Rospotrebnadzor के वेतन पर विनियम। उद्योग समझौता prz और Rospotrebnadzor

उद्योग समझौता

क्षेत्रीय निकायों और संघीय सेवा के संगठनों के लिए उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए

2013 - 2015 के लिए

मास्को 2012

मैं. सामान्य प्रावधान

यह उद्योग समझौता (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) संविधान के आधार पर संपन्न हुआ है रूसी संघ, श्रम कोडरूसी संघ के, संघीय कानून संख्या 10-एफजेड दिनांक 12 जनवरी, 2006 (28 दिसंबर, 2010 को संशोधित) "पर ट्रेड यूनियन, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी", दिनांक 27.07.2004 नंबर 79-एफजेड (21.11.2011 को संशोधित, 22.11.2011 को संशोधित) "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", दिनांक 27.05.2003 नहीं 58-एफजेड (दिनांक 08.12.2003, जैसा कि 29.12.2010 को संशोधित किया गया) "सिस्टम के बारे में सार्वजनिक सेवा”, दिनांक 19.04.1991 नंबर 1032-1 (30.11.2011 को संशोधित, 04.23.2012 को संशोधित) "रूसी संघ में रोजगार पर" और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य।
जिन पार्टियों ने आपस में समझौता किया है वे हैं:

Rospotrebnadzor के संघीय राज्य सिविल सेवकों (बाद में सिविल सेवकों के रूप में संदर्भित) और Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ-साथ Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारी उनके प्रतिनिधि द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं - रूसी संघ के हेल्थकेयर वर्कर्स के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति (बाद में संदर्भित) ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के रूप में);

Rospotrebnadzor के नियोक्ता के प्रतिनिधि (Rospotrebnadzor के नियोक्ता का प्रतिनिधि), Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के नियोक्ता के प्रतिनिधि (Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के नियोक्ता के प्रतिनिधि), साथ ही Rospotrebnadzor के संगठनों के नियोक्ता - Rospotrebnadzor के संगठनों के नियोक्ता। , इसके क्षेत्रीय निकाय और संगठन (बाद में Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के रूप में संदर्भित)।

1.3. समझौता - एक कानूनी अधिनियम जो सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है और सिविल सेवकों, कर्मचारियों और नियोक्ताओं (नियोक्ता के प्रतिनिधियों) के बीच संबंधित आर्थिक संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांतों को स्थापित करता है, जिसमें मजदूरी, शर्तों और श्रम सुरक्षा, काम और पर पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को शामिल किया गया है। बाकी शासन , सामाजिक साझेदारी का विकास, रोजगार, सिविल सेवकों के लिए सामाजिक गारंटी, निकायों के कर्मचारी और Rospotrebnadzor के संगठन, जिसके मानदंड इस समझौते को संपन्न करने वाले पक्षों के लिए बाध्यकारी हैं।

1.4. समझौते के प्रावधान बाध्यकारी हैं और Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के नियोक्ताओं (नियोक्ता के प्रतिनिधियों) के अधिकारों को सामाजिक गारंटी और सामाजिक समर्थन उपायों के विस्तार में प्रतिबंधित नहीं करते हैं यदि उन्हें सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय संसाधन उपलब्ध हैं।

1.5. समझौता सभी सिविल सेवकों, निकायों के कर्मचारियों और Rospotrebnadzor के संगठनों पर लागू होता है, जिसमें उद्योग ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन हैं, और सामूहिक और श्रम समझौतों (सेवा अनुबंध) के समापन पर उपयोग किया जाता है।

1.6. सामूहिक समझौतों की शर्तें रूसी संघ के कानून और इस समझौते की तुलना में सिविल सेवकों और Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं कर सकती हैं।

1.7. इस समझौते की अवधि के दौरान अपनाए गए कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, जो सिविल सेवकों और Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों की कानूनी और सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार करते हैं, समझौते के प्रासंगिक प्रावधानों के दायरे का विस्तार उस क्षण से करते हैं जब वे प्रवेश करते हैं अधिकार में।

1.8. समझौते के पक्ष एक दूसरे को Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के सिविल सेवकों और कर्मचारियों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर पूर्ण और समय पर जानकारी प्रदान करते हैं।

1.9. समझौते के लिए एक पक्ष के प्रतिनिधि द्वारा किए जा रहे पुनर्गठन उपायों की स्थिति में, समझौते के तहत उसके अधिकार और दायित्व उत्तराधिकारी (उत्तराधिकारियों) को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं और एक नए समझौते के समापन तक बने रहते हैं।

1.10. समझौते के कार्यान्वयन की निगरानी करने, बातचीत करने, समझौते को तैयार करने और समाप्त करने के लिए, एक स्थायी क्षेत्रीय आयोग बनाया जाता है।

पार्टियों ने सहमति व्यक्त की कि समझौते में शामिल नहीं किए गए सभी बकाया प्रस्तावों को असहमति के प्रोटोकॉल में शामिल किया जा सकता है।

1.11. समझौते की अवधि के दौरान, पार्टियों को आपसी समझौते के आधार पर समझौते के पाठ में परिवर्धन और स्पष्टीकरण करने का अधिकार है। इस समझौते को जोड़ने के लिए आवश्यक शर्तों के होने पर, इच्छुक पार्टी रूसी संघ के कानून के अनुसार बातचीत शुरू करने के लिए एक उपयुक्त प्रस्ताव बनाती है।

1.12. समझौते की समाप्ति से तीन महीने पहले, पार्टियां एक नई अवधि के लिए समझौते के समापन पर बातचीत करने का उपक्रम करती हैं।

1.13. कोई भी पक्ष समझौते की स्थापित अवधि के दौरान ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति को एकतरफा रूप से बदल या समाप्त नहीं कर सकता है।

1.14. यह समझौता 1 जनवरी, 2013 को लागू हुआ और 31 दिसंबर, 2015 तक वैध है।

1.15. समझौते के पक्षकार यह सुनिश्चित करेंगे कि समझौते का पाठ ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों, रोस्पोट्रेबनादज़ोर के निकायों और संगठनों के ध्यान में उसके हस्ताक्षर की तारीख से एक महीने के भीतर लाया गया है।

1.16. समझौते की अवधि के दौरान, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, उन कारणों को खत्म करने के लिए हर अवसर का उपयोग करता है जो संघर्षों को रोकने के लिए पैदा कर सकते हैं। Rospotrebnadzor संगठनों के श्रमिक समूहों द्वारा उन्हें हल करने के लिए अत्यधिक उपाय (हड़ताल)।

द्वितीय. शर्तें और भुगतान

2.1. पार्टियों के प्रतिनिधि Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की आवश्यकता से आगे बढ़ते हैं:

2.1.1. सिविल सेवकों और Rospotrebnadzor प्रणाली के कर्मचारियों के पेशेवर, सामाजिक-आर्थिक हितों को प्रभावित करने वाले मसौदा नियामक कानूनी कृत्यों के संयुक्त विश्लेषणात्मक और विशेषज्ञ मूल्यांकन के अभ्यास का विस्तार करें।

2.1.2. अधिकारियों के सामने Rospotrebnadzor प्रणाली के सिविल सेवकों और कर्मचारियों के हितों और प्राथमिकताओं का प्रतिनिधित्व करने में पदों का समेकन सुनिश्चित करें राज्य की शक्तिसंगठन, सहित सार्वजनिक संघ.

2.1.3. व्यवस्थित नियंत्रण प्रदान करें:

2.1.3.1. रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कार्यान्वयन के लिए जब Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों में मजदूरी प्रणाली की स्थापना, परिवर्तन और कार्यान्वयन।

2.1.3.2. समय पर और पूर्ण भुगतान के लिए वेतन(मौद्रिक भत्ता) कर्मचारियों (सिविल सेवकों) को;

2.1.3.3. गारंटी देने वाले मौजूदा नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के लिए:

यह सुनिश्चित करना कि Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों का वेतन उनकी योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है;

Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को बनाए रखना, जो कि वेतन प्रणालियों की शुरूआत या परिवर्तन से पहले स्थापित नहीं है;

07.05.2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि। संख्या 597 और 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। संख्या 2190-आर।

2.2. समझौते के लिए पार्टियों के प्रतिनिधियों की बाध्यता

2.2.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के संयुक्त दायित्व:

2.2.1.1. श्रम कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पारिश्रमिक के क्षेत्र में गारंटी सुनिश्चित करने के संदर्भ में Rospotrebnadzor संगठनों में कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणालियों के विकास और कार्यान्वयन की निगरानी करें।

2.2.1.2. यदि आवश्यक हो, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय को उचित प्रस्ताव तैयार करें;

2.2.1.2.1। गणना तंत्र के लिए गारंटी की एक प्रभावी प्रणाली के गठन और टैरिफ की न्यूनतम दरों और मजदूरी के अधिक-टैरिफ भागों के संदर्भ में कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियामक कानूनी कृत्यों में परिवर्तन और परिवर्धन पर।

2.2.1.2.2। मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदन पर, पेशेवर के लिए मूल वेतन दरें कौशल समूहऔर उनके आकार।

2.2.1.2.3। भारी काम में लगे कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान की स्थापना के लिए प्रक्रिया, शर्तों और राशियों के विकास पर, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, Rospotrebnadzor संगठनों की गतिविधियों की बारीकियों के कारण, कार्यस्थलों के आयोजन और सत्यापन के लिए उद्योग के मानक।

2.2.1.2.4। अद्यतन करने के बारे में योग्यता संबंधी जरूरतेंकर्मचारियों के लिए, विकास पेशेवर मानक, पेशेवर योग्यता समूहों की संरचना में संशोधन।

2.2.1.2.5. प्रोत्साहन भुगतान की वर्तमान प्रणाली के आकलन के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन और वास्तविक प्रोत्साहन भुगतान को बढ़ाने के लिए धन के पुनर्वितरण के साथ कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने के लिए उनकी वास्तविक प्रेरणा के आधार पर।

2.2.1.2.6। विनियोग की राशि के लिए आवश्यक संघीय बजट से आवंटन पर:

प्रासंगिक संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों और गारंटी के संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों में कार्यान्वयन;

07.05.2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में वृद्धि। संख्या 597, 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। संख्या 2190-आर।

वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में मजदूरी की वास्तविक सामग्री के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना।

2.2.2. प्रतिबद्धताओंRospotrebnadzor, Rospotrebnadzor . के निकाय और संगठन

2.2.2.1. रूसी संघ के प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि में कर्मचारियों (सिविल सेवकों) को मजदूरी (मौद्रिक भत्ता) का समय पर भुगतान सुनिश्चित करें।

2.2.2.2. सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली की स्थापना और परिवर्तन, संघीय कानूनों और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम कानून.

परिणामों और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ प्रभावी कामकाज में उनकी रुचि के आधार पर कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए शर्तें बनाएं संरचनात्मक विभाजनऔर समग्र रूप से संस्था, प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार।

2.2.2.3. पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना और कार्यान्वयन करते समय, निम्नलिखित से आगे बढ़ें:

2.2.2.3.1. संघीय बजटीय और Rospotrebnadzor के राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें वेतन (आधिकारिक वेतन), मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं, सामूहिक समझौतों, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, साथ ही संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर विनियमों के रूप में, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित, 5 अगस्त, 2008 नंबर 583 (बाद के परिवर्धन और परिवर्तनों के साथ) "नए की शुरूआत पर" संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों और संघीय के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली सरकारी संस्थाएं, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर किया जाता है। सार्वजनिक संस्थान».

2.2.2.3.2. Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली को एकीकृत को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है योग्यता पुस्तिकाप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति, काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों या पेशेवर मानकों के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 3) और संबंधित ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों की राय।

2.2.2.3.3. कर्मचारियों का वेतन (बोनस और अन्य को छोड़कर)
Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के प्रोत्साहन भुगतान, वेतन प्रणाली को बदलते समय, यह कर्मचारियों को भुगतान किए जाने से पहले वेतन (बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों को छोड़कर) से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि मात्रा आधिकारिक कर्तव्यकर्मचारी (कार्मिक) और उनके समान योग्यता के कार्य का प्रदर्शन।

2.2.2.3.4. Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और प्रासंगिक के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर उनके भेदभाव को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। व्यावसायिक गतिविधि, योग्यता स्तरों, पेशेवर योग्यता समूहों के आधार पर किए गए कार्य की जटिलता।

एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन (आधिकारिक वेतन) की एक निश्चित राशि, एक स्थापित श्रम मानक के लिए योग्यता, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार के लिए अतिरिक्त समझौता) के लिए प्रदान की जाती है। अनुबंध)।

2.2.2.3.5. भारी काम, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए स्थापित पारिश्रमिक की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है विभिन्न प्रकाररूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करता है, श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है, और श्रम द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है कानून, रूसी संघ के अन्य नियामक अधिनियम जिनमें श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते और समझौते शामिल हैं।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में) के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि प्रदान की जाती है।

2.2.2.3.6. रात में काम के लिए भुगतान (22:00 से 06:00 बजे तक) बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, जिसे ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

2.2.2.3.7. संस्थानों के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान करने के लिए राशि और शर्तें सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित की जाती हैं, स्थानीय नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन के लिए औपचारिक मानदंडों के आधार पर, गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों द्वारा मापा जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता) में प्रदान की जाती हैं।

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzor संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली विशेषज्ञों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर मजदूरी के भेदभाव के लिए प्रदान करती है योग्यता श्रेणी.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzor संस्थानों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन जटिलता कारकों, सहित के आधार पर काम की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जाता है। प्रबंधन के पैमाने और गतिविधियों की विशेषताओं और संस्थानों के महत्व से संबंधित।

2.2.2.3.10. संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान संस्था के प्रभारी लोक प्राधिकरण द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों की पूर्ति के आधार पर स्थापित किया जाता है। संस्था के प्रमुख के काम की प्रभावशीलता के संकेतक के रूप में, पिछले वर्ष की तुलना में पिछले वर्ष की तुलना में संस्था के कर्मचारियों के औसत वेतन में वृद्धि, वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखे बिना उच्च अधिकारियों के निर्णय, स्थापित किए जा सकते हैं।

संस्थानों के प्रमुखों के औसत वेतन और संस्थानों के कर्मचारियों के औसत वेतन के अनुपात का अधिकतम स्तर रिपोर्टिंग वर्ष 1 से 8 के गुणकों में सेट करें।

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzor संस्थानों के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन से 10-30 प्रतिशत कम है।

अन्य वेतन शर्तें निर्दिष्ट कार्यउपनाम सामूहिक समझौतों, संस्थानों के स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

संस्थानों के प्रमुखों द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए संस्थानों के उप प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान की स्थापना की जाती है।

2.2.2.3.12. श्रम राशनिंग प्रणाली नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, या सजातीय नौकरियों के लिए मानक श्रम मानकों के आधार पर एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, जिसमें समय मानक, उत्पादन मानक, हेडकाउंट मानक, मानक शामिल हैं। (अनुशंसित) स्टाफिंग मानकों, सेवा मानकों और अन्य मानक मानकों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया गया है।

2.2.2.3.13. स्टाफ Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय और राज्य संस्थान को संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इसमें इस संस्था के कर्मचारियों (श्रमिकों के पेशे) के सभी पद शामिल होते हैं।

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन कोष प्राप्त धन की कुल राशि से बनता है उचित समय परसंघीय बजट से राज्य के कार्य और आय-सृजन गतिविधियों से आने वाले धन को सुनिश्चित करने के लिए।

सार्वजनिक सेवाओं (काम के प्रदर्शन) के प्रावधान के लिए राज्य असाइनमेंट की पूर्ति के परिणामों के अनुसार, Rospotrebnadzor के निर्णय से, संघीय बजट से सब्सिडी संघीय बजटीय संस्था को प्रदान की जा सकती है अनुच्छेद 78.1 के पैरा 1 का पैरा दोसार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में सीधे शामिल कर्मियों के पारिश्रमिक के लिए मानक लागत के 5 प्रतिशत तक प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ के बजट संहिता के।

2.2.2.3.15। Rospotrebnadzor के संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन कोष संघीय बजट के बजटीय दायित्वों की संबंधित सीमाओं की मात्रा से बनता है।

संघीय बजट के बजटीय विनियोग की कीमत पर गठित पारिश्रमिक के लिए धन, प्रोत्साहन भुगतान के लिए एक संघीय संस्थान द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। इसी समय, इन भुगतानों के लिए धन की राशि संघीय बजट के बजटीय विनियोग की कीमत पर गठित मजदूरी के लिए धन का कम से कम 30 प्रतिशत होना चाहिए।

2.2.2.4. श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन का वार्षिक सूचकांक सुनिश्चित करना।

वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में वेतन के सूचकांक के दौरान संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन निधि बढ़ाने के लिए बजट आवंटन मुख्य रूप से आकार बढ़ाने के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन) निर्दिष्ट विनियोग के भीतर।

2.2.2.5. सिविल सेवकों को वेतन के भुगतान के लिए प्रक्रिया और राशि और संघीय बजट की कीमत पर बनाए गए Rospotrebnadzor निकायों के अन्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक को रूसी संघ के कानून द्वारा राज्य सिविल सेवा पर स्थापित किया जाता है, जिसमें नियामक कानूनी कृत्य शामिल हैं। रूसी संघ के राष्ट्रपति, रूसी संघ की सरकार, और साथ ही उनकी क्षमता के भीतर अन्य निकाय।

2.2.2.6. सिविल सेवकों को मौद्रिक भत्ते का भुगतान, Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों को वेतन रूसी संघ के वर्तमान कानून, Rospotrebnadzor के आधिकारिक नियमों, के निकायों के अनुसार स्थापित तरीके से और समय सीमा के भीतर किया जाता है। Rospotrebnadzor, आंतरिक के नियम कार्य सारिणी Rospotrebnadzor के संगठन, एक सामूहिक समझौता या एक सेवा अनुबंध (रोजगार अनुबंध)।

तृतीय. काम करने का तरीका और आराम

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे और आराम की अवधि सुनिश्चित करते हैं।

3.2. काम के घंटे और आराम की अवधि इसके द्वारा निर्धारित की जाती है:

के अनुसार सिविल सेवकों के लिए संघीय कानूनदिनांक 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-एफजेड (21 नवंबर, 2011 को संशोधित, 22 नवंबर, 2011 को संशोधित) "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", राज्य सिविल सेवा पर रूसी संघ का कानून , Rospotrebnadzor और Rospotrebnadzor निकायों के आधिकारिक नियम, एक सेवा अनुबंध;

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार Rospotrebnadzor के संगठनों के कर्मचारियों के लिए, श्रम पर रूसी संघ के कानून, आंतरिक श्रम नियम ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के संबंधित निर्वाचित निकाय, एक रोजगार अनुबंध के साथ सहमत हैं ;

3.3. सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के लिए भर्ती छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में प्रदान किए जाने के अलावा, अनुमति नहीं है।

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन प्रत्येक सिविल सेवक, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य हैं।

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन निम्नलिखित की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान वाली छुट्टियां प्रदान करने के लिए बाध्य हैं:

27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड द्वारा निर्धारित तरीके से सिविल सेवक (21 नवंबर, 2011 को संशोधित, 22 नवंबर, 2011 को संशोधित) "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर":

संघीय राज्य सिविल सेवा के उच्चतम और मुख्य पदों की जगह - अवधि 35 पंचांग दिवस;

30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए अन्य समूहों की संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों को बदलना;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के लिए Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारी।

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां प्रदान करने के लिए बाध्य हैं:

27 जुलाई, 2004 नंबर 79-FZ के संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सिविल सेवक (21 नवंबर, 2011 को संशोधित, 22 नवंबर, 2011 को संशोधित) "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर":

सेवा के वर्षों के लिए;

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश के अलावा, सिविल सेवकों को संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुसार एक अनियमित कार्य दिवस के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

उच्चतम समूह के सिविल सेवा पदों की जगह लेने वाले सिविल सेवकों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों में निर्धारित की गई है; मुख्य समूह की सिविल सेवा के पदों को बदलने वाले सिविल सेवकों के लिए, यह 12 कैलेंडर दिनों की राशि में स्थापित किया जाता है; सिविल सेवकों के लिए प्रमुख समूह के सिविल सेवा पदों की जगह, यह 10 कैलेंडर दिनों की राशि में निर्धारित है; सिविल सेवकों के लिए सिविल सेवा में पदों की जगह वरिष्ठ समूहश्रेणी "विशेषज्ञ", 8 कैलेंडर दिनों की राशि में निर्धारित है।

इस घटना में कि अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है, के साथ लिखित सहमतिसिविल सेवक, के बाहर अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन सामान्य अवधिकार्य समय को ओवरटाइम कार्य के रूप में भुगतान किया जाता है (24 मार्च, 2010 संख्या 101 के Rospotrebnadzor का आदेश "सेवा अनुसूची में संशोधन पर, Rospotrebnadzor के आदेश दिनांक 26 सितंबर, 2005 संख्या 729 द्वारा अनुमोदित")।

संघीय राज्य सिविल सेवा की कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के संबंध में, रूसी संघ के कानून के अनुसार विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा के संबंध में;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में;

Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारी:

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए;

काम की विशेष प्रकृति के लिए;

अनियमित काम के घंटों के लिए;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम के संबंध में;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

3.7. Rospotrebnadzor के संगठन, उनकी वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ समझौते में, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान (अवैतनिक) अवकाश स्थापित कर सकते हैं। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3.8. दो सप्ताह पहले ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी दी जाती है। कैलेंडर वर्ष:

Rospotrebnadzor के सिविल सेवकों के लिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा Rospotrebnadzor के निकाय;

नियोक्ता द्वारा Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों के लिए।

3.9. के लिये तत्काल कार्यान्वयनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार भुगतान के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए व्यक्तिगत सिविल सेवकों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल किया जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

चतुर्थ. रोजगार संवर्धन,

अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा

समझौते के पक्ष बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए उपाय करने के लिए अपनी शक्तियों और क्षमताओं के भीतर सहमत हुए, साथ ही सामाजिक सुरक्षाकाम से निकाले गए कर्मचारी।

समझौते के पक्ष सहमत हैं:

4.1. Rospotrebnadzor की गतिविधि के क्षेत्र में श्रम बाजार की स्थिति का विश्लेषण करें और Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मियों की आवश्यकता के अनुसार कर्मियों के साथ Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों को प्रदान करने के उपाय करें।

4.2. स्वामित्व में बदलाव, पुनर्गठन या परिसमापन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव की स्थिति में नौकरी में कटौती की वैधता को नियंत्रित करें, रोस्पोट्रेबनादज़ोर के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे का अनुपालन।

4.3. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को पुनर्गठित करने या समाप्त करने या कम करने और सेवा अनुबंधों (रोजगार अनुबंधों) की संभावित समाप्ति के उपायों को करते समय, सिविल सेवकों (कर्मचारियों) को व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति का निर्णय लेते समय, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय को प्रासंगिक घटनाओं की शुरुआत से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है, और यदि कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है - प्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत से तीन महीने पहले नहीं।

4.4. समझौते के पक्ष इस बात पर सहमत हुए कि कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को पुनर्गठित करने या समाप्त करने या कम करने के उपायों को करते समय, उन्हें कर्मचारियों के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है, और यह भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 179 और 180 में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे को लागू करें।

4.5. समझौते के पक्ष इस बात पर सहमत हुए कि Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी के मानदंड हैं:

क) 15 या अधिक लोगों के कर्मचारियों की संख्या के साथ किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के Rospotrebnadzor के संगठन का परिसमापन;

बी) कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी:

30 कैलेंडर दिनों के भीतर 25 या अधिक लोग;

60 कैलेंडर दिनों के भीतर 200 या अधिक लोग;

90 कैलेंडर दिनों के भीतर 300 या अधिक लोग।

4.6. आर्थिक कठिनाइयों की अवधि के दौरान, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ समझौते में, Rospotrebnadzor के संगठन, निर्धारित श्रमिकों की संख्या निर्धारित करते हैं। काम की मात्रा में अस्थायी कमी की स्थिति में श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी को रोकने के लिए, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ अनिवार्य पारस्परिक परामर्श आयोजित किया जाता है और रोजगार और सामाजिक सुरक्षा का समर्थन करने के उपाय विकसित किए जा रहे हैं। श्रमिकों की।

4.7. एक कर्मचारी ने कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण आसन्न बर्खास्तगी की चेतावनी दी या कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के कर्मचारियों को काम देखने के लिए समय दिया जा सकता है। इस समय की अवधि नियोक्ता के साथ समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

4.8. सामूहिक समझौता यह स्थापित कर सकता है कि संख्या में कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारियों या कर्मचारियों को नई नौकरियों या रिक्तियों के निर्माण की स्थिति में Rospotrebnadzor के इस संगठन में उनकी योग्यता के अनुसार रोजगार का अधिमान्य अधिकार दिया जाता है।

4.9. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त प्राप्त करने के लिए शर्तें प्रदान करते हैं व्यावसायिक शिक्षाकर्मी। जब Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन काम से छुट्टी के साथ अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को भेजते हैं, तो वे अध्ययन की पूरी अवधि के लिए अपने काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन (मौद्रिक भत्ता) बनाए रखते हैं।

4.10. सामूहिक समझौतों में शामिल करें, Rospotrebnadzor के संगठनों की वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से धन की कीमत पर, कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक समर्थन पर दायित्व:

दो या दो से अधिक आश्रितों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों की उपस्थिति में, जिनके परिवारों में स्व-नियोजित श्रमिक नहीं हैं, छंटनी किए गए श्रमिकों को सामग्री सहायता प्रदान करें;

Rospotrebnadzor संगठनों के सभी जारी कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान करना;

रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित विच्छेद वेतन से अधिक बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करें;

सेवानिवृत्ति की आयु से दो या अधिक वर्ष पहले किसी कर्मचारी की रिहाई की स्थिति में एकमुश्त लाभ का भुगतान करने के लिए;

Rospotrebnadzor संगठनों के तकनीकी पुन: उपकरण और विकास के अनुसार कर्मचारियों के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए स्थितियां बनाएं;

बात करना शिक्षण संस्थानोंकार्मिक प्रशिक्षण के मुद्दों पर और कार्मिक प्रशिक्षण के लिए आवेदन पत्र तैयार करना।

4.11. उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने Rospotrebnadzor के संगठनों में दस साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, एक सामूहिक समझौता बर्खास्तगी पर अतिरिक्त लाभ स्थापित कर सकता है।

वी. सामाजिक सहायता उपाय, सामाजिक लाभ, गारंटी और मुआवजा

5.1. नियोक्ता समन्वय करता है, Rospotrebnadzor के संगठनों की वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के संबंधित निर्वाचित निकाय के साथ, संगठनों की सामाजिक आवश्यकताओं (सांस्कृतिक, स्वास्थ्य और खेल आयोजनों) के लिए धन का गठन और वितरण:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 377 के भाग 4 के अनुसार, Rospotrebnadzor के संगठनों के नियोक्ता सांस्कृतिक और सामूहिक और खेल और मनोरंजक कार्यों के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन से आय के 0.2 प्रतिशत तक के प्रावधान से धन की कटौती करते हैं। संस्था द्वारा सेवाएं (कार्य का प्रदर्शन) संस्था के चार्टर के अनुसार उसकी गतिविधियों के मुख्य प्रकारों से संबंधित हैं, जिसका प्रावधान व्यक्तियों और कानूनी संस्थाएंभुगतान के आधार पर, साथ ही साथ अन्य आय-सृजन गतिविधियों से किया जाता है।

इन निधियों को खर्च करने की शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक समझौते में निर्धारित की जाती है।

5.1.1. Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों के बच्चों के लिए गर्मी और सर्दियों की छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए। सामूहिक समझौतों में आराम के लिए भुगतान प्रदान करने की शर्तें प्रदान की जाती हैं।

5.1.2. बच्चों के भुगतान पर सब्सिडी देने के लिए पूर्वस्कूली संस्थानकम वेतन वाले श्रमिकों के बच्चों के लिए। सामूहिक समझौतों में आराम के लिए भुगतान प्रदान करने की शर्तें प्रदान की जाती हैं।

5.1.3. मृत्यु की स्थिति में मृतक (मृतक) कर्मचारी के परिवार को भुगतान के लिए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं, सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा इन उद्देश्यों के लिए प्रदान की गई राशि में एकमुश्त भत्ता।

5.2. रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कुछ प्रावधानों को लागू करने के लिए, पार्टियां, निर्धारित तरीके से और उनकी क्षमता के भीतर, निम्नलिखित मुद्दों पर प्रस्ताव तैयार करती हैं:

वर्तमान पेंशन में संशोधन और परिवर्धन पर
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रावधान पर रूसी संघ का कानून;

नामों की पहचान स्थापित करने पर
पदों, Rospotrebnadzor के संगठन पहले से लागू के साथ
प्रारंभिक श्रम की नियुक्ति के लिए नौकरी के शीर्षक
वर्तमान पेंशन के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन
रूसी संघ का कानून;

काम करने और रहने वाले Rospotrebnadzor संगठनों के कर्मचारियों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया, शर्तें और राशि पर ग्रामीण बस्तियां;

Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि स्थापित करने की प्रक्रिया को बदलने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर;

मसौदे में रूसी संघ के आर्थिक, सामाजिक और श्रम अधिकारों और सिविल सेवकों और Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाले विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति और संबंधित की राय को ध्यान में रखते हुए चुने हुए ट्रेड यूनियन निकाय.

5.3. Rospotrebnadzor और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों में नियंत्रण करती है:

5.3.1. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सुनिश्चित करना व्यक्तियोंसेवा अनुबंध के आधार पर कार्य करना, रोजगार समझोताबीमाधारक के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में निष्कर्ष निकाला गया;

5.3.2. को समय पर और उचित प्रस्तुतिकरण सुनिश्चित करना पेंशन निधिरूसी संघ व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के लिए बीमित व्यक्तियों के बारे में पूरी जानकारी;

5.3.3. 29 नवंबर, 2010 के रूसी संघ के संघीय कानून 326-एफजेड (28 जुलाई, 2012 को संशोधित) "रूसी संघ में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए धन का समय पर हस्तांतरण सुनिश्चित करना।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ, सामूहिक समझौते उनके संगठन के कर्मचारियों के लिए उनकी वर्तमान महत्वपूर्ण आवश्यकताओं के अनुसार सामाजिक समर्थन के अतिरिक्त उपाय प्रदान कर सकते हैं।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन Rospotrebnadzor संगठनों और उनके परिवारों के कर्मचारियों की सामाजिक जरूरतों के लिए सामूहिक समझौतों में प्रदान किए गए धन के उपयोग और वितरण पर नियंत्रण रखते हैं।

व्यक्तिगत सामाजिक और श्रम, पेशेवर, आर्थिक और अन्य अधिकारों और ट्रेड यूनियन के सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व और सुरक्षा प्रदान करें, जिसमें कानूनी और ऑडिट के माध्यम से शामिल हैं। तकनीकी निरीक्षणट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति का श्रम। वे प्रशासनिक जिम्मेदारी अधिकारियों (संगठनों के प्रमुखों) को लाने के लिए एक पहल के साथ आते हैं जिन्होंने कर्मचारियों के श्रम अधिकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195) का उल्लंघन किया है।

छठी. शर्तें और सुरक्षा

6.1. रोस्पोट्रेबनादज़ोर:

श्रम सुरक्षा और निर्माण पर काम के संगठन पर अधीनस्थ निकायों और संगठनों को संगठनात्मक और पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है सुरक्षित स्थितियांश्रम।
नए के विकास और मौजूदा उद्योग के संशोधन का आयोजन करता है
श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर अधीनस्थ निकायों और संगठनों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कार्य और अनुमोदन
ट्रेड यूनियन के संबंधित निर्वाचित निकाय के साथ समझौते में उन्हें निर्धारित तरीके से।
श्रम सुरक्षा पर उसके अधीनस्थ निकायों और संगठनों पर नियंत्रण और कानून के अनुसार काम पर दुर्घटनाओं और श्रमिकों की व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सुनिश्चित करने पर।
अनुरोध पर, ट्रेड यूनियन के संबंधित निर्वाचित निकाय को काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की स्थिति पर सामान्यीकृत जानकारी प्रस्तुत करता है।
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन पर संघीय श्रम निरीक्षणालय की भागीदारी के साथ ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ अधीनस्थ संगठनों के संयुक्त सर्वेक्षण आयोजित करता है।

6.2. नियोक्ताओंरोस्पोट्रेबनादज़ोर:

सुनिश्चित करें कि संगठन श्रम सुरक्षा पर कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार राज्य की आवश्यकताओं के लिए शर्तों और श्रम सुरक्षा को लाते हैं
ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित करें, व्यापक योजनाएं(कार्यक्रम) काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपाय, श्रम सुरक्षा पर समझौते, जो सामूहिक समझौतों के "शर्तों और श्रम सुरक्षा" खंड का एक अभिन्न अंग हैं, और उनके कार्यान्वयन पर वित्त कार्य करते हैं।
वे 50 या अधिक कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217) वाले संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवाएं (वे श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पदों का परिचय देते हैं) बनाते हैं।
वे संगठनों में श्रम सुरक्षा के लिए समितियाँ (कमीशन) बनाते हैं, जिसमें समता के आधार पर नियोक्ता के प्रतिनिधि और ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218 और स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय के आदेश) शामिल हैं। रूस का विकास दिनांक 29 मई 2006 एन 413 "अनुमोदन पर" मॉडल प्रावधानश्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) पर)।
काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों को बीमा प्रदान करें।
संगठनों को चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य साधनों की खरीद और मुफ्त जारी करने के साथ प्रदान करें व्यक्तिगत सुरक्षा, साथ ही हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट, विशेष तापमान की स्थिति में किए गए काम या संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी दस्तावेजों के अनुसार प्रदूषण से जुड़े (श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) रूसी संघ के)।
काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों पर कर्मचारियों के साथ प्रशिक्षण का आयोजन और संचालन, कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान।
श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को स्वच्छता-घरेलू और उपचार और रोगनिरोधी सेवाएं प्रदान करना।
अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (के दौरान .) व्यवस्थित करें श्रम गतिविधि) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा।
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कामगारों को काम में लगने वाले समय, दूध या अन्य समकक्षों को ध्यान में रखे बिना मुफ्त में दें। खाद्य उत्पाद, चिकित्सीय और निवारक पोषण स्थापित मानकों के अनुसार और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 के अनुसार।
स्थानीय नियम प्रदान करने के लिए शर्तें स्थापित करते हैं और ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकायों के अध्यक्षों, श्रम सुरक्षा के लिए समितियों (आयोगों) के सदस्यों और श्रम सुरक्षा आयुक्तों को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए मुख्य कार्य से खाली समय का भुगतान करने की प्रक्रिया भी स्थापित करते हैं। उनके प्रभावी कार्य, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन को व्यवस्थित और सुनिश्चित करना।
काम पर प्रत्येक समूह दुर्घटना, एक गंभीर दुर्घटना और एक घातक परिणाम के साथ दुर्घटना के बारे में ट्रेड यूनियन के संबंधित निकाय को सूचनाएं भेजें। उत्पादन से संबंधित दुर्घटनाओं की जांच के लिए आयोग की संरचना में ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि शामिल हैं।
अपने स्वयं के खर्च पर, वे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/08/1994 एन 30 के फरमान के अनुसार श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों के काम को प्रशिक्षित करते हैं और प्रदान करते हैं "के काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" एक ट्रेड यूनियन या श्रमिक सामूहिक के श्रम संरक्षण के लिए एक अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति"। श्रम सुरक्षा आयुक्त को काम के घंटों के दौरान नियंत्रण कार्यों को करने के लिए वेतन के साथ प्रति सप्ताह 6 घंटे से अधिक नहीं दिया जाता है।
वे स्वतंत्र रूप से व्यापार संघ के निर्वाचित निकायों के प्रतिनिधियों को काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने, काम पर दुर्घटनाओं की जांच करने और कानून के अनुसार व्यावसायिक रोगों की जांच करने की अनुमति देते हैं।
पर जरूरश्रम सुरक्षा मानकों के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए ट्रेड यूनियन के श्रम निरीक्षकों और (या) ट्रेड यूनियन के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा जारी किए गए सबमिशन और मांगों पर विचार करें और उन्हें लागू करें।

6.3. ट्रेड यूनियन:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214 के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्तव्यों की पूर्ति पर Rospotrebnadzor के अधीनस्थ संगठनों के कर्मचारियों के साथ व्याख्यात्मक कार्य करता है।
श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन की निगरानी के लिए काम का आयोजन करता है, सामूहिक समझौतों की शर्तों का अनुपालन, कला के अनुसार श्रम सुरक्षा पर समझौते। रूसी संघ के श्रम संहिता के 370।
काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रस्ताव बनाता है, और अन्य मुद्दों का उद्देश्य कर्मचारियों की काम करने की स्थिति में सुधार करना है।
श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर विभागीय कार्यक्रमों और स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के विकास, अपनाने और अनुमोदन में भाग लेता है।
श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए कानून द्वारा स्थापित कर्मचारियों के अधिकार की गारंटी का पालन करने के साथ-साथ नुकसान के लिए मुआवजे का पालन करने के लिए संगठनों में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण पर नियंत्रण रखता है। श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक कर्मचारी का जीवन और स्वास्थ्य।
सम्मिलित सत्यापन आयोगकाम करने की स्थिति के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर।
प्रबंधकों और विशेषज्ञों, श्रम सुरक्षा समितियों (आयोगों) के सदस्यों, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए प्रशिक्षण और आयोगों में भाग लेता है।
योजनाओं के अनुपालन और श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के ब्रीफिंग और प्रशिक्षण की आवृत्ति, पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के नियम और कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के उपयोग की निगरानी करता है।
काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता की स्थिति और श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के मुद्दों पर Rospotrebnadzor के अधीनस्थ निकायों और संगठनों द्वारा आयोजित संगोष्ठियों और बैठकों में भाग लेता है।

6.4. नियोक्ता और ट्रेड यूनियन:

6.4.1 सुनिश्चित करें कि सामूहिक समझौतों में श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति लाने के दायित्व शामिल हैं।

6.4.2. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण सुरक्षा विशेषज्ञों के व्यावसायिक विकास में योगदान करें।

6.4.3. "श्रम सुरक्षा के लिए सर्वश्रेष्ठ अधिकृत (न्यासी)" शीर्षक के लिए एक प्रतियोगिता का आयोजन और संचालन करें।

प्रतियोगिता को संबंधित ट्रेड यूनियन द्वारा वित्त पोषित किया जाता है।

6.4.4. वे इस समझौते के उपायों के कार्यान्वयन, काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए प्राथमिकता के उपायों के कार्यक्रमों के साथ-साथ सामूहिक समझौतों पर नियंत्रण रखते हैं।

सातवीं. सामाजिक भागीदारी और समझौते के पक्षकारों के कार्यों का समन्वय

7.1. सामाजिक भागीदारी विकसित करने के लिए, पार्टियां निम्नलिखित कार्य करती हैं:

7.1.1. सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के सामूहिक-संविदात्मक विनियमन के आधार पर अपने संबंधों का निर्माण करें, इस समझौते द्वारा परिभाषित दायित्वों और समझौतों का पालन करें।

7.1.2. संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों पर सामाजिक भागीदारी निकायों की प्रणाली का विकास और सुधार करना।

7.1.3. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए क्षेत्रीय आयोग (बाद में क्षेत्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) के काम में समान आधार पर भाग लें, जो कि संघीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी का एक स्थायी निकाय है, जिसे सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए बनाया गया है, तैयार करें समझौतों का मसौदा तैयार करना और उन्हें समाप्त करना, साथ ही साथ समझौते के कार्यान्वयन के लिए वर्तमान नियंत्रण का प्रयोग करना (हर छह महीने में कम से कम एक बार)।

7.1.4. सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए उनके आधार पर सभी उपाय करें।

7.1.5. कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए इस समझौते द्वारा स्थापित सामाजिक गारंटी के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना, Rospotrebnadzor संगठनों के अधिकारों को अपने स्वयं के धन के भीतर इन गारंटियों का विस्तार करने के लिए प्रतिबंधित किए बिना।

7.1.6. श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए सामाजिक-आर्थिक क्षेत्रीय समस्याओं को हल करने में समानता के आधार पर सहयोग करें।

7.1.7. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर, इस समझौते के कार्यान्वयन का विश्लेषण करने और बाद के समझौते को तैयार करने के साथ-साथ वर्तमान समझौते में संशोधन और परिवर्धन तैयार करने के लिए आवश्यक जानकारी जमा करें।

7.2. ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति:

7.2.1. इस समझौते के कार्यान्वयन में योगदान देता है और सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों पर Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों के साथ बातचीत करता है।

7.2.2. Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों और क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों को सामूहिक समझौतों के विकास और अपनाने में व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है।

7.2.3. Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों और रूसी संघ के श्रम कानून के उनके प्रतिनिधियों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण रखता है।

7.2.4। में सामाजिक तनाव को कम करने के उपाय करता है श्रमिक समूह, सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है।

7.2.5. Rospotrebnadzor के संगठनों में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति पर सार्वजनिक नियंत्रण करता है।

आठवीं. ट्रेड यूनियन के चुनाव निकायों की गतिविधियों के लिए शर्तें बनाने के क्षेत्र में ट्रेड यूनियन और इसकी संरचनाओं के अधिकारों की गारंटी

क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए परिस्थितियाँ बनाने के क्षेत्र में, Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन अधिकारों को मान्यता देते हैं सार्वजनिक संगठनट्रेड यूनियन के चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले रूसी संघ के हेल्थकेयर वर्कर्स के अखिल रूसी ट्रेड यूनियन के:

8.1. रूसी संघ के स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, उसके सदस्यों और क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों के ट्रेड यूनियन के अधिकारों और गारंटी का अनुपालन रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार , संघीय कानून संख्या "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर", रूसी संघ का वर्तमान कानून, ट्रेड यूनियन का चार्टर, यह समझौता और ट्रेड यूनियन की संरचनाओं के निर्माण और कामकाज को नहीं रोकता है Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों में।

8.2. नि: शुल्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के निकाय को प्रदान करते हैं, जो कि Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों में काम करते हैं, इसकी गतिविधियों, कार्यालय उपकरण, संचार उपकरण, आवश्यक नियामक कानूनी कृत्यों के लिए आवश्यक गर्म, विद्युतीकृत परिसर के मुफ्त उपयोग के लिए। , साथ ही सभी कर्मचारियों के लिए सुलभ स्थान पर जानकारी पोस्ट करने की संभावना। गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए अन्य सुधार की स्थिति सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जा सकती है।

8.3. सामूहिक समझौते के अनुसार, क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन भवनों, परिसर और Rospotrebnadzor के संगठनों से संबंधित या उनके द्वारा किराए पर ली गई अन्य सुविधाओं के साथ-साथ मनोरंजन केंद्रों, खेल और स्वास्थ्य केंद्रों के प्राथमिक संगठन के नि: शुल्क उपयोग के लिए प्रदान करें। कर्मचारियों और उनके परिवारों के साथ काम करने वाले मनोरंजन, सांस्कृतिक और सामूहिक, खेल और मनोरंजन के आयोजन के लिए आवश्यक।

सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मामलों में, सामूहिक सांस्कृतिक और खेल और मनोरंजक कार्यों के लिए शाखा ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठन के खाते में धनराशि काट ली जाती है।

8.4. वे ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों को Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों का दौरा करने से नहीं रोकते हैं जहां ट्रेड यूनियन के सदस्य काम करते हैं, और ट्रेड यूनियन के वैधानिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन के लिए Rospotrebnadzor संगठनों की गतिविधियों के बारे में मुफ्त जानकारी भी प्रदान करते हैं। आर्थिक और सामाजिक और श्रम मुद्दे।

8.5. मासिक आधार पर, कर्मचारियों के लिखित अनुरोध पर, जो ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं, वे अपने वेतन से धन को क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के खातों में स्थानांतरित करते हैं, यदि इस संगठन में एक सामूहिक समझौता संपन्न होता है या यह समझौता लागू होता है इसके लिए। इन मामलों में, धन को शाखा ट्रेड यूनियन संगठन के खाते में शर्तों पर और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके से स्थानांतरित किया जाता है।

8.6. उन कर्मचारियों को प्रदान करें जो क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों के सदस्य हैं और अपने मुख्य कार्य से मुक्त नहीं हैं, साथ ही क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों के लिए चुने गए ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता भी हैं। , रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 374 और 375 में प्रदान की गई गारंटी।

8.7. क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के सदस्य, जिन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया जाता है, उन्हें क्षेत्रीय व्यापार के संगठनों के निकायों द्वारा बुलाई गई कांग्रेस और सम्मेलनों के काम में प्रतिनिधियों के रूप में भाग लेने के लिए अपने मुख्य कार्य से मुक्त कर दिया जाता है। संघ और ट्रेड यूनियन, क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के काम में भाग लेने के लिए, और ऐसे मामलों में, जब यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, अल्पकालिक ट्रेड यूनियन प्रशिक्षण की अवधि के लिए भी।

मुख्य कार्य से मुक्ति की शर्तें और इन आयोजनों में भाग लेने के समय के भुगतान की प्रक्रिया सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

8.8. केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 374 द्वारा स्थापित तरीके से क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकाय के सदस्य कर्मचारियों को काम करने के अधिकार की गारंटी प्रदान करना सुनिश्चित करें।

8.9. Rospotrebnadzor के निकाय और संगठन प्रदान करते हैं:

8.9.1. समझौते और सामूहिक समझौतों के कल्पित दायित्वों को पूरा करने में प्रगति पर विचार और सामाजिक भागीदारी के पक्षों को किए गए उपायों के बारे में सूचित करना;

8.9.2. कर्मचारियों की लिखित सहमति से बैंक हस्तांतरण द्वारा ट्रेड यूनियन के संगठन को ट्रेड यूनियन के बकाया को स्थानांतरित करने और भुगतान आदेशों के साथ-साथ संगठनों के खातों से उन्हें स्थानांतरित करने की प्रक्रिया। स्थानांतरण का क्रम सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है;

8.9.3। कार्यान्वयन के लिए शर्तें वैधानिक गतिविधियाँट्रेड यूनियन और उसके निर्वाचित निकाय। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित ट्रेड यूनियन के अधिकारों के उल्लंघन के मामलों की अनुमति न दें;

8.9.4. सभी आवश्यकताओं, ट्रेड यूनियन सम्मेलनों (बैठकों) में किए गए प्रस्तावों और उचित उपाय करने के एक महीने के भीतर विचार;

8.9.5. निर्वाचित निकायों के सदस्यों को प्रदान करना प्राथमिक संगठनट्रेड यूनियन को अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए अपने सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने का समय।

8.10. ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति प्रदान करती है:

8.10.1. रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामूहिक सौदेबाजी अभियान की तैयारी और संचालन में सहायता;

8.10.2। सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन पर निष्कर्ष और नियंत्रण के लिए क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के संगठनों के निर्वाचित निकायों के काम का संगठन;

8.10.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम विवादों के समाधान में भागीदारी।

नौवीं. अंतिम प्रावधानों

9.1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 के अनुसार, इस समझौते के समापन में भाग नहीं लेने वाले Rospotrebnadzor के निकायों और संगठनों को इसमें शामिल होने का अधिकार है।

9.2. समझौते की वैधता अवधि के दौरान, पार्टियों को आपसी समझौते के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 47 और 49 द्वारा निर्धारित तरीके से इसमें परिवर्तन और परिवर्धन करने पर सामूहिक बातचीत करने का अधिकार है।

9.3. समझौते के पक्ष इस समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में आंशिक या पूर्ण विफलता के लिए दायित्व से मुक्त होते हैं यदि विफलता दी गई शर्तों (अप्रत्याशित) के तहत असाधारण और अपरिहार्य परिस्थितियों की घटना का परिणाम थी और यदि ये परिस्थितियां सीधे निष्पादन को प्रभावित करती हैं इस समझौते के. साथ ही, इस समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने की समय सीमा उस समय के अनुपात में स्थगित कर दी जाती है जिसके दौरान उक्त परिस्थितियां प्रभावी थीं।

9.4. Rospotrebnadzor के संगठनों के कर्मचारियों के श्रम संबंधों के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और श्रम, रोजगार, श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में Rospotrebnadzor द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

श्रम संबंधसिविल सेवकों को श्रम कानून और अन्य कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसमें 27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून संख्या 79-FZ द्वारा स्थापित विशिष्टताओं के साथ श्रम कानून के मानदंड होते हैं (जैसा कि 21 नवंबर, 2011 को संशोधित किया गया था, जैसा कि 22 नवंबर, 2011 को संशोधित किया गया था) " रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर » और सिविल सेवा पर रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य।

9.5 सूचना संपर्क स्थापित करने और विकसित करने के लिए, पक्ष इस समझौते के तहत सामाजिक भागीदारों की वेबसाइटों के लिए ग्राफिक रूप से डिज़ाइन किए गए हाइपरलिंक (बैनर) को अपनी वेबसाइटों के मुख्य पृष्ठों पर रखने के लिए सहमत हुए। उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा का वेबसाइट पता - www.rospotrebnadzor.ru; रूसी संघ के स्वास्थ्य कर्मियों के ट्रेड यूनियन की वेबसाइट का पता www.przrf.ru है।

संरक्षण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा
उपभोक्ता अधिकार और मानव कल्याण

गण

5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैराग्राफ 9 के अनुसार "संघीय बजटीय संस्थानों और संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के साथ-साथ सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों के लिए नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत पर, संघीय कार्यकारी निकायों के संस्थान और विभाग जिनमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर किया जाता है "(सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडेरात्सी, 2008 , संख्या 33, कला। 3852)

मैं आदेश:

1. Rospotrebnadzor और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की शर्तों को मंजूरी दें, जिनका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय राज्य संस्थानों (परिशिष्ट) के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर किया जाता है।

2. रेलवे परिवहन के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए Rospotrebnadzor के विभागों के प्रमुख:

2.1. इस आदेश द्वारा अनुमोदित शर्तों के अनुसार Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर प्रावधानों को मंजूरी दें और उन्हें 1 दिसंबर, 2008 से लागू करें।

2.2. 1 नवंबर, 2008 तक, नई मजदूरी प्रणालियों की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों (नए श्रम अनुबंधों का निष्कर्ष) के लिए अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने के उपाय करें।

2.3. कर्मचारियों को एक नई वेतन प्रणाली में संक्रमण के बारे में सूचित करने के लिए काम में व्यक्तिगत भाग लें और व्यवस्थित करें।

3. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख एन.वी. शस्तोपालोव पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

पर्यवेक्षक
जी.जी.ओनिशचेंको

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 सितंबर, 2008
पंजीकरण एन 12310

आवेदन पत्र। Rospotrebnadzor और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें

आवेदन पत्र

स्वीकृत
संघीय सेवा का आदेश
अधिकारों के संरक्षण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर
उपभोक्ताओं और मानव कल्याण
3 सितंबर 2008 एन 311

शर्तें
Rospotrebnadzor . के कर्मचारियों का पारिश्रमिक
और इसके क्षेत्रीय निकाय, जिनका पारिश्रमिक वर्तमान में किया जाता है
संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर

I. सामान्य प्रावधान

इन शर्तों को 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 9 के अनुसार विकसित किया गया है "संघीय बजटीय संस्थानों और संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के साथ-साथ नागरिक कर्मियों के लिए नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत पर। सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के विभाजन जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर किया जाता है "और वेतन शामिल है (टैरिफ दरें), साथ ही मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें प्रकृति और प्रक्रिया, शर्तों और प्रोत्साहन भुगतान की मात्रा स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार और सामाजिक विकासरूसी संघ, संघीय बजट और उनकी स्थापना के मानदंडों की कीमत पर।

जब रूसी संघ की सरकार पेशेवर योग्यता समूहों (बाद में पीसीजी के रूप में संदर्भित) के लिए आधार वेतन (आधार आधिकारिक वेतन) को मंजूरी देती है, तो कर्मचारियों के पदों (श्रमिकों के व्यवसायों में काम करने वाले) के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) में शामिल हैं ये पीसीजी संबंधित आधार वेतन (आधार वेतन) से कम राशि में स्थापित नहीं होते हैं।

अंशकालिक, साथ ही अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर नियोजित कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक कामकाजी हफ्ता, काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। मुख्य पद के साथ-साथ संयोजन में धारित पद के लिए मजदूरी का निर्धारण प्रत्येक पद के लिए अलग से किया जाता है।

एक कर्मचारी का वेतन अधिकतम आकार तक सीमित नहीं है।

द्वितीय. Rospotrebnadzor . के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें

2.1. कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के वेतन की स्थापना पीकेजी के पदों के आधार पर की जाती है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है, दिनांक 29 मई, 2008 एन 247 एन (मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 18 जून, 2008 को रूस का न्याय, पंजीकरण एन 11858):


पीकेजी को सौंपे गए पद "प्रथम स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"
पीकेजी को सौंपे गए पद "दूसरे स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"
पीकेजी को सौंपे गए पद "तीसरे स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"
पीकेजी को सौंपे गए पद "चौथे स्तर के कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पद"

संरचनात्मक उपखंडों के उप प्रमुखों का वेतन संबंधित प्रमुखों के वेतन से 5-10% कम निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

2.2. क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन पर नियम वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान करते हैं:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख द्वारा उपयुक्त गुणन कारकों को पेश करने का निर्णय लिया जाता है। वित्तीय संसाधन. वेतन के बढ़ते गुणांक पर भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती है। वेतन वृद्धि भुगतान प्रकृति में उत्तेजक हैं।

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन के बढ़ते गुणांक को लागू करने के लिए अनुशंसित आकार और अन्य शर्तें इस खंड के पैराग्राफ 2.3-2.5 में दी गई हैं।

2.3. धारित पद के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को उन सभी कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जाता है जो कर्मचारियों के पदों को धारण करते हैं जो वर्गीकरण प्रदान करते हैं। गुणन गुणांक के आकार:

धारित पद के लिए वेतन के लिए गुणक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2.4. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले कर्मचारी के लिए निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी को ध्यान में रखते हुए, क्षेत्रीय निकाय और अन्य कारकों में सेवा की लंबाई।

वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणन कारक का अनुशंसित आकार 2.0 के भीतर है।

वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2.5. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों, क्षेत्रीय निकायों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक स्थापित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत गुणक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2.6. कर्मचारियों को इन शर्तों के खंड V में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

III. श्रमिकों के व्यवसायों में पेशेवर गतिविधियों में लगे श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें

3.1. श्रमिकों का वेतन निम्नलिखित राशियों में निर्धारित किया जाता है:


काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कामगारों के पेशे के अनुसार काम की 1 श्रेणी
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार काम की 2 श्रेणी
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार काम की 3 श्रेणी
यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन डायरेक्टरी ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स के अनुसार काम की 4 श्रेणी
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार काम की 5 श्रेणी
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार काम की 6 श्रेणी
यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन डायरेक्टरी ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स के अनुसार काम की 7 श्रेणी
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार 8 श्रेणी का कार्य

3.2. श्रमिकों को वेतन में वृद्धि गुणांक की स्थापना के साथ प्रदान किया जाता है:

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि।

वेतन के बढ़ते गुणांक पर भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती है। वेतन वृद्धि भुगतान प्रकृति में उत्तेजक हैं।

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन में बढ़ते गुणांकों को लागू करने के लिए आकार और अन्य शर्तें इस खंड के पैराग्राफ 3.3-3.5 में दी गई हैं।

3.3. वेतन के बढ़ते गुणांक को कार्यकर्ता के लिए उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, कार्य अनुभव और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है।

वेतन और उसके आकार का गुणक स्थापित करने का निर्णय मुखिया द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में लिया जाता है। गुणन कारक का आकार 2 के भीतर है।

वेतन के बढ़ते गुणांक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

3.4. क्षेत्रीय निकायों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, एक कार्यकर्ता की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया जाता है। सेवा की लंबाई के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक के आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 से 5 साल की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

3.5. परिचय के समय, 1 दिसंबर, 2008 से, प्रादेशिक निकाय के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन पर एक नया विनियमन, महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से) के प्रदर्शन के लिए वेतन के लिए एक गुणक गुणांक स्थापित किया गया है। जिम्मेदार) प्रादेशिक निकायों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए वैधता अवधि की सीमा के बिना, श्रेणी 9 और उससे ऊपर की श्रेणी के लिए रेटेड प्रादेशिक निकाय के सभी श्रमिकों के लिए काम करते हैं।

3.6. श्रमिकों को इन शर्तों के खंड V में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाएगा।

3.7. क्लॉज 3.1-3.6 ईटीसीएस में शामिल नहीं किए गए श्रमिकों के व्यवसायों पर लागू होते हैं, जिसके लिए रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से काम की योग्यता विशेषताओं को मंजूरी दी जाती है।

चतुर्थ। मुआवजा भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें

4.1. कड़ी मेहनत, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

इन उद्देश्यों के लिए, निर्धारित तरीके से अनुमोदित Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित मुआवजे के भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं:

- उन परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान जो सामान्य से विचलित होते हैं (व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, ओवरटाइम, रात में काम करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना प्रदर्शन करते हैं। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए रोजगार अनुबंध);

- विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान।

4.2. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है जब वह व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

4.3. सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

4.4. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की मात्रा में वृद्धि की स्थिति में स्थापित किया जाता है। या श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

4.5. रात में काम के लिए कर्मचारियों से रात में काम के हर घंटे के लिए सरचार्ज लिया जाता है। रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है।

अतिरिक्त भुगतान की अनुशंसित राशि कर्मचारी के काम के घंटे के वेतन (आधिकारिक वेतन) के हिस्से का 20 प्रतिशत है।

प्रति घंटे काम के वेतन (आधिकारिक वेतन) के हिस्से की गणना कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) को संबंधित कैलेंडर वर्ष में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

4.6. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल कर्मचारियों को दिया जाता है।

अधिभार की राशि है:

पूर्णकालिक काम करते समय वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम एक दैनिक दर से कम नहीं, यदि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और कम से कम की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक की दैनिक दैनिक दर, यदि काम काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था;

काम के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक वेतन (आधिकारिक वेतन) के एक हिस्से से कम नहीं, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और काम के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दोगुने हिस्से की राशि में, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

4.7. ओवरटाइम काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए है - कम से कम डेढ़ गुना, अगले घंटों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार दो बार आकार (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडेरात्सी, 2002, एन 1 (भाग I), कला। 3)।

V. Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों को बोनस भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें

5.1. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार किए गए कार्यों के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, निम्नलिखित का भुगतान किया जाता है:
_______________
प्रत्येक विशिष्ट बोनस की शुरूआत पर निर्णय क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसी समय, संबंधित क्षेत्रीय निकाय के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियमन में पुरस्कार का नाम और इसके कार्यान्वयन की शर्तें शामिल हैं।

काम के परिणामों के आधार पर बोनस (एक चौथाई, आधा साल, 9 महीने, एक साल के लिए);
_______________
जिस अवधि के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है वह क्षेत्रीय निकाय के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर नियमन में निर्दिष्ट है। एक क्षेत्रीय निकाय में, काम की विभिन्न अवधियों के लिए कई बोनस एक साथ पेश किए जा सकते हैं - तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर और वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।

प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए पुरस्कार;

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस;

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए बोनस।

प्रादेशिक निकाय के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रदान किए गए बजटीय आवंटन के भीतर प्रमुख के निर्णय द्वारा बोनस दिया जाता है।

प्रादेशिक निकाय के कर्मचारियों के लिए बोनस प्रादेशिक निकाय के लिए स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित बोनस पर प्रावधान के आधार पर किया जाता है।

5.2. पुरस्कार ध्यान में रखता है:

प्रासंगिक अवधि में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सफल और कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन;

पहल, रचनात्मकता और काम में आवेदन आधुनिक रूपऔर श्रम संगठन के तरीके;

कार्य प्रक्रिया के प्रावधान से संबंधित सौंपे गए कार्य का प्रदर्शन;

माह के दौरान महत्वपूर्ण कार्यों, आयोजनों के क्रियान्वयन में भागीदारी।

प्रदर्शन बोनस का भुगतान उपलब्ध निधियों की सीमा के भीतर किया जाता है। बोनस की विशिष्ट राशि वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जा सकती है ( आधिकारिक वेतन) एक कर्मचारी की, और पूर्ण शर्तों में। अधिकतम आकारप्रदर्शन बोनस असीमित है।

5.3. कर्मचारियों को दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले काम के परिणामों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

5.4. काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस का भुगतान कर्मचारियों को एक बार में काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए किया जाता है। पुरस्कार देते समय निम्नलिखित बातों का ध्यान रखा जाता है:

काम की तीव्रता और तीव्रता;

संचालन का एक विशेष तरीका (इंजीनियरिंग और आर्थिक और परिचालन जीवन समर्थन प्रणालियों के परेशानी मुक्त, परेशानी मुक्त और निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने से जुड़ा हुआ है)।

बोनस की राशि को पूर्ण रूप से और वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन और आयोजनों के लिए बोनस का अधिकतम आकार सीमित नहीं है।

VI. अन्य वेतन मुद्दे

6.1. कर्मचारियों को पेरोल फंड से सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। सामग्री सहायता और इसकी विशिष्ट राशि प्रदान करने का निर्णय क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख द्वारा कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।

6.2. कर्मचारियों (श्रमिकों के पेशे) के पदों के लिए, जिनके लिए वेतन Rospotrebnadzor और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की इन शर्तों द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, वेतन क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है।

दस्तावेज़ का इलेक्ट्रॉनिक पाठ
CJSC "कोडेक्स" द्वारा तैयार किया गया और उसके अनुसार सत्यापित किया गया।

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत 25 अगस्त 2008 नंबर 000

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

रूसी संघ

संरक्षण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा

उपभोक्ता अधिकार और मानव कल्याण

गण

दिनांक 01.01.01 संख्या 000

नई प्रणाली की शुरूआत पर

संघीय बजट के कर्मचारियों का भुगतान

रोसपोटरेबनादज़ोर के संस्थानों के

(जैसा कि Rospotrebnadzor के आदेश द्वारा संशोधित किया गया है)

रूसी संघ की सरकार के दिनांकित डिक्री को लागू करने के लिए 5 अगस्त 2008 नंबर 000 "नई प्रणालियों की शुरूआत पर वेतनकर्मी संघीय बजटसंस्थानों और संघीय राज्य निकायों, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के उपखंडों के नागरिक कर्मियों, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में के आधार पर किया जाता है एकीकृत टैरिफ स्केलसंघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन पर" मैं आदेश देता हूं:

1. स्वीकृत करें:

1.1. संघीय कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन बजट संस्थानउपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (परिशिष्ट)।

1.2. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (परिशिष्ट) के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के विज्ञान के संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन।

1.3. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (परिशिष्ट) के क्षेत्र में निगरानी के लिए संघीय सेवा के प्लेग रोधी संस्थानों की प्रणाली के संघीय बजटीय स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन।

2. रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्रों के मुख्य चिकित्सक, पर रेल परिवहन, अनुसंधान संस्थानों के निदेशक, एंटी-प्लेग सेंटर के मुख्य चिकित्सक, एंटी-प्लेग स्टेशनों के प्रमुख, कीटाणुशोधन प्रोफ़ाइल के संघीय राज्य स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के मुख्य चिकित्सक, मॉस्को में जनसंख्या के स्वच्छता शिक्षा केंद्र के मुख्य चिकित्सक, के निदेशक संभावित रूप से खतरनाक रासायनिक और जैविक पदार्थों का रूसी रजिस्टर, FGUZ के निदेशक "सूचना-विधि केंद्र" विशेषज्ञता ":

2.1. इस आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुकरणीय प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, 1 सितंबर 2008 संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणालियों पर प्रावधानों को मंजूरी देने और उन्हें पेश करने के लिए 1 दिसंबर 2008

वेतन के बढ़ते गुणांक प्रासंगिक अवधि के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं कैलेंडर वर्ष. वेतन के बढ़ते गुणांकों को लागू करने के लिए अनुशंसित आकार और अन्य शर्तें अनंतिम विनियमों के इस अध्याय के पैराग्राफ में दी गई हैं।

2.4. पीसीजी के योग्यता स्तर पर पद के असाइनमेंट के आधार पर, संस्थान के सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए पद के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक निर्धारित किया गया है। के अनुसार गुणा करने वाले कारकों के अनुशंसित आकार योग्यता स्तरपीसीजी:

PKG "चिकित्सा और दवा कर्मियों"
2 योग्यता स्तर
3 योग्यता स्तर
4 योग्यता स्तर
5 योग्यता स्तर
पीकेजी "डॉक्टर और फार्मासिस्ट"
2 - 4 योग्यता स्तर

धारित पद के लिए वेतन के लिए गुणक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और अन्य प्रोत्साहनों की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है और मुआवजा भुगतानवेतन के प्रतिशत के रूप में सेट करें।

2.5. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक चिकित्सा कर्मचारी के लिए उसके स्तर को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है व्यावसायिक प्रशिक्षण, जटिलता, महत्व काम का प्रदर्शन, कार्यों के प्रदर्शन में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री, और अन्य कारक। वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है।

2.6. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

2.7. सभी चिकित्सा कर्मियों के लिए संस्था (संरचनात्मक इकाई) के वेतन का बढ़ता गुणांक स्थापित किया गया है। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए हैं।

2.8. योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को प्रोत्साहित करने के लिए निर्धारित किया गया है चिकित्सा कर्मचारीपेशेवर योग्यता और क्षमता में सुधार करके, श्रम के गुणात्मक परिणाम के लिए।

इसके अतिरिक्त, संस्था के प्रमुख के निर्णय द्वारा, नियुक्त किए गए चिकित्सा कर्मियों के लिए शैक्षणिक डिग्रीउम्मीदवार (डॉक्टर) चिकित्सा, जैविक या रासायनिक विज्ञानया "सम्मानित डॉक्टर" की मानद उपाधि से सम्मानित, निर्दिष्ट वेतन वृद्धि में वृद्धि की जा सकती है।

2.9. चिकित्सा कर्मियों के लिए काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जो इस विनियमन के अध्याय 6 में प्रदान की जाती है।

2.10. इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में दिए गए बोनस का भुगतान चिकित्सा कर्मियों को किया जाता है।

III. कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें,

पद धारण करने वाले कर्मचारी (पदों को छोड़कर)

स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक)

3.1. पीकेजी में शामिल नहीं किए गए पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन ( मुख्य लेखाकारशाखा, साथ ही मुख्य अभियंता, मुख्य शक्ति अभियंता और अन्य मुख्य विशेषज्ञ सीधे शाखा के प्रमुख के अधीनस्थ होते हैं):

शाखा के मुख्य लेखाकार - 7000 रूबल;

मुख्य अभियन्ता, मुख्य विद्युत अभियंताऔर अन्य मुख्य विशेषज्ञ सीधे शाखा के प्रमुख के अधीन होते हैं<*>- 6500 रगड़।

<*>संस्था के उप प्रमुख का पद धारण करने वाले कर्मचारियों के अतिरिक्त।

3.2. स्वास्थ्य देखभाल सुविधा में एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन; बायोलॉजिस्ट, जूलॉजिस्ट, एंटोमोलॉजिस्ट, आयनिंग और नॉन-आयनाइजिंग रेडिएशन के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी, पीकेजी के कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर स्थापित किए जाते हैं "स्वास्थ्य संस्थानों में तीसरे स्तर के विशेषज्ञों की स्थिति और प्रदान करना सामाजिक सेवा", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 01.01.01 नंबर 000n के आदेश द्वारा अनुमोदित (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 9 अप्रैल 2008, पंजीकरण संख्या 000) और 5,000 रूबल की राशि।

3.3. प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन, पीकेजी को उनके द्वारा रखे गए कर्मचारियों के पदों के आधार पर स्थापित किया जाता है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.01.01 नंबर 000n द्वारा अनुमोदित किया गया है। (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत जून 18 2008, पंजीकरण संख्या 000):

प्रथम स्तर के कर्मचारी
पीकेजी को सौंपे गए पद "सामान्य उद्योग पद" दूसरे स्तर के कर्मचारी
पीकेजी को सौंपे गए पद "सामान्य उद्योग पद" तीसरे स्तर के कर्मचारी
पीकेजी को सौंपे गए पद "सामान्य उद्योग पद" स्तर 4 कर्मचारी

3.4. संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के पदों पर कर्मचारियों की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है (चिकित्साकर्मियों के पदों के अपवाद के साथ) वेतन के गुणांक में वृद्धि:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि।

वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा उपयुक्त गुणकों की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है। वेतन के बढ़ते गुणांक पर भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती है। वेतन वृद्धि भुगतान प्रकृति में उत्तेजक हैं।

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन के बढ़ते गुणांकों को लागू करने के लिए अनुशंसित आकार और अन्य शर्तें अनंतिम विनियमों के इस अध्याय के पैराग्राफ में दी गई हैं।

3.5. धारित पद के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक उन सभी कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जो कर्मचारियों के पदों को धारण करते हैं (चिकित्साकर्मियों के पदों के अपवाद के साथ) जो वर्गीकरण प्रदान करते हैं। गुणकों के अनुशंसित आकार:

मुख्य<*>

<*>उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनका वेतन इस मॉडल विनियम के खंड 3.1 के अनुसार निर्धारित किया गया है।

3.6. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले कर्मचारी के लिए निर्धारित किया जा सकता है (चिकित्साकर्मियों के पदों के अपवाद के साथ), उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य के महत्व को ध्यान में रखते हुए, सौंपे गए कार्यों को करने में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारक।

वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणन कारक का अनुशंसित आकार: 3.0 के भीतर।

वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

3.7. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, कर्मचारी की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक निर्धारित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत गुणक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

3.8. संस्थान (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है (चिकित्साकर्मियों के पदों को छोड़कर)। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए हैं।

संस्था (संस्था की संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक संस्था के प्रमुख के आधिकारिक वेतन और कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए उन्हें आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। सिर की। एक संस्थान के वेतन (संस्था के संरचनात्मक उपखंड) के लिए एक गुणा कारक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है।

वेतन के इस बढ़ते गुणांक को ध्यान में रखे बिना वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

3.9. योग्यता श्रेणी के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक श्रम के गुणात्मक परिणाम को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से स्थापित किया गया है, एक स्वास्थ्य संस्थान के एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ, एक जीवविज्ञानी, एक प्राणी विज्ञानी के पदों को रखने वाले कर्मचारियों की व्यावसायिक योग्यता और क्षमता में सुधार करके, एक कीटविज्ञानी, आयनकारी और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में एक विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी।

उच्चतम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.15;

प्रथम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.12;

द्वितीय योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.10।

इसके अतिरिक्त, संस्थान के प्रमुख के निर्णय द्वारा, आयनकारी और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ रसायनज्ञ, जीवविज्ञानी, प्राणी विज्ञानी, कीटविज्ञानी, विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी के पद धारण करने वाले चिकित्सा कर्मियों के लिए, जिन्हें उम्मीदवार की डिग्री से सम्मानित किया गया है ( डॉक्टर) जैविक, भौतिक या रासायनिक विज्ञान, वेतन में निर्दिष्ट वृद्धि को बढ़ाया जा सकता है। अनुशंसित आवर्धन सीमा: 0.05 - 0.15।

3.10. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की स्थिति रखने वाले कर्मचारियों को इस विनियमन के अध्याय 6 में प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान के साथ प्रदान किया जाता है।

3.11. कर्मचारियों की स्थिति धारण करने वाले कर्मचारियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

चतुर्थ। पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें

कार्य करने वाले कर्मचारी व्यावसायिक गतिविधि

एकीकृत टैरिफ के अनुसार कार्य की 1 श्रेणी -
एकीकृत टैरिफ के अनुसार कार्य की 2 श्रेणी - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
एकीकृत टैरिफ के अनुसार कार्य की 3 श्रेणी - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
यूनिफाइड टैरिफ के अनुसार काम की 4 कैटेगरी - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
यूनिफाइड टैरिफ के अनुसार काम की 5 कैटेगरी - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
एकीकृत टैरिफ के अनुसार 6 श्रेणी के कार्य - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
एकीकृत टैरिफ के अनुसार 7 श्रेणी के कार्य - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका
एकीकृत टैरिफ के अनुसार 8 श्रेणी के कार्य - कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका

4.2. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार के फरमान को लागू करने के लिए "संघीय बजटीय संस्थानों और संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के साथ-साथ सैन्य इकाइयों, संस्थानों और डिवीजनों के नागरिक कर्मियों के लिए नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत पर। संघीय कार्यकारी निकाय, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकल टैरिफ पैमाने के आधार पर किया जाता है "* मैं आदेश:

1. स्वीकृत करें:

1.1. उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के संघीय बजटीय स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन (परिशिष्ट N 1)।

1.2. उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के विज्ञान के संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन (परिशिष्ट N 2)।

1.3. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में निगरानी के लिए संघीय सेवा के प्लेग रोधी संस्थानों की प्रणाली के संघीय बजटीय स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन (परिशिष्ट N 3)।

2. रेलवे परिवहन में रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्रों के मुख्य चिकित्सक, अनुसंधान संस्थानों के निदेशक, एंटी-प्लेग सेंटर के मुख्य चिकित्सक, एंटी-प्लेग स्टेशनों के प्रमुख, संघीय राज्य के मुख्य चिकित्सक एक कीटाणुशोधन प्रोफ़ाइल के स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, मॉस्को शहर में जनसंख्या की स्वच्छता शिक्षा केंद्र के मुख्य चिकित्सक, संभावित खतरनाक रासायनिक और जैविक पदार्थों के रूसी रजिस्टर के निदेशक, FGUZ के निदेशक "सूचना और पद्धति केंद्र" विशेषज्ञता " :

2.1. 1 सितंबर, 2008 से पहले इस आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली के प्रावधानों को मंजूरी देते हैं और उन्हें 1 दिसंबर, 2008 से लागू करते हैं।

2.2. 1 नवंबर, 2008 से पहले, संस्थानों में नई मजदूरी प्रणालियों की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों (नए श्रम अनुबंधों का समापन) के अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने के उपाय करें।

2.3. संगठन के सभी कर्मचारियों को एक नई वेतन प्रणाली में संक्रमण पर सूचित करने के लिए काम में व्यक्तिगत रूप से भाग लें और व्यवस्थित करें।

3. Rospotrebnadzor Grishina V.N के वित्तीय और आर्थिक विभाग के प्रमुख, Rospotrebnadzor Kulagina O.A के नियामक सहायता विभाग के प्रमुख। 31 अगस्त, 2008 से पहले, Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एक नई वेतन प्रणाली की शुरूआत के संबंध में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के आदेशों में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने के लिए प्रस्ताव तैयार करना।

4. मामलों के विभाग के प्रमुख बिलीख एस.वी. 1 दिसंबर, 2008 से पहले, एक नई मजदूरी प्रणाली में संक्रमण के संबंध में Rospotrebnadzor के संघीय बजटीय संस्थानों के प्रमुखों के साथ श्रम अनुबंधों (श्रम अनुबंधों के अतिरिक्त) के निष्कर्ष की तैयारी के लिए।

5. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख पर आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए एन.वी. शस्टोपालोव।

हेड जी. ओनिशचेंको

परिशिष्ट संख्या 1

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के संघीय बजटीय स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन

I. सामान्य प्रावधान

1.1. यह मॉडल विनियमन 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार विकसित किया गया है "संघीय बजटीय संस्थानों और संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के साथ-साथ सैन्य के नागरिक कर्मियों के लिए नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत पर। संघीय कार्यकारी निकायों की इकाइयाँ, संस्थाएँ और विभाग, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, जिसका पारिश्रमिक वर्तमान में संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर किया जाता है "और इसमें शामिल हैं:

नाम, कार्यान्वयन के लिए शर्तें और मुआवजे के भुगतान की मात्रा निर्धारित तरीके से स्वीकृत मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के साथ-साथ वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों के लिए बढ़ते गुणांक की अनुशंसित मात्रा के अनुसार प्रकारों की सूची के अनुसार वित्त पोषण के सभी स्रोतों और उनकी स्थापना के मानदंडों की कीमत पर स्थापित प्रक्रिया में अनुमोदित प्रोत्साहन भुगतान;

संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक की शर्तें।

2.3. संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन के बढ़ते गुणांकों को लागू करने के लिए अनुशंसित आकार और अन्य शर्तें मॉडल विनियमों के इस अध्याय के पैराग्राफ 2.4-2.8 में दी गई हैं।

2.4. पीसीजी के योग्यता स्तर पर पद के असाइनमेंट के आधार पर, संस्थान के सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए पद के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक निर्धारित किया गया है। पीसीजी के योग्यता स्तरों के लिए बढ़ते गुणांक के अनुशंसित आकार:

2.5 एक चिकित्सा कार्यकर्ता के लिए एक व्यक्तिगत वेतन वृद्धि कारक निर्धारित किया जा सकता है, उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, जटिलता, किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।

2.6. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक निर्धारित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

2.7. संस्था (संरचनात्मक इकाई) के वेतन का बढ़ता गुणांक सभी चिकित्साकर्मियों के लिए निर्धारित है। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

2.8. योग्यता श्रेणी के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक - पेशेवर योग्यता और क्षमता को बढ़ाकर, चिकित्सा कर्मचारियों को काम के गुणात्मक परिणाम के लिए प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किया गया है।

इसके अतिरिक्त, संस्था प्रमुख के निर्णय से, चिकित्सा कर्मियों के लिए, जिन्हें चिकित्सा, जैविक या रासायनिक विज्ञान के उम्मीदवार (डॉक्टर) की डिग्री से सम्मानित किया गया है या मानद उपाधि "सम्मानित डॉक्टर" से सम्मानित किया गया है, वेतन में निर्दिष्ट वृद्धि हो सकती है बढ़ाया जाए।

III. कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें (चिकित्साकर्मियों के पदों को छोड़कर)

3.1. पीकेजी (शाखा के मुख्य लेखाकार, साथ ही मुख्य अभियंता, मुख्य शक्ति अभियंता और शाखा के प्रमुख के सीधे अधीनस्थ अन्य मुख्य विशेषज्ञ) में शामिल नहीं पदों वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन:

मुख्य अभियंता, मुख्य बिजली अभियंता और अन्य मुख्य विशेषज्ञ सीधे शाखा के प्रमुख के अधीनस्थ 3 - 6500 रूबल।

3.2. स्वास्थ्य देखभाल सुविधा में एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन; बायोलॉजिस्ट, जूलॉजिस्ट, एंटोमोलॉजिस्ट, आयनीकरण और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी, पीकेजी के कर्मचारियों के पदों को निर्दिष्ट करने के आधार पर स्थापित किए जाते हैं "स्वास्थ्य संस्थानों में तीसरे स्तर के विशेषज्ञों की स्थिति और सामाजिक सेवाएं प्रदान करना" , 31 मार्च 2008 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित N 149n (9 अप्रैल, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण N 11481) और 5,000 रूबल की राशि।

3.3. प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन 29 मई, 2008 एन 247n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुमोदित आदेश द्वारा पीसीजी में रखे गए कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 18 जून, 2008 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11858):

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि।

3.5. धारित पद के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित है (चिकित्साकर्मियों के पदों को छोड़कर) जो वर्गीकरण के लिए प्रदान करते हैं। गुणकों के अनुशंसित आकार:

3.6. वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक - एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले कर्मचारी के लिए निर्धारित किया जा सकता है (चिकित्साकर्मियों के पदों के अपवाद के साथ), उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य के महत्व को ध्यान में रखते हुए, सौंपे गए कार्यों को करने में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री, संस्था में कार्य अनुभव और अन्य कारक।

3.7. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सेवा की अवधि के लिए वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

3.8. संस्थान (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक कर्मचारियों के पदों पर रहने वाले सभी कर्मचारियों (चिकित्साकर्मियों के पदों को छोड़कर) के लिए निर्धारित है। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

उच्चतम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.15;

प्रथम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.12;

द्वितीय योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में - 0.10।

इसके अतिरिक्त, संस्थान के प्रमुख के निर्णय द्वारा, आयनकारी और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ रसायनज्ञ, जीवविज्ञानी, प्राणी विज्ञानी, कीटविज्ञानी, विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी के पद धारण करने वाले चिकित्सा कर्मियों के लिए, जिन्हें उम्मीदवार की डिग्री से सम्मानित किया गया है ( डॉक्टर) जैविक, भौतिक या रासायनिक विज्ञान, निर्दिष्ट वृद्धि वेतन में वृद्धि की जा सकती है। अनुशंसित आवर्धन सीमा: 0.05 - 0.15।

3.10. कर्मचारियों के पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, इस विनियमन के अध्याय 6 में प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है।

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन के बढ़ते गुणांकों को लागू करने के लिए अनुशंसित आकार और अन्य शर्तें खंड 4.3.-4.6 में दी गई हैं। मॉडल प्रावधान के इस अध्याय के।

4.3. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी के लिए निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, कार्य अनुभव और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।

4.4. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक स्थापित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

4.5. संस्थान (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक श्रमिकों के व्यवसायों में पेशेवर गतिविधियों में लगे सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित है। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

संस्थान के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक, संस्था की संरचनात्मक इकाई एक नया वेतन नहीं बनाती है। प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित किए जाते हैं।

4.6. महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम के प्रदर्शन के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक कम से कम 6 ईटीकेएस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए संस्थान के प्रमुख के निर्णय से स्थापित होता है और महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और प्रदर्शन करने में शामिल होता है। जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम। वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा एक उपयुक्त गुणक शुरू करने का निर्णय लिया जाता है।

4.7. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जो इस मॉडल विनियम के अध्याय 6 में प्रदान किया गया है।

4.8. श्रमिकों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

4.9. खंड 4.1.-4.8. ईटीसीएस में शामिल नहीं किए गए श्रमिकों के व्यवसायों पर लागू होते हैं।

वी। संस्था के प्रमुख, उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार के पारिश्रमिक की शर्तें

5.1. संस्था के प्रमुख का आधिकारिक वेतन रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। आधिकारिक वेतन की राशि 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली की स्थापना पर विनियमों के अनुसार स्थापित की गई है।

5.2. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, संस्था के प्रमुख और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार को मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जैसा कि इस मॉडल विनियमन के अध्याय 6 में प्रदान किया गया है।

5.3. इस घटना में कि प्रमुख या उसके प्रतिनिधि - डॉक्टर, मुख्य पद के लिए काम के घंटों के भीतर, एक चिकित्सा विशेषज्ञ की विशेषता में काम करते हैं, उसे एक चिकित्सा विशेषज्ञ की विशेषता में काम करने के लिए प्रोत्साहन बोनस दिया जा सकता है।

5.4. इन उद्देश्यों के लिए संघीय बजट निधियों के मुख्य प्रशासक द्वारा केंद्रीकृत संघीय बजट आवंटन की कीमत पर, संस्था के प्रदर्शन के मूल्यांकन मानदंडों और लक्ष्य संकेतकों के अनुसार संस्था की गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, प्रमुख के लिए बोनस दिया जाता है, उपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण और प्रोत्साहन के अनुमानित संकेतक (परिशिष्ट संख्या 2) के क्षेत्र में संघीय पर्यवेक्षण सेवा के संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमों के अनुसार।

5.5. इस मॉडल विनियमन के अध्याय 7 में प्रदान किए गए बोनस का भुगतान संस्था के प्रमुख, मुख्य लेखाकार के रूप में किया जाता है।

VI. मुआवजा भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें

6.1. भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले संस्था के कर्मचारियों का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

इन उद्देश्यों के लिए, संघीय बजटीय संस्थानों में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित, कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित मुआवजे के भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं:

6.2. भारी काम में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार स्थापित किया गया है (संशोधन और परिवर्धन के साथ)5 भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए , हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य स्थितियों के साथ काम करें। अनुशंसित भुगतान:

6.3. खतरनाक और कठिन काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए खतरनाक और कठिन काम करने की स्थिति में काम के लिए भत्ता स्थापित किया जाता है। अनुशंसित आकार:

नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत के समय, उन सभी कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट भुगतान स्थापित किया जाता है, जिन्होंने इसे पहले प्राप्त किया था। उसी समय, नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक कार्य कार्यक्रम विकसित करने और लागू करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन का संचालन करने के उपाय करता है। यदि, प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थलसुरक्षित के रूप में मान्यता प्राप्त है, तो निर्दिष्ट भुगतान वापस ले लिया जाता है।

6.4. एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने का प्रतिशत भत्ता रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से स्थापित किया गया है।

6.5. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है जब वह व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

6.6. सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

6.7. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की मात्रा में वृद्धि की स्थिति में स्थापित किया जाता है। या श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

6.8. रात में काम के लिए कर्मचारियों से रात में काम के हर घंटे के लिए सरचार्ज लिया जाता है। रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है।

6.9. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल कर्मचारियों को दिया जाता है।

अधिभार की राशि है:

6.10. पहले दो घंटों के काम के लिए बढ़ा हुआ ओवरटाइम वेतन कम से कम डेढ़ गुना है, बाद के घंटों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार आकार का दोगुना।

6.11. प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, कर्मचारियों के वेतन पर 6 लागू होते हैं:

जिला गुणांक;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों, बुरातिया और खाकासिया गणराज्यों में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत बोनस। निर्दिष्ट प्रतिशत भत्ते के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की शर्तें रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।

सातवीं। संस्था के कर्मचारियों को बोनस की प्रक्रिया और शर्तें

7.1 निर्धारित तरीके से अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार संस्था में किए गए कार्यों के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए 7:

प्रदर्शन-आधारित बोनस (एक तिमाही, आधा साल, 9 महीने, एक साल के लिए) 8;

संस्था के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ और उप प्रमुखों के अधीनस्थ अन्य कर्मचारी - उप प्रमुखों के प्रस्ताव पर;

संस्था के संरचनात्मक प्रभागों में कार्यरत अन्य कर्मचारी - संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के प्रस्ताव पर।

7.2. पुरस्कार ध्यान में रखता है:

प्रासंगिक अवधि में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सफल और कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन;

7.3. प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए बोनस - कर्मचारियों को ऐसे समय में भुगतान किया जाता है जब:

7.4. कर्मचारियों को दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले काम के परिणामों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

7.5. काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस - काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए कर्मचारियों को एक बार में भुगतान किया जाता है। पुरस्कार ध्यान में रखता है:

बोनस की राशि को पूर्ण रूप से और वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन और आयोजनों के लिए बोनस का अधिकतम आकार सीमित नहीं है।

आठवीं। अन्य वेतन मुद्दे

8.1. कर्मचारियों को पेरोल फंड से सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। सामग्री सहायता और इसकी विशिष्ट राशि प्रदान करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।

8.2. संस्था के प्रमुख को शाखा के प्रमुख को शाखा के कर्मचारियों के वेतन, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान का निर्धारण करने का अधिकार है, जो कि शाखा द्वारा मजदूरी के लिए आवंटित धन के भीतर है।

8.3. कर्मचारियों (श्रमिकों के पेशे) के पदों के लिए, जिनके लिए वेतन इस अनुकरणीय विनियमन द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, वेतन संस्था के प्रमुख के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन शाखा के प्रमुख चिकित्सक के वेतन से अधिक नहीं।

1 स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र की शाखा के प्रमुख।

2 स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र की शाखा के उप प्रमुख।

4 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनका वेतन इस मॉडल विनियम के खंड 3.1 के अनुसार निर्धारित किया गया है।

5 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2002, एन 1 (भाग 1), कला। 3.

6 प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्थित संस्थानों के विनियम रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार गुणांक और प्रतिशत प्रीमियम की मात्रा को दर्शाते हैं।

7 प्रत्येक विशिष्ट बोनस को शुरू करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसी समय, संबंधित संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियमन में पुरस्कार का नाम और इसके कार्यान्वयन की शर्तें शामिल हैं।

8 जिस अवधि के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है वह संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर विनियम में निर्दिष्ट है। एक संस्थान में, काम की विभिन्न अवधियों के लिए एक साथ कई बोनस पेश किए जा सकते हैं - तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर और वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।

उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण और प्रोत्साहन के अनुमानित संकेतकों के लिए संघीय सेवा के संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियम

4. बोनस भुगतान उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

6. बोनस भुगतान संस्था के कार्य के परिणामों के आधार पर, इन विनियमों के आधार पर, संस्था की गतिविधियों के परिणामों के सारांश के आधार पर किया जाता है।

9. मूल्यांकन मानदंड और प्रदर्शन लक्ष्य हैं:

रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा विभाग की पर्यवेक्षी गतिविधियों के मुख्य संकेतक सुनिश्चित करना और विभागीय लक्षित कार्यक्रमों को लागू करने के उपायों के कार्यान्वयन:

रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की पर्यवेक्षी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के उपायों का पूर्ण कार्यान्वयन;

स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के निर्देशों का पूर्ण कार्यान्वयन;

रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा विभाग के लिए सूचना और विश्लेषणात्मक सामग्री की समय पर तैयारी;

कर्मियों के साथ काम करें:

चिकित्सा और निवारक संकाय के लिए लक्षित भर्ती योजना का कार्यान्वयन;

योग्यता श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन।

10. यदि संस्था प्रदान करती है तो प्रबंधकों को बोनस बढ़ाया जा सकता है:

अपने क्षेत्रों में सेवा विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण संगोष्ठियों की तैयारी और आयोजन।

रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्रमुख द्वारा संस्था की गतिविधियों का नकारात्मक मूल्यांकन;

रूसी संघ के घटक इकाई में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा विभाग को भेजे गए दस्तावेजों की खराब गुणवत्ता और संघीय सेवाउपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर।

परिशिष्ट संख्या 2

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के विज्ञान के संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन

I. सामान्य प्रावधान

सहित संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक की शर्तें।

1.2. जब रूसी संघ की सरकार पेशेवर योग्यता समूहों (बाद में बीसीजी के रूप में संदर्भित) के लिए आधार वेतन (आधार आधिकारिक वेतन) को मंजूरी देती है, तो कर्मचारियों के पदों (श्रमिकों के व्यवसायों में काम करने वाले) के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) में शामिल हैं ये बीसीजी संबंधित आधार वेतन (आधार वेतन) से कम राशि में स्थापित नहीं होते हैं।

1.3. अंशकालिक और साथ ही अंशकालिक आधार पर नियोजित कर्मचारियों का पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। मुख्य पद के साथ-साथ संयोजन में धारित पद के लिए मजदूरी का निर्धारण प्रत्येक पद के लिए अलग से किया जाता है।

1.4. एक कर्मचारी का वेतन अधिकतम आकार तक सीमित नहीं है।

द्वितीय. क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें वैज्ञानिक अनुसंधानएवं विकास

2.1. संस्थान के अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन 3 जुलाई के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पीकेजी के कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर स्थापित किया जाता है। 2008 N 305n (18 जुलाई, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण N 12001):

2.2. किसी संस्थान के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। प्रोत्साहन वेतन वृद्धि के कार्यान्वयन के लिए अन्य शर्तें मॉडल विनियमों के इस खंड के पैराग्राफ 2.3-2.6 में दी गई हैं।

2.3. पद के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक संस्थान के अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में सभी कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित अनुशंसित राशि में निर्धारित किया गया है:

श्रेणीकरण की आवश्यकता वाले पदों के लिए (वैज्ञानिक कर्मचारियों को छोड़कर):

2.4. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी के लिए अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों को करने की जिम्मेदारी को ध्यान में रखते हुए। , संस्था में कार्य अनुभव और अन्य कारक। व्यक्तिगत गुणक और उसके आकार को स्थापित करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणक का अनुशंसित आकार 3.0 तक है।

2.5. वैज्ञानिक संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

2.6. संस्था (संस्था की संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में सभी कर्मचारियों के लिए परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार राशि में स्थापित किया गया है।

2.7. संस्थान के वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारी, पद धारण करने वाले, शैक्षणिक डिग्री जिनके लिए प्रदान की जाती हैं योग्यता, भत्ते निर्धारित हैं:

अंशकालिक रूप से नियोजित कर्मचारियों के साथ-साथ अंशकालिक आधार पर, भत्तों का प्रोद्भवन काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।

ये भत्ते उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें विज्ञान की राज्य अकादमियों के पूर्ण सदस्य और संबंधित सदस्य के पद के लिए भुगतान किया जाता है।

2.8. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जैसा कि इस मॉडल विनियमन के अध्याय 7 में प्रदान किया गया है।

2.9. वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

III. चिकित्सा कर्मियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें,

संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों में कार्यरत

3.1. संस्था के चिकित्साकर्मियों के अनुशंसित न्यूनतम वेतन की स्थापना 6 अगस्त, 2007 एन 526 (द्वारा पंजीकृत) के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुमोदित आदेश द्वारा पीसीजी में रखे गए कर्मचारियों के पदों के आधार पर की जाती है। 27 सितंबर, 2007 को रूस के न्याय मंत्रालय, पंजीकरण एन 10190):

3.3. संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि।

वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंडों की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है। वेतन के बढ़ते गुणांक का आकार कर्मचारियों के वेतन के आकार को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। वेतन में वृद्धि गुणांक के कार्यान्वयन के लिए अन्य शर्तें मॉडल विनियमों के इस अध्याय के पैराग्राफ 3.4-3.7 में दी गई हैं।

3.4. पीसीजी के योग्यता स्तर पर पद के असाइनमेंट के आधार पर, संस्थान के सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए पद के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक निर्धारित किया गया है। बूस्ट फैक्टर के अनुशंसित आकार:

3.5. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक चिकित्सा कार्यकर्ता के लिए निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों को करने में जिम्मेदारी, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए संस्था और अन्य कारक। व्यक्तिगत गुणक और उसके आकार को स्थापित करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणन कारक का अनुशंसित आकार 3.0 तक है।

वेतन के लिए एक व्यक्तिगत गुणांक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

3.6. स्वास्थ्य सेवा और विज्ञान संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

3.7. संस्था के वेतन का बढ़ता गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई) सभी चिकित्सा कर्मियों के लिए स्थापित है। अनुशंसित आयाम परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

किसी संस्थान के वेतन का बढ़ता हुआ गुणांक, किसी संस्था की संरचनात्मक इकाई, संस्था के प्रमुख के आधिकारिक वेतन और कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए उन्हें आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। सिर। किसी संस्था के वेतन में गुणन कारक का प्रयोग, संस्था की संरचनात्मक इकाई एक नया वेतन नहीं बनाती है।

संस्थान की संरचनात्मक इकाई के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को ध्यान में रखे बिना वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

3.8. संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन योग्यता श्रेणी के लिए चिकित्सा कर्मचारियों के लिए एक बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है। वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंड की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है।

योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है ताकि पेशेवर योग्यता और क्षमता में वृद्धि करके चिकित्सा कर्मचारियों को काम के गुणात्मक परिणाम के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। बूस्ट फैक्टर के अनुशंसित आकार:

संस्था प्रमुख के निर्णय से चिकित्सा, जैविक या रासायनिक विज्ञान के उम्मीदवार (डॉक्टर) की डिग्री या "सम्मानित डॉक्टर" की मानद उपाधि से सम्मानित चिकित्साकर्मियों की योग्यता श्रेणी के वेतन में वृद्धि गुणांक हो सकता है 0.5 - 0.15 की अनुशंसित राशि से बढ़ाया जाना चाहिए और संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

3.9. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में प्रदान किए गए चिकित्सा कर्मचारियों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है।

3.10. चिकित्सा कर्मियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

चतुर्थ। कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों की स्थिति और चिकित्सा कर्मचारियों के पदों को छोड़कर)

4.1. एक शाखा के मुख्य लेखाकार के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ मुख्य अभियंता, मुख्य शक्ति अभियंता और अन्य मुख्य विशेषज्ञों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन जो सीधे शाखा के प्रमुख के अधीन होते हैं (पीकेजी के रूप में वर्गीकृत नहीं):

शाखा के मुख्य लेखाकार - 8000 रूबल;

मुख्य अभियंता, मुख्य बिजली अभियंता और अन्य मुख्य विशेषज्ञ सीधे शाखा के प्रमुख के अधीन होते हैं - 7000 रूबल।

4.2. एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ के रूप में पद धारण करने वाले श्रमिकों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन; जीवविज्ञानी, प्राणी विज्ञानी, कीट विज्ञानी, आयनकारी और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के नियंत्रण में भौतिक विज्ञानी विशेषज्ञ, आदि। 5,000 रूबल पर सेट करें।

4.3. 29 मई, 2008 एन 247n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुमोदित आदेश द्वारा पीकेजी को रखने वाले कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन की स्थापना की जाती है। (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 18 जून, 2008 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11858):

4.4. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के पदों पर कर्मचारियों की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों की स्थिति और चिकित्सा कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ), बढ़ते गुणांक वेतन के लिए:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन का गुणांक बढ़ाना (संस्था की संरचनात्मक इकाई)।

4.5. धारित पद के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक सभी पदों पर बैठे कर्मचारियों द्वारा स्थापित किया जाता है (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों और चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पदों के अपवाद के साथ), जो वर्गीकरण के लिए प्रदान करते हैं।

स्थिति के अनुसार वेतन के लिए गुणक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

4.6 वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी की स्थिति (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास और चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पदों के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ) के स्तर को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जा सकता है। उनके पेशेवर प्रशिक्षण, जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य का महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारक। वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणन कारक का अनुशंसित आकार 3.0 तक है।

4.7. वैज्ञानिक संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, कर्मचारी की स्थिति रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है और वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

4.8. संस्थान के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक, कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए संस्था की संरचनात्मक इकाई की स्थापना की जाती है (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में कर्मचारियों की स्थिति और चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पदों को छोड़कर)। गुणन कारक के अनुशंसित आकार परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

संस्थान की संरचनात्मक इकाई के लिए वेतन के इस बढ़ते गुणांक को ध्यान में रखे बिना वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

4.9. किसी संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन, निगरानी स्रोतों में एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ, जीवविज्ञानी, प्राणी विज्ञानी, कीटविज्ञानी, और विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए योग्यता श्रेणी के लिए वृद्धि गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है। आयनकारी और गैर-आयनीकरण विकिरण। वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंड की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है।

योग्यता श्रेणी के लिए बढ़ते गुणांक को वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है ताकि एक स्वास्थ्य संस्थान के एक विशेषज्ञ रसायनज्ञ, एक जीवविज्ञानी, एक प्राणी विज्ञानी, एक कीट विज्ञानी, आयनीकरण के स्रोतों के नियंत्रण में एक विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जा सके। और गैर-आयनीकरण विकिरण, उनकी व्यावसायिक योग्यता और क्षमता में सुधार करके, श्रम के गुणात्मक परिणाम के लिए। बूस्ट फैक्टर के अनुशंसित आकार:

0.15 - उच्चतम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.12 - पहली योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.10 - द्वितीय योग्यता वर्ग की उपस्थिति में।

संस्था के प्रमुख के निर्णय से, जैविक, भौतिक या रासायनिक विज्ञान के उम्मीदवार (डॉक्टर) की डिग्री से सम्मानित कर्मचारियों की योग्यता श्रेणी के लिए बढ़ते गुणांक को 0.05-0.15 की अनुशंसित राशि से बढ़ाया जा सकता है और नियंत्रित किया जाता है संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा।

V. कामगारों के पेशे में पेशेवर गतिविधियों में लगे श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें

5.2. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन का गुणांक बढ़ाना (संस्था की संरचनात्मक इकाई)।

वेतन के बढ़ते गुणांक संबंधित कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किए जाते हैं। प्रोत्साहन वेतन वृद्धि के कार्यान्वयन के लिए अन्य शर्तें खंड 5.3 में दी गई हैं। और 5.5. मॉडल प्रावधान के इस अध्याय के।

5.3. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी के लिए निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए। व्यक्तिगत गुणक और उसके आकार को स्थापित करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणन कारक का अनुशंसित आकार 3.0 तक है।

5.4. संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सेवा की लंबाई के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक सभी श्रमिकों के लिए निर्धारित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

5.5. कर्मचारियों के व्यवसायों में पेशेवर गतिविधियों में लगे सभी कर्मचारियों के लिए संस्था (संस्था का संरचनात्मक उपखंड) के वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। गुणन कारकों के अनुशंसित आकार परिशिष्ट N 1 में दिए गए हैं।

किसी संस्था के वेतन में गुणन कारक का प्रयोग, संस्था की संरचनात्मक इकाई एक नया वेतन नहीं बनाती है।

प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित किए जाते हैं।

5.6. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम के प्रदर्शन के लिए श्रमिकों के लिए एक गुणक गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है। महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम करते समय निर्दिष्ट गुणांक को श्रमिकों के वेतन पर सेट किया जा सकता है, जो ईटीकेएस की 6 वीं श्रेणी से कम नहीं है। बढ़ते गुणांक निर्दिष्ट कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए निर्धारित है, लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं। निर्दिष्ट गुणन कारक के आवेदन पर निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंड की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है।

1 दिसंबर, 2008 से संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर एक नए विनियमन की शुरूआत के समय, महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार के प्रदर्शन के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को स्थापित करने की सिफारिश की गई है। (विशेष रूप से जिम्मेदार) संस्था के सभी कर्मचारियों के लिए काम करते हैं, 9 श्रेणियों में और संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने से ऊपर, गुणा गुणांक वैधता की सीमा के बिना स्थापित किया जाता है।

5.7. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जो इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में प्रदान किया गया है।

5.9. पैराग्राफ 5.1-5.8 ईटीकेएस में शामिल नहीं किए गए श्रमिकों के व्यवसायों पर लागू होते हैं।

VI. संस्था के प्रमुख और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार के पारिश्रमिक की शर्तें

संस्था के उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार का वेतन प्रधान के वेतन से 10-30% कम निर्धारित किया जाता है।

6.3. एक डॉक्टर की विशेषता में काम के लिए एक उत्तेजक बोनस चिकित्सा निदेशकों और उनके कर्तव्यों के लिए स्थापित किया जाता है - डॉक्टर मुख्य स्थिति के काम के घंटों के भीतर डॉक्टर की विशेषता में काम करने के लिए।

6.4. संस्था के प्रमुख के लिए बोनस की स्थापना की जाती है, संस्था की गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, संघीय बजट आवंटन की कीमत पर संस्था के प्रदर्शन के लक्ष्य संकेतकों के अनुसार, संघीय बजट निधियों के मुख्य प्रशासक द्वारा केंद्रीकृत किया जाता है। उपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण और प्रोत्साहन के अनुमानित संकेतक (परिशिष्ट संख्या 2) के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के वैज्ञानिक संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से ये उद्देश्य।

संस्था के प्रमुख के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में प्रमुख के लिए बोनस की राशि, इसके भुगतान के लिए प्रक्रिया और मानदंड संघीय बजट निधि के मुख्य प्रबंधक द्वारा सालाना स्थापित किए जाते हैं।

6.5. इस मॉडल विनियमन के अध्याय 8 में प्रदान किए गए बोनस का भुगतान संस्था के प्रमुख, मुख्य लेखाकार के रूप में किया जाता है।

7.1 भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले संस्था के कर्मचारियों का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, संघीय बजटीय संस्थानों में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित, कर्मचारियों को निम्नलिखित मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

भारी काम में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना;

खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बोनस;

एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए प्रतिशत भत्ता;

व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अधिभार;

सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अधिभार;

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के काम की मात्रा में वृद्धि या कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान;

रात के काम के लिए अधिभार;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन;

ओवरटाइम वेतन में वृद्धि;

जिला गुणांक;

रेगिस्तानी और निर्जल क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;

उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में कार्य के लिए गुणांक;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों, बुरातिया गणराज्य और खाकासिया गणराज्य में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत बोनस।

29 दिसंबर, 2007 एन 822 (मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों में मुआवजे के भुगतान की स्थापना की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुसार मुआवजे के भुगतान की स्थापना की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। 4 फरवरी, 2008 को रूस के न्याय का, पंजीकरण एन 11081)।

7.2. कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों के लिए, हानिकारक और (या) के साथ काम करने के लिए स्थापित किया गया है। ) खतरनाक और अन्य विशेष काम करने की स्थिति। अनुशंसित भुगतान:

नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत के समय, उन सभी कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट भुगतान स्थापित किया जाता है, जिन्होंने इसे पहले प्राप्त किया था। उसी समय, नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक कार्य कार्यक्रम विकसित करने और लागू करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन का संचालन करने के उपाय करता है। यदि प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल को सुरक्षित माना जाता है, तो निर्दिष्ट भुगतान वापस ले लिया जाता है।

7.3. खतरनाक और कठिन काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए खतरनाक और कठिन काम करने की स्थिति में काम के लिए भत्ता स्थापित किया जाता है। अनुशंसित भत्ते:

नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत के समय, उन सभी कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट भुगतान स्थापित किया जाता है, जिन्होंने इसे पहले प्राप्त किया था। उसी समय, नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक कार्य कार्यक्रम विकसित करने और लागू करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन का संचालन करने के उपाय करता है। यदि प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल को सुरक्षित माना जाता है, तो निर्दिष्ट भुगतान वापस ले लिया जाता है।

7.4. एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए प्रतिशत प्रीमियम राशि में और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाता है।

7.5. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है जब वह व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.6. सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.7. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की मात्रा में वृद्धि की स्थिति में स्थापित किया जाता है। या श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.8. रात में काम के लिए कर्मचारियों से रात में काम के हर घंटे के लिए सरचार्ज लिया जाता है। रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है।

7.9. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल कर्मचारियों को किया जाता है।

अधिभार की राशि है:

पूर्णकालिक काम करते समय वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम एक दैनिक दर से कम नहीं, यदि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर और कम से कम एक की राशि में किया गया हो वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक दैनिक दर, यदि काम काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था;

काम के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक वेतन (आधिकारिक वेतन) के एक हिस्से से कम नहीं, अगर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था और में काम के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम एक डबल भाग की राशि, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

7.10. पहले दो घंटों के काम के लिए बढ़ा हुआ ओवरटाइम वेतन कम से कम डेढ़ गुना है, बाद के घंटों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार आकार का दोगुना।

7.11. प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, 3 कर्मचारियों के वेतन पर लागू होते हैं:

जिला गुणांक;

रेगिस्तानी और निर्जल क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;

उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;

8.1. संस्था में किए गए कार्यों के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, संघीय बजटीय संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, निर्धारित तरीके से अनुमोदित, निम्नलिखित बोनस 4 स्थापित किए गए हैं:

प्रदर्शन-आधारित बोनस (प्रति माह, तिमाही, अर्ध-वर्ष, वर्ष) 5 ;

प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए पुरस्कार;

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस;

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए बोनस।

संस्था के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए बजट आवंटन के भीतर संस्था के प्रमुख के निर्णय से बोनस दिया जाता है, साथ ही कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने के लिए संस्था द्वारा निर्देशित उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से धन:

प्रमुख, मुख्य लेखाकार, मुख्य विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी सीधे प्रमुख के अधीनस्थ होते हैं;

संस्था के संरचनात्मक उपखण्डों में कार्यरत अन्य कर्मचारी - संबंधित संरचनात्मक उपखण्ड प्रमुख के प्रस्ताव पर।

संस्था के कर्मचारियों के लिए बोनस संस्था के लिए स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित बोनस पर विनियम के आधार पर किया जाता है।

8.2. एक महीने के काम के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को काम के समग्र परिणामों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए काम के परिणामों (एक महीने, तिमाही, आधा साल, 9 महीने, एक वर्ष के लिए) के आधार पर बोनस का भुगतान किया जाता है।

पुरस्कार ध्यान में रखता है:

आधुनिक रूपों और श्रम संगठन के तरीकों के काम में पहल, रचनात्मकता और आवेदन;

संस्था की वैधानिक गतिविधियों से संबंधित उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी और आयोजन आयोजित करना;

कार्य प्रक्रिया या संस्था की वैधानिक गतिविधियों के प्रावधान से संबंधित सौंपे गए कार्य का प्रदर्शन;

उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी और रिपोर्ट की समय पर डिलीवरी;

माह के दौरान महत्वपूर्ण कार्यों, आयोजनों के क्रियान्वयन में भागीदारी।

महीने के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस का भुगतान उपलब्ध धन की सीमा के भीतर किया जाता है। बोनस की विशिष्ट राशि कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में और पूर्ण आकार में दोनों निर्धारित की जा सकती है। काम के परिणामों के आधार पर कोई अधिकतम मासिक बोनस नहीं है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति, रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रोत्साहन, रूसी संघ के मानद उपाधियों से सम्मानित करना और एक विशेष प्रतीक चिन्ह - गोल्ड स्टार पदक, रूसी संघ का प्रतीक चिन्ह, रूसी संघ के आदेश और पदक प्रदान करना;

नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विभागीय पुरस्कार प्रदान करना।

काम की तीव्रता और तीव्रता;

संचालन का एक विशेष तरीका (संस्था के इंजीनियरिंग और आर्थिक और परिचालन जीवन समर्थन प्रणालियों के परेशानी मुक्त, परेशानी मुक्त और निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने से जुड़ा);

आबादी के बीच संस्था के अधिकार और छवि को बढ़ाने के उद्देश्य से आयोजन और आयोजन;

राष्ट्रीय परियोजनाओं, संघीय और क्षेत्रीय लक्षित कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में प्रत्यक्ष भागीदारी।

9.3. कर्मचारियों के पदों (श्रमिकों के पेशे) के लिए, जिनके लिए वेतन इस अनुकरणीय विनियमन द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, वेतन संस्था के प्रमुख के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन शैक्षणिक सचिव की स्थिति के लिए वेतन से अधिक नहीं।
____________

1 संस्था के उप प्रमुख का पद धारण करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर।

2 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनका न्यूनतम अनुशंसित वेतन पैराग्राफ 3.1 के अनुसार निर्धारित किया गया है। इस अनुकरणीय पद के

3 प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्थित संस्थानों की स्थिति रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार गुणांक और प्रतिशत भत्ते के आकार को इंगित करती है।

4 प्रत्येक विशिष्ट बोनस को शुरू करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसी समय, संबंधित संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियमन में पुरस्कार का नाम और इसके कार्यान्वयन की शर्तें शामिल हैं।

5 जिस अवधि के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है वह संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर विनियम में निर्दिष्ट है। एक संस्थान में, एक ही समय में विभिन्न अवधियों के लिए कई बोनस पेश किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक तिमाही के परिणामों के आधार पर एक बोनस और एक वर्ष के परिणामों के आधार पर एक बोनस।

अनुमानित प्रावधान का परिशिष्ट N 1

अनुमानित प्रावधान के परिशिष्ट N 2

उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के वैज्ञानिक संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमन और प्रोत्साहन के अनुमानित संकेतक

1. यह विनियमन 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के आधार पर विकसित किया गया था, 8 अप्रैल, 2008 एन 167 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "पर संघीय प्रमुख के आधिकारिक वेतन के आकार को निर्धारित करने के लिए औसत वेतन के आकार की गणना के लिए प्रक्रिया का अनुमोदन बजट संस्था" (5 मई, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण एन 11624)।

विनियमन महत्वपूर्ण और विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन के लिए एक तिमाही, आधा साल, 9 महीने, एक वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस के भुगतान का प्रावधान करता है।

2. प्रोत्साहन भुगतान का उद्देश्य प्रबंधक की रुचि को उसकी व्यावसायिक गतिविधियों की प्रभावशीलता में सुधार करने, उसके काम के गुणात्मक परिणाम में, उसके कर्तव्यों के समय पर प्रदर्शन में और उसे ठीक से किए गए कार्य के लिए प्रोत्साहित करना है।

3. बोनस भुगतान में शामिल हैं:

प्रदर्शन-आधारित बोनस (तिमाही, अर्ध-वार्षिक, 9 महीने, वार्षिक);

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस।

5. कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस (त्रैमासिक, आधा वर्ष, 9 महीने, वर्ष) संस्थान के प्रमुखों को संबंधित अवधि के परिणामों के आधार पर कार्य के समग्र परिणामों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रदान किया जाता है।

7. बोनस को वेतन के प्रतिशत के रूप में और पूर्ण रूप से दोनों में सेट किया जा सकता है।

8. उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के संस्थानों की गतिविधियों का मुख्य संकेतक पर्यवेक्षी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के उपायों का उच्च-गुणवत्ता, समय पर और पूर्ण कार्यान्वयन है।

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के अनुसंधान संस्थानों में स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन, प्रशिक्षण और युवा वैज्ञानिकों के प्रतिधारण में उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण;

उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के विज्ञान के संघीय राज्य संस्थानों के प्रमुखों के पदों को भरने के लिए एक रिजर्व का गठन और तैयारी;

वैज्ञानिक गतिविधियों के परिणामों पर योजनाओं और रिपोर्टों के प्रावधान की समयबद्धता और अनुमोदित संदर्भ शर्तों और कैलेंडर योजनाओं की आवश्यकताओं के अनुपालन पर प्रभावी नियंत्रण;

वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए आवंटित बजटीय और अतिरिक्त बजटीय निधियों का प्रभावी उपयोग;

स्वच्छता कानून के नियामक कानूनी कृत्यों के विकास में भागीदारी;

राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान निगरानी सुनिश्चित करने के लिए चल रहे अनुसंधान और विकास की लागत में अतिरिक्त बजटीय निधि की हिस्सेदारी में वृद्धि;

में अनुसंधान विकास का कार्यान्वयन व्यावहारिक गतिविधियाँउपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के निकाय और संस्थान।

10. प्रीमियम कम किया जा सकता है या पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जा सकता है:

वित्तीय, कर अनुशासन का उल्लंघन, संस्था की जरूरतों के लिए खरीद के कार्यान्वयन में उल्लंघन;

श्रम का उल्लंघन, प्रदर्शन अनुशासन;

11. दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले कार्य परिणामों को प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और तत्काल कार्य के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर प्रबंधकों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

12. बोनस की राशि को पूर्ण रूप से और वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया जा सकता है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन और आयोजनों के लिए बोनस का अधिकतम आकार सीमित नहीं है।

परिशिष्ट संख्या 3

उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्लेग रोधी संस्थानों की प्रणाली के संघीय बजटीय स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन

I. सामान्य प्रावधान

नाम, कार्यान्वयन के लिए शर्तें और मुआवजे के भुगतान की मात्रा निर्धारित तरीके से स्वीकृत मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के साथ-साथ वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों के लिए बढ़ते गुणांक की अनुशंसित मात्रा के अनुसार प्रकारों की सूची के अनुसार वित्त पोषण के सभी स्रोतों की कीमत पर स्थापित तरीके से स्वीकृत प्रोत्साहन भुगतान, और उनकी स्थापना के मानदंड, संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक की शर्तें।

1.2. जब रूसी संघ की सरकार पेशेवर योग्यता समूहों (बाद में पीसीजी के रूप में संदर्भित) के लिए आधार वेतन (आधार आधिकारिक वेतन) को मंजूरी देती है, तो कर्मचारियों के पदों (श्रमिकों के व्यवसायों में काम करने वाले) के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) में शामिल हैं ये पीसीजी संबंधित आधार वेतन (आधार आधिकारिक वेतन) से कम राशि में स्थापित नहीं होते हैं।

1.3. अंशकालिक कार्यरत कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक, साथ ही अंशकालिक कार्य, या अंशकालिक कार्य सप्ताह की शर्तों पर, काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। मुख्य पद के साथ-साथ संयोजन में धारित पद के लिए मजदूरी का निर्धारण प्रत्येक पद के लिए अलग से किया जाता है।

1.4. एक कर्मचारी का वेतन अधिकतम आकार तक सीमित नहीं है।

द्वितीय. चिकित्सा कर्मियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें

2.1. संस्था के चिकित्साकर्मियों के अनुशंसित न्यूनतम वेतन की स्थापना उन कर्मचारियों के पदों के आधार पर की जाती है, जिन्हें वे पीसीजी में रखते हैं, जो कि 6 अगस्त, 2007 एन 526 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है। 27 सितंबर, 2007 को रूस के न्याय मंत्रालय, पंजीकरण एन 10190):

2.3. संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन में प्रोत्साहन वृद्धि (वेतन के लिए गुणांक में वृद्धि) की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन का गुणांक बढ़ाना (संस्था की संरचनात्मक इकाई)।

वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंडों की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है। वेतन में वृद्धि की प्रोत्साहन राशि (वेतन के लिए गुणांक में वृद्धि) गुणांक को बढ़ाकर कर्मचारियों के वेतन के आकार को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

वेतन में प्रोत्साहन वृद्धि (वेतन के गुणांक में वृद्धि) इसी कैलेंडर वर्ष के दौरान एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की जाती है। वेतन वृद्धि को प्रोत्साहित करने (वेतन के लिए गुणांक में वृद्धि) के कार्यान्वयन के लिए अन्य शर्तें मॉडल विनियमों के इस अध्याय के पैराग्राफ 2.4-2.7 में दी गई हैं।

2.4. पीसीजी के योग्यता स्तर पर पद के असाइनमेंट के आधार पर, संस्थान के सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए वर्तमान स्थिति के वेतन में वृद्धि गुणांक निर्धारित किया गया है। पीसीजी के योग्यता स्तरों के लिए बढ़ते गुणांक के अनुशंसित आकार:

2.5. एक चिकित्सा कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत वेतन वृद्धि गुणांक निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और सौंपे गए कार्यों को करने में जिम्मेदारी, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारक।

वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है। गुणक का आकार 3.0 से अधिक नहीं हो सकता।

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

2.7. संस्था (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक सभी चिकित्साकर्मियों के लिए 0.8 की राशि में निर्धारित किया गया है।

किसी संस्था (संरचनात्मक इकाई) के वेतन का बढ़ता गुणांक संस्था के प्रमुख के आधिकारिक वेतन और कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए उन्हें प्रमुख के आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। . एक संस्थान के वेतन (संस्था के संरचनात्मक उपखंड) के लिए एक गुणा कारक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है।

2.8. निम्नलिखित अनुशंसित मात्रा में पेशेवर योग्यता और क्षमता में सुधार करके, चिकित्सा कर्मचारियों को काम के गुणात्मक परिणाम के लिए प्रोत्साहित करने के लिए योग्यता श्रेणी के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है:

0.15 - उच्चतम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.12 - पहली योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.10 - द्वितीय योग्यता वर्ग की उपस्थिति में।

2.9. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में प्रदान किए गए चिकित्सा कर्मचारियों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है।

2.10. चिकित्सा कर्मियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

III. प्लेग रोधी संस्थानों के वैज्ञानिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें

3.1. 3 जुलाई के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित वैज्ञानिक श्रमिकों और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पीसीजी में उनके द्वारा रखे गए कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर वैज्ञानिक श्रमिकों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन की स्थापना की जाती है। , 2008 N 305n (18 जुलाई, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण N 12001), और 5500 रूबल है।

3.2. संस्थान के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन वैज्ञानिक कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति के लिए गुणांक बढ़ाना।

वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, बढ़ते गुणांक को पेश करने का निर्णय संस्था द्वारा किया जाता है। वेतन के बढ़ते गुणांक पर भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती है। वेतन वृद्धि भुगतान प्रकृति में उत्तेजक हैं।

3.3. निम्नलिखित राशियों में वैज्ञानिक कर्मचारियों द्वारा धारित पद के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को निर्धारित करने की अनुशंसा की जाती है:

3.4. एक शोधकर्ता के लिए एक व्यक्तिगत वेतन वृद्धि कारक निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, किए गए कार्य के महत्व, स्वतंत्रता की डिग्री और कार्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारक।

3.5. स्वास्थ्य सेवा और विज्ञान संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सभी वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

3.6. संस्थान (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक सभी वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए 0.8 की राशि में निर्धारित किया गया है।

एक संस्थान के वेतन (संस्था के संरचनात्मक उपखंड) के लिए एक गुणा कारक का आवेदन एक नया वेतन नहीं बनाता है। वेतन के इस बढ़ते गुणांक को ध्यान में रखे बिना वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

3.7. निम्नलिखित अनुशंसित मात्रा में संस्था के प्रमुख के निर्णय द्वारा वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति के लिए गुणन गुणांक स्थापित किया जाता है:

0.28 - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए;

0.55 - डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए।

पदों को धारण करने वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए, शैक्षणिक डिग्री जिसके लिए योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान की जाती है, भत्ते स्थापित किए जाते हैं:

विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए 3000 रूबल;

डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए 7000 रूबल।

निर्दिष्ट भत्ते और बढ़ते गुणांक उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें विज्ञान की राज्य अकादमियों के पूर्ण सदस्य और संबंधित सदस्य के पद के लिए भुगतान किया जाता है।

3.8. वैज्ञानिकों के लिए काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, इस मॉडल विनियमन के अध्याय 7 में प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है।

3.9. अनुसंधान कर्मियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

चतुर्थ। कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें (चिकित्सा और वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों को छोड़कर)

शाखा के मुख्य लेखाकार - 7000 रूबल;

4.2. स्वास्थ्य सुविधा में विशेषज्ञ रसायनज्ञ के पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन; बायोलॉजिस्ट, जूलॉजिस्ट, एंटोमोलॉजिस्ट, आयनीकरण और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी, पीकेजी के कर्मचारियों के पदों को निर्दिष्ट करने के आधार पर स्थापित किए जाते हैं "स्वास्थ्य संस्थानों में तीसरे स्तर के विशेषज्ञों की स्थिति और सामाजिक सेवाएं प्रदान करना" , 31 मार्च 2008 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित N 149n (9 अप्रैल, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण N 11481), और 5,000 रूबल की राशि।

4.3. प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन 29 मई, 2008 एन 247n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पीकेजी के कर्मचारियों के पदों को जिम्मेदार ठहराने के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा 18 जून, 2008 को पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 11858):

4.4. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के पदों पर कर्मचारियों की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है (चिकित्सा और वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ) वेतन के गुणांक में वृद्धि:

आयोजित पद के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि।

4.5. धारित पद के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले सभी कर्मचारियों (चिकित्सा और वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ) के लिए स्थापित किया गया है, जो वर्गीकरण के लिए प्रदान करते हैं। गुणकों के अनुशंसित आकार:

4.6. वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धि कारक एक कर्मचारी की स्थिति रखने वाले कर्मचारी के लिए स्थापित किया जा सकता है (चिकित्सा और वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ), उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य के महत्व को ध्यान में रखते हुए , कार्यों के प्रदर्शन में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारक।

वेतन और उसके आकार के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक स्थापित करने का निर्णय संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में किया जाता है।

4.7. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, कर्मचारियों के पदों पर रहने वाले सभी कर्मचारियों के लिए, सेवा की अवधि के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक निर्धारित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

4.8. संस्था (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन का बढ़ता गुणांक 0.8 की राशि में कर्मचारियों के पदों (चिकित्सा और वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के अपवाद के साथ) रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित है।

4.9. योग्यता श्रेणी के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक एक स्वास्थ्य संस्थान के एक रसायनज्ञ-विशेषज्ञ, एक जीवविज्ञानी, एक प्राणी विज्ञानी, एक कीटविज्ञानी, एक विशेषज्ञ-भौतिक विज्ञानी के रूप में आयनीकरण के स्रोतों के नियंत्रण में कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किया गया है। गैर-आयनीकरण विकिरण, काम के गुणात्मक परिणाम के लिए, उनकी व्यावसायिक योग्यता और क्षमता में सुधार करके। योग्यता श्रेणी के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक के अनुशंसित आकार:

0.15 - उच्चतम योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.12 - पहली योग्यता श्रेणी की उपस्थिति में;

0.10 - द्वितीय योग्यता वर्ग की उपस्थिति में।

इसके अतिरिक्त, जैविक, भौतिक या रासायनिक विज्ञान के उम्मीदवार (डॉक्टर) की डिग्री से सम्मानित चिकित्साकर्मियों के लिए संस्था के प्रमुख के निर्णय से, निर्दिष्ट वेतन वृद्धि में वृद्धि की जा सकती है। अनुशंसित आवर्धन सीमा: 0.05 - 0.15।

4.10. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है।

4.11. कर्मचारियों की स्थिति धारण करने वाले कर्मचारियों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

5.2. किसी संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर विनियमन कर्मचारियों के वेतन के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है:

वेतन के लिए व्यक्तिगत वृद्धि कारक;

सेवा की लंबाई के लिए वेतन के गुणांक में वृद्धि;

संस्था के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक (संस्था की संरचनात्मक इकाई);

महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) कार्य के प्रदर्शन के लिए वेतन का गुणांक बढ़ाना।

वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंडों की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है। वेतन के बढ़ते गुणांक पर भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन को बढ़ते गुणांक से गुणा करके निर्धारित की जाती है। वेतन वृद्धि भुगतान प्रकृति में उत्तेजक हैं।

5.3. एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत वेतन वृद्धि कारक निर्धारित किया जा सकता है, उसकी पेशेवर तत्परता के स्तर, कार्यों के प्रदर्शन में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री, संस्था में सेवा की लंबाई और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।

5.4. स्वास्थ्य सेवा संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की अवधि के लिए वेतन के लिए एक व्यक्तिगत वृद्धिशील गुणांक निर्धारित किया गया है। सेवा की अवधि के लिए वेतन के गुणन गुणांक के अनुशंसित आकार:

1 से 3 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 0.05 तक;

3 साल से 5 साल तक की सेवा की लंबाई के साथ - 0.1 तक;

5 वर्ष से अधिक की सेवा की अवधि के साथ - 0.15 तक।

5.5. कर्मचारियों के व्यवसायों में पेशेवर गतिविधियों में लगे सभी कर्मचारियों के लिए संस्था (संरचनात्मक इकाई) के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक स्थापित किया गया है। अनुशंसित आकार 0.8 है।

किसी संस्था के वेतन में उत्तेजक वृद्धि (किसी संस्था का संरचनात्मक विभाजन) (किसी संस्था के वेतन में वृद्धि गुणांक, संस्था का संरचनात्मक विभाजन) के आवेदन से नया वेतन नहीं बनता है। प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित किए जाते हैं।

5.6. महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम के प्रदर्शन के लिए वेतन में वृद्धि गुणांक कम से कम 6 ईटीकेएस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए संस्थान के प्रमुख के निर्णय से स्थापित होता है और महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और प्रदर्शन करने में शामिल होता है। जिम्मेदार (विशेष रूप से जिम्मेदार) काम। वित्तीय संसाधनों के साथ इन भुगतानों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, संस्था द्वारा प्रासंगिक मानदंड की शुरूआत पर निर्णय लिया जाता है।

1 दिसंबर, 2008 से संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर एक नए विनियमन की शुरूआत के समय, महत्वपूर्ण (विशेष रूप से महत्वपूर्ण) और जिम्मेदार के प्रदर्शन के लिए वेतन के बढ़ते गुणांक को स्थापित करने की सिफारिश की गई है। (विशेष रूप से जिम्मेदार) वैधता अवधि की सीमा के बिना संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर 9 श्रेणियों और एकीकृत वेतनमान से ऊपर के सभी कर्मचारियों के लिए काम करते हैं।

5.7. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों के लिए मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जिसका प्रावधान इस मॉडल विनियम के अध्याय 7 में किया गया है।

5.8. श्रमिकों को इस मॉडल विनियम के अध्याय 8 में दिए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

5.9. पैराग्राफ 5.1-5.7 उन श्रमिकों के व्यवसायों पर लागू होते हैं जो ईटीकेएस में शामिल नहीं हैं।

VI. संस्था के प्रमुख और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार का पारिश्रमिक

6.1. संस्था के प्रमुख का आधिकारिक वेतन रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। आधिकारिक वेतन की राशि 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली की स्थापना पर विनियमों के अनुसार स्थापित की गई है।

6.2. काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, संस्था के प्रमुख और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार को मुआवजे के भुगतान की स्थापना की जाती है, जैसा कि इस मॉडल विनियमन के अध्याय 7 में प्रदान किया गया है।

6.3. इस घटना में कि प्रमुख या उसके प्रतिनिधि - डॉक्टर, मुख्य पद के लिए काम के घंटों के भीतर, एक चिकित्सा विशेषज्ञ की विशेषता में काम करते हैं, उसे एक चिकित्सा विशेषज्ञ की विशेषता में काम करने के लिए प्रोत्साहन बोनस दिया जा सकता है।

6.4. संस्था के प्रमुख के लिए बोनस निर्धारित किया जाता है, संस्था की गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य प्रशासक द्वारा केंद्रीकृत संघीय बजट निधियों के संघीय बजट आवंटन की कीमत पर संस्था के प्रदर्शन के लक्ष्य संकेतकों के अनुसार। उपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण और संकेतक प्रोत्साहन संकेतक (परिशिष्ट) के पर्यवेक्षण पर संघीय सेवा के एंटी-प्लेग संस्थानों की प्रणाली के संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमों के अनुसार।

6.5. संस्था के प्रमुख, मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को इस विनियमन के अध्याय 8 में प्रदान किए गए बोनस का भुगतान किया जाता है।

सातवीं। मुआवजा भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें

7.1 भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले संस्था के कर्मचारियों का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

इन उद्देश्यों के लिए, संघीय बजटीय संस्थानों में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित, कर्मचारियों को निम्नलिखित मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस;

उन परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान जो सामान्य से विचलित होते हैं (व्यवसायों (पदों) के संयोजन में), ओवरटाइम काम, रात का काम, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना। रोजगार अनुबंध, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए);

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान।

7.2. कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों के लिए, हानिकारक और (या) के साथ काम करने के लिए स्थापित की गई है। खतरनाक और अन्य विशेष परिस्थितियों में श्रम। अनुशंसित भुगतान:

नई मजदूरी प्रणाली की शुरूआत के समय, उन सभी कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट भुगतान स्थापित किया जाता है, जिन्होंने इसे पहले प्राप्त किया था। उसी समय, नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक कार्य कार्यक्रम विकसित करने और लागू करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन का संचालन करने के उपाय करता है। यदि प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल को सुरक्षित माना जाता है, तो निर्दिष्ट भुगतान वापस ले लिया जाता है।

7.3. एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए प्रतिशत प्रीमियम राशि में और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाता है।

7.4. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है जब वह व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.5. सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.6. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की मात्रा में वृद्धि की स्थिति में स्थापित किया जाता है। या श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट। अतिरिक्त भुगतान की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.7. रात में काम के लिए कर्मचारियों से रात में काम के हर घंटे के लिए सरचार्ज लिया जाता है। रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है।

अतिरिक्त भुगतान की राशि कर्मचारी के काम के प्रति घंटे वेतन (आधिकारिक वेतन) के हिस्से का 20 प्रतिशत है।

7.8. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल कर्मचारियों को किया जाता है।

अधिभार की राशि है:

7.9. पहले दो घंटों के काम के लिए बढ़ा हुआ ओवरटाइम वेतन कम से कम डेढ़ गुना है, बाद के घंटों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार आकार का दोगुना।

7.10. प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, कर्मचारियों के वेतन को लागू किया जाता है:

जिला गुणांक;

रेगिस्तानी और निर्जल क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;

उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक;

7.11. प्लेग के प्राकृतिक फोकस और उनके साथ संयुक्त अन्य संक्रमणों के प्राकृतिक फोकस की स्थितियों में फील्ड वर्क के दौरान, श्रमिकों के पारिश्रमिक में औसत वार्षिक वेतन, प्रति दिन भुगतान, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान शामिल हो सकते हैं (खंड 7.8) ), ओवरटाइम काम (खंड 7.9)। प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, श्रमिकों के वेतन पर उपयुक्त गुणांक लागू होते हैं (खंड 7.10)।

7.12. खतरनाक संक्रामक रोगों की महामारी को खत्म करने के उपाय करते समय (सामान्य से विचलन की स्थिति में काम करना - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149), कर्मचारियों को नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान का भुगतान किया जाता है जो धन खर्च करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं महामारी से लड़ने के लिए।

7.13. प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों, पारिश्रमिक और यात्रा व्यय के परिणामों के उन्मूलन के दौरान जनसंख्या के एंटी-महामारी और स्वच्छता और स्वच्छ प्रावधान के लिए उपाय करते समय, एंटी-प्लेग संस्थानों (एसपीईबी) की विशेष महामारी विरोधी टीमों के विशेषज्ञों के लिए। वर्तमान के अनुसार बनाए गए हैं नियामक दस्तावेज. आपातकालीन क्षेत्र में जाने से पहले SPES विशेषज्ञों का जीवन और स्वास्थ्य बीमा किया जाता है।

आठवीं। संस्था के कर्मचारियों को बोनस की प्रक्रिया और शर्तें

8.1. संघीय बजटीय संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार संस्था में किए गए कार्यों के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 दिसंबर, 2007 एन 818 (द्वारा पंजीकृत) 1 फरवरी, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय, पंजीकरण एन 11080), निम्नलिखित पुरस्कार:

प्रदर्शन-आधारित बोनस (प्रति माह, तिमाही, अर्ध-वर्ष, 9 महीने, वर्ष);

प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए पुरस्कार;

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस;

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए बोनस।

संस्था के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ और उप प्रमुखों के अधीनस्थ अन्य कर्मचारी - संस्था के उप प्रमुखों के प्रस्ताव पर;

संस्था के संरचनात्मक प्रभागों में कार्यरत अन्य कर्मचारी - संस्था के संबंधित संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख की प्रस्तुति के आधार पर।

8.2. पुरस्कार ध्यान में रखता है:

इसी महीने में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सफल और कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन;

आधुनिक रूपों और श्रम संगठन के तरीकों के काम में पहल, रचनात्मकता और आवेदन;

संस्था की वैधानिक गतिविधियों से संबंधित घटनाओं की उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी और आयोजन;

उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी और रिपोर्ट की समय पर डिलीवरी;

माह के दौरान महत्वपूर्ण कार्यों, आयोजनों के क्रियान्वयन में भागीदारी।

प्रदर्शन बोनस का भुगतान उपलब्ध निधियों की सीमा के भीतर किया जाता है। बोनस की विशिष्ट राशि कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में और पूर्ण आकार में दोनों निर्धारित की जा सकती है। कोई अधिकतम प्रदर्शन बोनस नहीं है।

8.3. प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुकरणीय गुणवत्ता के लिए बोनस का भुगतान कर्मचारियों को ऐसे समय में किया जाता है जब:

8.4. कर्मचारियों को दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले काम के परिणामों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

8.5. काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए बोनस का भुगतान कर्मचारियों को एक बार में काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए किया जाता है। पुरस्कार ध्यान में रखता है:

काम की तीव्रता और तीव्रता;

आबादी के बीच संस्था के अधिकार और छवि को बढ़ाने के उद्देश्य से आयोजन और आयोजन;

IX. अन्य वेतन मुद्दे

9.1. कर्मचारियों को पेरोल फंड से सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। सामग्री सहायता और इसकी विशिष्ट राशि प्रदान करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।

9.2. संस्था के प्रमुख को शाखा के प्रमुख को शाखा के कर्मचारियों के वेतन, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान का निर्धारण करने का अधिकार है, जो कि शाखा द्वारा मजदूरी के लिए आवंटित धन के भीतर है।

9.3. कर्मचारियों (श्रमिकों के पेशे) के पदों के लिए, जिनके लिए वेतन इस अनुकरणीय विनियमन द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, वेतन संस्था के प्रमुख के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन शाखा के प्रमुख चिकित्सक के वेतन से अधिक नहीं।

______________________

1 प्लेग रोधी स्टेशन की शाखा के प्रमुख, अनुसंधान प्लेग विरोधी संस्थान।

2 एंटी-प्लेग स्टेशन की शाखा के उप प्रमुख, अनुसंधान एंटी-प्लेग संस्थान।

3 संस्था के उप प्रमुख का पद धारण करने वाले कर्मचारियों के अतिरिक्त।

4 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनका वेतन इस मॉडल विनियम के पैराग्राफ 3.1 और मुख्य वैज्ञानिक अधिकारियों के अनुसार स्थापित किया गया है।

5 प्रतिकूल प्राकृतिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्थित संस्थानों के विनियम रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार गुणांक और प्रतिशत प्रीमियम की मात्रा को दर्शाते हैं।

6 प्रत्येक विशिष्ट बोनस को शुरू करने का निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसी समय, संबंधित संस्थान के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियमन में पुरस्कार का नाम और इसके कार्यान्वयन की शर्तें शामिल हैं।

7 जिस अवधि के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है वह संस्था के कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान और प्रोत्साहन पर विनियम में निर्दिष्ट है। एक संस्थान में, एक ही समय में विभिन्न अवधियों के लिए कई बोनस पेश किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक तिमाही के परिणामों के आधार पर एक बोनस और एक वर्ष के परिणामों के आधार पर एक बोनस।

मॉडल प्रावधान का अनुबंध

उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्लेग रोधी संस्थानों की प्रणाली के संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान पर विनियम और प्रोत्साहन के अनुमानित संकेतक

1. यह प्रावधान 5 अगस्त, 2008 एन 583 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के आधार पर विकसित किया गया था, 8 अप्रैल, 2008 एन 167 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "पर प्रमुख संघीय बजट संस्थान के आधिकारिक वेतन के आकार को निर्धारित करने के लिए औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया का अनुमोदन" (5 मई, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण एन 11624)।

3. बोनस भुगतान में शामिल हैं:

प्रदर्शन-आधारित बोनस (तिमाही, अर्ध-वार्षिक, 9 महीने, वार्षिक);

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए बोनस।

4. बोनस भुगतान उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्रमुख के निर्णय द्वारा किया जाता है।

6. बोनस भुगतान संस्था के कार्यों के सारांश के परिणामों के आधार पर, संस्था के परिणामों के सारांश पर इन विनियमों के आधार पर किया जाता है।

9. प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों में शामिल हैं:

मुख्य निष्पादन संकेतक:

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की पर्यवेक्षी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के उपायों का कार्यान्वयन;

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संख्या से स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी सुनिश्चित करने के लिए;

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा विभाग के लिए सूचना और विश्लेषणात्मक सामग्री तैयार करना;

प्रयोगशाला अनुसंधान की नई तकनीकों और विधियों की शुरूआत;

प्रयोगशालाओं का समय पर प्रत्यायन (पुनः प्रत्यायन);

सामग्री और तकनीकी आधार को मजबूत करना;

वित्तीय और आर्थिक संकेतक:

बजटीय दायित्वों की स्वीकृत सीमा का नकद निष्पादन;

अनुपात बजट वित्तपोषणउद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से आय के लिए;

मजदूरी का समय पर भुगतान;

प्राप्य खाते (अतिदेय) ऋण;

देय खाते (अस्थिर) ऋण;

कर्मियों के साथ काम करें:

प्रशिक्षुओं का कैरियर मार्गदर्शन और प्रशिक्षण;

चिकित्सा और निवारक संकाय के लिए लक्षित भर्ती में भागीदारी;

कर्मचारियों के बीच कर्मचारियों का कारोबार (वार्षिक दर);

कर्मचारी विकास;

योग्यता श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन।

10. यदि संस्था प्रदान करती है तो प्रबंधकों को बोनस बढ़ाया जा सकता है:

पायलट परियोजनाओं के कार्यान्वयन में भागीदारी;

आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी को व्यवहार में लाना;

सामयिक मुद्दों पर सेवा की कार्यप्रणाली सामग्री के विकास में विशेषज्ञों की भागीदारी;

अनुसंधान संस्थानों के साथ सहयोग;

सेवा विशेषज्ञों के लिए उनके ठिकानों पर प्रशिक्षण संगोष्ठियों की तैयारी और आयोजन।

11. प्रीमियम कम किया जा सकता है या पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जा सकता है:

वित्तीय, कर अनुशासन का उल्लंघन संस्था की जरूरतों के लिए खरीद के कार्यान्वयन में उल्लंघन;

श्रम का उल्लंघन, प्रदर्शन अनुशासन;

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा को भेजे गए दस्तावेजों की निम्न गुणवत्ता।

12. दक्षता और उच्च गुणवत्ता वाले कार्य परिणामों के लिए पुरस्कृत करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और तत्काल कार्य के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर प्रबंधकों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

13. बोनस की राशि को पूर्ण रूप से और वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन और आयोजनों के लिए बोनस का अधिकतम आकार सीमित नहीं है।

Rospotrebnadzor के वेतन पर विनियम। उद्योग समझौता prz और Rospotrebnadzor

आवेदन पत्र। Rospotrebnadzor और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें

I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय. Rospotrebnadzor . के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें

III. श्रमिकों के व्यवसायों में पेशेवर गतिविधियों में लगे श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें

चतुर्थ। मुआवजा भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें

V. Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों को बोनस भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें

VI. अन्य वेतन मुद्दे

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