Lisatasude korraldus - dokument, mille väljastab ettevõtte juhtkond, kui see on vajalik alluvate julgustamiseks. Tellimuse väljastamise põhjuseks võivad olla mitmesugused põhjused: plaani ja tootmisstandardite ületäitmine, kõrged töötulemused, tehtud tööde kvaliteet jne.
Oluline täpsustus: preemiad ei tähenda sugugi silmapaistva töötaja või töötajate rühma premeerimist ainult rahaliste summadega. Auhinnaks võib olla juhtkonna kirjalik tänu, diplom või mõni muu materiaalne ergutus.
Boonuste rolli on raske üle hinnata: selline töötajate teenete tunnustamise vorm organisatsioonile on võimas stiimul nende edasiseks viljakaks ja tõhusaks tööks.
FAILID
Boonussüsteem ettevõtetes
Paljudes organisatsioonides sisaldub lisatasude säte kollektiivlepingus või muudes eraldi määrustes. Nad näevad ette lisatasude väljastamise põhjused, tingimused, vormi, suuruse ja korra. Kui ettevõtte sisepoliitikas sellist dokumenti ei ole, võib preemiaid maksta individuaalselt, juhi lihtsa kirjaliku korralduse alusel.
Tellimuse väljastamise alus
Organisatsiooni juhtkonna antud korraldus peab alati olema dokumentaalne. Sellisel juhul on tavaliselt tegemist esitlusega või märgukirjaga peast struktuuriüksus, mis näitab töötajat või töötajate rühma, kes on saavutanud oma ametialane tegevus kindel edu.
Kes dokumenti koostab
Reeglina on selliste korralduste täitmine õigusnõustaja, spetsialisti pädevuses personaliosakond, struktuuriüksuse juht või äärmisel juhul ettevõtte sekretär. Ja olenemata sellest, kes dokumendi täidab, tuleb see esitada organisatsiooni direktorile kinnitamiseks.
Tellimise põhireeglid
Nagu tänane seadus ütleb, saab boonuskorraldust väljastada vabas vormis. Sellegipoolest kasutavad paljud ettevõtted ja organisatsioonid, nagu varemgi, aktiivselt varem heaks kiidetud ja üldiselt kohaldatavaid
- vormi T-11(kui üks töötaja on määratud lisatasu saamiseks)
- või vorm T-11a(kui töötajate rühma peaks premeerima).
Mõlemad vormid on nii ülesehituselt kui sisult üsna sarnased.
"Vanade" vormide järgimine on igati arusaadav: need sisaldavad kõiki vajalikke andmeid, sealhulgas teavet tööandja ja premeeritavate töötajate kohta, teavet lisatasu põhjuse ja preemia enda kohta jne.
Tellimust saab väljastada kahes versioonis: nii kirjalikult, käsitsi kui ka trükituna. Kuid olenemata sellest, kumb valitakse, peab see alati sisaldama juhi originaalallkirja ja autasustatavate töötajate allkirju.
Koostamisel on dokument ühes eksemplaris, mis on aluseks edasine tegevus seoses premeeritud töötajatega.
Pärast tellimuse esitamist ebaõnnestumata registreeritakse siseses dokumentide registris, seejärel kantakse esmalt raamatupidamisosakonda ja seejärel ettevõtte arhiivi säilitamiseks.
Tellimuse täitmise näide T-11
Tüüpvormid T-11 või T-11a on üsna lihtsad ja arusaadavad, seega ei tohiks need täitmisel raskusi tekitada.
Dokumendi T-11 esimeses osas, mis töötati välja ühe töötaja lisatasu jaoks, on alustuseks ettevõtte täielik nimi, OKPO kood (vastavalt registreerimispaberitele), samuti ettevõtte number. märgitakse dokumendisisese voo järjekord ja koostamise kuupäev.
Seejärel töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema personalinumber (kui ettevõttes sellist arvestust peetakse), ametikoha nimi ja struktuuriüksuse (sektsioon, töökoda, brigaad), kuhu taotleja taotleb. auhinnatööd.
Tellimuse teises osas tuleb märkida motiiv, s.o. auhinna põhjus, siis selle liik ja kui tegemist on rahasummaga, siis selle täpne summa (sõnades ja numbrites).
Järjekorras " Alus»Kirjatakse konkreetne dokument, mille alusel lisatasu määratakse (selle kuupäev ja number, kui see oli määratud).
Kokkuvõtteks kirjutab korraldusele alla organisatsiooni juht, märgib selle kuupäeva ja edastab seejärel läbivaatamiseks ja allkirjastamiseks autasustatud töötaja.
Tellimuse täitmise näide T-11a
See tellimisvorm täidetakse siis, kui töötajate rühma peaks premeerima.
Vormi T-11a esimene osa kordab peaaegu täpselt vormi T-11 sisu ja on samuti täidetud samamoodi. Erinevus seisneb selles, et siia ei märgita täisnime ega osakonda, kus konkreetne töötaja töötab, vaid kirjutatakse ergutusmotiiv ja selle liik.
Dokumendi teises osas on kõigepealt tabel, kuhu on kantud järjekorras iga lisatasu töötaja täisnimi, tema personalinumber, samuti struktuuriüksus, kuhu ta kuulub (tuleb märkida, et töötajad võivad kuuluda ettevõtte erinevatele osakondadele). Seejärel märgitakse töötajate ametikoht ja igaühele makstava lisatasu suurus (preemia suurus võib erineda).
Edasi allolevale reale siseneb uuesti alus, viitega dokumendi kuupäevale ja numbrile, samuti juhi allkirjale. Pärast korralduse kinnitamist direktori poolt edastatakse see läbivaatamiseks igale töötajale, kes peab oma perekonnanime vastas olevasse tabelisse oma allkirja panema.
Kopeeri url
printida
Boonuskorraldus on haldusdokument tööandja otsuse kohta toetada rahaliselt ühte või mitut töötajat. Artikkel sisaldab tellimuste vorme ja näidiseid, samuti tasuta teatmeid ja kasulikke linke.
Lisatasu maksmise korraldus on tööandja asjaajamisdokument, mis vormistab otsuse ühe või mitme innustamise või stimuleerimise kohta. töötajad. Olenevalt põhjusest, mille alusel otsustatakse töötajale raha eraldada, võib väljamakse olla tööstuslikku või mittetootlikku laadi.
Erinevus seisneb selles, et tootmislikku laadi kogunemine on otseselt seotud töötaja töö tulemustega ja täidab julgustavat või stimuleerivat funktsiooni. Arvestades, et mittetootliku iseloomuga arvestamine ei põhine tootmistulemustel ja sellel võib olla igasugune alus. Tööandjal on õigus väljastada suvaliselt valitud töötajatele - ühele, mitmele või isegi kõigile - mittetootmiskogus igal ajal ja mis tahes summas. Makse põhjuseks võib olla oluline isiklik kuupäev, riiklik või piirkondlik püha vms.
Boonusmaksed võivad olla tootlikud või mittetootlikud.
Igal juhul vormistatakse tööandja otsus töötajatele rahaliste summade kogumise ja väljastamise kohta lisatasu korraldusega. Edasi artiklis - lisatasude maksmise korralduse vormid ja näidised, samuti töötajate materiaalsete soodustuste reeglid.
Muud palgaarvestuse juhendid
Pärast lisatasu maksmise korralduse ülevaatamist ärge unustage vaadata järgmisi katalooge, need aitavad palka arvutada:
Boonuste maksmise korralduste liigid
Lisatasu väljamaksmise korraldus väljastatakse kahe materiaalse viitlaekumise grupi kohta.
- Tootmispreemiad.
- Mitteproduktiivsed lisatasud.
Tootmispreemiad stiimuliks
Auhindu arvestatakse lahutamatu osa töötasu koos töötasu ja hüvitisega töö eritingimuste eest. Tootmispreemia makse osana töötasust on järgmine:
märkida ühe või mitme töötaja tootmistulemused;
julgustada nende jõupingutusi töötama tõhusalt ja tegema kõike õigeaegselt;
julgustada neid tulevikus tõhusamalt ja intensiivsemalt töötama.
Seega on tootmislikku laadi lisatasud, mille kohta antakse korraldus lisatasu maksmiseks, alati seotud töötaja töötulemustega, sealhulgas:
tehtud töö maht;
selle keerukus;
töö tulemuslikkuse kvaliteet;
töötaja professionaalsuse ja kvalifikatsiooni tase jne.
Tulemuspreemiad on osa palgad.
Palgaarvestus – internetis
Töötulemustel põhineva lisatasu korraldus määrab töötajale koguneva summa, mis tuleb esmalt välja arvutada vastava tööandja kehtestatud reeglite järgi. Lisaks kajastub preemia suurus teistes personalidokumentides, sh palgaarvestuses, samuti üksikisiku tulumaksu aruandluses ja kohustuslike kindlustusmaksete tegemisel. Ja kui preemiate arv ja soodustuste kogunemise suurus kuust kuusse muutuvad, siis võib palkade arvestamine rohkem aega võtta. Töö lihtsustamiseks on mugavam palk automaatselt arvutada - programmis BukhSoft.
Palkade ja personali arvestust on mugav pidada programmis BukhSoft. See sobib IP, LLC, eelarveasutused, valitsusvälised organisatsioonid, pangad, kindlustusorganisatsioonid jne. Programm sisaldab täielikku personaliarvestust, tööajalehti, palgaarvestust mis tahes süsteemi jaoks, haigus- ja puhkusetasude kalkulaatoreid, tehingute üleslaadimist 1C-sse, kogu aruandluse automaatset genereerimist (FSS, 2-NDFL, RSV, raamatupidamine jne) ja palju muud.
Arvutage töötasu Internetis
Sanktsioonina tootmispreemia
Tulemuspreemiaid saab kasutada ka kehva soorituse süüdistamiseks. Tööandja saab teha järgmisi samme.
- Lisatasu vähenemine.
- Ei anna seda üldse välja.
Selleks peab tööandja:
- moodustama ergutusmaksest olulise osa töötasu kogusummast;
- vähendada või tühistada lisatasu suurust perioodi eest, mil töötaja ei täitnud edutamise tingimusi.
Boonustingimuste mittetäitmisega võib seostada järgmisi rikkumisi.
- Kehvad tootmistulemused.
- Ebapiisavad tootmistulemused.
- Nende tööülesannete täitmine on ebakvaliteetne.
- Tähtaja rikkumine.
- Töödistsipliini rikkumised.
- Tööohutuse eeskirjade eiramine.
- Juhtkonna korralduste täitmata jätmine jne.
Tulemuspreemia taotlusvorm
Tööandja otsuseks julgustada ühte või mitut töötajat tööedukuse saavutamiseks on ette nähtud riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsuse nr 1 tüüpvormid töötulemustel põhineva lisatasu määramiseks:
- Näidisvorm vormil nr T-11, kui üks inimene on julgustatud.
- Tüüpvorm nr T-11a, kui premeeritakse mitut töötajat korraga.
Boonuse tellimuse täitmise praegune näidis tüüpvormil nr T-11a töötulemuste põhjal on toodud allpool, selle saab alla laadida lingilt:
Auhinnatellimuse vorm aasta lõpus
Selle alusel on võimalik töötajat julgustada ja anda korraldus lisatasu kogumiseks erinevate perioodide eest, näiteks:
- Igakuine.
- kord kvartalis.
- Igal aastal.
- Plaanist väljas.
Kui preemiad sõltuvad aasta tulemustest töötegevus, siis vormistatakse preemiasummade kogumise otsus aasta lõpus preemia korraldusega. Selle dokumendi mis tahes kujul koostamisel on soovitatav lisada kõik "esmase" nõutavad üksikasjad, sealhulgas:
- Vormi nimi.
- Auhinnamääruse väljaandmise kuupäev aasta lõpus.
- Tööandja nimi.
- Lepingu sõlmimise otsuse vormistamine.
- Viitlaekumiste summa iga töötaja kohta.
- Pea allkiri koos dekrüpteerimisega.
Lisaks on aasta lõpus autasustamise järjekorras soovitatav märkida:
- Haldusdokumendi täitmise eest vastutav töötaja.
- Auhinnakorralduse täitmise tähtajad aasta lõpus.
- Autasustatud isikute allkirjad, mis kinnitavad nende tutvumist käesoleva otsusega.
- Dokumenteeris aasta lõpus autasustamismääruse väljastamise aluse.
Auhinnatellimuse täitmise kehtiv näidis aasta lõpus on toodud allpool, selle saab alla laadida lingilt:
Tellimuses olevad summad lisatasu saamiseks töötulemuste alusel
Kuigi toodangut iseloomustavad lisatasud on märgitud Töökoodeks palga osana pole aga seadusandluses otsest vastust küsimusele, kui palju töötulemuste alusel lisatasu korralduses maha panna. Tõepoolest, stiimul või soodustuse summa peaks otseselt sõltuma selle saajate töö- ja tootmistulemustest. Seadusandlus jätab aga konkreetse arvutusalgoritmi tööandja hooleks.
Tööandja määrab preemiasüsteemi iseseisvalt.
Töö tootmistulemuste soodustuste reeglid on reeglina fikseeritud spetsiaalses kohalikus dokumendis - boonuste eeskirjades. Nende reeglite järgi arvutatakse välja summad, mis seejärel töötulemuste alusel lisatasu tellimusse pannakse.
Määrused boonuste kohta
United standardvorm tööseadusandlus ei määratle tööandja kohalikku dokumenti töötajatele lisatasude maksmise kohta. Iga tööandja saab preemiasüsteemi loomise ja juurutamise üle otsustades selle fikseerida kohalikus suvalise sõnastusega dokumendis. Enamasti tehakse seda lisatasude määrusega.
Lisatasude määrus on tööandja kohalik dokument, töötajatele kohustuslik.
Tootmistulemuste boonuste reeglid
Õigesti koostatud lisatasude määrus määrab järgmised punktid.
- Praegused lisatasud.
Kõige sagedamini on töötajate stimuleerimise ja julgustamise aluse olemasolu kinnitavaks näitajaks tööandja vastava perioodi tegevuse majandustulemus.
- Soodustuste summad.
Tulemuspõhise lisatasu korralduses olevad summad arvestatakse reeglina teatud protsendina töötaja töötasust.
- Täiendavad näitajad.
- Preemia protseduur.
- Boonuste sanktsioonitingimused.
Lisatasu näitajad
Saate julgustada töötajaid erinevatel põhjustel erinevatel perioodidel. Samal ajal võivad täiendavad boonusnäitajad olla:
- Vigu pole.
- Kõigist tähtaegadest kinnipidamine.
- Ei mingeid pretensioone.
- Töödistsipliini rikkumise juhtumite puudumine.
- Plaani ületäitmine.
- Positiivne sertifitseerimise tulemus.
Auhinnavormid
Olenevalt tööandja otsusest ja võimalustest võib boonuseid väljastada:
raha kujul;
varalises vormis, sealhulgas tööandja tooted või kaubad.
Boonuste näidismäärused
Allpool on toodud ajakohane ja juriidiliselt korrektne boonusreeglite näidis. Selle saab lingilt alla laadida ja kasutada kohaliku dokumendina, vajadusel muuta vastavalt kasutatava ergutussüsteemi funktsioonidele:
Tellimus töötajale tööstaaži eest puhkuse eest lisatasu kohta
Tööandja kohalikus dokumendis nimetatud ergutusnäitajate järgi saab tööandja teha otsuse ja anda korralduse töötajale lisatasu saamiseks ühekordseks, kuu-, kvartali- või aastaplaani väliselt. Töötajaid on lubatud sel viisil julgustada järgmistel põhjustel.
- Pika töökogemuse eest.
- Pikaajaliseks töötamiseks ühel töökohal.
- Edu eest töös.
- "Tööjõu ärakasutamise" eest, st töötaja teatud oluliste saavutuste eest.
Direktori auhinnakiri
Erinevalt tavatöötajatest hindavad ettevõtte direktori töö tulemusi ja tema töö vastavust boonusnäitajatele ettevõtte omanikud, kelle otsusega volitatakse juht juhtima organisatsiooni tegevust. täis. Sellest lähtuvalt koostatakse ettevõtete omanike otsus direktorit rahaliselt premeerida preemianäitajate saavutamise eest erilisel viisil - eriprotokolliga, mis sarnaneb preemiate määramise korraldusega.
Allpool on toodud ajakohane ja juriidiliselt korrektne protokolli näidis, mis sarnaneb tavapärasele boonuse määramise korraldusele ja on allalaadimiseks saadaval lingilt:
Tootmisvälised lisatasud
Erinevalt tootmisstiimulitest ei loeta mittetootlikke lisatasusid töötasu osaks ja seetõttu ei saa neid seostada tööjõu, töö tootmistulemustega. Tootmisvälise lisatasu maksmise korralduse saab väljastada seoses tekkepõhise perioodiga:
- Konkreetse töötaja olulisele isiklikule kuupäevale.
- Professionaalseks või tööstuslikuks puhkuseks.
- Riigipühadeks:
- üleriigiline;
- piirkondlik mastaap.
Tööandja valib tootmisvälise lisatasu saamise alused iseseisvalt.
Lugege tabelist lisateavet mittetootlikku laadi tekkepõhjuste kohta.
Tabel. Kui nad annavad korralduse maksta mittetootmispreemiat.
|
Kogunemise alus |
Selgitus |
|
Isiklik kohting |
sünnipäev; pulmapäev; kutseeksami sooritamise päev jne. |
|
professionaalne puhkus |
õpetajate päev; meteoroloogide päev; õdede päev Pankuripäev jne. |
|
Tööstuse puhkus |
Teaduspäev päev Vene ajakirjandus jne. |
|
Ülevenemaaline puhkus |
Uus aasta; Isamaa kaitsja päev; Rahvusvaheline naistepäev jne. |
|
piirkondlik puhkus |
Eid al Adha; Eid al-Adha; rahvuspüha "Ysyakh" päev; Radonitsa; Tsagaan Sar jne. |
Nagu iga muu töötasu osa, moodustab preemiate kogunemine töötaja üksikisiku tulumaksuga maksustatava tulu. Lisaks, kui stiimuleid antakse tänu omamisele töösuhted, kehtivad neile kohustuslikud kindlustusmaksed.
Lisatasu maksmine on iga tööandja siseasi. Organisatsioonil on õigus iseseisvalt määrata töötajatele lisatasude maksmise sagedus, põhjused ja suurused. Auhindade levinumad põhjused on järgmised:
- töötaja või kogu ettevõtte jaoks olulised kuupäevad: sünnipäev, organisatsiooni aastapäev, ametialane puhkus;
- näiteks riigipühad Uus aasta, 8. märts;
- Tööteened: töötajat julgustatakse näiteks siis, kui ta ületas tootmiskiirust, saavutas tootmise optimeerimise, vähendas tagasilükkamise määra, algatas tootmise jaoks kasulikud ümberkujundamised, vähendas tootmiskulusid ilma kvaliteeti kaotamata.
Preemiad võivad olla regulaarsed (igakuised, kvartaalsed, aastased) või ühekordsed. Lubatud on premeerida ainult ühte või mitut töötajat korraga.
Kuidas auhinda välja antakse
Preemiate kord kehtestatakse organisatsioonisisese aktiga - preemiate määrusega. See kehtestab juhud ja näitajad, mille saavutamisel on töötajatel õigus saada ergutustasusid. Säte näeb ette ka igakuise soodustuse lisatasu vajaduse, sageli määratakse see protsendina palgast.
Boonussätte olemasolu on eriti oluline eelarvelised organisatsioonid kes maksavad lisapreemiad eelarvest eraldatud palgafondist. Eelarveliste asutuste preemiate regulatsioon töötatakse välja asutuse asukohasüsteemi osakondade aktide alusel.
Iga individuaalse tasu maksmiseks väljastatakse eritellimus lisatasude kohta.
Millist vormi tellimiseks kasutada
Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 kinnitati paljude organisatsiooni majandustöös vajalike sisemiste aktide ühtsed vormid. Nende hulgas on töötajate preemiate vormid nr T-11 ja T-11a.
Alates 2013. aastast ei ole need vormid kohustuslikud. Organisatsioonil on õigus mitte kasutada pakutud vorme, vaid anda välja vabas vormis akte täiendavate soodustuste kohta või töötada välja oma mallid.
Kuidas tellimust vormistada
Auhinna kirja näidis Hea töö või mis tahes muu saavutus peab sisaldama järgmist teavet:
- organisatsiooni nimi, kus see avaldati;
- üksikasjad: number ja kuupäev;
- TÄISNIMI. premeeritav töötaja või töötajad, nende töötajate arv, ametikohad ja struktuurijaotused;
- ergutusmotiiv - põhjus, mille tõttu lisatasu makstakse;
- edutamise tüüp: peate määrama "auhinna";
- preemia suurus: sõnade ja numbritega;
- alused, näiteks premeeritava töötaja juhi märgukiri;
- organisatsiooni juhi ametikoht ja allkiri.
Kui a rahaline tasu väljastatakse seoses tööeduga, võib ergutusmotiivi sõnastus auhinna korralduses olla järgmine:
- tööjõu aktiivsuse intensiivsuse oluliste näitajate jaoks;
- per kõrge tase töö kvaliteet;
- planeeritud eesmärkide saavutamiseks.
Igakuine boonustellimus
Lisaks ühekordsetele preemiatele on tööandjal õigus anda korraldus perioodiliste lisatasude saamiseks. Selle dokumendiga näitab ta teatud maksesagedust, näiteks ette näha lisatasu maksmine koos palk igakuiselt teatud protsendi ulatuses töötasust.
Kolmeteistkümnenda palga järjekord
Eraldi lisatasu liik on 13. palk. Sisuliselt on see ühekordne makse, mis on pühendatud aasta lõpule ja tähistab selle tulemusi. Mõiste "13-palk" ei ole seaduslik ja seda aktsepteeritakse ainult igapäevaelus.
Kui palju ja kuidas säilitada
Boonustellimused on teatud tüüpi personali käsitlevad dokumendid ja neid tuleb säilitada seitsekümmend viis aastat, nagu on sätestatud Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusega nr 558 kinnitatud nimekirja lõikes 19.
Mis tahes dokumentide säilitamiseks peab ettevõte moodustama failid. Juhtumid sisalduvad organisatsiooni asjade üldises nomenklatuuris. Köited on soovitatav moodustada võrdsete säilitustähtaegadega dokumentidest.
Mõelge, millal anda korraldus, millist näidist personaliametniku jaoks kasutada ja millistele punktidele pöörata erilist tähelepanu. Soodustustellimuste täitmise näidised ja näited on toodud artiklis.
Artiklis:
Laadige alla dokumendi näidis, mida otsisite:
Millal väljastada boonustellimus
Igal ettevõttel on õigus iseseisvalt välja töötada boonussüsteem, see on fikseeritud kohalik akt, näiteks boonuste määrustes. Kehtestatud preemiasüsteemiga on tööandja kohustatud järgima soodustuste maksmise fikseeritud korda. Kui seda ei tehta, võidakse ta võtta haldusvastutusele.
Väljamaksete määramise korralduses viidatakse haldusdokumendile, mille alusel väljamakseid tehakse. Enne sellise tellimuse väljastamist peate:
- koostada organisatsiooni osakondade nimekirjad;
- kontrollida kõikide boonuste tingimuste täitmist;
- kokku leppima ja selgitama üksuse juhiga iga töötaja kohta lisatasude suurus esitatud nimekirjast;
- esitama tellimus boonuste kohta lõplikus versioonis allkirjastamiseks organisatsiooni juhile.
"Süsteemi Kadra" ekspert räägib, kuidas taotleda töötajate lisatasusid . Artiklist saate teada, kuidas luua preemiasüsteemi, kuidas määrust dokumenteerida, kokku leppida ja kinnitada.
Kas on vaja igakuiselt koostada korraldus töötajale lisatasude kohta, kui lisatasud on ette nähtud töölepinguga
Kui lisatasu tellimusel kasutatakse ühtset vormi nr T-11, tuleb see vormistada igakuiselt. Selle põhjuseks on asjaolu, et Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud juhiste esimeses osas ankeedi täitmisel ei ole nende ülekandmist. boonuste liigid, mille maksmisel koostatakse käesolev tellimisvorm. Sellest lähtuvalt antakse töötajatele preemiate ja ergutusmaksete korraldus.
Tuleb arvestada, et vastavalt see küsimus on ka teine vaatenurk. Korraldus vormil nr T-11 (või nr T-11a) tuleks koostada ainult ühekordsete lisatasude maksmiseks kõrgete tulemusnäitajate eest. Probleemi selline tõlgendus tuleneb asjaolust, et asjakohaste tellimusvormide täitmise juhistes on kirjas, et dokumenti kasutatakse tööedukuse eest makstavate ergutusmaksete töötlemiseks.
Vorm nr T-11a. Töötajate ergutuskorraldus
Igakuised maksed on stimuleerivad. Need ei ole stiimulid, need on osa tasusüsteemist ja neid väljastatakse regulaarselt. Juhendi sõnasõnalise tõlgendamisega võib järeldada, et igakuiste ergutusmaksetega ei ole vaja ühtsel kujul tellimust vormistada. Praegu on vormide nr T-11 ja nr T-11a asemel võimalik kasutada iseseisvalt väljatöötatud näidiste järgi vorme. Igal organisatsioonil on õigus määrata mitte ainult tellimuste vorm, vaid ka nende väljaandmise kord, kinnitamine. kehtestatud reeglid kohalikes määrustes. Sellele viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 säte.
Erinevaid tellimusi töötajatele lisatasude saamiseks
Töötajate boonuse näidistellimust eristavad järgmised näitajad:
- Vastavalt sisestatud info hulgale
Kui premeeritakse töötajate rühma, tehakse kättesaadavaks kõik meeskonnaliikmed, keda julgustatakse. Üksiku töötaja premeerimisel teatud teenete eest kantakse dokumenti tema andmed ja lisatasude alused.
- Vastavalt registreerimissagedusele
Planeerimiskorraldused väljastatakse regulaarselt vastavalt lisatasude sagedusele: igakuine, kvartaalne, aasta. Plaanivälised koostatakse organisatsiooni juhi korraldusel.
- Põhineb
Puhkusekorraldused väljastatakse siis, kui väljastatakse soodustusi teatud ametipühade, tähtpäevade jms puhul. Tootmistellimused on vajaduse korral ühe või grupi töötajate premeerimiseks kõrge eest tootmisnäitajad ratsionaliseerimisettepanekute tegemiseks. Töötajate aktiivsel osalemisel meeskonna elus, teatud näitajate saavutamiseks seltskondlikel üritustel, spordivõistlustel ja nii edasi on korralduse andmise aluseks kõrged organisatsioonilised saavutused.
Töötaja või töötajate rühma julgustamise korraldus on erinevatel alustel ja avaldamissagedus, erineb sõnastusest, kuid on koostatud üldtunnustatud struktuuri järgi.
Kuidas kirjutada preemiatellimust hea töö eest: näidis
Korraldus töötaja edutamise kohta kohusetundliku töö eest ühtne vorm Nr T-11 sisaldab:
- ettevõtte nimi;
- Dokumendi number;
- koostamise kuupäev;
- töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;
- ametikoht, eriala või elukutse;
- ergutav motiiv;
- reklaami liik, näiteks rahaline auhind, väärtuslik kingitus, tänuavaldus jne;
- summa, kui see on rahaline soodustus;
- alus;
- organisatsiooni juhi allkiri koos ärakirjaga;
- kuupäev ja korraldusega tutvunud töötaja allkiri.
Korraldus preemiate maksmiseks aasta lõpus
Töötajate ergutustellimus: näidis täidetud
Boonustellimuse (näidise) saab väljastada nii vormi T-11 või T-11a ühtsel blanketil kui ka suvalisel kujul, kuhu tuleb sisestada vajalikud andmed.
Tellimuse struktuur sisaldab pealkirja tööandja nime, numbri ja kuupäeva ning teemaga. Põhiosa peaks sisaldama sõnastust juhi otsese korralduse kohta töötaja või töötajate rühma premeerimiseks. Lisage kindlasti põhjused, mis tingisid edutamise ja boonuste suuruse. Lõpuosale kirjutavad alla juht ja töötajad.
Tellimuse koostamisel tuleks vältida üldist sõnastust, näiteks: Autasustatud hea töö eest". Ratsionaalne on näidata, milliseid edusamme on see või teine töötaja töös saavutanud, mille põhjal ta julgustust sai. Näiteks: " Autasustatud seoses kavandatud ülesande õigeaegse täitmisega kõrgete kvaliteedinäitajatega».
Dokumendis on oluline märkida mitte ainult konkreetne julgustuse liik, vaid ka korralduse andmise alus. Aluseks võib olla struktuuriüksuse vahetu juhi ettekanne, kes otsustas seda või teist töötajat premeerida silmapaistva edu, plaani ületamise või eriti olulise projekti elluviimise eest.
Preemia kontseptsioon
Korraldus aukirja andmise kohta: näidis
Töötajale ei saa anda mitte ainult rahalist preemiat, vaid ka julgustust anda talle pidulikus õhkkonnas aukiri. See pole vähem väärtuslik julgustus, mis stimuleerib edasist viljakat tööd.
Tellimus sisaldab tööandja ja töötaja (töötajate rühma) vajalikke andmeid. Kindlasti märkige ära dokument, mille alusel korraldus koostatakse. Enamasti on aluseks töötaja vahetu juhi kinnitatud esindus.
Auhinna üleandmine on organisatsioonisisene dokument, mis ei ole kohustuslik. Seda rakendatakse juhul, kui innustav initsiatiiv tuleb struktuuriüksuse juhilt. Sellise dokumendi vorm on meelevaldne.
Preemia korralduses viidatakse väljamaksete tegemise aluseks olevale haldusdokumendile. See koostatakse ühtsetel vormidel või kasutatakse organisatsiooni poolt iseseisvalt välja töötatud ja heaks kiidetud vorme.
Silmas tuleb pidada, et korraldus peab sisaldama lisaks tööandja ja premeeritud töötaja andmetele ka seda, mille alusel töötajale üht või teist liiki julgustust esitati.
