संबंध में कार्य जारी रखने से लेकर। सपने में यात्रा जारी रखने से इंकार

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एक सपने में सम्राट के लिए रास्ता

मैंने इतनी खूबसूरत और अजीब तरह से करीबी एशियाई दुनिया का सपना देखा था। इस दुनिया में कई छोटे प्रांत (गांव) थे। और निवासी अपने सम्राट का आदर और भय मानते थे। उनके सभी आदेशों का पूरी तरह से पालन किया गया। और देर-सबेर किसी परिवार में एक दुखद घटना घटी। बादशाह के नौकर आते थे और हमेशा के लिए परिवार के खूबसूरत नौजवानों को ले जाते थे, चाहे वह लड़का हो या लड़की। उस दुनिया के निवासियों के लिए, यह एक परिचित और दुखद दिनचर्या थी, लेकिन मेरे लिए यह भयानक लग रहा था।

सपना की शुरुआत एक युवक से बातचीत से हुई। वह अपने प्रिय की वापसी चाहता था, जिसे आपने अनुमान लगाया था, अब सम्राट की सेवा में हमेशा के लिए था। बेशक मैं उसकी मदद करने के लिए तैयार हो गया।

वह और मैं एक छोटी लेकिन दूर नदी के रेतीले किनारे पर खड़े थे (जैसा कि मैंने इसे खुद कहा था)। उसने अपने माता-पिता को अलविदा कह दिया। वे बहुत डरे हुए थे और उन्होंने अपने बेटे को सम्राट के आइस पैलेस की यात्रा करने से रोकने की कोशिश की (मुझे ठीक से याद नहीं है कि उन्होंने इसे क्या कहा था)। उनके रीति-रिवाजों के अनुसार, किसी को भी स्वेच्छा से इस महल के पास जाने का अधिकार नहीं था। सम्राट को अपने क्षेत्र में स्वयं देखने की इच्छा के बारे में हम क्या कह सकते हैं?

रास्ता सुदूर नदी के किनारे से शुरू हुआ। यह अच्छा था और सूरज चमक रहा था। युवक कटमरैन जैसा दिखने वाले एक अजीबोगरीब जल तंत्र पर बैठ गया। हेल्समैन उस यात्री के ठीक ऊपर बैठा था, जो इस मामले में मैं था। कटमरैन में पैडल थे और केवल एक सीट (अब मुझे एहसास हुआ कि यह व्हीलचेयर की तरह दिखता है लेकिन पैडल के साथ)। और कुछ देर तक यह यात्री समझ नहीं पा रहा था कि यहां कहां बैठूं। युवक ने मुझे सब कुछ समझाया। मैं इस कटमरैन के तल पर (या किसी तरह लेट गया) बैठ गया और पानी में था। जिस खुशी और सहजता के साथ हमने दूर नदी के किनारे उस लड़की के लिए रास्ता शुरू किया, जिससे वह बहुत प्यार करता था, उसे बयां नहीं किया जा सकता। युवक ने पैडल पर कदम रखा और हम तैर गए ... (यह उस एहसास की तरह था जब हम पहली बार तैरना सीखे थे)। हम हँसे, बात की और उतनी ही तेजी से दौड़े, जितनी कि डॉल्फ़िन तैरती हैं। कुछ "समय" के बाद हमारे आगे एक ऊंचा झरना था, कई मीटर नीचे पानी खूबसूरती से गिर गया। वह युवक केवल भविष्य के बारे में मेरे डर पर मुस्कुराया, मैं शांत हो गया और अब कोई डर नहीं था (मुझे ऊंचाई से डर लगता है लेकिन पानी से नहीं)। जलप्रपात से, मैं थोड़ी देर और नीचे उड़ गया, जैसे कि यह वास्तविक हो, लेकिन बहुत यथार्थवादी हो। झील तेजी से नजदीक आ रही थी, मैंने अपने फेफड़ों में और हवा भर दी और पानी में बह गया। (पहली बार, सपने में भी, मुझे गिरने का डर नहीं था)। जब मैं सामने आया, तो मुझे एहसास हुआ कि अब मुझे कोई नहीं रोकेगा ... मेरे बगल में एक युवक सामने आया, जो अभी भी संक्रामक रूप से खुश था और अपने दुःख से दुखी था। हम झील पर तैरते हुए कुछ बात कर रहे थे। लेकिन अचानक मैं खुद को फिर से रेतीले किनारे पर पाता हूं।

मैं चारों ओर देखता हूं, मुझे नदी के बगल में जाल लटकते हुए दिखाई देते हैं, मुझे एक झोपड़ी दिखाई देती है। अचानक मुझे एहसास हुआ कि यह मेरा घर है, मैं अपनी माँ और अपने पिताजी को देखता हूँ (उन्होंने 99 में दुनिया छोड़ दी।) अब मैं वह लड़का हूँ, अब मैं उस लड़की से प्यार करता हूँ। आंखों में आंसू लिए मां मुझे मना करती है। लेकिन मैं उसे जवाब देता हूं कि मैं सम्राट से नहीं डरता, कि वह भी एक आदमी है, मैं उससे बात करना चाहता हूं। और फिर पिताजी मुझे कुछ बताना चाहते हैं, लेकिन कह नहीं सकते। उसका जबड़ा कसकर जकड़ा हुआ है और उसकी आँखें डर से भरी हैं। (मैं अभी भी सपने में इस प्रसंग को समझने की कोशिश कर रहा हूं)। अपनी यात्रा पर निकलते समय मुझे जो आखिरी बात याद आई, वह थी मेरे पिता के आंसू और मूक आवाज।

अब मैं दूर की नदी पर अकेला तैर रहा था, और मैं आइस पैलेस के जितना करीब आता गया, मुझमें उतना ही गुस्सा बढ़ता गया। मैंने चारों ओर देखा और विभिन्न गांवों, सुंदर प्रकृति को देखा। यह एक टुकड़ा लग रहा था! मैं उस "महानता" को नहीं समझ सका जिसके साथ सम्राट ने खुद को घेर लिया था, समझ नहीं पा रहा था कि वे लोगों को क्यों ले जा रहे थे और सभी को इसकी आदत क्यों थी। उन्होंने परिवारों को नष्ट कर दिया, माता-पिता को अपने बच्चों के बिना छोड़ दिया, दोनों के लिए केवल आँसू छोड़े। नदी के किनारे यात्रा करते हुए, मैं और अधिक दृढ़ हो गया, और अधिक निडर हो गया और मेरा क्रोध बढ़ गया ..

और अंत में, मेरी आंखों के लिए एक पैनोरमा खुल गया (फोटो देखें, एक बहुत मजबूत समानता)। बीच में सुदूर नदी का रास्ता था, दूरी में बाईं ओर आइस पैलेस था। दाईं ओर खूबसूरत शहर हैं। मैंने जो देखा उसने मेरी सांस ली। ऐसी भव्यता और सुंदरता मैंने और कहीं नहीं देखी।

समझ गया।

आसपास के सभी भवन पत्थर के बने थे, केवल मुख्य महल था

बर्फ और चाक से पिरामिड का आकार बनाएं। मुख्य द्वार के रास्ते में, मैं किसी से नहीं मिला। मैं चला और विचार किया। मुझे एक ही बात समझ नहीं आ रही थी कि अब इतनी बड़ी जगह में मुझे बादशाह कैसे मिल सकता है। लेकिन मैं जानता था कि कोई मेरा हाथ पकड़कर उसके पास नहीं ले जाएगा। और अचानक मुझे एहसास हुआ कि सबसे अच्छा तरीकाआपको यह बताने के लिए है कि मैं यहाँ हूँ।

यहाँ मेरे सामने मोटी बर्फ से बना एक दरवाजा है। एक पल की झिझक के बिना, मैं एक पत्थर उठाता हूं और उसे फेंक देता हूं। दरवाज़ा चकनाचूर हो जाएगा बर्फ के कई टुकड़े, मैं इस बात पर ध्यान देता हूं कि ये टुकड़े पिघलने लगे हैं। और फिर कोई नहीं। कुछ देर खड़े रहने के बाद मैंने महल के अंदर कदम रखा। अंदर सब कुछ सामान्य सामग्री से बना था, लेकिन जापानी तरीके से। तब मुझे एहसास हुआ कि पिरामिड में केवल दीवारें और बर्फ का फर्श था। सब कुछ कितना सुंदर था और हर जगह बहुत हल्का था। पहला कमरा जहाँ मैंने लोगों को देखा वह किचन था। फिर, महल के चारों ओर घूमते हुए, मैं कई अलग-अलग कमरों और हॉलों से मिला, उन सभी का इरादा किसी न किसी के लिए था (रसोई रसोई है)। किसी ने मेरी तरफ ध्यान नहीं दिया। कभी-कभी वे मुझ पर मुस्कुराते थे, कुछ मैंने एक सवाल पूछा कि सम्राट को कैसे खोजा जाए। लेकिन मुझे कोई जवाब नहीं मिला।

मैं गलती से एक बड़े हॉल में चला गया, वहाँ एक बड़ा सुनहरा झूमर लटका हुआ था (शायद इसका कोई और नाम है, मुझे बस यह नहीं पता।) और बीच में बहुत खड़ी सीढ़ियाँ नीचे जा रही हैं। जाहिर है, एक साथ, कंधे से कंधा मिलाकर, आप इस सीढ़ी से नीचे और ऊपर नहीं जा सकते। उसी समय एक आदमी मेरे पास आता है और कहता है:

यह क्या किया? तुम्हारी हिम्मत कैसे हुई? यहां आने का अधिकार किसी को नहीं है। मेरे पीछे आओ। सम्राट आपसे बात करना चाहता है।

यहाँ मुझे एहसास हुआ कि इस पूरे समय बादशाह मेरी प्रतीक्षा कर रहा था। लेकिन मुझे इसके बारे में क्यों नहीं पता था? हम बहुत सावधानी से सीढ़ियों से नीचे उतरने लगे, मैंने रेलिंग को बहुत कसकर पकड़ रखा था और फिर से मुझे बेचैनी होने लगी। ऊँचाई से उतना नहीं जितना कि सीढ़ियों की खड़ीपन से। एशियाई पीछे से उतरा। हम धीरे-धीरे आगे बढ़े और उन्होंने मुझे कुछ समझाया। मुझे ठीक से याद नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि हम लिफ्ट में गए। उसने ऊपर का बटन दबाया और हम ऊपर चले गए।

दरवाजे खुले और मैं अंदर गया। यह एक मध्यम आकार का कमरा था, सभी एक ही जापानी शैली में। ढेर सारी रोशनी और ढेर सारी जवान लड़कियां और लड़के। सभी आधे नग्न थे। पहला व्यक्ति जो मुझे याद है वह एक मुस्कुराता हुआ युवक है जिसके हाथ में एक गिलास है, जो केवल एक तौलिया से ढका हुआ है। वह थोड़ा नशे में था, जैसा कि इस कमरे के अधिकांश लोग थे। उस समय मैं समझ गया था कि वे कौन थे और यहाँ क्यों थे। ये वही हैं जिन्हें बादशाह के नौकरों ने उनके परिवारों से ले लिया था। मुझे पहले की तरह चोट लगी। दायीं ओर देखने पर उसने देखा कि एक लड़की सोफ़े पर अकेली बैठी है जिसका सिर नीचे है। यह वही था जिसके लिए मैंने बादशाह के सारे नियम तोड़े। मैं उसके पास गया, दीवार पर सोफे के पीछे एक कटाना लटका दिया (मैंने इसे अभी कहा था)। जिसके लिए मैं आया था, उसने मेरी ओर देखा, उसके पैरों पर कूद पड़ा और चूमा। उदास आँखों से चुंबन के माध्यम से वह फुसफुसाए:

उसके पास मत जाओ, तुम्हें कुछ हासिल नहीं होगा। कृपया जाएँ।

उसके भयभीत रूप से, मुझे एहसास हुआ कि सम्राट कहाँ था। बिना एक शब्द कहे मैं उस दरवाजे के पास गया जिसके पीछे वह था। मेरे प्रिय ने मुझे पकड़ने की कोशिश की और हाथ से खींच लिया, लेकिन मैं दूर हो गया। और दरवाजा खोला।

मैंने खुद को बगल से देखा, अँधेरे के इर्दगिर्द। मैं बिस्तर के किनारे पर बैठ गया और अपना सिर मेरे हाथों में गिरा दिया (शायद रोया), कोई गुस्सा नहीं था, बस एक एहसास था कि कुछ भी वापस नहीं किया जा सकता है। जिस पलंग पर मैं बैठा था, केवल वही जल रहा था, बाकी सब अँधेरे में था, और मुझे पक्का पता था कि मैं इन कोठरियों में अकेला नहीं हूँ।

अब मैं आइस पैलेस के पीछे खड़ा हूं और जानता हूं कि सम्राट मर चुका है। यह कैसे हुआ और क्या हुआ याद नहीं है। मैंने सुना है कि कैसे हंगामा शुरू हुआ, मुझे पता है कि नौकर, सिपाही सब मुझे ढूंढ रहे हैं। किस लिए? पता नहीं। मैं सम्राट की मृत्यु की घोषणा करने वाला बिगुल सुनता हूं। और वह मेरे दिमाग में जो कोड सुनाता है वह "सम्राट मर चुका है" शब्द चमकता है। मुझे पता है कि मुझे जल्दी करनी चाहिए। मेरे ठीक सामने एक लंबा पूल है, मैं समझता हूं कि यही मेरे बचने का एकमात्र मौका है। आपको बस इसे पानी के नीचे अंत तक तैरने में सक्षम होने की आवश्यकता है। ठीक यही मैंने किया। मैं दूसरी तरफ से निकलता हूँ पिछली बारमहल को देखा और चला गया।

अब मेरा कोई उद्देश्य नहीं था। मैं उस शहर से गुज़रा जो आइस पैलेस के पीछे था, पहले से ही अंधेरा हो रहा था। चारों ओर छोटे-छोटे घर थे, शाम की पृष्ठभूमि में सब कुछ शांत और सुंदर था। दरवाजे और खिड़कियां बंद थीं और कोई भी व्यक्ति कहीं नहीं था। (मेरी राय में वे वहाँ थे। छिप रहे थे) लेकिन अचानक एक बिगुल बज उठा और मेरे सिर में फिर से शब्द कौंध गए "सम्राट मर चुका है।" और फिर, खिड़कियों के शटर के नीचे से, दरवाजों के नीचे से, धीरे-धीरे खून बहने लगा। रक्त जमीन पर बह गया और उन चैनलों में गिर गया जिनके माध्यम से इसे होना चाहिए

पानी बह रहा था। ये नाले पूरे शहर में फैले हुए थे और सड़कें पत्थर की बनी थीं। मैं चुपचाप घूमता रहा और यह सब डरावने दृष्टि से देखा। अचानक मैंने एक घुमक्कड़ लड़की को देखा, वह बहुत डरी हुई थी और मेरे पास आई। उसने सिर्फ इतना पूछा कि क्या चल रहा था। जिस पर मैंने जवाब दिया: - डरो मत, चलो चलते हैं, मैं तुम्हें विदा करता हूँ।

सपना कैसे खत्म हुआ।

एक घुमक्कड़ के साथ दो लोग एक चौड़ी पत्थर की सड़क पर उतरते हैं, महान महासागर नीचे उनका इंतजार कर रहे हैं, और सुंदर शाम का सूरज उनके रास्ते को रोशन करता है!

पढ़ने वालों को धन्यवाद।

पहले वंगा के साथ एक सपना देखा था। फिर यह एक सपना है। फिर मुझे नौकरी से निकाल दिया गया। मैं और मेरी पत्नी अलग हो गए (लेकिन तलाकशुदा नहीं)। आधे साल तक मैं पीड़ित रहा और अकेला रहा। आधे साल तक मैं सिर पर हाथ रखकर बैठा रहा ...

एक सपने में एक चुंबन से इंकार

मैं एक छुट्टी से आया था, और मेरा युवक अपने दोस्त के साथ प्रवेश द्वार के पास मेरा इंतजार कर रहा था, बैठक में मैंने उसे गले लगाया, उसके दोस्त ने पूछा: "क्या आप उसे चूम सकते हैं?", (इससे पहले कोई चुंबन नहीं था) मैंने फैसला किया चूमने के लिए, उसने मुझे मना कर दिया, बाद में मैंने फिर से कोशिश करने का फैसला किया, जिस पर उसने मुझसे कहा: "चलो गाल पर बेहतर है"

मुझे पता है कि मेरी आगे की लंबी यात्रा है, मेरे साथी (जीवन में मेरे पति) जंगल से जाने की पेशकश करते हैं: देवदार के पेड़ बहुत कम उगते हैं और मेरी आंखों के सामने एक समाशोधन खुल जाता है, जिसके बाहरी इलाके में मुझे ढेर के पेड़ दिखाई देते हैं, विशाल छिद्रों के प्रवेश द्वार जैसा।

इससे मुझमें डर पैदा होता है और मैं उसे चेतावनी देता हूं कि बेघर लोग (यह शब्द) इस जंगल में रहते हैं, जो अगर हमें पकड़ लेते हैं, तो हमें उनके साथ रहने के लिए कैदी के रूप में छोड़ देंगे। मेरे पति मुझे डरते नहीं हैं और हम अपनी यात्रा शुरू करते हैं, उसी समय जंगल में हलचल शुरू हो जाती है, मैंने देखा कि हर जगह लंबी घास के बीच हम आवारा लोगों की तुलना में छलावरण के कपड़ों में योद्धाओं से अधिक घिरे हुए हैं।

आतंक ने मुझे पकड़ लिया, हम दौड़ना शुरू कर देते हैं, मैं समझता हूं कि इतने सारे लोगों के साथ लड़ाई में मेरा पति सामना नहीं कर पाएगा, वह कहीं पीछे रहता है, मैं दौड़ना जारी रखता हूं और निराशा के रोने से जागता हूं। प्रारंभ में, संवेदनाओं के अनुसार, जंगल स्वयं भय या घृणा का कारण नहीं बनता था, इसके विपरीत, अगस्त की शुरुआत में गर्मियों के अंत में एक हरे भरे जंगल में रहने के दौरान कुछ प्रकार की शांति होती है। इस सपने का क्या मतलब हो सकता है, गुरुवार से शुक्रवार तक एक उज्ज्वल और स्पष्ट सपना (यदि इसका कोई अर्थ है)।

एक सपने में पथ

आज एक सपना देखा था!

मैं उस घर में जाता हूँ जहाँ हम नए दोस्तों के साथ छुट्टी मनाने जा रहे हैं। मैं समझता हूं कि मैं जल्दी आ गया। मैं घर छोड़ रहा हूं। मैं बहुत संकरी गली से नीचे उतर रहा हूँ। इसके साथ गायें चल रही हैं। दाईं ओर, जिस तरफ मैंने पार किया, एक गाय का सिर लुढ़कता है। और ऐसा लगता है कि उनमें से दो थे। मैं प्रवेश द्वार पर जाता हूं। मैं पुराने दोस्तों के अपार्टमेंट में दिखाई देता हूं जिनके साथ मैं बहुत कम ही संवाद करता हूं। यह पता चला है कि वे भी पुरानी कंपनी के साथ छुट्टी मनाने के लिए इकट्ठे हुए थे (ऐसा लग रहा था नया साललेकिन बर्फ और ठंढ के बिना)। अपार्टमेंट में संगीत बहुत तेज है। मैं दूसरे अपार्टमेंट में जा रहा हूं।

मेरे रिश्तेदार वहीं हैं। और उनमें से दो अब जीवित नहीं हैं, दादा-दादी। क्या अजीब है, एक सपने में मैं स्पष्ट रूप से समझता हूं कि मेरी दादी अब नहीं हैं। हम टेबल पर बैठ जाते हैं। हम अपना चश्मा उठाते हैं। दादाजी टोस्ट बनाते हैं, हंसते हैं, और उनका चेहरा बुरी तरह झुर्रीदार हो जाता है, जैसे फिल्म टेल्स फ्रॉम द क्रिप्ट में कथाकार। सामान्य पर लौटता है। हम चश्मा झपकाते हैं, सारा वोदका हाथ से नीचे बहता है। किसी कारणवश वह अपने साथ आइसक्रीम के पकौड़े ले आया।

मेरी दादी उन्हें मेरे लिए पकाती हैं और एक प्लेट पर परोसती हैं। फिर मैं पहले घर जा रहा हूँ, नए दोस्तों के पास। मैं प्रवेश द्वार पर जाता हूं, सीढ़ियों से नीचे जाता हूं। ऐसा होता है कि इस समय पुराने दोस्त भी सड़क पर जमा हो गए। मैं उनकी भीड़ से संपर्क करने का फैसला करता हूं, उन लोगों को नमस्ते कहने के लिए जिन्हें मैंने नहीं देखा है। लेकिन मैं ऐसा नहीं कर सकता, क्योंकि लोग हमारे बीच आ गए थे, उनके पास जाना सुविधाजनक नहीं था, और मैंने पहले घर में आगे जाने का फैसला किया, लेकिन मैं समझता हूं कि मुझे वहां अपना रास्ता नहीं मिल रहा है।

यहीं सपना खत्म होता है।

एक सपने में एक चुंबन से इंकार

जिस व्यक्ति ने मुझे चूमने से इनकार किया, उसने स्वयं ध्यान के संकेत दिखाए, और जब मैंने अपने होठों को छुआ, तो उन्होंने मुझे मना कर दिया। भावनाएं मिश्रित थीं और समझ से बाहर थीं। मुझे डर था कि इसे देखने वाले लोग इस मामले के बारे में बता देंगे। जिस आदमी ने मुझे एक सपने से इनकार किया, वास्तविक जीवनमैं बहुत प्यारा हूँ।

कृपया सपने को समझने में मदद करें

सपने में दिल के साथ नींद की निरंतरता

हालांकि मैं एक महिला हूं, मुझे वास्तव में खरीदारी करना पसंद नहीं है, मुझे खरीदारी करना पसंद नहीं है। लेकिन एक सपने में मैं बड़े मजे से खरीदारी करने गया। मैंने अपने लिए अलग-अलग कपड़े चुने, चमकीले और बहुत चमकीले नहीं। और इसलिए, मैं अपने हाथों में अपने नए कपड़े लेकर दुकान से चल रहा हूं, और मैंने सुना कि मेरा फोन कंपन कर रहा है (जब संदेश आते हैं, तो मैं इसे उस कंपन से पहचानता हूं जिसे मैंने कॉल के रूप में सेट किया है)। और मैं देखता हूं कि मुझे my . से एक संदेश मिला है नव युवक. वह मुझसे बड़ा है, इससे पहले कि हम डेटिंग शुरू करते, वह एक लड़की के साथ एक नागरिक विवाह में रहता था, लेकिन फिर उनके रिश्ते में कुछ नहीं हुआ, वह चली गई, वह रुक गया। मेरे सपने में, वह लिखता है कि वह मुझसे क्षमा मांगता है और मुझसे कहता है कि हमें जाने की जरूरत है क्योंकि जिस लड़की के साथ वे एक साल से अधिक समय तक नागरिक विवाह में रहे, वह उसके पास लौट आई। मैं उससे कहता हूं कि मैं यह नहीं चाहूंगा, कि इस जीवन में हर कोई बिदाई बैठकों से गुजरा, लेकिन

इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि जैसे ही आपसे इसके बारे में पूछा जाए, आपको वापस जाने की जरूरत है (इसके अलावा, इस लड़की ने उसे उसके दोस्त के लिए छोड़ दिया)। मैं उससे कहता हूं कि तुम्हें उसे माफ नहीं करना चाहिए, कि मैं उससे प्यार करता हूं और उसके साथ रहना चाहता हूं। लेकिन वह फिर भी जोर देकर कहते हैं कि हम अलग हो जाएं।

मेरे सपने में हमारी चर्चा बहुत देर तक चली और सब कुछ इसी भावना में था - मैंने रहने के लिए कहा, उसने जाने के लिए कहा। और फिर मैं इस तथ्य से जागता हूं कि ... मेरा फोन कंपन करता है। एक आने वाले संदेश ने मुझे जगा दिया। मेरा आश्चर्य क्या था, जब मैंने संदेश खोला, मैंने "प्राप्तकर्ता" कॉलम में अपने प्रिय का नाम पढ़ा, जिसने मुझे छुट्टी पर बधाई दी - 8 मार्च की सुबह। इस बात का कोई संकेत नहीं था कि हमें संदेश से अलग हो जाना चाहिए।

शायद इस सपने का मतलब था कि हमारा रिश्ता, इस तथ्य के बावजूद कि यह एक सपने में समाप्त हो गया, वास्तविकता में जारी है, चाहे कुछ भी हो?

मैं वास्तव में इस सपने की व्याख्या जानना चाहूंगा।

P.S. वैसे, सपने में हम एक भी निर्णय पर नहीं आए। एसएमएस के माध्यम से हमारा पत्राचार एक वास्तविक संदेश से जाग गया था कि एक दोस्त ने मुझे बधाई के साथ भेजा था। इस सपने का क्या मतलब हो सकता है?

एक सपने में नींद की निरंतरता

मैं एक गेंडा पर चढ़ रहा हूँ। इस नदी के ठीक ऊपर, या तो मोमबत्तियाँ या मशालें जलती हैं (मुझे समझ नहीं आया कि यह क्या है)। हम (मैं, मृत्यु, एक गेंडा और एक भेड़िया) इस सड़क पर चल रहे हैं जैसे एक विमान रात में अपनी गली में उड़ान भर रहा है (मैंने सपने में विमान के बारे में नहीं सोचा था)।

यह रास्ता मुझे महल की ओर ले जाता है। मैं प्रवेश करने की कोशिश करता हूं, लेकिन कुछ मुझे पकड़ लेता है, मुझे अंदर नहीं जाने देता। मैं चारों ओर देखता हूं, एक भेड़िया मुझे मेंटल से पकड़ रहा है (मोमबत्तियां या मशालें निकल गई हैं)। उसने अचानक मुझे छोड़ दिया, मैं खून में गिर गया और डूबने लगा, क्योंकि। यह समुद्र की तरह गहरा हो गया है। मैं जल्दी से गहराई में जाता हूँ। मैं उस लड़की के साथ एक ताबूत (डबल) में अपनी आंखें खोलता हूं, वह पूरी है, लेकिन बहुत पीली है। सभी

सपना आज हुआ। मैं 5 बजे उठा और फिर सो नहीं सका। शायद सपने का कोई मतलब नहीं है? हो सकता है कि ऐसा सपना फिल्मों, खेलों आदि के कारण हो? विराम चिह्न और वर्तनी की अशुद्धियों के लिए मैं क्षमाप्रार्थी हूँ। अग्रिम में धन्यवाद।

एक सपने में एक दादी के बारे में एक सपने की निरंतरता

आज... फिर वो शहर जहां मैं पहले रहता था, मेरा बचपन का घर...

मेरा कुत्ता, जिसे लगभग 4 साल पहले इच्छामृत्यु दी गई थी (और वह पहले से ही अपेक्षाकृत हाल ही में सपना देख रही थी ... जिंदा .. सुंदर ... उसे पथपाकर) ... तो एक और बड़ा कुत्ता उसकी देखभाल करने लगा (इसलिए बोलने के लिए)। .. वह उससे दूर भागती है .... नतीजतन, वे हाथापाई करते हैं और वह उससे दूर भागने लगी .... वह बच्चों के पास भागी। बाग़ (जो घर के पास था)... मेरा उससे दूर भाग गया... और गेट के अंत में मेरी दादी उनका इंतज़ार कर रही थीं... और वहाँ डॉक्टर पहले से ही मेरे कुत्ते को बाँध रहे थे। और, मेरी राय में, मेरी दादी भी ... दोनों कुत्ते वापस लौट आए ... मेरा सुरक्षित और स्वस्थ है, और वह पट्टीदार .... उसने उसे अपनी बाहों में लिया और घर ले गई।

और जब सपना बदल गया कि मैं अपने दोस्तों के साथ एक संस्था में बैठा था और वे मेरी तस्वीरें लेने लगे।

कल ... मैंने उसी घर, शहर का सपना देखा ... और बचपन की यादों से, मुझे अपनी पड़ोसी_दादी की याद आती है, जो लगातार अपने पोते-पोतियों पर चिल्लाती थी !!! और साजिश यह है कि वह फिर से उन पर चिल्लाती है और पीटती भी है ... और मैं इसे खिड़की से देखता हूं ....

और फिर, कुछ समय बाद, कथानक बदल जाता है ... मेरी दादी पहले से ही ... वह लगभग मेरी बाहों में मर जाती है ... मेरा दिल अचानक रुक जाता है ... और वह गिर जाती है ... मैं जोर से रोता हूं, रोता हूं ...

और एक बात... बहुत सारे लोग... जाहिरा तौर पर वे कहीं घूम रहे थे... और बेवकूफ बनाते हुए, हम आपसे एक सामान्य तस्वीर में एक तस्वीर लेने के लिए कहते हैं... और वहां 300 लोग थे .. और एक के बाद एक जबकि, यह महसूस करते हुए कि हर कोई फ्रेम में फिट नहीं होगा, मैं अपना कैमरा लेता हूं और मैं प्रत्येक को अलग-अलग शुरू करता हूं... और मैं अपने दोस्त के पास जाता हूं... और मैं बस उसकी तस्वीरें लेना शुरू करता हूं।

यानी लगातार दूसरे दिन मेरी दादी सपना देख रही हैं ... और किसी तरह की शूटिंग ... फिर मैं फोटो खिंचवाता हूं .. फिर मैं ...

नींद सहायता से इनकार

यह सब इस तथ्य के साथ शुरू हुआ कि मैं हर्मिटेज में एक पुराने झूमर पर झूल रहा था, रेम्ब्रांट के कार्यों के पीछे उड़ रहा था। संग्रहालय की दादी ने मुझे देखा और मेरे लिए एक एम्बुलेंस को बुलाया, लेकिन जब तक वह पहुंची, मैं पहले से ही ऐतिहासिक मूल्य से गिर गया था और मेरे घुटने को कम ऐतिहासिक रूप से मूल्यवान लकड़ी की छत पर सफलतापूर्वक घायल कर दिया था। घटनास्थल पर पहुंची एम्बुलेंस ने मेरे घायल पैर की जांच की, डॉक्टर धूर्तता से मुस्कुराया और "सूर्यास्त में चला गया।"

बाकी के सपने के लिए, मैंने एक सामान्य अस्पताल में जाने की कोशिश की और बुद्धिमान लोगों को अपने अपंग अंग का प्रदर्शन किया। मुझे गिरने पर ही दर्द हुआ, लेकिन किसी कारण से मेरी पूरी नींद के दौरान मेरा पैर अविश्वसनीय रूप से परेशान कर रहा था।

रास्ते में, मैं अपने पूर्व इतिहास शिक्षक से मिला, मैंने उन्हें कहानी सुनाई कि कैसे मैंने अपना पैर तोड़ा और उन्होंने कृपया मेरे साथ अस्पताल में जाने की पेशकश की। आधे रास्ते में, उसने किसी अज्ञात कारण से अपना चेहरा बदल लिया, और मुझसे दूर भी भाग गया।

उसके बाद, मैं गलती से अपने पिताजी से मिल गया, ठीक है, वह निश्चित रूप से मेरी परेशानी को दूर नहीं कर पाएंगे। लेकिन अफसोस, वह एक गंभीर मिशन पर था और उसने मुझसे मदद मांगी। मेरी मदद इस तथ्य में निहित थी कि मुझे किसी की रक्षा करनी थी, यह स्पष्ट नहीं है कि कौन और किस उद्देश्य से। जब मैं उसकी मदद के लिए तैयार हुआ तो वह खुश हो गया और कहा कि उसके बाद वह मेरे साथ बेशकीमती अस्पताल जरूर आएगा। लेकिन असाइनमेंट के दौरान, उन्हें एक अत्यावश्यक कॉल आया, और उन्होंने मुझे सूचित किया कि मैं मुक्त हो सकता हूँ।

मैं मूर्खतापूर्ण उम्मीदों और खाली आशाओं के अपने एकान्त और बादल भरे रास्ते पर आगे बढ़ा। फिर मैं एक लम्बे और गोरे बालों वाले युवक से मिला। उसने फौरन मुझ पर उंगली उठानी शुरू कर दी, जोर से हंसा और चिल्लाया कि वह मुझे जानता है, कि मैं पुराने झाड़ की वही महिला हूं। मैंने मायूस होकर सिर हिलाया और कोई जवाब नहीं दिया। उसने कहा कि वह जानता है कि मुझे कैसे मदद करनी है, माना जाता है कि उसके पास घर पर एक्स-रे मशीन थी और वह मेरे घुटने को देख सकता था। मैंने उसकी मदद स्वीकार करने का फैसला किया। एक बार उनके मठ में, मुझे एहसास हुआ कि यह ऐसे अपार्टमेंट में था कि एक्स-रे मशीन वास्तव में खड़ी हो सकती थी। सब कुछ अविश्वसनीय आकार का था, एक विशाल सीढ़ी, एक विशाल बिस्तर और बच्चों की एक पूरी भीड़ जो दिग्गजों के लिए फर्नीचर की पृष्ठभूमि के खिलाफ चींटियों की तरह दिखती थी।

बर्फ किसी तरह नम थी (मैं जम भी गया) और फिर ट्रेन आ गई, मैंने देखा कि बहुत से लोग (मेरे जैसे, या यों कहें, जो वहां जा रहे थे) इस ट्रेन पर कूदने लगे, ट्रेन *एक मालगाड़ी* की तरह थी, सामान्य तौर पर, मैं भी इसमें कूद गया, और किसी कारण से छत पर चढ़ गया, और वहाँ एक सैन्य आदमी था और उसने मुझे बताया कि जहाँ मैं जा रहा था वहाँ जाने की कोई आवश्यकता नहीं थी, माना जाता है कि वहाँ डकैती, हत्याएँ आदि थीं। . और कुछ सोचने के बाद, जैसे ही ट्रेन ने गति पकड़ी, मैं कूद गया और जाग गया। तुम्हें पता है, फिल्मों की तरह, सब कुछ वास्तविक है, यहां तक कि एक सैनिक के रूप में सेना भी (हेलमेट में)!

मुझे वास्तव में उस गाँव से प्यार है जहाँ मेरी दादी रहती थीं, मैंने अपना अधिकांश बचपन वहाँ बिताया। दादी मर गई, मैं बड़ी हो गई, लेकिन गांव का सपना तो बहुत बार देखता हूं, और इसी सपने में मैं वहां जा रहा था....

दुभाषिया से पूछें

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यदि कर्मचारी पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट शर्तों में बदलाव के कारण काम करना जारी रखने से इनकार करता है तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है रोजगार समझोता(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का भाग 4) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रावधान है कि उस मामले में जब, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) से संबंधित कारणों से, रोजगार की शर्तें पार्टियों द्वारा निर्धारित अनुबंध को बचाया नहीं जा सकता है, उन्हें कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर परिवर्तन की अनुमति है।

रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट ने बताया कि इस तरह के बदलावों में उपकरण और उत्पादन तकनीक में बदलाव, उनके प्रमाणन के आधार पर नौकरियों में सुधार, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन शामिल है। उसी समय, सामूहिक समझौते, समझौते की शर्तों की तुलना में शुरू किए गए परिवर्तनों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

इसी समय, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय सहित विभिन्न स्तरों की अदालतों ने बार-बार नोट किया है कि परिवर्तन शुरू करने की आर्थिक व्यवहार्यता, उनकी वैधता और आवश्यकता नियोक्ता के विवेक पर रहती है।

मॉस्को सिटी कोर्ट ने संकेत दिया कि नियोक्ता, प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए आर्थिक गतिविधिऔर तर्कसंगत संपत्ति प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से, अपनी जिम्मेदारी के तहत, श्रम कानून में निहित गारंटी सुनिश्चित करते हुए, आवश्यक कर्मियों के निर्णय लेने का अधिकार है। श्रम अधिकारकर्मी। संगठनात्मक कार्य स्थितियों या छंटनी को बदलने का निर्णय नियोक्ता की अनन्य क्षमता के भीतर है, जिसके पास मालिक द्वारा चुने गए पुनर्गठन के मार्ग के आधार पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को एक कारण या किसी अन्य के लिए समाप्त करने का अधिकार है।

उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को प्रतिबंधित नहीं करता है, अगर ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जिनके लिए संगठन में बदलाव की आवश्यकता होती है आवश्यक शर्तेंकर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध और विशिष्ट व्यक्तियों का आकार कम करना, दोनों प्रक्रियाओं को एक साथ शुरू करना। इस मामले में नियोक्ता के कार्यों की वैधता के लिए मुख्य मानदंड रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने और कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन होगा।

इस प्रकार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की वैधता निर्धारित करने के लिए नियोक्ता द्वारा तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के कारण मायने नहीं रखते। लेकिन साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में वास्तव में बदलाव होना चाहिए।

इस प्रकार, काम पर बहाली और मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई की वसूली के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करते हुए, पहले उदाहरण की अदालत ने सही ढंग से नोट किया कि एलएलसी "एस" में काम करने की स्थिति में संगठनात्मक और तकनीकी परिवर्तन हुए, जिसके कारण एक इलेक्ट्रीशियन के काम के घंटों में बदलाव, जिसके बारे में वी. को सूचित किया गया था। चूंकि बाद वाले ने इन परिवर्तनों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया, नियोक्ता को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

"काम करने की परिस्थितियों में संगठनात्मक परिवर्तन" की अवधारणा की अस्पष्टता के कारण, नियोक्ता अक्सर संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के रूप में बदलाव को पारित करने का प्रयास करते हैं। संगठनात्मक संरचना. साथ ही, यह देखते हुए कि संरचनात्मक इकाई का नाम कानून लागू करने वालों के लिए एक बाधा है, वे समय-समय पर कला को प्रतिस्थापित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 विस्थापन या स्थानांतरण के मामले। इसलिए, यदि रोजगार अनुबंध में पार्टियों द्वारा संरचनात्मक इकाई के नाम पर सहमति नहीं है, तो कला की शर्तों को देखे बिना इसके परिवर्तन की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, क्योंकि यह घटना एक कर्मचारी का आंदोलन है। उसी स्थिति में, जब रोजगार अनुबंध में संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित किया जाता है, तो इसे कला के अनुसार बदलें। कला द्वारा स्थापित निषेध को देखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 बहुत जोखिम भरा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1 और एक अनसुलझे संघर्ष।

एक विशिष्ट उदाहरण तब होता है जब नियोक्ता ने गलत तरीके से स्थानांतरण की योग्यता प्राप्त की और कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत बर्खास्त कर दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77, निम्नलिखित मामला है: नियोक्ता के पास कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, चूंकि पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई बदलाव नहीं हुआ है। कानूनी सेवा के रूप में एक संरचनात्मक विभाग के परिसमापन को पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि श्रम समारोहवादी को संरक्षित किया गया था, मजदूरी की राशि वही रही। इसके अलावा, उस इकाई के नाम में परिवर्तन जिसमें कर्मचारी ने काम किया और अधीनता पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव का संकेत नहीं दे सकती।

एक अन्य मामले में, अदालत ने कहा कि यह कर्मचारियों की सूची से पता चलता है कि चौथी श्रेणी की कार के चालक की स्थिति, जिसे वादी ने रखा था, को बाहर नहीं किया गया है। 23 मार्च, 2011 के नोटिस में, प्रतिवादी ने उन कारणों का संकेत नहीं दिया जिनके कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की आवश्यकता थी। इस संबंध में, न्यायाधीशों के पैनल ने प्रथम दृष्टया अदालत का निष्कर्ष निकालना वैध पाया कि OAO "L" में उत्पादन की संगठनात्मक संरचना, तकनीकी कार्य स्थितियों में कोई बदलाव नहीं किया गया था। नतीजतन, नियोक्ता के पास वादी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने और उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कोई आधार नहीं था, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में।

परिवर्तन संरचनात्मक संगठननियोक्ता के श्रम को उन मामलों में संगठनात्मक परिवर्तन के रूप में पहचाना जा सकता है, जहां वस्तुनिष्ठ कारणों के परिणामस्वरूप, कार्यक्षमता और बातचीत के क्रम का वास्तविक पुनर्वितरण होता है। व्यक्तिगत कार्यकर्ताऔर संरचनात्मक विभाजन, न केवल संरचना बदल रही है, बल्कि व्यवस्था, श्रमिकों के काम का संगठन भी बदल रही है। केवल विभागों की अदला-बदली करना और उनकी कार्यप्रणाली में फेरबदल करना ही काफी नहीं है।

इस प्रकार, अदालत ने जोर दिया कि पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन विभागों या विशिष्ट पदों पर भार के पुनर्वितरण के साथ प्रबंधन संरचना में संगठनात्मक परिवर्तन और प्रतिवादी द्वारा वादी की बर्खास्तगी का परिणाम था। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार पूर्ण रूप से किया गया था। मात्रा में कमी आधिकारिक कर्तव्यरोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्मचारी प्रतिवादी के संरचनात्मक पुनर्गठन और विभाग के पुनर्मूल्यांकन के कारण हुआ था, नियोक्ता के पास कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था, कला में प्रदान की गई अन्य आवश्यकताओं के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, कार्यभार के पुनर्वितरण के साथ प्रबंधन संरचना में परिवर्तन हुए हैं। किसी विशिष्ट पद के लिए कर्तव्यों के दायरे में बदलाव कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव नहीं है।

एक अन्य मामले में, अदालत ने बताया कि उनमें से एक के कार्यों को दूसरे में स्थानांतरित करने के साथ इकाइयों के संरचनात्मक पुनर्गठन के तथ्य को संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, के सुधार के रूप में नहीं माना जा सकता है) उनके प्रमाणन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन के आधार पर नौकरियां)।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि, जैसा कि ई.जी. वित्तीय स्थितिनियोक्ता कला के अनुसार कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का कारण नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। परोक्ष रूप से, ऐसे कारण बाद के संरचनात्मक पुनर्गठन, कंपनी की गतिविधियों की पुन: रूपरेखा आदि के आधार के रूप में कार्य कर सकते हैं। लेकिन अपने आप में, संगठन की वित्तीय स्थिति का बिगड़ना रोजगार अनुबंधों की शर्तों को बदलने और भविष्य में उन्हें समाप्त करने का कारण नहीं हो सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी भी अस्थायी कारणों से काम की अस्थायी अनुपस्थिति जो संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के कारण नहीं है, डाउनटाइम है, और रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव नहीं है और उपयुक्त योग्यता के अधीन है। इस मामले में आवेदन करें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 पूरी तरह से गलत है।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता के आदेश के अनुसार, पर्याप्त मात्रा में काम की कमी और पूर्ण वित्तपोषण की असंभवता के कारण, 29 जून, 2009 से कार्य दिवसों को नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता था। नियोक्ता ने इस समय के दौरान औसत के 2/3 की राशि का भुगतान किया वेतन. वादी को उपरोक्त आदेश के संबंध में वेतन में कमी का नोटिस भेजा गया था, उसे चेतावनी दी गई थी कि असहमति के मामले में उसे कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत निकाल दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी की बर्खास्तगी संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, उपकरण और उत्पादन तकनीक में बदलाव या उनके प्रमाणीकरण के आधार पर नौकरियों में सुधार के कारण नहीं थी, बल्कि काम की मात्रा में कमी और ए वित्तीय स्थिति में गिरावट। ऐसी परिस्थितियों में, कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत वादी की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 को अवैध घोषित किया गया था, क्योंकि यह कला की आवश्यकताओं के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना भी स्थानांतरण से अलग होना चाहिए। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में प्रावधान है कि श्रम अनुबंध को छोड़कर रोजगार अनुबंध की किसी भी शर्तों को बदलने की अनुमति है (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति द्वारा काम, योग्यता का संकेत; एक विशिष्ट प्रकार का काम) कर्मचारी को सौंपा गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15)। इस निष्कर्ष की पुष्टि उभरते न्यायशास्त्र से होती है।

इस प्रकार, नियोक्ता ने प्रबंधन के तहत तंत्र के मुख्य कानूनी सलाहकार की स्थिति को राज्य से बाहर रखा और शाखा की स्टाफ सूची में व्यवसाय सहायता समूह के मुख्य कानूनी सलाहकार की स्थिति को शामिल किया। यह पुष्टि करता है कि जब नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दी गई थी, तो नेतृत्व के तहत तंत्र के मुख्य कानूनी सलाहकार की स्थिति को संरक्षित नहीं किया गया था। इनकार किए बिना विशेष अधिकारसंगठनात्मक और कर्मचारियों की गतिविधियों, बहिष्करण और परिचय का संचालन करने के लिए नियोक्ता पदों, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि इस मामले में नियोक्ता के पास कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत कर्मचारियों की कमी के आधार पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कला के प्रावधानों को लागू करने के लिए आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, भले ही हम नियोक्ता की स्थिति से आगे बढ़ते हैं कि वादी ने अपनी बर्खास्तगी के दिन तक प्रबंधन के तहत तंत्र के मुख्य कानूनी सलाहकार के पद पर कब्जा कर लिया है, कोई कानूनी संबंध नहीं हैं उत्पन्न हुई हैं, क्योंकि नई स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन के परिणामस्वरूप, नेतृत्व के तहत तंत्र के मुख्य कानूनी सलाहकार की स्थिति संरक्षित नहीं थी। पूर्वगामी को देखते हुए, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत खारिज कर दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 को अवैध रूप से उत्पादित किया गया था।

एक अन्य मामले में, अदालत ने माना कि इसमें बदलाव स्टाफऔर बिजली इंजीनियरिंग विभाग से एक कर्मचारी के पद को हटाने का संबंध संयंत्र के संगठनात्मक ढांचे में सुधार से है। उसी समय, वे बदल गए कार्यात्मक जिम्मेदारियांकार्यकर्ता। संयंत्र की संगठनात्मक संरचना में सुधार के परिणामस्वरूप, कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन हुआ। यह रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों के विपरीत है। इसके अलावा, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 21 के उल्लंघन में, अनुबंध की पहले से मौजूद शर्तों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में गिरावट आई थी, साथ ही कर्मचारियों के वेतन में भी कटौती की गई है। इसके विपरीत साक्ष्य, साथ ही कर्मचारी को एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर सहित अन्य उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की गई थी, नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत नहीं किया गया था। पूर्वगामी के मद्देनजर, अदालत ने बर्खास्तगी को अवैध के रूप में मान्यता देने के लिए कर्मचारी की मांगों को पूरा किया और उसे बिजली इंजीनियरिंग विभाग के प्रमुख - मुख्य बिजली अभियंता के रूप में अपने पहले के पद पर काम पर बहाल किया।

यदि रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों के नियोक्ता द्वारा परिवर्तन वस्तुनिष्ठ कारणों से होता है, अर्थात्, श्रम के संगठन में परिवर्तन, कर्मचारी के श्रम कार्य को नहीं बदला गया है, तो अदालत इसे अधिसूचित करने के लिए वैध मान सकती है। आगामी परिवर्तनों के कर्मचारी और विश्लेषण के आधार पर रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति।

इस प्रकार, अदालत ने बताया कि एक कर्मचारी के विशिष्ट कार्यों की सामग्री उस समय, परिस्थितियों और परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है जो उसे अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय सामना करना पड़ सकता है। संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करना, नवीनतम तकनीकी साधनों को पेश करना, संगठन को बेहतर बनाने और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करना, स्थापित संगत की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों के दायरे को बदलना संभव है। विशेषताएँ, जिसके परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों के नियोक्ता द्वारा परिवर्तन कला के प्रावधानों के अर्थ में उसके श्रम कार्य में परिवर्तन नहीं है। कला। 57, 60, 72 रूसी संघ के श्रम संहिता के। नौकरी का विवरणएक स्थानीय नियामक अधिनियम है जिसे नियोक्ता द्वारा अपनी क्षमता के भीतर अपनाया और बदला जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 12)।

ऐसी परिस्थितियों में, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि इस मामले में रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों के नियोक्ता द्वारा परिवर्तन उद्देश्य कारणों से था, अर्थात्, श्रम के संगठन में परिवर्तन, कर्मचारी का श्रम कार्य नहीं बदला गया था, में परिवर्तन सामूहिक समझौते या समझौते की शर्तों की तुलना में रोजगार अनुबंध की शर्तों ने कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं किया।

विश्लेषण के आधार पर रोजगार अनुबंध की सही समाप्ति के लिए, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि श्रम प्रक्रिया के संगठन में कौन से परिवर्तन रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन हैं जो विश्लेषण के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार देते हैं, और जो नहीं हैं। विशेष रूप से, कला के अनुसार कर्मचारी से अतिरिक्त भुगतान को हटाना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151 या काम के घंटों में बदलाव के बिना काम के समय में बदलाव रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव नहीं होगा।

अदालत ने निम्नलिखित स्थिति पर विचार किया। वादी के स्पष्टीकरणों के अनुसार, पहले उसके पास एक कार्यसूची थी: पांच कार्य दिवस, दो दिन की छुट्टी, मार्च 2009 से उसने एक नए तरीके से काम किया; काम के लिए प्रदान किया गया नया कार्य कार्यक्रम: तीन दिन का काम, तीन दिन की छुट्टी। इस प्रकार, मई 2009 में नई अनुसूची द्वारा कार्य अनुसूची में परिवर्तन अपने आप में आवश्यक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन नहीं है, यह काम के घंटों को बदले बिना हुआ, अर्थात। आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को बदले बिना। मई 2009 के लिए एक नई कार्य अनुसूची तैयार करने के संबंध में काम से वादी की अनुपस्थिति को क्रमशः वैध नहीं माना जा सकता है, अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति थी, जो कि पैराग्राफ के आधार पर वादी की बर्खास्तगी का कानूनी आधार था। "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

कला के प्रावधानों का विश्लेषण। कला के भाग 1 के 74 और पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि नियोक्ता पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, साथ ही उन कारणों से जो इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता है, लिखित रूप में नहीं दो महीने से बाद में। नोटिस की अवधि प्रतिबंधित नहीं है। कला के शब्दों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, अधिसूचना पहले की जा सकती है। नोटिस लिखित में होगा, जरूरअधिसूचना इंगित करेगी: परिवर्तन के कारण, स्वयं परिवर्तन, उनके परिचय की अवधि, कर्मचारी को बदली हुई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने का अधिकार, काम जारी रखने से इनकार करने के परिणामों की व्याख्या। यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसे उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए जो कर्मचारी की योग्यता और अनुभव के अनुरूप हों, साथ ही साथ जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। नियोक्ता के लिए उसकी शिक्षा पर कर्मचारी दस्तावेजों का अनुरोध करने की अनुमति है (इस घटना में कि उसने उन्हें प्रवेश के समय प्रदान नहीं किया था या एक अलग शिक्षा है), साथ ही साथ स्वास्थ्य की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए रिक्तियों का अधिक पूर्ण प्रस्ताव। इस घटना में कि कर्मचारी ऐसे दस्तावेज प्रदान करने से इनकार करता है, नियोक्ता को रिक्तियों को जमा नहीं करने के लिए जिम्मेदारी से मुक्त किया जाता है, कर्मचारी का अनुपालन जिसके साथ नियोक्ता को सूचित नहीं किया जाता है। अभ्यास नियोक्ता के दायित्व से कम से कम अधिसूचना पर और बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की बार-बार पेशकश करने के लिए आगे बढ़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि इसे इस घटना में उचित माना जा सकता है कि नियोक्ता की रिक्तियों की सूची उस समय तक बदल गई है जब कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बारे में चेतावनी देने की अवधि समाप्त हो जाती है।

यदि संगठन में कोई अन्य कार्य नहीं है या कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया है, तो रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। उसी समय, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को बदलने के बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी जाती है, न कि इसे समाप्त करने के बारे में, क्योंकि नियोक्ता के पास हो सकता है रिक्त पदजो वह कर्मचारी को देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में इस तरह के प्रावधान की अनुपस्थिति के बावजूद, हम मानते हैं कि कर्मचारी को भी बदली हुई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने का अधिकार है।

इस प्रकार, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारी को दो महीने पहले रोजगार संबंधों की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता नहीं थी, लेकिन केवल यह कि नियोक्ता का दायित्व था कि वह कर्मचारी को दो महीने पहले रोजगार अनुबंध में आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करे। .

एक अन्य मामले में, अदालत ने माना कि नियोक्ता ने कला के प्रावधानों का अनुपालन किया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कर्मचारी को एक खाली पद की पेशकश करने का दायित्व यदि बाद वाला नई शर्तों में काम करने के लिए सहमत नहीं है। चूंकि कर्मचारी ने नई शर्तों और प्रस्तावित रिक्तियों में काम करने से इनकार कर दिया, और काम के घंटों में बदलाव के कारण अपनी स्थिति में गिरावट का सबूत भी नहीं दिया, अदालत ने माना कि कर्मचारी की बर्खास्तगी पर किया गया था कानूनी आधारपैराग्राफ के अनुसार। 7 ज। 1 लेख। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जिसके परिणामस्वरूप आदेश को अवैध घोषित करने और वादी को काम पर बहाल करने का कोई आधार नहीं है।

जब नियोक्ता अंशकालिक काम शुरू करता है, तो कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने का अधिकार होता है। नियोक्ता कर्मचारी को किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है, और केवल अगर कर्मचारी ने स्थानांतरण से इनकार कर दिया है, श्रम संबंधकला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत समाप्त। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इससे पहले, हमने इस स्थिति में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया की विशेषताओं पर विचार किया था। हालांकि, नियोक्ता के पास नौकरी नहीं हो सकती है, जिस स्थानांतरण के लिए वह कर्मचारी की पेशकश करने के लिए तैयार है। पत्रिका के वर्तमान अंक में, हम ऐसी परिस्थितियों में नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया पर ध्यान देंगे।

यदि, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से*, कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो नियोक्ता को एक अधूरा परिचय देने का अधिकार है काम का समयछह महीने तक।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम के नियोक्ता द्वारा परिचय के कारण काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के पैरा 2 में प्रदान किए गए आधार पर श्रम संबंध समाप्त कर दिए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, व्यक्तिगत व्यवसायी) रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को उचित गारंटी और क्षतिपूर्ति* प्रदान की जाती है।

भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 प्रदान करता है: निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी की अनुमति है यदि किसी कर्मचारी को उसके स्थान से स्थानांतरित करना असंभव है लिखित सहमतिनियोक्ता के लिए उपलब्ध दूसरी नौकरी के लिए। किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की असंभवता या तो नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित नौकरी में स्थानांतरण के लिए कर्मचारी के इनकार के कारण हो सकती है **, या नियोक्ता की रिक्तियों की कमी जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करती है।

कर्मचारी, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, दोनों की पेशकश की जानी चाहिए रिक्त पदया उसकी योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी. किसी भी मामले में, यह वह कार्य होना चाहिए जो कार्यकर्ता अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सके। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

टिप्पणी!नियोक्ता रिक्त उच्च पदों और पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है जिनके लिए कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है

इस प्रकार, कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 विचाराधीन स्थिति में, निम्नलिखित शर्तें कुल में मौजूद होनी चाहिए:

कला की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 ने अंशकालिक काम शुरू किया;
कर्मचारी ने अंशकालिक काम करना जारी रखने से इनकार कर दिया;
नियोक्ता के पास नौकरी नहीं है, जिसके लिए कर्मचारी को कला के भाग 3 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए स्थानांतरण की पेशकश की जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

याद रखें कि इस स्थिति में कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत बर्खास्तगी का सामान्य निषेध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81:

काम के लिए और उनकी छुट्टी के दौरान उनकी अस्थायी अक्षमता के दौरान कर्मचारी;
प्रेग्नेंट औरत;
3 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाएं, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), अन्य व्यक्ति बिना माँ के इन बच्चों की परवरिश करते हैं।

टिप्पणी!

एक उपयुक्त नौकरी किसी दिए गए इलाके में एक नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिक्त पद या योग्यता के अनुरूप नौकरी है; एक खाली अधीनस्थ पद या कम वेतन वाला काम जो एक कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

चरण 1. अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर आदेश जारी करना

चरण 1. हम एक मसौदा आदेश तैयार करते हैं

चरण 2। हम प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को मसौदा आदेश और उसके लिए तर्क भेजते हैं

चरण 5. हम आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं

चरण 6. आदेश पंजीकृत करें

चरण 7. हम दस्तावेजों की तैयारी के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ पेश करते हैं

चरण 2. अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा अधिकारियों की अधिसूचना

चरण 2. हम अधिसूचना पर हस्ताक्षर करते हैं

चरण 4. हम रोजगार सेवा अधिकारियों को एक अधिसूचना भेजते हैं

चरण 3. अंशकालिक काम शुरू करने के बारे में कर्मचारियों की अधिसूचना

विकल्प 1. हम अंशकालिक काम शुरू करने के आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश करते हैं

विकल्प 2. हम कर्मचारी को अंशकालिक काम शुरू करने के बारे में एक व्यक्तिगत नोटिस देते हैं

चरण 1. एक नोटिस का मसौदा तैयार करना

चरण 2. हम अधिसूचना पर हस्ताक्षर करते हैं

चरण 3. एक अधिसूचना पंजीकृत करें

चरण 4. हम कर्मचारी को नोटिस की एक प्रति सौंपते हैं

चरण 4. अंशकालिक काम जारी रखने के लिए कर्मचारी के इनकार को प्राप्त करना

विकल्प 1. कर्मचारी नोटिस की एक प्रति पर या आदेश पढ़ते समय अंशकालिक काम करने से इनकार करने पर एक निशान लगाता है

इस घटना में कि कोई कर्मचारी इस तरह के बदलावों की अधिसूचना के साथ-साथ अंशकालिक काम करने से इनकार करने का फैसला करता है, वह इस बारे में आदेश के साथ या अधिसूचना की एक प्रति पर वीजा परिचित में एक नोट कर सकता है।

विकल्प 2. कर्मचारी अंशकालिक काम करने से इनकार करने का पत्र लिखता है

चरण 1. हम आवेदन प्राप्त करते हैं और पंजीकृत करते हैं

अंशकालिक काम जारी रखने से इनकार करने के लिए एक कर्मचारी के आवेदन को आंतरिक दस्तावेजों को रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष लेखा प्रपत्र में ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदन लॉग में।

आवेदन प्राप्ति के दिन पंजीकृत किया जाता है। सौंपा गया पंजीकरण संख्याआवेदन पर चिपका दिया।

चरण 2. हम आवेदन को शीर्ष पर भेजते हैं

आवेदन संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकारी को विचार के लिए भेजा जाता है, जिसे रोजगार अनुबंधों को बदलने या समाप्त करने पर निर्णय लेने का अधिकार है।

चरण 3. हमें शीर्ष के संकल्प के साथ एक आवेदन प्राप्त होता है

संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के किसी अन्य अधिकृत प्रतिनिधि ने कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने या रिक्तियों की अनुपस्थिति के कर्मचारी को सूचित करने के लिए एक प्रस्ताव जारी करने के निर्देश के साथ आवेदन पर एक प्रस्ताव रखा।

चरण 4. हम मामले में आवेदन भेजते हैं

संगठन के प्रमुख के संकल्प की सामग्री के साथ दस्तावेज तैयार करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को परिचित करने के बाद, मामले को भेजने के लिए आवेदन पर एक निशान लगाया जाता है।

मामले में आवेदन की दिशा के बारे में पंजीकरण फॉर्म में एक प्रविष्टि भी की जाती है।

चरण 5. नौकरी की अनुपस्थिति के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना जिसके लिए उसे स्थानांतरण की पेशकश की जा सकती है

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं है, और नियोक्ता के पास नौकरी नहीं है जिसके लिए उसे स्थानांतरण की पेशकश की जा सकती है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया के अनुपालन के बारे में विवादों से बचने के लिए कर्मचारी को एक लिखित नोटिस भेजना आवश्यक है। कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

चरण 1. एक नोटिस का मसौदा तैयार करना

सामान्यतः स्वीकार्य एकीकृत रूपकोई सूचना नहीं। एक नियम के रूप में, इस तरह के नोटिस को लिखित रूप में नियोक्ता द्वारा विकसित फॉर्म में दो प्रतियों में तैयार किया जाता है।

चरण 2. हम अधिसूचना पर हस्ताक्षर करते हैं

नोटिस के पाठ पर नियोक्ता या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत अन्य अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

चरण 3. एक अधिसूचना पंजीकृत करें

हस्ताक्षरित अधिसूचना एक विशेष लेखा रूप में पंजीकृत है, उदाहरण के लिए, जर्नल ऑफ रजिस्ट्रेशन ऑफ ऑफर एंड नोटिफिकेशन ऑफ वर्कर्स में।

पंजीकरण करते समय, विवरण "पंजीकरण की तिथि" और "पंजीकरण संख्या" अधिसूचना पर तैयार किया जाता है।

चरण 4. हम कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ अधिसूचना से परिचित कराते हैं

यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी द्वारा नोटिस की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई प्रति पर अंकित करके की जाए। यह नियोक्ता को कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत बर्खास्तगी प्रक्रिया के अनुपालन के बारे में संभावित विवादों से बचने में मदद करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अधिसूचना के साथ कर्मचारी के परिचित होने की तारीख भी पंजीकरण लॉग में इंगित की जानी चाहिए।

चरण 5. मामले को नोटिस की एक प्रति भेजना

कर्मचारी की अधिसूचना की एक प्रति एक अलग फाइल में भंडारण के लिए दायर की जाती है, या व्यक्तिगत फाइलों को बनाए रखने के मामले में, कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में। दस्तावेज़ के निचले बाएँ कोने में मामले की सूचना भेजने के बारे में एक नोट बनाया गया है। मामले के लिए दस्तावेज़ की दिशा पर एक नोट भी पंजीकरण जर्नल के संबंधित कॉलम में चिपका हुआ है।

चरण 6. एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त (समाप्त) करने का आदेश जारी करना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 841, सभी मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 ने प्राथमिक के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी लेखांकन दस्तावेजश्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन पर, विशेष रूप से, एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) (फॉर्म नंबर टी -8) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर एक आदेश (निर्देश)।