Ametiühingu teatise näidis vähendamise kohta. Ametiühingu põhjendatud arvamus vähendamise ajal - valim

Sellest artiklist saate teada:

Praegune majanduslik tegelikkus on selline, et mitmed ettevõtted ja organisatsioonid on kavandanud 2017. aastaks töötajate arvu vähendamist ühe optimeerimisviisina. omakulud. Suure hulga töötajate vallandamise protsess tööandja algatusel äratab alati reguleerivate asutuste tähelepanu. Isegi väikseim kõrvalekaldumine tööseadusandlusega ette nähtud vallandamise korrast on täis rahulolematute hagisid. endised töötajad ja karistused.

Vallandamise protsessiga kaasnevad alati konfliktid. Inimressursid on vaja teada ja rangelt järgida kõiki töötajate vähendamise etappe vastavalt tööseadustikule. Ja ärge unustage ka seda, et riik annab koondatud töötajatele hulga garantiisid, mille elluviimine suunatakse ümber tööandjatele. Mõelgem, kuidas seda keerulist protseduuri korralikult ette valmistada ja läbi viia, ning kirjeldame üksikasjalikult töötajate arvu vähendamiseks vallandamise algoritmi.

Mis on koosseisu vähendamine

Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus sisaldab sõnastust "töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine", tuleb märkida, et need protsessid on üksteisest mõnevõrra erinevad. Ja neid saab läbi viia nii üheaegselt kui ka üksteisest sõltumatult. Mis on põhimõtteline erinevus, sest koondamised on igal juhul vältimatud?

Vallandamine personali vähendamiseks: samm-sammult juhised

Töötajate vähendamisest tingitud koondamiste üksikasjalik kord ei ole tööseadusandluses sätestatud. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete, samuti mitmete põhimääruste ja kohtupraktika üldistuste põhjal on võimalik koostada toimingute algoritm ja kaasnevad dokumendid. Üksikasjalikus juhendis on koondatud koondamine järgmine:

Protseduuri jätkamise otsustamine majanduslik õigustus selle otstarbekust. See on esialgne etapp, mis ei vaja avaldamist. ametlikud dokumendid. Kuid seda tuleb teha eelnevalt, sest vallandamise protsess on üsna pikk.

Uue personalitabeli koostamine või olemasolevas paranduste tegemine. Just uus dokument, mis kajastab organisatsiooni muutunud struktuuri koos töötajate ametikohtade arvu vähenemise või ametikohtade väljajätmisega, kinnitab, et vähendamine tegelikult toimus.

Korralduste väljastamine uue koosseisutabeli kinnitamise ja vähendamise menetluse alustamise kohta. Veelgi enam, teises on vaja märkida vähendamise põhjus ja selle alla kuuluvad positsioonid. Telli umbes töökirjeldus uue ajakava järgi saab edasi lükata kuni vähendamise lõpuni.

Valige vallandatavad töötajad. Seda tehakse, võttes arvesse tööseadustiku sätteid teatud kategooria töötajate tööl viibimise eelisõiguse kohta.

Teavitage töötajaid eelseisvatest koondamistest. Seda tehakse ainult kirjalikult.

Saada info vähendamise kohta ametiühingule ja tööhõiveametile.

Pakkuge koondatud töötajatele vabu töökohti, eeldusel, et nad seda tõesti on. Ainuüksi riigi säästmise pärast pole vaja uusi kohti luua.

Andke välja korraldus või korraldus vallandamiseks. Kõige mugavam on kasutada arvu ja personali vähendamise korraldust, mille näidis on toodud ühtsete blankettide albumis (vorm T-8 või T-a).

1. Keda ei saa lõigata

   Hoolimata asjaolust, et tööandjal on õigus otsustada töötajate arvu ja selle optimeerimise üle, kehtestab tööseadusandlus teatud töötajate vallandamisele mitmeid piiranguid. Tingimusteta keeld puudutab rasedate naiste arvu vähendamist personali vähendamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Kuni kõige lõpuni Rasedus-ja sünnituspuhkus st kuni tema lapse 3-aastaseks saamiseni saab sellise töötaja vallandada ainult kahel juhul:

   • kogu organisatsiooni likvideerimisel;
   • kui naist on võimatu tema seisundiga seoses näidatud tööle üle kanda.

   Samuti pole lubatud üksikema vallandamine personali vähendamise tõttu. Kui tema laps on terve, siis see reegel kehtib kuni tema 14. sünnipäevani. Puuetega laste puhul kehtib ema kaitse vähenemise eest kuni 18. eluaastani. Sama õigus kehtib ka üksikisadele. Tööandjal ei ole õigust neid vähendada.

   Alaealiste töötajate arvu vähendamine on lubatud ainult kokkuleppel GIT ja alaealiste õiguste kaitse komisjoniga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2969). Seda tuleks koondamise planeerimisel meeles pidada.

   Pärast nende töötajate nimekirjast väljaarvamist, keda koondamise tõttu ei koondata, tuleb arvestada, et ülejäänutel võib koondamise korral olla eelisõigus tööle jääda. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179 lubab tööandjal eelistada kõrgema kvalifikatsiooni või tootlikkusega töötajaid. Kuid mõnikord osutuvad need mitme jaoks korraga ligikaudu võrdseks.

   Vähendamise korraldus

   Peamine dokument, mis käivitab vähendamise protseduuri, on pea korraldus. Täpsemalt töötajate arvu vähendamise korraldus, mille näidis on toodud artiklis. Seadus ei kehtesta selle dokumendi sisule rangeid nõudeid. Kuid lisaks nõutavatele üksikasjadele peab see sisaldama järgmist teavet:

   • menetluse vajaduse põhjused;
   • periood, mille jooksul vähendamine toimub;
   • need ametikohad personalitabelis, mis välja jäetakse, või töötajate ametikohtade arv, mida soovitakse vähendada;
   • vastutab kõigi etappide läbimise eest.

   Sama korraldusega võidakse kinnitada ka uus personalitabel. Tellimus väljastatakse ette, mitte vähem kui 2 kuud enne uue personalitabeli kasutuselevõttu. See on seaduse nõue (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Loendus ei alga tellimuse allkirjastamise päevast, vaid alles järgmisest.

   Kehtib kogu aeg kuni vallandamiseni vana versioon personali- ja muud organisatsioonisisesed dokumendid, sh PWTR ja kollektiivleping. Kõik töötajad, olenemata sellest, kas nad on koondatud või mitte, saavad samasugust töötasu, mis on nende tingimustes ette nähtud. tööleping. Samuti jääb see koht igale sõdalasele kuni tema vallandamiseni või uue koosseisutabeli kehtestamiseni.

   Tellimusega on vaja tutvustada kogu meeskonda. Selleks ei piisa dokumendi teksti postitamisest infotahvlile või osakondadesse saatmisest. Töötajate allkirjad tellimusega tutvumise kohta kogutakse allkirjalehele, millele on märgitud kuupäev. Dokumendi lugemist kinnitamisest keeldumise kohta koostatakse akt. See võib tulevikus kaitsta tööandjat korralduse hilinenud väljastamise eest.

   Vähendamise teatis

   Käskkirjaga tutvumisest, olgugi et allkirja vastu, vallandamise vormistamiseks ei piisa. Iga töötaja, kellega töösuhe soovitakse lõpetada, peab saama koondamisteate. See on ametlik kirjalik dokument, mille suunamiseks on tööandjal range tähtaeg - 2 kuud või rohkem kuni vallandamise hetkeni. Selle tingimuse rikkumine toob kaasa töölepingu ülesütlemise tunnistamise õigusvastaseks. Erandiks on lühendatud periood lühiajalise lepinguga (3 päeva) või hooajatöötajatele (1 nädal).

   Garantiid töötajatele personali vähendamise korral

   Tööandja koondamisotsuses ei ole töötajate süüd.

   Seetõttu on ta kohustatud hüvitama kõik ebamugavused, mida tema tegevus koondatud töötajatele põhjustab. Garantiide miinimumsumma ja hüvitise suurus töötajate vähendamise tõttu vallandamise korral on kehtestatud tööseadustikuga. Juhtkond saab omal algatusel või kollektiivlepingu tingimuste alusel neid suurendada.

   Liidu teatis koondamise kohta

   Koondamise tõttu tehtavad koondamised puudutavad reeglina suurt hulka töötajaid. Et neid kaitsta tööõigused seadus kohustab tööandjat teavitama peatsest vabastamisest tööjõudu tööhõiveteenistus. Seda tehakse töötajate teavitamisega samal ajal. Ja kui plaanite vallandada üle 50 inimese, siis kolme kuu pärast. See termin riigiasutus peaks piisama töölevõtuprogrammide koostamiseks ettevõtte endistele töötajatele, kes neile kandideerisid.

   Teine organ, kes sai teabe vähendamise kohta, peaks olema organisatsiooni ametiühingukomitee. Eeldusel, et see on loodud. Ametiühingule antakse tutvumiseks koopia koondamismäärusest, vallandamise korralduse eelnõud ja uus personalitabel. See samm on kohustuslik ja selle vältimine võib kaasa tuua vallandamise tunnustamise. üksikud töötajad illegaalne.

   Algorganisatsioon on huvitatud eelkõige ametiühinguliikmete huvide kaitsmisest. Just nemad saavad vaidlustada vähendamise otsuse, kui ametiühingu ajal ei saadetud korralduse eelnõusid ametiühingukomisjonile läbivaatamiseks. Kuid töötajatel, kes ei ole ametiühingu liikmed, on õigus pöörduda selle organi poole kaitse saamiseks. Näiteks tööl viibimise ostueesõiguse rikkumise korral.

   Ametiühingul on oma põhjendatud arvamuse esitamiseks aega 7 tööpäeva. Selle vastuvõtmiseks peab arutelul kohal olema üle poole kõigist ametiühingukomisjoni valitud liikmetest. Arvamus avaldatakse kirjalikult, ametiühingukomisjoni seisukoht on põhjendatud.

   Kui ametiühing ei nõustu töötajate eelseisva vallandamisega, on tööandjal kaks võimalust:

   • jätkata menetlust kollektiivse töötüli esilekutsumise ohus;
   • keelduda meeskonna päästmiseks osalise tööajaga päeva lühendamisest ja kehtestamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).

   Töötajate üleviimine kavandatavatele vabadele töökohtadele töötajate arvu vähendamise korral

   Üheks vallandamise tingimuseks personali vähendamiseks nimetab seadus töötajatele üleviimise võimaluse võimaldamist. Selleks on tööandjal kohustus valida töötajate nimekirjast välja täitmata vabad töökohad ja pakkuda neid neile töötajatele, kes koondatakse. Kui neid pole, siis ei saa tööandja oma kohustust täita, kuid see pole seaduserikkumine.

   Parim on pakkuda vabu kohti kirjalikult. Edaspidi on see tõendiks tööandja heausksuse kohta kohtuvaidluste korral. See peaks põhinema töötaja kvalifikatsioonil ja erialal. Sobimatute ametikohtade pakkumine oleks seadusega vastuolus. Aga palgatase uus positsioon võib olla madalam, on see vastuvõetav.

   Töötajal on võimalus pakkumisest keelduda või sellega nõustuda. Ta peab oma nõusolekut kirjalikult väljendama. Kas siis resolutsioonina tööandja ettepanekul või siis üleviimise avalduse vormis. Töötaja nõusolek enda tõlke tegemiseks on seaduse vältimatu nõue (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).

   Koondatud töötajate vallandamise registreerimine

   Vallandamise registreerimine hõlmab mitmete dokumentide koostamist. Esiteks on see koondamismäärus töötajate vähendamiseks, mille näidis on toodud allpool. Ühtse vormi T-8 või T-8a kasutamine hõlbustab haldusdokumendi koostamist ja väldib puudusi selle koostamisel. Alates 2013. aastast on nende konkreetsete vormide kohustuslik kasutamine tühistatud, nii et vajadusel saate teha oma versiooni.

   Korralduses on koondamise põhjuseks täpselt märgitud arvu või personali vähendamine. Sama kanne viitega artikli lõikele 2. 81 ja artikli lõige 4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 on kohustuslik ka tööraamatu ja T-2 kaardi täitmisel.

   Töötajale väljastatakse tööraamat, kuhu on kantud vallandamise kanne, koos arvutusega töötajate arvu vähendamisel. Nagu juba mainitud, peab sõnastus tellimuses ja raamatus ühtima ja kordama tööseadustiku sätteid. Töösuhte lõpetamise protokolli kinnitab juhataja allkiri, organisatsiooni pitsat ja töötaja enda allkiri, mis on tehtud pärast raamatu kättesaamist. Raamatu kättesaamise fakti kinnitab allkiri registris.

   Üleviimisega nõustunud töötajaid vallandamise raamatusse ei kanta. Nende töösuhe tööandjaga ei katke, muutuvad ainult nende tingimused. Selle asemel salvestatakse ülekanne. Seda pole vaja pitseriga tõestada ja töötajat tutvustada.

   Lõplik ülesütlemise kanne tehakse ka töötaja isiklikule kaardile. Pärast seda jääb dokument hoiule sellistele dokumentidele määratud perioodiks.

   Lisaks tööraamatule ja arvestusele võib töötaja vajada ka muude dokumentide või nende koopiate esitamist tööturuasutusele või Pensionifond. See on vallandamise korralduse koopia, kogunenud sissetulekute tõend (2NDFL) ja rahapesu andmebüroole tehtud mahaarvamised. Tööandja võib töötaja soovi ootamata tellida nende dokumentide koostamise ja väljastada koos tööraamat.

   Maksete vähendamine

   Kõik maksed töötaja vähendamise korral 2017. aastal Töökoodeks jaguneb mitmesse kategooriasse:

   • Arvutus . Esiteks sisaldab see viimase töötatud perioodi töötasu. See makse hõlmab ka kõiki töötajale eriliste töötingimuste või teatud tulemuste saavutamise eest makstavaid hüvitisi ja lisatasusid.
   • Hüvitis puhkuse või mitme puhkuse eest. See kuulub tasumisele, kui töötaja ei ole oma õigust praeguse või eelneva jooksul kasutanud kalendriaasta. Hüvitatakse kõik päevad, millele töötajal oleks õigus töö jätkamise korral, sh lisapuhkus. Kui aasta, mille eest puhkust tuleb maksta, ei ole täielikult välja töötatud, arvutatakse hüvitis proportsionaalselt.
   • Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest. Seda saavad vaid need töötajad, kes on nõus töölepingu üles ütlema enne hoiatusaja lõppu. Sellise väljamakse suurus töötaja vähendamise korral nähakse ette keskmise töötasu ulatuses.
   • vallandustasu. Kõrval üldreegel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt on see endiselt sama keskmine töötasu. Mis on parem ka pärast vallandamist töötamise ajal. Selle kestus on teatud töötajate kategooriate puhul kaks kuud või rohkem.

   Kokku on vähendatud töötajal lisaks arvestusele õigus arvestada veel kolme eelmise tööandja palgaga. Kuid siin on üks nüanss. Nende saamiseks peate täiendavalt ühendust võtma kohaga endine töökoht koos avalduse ja tööraamatuga. Paljud tööandjad teevad aga omal algatusel makse täies mahus, ootamata ära töötaja nõudmist.

   Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine on pikaajaline protsess ja nõuab tööandjalt hoolikat tähtaegadest ja muudest seadusest tulenevatest nõuetest kinnipidamist. See väldib konflikte töötajatega, kohtuvaidlusi ja reguleerivate asutuste tähelepanu.

Ametiühingu teavitamine töötajate arvu vähendamisest on vajalik ainult siis, kui see on organisatsioonis olemas. Ametiühing on töötajate vabatahtlik ühendus nende õiguste ja õigustatud huvide kaitseks. Selle organisatsiooni olemasolu ettevõttes ei ole nõutav. Samas ei ole tööandjal õigust takistada selle tekkimist töötajate algatusel.

Liidu teatise vorm

Vähendamine on populaarne optimeerimismeede tootmisprotsess mida kasutavad paljud ettevõtted. See protseduur tuleb läbi viia kooskõlas tööseadustega. Tööandja kohustus on mitte ainult töötajate, vaid ka tööhõivekeskuse ja ametiühinguorganisatsiooni eelseisvast vallandamisest kirjalikult 2 kuud ette teavitada.

Dokumendi näide.

Õigusakt ei sisalda spetsiaalset teatise näidist, seega võib selle vormistada mis tahes kujul. Sõnum peab sisaldama järgmist teavet:

• Nimi ametiühingu organ;
• koostamise kuupäev ja koht;
• vähendamise alus;
• töötaja ametikoht ja täisnimi;
• vallandamise tähtaeg.

Tähtis! juuresolekul ametiühingukomitee selle teavitamine on kohustuslik ka siis, kui töötaja ei ole liige.

Hoolimata asjaolust, et seadusandlus sätestab kahekuulise etteteatamistähtaja, tuleb sellest ametiühinguorganit varem teavitada, kuna töötajate hoiatamine on võimalik alles pärast teate laekumist ametiühingusse. Kirjalikule teatele peab selle organi esindaja märkima kättesaamise kuupäeva.

Ametiühingu arvamus vähendamise ajal

Pärast teate saamist arvestab ametiühing esitatud dokumente, uurib, kui põhjendatud on tööandja otsus vähendamisprotsessi osas, samuti töötaja vallandamise seaduslikkust. 7 päeva jooksul koostatakse kirjalik vastus, kus komisjon esitab oma arvamuse. Ühiskonsultatsiooniks on vaja vähemalt 3 päeva.

Kui ametiühing ei ole vähendamisega nõus, siis see ei takista tööandjal koondamist. Samas on ametiühingukomisjonil võimalik tööandja tegevuse peale kaevata aluse korral tööinspektsioonis või kohtus ning kaitsta töötajat, kes tuleks koondada.

Kogu ametiühinguorganisatsioonide eksisteerimise jooksul on tööandja ja selle organi vahel olnud väljendunud vastasseis. Ettevõtte korraliku juhtimise korral võib aga ametiühingukomiteest saada liitlane ja partner.

Otsustades, keda vallandada ja keda tööle jätta, lähtub tööandja eelkõige ettevõtte huvidest. Eelistatud on kõrgema tööviljakuse, professionaalsuse ja kogemustega töötajad. Mida aga teha, kui valida on kahe töötaja vahel, kes vastavad täielikult kõikidele nõuetele ja on võrdsetel alustel? Sellises olukorras saab ametiühingukomisjon tööandjat aidata ja oma soovitusi anda.

Lisaks on tööandja algatusel vallandamine alati mõlemale poolele ebameeldiv protsess. Kui organisatsioonis on ametiühingukomisjon, sõlmitakse reeglina kollektiivleping, mis sisaldab sageli koondatud töötajate lisatasude tingimusi. Täiendavad hüvitised võivad vallandamisel olukorda leevendada. Ametiühingu töö on ka töötajast lahkuminek head suhted ning vältida vallandatute kaebusi ja kohtuasju.

Töötajate vähendamise ühtne kord nõuab, et ametiühingut teavitataks eelseisvast sündmusest järgmiste tähtaegade jooksul (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 82):

• 2 kuud enne ürituse algust üldiselt;
• 3 kuud enne vähendamist töötajate massilise koondamise korral.

Teatavasti ei ole ilma ametiühinguorgani nõusolekuta võimalik töötajat alandada (vallandada). Seetõttu teavitatakse ametiühingut järjekindlalt kirjalikult valitud vähendatavatest kandidaatidest.

Ametiühingu teavitamise vorm ei ole seadusega määratletud. Karmid nõuded sellele puuduvad. See koostatakse vabas vormis.

Vähendamise kohta liidu teate ülesehituse kohustuslikud komponendid	Dokumendi sisu
Organisatsiooni üksikasjad	Täisnimi, TIN. KPP, OKPO, organisatsiooni tegelik (juriidiline) aadress
Sihtkoha teave	Ametiühingu esimehe nimi
Dokumendi nimi	Tagandamise teatis
Dokumendi registreerimise koht	Linn
Tutvumine	Dokumendi registreerimise päev, kuu, aasta
Vähendamise teade	Koos eelseisvatest sündmustest teavitamisega viidatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81
Koondatud töötajate nimekiri	See on koostatud peamiselt tabelina, mis näitab iga töötaja kohta järgmisi andmeid: · lühendatud isiku initsiaalid; · töö nimetus; · allüksus (osakond); · haridus; · palk
Alus	Link tellimusele koos selle üksikasjadega (Nr, kuupäev)
Allkiri	Allkiri koos dekodeerimisega ainult direktor

Selleks või näiteks on lubatud kasutada olemasolevaid tüüpdokumentide näidiseid, mis on mõeldud tööhõivekeskuse vähendamisest teavitamiseks.

Kui ametiühingu liiget taandatakse, on vaja kirjaliku etteteatamisega nõuda vallandamise küsimuses põhjendatud arvamust. see töötaja Art. 373 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 374.

Ametiühingule laekunud teadet käsitletakse mitte rohkem kui 7 päeva pärast, pärast mida antakse tööandjale kirjalik vastus (koosoleku protokolli väljavõtte vormis). Ametiühing peab seega tööandjale edastama oma vastuväited või nõusoleku esitatud kandidaatidele. Edasised vähendamise meetmed viiakse läbi tavapärasel viisil.

Tööandja vastutus eelseisvast töötajate vähendamisest ametiühinguorganile mitteteavitamise eest

Igasugune kõrvalekaldumine vähendamise reguleeritud korrast, sealhulgas ametiühinguorganit nõuetekohaselt teavitamata jätmine, on võrdsustatud tööseaduste rikkumisega. Vastutus selliste rikkumiste eest määratakse artikliga. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Suures osas näeb see artikkel ette hoiatuse või haldustrahvi. Ametnike jaoks määratakse rahalise sanktsiooni suurus ühe kuni viie tuhande Vene rubla piires. Juriidilistele isikutele seadustikuga kehtestatud trahvi suurus võib olla kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla. Ettevõtjaid karistatakse selliste rikkumiste eest rahatrahviga ühe kuni viie tuhande rubla ulatuses.

Korduvate rikkumiste korral karmistatakse kohaldatavaid sanktsioone. Näiteks määratakse ametnikule suurem rahatrahv või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks.

Muuhulgas ei ole mitmel juhul välistatud võimalus koondatud töötaja eelmisele töökohale ennistada.

Tööandja vead töötajate koondamisest töötajate koondamise tõttu ametiühingule teatamisel

Vaidluse kirjeldus	Õiged valikud lahendusi
Üks töötaja, kes on kahe ametiühingu liige, koondati. Tööandja otsustas üksinda ta vallandada ilma põhjendatud arvamust küsimata	Vallandamine tehti rikkudes. Tööandja on kohustatud teavitama ametiühinguorganeid (ja mõlemat ametiühingut, mille liige koondatud isik on) vähendamisest, samuti nõudma põhjendatud arvamust. Lõplik otsus sõltub ametiühingute sõlmimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 373)
Töötaja on kahe ametiühingu liige. Ta vallandatakse koondamise tõttu. Tööandja küsis mõlemalt ametiühingult põhjendatud arvamust. 7 päeva jooksul saatis üks ametiühing vastuse, milles nõustus vallandamisega. Teine ei vastanud päringule. Tööandja pidas vallandamise tühistamise aluseks ametiühinguorganite reaktsiooni	Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri töötajate vallandamisega seotud olukordi - kahe ametiühinguorganisatsiooni liikmeid. Need juhtumid on üsna haruldased. Kuid kohtupraktika näitab, et sellises olukorras on tööandjal õigus selline töötaja vallandada. Põhjendus: on kokkulepe ühest ametiühingust vallandamiseks. Teine ametiühing ei vastanud määratud nädala jooksul, mistõttu on tööandjal õigus tegutseda tema arvamust arvesse võtmata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 373).

Rostrudi soovitused tüüpvormide kasutamise kohta töötajate vähendamise teatise väljastamiseks

Eelnevalt märgiti, et tööhõivekeskuse ja ametiühingu teatis vähendamisest on ühise fookusega ja koostatakse sarnases vormis. Sellega seoses pakuvad huvi Rostrudi soovitused, mis on esitatud 26. septembri 2016. aasta kirjas nr ТЗ / 5624-6-1, tööturuteenistuse teatise vormi kohta.

Eelkõige märgiti, et täna on neid 2 standardvormid selleks, et teavitada tööhõivekeskust Vene Föderatsiooni valitsuse 1993. aastal tehtud vähendamisest. Need on valikulised, kuna need olid algselt mõeldud soovitatava teavitusvorminguna. Nimetatud soovitatavad vormid on lisatud valitsuse 5. veebruari 1993. a määrusele nr 99 (muudetud 24. detsembril 2014).

Seega kasutatakse tööturukeskusesse vabastatud töötajate kohta teabe esitamiseks dokumendi lisas nr 2 olevat vormi.

Töötajate massilise vabastamise korral rakendatakse lisas nr 1 toodud vormivormingut.

Nende vormide kasutamine ametiühinguteate koostamise mallina ei ole keelatud. Seetõttu saab neid arvesse võtta ka aktiivsel kasutamisel.

Näide 1: Teade koolide ametiühingule koondamiste kohta koos põhjendatud arvamuse taotlusega (suvaline dokumendivorming)

5. keskkoolis toimub koondamine. Vastav korraldus tehti 09.02.2018 nr 1 all. Koostatud on vallandamise kandidaatide nimekiri. Nende hulka kuulus 3 töötajat:

1. Direktori asetäitja haridustöö alal Klimov A.F.
2. Kehalise kasvatuse õpetaja Amorova S. E.
3. Bioloogiaõpetaja Lisenko I. T.

Nimetatud isikute vähendamise kohta vormistatakse vastavalt korrale ametiühingule kirjalik teade. Dokumendi tekst sisaldab:

1. Teade eelseisva personali vähendamise kohta viitega artikli lõike 2 alusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ja 9. veebruari 2018 korraldus nr 1.
2. Vähendatud isikute nimekiri (üksikasjalik eespool).
3. Põhjendatud arvamuse taotlus direktori asetäitja A. F. Klimovi (ametiühinguliige) ametist vabastamise kohta.
4. Lisa: koosseisutabeli ja Klimov A.F. vallandamise korralduse projektid, samuti kooli vähendamise korralduse koopia.
5. Kooli direktori allkiri koos dekodeerimisega.

Kiri peaks sisaldama teavet kaotatud ametikohtade arvu kohta, kvalifikatsiooninõuded, töötajate elukutsed ja erialad, suurused palgad iga positsiooni jaoks. Sama teade tuleb saata ka ettevõtte ametiühinguorganisatsioonile.

Juhul, kui personali vähendatakse massiliselt, tuleb tööturuasutustele ja ametiühingule hoiatada 90 päeva enne sündmust. Tööandja on kohustatud teatama igale ettevõtte töötajale eelseisvast vallandamisest selle kättesaamisel, kaks kuud enne vähendamist.

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse vormid ja blankettide näidised

Näidis ametiühinguteate koondamise kohta

Kui töötaja keeldub koondamishoiatuse alla oma allkirja andmast, koostatakse vastav akt. Töötajale tuleb kõike pakkuda vabu kohti selles organisatsioonis, kus ta saab töötada, arvestades tema kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit, ei ole tööandjal aga kohustust pakkuda vabu kõrgemaid ametikohti ja ametikohti, mille täitmiseks on vaja töötaja ümberõpet.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 373.

Tingimustes, kui töötaja on samaaegselt PPO valitud kollegiaalse organi, ametiühinguorganisatsiooni valitud kollegiaalse organi juht (asejuht). struktuuriüksus ettevõtted (mitte madalamad kui kauplus ja nendega võrdsustatud), on võimalik teda vallandada ainult vastava kõrgema valitud ametiühinguorgani eelneval nõusolekul (art.

Esitage küsimus näiteks: Milliseid andmeid võtta registritest 6-isiku tulumaksu jaoks?

Teie koduadvokaat

Käesolevas artiklis me ei süvene tööandja enda muredesse, vaid vaatame, mille külge saame klammerduda, et ametikoha vähendamiseks vaidlustada süüline vallandamine. Määruse vähendamise kohta saate lugeda eraldi artiklit.

Kas teid saab koondamise eest vallandada? Kõigepealt kontrollige, kas kuulute nende töötajate hulka, keda ei saa üldse koondada. Töölepingu ülesütlemine personali vähendamiseks ei ole lubatud - Naised, kellel on alla 3-aastane laps, - Üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last (alla 18-aastane puudega laps), - Muud ülalnimetatud lapsi kasvatavad isikud. ilma emata - vanem (ükskõik milline) või seaduslik esindaja, kes on alla 3-aastase lapse (alla 18-aastane puudega laps) ainsana toitja, kui peres on kolm või enam last, samas vanem ei ole a töösuhted(rev.

Personali vähendamine

6 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).

Töötajate vähendamine: protseduur Olles otsustanud personali vähendada, peab tööandja väljastama asjakohase haldusdokumendi, näiteks korralduse. Selles dokumendis on välja toodud põhjused, miks personali vähendatakse.

vähendamise eesmärgid, vähendatud üksuste arv, sealhulgas protsentides, organisatsioonilise ja personalitegevuse olemus, funktsioonide ja vastutuse ümberjaotamise tunnused, nende tegevuste ajastus. Pange tähele: sellise korralduse väljaandmist ei ole otseselt ette nähtud ühegi normiga ja seetõttu pole see kohustuslik, kuid seda peetakse soovitatavaks.

Pärast korralduse väljastamist vähendatakse personali.

Töötajate arvu või personali vähendamine

Tõenäosus, et töötaja esitab ennistamise nõude, on üsna suur.

Ja iga paberimajanduse viga võib kaasa tuua vajaduse töötaja tööle ennistada.

Vähendamise menetluse läbiviimisel peab tööandja järgima toimingute järjestust, samuti tööseadusandlusega kehtestatud tähtaegu. Ühendasime tööandja tegevused sisse samm-sammult algoritm, mida saab suunata, võttes arvesse nüansse, mis konkreetsel tööandjal on.

Dokumendid vähendamisel: peamine ja "varu"

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 373. Tingimustes, kus töötaja on samaaegselt PPO valitud kollegiaalse organi juht (juhataja asetäitja), ettevõtte struktuuriüksuse ametiühinguorganisatsiooni valitud kollegiaalne organ (mitte madalam kui kauplus ja nendega samaväärne) , võib teda vallandada ainult vastava kõrgema valitud ametiühinguorgani eelneval nõusolekul (artikkel .

Vallandamine vähendamisel

Sellel on märgitud töötajate nimekirjast välja jäetud ametikohad, väljaarvamise ja töölepingu lõpetamise kuupäevad, rakendamise eest vastutavate töötajate nimed edasine tegevus(teavitamine kollektiivile, tööhõivekeskusele, ametiühingu esmase valitud organile jne).

Mõnikord seisavad ettevõtted ja üksikettevõtjad silmitsi vajadusega vähendada kulude vähendamiseks töötajate arvu. Sellistel juhtudel käivitatakse erimenetlus, millest tööandja on kohustatud teavitama mitte ainult töötajaid, vaid ka tööhõivekeskust ja ametiühingut. Mõelge, mitu päeva ette peavad nad vähendamisest teatama ja kuidas seda dokumenteeritakse.

Mis on lühend

Kui teatud ametikohad jäetakse töötajate nimekirjast välja, algatatakse ametikoha vähendamise menetlus. Töötaja teavitamine toimub tingimata ettevõtte likvideerimisel, ettevõtte või üksikettevõtja lõpetamisel, kõrgema kvalifikatsiooniga või tööviljakusega töötajate olemasolul (koos dokumentaalsete tõenditega).

Töötajate arvu vähendamine toimub alles ametikoha likvideerimisel.

Kord on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180. Tööandja on kohustatud andma korralduse ja kinnitama uue personali komplekteerimine. Samuti peab ta teavitama tööturukeskust ja ametiühingut allkirja vastu taandatavatest isikutest, viima läbi vallandamise menetluse ning tasuma võlgnetavad väljamaksed ja hüvitised. Personali arvu vähendamisel antakse töötajatele teavet organisatsioonis vabade töökohtade kohta, mis vastavad nende kvalifikatsioonile, kogemustele, tervislikule seisundile jne.

Keda tööandja peab töötajate koondamisel teavitama

Tööandja on kohustatud kavandatavast vähendamisest teavitama:

1. Töötajad, kes plaanitakse koondada. Tööandja on kohustatud arvestama töötajate eelisõigustega. Tööle tuleb jätta inimesed, kelle peredel puuduvad muud sissetulekuallikad, need, kellel on välja kujunenud kutsehaigused ja ajutine töövõimetus, Teise maailmasõja puudega veteranid, rasedad, alla 3-aastaste laste emad ja mõned teised.
2. Tööhõivekeskus. Tööandja ei pea mitte ainult teavitama tööturuametit töötajate arvu vähendamisest, vaid ka veenduma, et dokument oleks märgistatud TsNZ-märgisega. Vastasel juhul on vallandamine ebaseaduslik.
3. Ametiühing (kui on). Kui sellel organisatsioonil on vastuväiteid kõnealuste töötajate vallandamisele, on tööandja kohustatud neid arvesse võtma.

Lisainformatsioon

On töötajaid, keda seaduse alusel vallandada ei saa, ja töötajaid, kellel on eelisõigus tööle jääda. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt ei ole rasedate naistega töölepingut tööandja algatusel võimalik üles öelda, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral. üksikettevõtja. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261, töölepingu lõpetamine töötajaga, kellel on alla 3-aastased lapsed, üksikemaga, kes kasvatab alla 18-aastast puudega last või alla 14-aastast last, muu isik, kes kasvatab selliseid lapsi ilma emata, koos vanemaga (teine ​​lapse seaduslik esindaja), keda peetakse alla 18-aastase puudega lapse ainsaks ülalpidajaks või alla 3-aastase lapse ainsaks toitjaks perekonnas 3 ja enama hooldatava väikelapsega kui teine ​​vanem (lapse teine ​​seaduslik esindaja) ei ole töösuhtesse registreeritud, ei ole see tööandja algatusel lubatud.

Kuni viimase väljamakse hetkeni on võimalik vähendamisteade tööandja äranägemisel tagasi võtta. See vormistatakse kirjalikult ja antakse töötajale allkirja vastu läbivaatamiseks. Kui pärast seda isik keeldub ettevõttes töötamast, antakse vallandamine. oma tahtmine või kirjalikul kokkuleppel tööandjaga.

Töötaja teade

Ettevõtte juhtkond on kohustatud teavitama töötajat eelseisvast vähendamisest vähemalt 2 kuud enne kavandatava vallandamise kuupäeva. Seadus ei näe ette ühtne vorm koondamisteateid, nii et organisatsioonid saavad valida kahe võimaluse vahel. Esimene võimalus on koostada dokument vabas vormis käsitsi või arvutis. Teine on oma malli väljatöötamine, kuid see tuleb registreerida raamatupidamisdokumentatsioonis.

Kirjalik teade koostatakse kahes eksemplaris. Igale neist kirjutab alla juht ja see antakse töötajale allkirja vastu ülevaatamiseks. Üks eksemplar jääb töötaja kätte, teine ​​registreeritakse sisedokumentide registris ja saadetakse seejärel säilitamiseks arhiivi. Dokument on kirjutatud organisatsiooni direktori nimel, kuid töötajate arvu vähenemise teatise näidist võivad täita ka teised spetsialistid: jurist, sekretär, personaliosakonna töötaja.

Teatis peab sisaldama järgmisi nõutavaid andmeid:

• Ärinimi;
• dokumendi koostamise kuupäev;
• kavandatava vähendamise kuupäev;
• vähendamise põhjus;
• link tellimusele;
• organisatsiooni vabade töökohtade loetelu, mis töötajale sobivad.

Töötajale teatise saatmiseks on mitu võimalust:

1. Andke üle isiklikult.
2. Saada postiga oma kodusele aadressile. Sel juhul saadetakse dokument tähitud kirjaga koos väljastusteatega, mis tõendab paberi kättesaamist.
3. Lugege dokument ette. Tehke seda kindlasti tunnistajate või erikomisjoni juuresolekul, kes on volitatud kinnitama asjaolu, et teade juhiti töötaja tähelepanu.

Kui isik ei ole nõus dokumendile alla kirjutama, siis kahe tunnistaja juuresolekul koostab juht akti, milles keeldumine fikseeritakse. See lisatakse muudele dokumentidele töötaja isiklikus toimikus.

Tööandjal ei ole õigust töötajaga lepingut üles öelda varem kui 2 kuud pärast teate saatmist. Erandiks on töötaja vabatahtlik nõusolek vallandamiseks. Sel juhul on töötaja kohustatud maksma nende 2 kuu töötasu.

Kui 2-3 kuu pärast töötajat ei vallandata, muutub teade kehtetuks. See juhtub siis, kui tööandjal ei ole piisavalt vahendeid kõigi nõutavate maksete ja hüvitiste tegemiseks. Seejärel jätkab inimene tööd organisatsioonis.

Tööõigusaktid ei näita sellise teate konkreetset vormi, kuid on vaja ette näha võimaliku vallandamise kuupäev ja pakutavate vabade töökohtade loetelu koos nende kuupalga määramisega.

Töökeskuse teatis

Art. 1904.1991. aasta seaduse nr 1032-1 “Elanike tööhõive kohta ...” § 25 sätestab, et tööandja on kohustatud teavitama tööhõivekeskust kavandatavast vähendamisest. Eesmärgiks on statistiliste andmete uuendamine, mis kiirendab töö kaotanud töötajate tööleasumist. Juriidilised isikud on kohustatud teavitama kesktervisekeskust vähemalt 2 kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva ja üksikettevõtjad - vähemalt 2 nädalat ette. Massiliste koondamistega pikeneb kõigi tööandjate etteteatamisaeg 3 kuuni.

Tööhõivekeskusele ühtset teavitamisvormi vähendamisest sisse viidud ei ole, mistõttu on tööandjal õigus see kirjutada mis tahes kujul. See kajastub ka Rostrudi 26. septembri 2016 kirjas nr ТЗ / 5624-6-1 “Teatise vormil ...”. Põhitingimus on, et dokumendis peab olema märgitud mitte ainult vähendamise fakt ja aeg, vaid ka järgmine teave töötaja kohta:

• töö nimetus;
• eriala;
• elukutse;
• kvalifikatsiooninõuded praegusele ametikohale;
• palga suurus ja vorm.

Teade esitatakse CNZ-le organisatsiooni asukohas. Koondatud töötajate registreerimise ja tegeliku elukoha aadressid ei oma tähtsust.

Personali vähendamise protseduuri funktsioone kirjeldatakse videos

Liidu teatis

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 kohaselt on tööandja kohustatud teavitama ametiühingut töötajate arvu vähendamise otsusest, kui selline organisatsioon on olemas. Etteteatamistähtajad on muutumatud - vähemalt 2 kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva ja massilise koondamise korral - vähemalt 3 kuud.

Kirjas tuleb ära tuua ametikohad, mida plaanitakse vähendada. Tekstile on lisatud uue personalitabeli kavand.

Kui töötaja on ametiühingu liige ja maksab regulaarselt liikmemaksu, võib ta vallandada alles kokkuleppel selle organisatsiooniga. Ametiühingu töötajad esitavad oma põhjendatud arvamuse vähendamise lubatavuse kohta. Vastuseks teatele saadetakse tööandjale koosoleku protokolli väljavõte. See näitab vastuväiteid või nende puudumist kõnealuse töötaja vallandamise küsimuses.

Personali vähendamisest teatamise tähtaegade rikkumisel on tööandjal oht saada haldusvastutus. Ette on nähtud suured trahvid: üksikettevõtjale kuni 50 miinimumpalga ja ettevõtetele kuni 500 miinimumpalga ulatuses.

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.