsega intervjuule ja lubadusega ... millalgi tagasi helistada.

Kuidas on vaja telefoni teel suhelda, et vestlus jätkuks? Hoidu liigsetest tormilistest emotsioonidest (“Hurraa! Lõpuks!”), ära anna enda kohta infot, mille kohta keegi sinult ei küsinud (“Tead, mul on tegelikult kolm kõrgharidus ja ma olen põline moskvalane”), andke oma häälele sõbralikkust ja rõõmsameelsust, isegi kui teid piinavad hirmud ("Nad ei võta seda enam vastu").

Kui kaks inimest telefoniga räägivad, kujutab kumbki umbes oma vestluskaaslast ette ja see juhtub kohe, esimese minuti jooksul. Seetõttu mõelge eelnevalt läbi, kuidas värbaja peaks teid "nägema". Vestluse kahest komponendist – semantilisest ja emotsionaalsest – määravad telefonivestluses emotsioonid umbes 90% tulemusest. Kuulake oma häält salvestis, et selles midagi parandada. Oletame, et teate, et teie hääl on "oluliselt vanem" ja see on mõeldud uus töökoht miinus. Noh, õppige telefoniga kiiremini ja emotsionaalsemalt rääkima. Vahel naera või vähemalt naerata (emotsioonid antakse edasi ka intonatsioonis). Kui vastupidi, positsioon, millest unistate, nõuab täiskasvanuks saamist, rääkige rahulikult, mõõdetult, koostades keerukaid fraase. Hoiduge hüüatustest: "Ahaa!", "Täpselt!", "See on karm!"

Teie hääl peaks olema enesekindel ja rahulik. Pöörake tähelepanu tämbrile - seda saab ja tuleb parandada. Fakt on see, et madal hääl suurendab enesekindluse muljet ja kõrgem (kõre hääl) näitab ärevust. Madalat tämbrit peetakse ka atraktiivsemaks ja see võib mängida positiivset rolli, eriti kui traadi teises otsas on vastassoost inimene. Ärge katkestage vestluskaaslast, kuid ärge viivitage ka pause.

"Raske näo" efekt

Mida teha, kui oled mures ja hääl väriseb? Kujutage ette, et teile on juba keeldutud ja see on kõige õrnem keeldumine, ja mõelge, millised on selle tagajärjed teie jaoks. Pärast seda, kui olete selle ebaõnnestumisega vaimselt leppinud, mis ilmselgelt pole saatuslik, on teil lihtsam vestlust jätkata. Põnevuse ja sisemise värina peatamiseks hingake sügavalt ja aeglaselt.

Niisiis, see on tehtud! Olete telefonitesti edukalt sooritanud ja homme oodatakse teid isiklikult kontorisse.

Töötage peegli ees oma nägu. Paljudele venelastele on iseloomulik “raske näo” efekt, millel on loid ja ükskõikne ilme (välismaal tuntakse just nende tunnuste järgi venelasi ära ka siis, kui nad oskavad hiilgavalt võõrkeelt). Kuna kellelegi meist ei meeldi negatiivsus, siis anna oma näole sõbralik ilme. Rahulik tuju, enesekindlus ja heatahtlikkus (hea oleks ka huumorimeelt) võivad värbaja võita. Probleemidest mitte sõnagi! Isegi kui jääte intervjuule hiljaks (ja see on väga jäme viga, nagu ka saabute pool tundi varem), ei saa te negatiivsest põhjusest teatada. Parem on lihtsalt vabandada, öelda, et olete üldiselt täpne, kuid täna juhtus midagi ebatavalist. Tihti tunneb tööandja vahepeal huvi, et kuidas teie lapsed õpivad, kas nad on haiged... Öelge, et neil on lapsehoidja (vanaema), kes on alati käepärast ja jumal tänatud, nende tervisega on kõik korras - nad tegelevad spordiga. Kedagi ei huvita probleemse pereeluga töötajad, kes pidevalt puhkust küsivad ja hädasid ümber jutustades olukorda meeskonnas eskaleerivad.

Rahu, ainult rahu!

Uued töötajad võetakse tööle teatud ülesannete täitmiseks ja peavad seda tegema vastavalt tööleping. Kui on raskusi, on parem neist vestlusel vaikida, sellist teavet pole mõtet avaldada kuni tööle asumiseni. Näiteks kuue kuu pärast peaks teie ema Uuralitest teie juurde lendama ja operatsioonile minema. Ilmselt vajate aega, et temaga arstide juurde minna. Kuid see juhtub alles kuus kuud hiljem! Kui räägite oma plaanidest juba vestlusel, siis tõenäoliselt keeldutakse teile töökohast. Nagu praktika näitab, kui kandidaat on tõesti väärtuslik, siis on tööandja enamasti valmis temaga poolel teel vastu tulema.

Esitage küsimusi oma kohustuste kohta (lisage: "Kui ma sobin teile, kuidas see nii ja naa välja näeks", tehes selgeks, et nõustute rahulikult sellega, mis ei pruugi sobida).

Mis iganes juhtub värbajaga silmast silma kohtumisel, on oluline jääda rahulikuks. Viimasel ajal moes olevad stressirohked intervjuud võivad oodata iga soovijat. Need võimaldavad teil määrata inimese adekvaatsuse taseme ja hinnata tema käitumist keerulises olukorras. Sageli tehakse selline test otsejuhtidele, müügijuhtidele ja teistele potentsiaalsetele kandidaatidele, kes peavad pidevalt inimestega suhtlema või töötama suurte sularahasummadega. Ei tasu olla närvis ja nördinud, kui sirge näoga personaliametnik sind kolmandat korda järjest kellegi teise nimega hüüab. Ta mäletab väga hästi, et sina oled Elina, mitte Lina ja kindlasti mitte Svetlana. Kuid ta ajab sind vihaseks, et näha, kas kannatad ülbuse all.

On veel mõned olulisemad reeglid.

1. Tutvusta end värbaja kabinetti sisenedes, küsi tema nime. Jäta nimi kindlasti meelde!

2. Vaata otse vestluskaaslasele otsa, vaid aeg-ajalt kõrvale (et poleks varjatud agressiivsust), ära sega vahele, isegi kui sult liiga ehtivalt palutakse.

3. Kui te ei saa küsimusest aru, küsige uuesti: "Kas ma sain teist õigesti aru?"

4. Isegi kui oled vaesuses, tee kõik selleks, et värbaja sellest ei teaks.

5. Küsi kindlasti selle ettevõtte kasvuvõimaluste kohta. See näitab, et suhtud tulevase töökoha valikusse tõsiselt.

Sellest, millised muljed värbajale kandidaadiga vestluse ajal jäävad, oleneb, kas teda kutsutakse teisele etapile või mitte. Endast mulje loomine algab juba enne esimest kohtumist.

Esimeseks kontaktpunktiks tööandjaga on teie CV ja avaldus vabale töökohale. Kuidas tekitada tööandjas huvi kokkuvõte ja kaaskiri loe siit.

Teine kord suhtlete siis, kui lepite kohtumise telefoni teel.

Kui sind kutsuti, siis eelmised 2 korda oled juba õige mulje jätnud, nüüd tuleb seda muljet kinnistada.

Kõigepealt mõistame, mida "meeldib" tähendab. Milline kandidaat võetakse tööle esimesena?

Niisiis, esimene asi, mida peate õppima, on see, et värbaja ei otsi mitte parimat, vaid kõige sobivamat kandidaati. Isik peab võimalikult suurel määral vastama ettevõtte nõuetele:

minu kogemus
ettevõtte väärtused ja põhimõtted
välimus (kuigi kõik eitavad seda)
hüvitise ja sotsiaalpaketi ootused

Kogemus peaks olema võimalikult realistlik. Kui märkisite oma CV-s, et olete midagi optimeerinud, värskendanud, integreerinud, olge valmis sellest üksikasjalikult rääkima.

Ühesõnaga, iga rida CV viimase 5 aasta jooksul kontrollitakse, arutatakse ja analüüsitakse üksikasjalikult ning peate olema valmis vastama kõigile küsimustele.

Kui kogemusega on kõik selge, siis nii on kandidaat seisukohalt sobiv vaade põhimõtetele ja väärtustele ettevõtetest on raskem aru saada.

Et teid sellest küljest tundma õppida, võidakse teile esitada mitmeid üldisi küsimusi.

räägi sellest, mis sulle tähtis on
Kuidas reageeriksite olukorras...
Mis on teie jaoks esimene...

Nendele küsimustele õigesti vastamiseks peate intervjuuks eelnevalt valmistuma. Millist teavet peate üksikasjalikult uurima, lugege.

Oluline kokkusattumus on Kandidaadi ootused hüvitisele ja sotsiaalpaketile ja mida ettevõttel on pakkuda.

Kui teie CV ei sisalda palka, palutakse teil see esitada. Seda peetakse "normaalseks" soovida 30 protsenti rohkem kui praegu.
Kui tulite agentuuri kaudu, siis tõenäoliselt on agent seda asja tööandjaga juba arutanud, saate teha mitu täpsustust, näiteks kas see on bruto või neto
Täiesti võimalik, et sinult küsitakse viimasel töökohal, milline oli sotsiaalpakett ja palk. Seda tehakse siis, kui juhil on kahtlus, et lähed madalamale palgatasemele, mis iseenesest on juba kahtlane, või soovid palju rohkem, kui oled väärt.

Enamik välismaiseid ja suuri Venemaa ettevõtted kasutada meetodeid, et minimeerida subjektiivse hinnangu riski intervjuu ajal. Nad viivad läbi teste, grupiintervjuusid, hindamiskeskusi. Hea esmamulje jätmine on aga hädavajalik.

Kuidas intervjuus head muljet jätta

ärge hilinege, parem on saabuda 15 minutit varem ja oodata kui 5 minutit hiljaks jääda
sinu oma peab olukorraga sobima, nii et naiste jaoks on selleks minimaalselt kosmeetikat, päevameiki, korralikku “äri” maniküüri, riideid sisse äristiil(peaksite eelnevalt uurima, kas ettevõttel on riietuskood), isegi kui seda pole ja riietusvorm jääb teie äranägemisele, välistage lühikesed seelikud, kaelused, lühikesed püksid ja tikkpüksid. See, kuidas tööandja sind esimest korda näeb, on väga oluline, sest nii esitleb ta sind oma kontoris koos teiste töötajatega; meestel on nõutav ülikond, korralik soeng ja korralikult raseeritud nägu.
leidke omal käel koht, kontor, korrus (vt punkt 1 – tule varakult), mõnikord on ettevõtte asukohamajja sisenemine midagi sarnast otsingule; Sel juhul küsige inimestest mööduvatelt valvuritelt, lihtsalt ärge helistage värbajale küsimustega "Siin ma olen juba territooriumil, kas ma peaksin minema edasi vasakule või paremale?" või "Kas ma unustasin kolmanda või viienda korruse?" Kõik need küsimused näitavad sind kui inimest, kes ei saa hakkama kõige lihtsam ülesanne, ja see, näete, ei ole Parim viis hea mulje loomiseks
Võtke kaasa oma CV ja kõik vajalikud dokumendid.

Kuidas värvata personalijuhti

Kui mõtlete, kuidas inimest huvitada, kuidas teda enda poole võita, kasutage mitut lihtsad reeglid luua pilt "endast".

teie pilk, näoilmed, käepigistus – peaks õhkama enesekindlust, vaatama silma, naeratama, näitama head tuju
sageli alustab värbaja vestlust nn small talkiga, see on lühike dialoog, mille ülesandeks on kontakti loomine, jäämurdmine, teda positiivselt toetada, huumorit saab kasutada näiteks:

Kuidas sa sinna said?

Suurepärane, nad saatsid mulle tee üksikasjaliku kirjelduse ja kaardi. (Isegi kui kirjeldus polnud väga hea, jõudsite tunniga kohale ja tiirutasite mööda territooriumi 21/15 B, kontrollpunkti 8 otsides, ei tasu neid detaile välja visata, siin on peamine positiivne)

Kui kaua sul aega läks, et meid külastada?

Mis on Moskva J standardite järgi "pikk" (isegi kui sõitsite 2,5 tundi, sest järsku sadas lund ja kogu linn osutus, nagu tavaliselt, "pole valmis".

Täna on ilm vapustav, nagu aastavahetusel.

Sina (pärast tund aega auto lumest puhastamist): -Jah, lund sajab nagu puhkus.

Tavaliselt loetakse kohtumise esimestel minutitel emotsioone ja kujundatakse arusaamu, mida saab hiljem kinnitada või ümber lükata.

Kuidas end "nendena" kehtestada:

luua ainult positiivne mulje (naeratus, otsene pilk, avatud nägu)
on 2 tüüpi inimesi "nõustujaid ja mittenõustujaid", alguses peate olema "nõustuja", st püüdma vältida vastuolulisi väiteid, sõnade "ei", "aga" kasutamine võimaldab värbaja "lõõgastuda" ja alateadlikult tajub ta sind kui sõpra.

Suhtlemine on kõige olulisem tööoskus. Selle mõju inimese karjäärile ei saa alahinnata. Inimesed eelistavad töötada nendega, kes on leplikud, kuid ebakompetentsed, kui nendega, kes on oma ala asjatundjad, kuid võõrandavad kolleege.

Tööotsingu perioodil toimub kandidaadil rida intervjuusid, alustades personalispetsialistist ja lõpetades ettevõtte juhtkonnaga. Ja igal vestlusel peate sina kui teatud ametikohale kandideeriv kandidaat kõiki võluma. Sinu ülesanne on meeldida kõigile, eranditult. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui selle kallal töötate. Vähestel on annet kiiresti ja lihtsalt võita teiste inimeste armastus ja austus. Seda teilt intervjuu jaoks ei nõuta. Kõik, mida pead tegema, on jätta meeldiva ja kergesti suhtleva inimese mulje. Peate õppima, kuidas kõigi oma intervjueerijatega kiiresti ühendust saada. Kontaktide loomine mängib suur roll tööle kandideerimisel. Sa võid olla oma ala professionaal, aga kui suhtlemisoskustest jääb puudu, siis on tööle saamine üsna keeruline.

Järgmised kaks vahekaarti muudavad allolevat sisu.

Kuidas intervjuul käituda

Intervjuu alguses peate end tutvustama. Küsige vestluskaaslase nime kohta.
Vaadake otse vestluspartnerit.
Kuulake küsimusi hoolikalt, ärge katkestage.
Kui te ei saa küsimusest aru, täpsustage: "Ma sain sinust õigesti aru ..."
Vastake ainult punktile, vältige paljusõnalisust.
Rääkige objektiivselt ja ausalt
Kui teil on vaja esitada enda kohta negatiivset teavet, siis ärge eitage fakte, vaid tasakaalustage need kindlasti positiivse teabega enda kohta.
Kandke ennast väärikalt, (mitte segi ajada enesekindlusega), ärge jätke luuseri või hädise muljet.
Uurige välja kavandatava töö olemus, selle tõhusa rakendamise tingimused.
Arutage kindlasti läbi, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, täpsustage ise helistamisõigus.
Kui olete intervjuu lõpetanud, ärge unustage viisakuse eetikat.

INTERVJUU ON EFEKTIIVNE VIIS TÖÖANDJALE OMA PARIMAD OMADUSED NÄIDADA.

LOETELU KÜSIMUSTEST, MIDA INTERVJUUL KÕIGE KÕIGE KÕIGE ESITATAKSE

Miks te sellele vabale kohale tähelepanu pöörasite?
Mida teate selle töö või meie ettevõtte kohta?
Mis teid teie ametikoha juures huvitab?
Mida teete, kui... (toob näite kriitilisest olukorrast)?
Palun tutvustage ennast.
Mis on sinu tugevused?
Mis on sinu nõrkused?
Mis tüüpi tööd teile kõige rohkem meeldib teha?
Millega sa tööst vabal ajal tegeled?
Mis tüüpi tööd sulle teha ei meeldi?
Millised töösaavutused või -tulemused pakuvad teile kõige rohkem rahulolu?
Mis meeldis teile oma viimases töökohas kõige rohkem ja mis kõige vähem?
Mis on uue töö otsimise põhjused?
Miks sa lahkusid endine koht töötada?
Mis on teie hariduse või kogemusega seotud töötegevus sellele tööle?
Mis muutub sinus professionaalne karjäär ja elu üldiselt sa arvestad?
Millised on teie eesmärgid elus?
Kus näete end 5-10 aasta pärast?
Millised on teie palgaootused?

TÖÖANDJALE ESITADA KÜSIMUSTE LOETELU

Milline saab olema minu tööpäev?
Kellele ma otse aru annan?
Kas on võimalik kohtuda minu vahetu juhiga?
Kas mul on alluvaid?
Millised on karjääri- või ametialase kasvu võimalused?
Kas pakutud vabal kohal oli endine töötaja ja miks ta sellelt kohalt lahkus?
Mis on selle töö põhiprobleem (ülesanne, eesmärk)?

Teie isiklikud tõekspidamised – hoiakud on head, kuid mitte kõik neist ei ole töölevõtmisel kasulikud ja tõhusad.

1. PAIGALDAMINE "VARASTI NAD EI VÕTA Mind"

TULEMUS: Kui olete veendunud, et eesmärk on saavutamatu, siis on mõttetu selle saavutamiseks pingutada. Kui kohtate minimaalset takistust, ei proovi te midagi ette võtta, et sellest mööda hiilida.

2. SUHTUMINE "MUL EI KAHTLE, ET MIND VASTAKSE"

TULEMUS: Kui tegutsete selle veendumuse järgi, ei märka te tavaliselt oma teel takistusi. Eesmärgi saavutamine nõuab pingutust, asjaoludega arvestamist, kiiret mõistust, kiiret reageerimist, aga milleks seda kõike, kui "ma ei kahtle, et nad mind omaks võtavad."

3. SUHTUMINE „KINDLASTI VÕTATAKSE MIND TÖÖLE, KUI MA DEMONSTREERIN OMA PARIMAID PROFESSIONAALSEID JA ISIKUOMADUSI“

TULEMUS: Tööandja saab vabast töökohast välja kuulutanud valiku mitme kandidaadi hulgast. Seega pean tõestama, et minu kandidatuur on kõige sobivam.

NÕUANDED EDUKAKS INTERVJUUKS:

Koostage nimekiri kõigest, mida võib intervjuuks vaja minna, alates passist kuni päevikuga pastakani;
Asetage kõik dokumendid ja nende koopiad korralikku kausta, kuhu saate kirjutada oma perekonnanime ja telefoninumbri, millelt teiega ühendust saab võtta;
Maga enne intervjuud korralikult välja;
Kõige parem on riietuda riietumisstiili järgi, s.t. teie riided peaksid olema piisavalt formaalsed, kuid mitte toretsevad, ilma eriti moodsate aksessuaarideta;
Naiste puhul kasutatakse mõõdukat pastelsetes toonides meiki.
Ole viisakas, kannatlik, rahulik, tähelepanelik.

KÕIGE TÄHTSAM, MIDA VEENDUD INTERVJUUL, ON MIKS TÄPSELT SIND TÖÖANDJALE VAJA ON JA MIDA SAAD ETTEVÕTJALE ANDA.

MÄRGID, MIS PEAKS TEID ETTEVÕTTE-TÖÖANDJA VALIMISEL TEID HÄREMATA:

Ettevõte avaldab regulaarselt teateid samade vabade töökohtade kohta (sagedus varieerub 1 nädalast 6 kuuni).
Ettevõte oma nime ja kontaktisikuid ei märgi.
Koosolekud toimuvad väljaspool tööaega, nädalavahetustel ja pühadel.
Valikukriteeriume ja kandidaatidele esitatavaid põhinõudeid ei avaldata.
Pärast teatud valikuprotseduuride läbimist ei saa te oma tulemusi või teilt võetakse selle eest tasu.
Teil palutakse täita kodutöö mis nõuab eriteadmisi, tehnikaid, suure infohulga töötlemist, loomingulisi ja intellektuaalseid pingutusi. Väga sageli on sellised ülesanded seotud konkreetsete tegevuste, protseduuride väljatöötamisega, tegevuste planeerimisega, väljavaadete hindamisega, olukorra analüüsiga, prognoosidega.
Kodutöö on riskantne. Näiteks pakutakse teile koguda teavet konkurentide, nende teenuste jms kohta.
Kui küsida teie kulude hüvitamise või palga kohta, siis nad vastavad kõrvalepõiklevalt või lubavad need hüvitada, kui nad tööle võetakse.
Teile pakutakse mõnda aega töötada ilma palgata ja töösuhteid registreerimata.
Sulle pakutakse tähtajalise töölepingu alusel 2-3 nädalat tööd poole palga eest.
Teile on öeldud, et teil on pakutud vabale kohale tugevaid konkurente.
Teile on läbipaistvalt vihjatud, et ettevõttesse on lihtsam siseneda kui sealt lahkuda.
Te puutute kokku töötajatega, kes lahkuvad "hapu" näoilmega ja keelduvad lahkumist põhjendamast või tööst rääkimast.
Töötavad töötajad ei võta kontakti ja hoiavad eemale.
Tunned sisemist ebamugavust ja soovi intervjuu võimalikult kiiresti lõpetada.
Nad lubavad sulle helistada ja nad ei helista.
Viimasest kontaktist on möödas üle kahe nädala ja proovite ise ka tulemuste kohta teada saada.
Kui olete suurte raskustega helistanud, ei mäleta ettevõtte töötaja teie isikut peaaegu üldse.

OMADUSED JA PÕHJUSED, MIS AIDAVAD TÖÖLEIDA

Professionaalne kvaliteet:

Kõrge kutsekvalifikatsioon
Täpsus ja täpsus töös
Profiiliharidus (sh lisaharidus).

Isikuomadused:

Leidlikkus
Seltskondlikkus
Sõbralikkus
Kannatlikkust
Püsivus eesmärgi saavutamisel
Viisakus, delikaatsus
Tasakaal
Ambitsiooni
Korralikkus ja puhtus
Hea tervis.

OMADUSED JA PÕHJUSED, MIS TEIE TÖÖOTSINGUT TAKKISTAVAD

Professionaalne kvaliteet:

Madal, ebapiisav kvalifikatsioon
Varasema töökogemuse mittevastavus Tööandja põhinõuetega
Huvi puudumine tööpakkumise vastu
Huvitab ainult kõrge palk
Vale tagasihoidlikkus – hirm välja rääkida professionaalsed omadused ja voorused

Isikuomadused: