Rospotrebnadzori palkade eeskirjad. Tööstusleping prz ja Rospotrebnadzor

TÖÖSTUSLEPING

TARBIJAÕIGUSTE KAITSE JA INIMESE HEAOLU VALDKONNAS JÄRELEVALVE FÖDERAALSE TEENISTUSE TERRITORIAALSED ORGANID JA ORGANISATSIOONID

2013-2015 AASTAKS

Moskva 2012

I. ÜLDSÄTTED

Käesolev Tööstusleping (edaspidi leping) sõlmitakse põhiseaduse alusel Venemaa Föderatsioon, Töökoodeks Vene Föderatsiooni 12. jaanuari 2006. aasta föderaalseadused nr 10-FZ (muudetud 28. detsembril 2010) „On ametiühingud, nende õigused ja tegevustagatised”, 27.07.2004 nr 79-FZ (muudetud 21.11.2011, muudetud 22.11.2011) „Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest”, 27.05.2003 nr. 58-FZ ( 08.12.2003, muudetud 29.12.2010) "Teave süsteemi kohta avalik teenistus”, 19.04.1991 nr 1032-1 (muudetud 30.11.2011, muudetud 04.23.2012) „Vene Föderatsioonis töötamise kohta” ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid.
Omavahelise Lepingu sõlminud Pooled on:

Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori territoriaalorganite föderaalriigi riigiteenistujad (edaspidi riigiteenistujad), samuti Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad, keda esindab nende esindaja - Vene Föderatsiooni Tervishoiutöötajate Ametiühingu keskkomitee (edaspidi: ametiühingu keskkomiteena);

Rospotrebnadzori tööandja esindaja (Rospotrebnadzori tööandja esindaja), Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad (Rospotrebnadzori territoriaalorganite tööandja esindajad), samuti Rospotrebnadzori organisatsioonide tööandjad, keda esindab Rospotrebnadzori , selle territoriaalsed asutused ja organisatsioonid (edaspidi Rospotrebnadzori asutused ja organisatsioonid).

1.3. Leping - õigusakt, mis reguleerib sotsiaal- ja töösuhteid ning kehtestab üldpõhimõtted nendega seotud majandussuhete reguleerimiseks riigiteenistujate, töötajate ja tööandjate (tööandja esindajate) vahel, mis sisaldab poolte vastastikuseid kohustusi töötasu, töötingimuste ja töökaitse, töö ja puhkuse osas. režiim , sotsiaalpartnerluse arendamine, tööhõive, sotsiaalsed garantiid riigiteenistujatele, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele, mille normid on käesoleva lepingu sõlminud pooltele siduvad.

1.4. Lepingu sätted on siduvad ega piira Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide tööandjate (tööandja esindajate) õigusi sotsiaalsete garantiide ja sotsiaaltoetusmeetmete laiendamisel, kui nende tagamiseks on olemas rahalised vahendid.

1.5. Leping kehtib kõigi Rospotrebnadzori ametnike, asutuste ja organisatsioonide töötajate kohta, kus on valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsioonid, ning seda kasutatakse kollektiiv- ja töölepingute (teeninduslepingute) sõlmimisel.

1.6. Kollektiivlepingute tingimused ei tohi halvendada Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide avalike teenistujate ja töötajate positsiooni võrreldes Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva lepinguga.

1.7. Käesoleva lepingu kehtivuse ajal vastu võetud seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis parandavad Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate õiguslikku ja sotsiaalmajanduslikku staatust, laiendavad lepingu asjakohaste sätete kohaldamisala alates nende jõustumisest. jõustuma.

1.8 Lepingu pooled annavad üksteisele täielikku ja õigeaegset teavet Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide riigiteenistujate ja töötajate sotsiaal-majandusliku olukorra kohta.

1.9. Kui saneerimismeetmeid võtab Lepingu poole esindaja, lähevad tema Lepingust tulenevad õigused ja kohustused üle pärijale (pärijatele) ning jäävad kehtima kuni uue Lepingu sõlmimiseni.

1.10. Lepingu täitmise jälgimiseks, läbirääkimisteks, Lepingu ettevalmistamiseks ja sõlmimiseks moodustatakse alaline valdkondlik komisjon.

Pooled leppisid kokku, et kõik lahendamata ettepanekud, mis ei sisaldu Lepingus, võidakse lisada lahkarvamuste protokolli.

1.11.Pooltel on Lepingu kehtivuse ajal õigus teha Lepingu tekstis täiendusi ja täpsustusi vastastikuse kokkuleppe alusel. Käesoleva lepingu lisamist nõudvate tingimuste ilmnemisel teeb huvitatud pool asjakohase ettepaneku alustada läbirääkimisi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.12. Kolm kuud enne Lepingu lõppemist kohustuvad pooled alustama läbirääkimisi Lepingu sõlmimiseks uueks perioodiks.

1.13. Ükski pool ei saa Lepingu kehtestatud tähtaja jooksul võetud kohustuste täitmist ühepoolselt muuta ega lõpetada.

1.14. Käesolev leping jõustub 1. jaanuaril 2013 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2015.

1.15 Lepingu pooled tagavad, et Lepingu tekst tehakse Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide, Ametiühingu territoriaalsete organisatsioonide tähelepanu alla ühe kuu jooksul alates selle allakirjutamise kuupäevast.

1.16. Lepingu kehtivuse ajal juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest, mis reguleerivad kollektiivsete töövaidluste lahendamise korda, kasutavad ära kõik võimalused konfliktide tekkeni viivate põhjuste kõrvaldamiseks, et ära hoida Rospotrebnadzori organisatsioonide töökollektiivide äärmuslikud meetmed (streigid).

II. TINGIMUSED JA MAKSE

2.1. Erakondade esindajad Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid ning ametiühingu keskkomitee lähtuvad vajadusest:

2.1.1. Laiendada Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate ametialaseid, sotsiaal-majanduslikke huve mõjutavate regulatiivsete õigusaktide eelnõude ühise analüütilise ja eksperthinnangu praktikat.

2.1.2. Tagada positsioonide konsolideerimine Rospotrebnadzori süsteemi riigiteenistujate ja töötajate huvide ja prioriteetide esindamisel võimude ees riigivõim organisatsioonid, sealhulgas avalikud ühendused.

2.1.3. Pakkuge süstemaatilist kontrolli:

2.1.3.1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide rakendamiseks palgasüsteemide kehtestamisel, muutmisel ja rakendamisel Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides.

2.1.3.2. Õigeaegse ja täieliku makse eest palgad(rahaline toetus) töötajatele (riigiteenistujatele);

2.1.3.3. Kehtivate regulatiivsete õigusaktide järgimiseks, mis tagavad:

Tagada, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate palgad sõltuksid nende kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist;

Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palgataseme säilitamine, mis ei ole madalam kui enne palgasüsteemide kehtestamist või muutmist;

Töötajate palkade tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 07.05.2012 määrusele. nr 597 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega kinnitatud riiklike (omavalitsuslike) asutuste töötajate palgasüsteemide järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018. nr 2190-r.

2.2. Lepingu poolte esindajate kohustused

2.2.1. Rospotrebnadzori, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide ning ametiühingu keskkomitee ühised kohustused:

2.2.1.1. Jälgige töötajate tasustamissüsteemide väljatöötamist ja rakendamist Rospotrebnadzori organisatsioonides, et tagada tööseadusandluse ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tasustamise valdkonna garantiid.

2.2.1.2. Vajadusel koostama mõistlikud ettepanekud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile, Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumile;

2.2.1.2.1. Töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide muudatustest ja täiendustest tõhusa tagatiste süsteemi kujundamise osas töötasu tariifsete ja ületariifsete osade arvestusmehhanismi ning miinimummäärade osas.

2.2.1.2.2. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt professionaalide põhipalga (ametniku põhipalga) ja põhipalga määrade kinnitamise kohta oskuste rühmad ja nende suurused.

2.2.1.2.3. Rasket tööd tegevatele, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele hüvitise maksmise korra, tingimuste ja summade väljatöötamise kohta, tulenevalt Rospotrebnadzori organisatsioonide tegevuse eripärast, töökohtade korraldamise ja atesteerimise tööstusstandarditest.

2.2.1.2.4. Värskendamise kohta kvalifikatsiooninõuded töötajatele, areng kutsestandardid, kutsekvalifikatsioonirühmade struktuuri revideerimine.

2.2.1.2.5. Kehtiva ergutustasude süsteemi hinnangul lähtudes nende tegelikust motivatsioonist parandada töötajate töö kvaliteeti ja efektiivsust vahendite ümberjagamisega töötajate palkade tõstmiseks ja reaalsete ergutustasudeks.

2.2.1.2.6. Föderaaleelarvest assigneeringute summa eraldamise kohta, mis on vajalikud:

Venemaa Föderatsiooni asjakohaste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud normide ja garantiide rakendamine Rospotrebnadzori föderaalsetes eelarve- ja riigiasutustes;

Töötajate töötasu taseme tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 07.05.2012 määrusele. Nr 597, Riiklike (omavalitsuste) asutuste töötajate palgasüsteemide järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega. nr 2190-r.

Palga reaalsisu taseme tõusu tagamine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga.

2.2.2. KohustusedRospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid

2.2.2.1. Tagada töötajatele (ametnikele) töötasu (rahalise toetuse) õigeaegne maksmine Vene Föderatsiooni asjakohaste normatiivaktidega kehtestatud summades.

2.2.2.2. Kehtestada ja muuta Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate palgasüsteemid kollektiivlepingute, kohalike määrustega, võttes arvesse valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsiooni arvamust vastavalt föderaalseadustele ja muudele norme sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele. tööõigus.

Luua tingimused töötajate tasumiseks sõltuvalt töö tulemustest ja kvaliteedist, samuti huvist tõhusa toimimise vastu struktuurijaotused institutsioonile tervikuna, parandades pakutavate teenuste kvaliteeti.

2.2.2.3. Töötasusüsteemide loomisel ja rakendamisel lähtuge järgmisest:

2.2.2.3.1. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate tasustamissüsteem, sealhulgas palkade (ametnike palgad), hüvitised ja ergutusmaksed, kehtestatakse kollektiivlepingute, kohalike eeskirjadega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusega nr 583 (koos hilisemate täienduste ja muudatustega) kinnitatud föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasustamissüsteemide kehtestamise määrustena „Uute asutuste kehtestamise kohta palgasüsteemid föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ning föderaalasutuste töötajatele valitsusagentuurid, samuti föderaalsete täitevorganite väeosade, asutuste ja allüksuste tsiviilpersonalile, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, kelle töötasustamine toimub praegu föderaalvõimude töötajate töötasude ühtse tariifi skaala alusel. avalikud institutsioonid».

2.2.2.3.2. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate töötasusüsteem kehtestatakse, võttes arvesse ühtset. kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog või kutsestandardid, samuti riiklike palgatagatiste arvestamine, Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni soovitused ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 3. osa) ning asjaomaste ametiühingute ja tööandjate ühenduste arvamused.

2.2.2.3.3. Töötajate töötasud (v.a lisatasud ja muud
Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ergutusmaksed) ei tohi see palgasüsteemi muutmisel olla väiksem kui palk (va lisatasud ja muud ergutusmaksed), mida maksti töötajatele enne selle muutmist, tingimusel ametlikud kohustused töötajad (personal) ja nende sama kvalifikatsiooniga töö tegemine.

2.2.2.3.4. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palgad (ametlikud palgad) kehtestatakse, võttes arvesse nende diferentseerumist sõltuvalt erialase koolituse nõuetest ja kvalifikatsiooni tasemest, mis on vajalik vastavate meetmete rakendamiseks. ametialane tegevus, tehtavate tööde keerukus kvalifikatsioonitasemete, kutsekvalifikatsioonirühmade alusel.

Töötajaga sõlmitavas töölepingus on ette nähtud töötajale teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise eest määratud kindel töötasu (ametipalk), mis vastab kehtestatud tööstandardile. leping).

2.2.2.3.5. Rasket tööd tegevate, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate tööjõu tasustamine on kõrgendatud, võrreldes aastaks kehtestatud töötasuga. mitmesugused töötab normaalsetes töötingimustes vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Palgatõusude konkreetsed summad kehtestatakse, võttes arvesse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil ning need ei tohi olla väiksemad kui ametiühingu põhiorganisatsiooni poolt kehtestatud summad. tööseadusandlus, muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid ja lepinguid.

Hüvitiste suurus on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkuleppes).

2.2.2.3.6. Öötöö eest (kell 22.00-06.00) tasutakse kõrgendatud määraga.

Öötöö palgatõusude konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu võttes arvesse Ametiühingu algorganisatsiooni valitud organi arvamust, ja töölepinguga.

2.2.2.3.7. Asutuste töötajate ergutustasude suurused ja rakendamise tingimused kehtestatakse kollektiivlepingutega, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohalike määrustega, mis põhinevad vormistatud tulemuslikkuse kriteeriumidel, mida mõõdetakse kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajatega.

Ergutustasude suurused ja rakendamise tingimused on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus (töölepingu lisakokkulepe).

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzori asutuste töötajate töötasusüsteemid näevad ette palkade diferentseerimise, võttes aluseks spetsialistide sertifitseerimise tulemused. kvalifikatsioonikategooria.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzori asutuste juhtide ametlikud palgad määratakse sõltuvalt töö keerukusest keerukustegurite alusel, sh. seotud juhtimise mastaabiga ning asutuste tegevuse ja olulisusega.

2.2.2.3.10. Asutuste juhtide ergutustasud kehtestatakse sõltuvalt asutuse eest vastutava ametiasutuse seatud tulemuslikkuse eesmärkide täitmisest. Asutuse juhi töö tulemuslikkuse näitajana asutuse töötajate keskmise töötasu tõus aruandeaastal võrreldes eelmise aastaga, arvestamata töötasu tõusu vastavalt aruandeaastale. kõrgemate võimuorganite otsuseid.

Asutuste juhtide keskmise töötasu ja asutuste töötajate keskmise töötasu suhte maksimumtase eest aruandeaasta seatud kordades 1 kuni 8.

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzori asutuste juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajate ametlikud palgad on 10-30 protsenti madalamad kui asutuste juhtide ametlikud palgad.

Muud palgatingimused täpsustatud tööd hüüdnimed kehtestatakse kollektiivlepingute, asutuste kohalike määruste, töölepingutega.

Asutuste juhtide asetäitjate ergutustasud kehtestatakse asutuste juhtide seatud tulemuslikkuse eesmärke arvestades.

2.2.2.3.12. Töönormatiivsüsteemid määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kehtestab kollektiivlepinguga homogeensete töökohtade standardsed töönormid, sealhulgas ajanormid, tootmisnormid, töötajate arvu normid, standard (soovitatav ) personalistandardid, teenindusstandardid ja muud standardstandardid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

2.2.2.3.13. personali komplekteerimine Rospotrebnadzori föderaalse eelarve- ja riigiasutuse ametikoha kinnitab asutuse juht ja see hõlmab kõiki selle asutuse töötajate ametikohti (töötajate elukutseid).

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzori föderaalsete eelarveasutuste töötajate palgafond moodustatakse ettevõttele laekunud vahendite kogusummast. õigel ajal föderaaleelarvest, et tagada riigi ülesanne ja tulu teenivatest tegevustest saadavad vahendid.

Vastavalt avalike teenuste osutamise (tööde teostamise) riikliku ülesande täitmise tulemustele võib Rospotrebnadzori otsusega anda föderaalsele eelarveasutusele toetusi föderaaleelarvest vastavalt artikli 78.1 lõike 1 teine lõik Vene Föderatsiooni eelarveseadustiku punkt ergutusmaksete rakendamiseks, mille määr on kuni 5 protsenti avalike teenuste osutamisega otseselt seotud töötajate tasude standardkuludest.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzori föderaalriikide institutsioonide töötajate palgafond moodustatakse föderaaleelarve vastavate eelarveliste kohustuste piirmäärade mahust.

Föderaaleelarve assigneeringute arvelt moodustatud töötasu vahendeid võib föderaalne institutsioon suunata ergutusmaksete tegemiseks. Samal ajal peaks nende maksete summa moodustama vähemalt 30 protsenti palkadeks mõeldud vahenditest, mis moodustatakse föderaaleelarve eelarveassigneeringute arvelt.

2.2.2.4. Tagada Rospotrebnadzori föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palkade iga-aastane indekseerimine seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud viisil.

Eelarve assigneeringud asutuste töötajate palgafondide suurendamiseks palkade indekseerimisel seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga tuleks suunata peamiselt ettevõtete mahu suurendamiseks. tariifimäärad, palgad (ametnikupalgad) määratud assigneeringute piires.

2.2.2.5. Föderaaleelarve arvelt ülalpeetavate Rospotrebnadzori organite avalike teenistujate palkade ja muude töötajate töötasude maksmise kord ja summad on kehtestatud Vene Föderatsiooni riiklike avaliku teenistuse õigusaktidega, sealhulgas vastu võetud normatiivaktidega. Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse ja teiste nende pädevusse kuuluvate organite poolt.

2.2.2.6. Rahalise toetuse maksmine riigiteenistujatele, töötasu maksmine Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajatele toimub vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, Rospotrebnadzori ametlikele määrustele, Rospotrebnadzori organitele kehtestatud viisil ja tähtaegadel. , sisereeglid töögraafik Rospotrebnadzori organisatsioonid, kollektiivleping või teenusleping (tööleping).

III. TÖÖ- JA PUHKEREŽIIM

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid tagavad riigiteenistujatele ja töötajatele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töö- ja puhkeaja kestuse.

3.2. Töö- ja puhkeajad määratakse kindlaks:

riigiteenistujatele vastavalt föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) „Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”, Vene Föderatsiooni õigusaktid riigi avaliku teenistuse kohta, Rospotrebnadzori ja Rospotrebnadzori organite ametlikud eeskirjad, teenusleping;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele, Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele, ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga kokkulepitud sisemiste tööeeskirjade, tööleping. ;

3.3. Värbamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 112 kehtestatud ei ole lubatud, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 sätestatud juhtudel.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud pidama arvestust iga riigiametniku, töötaja tegelikult töötatud aja kohta.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud tagama iga-aastased tasustatud põhipuhkused, mille kestus on:

Riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta":

liidumaa avaliku teenistuse kõrgeimate ja peamiste ametikohtade asendamine - kestus 35 kalendripäevad;

muude rühmade liidumaa avaliku teenistuse ametikohtade asendamine 30 kalendripäevaks;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad vähemalt 28 kalendripäeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid on kohustatud tagama iga-aastased täiendavad tasustatud puhkused:

riigiteenistujad 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ettenähtud viisil:

tööaastate eest;

Vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" antakse riigiteenistujatele lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ja staaži eest tasulisele lisapuhkusele iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööpäeva eest.

Kõrgeima grupi riigiametniku ametikohti asendava riigiteenistuja tasulise lisapuhkuse kestuseks ebaregulaarse tööpäeva eest määratakse 14 kalendripäeva; põhirühma avaliku teenistuse ametikohti asendavatele riigiteenistujatele kehtestatakse see 12 kalendripäeva ulatuses; juhtiva rühma avaliku teenistuja ametikohti asendavatele riigiteenistujatele määratakse see 10 kalendripäeva ulatuses; riigiteenistujatele, kes asendavad ametikohti avalikus teenistuses vanem rühm kategooria "spetsialistid", määratakse 8 kalendripäeva ulatuses.

Juhul, kui lisapuhkust ebaregulaarse tööpäeva eest ei anta, koos kirjalik nõusolek riigiteenistuja, oma ülesannete täitmine väljaspool normaalne kestus tööaeg makstakse ületunnitööna (Rospotrebnadzori 24. märtsi 2010. a korraldus nr 101 “Teenuste ajakava muutmise kohta, kinnitatud Rospotrebnadzori 26. septembri 2005. a korraldusega nr 729”).

seoses föderaalriigi avaliku teenistuse raskete, kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega, sealhulgas seoses teenistusega eriliste ilmastikutingimustega piirkondades, vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajad:

tööks kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes;

töö eripära tõttu;

ebaregulaarse tööaja eest;

seoses tööga Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades;

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

3.7. Rospotrebnadzori organisatsioonid, võttes arvesse nende rahalisi võimalusi, võivad kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid tasustatud (tasustamata) puhkusi. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

3.8. Puhkusegraafikud kinnitatakse Ametiühingu algorganisatsiooni valitud organi arvamust arvestades hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta:

Rospotrebnadzori riigiteenistujate puhul Rospotrebnadzori organid tööandja esindaja poolt;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele tööandja poolt.

3.9. Sest kiiret rakendamist kiireloomuliste ja eriti oluliste ülesannete puhul võib üksikuid riigiteenistujaid kaasata ületunnitööle, töötada nädalavahetustel ja pühadel tasu eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153.

Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

IV. TÖÖTAMISE EDENDAMINE,

TÖÖHARIDUS

Lepingu pooled leppisid kokku, et võtavad oma volituste ja võimaluste piires meetmeid massiliste koondamiste ärahoidmiseks, samuti sotsiaalkaitse koondatud töötajad.

Lepingu pooled on kokku leppinud:

4.1. Analüüsige tööturu olukorda Rospotrebnadzori tegevusvaldkonnas ja vajadust Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide personali järele, võtke meetmeid Rospotrebnadzori asutuste ja organisatsioonide varustamiseks personaliga vastavalt vajadusele.

4.2. Kontrollige töökohtade kärpimise kehtivust, Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajate garantiide ja hüvitiste järgimist omanikuvahetuse, saneerimise või likvideerimise jurisdiktsiooni muutumise korral.

4.3. Töötajate arvu või personali ümberkorraldamise, likvideerimise või vähendamise ning teenistuslepingu (töölepingu) võimaliku lõpetamise meetmete võtmisel hoiatatakse riigiteenistujaid (töötajaid) isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Töötajate arvu või personali vähendamise ning töötajatega töölepingute võimaliku ülesütlemise otsustamisel teavitatakse Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organit kirjalikult hiljemalt kaks kuud enne vastavate ürituste algust ja kui töötajate arvu või personali vähendamise otsus võib kaasa tuua töötajate massilise vallandamise - hiljemalt kolm kuud enne vastava tegevuse algust.

4.4. Lepingu pooled leppisid kokku, et koondatavate töötajate kandidaatide valimisel juhinduvad nad töötajate arvu või personali ümberkorraldamise, likvideerimise või vähendamise meetmete võtmisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ning samuti rakendama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 178, 179 ja 180 sätestatud tagatisi ja hüvitisi.

4.5. Lepingu pooled leppisid kokku, et Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate massilise vallandamise kriteeriumid on järgmised:

a) mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga Rospotrebnadzori organisatsiooni likvideerimine, mille töötajate arv on 15 või enam inimest;

b) töötajate arvu või personali vähendamine summas:

25 või enam inimest 30 kalendripäeva jooksul;

200 või enam inimest 60 kalendripäeva jooksul;

300 või enam inimest 90 kalendripäeva jooksul.

4.6. Rospotrebnadzori organisatsioonid määravad kokkuleppel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga majanduslike raskuste ajal koondatud töötajate arvu. Vältimaks töötajate massilist vallandamist töömahu ajutise vähenemise korral, peetakse kohustuslikke vastastikuseid konsultatsioone Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organiga ning töötatakse välja meetmed tööhõive ja sotsiaalkaitse toetamiseks. töötajatest.

4.7. Töötajale, keda on hoiatatud eelseisva vallandamise eest töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu, võib anda tööpäeva jooksul aega töö otsimiseks. Selle aja kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga või kollektiivlepinguga.

4.8. Kollektiivlepinguga võib ette näha, et töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatud töötajatele antakse selles Rospotrebnadzori organisatsioonis uute töökohtade või vabade töökohtade loomisel eelisõigus nende kvalifikatsioonile vastavas töötamises.

4.9. Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel pakuvad Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid omal kulul tingimused täiendavate vahendite saamiseks. kutseharidus töölised. Kui Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid saadavad töötajad koos tööpausiga täiendavat erialast haridust saama, säilitatakse neile kogu õppeperioodi jooksul põhitöökoha keskmine palk (rahaline toetus).

4.10. Lisada kollektiivlepingutesse, võttes arvesse Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi, sealhulgas ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse vahendite arvelt, töötajate täiendava sotsiaaltoetuse kohustused:

Pakkuda materiaalset abi koondatud töötajatele kahe või enama ülalpeetava juuresolekul, samuti isikutele, kelle peres ei ole füüsilisest isikust ettevõtjaid;

Pakkuda materiaalset abi kõigile Rospotrebnadzori organisatsioonide vabastatud töötajatele;

Maksta vallandamisel hüvitist, mis ületab Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud lahkumishüvitist;

Maksta ühekordset hüvitist töötaja vabastamise korral kaks või enam aastat enne vanaduspensioniiga;

Luua tingimused töötajate ametialaseks ümber- ja ümberõppeks vastavalt Rospotrebnadzori organisatsioonide tehnilisele ümbervarustusele ja arengule;

Suhtlema õppeasutused personalikoolituse küsimustes ja vormistada personalikoolituse avaldusi.

4.11. Töötajate jaoks, kes on töötanud Rospotrebnadzori organisatsioonides kümme aastat või kauem, võib kollektiivleping kehtestada vallandamisel lisahüvitisi.

V. SOTSIAALTOETUSMEETMED, SOTSIAALTOETUSED, GARANTIID JA HÜVITUSED

5.1. Tööandja koordineerib, võttes arvesse Rospotrebnadzori organisatsioonide rahalisi võimalusi, ametiühingu põhiorganisatsiooni vastava valitud organiga organisatsioonide sotsiaalseteks vajadusteks (kultuuri-, tervise- ja spordiüritused) vahendite moodustamist ja jaotamist:

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 377 4. osale arvavad Rospotrebnadzori organisatsioonide tööandjad peamisest ametiühinguorganisatsioonist maha kultuuri-, massi-, spordi- ja vabaajatöö vahendid kuni 0,2 protsendi ulatuses teenuse osutamise tulust. asutusepoolsed teenused (töö tegemine), mis on vastavalt asutuse põhikirjale seotud tema tegevuse põhiliikidega, mille pakkumine üksikisikutele ja juriidilised isikud teostatakse tasulistel alustel, samuti muudest tulu teenivatest tegevustest.

Nende vahendite kasutamise tingimused ja kord määratakse kindlaks kollektiivlepingus.

5.1.1. Tasuda Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate laste suve- ja talvepuhkuse eest. Puhkuse eest tasumise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes.

5.1.2. Toetada laste maksmist koolieelsed asutused madalapalgaliste töötajate lastele. Puhkuse eest tasumise tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes.

5.1.3. Surnud (surnud) töötaja perekonnale maksmiseks surma korral, mis ei ole seotud tööülesannete täitmisega, ühekordne toetus kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis selleks ettenähtud summas.

5.2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide teatavate sätete rakendamiseks koostavad pooled ettenähtud viisil ja oma pädevuse piires ettepanekuid järgmistes küsimustes:

Senise pensioni muudatustest ja täiendustest
Vene Föderatsiooni õigusaktid teatud töötajate kategooriate ennetähtaegse pensionile jäämise kohta;

Nimede identsuse kindlakstegemise kohta
ametikohad, varem kandideerinud Rospotrebnadzori organisatsioonid
ametinimetused enneaegse tööjõu määramiseks
vanaduspensionid vastavalt kehtivale pensionile
Vene Föderatsiooni õigusaktid;

Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajatele, kes töötavad ja elavad Rospotrebnadzori eluaseme- ja kommunaalteenuste eest makstavate hüvitiste maksmise korra, tingimuste ja suuruste kohta maa-asulad;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide töötajate töölähetustega seotud kulude hüvitamise suuruse kehtestamise korra muutmise osas;

Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide eelnõudes, mis mõjutavad Rospotrebnadzori riigiteenistujate ja organite ja organisatsioonide töötajate majanduslikke, sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve, võttes arvesse ametiühingu keskkomitee arvamust ja vastavaid valitud ametiühinguorganid.

5.3. Rospotrebnadzor ja ametiühingu keskkomitee teostavad kontrolli Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonide üle:

5.3.1. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu üksikisikud töö teostamine teenuslepingu alusel, tööleping sõlmitud kindlustatuga, samuti muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

5.3.2. Õigeaegse ja mõistliku esitamise tagamine Pensionifond Vene Föderatsiooni täielik teave kindlustatud isikute kohta individuaalseks (isikupärastatud) raamatupidamiseks;

5.3.3. Kohustusliku tervisekindlustuse rahaliste vahendite õigeaegse ülekandmise tagamine vastavalt Vene Föderatsiooni 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele 326-FZ (muudetud 28. juulil 2012) "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis".

Koos ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organiga võivad kollektiivlepingud ette näha täiendavaid sotsiaalse toetuse meetmeid nende organisatsiooni töötajatele vastavalt nende hetkeolulistele vajadustele.

Esmased ametiühinguorganisatsioonid kontrollivad Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate ja nende perekondade sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks kollektiivlepingutes ettenähtud vahendite kasutamist ja jaotamist.

Ametiühingu liikmete individuaalsete sotsiaalsete ja tööalaste, ametialaste, majanduslike ja muude õiguste ja huvide esindamine ja kaitse, sealhulgas juriidiliste ja juriidiliste auditite kaudu. tehnilised ülevaatused Ametiühingu keskkomitee töö. Nad tulevad välja algatusega võtta haldusvastutusele ametnikud (organisatsioonide juhid), kes on rikkunud töötajate tööõigusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195).

VI. TINGIMUSED JA OHUTUS

6.1. Rospotrebnadzor:

Osutab allasutustele ja organisatsioonidele organisatsioonilist ja metoodilist abi töökaitsealase töö korraldamisel ja loomisel. ohutud tingimused töö.
Korraldab uue tööstuse väljatöötamist ja olemasoleva tööstuse läbivaatamist
allasutustele ja organisatsioonidele töökaitsealased normatiivaktid töökaitsealase töö korralduse kohta ja kinnitab
neid ettenähtud korras kokkuleppel Ametiühingu vastava valitud organiga.
Teostab kontrolli talle alluvate organite ja organisatsioonide üle töökaitse ning töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamise üle vastavalt seadusele.
Esitab nõudmisel Ametiühingu vastavale valitud organile üldistatud informatsiooni töötingimuste olukorra, tööõnnetuste, kutsehaiguste ja töökohtade atesteerimise kohta töötingimuste osas.
Viib läbi alluvate organisatsioonide ühisuuringuid, kus osalevad Ametiühingu Keskkomitee esindajad, Ametiühingu territoriaalsete organisatsioonide, kaasates Föderaalse Tööinspektsiooni esindajad, töötingimuste vastavuse kohta töökaitsenõuetele.

6.2. TööandjadRospotrebnadzor:

Tagada, et organisatsioonid viiksid tingimused ja töökaitse riiginõuetele vastavuses õigusaktide ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktidega
Ametiühingu valitud organi arvamust arvestades arendada välja terviklikud plaanid töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete (programmid), töökaitselepingud, mis on kollektiivlepingute jaotise "Tingimused ja töökaitse" lahutamatu osa, ning rahastavad nende rakendamisega seotud tööd.
Töökaitseteenuste loomine (töökaitsespetsialisti ametikohtade kasutuselevõtt) 50 või enama töötajaga organisatsioonides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).
Nad loovad organisatsioonides töökaitsekomisjonid (komisjonid), kuhu kuuluvad pariteedi alusel tööandja esindajad ja ametiühingu valitud organ (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218 ning tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi korraldus). Venemaa areng, 29. mai 2006 N 413 "Kinnitamisest näidissäte töökaitsekomisjoni (komisjoni) kohta).
Pakkuda töötajatele kindlustust tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Pakkuda organisatsioonidele kombinesoonide, turvajalatsite ja muude vahendite ostmist ja tasuta väljastamist isikukaitse, samuti loputus- ja neutraliseerivad ained töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töödel, mida tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud reostusega vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele juriidilistele dokumentidele (tööseadustiku artikkel 212). Vene Föderatsioonist).
Nad korraldavad ja viivad töötajatega läbi koolitusi ohutute tööde tegemise meetodite ja võtete alal, töökaitsealast instruktaaži töökohal, koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist.
Pakkuda töötajatele sanitaar- ja ennetavat hooldust vastavalt töökaitse nõuetele.
Korraldage läbiviimine omal kulul kohustusliku esialgse (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (ajal töötegevus) töötajate arstlik läbivaatus (läbivaatus) ja kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 213.
Anda tasuta töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, arvestamata tööaega, piima või muud samaväärset toiduained, terapeutiline ja ennetav toitumine vastavalt kehtestatud standarditele ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 222.
Kohalikud määrused kehtestavad põhitööst vaba aja andmise ja maksmise korra Ametiühingu valitavate organite esimeestele, töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmetele ja töökaitse esindajatele nende ülesannete täitmiseks korraldada ja tagada nende tõhus töö, materiaalne ja moraalne julgustamine.
Iga rühmatööõnnetuse, raske õnnetuse ja surmaga lõppenud õnnetuse kohta saata teated Ametiühingu vastavale organile. Tootmisega seotud õnnetuste uurimise komisjoni koosseisu kuuluvad Ametiühingu algorganisatsiooni valitud organi esindajad.
Nad koolitavad ja pakuvad oma kulul töökaitseks volitatud isikuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusele 04/08/1994 N 30 "Venemaa töö korraldamise soovituste kinnitamise kohta". ametiühingu või töökollektiivi töökaitse volitatud (usaldusväärne) isik“. Töökaitsevolinikule võimaldatakse tööajal kontrollülesannete täitmiseks tasuga kuni 6 tundi nädalas.
Nad lubavad Ametiühingu valitud organite esindajatel vabalt organisatsiooni viia läbi töötingimuste ja töökaitse kontrolli, uurida tööõnnetusi ja kutsehaigusi vastavalt seadusele.
AT ebaõnnestumata arvestama ja täitma Ametiühingu tööinspektorite ja (või) Ametiühingu töökaitse volitatud isikute esitatud esildisi ja nõudeid tuvastatud töökaitsenormide rikkumiste kõrvaldamiseks.

6.3. Ametiühing:

Viib läbi selgitustööd Rospotrebnadzorile alluvate organisatsioonide töötajatega töökaitsealaste ülesannete täitmise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 214.
Korraldab tööd, et jälgida tööseaduste ja muude normatiivsete õigusaktide täitmist, kollektiivlepingute tingimuste täitmist, töökaitselepinguid vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 370.
Teeb ettepanekuid töötingimuste ja töökaitse küsimustes ning muudes töötajate töötingimuste parandamisele suunatud küsimustes.
Osaleb osakondade programmide ja kohalike töökaitsealaste normatiivaktide väljatöötamises, vastuvõtmises ja kinnitamises.
Teostab kontrolli tervislike ja ohutute töötingimuste loomise üle organisatsioonides, et järgida seadusest tulenevaid töötajate õiguse tagatisi töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes, samuti elule tekitatud kahju hüvitamist. ja töötaja tervis tööülesannete täitmisel.
Sisaldub atesteerimiskomisjon töökohtade sertifitseerimise kohta vastavalt töötingimustele.
Osaleb juhtide ja spetsialistide, töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmete, töökaitse volitatud (usaldus) isikute koolitustel ja komisjonidel töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks.
Jälgib plaanide täitmist ning töötajate instruktaažide ja koolituste sagedust töökaitsealastes küsimustes, kannatanutele esmaabi andmise reeglites ning töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamises.
Osaleb seminaridel ja koosolekutel, mida korraldavad Rospotrebnadzori allorganid ja organisatsioonid töötingimuste ja töökaitse, töövigastuste ja kutsehaigestumuse olukorra ning töökaitsealase töö korraldamise küsimustes.

6.4. Tööandjad ja ametiühingud:

6.4.1 Tagada, et kollektiivlepingud sisaldaksid kohustust viia töötingimused kooskõlla riiklike töökaitse nõuetega.

6.4.2. Panustada töökaitse- ja keskkonnaohutuse spetsialistide professionaalsesse arengusse.

6.4.3. Korraldada ja läbi viia konkurss "Parim töökaitse volitatud (usaldusisik)" tiitlile.

Konkurssi rahastab vastav ametiühing.

6.4.4. Jälgima käesoleva lepingu meetmete, töötingimuste ja töökaitse parandamise prioriteetsete meetmete programmide, samuti kollektiivlepingute täitmist.

VII. LEPINGU POOLTE SOTSIAALPARTNERLUS JA TEGEVUSE KOORDINEERIMINE

7.1. Sotsiaalse partnerluse arendamiseks kohustuvad pooled:

7.1.1. Ehitage oma suhteid sotsiaalse partnerluse, sotsiaal- ja töösuhete kollektiivlepingulise reguleerimise põhimõtete alusel, järgige käesolevas lepingus määratletud kohustusi ja kokkuleppeid.

7.1.2. Arendada ja täiustada sotsiaalpartnerlusorganite süsteemi föderaalsel, piirkondlikul, territoriaalsel ja kohalikul tasandil.

7.1.3. Osaleda võrdsetel alustel sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise valdkondliku komisjoni (edaspidi valdkondlik komisjon) töös, mis on alaline föderaalse tasandi sotsiaalpartnerluse organ, mis on loodud kollektiivläbirääkimiste läbiviimiseks, valmistab ette lepingute projektide koostamine ja nende sõlmimine, samuti jooksva kontrolli teostamine Lepingu täitmise üle (vähemalt kord poole aasta jooksul).

7.1.4. Võtta neist olenevalt kõik meetmed, et lahendada sotsiaalsete ja töösuhete vallas tekkivad kollektiivsed töövaidlused.

7.1.5. Võtta meetmeid, et tagada töötajate ja nende perekondade jaoks käesoleva lepinguga kehtestatud sotsiaalsete garantiide rakendamine, piiramata seejuures Rospotrebnadzori organisatsioonide õigusi laiendada neid tagatisi oma vahendite piires.

7.1.6. Teha pariteedipõhist koostööd valdkondlike sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamisel, et kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi.

7.1.7. Esitage Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tähtaegade jooksul vajalik teave käesoleva lepingu rakendamise analüüsimiseks ja hilisema lepingu koostamiseks, samuti kehtiva lepingu muudatuste ja täienduste ettevalmistamiseks.

7.2. Ametiühingu keskkomitee:

7.2.1. Aitab kaasa käesoleva lepingu rakendamisele ning suhtleb Rospotrebnadzori organite ja organisatsioonidega sotsiaalpartnerluse põhimõtete alal.

7.2.2. Osutab praktilist abi Rospotrebnadzori organitele ja organisatsioonidele ning valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsioonidele kollektiivlepingute väljatöötamisel ja vastuvõtmisel.

7.2.3. Teostab kontrolli selle üle, kas Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid ning nende esindajad järgivad Vene Föderatsiooni tööseadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid õigusakte.

7.2.4. Võtab meetmeid sotsiaalsete pingete vähendamiseks töökollektiivid, kaitseb töötajate huve sotsiaalkindlustuse valdkonnas.

7.2.5. Teostab avalikku kontrolli tingimuste ja töökaitse olukorra üle Rospotrebnadzori organisatsioonides.

VIII. AMETILIIDU JA SELLE STRUKTUURIDE ÕIGUSTE TAGAMINE AMETIKIIDU VALIMISKORRADE TEGEVUSEKS TINGIMUSTE LOOMISE VALDKONNAS

Valdkondliku ametiühingu organisatsioonide valitud organite tegevuse elluviimiseks tingimuste loomise valdkonnas tunnustavad Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid õigusi. avalik organisatsioon Venemaa Föderatsiooni Tervishoiutöötajate Ülevenemaalise Ametiühingu liige, kes tegutseb ametiühingu põhikirja alusel:

8.1. Järgige Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu, selle liikmete ja tööstuse ametiühingu organisatsioonide valitud organite õigusi ja tagatisi vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele. , föderaalseadus nr "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta", kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid, ametiühingu põhikiri, käesolev leping ega takista ametiühingu struktuuride loomist ja toimimist. Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides.

8.2. Annab Rospotrebnadzori organites ja organisatsioonides tegutseva valdkondliku ametiühingu põhiorganisatsiooni asutusele tasuta kasutada oma tegevuseks vajalikud köetavad, elektrifitseeritud ruumid, kontoritehnika, sideseadmed, vajalikud normatiivaktid. , samuti võimalus postitada infot kõigile töötajatele kättesaadavasse kohta. Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi tegevuse tagamiseks.

8.3. Anda vastavalt kollektiivlepingule tasuta kasutada Rospotrebnadzori organisatsioonidele kuuluvaid või nende poolt renditud valdkondlike ametiühingute põhiorganisatsiooni hooneid, ruume ja muid rajatisi, samuti puhkekeskusi, spordi- ja tervisekeskusi. keskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, massikultuuri-, spordi- ja puhketegevuse läbiviimiseks töötajate ja nende peredega.

Kollektiivlepingus sätestatud juhtudel arvatakse rahalised vahendid maha Ametiühingu haru põhiorganisatsiooni arvele massilise kultuuri-, spordi- ja huvitegevuse jaoks.

8.4. Need ei takista ametiühingu esindajatel külastamast Rospotrebnadzori organeid ja organisatsioone, kus ametiühingu liikmed töötavad, ning annavad ka tasuta teavet Rospotrebnadzori organisatsioonide tegevuse kohta ametiühingu põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks. majandus-, sotsiaal- ja tööküsimused.

8.5. Ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjalikul nõudmisel kannavad nad igakuiselt vahendeid oma töötasust valdkondliku ametiühingu organisatsioonide kontodele, kui selles organisatsioonis on sõlmitud kollektiivleping või kohaldatakse käesolevat lepingut. sellele. Nendel juhtudel kantakse raha harulise ametiühinguorganisatsiooni arvele kollektiivlepinguga kehtestatud tingimustel ja viisil.

8.6. Pakkuda töötajaid, kes on valdkondliku ametiühingu ja ametiühingu organisatsioonide valitud organite liikmed ja kes ei ole põhitööst vabastatud, samuti valdkondliku ametiühingu ja ametiühingu organisatsioonide valitud organitesse valitud ametiühingutöötajad, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 374 ja 375 sätestatud tagatised.

8.7. Valdkondliku Ametiühingu organisatsioonide valitud kollegiaalsete kogude liikmed, kes ei ole põhitööst vabastatud, vabastatakse põhitööst, et osaleda delegaatidena valdkondliku kaubanduse organisatsioonide organite poolt kokku kutsutavate kongresside ja konverentside töös. Ametiühingul ja Ametiühingul osaleda valdkondliku Ametiühingu organisatsioonide valitud kollegiaalsete organite töös ning juhtudel, kui see on ette nähtud kollektiivlepinguga, ka lühiajalise ametiühingukoolituse ajaks.

Põhitöölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga.

8.8. Tagada tööõiguse tagatised töötajatele, kes kuulusid valdkondliku ametiühingu ja ametiühingu organisatsioonide valitud kogusse, ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 374 kehtestatud korras.

8.9. Rospotrebnadzori organid ja organisatsioonid pakuvad:

8.9.1. Lepingust ja kollektiivlepingutest tulenevate kohustuste täitmise edenemise arvestamine ning sotsiaalpartnerluse osapoolte teavitamine võetud meetmetest;

8.9.2. Ametiühingumaksude töötajate kirjalikul nõusolekul pangaülekandega Ametiühingu organisatsioonile ülekandmise ja organisatsioonide kontodelt samaaegselt maksekorraldustega ülekandmise kord. Üleviimise järjekord määratakse kollektiivlepinguga;

8.9.3. Rakendamise tingimused põhikirjaline tegevus Ametiühing ja selle valitud organid. Ärge lubage Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud ametiühingu õiguste rikkumise juhtumeid;

8.9.4. Kõigi nõuete, ametiühingute konverentsidel (koosolekul) tehtud ettepanekute läbivaatamine kuu aja jooksul ja asjakohaste meetmete rakendamine;

8.9.5. Valitud organite liikmete pakkumine algorganisatsioonid haru Ametiühingul on aega oma avalike kohustuste täitmiseks, säilitades samal ajal oma keskmise töötasu.

8.10. Ametiühingu keskkomitee annab:

8.10.1. Abi kollektiivläbirääkimiste kampaania ettevalmistamisel ja läbiviimisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele;

8.10.2. Valdkondliku Ametiühingu organisatsioonide valitud organite töö korraldamine kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimiseks ja täitmise kontrollimiseks;

8.10.3. Osalemine kollektiivsete ja individuaalsete töövaidluste lahendamisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

IX. LÕPPSÄTTED

9.1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 48 on Rospotrebnadzori asutustel ja organisatsioonidel, kes ei osalenud käesoleva lepingu sõlmimises, õigus sellega ühineda.

9.2. Lepingu kehtivusajal on pooltel õigus pidada kollektiivläbirääkimisi selles muudatuste ja täienduste tegemiseks vastastikuse kokkuleppe alusel ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 47 ja 49 kehtestatud viisil.

9.3. Lepingu pooled vabanevad vastutusest käesolevast lepingust tulenevate kohustuste osalise või täieliku täitmata jätmise eest, kui rikkumine tulenes antud tingimustel erakorralistest ja vältimatutest asjaoludest (vääramatu jõud) ning kui need asjaolud mõjutasid otseselt täitmist. käesoleva lepingu kohast. Samal ajal lükatakse käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise tähtaegu edasi proportsionaalselt nimetatud asjaolude kehtimise ajaga.

9.4. Rospotrebnadzori organisatsioonide töötajate töösuhete küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ning muud Vene Föderatsiooni ja Rospotrebnadzori töö, tööhõive, töökaitse ja tervishoiu valdkonna õigusaktid.

Töösuhted riigiteenistujaid reguleerivad tööõigused ja muud seadused, mis sisaldavad tööõiguse norme 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ (muudetud 21. novembril 2011, muudetud 22. novembril 2011) kehtestatud iseärasustega. Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta » ja Vene Föderatsiooni avalikku teenistust reguleerivad õigusaktid.

9.5. Infosuhtluse loomiseks ja arendamiseks leppisid pooled kokku paigutama oma veebisaitide põhilehtedele graafiliselt kujundatud hüperlingid (bännerid) käesoleva lepingu alusel tööturu osapoolte veebisaitidele. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse teenistuse veebisaidi aadress - www.rospotrebnadzor.ru; Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu veebisaidi aadress on www.przrf.ru.

KAITSEVALDKONNAS JÄRELEVALVE FÖDERAALNE TEENUS
TARBIJA ÕIGUSED JA INIMESE HEAOLU

TELLIMINE

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583 "Föderaaleelarveliste asutuste ja föderaalriigiorganite töötajate ning sõjaväeüksuste tsiviilpersonali uute palgasüsteemide kehtestamise kohta" lõikele 9, asutused ja föderaalsete täitevorganite osakonnad, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, nr 33, artikkel 3852)

Ma tellin:

1. Kinnitada töötasu tingimused Rospotrebnadzori ja selle territoriaalsete organite töötajatele, kelle töötasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel (lisa).

2. Rospotrebnadzori Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste raudteetranspordi osakondade juhid:

2.1. Kinnitada Rospotrebnadzori territoriaalorganite töötajate töötasusätted vastavalt käesoleva korraldusega kinnitatud tingimustele ja kehtestada need alates 1. detsembrist 2008.

2.2. Kuni 1. novembrini 2008 rakendada meetmeid töötajatega töölepingute lisakokkulepete (uute töölepingute sõlmimine) sõlmimiseks seoses uute palgasüsteemide kasutuselevõtuga.

2.3. Organiseerida ja isiklikult osaleda töös, et teavitada töötajaid uuele palgasüsteemile üleminekust.

3. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve talituse juhi asetäitjale N. V. Šestopalovile.

Juhendaja
G. G. Oništšenko

Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
19. september 2008
registreerimisnumber N 12310

Rakendus. Rospotrebnadzori ja selle territoriaalsete asutuste töötajate tasustamise tingimused

Rakendus

KINNITUD
föderaalteenistuse korraldus
õiguste kaitse alase järelevalve kohta
tarbijate ja inimeste heaolu
3. september 2008 N 311

TINGIMUSED
Rospotrebnadzori töötajate töötasu
ja selle territoriaalsed asutused, kelle tasustamine praegu toimub
liitriigiasutuste töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel

I. Üldsätted

Need tingimused töötatakse välja vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583 "Föderaalsete eelarveasutuste ja föderaalriigiorganite töötajate ning tsiviilpersonali palgasüsteemide kehtestamise kohta" lõikele 9. väeosad, asutused ja föderaalsete täitevorganite allüksused, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel "ja sisaldab palku (tariifimäärad), samuti hüvitise maksmise kord ja tingimused ergutusmaksete olemus ja kord, tingimused ja suurused vastavalt Tervishoiuministeeriumi poolt kinnitatud hüvitiste ja soodustusmaksete liikide loeteludele sotsiaalne areng Venemaa Föderatsiooni föderaaleelarve ja nende kehtestamise kriteeriumide arvelt.

Kui Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab kutsekvalifikatsiooni rühmade (edaspidi PCG) põhipalgad (ametniku põhipalgad), arvestatakse töötajate ametikohtadel töötavate (töötajate kutsealadel töötavate) töötajate palgad (ametniku palgad) nende PCG-de summa ei ole väiksem kui vastavad põhipalgad (põhipalgad).

Osalise tööajaga, samuti osalise tööajaga või osalise tööajaga töötajate tööjõu tasustamine töönädal, tehakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Põhi- ja ka kombineeritud ametikoha töötasu määramine toimub iga ametikoha kohta eraldi.

Töötaja töötasu maksimumsuurus ei piira.

II. Rospotrebnadzori territoriaalorganite töötajate töötasustamise kord ja tingimused

2.1. Töötajate ametikohtadel töötavate töötajate palgad kehtestatakse nende ametikohtade omistamise alusel PKG-le, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta korraldusega N 247n (registreeritud PKG-s). Venemaa justiits 18. juunil 2008, registreerimisnumber N 11858):


ametikohad, mis on määratud PKG-le "Esmatasandi töötajate kogu tööstusharu ametikohad"
PKG-le määratud ametikohad "Teise taseme töötajate kogu tööstusharu ametikohad"
PKG-le "Tööstusharu hõlmavad kolmanda taseme töötajate ametikohad" määratud ametikohad
ametikohad, mis on määratud PKG-le "Neljanda taseme töötajate kogu tööstusharu ametikohad"

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

2.2. Territoriaalorganite töötajate töötasustamise ja tööjõu soodustuste määrused näevad ette palgatõusukoefitsientide kehtestamise:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

Otsuse asjakohaste korrutustegurite kehtestamise kohta teeb territoriaalse asutuse juht, võttes arvesse nende maksete võimaldamist. rahalised vahendid. Palga suureneva koefitsiendiga väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga juurdemaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

Palkade suurendamise koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele tõusvate koefitsientide rakendamiseks on toodud käesoleva punkti punktides 2.3-2.5.

2.3. Töötatava ametikoha palga kasvukoefitsient kehtestatakse kõikidele töötajatele, kes töötavad kategoriseerimist võimaldavatel töötajate ametikohtadel. Korrutuskoefitsientide suurused:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.4. Töötaja ametikohal töötavale töötajale saab määrata isikliku palgatõusuteguri, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet ülesannete täitmisel, tööstaaž territoriaalses asutuses ja muud tegurid.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb territoriaalse asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus on 2,0 piires.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.5. Kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele kehtestatakse staaži palga isiklik juurdekasvukoefitsient sõltuvalt tervishoiuasutustes, territoriaalsetes asutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

Isikliku kordaja rakendamine staažipalgale ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksete arvestamisel.

2.6. Töötajatele makstakse käesolevate tingimuste punktis V sätestatud lisatasusid.

III. Töötajate kutsealadel töötavate töötajate tasustamise kord ja tingimused

3.1. Töötajate palgad määratakse järgmistes summades:


1 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
2 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
3 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
4 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
5 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
6 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
7 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile
8 töökategooria vastavalt ühtsele töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile

3.2. Töötajatele on ette nähtud palkade suurendamise koefitsientide kehtestamine:

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga suurendamise koefitsient.

Palga suureneva koefitsiendiga väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga juurdemaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

Palkade suurendamise koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Palkadele suurendavate koefitsientide kohaldamise suurused ja muud tingimused on toodud käesoleva punkti punktides 3.3-3.5.

3.3. Palga suurendamise koefitsiendi saab määrata töötajale, võttes arvesse tema ametialase valmisoleku taset, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel, töökogemust ja muid tegureid.

Otsuse palgale ja selle suurusele kordaja kehtestamise kohta teeb juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri suurus on 2 piires.

Suurendava koefitsiendi rakendamine töötasule ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.4. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõikidele töötaja ametikohal töötavatele töötajatele, sõltuvalt territoriaalsetes asutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga kasvukoefitsiendi suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.5. Territoriaalorgani töötajate töötasu ja tööjõu soodustuste uue määruse kehtestamise ajal alates 1. detsembrist 2008 kehtestatakse olulise (eriti olulise) ja vastutustundliku (eriti vastutustundliku) töö tegemise eest töötasule korrutuskoefitsient. töö kõikidele territoriaalorgani töötajatele, kelle reiting on 9 kategooriat ja üle selle territoriaalorganite töötajate töötasustamise ühtse tariifi netosid ilma kehtivusaja piiranguta.

3.6. Töötajatele makstakse käesolevate tingimuste punktis V sätestatud lisatasusid.

3.7. Punkte 3.1-3.6 kohaldatakse ETCS-i mittekuuluvate töötajate kutsealade suhtes, mille töö kvalifikatsiooniomadused on Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt ettenähtud viisil kinnitatud.

IV. Hüvitiste määramise kord ja tingimused

4.1. Rasket tööd tegevate, kahjulike, ohtlike ja muude töötingimustega töötavate territoriaalsete organite töötajate tööjõu tasustamine toimub kõrgendatud määraga.

Nendel eesmärkidel võib vastavalt Rospotrebnadzori territoriaalsetes asutustes ettenähtud viisil kinnitatud hüvitiste maksete liikide loetelule töötajatele kehtestada järgmised hüvitised:

- tasu tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, öötöö, teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmine ilma seaduses nimetatud tööst vabastamiseta). tööleping, töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel);

- maksed töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades.

4.2. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab kutsealasid (ametikohti). Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.3. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu määratakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.4. Töötajale kehtestatakse lisatasu töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise eest talle kehtestatud töömahu suurenemise korral. või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete määramine ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.5. Öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00.

Soovitatav lisatasu suurus on 20 protsenti palga osast (ametipalgast) töötaja töötunni eest.

Töötasu (ametipalga) osa arvestus töötunni kohta määratakse töötaja töötasu (ametipalga) jagamisel vastava kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga.

4.6. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest suurendatakse töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötavatele töötajatele.

Lisatasu suurus on:

mitte vähem kui ühekordne töötasu (ametipalk) ületav päevamäär täistööajaga töötades, kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööaja normi piires ja vähemalt summas kahekordne päevamäär üle töötasu (ametipalk), kui töö tehti üle kuu tööajanormi;

mitte vähem kui ühe osa töötasust (ametipalka) üle töötasu (ametipalga) iga töötunni eest, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati kuu tööaja normi piires, ja iga töötunni eest vähemalt kahekordse töötasu (ametipalga) osa ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui tööd tehti üle kuu tööaja normi.

4.7. Ületunnitöö eest suurendatakse tasu kahe esimese töötunni eest - vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest - vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (I osa), artikkel 3).

V. Rospotrebnadzori territoriaalsete organite töötajatele lisatasude maksmise kord ja tingimused

5.1. Töötajate julgustamiseks töö eest, mis on tehtud vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud ergutustasude liikide loetelule, makstakse:
_______________
Otsuse iga konkreetse lisatasu kehtestamise kohta teeb territoriaalse asutuse juht. Samas sisaldub preemia nimetus ja selle rakendamise tingimused vastava territoriaalse asutuse töötajate töötasustamise ja soodustuste määruses.

lisatasu töötulemuste alusel (veerand, pool aastat, 9 kuud, aasta);
_______________
Ajavahemik, mille eest lisatasu makstakse, on määratud territoriaalorgani töötajate töö eest tasumise ja soodustuste määruses. Territoriaalses asutuses saab erinevate tööperioodide eest korraga kehtestada mitu lisatasu - kvartali töötulemuste alusel ja aasta töötulemuste põhine lisatasu.

auhind tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest;

lisatasu eriti oluliste ja kiireloomuliste tööde tegemise eest;

boonus intensiivsuse ja suure jõudluse eest.

Preemiad makstakse välja juhataja otsusel territoriaalse asutuse töötajate töötasudeks ettenähtud eelarveliste eraldiste piires.

Territoriaalorgani töötajate preemiad viiakse läbi territoriaalasutuse kohaliku normatiivaktiga kinnitatud lisatasude sätte alusel.

5.2. Auhind võtab arvesse:

töötaja ametiülesannete edukas ja kohusetundlik täitmine asjaomasel perioodil;

algatusvõimet, loovust ja rakendamisvõimet töös kaasaegsed vormid ja töökorralduse meetodid;

tööprotsessi pakkumisega seotud määratud tööde tegemine;

osalemine kuu jooksul oluliste tööde, sündmuste elluviimisel.

Tulemustasu makstakse vabade vahendite piires. Lisatasu konkreetse suuruse saab määrata protsendina palgast ( ametlik palk) töötaja kohta ja absoluutarvudes. Maksimaalne suurus tulemustasu on piiramatu.

5.3. Lisatasu eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse töötajatele eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemuste alusel korraga, et innustada töötajaid tulemuslikkusele ja kvaliteetsetele töötulemustele.

5.4. Lisatasu töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest makstakse töötajatele korraga töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest. Autasustamisel võetakse arvesse järgmist:

töö intensiivsus ja intensiivsus;

spetsiaalne töörežiim (seotud inseneri-, majandus- ja tööelu toetavate süsteemide tõrgeteta, tõrgeteta ja katkematu töö tagamisega).

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

VI. Muud palgaprobleemid

6.1. Materiaalset abi saab töötajatele osutada palgafondist. Otsuse rahalise abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta teeb territoriaalse asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel.

6.2. Töötajate ametikohtadele (töötajate elukutsed), mille töötasu ei ole Rospotrebnadzori ja selle territoriaalsete organite töötajate käesolevate tasustamistingimustega kindlaks määratud, kehtestatakse palgad territoriaalse asutuse juhi otsusega.

Dokumendi elektrooniline tekst
koostanud CJSC "Kodeks" ja kontrollinud vastavalt.

Registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 25. august 2008 nr 000

TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUM

VENEMAA FÖDERATSIOON

KAITSEVALDKONNAS JÄRELEVALVE FÖDERAALNE TEENUS

TARBIJA ÕIGUSED JA INIMESE HEAOLU

TELLIMINE

kuupäevaga 01.01.01 nr 000

UUE SÜSTEEMI TUTVUSTAMISE KOHTA

Föderaaleelarvest TÖÖTAJATE MAKSUMINE

ROSPOTREBNADZORI INSTITUTSIOONIDE

(muudetud Rospotrebnadzori orduga)

Vene Föderatsiooni valitsuse dateeritud määruse rakendamiseks 5. august 2008 nr 000 „Uute süsteemide juurutamise kohta palgad töölised föderaaleelarve asutused ja föderaalriigi organid, samuti väeosade, föderaaltäitevorganite asutuste ja allüksuste tsiviilpersonalile, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, kelle töötasustamine toimub praegu väeosade, föderaaltäitevorganite asutuste ja allüksuste tsiviilpersonalile, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse. ühtne tariifiskaala föderaalriigi institutsioonide töötajate palkade kohta" annan korralduse:

1. Kinnitage:

1.1. Ligikaudne föderaalameti töötajate töötasu reguleerimine eelarveasutused föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse (lisa).

1.2. Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalse talituse föderaalsete eelarveliste teadusasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa).

1.3. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalveteenistuse föderaalse katkuvastaste asutuste süsteemi föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa).

2. Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste hügieeni- ja epidemioloogiakeskuste peaarstid, raudteetransport, uurimisinstituutide direktorid, katkuvastase keskuse peaarst, katkuvastaste jaamade juhid, föderaalriikide tervishoiuasutuste desinfitseerimise peaarstid, Moskva rahvastikuhügieenilise hariduse keskuse peaarst, keskuse direktor Venemaa potentsiaalselt ohtlike keemiliste ja bioloogiliste ainete register, FGUZ "Teabe-metoodilise keskuse "Ekspertiis" direktor:

2.1. Võttes arvesse käesoleva korraldusega kinnitatud föderaaleelarveliste asutuste töötajate töötasustamise näidissätteid, on kuni 1. september 2008 kinnitada asutuste töötajate töötasustamise süsteemide sätted ja neid tutvustada 1. detsember 2008

Töötasu suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastavate perioodide jooksul kalendriaasta. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele suurendavate koefitsientide rakendamiseks on toodud ajutiste määruste käesoleva peatüki lõigetes.

2.4. Töötatava ametikoha palga suurendamise koefitsient määratakse kõigile asutuse meditsiinitöötajatele, sõltuvalt ametikoha määramisest PKG kvalifikatsioonitasemele. Korrutustegurite soovitatavad suurused vastavalt kvalifikatsioonitasemed PCG:

PKG "Meditsiini- ja farmaatsiapersonal"
2 kvalifikatsioonitaset
3 kvalifikatsioonitaset
4 kvalifikatsioonitaset
5 kvalifikatsioonitaset
PKG "Arstid ja apteekrid"
2 - 4 kvalifikatsioonitase

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude soodustuste ja stiimulite arvutamisel. kompensatsioonimakseid määrata protsendina palgast.

2.5. Meditsiinitöötajale saab määrata isikliku palgatõusuteguri, arvestades tema taset kutsekoolitus, keerukus, tähtsus tehtud töö, iseseisvuse ja vastutuse aste ülesannete täitmisel ning muud tegurid. Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes.

2.6. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõikidele meditsiinitöötajatele, olenevalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

2.7. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõigile meditsiinitöötajatele. Soovitatavad mõõdud on toodud lisas nr 1.

2.8. Kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient on seatud stimuleerimiseks meditsiinitöötajad töö kvalitatiivsele tulemusele, tõstes erialast kvalifikatsiooni ja pädevust.

Lisaks asutuse juhi otsusel määratud meditsiinitöötajatele akadeemiline kraad kandidaat (arst) meditsiini, bioloogilise või keemiateadused või pälvinud aunimetuse "Austatud doktor", võib nimetatud palgatõusu suurendada.

2.9. Arvestades meditsiinitöötajate töötingimusi, kehtestatakse käesoleva määruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

2.10. Meditsiinitöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

III. Töötajate tasustamise kord ja tingimused,

ametikohal töötavad töötajad (välja arvatud ametikohad

tervishoiutöötajad)

3.1. Soovitatav miinimumpalk töötajatele, kes töötavad PKG-sse mittekuuluvatel ametikohtadel ( pearaamatupidaja filiaal, samuti peainsener, peaenergeetik ja teised otse filiaali juhile alluvad peaspetsialistid):

Filiaali pearaamatupidaja - 7000 rubla;

Peainsener, Peaenergeetik ja teised otse filiaali juhile alluvad peaspetsialistid<*>- 6500 hõõruda.

<*>Lisaks asutuse juhataja asetäitja ametikohal töötavad töötajad.

3.2. Tervishoiuasutuses ekspertkeemiku ametikohal töötavate töötajate soovitatav töötasu alammäär; bioloog, zooloog, entomoloog, ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate seire ekspertfüüsik moodustatakse nende töötajate ametikohtade omistamise alusel PKG-le "Tervishoiuasutuste kolmanda taseme spetsialistide ametikohad ja tagamine". sotsiaalteenused", kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 01.01.01 nr 000n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 9. aprill 2008, registreerimisnumber 000) ja on 5000 rubla.

3.3. Haldus- ja majanduspersonali ametikohtadel töötavate töötajate soovituslikud miinimumpalgad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade omistamise alusel PKG-le, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.01.01 korraldusega nr 000n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 18. juuni 2008, registreerimisnumber 000):

esimese taseme töötajad
ametikohad, mis on määratud PKG-le "Üldised tööstusharu ametikohad teise taseme töötajad
ametikohad, mis on määratud PKG-le "Üldised tööstusharu ametikohad kolmanda taseme töötajad
ametikohad, mis on määratud PKG-le "Üldised tööstusharu ametikohad 4. taseme töötajad

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

3.4. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrusega võib ette näha töötajate ametikohtadel töötajate (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) kehtestamise, suurendades töötasu koefitsiente:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient.

Otsuse asjakohaste kordajate kasutuselevõtu kohta teeb asutus, võttes arvesse nende maksete varustamist rahaliste vahenditega. Palga suureneva koefitsiendiga väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga juurdemaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

Palkade suurendamise koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele suurendavate koefitsientide rakendamiseks on toodud ajutiste määruste käesoleva peatüki lõigetes.

3.5. Töötatava ametikoha palga kasvukoefitsient kehtestatakse kõikidele kategoriseerimist võimaldavatel töötajate ametikohtadel (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) töötavatele töötajatele. Soovitatavad kordajate suurused:

peamine<*>

<*>Ei kehti töötajatele, kelle töötasu määratakse vastavalt käesoleva näidismääruse punktile 3.1.

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.6. Töötaja ametikohal töötavale töötajale (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) saab määrata isikliku palgatõusuteguri, võttes arvesse tema erialase valmisoleku taset, keerukust, tehtava töö olulisust, sõltumatuse ja vastutuse aste antud ülesannete täitmisel, teenistusstaaž asutuses ja muud tegurid .

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus: 3,0 piires.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.7. Kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele määratakse staaži palga isiklik juurdekasvukoefitsient sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Isikliku kordaja rakendamine staažipalgale ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksete arvestamisel.

3.8. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõikidele töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad). Soovitatavad mõõdud on toodud lisas nr 1.

Asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsienti ei kohaldata asutuse juhi ametipalgale ja nende töötajate töötasule (ametipalkadele), kellele see määratakse protsendina ametipalgast. peast. Korrutusteguri rakendamine asutuse (asutuse struktuurse allüksuse) töötasule uut töötasu ei moodusta.

Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

3.9. Kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient kehtestatakse eesmärgiga stimuleerida töö kvalitatiivset tulemust, tõstes tervishoiuasutuse keemiku ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi ametikohtadel töötavate töötajate kutsekvalifikatsiooni ja pädevust, entomoloog, ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate seire ekspertfüüsik.

kõrgeima kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,15;

esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,12;

teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,10.

Lisaks asutuse juhi otsusel ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allika seire ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi, füüsiku ekspertfüüsiku ametikohal olevatele meditsiinitöötajatele, kellele on omistatud kandidaadi kraad ( bioloogia-, füüsika- või keemiateaduste doktor), võib nimetatud palgatõusu suurendada. Soovitatav suurendusvahemik: 0,05 - 0,15.

3.10. Töötingimusi arvestades on töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele ette nähtud käesoleva määruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

3.11. Töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

IV. Tasustamise kord ja tingimused

töötajad, kes teostavad ametialane tegevus

1 kategooria tööd vastavalt ühtsele tariifile -
2 kategooria tööd vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
3 kategooria tööd vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
4 kategooria töö vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
5. kategooria töö vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
6 kategooria töö vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
7 kategooria töö vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog
8. kategooria töö vastavalt ühtsele tariifile - tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog

4.2. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrusega võib ette näha töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583 "Uute palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete eelarveasutuste ja föderaalriigiorganite töötajatele, samuti sõjaväeüksuste, asutuste ja osakondade tsiviilpersonalile" rakendamiseks föderaaltäitevorganid, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasu ühtse tariifiskaala alusel "* Ma tellin:

1. Kinnitage:

1.1. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalteenistuse föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa N 1).

1.2. Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalteenistuse föderaalsete eelarveliste teadusasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa N 2).

1.3. Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalse talituse katkuvastaste asutuste süsteemi föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa N 3).

2. Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste hügieeni- ja epidemioloogiakeskuste peaarstid, raudteetranspordi alal, uurimisinstituutide direktorid, katkuvastase keskuse peaarst, katkuvastaste jaamade juhid, liidumaa peaarstid desinfitseerimisprofiiliga tervishoiuasutused, Moskva linna elanikkonna hügieenihariduse keskuse peaarst, Venemaa potentsiaalselt ohtlike keemiliste ja bioloogiliste ainete registri direktor, FGUZ "Teabe- ja metoodikakeskuse" ekspertiisi direktor " :

2.1. Võttes arvesse käesoleva korraldusega enne 1. septembrit 2008 kinnitatud föderaaleelarveliste asutuste töötajate töötasustamist käsitlevaid ligikaudseid sätteid, kinnitada asutuste töötajate tasustamissüsteemide sätted ja viia need kasutusele alates 1. detsembrist 2008.

2.2. Enne 1. novembrit 2008 rakendada meetmeid töötajatega töölepingute lisakokkulepete sõlmimiseks (sõlmida uued töölepingud) seoses uute palgasüsteemide kasutuselevõtuga asutustes.

2.3. Korraldada ja võtta isiklikult osa tööst, et teavitada kõiki asutuse töötajaid uuele palgasüsteemile üleminekust.

3. Rospotrebnadzori finants- ja majandusosakonna juhataja Grishina V.N., Rospotrebnadzori regulatiivse toe osakonna juhataja Kulagina O.A. valmistada 31. augustiks 2008 ette ettepanekud föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve talituse korralduste muutmiseks ja täiendamiseks seoses Rospotrebnadzori föderaalsete eelarveasutuste töötajate uue palgasüsteemi kehtestamisega.

4. asjade osakonna juhataja Belykh S.V. enne 1. detsembrit 2008 valmistuda Rospotrebnadzori föderaalsete eelarveasutuste juhtidega töölepingute sõlmimiseks (töölepingute lisad) seoses uuele palgasüsteemile üleminekuga.

5. Määrata kontroll korralduse täitmise üle föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse juhataja asetäitjale N.V. Šestopalov.

Juhataja G. Oništšenko

Lisa nr 1

Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus

I. Üldsätted

1.1. See näidismäärus töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedile N 583 "Föderaalsete eelarveasutuste ja föderaalriigiorganite töötajate ning sõjaväelaste tsiviilpersonali uute palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete täitevorganite üksused, asutused ja osakonnad, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel "ja hõlmab:

hüvitise maksmise nimetus, teostamise tingimused ja suurused vastavalt ettenähtud korras kinnitatud hüvitiste liikide loetelule, samuti palga ja muude soodustuste suurendamise koefitsientide soovitatavad summad vastavalt liikide loetelule. kehtestatud korras, kõigi rahastamisallikate arvelt kinnitatud ergutusmaksetest ja nende kehtestamise kriteeriumidest;

asutuste juhtide töötasustamise tingimused.

2.3. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha meditsiinitöötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

Palkade suurendamise koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele tõusvate koefitsientide rakendamiseks on toodud näidismääruse käesoleva peatüki punktides 2.4-2.8.

2.4. Töötatava ametikoha palga suurendamise koefitsient määratakse kõigile asutuse meditsiinitöötajatele, sõltuvalt ametikoha määramisest PKG kvalifikatsioonitasemele. PCG kvalifikatsioonitasemete suurendamise koefitsientide soovitatavad suurused:

2.5 Meditsiinitöötajale saab määrata isikliku palgatõusu teguri, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, töö keerukust, olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel ning muid tegureid.

2.6. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient määratakse kõigile meditsiinitöötajatele, olenevalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

2.7. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient määratakse kõigile meditsiinitöötajatele. Soovitatavad mõõtmed on toodud lisas N 1.

2.8. Kvalifikatsioonikategooria palga tõstmise koefitsient - kehtestatakse meditsiinitöötajate stimuleerimiseks kvaliteetsele töötulemusele, tõstes kutsekvalifikatsiooni ja -pädevust.

Lisaks võib asutuse juhi otsusel meditsiinitöötajatele, kellele on omistatud meditsiini-, bioloogia- või keemiateaduste kandidaadi (doktor) kraad või aunimetus «Austatud doktor», määrata nimetatud palgatõusu. suurenenud.

2.9. Arvestades meditsiinitöötajate töötingimusi, kehtestatakse käesoleva määruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

2.10. Meditsiinitöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

III. Töötajate ametikohtadel töötavate töötajate (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) töötasustamise kord ja tingimused

3.1. Soovitatavad töötasu alammäärad töötajatele, kes töötavad PKG-sse mittekuuluvatel ametikohtadel (filiaali pearaamatupidaja, samuti peainsener, peaenergeetik ja teised otse filiaali juhile alluvad peaspetsialistid):

Peainsener, peaenergeetik ja teised peaspetsialistid, kes alluvad vahetult filiaali juhile 3 - 6500 rubla.

3.2. Tervishoiuasutuses ekspertkeemiku ametikohal töötavate töötajate soovitatav töötasu alammäär; bioloog, zooloog, entomoloog, ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate seire ekspertfüüsik, moodustatakse nende töötajate ametikohtade omistamise alusel PKG-le "Tervishoiuasutuste ja sotsiaalteenuste osutamise kolmanda taseme spetsialistide ametikohad" , mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. märtsi 2008. aasta korraldusega N 149n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 9. aprillil 2008, registreering N 11481) ja on 5000 rubla.

3.3. Haldus- ja majanduspersonali ametikohtadel töötavate töötajate soovituslikud miinimumpalgad kehtestatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta 29. mai 2008. aasta kinnitatud korraldusega N 247n nende töötajate ametikohtade määramise alusel PCG-sse. (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 18. juunil 2008, registreering N 11858):

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient.

3.5. Töötatava ametikoha palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile kategoriseerimist võimaldavatel töötajate ametikohtadel (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad) töötavatele töötajatele. Soovitatavad kordajate suurused:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.6. Isiklik palga juurdekasvu koefitsient - saab määrata töötaja ametikohal töötavale töötajale (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad), võttes arvesse tema erialase valmisoleku taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutustunde aste antud ülesannete täitmisel, töökogemus asutuses ja muud tegurid.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.7. Tööstaaži töötasu isiklik juurdekasvukoefitsient määratakse kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Isikliku kordaja rakendamine staažipalgale ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksete arvestamisel.

3.8. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõigile töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud meditsiinitöötajate ametikohad). Soovitatavad mõõtmed on toodud lisas N 1.

Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

kõrgeima kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,15;

esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,12;

teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul - 0,10.

3.10. Võttes arvesse töötajate ametikohtadel töötavate töötajate töötingimusi, kehtestatakse käesoleva määruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

3.11. Töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

4.2. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrusega võib ette näha töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

Palkade suurendamise koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Soovitatavad suurused ja muud tingimused palkadele tõusvate koefitsientide rakendamiseks on toodud punktides 4.3.-4.6. näidissätte käesolevas peatükis.

4.3. Töötajale saab määrata isikliku palgatõusu teguri, võttes arvesse tema ametialase valmisoleku taset, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel, töökogemust ja muid tegureid.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus: 3,0 piires.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.4. Kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele kehtestatakse staaži palga isiklik juurdekasvukoefitsient sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Isikliku kordaja rakendamine staažipalgale ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksete arvestamisel.

4.5. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõikidele töötajate kutsealadel töötavatele töötajatele. Soovitatavad mõõtmed on toodud lisas N 1.

Asutuse, asutuse struktuuriüksuse palga suurenev koefitsient ei moodusta uut töötasu. Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast.

4.6. Olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutustundliku) töö tegemise palga suurendamise koefitsient kehtestatakse asutuse juhi otsusega vähemalt 6 ETKS kategooria reitinguga ja olulise (eriti olulise) tegemisega seotud töötajatele. ja vastutusrikast (eriti vastutusrikast) tööd. Otsuse sobiva kordaja kasutuselevõtu kohta teeb asutus, võttes arvesse nende maksete varustamist rahaliste vahenditega.

4.7. Võttes arvesse töötingimusi, kehtestatakse töötajatele käesoleva näidismääruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

4.8. Töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

4.9. Punktides 4.1.-4.8. kohaldatakse ETCSi mittekuuluvate töötajate kutsealade suhtes.

V. Asutuse juhi, tema asetäitjate, pearaamatupidaja töötasustamise tingimused

5.1. Asutuse juhi ametipalk määratakse töölepinguga. Ametliku palga suurus määratakse kindlaks vastavalt föderaalsete eelarveasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusega N 583.

5.2. Arvestades töötingimusi, kehtestatakse asutuse juhile ja tema asetäitjatele, pearaamatupidajale, käesoleva näidismääruse 6. peatükis sätestatud hüvitised.

5.3. Juhul, kui juhataja või tema asetäitjad - arstid põhiametikoha tööaja piires töötavad eriarsti erialal, võidakse talle määrata eriarsti erialal töötamise eest ergutuspreemiat.

5.4. Juhataja preemiad viiakse läbi, võttes arvesse asutuse tegevuse tulemusi vastavalt hindamiskriteeriumidele ja asutuse tulemuslikkuse sihtnäitajatele, föderaaleelarve eraldiste arvelt, mille föderaaleelarve vahendite peahaldur on selleks otstarbeks koondanud, vastavalt föderaalse järelevalveteenistuse asutuste juhtidele tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna ergutusmaksete ja ligikaudsete stiimulite näitajate määrustele (lisa nr 2).

5.5. Asutuse juhataja asetäitjatele, pearaamatupidajale makstakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud lisatasusid.

VI. Hüvitiste määramise kord ja tingimused

6.1. Asutuse rasket tööd tegevate, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgendatud määraga.

Nendel eesmärkidel võib vastavalt kehtestatud korras kinnitatud föderaalsete eelarveasutuste hüvitiste liikide loetelule kehtestada töötajatele järgmised hüvitised:

6.2. Rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate tasu kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147 (koos muudatuste ja täiendustega)5 rasket tööd tegevatele töötajatele. , töötada kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega. Soovitatavad väljamaksed:

6.3. Ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötamise toetus kehtestatakse ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötavatele töötajatele. Soovitatav suurus:

Uute palgasüsteemide kasutuselevõtu ajal kehtestatakse nimetatud väljamakse kõigile töötajatele, kes selle varem said. Samal ajal võtab tööandja kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks, et töötada välja ja rakendada tegevusprogramm ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks. Kui vastavalt sertifitseerimise tulemustele töökoht turvaliseks tunnistatud, siis määratud makse võetakse tagasi.

6.4. Riigisaladust moodustava teabega töötamise hüvitise protsent - määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud suuruses ja viisil.

6.5. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab kutsealasid (ametikohti). Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

6.6. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu määratakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

6.7. Töötajale kehtestatakse lisatasu töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise eest talle kehtestatud töömahu suurenemise korral. või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete määramine ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

6.8. Öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00.

6.9. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest suurendatakse töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötavatele töötajatele.

Lisatasu suurus on:

6.10. Suurendatud ületunnitasu esimese kahe töötunni eest on vähemalt poolteist korda suurem, järgnevate tundide eest - kahekordne summa vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152.

6.11. Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades kohaldatakse töötajate palkadele 6:

ringkonnakoefitsiendid;

protsentuaalne lisatasu töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, Kaug-Ida lõunapiirkondades, Krasnojarski territooriumil, Irkutski ja Tšita piirkondades, Burjaatia ja Hakassia vabariikides. Kindlaksmääratud protsenditoetuste staaži arvutamise tingimused määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

VII. Asutuse töötajate preemiate maksmise kord ja tingimused

7.1. Töötajate julgustamiseks asutuses tehtud töö eest vastavalt föderaalsete eelarveasutuste ergutustasude tüüpide loetelule, mis on kinnitatud ettenähtud viisil 7:

tulemustasu (kvartali, poole aasta, 9 kuu, aasta eest) 8 ;

asutuse struktuuriüksuste juhid, peaspetsialistid ja teised juhataja asetäitjatele alluvad töötajad - juhataja asetäitjate ettepanekul;

teised asutuse struktuuriüksustes töötavad töötajad - struktuuriüksuste juhtide ettepanekul.

7.2. Auhind võtab arvesse:

töötaja ametiülesannete edukas ja kohusetundlik täitmine asjaomasel perioodil;

7.3. Lisatasu tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest – makstakse töötajatele ajal, mil:

7.4. Lisatasu eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse töötajatele eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemuste alusel korraga, et innustada töötajaid tulemuslikkusele ja kvaliteetsetele töötulemustele.

7.5. Lisatasu töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest - makstakse töötajatele korraga töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest. Auhind võtab arvesse:

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

VIII. Muud palgaprobleemid

8.1. Materiaalset abi saab töötajatele osutada palgafondist. Otsuse materiaalse abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta teeb asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel.

8.2. Asutuse juhil on õigus filiaali juhile delegeerida filiaali töötajate töötasu, hüvitiste ja ergutustasude määramise volitused filiaali poolt töötasuks eraldatud vahendite piires.

8.3. Töötajate (töötajate kutsealade) ametikohtadele, mille töötasu käesoleva näidismäärusega ei määrata, kehtestatakse palgad asutuse juhi otsusega, kuid mitte rohkem kui filiaali juhataja ametipalk.

1 Hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse filiaali juhataja.

2 Hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse filiaali juhataja asetäitja.

4 Ei kehti töötajatele, kelle töötasu määratakse käesoleva näidismääruse punkti 3.1 kohaselt.

5 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, N 1 (1. osa), art. 3.

6 Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades asuvate asutuste määrustes on näidatud koefitsientide ja preemiate summad vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7 Iga konkreetse lisatasu kehtestamise otsuse teeb asutuse juht. Samas sisaldub preemia nimetus ja selle rakendamise tingimused vastava asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses.

8 Lisatasu maksmise periood on määratud asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses. Asutuses saab korraga kehtestada mitu lisatasu erinevate tööperioodide eest - kvartali töötulemuste alusel ja aasta töötulemuste alusel lisatasu.

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande föderaalse järelevalve talituse asutuste juhtidele makstavate ergutustasude ja stiimulite ligikaudsete näitajate eeskirjad

4. Boonusmakseid teeb tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse juht.

6. Preemiamaksed tehakse lähtuvalt asutuse töötulemustest, käesoleva eeskirja alusel, lähtudes asutuse tegevuse tulemuste summeerimise tulemustest.

9. Hindamiskriteeriumid ja tulemuslikkuse eesmärgid on järgmised:

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve osakonna järelevalvetegevuse põhinäitajate tagamine ja osakondade sihtprogrammide rakendamise meetmete rakendamine:

meetmete täielik rakendamine, et tagada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve osakonna järelevalve;

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu föderaalse järelevalveteenistuse juhiste täielik rakendamine sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve tagamiseks;

teabe ja analüütiliste materjalide õigeaegne ettevalmistamine Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu föderaalse järelevalve osakonna jaoks;

töö personaliga:

arsti- ja ennetusteaduskonna sihtvärbamisplaani elluviimine;

Töötajate kvalifikatsioonikategooriate sertifitseerimine.

10. Juhtide preemiat saab suurendada, kui asutus näeb ette:

koolitusseminaride ettevalmistamine ja läbiviimine teenindusspetsialistidele nende territooriumil.

Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse juhi negatiivne hinnang asutuse tegevusele;

Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu föderaalse järelevalve osakonnale saadetud dokumentide halb kvaliteet ja Föderaalteenistus tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalve kohta.

Lisa nr 2

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalse talituse föderaalsete eelarveliste teadusasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus

I. Üldsätted

hüvitise maksmise nimetus, teostamise tingimused ja suurused vastavalt ettenähtud korras kinnitatud hüvitiste liikide loetelule, samuti töötasude ja muude soodustuste korrutuskoefitsientide soovitatavad suurused vastavalt liikide loetelule. kõigi rahastamisallikate arvelt ettenähtud korras kinnitatud ergutusmaksetest ja nende kehtestamise kriteeriumidest;

asutuste juhtide töötasustamise tingimused sh.

1.2. Kui Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab kutsekvalifikatsiooni rühmade (edaspidi BCG) põhipalgad (ametniku põhipalgad), arvestatakse töötajate ametikohtadel töötavate (töötajate kutsealadel töötavate) töötajate palgad (ametniku palgad) need BCGd on kehtestatud summas, mis ei ole madalam kui vastavad põhipalgad (põhipalgad).

1.3. Osalise tööajaga, samuti osalise tööajaga töötavate töötajate töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Põhi- ja ka kombineeritud ametikoha töötasu määramine toimub iga ametikoha kohta eraldi.

1.4. Töötaja töötasu maksimumsuurus ei piira.

II. Valdkonna töötajate tasustamise kord ja tingimused teaduslikud uuringud ja areng

2.1. Asutuse teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate soovituslikud töötasu alammäärad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade PKG-le omistamise alusel, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 3. juuli korraldusega. 2008 N 305n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 18. juulil 2008, registreerimisnumber N 12001):

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

2.2. Asutuse töötajate töötasustamise määruses võib ette näha teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

Palga suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Muud ergutuspalgatõusu rakendamise tingimused on toodud näidismääruse käesoleva jaotise punktides 2.3-2.6.

2.3. Töötatava ametikoha palga suurenemise koefitsient määratakse kõigile asutuse teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajatele soovitatavas suuruses:

Kategoriseerimist nõudvatel ametikohtadel (v.a teadustöötajad):

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.4. Teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajale saab määrata personaalse palgatõusuteguri, arvestades tema erialase valmisoleku taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet ülesannete täitmisel. , tööstaaži asutuses ja muid tegureid. Otsuse personaalse kordaja ja selle suuruse kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Soovitatav kordaja suurus on kuni 3,0.

2.5. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajatele olenevalt teadusasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Isikliku kordaja rakendamine staažipalgale ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksete arvestamisel.

2.6. Asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajatele, lisa nr 1 kohases suuruses.

2.7. Asutuse teadusliku uurimis- ja arendustegevuse valdkonna töötajad, kes töötavad ametikohtadel, millele antakse akadeemiline kraad kvalifikatsioonid, määratakse toetused:

Osalise tööajaga, samuti osalise tööajaga töötavatele töötajatele arvestatakse hüvitisi proportsionaalselt töötatud tundidega.

Neid hüvitisi ei kohaldata töötajatele, kellele makstakse riiklike teaduste akadeemiate täisliikme ja korrespondentliikme tiitli eest.

2.8. Arvestades töötingimusi, kehtestatakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajatele hüvitismaksed.

2.9. Teadusliku uurimis- ja arendustegevuse valdkonna töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

III. Meditsiinitöötajate töötasustamise kord ja tingimused,

asutuste struktuuriüksustes

3.1. Asutuse meditsiinitöötajate soovitatavad miinimumpalgad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade PCG-le omistamise alusel Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. augusti 2007. aasta kinnitatud korraldusega N 526 (registreeritud: Venemaa justiitsministeerium 27. septembril 2007, registreering N 10190):

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

3.3. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha meditsiinitöötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient.

Otsuse vastavate normide kehtestamise kohta teeb asutus, võttes arvesse nende maksete rahaliste vahenditega varustamist. Palga suurenevate koefitsientide suurus määratakse, korrutades töötajate töötasu suuruse suurenevate koefitsientidega.

Palga suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Muud tingimused palga suurendamise koefitsientide rakendamiseks on toodud näidismääruse käesoleva peatüki punktides 3.4-3.7.

3.4. Töötatava ametikoha palga suurendamise koefitsient määratakse kõigile asutuse meditsiinitöötajatele, sõltuvalt ametikoha määramisest PKG kvalifikatsioonitasemele. Võimendusteguri soovitatavad suurused:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.5. Meditsiinitöötajale saab määrata isikliku palgatõusuteguri, võttes arvesse tema ametialase valmisoleku taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel, tööstaaži. institutsioon ja muud tegurid. Otsuse personaalse kordaja ja selle suuruse kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus on kuni 3,0.

Isikliku koefitsiendi rakendamine töötasule ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.6. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile meditsiinitöötajatele, olenevalt tervishoiu- ja teadusasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

3.7. Asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga kasvukoefitsient kehtestatakse kõigile meditsiinitöötajatele. Soovitatavad mõõtmed on toodud lisas N 1.

Asutuse, asutuse struktuuriüksuse ametipalga suurendamise koefitsienti ei kohaldata asutuse juhi ametipalgale ja nende töötajate töötasule (ametipalgale), kellele see määratakse protsendina asutuse ametipalgast. pea. Korrutusteguri rakendamine asutuse, asutuse struktuuriüksuse töötasule uut töötasu ei moodusta.

Tasulised ja ergutustasud kehtestatakse protsendina töötasust, arvestamata asutusele, asutuse struktuuriüksusele palga suurenevat koefitsienti.

3.8. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha meditsiinitöötajate kvalifikatsioonikategooriale suureneva koefitsiendi kehtestamise. Otsuse vastava normi kehtestamise kohta teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist.

Kvalifikatsioonikategooria palga tõstmise koefitsient kehtestatakse protsendina palgast, et stimuleerida meditsiinitöötajaid kvaliteetsele töötulemusele, tõstes kutsekvalifikatsiooni ja pädevust. Võimendusteguri soovitatavad suurused:

Asutuse juhi otsusel võib arsti-, bioloogia- või keemiateaduste kandidaadi (doktori) kraadi või "Austatud doktori" aunimetuse saanud meditsiinitöötajate kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsiendi. suurendatakse soovitatava summa võrra 0,5 - 0,15 ja seda reguleerib asutuse kohalik normatiivakt.

3.9. Arvestades töötingimusi, kehtestatakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised meditsiinitöötajatele.

3.10. Meditsiinitöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

IV. Töötajate ametikohtadel töötavate töötajate töötasustamise kord ja tingimused (välja arvatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate ametikohad ning meditsiinitöötajate ametikohad)

4.1. Filiaali pearaamatupidaja, samuti peainseneri, peaenergeetiku ja teiste otse filiaali juhile alluvate peaspetsialistide (ei liigitata PKG-sse) soovitatavad töötasu alammäärad:

filiaali pearaamatupidaja - 8000 rubla;

peainsener, peaenergeetik ja teised otse filiaali juhile alluvad peaspetsialistid - 7000 rubla.

4.2. Ekspertkeemiku ametikohtadel töötavatele töötajatele soovitatav miinimumpalk; bioloog, zooloog, entomoloog, füüsik ekspert ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate kontrollimisel jne. määratud 5000 rubla.

4.3. Haldus- ja majanduspersonali ametikohtadel töötavate töötajate soovituslikud miinimumpalgad kehtestatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta 29. mai 2008. aasta korraldusega N 247n nende töötajate ametikohtade omistamise alusel PKG-le. (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 18. juunil 2008, registreering N 11858):

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

4.4. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrusega võib ette näha töötajate ametikohtadel töötajate moodustamise (välja arvatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate ametikohad ning meditsiinitöötajate ametikohad), suurendades koefitsiente. palgale:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient.

4.5. Töötatava ametikoha palga suurenemise koefitsiendi kehtestavad kõik ametikohal töötavad töötajad (välja arvatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate ametikohad ning meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohad), mis näevad ette kategoriseerimist.

Ametikohajärgsele töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.6 Töötaja ametikohal töötavale töötajale (välja arvatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate ametikohad ning meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohad) saab määrata isikliku palgatõusu teguri, arvestades taset. tema erialasest ettevalmistusest, keerukusest, tehtava töö olulisusest, iseseisvuse ja vastutuse astmest ülesannete täitmisel, tööstaažist asutuses ja muudest teguritest. Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus on kuni 3,0.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.7. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile töötaja ametikohal töötavatele töötajatele sõltuvalt teadusasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.8. Asutuse, asutuse struktuuriüksuse palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõigile töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud teadus- ja arendustegevuse valdkonna töötajate ametikohad ning meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ametikohad). Korrutusteguri soovitatavad suurused on toodud lisas N 1.

Tasulised ja ergutustasud kehtestatakse protsendina töötasust, arvestamata seda asutuse, asutuse struktuuriüksuse palga suurenevat koefitsienti.

4.9. Asutuse töötajate töötasustamise ja töö soodustuste määrusega võib ette näha keemiku ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi ja eksperdifüüsiku ametikohal töötavate töötajate kvalifikatsioonikategooria suurendamise koefitsiendi kehtestamise allikate seire alal. ioniseeriv ja mitteioniseeriv kiirgus. Otsuse vastava normi kehtestamise kohta teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist.

Kvalifikatsioonikategooria tõusukoefitsient kehtestatakse protsendina palgast, et stimuleerida tervishoiuasutuse keemiku ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi, ioniseerivate allikate kontrollimise ekspertfüüsiku ametikohal töötavaid töötajaid. ja mitteioniseerivat kiirgust töö kvalitatiivse tulemuse saavutamiseks, tõstes oma kutsekvalifikatsiooni ja pädevust. Võimendusteguri soovitatavad suurused:

0,15 - kõrgeima kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,12 - esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,10 - teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul.

Asutuse juhi otsusega saab bioloogia-, füüsika- või keemiateaduste kandidaadi (doktori) kraadi saanud töötajate kvalifikatsioonikategooria tõstmiskoefitsienti tõsta soovitatava summa 0,05-0,15 võrra ning see on reguleeritud. asutuse kohaliku normatiivaktiga.

V. Töötajate kutsealadel töötavate töötajate tasustamise kord ja tingimused

5.2. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient.

Palga suurendavad koefitsiendid kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Muud ergutuspalgatõusu rakendamise tingimused on toodud punktides 5.3. ja 5.5. näidissätte käesolevas peatükis.

5.3. Töötajale saab määrata isikliku palgatõusu teguri, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel, tööstaaži asutuses ja muid tegureid. Otsuse personaalse kordaja ja selle suuruse kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus on kuni 3,0.

Isikliku koefitsiendi rakendamine töötasule ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

5.4. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile töötajatele sõltuvalt asutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

5.5. Asutuse (asutuse struktuurse allüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõikidele töötajate kutsealadel töötavatele töötajatele. Korrutustegurite soovitatavad suurused on toodud lisas N 1.

Korrutusteguri rakendamine asutuse, asutuse struktuuriüksuse töötasule uut töötasu ei moodusta.

Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast.

5.6. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrus võib sätestada olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutusrikka) töö tegemise eest töötasule korrutuskoefitsiendi. Nimetatud koefitsiendi saab määrata ETKS-i 6. kategooriast mitte madalama reitinguga töötajate töötasule olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutusrikka) töö tegemisel. Kasvamiskoefitsient määratakse kindlaksmääratud tööde teostamise perioodiks, kuid mitte rohkem kui 1 aasta. Otsuse nimetatud korrutusteguri kohaldamise kohta teeb asutuse juht. Otsuse vastava normi kehtestamise kohta teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist.

Asutuse töötajate töötasu ja tööjõu soodustuste uue määruse kehtestamise ajal alates 1. detsembrist 2008 on soovitatav kehtestada olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutustundliku) töötulemuste eest palgale tõusev koefitsient. vastutav) töö kõigile asutuse töötajatele, mis on hinnatud 9 kategooriasse ja kõrgemale föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasude ühtse tariifi skaala järgi, korrutuskoefitsient kehtestatakse kehtivuspiiranguta.

5.7. Võttes arvesse töötingimusi, kehtestatakse töötajatele käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised.

5.9. ETKS-i mittekuuluvate töötajate kutsealade kohta kehtivad punktid 5.1-5.8.

VI. Asutuse juhi ja tema asetäitjate, pearaamatupidaja töötasustamise tingimused

Asutuse juhataja asetäitja, pearaamatupidaja töötasud määratakse 10-30% madalamaks kui juhataja palk.

6.3. Arstijuhi erialal töötamise ergutav lisatasu kehtestatakse arstidele ja nende asetäitjatele - arstidele põhiametikoha tööaja piires arsti erialal töötamise eest.

6.4. Asutuse juhile määratakse preemiad, võttes arvesse asutuse tegevuse tulemusi, vastavalt hindamiskriteeriumidele ja asutuse tulemuslikkuse sihtnäitajatele peaadministraatori poolt koondatud föderaaleelarve eraldiste arvelt. neid eesmärke vastavalt föderaalteenistuse teadusasutuste juhtidele tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalve ja ligikaudsete stiimulite näitajate ergutusmaksete määrustes (lisa nr 2).

Juhataja lisatasude suuruse, selle maksmise korra ja kriteeriumid kehtestab föderaaleelarve vahendite peahaldur igal aastal asutuse juhi töölepingu lisakokkuleppes.

6.5. Asutuse juhataja asetäitjatele, pearaamatupidajale makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

7.1. Asutuse rasket tööd tegevate, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgendatud määraga. Nendel eesmärkidel saab vastavalt kehtestatud korras kinnitatud föderaalsete eelarveasutuste hüvitismaksete tüüpide loetelule teha töötajatele järgmisi hüvitisi:

Tasud rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele;

Lisatasu töö eest ohtlikes ja rasketes töötingimustes;

Protsentuaalne toetus riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

Lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest;

Lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest;

Lisatasu töömahu suurenemise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise eest;

Lisatasu öötöö eest;

Nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise tasu tõstmine;

Suurenenud ületundide tasu;

Piirkonnakoefitsient;

Töö koefitsient kõrbes ja veevabades piirkondades;

Kõrgmäestikualadel töötamise koefitsient;

Protsentuaalne lisatasu töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, Kaug-Ida lõunapiirkondades, Krasnojarski territooriumil, Irkutski ja Tšita piirkondades, Burjaatia Vabariigis ja Hakassia Vabariigis.

Hüvitiste määramise kord määratakse kindlaks vastavalt föderaalsete eelarveasutuste hüvitiste maksmise korra selgitusele, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega N 822 (registreeritud ministeeriumi poolt). Venemaa justiitskogu 4. veebruaril 2008, registreering N 11081).

7.2. Rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 147 rasket tööd, kahjulikke ja (või) töötavatele töötajatele. ) ohtlikud ja muud erilised töötingimused. Soovitatavad väljamaksed:

Uute palgasüsteemide kasutuselevõtu ajal kehtestatakse nimetatud väljamakse kõigile töötajatele, kes selle varem said. Samal ajal võtab tööandja kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks, et töötada välja ja rakendada tegevusprogramm ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks. Kui sertifitseerimise tulemuste kohaselt tunnistatakse töökoht ohutuks, võetakse määratud makse tagasi.

7.3. Ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötamise toetus kehtestatakse ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötavatele töötajatele. Soovitatavad hüvitised:

Uute palgasüsteemide kasutuselevõtu ajal kehtestatakse nimetatud väljamakse kõigile töötajatele, kes selle varem said. Samal ajal võtab tööandja kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks, et töötada välja ja rakendada tegevusprogramm ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks. Kui sertifitseerimise tulemuste kohaselt tunnistatakse töökoht ohutuks, võetakse määratud makse tagasi.

7.4. Protsentuaalne lisatasu riigisaladust moodustava teabega töötamise eest kehtestatakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud suuruses ja viisil.

7.5. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab kutsealasid (ametikohti). Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.6. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu määratakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.7. Töötajale kehtestatakse lisatasu töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise eest talle kehtestatud töömahu suurenemise korral. või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete määramine ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.8. Öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00.

Töötasu (ametipalga) osa arvestus töötunni kohta määratakse töötaja töötasu (ametipalga) jagamisel vastava kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga.

7.9. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse lisatasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötavatele töötajatele.

Lisatasu suurus on:

mitte vähem kui ühekordne töötasu (ametipalga) ületav päevamäär täistööajaga töötades, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati kuu tööajanormi piires ja vähemalt 1 töötasu (ametipalka) ületav kahekordne päevamäär, kui tööd tehti üle kuunormi tööaja;

mitte vähem kui ühe osa töötasust (ametipalka) üle töötasu (ametipalga) iga töötunni eest, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati kuu tööaja normi piires ja iga töötunni eest vähemalt kahekordse töötasu (ametipalga) osa üle töötasu (ametipalga), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

7.10. Suurendatud ületunnitasu esimese kahe töötunni eest on vähemalt poolteist korda suurem, järgnevate tundide eest - kahekordne summa vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152.

7.11. Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades kohaldatakse töötajate palkadele 3:

ringkonnakoefitsiendid;

kõrbes ja veevabades piirkondades töötamise koefitsiendid;

kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiendid;

8.1. Töötajate julgustamiseks asutuses tehtud töö eest kehtestatakse vastavalt föderaalsete eelarveasutuste ergutustasude liikide loetelule, mis on kinnitatud ettenähtud viisil, järgmised lisatasud 4:

tulemustasu (kuu, kvartal, poolaasta, aasta) 5 ;

auhind tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest;

lisatasu eriti oluliste ja kiireloomuliste tööde tegemise eest;

boonus intensiivsuse ja suure jõudluse eest.

Preemiad viiakse läbi asutuse juhi otsusel asutuse töötajate töötasudeks ettenähtud eelarveeraldiste, samuti asutuse poolt töötajate töötasustamiseks suunatud ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse vahendite piires:

juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja, peaspetsialistid ja teised juhile vahetult alluvad töötajad;

teised asutuse struktuuriüksustes töötavad töötajad - vastava struktuuriüksuse juhataja ettepanekul.

Asutuse töötajate preemiate maksmine toimub asutuse kohaliku normatiivaktiga kinnitatud lisatasude määruse alusel.

8.2. Töötulemuste põhine (kuu, kvartali, poole aasta, 9 kuu, aasta) lisatasu makstakse selleks, et ergutada töötajaid kuu töötulemuste põhjal töö üldtulemuste eest.

Auhind võtab arvesse:

algatusvõime, loovus ja rakendamine töökorralduse kaasaegsete vormide ja meetodite töös;

asutuse põhikirjalise tegevusega seotud kvaliteetse ettevalmistuse ja ürituste läbiviimine;

tööprotsessi pakkumise või asutuse põhikirjalise tegevusega seotud ülesannete täitmine;

aruannete kvaliteetne koostamine ja õigeaegne edastamine;

osalemine kuu jooksul oluliste tööde, sündmuste elluviimisel.

Kuu töötulemuste alusel preemiat makstakse vabade vahendite piires. Lisatasu konkreetse suuruse saab määrata nii protsendina töötaja palgast (ametipalgast) kui ka absoluutsuuruses. Maksimaalset igakuist lisatasu töötulemuste alusel ei määrata.

Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse julgustus, Vene Föderatsiooni aunimetuste ja eritunnuste - Kuldtähe medali, Vene Föderatsiooni sümboolika - omistamine, Vene Föderatsiooni ordenite ja medalite andmine;

osakondade preemiate määramine normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

töö intensiivsus ja intensiivsus;

spetsiaalne töörežiim (seotud asutuse tehniliste ja majanduslike ning operatiivsete elutagamissüsteemide tõrgeteta, tõrgeteta ja katkematu töö tagamisega);

asutuse autoriteeti ja mainet elanikkonna seas tõstvate ürituste korraldamine ja läbiviimine;

otsene osalemine riiklike projektide, föderaalsete ja piirkondlike sihtprogrammide elluviimises.

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

9.3. Töötajate (töötajate kutsealade) ametikohtadele, mille töötasu ei ole käesoleva näidismäärusega määratud, kehtestatakse palgad asutuse juhi otsusega, kuid mitte rohkem kui õppesekretäri ametikoha palk.
____________

1 Välja arvatud asutuse juhataja asetäitja ametikohal töötavad töötajad.

2 Ei kehti töötajatele, kelle soovituslik töötasu alammäär on määratud vastavalt punktile 3.1. sellest eeskujulikust positsioonist.

3 Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades asuvate asutuste asukoht näitab koefitsientide ja protsentuaalsete toetuste suurust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

4 Iga konkreetse lisatasu kehtestamise otsuse teeb asutuse juht. Samas sisaldub preemia nimetus ja selle rakendamise tingimused vastava asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses.

5 Lisatasu maksmise periood on määratud asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses. Asutuses saab korraga kehtestada mitu lisatasu erinevate tööperioodide eest, näiteks kvartali ja aasta tulemuste põhine lisatasu.

Ligikaudse sätte lisa N 1

Ligikaudse sätte lisa N 2

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande föderaalse järelevalve talituse teadusasutuste juhtidele makstavate soodustuste ja stiimulite ligikaudsete näitajate eeskirjad

1. Käesolev määrus töötati välja Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 8. aprilli 2008. aasta korralduse N 167n alusel. keskmise palga suuruse arvutamise korra kinnitamine föderaaljuhataja ametipalga suuruse määramiseks eelarveasutus" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 5. mail 2008, registreering N 11624).

Määrus näeb olulise ja eriti olulise töö tegemise eest ette töötulemuste alusel lisatasu maksmise kvartali, poole aasta, 9 kuu, aasta eest.

2. Ergutustasud on mõeldud juhi huvi suurendamiseks oma ametialase tegevuse tulemuslikkuse parandamise, töö kvalitatiivse tulemuse, tööülesannete õigeaegse täitmise vastu ning teda korralikult tehtud töö eest julgustamiseks.

3. Boonusmaksed hõlmavad järgmist:

tulemustasu (kvartaalne, poolaasta, 9 kuud, aasta);

lisatasu eriti tähtsate ja kiireloomuliste tööde tegemise eest.

5. Töötulemuste (kvartal, poolaasta, 9 kuud, aasta) põhine lisatasu on ette nähtud asutuse juhtide julgustamiseks vastava perioodi tulemuste põhjal töö üldtulemuste eest.

7. Lisatasu saab määrata nii protsendina palgast kui ka absoluutarvudes.

8. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu föderaalse järelevalve teenistuse asutuste tegevuse põhinäitaja on järelevalvetegevuse tagamise meetmete kvaliteetne, õigeaegne ja täielik rakendamine.

kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitamine kraadiõppes ja doktoriõppes, noorte teadlaste koolitamine ja koondamine Föderaalse Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalveteenistuse uurimisasutustesse;

reservi moodustamine ja ettevalmistamine föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve talituse liidumaa teadusasutuste juhtide ametikohtade täitmiseks;

tõhus kontroll teadustegevuse tulemuste kavade ja aruannete esitamise õigeaegsuse ning nende vastavuse üle kinnitatud lähteülesande ja kalenderplaanide nõuetele;

teadusuuringuteks eraldatud eelarveliste ja eelarveväliste vahendite tõhus kasutamine;

osalemine sanitaarõigusaktide normatiivaktide väljatöötamises;

eelarveväliste vahendite osakaalu suurendamine käimasoleva teadus- ja arendustegevuse kuludes, mis viiakse läbi riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve tagamiseks;

aastal teadusarenduste rakendamine praktiline tegevus Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse organid ja institutsioonid.

10. Lisatasu võib alandada või mitte maksta täielikult järgmistel juhtudel:

finants-, maksudistsipliini rikkumised, rikkumised asutuse vajadusteks hangete läbiviimisel;

töö- ja töödistsipliini rikkumised;

11. Lisatasu eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse juhtidele korraga eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemustest lähtuvalt, et soodustada tulemuslikkust ja kvaliteetseid töötulemusi.

12. Lisatasu suurust saab kehtestada nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

Lisa nr 3

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande föderaalse järelevalve talituse katkuvastaste asutuste süsteemi föderaalsete eelarveliste tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise ligikaudne määrus

I. Üldsätted

1.2. Kui Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab kutsekvalifikatsiooni rühmade (edaspidi PCG) põhipalgad (ametniku põhipalgad), arvestatakse töötajate ametikohtadel töötavate (töötajate kutsealadel töötavate) töötajate palgad (ametniku palgad) need PCG-d on kehtestatud summas, mis ei ole väiksem kui vastavad põhipalgad (ametlikud põhipalgad).

1.3. Osalise tööajaga, samuti osalise tööajaga töötamise ehk osalise tööajaga töönädala alusel töötavate töötajate tööjõu tasustamine toimub proportsionaalselt töötatud tundidega. Põhi- ja ka kombineeritud ametikoha töötasu määramine toimub iga ametikoha kohta eraldi.

1.4. Töötaja töötasu maksimumsuurus ei piira.

II. Meditsiinitöötajate töötasustamise kord ja tingimused

2.1. Asutuse meditsiinitöötajate soovitatavad miinimumpalgad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade PKG-le omistamise alusel, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. augusti 2007. aasta korraldusega N 526 (registreeritud: Venemaa justiitsministeerium 27. septembril 2007, registreering N 10190):

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

2.3. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha meditsiinitöötajatele ergutuslike palgatõusude kehtestamise (palga koefitsientide tõstmine):

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient.

Otsuse vastavate normide kehtestamise kohta teeb asutus, võttes arvesse nende maksete rahaliste vahenditega varustamist. Palga suurendamise (palga koefitsientide suurendamise) suurus määratakse töötajate töötasude suuruse korrutamisel koefitsientide suurendamisega.

Ergutavad palgatõusud (palga suurendamise koefitsiendid) kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Muud stimuleerivate palgatõusude (palgakoefitsientide tõstmise) rakendamise tingimused on toodud näidismääruse käesoleva peatüki punktides 2.4-2.7.

2.4. Praeguse ametikoha palkade suurendamise koefitsient määratakse kõigile asutuse meditsiinitöötajatele, sõltuvalt ametikoha määramisest PKG kvalifikatsioonitasemele. PCG kvalifikatsioonitasemete suurendamise koefitsientide soovitatavad suurused:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.5. Meditsiinitöötajale saab määrata personaalse palgatõusuteguri, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet talle pandud ülesannete täitmisel, tööstaaži. institutsioon ja muud tegurid.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Kordaja suurus ei tohi ületada 3,0.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

2.7. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient määratakse kõigile meditsiinitöötajatele 0,8.

Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsienti ei kohaldata asutuse juhi ametipalgale ja nende töötajate töötasule (ametipalgale), kellele see määratakse protsendina juhi ametipalgast. . Korrutusteguri rakendamine asutuse (asutuse struktuurse allüksuse) töötasule uut töötasu ei moodusta.

Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

2.8. Kvalifikatsioonikategooria palga tõstmise koefitsient kehtestatakse meditsiinitöötajate stimuleerimiseks kvaliteetsele töötulemusele kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse tõstmise kaudu järgmistes soovitatavates suurustes:

0,15 - kõrgeima kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,12 - esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,10 - teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul.

2.9. Arvestades töötingimusi, kehtestatakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised meditsiinitöötajatele.

2.10. Meditsiinitöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

III. Katkutõrjeasutuste teadustöötajate töötasustamise kord ja tingimused

3.1. Teadustöötajate soovitatav alampalk kehtestatakse nende töötajate ametikohtade omistamise alusel teadustöötajate ja struktuuriüksuste juhtide ametikohtade PCG-sse, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi juulikuu korraldusega. 3, 2008 N 305n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 18. juulil 2008, registreering N 12001) ja on 5500 rubla.

3.2. Asutuse töötajate töötasustamise määruses võib ette näha teadustöötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

teaduskraadi olemasolu koefitsient.

Kasvavate koefitsientide kehtestamise otsuse teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist. Palga suureneva koefitsiendiga väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga juurdemaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

3.3. Teadustöötajate ametikoha palga kasvukoefitsient on soovitatav määrata järgmistes summades:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.4. Teadlasele saab määrata personaalse palgatõusuteguri, arvestades tema erialase valmisoleku taset, keerukust, tehtava töö olulisust, iseseisvuse ja vastutuse astet ülesannete täitmisel, tööstaaži asutuses jm. tegurid.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes. Korrutusteguri soovitatav suurus on 3,0 piires.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.5. Tööstaaži palga suurendamise koefitsient kehtestatakse kõigile teadustöötajatele, olenevalt tervishoiu- ja teadusasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

3.6. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient määratakse kõigile teadustöötajatele 0,8.

Korrutusteguri rakendamine asutuse (asutuse struktuurse allüksuse) töötasule uut töötasu ei moodusta. Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

3.7. Teaduskraadi olemasolu korrutuskoefitsient kehtestatakse asutuse juhi otsusega järgmistes soovitatavates suurustes:

0,28 - teaduste kandidaadi kraadi eest;

0,55 - teadusdoktori kraadi eest.

Teadustöötajatele, kes töötavad ametikohtadel, mille akadeemilised kraadid on ette nähtud kvalifikatsiooninäitajatega, määratakse toetused:

3000 rubla teaduste kandidaadi kraadi eest;

Teaduste doktori kraadi eest 7000 rubla.

Nimetatud hüvitisi ja suurenevaid koefitsiente ei kohaldata töötajatele, kellele makstakse tasu riiklike teaduste akadeemiate täisliikme ja korrespondentliikme tiitli eest.

3.8. Arvestades teadlaste töötingimusi, kehtestatakse käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised.

3.9. Teadustöötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

IV. Töötajate ametikohtadel töötavate töötajate (välja arvatud meditsiini- ja teadustöötajate ametikohad) töötasustamise kord ja tingimused

4.1. Filiaali pearaamatupidaja, samuti peainseneri, peaenergeetniku ja teiste otse filiaali juhile alluvate peaspetsialistide soovitatavad töötasu alammäärad:

Filiaali pearaamatupidaja - 7000 rubla;

Peainsener, peaenergeetik ja teised peaspetsialistid, kes alluvad vahetult filiaali juhile 3 - 6500 rubla.

4.2. Tervishoiuasutuses keemiku ekspertkeemiku ametikohtadel töötavatele töötajatele soovitatav töötasu alammäär; bioloog, zooloog, entomoloog, ioniseeriva ja mitteioniseeriva kiirguse allikate seire ekspertfüüsik, moodustatakse nende töötajate ametikohtade omistamise alusel PKG-le "Tervishoiuasutuste ja sotsiaalteenuste osutamise kolmanda taseme spetsialistide ametikohad" , mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. märtsi 2008. aasta korraldusega N 149n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 9. aprillil 2008, registreering N 11481) ja on 5000 rubla.

4.3. Haldus- ja majanduspersonali ametikohtadel töötavate töötajate soovituslikud miinimumpalgad kehtestatakse nende töötajate ametikohtade PKG-le omistamise alusel, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta korraldusega N 247n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 18. juunil 2008, registreering N 11858) :

Struktuuriallüksuste juhtide asetäitjate palgad soovitatakse määrata vastavate juhtide palgast 5-10% madalamaks.

4.4. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses võib ette näha töötajate ametikohtadel töötajate (välja arvatud meditsiini- ja teadustöötajate ametikohad) kehtestamise, suurendades töötasu koefitsiente:

ametikoha palga suurendamise koefitsient;

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

kvalifikatsioonikategooria palga suurendamise koefitsient.

4.5. Töötatava ametikoha palga kasvukoefitsient kehtestatakse kõikidele töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele (välja arvatud meditsiini- ja teadustöötajate ametikohad), mis näevad ette kategoriseerimist. Soovitatavad kordajate suurused:

Töötatava ametikoha töötasule kordaja rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.6. Töötaja ametikohal töötavale töötajale (välja arvatud meditsiini- ja teadustöötajate ametikohad) saab kehtestada isikliku palgatõusu teguri, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, keerukust, tehtava töö olulisust. , iseseisvuse ja vastutuse aste ülesannete täitmisel, tööstaaž asutuses ja muud tegurid.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.7. Kõigile töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele määratakse staaži palga isiklik juurdekasvukoefitsient sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

4.8. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient määratakse kõigile töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele (v.a meditsiini- ja teadustöötajate ametikohad) 0,8.

Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast, arvestamata seda palga suurenevat koefitsienti.

4.9. Kvalifikatsioonikategooria palga tõstmise koefitsient kehtestatakse tervishoiuasutuse keemiku ekspertkeemiku, bioloogi, zooloogi, entomoloogi, ioniseerivate ja mittesobivate allikate kontrollimise ekspertfüüsiku ametikohtadel töötavate töötajate stimuleerimiseks. ioniseeriva kiirguse, töö kvalitatiivse tulemuse saavutamiseks, tõstes oma erialast kvalifikatsiooni ja pädevust. Kvalifikatsioonikategooria palgatõusu koefitsiendi soovitatavad suurused:

0,15 - kõrgeima kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,12 - esimese kvalifikatsioonikategooria olemasolul;

0,10 - teise kvalifikatsioonikategooria olemasolul.

Lisaks võib asutuse juhi otsusel tõsta bioloogia-, füüsika- või keemiateaduste kandidaadi (doktori) kraadiga meditsiinitöötajate nimetatud palgatõusu. Soovitatav suurendusvahemik: 0,05 - 0,15.

4.10. Töötingimusi arvestades on töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele kehtestatud käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised.

4.11. Töötajate ametikohtadel töötavatele töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

V. Töötajate kutsealadel töötavate töötajate tasustamise kord ja tingimused

5.2. Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määrusega võib ette näha töötajate palgatõusu koefitsientide kehtestamise:

isikliku palgatõusu tegur;

tööstaaži palga koefitsiendi suurendamine;

asutuse (asutuse struktuuriüksuse) palga suurendamise koefitsient;

palga suurendamise koefitsient olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutustundliku) töö tegemise eest.

Otsuse vastavate normide kehtestamise kohta teeb asutus, võttes arvesse nende maksete rahaliste vahenditega varustamist. Palga suureneva koefitsiendiga väljamaksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva koefitsiendiga. Palga juurdemaksed on oma olemuselt stimuleerivad.

Otsuse palgale ja selle suurusele isikliku tõusuteguri kehtestamise kohta teeb asutuse juht isiklikult konkreetse töötaja suhtes.

Isikliku palgatõusu koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse muude protsendina töötasust kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

5.4. Kõigile töötajatele määratakse staažipalga isiklik juurdekasvukoefitsient sõltuvalt tervishoiuasutustes töötatud aastate koguarvust. Tööstaaži palga korrutuskoefitsiendi soovitatavad suurused:

staažiga 1 kuni 3 aastat - kuni 0,05;

staažiga 3 aastat kuni 5 aastat - kuni 0,1;

staažiga üle 5 aasta - kuni 0,15.

Tööstaaži palgale suureneva koefitsiendi rakendamine uut töötasu ei moodusta ning seda ei võeta arvesse muude palgast protsendina kehtestatud ergutus- ja hüvitiste arvestamisel.

5.5. Asutuse (struktuuriüksuse) palga suurenemise koefitsient kehtestatakse kõikidele töötajate kutsealadel töötavatele töötajatele. Soovitatav suurus on 0,8.

Asutuse (asutuse struktuurjaotus) palgatõusu (asutuse palgatõusu koefitsient, asutuse struktuurijaotus) rakendamine uut töötasu ei moodusta. Hüvitis- ja ergutustasud kehtestatakse protsendina palgast.

5.6. Olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka (eriti vastutustundliku) töö tegemise palga suurendamise koefitsient kehtestatakse asutuse juhi otsusega vähemalt 6 ETKS kategooria reitinguga ja olulise (eriti olulise) tegemisega seotud töötajatele. ja vastutusrikast (eriti vastutusrikast) tööd. Otsuse vastava normi kehtestamise kohta teeb asutus, arvestades nende maksete rahaliste vahenditega varustamist.

Asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste uue määruse kehtestamise ajal alates 1. detsembrist 2008 on soovitatav kehtestada olulise (eriti olulise) ja vastutusrikka töö täitmise eest töötasule korrutuskoefitsient. (eriti vastutusrikast) tööd asutuse kõikidele töötajatele, kelle aste on 9 ja kõrgem föderaalriigi institutsioonide töötajate tasustamisel kehtestatud ühtsest palgaastmest ilma kehtivusaja piiranguta.

5.7. Võttes arvesse töötingimusi, kehtestatakse töötajatele käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised.

5.8. Töötajatele makstakse käesoleva näidismääruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

5.9. ETKS-i mittekuuluvate töötajate kutsealade kohta kehtivad punktid 5.1-5.7.

VI. Asutuse juhi ja tema asetäitjate, pearaamatupidaja töötasu

6.1. Asutuse juhi ametipalk määratakse töölepinguga. Ametliku palga suurus määratakse kindlaks vastavalt föderaalsete eelarveasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusega N 583.

6.2. Arvestades töötingimusi, kehtestatakse asutuse juhile ja tema asetäitjatele, pearaamatupidajale, käesoleva näidismääruse 7. peatükis sätestatud hüvitised.

6.3. Juhul, kui juhataja või tema asetäitjad - arstid põhiametikoha tööaja piires töötavad eriarsti erialal, võidakse talle määrata eriarsti erialal töötamise eest ergutuspreemiat.

6.4. Asutuse juhile määratakse preemiad, võttes arvesse asutuse tegevuse tulemusi vastavalt hindamiskriteeriumidele ja asutuse töö tulemuslikkuse sihtnäitajatele föderaaleelarve peahalduri poolt tsentraliseeritud föderaaleelarve assigneeringute arvelt. nendel eesmärkidel kasutatavad rahalised vahendid vastavalt föderaalse tarbijakaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse katkuvastaste asutuste süsteemi asutuste juhtidele makstavate ergutusmaksete ja soovituslike stiimulinäitajate määrustele (lisa).

Juhataja lisatasude suuruse, selle maksmise korra ja kriteeriumid kehtestab föderaaleelarve vahendite peahaldur igal aastal asutuse juhi töölepingu lisakokkuleppes.

6.5. Asutuse juhataja asetäitjatele, pearaamatupidajale makstakse käesoleva määruse 8. peatükis sätestatud lisatasusid.

VII. Hüvitiste määramise kord ja tingimused

7.1. Asutuse rasket tööd tegevate, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgendatud määraga.

Nendel eesmärkidel saab vastavalt kehtestatud korras kinnitatud föderaalsete eelarveasutuste hüvitismaksete tüüpide loetelule teha töötajatele järgmisi hüvitisi:

Tasud rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele;

Lisatasu riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

Tasu töö eest tavapärastes tingimustes (ametite (ametikohtade) kombineerimisel), ületunnitöö, öötöö, teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmine ilma seaduses sätestatud tööst vabastamiseta. tööleping, töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel);

Tasud töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades.

7.2. Rasket tööd tegevate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavate töötajate tasustamine on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147 töötajatele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud ja muud eritingimused töö. Soovitatavad väljamaksed:

Uute palgasüsteemide kasutuselevõtu ajal kehtestatakse nimetatud väljamakse kõigile töötajatele, kes selle varem said. Samal ajal võtab tööandja kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks, et töötada välja ja rakendada tegevusprogramm ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks. Kui sertifitseerimise tulemuste kohaselt tunnistatakse töökoht ohutuks, võetakse määratud makse tagasi.

7.3. Riigisaladust moodustava teabega töötamise protsentuaalne lisatasu kehtestatakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud suuruses ja viisil.

7.4. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab kutsealasid (ametikohti). Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.5. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu määratakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.6. Töötajale kehtestatakse lisatasu töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise eest talle kehtestatud töömahu suurenemise korral. või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete määramine ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta. Lisatasu suurus ja selle kehtestamise periood määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

7.7. Öötöö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00.

Lisatasu suurus on 20 protsenti töötasu (ametipalga) osast töötaja töötunni kohta.

Töötasu (ametipalga) osa arvestus töötunni kohta määratakse töötaja töötasu (ametipalga) jagamisel vastava kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga.

7.8. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse lisatasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötavatele töötajatele.

Lisatasu suurus on:

7.9. Suurendatud ületunnitasu esimese kahe töötunni eest on vähemalt poolteist korda suurem, järgnevate tundide eest - kahekordne summa vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152.

7.10. Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades rakendatakse töötajate töötasusid:

ringkonnakoefitsiendid;

kõrbes ja veevabades piirkondades töötamise koefitsiendid;

kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiendid;

7.11. Välitöödel looduslike katkukollete ja nendega kaasnevate muude nakkushaiguste koldete tingimustes sisaldab töötajate töötasu keskmist aastapalka, päevaraha, võib sisaldada tasusid nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest (p 7.8). ), ületunnitöö (p 7.9 ). Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades rakendatakse töötajate töötasule vastavaid koefitsiente (punkt 7.10).

7.12. Ohtlike nakkushaiguste epideemiate likvideerimise meetmete võtmisel (töö normaalsetest erinevatest tingimustes - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149) makstakse töötajatele vastavaid makseid, mis on ette nähtud kulutamise korra kindlaksmääravates normatiivaktides. rahalised vahendid epideemiate vastu võitlemiseks.

7.13. Looduslike ja inimtegevusest tingitud hädaolukordade tagajärgede likvideerimise ajal elanikkonna epideemiavastaste ning sanitaar- ja hügieeniliste meetmete rakendamisel katkuvastaste asutuste spetsialiseeritud epideemiavastaste meeskondade (SPEB) spetsialistide töötasu ja reisikulud on tehtud vastavalt voolule normatiivdokumendid. Enne erakorralisse tsooni väljasõitu teostatakse SPES-i spetsialistide elu- ja tervisekindlustus.

VIII. Asutuse töötajate preemiate maksmise kord ja tingimused

8.1. Töötajate julgustamiseks asutuses tehtud töö eest vastavalt föderaalsete eelarveasutuste ergutustasude liikide loetelule, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega N 818 (registreeritud: Venemaa justiitsministeerium 1. veebruaril 2008, registreering N 11080), järgmised auhinnad:

tulemustasu (kuu, kvartal, poolaasta, 9 kuud, aasta);

auhind tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest;

lisatasu eriti oluliste ja kiireloomuliste tööde tegemise eest;

boonus intensiivsuse ja suure jõudluse eest.

juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja, peaspetsialistid ja teised juhile vahetult alluvad töötajad;

asutuse struktuuriüksuste juhid, peaspetsialistid ja teised juhataja asetäitjatele alluvad töötajad - asutuse juhataja asetäitjate ettepanekul;

teised asutuse struktuuriüksustes töötavad töötajad - asutuse vastavate struktuuriüksuste juhataja ettekande alusel.

8.2. Auhind võtab arvesse:

töötaja ametiülesannete edukat ja kohusetundlikku täitmist vastaval kuul;

algatusvõime, loovus ja rakendamine töökorralduse kaasaegsete vormide ja meetodite töös;

asutuse põhikirjalise tegevusega seotud ürituste kvaliteetne ettevalmistamine ja läbiviimine;

tööprotsessi pakkumise või asutuse põhikirjalise tegevusega seotud ülesannete täitmine;

aruannete kvaliteetne koostamine ja õigeaegne edastamine;

osalemine kuu jooksul oluliste tööde, sündmuste elluviimisel.

Asutuse töötajate preemiate maksmine toimub asutuse kohaliku normatiivaktiga kinnitatud lisatasude määruse alusel.

Tulemustasu makstakse vabade vahendite piires. Lisatasu konkreetse suuruse saab määrata nii protsendina töötaja palgast (ametipalgast) kui ka absoluutsuuruses. Maksimaalset tulemuspreemiat ei ole.

8.3. Lisatasu tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest makstakse töötajatele ajal, mil:

osakondade preemiate määramine normatiivaktides sätestatud juhtudel.

8.4. Lisatasu eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse töötajatele eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemuste alusel korraga, et innustada töötajaid tulemuslikkusele ja kvaliteetsetele töötulemustele.

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

8.5. Lisatasu töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest makstakse töötajatele korraga töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest. Auhind võtab arvesse:

töö intensiivsus ja intensiivsus;

spetsiaalne töörežiim (seotud asutuse tehniliste ja majanduslike ning operatiivsete elutagamissüsteemide tõrgeteta, tõrgeteta ja katkematu töö tagamisega);

asutuse autoriteeti ja mainet elanikkonna seas tõstvate ürituste korraldamine ja läbiviimine;

otsene osalemine riiklike projektide, föderaalsete ja piirkondlike sihtprogrammide elluviimises.

Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.

IX. Muud palgaprobleemid

9.1. Materiaalset abi saab töötajatele osutada palgafondist. Otsuse materiaalse abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta teeb asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel.

9.2. Asutuse juhil on õigus filiaali juhile delegeerida filiaali töötajate töötasu, hüvitiste ja ergutustasude määramise volitused filiaali poolt töötasuks eraldatud vahendite piires.

9.3. Töötajate (töötajate kutsealade) ametikohtadele, mille töötasu käesoleva näidismäärusega ei määrata, kehtestatakse palgad asutuse juhi otsusega, kuid mitte rohkem kui filiaali juhataja ametipalk.

______________________

1 Katkuvastase jaama, katkuvastase uurimistöö instituudi filiaali juhataja.

2 Katkutõrjejaama, katkuvastase uurimistöö instituudi filiaali juhataja asetäitja.

3 Lisaks asutuse juhataja asetäitja ametikohal töötavatele töötajatele.

4 Ei kohaldata töötajatele, kelle palk on kehtestatud käesoleva näidismääruse punkti 3.1 kohaselt, ja juhtivteadlastele.

5 Ebasoodsate looduslike ilmastikutingimustega piirkondades asuvate asutuste määrustes on näidatud koefitsientide ja preemiate summad vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6 Iga konkreetse lisatasu kehtestamise otsuse teeb asutuse juht. Samas sisaldub preemia nimetus ja selle rakendamise tingimused vastava asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses.

7 Aeg, mille eest lisatasu makstakse, on määratud asutuse töötajate töö tasustamise ja soodustuste määruses. Asutuses saab korraga kehtestada mitu lisatasu erinevate tööperioodide eest, näiteks kvartali ja aasta tulemuste põhine lisatasu.

Näidissätte lisa

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande föderaalse järelevalve talituse katkuvastaste asutuste süsteemi asutuste juhtidele makstavate ergutustasude ja soodustuste ligikaudsete näitajate eeskirjad

1. See säte töötati välja Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 8. aprilli 2008. aasta korralduse N 167n alusel. keskmise palga arvutamise korra kinnitamine föderaalse eelarveasutuse juhi ametliku palga suuruse määramiseks" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 5. mail 2008, registreerimisnumber N 11624).

Määrus näeb olulise ja eriti olulise töö tegemise eest ette töötulemuste alusel lisatasu maksmise kvartali, poole aasta, 9 kuu, aasta eest.

3. Boonusmaksed hõlmavad järgmist:

tulemustasu (kvartaalne, poolaasta, 9 kuud, aasta);

lisatasu eriti tähtsate ja kiireloomuliste tööde tegemise eest.

4. Boonusmaksed tehakse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalse talituse juhi otsusel.

5. Töötulemuste (kvartal, poolaasta, 9 kuud, aasta) põhine lisatasu on ette nähtud asutuse juhtide julgustamiseks vastava perioodi tulemuste põhjal töö üldtulemuste eest.

6. Preemiamaksed tehakse asutuse töö summeerimise tulemuste alusel, käesoleva asutuse tulemuste summeerimise eeskirja alusel.

7. Lisatasu saab määrata nii protsendina palgast kui ka absoluutarvudes.

9. Tulemuslikkuse hindamise näitajad hõlmavad järgmist:

peamised tulemusnäitajad:

meetmete rakendamine föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse järelevalvetegevuse tagamiseks;

föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse juhiste järgimine, et tagada sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve alates täidetavast numbrist;

teabe- ja analüütiliste materjalide ettevalmistamine föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse osakonnale;

laboriuuringute uute tehnikate ja meetodite juurutamine;

laborite õigeaegne akrediteerimine (reakrediteerimine);

materiaal-tehnilise baasi tugevdamine;

finants- ja majandusnäitajad:

eelarveliste kohustuste kinnitatud piirmäärade sularaha täitmine;

suhe eelarve finantseerimine ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse tulule;

õigeaegne töötasu maksmine;

saadaolevad arved (tähtaja ületanud) võlg;

võlgnevused (tasumata) võlgnevused;

töö personaliga:

praktikantide karjäärinõustamine ja koolitus;

osalemine arsti- ja ennetusteaduskonna sihtvärbamisel;

kaadri voolavus töötajate hulgas (aastamäär);

personali arendamine;

töötajate kvalifikatsioonikategooriate sertifitseerimine.

10. Juhtide preemiat saab suurendada, kui asutus näeb ette:

osalemine pilootprojektide elluviimises;

kaasaegsete infotehnoloogiate juurutamine praktikasse;

spetsialistide osalemine talituse metoodiliste materjalide väljatöötamisel päevakajalistel teemadel;

koostöö uurimisinstituutidega;

koolitusseminaride ettevalmistamine ja läbiviimine oma baasides teenindusspetsialistidele.

11. Lisatasu võib alandada või mitte maksta täielikult järgmistel juhtudel:

asutuse vajadusteks hangete läbiviimisel finants-, maksudistsipliini rikkumised;

töö- ja töödistsipliini rikkumised;

tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalsele talitusele saadetud dokumentide madal kvaliteet.

12. Lisatasu eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest makstakse juhtidele korraga eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemustest lähtuvalt, et soodustada tulemuslikkust ja kvaliteetseid töötulemusi.

13. Lisatasu suurust saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast (ametnikupalgast). Eriti olulise töö tegemise ja ürituste läbiviimise lisatasu maksimaalne suurus ei ole piiratud.