Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga või. Osalise tööajaga ja vähendatud tööajaga

mittetäielik tööaeg- see on töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestatud aeg, mis on lühem kui tavaline või lühendatud tööaeg. see tööandja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See määratakse osalise tööajaga (sel juhul vähendatakse igapäevast tööaega, kuid tööpäevade arv nädalas jääb samaks - 5 või 6) või osalise tööajaga (kui töövahetuse pikkus ei muutu, kuid tööpäevade arv nädalas väheneb ). Võimalik on ka kombineeritud variant, kui vähendatakse nii töötundide arvu päevas kui ka tööpäevade arvu nädalas.

Kus Töökoodeks ei kehtesta minimaalset ja maksimaalset tundide (päevade) arvu, mille võrra tuleb “põhilist” tööaega lühendada. Selle küsimuse otsustavad töötaja ja tööandja ühiselt. Samuti märgime, et osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii töötaja töölevõtmisel kui ka hiljem. Ja kui töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse tema tööd proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Kelle tööandja on kohustatud osalisele tööajale üle viima

Osalise tööaja võib kehtestada töötaja algatusel. Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetatud teatud töötajate kategooriad, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda, kui üks neist taotleb osalise tööajaga tööle üleminekut.

Osalise tööajaga töönädal või osalise tööajaga töötamine töötaja algatusel ebaõnnestumata on kehtestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93):

• rasedad naised;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• haige pereliikme eest hoolitsevad isikud, kellel on asjakohane arstitõend.

Samas on osalise tööajaga töötamine seatud töötajale sobivaks perioodiks, kuid seni esineb asjaolusid, mis ei võimalda tal täiskohaga töötada.

Teisi töötajaid võib osalisele tööajale üle viia ainult juhul, kui tööandja sellele vastu ei ole.

Osalise tööajaga töötamine tööandja algatusel

Töötajaid saab tööandja algatusel üle viia ka osalisele tööajale (osalisele tööajale). Kuid ainult siis, kui organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on ettevõttes muutunud ja see võib viia töötajate massilise koondamiseni. Seejärel võib tööandja töökohtade säästmiseks kehtestada osalise tööaja režiimi kuni 6 kuuks, võttes arvesse ametiühinguorganisatsiooni arvamust, kui organisatsioonis selline on (

Praegune majanduslik olukord on sundinud paljusid organisatsioone oma tööviisi ümber vaatama. Üks võimalus tootmismahtude vähenemisega kaasnevatest raskustest üle saada oli üleminek osalisele tööajale. Sellest me räägimegi.

Tingimuste üle otsustamine

Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaja kestus on lühem seaduses sätestatust. Taotleja ja tööandja kokkuleppel töökoha taotlemisel ja ka hiljem võib kehtestada lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei anna mõiste "osalise tööajaga töö" määratlust. Siin on konventsioon rahvusvaheline organisatsioon tööjõu kohta (24.06.1994) nr 175 määratleb selle mõiste kui tööaeg, mille kestus on väiksem kui normaalne kestus tööpäev. Tuleb märkida, et nimetatud dokumenti ei ole Venemaa ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus kaaluda selle sätteid heakskiitmiseks Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste poolt.

Poole kohaga

Töökoodeks ütleb, et selles režiimis on töö korraldamiseks mitu võimalust:

1. Vähendage tööpäeva või vahetuse kestust teatud tundide võrra (kõik nädala tööpäevad vähenevad).
2. Vähendada tööpäevade arvu nädalas, kuid samas säilitada tavapärane tööpäeva või vahetuse pikkus.
3. Vähendage igapäevase töö kestust kindla tundide arvu võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.

Kuid ärge ajage segi osalise tööajaga töötamist vähendatud tööajaga, mida mainitakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud kodanike kategooriate jaoks. Näiteks alla 16-aastastele isikutele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate jaoks on lühendatud tööaeg täielik norm. Kui olete huvitatud oma õiguste või töötingimustega seotud teabest, võite alati lugeda töökoodeksit koos kommentaaridega. Selgitused on esitatud üksikasjalikult ja juurdepääsetavas vormis.

Osalise tööajaga leht

Kõik teavad, et ettevõttes peavad personaliametnikud ajalehte. Sellest lähtub raamatupidamisosakond siis kogunemisel palgad. Seetõttu on tööajaleht personaliosakonna üks peamisi dokumente.

Niisiis, see võtab arvesse tööd tingimustes poole kohaga töötaja soovil märgitakse see koodiga "NS" või "25" (vastavalt riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsusele nr 1). Antud juhul räägime osalise tööajaga tööst, sest vabad päevad lühendatud nädalaga tähistatakse neid pühadena.

Palgad ja puhkused

Osalise tööajaga töötasu on tavapärasest erinev. Fakt on see, et selles režiimis tegevuste läbiviimise tingimustes on palgad selgelt vähenenud. Ja see on loogiline. Kogunemine toimub proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või tema tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).

Aga osalise tööajaga puhkus on täpselt sama, mis tavapärase graafikuga. Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse ka muid tegureid. tööõigused. Tegelikult ei mõjuta lühendatud tööpäev põhipuhkuse kestust. Keskmise päevapalga arvutamine reisi-, haiguslehe- ja puhkusetasu arvutamiseks toimub tavapärasel viisil, vastavalt regulatiivsele dokumentatsioonile. Vahet pole, kui töötaja tööaeg muutub arveldusperiood.

Samal ajal, kui nad soovivad kaasata isikut ülesande täitmisele väljaspool talle määratud ajakava, loetakse seda tüüpi tegevust juba ületunnitööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 152). ja seetõttu makstakse vastavalt.

Lühendatud töönädalaga puhkepäevadel töötamise eest makstakse ka suuremat tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 153, 113).

Oleme teile tutvustanud põhipunkte, mis puudutavad palka, kui töötate osalise tööajaga. Kodanike huvide eest valvab tööseadustik. Siiski tuleb meeles pidada, et praktikas ei järgita alati neid norme, mis on juriidilistes dokumentides selgelt märgitud. Seetõttu peame teadma oma õigusi, et nende täitmist jälgida.

Osalise tööajaga kokkulepe

Mõnikord juhtub, et inimestel on mingitel objektiivsetel põhjustel vaja tööl veedetud aega vähendada. Ja nad imestavad: "Kuidas saada osalise tööajaga tööd?" See pole üldse raske.

Varem oleme juba rääkinud, et esialgu saab poolte kokkuleppel vormistada vastava töölepingu. Osalise tööajaga töötamine on selles määratletud kui teatud töötaja tööviis.

Millistel muudel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja üle viima lühendatud töögraafikule?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 määrab kindlaks järgmised kodanike kategooriad:

1. Rasedad naised.
2. Alla neljateistaastase lapse vanem. See võib olla kas ema või isa või eestkostja.
3. Isikud, kes hooldavad haiget sugulast (koos arstitõendiga).

Uuele üleminekuks tuleb lihtsalt kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks.

Lisaks on inimestel lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal õigus töötada erilise lühendatud graafiku alusel. Neile jääb aga õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Pealegi on selline võimalus nii lapse emal kui isal, vanaemal, vanaisal, eestkostjal, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

Nagu eespool öeldud, toimub üleviimine osalise tööajaga tööle töötaja soovil, kui on olemas taotlus.

Siin on näide sellisest dokumendist.

Alates 10.01.2012 kuni 31.12.2012 palun mind raseduse tõttu üle viia osalise tööajaga tööle (seitse töötundi päevas).

Lisatud on tõend raseduse kohta.

Avalduse alusel kirjutab personaliametnik korralduse osalise tööajaga töötamiseks. Vaata näidist allpool.

Osalise tööajaga üleminekust

Raamatupidaja Ivanova A. A. 29. septembri 2012. a avalduse alusel ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. nr 93

Ma tellin:

1. Anda alates 01.10.2012 osalise tööajaga tööle raamatupidaja Ivanova A.A.

2. Kehtestada raamatupidaja Ivanova A.A. järgmine töögraafik:

• Viiepäevane töönädal kahe vaba päevaga.
• Igapäevase töö kestuse vähendamine ühe tunni võrra.
• Töönädal on kolmkümmend viis tundi.
• Tööaeg: esmaspäevast reedeni 9:00-17:00, lõunapaus: 13:00-14:00.

3. Raamatupidajatelt maksta A. A. Ivanovale töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga.

4. Määrata kontroll korralduse täitmise üle asetäitjale Khorkina V.V.

Režissöör Vasechkin I.V.

Tellimusega tutvunud:

Töölepingu muutmine

Kui ettevõttes on mõnel töötajal töögraafik, mis erineb üldtunnustatud töögraafikust, tuleb seda kajastada tööleping(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kui muudatused on toimunud hiljuti, on mõttekas teha mõned muudatused. Seda ei ole vaja täielikult muuta, piisab täiendava lepingu vormistamisest, mis kajastab uuendusi.

Kõik kokkulepped või nende täiendused tehakse ainult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Siiani oleme käsitlenud vaid neid juhtumeid, kui töötaja ise algatab tööajakava muutmise. Kuid sageli juhtub, et mitmel põhjusel ei saa töölepingu varasemaid sätteid säilitada. Siis saab neid tööandja äranägemisel muuta. Sel juhul on ettevõttel kohustus oma töötajaid eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest eelnevalt teavitada. Osalisele tööajale üleviimisest teatab tööandja töötajatele 74) vähemalt kaks kuud ette.

Sellised muudatused on võimalikud, kui ettevõte seisab valiku ees: kas viia läbi töötajate massiline vallandamine või teatud arvu töökohtade säilitamiseks võtta kasutusele osalise tööajaga töörežiim (vt koodi kommentaarid). Seadus näeb sellise korra ette kuni kuueks kuuks.

Rõhutame, et massilise koondamise näitajad on määratletud sektoritevahelistes ja territoriaalsetes lepingutes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 82). Sellise olukorra ilmekaim näide võib olla töötajate arvu suur vähenemine seoses organisatsiooni likvideerimisega või ettevõtte tervete osakondade vähendamisega.

Osalise tööajaga töö (sellist teavet sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik) kehtestatakse seejärel ettevõtte jaoks ühe tellimusega. Töötajaid teavitatakse kirjalikult allkirja vastu. Lisaks on nõusolek või mittenõustumine muutunud tingimustes töötamiseks ette nähtud just seal, tellimuses või eraldi dokumendis. Tööseadustiku kohaselt, kui isik ei soovi töötada uue graafiku järgi, lõpeb temaga tööleping automaatselt (p 2, 1. osa, artikkel 81). Seejärel makstakse töötajale hüvitist.

Loomulikult ei tohiks kõik töölepingu muudatused halvendada töötajate positsiooni, võrreldes punktidega. ametiühinguorganisatsioon.

Osaline tööaeg emadele

Vaatame nüüd lähemalt naiste osalise tööajaga töötamise küsimust. Oleme juba maininud, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on naisel täielik õigus minna osalise tööajaga tööle. Seega saab noor ema naasta asjade käigule ega kaota oma kvalifikatsiooni. Kuidas saada selline töötaja tööle?

Tuletame lugejatele meelde, et vanemapuhkust annavad emad kuni poja / tütre kolmeaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Selle perioodi jooksul nad säilitavad töökoht. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 3. osas on sätestatud, et naine võib sel ajal tööle minna osalise tööajaga. Selgub, et kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni võib tema ema olla puhkusel ja samal ajal tööl.

Naiste lühendatud tööaja tunnused

Osalise tööajaga töö saab määrata naisele igaks perioodiks (kui me räägime väikeste laste emast). Tööseadustikus pole selleks piiranguid. See tähendab, et on kaks võimalust. Esiteks: näidatakse ära sündmus, mille eel tehakse muudatusi töötaja töögraafikus. Ja teine ​​variant ei näe ette mingeid kuupäevi.

Seadus ei täpsusta, milline täpselt peaks sel juhul olema töönädala kestus. Tegelikult võib naine töötada paar tundi nädalas ja kolmkümmend üheksa ... Seda küsimust seadus ei reguleeri.

Kui töötaja töötleb rohkem kui kehtestatud norm, siis see üle aja mille eest tuleb eraldi maksta.

Pange tähele, et imiku toitmise vaheajad on tööaja sisse arvestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Alla pooleteiseaastase lapsega töötaja enda ütluse kohaselt on talle ette nähtud tunnid toitmiseks, lisaks puhkepaus ka toidule.

Samuti on osalise tööajaga naistel õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale, nagu kõikidel teistel töötajate kategooriatel. Üldiselt kehtib see reegel absoluutselt kõikidele töötajatele, olenemata nende töögraafikust. Noore ema kõik normist kõrvalekalded kompenseeritakse rahaliselt, nagu ületunnid, või antakse talle lisapuhkepäev.

Aruandekaardile märgitakse naise töötunnid koodiga "25" või "NS".

Osalise tööajaga töönädala puhul näidatakse töötatud päevade arv, osalise tööpäeva puhul aga tegelikult töötatud tunnid. Nädalavahetused on kirjas koodi "26" alla.

Noore ema ajalehe täitmisel on oma eripärad. Ta on ju tegelikult korraga tööl ja lapsepuhkusel, mis vabastab ta töökohustusest. Seetõttu kantakse dokumenti reeglina kaks vastavat koodi. Selleks lisage tabelisse täiendav rida.

Kuidas kajastada pause lapse toitmisel? Ühest vastust pole. Pakutakse kahte varianti. Esimesel juhul saate selle aja lihtsalt töötavaks märkida, sest tegelikult see nii on. Ja palk koguneb järjekorra järgi keskmise töötasu järgi, sest vaheaegu makstakse keskmise järgi.

Ja teisel juhul pakuvad nad aruandekaardile söötmise aja näitamist, mis paljude ekspertide sõnul pole eriti mugav ja isegi mõttetu.

Värske ema paberimajandus

Kui lapsehoolduspuhkusel viibiv naine võetakse esialgu tööle osalise tööajaga, on see töölepingus kirjas. Tööleasumise korraldus peab sisaldama tema tegevuste ajakava, märkides ära lõunapausi ja puhkepäevad. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Kuid kui peate juba töötava töötaja üle viima osalise tööajaga tööle, kirjutab ta selle kohta avalduse. Selles märgib ta oma taotluse põhjuse (alla kolmeaastase lapse olemasolu) ja perioodi, milleks ta selliseid muudatusi kavandab. Naise üleviimine ettevõttesse väljastatakse korraldusega. Ja töölepingusse on soovitav teha ka lisa, kus muudatused ära märgitakse - õigem on nii teha.

Kas on võimalik teisele tööle üle minna?

Kui naine läheb üle osalise tööajaga töönädalale, saab ta üle viia teise osakonda. Loomulikult tuleks ette näha sarnane positsioon. Samas pole sellist tõlget isegi tööraamatusse kantud.

Selleks, et mitte tegeleda bürokraatiaga ja mitte palgata töötajat alalisele tööle, võib minna teist teed. Teatavasti on olemas tsiviilõiguslikud lepingud, mis koostatakse teatud tüüpi tööde tegemiseks. Nende abiga saate meelitada naise ettevõttega regulaarselt või aeg-ajalt koostööd tegema. Tema tehtud tööd võetakse vastu vastuvõtuaktide abil. Tasumine toimub vastavalt lepingule. See valik on kasulik nii ettevõttele kui ka naisele.

Teemat kokku võttes rõhutan ka seda, et töötajal on igal ajal õigus minna tagasi täistööajale. Selleks piisab ainult tema soovist ja kirjalikust avaldusest. Selles küsimuses ei ole juriidilisi piiranguid. Personaliametnik trükib avalduse alusel tellimuse.

Järelsõna asemel

Oma artiklis püüdsime võimalikult palju mõista osalise tööajaga töö nüansse. Kokkuvõtteks tahaksin anda nõu, kui teil on küsimusi tööseadusandluse kohta, viidake sellisele dokumendile nagu tööseadustik koos kommentaaridega. Ja ärge laske karmil nimel end hirmutada. Sellest leiate vastuseid paljudele teid huvitavatele teemadele. Loodame, et meie artikkel on teile kasulik.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Venemaa Föderatsioon. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

Vera Lazareva

Olen töötav ema 4-aastase lapsega. Korraldan osalise tööajaga töö nii, et ma ei lähe 7.30-ks ootuspäraselt, vaid 8:00-ks, kui viin last lasteaeda. Tööl nõuavad nad lasteaialt tõendit selle tööaja kohta ja kirjeldavad üksikasjalikult, miks ma ei saa sellega varakult sõita, et kell 7:30 õigeks ajaks kohale jõuda.Kas see on seaduslik?

Igor Prokonov

• Küsimusele vastati telefoni teel

Fedor Semidevkin

Töötan osalise tööajaga (0,75 palk) põhitöötajana 6 tundi 30 minutit töölepingu alusel. Kas neil on õigus keelduda emadepäeva korraldamisest? Mul on kolm last vanuses 16-7 aastat.

• Küsimusele vastati telefoni teel

Inna Dorofejeva

Tere! Palun öelge, ma töötan sanatooriumis õena, mul on kaks alaealist last, kas ülemusel on õigus mind öövalve panna ja isegi pärast neid terveks päevaks raviruumidesse minna?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Margarita Šestakova

Tööseadustiku artikkel 93: kas töölepingule on vaja koostada eraldi kokkulepe ja koheselt sätestada päev .. mis saab puhkepäevaks, selle lepingu kehtivusaeg Minu töötaja soovib sellist puhkepäeva võtta igal nädalal erinevatel päevadel, kas see on seaduslik?

• Osalise tööajaga töönädalaga tööajarežiimi kehtestamise kohta on vaja koostada eraldi kokkulepe. Lepingus märkida, et määratud päev antakse vastavalt Isikliku avalduse tööline.

Lydia Aleksandrova

Kas alla kolmeaastase lapsega naistel on tööseadustiku järgi õigus ühe tunni võrra lühendatud tööpäevale? Mis satya?

• Advokaadi vastus:
  • Advokaadi vastus:

    Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Elizabeth Semenova

Öelge mulle, mis on rasedate töötajate wi (seaduse artiklite) tööpäeva tööpäev

• Advokaadi vastus:

  Seadus kehtib kõigile, mitte ainult kasutajaliidese naistöötajatele. See on tööseadustik. Artikkel 93. Osaline tööaeg: Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud raseda soovil kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala.. . Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Žanna Titova

mitu laskumispäeva aastas on osalise tööajaga töötajatel lubatud?

• Täielik puhkus, sama, mis töötamine täiskohaga. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93) Selles artiklis öeldakse eelkõige: osalise tööajaga töö ei too töötajatele kaasa mingeid piiranguid töö kestuse kohta ...

Julia Egorova

Vajalik juriidiline nõu.Mida tuleb teha (võimudele ette anda), et osalise tööajaga tööle minna (tasuta), eaka vanaema (89 a.) hooldamine.

• Advokaadi vastus:

  Artikkel 93. Osalise tööajaga töötamine [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 93] Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii töötamise aeg ja hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Zinaida Sidorova

Olen rase ja tööandja palub mul kirjutada oma avaldus! Aidake!!!. Mul on kuues kuu, 10 nädalat enne dekreeti. Töötab müügiesindaja, ametlikult töölepingu alusel. Täna paluti mul kandideerida oma tahtmine... öeldakse, et ma ei saa oma kohustustega hakkama (kes teavad, ma ei täida oma plaane). Kuigi minu plaanid olid püstitatud ja neid on teatud alal füüsiliselt võimatu täita. Proovisin 2 kuud ja 2 kuud ei aidanud... Ma ei viita halb tunne Proovin 100%. aga nüüd ei saa sa midagi tõestada... Mida ma teen?

• Advokaadi vastus:

  Tööandja rünnakutele ei tasu reageerida. Tehke oma tööd sama kohusetundlikult, nagu olete varem teinud. Kui pole midagi süveneda, on iga kohus teie poolel. Ja vahel ütled ka oma ülemusele: “Öeldakse, et ma lähen, kohe kui ma tööinspektsioonile deklareerin või üldse prokuröre panen, piinavad mind tšekkidega, saad teada alates mina.” Tõmba ise kuni dekreedini. Ja kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele, pole sellel enam tähtsust. Kui tööandja on väga tüütu, siis selleks, et tema nägu vähem näha, kasutage õigust, mis teile antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 (kuigi see mõjutab teie palka), kuid teisest küljest käsi, närvid on kallimad... Artikkel 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. (toim. föderaalseadus 30.06.2006 N 90-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes) Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

saad osalise tööajaga tööd

• Osalise tööajaga töötamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93. Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada kohe tööle asumisel, kui tööandja on sellega nõus, või ajal töötegevus kui töötaja või tööandja...

Svetlana Romanova

minu poeg on 1. grupi invaliid, mul on õigus lühendatud tööpäevale. Töö

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku 15. peatükk Artikkel 93 Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Anastasia Yakovaleva

töö ja rasedus. kuidas olla?. rasedus 2. trimestri alguses. ametlikult korraldatud, aga haiguspäevi pole. Töötan müügimehena. töögraafik 3 kolmest, aga kaksteist tundi. kas ma saan juhtkonnalt nõuda tööaja lühendamist päevasel ajal ja millistele seadustele viidata. kuidas seda teha, et mitte rikkuda suhteid ülemustega

• Advokaadi vastus:

  Sa saad. Tööseadustiku artikkel 93. Saate ainult proportsionaalselt töötatud tundidega. Mis puutub säästmisse head suhtedülemustega, siin sõltub see teie ülemuste sündsusest. Kuid ennekõike hoolitsege oma ja sündimata lapse tervise eest. Lapse eest hoolitsemise ajal läheb palju aega ja siis on see näha.

Ksenia Petrova

mul on 8-aastane laps, kas ma võin minna osalise tööajaga

• VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS. Artikkel 93. Osalise tööajaga töötamine Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja...

Nikita Paradoksov

Soodustused puuetega lastele.

• Advokaadi vastus:

  See registreeriti Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 29. mail 2000 N 2238, Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumis N 26 Putting 4. aprillil 2000 selgituse "Korra kohta lisapuhkepäevade andmine ja maksmine kuus ühele töötavale vanemale (eestkostja, eestkoste) lahkumise eest) LASTELE – PUUETE" 1. Neli täiendavat tasustatud puhkepäeva laste eest hoolitsemise eest - puudega ja puudega lapsest kuni nende täisealiseks saamiseni 18. eluaastat antakse kalendrikuus ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) tema taotlusel ja väljastatakse organisatsiooni administratsiooni korraldusega (juhisega) sotsiaalkaitseasutuste tõendi alusel lapse puude kohta. laps, mis näitab, et last ei peeta eriarstiabis lasteasutus(kuulub mis tahes osakonda) täies mahus riigi toetus Tööseadustiku artikkel 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. (muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ) Öösiti ei tohi töötada: rasedad naised; alla kaheksateistkümneaastased töötajad. Alla kolmeaastaste lastega naised, puuetega inimesed, puudega lastega töötajad Töölepingu lõpetamine alla kolmeaastaste lastega naistega, alla neljateistaastast last kasvatavad üksikemad (alla 18-aastase puudega laps), muu isikud, kes kasvatavad neid lapsi ilma emata, ei ole tööandja algatusel lubatud (välja arvatud vallandamine artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 või lõikes 2 sätestatud põhjustel käesoleva seadustiku artikli 336 punkt). Töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma emata , kollektiivlepinguga saab kehtestada täiendavat tasustamata põhipuhkust endale sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Yana Mikheeva

Töötaja on puhkusel alla 3-aastase lapse hooldamiseks ja töötab osalise tööajaga.Töötaja on puhkusel alla 3-aastase lapse hooldamiseks ja töötab osalise tööajaga. Kas administratsioon võib teisest keelduda tööpuhkus?

• Advokaadi vastus:

  Lugegem lihtsalt tööseadustiku artiklit 93. Osaline tööaeg Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele. KOKKUVÕTE: Puhkust tuleb anda täies mahus, määratud ajal, täiskohaga töötamine pole vajalik, lapsehoolduspuhkuse katkestamise avaldusi ei pea kirjutama - see kõik ei vasta seadusele ja personaliametnike hämmastavad võltsid. Kuna teie puhul töötate osalise tööajaga, kuid teil on endiselt õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, ei ole te praegu puhkusel. Edu!

Ilja Babakin

kas mul on õigus lühendatud tööpäevale?nüüd on 7. raseduskuu!Töötan viis päeva, 10-18

• Advokaadi vastus:

  Töökoodeksi artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud raseda naise soovil kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala. Osalise tööajaga töötades makstakse töötaja töötasu proportsionaalselt tema poolt töötatud ajaga või olenevalt tema tehtud töö mahust Ja tööseadustiku artikli 254 järgi - rasedatele vastavalt arstlik aruanne ja nende nõudmisel tootmismahud, teenindusmäärad või need naised viiakse üle muule tööle, välja arvatud kahjulike tagajärgede mõju. tootmistegurid, säilitades samal ajal keskmise töötasu eelmisel töökohal Teil on kaks võimalust: 1) vähendada tööaega, kuid samal ajal kaotada raha; 2) minna üle kergemale tööle, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Diana Žukova

Kuidas on parim viis koolidirektori ametikohale kandideerimiseks? Pärast Rasedus-ja sünnituspuhkus Soovin koolis töötada ainult osalise tööajaga.Kas mul on selleks õigus?

• Advokaadi vastus:

  Kirjuta avaldus osalisele tööajale (4 tundi päevas) töönädalale üleminekuks. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Egor Banny

Öelge mulle töökoodeksi artikkel, mis ütleb, et naised, kellel on alla 3-aastane laps, ei tohi laupäeviti töötada. Töötan koolis, meil on 5-päevane nädal, aga administratsioon sunnib laupäeviti töötama. See peab olema juriidiliselt motiveeritud.

• 2002. aastast pole tööseadustikku, pole ka sellist artiklit. Tööseadustiku artikkel 93 sätestab, et alla 14-aastaste lastega naisel on õigus töötada osalise tööajaga.

Inna Belova

Kas alla 1,5-aastasele lapsehoolduspuhkusele võib jätta enne kiiremas korras mittepõhitöö?. Enne lapse sündi olin kahel töökohal (põhiline ja osaline tööaeg) Nüüd olen puhkusel kuni 1,5 aastase lapse hooldamiseks (laps 7 kuune). Nüüd tahan minna mitte põhitöökohta, vaid peamisse, et puhkust lõpuni kasutada. Kas mul on selleks õigust ja kuidas peaksin toimima, sest puhkuseavaldus on kirjutatud enne 23.03.2010.

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta dekreediga 865 kinnitatud lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise eeskirja punkt 39 näeb ette kindlustatud isiku õiguste säilimise, kes tegelikult hooldab. laps ja on lapsehoolduspuhkusel, et saada igakuist toetust osalise tööajaga või kodus tööle minemise, samuti täiendõppe korral.Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt osalise tööajaga töötamine ei too kaasa töötajatele tööõiguse piiranguid.töökohal lapsehoolduspuhkusele jäänud ja osalise tööajaga töötavale isikule makstakse nii igakuist lapsehooldustasu kui ka töötasu, mille eest õigel ajal maksustatakse ühtne sotsiaalmaks Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi krediteeritavas osas, seejärel makstakse tema haiguse korral ajutise puude hüvitisi üldisel viisil, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr rasedus ja sünnitus. See tähendab, et ajutise puude hüvitised arvutatakse töölepingu alusel töötava isiku keskmisest töötasust ajutise puude tekkimise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu jooksul. Kui sellel arveldusperioodil töötasu ei ole, arvutatakse hüvitis kindlustusjuhtumi toimumise kuul saadud töötasult.

Inna Romanova

Mul on vaja rongile viia laps (5a), kes läheb vanaema juurde puhkusele. AGA ..... Mul on vaja rongile viia laps (5a), kes läheb vanaema juurde puhkusele. AGA tööandja ei lase mind lahti, viidates sellele, et pole kedagi tööd teha (töötan riigiasutuses). Kas on mingi seadus, mille järgi võimud on kohustatud mind lahti laskma P.S. Olen üksikema ja kedagi teist lapsega kaasas ei ole.

• Advokaadi vastus:

  Praeguse kontekstis õiguslik regulatsioon töösuhted lapse iseseisev kasvatamine ei ole paraku kriteerium, mis kohustab tööandjat andma vastavalt seadusele tasustamata puhkust. See tähendab, et see kohustab tööandjat võimaldama sellist puhkust ainult siis, kui see on ette nähtud kollektiivlepinguga. Kuid vastavalt tööseadustiku artiklile 93 ei ole tööandjal õigust keelduda osalise tööajaga töönädala kehtestamisest. Seetõttu võite kirjutada avalduse "osalise tööajaga töönädala kehtestamise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93", milles loetlete töörežiimi vastavalt oma soovile: see tähendab, et kirjutage. näiteks kõik päevad, mil töötate, ja märkige nädalapäev, mil rong nädalavahetusel väljub. Pärast lapse saatmist tulge ja kirjutage "tagurpidi" avaldus tavapärase (täis)tööaja režiimi kehtestamiseks või võib-olla meeldib see teile niikuinii)) . Pidage vaid meeles, et osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Aga ma arvan, et selle lisapuhkepäeva, eriti ühe, maksmata jätmine ei oma nii olulist tähtsust, sest beebi on praegu tähtsam. Samas arvan, et ka tööandja, nähes sinu avaldust, ei viitsi nii väga, kuna mulle tundub lihtsam töötaja 1 päevaks lahti lasta kui nii palju paberilehti vormistada. mittetäielikule töönädalale

Jakov Kubasov

Minu laps käib seni sõimes 4 tundi, mina ka 4 tundi (0,5) tööl. küsimus. Kuidas ma saan kirjutada juhendajale avalduse, et lähen osalise tööajaga tööle (4 tundi-0,5 tariifiga), kuni laps harjub lasteaed ja kõnnib 4 tundi päevas

• Advokaadi vastus:

  Avaldus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. osa alusel palun teil: määrata mulle alates "____" _______2011 osalise tööajaga (neljatunnine) tööpäev seoses vajadusega hoolitseda lapse eest. minu töögraafik alates __ tunnist. ___min. kuni ___ tunnini. ____min. Sellele avaldusele on lisatud lapse sünnitunnistuse koopia. Kuupäev, allkiri. Annan tunnistuse: Vastavalt Art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda naise, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) taotlusel, kellel on alla aastane laps. neljateistkümneaastane (alla kaheksateistaastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras. .

Grigori Kovalenkov

Seoses kriisiga on vaja töötajad üle viia lühemale töönädalale, kuidas seda õigesti teha, protseduur ise

• Advokaadi vastus:

  Töölepingutele on vaja teha lisakokkulepped, siin on näidis: LISALEPING nr 4-09 töölepingule 01.09.08 nr 75 Moskva 10.02.09 Selts piiratud vastutus"Lend", edaspidi tööandja, keda esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Orlov Grigory Petrovitš ja teiselt poolt Zaitseva Svetlana Ivanovna, edaspidi töötaja, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osale on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt. 1. Töötajale määratakse osaline tööaeg 9.00-13.30 ja osaline töönädal (tööpäevad - esmaspäev, kolmapäev, reede). Paus puhkamiseks ja einestamiseks - 11.00-11.30. Osalise tööajaga töörežiim kehtestatakse ajavahemikuks 16.02.09 kuni 29.05.09. 2. Töötasustamine toimub proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes 01.09.08 töölepingu nr 75 punktis 1.3 kehtestatud töötasust. 3. Käesolev kokkulepe on sõlmitud mõlemale poolele kahes eksemplaris ja on Tööandja ja Töötaja vahel sõlmitud 01.09.08 töölepingu nr 75 lahutamatuks osaks. Tööandja: tegevdirektor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Töötaja: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Kursust vähendatakse 0,1 ühikuni. Kas see on töölepingu tingimuste vähendamine või muutmine?

• Advokaadi vastus:

  Kui personalitabelis on toimunud muudatus, st SR-is on määra vähendatud 0,1-ni, siis on tegemist vähendamisega. Võib-olla aitab teil seda mõista ajakirja "Personaliäri" (nr 3, 2009) materjal: Küsimus. Kas osaline tööaeg või töötajate vähendamine? Personalikulude vähendamiseks otsustas ettevõtte juhtkond viia osa töötajatest osalise tööajaga tööle. Personalitabelis tehti vastavad muudatused. Töötajatele teatati, et neile anti neljatunnine osalise tööajaga töö ja vastavalt vähendati nende palka poole võrra. Kui seaduslik see on? Vastus. Selgitame välja. Vaatame, mis tegelikult juhtus: üksikute ametikohtade vähendamine poole võrra või asutamine üksikud töötajad osalise tööajaga režiim. Kuna antud juhul toimub mõistete asendus. Seega, kui toimus vähendamine (oletame, et viit töötajat vähendati 0,5 määra võrra: sisse personali komplekteerimine personaliüksusi oli 40, sai 37,5), siis tuleks töötajat, kelle ametikohta vähendati poole tööajaga, ettenähtud korras teavitada mitte osalisele tööajale üleminekust, vaid ametikoha vähendamisest 0,5 määra võrra. . Kui nüüd personalitabelit ei vähendataks ja töötaja töötasu alandamise küsimus (koos tööaja vähendamisega) jääks aktuaalseks, teavitaksime töötajaid osalise tööajaga töötamise kehtestamisest. Osalise tööajaga tööle üleminek pole aga nii lihtne. Tuleb meeles pidada, et ühepoolselt saab tööseadustiku artikli 74 kohaselt sellist režiimi kehtestada ainult töökohtade säilitamiseks. See tähendab, et see on võimalik ainult siis, kui organisatsioonis toimunud muudatused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes ähvardavad töötajate massilist vallandamist; võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust; kuni kuus kuud. Tööseadustik ei määratle osalise tööajaga töötamist. Tööseadustiku artiklist 93 tuleneb aga osalise tööajaga tööaeg, mille kestus on lühem kui töötajale kehtestatud tavaline tööaeg. Kui töötajal on näiteks 5-päevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga, siis neljatunnise tööpäeva kehtestamine tema jaoks (tasustamisega võrdeliselt töötatud ajaga) on ülekandmine osasse. - ajaline töö. Kui ta viiakse üle osalisele tööajale, siis 4-tunnine tööpäev on tema jaoks norm. Järelikult tegite valesti. Teie puhul oli vaja teavitada iga töötajat tema pooltööaja vähendamisest ja pakkuda üleviimist ülejäänud poolele tööajale, märkides ära uue tööaja ja töötasu.

Jaroslav Lisütsin

rasedus- ja sünnituspuhkuselt varem tööle naasmisel tasu lapsetoetus kuni poolteist aastat on jäänud?. No tuli kaks vastust ... omavahel vastuolus .... nii et kõik sama, kuidas ja kust siis teada saada ????

• Advokaadi vastus:

  Jah, tõepoolest, õigus igakuisele lapsehooldustasule (kuni 1,5 aastat) säilib, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv inimene töötab osalise tööajaga või kodus, samuti täiendõppe korral. Kui töötaja on esitanud kirjaliku avalduse sooviga kehtestada talle osalise tööajaga töö, peate tööandjana sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe osalise tööaja kokkulepitud kestuse kehtestamise kohta ( vahetus) või osalise tööajaga töönädal. Täiendava lepingu sõlmimise korralduse väljastamine ei ole kohustuslik nõue ja see on teie tähelepanu all. Sel juhul, kui töötajale osalise tööajaga töötamise kehtestamise tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93) on täidetud, pole põhjust. konfliktne olukord nii seoses töötajaga kui ka sinuga kui tööandjaga. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajale kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise osas. Kui naasete täiskohaga tööle, katkestades lapsehoolduspuhkuse, ei ole teil õigust hüvitistele.

Maria Belova

Kas osalise tööajaga töötajal on õigus iga-aastane puhkus. Naine töötab osalise tööajaga, olles lapsehoolduspuhkusel kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kas see periood arvestatakse staaži hulka, mis annab õiguse järgmisele põhipuhkusele?

• Advokaadi vastus:

  Küsimus on vaieldav. Olen lugenud selle kohta erinevaid arvamusi. Siin on üks: "Osalise tööajaga töötamine vastavalt tööseadustiku artiklile 93 ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise puhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele. See tähendab, et naine, kes töötab tööseadustiku artiklis 93 osalise tööajaga puhkuse periood lapse hooldamiseks, omab õigust korralisele puhkusele üldiselt.Aga kuidas ta seda korraldab?Kahe puhkuse üheaegset kasutamist ju ei näe ette. Selgub, et pärast tähtaja möödumist, mille jooksul on vaja kõik oma kohale tagastada, on vaja lapse hooldamise puhkus katkestada ja järgmine väljastada võtta uuesti lapsehoolduspuhkust kuni kolmeaastaseks saamiseni)... Olukord on lahendatav, kuid protseduur on tõesti tülikas. kui töötaja lapsehoolduspuhkusel olles ei töötanud" (täis artikkel siin). On arvamus, et töötaja on algselt (eelkõige) hoolduspuhkusel ja seda aega puhkusestaaži hulka ei arvata.

Inna Belova

Kui võtan 20 tunniga osalise tööajaga tööle, siis kuhu kaovad ülejäänud 20 tundi?Kas nad saavad nendeks tundideks võtta teise töötaja?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadustiku artikli 93 kohaselt saab töötaja ja tööandja kokkuleppel osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töö kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem. Teid ei rakendata 0,5 määrale. Personaliüksus on hõivatud. Nad ei saa seda kindlasti vastu võtta. Nad saavad ainult lamada täiendavad kohustused teisele töötajale või palgata kedagi tsiviilõigusliku lepingu alusel konkreetse töö tegemiseks.

Claudia Blinova

ÜRO analüüsis Moskva ametiühingute ettepanekut minna üle viiepäevaselt töönädalalt neljapäevasele töönädalale ning

• Jah, isegi homme. Aga nad maksavad ka ühe päeva nädalas vähem :) Kas oled nõus vähem töötama ja vähem saama? Kas muutute õnnelikumaks? Idioodid. Isegi viiepäevase töönädalaga ei suuda Venemaa luua normaalset tootmist. Lisaks teenus...

Sergei Borisov

Rasedus ja töö Kas töötasite raseduse ajal?

• töötas kogu raseduse kuni 31 nädalani vahetuste ajakava 9-st 21-ni .. muidugi oli raske, eriti toksikoosi ajal suvel väga kuumas ja ma tahtsin väga magada .. aga ma sain aru, et kui ma haiguslehe võtan, siis mu töö langeb ...

Antonina Stepanova

Kes saab ajalooteaduskonna üliõpilase juures töötada osalise või täiskoormusega, aga mitte iga päev?

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92. Lühendatud tööaeg kehtestatakse: alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; kuusteist kuni kaheksateist aastat vanuste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja sotsiaalpoliitika reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. töösuhted. Õpilaste tööaeg õppeasutused alla kaheksateistkümneaastased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast, ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. Käesolev seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja. Artikkel 93. Osalise tööajaga töötamine [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [15. peatükk] [artikkel 93] Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestada nii töötamise aeg ja hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, hooldaja) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps). alla kaheksateistkümne aasta vanune), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Stanislav Romakhin

palgakärped. Kas 50% palgakärped on seaduslikud?

• Advokaadi vastus:

  Teie küsimuse põhjal võime eeldada järgmist: 1. Palk on muutunud väiksemaks: Tööseadustiku § 57 kohaselt töötasustamise tingimused (sh. ametlik palk) on töölepingu kohustuslik tingimus. Seetõttu on tööandjal õigus töölepinguga kehtestatud töötasu suurust ühepoolselt muuta vastavalt TLS §-le 74 ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused.Esmalt. Kui varasemaid töötasustamise tingimusi ei ole võimalik säilitada põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega.Teiseks. Kui eelseisvatest muudatustest ja põhjustest, mis tingisid muudatused, teavitatakse töötajat kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette. Tööandja toimingud töötasu muutmisel loetakse õiguspäraseks ainult siis, kui need kaks tingimust on samaaegselt täidetud. Vähemalt ühe neist täitmata jätmine võib kaasa tuua varem tehtud otsuse tühistamise. boonuste süsteem palgad. Tööseadustiku artiklist 135 tulenevad töötasusüsteemid kehtestatakse kohalike eeskirjadega. Antud juhul töötasude määrus. Tööseadustiku artikli 68 nõuete kohaselt tuleb iga töötaja töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) tutvuda käesoleva määrusega allkirja vastu. Seetõttu, hoolimata asjaolust, et kirjalikult sõlmitud töölepingutes ei mainita lisatasusid (pange tähele, et see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 rikkumine!), näitab tasustamise määrusega tutvumine, et iga töötaja töölepingu sõlmimisel oli teadlik oma töö tasustamise tingimustest. Asjaolu, et töötaja asus pärast määruste lugemist tööle, viitab sellele, et töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe osa töötasust preemiate vormis maksmise kohta tegelikult saavutati, kuigi kirjalikult seda ei fikseeritud. Seetõttu tuleb preemiate maksmise tühistamisest töötajale ette teatada vähemalt kaks kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74) 3. Lisatasusid ei tehtud: Ei, see on ei ole vajalik. Kui teavitate töötajaid kirjalikult uuele töörežiimile üleminekust (näidates ära töönädala kestuse, igapäevase töö (sh algus- ja lõpuajad, tööpausid) ning põhjuse, mis tingis muudatuste tegemise) hiljemalt kaks kuud enne selle sissejuhatus, siis sellest piisab. Fakt on see, et tasu töö tegemise eest tavapärastes tingimustes (öösel töötamisel, ületunnitöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel jne) ei ole püsivad. Lisatasusid ja lisatasusid (töötajate kaasamisel ületunnitööle, öisel ajal jne) makstakse mis tahes tööviisi eest Osaline tööaeg või vähendamine: Tööseadustik ei määratle osalist tööaega. Tööseadustiku artiklist 93 tuleneb aga osalise tööajaga tööaeg, mille kestus on lühem kui töötajale kehtestatud tavaline tööaeg. Kui töötajal on näiteks 5-päevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga, siis neljatunnise tööpäeva kehtestamine tema jaoks (tasustamisega võrdeliselt töötundidega) on ülekandmine osasse. - ajaline töö. Kui ta viiakse üle osalisele tööajale, siis on tema jaoks norm 4-tunnine tööpäev Materjalid saidilt:

Töötajate üleviimine osalise tööajaga töönädalale on vajalik meede ettevõtte rahaliste vahendite säästmiseks. Reeglina on see finantskriisi ajal asjakohane. Majandusressursside nappuse korral on tööandjal probleemi lahendamiseks kaks võimalust: kas personali vähendamine või töönädala lühendamine ja palgakulutuste proportsionaalne vähendamine. Eelistatud on viimane meede.

Vastavalt konventsioonile nr 175 ja Riikliku Töökomitee määrustele nr 111 / 8-51 loetakse nädal mittetäielikuks, kui selle kestus on alla 40 tunni. Osalise tööajaga üleviimine töötaja algatusel ja tööandja algatusel on üksteisest oluliselt erinevad protseduurid.

Töötajate algatusel üleminek uuele korrale

Töötajal on õigus nõuda tööandjalt tööaja lühendamist. Selleks tuleb saata direktorile vastav avaldus. Osalisele nädalale üleminekut saab teha kolmel viisil:

1. Iga tööpäeva pikkuse lühendamine.
2. Vahetuste arvu vähendamine nädalas, säilitades samal ajal tööpäeva pikkuse.
3. Nende valikute kombinatsioon.

Avalduses peab töötaja märkima, milline konkreetne töörežiimi vähendamise skeem on tema jaoks eelistatavam. Samuti peate sisestama järgmise teabe:

• Eelistatud vahetuse kestus.
• Uue korra kehtivusaeg.
• Ajakava tutvustamise kuupäev.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 sisaldab loetelu töötajatest, kellele tööandja ei saa keelduda mittetäielikuks nädalaks üleviimisest:

• rase.
• Alla 14-aastase või alla 18-aastase lapse vanemad, kui tal on puue.
• Inimene, kes hoolitseb raskelt haige sugulase eest.
• Kuni 1,5-aastase beebi vanemad.

Kui tööandja keeldus nende kategooriate töötajate tööd vähendamast, saavad nad selle otsuse kohtus vaidlustada. Pärast seda, kui juht on avalduse kätte saanud, peab ta tulevase töögraafiku töötajaga läbi arutama. Kokkuleppe tulemusena vormistatakse kokkulepe, mis lisatakse töölepingule. Leping tuleb koostada kahes eksemplaris. Igale neist kirjutavad alla töötaja ja tööandja.

MÄRGE! Seadusandluses töönädala lühendamise osas piiranguid ei ole.

Osalise tööajaga üleviimine tööandja algatusel

Mittetäieliku nädala võib sisse viia kas siis, kui töötaja tööle võetakse, või siis, kui osariigis on spetsialist juba olemas. Kõnealuse ajakava juurutamine on tööandja jaoks üsna mugav. See on suuruse vähendamise eelistatud variant. Menetluse läbiviimisel tuleb lähtuda kehtivatest määrustest.

Osalise tööajaga töönädal on mõttekas sisestada järgmistel juhtudel:

• Ettevõttes võeti kasutusele uued seadmed.
• Teostus oli erinevaid arendusi saadud, sealhulgas teadusliku uurimistöö tulemusena.
• Reorganiseerimine läbi viidud.
• Ettevõte on muutnud oma profiili.
• Kasutusele võeti uued kontrolli- ja planeerimismeetodid.
• Tootmise juhtimine on muutunud.
• Töökohti on pärast sertifitseerimist parandatud.

TÄHTIS!Ärge ajage segi mõisteid "vähendatud" ja "mittetäielikud" nädalad. Eriliste töötingimuste või töötajate erikategooriate puhul on ette nähtud lühendatud tööaeg – 36 tundi nädalas 40 tunni asemel (24 alaealiste töötajate puhul). Ja mittetäielik võib olla meelevaldne ja kehtestatakse kokkuleppel nii töötamise ajal kui ka hiljem.

Uue ajakava kehtestamisel peab tööandja oma algatuse ametiühinguga kooskõlastama. Selleks on vaja koostada vastav korralduse projekt. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• Uue ajakava kehtestamise kuupäev.
• Režiimivorm (tundide või päevade vähendamine).
• Töötajad, kelle jaoks graafik on sisestatud.
• Innovatsiooni põhjused.

Viie päeva jooksul on ametiühing kohustatud koostama kirjaliku vastuse. Tööandja peab kuulama asutuse arvamust. Küll aga on tal õigus minna ametiühingu vastu. Aga tuleb ette näha, et ametiühingu töötajatel on õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole.

TÄHTIS! Osalise tööajaga töönädal kehtestatakse piiratud ajaks. Maksimaalne tähtaeg on kuus kuud, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 5. osas.

Uue ajakava kinnitamisel pidage meeles järgmisi reegleid:

• 2 kuud enne uue ajakava kehtestamist peavad töötajad saama vastavad teated.
• Tasumine toimub proportsionaalselt tööajaga. See tähendab, et ettevõte vähendab palkade maksmise kulusid.
• Vähendatud töö on hinna sees staaži.
• Selline töö ei mõjuta puhkuse kestust ja muude garantiide andmist.

Üleminek osalise tööajaga nädalale - see tähendab reeglina teise puhkepäeva ilmumist. Neid päevi ei maksta.

• Lühendatud tööajagraafik ei paista kuidagi sisse tööraamat.
• Sellised töötajad saavad haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, puhkust ja muid makseid täies ulatuses, ilma vähendamisteta.
• avaldamine pole vajalik.
• Lubatud on palgata teine ​​töötaja osalise tööajaga sama osalise tööaja graafikuga või taotleda kombineerimist teise töötajaga.

Lisaks kaotavad töötajad osalise tööajaga töönädalaga õiguse "lühikesele" päevale enne puhkust või nädalavahetust.

Mis siis, kui töötajad ei taha?

Palgatöötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja nõuetega. Keegi ei saa sundida inimest töötama teistsuguse graafiku järgi, kui ta seda ei taha. Samas ei nõua seadusandlus ametivõimudelt osalise tööajaga töönädala kehtestamiseks tahte arvestamist ja töötajate nõusolekut, vaid ainult ette teatamist. Millised reageerimisvõimalused on töötajal, kes sellise graafikuga kategooriliselt rahul pole?

1. Töölt lahkuda omal soovil või poolte kokkuleppel.
2. Vallandada töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu (tööandja algatusel).

Mittetäielikule nädalale üleviimise protseduur

Mõelge töötaja algatusel uuenduste kehtestamise protseduurile:

1. Töötajalt avalduse saamine.
2. Tellimuse koostamine mittetäieliku ajakava kohta.
3. Vastava teabega toetava lepingu koostamine, mis lisatakse töölepingule.

Tööandja tahtel ajakava kinnitamise kord:

1. Tellimuse koostamine.
2. Projekti suunamine ametiühingusse.
3. Töötajaid teavitatakse ajakava muudatustest.
4. Vastava korralduse väljastamine.
5. Graafiku muutmise teate saatmine tööhõivekeskusele.

Teade tööhõivekeskusele tuleb saata kolme päeva jooksul alates otsuse kinnitamise päevast. Kui tööandja seda ei tee, vastutab ta rahatrahvi näol. Juht peab maksma 300-500 rubla, ettevõte - 3000-5000 rubla. Muudetud andmed tuleb saata ka statistikaametitele. See on kohustuslik meede kõikidele ettevõtetele, kus töötab üle 15 töötaja. Teave tuleb saata statistikaametile aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäevaks.

Mittetäieliku nädala kinnitamise korralduse koostamise tunnused

Mittetäieliku nädala sisseviimisel tuleb vormistada tellimus. See on koostatud vabas vormis, kuid see peab tingimata kajastama järgmist teavet:

• Innovatsiooni põhjused.
• Graafiku vorm.
• Tööpäeva pikkus.
• Lõunapausi pikkus.
• Planeeri aegumiskuupäev.
• Töötajate või osakondade koosseis, mille jaoks kehtestatakse osaline nädal.
• Tulude arvutamise tunnused.
• Rahaliste vahendite tasumise vormid.

Korraldusele peavad alla kirjutama kõik ettevõtte võtmeisikud: juhataja, pearaamatupidaja, personaliosakonna juhataja, töötaja, kelle suhtes graafikut tutvustatakse.

TÄHTIS! Kui ajakava tutvustatakse ettevõttesse tööle sattuva spetsialistiga seoses, tuleb see märkida töötaja töölevõtmise korraldusse.

Mida ei saa teha osalise tööajaga töönädala kehtestamisega?

Uus ajakava peab vastama seadusele. Tööandja peab silmas pidama järgmisi keelde:

• Mittetäieliku nädala kehtestamine perioodiks, mis ületab 6 kuud.
• Graafiku rakendamine: nädal puhkust, nädal tööd.
• "Ujuva" diagrammi kasutuselevõtt. "Ujuv" ajakava tähendab ebavõrdset tundide arvu nädalas.

Tööandjal ei ole soovitatav ametiühingu arvamusega vastuollu minna. Seda saab teha, kuid lahkarvamused on täis kohtu või tööinspektsiooni auditit. Juht peab meeles pidama, et ta ei saa kehtestada graafikut, mis on vastuolus töötajate õigustega. See on seaduserikkumine.

Seadusandlikud uuendused osalise tööajaga töötamise kohta

Aastatel 2017-2018 tehti mõningaid muudatusi tööaega, sh osalist tööaega reguleerivates seadustes.

1. Alates 26. juunist 2017 on võimalik kehtestada mitte ainult mittetäielik vahetus või osalise tööajaga töönädal, vaid ka vähendada päeva pikkust tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
2. Seadus lubas tööandjal lõunapause mitte korraldada, kui tema töötajad töötavad lühendatud graafiku alusel ja tööaeg ei ületa 4 tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108).

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

1. Mõiste "osaline tööaeg" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist.

Osalise tööajaga töötamise korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria ajakava või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel 4 tundi).

Osalise tööajaga töönädal tähendab vähem tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik kehtestada töötaja osalise tööajaga töönädalaga osalise tööajaga (näiteks 3 tööpäeva nädalas 4 tundi).

2. Autor üldreegel osalise tööajaga töötamine kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel tähtajaliseks või tähtaega määramata ja fikseeritakse töölepingus või selle lisas. Sel juhul ei tehta tööraamatusse määratud režiimi kirjet.

Osalise tööajaga töötajad töötavad ka osalise tööajaga. Kuid nende töö kestus määratakse kindlaks mitte poolte kokkuleppel, vaid tööandja poolt ning see ei tohi ületada 4 tundi päevas ja 16 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

3. Osalise tööajaga töötamise võib kehtestada igale töötajale tema soovil ja tööandja nõusolekul. Kuid mõnel juhul peab tööandja sellise režiimi tõrgeteta kehtestama: raseda naise soovil; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile.

Osalise tööaja režiimi kohustusliku kehtestamise õiguse kindlustamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et sellise režiimi vajaduse korral on teine ​​vanem. peab selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, s.t. kokkuleppel tööandjaga.

Samuti tuleks üldiselt lahendada osalise tööajaga töötamise ja teiste pereliikmete, kes hooldavad haiget pereliiget vastavalt arsti arvamusele, küsimus, kui üks selle perekonna liikmetest on nende nõusolekul juba kasutanud õigus sellisele režiimile eelisjärjekorras.

Lisaks artikli 1. osas mainitule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud puudega isiku nõudmisel kehtestama osalise tööajaga töö, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, on organisatsioonidele kohustuslik sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (föderaalseaduse " O artiklid 11 ja 23" sotsiaalkaitse puuetega inimesed Vene Föderatsioonis").

Kui tööandja keeldub nendel juhtudel töötaja taotlust rahuldamast, võib ta edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele organitele.

4. Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Seega on osalise tööajaga töötavatel isikutel õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; töötamise aeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööajaga; nädalavahetused ja pühad tagatakse vastavalt tööseadustele jne.

Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks seadusega kehtestatud täielik mõõde (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92), on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. . Seetõttu makstakse osalise tööaja puhul tasu proportsionaalselt töötatud tundidega või tükitöö tasu- sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga töö kehtestamine võib toimuda mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalisele tööajale üleminek on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades valitud arvamust ametiühingu organ organisatsioon kuni 6 kuud.

Sellisele režiimile ülemineku korra kohta vt artikli 15 kommentaari. 73.