Sok vezető ismeri a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítását. Szabályozza az ilyen ellenőrzéseket a szövetségi törvény 426-FZ szám alatt, ahol ezt az eljárást a munkavállalók munkakörülményeinek különleges értékelésének nevezik. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy szükséges-e SATS-t végezni az irodai dolgozók számára, és ha igen, milyen árnyalatokat kell tudnia a szervezet igazgatójának.

A legfontosabb tudnivaló

Erre az ellenőrzésre azért van szükség, hogy felmérjük, milyen hatást gyakorol a munkavállalókra az ellenőrzés során szakmai tevékenység. A pénzeszközök felhasználását is értékelik. személyi védelem személyzet. Ez az eljárások egész sora, amelyek célja az összes negatív tényező észlelése, amely egy személy munkahelyén lehet. Mindenki, aki az adóhatóságnál egyéni vállalkozóként, ill entitás. Ennek az eljárásnak a végrehajtása után minden helyhez saját osztályt rendelnek, az ártalmassági szint alapján. A munkáltató fizeti a rendezvényt. A tanúsítás 5 évente megismétlődik.

Ami az irodai személyzetet illeti

A SOUT-ról szóló szövetségi törvény megjelenéséig az irodai dolgozókat nem vetették alá ilyen ellenőrzésnek. De 2015 óta a helyzet megváltozott. Most mindenki, aki vele dolgozik számítógépes technológia is tesztelik. Az egyetlen kivétel az otthoni és távoli alkalmazottak. De az irodai SOUT-nak egyszerűsített formája van, nincs vizsgálat és mérés, amit a törvény előír. Ha a bizottság nem észlel káros körülményeket, akkor nyilatkozatot kell kitölteni, hogy a hely megfelel az állami követelményeknek, és az illető itt dolgozhat. Ez a nyilatkozat öt évig érvényes. Azonban, ha munkahelyi baleset történik, lehetőség van egy második végrehajtásra is nem tervezett ellenőrzés.

Az irodai SOUT egyszerűsített űrlappal rendelkezik.

Meg kell jegyezni, hogy csak azokon a helyeken kell tanúsítani, ahol egy személy munkaidejének több mint 50%-át számítógépes berendezéssel tölti. Ha kevesebb, akkor nincs szükség ellenőrzésre.

Egyszerűsített forma

Az egyszerűsített tanúsítás az irodában történő végrehajtásának okai a következők:

• Az irodákban sok egyforma munkahely van, ezért a bizottságnak nem kell mindegyiket ellenőriznie, elég a 20%.
• Egyes irodai alkalmazottak távolról dolgoznak, és a minősítés nem vonatkozik rájuk.
• Méréseket, vizsgálatokat nem végeznek, ha a munkahelyen nem találnak káros tényezőket, és az irodákban általában nem is léteznek.

Ennek ellenére az irodákban egészségtelen tényezők jelen vannak, ezek a következők:

• Az irodai berendezések működése miatt fellépő EM mező.
• Az alkalmazottak munkája intenzív.
• A munkafelületek tükröződést okozhatnak.

A bizottság azonban nem tartja egyértelműen károsnak a felsorolt ​​tényezőket, ezért egyszerűen nem veszi figyelembe őket a SOUT lefolytatása során. Az irodai berendezések dokumentációját nem kell ellenőrizni, ezért biztonságosságát nem lehet igazolni. A munka intenzitása pedig általában nehezen besorolható és szubjektív dolog.

Összefoglalva

2017-ben azoknak a vállalatoknak, amelyek még nem vezették be a SOUT-ot irodáikban, ezt mindenképpen meg kell tenniük, hogy elkerüljék a szabályozó hatóságokkal kapcsolatos problémákat. Nem kell félnie egy ilyen csekktől, mert egyszerűsített formája van, és a jutalék ritkán talál hibát. Az irodai dolgozók munkakörülményeinek speciális felmérése után a munkáltató megfelelő nyilatkozatot kap, amelyet öt év elteltével újra meg kell kapnia.

Összefoglalva tehát azt mondjuk, hogy az új szövetségi törvény értelmében az irodai dolgozók munkahelyének tanúsítása minden egyéni vállalkozó és jogi személy számára kötelező.

Bár különböző szinteken sok szó esik arról, hogy minden munkahelyen speciális munkakörülmények felmérést kell végezni, az egyének mégis megpróbálják kideríteni, hogy lehet-e nem végezni FŰRÉSZET? Nyíltan azt szeretném válaszolni, hogy nem lehetséges. De próbáljuk meg újra alátámasztani a választ erre a kérdésre.

Tehát a különleges értékelés 2014. január 1-jétől kezdte meg működését az Orosz Föderáció területén, amikor hatályba lépett a 426-FZ törvény, amely teljes mértékben szabályozza az eljárást. Némi zavar a SOUT magatartásában kezdeti szakaszban Az illetékes minisztériumok terjesztették elő, hangsúlyozva, hogy nem kell sietni az ügyben, és nincs alapja egyes tisztviselők követeléseinek az értékelés azonnali végrehajtására. A gyakorlat azt mutatja, hogy a hatáskört túllépve követelték a vállalkozásoktól, hogy haladéktalanul dokumentálják a speciális vizsgálat lefolytatását. Még az is előfordult, hogy az adóhatóság ilyen megerősítés nélkül nem fogadta el a bejelentéseket.

Ebben az eljárásban nem szabad kapkodni, de a törvény előírásait teljesíteni kell. Tehát menjünk végig a szabályokon és előírásokon.

A SOUT-ot nem csak az otthoni dolgozók, a távmunkások és a nem regisztráltak munkahelyén végzik egyéni vállalkozó, mivel az RM jelenlétét nagyon nehéz megállapítani bennük, mivel gyakrabban egyszerűen hiányoznak. Ebből következik, hogy csak a fent felsorolt ​​kategóriák adhatnak pozitív választ arra a kérdésre, hogy lehet-e nem végezni SATS-t.

Mindenki más nem fogja kitérni a kötelező eljárást, és azt határidőre, azaz öt lejenként kell végrehajtania. A határidőt az utolsó jelentés jóváhagyásának napjától számítják.

Azokban a vállalkozásokban, ahol az oroszországi speciális értékelés bevezetése előtt a munkahelyek tanúsítását a munkakörülmények tanulmányozása céljából elvégezték, a SAUT az AWS keltétől számított öt évig nem végezhető el. Ez alól kivételt képeznek a nem tervezett események, amelyeknek különleges okai vannak.

Ha a munkahelyen nem észlelnek veszélyes és káros tényezőket, a munkáltatónak nyilatkozatot kell küldenie a Rostrudnak arról, hogy a vállalkozásaik munkahelyén a munkakörülmények megfelelnek az állami követelményeknek. Öt évig érvényesek, vagy addig a pillanatig, amíg baleset történik, vagy a munkavállaló foglalkozási megbetegedését diagnosztizálják.

A fenti okok hiánya biztosítja a nyilatkozat automatikus meghosszabbítását további öt évvel. Ugyanakkor ezen a munkahelyen nincs szükség értékelési tevékenységre.

Beszéltünk arról, hogy nem végeznek külön értékelést. Reméljük, hogy minden személy felelős megvalósításához megtanult egy igazságot: egy ilyen eljárás kijátszása később sokkal többe kerül, mint az a beruházás, amelyet a munkáltatónak kell befektetnie a megvalósításba.

Az N 426-FZ törvény 3. cikkének 3. részével összhangban minden munkakör külön elbírálás alá esik, a szervezet szervezeti és jogi formájától függetlenül. Kivételt képeznek, valamint azok az alkalmazottak, akik kötöttek munkaügyi kapcsolatok nem IP-vel.

A benyújtási határidő legkésőbb a különértékelésről szóló jelentés elfogadásától számított 30 munkanap.

A nyilatkozati forma megfelel az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, N 80n számú rendeletének (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. november 14-i, N 642n számú rendeletével módosított) N 1. függelékének.

A nyilatkozatot a munkáltató személyesen nyújtja be az Orosz Föderációt alkotó egységéhez tartozó Állami Munkaügyi Felügyelőséghez a telephelye vagy a fióktelepe vagy képviseleti irodája helye szerint, vagy levélben melléklet leírásával és átvételi igazolással. Nyilatkozat küldése űrlapon megengedett elektronikus dokumentum, amelyet a munkáltató minősített EDS-je ír alá, a megfelelő űrlap kitöltésével a Rostrud hivatalos honlapján (nem érhető el az Orosz Föderáció minden alanya számára).

A nyilatkozat érvényessége a különértékelésről készült jegyzőkönyv elfogadásától számított 5 év. A határidő lejárta után és az N 426-FZ törvény 11. cikkének 5. részében szereplő körülmények hiányában a nyilatkozat érvényessége a következő 5 évre meghosszabbodik. Így a bejelentett munkahelyeken nem kell ismételt speciális értékelést lefolytatni.

Figyelembe kell venni azt is, hogy nyilatkozatot csak olyan munkahelyről lehet benyújtani, ahol külön értékelést végeztek, nem pedig olyan munkahelyek munkakörülmény-igazolását, amelynek eredménye nem járt le.

A munkakörülmények szerinti besorolással egyértelműnek tűnik, de mik is azok a munkaköri osztályok?

Ez egy olyan besorolás, amely a munkaköröket csoportosítja, és az ilyen felosztás egyik fontos kritériuma a munkafolyamat gépesítettsége. Minden csoportnak megvannak a saját ajánlásai a munkaszervezésre vonatkozóan, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania. Jelenleg öt ilyen csoport létezik: állások saját készítésű, gépi-kézi munkák helyek, gépesített munkák, automatizált munkák, hardver munkák. Bővebben a különbségeikről.

Hogyan kell speciális értékelést végezni egy egyéni vállalkozónál, ha irodája egy lakásban található?

Az otthoni dolgozók munkakörülményei tekintetében külön értékelés.

Amikor új pozíciót vezetünk be a létszámtáblázatba, mikor kell külön értékelést végezni? Ha a szervezet másik helyre költözik, szükség van-e ismét egy speciális felmérésre?

Ha a bevezetés a személyi állomány új pozíciót, valamint a szervezet másik helyiségbe költöztetése egyenértékű az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésével, akkor az ilyen munkahelyeken az esetek bekövetkezésétől számított 12 hónapon belül előre nem tervezett speciális munkakörülmények felmérésre kerül sor (az az N 426-FZ törvény 17. cikke 1. részének (1) bekezdésével).

A speciális felmérés eredménye szerint egy villany- és gázhegesztő 4%-os bérpótlékra jogosult, de ez a munkavállaló nem dolgozik egész nap a hegesztésnél. Ebben az esetben hogyan kell fizetni a díjat? A káros körülmények között eltöltött idő alapján?

Egy munkavállaló fizetését célszerű legalább 4 százalékkal emelni tarifa mértéke(bér) és nem csak a közvetlenül káros munkakörülmények között eltöltött időre, hanem a teljes munkaidőre többletfizetést állapít meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkével összhangban a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók javadalmazását megemelt mértékkel állapítják meg. A káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók minimálbér-emelése a évi tarifa (illetmény) 4 százaléka. különféle fajták normál munkakörülmények között dolgozni. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók megemelt díjazását csak a káros munkakörülmények között ténylegesen ledolgozott időre. Ez a lehetőség létrejött Munka Törvénykönyve RF (121. cikk) csak a káros (veszélyes) munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves pótszabadságára vonatkozóan.

Júniusban egy speciális felmérés eredményét kapjuk meg. Vannak további munkások. tarifa. Milyen időszaktól kell külön fizetni. tarifa: júniustól vagy korábban?

Számítson további a tarifa a különértékelés eredményének hatálybalépésének napjától szükséges, i.e. a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés elfogadásának időpontjától.

És hogyan készítsünk értékelést: meg tudod csinálni magad, vagy kapcsolatba kell lépned szakosodott cégekkel?

A törvény rögzíti, hogy az értékelést olyan szakosodott szervezetek végezhetik el, amelyek rendelkeznek ehhez és minden szükségességgel hibátlanul tanúsított berendezés. Végül is előfordulhat, hogy olyan mutatókat kell mérnie, mint a páratartalom, a megvilágítás, a rezgés stb. és itt nem nélkülözheti a speciális felszerelést. Ahhoz, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a cég jogosult-e ilyen értékelésre, érdemes ellenőrizni a munkaügyi minisztérium honlapján található nyilvántartásban való jelenlétét. Ezen a listán az EcoStar Company, a Kártyaindex jelen számának partnere szerepel

" № 10/2016

Milyen határidőkkel kell felmérni a munkahelyi munkakörülményeket? Milyen esetekben kell a munkáltatónak nem tervezett ellenőrzést végeznie? Kik számára végezhető szakaszos speciális értékelés? Milyen felelősséggel jár az értékelési eljárás megsértése?

Magazinunk oldalain már nem egyszer írtunk a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eljárásáról. De mivel ez az eljárás meglehetősen új, végrehajtása során gyakran követnek el hibákat, amelyek vagy pénzbírságot, és egyáltalán nem kicsiket, vagy pereket eredményeznek az alkalmazottakkal. Hiszen joguk van megtámadni az értékelés eredményeit. Ezenkívül egyes munkáltatók, akik még nem végeztek speciális értékelést, adminisztratív felelősségre vonhatók annak elmulasztásáért. De a kialakulni kezdődő bírói gyakorlat alapján ez nem mindig jogszerű. A cikkben a bírósági határozatok példáin keresztül megvizsgáljuk, hogy a munkáltatók milyen jogsértéseket követhetnek el a speciális értékelés területén.

A speciális értékelés időpontja.

Talán az egyik fő kérdés, amely sok olyan munkáltatót érdekel, aki még nem végezte el a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérését, hogy mikor kell ezt megtennie?

Először térjünk át az Art. (4) bekezdésére. A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (a továbbiakban - 426-FZ törvény) szövetségi törvény 8. cikke, amely szerint legalább ötévente egyszer elvégzik, kivéve, ha törvény másként rendelkezik.

Továbbá az Art. (4) bekezdése értelmében 426-FZ törvény 27. §-a szerint, ha e törvény hatálybalépése előtt, azaz 2014.01.01. előtt elvégezték a munkakörülmények igazolását a munkahelyekkel kapcsolatban, a munkakörülmények speciális értékelését ilyen munkahelyekkel kapcsolatban a tanúsítás megszerzésétől számított öt évig nem végezhető. Utóbbiak eredményeit ugyanakkor a speciális értékelés eredményeivel azonos módon, a Ptk. 426-FZ törvény 7. §-a.

Vannak azonban kivételek a szabály alól.

1. A munkáltatónak a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérését kell végeznie az Art. A 426-FZ törvény 17. cikke:

• újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése (1. rész 1. pontja);
• a munkáltató megkapta az állami munkaügyi felügyelőtől a 426-FZ számú törvény követelményeinek megsértésével és a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete során azonosított egyéb munkavédelmi követelmények megsértésével kapcsolatos nem tervezett speciális értékelést (2. szakasz, 1. rész);
• a technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét (3. szakasz, 1. rész);
• a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét (4. szakasz, 1. rész);
• az alkalmazott egyéni és kollektív védelmi eszközök változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét (5. szakasz, 1. rész);
• munkahelyen bekövetkezett ipari baleset (kivéve a harmadik fél hibájából bekövetkezett esetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettsége volt (záradék 6, 1. rész);
• az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületeitől vagy a munkavállalók más képviseleti testületeitől származó indokolt javaslatok rendelkezésre állása a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére (7. szakasz, 1. rész).

A nem tervszerű ellenőrzés lefolytatásának időtartama az Art. 1. részének 1. és 3. pontjában meghatározott esetek bekövetkezésétől számított 12 hónap. A 426-FZ törvény 17. §-a, valamint az Art. 1. részének 2., 4-7. pontjában meghatározott esetek bekövetkezésének időpontjától számított 6 hónap. 426-FZ törvény 17. §-a.

jegyzet

2016.01.05-ig minden esetben hat hónap volt az előre nem tervezett ellenőrzés lefolytatásának határideje.

2. Az Art. 7. részében meghatározott munkakörök vonatkozásában a Kbt. A 426-FZ törvény 9. §-a értelmében a munkakörülmények speciális értékelését a Munkaügyi Minisztérium által megállapított jellemzők figyelembevételével végzik el az adott tevékenységi területen az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben. . Amíg ezeket a jellemzőket nem állapítják meg, a 426-FZ törvényben előírt általános eljárást kell alkalmazni.

jegyzet

A munkát végző szervezetek listája bizonyos fajták olyan tevékenységek, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények speciális értékelését végzik, figyelembe véve a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított jellemzőket, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 14-i 290. számú rendelete hagy jóvá.

Megjegyezzük továbbá, hogy az Art. 6. része szerint A 426-FZ törvény 27. §-a az Art. 6. részében nem meghatározott munkakörök vonatkozásában. A 426-FZ törvény 10. cikke értelmében a munkakörülmények speciális értékelése szakaszosan is elvégezhető, és legkésőbb 2018.12.31-ig el kell végezni.

Szakaszos speciális értékelési eljárás nem hajtható végre munkakörökkel kapcsolatban
Azok az alkalmazottak, szakmák, beosztások, akiknek a szakterületei szerepelnek a munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek listáján, amelyek figyelembevételével az idő előtti öregségi nyugdíjat kijelölik	Azokkal a munkákkal kapcsolatban, amelyek során a törvényi és egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban garanciákat és ellentételezéseket biztosítanak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért	Ahol káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg a korábbi munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványok vagy speciális értékelések eredményei alapján

Megállapítható, hogy a munkáltatónak külön értékelnie kell a munkakörülményeket a szervezet munkahelyén:

1. A munkahelyek tanúsításának időpontjától számított öt év elteltével,
2014. 01. 01. előtt elvégezték.

Végül pedig az elbírálás során elkövetett jogsértéseket a munkavédelmi osztály főorvosa állapította meg, aki a bírói döntés alapján állami vizsgálatot végzett az idegsebész munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének minőségéről. tábla.

A különleges értékelés eredményeit érvénytelennek nyilvánították (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2016. június 24-i fellebbezési határozata a 33-6870/2016. sz. ügyben).

A speciális értékelés eredményeinek helytelen alkalmazása. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató a munkavállalónak a veszélyes körülmények között végzett munka ellentételezése során csak egy speciális értékelés eredményeit vezérli. De ez nem minden esetben elég. Más szövetségi törvények követelményeit is figyelembe kell venni.

Az alkalmazott keresetet nyújtott be az Oroszországi Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat (a továbbiakban - FKUZ) FKUZ MSCh-10 ellen, hogy 2015-re további fizetett szabadságot biztosítson számára az átlagos munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatban. egészségügyi személyzet, káros körülmények között végzett munka és az Orosz Föderáció 1992. július 2-i 3185-1. számú, "A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól szóló törvény" (a továbbiakban - 3185-1. sz. törvény) szerint.

A munkáltató a szabadság kiadásának megtagadását indokolva jelezte, hogy a külön értékelő kártya szerint munkahely A felperes munkakörülményei 2. osztályúak, amelyek törvényileg biztonságosak, így pótszabadságra nem jogosult. Ezenkívül a munkavállaló beosztása nem szerepel azon pszichiátriai ellátást végző alkalmazottak listáján, akiknek az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-i 482. számú rendelete (a továbbiakban - 1. sz. rendelet) értelmében pótszabadságban részesülnek. 482).

A bírósági határozattal azonban a keresetet kielégítették, és az FKUZ-t kötelezték arra, hogy a pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi dolgozót 2015-re további éves fizetett szabadságban részesítse, és itt van miért.

A meghatározott szabadságot azok a munkavállalók kapják, akiknek munkahelyi munkakörülményei egy speciális értékelés eredménye szerint 2., 3. vagy 4. fokú károsnak vagy veszélyesnek minősülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

A par. 1 és 2 óra 1 evőkanál. A 3185-1. sz. törvény 22. §-a értelmében a pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb munkavállalók jogosultak:

• csökkentett munkaidőért;
• éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkához, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.

A 3185-1. számú törvény azt is előírja, hogy ezek a garanciák a pszichiátriai ellátásban részt vevő többi alkalmazott számára egészségügyi szervezetek szövetségi végrehajtó szerveknek, állami tudományos akadémiáknak, alárendelt orvosi szervezeteknek végrehajtó szervek államhatalom Az Orosz Föderáció alanyai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó testületek részlegeinek polgári állományából származó egyéb alkalmazottak, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, speciális értékelés eredménye alapján történik. munkafeltételek (törvény 22. cikk (4) bekezdés, 1. rész).

jegyzet

482. számú rendelettel jóváhagyott lista szerint a 482. sz. egészségügyi dolgozók pszichiátriai ellátásban részt vevő, közép- és junior egészségügyi személyzet (az orvosi statisztika kivételével), az éves fizetett pótszabadság időtartama 35 naptári nap.

Miután megállapította, hogy L. N.A. a pszichiátriai ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozó (az FKUZ pszicho-neurológiai osztályának egészségügyi osztályának ápolója), akit az Art. A 3185-1. sz. törvény 22. §-a, 482. számú határozata alapján a bíróság megerősítette, hogy a pszichiátriai ellátásban részt vevő egyéb munkavállalók számára külön vizsgálat eredménye alapján szabadságot biztosítanak, amelyre a felperes nem vonatkozik. . Ugyanakkor a pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi dolgozók káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért járó további éves fizetett szabadsághoz való jogának megjelenése nem függ a speciális értékelésben megállapított munkakörülmények osztályától, bekezdése szerint az egészségügyi szervezetek egyéb alkalmazottai számára biztosított. 4 óra 1 evőkanál. törvény 22. §-a 3185-1.

A bírói testület egyetértett az elsőfokú bíróság ezen következtetéseivel (a Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016. március 11-i fellebbezési ítélete a 33-719/2016. sz. ügyben).

Munkafeltételek a munkaszerződésben.

A munkáltatót terhelő újabb hiba bekövetkezésének megelőzése érdekében ejtsünk néhány szót a munkaszerződésről, nevezetesen annak egyik kötelező feltételéről - a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka garanciáiról és kompenzációjáról, ha a munkavállalót ilyen munkára elfogadják, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.

A Munkaügyi Minisztérium 2016. július 14-én kelt 15-1 / OOG-2516 számú levelében tisztázta, hogyan kell ezt a tételt beírni a különleges értékelés után, és mit kell írni a munkaszerződésbe annak elvégzése előtt.

Tehát, ha az Ön szervezetében speciális értékelést végeztek, ki kell egészíteni a munkaszerződést a munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények osztályára (alosztályára) vonatkozó információkkal, felsorolni a neki járó garanciákat és kompenzációkat.

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés feltételeiben bekövetkező változásokról, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkavállalót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

A munkavállaló munkaszerződés-módosításának bejelentése nem minősül a speciális elbírálás eredményének írásbeli megismerésének. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a munkahelyén a speciális munkakörülmények felmérésének kártyájával.

jegyzet

Ha a munkavállalót olyan újonnan szervezett munkahelyre veszik fel, ahol a munkakörülmények felmérését korábban nem végezték el, akkor annak elvégzése előtt az ilyen munkahelyre felvett személlyel kötött munkaszerződésben feltüntethető Általános tulajdonságok(a munkahely leírása, a használt berendezések és a velük való munkavégzés jellemzői).

Ugyanakkor a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkára vonatkozó garanciákat (kompenzációkat) a speciális értékelés eredményei alapján az eredmények hatálybalépésének napjától kezdik nyújtani (a végrehajtásról szóló jelentés jóváhagyásának pillanatától). ).

A munkaadóknak a speciális értékelés előtt meg kell határozniuk a munkavállalók kártalanításának lehetőségét a káros (veszélyes) tényezők esetén, ha azok végül kiderülnek.

Végezetül felhívjuk azon munkáltatók figyelmét, akik még nem végeztek speciális értékelést: ne felejtse el, hogy Önnek nemcsak kötelessége biztosítani annak lebonyolítását, hanem joga van arra is, hogy megkövetelje az azt lefolytató szervezettől annak indoklását. az értékelés eredményeit. Vedd komolyan ezt a felülvizsgálatot, mert mind az Ön, mind az értékelést végző szervezet hibái pereskedéshez vezethetnek az alkalmazottakkal.

„Egyes jogalkotási aktusok módosításáról Orosz Föderáció a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény elfogadásával kapcsolatban.

"Az egyes munkavállalói kategóriák számára biztosított káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket okozó munkavégzésért járó éves fizetett kiegészítő szabadság időtartamáról."

Valóban lehet-e bírságot kiszabni a szervezetekre 2018-tól, vagy nem lehet elbírálni?

Mennyire kötelező a munkakörülmények speciális felmérése egy szervezetben, lehetséges-e pénzbírság, ha ezt a cikkben részletesebben nem teszik meg.

Kérdés: Mennyire kötelező a SOUT? Valóban lehet-e bírságot kiszabni a szervezetekre 2018-tól, vagy nem lehet elbírálni?

Válasz: Valamennyi munkáltató köteles minden munkahelyen külön értékelni a munkakörülményeket. Ezt pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja elő. Kivételt csak a házimunkások és távoli dolgozók(A 2013. december 28-i 426-FZ törvény 3. cikkelyének 3. cikkelye). Egyes munkakörök esetében szakaszosan, legkésőbb 2018. december 31-ig sor kerülhet speciális értékelésre. Ezek a munkák (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 10. cikkének 6. része és 27. cikkének 6. része):

Azon munkavállalók, akiknek a szakmái, beosztásai és szakterületei nem szerepelnek a listákon, ennek figyelembevételével előrehozott öregségi biztosítási nyugdíjat rendelnek;

Olyan munkakörülmények, amelyekben nem ismerik el károsnak vagy veszélyesnek.

Ezért, ha nincsenek káros munkavállalók a szervezetben, akkor az Ön cégének joga van szakaszosan speciális értékelést végezni, és azt 2018. december 31-ig befejezni. Feltéve, hogy a szervezetnek 2014. 01. 01. után nem volt oka előre nem tervezett különértékelés lefolytatására. Ezek teljes listája a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 17. cikkében található. Ilyenek például:

Új munkahelyek megbízása;

Gyártó berendezések cseréje.

Ha a társaságnak oka volt előre nem tervezett speciális értékelést lefolytatni, akkor azt az alábbi feltételekkel kellett elvégezni:

2014.01.01-től 2016.01.05-ig - 6 hónapon belül;

2016.01.05-től - 12 hónapon belül.

Ha a cég nem végzett külön vizsgálatot a törvényben meghatározott határidőn belül, akkor ha ezt a szabálysértést észlelik, a munkaügyi felügyelőség 60-80 ezer rubel pénzbírsággal sújthatja (a közigazgatási törvénykönyv 5.27.1 cikkelye). Az Orosz Föderáció bűncselekményei). Ugyanakkor a törvény nem ad okot a bírság alóli felmentésre.

Ne feledje, hogy a speciális értékelést nem csak a káros körülmények között végzett munkára vonatkozó garanciák és kompenzációk megállapítása érdekében végzik. Segít meghatározni a munkakörülmények osztályát. 2014.01.01-től pedig a munkahelyi munkakörülményeket feltétlenül szerepeltetni kell a munkaszerződésben. A munkaügyi felügyelőség szakembere most ellenőrizheti munkaszerződések munkásokkal. Ha pedig nem lát információt a munkakörülményekről a szerződésekben, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. részének megfelelően pénzbírságot szab ki mind a vállalatra, mind az igazgatóra. Ezért a vállalat érdeke, hogy a lehető leghamarabb végezzen el egy speciális értékelést (az orosz Rostrud 2015. november 20-i levele, 2628-6-1).

Hogyan kell elvégezni a munkakörülmények speciális értékelését

2014. január 1-től a munkahelyi munkakörülmények értékelésére csak a munkakörülmények speciális értékelése formájában van lehetőség (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014.08.04-i levele, 15-4 / B- 366). Ennek az eljárásnak az eljárását a 2013. december 28-i 426-FZ törvény írja elő. A munkakörülmények speciális értékelésének módszertanát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n számú rendelete hagyta jóvá.

2018. december 31-ig érvényesek a munkahelyek tanúsításának eredményei is, amelyeket 2014-ig az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i 342n számú rendeletének szabályai szerint végeztek. Általánosságban elmondható, hogy a tanúsítási eredmények a teljesítéstől számított öt évig érvényesek.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkakörülmények speciális felmérését előre nem tervezve kell elvégezni. Hozzátesszük, hogy egyes munkák esetében szakaszosan is el lehet végezni a speciális értékelést. A szakaszos különértékelést 2018. december 31-ig kell elvégezni.

Különleges értékelés munkakörülmények

A munkakörülmények speciális értékelése egyetlen intézkedéscsomag a káros és veszélyes tényezők azonosítására gyártási környezet valamint a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérése az eltérés figyelembevételével tényleges értékeket a megállapított szabványoktól ().

Egy speciális értékelés eredményei alapján megállapítják a munkavállalók munkahelyén a munkakörülmények osztályait és alosztályait (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 2. szakasza, 3. cikk).

Ha nem végzik el a munkakörülmények speciális értékelését

A munkakörülmények speciális értékelését nem végzik el az alábbiakkal kapcsolatban:

akiknek a munkaadók magánszemélyek nem regisztrált egyéni vállalkozóként.

A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatására vonatkozó eljárást a 2013. december 28-i 426-FZ törvény szabályozza. Ez minden cég számára kötelező, beleértve a vallási szervezeteket is.

Ki köteles speciális felmérést végezni

Minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie a munkakörülményekről. Által Általános szabály együtt hajtják végre független szervezet(szervezetek), amelyeket a munkáltató bevont az értékelésbe polgári jogi szerződés alapján (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 8. cikkének 2. cikkelye).

A munkakörülmények speciális értékelése lépésről lépésre

Mikor végezhető el a munkakörülmények szakaszos speciális értékelése?

Egyes munkák esetében a speciális értékelés szakaszosan is elvégezhető. Ezek a munkák:

azon munkavállalók, akiknek a szakmája, beosztása és szakterülete nem szerepel a listákon, figyelembe véve az előrehozott öregségi biztosítási nyugdíjat;

olyan munkakörülményeket, amelyeket nem ismernek el károsnak vagy veszélyesnek.

A szakaszos speciális értékelést 2018. december 31-ig kell elvégezni (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 27. cikkének 6. része).

A szakaszos megközelítés azt jelenti, hogy nem minden munkakörre, hanem csak egy részre vonatkozóan végeznek speciális értékelést. Az ilyen munkák listáját a bizottság határozza meg.

Nem tervezett speciális munkakörülmények felmérése

Mikor szükséges a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése

A munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére akkor kerül sor, ha:

1. újonnan szervezett munkahelyeket helyeztek üzembe;

2. a munkáltató megkapta az állami munkaügyi felügyelőtől a munkaügyi felügyelőség által az ellenőrzés során feltárt jogsértésekkel összefüggésben előre nem tervezett értékelés lefolytatását;

3. megváltozott technológiai folyamat, kicserélve gyártási eszközök, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

4. a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetétele megváltozott, ami befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5. megváltoztak az alkalmazott egyéni és kollektív védelmi eszközök, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek kitettségét;

6. olyan munkahelyi baleset történt (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett munkahelyi balesetet) vagy olyan foglalkozási megbetegedést észleltek, amelynek oka a munkavállalót károsító és ( vagy) veszélyes termelési tényezők;

Vagy munkahelyi tanúsítási jegyzőkönyv;

Vagy a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést.

Kinek kell sietnie egy speciális felmérés elvégzéséhez

A munkakörülmények speciális értékelését 2014. január 1-jétől vezették be (2013. december 28-i szövetségi törvény, 426-FZ, a továbbiakban - 426-FZ törvény). A speciális értékelés felváltotta a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását (1. séma lent). A 2014. január 1. előtt elvégzett tanúsítás eredményei azonban a befejezéstől számított öt évig érvényesek (a 426-FZ törvény 27. cikkének 4. része).

1. séma Tanúsítási és speciális értékelési időszakok

De kiderül, hogy nem kell halogatni a külön elbírálást, a munkaügyi felügyelőség szakembere most már ellenőrizheti a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket. Ha pedig nem lát a munkakörülményekre vonatkozó információkat a szerződésekben, megbírságolja a céget és az igazgatót is. A bírságok összegét a táblázat tartalmazza. 1 lent.

1. táblázat A bírság összege, ha a munkaszerződés nem tartalmaz információt a munkakörülményekről

Ha nem végzett vagy több mint öt éve nem végzett tanúsítást, a lehető leghamarabb végezzen speciális értékelést (Rostrud 2015. november 20-i levele, 2628-6-1).

Kit támogatnak a bírák?

Az Ön érveit, miszerint a speciális értékelés 2018 vége előtt is elvégezhető, az ellenőrök nem fogadják el. A 426-FZ törvény nem védi meg Önt a munkaszerződés kötelező feltételeinek hiánya miatti bírságokkal szemben. Ez a munkajog megsértése.

Ha az ügy bíróság elé kerül, a választottbírók támogatják a munkaügyi felügyelőket. Ezt bizonyítja például:

Miért érdeklik az ellenőröket az irodai dolgozókkal kötött munkaszerződések?

2014-ig az irodai munkákat nem lehetett tanúsítani (a rendelet 4. cikkelye, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i, 342n számú rendelete hagyott jóvá). A munkáltatók ezt kihasználták.

Lehetséges, hogy cége érvényes tanúsítási eredményekkel rendelkezik. De nem tartalmaznak információkat az irodai munkahelyek munkakörülményeiről. Az ilyen munkákról nem volt tanúsítvány. Ha még nem végezte el a speciális értékelést, akkor nincs ok arra, hogy a munkakörülményekre vonatkozó információkat belefoglalja a munkaszerződésbe.

Alexander Sorokin válaszolt,

osztályvezető-helyettes működési vezérlés Oroszország Szövetségi Adószolgálata

„A CCP-t csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, ideértve annak alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt bocsát ki, visszakapja azt, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárat. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg