Plaaniline puhkus – kas mul on vaja avaldust?
Puhkuse andmise kord määratakse kindlaks vastavalt tööandja kinnitatud ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 lõige 1).
Järeldus! Seega võimaldab normi analüüs jõuda järeldusele: puhkuse ajakava järgi puhkuse avaldust pole vaja.
Märge! Töötaja peab sellise avalduse kirjutama järgmistel juhtudel:
- kui ta ei ole veel (pidevalt) 6 kuud selle tööandja juures töötanud;
- kui ta soovib võtta puhkust puhkuse ajakavast erineval ajal ja/või muuta kokkulepitud puhkuse kestust.
Taotlus puhkuse edasilükkamiseks seadusega
Praktikas on levinud olukorrad, kus töötaja ei saa olude sunnil puhkusele minna vastavalt kinnitatud ajakavale. Asjaolud, mille korral tööandja on kohustatud puhkuse üle kandma, on reguleeritud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.
Seda teemat käsitletakse üksikasjalikumalt meie teistes artiklites Kuidas kirjutada avaldus puhkuse ülekandmiseks, Avaldus puhkuse ajakava järgi ülekandmiseks - näidis, Puhkuse ülekandmise põhjused töötaja algatusel.
Tähtis! Kui puhkus lükatakse edasi töötaja haigestumise tõttu, siis pärast haiguslehelt lahkumist kirjutab ta puhkuse edasilükkamise avalduse, milles märgib ära põhjuse, päevade arvu, puhkuse algus- ja lõpukuupäeva ning lisab avalduse puhkuse edasilükkamiseks. töövõimetusleht sellele. Kui töötaja ei ole veel otsustanud, millistel kuupäevadel ta soovib puhkust edasi lükata, siis tuleks tööandja haldusdokumendis puhkuse edasilükkamise kohta kirjutada, et need kuupäevad määratakse töötaja täiendava avalduse alusel. (vt Krasnodari piirkonnakohtu 21.06.2017 otsus asjas nr 12-2186/2017).
Ajakavavälise puhkuse taotlemine: näidis
Olukordades, kus töötaja soovib puhkust väljaspool kokkulepitud ajakava, peab ta saatma tööandjale vastavasisulise avalduse. See peaks sisaldama järgmist teavet:
- andmed tööandja kohta: organisatsiooni nimi, volitatud isiku täisnimi ja ametikoht, kelle nimele avaldus on kirjutatud;
- andmed töötaja kohta: tema täisnimi, ametikoha ja üksuse nimi, personalinumber;
- vormistatud puhkusetaotlus, milles on märgitud puhkuse liik, periood kalendripäevades, algus- ja lõppkuupäev;
- taotluse esitamise kuupäev;
- töötaja allkiri koos dekrüpteerimisega.
Märge! Sellise avalduse jaoks ei ole ühtset malli, seega on see kirjutatud suvalises vormis.
Näiteks saab sellise avalduse teha meie malli järgi: Avaldus puhkuseks väljaspool ajakava - näidis.
Ülaltoodud vormi võib nimetada universaalseks, kuna seda saavad kasutada töötaja, kelle puhkus ei ole põhimõtteliselt ette nähtud (näiteks uus töötaja), või töötaja, kes soovib oma puhkust ümber ajastada. Teisel juhul võib kasutada ka järgmist vormi: Avaldus puhkuse ülekandmiseks - näidis.
***
Niisiis, vastus küsimusele "Kui puhkus on planeeritud - kas teil on vaja avaldust?" on negatiivne: ei, sel juhul pole taotlust vaja. Avaldus tuleb esitada olukorras, kus töötaja soovib puhkust edasi lükata ajakavas kokkulepitust erinevaks perioodiks või kui puhkuse periood ja kestus see töötaja ajakava pole kinnitatud.
Puhkusegraafik on tööandjale ja töötajatele kohustuslik. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus töötajad paluvad puhkusepäevad teisele perioodile üle viia. Üleviimise otsuse teeb juhataja.
Plaanivälise puhkuse korraldamine
Ajakavajärgselt puhkusele minemiseks peate läbima selle protseduuri mitu etappi.
1. etapp – töötaja puhkuseavalduse kättesaamine.
- Rakenduses on märgitud puhkuse algus- ja lõppkuupäev, samuti selle kestus. Kui töötajal on puhkuse kasutamiseks teatud alused, mille olemasolul ei saa tööandja keelduda selle andmisest nimetatud kuupäevadel, tuleb need ka avalduses ära tuua;
- Avaldus tuleb registreerida spetsiaalsel raamatupidamise vormil, mis on mõeldud sisedokumentide registreerimiseks, näiteks töötajate avalduste registris. Taotlus registreeritakse laekumise päeval. Määratud registreerimisnumber taotlusele kinnitatud.
- Taotluse sisulise otsuse tegemiseks saadetakse avaldus organisatsiooni juhile või muule ametnikule, kellel on õigus teha otsuseid puhkuse andmise kohta.
- Pealt saame avalduse resolutsiooniga. Organisatsiooni juhi või muu volitatud ametniku otsusega avalduse kohta määratakse töötaja, kellele tehakse ülesandeks koostada puhkuse andmise korralduse eelnõu.
- Pärast puhkuse andmise korralduse eelnõu koostamise eest vastutava töötaja tutvustamist töötaja avalduse ja tööandja otsusega tehakse avaldusele märge selle asjasse saatmiseks. See sisaldab sõnu "toimikusse", samuti juhtumi numbrit, kuhu dokumenti salvestatakse. Märgis peab olema dokumendi juhtumisse saatva töötaja poolt allkirjastatud ja kuupäevastatud.
2. etapp – korralduse andmine töötajale mittegraafikulise puhkuse andmiseks
- Koostamisel on korralduse eelnõu puhkuse andmiseks mitte graafikujärgselt.
- Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht või muu volitatud isik.
- Tellimus registreeritakse spetsiaalses registreerimisvorm, näiteks puhkuse andmise tellimuste registreerimise ajakirjas. Tellimuse säilitusaeg on 5 aastat.
- Töötajale tuleb allkirja vastu puhkuse andmise korraldusega tutvuda.
- Juhtumile saadetakse määrus.
3. etapp – Märkme-arvestuse tegemine.
See dokument võimaldab teil arvutada töötajale puhkuseperioodil makstavad maksed. Märkus-arvestus koostatakse standardvormi T-60 järgi. Vorm on kahepoolne vorm. Esimesel küljel märkige põhiandmed puhkuse kohta (kuupäevad, puhkuse algus ja lõpp). Teisel küljel tehakse tasumisele kuuluvate maksete arvestuslikud arvutused.
4. etapp Ajalehe registreerimine
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Selleks kasutatakse tööaja- ja palgaarvestust, kus kajastuvad tööpäevad, põhipuhkus ja iga-aastane lisatasuline puhkus jne.
5. etapp Töötaja isikliku kaardi registreerimine
Töötajale antud igat liiki puhkuste arvestust peetakse töötaja isikukaardi VIII jaotises "Puhkus". See jaotis sisaldab teavet järgmise kohta:
- töötajale antud puhkuse liik;
- tööaeg, mille eest puhkus anti;
- puhkuse kestus kalendripäevades;
- puhkuse algus- ja lõppkuupäevad;
- alused (puhkuse andmise korraldus).
6. etapp – puhkusegraafiku täitmine.
Kellele antakse plaanivälist puhkust kohustuslikus korras koos tasuga
Järgmine puhkus antakse igale töötajale igal ajal aastas vastavalt selle tööandja poolt kokkulepitud ja kinnitatud puhkuste ajakavale. Kuid on, mõnel töötajate kategoorial on õigus puhkusele mitte puhkuse ajakava järgi. Eelkõige hõlmavad need töötajate kategooriad:
- töötajad, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele või kavatsevad sellelt puhkuselt naasta.
- alla 18-aastased töötajad
- töötajad märgiga "Venemaa audoonor"
- töötajad, kes on läbinud ühe või mitme alla kolme kuu vanuse lapse lapsendamise protsessi
- töötajad, kes on sõjaväelaste abikaasad
- töötajad, keda on tabanud üks järgmistest katastroofidest: Tšernobõli tuumaelektrijaam, Semipalatinski katsepaik
- kangelaste tiitliga töötajad sotsialistlik tööjõud, Vene Föderatsiooni töökangelased, Tööauhinna ordeni täieõiguslikud omanikud
Töötajate kategooriad, kellel on õigus saada graafikuvälist puhkust, võivad kehtida igal ajal: seaduses sellekohaseid nõudeid ei ole.
Tasustamata puhkuse andmine väljaspool ajakava
Teatud kategooria töötajatele puhkuse võimaldamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus. Sellele viitab artikli 2 2. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Seega on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma puhkust säästmata palgad järgmine kodanike kategooria:
| Kodanike kategooria | Kogus kalendripäevad pühad |
| Teise maailmasõja osalejad | Kuni 35 päeva aastas |
| Töötavad pensionärid vanuse järgi | Kuni 14 päeva aastas |
| Töötavad puuetega inimesed | Kuni 60 päeva aastas |
| töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral | Kuni 5 päeva |
| sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad organid, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, hukkus või suri ajateenistuse (teenistuse) täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tagajärjel |
Kuni 14 päeva aastas |
Puhkusetasu ei ole graafikus
Kui töötajale antakse ajakavavälist puhkust, kehtivad talle kehtivate õigusaktidega sätestatud puhkusetasu maksmise korra nõuded.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on sätestatud, et töötajale makstavad rahalised vahendid tuleb talle välja maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkusele minekut. Kehtiv seadusandlus lubab puhkusetasu maksta varem.
Tööandjad, kelle töötajad lähevad plaanivälisele puhkusele, võivad kokku puutuda olukorraga, kus töötaja esitab puhkuseavalduse vähem kui kolm päeva enne planeeritud puhkuse alguskuupäeva. Sel juhul ei kohaldata tööandjale, kes ei suutnud järgida seadusega kehtestatud puhkusetasu maksmise tingimusi, haldusvastutust.
Kui ettevõttel on struktuuriüksused, peab avalduse esmalt allkirjastama üksuse juht ja seejärel ettevõtte juht (Juhend, kinnitatud postiga. Venemaa Goskomstat 05.04.2001 nr 1). Koostame personalidokumendid Järgmiseks antakse korraldus puhkuse ajakava muutmiseks (vt joonis 2). Puhkuse ajakava T-7 vorm (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee postitusega 04.05.2001 nr 1) näeb ette võimaluse puhkuse üleviimiseks muudele kuupäevadele. Kui töötaja puhkuseperiood muutub, siis personaliametnik (või hoolduse eest vastutav isik personali dokumendid) täidab veerud 8 ja 9 "Puhkuse ülekandmine". Veerus 8 tuleb märkida dokumendi nimetus, mille alusel puhkeaeg muutub. Reeglina on see töötaja avaldus, milles on näidatud üleviimise põhjus (tervis, perekondlik olukord jne).
Töötaja läheb puhkusele väljaspool graafikut
Seaduse järgi ei ole tööandjal põhjust sundida töötajat kasutama õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab, et kui naine ei ole kirjutanud vastavat avaldust, avaldades sellega soovi edasi töötada, ei saa tööandja teda takistada. Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise õigus, mitte kohustus, seega on tal endal õigus määrata, millal ta on valmis seda kasutama.
Samas ei tasu unustada, et kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui märgitud kuupäev haigusleht, mis tähendab, et selle tähtaeg muutub automaatselt lühemaks, mis toob kaasa õigushüve vähenemise selle asjaolu eest.
Töötaja läheb puhkusele väljaspool graafikut
Tähelepanu
Samas usuvad tööandjad, et nad ei riku puhkust mitte anda rohkem kui kaks aastat järjest, kuna töötaja võttis vähemalt ühe osa puhkusest. See on vale lähenemine. Fakt on see, et õigusaktid ei näe ette iga-aastast tasustatud põhipuhkust, mis on lühem kui 28 kalendripäeva. Isegi puhkuse osadeks jaotust arvesse võttes tuleb need 28 päeva täies mahus ära kasutada.
Planeeritud puhkuse üleviimine teisele ajale Tööseadustiku artikkel 124 näeb ette juhud, kui ajakavas kavandatud puhkus tuleb edasi lükata muule ajale. Samal ajal on puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse võimalik ainult erandjuhtudel, kui puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada ettevõtte tavapärast töökäiku (tööseadustiku artikli 124 3. osa). Vene Föderatsioonist). Selline puhkuse ülekandmine on ainult töötaja nõusolekul.
Samal ajal peavad töötajad meeles pidama, et puhkuse omavoliline kasutamine, samuti selle üleandmine ilma tööandja nõusolekuta on juriidiliselt kvalifitseeritud töölt puudumiseks ja võib olla aluseks tööandjale töötaja poole pöördumiseks. distsiplinaarkaristus. Arvamus 2: Irina Sidorova, finantsnõunik Advokaadibüroo"Maksuametnik" Kui töötaja tuli aasta keskel Puhkuste ajakava koostatakse eelnevalt, seega kui töötaja asus ettevõttesse tööle mitte aasta algusest, siis tema puhkuse andmed graafikus sellel aastal ei tee. See ei saa aga olla põhjuseks, miks keelduda uue töötaja puhkusest.
Tal on õigus kirjutada puhkuseavaldus ja tööandja nõusolekul see endale ja tööandjale sobival ajal ära võtta. Kinnituseks on taotlusel olev ettevõtte juhi viisa Kokkuleppele jõutud puhkuseperioodi kohta.
Mida teha, kui töötaja ei taha puhkusele minna
Info
Õigus puhkusele: nõuded tööandjatele Seaduse järgi tuleb puhkuse ajakava koostada ette ehk kaks nädalat enne uut aastat, umbes detsembri keskpaigas. Tavaliselt suhtuvad tööandjad sellesse väga vastutustundlikult, nii et puhkuse ajakava rikkumine ei mõjuta kõige paremini tootmisprotsessid. Puhkuse planeerimine on sätestatud Töökoodeks RF ja on kohustuslik mõlemale töösuhete poolele.
Ajakava olemasolu võimaldab teil arvestada kõigi ettevõtte töötajate ja selle juhtkonna huve ning samal ajal tagada tööülesannete täitmise järjepidevus. See tähendab, et tegelikult ei jäta seadus töötajale õigust puhkusest oma äranägemise järgi keelduda või seda mõnele muule perioodile üle kanda.
Teiseks ja mis veelgi olulisem, pärast tema heakskiitu as kohalik akt ajakava omandab nii töötajale kui ka tööandjale siduva dokumendi jõu. Kui isik soovib minna puhkusele väljaspool graafikut, kuid tööandja ei tunnista edasilükkamise põhjust kehtivaks või tal puudub tootmisvõimalus töötaja selle aja jooksul vabastamiseks, siis usume, et antud juhul tööandja ei ole on seotud mis tahes kohustustega ega peaks selgitama oma mittenõustumise põhjust, andma kirjaliku keeldumise. Piisab, kui tööandja esindaja (juhataja või tema asetäitja) kehtestab töötaja avaldusele sisutihe resolutsiooni “Ma ei ole nõus”, ilma muudesse tootmismomentidesse laskumata.
Kui töötaja ei läinud graafiku alusel puhkusele, mida teha
Samas peavad töötajad meeles pidama, et puhkuse omavoliline kasutamine, aga ka selle üleandmine ilma tööandja nõusolekuta, on juriidiliselt kvalifitseeritud töölt puudumiseks ja võib saada tööandjale aluseks töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. Arvamus Irina Sidorova, juriidilise firma "Nalogovik" finantskonsultant Kui töötaja tuli aasta keskel Puhkuste ajakava koostatakse ette, seega kui töötaja asus ettevõttesse tööle mitte aasta algusest, jooksva aasta ajakavas pole andmeid tema puhkuse kohta. See ei saa aga olla põhjuseks, miks keelduda uue töötaja puhkusest.
Tal on õigus kirjutada puhkuseavaldus ja tööandja nõusolekul see endale ja tööandjale sobival ajal ära võtta. Avalduses olev ettevõtte juhi viisa on puhkuseperioodi osas saavutatud kokkuleppe kinnitus.
Puhkusegraafik on tööandjale ja töötajatele kohustuslik. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus töötajad paluvad puhkusepäevad teisele perioodile üle viia. Üleviimise otsuse teeb juhataja. Iga-aastaste tasustatud puhkuste ajakava kinnitatakse eelnevalt, kusjuures tööandja arvestab töötajate soovidega ja puhkuseks valitud kuupäevadega.
Mõnikord aga soovivad töötajad isiklikel põhjustel tekkinud asjaolude tõttu planeeritud puhkuseperioodi muuta. Kuidas olla sellises olukorras tööandja ja milliseid dokumente on vaja väljastada, rääkisid ajakirja Actual Accounting eksperdid. Otsuse teeb tööandja.Väljaspool graafikut puhkusele minekuks peab töötaja kirjutama mis tahes vormis avalduse (avalduse näidis vt allpool).
joonisel fig. üks). Sellel peab olema märgitud puhkuse uus alguskuupäev ja selle ülekandmise põhjused.
Ajakava kinnitatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Sel juhul tuleb kindlasti arvestada ametiühingu arvamusega (kui see organisatsioonis olemas on). Kui töötaja läheb puhkusele mitte graafiku alusel Puhkusegraafik on tööandjale ja töötajatele kohustuslik. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus palutakse puhkusepäevad teisele perioodile üle kanda. Üleviimise otsuse teeb juhataja. Aastane palgagraafik kinnitatakse eelnevalt, kusjuures tööandja arvestab töötajate soovidega ja puhkuseks valitud kuupäevadega. Mõnikord aga soovivad töötajad isiklikel põhjustel tekkinud asjaolude tõttu planeeritud perioodi muuta. Kas neid saab ilma töötaja nõusolekuta puhkusele saata ja puhkusele minemast keeldumise pärast vallandada. Tööaasta on läbi, jäänud 14 päeva Hüvitis kasutamata eest väga väike, makstakse maksimaalselt kolm nädalat ja sagedamini 12 -18 tööpäeva.
Puhkusegraafik Praktikas tehakse sageli nii: kui töötaja kuulub kategooriasse, mis peaks pakkuma puhkust töötajale sobival ajal, siis puhkuste ajakava ei muutu. Sel juhul täidavad nad lihtsalt veerud, mis sisaldavad tegelikku puhkusekuupäeva, selle ülekandmise põhjust ja vajadusel märkust olemasolevas dokumendis. Kui töötajal ei ole puhkuse kuupäeva valiku õigusi, antakse tööandja otsusel korraldus puhkuse ajakava muutmiseks.
Mõnel juhul ei muudeta ajakava, kui töötaja läks puhkusele planeeritud kuupäevast varem (täidavad lihtsalt olemasolevas dokumendis vastavad väljad).
Puhkuse ajakava. Millised nüansid aitavad vältida tööseaduste rikkumisi Miks on ametlik lähenemine puhkuse ajakavale ettevõtetele ohtlik Kas vajate puhkuseavaldust, kui töötaja puhkab ajakava järgi Kuidas õigesti korraldada puhkuse andmist mitte graafiku järgi Detsember on traditsiooniline aeg iga-aastaste tasuliste puhkuste planeerimiseks järgmiseks kalendriaasta. Selle dokumendi vorm (nr T-7) kiideti heaks Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.04 määrusega nr 1 Kinnitamise kohta ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise arvestuse kohta ning on kohustuslik kõikidele ettevõtetele, sõltumata omandist. Praktikas käsitlevad paljud puhkusegraafiku koostamist pelgalt formaalsusena, arvates, et tööinspektsiooni kontrolli puhul on oluline vaid selle olemasolu fakt.
Teie töötajad. Mõnikord langeb puhkus töötaja jaoks ebasoovitavale ajale. Juhtub ja sageli. Tööandja selgitab – tootmisvajadus.
Töötaja jaoks on asjal kaks poolt - ühelt poolt on kõik halvasti ja teisalt pole midagi juhuslikku, sest talvel saab veeta imelise puhkuse! See on mõeldud neile, kes ei saa oma ajakava muuta. Aga kas töötajal on võimalik enda üleviimine teisele ajale, kas on võimalik seda anda mitte graafikujärgsele töötajale.
Võimalik planeerimata puhkus. Tuleb lihtsalt tööandjaga uues puhkuse alguskuupäevas kokku leppida. Side pole veel katkestatud.
Kas on võimalik anda plaanivälist puhkust?
Seal on üldreegel – järjekordne puhkus antakse igale töötajale igal ajal aastas vastavalt selle tööandja poolt kokkulepitud ja kinnitatud puhkuste ajakavale.
On erandeid:
- äsja elama asunud isikul on õigus lahkuda kuue kuu pärast,
- naised ees Rasedus-ja sünnituspuhkus,
- alla 18-aastased noored,
- föderaalseaduses sätestatud erijuhud.
Uuele tööle asunud plaanivälise puhkuse andmine
Olukorras, kus saite tööle ja puhkuste ajakava on juba koostatud, saate kuue kuu pärast siiski puhata, kirjutada puhkuseavalduse, võtta tööandja allkiri ja lõõgastuda. Kui teil on vaja enne seda aega puhata, leppige see oma tööandjaga kokku ja minge puhkusele!
Muud plaanivälise puhkuse andmise juhtumid
Kui teil on märk „Venemaa audoonor“, kui olete alla 18-aastane, ei saa teile vajalikul ajal puhkusest keelduda, hoolimata sellest, et ajakava on juba koostatud ja teie nimi on seal.
Kui olete osalise tööajaga töötaja, siis on teil seaduse järgi õigus puhkusele minna samaaegselt põhitöökoha puhkusega. See eeldab suhtlemist juhtkonnaga ja põhjuste selgitamist.
Samuti annavad nad puhkust samaaegselt naise rasedus- ja sünnituspuhkusega. See on ka seaduses kirjas.
Kui te ei vaja puhkust täielikult, võite selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sel juhul on vaja ka töötaja avaldust ja vajalik on juhi nõusolek. Kui kokkulepet pole, siis puhkad täielikult ja graafiku järgi.
Ühes eelmises töökohas väljastati töötajale tööraamatu sissekande asemel uus tööraamat. Meie organisatsioonis töölevõtmisel võttis töötaja selle konkreetse kasutusele. tööajalugu, mis sisaldab kirjeid viimasest töökohast.. Juba meie organisatsioonis töötav töötaja väljastas esimesse tööraamatusse vahelehe, mis sisaldab nüüd sarnaselt teise töövihiku infoga teavet varasemate töökohtade kohta. Sissekanded on raamitud kehtestatud kord organisatsioonid, kus töötaja töötas peale uue tööraamatu registreerimist.Nüüd palub töötaja arvestada, säilitada ja säilitada esimene tööraamat koos vahelehega Kui legitiimne see on, kui jah, kuidas seda õigesti teha?
Vastus
Vastus küsimusele:
Tööseadusandlus ei näe ette võimalust, et töötajal oleks kaks tööraamatut. Üldiselt märgid staaži tuleks lisada ühte dokumenti. Samas ei kehtesta seadus sanktsioone töötajatele, kellel on rohkem kui üks tööraamat.
Ära jäta vahele: tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivate spetsialistide kuu põhiartikkel
Entsüklopeedia töövihikute kujundamise kohta võtmed kätte põhimõttel Kadra süsteemist.
Seega, kuna olete juba teinud teise tööraamatusse töötaja vastuvõtmise kande ja registreerinud selle ka tööraamatute liikumise arvestusraamatusse, on teil sel juhul põhjust hoidke seda jätkuvalt.
Samuti märgime, et kehtivad õigusaktid ei näe mitte mingil juhul ette võimalust registreerida töötaja kahes töökohas, mis oleksid tema jaoks peamised.
Kui töötaja esitas töölevõtmisel korraga mitu tööraamatut, peaks tööandja järgima raamatut, mis sisaldab viimast vallandamise kirjet.
Materjal raamide süsteemist
Personaliteenistuse valmislahendused aadressil www.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 20.01.2016
Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,
Ekspertsüsteemide personal
Selle kevade olulisemad muudatused!
-
Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleks 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus. -
Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja uusi aruandeid esitada ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada -
Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada. -
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja. -
Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.
