CV naise tehnilise eriala jaoks. CV mallid töö leidmiseks

Tere, kallid ajakirja saidi lugejad! Tänases artiklis räägime teile, kuidas töö kohta CV-d kirjutada ja ka anda valmis näited ja CV näidis (vormid, mallid), mis võivad olla tasuta allalaadimine doc formaadis. ja muutke neid vastavalt oma vajadustele ja tingimustele.

Lõppude lõpuks on uue töö otsimine alati seotud muutustega inimese elus. Seetõttu on väga oluline teada, kuidas kirjuta õigesti kokkuvõte, nimelt koostada see asjatundlikult ja järjepidevalt, kuna sellel on mitmeid omadusi, mida tuleks loomisetapis jälgida.

Kuidas kirjutada näidise abil töö CV, lugege meie artiklist, kus pakume ka valmis malle, vorme ja näidiseid, mida saab tasuta alla laadida

✔ Keegi elab seda perioodi üsna lihtsalt läbi, pidades seda oma karjääri järgmiseks etapiks, kuid kellegi jaoks on see olukord seotud närvid, emotsioonid, raske finantsseisundit ja konkurentsiolukord taotlejate vahel.

Iga inimene, kes on end töökoha küsimuses hämmingus, on seda teinud 2 viisi tema otsused.

Me viitame sageli meie tuttav, sugulased, sõbrad, oodates nende abi sarnases asjas, eeldades, et potentsiaalne tööandja asub seal. See on lihtsam, sest nende poolt antud soovitused teie kandidatuurile on juba positiivse vastuse aluseks. Kuid vaatamata olulisele eelisele on tagakülg see, et kõige suurem vastutus on teie enda kanda ning töökohal esinevate ebaõnnestumiste korral seate ohtu ka teid nõuandja.

Tähtis! Juhataja arvamus võib sel juhul kaasa tuua mitte ainult trahvi või noomituse, vaid ka mõlema töötaja hilisema vallandamise.

✔ Teine meetod tööhõive küsimuse lahendamine on tavaline otsing, kasutades ajalehed, televiisor ja värbamisagentuurid. See on väga pikk menetlus, millega kaasneb vajadus tõestada oma teadmiste ja oskuste taset ning võita võitlus kandideerijate vastu, asudes vabale ametikohale.

Muidugi võite külastada Internet, osta trükiväljaanded ja hakake telefoninumbreid välja kirjutama, igaühele helistama ja seejärel vastust ootama ning pakkuma intervjuul osaleda. Kuid see taktika on põhimõtteliselt vale.

Enda väärtusliku töötaja pakkumiseks tuleb luua õige kuvand, eemaldada ebavajalik info ning pöörata tähelepanu just nendele omadustele, mis on vaba töökoha jaoks vajalikud. Kõige õigem viis on kirjutab CV .

Tuleb mõista, et mis tahes organisatsiooni personaliosakond alustab töötajate valimist sellest posti teel saadetud dokumendist.

CV kirjutamist (kirjutamist) alustades pöörake tähelepanu mitmele funktsioonile, mis aitavad teil seda teha individuaalne, teadlik ja õigesti koostatud . Milleks see mõeldud on?

Esiteks läbivad mis tahes ettevõtte töötajad päeva jooksul taotlejatelt tohutul hulgal kirju ja nende vaatamiseks kulub umbes 2-3 minutit. Täpselt selline periood antakse teile, et teie kandidatuuri vastu huvi tunda.

Teiseks on personaliametniku vaade peaaegu alati suunatud kõige olulisemate omaduste leidmisele, seega pöörake erilist tähelepanu oma selektiivsusele, proovige selgelt välja tuua need omadused, mis vastavad tulevasele ametikohale.

Ja kolmandaks, teie ülesanne on liikuda edasi teise etappi, st saavutada intervjuu. Ainult hästi kirjutatud CV on tööandjaga kohtumise võti, mis tähendab, et peate kõvasti tööd tegema.

Sellest artiklist saate teada:

• Mis on CV ja milleks see on mõeldud?
• Kuidas kirjutada töökoha CV-d – CV koostamise põhiprintsiibid;
• CV kirjutamise omadused;
• Vaatame näiteid, näidiseid, malle ja CV-vorme, mida saab hõlpsasti alla laadida.

1. Kuidas kirjutada CV - 5 põhimõtet CV kirjutamiseks 📝

Olemas 5 põhiprintsiipi, mille järgimine tagab teile positiivse tulemuse. Proovige neist kinni pidada, kui alustate dokumendi koostamist, ja kontrollige neid enne selle kontorisse saatmist.

Vaatleme kõiki üksikasjalikumalt, et mõista, mida otsida.

1. põhimõte. Kirjaoskus

On täiesti võimalik, et olete spetsialistina juba pikemat aega olnud ja võite julgelt oma kandidatuuri üles seada, mõistes, et selline kogemuste tase, omandatud oskused ja oskus leida meeskonnaga ühist kontakti aitavad ainult kiireim otsing, aga veab, saadetud CV saabub praktiliselt vastuseid. Nii et võib-olla tasub seda vigade suhtes kontrollida.

värbamisjuht- see on inimene, kes suudab teie kirjaoskamatuse lihtsa pilguga kindlaks teha. Arvestades dokumentatsiooni läbimise sagedust, "kleepuvad" silmad lugemise ajal lihtsalt kirjavigade külge, eriti kui need asuvad lause alguses.

Isegi kõik suurimad teened kahvatuvad suutmatuse ees ennast õpetada. Sellise tüütu olukorra vältimiseks proovige leida Internetist programm, mis suudab teie teksti õigekirja ja isegi kirjavahemärkide osas skannida.

Kui teil on endiselt kahtlusi, lugege see kokkuvõte esmalt oma sõpradele läbi ja paluge neil seejärel see visuaalselt üle vaadata. Hea, kui sellistel inimestel on eriharidus. Kui kavatsete luua võõrkeelset dokumenti, peate olema oma võimetes nii kindel, et ebameeldivaid olukordi ei juhtuks, sest üks valesti kirjutatud täht võib muuta kogu lause tähendust. Soovitame lugeda -?

Selline planeerimatu vead» viivad väga sageli selleni, et teie töö satub prügikasti. Ideaalis on muidugi parem see juba kontrollimiseks anda valmis versioon tõelise emakeele kõnelejale.

põhimõte 2. Lühidus

See on oluline põhimõte, mis aitab teil oma CV teksti kujundada 1-2 lehekülge, mida on CV kirjutamise standard.

Tuleb mõista, et isegi kõige kvalifitseeritud praktika, mille olete välismaal läbinud, ei ole üksikasjaliku esitluse põhjus. Püüab ennast esitleda parem pool, kandidaadid sobivat üksikasjalik ülevaade tema saavutustest.

Paljud, kujutledes end kõrgetasemeliste spetsialistidena, selgitavad endises töökohas tehtud tööülesannete tohutut hulka ja selgitavad etappide kaupa, kuidas täpselt õnnestus ettevõte mitmele ametikohale viia ja seejärel vallandada.

See võib olla tõsi, kuid need detailid on väga tüütud ja teie lugu on huvitav ainult teise leheküljeni. Punkti juurde jõudmata jätab juht selle töö lihtsalt kõrvale, pidades enda kulutamist valeks tööaeg tema peal.

Selgelt ja selgelt, ilma tarbetu teabeta, esitle end spetsialistina, määra koolituse aeg, töökogemus ja ainult need oskused, mis vastavad loodud vabale ametikohale. Sinu ülesanne on kohtuda intervjuul. Seal saate olukorra üksikasjaliku analüüsiga koostada loo kõigist eelistest.

Kuid ärge laske end ära lasta, ei tasu ka ennast üle kiita.

3. põhimõte. konkreetsus

Teie CV õppimise eesmärk on 2 minutit määrata Kas vastate avatud positsioonile? Paljude värbamisagentuuride töötajad vaatavad väga sageli dokumenti, täpsustades eriala, millel kandidaat õppis, tööperioodi, tööstaaži ja vallandamise põhjuse.

Kui need parameetrid sobivad, muutub uuring detailsemaks. Seetõttu on oluline sisestada ainult spetsiifiline teave, ilma seda üle koormamata teie auhinnad, teened, auhinnad.

Seda saab selgitada jaotises "Märkused". Proovige märkida kuupäevad, eriala nimetus, tööintervall, kvalifikatsiooni aste ilma andmeteta, kuidas tulemuseni jõudsite ja kui palju aega pidite eneseteostuseks kulutama.

sinu CV, see pole elulugu, mis on juhile töötegevuse perioodil oluline. Sisuliselt on see lühike ülevaade tööhetkedega seotud elutegevuse etappidest. Lõika ära kogu teave, mis ei ole otseselt seotud määratud vaba töökohaga, see lihtsalt koormab arvamust sinu kohta.

Tuleb mõista, et erinevate pakkumiste jaoks ei ole soovitatav koostada ühte CV-d. Kuigi sekretäri erialal ja tegevjuhi assistendi ametikohal on mõneti sarnane alus, on Sinu poolt määratud funktsionaalsus väga erinev. Püüdke oma mõtteid selgelt ja selgelt väljendada.

4. põhimõte. Selektiivsus

See põhimõte tuleneb praktiliselt eelmisest. Nagu varem mainitud, pole vaja kõiki oma teadmisi ja oskusi ühte dokumenti mahutada. Proovige esialgu vaadata teiste kasutajate poolt Internetti postitatud sarnaseid elulookirjeldusi.

Täpsustage, millised omadused on neis eriti selgelt kirjeldatud ja miks kandidaat peab õigeks tugineda sellisele nägemusele endast kui spetsialistist. Võib-olla võimaldab see meetod teil oma koopiat täpsemalt koostada.

Analüüsige oma eluteed ja valige ainult need andmed, mis on kandideeritava ametikoha jaoks eriti olulised. Pane end personalijuhi asemele. Millele sa ennekõike tähelepanu pööraksid?

5. põhimõte. Ausus ja asjakohasus

Seda põhimõtet hinnatakse kõige rohkem. Sinu soov teha endast kõrgema taseme spetsialist võib lõpuks viia kurbade tagajärgedeni. Paljud organisatsioonid eelistavad värbamisfunktsioone väljast tellida eriteenused ja värbamisagentuurid, mis tähendab, et kuni vestluse hetkeni juhiga tuleb läbida vaheetapid, kus igaühest võib saada tõehetk.

Isegi kui te pole kindel, mida kirjutate, eemaldage see teave. Programmide pealiskaudsed teadmised, oskus teha ainult esialgseid arvutusi, võõrkeelte oskus sõnastikuga - see ei ole teie saavutuste näitaja.

Rõhutades selles suunas, peate tõestama iga kirjutatud sõna. Seetõttu vaadake enne CV kirjutamist lisaks märgitud ausatele andmetele üle loodud dokument ajakohase teabe saamiseks. Samuti on oluline, et nad tahavad seda kontrollida. Loomulikult ei kehti kohapeal tegutsevatel ettevõtetel nii ranged nõuded ja mõned vabad töökohad selliseid kõnesid kaasa ei too.

Paljud piirkondlikud organisatsioonid ja veelgi enam riigistruktuurid töötada eriprintsiibi järgi. Seal pole olulised mitte ainult kinnitatud andmed, vaid isegi soovituskirjad. Seetõttu on igasugune teie liialdus kontrollimise põhjus. Isegi lihtsaim intervjuu üldse oma pettuse kinnitamine toob kaasa palju negatiivseid emotsioone, jättes ebameeldiva järelmaitse.

2. 3 reeglit CV kirjutamiseks 📋 + näpunäited

Loomulikult soovib iga taotleja, et tema elulookirjeldusest saaks koopia individuaalne ja sai lauale pähe.

On mõned reeglid, mis võimaldab teil dokumenti õigesti koostada ja väikseid nippe, mis eristavad seda teistest taotlejatest.

Kõigepealt vaatame standardeid, millega personalispetsialistid on harjunud.

Reegel number 1. Paber

Teie dokumendi valmis versioon tuleks printida ainult sellele valge paks paber. Esiteks räägib see teie asjalikust lähenemisest töö leidmisel ja teiseks on sellist lina mugavam katsuda.

Parim on kasutada laserprinterit. Selle tint on hõõrdumiskindlam ega määri käsi.

Oluline on mõista et teie kirjutatud tekst, mis võib huvi pakkuda, edastatakse vaatamiseks erinevad osakonnad, panna kaustadesse, kopeerida eksemplaridesse, Võib olla skaneerida või saata faksiga, ja pehme õhuke paber omandab väga kiiresti esitlematu vaade.

Selle tulemusel rikutakse selles olekus ettevõtte juhi kätte sattudes esimene tunne teie vastu.

Ja veel üks nüanss, ärge tehke käsitsi kokkuvõtet kirjalikult . Väga sageli muutub ebaõnnestumise põhjuseks loetamatu käekiri ning tavalise pastapliiatsi tint kipub isegi vähimalgi kokkupuutel veega hägunema.

Olukord on järgmine: juht, saades käsitsi kirjutatud versiooni, hakkab hoolikalt sõnu lugema, kaotades sellega aega.

Püüdes keskenduda, nägemine kurnab, jõud läheb raisku ja tähelepanelikkus suureneb. Reeglina kaob kuskil teksti keskel huvi selle vastu ja olemus muutub ükskõikseks. Parimal juhul lükatakse CV edasiõppimiseks edasi, halvemal juhul jätkub valik ilma teie kandidatuurita.

Reegel number 2. Dekoratsioon

Printige tekst lehe ühele küljele ja proovige teha veerised laiaks.

Esiteks on seda mugav lugeda, kui lehte on vaja käes hoida. Ja teiseks, iga oluline CV on kinnitatud kausta, kus vajad lihtsalt vaba ruumi auguaugu jaoks. Kirjaliku teksti kogumaht ei tohiks ületada 2 lehekülge ja kõik põhipunktid reeglite kohaselt asuvad esimesel.

Kui teavet on palju, kohandage fonti. Parim on jätta pealdis lehe allossa: "Jätkub järgmisel lehel". Algajatele, kellel pole poolele lehele mahtuvat suurt hulka andmeid, on kõige parem laused visuaalselt jaotada nii, et need täidaksid lehe mahu.

Ärge kasutage erinevaid raame, mustreid, allajooni, need ajavad teksti segamini, juhtides tähelepanu oluliselt kõrvale. Standardfondid on Times New Roman või Arial suurusega 10-14 suurus. Teisi fonte ei ole soovitatav kasutada, kuna enamik neist on halvasti loetavad.

Lisaks loobuge Adobe Photoshopi redaktorist ja eemaldage see filter üldse, kuna loote tegelikult ametlik dokument. Püüdke hoida stiil ühtlane kogu dokumendis.

Sel juhul kasutatava lehe suurus on A4. Eraldage erinevad sektsioonid tühikuga.

Reegel number 3. Keel

Kogu teie loodud tekst peab olema stiililiselt kirjaoskaja ja ühtlane. Nagu varem mainitud, ei luba see vigu, kirjavahemärkide puudumist ega vastupidi nende liigset kasutamist.

Proovige kirjutada juurdepääsetavas keeles, kasutamata ainult teie erialale teadaolevaid kutsenimesid. Looge dokument vene keeles.

Tuleb mõista, et isegi Venemaal asuvas välisettevõttes töötamine eeldab meie kultuuri tundvate ja vastavalt dialoogi pidavate spetsialistide olemasolu. Nemad näevad saadetud faili või ümbrikut esimesena.

Vajadusel on kõige parem lisada teine ​​eksemplar, kus teave esitatakse soovitud keel. See jätab teile kindlustunde, et üks võimalustest satub siiski õigetesse kätesse.

Loomulikult saab genereeritud CV saata aadressile elektroonilisel kujul, mis on kõige tõenäolisem. Suur hulk värbamisagentuure ja organisatsioonide spetsialistid jätavad enne kohtumise kokkuleppimist Interneti-aadressid, millele nad paluvad kirja saata.

See ei nõua teksti paigutamise mugavuse huvides paberi, printerite ja rangete veerisepiirangute kasutamist, kuid paberkandjat pole veel keegi tühistanud.

Dokumendi isikupärastamiseks kasutage järgmisi näpunäiteid.

Selline riigipööre võib viia teid taotlejate seas juhtpositsioonile. Paljud CV-d tunduvad näotud, sest standardfraaside taga pole pilti näha. Klassikaliste ideede järgi peaks foto suurus olema nagu passis. See on ligikaudu 3,5 cm * 4 cm. loo oma välimus range ja asjalik.

Eelistage riietes valget või musta värvi, isegi kui see on ainult tema ülaosa. Ärge postitage rannapilte või neid, mis on tehtud pidude, firmaürituste või puhkuse ajal. Üldiselt peetakse sellist nüanssi kõige produktiivsemaks ja äratab huvi.

Ettevaatlikult, ilma liigse innukuseta toome esile mõned olulised punktid paksus või ebastandardses kirjapildis. Seega pöörate tähelepanu sellele, mis tundub teile kõige olulisem.

See on väike detail, mis ei jää märkamata. Kui CV-ga töötamise ajal tekitate püsiva parfüümilõhna, langeb nende aroom õrnade nootidega paberile ja tekitab kirjaga töötavas juhis kohe huvi. Selline samm on tõhus, kui töötaja, kes teid vabale ametikohale valib, on mees. Lihtsalt ärge omistage sellele hetkele erilist tähtsust ja täitke paber aroomidega.

Karm ja püsiv lõhn võib isegi haiget teha.

Sellist sammu peavad välisspetsialistid CV-s isiksuse loomisel vägagi vastuvõetavaks. Isegi praegusel infotehnoloogia ajastul, mil kõige trükkimine käib Printer, teie allkiri on justkui kõigi kirjalike andmete kinnitus.

Kui see tundub teile keeruline või loetamatu, valige lihtsalt suurtähtede lähedane font ja sisestage oma perekonnanimi koos initsiaalidega dokumendi lõppu. Kõige sobivam selleks on Harabara käsi. Laadige see alla Interneti kaudu.

Muidugi, otsus ainult taotlejale , kuid peaksite mõistma, et kui vaba töökoht on populaarne, on sellele tulevate CV-de arv tohutu. Seetõttu on oluline eristada oma tööd muust. Sellele keskendunud töötaja tähelepanu annab võimaluse lugemiseks ja järgnevaks õppimiseks ning see juba ongi õige tee tulevaseks intervjuuks.

3. Kuidas õigesti CV-d kirjutada (koostada) - CV ülesehitus ja kujundus 🖇

Dokumendi enda loomist alustades saate valida 2 peamist rada: kas sa precast teave paberil, ja seejärel vajadusel elektrooniliselt täiendada või koosta kohe CV, kasutades Internetis levinud malle.

Eelistatav on muidugi esimene meetod, sest nii saad keskenduda olulisi andmeid kõrvale jätmata.

Jagame teksti plokkideks ja kaalume igaüks üksikasjalikumalt.

✅ Nimi ja kontaktandmed

Tänapäeval on kõige levinum viga sõna "Kokkuvõte" kasutamine. See on see ja ei tohiks täpsustada , ja kõik algab sellest nimi, perekonnanimed ja isanimi.

Isikuandmed CV koostamisel

Kui olete noor spetsialist, siis piisab ainult märkimisest nimi ja perekonnanimi, kuigi selline otsus tehakse rangelt individuaalselt.

Asetage need andmed ülemise rea keskele, tõstes esile paksus kirjas.

Lehe vasakus servas jätke ruumi foto jaoks, tõstes selle üles õige formaat, ja paremale veergu kirjutage esmalt sünniaeg, seejärel elukoha aadress, mobiiltelefoni number ja e-post.

Kõik kontaktandmed peavad olema õige ja asjakohane. See jaotis täidetakse tagasiside saamiseks.

Kontrollige kõike väga hoolikalt, et vajaduse korral leiaksite teid igal sobival ajal.

Sisestage kindlasti "tõsine" e-posti aadress. Tavaliselt sisaldab see teie ees- ja perekonnanime. Selline tegu räägib teie kavatsuste tähtsusest tulevase tööandja jaoks ja võimaldab teil kõik kirjad sorteerida, jättes alles vaid need, millel on mõtet.

Võimalusel lisage CV. kodune telefoninumber, olles eelnevalt kõiki teiega koos elavaid elanikke selle eest hoiatanud. Nendest saavad abilised juhuks, kui te pole kohal või te ei saa telefoni vastu võtta. Jätke pliiats ja märkmik telefoni kõrvale. See võimaldab teil kogu sissetuleva teabe kiiresti salvestada.

Pange tähele, et teie töönumber ei tohiks selles dokumendis esineda isegi siis, kui tegelikku tööandjat on eelseisva vallandamise eest hoiatatud ja töölt vabastamise küsimus on vaid formaalsus.

✅ Otsingu eesmärk

See jaotis peaks sisaldama konkreetset üksust. Otsige üles töökoht, millele kandideerite, ja täitke see.

Parim on võtta ametinimetus kuulutusest, mille leidsite ajalehest või Internetist. Nii et sa kirjutad: juht, raamatupidaja, sekretär, praktikant, juhi abi jne.

Nüüd näitame ära funktsionaalse suuna või osakonna, kus kavatsete töötada. Näiteks: turundus, müük, .

Üldiselt koostatakse fraas järgmiselt: " Müügiosakonna juhataja" või " Logistikaosakonna ostuspetsialist».

Enamik tööotsijaid eelistab selle rea tühjaks jätta või üldse välja jätta. seda mitte korralikult , sest esimene mulje, mis sinust tekib, viitab: “ Kas inimene üldse teab, mida ta tahab?» Ja sellest tulenevalt väheneb huvi esitatud CV vastu.

Muidugi, kui teil on keeruline oma CV-d kohandada iga pakutava vaba töökohaga, võib sellise jaotise üldse eemaldada ja saata erinevate asutuste standardversioonile, kuid sellised töömeetodid vähendavad otsingu efektiivsust.

Lisaks saab siin määrata soovitud töögraafiku ja palgataseme. Need andmed sisestatakse vastavalt teie olukorrale.

Kui tegemist on täiskohaga tööga, siis detaile täpsustada ei saa, kuid osalise tööajaga töö otsimine piirab juba ajavahemikku. Palgaga on sama lugu.

teie kõrge professionaalne tase, muidugi nõuab vastavat tasu, kuid ärge määrake seda liiga kõrgeks, see võib olla tööst keeldumise põhjus.

✅ Kogemus

See on väga elulookirjelduse oluline osa, mis kirjeldab kogu teie tööajalugu. See on loodud spetsiaalselt selleks, et tulevasel tööandjal oleks nüüd ettekujutus teie tegelikest kutseoskustest, tegevusaladest, millega te töötasite, ja teie täitmiseks kavandatud ülesannetest.

CV rubriik - töökogemus.

Üsna pikka aega on sellise teabe asukoht olnud kronoloogilises järjekorras. Kõige õigemaks peetakse viimase töökoha kirjeldamist, jõudes järk-järgult tööjõu alguseni.

Saate avada oma tööraamat ja, märkides iga tööperioodi, kirjeldage organisatsiooni, oma funktsioone, töö tulemust ja võib-olla isegi saavutusi. Pange tähele ka seda teavet saate alati kontrollida lihtsa telefonikõnega.

Üldiselt on seda kirjeldatud umbes 3 kinnisvara , ja on väga oluline, et see oleks alaline töökoht. Isegi kui töötasite registreerimata või olite praktikal, mõelge välja, kas vajate sellist teavet.

Isegi nii väike kogemus võib mängida rolli oluline roll sõltuvalt taotlejatele avatud vabast töökohast. Kõik teie täidetud ülesanded on loetletud komadega eraldatuna, kuid selles protsessis on oluline end piirata.

proovi mahub 1-1,5 reale et teie kirjutatud andmeid oleks lihtne lugeda. Tõstke esile kõige olulisem, ärge viidake pisiasjadele. Kõiki teie saavutatud saavutusi saate näidata järgmises veerus.

On oluline, et laused moodustataks minevikuvormis ja peavad vastama küsimusele " Mida sa tegid? Niisiis, me kirjutame: organiseeritud, täidetud, kohandatud, suurenenud jne.

✅ Haridus

Muidugi, kui töökogemust pole, tuleks erilist tähelepanu pöörata saadud haridusele.

Paljud eksperdid soovitavad esmalt märkida eriala ja selle väljastanud asutus, mis on otseselt seotud ametikoha otsimisega.

Enamasti oleme harjunud järgima ranget kronoloogilist järjekorda. Märkige alates esimesest haridusest, välja arvatud kool aastat haridust, lütseumi nimi, Instituut või ülikool, ja siis eriala teile määratud.

Teave punase diplomi kohta on asjakohane ainult äsja keskkooli lõpetanud spetsialisti jaoks.

✅ Täiendavad teadmised ja oskused

Kõik lõpetatud kursused, seminarid, koolitused on siin kirjeldatud. Saate rääkida, milliseid keeli räägite, millisel tasemel arvutiga töötate, näidata juhiloa olemasolu, samuti teadmisi eriprogrammide kohta.

✅ Lisainfo

See hõlmab teavet, mida varem ei esitatud. Loomulikult ei ole selline jaotis kohustuslik, kuid potentsiaalsele tööandjale võib see erilist huvi pakkuda.

Näiteks, teie valmisolek töötada ebaregulaarselt või võimalus minna kaugematele töölähetustele ja isegi ärisidemete olemasolu teravdab personaliosakonna töötajate tähelepanu.

Pärast CV koostamist kontrollige seda ja hinnake kujunduse õigsust. Paranda see ära kõik vale asub read, pikk taanded ja kirjasuurused.

Muide, kasutatav fondi värv peaks olema ainult must . Paluge kellelgi väljastpoolt lugeda kõike, mis teil on. Värske pilguga saate alati välja mõelda silmapaistmatud vead.

Töö lõplik (täidetud) CV näidis:

Tööle asumiseks täidetud (täidetud) CV - valmis näide

Teie poolt posti teel saadetud kirja läbi vaadates ei pea teid vabu töökohti proovivad värbamisagentuuri töötajad mitte ainult oma ala professionaaliks, vaid võtavad arvesse ka kõiki teie isikuomadusi.

4. CV-de valmis näited allalaadimiseks (.doc formaadis) 📚

Tutvustame teie tähelepanu valmis CV näidised töö jaoks, mille saab alla laadida allolevatelt linkidelt.

Kõige populaarsemad ja allalaaditud CV-d - näidised:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Tasuta allalaadimiseks valmis töö CV näidiste loend

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Mall (.doc, 39 Kb)

Professionaalsed isiklikud oskused ja omadused CV-s - näited

5. Isiklikud ametioskused CV-s - näited 15 kasulikust oskusest 📌

Selleks, et isikuomaduste tajumise protsess oleks võimalikult lihtne, kirjeldame kokkuvõttes võtmeoskusi ja toome nende kohta üksikasjalikumalt näiteid.

Võib-olla saavad kõik selle loendi hulgast ise valida kõige vajalikumad ametikohad.

1. Ärikirjanduse oskus. See on võimalus luua dokumente ja korraldada olulisi kirju. Peate suutma esitada teavet lühidalt ja lühidalt ilma slängi ja kõnepruuki kasutamata. Siin pole oluline mitte ainult kirjaoskus, vaid ka täpsus, veenmisoskus, arutlusvõime ja täpsus. See on valmistamise tehnoloogia ärikirjad, nende süntaks, veenvus, väljendusvõime, kirjavahetuse kultuur ja e-postiga töötamise reeglid.
2. Oskused ärisuhtlus. See oskus vestluskaaslasega hõlpsasti kontakti luua ja säilitada, erisuhtluse tundmine, tõhusus telefonivestlused, veenmisoskus, käitumisstiili valik erinevates äriolukordades, suhtlemine ametlikus ja mitteametlikus keskkonnas. Lisaks võimaldavad sellised oskused luua läbirääkimisi nii, et partnerlussuhted oleksid pikaajalised ja viljakad.
3. Võõrkeelte oskus. Siin on oluline selgitada selle taset. Võimalik on töötada sõnastikuga või täieliku keele ja läbirääkimiste mõistmisega. Selline oskus on väga kasulik ettevõttes, millel on kontaktid välispartneritega.
4. Programmeerimiskeelte tundmine. Oskus töötada arenenud tehnoloogiad võimaldab teil arvestada süsteemiadministraatori või programmeerija vaba ametikohaga. See on oskus mõista IT-tehnoloogiaid, mõista keele olemust, selle funktsioone ja töötada erinevate programmidega, mis kõrvaldavad tekkivad vead.
5. Oskus veenda. See on teadmine teatud meetoditest, mille kaudu saab iga inimest enda poole meelitada. Sul peab olema võime mõjutada vestluskaaslast selgelt oma eesmärke saavutama, oma ideid ellu viima nii, et hakkaks arutama nende elluviimise viise, tõestama oma seisukohta, võites iga ülemuse või projektis osaleja poolehoiu.
6. Oskus teha iseseisvalt otsuseid. Tegelikult tundub selline oskus ainult lihtne ja kerge. See põhineb tohutul enesekindlusel, sest mõnikord sõltub kogu organisatsiooni protsess sellest, millise pakutud variandi vastu võtate. See ei ole ainult võime õige valik aga ka teadlikkus kõige toimuva tagajärgedest. Sa ei saa kahelda, endas ette heita ja minevikku tagasi vaadata, sinu otsused tuleb teha karmid, kindlad ja põhjendatud.
7. Meeskonnatöö oskused. Sinu oskus töötada meeskonnas ei ole veel tulevaste võitude aluseks. On vaja mitte ainult õigesti moodustada meeskond, mis viib kavandatud eesmärkideni, vaid ka saada selle osaks, et iga osaleja saaks hõlpsalt teie tegevusele tugineda. See oskus võimaldab pürgida enesearengu poole, vähendada konflikti taset organisatsioonis, delegeerida selgelt oma volitusi ja kehtestada vastutus nende rakendamise eest. See on õige suhtlemine üksteisega, ühiste probleemide lahendamine ja ühise eesmärgi seadmine. Meeskonna loomine ja selles töötamine hõlmab oma tööosa tegemist ühises rütmis, kontakti teiste osalejatega avatud dialoogirežiimis, oskust tunnistada oma vigu ja aktsepteerida kellegi teise seisukohta. See on ühtaegu vastastikune abi ja koostöö, isegi vaatamata üldistele sümpaatiatele või antipaatiatele.
8. Organiseerimisvõime. Seda võimet ei anta igale inimesele. See hõlmab juhtimisomaduste võimet, mis võimaldavad teil luua tööd mitte ainult enda, vaid ka oma alluvate või kogu meeskonna jaoks. See on soov teha minimaalseid toiminguid, et saavutada eesmärgid minimaalse pingutusega ja võimalikult lühikese ajaga. See on võimalus määrata organisatsiooni struktuur ja kasutada neid andmeid ülesannete täitmiseks kõige optimaalsemal viisil. Selline edukas korraldus kõrvaldab lõpuks igasuguse segaduse, tagab stabiilsuse ja annab teile isikliku eelise.
9. Telefonimüügi oskus. See oskus on kõige paremini näidatud nende vabade töökohtade jaoks, mis tegelevad toodete või teenuste müügiga mitte ainult otse tarbijaga töötamise, vaid ka sidevahendite kaudu. See on vestlusoskuse omamine, mis võimaldab teil publikule mõjuda, pakkudes müüdavat toodet kokkuvõtlikul kujul, kuid täielikuks mõistmiseks kättesaadavaks. Siin on oluline osata kuulata, tekitada huvi ja suurt tähelepanu, valikut õiged küsimused ja ärritajate kõrvaldamine, üldise usalduse kujunemine ja püstitatud eesmärkide täitmine koos positiivse tulemuse saavutamisega. Telefonimüük on tehingud vestluspartneritega, mis viiakse läbi psühholoogia tasemel.
10. Aruandlusoskus. See on teadmine selle eri tüüpidest, võime mõista sissetulevat teavet maksimaalse kasulikkuse astmega. Peate mõistma erinevust finants-, juhtimis-, maksuarvestus ja nende vormid. Oluline on mitte ainult olla kursis organisatsiooni olukorra reaalsusega, vaid osata lugeda ka eelmise koostaja töid, et neist vigu välja tõmmata. Kõik võimalikud aruandluse väljajätmised või moonutused, erinevat tüüpi valearvestused tuleb mitte ainult tuvastada, vaid ka välja pakkuda võimalused nende kõrvaldamiseks.
11. E-posti oskus. Tohutu hulk päeva jooksul saabunud kirju nõuab nende töötlemise efektiivsust, mistõttu on oluline tõestada oma e-postiga töötamise oskust. Peate suutma vestluskaaslasega korrektselt ja korrektselt suhelda, saabuvat kirjavahetust õigeaegselt töödelda, valides välja kõige vajalikumad ja olulisemad kirjad. Peate oskama kasutada otsingut, panna märke, rakendada filtreid ja silte, leida vajalikku teavet.
12. Hankeoskused. See on eelkõige läbirääkimisoskus, kogu toote tehnilise teabe tajumine, matemaatiliste võimete kasutamine, töö tabelitega, turundusmeetodite kasutamine ja lõplike otsuste tegemine iseseisvalt. Sellised oskused nõuavad oskust praeguses olukorras orienteeruda, erinevate parameetrite jaoks kõige sobivamate valikute valimist, orienteerumist laos ja kauplustes olevate kaupade bilansis, partnerlussuhteid ettevõtetega ja erineva keerukusega probleemide lahendamist. Teil on vaja mitte ainult juhtimisoskusi, mis võimaldavad teil hoida suhteid ettevõttes kõrgematel kohtadel töötavate inimestega, vaid ka selgeid teadmisi toote kohta, samuti oskust seda väga kiiresti uurida, leida ja kokku leppida kõige optimaalsemad tingimused. pakkumine.
13. Kontorielu oskused. Need on mitmekülgsed võimed, sealhulgas koristustööde korraldamine, komandeeringud, autopark, kulleri kohaletoimetamine, vastuvõtt ja sekretäri tegevus, turundusmaterjalide, ravimite ostmine, personali toitlustamine. See on oskus katta kõik ettevõtte töövaldkonnad ja korraldada töö nii, et see oleks pidev.
14. Kliendibaasi haldamise oskus. Erinevate kliendibaasi moodustamise tehnikate ja meetodite tundmine, kontaktide süstematiseerimise oskus, rühmitamise põhimõtete määramine, suhtlustehnikate kasutamine kiireks kontakti moodustamiseks, baasi arvestus.
15. Tööalased teadmised esmasest dokumentatsioonist. See on kogu sissetuleva teabe töötlemine ja arvestus, mis on saadud nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Töö pangakonto väljavõtete, müügi- ja osturaamatute, tarnijate ja töövõtjatega arveldusvormidega. Lisaks pidevale töövoo jälgimisele tuleb tunda kontrollide läbiviimise reegleid, osata leida vigu ja neid edaspidi parandada, kopeerida ja arhiveerida.

6. Isikuomadused CV-s - näited 📃

CV-s võivad isikuomadused olla näiteks järgmised: täpsust, ambitsioon, kiire õppija, tähelepanelikkus, paindlikkus, sõbralikkus, algatus, seltskondlikkus, lojaalsus, leidlikkus, keskenduda tulemustele, optimism, organiseerimisoskused, vastutus, reageerimisvõimet, sündsus, põhimõtetest kinnipidamine, enesekontroll, täpsus, õiglus, stressitaluvus, töökus, kohanemisvõime muutuma veenmine, eesmärgipärasus, huumorimeel, energiat.

Tuleb mõista, et nii oma isiklike kui ka ametiomaduste märkimisel peate neile erilist tähelepanu pöörama, sest olenevalt ametikohast võib sama rida anda teile mõlemad positiivne mõju ja negatiivne .

7. Kuidas kirjutada CV jaoks kaaskirja - kirjutamise näide 📋

Kuidas kirjutada CV jaoks kaaskirja? Näite saate alla laadida allolevalt lingilt.

Kui saadate CV värbamisagentuurile või oma tulevasele tööandjale, mõelge selle funktsiooni üle, kuidas kirjutada kaaskirja . Kuigi praegu pole sellel suurt populaarsust ja paljud taotlejad ei pea vajalikuks lisatoimingutega “vaevata”, on sellel siiski mitmeid eeliseid.

• Unikaalsus. Selline kiri võimaldab teil ennast kõige selgemalt ja lühidalt kirjeldada, luues üldise idee täpselt sellisena, nagu te seda näete.
• Aegasäästev. Hõivamise ajal muutub värbaja CV läbivaatamine monotoonseks, eriti kuna iga sissetuleva dokumendi hulgast peate valima taotleja peamised omadused, nii tööalased kui ka isiklikud. Nii lubate ennast esitledes olulist infot selgelt ja korrektselt edasi anda, säästes selle spetsialisti ajakavas paar vaba minutit.
• Keskenduge oma kandidatuurile. Pole vahet, kas saadad kirja e-kirjaga või kirjutad selle paberil, iseenesest, CV-le lisatuna, see võimaldab eristuda kõigist teistest soovijatest. Sellisest tähelepanust saab meeldejääv hetk kogu päevaks ning esitatud andmete tõsidus jätab sinust mulje kui väärtuslikust töötajast.

Laadige CV jaoks alla kaaskirja näide

(.doc, 33 Kb)

Kaaskiri CV - 5 sammu

Tuleb mõista, et sellise kirja pädev koostamine annab teile hea aluse lisatud CV edukaks läbivaatamiseks. On mitmeid põhidetaile, millele kirjutamisel on oluline tähelepanu pöörata.

Vaatleme neid samm-sammult, et iga samm saaks selgeks.

Samm 1. Räägitava olemuse läbimõtlemine

Loeme CV läbi, jätame info pähe ja valime ainult selle hulgast kõige tähtsam . Pidage meeles, et kõik tuleks välja öelda lühidalt ja selgelt, ilma tarbetute ebamääraste fraaside, pikkade lausete ja oma kandidatuuri pretensioonika esitamiseta.

Samuti kaaluge, kuidas kõige paremini kirjelda lahkumise põhjust eelmisest töökohast või pikaajaliselt tööpuudus. Reeglina selliseid asju CV-s kirjas ei ole, aga siin, kui õigeks pead, saad sellise info lahti seletada.

Samm nr 2. Koostame struktuuri

Õiges tähes peaks olema kirjutatud kõige järjekord. Alguses märgitakse tervitus, seejärel põhitekst, kus on oluline olemus, seejärel viitame lisatud CV-le ja lõpetame kontaktandmete esitamisega.

Samm nr 3. Koostage tervitus

Reeglina piisab, kui kirjutada " Tere" või " Tere päevast”, See seab teid juba positiivselt, jättes teile meeldivad emotsioonid. Kuid enamik parim variant pöördub töötaja poole isanime järgi. Selliste andmete väljaselgitamine pole keeruline.

Värbamisagentuuride töötajate või värbajate nimed kirjutatakse visiitkaartidele ja enamasti märgitakse need Internetis. Avage sait, vaadake selle liidest, pöörake tähelepanu vahekaardile " Kontaktid" või " Töötajad ja koostage oma kiri.

Samm number 4. Kirjutame teksti

Esmalt märkige oma kandideerimise eesmärk ja kust leiate vaba töökoha. Näiteks: “Kasvavas ettevõttes müügijuhi töö leidmiseks soovitan kaaluda minu kandidatuuri. Vaba töökoha kohta saadi teavet saidi .... ". siis öelge meile, miks olete seda pakkumist väärt.

Oma CV-d pole vaja loetleda ega lühidalt ümber kirjutada, piisab, kui tuua esile mõned punktid konkreetse vaba töökoha kohta. Fraasid nagu " Olen kõrgetasemeline spetsialist" või " Olen kergesti koolitatud” tunduvad udused ja neid leidub peaaegu igas kirjas.

Seega, isegi kui see teave on 100 protsenti vundament on teie all, nii et te ei tohiks seda pakkuda, osutute lihtsalt banaalseks.

Samm number 5. Kirjutamise lõpetamine

Pärast kõike ülaltoodut märkige kindlasti, et lisate oma CV. Allpool eraldi real võite kirjutada: "Kui olete minu kandidatuurist huvitatud, võite minuga ühendust võtta telefoni teel" ja seejärel märkige number või meiliaadress.

Kui teil on igal teile pakutud ajal võimalus kohale sõita ja intervjuul osaleda, lisage sellele link. Hea järeldus kõigele ülaltoodule on fraas " Head päeva!" või " Tänan tähelepanu eest».

Tuleb mõista, et kaaskiri ise peaks olema väikese suurusega ja kergesti loetav.

8. Top 10 CV kirjutamise viga ⚠

Mõnikord juhtub, et pikka aega kõigil teie saadetud CV-del mingit vastust . Ja näib, et pole kahtlust professionaalsed omadused, sest aastate jooksul omandatud kogemus annab erilise eelise ja te ise mõistate, et enamik organisatsioone omandaks selle klassi meistri hea meelega. Mööduvad vaid päevad, vabad vahendid saavad otsa ning miskipärast pole intervjuusid ja kõnesid.

Võib-olla on selle põhjus vead millele sa pole piisavalt tähelepanu pööranud. Need on tagasilükkamise põhjuseks.

Kaaluge oma CV koostamisel levinumaid vigu.

Viga 1. Grammatika ja kirjavead

See saabki esiteks selgeks. Ei tasu arvata, et kui sulle pakutav vaba töökoht on seotud vaid mehaanilise tööga ega puuduta kirjutamist, siis pole vaja enda kõnet ja vigade olemasolu jälgida. Vastupidi, teie CV-d lugev spetsialist omistab sellisele asjaolule erilist tähtsust.

Lohakus kirjutamisel, õigekirja puudumine või kirjavahemärgid, nagu määrdunud ülikond, tõrjub, tekitades negatiivse mulje. Tundub, et sina lohakas , ei ole tõsine ja saab ainult töötada libisemine ».

Sellest veast vabanemiseks on mitu võimalust. Õigekirja saate kontrollida programmis " Microsoft Word"või laadige alla näiteks Internetist spetsiaalne programm" õigekiri”, mis otsib ka kõigi komade olemasolu. Kui kahtlete endiselt, küsige selles küsimuses abi lähimatelt sõpradelt, keda usaldate.

Viga 2. Lugematu

Ükskõik kui triviaalselt see ka ei kõlaks, on oluline dokumenti kontrollida fondi õige kasutamine, reavahe ja teksti levitamine lehel. Mõnikord võivad liiga väikesed tähed, tohutu hulk võõrsõnu ja pidevad fondivahetused rikkuda teie CV-st ka kõige meeldivama mulje.

Tuleb mõista, et see dokument on loodud just selleks, et seda oleks mugav kasutada. Andes võimaluse hõlpsasti teavet tajuda, annate endale võimaluse edukaks töökohaks.

Sellise vea saate teksti struktureerides ja õigesti jaotades ise parandada. Andke saadud koopia kolmandale isikule lugemiseks ja paluge tal see kujunduses parandada.

Viga 3. Vastuolud

Ajavahemikule mittevastavate kuupäevade olemasolu CV-s, samuti ametikohal täidetavate funktsioonide kokkusobimatus muutub suureks takistuseks töö leidmisel.

Kontrollige kõike, mida kirjutasite, keskendudes sellele probleemile. Isegi kui pidite koostama juhile allkirjastamiseks dokumendid ja samal ajal katkist kontoritehnikat perioodiliselt parandama, tekitab selline nimekiri personali otsivas töötajas vähemalt üllatuse.

Lisaks peetakse sageli tavaliseks veaks taotleja alahinnangut. Meile tundub, et esitatud teave paneb meid juba iseenesest tegema järeldusi ja see pole enam õige. Teie ülesanne on edastada andmed nii, et need oleksid konkreetsed.

Tuleb mõista, et iga töötaja personaliosakond ei julge teie kirjutatud mõistatusi lahendada ja veelgi enam kulutada rohkem 2 minutit. Saage aru, et teil on ainult üks võimalus kiiresti ja õigesti enda kohta arvamus kujundada.

Viga 4. Tagasihoidlikkus

Meile tundub, et nende endi saavutuste kirjeldamine on omamoodi kiitus teiste kandidaatide ees. Seetõttu peavad paljud kandideerijad õigeks loetleda vaid põhiülesanded, mida nad oma eelmisel töökohal täitsid.

Tegelikult pole see seisukoht õige. Muidugi ei tohiks te end kõige kõrgemale auastmele tõsta. lahedad spetsialistid”, mis näitab, et ainult teie tõstsite ettevõtte kõrgele saavutustasemele, kuid vale oleks ka ennast depersonaliseerida.

CV-d lugev juht peaks mõistma, et teie areng spetsialistina on järkjärguline, mida kinnitavad teatud saavutused. Mõnikord pole probleem isegi mitte selles, et neid pole, vaid selles, et inimene ei suuda selliseid hetki oma töötegevuse hulgast välja tuua.

Muidugi on selge, et konkreetset nimekirja pole, aga mõelge hoolega, äkki olete mõne keerulise protsessi selgeks saanud, seda efektiivsemaks muutnud või spetsiaalse disainiprojekti välja töötanud.

Sina kirjutatud programm, koostatud eelarve kokkuhoiu meetodid, tootekataloogi uuendus, peetud üritus peal kõrge tase räägib ka saavutusi. Isegi kui teie elu oli varem vaid praktika, analüüsige selle etappe.

Viga 5. Lisainfo

Vahel tundub, et mida rohkem kirjutatud, seda eredamalt avalduvad sinu isiksus ja professionaalsed oskused. See on pettekujutelm. Olenevalt ametikohast, millele kandideerite, eemaldage kõik, mida te ei vaja, et saaksite keskenduda kõige olulisemale.

Kui spetsialist on kirjutatu üksikasjadest huvitatud, esitab ta intervjuu ajal kindlasti küsimuse ja seal saate selgitada oma oskusi, räägime täiendavast funktsioonid teie poolt hukatud.

Viga 6. Kontaktandmed

Sellise teabe vale esitamine on võimetus teiega ühendust võtta . Isegi kui otsus on positiivne ja tekib vajadus teid vestlusele kutsuda, ei saa juht seda teha.

Sinu ülesandeks on kontrollida kõiki telefoninumbreid, e-posti aadresse ja tegelikku elukohta, et mitte oma võimalust kasutamata jätta.

Viga 7. Suur CV

See olukord on ebamugav kahel juhul. Esiteks viib loodud faili täielik lugemine spetsialisti väsimusseisundisse ja see juba vähendab hilisema kontakti tõenäosust. Teiseks, saates läbi valmis CV email riskid ajaga.

Sellise faili avamiseks peate ootama, sest isegi saadetud foto võib protsessi edasi lükata. Austage oma tööd ja selle inimese aega, kes peab teie andmetega töötama.

Viga 8. Püüab olla originaalne

Seda teemat arutati veidi varem, kuid siiski on see praegu aktuaalne. Paljud kandidaadid, mõistes vajadust muutuda individuaalseks, kipuvad lehte kaunistama jooniste, raamide, rõõmsa foto lisamisega, mis suuremal määral pakub 1-2 minutit naer päevas, kuid ei ütle midagi teie tõsiduse kohta.

Viga 9. Isikuandmete täpsustamine

Soov olla avatud värbajale või isegi kõige potentsiaalsemale tööandjale viib mõnikord selleni, et taotleja on valmis paljastama oma elu sügavamaid detaile. Nii et ärge kirjutage füüsilised andmed, sugulased, hobid, Tähtkuju, isiklikud eelistused, lemmikloomad.

Viga 10. Andmete õigsus

Tasub meeles pidada, et isegi teie suur soov asuda organisatsioonis olulistele kohtadele ei ole põhjus teenete liialdamiseks või oskuste näitamiseks, mida teil tegelikult ei ole.

Intervjuu läbiviimisel võib ka kõige lihtsam küsimus, millele õiget vastust ei järgne, tekitada umbusaldust ja sellest tulenevalt soovi puudumist oma kandidatuuri kaaluda.

9. CV kirjutamise spetsialistide soovitused - 7 kasulikku nippi 👍

Selleks, et teie töö tulemus oleks edukas, on vaja algusest peale tähelepanu pöörata ekspertide nõuannetele.

Lõppude lõpuks, sisuliselt kokkuvõte ei ole pelgalt materjali esitlus, vaid võimalus esitleda oma kandidatuuri kui kõige sobivamat avatud vabale ametikohale.

Sisuliselt müüte oma oskusi ja võimeid tulevasele tööandjale. Seetõttu peaksite seda tööd väga tõsiselt võtma.

1. Seadke selge eesmärk. Otsustage, milline positsioon teid huvitab. Võtke see aluseks, tehke kindlaks oma vajadused ja asuge tööle. Vastasel juhul on CV udune ja puudulik.
2. Keskenduge turundusele. Kujutage ette, et teie tulevane ülemus on klient. Hinnake, kui kasulik oleks tal teid oma töötajana tööle võtta.
3. Töötage intervjuu jaoks. Kui sinu ülim eesmärk määrake soovitud kohtumine ettevõtte töötajaga, kus saate ennast tõestada, mitte töö otsimise fakti, siis on CV kirjutamine lihtsam. Ärge mõelge tööle, püüdke esimene etapp läbida, jõuda intervjuule.
4. Postitage teave õigesti. Esimene arvamus sinust kujuneb välja esimese 30 sekundi jooksul ja on oluline, et see oleks positiivne. Seetõttu kõige rohkem olulised omadused asetage esimesele lehele, umbes lehe keskele. Kirjutatavad laused peaksid olema lühikesed ja täpsed.
5. mängida peegel. Lugege töökuulutus hoolikalt läbi, tehke kindlaks, millised sõnad kirjeldavad vajalikke omadusi ja kasutage oma CV-s samu fraase oma omaduste paigutamiseks.
6. Kirjutage hõlpsasti loetav tekst. Kirjutage oma CV nii, et seda oleks lihtne lugeda. Seega võib anda mis tahes teavet. Kui on võimalus kasutada mõnda eriterminit, siis tehke seda, kuid pidage meeles, et te ei tohiks teksti selliste ainulaadsete sõnadega üle koormata. Personaliosakonna töötaja peab mõistma, et mõistate oma eripära, mitte ei pane komadega eraldatuna lihtsalt õigeid sõnu.
7. Saada CV tööandjale. Pärast kõigi vajalike kontrollide sooritamist alustage oma CV ja kaaskirja saatmist. Tehke panus mitmele ettevõttele korraga, oodates teie vastust. Kuid nagu varem otsustati, peaks igal vabal töökohal olema oma ainulaadne tekst.

10. Kokkuvõte + video 🎥

Nüüd küsimused selle kohta Kuidas kirjutada ja koostada CV? ei tohiks olla liiga raske. Peate lihtsalt eelnevalt aru saama, mida soovite selles dokumendis märkida. Seejärel saate selle tulevasele tööandjale saates seada end edukaks tulemuseks.

Niisiis, täna tutvustatakse meile näiteid parimad CV. Ilma selle dokumendita on praegu väga raske ette kujutada töötamist. Ja vastavalt sellele, kui inimesel seda pole, läheneb vakantse koha saamise võimalus kiiresti nullile. Seega peate palju mõtlema, kuidas CV-d kirjutada. Mõnikord tehakse see tegelikkusega vastuolus. Mingil määral on see õige. Eriti kui oled kiire õppija. Siis saate alati kiiresti omandada dokumendis märgitud oskused ja programmid. Aga kui see nii ei ole, tuleb kirjutada ainult tõde. Parimate CV-de näited on need, mis näitavad mitte ainult teie oskusi ja võimeid, vaid ka teie ausust. Nii et alustame võimalikult kiiresti tänase teemaga.

kontseptsioon

Alustuseks proovime selgemalt mõista, mida täna arutatakse. Et teada, kuidas komponeerida hea kokkuvõte(vaatame selle näidet komponentide kaupa), peame välja mõtlema, millega tegu. Võib-olla aitab see juba teil mõista, mida peate sellesse dokumenti kirjutama.

Mis on siis CV? See on dokument, mis kajastab teie oskusi ja omadusi, samuti varasemaid töökohti. Omamoodi ankeet tööhõive kohta. Nüüd ei saa te ilma temata tööd. Kas see on laadur ja see pole fakt. CV-s viitavad need reeglina ka tegelase isikuomadustele. Ja loomulikult on olemas väike nimekiri kohustuslikest asjadest. Lõppude lõpuks võib vale asi lihtsalt teie karjääri rikkuda.

Ausalt öeldes nõuab sellise dokumendi kirjutamine palju ausust. Sa võid valetada ainult oma iseloomu kohta. On ju suurem osa elanikkonnast praegu närvis. Ja see on väga halb omadus. Parem on seda mitte mainida. Nii et proovime vaadata näidet hea CV koostamise kohta erinevate vabade ametikohtade jaoks. Lisaks tasub pöörata tähelepanu universaalsele võimalusele, mis sobib absoluutselt igale elukutsele.

Minust

See algab ühest lihtsast punktist – iseenda kohta. Näete ka kontaktandmete sõnastust. Kui aus olla, siis seda "kohta" on kõige lihtsam täita. Selle teabe täitmiseks võib vaja minna passi.

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie kontaktandmed. Õigemini isiklikult. Eesnimi, perekonnanimi ja isanimi. See on kõige olulisem punkt. Ilma selleta CV ei kehti. Näiteid parimatest CV-dest ei saa ette kujutada ilma "nimeta". Kirjutage täisnimi, perekonnanimi ja isanimi. Järgmisena peate sisestama elukoha linna ja oma koduaadressi. Mõnikord võib selle kohe alguses ära jätta. Aga siis ikka peab.

Kui te ei ela registreerimise või ajutise registreerimise kohas, märkige kaks aadressi - tegelik ja registreerimine. See aitab teil tulevikus probleeme vältida. kokkuvõte? Näiteid näeme veidi hiljem. Seniks vaatame üle, mida tasub sellesse dokumenti kirjutada. Pärast aadressi ja isikuandmeid peate avaldama oma telefoninumbri ja e-posti aadressi. See aitab tulevikus teiega vajadusel kiiremini ühendust võtta.

Muuhulgas peate märkima ka oma soo, vanuse, soovitud sissetulekutaseme, perekonnaseisu ja sünnikuupäeva. Kui aus olla, siis ilma nende punktideta ei saa koosneda ühestki heast CV-st. Nii et proovige siin olla võimalikult aus. Ja üldiselt pole siin midagi erilist. Nagu juba mainitud, on see hetk kõige lihtsam täita. Nüüd on aeg liikuda edasi raskemate asjade juurde.

Haridus

Parimaid CV-d, mille näiteid (konkreetseid) me veidi hiljem uurime, ei saa ette kujutada ilma sellise olulise esemeta nagu haridus. Ausalt öeldes võib selle puudumisel tekkida probleeme tööga. Nüüd tahab ju iga tööandja saada endale tõeliselt hea ja haritud alluva. Kuid on ka erandeid.

Reeglina kajastavad parimate CV-de näited veerus "Haridus" kogu teavet teie elukestva õppe kohta, alustades koolist endast. Kuid tavaliselt on siin märgitud ainult lõpu fakt. Keskkool(koos väljaandmise aastaga), samuti kõrghariduse olemasolu. Kui te alles õpite, tasub ka sellele tähelepanu juhtida.

Seega, kui teil on vaja näha näidet heast inseneri CV-st, peaks see lõik sisaldama keskkooliharidust ja koolitust tehnikaülikool. Milline neist sõltub teie erialast. Märkige mitte ainult õppejõud, vaid ka suund. Näiteks: MSGU, "Automatiseerimine ja juhtimine", eriala "Robotid ja robootikasüsteemid", õppeperiood 2005-2010. Muide, mida prestiižsem ülikool, seda parem. Sageli ei saa teil olla mingeid teadmisi, kuid olete lõpetanud hea kõrgkooli. Ja see võimaldab teil saada tööandjatelt palju tähelepanu. Lõppude lõpuks "vastavad teid" kõigepealt diplomid ja küsimustik ning alles seejärel - professionaalsed oskused ja võimalused. Nii et juba teismeeas tasub mõelda ülikooli tulevikule.

Tõsi, mõnikord on parimate CV näidetel väikesed erandid. Harvadel juhtudel piisab veerus "Haridus" lihtsalt "keskharidusega" ja õppimiskoha kirjutamisest. Sel juhul peaks teil olema täiendav pagas vajalikke teadmisi ja oskusi, mida miski kinnitab. Näiteks diplomid olümpiaadidelt või lisadiplomid kursustelt. Lisaks teevad mõned tööandjad haridusele “allahindlust”, kui töötaja on kõigi muude parameetrite järgi sobivaim. Kuid seda kõike juhtub väga harva. Ärge lootke sellisele saatuse kingitusele.

Lisaharidus

Järgmine äärmiselt oluline punkt pole midagi muud kui ülikool ja kool – see kõik on muidugi hea. Nüüd aga soovivad paljud tööandjad saada oma alluvateks tõelisi spetsialiste, kes on igakülgselt arendatud. Ja nii on nüüd parimate CV-de hulgas, millest leiate näiteid, üsna mahukas lisaharidus. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Sa pead alati oma oskusi ja võimeid maksimaalselt demonstreerima, et olla konkreetsele vabale ametikohale esimeste kandidaatide seas.

Muidugi tuleb sageli arvestada kohaga, kus soovitakse tööd leida. Seega, muide, kui vajate näidet hea juhi CV kohta, siis ärge kirjutage sinna näiteks "mustkunstniku" kursuste või mõne meelelahutusvaldkonna läbimisest. See on üleliigne. Aga et oled läbinud raamatupidamise või juhtimise kursused inimressursside abil tuleb täpsustada. Nii et see on väga oluline punkt.

Põhimõtteliselt sisaldab iga näide heast CV-st ka arvutialane lisaharidus. Kui teil see on, on see tohutu pluss. Eriti kui otsustate töötada kontoris. Sel juhul võib vahel loota palgatõusule. Aga mitte palju. Venemaal ju sageli lisatasusid ei maksta. Iga tööandja soovib saada universaalset töötajat, kes teeks kogu töö tema eest ära ja teeniks senti. Kui aga Sinu jaoks on olulisem korrektse ja väärilise CV koostamine, siis hoolitse juba eelnevalt lisahariduse olemasolu eest. Pidage meeles, et see on konkreetse töö vastuvõtmisel väga oluline.

Endiste töökohtade kohad

Oluline on ka eelmise töökoha märkimine. Täpsemalt, kõik teie karjääriredel. Hea CV näited tööle kandideerimiseks on reeglina väga pika nimekirjaga. Ja ilma selleta võivad tekkida raskused. Eriti kui oled äsja ülikooli lõpetanud, aga varem ametlikult ei töötanud. Ja nad isegi ei proovinud.

Fakt on see, et ilma töökogemuseta võetakse teid vastumeelselt tööle. Keegi ei vaja tarka töötajat, kes ei tea, kuidas oma oskusi rakendada. Mõnikord võib tööandja sellele kaubale "allahindlust" teha, kuid ainult siis, kui suudate katseajal tõestada, et olete tähelepanu väärt. Hea CV näide ilma ei ole lihtne ülesanne. Ja seda saab lubada ainult noorukieas. No või heale palgale mitte loota.

Lisaks kohtade ja vabade töökohtade märkimisele tasub tähelepanu pöörata ka vallandamise põhjusele. Kas kirjutate selle ise või küsitakse teilt intervjuu ajal. Tavaliselt on kombeks küsida. Lisaks ärge unustage märkida samades kohtades viibimise kestust. Ja kui otsustate tavapärastel põhjustel (vähendamine, palgatasemed, ajakava jne) lihtsalt töökohta vahetada, võite jätta ka oma endiste juhtide telefoninumbrid. See aitab teil kinnitada, et keegi saab teie eest käendada. See tähendab, et ütle, milline töötaja sa tegelikult oled. Põhimõtteliselt ei pruugi näiteks hea müügijuhi CV näide sisaldada ametlikult mingeid kogemusi ja töökohti. Sel juhul teatage, et töötasite teatud põhjustel mitteametlikult ning andke ka endise tööandja kontaktid. Paluge tal temaga nõu saamiseks ühendust võtta. Saab ka ilma hakkama, aga parem mitte.

Pidage meeles, et mida rohkem kogemusi teil on ja mida väiksem on teie tööde nimekiri, seda parem. Oluline on näidata, et oled hoolas ja vastutustundlik töötaja, kes suudab töötada ja täita samu ülesandeid pikka aega. Ja töökohad aitavad teid selles. Proovime välja mõelda, mida veel võiks olla heas CV-s, mis on teie oma " kõnekaart"värbamisel.

ootustele

Üsna sageli osutub CV mitte ainult inimese "näoks", vaid ka tema profiiliks. Tõsi, see pole universaalne. Lõppude lõpuks peate igal töökohal muutma sellist eset nagu töö ootused. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Suusõnaline selgitamine, mida ja miks sa tahad, on üsna keeruline. Tööandjad hakkavad sulle ju esitama suunavaid küsimusi. Ja sa võid lihtsalt muretseda ja segaduses olla. Nii et proovime välja mõelda, milline hea CV näide on selles osas äärmiselt tõhus.

Asi on selles, et siin pole mõtet liialdada. Muidugi tahavad kõik kõrge palk. Kuid te ei pea kohe alustama. Lõppude lõpuks võib see tehnika tööandja lihtsalt eemale peletada. Inimesed arvavad, et olete liiga edev. Ja sellest pole meile kasu. Nii et ootuste loend peab olema esimesel kohal:

karjäär;

ettevõtte areng;

sõbralikku kollektiivi;

eneseareng.

Alles siis tasub täpsustada töötasu. Ja õigem oleks kirjutada "korralik palk". Sel juhul on selge, et sina, nagu kõik teisedki, tahad palju saada. Kuid olete valmis selle nimel tõesti tööd tegema, mitte lihtsalt istuma kontoris mitte midagi tegemata. Nii et sel juhul on peamine teada, millal peatuda. Tõsi, sageli täidate intervjuu käigus üksikasjaliku küsimustiku, mis sisaldab kirjet "Ootused" ja kõike seda, mis on saadaval ainult CV-s. Seega on täiesti võimalik, et see dokument, mis on eelnevalt "töö- ja kaitsetööks" koostatud, säästab teie aega ja vaeva. Proovige see võimalikult täpselt täita.

Professionaalsed oskused

Hea CV koostamise näide ei ole ainult viide teie haridusele või ootustele uuele töökohale. Esiteks, see dokument pole midagi muud kui teie demonstratsioon, need, muide, ei pruugi sõltuda haridusest. Sageli annab see nähtus teiste taotlejate ees tohutu eelise. Seega proovige tööandjale võimalikult palju oma kutseoskustest rääkida.

Nagu arvata võis, sõltuvad need üldiselt igast ametist ja ametikohast. Ja pole olemas ühtset varianti, mis sobiks kõigile. Näiteks kui vajate näidet hea juhi CV kohta, peaksite selles lõigus märkima:

oskus leida lähenemist inimestele;

müügioskus;

võime tõestada, et inimene vajab täpselt teie toodet;

Üldiselt on siit õiget vastust väga raske leida. Esitage endale küsimus: "Mida on vaja, et oma tööülesandeid normaalselt ja tõhusalt täita?". See aitab teil välja mõelda, mida kutseoskustes kirjutada. Majandusteadlaste ja juristide puhul on aga asjad veidi lihtsamad. Piisab, kui nad osutavad seaduste tundmisele, võimele teha erineva keerukusega arvutusi ja kõike muud sellist. Niisiis, see on tõenäoliselt hetk, mis valmistab teile kõige rohkem raskusi. Proovige eelnevalt läbi mõelda, mida siia kirjutada. Vastasel juhul võtab tööandjale oma oskuste ja võimete selgitamine väga kaua aega.

Isikuomadused

Parimate CV-de näited sisaldavad ausalt öeldes pidevalt sellist eset nagu Sa ei saa ilma nendeta hakkama. Hea, kui tööandjal on ettekujutus sinu haridusest ja oskustest ning töökogemusest. Kuid väga oluline on mõista, milline inimene sa oled. Seetõttu peaks igas CV-s olema klausel isikuomaduste kohta. Või teie isiksuseomadused. Siin saate vastata mõnele täiendavale standardküsimustiku küsimusele. Just see, mida paljud tööandjad vajavad.

Loomulikult tasub täpsustada vaid töö juures olulised omadused. Ja siin sõltub kõik suuremal määral sellest, millisele ametikohale kandideerite. Alles siin on väike standardne loetelu omadustest, mis igal töötajal peaksid olema. Ja selles mõttes valivad mõned potentsiaalsed töötajad valede tee. Need näitavad omadusi, mida neil ei ole. Mõnikord on selline käitumine vastuvõetav. Kuidas teha head CV? Näide peab tingimata sisaldama konkreetset iseloomuomaduste loendit. Niisiis hõlmavad universaalsed isikuomadused:

vastutus;

visadus;

hoolsus;

võime teha pikka aega monotoonset tööd;

stressitaluvus;

rahulik;

ausus;

korralikkus;

pädevus;

• täpsus;

  kiire õppija;

  ausus;

  kultuur.

Seda nimekirja saab veel täiendada. Kuid need esemed on iga töötaja jaoks kohustuslikud. Mõnikord võidakse küsimustiku täitmisel esitada suunavaid küsimusi. Parem on need ka CV-s ära märkida. Mida saab kirjutada? Näiteks:

"Mida teete, kui näete, et teie kolleeg petab või rikub reegleid?" - Ma ütlen võimudele.

"Kuidas stressist lahti saada?" - Joon tassi teed/kohvi/mahla, käin kodus vannis ja nii edasi.

"Kas olete nõus enda huvides petma?" - Mitte.

"Teil on kolleegiga isiklik konflikt. Mida sa ette võtad?" - Väldi asjatut suhtlemist, ignoreeri asjatult.

Põhimõtteliselt sellest piisab. Nii saad rõhutada oma eelist teiste ees ning ühtlasi näidata, et sa pole mingi "kuuik", vaid hoolas töötaja. Seda hinnatakse nüüd kõrgelt.

Juht

Loomulikult on praegu kõige populaarsem töö (eriti ilma töökogemuseta) juht. Seetõttu proovime nüüd tuua näite selle töötaja jaoks korralikust CV-st. Heidame pilgu müügijuhtidele. Nüüd on ju kombeks "juhtideks" kutsuda peaaegu iga inimest, kes millegagi tegeleb või juhib. Nii et alustame.

Kirjutage oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Siia peaksite kirjutama kõik oma isikuandmed. Näiteks:

Täisnimi: Ivanov Ivan Ivanovitš.

Elukoht: Moskva.

Aadress: Moskva, st. Ivan Susanin 32b, korter 64.

Sünniaeg: 12.10.1992.

Sugu Mees.

Perekonnaseis: Ei ole abielus.




Järeldus

Niisiis, täna nägime näiteid parimatest võimalikest CV-dest. Tõsi, mõnikord. Ja hea näite varal analüüsiti ainult müügijuhi CV-d. Ausalt öeldes tasub selle skeemi järgi see dokument koostada kõigi vabade töökohtade jaoks. Muutuvad ainult isikuandmed, samuti töökogemus ja haridus. Vastasel juhul on parem jätta kõik "malli" versiooni.

Pidage meeles, et teie CV mängib oluline roll töölevõtmisel. Ja seetõttu tuleks sellele erilist tähelepanu pöörata. Proovige selle täitmiseks varuda paar tundi. Ärge unustage lisada ka oma fotot jaotisesse "Isiklik teave". Välimus mängib ka vahel ilusti suur roll. See on kõik. Nüüd pole vaja teha muud, kui valida töö ja seejärel redigeerida head CV näidet. Võite saada tööd. Nii et teate, kuidas teha töö jaoks hea CV, mille näide võib ainult meeldida.

Korrektselt CV aitab kirjutada kõrghariduseta inimene, kes on lühikese ajaga muutunud tavalisest müügiassistendist panga laenuosakonna juhatajaks. Kunagi oli see hästi kirjutatud CV, mis aitas mul peadpööritavat karjääri üles ehitada. Juba 9 aastat pole ma tööl olnud, kuid pean sageli tegelema CV-ga, kuna nüüd tegutsen ise tööandjana (IP).

On palju teenuseid, mis aitavad teil CV-d kirjutada. Kuid mitte alati ei aita selline CV teil leida head ja hästi tasustatud tööd. Häda on selles, et inimesed kirjutavad CV-d kopeerpaberiga. Ühest küljest kehtivad CV koostamisel teatud reeglid, kuid teisalt on oluline individuaalne käekiri.

CV tuleks kirjutada nii, et teid märgataks üldise konkurentide voo hulgas. Sellest artiklist saate teada CV kirjutamise standardreeglitest ning jagan teiega ka oma killerfunktsioone, mis aitavad teil konkurentidest silma paista ja näidata. tüüpilised vead, mida inimesed CV koostamisel ja hilisematel kontaktidel potentsiaalse tööandjaga lubavad.

Kokkuvõte(prantsuse keelest tõlgituna "kokkuvõte") on dokument, mis sisaldab lühike teave (varasem kogemus töökohad, haridus, oskused, kontaktandmed jne) tööotsija kohta. See teave aitab tööandjal valida paljude kandideerijate hulgast õige kandidaadi vaba koht.

Miks on teie arvates töö otsimisel peamine tööriist CV? Millest sa tavaliselt oma CV-s kirjutad?

Algajad minu seminaridel ütlevad tavaliselt, et CV on katse kuulutada ennast, oma eeliseid. Seejärel palun neil loetleda nende eelised, mille kohta 90% inimestele on antud järgmised omadused:

• vastutus;
• seltskondlikkus;
• esitus;
• loovus;
• sihikindlus jne.

Olen kindel, et ka sina kirjutad midagi sarnast oma CV-sse.

Peaaegu kõik loetlevad koostamisel samu eeliseid. TÄHELEPANU! Need on kõik standardsed valemiga fraasid, millest peate vabanema, kui soovite konkurentidest silma paista.

Aga mida ja kuidas oma eelistest kirjutada? Allpool näitan teile mõningaid salajasi nippe, kuid kõigepealt räägin teile väikese loo:

Ta palus mul kirjutada sellise kuulutuse, et inimesed tahaksid seda nähes kohe kõike osta.

Seejärel kuulasin teda irooniaga. Ja juba oma kontoris kujutasin hetkeks ette, et kui saaksin selliseid kuulutusi kirjutada, siis ilmselt elaks praegu kuskil Maldiividel ja naudiks elu, omades pangas tohutult raha.

Kuid aastate jooksul olen ma öeldu ümber mõelnud. Võib-olla oma nooruse tõttu võtsin seda siis sõna otseses mõttes. Aga siis elus aitas see fraas mind palju ja aitab siiani.

Kui ma nüüd kellelegi kommertspakkumist kirjutan või kuulutust kirjutan või isegi CV-d täites, siis üritan teha nii, et peale vaatamist tahaks tööandja mind kohe tööle võtta.



Siiski ei kaota ma lootust õppida selliseid reklaame kirjutama.

Kõige tähtsam on kasutada seda fraasi, et püüda end õigesti seadistada. Märkasin, et kui istun maha oma CV-d täitma ja seda seadistust endale kordan, hakkab mu pea teisiti tööle. Saan hoopis teistsugused fraasid ja laused, CV olemus muutub mõnevõrra ja väljund on hoopis teine ​​versioon kui ilma selle sätteta.

Järeldus: CV kirjutamisel ärge kirjutage oma eelistest standardsete, valemitega, vaid esitage sellised argumendid, olles uurinud, mida teie potentsiaalne tööandja teid kohe tööle soovib.

Uskuge mind, see toimib ja seda ütleb teile inimene, kes on kümnete kandidaatide hulgast läbinud karmi valiku sellistele ametikohtadele nagu panga laenuosakonna juhataja ja hulgimüügiettevõtte müügiosakonna juhataja.

Proovige nüüd vastata, mis on teie arvates CV põhiülesanne?

Siin vastasid sellele küsimusele ühel minu koolitusel osalejad:

CV on kommertspakkumine, mille eesmärk on müüa Sulle, õigemini Sinu teadmistele, oskustele, kogemustele.

Enda eeliste loetelu

Sellise CV koostamiseks, nähes, millise tööandja sooviks teid kohe tööle võtta, peate välja selgitama oma peamised eelised. Seda saab teha, vastates järgmistele küsimustele:

• Miks ma olen teistest parem?
• Miks ma peaksin selle töö saama?
• Mida ma teen paremini kui teised?
• Mille poolest ma erinen oma kolleegidest?
• Mida olen oma karjääri jooksul märkimisväärset teinud?
• Millised on minu elu saavutused?

Kui vastate neile küsimustele, on teil kõige rohkem midagi täita CV vaadatav ala mille kohta saate teada allolevast lühikesest videost:

Video: enimvaadatud jätkutsoonid

Ülaltoodud küsimustele vastamine aitab teil muuta oma CV isiklikumaks, mitte üldiseks ja üldiseks, nagu enamik tööotsijaid. Püüdke alati teistest kandidaatidest eristuda ja keskenduge sellise müügi CV kirjutamisele, mille võtmeks on teie eelised ja saavutused. Selle abil saate väga graatsiliselt värbaja tähelepanu oma puudustelt enda tugevustele suunata.

Kuidas kirjutada CV kõige olulisem osa

Allpool näete minu CV näidist. See valik töötas suurepäraselt sel ajal, kui ma tööd otsisin. Ma ei väida, et see näidis on täiuslikkuse piir, et see on ideaalne lahendus, kuid võin öelda, et see kokkuvõte töötas suurepäraselt ja töötab tänaseni.

Isegi praegu, kui ma ei tööta, vaid arendan oma äri, helistavad mulle aastaid hiljem tööandjad, kellel on mu CV ja kes kutsuvad mind vestlustele.



Oluline märkus: CV kõige olulisemas osas ei kirjuta ma sellest, mida olen varasematel töökohtadel saavutanud. Siin kirjutan olulistest asjadest, mis minu elus juhtusid väljaspool tööd, aga ka oma professionaalsetest oskustest:



CV kirjutamise standardreeglid

Niisiis, kuidas teha CV standardreeglite järgi, kuid kasutades “müügi” elemente.

Samm #1: määrake nimi



Samm nr 2: positsioon

Andke meile teada, millisele ametikohale kandideerime.



3. samm: kontaktandmed

Sisestame kontaktandmed. Märkige telefoninumber ja eelistatavalt kaks numbrit, kui esimene pole saadaval. Teise telefoninumbrina saate määrata oma naise, mehe või mõne muu lähisugulase, sõbra numbri. Sisesta oma email, nendest kontaktandmetest piisab.



4. samm: teie CV maitsvaim osa

CV kõige maitsvam osa, mida enamik tööandjaid näeb, on ala vahetult pärast teie kontaktandmeid. Tavaliselt on see esimese lehe esimene pool. Ja mul on seal peamised elusaavutused.

Ükskõik, mida inimesed sinna panevad. Kõige sagedamini kirjutavad nad omandatud haridusest, mis minu jaoks isiklikult mängib viimast rolli, pealegi nii taotleja jaoks, kellel polnud kunagi kõrgharidust, kuid kellel õnnestus saada panga juhiks, kui ka tööandja jaoks, kes tööle kandideerides vaatab alati mitte kindlate koorikute olemasolu, vaid tegelikke tegusid ja fakte.

Seega, kui vaadata minu näidet, siis kohe pärast kontakte on mul mu peamised elusaavutused. See on CV kõige maitsvam osa.

Kui suudate tööandjale selle konkreetse osa vastu huvi pakkuda, on tõenäosus, et ta teie CV lõpuni vaatab, palju suurem. Ja meie eesmärk on julgustada teda kõigi olemasolevate meetoditega teie CV lõpuni läbi vaatama, teda huvitama, et ta kutsuks teid vestlusele.

5. samm: varasemad töökohad

Märgime eelmised töökohad ja tingimata vastupidises kronoloogilises järjekorras. See tähendab, et kõigepealt märkige oma viimane töökoht, seejärel eelviimane ja nii edasi.

Selles jaotises peate täpsustama:

• töökoht;
• mis kuupäevast ja mis kuupäevani seal töötasite (saate määrata kuu ja aasta);
• teie ametikoha nimetus;
• Millised olid teie kohustused?
• Mida olete selles ametis saavutanud ja ära teinud?



6. samm: haridus

Pärast töökogemuse märkimist hakake lisama teavet oma hariduse kohta. Töökohtadel on teie haridust puudutav teave mõnikord varasem kui varasem töökogemus. Kui kirjutate Wordis CV-d ja plaanite selle ise välja saata, tuleks haridust tõsta, kui olete lõpetanud mõne maineka õppeasutuse või kui teie ametikohta ei arvestata ilma vastava hariduseta.

Kuna mul ei olnud tööle asumise ajal kõrgharidust, mis oli miinuseks, siis pidin selle madalamale langetama, et koondada tööandjate tähelepanu olulisematele punktidele. Samas, kui ma praegu CV-d kirjutaksin, siis jätaksin allpool hariduse ikkagi ära. Minu arvates on töökogemus palju olulisem kui saadud hariduse “koorik”.

7. samm: lisaharidus

Kohe pärast seda märkige ära õpitud kursused ja läbitud koolitused. Täpsustage kõik, mida võib nimetada lisahariduseks.



8. samm: lisaoskused

Palun märkige, mis keeli te räägite. Kui ainult üks, siis ei pea te sellest kirjutama. Või kui räägid vene ja tatari keelt, siis pole ka seda vaja märkida, kui just ei tööta ettevõttes, kus kõik räägivad tatari keelt.

Kirjuta, kui kogenud arvutikasutaja sa oled. Ja kirjutage ka, millised professionaalsed programmid teile kuuluvad nende hulgast, mis võivad teile töö tegemisel kasulikud olla.

Kui teil on soovituskirjad endistelt ülemustelt või on kokkulepe, et saate huvilisele tööandjale oma omaduste edastamiseks esitada nende kontaktandmed, siis märkige see kindlasti ära. Ja tulevikus proovige alati oma ülemustega suhelda hea suhe nii et nad siis "panevad teile hea sõna".



Samm nr 10: Isiksus

Täitke jaotis isikuomaduste ja lisateabega. Siin kirjutan sellest, et mul on oma auto, B kategooria õigused ja olen valmis seda oma töös kasutama. See kehtib eriti siis, kui teie töö hõlmab liikumist.

Annan lisateavet enda kohta, sellega, millega tegelen vaba aeg ja mis on minu huvid. Ma ei suitseta ega joo, pean seda oma eelisteks, seega lisan selle kindlasti oma CV-sse. Tööandja teab, et te ei lähe suitsupausidele, mis tähendab, et töötate rohkem. Ta saab aru, et te ei tule "pohmelliga" tööle, mis tähendab, et olete alati energiat täis, kaine mõistusega ja kindla mäluga.

Kirjutan alati, et õpin erialast kirjandust. Ja ma ei kirjuta seda ühe punase sõna pärast, ma tegelikult tellin erialakirjandust ja kulutan palju aega äriraamatutele, sest ma ei taha paigal istuda, vaid tahan professionaalselt areneda, oma teadmisi pidevalt täiendada ja oskusi.

Kirjutage kindlasti, mis spordialadega tegelen. Pöörake tähelepanu reale: "Mulle meeldib meeskonnasport ...". Märksõna siin käsk. Sellega rõhutan, et oskan ja armastan töötada meeskonnas. Nii tappis ta kaks kärbest ühe hoobiga: Ja ta rääkis mulle spordist, rõhutades veel kord, et olen terve, energiline inimene ja kasutasin rõhku meeskonnale, tähtsustades oma isikut.



Minu CV lõpeb kontaktandmete dubleerimise ja üleskutsega tegevusele. Nii teeme värbaja jaoks lihtsamaks, ta ei pea sinu CV-d algusesse kerima, et sealt telefoninumbrit leida. Ta on juba ees ja suurte tähtedega palume tal kohe helistada!



See on veel üks väike detail, mida ühelgi minu konkurendil pole ja mis otsustab. See eristab mind konkurentsist ja suurendab tõenäosust, et tööandja helistab.

Kuidas panna värbaja teie CV üle vaatama

Kui arvate, et kõik värbajad loevad hoolikalt läbi kõik neile ilmuvad CV-valikud, siis eksite väga.

Kujutagem ette üht tööpäeva tõelise värbaja elus.

Kui värbajale antakse ülesanne leida inimene mis tahes vabale töökohale, on tal konkreetne ülesannete loend, mis on ajaliselt piiratud. See on väga tähtis. Kindlasti olete tuttav sellega, mis on ajapuudus, hädaabitööd jms.

Kui värbajal kandidaatide otsimine liiga kaua aega võtab, tekivad tal probleemid. Tegevusetuse eest saab teda lihtsalt karistada. Mida see puudutab nii värbamisagentuuride töötajate kui ka personaliosakonna töötajate kohta, kes on mis tahes suurettevõte. Seetõttu näeb värbaja ülesannete loend välja umbes selline:

1. Koostage vaba töökuulutus, mis sisaldab teavet vaba töökoha kohta, teavet ettevõtte kohta, nõudeid taotlejale, töötingimusi jne.
2. Siis tuleb kuulutus panna
3. Pärast seda hakkavad vastavalt teates märgitud koordinaatidele tulema elulookirjelduste vood.
4. Kõik need CV-d tuleb mittevajalike kandidaatide poolt läbi töödelda ja välja rookida.
5. Sobivatele kandidaatidele tuleb helistada ja nendega intervjuud teha.
6. Pärast seda filtreeritakse osa inimesi uuesti vastajate hulgast välja ning teisele osale on vaja uuesti helistada ja vestlusele kutsuda.
7. Seejärel viige kõigi kandidaatidega läbi intervjuu, rookige mittevajalikud uuesti välja.
8. Ja ülejäänud saatke vestlusele vahetu osakonnajuhataja juurde, kus vajatakse vajalikku töötajat.

Mäletan hästi juhtumit, kui avaldasin ühele tööotsingu saidile kolm vaba töökohta. Panin töökuulutused üles kella 17.00 paiku. Ja juba järgmisel hommikul oli mu postkastis umbes 70(!) kokkuvõte. Kujutage vaid ette, kui palju tööd peate kõigi saadetud kirjade uurimiseks tegema. Sama päeva õhtuks jõudis CV-de arv täis 200 tükki.

Seetõttu on teie võimalus märkamatuks jääda üsna suur. Sinu ülesandeks on tõsta hästi kirjutatud CV abil tööandjate vastamise protsenti. Muide, soovitan vaadata video meistriklassi Resume läbi värbaja pilgu. Kas olete kunagi kogenud seda tööd otsides, kui on vabu töökohti, kuid vastuseid teie CV-le praktiliselt pole? Kas olete kunagi proovinud vaadata oma CV-d läbi värbaja pilgu?

Täna avaneb teil selline võimalus. Postitasin ühele tööotsingu saidile mõned töökuulutused. See oli eile õhtul. Ja järgmisel hommikul sain kandidaatidelt posti teel umbes 70 sissetulevat sõnumit.

Tegin väikese analüüsi ja leidsin 12 peamist viga, mis vähendavad Sinu CV efektiivsust ja oluliselt vähendavad Sinu kandidatuuri kaalumise võimalust.

Just praegu on sul võimalus neid vigu uurida ja saada kasulik õppetund, mis aitab sul ihaldatud ametikohale CV esitamisel vältida lausa 12 viga.

Video: jätkamine värbaja pilgu läbi – osa nr 1

Video: jätkamine värbaja pilgu läbi – osa nr 2

Valmis näidised ja CV-de näited Wordi formaadis

Altpoolt saate alla laadida oma kuuleka teenija CV näidise, aga ka mitu versiooni meie lugejate CV-st, kes selle minu soovituste kohaselt koostasid.

Muide, kui soovite tagasisidet vastavalt oma CV-le, seejärel koostage see vastavalt selle artikli reeglitele ja saatke see saidile Email info doggy site. Annan teile tagasisidet.

Juhtumid ja lugejate CV-de analüüsid

Lugejad võtavad minuga regulaarselt ühendust erinevate küsimustega CV kirjutamise kohta. Püüan kõiki aidata, seega võtke ühendust. Allpool analüüsin kõige huvitavamaid juhtumeid:

Juhtum nr 1: mida kirjutada CV-sse, kui te pole pikka aega ametlikult töötanud

Tere Roman, mulle meeldis teie artikkel müügi CV kohta, eelmisel päeval tahan osta teilt koolitust teemal "Ma tahan leida Hea töö"Ma vajan teie abi, palun aidake. Koostan CV-d ja ma ei tea, mida CV-sse “töökogemuse” rubriigis kirjutada, kuna ma ei ole viimased 7 aastat ametlikult töötanud ehk enne seda on mul kogemus olemas, sest nende jooksul 7 aastat püüdsin töötada peamiselt Internetis, kus ta enamasti kaotas raha ja tegeles võrkturundusega, kuid lõpuks ei juhtunud midagi. Palun aidake, kuidas ma selle lünka võimalikult kavalalt ja lühidalt kirja panen. Plaanin saada tööd inseneri, kas juhataja või sõidukiinsenerina, vaatan võimalusi. Lugupidamisega Rustem Ette tänades.

Kallis Rustem! Ma ei nimetaks seda teie 7-aastast eluperioodi "lüngaks". Olen kindel, et olete selle 7 aastaga omandanud hindamatu kogemuse, mida saab ja tuleks enda kasuks pöörata.

Märkige, et olete viimased seitse aastat Internetis äri ajanud. Järgmisena valige võtmepädevused mille olete selle perioodi jooksul välja töötanud. Kui tegelesite võrkturundusega, aitas see kaasa müügi- ja suhtlemisoskuste arendamisele. Olen ise kunagi tegelenud võrkturundusega, tean omast käest, et tuleb lahkuda oma mugavustsoonist, helistada erinevatele inimestele, veenda neid, tõsta esile ja tuua mõned tugevad argumendid selle tegevuse kasuks, töötada vastuväidetega, proovida müügiplaani täita , üldiselt mõelge oma ametist kui reaalsest ärist ja astuge samme selle arendamiseks.

Ärge kartke sel teemal otse oma tööandjaga rääkida. Millega enamik töötajaid praegu teeb? Nad tahavad mitte midagi teha ja selle eest palka saada, tööst kõrvale hiilida. Samuti võid oma CV-sse kirjutada, et ettevõtluskogemus on aidanud sul teistsuguse pilguga vaadata tööandja ja töötaja suhetele, muutnud sind vastutustundlikumaks.

Teise võimalusena võite lisada oma CV-sse või kaaskirjasse mõned soovitused, mis on võetud teie viimasest tegevusest, mis võiksid parandada taotletava ettevõtte kasumlikkust või tulemuslikkust.

Oletame, et olen ise viimase 9 aasta jooksul Internetist palju õppinud:

Kõiki neid teadmisi saab edukalt rakendada igas äris, sest praegu pole kusagil ilma Internetita.

Olete märkinud konkreetsed ametikohad, millele kandideerite. Siin peate lähtuma teadmistest, mida olete selle seitsmeaastase perioodi jooksul saanud ja kuidas neid oma tööstusharudes rakendada. Võib-olla saate sõidukiinsenerina pakkuda liiklusarvestuse või varuosade arvestuse jaoks mingit online-süsteemi.

Võib-olla teie kogemus võrkturundus aitab parandada selle laevastiku juhtimisruumi, milles kavatsete töötada. Või võite ehitada uus skeem autotransporditeenuste müük. See muidugi ei kehti inseneri ametikoha kohta. Aga võib-olla on sul aeg oma karjäärisuund ümber mõelda? Võib-olla on aeg karjääri vahetada?

Proovige neile küsimustele vastata ja oma ettepanekud kirja panna ning seejärel pange see kõik oma CV-sse kokku ( kommertspakkumine).

Roman, mida saab vastata tööandja küsimusele, kui ta küsib: “Miks sa täpselt tahad ettevõttes töötada, kui tegeled ettevõtlusega? Raha ja võimalusi on ju rohkem. Ikka 7 aastane suurepärane kogemus.” Mis täpselt on vastus sellisele keerulisele küsimusele?

Räägi nii nagu on. Teie puhul on tõde parim relv. Ütle mulle, sa hindasid oma jõudu üle, “ostsite” kerge raha lubaduse miljonite eest, kuid seda pole. Täpsemalt võib-olla on, aga mul ei õnnestunud. Selle mõistmiseks kulus aastaid.

Ettevõtlus on libe tee, mis on nagu rullnokk. Täna võite teenida palju ja homme võite minna raskesse miinusesse. Kõik ei saa äris edukad olla. Kui alustasin, arvasin, et läheb teisiti. Ma ei kahetse oma katset, kuid nüüd sain aru, et tahan stabiilsust.

Järeldus

Niisiis, võtame kokku ja kinnitame saadud teadmised:

• Mängige värbajate reeglite järgi;
• Kuluta palju aega oma CV kirjutamisele ning lähene kirjutamisprotsessile vastutustundlikult ja tõsiselt;
• Hankige endale korralik meilikonto (pole vaja kasutada e-posti nagu [e-postiga kaitstud] jne.);
• Meik kaaskirjad;
• Ärge kasutage mallifraase, proovige rääkida endast ja oma eelistest lihtsate ja ligipääsetavate sõnadega;
• Tõstke esile peamised CV-plokid, et tööandja pööraks neile kindlasti tähelepanu;
• Kirjutage 1-2-leheküljeline CV. Ärge tehke tähti liiga pikki;
• Pärast CV saatmist helista kindlasti tööandjale ja uuri, kas Sinu kiri on kohale jõudnud;
• Helista kindlasti tööandjale ja uuri oma kandidatuuri kaalumise tulemust.

Olen kindel, et need lihtsaid näpunäiteid aitab teil kirjutada pädeva ja huvitava CV, mis aitab teil konkurentidest silma paista ja suurendab teie võimalusi edukaks tööle asuda.

P.S. Muide, kui soovite oma CV kohta tagasisidet saada, koostage see minu juhiste järgi ja saatke see aadressile Email:. Toon välja teie vead ja annan nõu, mida saaks parandada.

Magustoiduvideo: Inimese võimalused on lõputud


Järgige meie CV kirjutamise näpunäiteid ja veenduge, et teid kutsutakse vestlusele!

Kokkuvõte - see on dokument, mille läbilugemisel otsustab tööandja kiiresti, kas tasub teiega kohtuda, et teid kui potentsiaalset töötajat lähemalt vaadata või mitte.

Maksimaalne aeg, mille jooksul CV "töötab" või lõplikult ja pöördumatult "ei tööta", on kaks kuni kolm minutit. Seetõttu peaks CV olema kirjutatud lihtsalt, vormistatud tööandjale tuttaval viisil, sisaldama ainult kasulik informatsioon ja selgitage tööandjale selgelt, miks tuleks teid praegusele vabale ametikohale teistele kandideerijatele eelistada.

Ideaalis - 1 standardse A4 formaadi leht. Viimase abinõuna - 2 sellist lehte. Kui teile tundub, et kogu teave ei mahu sellisesse mahtu, tähendab see, et te pole eraldanud olulist teavet mitte väga olulisest.

Eralda mittevajalik! Ärge tekitage potentsiaalsele tööandjale ebamugavust esimesel kontaktil.

Paber ja trükkimine
Kasutage paksu valget paberit. Printige ainult kaubamärgita musta tindiga, kindlasti eelistatav - laserprinteril. Teie CV saab faksida, paljundada, panna teiste paberitega kausta. See peaks hea välja nägema. Ärge mingil juhul kirjutage käsitsi – keegi ei taha kellegi teise käekirja sõeluda!

Dekoratsioon
Printige paberi ühele küljele. Jätke piisavalt suured veerised. Ei mingeid fotosid, varjutusi, mustreid, raame – kõik see määrdub kopeerimisel ja faksimisel. Keelduge dekoratiivfondidest, kaldkirjast ja allajoonimisest – see ajab teksti segamini.

Püüdke vältida nii palju kui võimalik horisontaalseid ja vertikaalseid jooni. Kasutage standardseid Times New Roman või Arial fonte suurustes 10 kuni 14. Kasutage vajalike pealkirjade ja alampealkirjade jaoks paksu kirja ja suurust (jäädes kindlaksmääratud piiridesse). Säilitage kogu dokumendis ühtne stiil.

Keel
CV tuleb tingimata koostada eelkõige vene keeles, isegi kui see on mõeldud välismaisele tööandjale. Tõepoolest, enamikul juhtudel läheb see kõigepealt läbi vene keelt kõnelevate värbajate käest.

Vajalikel juhtudel (välismaa tööandja, võõrkeele valdamine) tuleb lisada vastavas keeles koopia. CV-s ei tohiks mingil juhul olla õigekirja- ja süntaktilisi vigu (see tähendab, et kõik tähed ja kirjavahemärgid peaksid olema rangelt omal kohal). Tekst peaks olema stiililiselt kirjaoskaja ja homogeenne, st ei tohiks jätta muljet, et erinevad lõigud või fraasid on kirjutanud erinevad inimesed.

Kui te pole oma kirjaoskuses kindel, laske teksti kontrollida sõpradel, kelle kirjaoskust usaldate, või spetsialistidel. Soovitav on, et võõrkeelse versiooni viimaks toimetaks emakeelena kõneleja või äärmisel juhul isik, kellel on selles keeles piisavalt kogemusi kodu- ja ärisuhtluses.

Pärast tööpause lugege oma CV mitu korda uuesti läbi. Värske välimus tabab kohe vead!

Jätka levitamist

Kui pead silmas konkreetset tööandjat, võta temaga esmalt ühendust.

Esitage oma CV värbamisagentuuridele. Ära piirdu ühe agentuuriga – sind huvitava tööandja võib olla seotud mõne teise agentuuriga!

fabritseerima elektrooniline versioon kokkuvõte. Asetage see tööotsingute ja tööpakkumiste jaoks spetsiaalsetele saitidele. Ärge kunagi piirduge ühe saidiga - neid on palju ja pidevalt ilmub uusi.

Pidage meeles: tööandja vaatab enamasti värskeid CV. Seetõttu saatke kord nädalas oma CV spetsialiseeritud saitidele uuesti.

Kokkuvõte sisu

Perekonnanimi, nimi ja isanimi. Sõna "jätkamine" pole kohustuslik. Parem on kirjutada suurelt (font 18-20), keskele oma perekonnanime, eesnime ja isanime peale. Selline pealkiri aitab teil kiiresti leida oma CV sadade sarnaste paberite hunnikust. Sõnu "Perekonnanimi", "Nimi" ja "Isanimi" ei ole vaja kirjutada.

Sihtmärk
Kirjeldage lühidalt, kuid väga konkreetselt, millisele ametikohale kandideerite. See on CV määrav punkt. Pärast selle lugemist mõtleb tööandja teile kohe teatud nurga alt. Kogu järgnev kokkuvõtte tekst on tõestuseks, et teie kandidatuur vastab just sellele konkreetsele eesmärgile.

Kui arvate, et olete võimeline kandideerima ühele mitmest ametikohast, loetlege need kõik, seades endale sobivaima esikohale.

Kontakt koordinaadid
Märkige oma postiaadress, telefoninumbrid koos kontaktiajaga (näiteks tööpäeviti 10.00-19.00), e-post, faks. Pidage meeles: tööandja saab teie CV-d lugeda igal talle sobival ajal.

Tal peaks olema võimalik telefoniga ühendust võtta või klaviatuuril teie aadressi sisestada ja teiega ühendust võtta. Kui ta suhtlussessiooni edasi lükkab, võib ta homme olla huvitatud teistest sellele kohale kandideerijatest.

Haridus
Loetlege koolid, kursused, tehnikakoolid, instituudid, mille olete lõpetanud või kus õpite. Nimetage ainult neid õppekohti, mis on teie otsitava töö seisukohalt olulised.

Loetlege õppeasutused kas vastupidises kronoloogilises järjekorras (esimene - kõige uuem, lõpuks - kõige varasem) või vastavalt olulisuse põhimõttele: otsitava töö jaoks kõige olulisemast kuni kõige vähem oluliseni.

Iga õppeasutuse kohta palume teatada: õppetöö alguse ja lõpu aasta ja kuu; täpne nimi; asukoht (linn, riik); osakond, kus õppisite – kui see teave on kasulik otsitava töö jaoks; teile omistatud kvalifikatsioon (diplom, tunnistus, tunnistus, ametinimetus).

Töökogemus vastupidises kronoloogilises järjekorras
See on CV põhiosa. Töökohad tuleks loetleda vastupidises kronoloogilises järjekorras, alates viimasest kuni esimeseni. Tuleb märkida töö alguse ja lõpu aastad ja kuud, ametikohad (ühel töökohal võib neid olla mitu, kui teil oli näiteks karjäärikasv) ja peamised tööülesanded (neid on soovitav kirjeldada järgmiselt. võimalikult täielikult, sest see on see, mis tööandjat huvitab) ja tootmissaavutused (kirjutage tegevusverbide abil: arendatud, kasutusele võetud, suurendatud, vähendatud, salvestatud jne; püüdlege spetsiifika poole: suurendati 20%, tutvustas tehnoloogiat "X ", jne.).

Pole vaja kirjeldada kogu oma kogemust. Tööandja on tõesti huvitatud teie viimasest 3-5 töökohast viimase 10 aasta jooksul. Ärge ärritage tööandjat, mainides töökohti, kus viibisite lühikest aega. Samal ajal on soovitav, et tööstaažis oleks võimalikult vähe lünki.

Tööoskused
Selles jaotises peaksite märkima oma võimalused, mis võivad kavandatud töökohas kasulikud olla, kuigi need ei ole seotud otseste ametiülesannetega. Siin võib mainida juhiloa omamist, mistahes tarkvara omamist, ühe või teise riistvara tundmist, võõrkeele oskust (kui need oskused on teie tööga vaid kaudselt seotud). Seda jaotist ei tohiks üle koormata teabega, millel pole tulevase tööga mingit pistmist.

Lisainformatsioon
auhinnad, ühiskondlik tegevus, hobi – kui see sind kui töötajat positiivselt iseloomustab. Märkige soovituste andmise võimalus – kui teil on soovitusi inimestelt, kelle arvamus võib tööandjale huvi pakkuda. Kui midagi sellist pole, on parem seda jaotist Kokkuvõttes mitte sisestada.

Ja nüüd vaatame seda teemat teisest vaatenurgast ja läheneme oma CV koostamisele põhjalikumalt.

Enne CV (CV) kirjutamist proovige seada end oma tulevase juhi asemele ja kujutage ette, millist inimest soovite oma meeskonnas näha. See aitab teil oma tööbiograafias esile tuua võtmepunkte, rõhutada eriti nõutavaid oskusi ja võimeid ning leida õigeid sõnu oma saavutuste kirjeldamiseks.

Ärge kõhelge – CV-d lugenud inimene märkab kindlasti teie huvi!

Mõeldes kastist väljas ja kastist väljas

Töö otsimisel on tööotsijatel lihtsaim viis täita mall, mida pakutakse töökohtadel või värbamisagentuurid. CV mallil on oma plussid ja miinused. Ühest küljest on see selgelt struktureeritud, ühtne ja koostatud päringutest lähtuvalt personaliteenused. Teisest küljest ei ole universaalne CV keskendunud konkreetsele ettevõttele ja konkreetsele vabale ametikohale, seega peate seda iga kord kohandama, võttes arvesse olukorda.

Kõigepealt peaksite täpselt märkima selle ametikoha nime, millele kandideerite, ja tööandja sõnastuses. Isegi kui saad erinevatel erialadel töötada võrdse eduga, ära pane personalijuhti oletama, millisele ametikohale sa kõige paremini sobid.

Enne CV esitamist lugege hoolikalt läbi kandideerijatele esitatavad nõuded ja täidetavad tööülesanded. Tööandja pöörab Sulle tähelepanu, kui Sinu kvalifikatsioon ja kogemused vastavad võimalikult suurel määral vabale töökohale.

Mõned personalijuhid soovitavad teil funktsioonide kirjeldust sõna otseses mõttes kopeerida, tööandja poolt antud ja lisage oma CV-sse koos mõningate muudatustega. Kui kasutate seda tehnikat, ärge unustage, et vastutate enda kohta käiva teabe tõesuse eest ja kui see ei vasta tõele, tuleb see paratamatult päevavalgele vestluse, testimise või prooviperioodi jooksul.

Kronoloogiline või funktsionaalne?

Mallid hõlmavad reeglina kronoloogilise CV koostamist, milles kirjeldatakse spetsialisti kogemust alates viimasest töökohast. Samal ajal teave peamise kohta lisaharidus paigutatakse tavaliselt teksti lõppu. Seda tüüpi CV sobib kindlasti neile, kellele iga eelnev ametikoht võib olla heaks hüppelauaks uueks karjäärihüppeks.

Näiteks väikeettevõtte personalijuhina oled tuntud ettevõtte personalijuhi kohale kandideerijate seas üsna konkurentsivõimeline ja võid leida paremate tingimustega töö.

Mõnel juhul pöördub kronoloogiline CV taotleja vastu. Näiteks tööandja ettevõtte esindaja, kes otsib inimest "õiguskonsultandi" ametikohale, ei võta tõenäoliselt tõsiselt CV-d, mille autor on viimased kolm aastat töötanud dekoraatorina, isegi kui ta on lõpetanud õigusteaduskonna prestiižne ülikool.

Sel juhul on taotlejal võimalus, kui ta teeb funktsionaalse CV, rõhutades mitte ainult oma eriala vastavalt diplomile, vaid ka eriteadmisi erialal.

Kandidaadil on õigus!

Milline peaks olema CV, et tööandjale huvi pakkuda? Mõned personaliametnikud vastavad: "See peab olema piisav." Teisisõnu, te ei tohiks seda tarbetu teabega üle koormata, samal ajal ei tohiks te lubada märgatavaid lünki. Oodatava töötasu üüratud summad ei ole teretulnud, samas seab kaebaja pädevuses kahtluse alla ka palgadumping.

Moskvas tööd otsides pidage meeles, et CV-d, mille autorid on "laisad" selgelt kirjutama, mida nad teha oskavad, jätavad väga ebasoodsa mulje. Iga poole aasta tagant töökohta vahetav inimene on kahtlustav.

Kui olete viimase kümne aasta jooksul vahetanud 20 ametikohta, on ebatõenäoline, et tööandjal on piisavalt aega ja kannatust kogu nimekirja uurimiseks. Samas see, et töötasid ükskõik millises edukas ettevõte, mis naudib uue tööandja vaieldamatut austust.

Täielik ignoreerimine?

Milliseid CV-sid eiratakse? Kummalisel kombel on inimesi, kes unustavad kirjutada oma eesnime, perekonnanime, telefoninumbri. Mõned usuvad, et õigekirja tundmine pole nende jaoks vajalik ja teevad koletuid vigu. Teised ei pea vajalikuks märkida firmade nimesid, kus nad töötasid, vaid loetlevad kõik oma hobid ja hobid.

Tihti ehmatab tööandja ära isiklike teenete ja autasude loetlemine, eriti kui nende omanik ei vaevunud oma oskusi selgelt kirjeldama. Ja kuigi personaliametnikud ei tunnista kunagi, et kandidaadi vanus ja sugu loevad, on need kriteeriumid paljude ettevõtete ja ametikohtade jaoks määravad.

Me järgime reegleid

Seal on teatud tüübid CV-d, mis on kirjutatud nende endi reeglite järgi. Näiteks oskab noor spetsialist või üliõpilane kirjeldada praktikal või õppepraktikal omandatud oskusi, märkida teemasid kursusetööd ja ettekanded teaduskonverentsidel.

Otsid tööd välismaises ettevõttes? Peate näitama vastava keele oskust. Kui ametijuhend ja ametlikud kohustused antud võõrkeeles, siis tuleb kokkuvõte selles kirjutada.

CV nõuded

Kui otsustate mitte kasutada valmismalle ja kirjutada ise CV, kaaluge põhinõudeid. Märkige kindlasti perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja kontaktandmed (telefon, e-post, postiaadress). Soovitav on märkida sünnikuupäev.

Jaotises "Haridus" määrake õppeperiood, nimi haridusasutus, õppejõud, sai eriala ja tiitli. Märkimisväärse eelise võib anda info lisahariduse, täiendõppe kursuste läbimise, erikoolituste kohta.

Töökogemust kirjeldatakse kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest töökohast:
tööperiood
Ettevõtte nimi
töö nimetus
ametlikud kohustused
suuremaid saavutusi

Ärge unustage, et tööandjad on teie kutseoskustest huvitatud, kuna erinevates organisatsioonides võivad sama ametinimetusega töötajate ülesanded märkimisväärselt erineda. Teie edu sõltub suuresti sellest, kui selgelt ja konkreetselt te oma pädevusi kirjeldate.

Analüüsime kahte CV-d direktori vaba ametikoha jaoks.

Esimene kandidaat
Rohkem kui 500-liikmelise meeskonna töö korraldamine, uute projektide väljatöötamine ja elluviimine uute toodete tootmise ja müügi korraldamiseks; ärikohtumiste, konverentside, esitluste, ümarlaudade, seminaride ja näituste pidamine. Ärikirjavahetus, planeerimine, töö lepingute, lepingute, andmebaasidega. Isiklikud kontaktid riigistruktuurides. Kindel kontoritehnika ja arvuti kasutaja (Word, Excel, toitepunkt, Internet, Outlook).

Teine kandidaat
Erinevate projektide elluviimine "nullist" tootmisvaldkonnas, sh äriplaan, spetsifikatsioonid, IRD, disain ja tehnilised lahendused.

Nagu näete, on esimene kirjeldus üksikasjalikum ja üksikasjalikum, see võimaldab teil hinnata inimese prioriteete. Tõenäoliselt kutsutakse see inimene kohtumisele organisatsiooni juhiga.

Teiste inimeste vigade kohta

Võiduka CV kirjutamiseks vaadake oma kolleegide, st sarnasele ametikohale kandideerivate konkurentide CV-sid. Määratlege oma konkurentsieelised ja kirjeldage neid kindlasti. Pöörake teistes CV-des tähelepanu sellele, mis teie arvates oli sobimatu, ja proovige mitte korrata teiste vigu.

Tihtipeale küsivad tööd otsivad inimesed endalt küsimuse: kas tasub oma CV avalikku keskkonda üles riputada, kui see võib tuhandete sarnaste hulka kaduda? Kogemused näitavad, et paljud tööandjad otsivad kiireloomulise vajaduse korral töökohtadelt Internetist värskeid CV. Seega, kui oled sellise taktika valinud, pead vähemalt kord nädalas oma CV-d "tõstma".

Rohkem tõhus viis tööotsinguks loetakse sobivatele vabadele töökohtadele postitamist. Kui tööandja märkis mitte ainult oma meiliaadressi, vaid ka telefoninumbri, helistage kindlasti, tutvustage ennast, teavitage saadetud CV-st ja avaldage oma soovi selle ettevõtte töötajaks saada. Sellest võib kirjutada ka kaaskirjas.






Tehke see 3 minutiga

Küsimusele "mis on HR filter?" palkamise juhid naeravad selle välja: „See on siis, kui laual on virn CV-sid, võtad kaks paremat ja viskad ülejäänu minema. Täna neil lihtsalt ei vedanud." Tegelikkuses ei kulu kogenud värbajal rohkem kui kolm minutit, et vaadata CV-d ja otsustada: "Võib-olla on see meie inimene, peame ta intervjuule kutsuma."

Isiklikuks kohtumiseks tööandjaga on teil vaja üksikasjalikumat CV-d. Selles saate loetleda mitte ainult põhi-, vaid ka lisapädevusi, rääkida saavutustest, näidata läbitud koolitusi ja erikursusi, märkida eritehnoloogiate omamist, kirjeldada edukaid projekte ellu viidud teie osalusel.

Niisiis, nüüd teate retsepti, kuidas kirjutada CV, mis pakub tööandjale huvi. Soovitud töö saamise võimaluste suurendamiseks registreeruge ja postitage oma CV tööotsingu saitidel. See võimaldab teil leida kõrgelt tasustatud ja maineka töö võimalikult lühikese ajaga!



Jätka proovi

Ivanov Sergei Ivanovitš


Sihtmärk
Suures kaubandusettevõttes piirkondliku müügijuhi ametikoha saamine

Haridus
1997–2001


Aksenovi Majandus- ja Õigusinstituut, Majandusteaduskond. Eriala: turundaja.
1997. aastal
Müügikoolitus. Nižni Novgorodi koolitusinstituut
1983–1984
Inglise keele kursused GSU-s
1975–1980
Gorki Riiklik Ülikool, majandusteaduskond. Eriala: majandusteadlane.

töökogemus


07.1998 - praegu temp.
"WEST PRODUCT" (laastude hulgimüük ja jaemüük), Moskva Nižni Novgorod. Müügikindlustuse spetsialist.

Funktsioonid:
- töötada jaemüügipunktidega;
- sidemete loomine jae- ja hulgimüüjate vahel;
- WEST PRODUCT tootevaliku edendamine ja laiendamine turul;
- lepingute sõlmimine kommertsseadmete paigaldamiseks punktidesse jaemüük;
- Reklaamikampaaniate korraldamine ja kontroll.

Töö tulemused ja saavutused:

Suurendas ettevõtte toote kohalolekut Nižni Novgorodi ja Zaretšnõi rajoonides jaemüügipunktides. Laiendati müügivõrku müügikohti 20-lt 44-le. Müügimahud suurenesid 133% kuus.

05.1996 - 06.1998
Ettevõte "Nižni Novgorodi omanik" (mitmekesine ettevõte, üks suundi on tarbekaupade müük), Nižni Novgorod. Kommertsdirektor.

Funktsioonid:
- kontaktid ja kirjavahetus välisfirmade ja linnavalitsusega;
- turuuuring.

Töö tulemused ja saavutused:


Loonud kontakte ja saanud reaalseid koostööpakkumisi kaheksalt välisfirmalt.
11.1993 - 04.1996
OOO "FORTUNA", Nižni Novgorod. Kaubanduslik esindaja.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nižni Novgorod (elektroonikaseadmete arendamine ja juurutamine). Peaökonomist.

Lisainformatsioon

tehnilised oskused
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Kontoritehnika (faks, modem, server, koopiamasinad), Interneti sirvimine

Võõrkeelte oskus
Inglise keel – ladus.
Saksa keel - lugemine, tõlkimine sõnaraamatuga

Juhiluba
"B" kategooria juhiluba, juhtimiskogemus 15 aastat. Isiklik sõiduauto VAZ 2111 (valmistusaasta 2001).

Võimalikud ärireisid
Võimalik pass, ärireisid

Füüsiline treening


Tegelen spordiga (jalgpall, hoki, ujumine). ma ei suitseta.

Isikuomadused
Energiline, hea korraldaja. Näited CV kirjutamiseks Wordi vormingus:

CV näidis nr 1 (

MirSovetov rääkis juba varem. Nüüd tasub pühendada eraldi väljaanne selle kohta, kuidas seda dokumenti ei tohiks koostada, õigemini rääkida näidete abil võimalikest vigadest.
Iga töökuulutuse kohta laekub sadu avaldusi. Ja ühe CV läbivaatamiseks kulub tööandjal või personalispetsialistil maksimaalselt kolm minutit. Värbajate sõnul teevad kandideerijad liiga sageli vigu, mille hind on raisatud aeg, CV jõuab prügikasti.

CV näidis nr 1

Oletame, et teatud Natalja Petrova (kõik nimede ja nimede kokkulangemised tegelike inimeste ja ettevõtetega on juhuslikud) kolis pärast Volga oblastis ülikooli lõpetamist Moskvasse. Esiteks juhtis ta Moskva oblastis asuvas kaupluses kodukeemia osakonda, seejärel kolis ta elama hulgi- ja jaemüügiettevõte, müües kodukeemiat kogu riigis, kus ta jälgis müüki mitte ainult Moskvas, vaid ka piirkondades.
Praegusel positsioonil muutub see rahvarohkeks, kuid ettevõte ei saa pakkuda edutamisvõimalusi. Natalia hakkab otsima uus töökoht ja kandideerib müügijuhi asetäitja ametikohale teises ettevõttes, mis tegeleb ka kodukeemia müügiga. Nõudmised kandidaadile: kogemus kodukeemia hulgimüügi valdkonnas, inimeste juhtimine, suhtlus piirkondlike esindustega.
Vaatamata sellele, et Natalia täitis kõik nõuded, ei võtnud tööandja pärast CV kättesaamist ühendust.


Faili nimi: Minu CV
Petrova Natalia CV
Vanus: xx aastat
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
vene rahvusest
Perekonnaseis: lahutatud
Eesmärk: saada parem töö
Haridus:
Kesk-Volga Majandusülikool, 2000
2001 – inglise keele kursused
2002 - müügikoolitus
Töökogemus:
2005–2009 – praegune töökoht LLC, müügijuht
2000 - 2005 - LLC "Eelmine töökoht", sektsiooni juhataja
Keeleoskus: inglise – kesktasemel
Arvutioskus: edasijõudnud kasutaja
Hobid: Bulgaaria ristpistes õmblemine

Töötage vigade kallal

Esimene ja värbajate sõnul väga levinud viga on Faili nimi. Igale vabale töökohale vastamiste arv ulatub sadadesse ja tööandjale huvi pakkuvate kandidaatide CV-d salvestatakse tavaliselt ühte kausta. Iga faili nimi on "Kokkuvõte". Isegi kui tegemist on nime erinevate versioonidega (näiteks "rezume", "resume", "resume", "My-resume" jne), on neid lihtsam taotlejate nimede järgi üksteisest eristada. Seetõttu on väga suur oht, et värbaja tutvus kandidaadiga jõuab lõpuks lisatud faili nime lugemiseni.
Ühest hiljutisest töökuulutusest töökoha saidil: „Faile nimega „Resume” või „Minu CV” ei avane. Kasutage selleks oma perekonnanime.
Selle pealkirjaga dokumendis sõna "resümee" ei aktsepteerita. Ja see on nii selge, et see on see.
Isiklikud andmed. Kandidaadi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi tuleb märkida täielikult ja järjekorras: eesnimi, isanimi, perekonnanimi. Erandiks võib olla vaid see, kui pöördute otse ettevõttesse, mille kohta teate kindlalt, et seal isanime aadresse ei aktsepteerita. See on tüüpiline peamiselt välismaistele ettevõtetele.
Kontaktid peaksid olema kohe nime järel. MirSovetov soovitab nii nime kui ka kontaktandmed esile tõsta suurema kirjaga. See muudab tööandjate jaoks teie CV lugemise lihtsamaks. Kuid te ei saa kasutada fonti, mis on suuremad kui 14. Samal ajal on liiga väike tekst lugemiseks ebamugav, seega parim valik: nimi ja kontaktid - 14 fonti, ülejäänud tekst - 12.
CV-s ei ole vaja rahvust märkida – kui see hetk tööandja jaoks loeb (ja seaduse järgi ei tohiks), ütleb perekonnanimi talle kõik.
Kas perekonnaseisust kirjutada, üksmeelt pole, nii et see on ilmselt igaühe enda otsustada. Aga kindlasti ei tasu lahutusest teavitada. Kui teilt küsitakse, peate vastama, kuid omal algatusel - mitte midagi.
Sihtmärk. Sõnastus “saamine korralikule tööle” võib tööandjale vaid öelda, et taotleja ei ole praegusega rahul. CV lugemise etapis paljastab see teave kandidaadi halvasti.
Samuti on ebaselge, millisele ametikohale ja mis alale inimene kandideerib. Natalia puhul oleks optimaalne sõnastus: “Müügiosakonna juhataja asetäitja ametikoha saamine kaubanduse alal.”


Päris CV-des on kohati sõnastused vaimus "Otsin mõnda direktorit või asetäitjat, valvurit, koristajat ja muud tööd, mis ei eelda kõrgharidust."

Haridus. Sektsioon on vales kohas. Sellest on mõttekas alustada juhul, kui kandidaadil puudub töökogemus. Natalial on üsna kindel kogemus ja just tema huvitab eelkõige tööandjat.
Tema puhul raskendab olukorda asjaolu, et ta lõpetas suure tõenäosusega tööandjale vähetuntud ülikooli. Kui tal õnnestus õppekohale jõudes hakata huvi tundma töökogemuse vastu, ei pruugi ta seda tähtsust omistada. Aga tööandja seisukohalt kahtlane ülikool võib viia selleni, et töökogemusele ei tule.
Lõviosa Moskva tööandjate šovinism piirkondlike ülikoolide suhtes pole kellelegi saladus. Ja piirkondades eelistatakse sageli kohalike ülikoolide hea mainega lõpetajaid teistes piirkondades hariduse omandanud kandidaatidele. Erandiks on Moskva Riikliku Ülikooli haridushiiglased Baumanka või Plekhanovka.


Altai Vabariigis pole vabade ametikohtade teadaannete järelsõnumid haruldased: "GAGU (Gorno-Altai Riikliku Ülikooli, vabariigi "peaülikooli" - toim) lõpetajad, palun ärge muretsege.
Ja Ukraina ülikooli lõpetanu jaoks, kes töötas Moskvas üle 10 aasta ja kellel oli pikka aega Venemaa kodakondsus, selgitas värbaja pärast CV lugemist kõigepealt, kas tal on Venemaa pass, kuna ametikoht oli pakutakse ainult Vene Föderatsiooni kodanikele. Värbajal tekkisid kahtlused pärast CV jaotist "Haridus". Sellest ajast alates on see kandidaat oma isikuandmetes kodakondsuse märkinud.

Natalia olukorras on see osa paremini jagatud kaheks osaks: põhiharidus (kõrgharidus) ja lisaharidus. Kõigepealt ülikool, siis kõik kursused ja koolitused.
Ülikooli kirjeldamisel tuleb märkida õppeaastad, mitte ainult lõpetamine, teaduskond, haridusala või omistatud kvalifikatsioon.
Järgnevad kursused ja koolitused. Need on loetletud, nagu ka töökohad, vastupidises kronoloogilises järjekorras (Natalia jaoks - otseses järjekorras). Lisage kindlasti asutuse täisnimi ja kursus või koolitus. Meie näites on see eriti oluline "müügikoolituse" puhul: neid on palju ja raske on aru saada, kumba silmas peetakse.
Noh, selle jaotise koht kogenud kandidaadi CV-s, kordan, pärast töökogemust või kutseoskusi.
töökogemus. Natalial on praeguseks ametikohaks vajalik kogemus, kuid kahjuks pole seda kõike tema CV-st näha. Olukorra päästmine on lihtne – paljastada iga ametikoha vastutusala ja iga ettevõtte profiil. Lõppude lõpuks ei saa see iseenesest midagi öelda.


Näiteks on vähemalt kahel Moskva ettevõttel nimi "Bliznetsy" LLC. Üks neist on spetsialiseerunud logistikale, teine ​​tarbekaupade jaekaubandusele.

Lisainformatsioon. Keeltekoolides kasutusele võetud inglise keele taseme nimetus ei pruugi tööandjale midagi öelda. See kehtib isegi mõne välismaiste ettevõtete Venemaa esinduste värbajate kohta. Seega on parem teada anda oma tegelikest oskustest: kas oskate lugeda ilma sõnaraamatuta või sõnaraamatuga, rääkida, kui hästi saate kõnekeelest aru, milliseid teemasid saate selgitada. Kui teil on rahvusvaheline sertifikaat, mis kinnitab keeleoskust, tasub seda mainida, kuid parem on sellega mitte piirduda. "Ladus" jätab alati parema mulje kui ladus või täiuslik TOEFL-skoor. Kuid eeldusel, et omate tõesti vabalt.
Kahtlust võib tekitada ka sõnastus "arenenud arvutikasutaja". Igaühel on õigus investeerida sellesse kontseptsiooni oma tähendus. Optimaalne: loetlege üld- ja eriprogrammid, millega olete "sõbrad".
Kuid juhiloa olemasolu, kategooria, tõeline kogemus autojuhtimine väärib mainimist, eriti kui pakutav positsioon hõlmab liikuvust.
Ja lõpuks hobid. Nende mainimine on läänes mõnikord teretulnud, kuid Venemaal võib see põhjustada ärritust, kui hobi pole seotud tulevane elukutse või ärikultuuri tulevane tööandja.


On juhtum, kus kaebaja, teades, et ettevõte kasvatab armastust tennise vastu, mainis, et innukas tennisist teadis sellest faktist ka ise. Teda peeti plussiks selliseks huviavalduseks tulevase tööandja vastu. Tõsi, ta mainis oma hobi mitte oma CV-s, vaid selles.
Salongide võrgustikku tööle kandideeriv kandidaat mobiilside, märkis oma CV-s, et ta on tolkienist. Personalijuhil oli sarnane hobi ja see otsustas asja kandidaadi kasuks. Kuid ta keeldus siis ise pakutud ametikohast: ei olnud palgaga rahul.

Dekoratsioon. Graafiliste efektide kasutamine on väga oluline. Selles näites jäetakse need tähelepanuta – ja asjata. Parem on jaotiste pealkirjad paksus kirjas esile tõsta. Ja iga töökoha kirjelduse alajaotised "Kohustused" ja "Saavutused" on kaldkirjas.
CV põhinõue on, et see ei peaks mitte ainult täpselt teavitama kandidaadi oskustest ja omadustest, mis on tööandja jaoks kõige olulisemad, vaid esitama selle teabe ka mugavas vormis.
Paar lihtsat nippi. Kui alajaotis ja selles olev teave lähevad ühele reale (näiteks "Sünnikuupäev: pp.kk.aaa."), on parem eraldada need üksteisest sakiga. Järgmistes jaotistes sisalduv teave peaks aga algama samal tasemel. Abilised siin vahekaart ja tühik.

Näiteks:

Näeb parem välja ja on kergemini tajutav kui:
Sünniaeg: pp.kk.aaaa
Elukoht: Moskva
Perekonnaseis: abielus

Enne oma CV saatmist tuleks seda monitorilt vaadata ja võimalusel välja printida. See võimaldab teil hinnata, kui mugav on seda lugeda, kas kõige olulisem teave on silmatorkav. Kui midagi on valesti, tuleb see uuesti teha.
Vanuse asemel on parem märkida sünnikuupäev: kunagi ei tea, kuidas elu pöördub. Võib-olla töötate veel aasta-paar samas ettevõttes samal ametikohal ja samade lähteülesannetega ning saadate seejärel vananenud numbriga CV.
Igasugust ebatäpsust sellises dokumendis tajuvad tööandjad tavaliselt hooletuse ja laiskuse märgina. Mis ei lisa nende soovi suhelda selles nähtud kandidaadiga.
Sama kehtib ka grammatiliste ja kirjavahemärkide vigade kohta. Nende olemasolu CV-s saab sageli piisavaks põhjuseks kandidaadi lõpetamiseks. Seda ka siis, kui ta ei kandideeri toimetaja, korrektori, tõlkija, trükiladuja või sekretäri ametikohale, kus nõutakse sajaprotsendilist kirjaoskust. CV kirjutamisel kasutage vähemalt tekstiredaktoris õigekirjakontrolli valikut. Kui täidate veebivormi, on turvalisem esmalt tekst redaktorisse tippida ja seejärel kopeerida. Oluline punkt: kõigis jaotistes, kus on nimekiri (kohustused, saavutused, lisateave, isikuomadused), peate iga üksuse järel panema semikooloni. Peale viimast punkti. Õigekirjajuht tavaliselt seda viga ei tuvasta, kuid see on oluline. Kui saavutused või kohustused on ühe punkti võrra ammendatud, pannakse selle järele punkt.


Valikud sarjast “Otsin tööd sekretär-referendina” või “Minust saab ideaalne töötaja” on 100% garantii, et CV läheb prügikasti.




Faili nimi: Natalja_Petrova_resume
Natalja Sidorovna Petrova
Kontaktid:
Isiklikud andmed:
Sünnikuupäev:	pp.kk.aaaa
Elukoht:	Moskva linn
Sihtmärk:	müügiosakonna juhataja ametikoht kaubandusettevõttes
Töökogemus:
01.2005 - praegu temp.	Praegune töökoht LLC (Moskva)
Organisatsiooni profiil:	hulgimüük ja jaemüük kodukeemia
Töö nimetus:	Müügijuht
Kohustused:
- suhtlemine hulgimüüjatega ( kaubandusettevõtted) ja jaekliendid; - lepingute koostamine ja sõlmimine, arvelduste kontroll; - esinduste tegevuse koordineerimine piirkondades.
01.2000 - 12.2004	LLC "Eelmine töökoht" (Mytištši, Moskva piirkond)
Organisatsiooni profiil:	majapidamistarvete kauplus
Töö nimetus:	kodukeemia osakonna juhataja
Kohustused:
- lepingute sõlmimine kauba tarnijatega; - laoarvestuse pidamine sektsioonis: - kaubanduse korraldamine sektsioonis; - isiklik juhendamine müüjad.
Põhiharidus:
1995-2000	Kesk-Volga Majandusülikool (Uljanovski)
Õppejõud:	majanduslik
Kvalifikatsioon:	majandusteadlane
Lisaharidus:
03 – 09.2001	Inglise keele kursused, Inglise emakeele kool (Moskva)
06.2002	Koolitus "Oskused tõhus müük”, Edukate Juhtide Instituut (Moskva)
Lisainformatsioon:
inglise keel: suhtled ladusalt igapäevastel teemadel; PC - kasutaja (MS Office); juhi kategooria BC, juhtimiskogemus 3 aastat.

CV näidis nr 2

Teatud Ivan Ivanov töötab metallitöötlemisele spetsialiseerunud ettevõttes IT-osakonna juhatajana ning otsib tööd sarnasel või madalamatel ametikohtadel, kuid kasvuperspektiiviga ning kõrgema ja täielikult ametliku palgaga.
CV saadeti talle aga spetsiaalselt IT-osakonna juhataja vabale kohale. Tööandja vastust ei tulnud.

Vale CV
Ivanov Ivan Ivanovitš

Elukoht: Moskva

Kontaktid: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-postiga kaitstud]

Eesmärk: saada tööd programmeerijana, süsteemiinsenerina, süsteemiadministraatorina sissetulekuga 40 000 rubla kuus (rangelt)

Töökogemus:
04.2004 - praegu - CJSC "Viimane töökoht": IT osakonna juhataja, süsteemiadministraator
Ettevõtte profiil: uurimis- ja tootmisettevõte
Kohustused:
- ettevõtte vajadustele vastavate eriprogrammide kirjutamine
- alluvate poolt kirjutatud programmide kvaliteedikontroll
- töökoormuse jaotus osakonna töötajate vahel
- Ettevõtte arvutite hooldus
- suhtlus Interneti-teenuse pakkujatega

02.2001 - 03.2004 - Eelviimane töökoht LLC, programmeerija
Ettevõtte profiil: IT-holding
Kohustused:
- programmide kirjutamine C++ keeles organisatsiooni ja kolmandatest osapooltest klientide vajadusteks

09.1997 - 01.2001 - JSC "Esimene töökoht", süsteemiadministraator
Ettevõtte profiil: hulgimüük
Kohustused:
- nullist korraldamine ja siseveebi hooldus
- Arvutite hooldus kontoris
- vajadusel arvutite remont kontoris

Haridus:
1992 - 1997 - Moskva Riiklik Ülikool. Lomonosov, arvutusmatemaatika ja küberneetika teaduskond

Professionaalsed oskused:
- programmide kirjutamine C++ keeles
- arvutite remont ja diagnostika
- Ettevõttesiseste võrgustike loomine ja hooldamine
- IT osakonna juhtimine

Isikuomadused
Kõrgelt haritud ettevõtlusspetsialist, valmis töölähetusteks, valdab vabalt inglise keel, mittesuitsetaja, pereinimene, heade võimetega ja ametialase kasvu sooviga.

Töötage vigade kallal

CV ülesehitus on üldiselt õige, kuid parem on kohe nime järele märkida kontaktandmed. Eksperdid soovitavad ka nime ja kontaktid esile tõsta suurema kirjaga – et tööandja oleks seda hõlpsamini tajunud.
Sihtmärk. Peate täpsustama konkreetse ametikoha - nagu ametijuhendis. Ivan Ivanovi puhul on see eriti oluline, kuna ta töötab juhtpositsioonil ja väidab end olevat ka liider. Sel juhul tekitab tööandjas asjatuid kahtlusi taotleja valmisolek kaaluda madalama järgu ametikohti.
Palganõudeid ei tohiks selles jaotises loetleda.


Personaliametnike seas pole üksmeelt, kas CV-s palganõuded ära märkida, kuid paljud leiavad, et töötasude teema on parem vestluseni salvestada ja seda ei tohiks mingil juhul esmalt puudutada.

MirSovetov ei soovita oma CV-s kasutada igapäevaseid ametinimetusi nagu "sysadmin". Parem ametnik, antud juhul - "süsteemiadministraator".
töökogemus. Suuri probleeme tekitab viimasel töökohal olev ametikoht ja vastutusala. Jääb mulje, et taotleja kas töötas korraga kahel ametikohal (mis on ebatõenäoline) või lisas midagi oma juhtimiskogemuse kohta.
juuresolekul karjääri areng ettevõttesiseselt soovitab MirSovetov jagada ametikohad aja ja tööülesannete ulatuse järgi:
Mulje kellestki, kes kokkuvõtet loeb, on hoopis teine. On näha, et kandidaat sai ettevõttes kiiresti ametikõrgenduse, mis on absoluutne pluss.


Juhtpositsiooni kirjeldamisel on suur tähtsus, kui palju inimesi oli taotlejale alluvad. Seda teavet tuleb kajastada.

Kui taotlejal on töö käigus välja töötatud mõned organisatsiooni jaoks olulised programmid, tasub sellele pühendada eraldi alapeatükk "Saavutused".
Kandidaadi tööülesannete kirjeldus esimesel töökohal ei ole päris õige. Asjaolu, et sisevõrk loodi nullist, on parem pühendada eraldi alapeatükk "Saavutused":

Kohustused:
- Ettevõttesisese võrgustiku loomine ja toetamine
- kontoris olevate arvutite ja nende seisundi jälgimine tarkvara, vajadusel profülaktika
- diagnostika ja tehnoloogia ja tarkvara.

Saavutused:
- Ettevõttesisese võrgustiku loomine nullist ja selle katkematu toimimise tagamine.

MirSovetov soovitab rääkida saavutustest iga ametikoha raames ja mitte olla tagasihoidlik. Kuid siin on oluline spetsiifika. Sõnad "suurenenud müük 10%" jätavad tööandjale parema mulje kui "oluliselt suurenenud müük".
Pärast iga töökohta on soovitav sulgudes märkida linn.
Oluline punkt on see, et töökogemust ei pea alati täielikult kirjeldama. CV ei tohiks olla rohkem kui A4 leht. See on piir, mida lühem, seda parem. Ülejääk on täis elulookirjelduste prügikasti saatmist.
Töökogemus võib venida palju suurema mahu. MirSovetov soovitab suurte kogemustega kandidaatidel piirduda viimase viie kuni seitsme, maksimaalselt kümne aasta töökohtade kirjeldamisega.
Kui see kogemus ei kajasta piisavalt mõnda taotleja oskust, mis on kavandatud ametikohal nõutud, võib need loetleda ametioskusi käsitlevas jaotises. Sellele aitab kaasa ametijuhendi, eriti pakutava ametikoha lähteülesannete hoolikas lugemine.
Oskused. Kõike pole vaja loetleda, vaid keskenduge pakutava ametikoha jaoks asjakohastele. Kuna juhi lähteülesanne hõlmab eelkõige tegijaile ülesannete seadmist ja nende töö kvaliteedi jälgimist, siis on vaadeldavas näites vaja sellele keskenduda.
Oskused tuleks loetleda kõige olulisemast kõige vähem oluliseni. Sel juhul tuleb alustada loomulikult juhi oskustest. Kui kandidaat tahab tõesti rõhutada, et ta pole unustanud, kuidas alluvate tööd ise teha, ja vajadusel on valmis seda ka ise enda peale võtma, on parem need oskused lõpus tuua.
Isikuomadused. Värbajate seas ei ole selle jaotise osas üksmeelt. Paljud peavad seda aga mõttetuks, kuna tegemist on lihtsalt kandidaadiga, kelle lojaalsust kontrollitakse sageli alles töö käigus.
Keeleoskus ei puuduta isikuomadusi, vaid on täiendav ja oluline oskus, mis väärib eraldi jaotist või alajaotist rubriigis “Lisainfo”, mida antud näites ei ole. Kindlasti märkige ära ka keeleoskuse tase.
Igal juhul, kui mainite isikuomadusi, siis loetlege need mitte ühes lauses, vaid üks veerus, loendivormingus, kasutades täppe (paks punkt iga loendiüksuse ees) - nii on tajumiseks mugavam.
Tõenäoliselt tajutakse tööreisideks puudumist ja valmisolekut plussidena, kuid nende omaduste koht on isikuomaduste või lisateabe rubriigis.
Kokkuvõttes soovitajate nimesid ja kontakte ei pea märkima. Esmatutvuse jaoks piisab lausest “Soovitused esitatakse nõudmisel”. Kui aga rääkida soovitustest, peab tööandjal olema ettekujutus, kus ja mis ametikohal iga soovitaja töötab. Kui ta vahetas töökohta või asub teisele ametikohale, tuleb rõhutada, mis ajal sa tema juhtimise all töötasid.

CV näide (õige)


Ivan Ivanovitš Ivanov
Kontaktinfo:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-postiga kaitstud]
Isiklikud andmed:
Sünnikuupäev:	pp.kk.aaaa
Elukoht:	Moskva linn
Sihtmärk:	IT-osakonna juhataja ametikoha saamine
Töökogemus:
01.2005 - praegu temp.	CJSC "Viimane töökoht" (Moskva)
Ettevõtte profiil:	valdkonna uurimis- ja tootmisettevõte metalli töötlemine
Töö nimetus:	IT-osakonna juhataja (alluvate arv - 5 inimene)
Kohustused:
IT valdkonna ettepanekute väljatöötamine ja elluviimine ettevõtte töö optimeerimiseks.
Saavutused:
ettevõttesisese teabevahetusprogrammi kiiruse tõus 20%, mis vähendas ettevõtte kulusid 10% võrra; IT-osakonna tootlikkuse kasv 30%.
04.2004 - 12.2004	seal
Töö nimetus:	Süsteemiadministraator
Kohustused:
C++ keelel põhinevate programmide kirjutamine; arvuti riist- ja tarkvara hetkeseisu jälgimine; probleemide ennetamine, diagnoosimine ja parandamine; suhtlemine Interneti-teenuse pakkujatega.
Saavutused:
ettevõttesisese teabevahetuse programmi arendamine nullist ettevõtte Interneti-kulude 10% vähenemine, suurendades samal ajal Interneti-kiirust 5% seoses teenusepakkuja vahetusega.
02.2001 - 03.2004	OOO eelviimane töökoht (Moskva)
Ettevõtte profiil:	IT osalus
Töö nimetus:	programmeerija
Kohustused:
programmide kirjutamine C++ keeles organisatsiooni ja kolmandatest osapooltest klientide vajadusteks.
Saavutused:
kasvada 15% ettevõtte tellimustest selle suunal.
09.1997 - 01.2001	JSC "Esimene töökoht"
Ettevõtte profiil:	hulgimüük
Töö nimetus:	Süsteemiadministraator
Kohustused:
ettevõttesisese võrgustiku loomine ja hooldamine; arvutite hooldus kontoris; vajadusel arvutite remont kontoris.
Saavutused:
ettevõttesisese võrgustiku loomine nullist.
Haridus:
1992–1997	Moskva Riiklik Ülikool Lomonossov.
Õppejõud:	arvutusmatemaatika ja küberneetika
Kvalifikatsioon:	programmeerija
Professionaalsed oskused:
ettevõtte IT osakonna personaalne juhtimine; ülesannete seadmine programmeerijatele ja süsteemiadministraatoritele; töökoormuse jaotus töötajate vahel; programmeerijate ja süsteemiadministraatorite töö kvaliteedikontroll; ülesannete püstitamine puuduste kõrvaldamiseks (vajadusel); ettevõtte IT-osakonna töötajate koolitus; arvuti riist- ja tarkvara turu jälgimine; IT-alaste ettepanekute väljatöötamine ja elluviimine ettevõtte tegevuse optimeerimiseks; IT-osakonna vastutusala protsesside põhjalik tundmine: programmeerimine, sisevõrkude loomine ja hooldus, arvuti riist- ja tarkvara hetkeseisu jälgimine, ennetamine, diagnostika ja tõrkeotsing.
Lisainformatsioon:
võõrkeeled: inglise keel - räägin soravalt; ärireisideks valmis; mittesuitsetaja; abielus.

Mis meil kuivas jäägis on. Looduses pole ühte vastuvõetavat CV-vormingut ja toodud näited ei saa seda rolli nõuda. Samuti pole värbajate seas üksmeelt mõne üksikasja osas: mis peaks olema CV-s ja mis mitte. Ja on võimatu arvata, millised seisukohad sellel teemal teie CV-d lugema hakkaval inimesel on.
Kõiki tööandjaid ja personaliametnikke ühendab aga see, et CV peab sisaldama selget vastust, kas kandideerija on spetsialist, keda konkreetsele vabale ametikohale otsitakse. Ja ärge raisake liiga palju aega selle vastuse otsimisele.
Teisisõnu, CV peaks lühidalt teavitama teid sellest, mida saate teha, kus ja kuidas olete oma töökogemust lihvinud ning mida olete saavutanud. Ja kindlasti lihtne lugeda.
Kui see nendele nõuetele vastab, ei omistata mõnele põhimõttele mittevastavale asjale mingit tähtsust. Näiteks asjaolu, et andsite kõigepealt teada oma haridusest (aga kui ülikool, mille lõpetasite, on usaldusväärne), ja seejärel oma töökogemusest või rääkisite oma isikuomadustest, mida konkreetne värbaja peab ebavajalikuks. Aga siin on, ütleme, grammatilised vead või hooletus kujunduses (mis aga iseenesest lugemismugavust kahandab) juba põhimõtteline küsimus.