Seoses töö jätkamisest. Keeldumine unenäos reisi jätkamisest

Siit saate lugeda unenägusid, milles sümbolid esinevad Reisi jätkamisest keeldumine. Klõpsates konkreetse unenäo teksti all oleval lingil Unenägude tõlgendamine, saate lugeda meie saidi unenägude tõlgendajate poolt tasuta veebipõhiseid tõlgendusi. Kui olete huvitatud une tõlgendamisest unenägude raamatu järgi, järgige linki Unenägude tõlgendamine ja teid suunatakse lehele, kus saate lugeda unenägude tõlgendusi sellisel kujul, nagu erinevad unenägude raamatud neid tõlgendavad. .

Teid huvitava pildi otsimiseks sisestage märksõna unistustest otsinguvormini. Nii saate hõlpsalt teada, mida tähendavad unenäod, et keeldutakse teed jätkamast või mida tähendab unenäos näha teed jätkamast keeldumist.

Tee keisri juurde unenäos

Unistasin nii ilusast ja kummaliselt lähedasest Aasia maailmast. Selles maailmas oli palju väikeseid provintse (külasid). Ja elanikud austasid ja kartsid oma keisrit. Kõik tema käsud täideti kaudselt. Ja varem või hiljem juhtus mõnes peres kurb sündmus. Keisri teenijad tulid ja võtsid igaveseks perest ilusaid noori inimesi, olgu nad siis poiss või tüdruk. Selle maailma elanike jaoks oli see tuttav ja kurb rutiin, kuid minu jaoks tundus see kohutav.

Unenägu sai alguse vestlusest ühe noormehega. Ta soovis oma armastatu tagasitulekut, kes, nagu te arvasite, oli nüüd igavesti keisri teenistuses. Muidugi olin nõus teda aitama.

Tema ja mina seisime väikese, kuid kauge jõe (nagu ma seda ise nimetasin) liivasel kaldal. Ta jättis oma vanematega hüvasti. Nad olid väga ehmunud ja püüdsid oma poega keelata reisimast Keisri jääpaleesse (ma ei mäleta täpselt, kuidas nad seda nimetasid). Nende tavade kohaselt ei olnud kellelgi vabatahtlikult õigust sellele paleele isegi läheneda. Mida me saame öelda soovi kohta näha keisrit ennast oma valduses?

Tee algas Kaugjõe kaldalt. Hea oli ja päike paistis. Noormees istus kummalisel katamaraani meenutaval veemehhanismil. Tüürimees istus just reisija kohal, kelleks antud juhul olin mina. Katamaraanil olid pedaalid ja ainult üks iste (nüüd sain aru, et näeb välja nagu ratastool aga pedaalidega). Ja mõnda aega ei saanud see reisija aru, kus siin istuda. Noormees seletas mulle kõik ära. Istusin (või jäin kuidagi pikali) selle katamaraani põhja ja olin vees. Seda rõõmu ja kergust, millega alustasime teed mööda Kauge jõge tüdruku jaoks, keda ta nii väga armastas, on võimatu edasi anda. Noormees astus pedaalidele ja me ujusime ... (see oli selline tunne, kui väiksena esimest korda ujuma õppisime). Me naersime, rääkisime ja tormasime nii kiiresti, kui delfiinid ilmselt ujuvad. Pärast mõnda "aega" ootas meid ees kõrge kosk, mitu meetrit allapoole kukkus ilusti. Noormees ainult muigas mu hirmudele tuleviku ees, muutusin rahulikuks ja hirmu enam ei olnud (kardan kõrgust aga vett mitte). Fallsist lendasin alla, veidi kauem, nagu oleks see päris, aga väga realistlik. Järv lähenes kiiresti, sain kopsudesse rohkem õhku ja kukkusin vette. (esimest korda isegi unes ei kartnud kukkuda). Pinnale tõustes sain aru, et mind ei takista enam keegi ... Minu kõrvale kerkis pinnale noormees, kes oli ikka veel nakatavalt rõõmsameelne ja sama kurb oma leinast. Järve peal ujudes rääkisime millestki. Kuid järsku leian end taas liivasel kaldal.

Vaatan ringi, näen jõe ääres rippuvaid võrke, näen onni. Järsku saan aru, et see on minu maja, ma näen oma ema ja isa (ta lahkus maailmast 99. aastal). Nüüd olen see poiss, nüüd ma armastan seda tüdrukut. Ema pisarsilmil heidutab mind. Aga ma vastan talle, et ma ei karda Keisrit, et ta on ka mees, ma tahan temaga lihtsalt rääkida. Ja siis isa tahab mulle midagi öelda, aga ta ei saa. Tema lõualuu on kõvasti kokku surutud ja silmad hirmu täis. (Püüan ikka veel oma unenäos sellest episoodist aru saada). Viimane asi, mida ma oma reisile asudes mäletan, olid mu Isa pisarad ja vaiksed helid.

Nüüd ujusin üksinda Kaugjõel ja mida lähemale jääpaleele jõudsin, seda rohkem viha minus kasvas. Vaatasin ringi ja nägin erinevaid külasid, kaunist loodust. See tundus olevat üks tükk! Ma ei saanud aru, millise "suurusega" keiser end ümbritses, ei saanud aru, miks nad inimesi ära viivad ja miks kõik sellega harjunud on. Nad hävitasid perekondi, jätsid vanemad lasteta, jättes mõlemale ainult pisarad. Mööda jõge reisides muutusin sihikindlamaks, kartmatumaks ja mu viha kasvas ..

Ja lõpuks avanes mu silmadele panoraam (vaata fotot, väga tugev sarnasus). Keskel laius Kaugjõe rada, kauguses vasakul jääpalee. Paremal on ilusad linnad. See, mida ma nägin, läks hinge. Sellist suursugusust ja ilu pole ma kusagil mujal näinud.

Sain aru.

Kõik ümberkaudsed kõrvalhooned olid kivist, ainult peapalee

Jääst ja kriidist püramiidi kuju. Teel peasissekäigu juurde ei kohanud ma kedagi. Kõndisin ja mõtisklesin. Ma ei saanud aru ainult ühest asjast, kuidas ma nüüd sellest suurest kohast leian keisri. Kuid ma teadsin, et keegi ei vii mind tema juurde käekõrval. Ja järsku sain sellest aru Parim viis annab teile teada, et olen siin.

Siin minu ees on paksust jääst tehtud uks. Hetkegi kõhklemata võtan kivi kätte ja viskan. Uks puruneb paljudeks jäätükkideks, pööran tähelepanu sellele, et need tükid hakkavad sulama. Ja jälle mitte keegi. Pärast mõnda aega seismist astusin paleesse sisse. Kõik sees oli tavalistest materjalidest, aga jaapanipäraselt. Siis mõistsin, et püramiidil on ainult seinad ja jääpõrand. Kõik oli nii ilus ja kõikjal väga hele. Esimene tuba, kus inimesi nägin, oli köök. Siis palees ringi seigeldes kohtasin palju erinevaid ruume ja saale, kõik need olid millekski mõeldud (köök on köök). Keegi ei pööranud mulle tähelepanu. Mõnikord nad naeratasid mulle, mõnel küsisin ühe küsimuse, kuidas Keisrit leida. Aga ma ei saanud vastuseid.

Sattusin kogemata suurde saali, seal rippus suur kuldne lühter (võib-olla on sellel mõni muu nimi, ma lihtsalt ei tea.) Ja keskel on väga järsud trepid, mis lähevad alla. Ilmselgelt ei saa te üheskoos, õlg õla kõrval, sellel redelil alla ega üles minna. Sel hetkel tuleb minu juurde mees ja ütleb:

Mida sa teinud oled? Kuidas sa julged? Kellelgi pole õigust siia tulla. Tule mulle järele. Keiser soovib teiega rääkida.

Siin sain aru, et kogu selle aja ootas mind keiser. Aga miks ma sellest ei teadnud? Hakkasime väga ettevaatlikult trepist alla laskuma, hoidsin väga tugevalt reelingust kinni ja tundsin end jälle ebakindlalt. Mitte niivõrd kõrgusest, kuivõrd astmete järsust. Asialane laskus tagant. Liikusime aeglaselt edasi ja ta seletas mulle midagi. Ma täpselt ei mäleta, aga tundub, et läksime lifti. Ta vajutas ülemist nuppu ja me läksime tippu.

Uksed avanesid ja ma läksin sisse. See oli keskmise suurusega tuba, kõik samas jaapani stiilis. Palju valgust ja palju noori tüdrukuid ja poisse. Kõik olid poolalasti. Esimesena meenub naeratav noormees, klaas käes, kaetud vaid rätikuga. Ta oli veidi purjus, nagu ka enamik inimesi selles ruumis. Sel hetkel sain aru, kes nad on ja miks nad siin on. Need on need, kelle keisri teenijad oma peredest võtsid. See valutas nagu ei kunagi varem. Paremale vaadates nägi ta tüdrukut, kes istus üksi diivanil, pea allapoole. See oli see, mille pärast ma rikkusin kõiki keisri reegleid. Ma lähenesin talle, diivani taga seinal rippus katana (ma lihtsalt nimetasin seda nii). See, kelle pärast ma tulin, vaatas mulle otsa, hüppas püsti ja suudles. Kurbade silmadega suudluste kaudu sosistas ta:

Ära mine tema juurde, sa ei jõua kuhugi. Palun lahku.

Tema hirmunud pilgust sain aru, kus keiser on. Sõnagi lausumata läksin ukse juurde, mille taga Ta oli. Mu armastatud püüdis mind kinni hoida ja tõmbas käest, kuid ma pöördusin ära. Ja avas ukse.

Nägin end kõrvalt, pimeduse ümber. Istusin voodiservale ja langetasin pea käte vahele (ilmselt nutsin), viha polnud, lihtsalt tunne, et midagi tagasi ei saa. Ainult voodi, millel ma istusin, oli valgustatud, ülejäänud oli pimedas ja ma teadsin kindlalt, et ma pole nendes kambrites üksi.

Nüüd seisan Jääpalee taga ja tean, et keiser on surnud. Kuidas see juhtus ja mis juhtus, ei mäleta. Ma kuulen, kuidas kära algas, ma tean, et teenijad, sõdurid otsivad mind. Milleks? Ei tea. Ma kuulen, kuidas mürsk teatab keisri surmast. Ja kood, mida ta mu peas kõlab, vilgub sõnu "Keiser on surnud". Ma tean, et pean kiirustama. Otse minu ees on pikk bassein, ma saan aru, et see on mu ainus võimalus põgeneda. Peate lihtsalt suutma selle vee all lõpuni ujuda. Täpselt nii ma tegingi. Tulen välja teiselt poolt viimane kord vaatas paleed ja läks edasi.

Nüüd polnud mul mingit eesmärki. Möödusin linnast, mis jäi Jääpalee taha, hakkas juba hämarduma. Ümberringi olid majakesed, õhtu taustal oli kõik rahulik ja ilus. Uksed ja aknad olid kinni ja inimesi polnud kuskil. (Minu meelest olid nad seal. Peidus) Aga järsku kostis müra ja mu peas vilkusid taas sõnad "Keiser on surnud." Ja siis hakkas akende aknaluukide alt, uste alt aeglaselt verd voolama. Veri voolas maapinnale ja kukkus kanalitesse, mida pidi

Seal voolas vesi. Need kanalid olid üle linna ja teed olid kivist. Ma ekslesin vaikides ja vaatasin seda kõike õudusega. Järsku nägin tüdrukut vankriga, ta oli väga ehmunud ja tuli minu juurde. Ta lihtsalt küsis, mis toimub. Mille peale ma vastasin: - Ärge kartke, lähme, ma tulen teid minema.

Kuidas unenägu lõppes.

Kaks inimest käruga laskuvad mööda laia kiviteed, all ootab neid Suur Ookean ja Ilus Õhtupäike valgustab nende teed!

Aitäh neile, kes loevad.

Kõigepealt oli Vangaga unistus. Siis on see unistus. Siis vallandati mind töölt. Mu naine ja mina läksime lahku (kuid mitte lahutatud). Pool aastat kannatasin ja olin üksi. Pool aastat istusin pea kätel ...

Unes suudlusest keeldumine

Tulin puhkuselt ja mu noormees ootas mind sissepääsu lähedal koos oma sõbraga, kohtumisel kallistasin teda, tema sõber küsis: "Kas saate teda suudelda?", (enne seda ei olnud suudlusi) otsustasin suudelda, ta keeldus mind, hiljem otsustasin uuesti proovida, mille peale ta ütles mulle: "olgem parem põsele"

Tean, et mul on ees mingisugune pikk teekond, mu kaaslane (elus abikaasa) pakub, et läheks metsa: männid kasvavad üsna harva ja silme ees avaneb lagend, mille äärealadel näen kuhjatud puid, mis meenutab sissepääsu tohututesse aukudesse .

See tekitab minus hirmu ja hoiatan teda, et siin metsas elavad kodutud (see on sõna), kes meid tabades jätavad meid vangideks enda juurde elama. Abikaasa veenab mind mitte kartma ja alustame oma teekonda, samal ajal hakkab mets loksuma, märkan, et kõikjal kõrge rohu vahel ümbritsevad meid rohkem kamuflaažirõivastes sõdalased kui hulkurid.

Mind haarab õudus, hakkame jooksma, ma saan aru, et võitluses nii paljude inimestega ei tule mu abikaasa toime, ta jääb kuhugi maha, mina jooksen edasi ja ärkan meeleheite kisaga. Esialgu ei tekitanud aistingute kohaselt mets ise hirmu ega vastikust, pigem vastupidi, mingi rahulikkus, mis augusti alguses suvelõpu soojal päeval rohelises metsas viibides tekib. Mida see unenägu võib tähendada, helge ja selge unenägu neljapäevast reedeni (kui sellel on mingit tähendust).

Tee unenäos

Ma nägin täna unenägu!

Lähen majja, kus kavatseme uute sõpradega puhkust tähistada. Saan aru, et jõudsin varakult. Ma lahkun majast. Kõnnin mööda väga kitsast tänavat. Lehmad kõnnivad mööda seda. Paremale küljele, millest üle läksin, veereb lehmapea. Ja tundub, et neid oli kaks. Lähen sissepääsu juurde. Ma ilmun vanade sõprade korterisse, kellega suhtlen väga harva. Selgub, et ka nemad kogunesid vana seltskonnaga pidupäeva tähistama (näi näis Uus aasta kuid ilma lume ja pakaseta). Muusika on korteris väga vali. Kolin teise korterisse.

Mu sugulased on seal. Ja kaks neist pole enam elus, vanavanemad. Mis on imelik, saan unes selgelt aru, et mu vanaema pole enam seal. Istume laua taha. Tõstame prille. Vanaisa teeb toosti, naerab ja ta nägu on kohutavalt kortsus, nagu jutustaja filmis Tales from the Crypt. Naaseb normaalseks. Põrutame klaase, kogu viin voolab mööda käsivarre alla. Millegipärast võttis ta kaasa jäätisepelmeene.

Vanaema küpsetab need mulle ja serveerib taldrikule. Siis lähen esimesse majja, uute sõprade juurde. Lähen välja sissepääsu juurde, lähen trepist alla. Juhtub nii, et sel ajal kogunesid tänavale ka vanad sõbrad. Otsustan läheneda nende rahvahulgale, et öelda tere neile, keda ma pole näinud. Kuid ma ei saa seda teha, kuna inimesed sattusid meie vahele, lähenemine ei muutunud mugavaks ja otsustasin minna kaugemale, esimesse majja, kuid saan aru, et ma ei leia sinna teed.

See on koht, kus unistus lõpeb.

Unes suudlusest keeldumine

Inimene, kes keeldus mind suudelmast, ilmutas ise tähelepanu märke ja kui ma oma huuli puudutasin, keeldusid nad minust. Tunded olid segased ja üsna arusaamatud. Kartsin, et inimesed, kes seda nägid, räägivad sellest juhtumist. Mees, kes keelas mulle unenäo, päris elu Ma olen päris armas.

Palun aidake unenägu lahti mõtestada

Une jätkamine südamega unes

Kuigi ma olen naine, ei meeldi mulle tegelikult šoppamine, mulle ei meeldi ostlemine. Aga unes läksin suure mõnuga poodi. Valisin endale erinevad riided, heledad ja mitte väga heledad. Ja nii, ma kõnnin poest, käes oma uued riided, ja kuulen, et mu telefon vibreerib (sõnumite saabudes tunnen selle ära vibratsiooni järgi, mille olen kõneks seadnud). Ja ma näen, et sain omalt sõnumi noor mees. Ta on minust vanem, enne kui me kohtama hakkasime, elas ta ühe tüdrukuga tsiviilabielus, kuid siis ei läinud nende suhetes midagi välja, ta lahkus, tema jäi. Minu unenäos kirjutab ta, et palub minult andestust ja ütleb mulle, et peame lahkuma, sest tüdruk, kellega nad elasid rohkem kui aasta tsiviilabielus, naasis tema juurde. Ma ütlen talle, et ma ei tahaks seda, et kõik siin elus läbisid lahkumiskoosolekud, aga

See ei tähenda sugugi, et peate naasma niipea, kui teilt selle kohta küsitakse (pealegi jättis see tüdruk ta oma sõbra pärast). Ma ütlen talle, et sa ei peaks talle andestama, et ma armastan teda ja tahan temaga koos olla. Kuid ta nõuab endiselt, et me lahku läheksime.

Meie arutelu minu unenäos kestis kaua ja kõik oli selles vaimus – mina palusin jääda, tema palus lahkuda. Ja siis ma ärkan sellest, et ... Mu telefon vibreerib. Sissetulev sõnum äratas mind üles. Milline oli minu üllatus, kui pärast sõnumi avamist lugesin veerus "Saaja" oma kallima nime, kes õnnitles mind pühade puhul - 8. märtsi varahommikul. Sõnumis polnud vihjet, et peaksime lahku minema.

Võib-olla tähendas see unenägu, et meie suhe, hoolimata sellest, et see unenäos lõppes, jätkub tegelikkuses, ükskõik mida?

Tahaksin väga teada selle unenäo tõlgendust.

P.S. Muide, unenäos ei jõudnud me ühelegi otsusele. Meie kirjavahetuse SMS-i teel äratas tõeline sõnum, mille sõber saatis mulle õnnitlustega. Mida see unenägu võiks tähendada?

Une jätkumine unenäos

Ma ronin ükssarviku otsa. Just selle jõe kohal süttivad kas küünlad või tõrvikud (ma ei saanud aru, mis see oli). Meie (mina, surm, ükssarvik ja hunt) kõnnime mööda seda teed nagu öösel õhku tõusev lennuk mööda oma sõidurada (ma ei mõelnud lennukile unes).

See tee viib mind lossi. Üritan siseneda, kuid miski hoiab mind kinni, ei lase sisse. Vaatan ringi, hunt hoiab mind mantli juures (küünlad või tõrvikud on kustunud). Ta vabastab mu järsult, ma kukun verre ja hakkan uppuma, sest. See on muutunud sügavaks kui meri. Ma lähen sügavale sügavusse. Ma avan oma silmad kirstus (topelt) selle tüdrukuga, ta on terve, kuid väga kahvatu. Kõik

Unenägu juhtus täna. Ärkasin kell 5 ja siis ei saanud magada. Võib-olla ei tähenda unenägu midagi? Võib-olla on selline unistus tingitud filmidest, mängudest vms? Vabandan kirjavahemärkide ja kirjavigade pärast. Ette tänades.

Unenäo jätk vanaemast unenäos

Täna... Jälle linn, kus ma enne elasin, minu lapsepõlvekodu...

Minu koer, kes hukati umbes 4 aastat tagasi (ja nägi juba suhteliselt hiljuti und ... Elus .. Päris ... Silitas teda) ... Nii et tema eest hakkas hoolitsema (nii-öelda) üks teine suur koer . .. Ta on temast eemale .... Selle tulemusena nad maadlesid ja naine hakkas tema eest põgenema .... Ta jooksis laste juurde. Aed (mis oli maja lähedal) ... Minu oma jooksis tema eest ära ... Ja värava lõpus ootas neid vanaema ... Ja seal juba sidusid arstid minu külge kinni jäänud koera. ja minu arust isegi mu vanaema... Mõlemad koerad tulid tagasi... Minu oma on terve ja terve ja see sidemega... Ta võttis selle sülle ja kandis koju.

Ja pärast unenägu vahetust istusin oma sõpradega ühes asutuses ja nad hakkasid mind pildistama.

Eile ... nägin unes samast majast, linnast ... Ja lapsepõlvemälestusest mäletan oma naabrit_vanaema, kes karjus pidevalt oma lapselaste peale !!! Ja süžee seisneb selles, et ta jälle karjub nende peale ja isegi peksab ... Ja ma vaatan seda läbi akna ....

Ja siis mõne aja pärast süžee muutub.... Juba vanaema... Ta peaaegu sureb mu käte vahele... Mu süda jääb järsult seisma... Ja ta kukub... Nutan kõvasti, nutan...

Ja veel üks asi... Palju inimesi... Ilmselt kõndisid nad kuskil... Ja lolli ajades palume teil teha pilti üldfotol... Ja seal oli 300 inimest .. Ja pärast a. samal ajal, mõistes, et kõik ei mahu kaadrisse, võtan kaamera ja käivitan igaüks eraldi... Ja lülitun oma sõbra juurde... Ja hakkan teda lihtsalt pildistama.

See tähendab, et mu vanaema unistab teist päeva järjest ... Ja mingi pildistamine ... Siis ma pildistan .. Siis ma ...

Uneabist keeldumine

Kõik sai alguse sellest, et ma kiikusin Ermitaažis vanal lühtril ja lendasin mööda Rembrandti teoseid. Muuseumivanaemad märkasid mind ja kutsusid mulle kiirabi, kuid tema kohale jõudes olin juba ajaloolisest väärtusest maha kukkunud ja ajalooliselt mitte vähem väärtuslikul parketil edukalt põlve vigastanud. Kohale saabunud kiirabi vaatas mu vigastatud jala üle, arst naeratas kelmikalt ja "läks päikeseloojangusse".

Ülejäänud unenägu püüdsin jõuda tavalisse haiglasse ja oma vigastatud liiget tarkadele demonstreerida. Valu tundsin ainult kukkudes, kuid millegipärast häiris mu jalg terve une ajal uskumatult.

Teel kohtasin oma endist ajalooõpetajat, rääkisin talle loo, kuidas ma jalaluu murdsin ja ta pakkus lahkelt, et tuleb mulle haiglasse kaasa. Poole tee peal muutis ta teadmata põhjusel nägu ja jooksis ka minu eest ära.

Pärast seda kohtasin kogemata oma isa, noh, ta ei saa kindlasti minu probleemidest üle. Aga paraku oli ta tõsisel missioonil ja ta palus minult abi. Minu abi seisnes selles, et pidin kedagi valvama, pole selge, kes ja mis eesmärgil. Kui olin nõus teda aitama, oli ta rõõmus ja ütles, et pärast seda tuleb ta kindlasti minuga kallihinnalisse haiglasse kaasa. Kuid ülesande ajal helistati talle kiiresti ja ta teatas mulle, et võin vabaks jääda.

Ma liikusin edasi oma üksildasel ja rumalate ootuste ja tühjade lootuste hägusel teel. Siis kohtasin pikka ja heledajuukselist noormeest. Ta hakkas kohe mulle näpuga näitama, naeris kõva häälega ja karjus, et tunneb mind, et ma olen seesama vanade lühtrite daam. Noogutasin masendavalt ega vastanud. Ta ütles, et teab, kuidas mind aidata, väidetavalt on tal kodus röntgeniaparaat ja ta saab mu põlve vaadata. Otsustasin tema abi vastu võtta. Kord tema kloostris mõistsin, et just sellistes korterites võib röntgeniaparaat tõesti vastu pidada. Kõik oli uskumatu suurusega, tohutu trepp, tohutu voodi ja terve hulk lapsi, kes nägid välja nagu sipelgad hiiglastele mõeldud mööbli taustal.

Lumi oli kuidagi niiske (ma isegi külmusin) ja siis lähenes rong, nägin, et paljud inimesed (nagu mina või õigemini, kes sinna läksid) hakkasid selle rongi peale hüppama, Rong oli nagu * kaubarong *, üldiselt ma hüppasin ka sinna sisse ja ronisin millegipärast katusele ja seal oli sõjaväelane ja ta ütles mulle, et pole vaja minna kuhu ma lähen, väidetavalt on röövimisi, mõrvu jne. . Ja pärast mõningast mõtlemist, kui rong kiirendas, hüppasin ma maha ja ärkasin üles. Teate, nagu filmides on kõik päris, isegi sõjaväelased sõdurina (kiivris)!

Ma armastan väga seda küla, kus elas mu vanaema, veetsin seal suurema osa oma lapsepõlvest. Vanaema suri, ma kasvasin üles, kuid unistan külast väga sageli ja selles unenäos läksin sinna ....

Küsi tõlgilt

Postitage oma unistus tasuta jaotisesse Unenägude tõlgendamine ja meie unenäotõlgid võivad tõlgendada seda, millest unistate. Keeldudes unenäos reisi jätkamast.

Tellige unistuste veebipõhine tasuta tõlgendamine!

Töölepingu võib üles öelda, kui töötaja keeldub töötamise jätkamisest poolte määratud tingimuste muutumise tõttu tööleping(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 4. osa) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 7).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 näeb ette, et juhul, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel (seadmete ja tootmistehnoloogia muudatused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) kehtivad töölepingu tingimused. poolte sõlmitud lepingut ei saa salvestada, neid on lubatud muuta tööandja algatusel, välja arvatud töötaja tööfunktsiooni muutused.

Vene Föderatsiooni ülemkohus tõi välja, et sellised muudatused hõlmavad seadmete ja tootmistehnoloogia muudatusi, töökohtade parandamist nende sertifitseerimise alusel, tootmise struktuurilisi ümberkorraldusi. Samas ei tohiks sisseviidud muudatused halvendada töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu, lepingu tingimustega.

Samas on erinevate tasandite kohtud, sealhulgas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus, korduvalt märkinud, et muudatuste sisseviimise majanduslik otstarbekus, nende paikapidavus ja vajalikkus jäävad tööandja otsustada.

Moskva linnakohus märkis, et tööandja, et rakendada tõhus majanduslik tegevus ja ratsionaalsel kinnisvarahaldusel on õigus iseseisvalt ja omal vastutusel teha vajalikke personaliotsuseid, tagades samas tööseadusandluses sätestatud tagatised. tööõigused töölised. Organisatsiooniliste töötingimuste muutmise või koondamise otsustamine on tööandja ainupädevuses, kellel on sõltuvalt omaniku valitud ümberkorraldamise teest õigus ühel või teisel põhjusel töötajaga tööleping üles öelda.

Samal ajal ei keela Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjat, kui samal ajal ilmnevad asjaolud, mis nõuavad organisatsiooni muutmist. olulised tingimused töötajatega tööleping ja konkreetsete isikute koondamine, algatada mõlemad menetlused korraga. Tööandja tegevuse seaduslikkuse peamiseks kriteeriumiks on sel juhul seadusega kehtestatud korra järgimine töölepingu tingimuste muutmiseks ja töötajate arvu vähendamiseks.

Seega ei oma tähtsust tööandjapoolse tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutmise põhjused töölepingu ülesütlemise seaduslikkuse kindlakstegemiseks. Kuid samas tuleb meeles pidada, et muutus sellistes töötingimustes peaks tõesti toimuma.

Niisiis, keeldudes täitmast tööle ennistamise ja sunniviisilise töölt puudumise eest keskmise töötasu sissenõudmise nõudeid, märkis esimese astme kohus õigesti, et OÜ-s "S" toimusid töötingimustes organisatsioonilised ja tehnoloogilised muutused, mis tõid kaasa muudatused elektriku tööajas, kellest teavitati V.-d. Kuna viimane keeldus neid muudatusi aktsepteerimast, oli tööandjal õigus temaga sõlmitud tööleping art. 1. osa lõike 7 alusel üles öelda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

"Töötingimuste organisatsiooniliste muudatuste" mõiste ebaselguse tõttu püüavad tööandjad muudatust sageli käsitleda kui muutust organisatsiooni töötingimustes. organisatsiooniline struktuur. Samas, arvestades, et struktuuriüksuse nimi on korrakaitsjate komistuskiviks, asendavad nad perioodiliselt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 ümberpaigutamise või üleviimise juhtumid. Seega, kui struktuuriüksuse nimetuses ei ole pooled töölepingus kokku lepitud, on selle muutmine lubatud ilma art. tingimusi järgimata. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, kuna see sündmus on töötaja liikumine. Samal juhul, kui töölepingus on märgitud struktuuriüksuse nimi, muutke seda vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 on väga riskantne, arvestades artikliga kehtestatud keeldu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1 ja lahendamata konflikt.

Tüüpiline näide on see, kui tööandja kvalifitseeris ümberpaigutamise valesti ja vallandas töötaja art. 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt on järgmine juhtum: tööandjal ei olnud alust töötaja vallandamiseks artikli 1 lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, kuna poolte määratud töölepingu tingimusi ei muudetud. Struktuuriosakonna likvideerimist õigusteenuse vormis ei saa tunnistada poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisena, kuna tööfunktsioon hageja säilis, töötasu suurus jäi samaks. Pealegi ei saa töötaja töötamise üksuse nime ja alluvuse muutumine viidata poolte määratud töölepingu tingimuste muutumisele.

Veel ühes teises asjas märkis kohus, et personali nimekirjast tuleneb, et hagejal olev neljanda kategooria auto juhi ametikoht ei ole välistatud. Kostja 23. märtsi 2011. a teates ei toonud esile põhjuseid, mis tingisid vajaduse muuta töölepingu tingimusi. Selles osas leidis kohtunikukolleegium õiguspäraseks järeldada esimese astme kohus, et OAO “L” tootmise organisatsioonilises struktuuris, tehnoloogilistes töötingimustes ei ole muudatusi tehtud. Sellest tulenevalt ei olnud tööandjal alust hagejaga sõlmitud töölepingu tingimusi muuta ja temaga töölepingut üles öelda, seoses töö jätkamisest keeldumisega poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu.

Muudatused struktuurne korraldus Tööjõu vähenemist tööandja juures võib pidada organisatsioonilisteks muudatusteks juhtudel, kui objektiivsetel põhjustel toimub funktsionaalsuse ja suhtluse järjekord reaalne ümberjaotus. üksikud töötajad ja struktuurijaotised, ei muutu mitte ainult struktuur, vaid ka süsteem, töötajate töökorraldus. Ainult osakondade vahetamisest ja nende funktsionaalsuse ümberkorraldamisest ei piisa.

Seega rõhutas kohus, et poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmine tulenes juhtimisstruktuuri organisatsioonilistest muudatustest koos koormuse ümberjaotamisega osakondadele või konkreetsetele ametikohtadele ning hageja vallandamisest kostja poolt. viidi läbi täielikult vastavalt seaduse nõuetele. Helitugevuse vähendamine ametlikud kohustused töölepingus nimetatud töötaja põhjustas kostja struktuurilised ümberkorraldused ja osakonna ümberpaigutamine, tööandjal oli alus töötajaga tööleping üles öelda, eeldusel, et järgitakse muid art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muudatuste tulemusena on toimunud muudatused juhtimisstruktuuris koos koormuse ümberjaotamisega. Konkreetse ametikoha tööülesannete ulatuse muutmine ei ole töötaja tööfunktsiooni muutumine.

Teises asjas tõi kohus välja, et ainuüksi allüksuste struktuurilise ümberkorraldamise fakti koos ühe neist ülesannete üleandmisega teisele ei saa käsitleda organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisena (seadmete ja tootmistehnoloogia muudatused, tootmisharu täiustamine). töökohad nende sertifitseerimisel, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine).

Tuleb pöörata tähelepanu asjaolule, et nagu õigesti märkisid E. G. Sitnikova ja N. V. Senatorova, halvenemine finantsseisundit tööandja ei ole põhjus töötajatega sõlmitavate töölepingute tingimuste muutmiseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Kaudselt võivad sellised põhjused olla aluseks hilisemale struktuurilisele ümberkorraldamisele, ettevõtte tegevuse ümberprofileerimisele jne. Kuid iseenesest ei saa organisatsiooni majandusliku olukorra halvenemine olla põhjuseks töölepingute tingimuste muutmiseks ja edaspidiseks lõpetamiseks.

Arvestada tuleb ka sellega, et ajutine töölt puudumine mis tahes ajutistel põhjustel, mis ei ole tingitud organisatsioonilistest või tehnoloogilistest muudatustest, on seisak, mitte töölepingu tingimuste muutmine ja see eeldab vastavat kvalifikatsiooni. Rakendage sel juhul Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 on täiesti vale.

Näiteks märgiti tööandja korralduse kohaselt piisava töömahu puudumise ja täieliku finantseerimise võimatuse tõttu tööandja süül seisakuks tööpäevad alates 29. juunist 2009. a. Tööandja maksis selle aja jooksul 2/3 keskmisest palgad. Hagejale saadeti seoses ülaltoodud korraldusega teade palga vähendamise kohta, teda hoiatati, et lahkarvamuse korral vallandatakse ta art. 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Kohus järeldas, et hageja vallandamise põhjuseks ei olnud muutused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes, seadmete ja tootmistehnoloogia muudatustes või nende atesteerimisel põhineva töökohtade parandamise tõttu, vaid töömahu vähenemise ja töötingimuste halvenemise tõttu. rahaline olukord. Sellistel asjaoludel on hageja vallandamine Art. 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 tunnistati ebaseaduslikuks, kuna see on vastuolus artikli 12 nõuetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Üleviimisest tuleks eristada ka töölepingu tingimuste muutmist. Eelkõige kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 näeb ette, et töölepingu mis tahes tingimusi on lubatud muuta, välja arvatud tööfunktsioon (töö ametikoha järgi vastavalt töötajate nimekirjale, elukutse, eriala, kvalifikatsiooni näitamine; konkreetne tööliik töötajale määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15). Seda järeldust kinnitab kujunev kohtupraktika.

Seega arvas tööandja riigi hulgast välja juhitava büroo õigusnõuniku ametikoha ning arvas filiaali koosseisu nimekirja ettevõtluse tugigrupi õigusnõuniku peanõuniku ametikoha. See kinnitab, et uue koosseisutabeli kinnitamisel ei säilinud juhitava aparaadi õigusnõuniku ametikoht. Ilma eitamata ainuõigus tööandja viia läbi organisatsiooni- ja personalitegevust, väljaarvamist ja tutvustamist positsioonid, järeldas kohus, et antud juhul oli tööandjal alus töötajatega töölepingu lõpetamiseks töötajate arvu vähendamise põhjustel art. 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. artikli sätete kohaldamise alused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, isegi kui lähtuda tööandja seisukohast, et hageja töötas oma vallandamise päevaks juhitava aparaadi peajuristina, ei ole õigussuhteid on tekkinud, kuna uue koosseisutabeli kinnitamise tulemusena ei säilinud juhitava aparaadi õigusnõuniku ametikoht. Eelnevat silmas pidades järeldas kohus, et hageja vallandamine art. 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 toodeti ebaseaduslikult.

Ühel teisel juhul leidis kohus, et see muutub personali komplekteerimine ja töötaja ametikoha eemaldamine energeetikaosakonnast on seotud tehase organisatsioonilise struktuuri parandamisega. Samal ajal nad muutusid funktsionaalsed kohustused töötaja. Tehase organisatsioonilise struktuuri parandamise tulemusena muutus töötaja tööfunktsioon. See on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega. Samuti, rikkudes Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 lõiget 21, halvenes töötaja positsioon võrreldes lepingu varasemate tingimustega. lepinguga, lisaks tehti töötaja töötasu vähendamine. Tõendeid vastupidise kohta, samuti selle kohta, et töötajale pakuti muid vabasid töökohti, sealhulgas elektriinseneri kohta, tööandja ei esitanud. Eeltoodut arvestades rahuldas kohus töötaja nõuded tunnistada ülesütlemine ebaseaduslikuks ja ennistada ta tööle senisel ametikohal energeetikaosakonna juhatajana - peaenergeetikuna.

Kui tööandja poolt teatud töölepingu tingimuste muutmine on tingitud objektiivsetest põhjustest, nimelt töökorralduse muudatusest, töötaja tööfunktsiooni ei ole muudetud, võib kohus tunnistada õiguspäraseks töölepingu teatavaks tegemise. töötajaid eelseisvatest muudatustest ja töölepingu võimalikust lõpetamisest analüüsitud põhjustel.

Seega tõi kohus välja, et töötaja konkreetse tegevuse sisu võib varieeruda olenevalt ajast, tingimustest ja asjaoludest, millega ta võib tööülesannete täitmisel kokku puutuda. Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu käigus, omandades kaasaegseid juhtimistehnoloogiaid, juurutades uusimaid tehnilisi vahendeid, võttes meetmeid organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse suurendamiseks, on võimalik muuta töötajate tööülesannete ulatust võrreldes kehtestatud vastavaga. tunnused, mille tulemusel töötaja tööülesannete muutmine tööandja poolt ei ole tema tööfunktsiooni muutmine art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 60, 72. Töö kirjeldus on kohalik normatiivakt, mille tööandja võtab vastu ja muudab oma pädevuse piires (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 12).

Sellistel asjaoludel jõudis kohus järeldusele, et tööandjapoolse töölepingu teatud tingimuste muutmine antud juhul tulenes objektiivsetest põhjustest, nimelt muutus töökorralduses, töötaja tööfunktsioon ei muutunud, töölepingu tingimused ei halvendanud töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu või lepingu tingimustega .

Töölepingu korrektseks lõpetamiseks analüüsitud põhjustel on vaja selgelt aru saada, millised muudatused tööprotsessi korralduses on töölepingu tingimuste muudatused, mis annavad aluse töölepingu ülesütlemiseks analüüsitud põhjustel, ja millised mitte. Eelkõige lisatasude eemaldamine töötajalt vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151 või töögraafiku muutmine ilma tööaega muutmata ei ole töölepingu tingimuste muutmine.

Kohus käsitles järgmist olukorda. Hageja seletustest nähtub, et varem oli tal töögraafik: viis tööpäeva, kaks vaba päeva, alates märtsist 2009 töötas uuel töörežiimil; uus töögraafik nägi ette töötamise: kolm päeva tööd, kolm vaba päeva. Seega ei ole 2009. aasta maikuu uue graafikuga tööajakava muutmine iseenesest oluliste töötingimuste muutmine, see toimus ilma tööaega muutmata, s.o. olulisi töötingimusi muutmata. Õiguspäraseks ei saa lugeda hageja töölt puudumist seoses 2009. a maikuu uue töögraafiku koostamisega, vastavalt esines mõjuva põhjuseta töölt puudumine, mis oli õiguslikuks aluseks hageja vallandamiseks lõigete alusel. "a", lõige 6, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Artikli sätete analüüs. 74 ja artikli 1 1. osa lõige 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 lubab järeldada, et tööandja on kohustatud teavitama töötajat poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste eelseisvatest muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid muudatuste tegemise, kirjalikult nr. hiljem kui kaks kuud. Etteteatamistähtaeg ei ole piirav. Arvestades art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt saab teavitada varem. Teade peab olema kirjalik, ebaõnnestumata teatises märgitakse: toimunud muudatuste põhjus, muudatused ise, nende kehtestamise periood, töötaja õigus keelduda muutunud tingimustes töötamisest, selgitus töö jätkamisest keeldumise tagajärgede kohta. Kui töötaja keeldub uutes töötingimustes töötamast, tuleb talle pakkuda vabu töökohti, mis vastavad töötaja kvalifikatsioonile ja kogemustele, samuti neid, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Tööandjal on lubatud nõuda töötajalt dokumente tema hariduse kohta (juhul, kui ta neid sisseastumisel ei esitanud või tal on erinev haridus), samuti terviseseisundi kohta, täielikum vabade töökohtade pakkumine. Juhul, kui töötaja keeldub selliste dokumentide esitamisest, vabaneb tööandja vastutusest vabade töökohtade esitamata jätmise eest, mille töötaja vastavusest tööandjat ei teavitata. Praktika lähtub tööandja kohustusest pakkuda töötajale korduvalt vabu vabu töökohti vähemalt teavitamisel ja enne vallandamist. Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist nõuet ei sisalda, kuigi seda võib pidada põhjendatuks juhul, kui tööandja vabade töökohtade loetelu on töötaja töölepingu tingimuste muutmise eest hoiatamise tähtaja lõppemise ajaks muutunud.

Kui organisatsioonis muud tööd ei tehta või kui töötaja keeldus sellest, lõpetatakse tööleping vastavalt artikli 1 lõikele 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Samas hoiatatakse töötajat kaks kuud ette töölepingu muutmisest, mitte ülesütlemisest, kuna tööandja võib vabu kohti mida ta on kohustatud töötajale pakkuma. Lisaks usume, et hoolimata sellise sätte puudumisest Vene Föderatsiooni töökoodeksist, on töötajal õigus tagasi võtta ka keeldumine muutunud tingimustes töötamisest.

Seega järeldas kohus, et puudus vajadus töötajale töösuhte lõpetamisest kaks kuud ette kirjalikult ette teatada, vaid tööandjal oli kohustus teavitada töötajat eelseisvatest töölepingu muudatustest kaks kuud ette.

Teises asjas leidis kohus, et tööandja on täitnud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt on kohustus pakkuda töötajale kirjalikult vaba ametikohta, kui viimane ei nõustu uutes tingimustes töötama. Kuna töötaja keeldus töötamast uutel tingimustel ja pakutud vabadel ametikohtadel, samuti ei esitanud tõendeid oma positsiooni halvenemise kohta tööaja muutumise tõttu, leidis kohus, et töötaja vallandamine toimus õiguslikel alustel vastavalt lõikele 7 h 1 Artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, mille tulemusena ei ole alust korraldust ebaseaduslikuks tunnistada ja hageja tööle ennistada.

Kui tööandja kehtestab osalise tööajaga töötamise, on töötajal õigus sellistel tingimustel töötamisest keelduda. Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale üleminekut teisele vabale tööle ja ainult juhul, kui töötaja keeldus üleviimisest, töösuhted lõpetati artikli 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Varem käsitlesime selles olukorras töölepingu lõpetamise korra tunnuseid. Tööandjal ei pruugi aga olla tööd, mille üleminekut ta on valmis töötajale pakkuma. Ajakirja käesolevas numbris peatume sellel, kuidas tööandja sellistel asjaoludel toimib.

Kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste* muutumisega seotud põhjustel on oht töötajate massiliseks vallandamiseks, on tööandjal õigus kehtestada mittetäielik tööaeg kuni kuus kuud.

Kui töötaja keeldub töötamast tööandja poolt osalise tööajaga töötamise tõttu, lõpetatakse töösuhted artikli 1 lõikes 2 sätestatud alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine, üksikettevõtja). Töölepingu lõpetamisel tagatakse töötajale vastavad tagatised ja hüvitised*.

3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 näeb ette: vallandamine on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema ametikohalt üle viia. kirjalik nõusolek teisele tööandjale pakutavale tööle. Töötaja teisele tööle üleviimise võimatuse põhjuseks võib olla kas töötaja keeldumine üleminekust tööandja poolt pakutavale tööle** või teatud nõuetele vastavate vabade töökohtade puudumine tööandja juures.

Töötajale tuleb vastavalt tööseadusandluse nõuetele pakkuda mõlemat vaba koht või tema kvalifikatsioonile vastav töökoht ja vaba madalam ametikoht või alatasustatud töö. Igal juhul peab see olema töö, mida töötaja saab teha, arvestades tema tervislikku seisundit. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Märge! Tööandja ei ole kohustatud pakkuma vabu kõrgemaid ja töötaja ümberõpet nõudvaid ametikohti

Seega, et lõpetada tööleping artikli 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt peavad vaadeldavas olukorras olema järgmised tingimused:

tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 kehtestas osalise tööajaga töö;
Töötaja keeldus osalise tööajaga töötamisest;
Tööandjal ei ole töökohta, millele saaks töötajale üleviimist pakkuda, arvestades art. 3. osa nõudeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Tuletame meelde, et sellises olukorras on artikli 1. osa lõike 2 alusel üldine vallandamise keeld. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81:

töötajad ajutise töövõimetuse ja puhkuse ajal;
rasedad naised;
naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last (alla 18-aastane puudega laps), teised isikud, kes kasvatavad neid lapsi ilma emata.

Märge!

Sobiv töökoht on tööandjale antud vaba töökoht antud piirkonnas või kvalifikatsioonile vastav töökoht; vaba alluva ametikoht või madalamapalgaline töö, mida töötaja saab teha, arvestades tema tervislikku seisundit.

1. etapp. Osalise tööaja kehtestamise korralduse väljastamine

Samm 1. Koostame tellimuse mustandi

2. samm. Saadame korralduse eelnõu ja selle põhjenduse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organile

Samm 5. Allkirjastame tellimuse

Samm 6. Registreeri tellimus

Samm 7. Tutvustame allkirja vastu korraldusega dokumentide vormistamise eest vastutavaid töötajaid

2. etapp. Tööhõiveameti teavitamine osalise tööajaga töötamise kasutuselevõtust

2. samm. Allkirjastame teatise

Samm 4. Saadame teatise tööturuasutustele

3. etapp. Töötajate teavitamine osalise tööajaga töötamise kasutuselevõtust

Variant 1. Osalise tööaja kehtestamise korraldusega tutvustame töötajat allkirja vastu

Variant 2. Osalise tööaja kehtestamisest anname töötajale personaalse teate

1. samm. Teatise koostamine

2. samm. Allkirjastame teatise

Samm 3. Registreerige teatis

Samm 4. Anname teatise koopia töötajale üle

4. etapp. Töötaja keeldumise saamine osalise tööajaga töötamise jätkamisest

Variant 1. Osalise tööajaga töötamisest keeldumise kohta teeb töötaja märke teatise koopiale või korraldust lugedes

Juhul, kui töötaja otsustab keelduda osalise tööajaga töötamisest samaaegselt sellistest muudatustest teatamisega, saab ta teha sellekohase märkuse korraldusega tutvumises või teatise koopias.

Variant 2. Töötaja kirjutab osalise tööajaga töötamisest keeldumise kirja

1. samm. Võtame avalduse vastu ja registreerime

Töötaja avaldus osalise tööajaga töötamise jätkamisest keeldumiseks peab olema nõuetekohaselt fikseeritud spetsiaalsel raamatupidamise vormil, mis on mõeldud sisedokumentide fikseerimiseks, näiteks Töötaja avalduste logis.

Taotlus registreeritakse laekumise päeval. Määratud registreerimisnumber taotlusele kinnitatud.

Samm 2. Saadame avalduse pähe

Avaldus saadetakse läbivaatamiseks organisatsiooni juhile või teisele ametnikule, kellel on õigus teha otsus töölepingu muutmise või lõpetamise kohta.

Samm 3. Saame avalduse pea resolutsiooniga

Organisatsiooni juht või muu tööandja volitatud esindaja teeb avaldusele vastu otsuse koos korraldusega teha töötajale pakkumine üleviimiseks teisele tööle või teavitada töötajat vabade töökohtade puudumisest.

Samm 4. Saadame avalduse juhtumile

Pärast dokumentide koostamise eest vastutava ametniku tutvustamist organisatsiooni juhi otsuse sisuga tehakse avaldusele märge selle saatmiseks.

Registreerimislehele tehakse ka märge asjasse pöördumise suuna kohta.

5. etapp. Töötaja teavitamine töö puudumisest, millele saab pakkuda üleviimist

Kui töötaja ei ole nõus töötama osalise tööajaga ja tööandjal ei ole tööd, kuhu saaks pakkuda üleviimist, tuleb töötajale saata kirjalik teade, et vältida vaidlusi vallandamise korra järgimise üle. artikli 1 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

1. samm. Teatise koostamine

üldiselt aktsepteeritud ühtne vorm ei teata. Reeglina vormistatakse selline teade kirjalikult tööandja väljatöötatud vormis kahes eksemplaris.

2. samm. Allkirjastame teatise

Teate tekstile peab alla kirjutama tööandja või muu töölepingu lõpetamise otsuseid tegema volitatud ametnik.

Samm 3. Registreerige teatis

Allkirjastatud teade registreeritakse spetsiaalsel raamatupidamisvormil, näiteks pakkumiste ja töötajate teadete registreerimise ajakirjas.

Registreerimisel kantakse teatisele andmed “Registreerimise kuupäev” ja “Registreerimisnumber”.

Samm 4. Tutvustame töötajale allkirja vastu teatist

Soovitav on kinnitada teatise koopia kättesaamist töötaja poolt, tehes tööandja juures olevale koopiale märge. See aitab tööandjal vältida võimalikke vaidlusi vallandamismenetluse järgimise üle vastavalt artikli 1 lõikele 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Registreerimispäevikusse tuleb märkida ka töötaja teatega tutvumise kuupäev.

Samm 5. Teate koopia saatmine juhtumile

Töötaja teatise koopia esitatakse säilitamiseks eraldi toimikusse või isikutoimikute pidamise korral töötaja isikutoimikusse. Juhtumile teatise saatmise kohta tehakse märge dokumendi alumisse vasakusse nurka. Märkus dokumendi suunamise kohta juhtumile kantakse ka Registreerimislehe vastavasse veergu.

6. etapp. Töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) korralduse andmine (vallandamine)

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 841 kohaselt vormistatakse töölepingu lõpetamine kõigil juhtudel tööandja korraldusega (juhisega). Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1 kiideti heaks esmaste ühtsete vormide vormid raamatupidamisdokumentatsioon tööjõuarvestuse ja selle tasumise kohta, eelkõige korraldus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) kohta (vorm nr T-8).