წესები თანამშრომლებისგან აღდგენის შესახებ. ორგანიზაციაში შრომის დისციპლინის შესახებ ნიმუშის დებულება

POSITION
დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ
სააქციო საზოგადოების თანამშრომლები

I. გენერალი

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია ქარტიის შესაბამისად
სააქციო საზოგადოება, შრომის კანონთა კოდექსი რუსეთის ფედერაცია,
სხვა ნორმატიული აქტები და განსაზღვრავს გამოყენების წესს
დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედება დისციპლინის დამრღვევებზე
და შეუკვეთე.
1.2. კომპანია იყენებს როგორც აქციონერების შრომას, ასევე
მუშები, რომლებიც არ არიან აქციონერი. წესების დაცვა
შინაგანაწესი, შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინა,
სამუშაოს აღწერადა სხვა ნორმატიული დოკუმენტებისაზოგადოებები -
ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის.
1.3. რეგლამენტი
ამას ეფუძნება ქვედანაყოფები თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის შესახებ
თანამდებობა.
1.4. გამოყენების უფლება დისციპლინური ქმედებაისიამოვნეთ
დეპარტამენტების ხელმძღვანელები და კომპანიის დირექტორი (გენერალური დირექტორი).
1.5. დისციპლინური სახდელის დადებისას ან მიმართვისას
ზემოქმედების სხვა ღონისძიებებმა უნდა გაითვალისწინოს ჩადენის სიმძიმე
ქმედება, ის გარემოებები, რომლებშიც ჩაიდინა, წინა
თანამშრომლის მუშაობა და ქცევა, დროს მიღებული წახალისების ხელმისაწვდომობა
მუშაობა საზოგადოებაში.
1.6. დებულება განიხილება დირექტორთა საბჭოს სხდომაზე
(სამეთვალყურეო საბჭო) და მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით.

2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის

2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის კომბინაციის სისტემას
ჯარიმები დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებით
დისციპლინები.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (დაგვიანება
მუშაობა, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, დარღვევა
შიდა სამუშაო გრაფიკი, სამუშაოს აღწერა,
დეპარტამენტის დებულებები, ტექნიკური წესებიტექნიკური წესები
უსაფრთხოება და ა.შ.) კომპანია ითვალისწინებს ჯარიმებს სახით
დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებულ შენიშვნებს ან
დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული შენიშვნა
დეპარტამენტის უფროსის შეხედულებისამებრ ან მოთხოვნით.
2.3. დირექტორის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური (გენერ
დირექტორი), ართმევს თანამშრომელს დამატებითი ანაზღაურების მიღებას
ხელფასებიდაწინაურების შესახებ დებულების მე-2 ნაწილში მითითებული
კომპანიის თანამშრომლებს 6 თვის ვადაში, გარდა დივიდენდების გადახდისა.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე
თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე
სამი საათი სამუშაო დღის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე
არა თქვენს სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, უარი
თანამშრომელი შრომის შესრულებისგან საპატიო მიზეზის გარეშე
მოვალეობები, უარი ან თავის არიდება საპატიო მიზეზის გარეშე
ასეთის შემთხვევაში თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმება
აუცილებელია, თანამშრომლის უარი წასვლაზე სამუშაო დრო
სპეციალური მომზადება და გამოცდების ჩაბარება უსაფრთხოებაში და
აღჭურვილობის მუშაობის წესები; თანამშრომლის უარი გაგრძელებაზე
მუშაობა წოდების, ხელფასის ან ტარიფის შემცირებასთან დაკავშირებით
თანამშრომლის, სხვების მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის
სერიოზული დარღვევები, ან სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით; გამოჩენაზე
სამუშაო ადგილი ნასვამ მდგომარეობაში, ნარკოტიკულ მდგომარეობაში ან
ტოქსიკური ინტოქსიკაცია შეიძლება დაექვემდებაროს კომპანიის თანამშრომელს
დისციპლინური მოქმედების შემდეგი სახეები:
- შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (რაც შეეხება თანამშრომლები, Ისე
ხოლო თანამშრომლებისთვის - აქციების მფლობელებისთვის);
- თანამდებობიდან გათავისუფლება, მ.შ. ხოლო მუშები - აქციების მფლობელები.
2.5. გადაწყვეტილება გაფრთხილების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
საწარმოს იღებს კომპანიის მმართველი საბჭო მენეჯერების მოთხოვნით
განყოფილებები. გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების შესახებ
დასაქმებულის ძალაში შედის მიღების მომენტიდან.
2.6. კომპანიის საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება გამაფრთხილებელია
თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას ართმევს თანამშრომელს დამატებით მიღებას
ხელფასის გადახდა, მათ შორის 10 პროცენტი (25 პროცენტი)
ბონუსები წოდებებისთვის საუკეთესო მუშაკისაწარმოები“, „შრომის ვეტერანი“
ერთი წლის ვადით, გარდა დივიდენდების დარიცხვისა.

3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა

3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია
პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის, რაც ნიშნავს:
ქონების ღირებულების დაკარგვა, გაუარესება ან შემცირება, საჭიროება
კომპანიები იღებენ ხარჯებს აღდგენის, ქონების შეძენისას
ან სხვა ძვირფასი ნივთები, ან გადაჭარბებული გადახდები. Მიმართვა
მატერიალურ ზარალს ასევე მიეკუთვნება ბრალის გამო დროულად შეუგროვებლობა
თანამშრომლის დავალიანება კომპანიის სასარგებლოდ ან გადაცდენის გამო
ჯარიმის (ჯარიმის) სახით სახდელის აკრეფის ვადის თანამშრომელი, დანაკლისი
თანხები და სხვა გადაჭარბებული ნაღდი ანგარიშსწორება, მათ შორის
დამატებითი გადასახადები კომპანიის თანამშრომლებისთვის.
კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, ასევე
ნორმალური საოპერაციო რისკის შედეგად გამოწვეული დაზიანება.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ
ეკისრება შეზღუდული პასუხისმგებლობა ან სრული
ფინანსური პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა ოდენობით
ზიანი, მაგრამ არა უმეტეს საშუალო თვიური ხელფასისა
კომპანიის თანამშრომლები, მოდის:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები,
აღჭურვილობა, სატრანსპორტო და დატვირთვის საშუალებები, შენობები და
სტრუქტურები, კომუნალური, გზები, მწვანე სივრცეები,
დასრულებული პროდუქტი;
- მასალების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში,
ნედლეული, ნახევარფაბრიკატები, პროდუქტები მათ წარმოებაში;
- ხელსაწყოების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში, მცირე ზომის საშუალებები
მექანიზაცია, საზომი ხელსაწყოები, სპეცტანსაცმელი და სხვა ნივთები,
დასაქმებულზე გაცემული გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ, შესაბამისად
თანამშრომლის ბრალით, იკარგება კუთვნილი თანხის მიღების შესაძლებლობა
თანხები, ან პირიქით, იძულებულია განახორციელოს გადაჭარბებული ნაღდი ფული;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს იმის გამო, რომ იგი
იძულებული გახდა თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ზიანი მესამეს აუნაზღაუროს
სახე;
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაზიანებულია არასათანადო გზით
მატერიალური და ფულადი ფასეულობების აღრიცხვა, მიუღებლობა
აუცილებელი ზომები შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, გათავისუფლება
დაბალი ხარისხის პროდუქცია, ქურდობა და ა.შ.
- იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს ზედმეტი ხარჯვის გამო
მატერიალურ-ტექნიკური რესურსები, ნედლეული, საწვავი და ენერგია
რესურსები, როგორიცაა საწვავის და საპოხი მასალების გადაჭარბებული მოხმარება,
ელექტროენერგია, მყარი საწვავი და ა.შ.
3.4. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით, თანამშრომელი, ბრალით
რომელსაც ზიანი მიადგა, ვალდებულია აანაზღაუროს ეს ზიანი სრულად
მოცულობა.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობის დაკავებულ თანამშრომელს შორის ან
შენახვასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება,
დამუშავება, გამოშვება (გაყიდვა), ტრანსპორტირება და გამოყენება პროცესში
მისთვის გადაცემული ფასეულობების წარმოება და კომპანიის დირექტორმა დაასკვნა
წერილობითი შეთანხმება თანამშრომლის მიერ სრული მასალის ვარაუდის შესახებ
პასუხისმგებლობა ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და სხვა
მას შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ძვირფასეულობა;
- ქონების და სხვა ძვირფასი ნივთების მიღების შემთხვევაში
თანამშრომელი მოხსენების წინააღმდეგ ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი
დოკუმენტები;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია დეფიციტით, განზრახ
მასალების, პროდუქტების განადგურება ან განზრახ დაზიანება,
ნახევრად მზა პროდუქცია, მზა პროდუქტები, ასევე ხელსაწყოები,
გაცემული საზომი ხელსაწყოები, სპეცტანსაცმელი და სხვა ნივთები
თანამშრომელი გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებულია არა თანამშრომლის მიერ შესრულების დროს
მათი სამსახურეობრივი მოვალეობები.
3.6. პოზიციებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებაშიც
თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი შეთანხმება სრულ მასალაზე
პასუხისმგებლობა, დეპარტამენტების უფროსების თქმით,

3.7. თანამშრომლების ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) შესრულებით
გარკვეული ტიპებიშენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან დაკავშირებული სამუშაოები
(გაყიდვა), ტრანსპორტირება ან გამოყენება წარმოების პროცესი,
მათზე გადაცემული ღირებულებები, როდესაც შეუძლებელია მასალის გარჩევა
თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და მასთან სრული ხელშეკრულების გაფორმება
ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა კომპანიაში
ითვალისწინებს კოლექტიური (ბრიგადის) სრულ მასალას
პასუხისმგებლობა.
3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებაშიც
თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა
განიხილავს და ამტკიცებს კომპანიის საბჭოს.
3.9. შეთანხმება კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ
თანამშრომლების მხრიდან გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი ხელს აწერს.
3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლები ატარებენ კოლექტივს
სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ყალიბდება პრინციპის საფუძველზე
ნებაყოფლობითობა.
3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის
კოლექტიური სრული მასალის შესახებ ხელშეკრულების დადება
პასუხისმგებლობა, დანაყოფის უფროსს შეუძლია შესთავაზოს მას
მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სხვა სამუშაო. თუ ასეთი სამუშაო
არ არის, ან თანამშრომელმა უარი თქვა სხვა სამუშაოს შეთავაზებაზე, მაშინ
დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სამუშაო სხვა განყოფილებაში და
თუ იქ სამუშაო არ არის, ან თუ თანამშრომელს არ სურს გადაადგილება
სხვა ქვედანაყოფის დაყენების უფლება აქვს ქვედანაყოფის უფროსს
კითხვა კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
3.12. გუნდის წევრი (ბრიგადა), რომელსაც ევალება
კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, აქვს უფლება:
- მონაწილეობა მიიღოს ღირებულებების მიღებაში და განახორციელოს ურთიერთგაგება
კონტროლი შენახვის, დამუშავების, გამოშვების (გაყიდვის) სამუშაოზე,
ძვირფასი ნივთების ტრანსპორტირება ან გამოყენება წარმოების პროცესში;
- მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;
- გაეცანით ანგარიშებს გადარიცხვების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ
ღირებულებების გუნდი;
- განუცხადოს ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების გაყვანის შესახებ,
მათ შორის გუნდის ლიდერები, რომლებსაც, მათი აზრით, არ შეუძლიათ
უზრუნველყოს ქონების უსაფრთხოება.
3.13. გუნდის წევრებს (გუნდი, ბმული) მოეთხოვებათ:
- პატივისცემით მოეპყარით ღირებულებებს და მიიღეთ ზომები
დაზიანების პრევენცია;
- შეინახეთ მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარდგენა
ანგარიში ძვირფასი ნივთების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ;
- დროულად აცნობეთ მენეჯმენტს
გარემოებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.
3.14. დეპარტამენტის ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შექმნან გუნდი
პირობები, რომლებიც აუცილებელია ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.
3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების მოზიდვის საფუძველი
პასუხისმგებლობა არის მიყენებული მატერიალური ზიანი
ქონების დეფიციტი და დადასტურებული ინვენტარიზაციის ნუსხით.
გუნდის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა უნდა
წინ უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი
ქონებრივი დეფიციტის ფორმირება, მხედველობაში წერილობითი განმარტებები. Თუ

პირი ხელს აწერს მსგავს დოკუმენტს დაწესებულებაში სამუშაოს მიღებისას. ყველასთვის სავალდებულოა საჯარო დაწესებულებები. კერძო კომპანიისთვის ეს დებულება გათვალისწინებულია თანამშრომლებისთვის მენეჯმენტის მოთხოვნით. ამ დოკუმენტში შეიძლება დაზუსტდეს კონცეფცია, ასევე ახსნას თანამშრომლების ზარალის შეგროვების, გამოთვლის მექანიზმი და ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები (დაწვრილებით, თუ როგორ არის შედგენილი შესაბამისი ბრძანება, იხილეთ სტატია ბმულზე). ხელშეკრულება შედგენილია გათვალისწინებით ინდივიდუალური მახასიათებლებიკონკრეტული საწარმოს (ან დამსაქმებლების) თანამშრომლებისთვის დამახასიათებელი მატერიალური პასუხისმგებლობა.

დებულება თანამშრომელთა დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ - ნიმუში 2018 წ

არსებობს ტიპის ნიმუშიდოკუმენტის ნაკადით გათვალისწინებული დოკუმენტი. ის შეიძლება დაექვემდებაროს დამატებით დებულებებს და ცვლილებებს ორგანიზაციის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

დოკუმენტის მნიშვნელოვანი ელემენტები მოიცავს:

• კომპანიისა და თანამშრომლის ძირითადი მონაცემები;
• დასკვნის თარიღი;
• პასუხისმგებლობის ოდენობა;
• კონცეფციის მარეგულირებელი დამატებითი დახვეწილობა;
• მინდობილი ფასეულობების სია, რაზეც პასუხისმგებელია თანამშრომელი.

ზოგადი დებულებები

პასუხისმგებლობის დებულებაში ორგანიზაცია შეიძლება შეიცავდეს არა მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული მატერიალურ ფასეულობებთან - ბუღალტერი, მიწოდების მენეჯერი. ფაქტობრივად, პასუხისმგებლობა ასევე შეიძლება წარმოიშვას ქონებრივთან დაკავშირებულ ნებისმიერ თანამშრომელზე, რომელსაც შეუძლია ზიანი მიაყენოს.

მაგალითად, თუ თანამშრომელს ხელთ აქვს კომპიუტერი, მაგიდა, სკამი, მაშინ დებულება ასევე ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას მათ დაზიანებაზე. იგივე დებულება ითვალისწინებს დოკუმენტაციას - ზიანის ანაზღაურებას სამუშაო წიგნებითანამშრომლები, მოხსენებები და ა.შ.

ჯარიმები შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის

ზოგიერთ ორგანიზაციაში რეგულაცია შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით ჯარიმებს დისციპლინური გადაცდომისთვის - დაგვიანება, შესვენების გრაფიკის დარღვევა, მორიგეობა და ა.შ. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტში თავდაპირველად უნდა იყოს მითითებული მატერიალური ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს მოუწევს გადაიხადოს ასეთი გადაცდომისთვის. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ასეთი დარღვევა უშეცდომოდუნდა იყოს დოკუმენტირებული. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თვის ჯარიმის ოდენობა არ აღემატებოდეს ამ პერიოდის შემოსავალს.

თანამშრომლების პასუხისმგებლობა

თავდაპირველად, სამსახურში მიღებისას, ნებისმიერმა თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ხელშეკრულებას საწარმოში მიყენებული ზარალის შესაძლო ანაზღაურების შესახებ. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ამ მომენტშიაქვს მრავალი მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც გავლენას ახდენს კონცეფციის ინტერპრეტაციაზე და დავების შემდგომ გადაწყვეტაზე:

• არის დასაქმებულის სრული და ნაწილობრივი პასუხისმგებლობა. სრულის შემთხვევაში ანაზღაურებს მიყენებული ზიანის მთელ ღირებულებას, ნაწილობრივის შემთხვევაში - პროპორციულ თანაფარდობას ან შეთანხმებულ ნაწილს;
• შესაძლებელია მხოლოდ იმ ღირებულების აღდგენა, რისი გამოხატვაც შესაძლებელია ფულის სახით.

ამავდროულად, ზიანი მკაფიოდ უნდა იყოს გაზომილი და დადასტურებული. მაგალითად, ქონების კარგად განსაზღვრული საბალანსო ღირებულება:

• თანამშრომელი პასუხს აგებს მხოლოდ იმაზე, რაზეც მოაწერა ხელი. ანუ, უნდა არსებობდეს ოფიციალური დადასტურება, რომ ნივთი თავდაპირველად იყო მინდობილი თანამშრომელს;
• დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აანაზღაუროს ზიანი, თუ ეს გამოწვეული იყო დამოუკიდებელი გარემოებებით - სტიქიური უბედურებით, ან თუ არსებობს სხვა პასუხისმგებელი პირები - დაცვის სააგენტო.

მოხსენების პროცედურა

რეგულაცია ითვალისწინებს ასეთ ვითარებაში დოკუმენტაციის გაცემის მკაფიო პროცედურას:

• ინვენტარიზაციის ჩატარება ან ქონების დაზიანების ფაქტის იდენტიფიცირება;
• შეადგინოს აქტი, საჭიროების შემთხვევაში ჩაატაროს შიდა გამოძიება;
• ნათლად გამოთვალეთ ზიანი და განახორციელეთ ყველა გამოთვლა;
• მოამზადოს მენეჯმენტის ოფიციალური გადაწყვეტილება მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

ამის შემდეგ ხდება ფაქტობრივი შეგროვება.

ზიანის ანაზღაურება

შრომის კოდექსი (248-ე მუხლი) განსაზღვრავს პასუხისმგებლობის შესახებ ყველა დებულებას, კერძოდ, დადებული დებულების საფუძველზე დასაქმებულთაგან მიყენებული ზიანის აღდგენას. დადგენილი ზარალის ანაზღაურება ხდება სააქციო საზოგადოების ყველა წევრისა და ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერილი დასკვნის საფუძველზე.

თუ თანხა არ აღემატება საშუალო ხელფასი, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალმხრივად აღადგინოს დასაქმებულთა ხელფასიდან საჭირო თანხა. ამასთან, დებულება ცალსახად ითვალისწინებს, რომ კუთვნილი კომპენსაციის აღდგენა შესაძლებელია ოფიციალურ აქტზე ხელმოწერის დღიდან, რომელიც აზუსტებს ზარალს.

თუ ზიანის ოდენობა აღემატება ხელფასს, მაშინ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეთანხმებით შეუძლიათ პასუხისმგებლობის საკითხი გადაწყვიტონ. ამ შემთხვევაში შეიძლება გაფორმდეს სტანდარტული ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც კომპანია უზრუნველყოფს განვადების გეგმას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში - დავალიანების ის ნაწილი, რომელიც ყოველთვიურად იანგარიშება, ინდივიდუალურად განისაზღვრება. თუ არის დიდი ოდენობის დავალიანება, რომელსაც დამსაქმებელი თავისთავად ვერ აგროვებს და თანამშრომელი არ ეთანხმება პასუხისმგებლობას, აუცილებელია სასამართლოში მიმართვა.

"დამტკიცება"
აღმასრულებელი დირექტორი
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

დებულებები დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ
საწარმოს თანამშრომლები

1. გენერალური
1.1. დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ ეს დებულება შემუშავებულია შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, შრომის სამინისტროს დადგენილება და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის „იმ თანამშრომლების მიერ ჩანაცვლებული ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე სტანდარტული ფორმებიხელშეკრულებები სრული პასუხისმგებლობის შესახებ“ 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 საწარმოს წესდება, სხვა მარეგულირებელი აქტები და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე.
1.2. შესაბამისობა , შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინა, სამუშაო აღწერილობები და საწარმოს სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები - ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის.
1.3. საწარმოს განყოფილებების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით შემუშავებული ქვედანაყოფების შესახებ დებულებები ეფუძნება ამ დებულებას დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის პროცედურის შესახებ.
1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვთ განყოფილების უფროსებს და საწარმოს გენერალურ დირექტორს.
1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას გასათვალისწინებელია ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენის გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, საწარმოში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. ანგარიში.

2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის
2.1. საწარმო იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.
2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.) კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს სამმართველოს უფროსის ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის სახით, ან გენერალური დირექტორის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედურით საკუთარი შეხედულებისამებრ ან სამმართველოს უფროსის მოთხოვნით.
2.3. გენერალური დირექტორის ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს 6 თვით ართმევს ხელფასზე (ბონუსების) დამატებით გადახდას.
2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში ოთხი საათის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე ყოფნისას სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარი. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, უარის თქმის ან თავის არიდების, საპატიო მიზეზის გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალურ ტრენინგზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, საწარმოს თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:
- შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
- გათავისუფლება.
2.5. გადაწყვეტილებას გაფრთხილების ან საწარმოდან გათავისუფლების შესახებ იღებს საწარმოს გენერალური დირექტორი დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით. დასაქმებულის გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან.
2.6. საწარმოს გენერალური დირექტორის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - დასაქმებულის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ართმევს დასაქმებულს ხელფასზე (ბონუსების) დამატებით ანაზღაურებას, მათ შორის პრემიის ______ პროცენტს "საწარმოს საუკეთესო თანამშრომელი", "შრომის ვეტერანი". "ერთი წლის ვადით.

3. საწარმოს თანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობა
3.1. საწარმოს ყველა თანამშრომელი პასუხისმგებელია უშუალო მატერიალურ ზიანს, რაც გაგებულია, როგორც: ქონების ღირებულების დაკარგვა, გაფუჭება ან შემცირება, საწარმოს საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენის ან დამზადებისთვის. გადაჭარბებული გადახდები.
საწარმოს მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.
3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის საწარმოს თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეკისრონ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.
3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური შემოსავლისა, წარმოიქმნება:
- საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო საშუალებები და ტვირთამწეები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური მომსახურება, გზები, მწვანე სივრცეები, მზა პროდუქტები;
- მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმო ზარალდება იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანი.
3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.
3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება მასზე გადაცემული ფასეულობების შენახვას, დამუშავებას, გამოშვებას (გაყიდვას), ტრანსპორტირებას და წარმოების პროცესში გამოყენებას, და გენერალურ დირექტორს შორის წერილობითი შეთანხმება. დადებულია თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სრული პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ქონება და სხვა ფასეულობები თანამშრომელმა მიიღო ერთჯერადი მინდობილობის ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტების საფუძველზე;
- იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქტების, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლისა და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;
- იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებულია არა დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულებისას;
- ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
- სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენებისას;
- ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენებისას, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;
- კანონიერად დაცულ საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შემთხვევაში ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

და ა.შ...

შეკვეთის შედგენა საჭირო დოკუმენტიპირადი შეკვეთით.

დებულება სააქციო საზოგადოების თანამშრომლების დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ I. ზოგადი ნაწილი 1.1. ეს წესები შემუშავებულია სააქციო საზოგადოების წესდების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსის, სხვა მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე. 1.2. კომპანია იყენებს როგორც აქციონერების, ასევე თანამშრომლების შრომას, რომლებიც არ არიან აქციების მფლობელები. კომპანიის შიდა წესების, შრომისა და ტექნოლოგიური დისციპლინის, სამუშაო აღწერილობებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების დაცვა არის ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. 1.3. ამ დებულებას ეფუძნება კომპანიის ქვედანაყოფების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის კუთხით შემუშავებული დებულებები ქვედანაყოფების შესახებ. 1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლება აქვთ კომპანიის ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებს და დირექტორს (გენერალურ დირექტორს). 1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, კომპანიაში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. მხედველობაში. 1.6. დებულება განიხილება დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) სხდომაზე და მიიღება ხმათა უბრალო უმრავლესობით. 2. ჯარიმა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის 2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან. 2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.), კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს დანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის, ან დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული შენიშვნის სახით მისი შეხედულებისამებრ ან დანაყოფის უფროსის მოთხოვნით. 2.3. დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს ართმევს კომპანიის თანამშრომელთა წახალისების შესახებ დებულების მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ ხელფასებზე დამატებით ანაზღაურებას 6 თვით, გარდა დივიდენდის გადახდისა. 2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში სამი საათის განმავლობაში, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე ყოფნის გარეშე სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარის თქმის გარეშე. საფუძვლიანი მიზეზი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, უარის თქმის ან თავის არიდების გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალური ტრენინგის გავლაზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევის, სხვა სერიოზული დარღვევების ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, კომპანიის თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი: - სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება (როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის - აქციების მფლობელებისთვის. ); - თანამდებობიდან გათავისუფლება, მ.შ. ხოლო მუშები - აქციების მფლობელები. 2.5. საწარმოდან გაფრთხილების ან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის მმართველი საბჭო დეპარტამენტების უფროსების მოთხოვნით. დასაქმებულის გათავისუფლების, ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან. 2.6. კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - თანამშრომლის გაფრთხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომელს ართმევს ხელფასზე დამატებითი ანაზღაურების მიღებას, მათ შორის პრემიის 10 პროცენტის (25 პროცენტი) წოდებებისთვის „საწარმოს საუკეთესო თანამშრომელი“, „ვეტერანი“. შრომის“ ერთი წლის ვადით, გარდა დივიდენდებისა. 3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა 3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებაზე, რაც გაგებულია, როგორც: დაკარგვა, გაუარესება ან ქონების ღირებულების შემცირება, კომპანიის მიერ საჭიროება გაიღოს ხარჯები აღდგენის, ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენაზე, ან გადაჭარბებული გადახდების გასაკეთებლად. პირდაპირი მატერიალური ზიანი ასევე მოიცავს თანამშრომლის ბრალით კომპანიის სასარგებლოდ დავალიანების დროულად შეუგროვებლობას ან თანამშრომლის ბრალის გამო დაგვიანებას ჯარიმის სახით ჯარიმის აკრეფის ვადის () ჯარიმა), ნაღდი ფულის ოდენობის ნაკლებობა და სხვა გადაჭარბებული ფულადი გადახდები, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადახდები. კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება კომპენსაციას. 3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეკისრონ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა. 3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს კომპანიის თანამშრომელთა საშუალო თვიური შემოსავლისა, წარმოიქმნება: - საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: ჩარხები, აღჭურვილობა, სატრანსპორტო და დატვირთვის საშუალებები, შენობები და ნაგებობები, კომუნალური, გზები, მწვანე ფართები, მზა პროდუქტები; - მათი დამზადებისას მასალების, ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში; - დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, მცირე ზომის მექანიზაციის, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში; - იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ დასაქმებულის ბრალით იკარგება კუთვნილი თანხების მიღების შესაძლებლობა, ან პირიქით, იძულებულია გადაიხადოს ზედმეტად ნაღდი ფული; - იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია ზარალდება იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანი; - იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაზიანდა მატერიალური და ფულადი ფასეულობების არასწორი აღრიცხვით, შეუფერხებლად საჭირო ზომების მიღებით, უხარისხო პროდუქციის წარმოებით, ქურდობით და ა.შ. ; - იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია ზარალდება მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების, ნედლეულის, საწვავის და ენერგორესურსების გადაჭარბებული ხარჯვის გამო, მაგალითად, საწვავის და საპოხი მასალების, ელექტროენერგიის, მყარი საწვავის და ა.შ. 3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი. 3.5. თანამშრომლებს ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა: - იმ შემთხვევაში, თუ დადებულია წერილობითი შეთანხმება თანამშრომლის სრულ პასუხისმგებლობაზე, რომელიც არ არის დაცული მისთვის შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად; - იმ შემთხვევაში, როდესაც ქონება და სხვა ფასეულობები თანამშრომელმა მიიღო ერთჯერადი მინდობილობის ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტების საფუძველზე; - იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი გამოწვეულია მასალების, პროდუქტების, ნახევარფაბრიკატების, მზა პროდუქტების, აგრეთვე ხელსაწყოების, საზომი ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლისა და სხვა ნივთების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან განზრახ დაზიანებით, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად; - იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიყენებული იყო არა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას. 3.6. თანამდებობებისა და სამუშაოს სახეობების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებმა განყოფილების ხელმძღვანელების წარდგინებით უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, განიხილავს და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო. 3.7. ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) თანამშრომლების მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოების შესრულება, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გამოშვებასთან (გაყიდვასთან), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია ერთმანეთისგან გარჩევა. თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და მასთან ხელშეკრულების დადება კომპანიაში სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ითვალისწინებს კოლექტიური (გუნდური) სრულ პასუხისმგებლობას. 3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებაშიც თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განიხილება და ამტკიცებს კომპანიის მმართველი საბჭო. 3.9. თანამშრომლების კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებას ხელს აწერს გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი. 3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იქმნება ნებაყოფლობითობის პრინციპის საფუძველზე. 3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადებაზე, განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის, ან თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სამუშაო სხვა განყოფილებაში, ხოლო თუ იქ სამუშაო არ არის, ან დასაქმებულს არ სურს სხვა განყოფილებაში გადასვლა, უფროსი სამმართველოს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი კომპანიის დირექტორთან თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. 3.12. გუნდის წევრს (გუნდს), რომელსაც ეკისრება კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, უფლება აქვს: - მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების მიღებაში და განახორციელოს ურთიერთ კონტროლი შენახვის, დამუშავების, გაცემის (გაყიდვის), ტრანსპორტირების ან გამოყენების სამუშაოებზე. ძვირფასი ნივთების წარმოების პროცესში; - მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში; - გაეცნონ გუნდში გადაცემული ძვირფასი ნივთების მოძრაობისა და ნაშთების ანგარიშებს; - განუცხადონ ადმინისტრაციას გუნდის ცალკეული წევრების, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელის, გადაყენების შესახებ, რომლებიც, მათი აზრით, ვერ უზრუნველყოფენ ქონების უსაფრთხოებას. 3.13. გუნდის წევრები (გუნდი, ბმული) ვალდებულნი არიან: - იზრუნონ ღირებულებებზე და მიიღონ ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად; - აწარმოოს მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარადგინოს ანგარიში ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ; - დაუყოვნებლივ აცნობეთ ადმინისტრაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას. 3.14. ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შეუქმნან გუნდს ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები. 3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ქონების დეფიციტით გამოწვეული და საინვენტარიზაციო ფურცლით დადასტურებული მატერიალური ზიანი. გუნდის პასუხისმგებლობამდე მიყვანას წინ უნდა უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ ქონების დეფიციტის მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი წერილობითი განმარტებების გათვალისწინებით. თუ დადასტურდა, რომ ზიანი არ იყო გამოწვეული გუნდის ბრალით, ან გამოვლინდა ზიანის კონკრეტული დამნაშავე ამ გუნდის წევრთაგან, მაშინ გუნდი მთლიანად თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისგან. 3.16. მთლიანობაში გუნდის მიერ მიყენებული ანაზღაურებადი ზიანი ნაწილდება ამ გუნდის წევრებს შორის თანამშრომელთა ყოველთვიური ტარიფის (ოფიციალური ხელფასის) და ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიდან ზიანის აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში. ფორმულის მიხედვით: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), სადაც P არის გუნდის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ოდენობა (გუნდი, ბმული) Სააქციო საზოგადოება; Ti - ყოველთვიურად სატარიფო განაკვეთიან ოფიციალური ხელფასიგუნდის მე-ე წევრი; დი - გუნდის i-ე წევრის მიერ რეალურად მუშაობდა დღეების რაოდენობა ბოლო ინვენტარიდან დაზიანების აღმოჩენამდე პერიოდისთვის; Ni - საწარმოსთვის ანაზღაურებული ზიანის ნაწილი i-ე თანამშრომლის მიერ; n არის გუნდში თანამშრომლების რაოდენობა. 3.17. დაბალი ხარისხის პროდუქციის გამოშვებაზე და მასთან დაკავშირებულ ზარალზე ერთობლივად პასუხისმგებელია წარმოების გუნდი. გუნდი ანაზღაურებს ზარალს ბრიგადის შემოსავლებიდან და როდესაც ის ნაწილდება გუნდში, მხედველობაში მიიღება ცალკეული მუშაკების ბრალია. 3.18. კომპანიის თანამშრომლები ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას ზიანის სრული ოდენობით, თუ ეს გამოწვეულია მათი ქმედებებით, რომლებიც შეიცავს სისხლისსამართლებრივი წესით დევნის ქმედების ნიშნებს. დასაქმებულის ბრალეულობა მსგავსი ქმედებების ჩადენაში უნდა დადგინდეს სისხლის სამართლის პროცესის მიმდინარეობისას. 3.19. კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი დანაკარგებით, მონაცემების საფუძველზე აღრიცხვასაანგარიშო ღირებულების ან ღირებულების საფუძველზე მატერიალური აქტივებიმინუს ცვეთა დადგენილი ნორმების მიხედვით. ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების საბაზრო ფასებში შეძენისას ზიანი დგინდება საბაზრო ფასებით. 3.20. კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს, შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ იგი. ზიანის ანაზღაურება ხდება კომპანიის დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვით. ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში გამოქვითვა არ ხდება და საქმე გადაეცემა სასამართლოს. 3.21. მიყენებული ზარალის ანაზღაურების წყაროა დასაქმებულის მიმართ კუთვნილი დანამატები, კვარტლის შედეგების მიხედვით დამატებითი ანაზღაურება, აქციებზე დივიდენდები, ასევე დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი. 3.22. წარმოების ჯგუფის მიერ კომპანიის განმეორებითი დაზიანების შემთხვევაში ან ინდივიდუალური მუშაკიქვედანაყოფის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დააყენოს კითხვა კომპანიის დირექტორთა საბჭოს წინაშე საწარმოო ჯგუფის დაშლის ან იმ თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ, რომლებიც აძლევენ ზარალის მიყენებას.

«__________________________________»

1. ზოგადი ნაწილი

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია კომპანიის წესდების შესაბამისად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"___________" (შემდგომში კომპანია), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სხვა წესები და განსაზღვრავს დისციპლინური და მატერიალური ზემოქმედების წესს დისციპლინისა და წესრიგის დამრღვევებზე.

1.2. კომპანია იყენებს როგორც დამფუძნებლების, ასევე თანამშრომლების შრომას. კომპანიის შიდა წესების, შრომისა და ტექნოლოგიური დისციპლინის, სამუშაო აღწერილობებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების დაცვა არის ერთიანი მოთხოვნა ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.

1.3. ამ დებულებას ეფუძნება კომპანიის ქვედანაყოფების მიერ დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის კუთხით შემუშავებული განყოფილებების დებულება.

1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლებით სარგებლობენ დეპარტამენტის უფროსები და დირექტორი ( აღმასრულებელი დირექტორი) Საზოგადოება.

1.5. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენებისას უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი მოქმედების სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა სამუშაო და ქცევა, კომპანიაში მუშაობისას მიღებული წახალისების არსებობა. მხედველობაში.

1.6. შეხვედრაზე პოზიცია განიხილება. შრომითი კოლექტივიდა ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი (გენერალური დირექტორი).

2. ჯარიმები შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის

2.1. კომპანია იყენებს დისციპლინური სანქციების გაერთიანების სისტემას დისციპლინის დამრღვევებზე ეკონომიკური ზემოქმედების ზომებთან.

2.2. შრომის დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის (სამსახურზე დაგვიანება, ადმინისტრაციის კანონიერი ბრძანებების შეუსრულებლობა, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა, სამუშაო აღწერილობა, ქვედანაყოფების დებულებები, ტექნიკური წესები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.), კომპანია. ითვალისწინებს ჯარიმებს ქვედანაყოფის უფროსის მიერ ზეპირად გამოცხადებული შენიშვნის სახით, ან დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით საკუთარი შეხედულებისამებრ ან ქვედანაყოფის უფროსის მოთხოვნით გამოცხადებულ საყვედურს.

2.3. დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ბრძანებით გამოცხადებული საყვედური თანამშრომელს 6 თვით ართმევს თანამშრომელს კომპანიის თანამშრომლების წახალისების შესახებ დებულების მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ ხელფასებზე დამატებით ანაზღაურებას, გარდა დივიდენდის გადახდისა.

2.4. შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის, აგრეთვე თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო დღის განმავლობაში სამი საათის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე ყოფნის გარეშე სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ტერიტორიაზე, თანამშრომლის უარის თქმა. საფუძვლიანი მიზეზი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, უარის თქმის ან თავის არიდების გარეშე, თანამშრომლების სამედიცინო შემოწმებაზე, თუ ასეთი საჭიროება წარმოიქმნება, თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სპეციალური ტრენინგის გავლაზე და უსაფრთხოებისა და აღჭურვილობის მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარებაზე; დასაქმებულის უარის თქმა სამუშაოს გაგრძელებაზე კლასის, ხელფასის ან ტარიფის შემცირების გამო, თანამშრომლის მიერ ტექნოლოგიური დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის, სხვა სერიოზული დარღვევებისთვის ან სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე; სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, კომპანიის თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი:

შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ (როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამფუძნებელი თანამშრომლებისთვის);

გათავისუფლება თანამშრომელ-დამფუძნებლების ჩათვლით.

2.5. გაფრთხილების ან საწარმოდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის დირექტორი (გენერალური დირექტორი). დასაქმებულის გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადაწყვეტილება ამოქმედდეს მიღების მომენტიდან.

2.6. კომპანიის საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - თანამშრომლის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომელს ართმევს ხელფასზე დამატებითი ანაზღაურების მიღებას, მათ შორის პრემიის ____ % (____ %) „საწარმოს საუკეთესო თანამშრომლის“ წოდებისთვის ვადით. ერთი წელი.

3. კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა

3.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელს ეკისრება მატერიალური პასუხისმგებლობა პირდაპირი მატერიალური ზიანის მიყენებაზე, რაც ნიშნავს:

მატერიალური ფასეულობების დაკარგვა;

ქონების ღირებულების გაუარესება ან შემცირება;

კომპანიის მიერ აღდგენის ხარჯების გაწევის აუცილებლობა; ქონების ან სხვა ძვირფასი ნივთების შეძენა ან გადაჭარბებული გადახდა.

პირდაპირი ქონებრივი ზიანი ასევე მოიცავს:

თანამშრომლის ბრალით კომპანიის სასარგებლოდ დავალიანების დროულად შეუგროვებლობა;

დასაქმებულის ბრალით გამოტოვებული ჯარიმის (ჯარიმის) სახით ჯარიმის აკრეფის ვადა;

ფულადი თანხების ნაკლებობა და სხვა გადაჭარბებული ნაღდი ანგარიშსწორება, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადახდები.

კომპანიის მიერ მიღებული დაკარგული შემოსავალი, ისევე როგორც ნორმალური წარმოების რისკის შედეგად გამოწვეული ზიანი, არ ექვემდებარება კომპენსაციას.

3.2. მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროთ შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა.

3.3. შეზღუდული პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს კომპანიის თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასისა, წარმოიქმნება:

საწარმოს ქონების უნებლიე დაზიანების შემთხვევაში: აღჭურვილობა, კომუნალური, მზა პროდუქცია;

მასალების, ნედლეულის დაუდევრობის გამო დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;

დასაქმებულზე გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების დაზიანების ან განადგურების შემთხვევაში;

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ზიანი მიადგება იმის გამო, რომ თანამშრომლის ბრალით იკარგება კუთვნილი თანხების მიღების შესაძლებლობა, ან პირიქით, იგი იძულებულია განახორციელოს ზედმეტად ნაღდი ფული;

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს იმის გამო, რომ იგი იძულებულია აანაზღაუროს მესამე პირის მიერ თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ზიანი;

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია დაზიანდა მატერიალური და ფულადი ფასეულობების არასწორი აღრიცხვის, უხარისხო მომსახურების მიწოდების, ქურდობის და ა.შ.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია განიცდის ზარალს გადაჭარბებული ხარჯვის გამო მარაგები, ნედლეული და ა.შ.

3.4. სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომლის ბრალითაც მოხდა ზიანი, ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი.

3.5. თანამშრომლები სრულად არიან პასუხისმგებელი:

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელიც იკავებს თანამდებობას ან ასრულებს სამუშაოს, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მისთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, გათავისუფლებასთან (გაყიდვასთან) და გამოყენების პროცესში და კომპანიის ადმინისტრაციას შორის, წერილობითი შეთანხმება. დადებულია თანამშრომლის მიერ შესანახად ან სხვა მიზნებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სრული პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე;

იმ შემთხვევაში, თუ ქონება და სხვა ძვირფასეულობა თანამშრომელმა მიიღო მოხსენების საფუძველზე ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტებით;

იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი გამოწვეულია მასალების დეფიციტით, განზრახ განადგურებით ან მიზანმიმართული დაზიანებით, აგრეთვე ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლის და სხვა ნივთების, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად;

იმ შემთხვევაში, თუ ზიანი მიადგა არა დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულებისას.

3.6. თანამდებობებისა და სამუშაოს სახეების ჩამონათვალს, რომელთა შესრულებისას თანამშრომლებმა უნდა გააფორმონ წერილობითი ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, განიხილავს და ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი.

3.7. თანამშრომლების მიერ წარმოების პროცესში გადაცემული ფასეულობების გამოყენებასთან დაკავშირებული სერვისების ერთობლივი (გუნდური მეთოდით) მიწოდებისას, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის გარჩევა და მასთან ხელშეკრულების გაფორმება სრულ ინდივიდზე. პასუხისმგებლობა, კომპანია ითვალისწინებს კოლექტიური (გუნდური) სრულ პასუხისმგებლობას.

3.8. გარკვეული სახის სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განიხილება და ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი.

3.9. თანამშრომლების კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებას ხელს აწერს გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი.

3.10. გუნდი (გუნდი), რომლის თანამშრომლებს ეკისრებათ კოლექტიური სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, იქმნება ნებაყოფლობითობის პრინციპის საფუძველზე.

3.11. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გუნდის ერთ-ერთი თანამშრომელი უარს იტყვის კოლექტიური სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადებაზე, განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის ან თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ სხვა სამუშაოზე, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ სამუშაო სხვა განყოფილებაში, ხოლო თუ იქ სამუშაო არ არის ან თანამშრომელს არ სურს სხვა განყოფილებაში გადასვლა, დირექტორს აქვს უფლება. დასაქმებულის გათავისუფლების საკითხის დაყენების უფლება.

3.12. კოლექტივის (გუნდის) წევრებს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, აქვთ უფლება:

მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების მიღებაში და განახორციელოს ორმხრივი კონტროლი ძვირფასი ნივთების შენახვის, გაყიდვის ან მომსახურების გაწევის პროცესში გამოყენების სამუშაოებზე;

მონაწილეობა მიიღოს ძვირფასი ნივთების ინვენტარიზაციაში;

გაეცანით ანგარიშებს გუნდში გადაცემული ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;

ადმინისტრაციას გამოუცხადონ გუნდის ცალკეული წევრების, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელის, გადაყენების შესახებ, რომლებიც, მათი აზრით, ვერ უზრუნველყოფენ ქონების უსაფრთხოებას.

3.13. გუნდის წევრებს (გუნდი, ბმული) მოეთხოვებათ:

ფრთხილად მოეპყარით ძვირფას ნივთებს და მიიღეთ ზომები დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

აწარმოოს მინდობილი ქონების აღრიცხვა, დროულად წარუდგინოს ანგარიში ძვირფასი ნივთების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;

დროულად აცნობეთ ადმინისტრაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ქონების უსაფრთხოებას.

3.14. ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები ვალდებულნი არიან შეუქმნან გუნდს ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები.

3.15. გუნდის (გუნდის) წევრების პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ქონების დეფიციტით გამოწვეული და საინვენტარიზაციო ფურცლით დადასტურებული მატერიალური ზიანი. გუნდის პასუხისმგებლობამდე მიყვანას წინ უნდა უძღოდეს გუნდის წევრების მიერ ქონების დეფიციტის მიზეზების საფუძვლიანი ანალიზი წერილობითი განმარტებების გათვალისწინებით. თუ დადასტურდა, რომ ზიანი არ იყო გამოწვეული გუნდის ბრალით, ან გამოვლინდა ზიანის კონკრეტული დამნაშავე ამ გუნდის წევრთაგან, მაშინ გუნდი მთლიანად თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისგან.

3.16. მთლიანობაში გუნდის მიერ მიყენებული ანაზღაურებადი ზიანი ნაწილდება ამ გუნდის წევრებს შორის თანამშრომელთა ყოველთვიური ტარიფის (ოფიციალური ხელფასის) და ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიდან ზიანის აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში. ფორმულის მიხედვით:

Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),

სადაც P არის გუნდის (გუნდის, ბმული) კომპანიისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ოდენობა;

Ti - გუნდის i-ე წევრის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი ან თანამდებობრივი სარგო;

Di არის რეალურად დამუშავებული რიცხვი მე დღეებიგუნდის წევრი ბოლო ინვენტარიდან დაზიანების აღმოჩენამდე პერიოდის განმავლობაში;

Ni არის ზარალის კომპენსირებული ნაწილი საწარმო ითანამშრომელი;

N არის გუნდში თანამშრომლების რაოდენობა.

3.17. საწარმოო ჯგუფს ეკისრება კოლექტიური პასუხისმგებლობა უხარისხო სერვისების მიწოდებაზე და შედეგად მიყენებულ ზარალზე. გუნდი ანაზღაურებს ზარალს ბრიგადის შემოსავლებიდან და როდესაც ის ნაწილდება გუნდში, მხედველობაში მიიღება ცალკეული მუშაკების ბრალია.

3.18. კომპანიის თანამშრომლები ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას ზიანის სრული ოდენობით, თუ ეს გამოწვეულია მათი ქმედებებით, რომლებიც შეიცავს სისხლისსამართლებრივი წესით დევნის ქმედების ნიშნებს. დასაქმებულის ბრალეულობა მსგავსი ქმედებების ჩადენაში უნდა დადგინდეს სისხლის სამართლის პროცესის მიმდინარეობისას.

3.19. კომპანიისთვის მიყენებული ზარალის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალის საფუძველზე, ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების ან ძირითადი ღირებულების საფუძველზე, ცვეთის გამოკლებით დადგენილი სტანდარტების მიხედვით. ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების საბაზრო ფასებში შეძენისას ზიანი დგინდება საბაზრო ფასებით.