რა ფუნქციები აქვს დირექტორის მოადგილეს? მოადგილე

ვადასტურებ

_________________________________ (გვარი, ინიციალები)

(ორგანიზაციის დასახელება, წინასწარ _______________________

მიღება და ა.შ., მისი ორგანიზაციული (დირექტორი ან სხვა

იურიდიული ფორმა) თანამდებობის პირი, უფლებამოსილი

უნდა დაამტკიცოს

ნოსტალგიური ინსტრუქცია)

» » ____________ 20__

Სამსახურის აღწერა

ვიცე პრეზიდენტი

საქმიანობის ძირითად საკითხებზე

______________________________________________

(ორგანიზაციის დასახელება, საწარმო და ა.შ.)

» » ____________ 20__ N__________

რეალური სამსახურის აღწერაშემუშავებული და დამტკიცებული

საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება _________________________________________________

(იმ პირის თანამდებობის დასახელება, ვისთვისაც

და შესაბამისად

ეს სამუშაოს აღწერა შედგენილია)

დებულებები შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციადა სხვა მარეგულირებელი

აქტები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს რუსეთის ფედერაციაში.

I. ზოგადი დებულებები

1.1. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე განეკუთვნება ტექნიკურ კატეგორიას

შემსრულებლებს, აყვანენ და ათავისუფლებენ მისგან ბრძანებით

საწარმოს დირექტორი.

1.2. ადამიანი, რომელსაც აქვს

უფრო მაღალი პროფესიული განათლება, გამოცდილება არ არის საჭირო

სამუშაო, ან საშუალო პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება

სპეციალობა მინიმუმ _________ წლის განმავლობაში.

1.3. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პირდაპირ ექვემდებარება .

(საწარმოები, ორგანიზაციები, სტრუქტურული ერთეულები)

1.4. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.)

1.5. თავის საქმიანობაში რეჟისორის ასისტენტი ხელმძღვანელობს:

— ნორმატიული დოკუმენტები შესრულებული სამუშაოს საკითხებზე;

- შესაბამის საკითხებთან დაკავშირებული მეთოდოლოგიური მასალები;

- საწარმოს წესდება;

- შრომის დებულება;

- საწარმოს დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები

(დაუყოვნებელი ხელმძღვანელი);

- ეს სამუშაო აღწერა.

1.6. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

რეზოლუციები, ბრძანებები, ბრძანებები და სხვა მითითებები

მასალები და რეგულაციებისაწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული და

ოფისის სამუშაო;

- საწარმოსა და მისი განყოფილებების სტრუქტურა და მართვა;

- საოფისე მუშაობის ორგანიზება;

- დოკუმენტების რეგისტრაციისა და დამუშავების მეთოდები;

- დაარქივება;

- საბეჭდი დამწერლობა;

- მიმღები და ინტერკომის მოწყობილობების გამოყენების წესები;

— ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ერთიანი სისტემის სტანდარტები

დოკუმენტაცია;

- ბეჭდვის წესები საქმიანი წერილებიგამოყენებით სტანდარტული ფორმები;

- ეთიკისა და ესთეტიკის საფუძვლები;

- რეგულაციები ბიზნეს კომუნიკაცია;

— შრომის ორგანიზაციისა და მართვის საფუძვლები;

- მუშაობის წესები კომპიუტერული მეცნიერება;

– ადმინისტრაციული სამართლისა და კანონმდებლობის ძირითადი დებულებები

- შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვის წესები და ნორმები.

II. ფუნქციები

დირექტორის თანაშემწეს აქვს შემდეგი მოვალეობები:

2.1. ორგანიზაციულ და ტექნიკურ მხარდაჭერაზე სამუშაოების განხორციელება

2.2. ჩანაწერების წარმოება, შეკვეთების აღრიცხვა, რომლებიც საჭიროებენ კონტროლს

მათი აღსრულებისთვის.

2.3. რაციონალიზაციის ღონისძიებების შემუშავებაში მონაწილეობა

სამუშაო პროცესი.

2.4. ვიზიტორთა მიღების ორგანიზება.

III. Სამსახურეობრივი მოვალეობებიდირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში

მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად დირექტორის თანაშემწე

საწარმოებმა უნდა:

3.1. ორგანიზაციულ-ტექნიკურ მხარდაჭერაზე სამუშაოების განხორციელება

საწარმოს ხელმძღვანელის ადმინისტრაციული და ადმინისტრაციული საქმიანობა.

3.2. მიიღეთ შემომავალი ხელმძღვანელის განსახილველად

მიმოწერა, გადასცეს იგი შესაბამისად გადაწყვეტილება in

სტრუქტურული განყოფილებები ან კონკრეტული შემსრულებლები გამოსაყენებლად

მუშაობის ან პასუხების მომზადების პროცესი.

3.3. აწარმოე ბიზნესი, განახორციელე სხვადასხვა ოპერაციებითან

განაცხადი კომპიუტერული ტექნოლოგიაშეგროვების, გადამუშავებისა და

ინფორმაციის წარმოდგენა მომზადებასა და გადაწყვეტილების მიღებისას.

3.4. საბუთების მიღება და პირადი განცხადებებიხელი მოაწეროს მენეჯერს

საწარმოები.

3.5. მოამზადეთ სამუშაოსთვის საჭირო დოკუმენტები და მასალები

ლიდერი.

3.6. უზრუნველყოს დროული განხილვა და წარდგენა

სტრუქტურული განყოფილებები და დოკუმენტების კონკრეტული შემსრულებლები,

მიღებული შესასრულებლად, შეამოწმეთ შესრულების სისწორე

მოამზადა ხელმძღვანელს ხელმოწერისთვის წარდგენილი დოკუმენტების პროექტი,

უზრუნველყოს ხარისხიანი რედაქტირება.

3.7. მოაწყეთ სატელეფონო საუბრები მენეჯერთან

ჩამოწერეთ მისი არყოფნისას მიღებული ინფორმაცია და მიიტანეთ მას

ინფორმაცია მისი შინაარსის შესახებ, გადასცეს და მიიღოს ინფორმაცია

მიმღები და ინტერკომის მოწყობილობები (ტელეფაქსი, ტელექსი და სხვ.), ასევე

სატელეფონო შეტყობინებები, დროულად მიაწოდოს მის ყურადღებას ინფორმაცია,

მიღებული საკომუნიკაციო არხებით.

3.8. ხელმძღვანელის სახელით დაწეროს წერილები, მოთხოვნები და სხვა

3.9. შეხვედრებისა და შეხვედრების მომზადებაზე მუშაობა,

ხელმძღვანელის მიერ (კრებული საჭირო მასალები, გაფრთხილება

მონაწილეები ღონისძიების დროისა და ადგილის, დღის წესრიგის, მათი რეგისტრაციის შესახებ),

შეხვედრებისა და შეხვედრების ოქმის აღება და შედგენა.

3.10. აკონტროლეთ თანამშრომლების მუშაობა

გაცემული ბრძანებები და მითითებები, ასევე ვადების დაცვა

აღებული საწარმოს ხელმძღვანელის მითითებებისა და მითითებების შესრულება

კონტროლი.

3.11. შეინახეთ საკონტროლო და სარეგისტრაციო ფაილი.

3.12. Უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილისაჭიროების უფროსი

საორგანიზაციო აღჭურვილობა, საკანცელარიო ნივთები,

შექმნას პირობები მისი ეფექტური მუშაობისთვის.

3.13. საოფისე მასალების დაბეჭდვა ხელმძღვანელის მიმართულებით,

აუცილებელია მისი ფუნქციონირებისთვის, ან მონაცემთა ბანკში მიმდინარე ინფორმაციის შესატანად.

3.14. მოაწყეთ ვიზიტორების მიღება, ხელი შეუწყეთ ეფექტურობას

თანამშრომელთა თხოვნებისა და წინადადებების განხილვა.

3.15. ჩამოაყალიბეთ საქმეები დამტკიცებული ნომენკლატურის შესაბამისად,

უზრუნველყოს მათი უსაფრთხოება და დროულად გადასცეს არქივს.

3.16. დააკოპირეთ დოკუმენტები პირად ქსეროქსზე.

3.17. _____________________________________________________________.

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

4.1. გაეცანით კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს,

მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

4.2. წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯმენტის განსახილველად

დასახულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესება

ამ ინსტრუქციას.

4.3. მიიღეთ ლიდერებისგან სტრუქტურული დანაყოფები,

მათი შესრულებისათვის საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია

სამსახურებრივი მოვალეობები.

4.4. მოითხოვეთ საწარმოს მენეჯმენტის დახმარება

მათი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულება.

V. პასუხისმგებლობა

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია:

5.1. მათი თანამდებობის პირის შეუსრულებლობის (არაჯეროვანი შესრულების) გამო

ამ სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული მოვალეობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი

სამართალდარღვევები - ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობა.

5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - განსაზღვრულ ფარგლებში

რუსეთის ფედერაციის შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობა.

სამუშაოს აღწერა შემუშავებულია ________________ შესაბამისად

(სახელი,

_____________________________.

დოკუმენტის ნომერი და თარიღი)

(ინიციალები, გვარი)

_____________________________

(ხელმოწერა)

» » ________________ 20__

ვიცნობ ინსტრუქციას: (ინიციალები, გვარი)

_________________________

(ხელმოწერა)

» » _____________ 20__

უნდა იყვნენ თუ არა ქველმოქმედნი მათხოვრები, შეუძლიათ დაეხმარონ ბიზნესს და არის თუ არა სამარცხვინო იყო ემოციურად რაციონალური - Esquire ესაუბრა სვეტლანა მირონიუკს, მეგობრების ფონდის გამგეობის წევრს, რომელიც ეხმარება რუსულ ქველმოქმედებას საქმიან ბაზაზე...

ღიაობა და გამჭვირვალობა თანამშრომლებთან ნდობის დამყარების კიდევ ერთი გზაა. TINYpulse Engagement Survey ადასტურებს, რომ თანამშრომლები დიდად აფასებენ, როდესაც კომპანია ენდობა მათ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გაზიარებას. როდესაც მკვლევარები TINYhr...

ალექსეი ბარანოვი - გუნდთან ყველაფერი სევდიანია, მაგრამ ვარჯიშისთვის ფული არ არის. გვითხარით, როგორ ავაშენოთ კოლეგები საკუთარ თავზე? მაგარი თხოვნაა!))) პატიოსნებაზეა საუბარი - „დიახ, პრობლემებია და ბიუჯეტი არ არის. მაგრამ ჩვენ თვითონ შეგვიძლია რაღაცის გაკეთება, მოგცეთ რჩევა.” და დღეს...

ირინა ტალაშოვა დამსაქმებლის ბრენდის როლზე კორპორატიულ საქმიანობაში სოციალური პასუხისმგებლობადა ეკონომიკის მდგრადი განვითარება ჩვენ შეჩვეულები ვართ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლის ბრენდი ასოცირდება ერთგვარ მარკეტინგთან, რომელიც თან ახლავს დასაქმების პროცესს, რომელიც მოიცავს სტრატეგიას ...

ნაწყვეტი შიდა კომუნიკაციების გურუ ბილ ქვირკის ბრწყინვალე წიგნიდან, რომელიც ჯერ არ არის თარგმნილი რუსულად, Making the Connections. შიდა კომუნიკაციის გამოყენება სტრატეგიის მოქმედებად გადაქცევისთვის. ავტორი ცდილობს უპასუხოს უკიდურესად აქტუალურ შიდა ...

სამუშაოს აღწერა არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს ყველა საწარმოში. მას ამუშავებენ პერსონალის განყოფილების სპეციალისტები იურისტებთან ერთად, დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკისა და დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს გათვალისწინებით. შრომითი ფუნქციები. ინსტრუქციები უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას.

თითოეულ საწარმოს ჰყავს დირექტორის მოადგილე, შესაბამისად, ასეთი თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა უნდა იყოს წარმოდგენილი თითოეულ საწარმოში. მისი არყოფნის გამო, შრომის ინსპექციას უფლება აქვს დააკისროს დამსაქმებელს ჯარიმა ხელოვნების შესაბამისად. 5. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 27.

განმცხადებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მან უნდა გაეცნოს სამუშაოს აღწერას. დასაქმებულმა უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა ბოლო ფურცელზე. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ ჩართეთ თანამშრომელი დისციპლინური პასუხისმგებლობამათი მოვალეობის შეუსრულებლობა თითქმის შეუძლებელია.

დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

ინსტრუქციის შედგენაზე პასუხისმგებელია პერსონალის განყოფილების უფლებამოსილი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სპეციალური უნარები. შედგენისას მას შეუძლია ფოკუსირება ტიპის ნიმუში, მას გარკვეული ნიუანსების დამატება კონკრეტული საწარმოსთვის.

ტიპიური მაგალითი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

ზოგადი დებულებები

ეს ასახავს ზოგად დებულებებს, რომლებიც ეხება დირექტორის მოადგილის თანამდებობას. მოადგილე შეიძლება იყოს სხვადასხვა სფეროში, საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე:

• Აღმასრულებელი დირექტორი;
• Ტექნიკური დირექტორი;
• მოადგილე სასწავლო სამუშაოზე;
• ადმინისტრაციულ-ეკონომიკური ნაწილის მოადგილე;
• სხვა.

სამუშაო მოვალეობები ამაზეა დამოკიდებული. მაგრამ განყოფილება "ზოგადი დებულებები" შეიძლება ერთნაირი იყოს დირექტორის ყველა მოადგილისთვის. აქ არის დებულებები:

• „ლიდერების“ კატეგორიას მიეკუთვნება;
• დაქვემდებარების იერარქია - უშუალოდ საწარმოს ხელმძღვანელთან;
• ხელმისაწვდომობა უმაღლესი განათლება;
• სამსახურში მიღება და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ექსკლუზიურად ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით;
• თუ რაიმე მიზეზით არ არის სამუშაო ადგილიდან, ის ფუნქციური პასუხისმგებლობებიგადაცემა სხვა პირზე, რომელიც დანიშნულია ბრძანებით;
• იმ დოკუმენტების ნუსხა, რომლითაც დირექტორის მოადგილე მოვალეობის შესრულებისას უნდა იხელმძღვანელოს, არის: წესდება, შინაგანაწესი, ეს ინსტრუქცია, ხელმძღვანელის ბრძანებები და ა.შ.;
• ცოდნის ჩამონათვალი, რომელიც უნდა ჰქონდეს ამ თანამდებობის კანდიდატს. სიის სპეციფიკა დამოკიდებულია თანამდებობაზე, რომელზეც ის მიიღება. თუ ეს არის აღმასრულებელი დირექტორი, მაშინ სია ერთია, თუ ეკონომიკური ნაწილისთვის, მაშინ მეორე. მაგრამ ეკონომიკის საფუძვლები, საქმიანი ეტიკეტიმან უნდა იცოდეს ხელშეკრულებების დადებისა და შეწყვეტის პროცედურა;
• სხვა, რომელიც დაკავშირებულია დირექტორის კონკრეტული მოადგილის საქმიანობასთან.

როგორც წესი, სამუშაოს აღწერილობის ზოგადი დებულებები დიდად არ განსხვავდება, თუმცა, დირექტორის მოადგილის სპეციალიზაციიდან გამომდინარე, შეიძლება გავითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი. ამიტომ, პასუხისმგებელ პირს შეუძლია იგივე გააკეთოს, საჭიროების შემთხვევაში, გარკვეული კორექტირება.

გენერალური დირექტორის მოადგილის უფლებები

თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი უფლებები და მოვალეობები სამუშაო ადგილზე, რაც გათვალისწინებულია სამუშაოს აღწერილობაში. ისინი შეიძლება ჩართული იყოს სხვადასხვა განყოფილებაში ან გაერთიანდეს ერთში. ეს დამოკიდებულია დოკუმენტში გამჟღავნებული პასუხისმგებლობის "სისრულეზე". ამრიგად, დირექტორის მოადგილეს შეუძლია შეასრულოს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

• ყველა სტრუქტურული სამმართველოს ეფექტური თანამშრომლობის დამყარება;
• განახორციელონ კონტროლი მათ მუშაობაზე;
• წარმოების განვითარებისა და დეპარტამენტების ოპტიმალური დაფინანსების უმაღლეს მენეჯმენტის გეგმების შემუშავება და კოორდინაცია;
• ახორციელებენ კონტროლს, თუ როგორ წარუდგენენ სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები ანგარიშებს უფროს მენეჯმენტს. ეს უნდა მოხდეს დროულად და სრულად;
• სტრუქტურული დანაყოფების ხელმძღვანელების უფლებამოსილების დელეგირება მათი სპეციალიზაციის მიხედვით. მაგალითად, ფინანსური დირექტორი ზედამხედველობს ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური დეპარტამენტების საქმიანობას. ეს არ ეხება ტექნიკურ განყოფილებას. ამისთვის არის სხვა მიმართულების დირექტორის მოადგილე;
• ამტკიცებს მის კონტროლის ქვეშ მყოფი სტრუქტურული ერთეულების საშტატო ნუსხას;
• დანიშნოს, დაეთანხმოს და დაამტკიცოს ოფიციალური ხელფასები, დანამატები და პრემიები იმ დეპარტამენტების თანამშრომლებისთვის, რომელთა საქმიანობასაც ის აკონტროლებს და დელეგირებს;
• დეპარტამენტთან ერთად პერსონალის მომსახურებამასზე მინდობილი სტრუქტურული ერთეულების თანამშრომელთა დამატებითი სტიმულირებისა და მოტივაციის ღონისძიებების შემუშავება, კოორდინაცია და განხორციელება;
• მიიღოს ზომები სამუშაოს ოპტიმიზაციისა და მისი კონტროლის ქვეშ მყოფი განყოფილებების ხარისხის ამაღლების საკითხების გადასაჭრელად;
• წვლილი შეიტანოს დავალებების შესრულებაში, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულების ორგანიზაციულ და აღმასრულებელ საქმიანობასთან;
• მათი სპეციალიზაციის მიხედვით უზრუნველყონ მიმწოდებლების, მყიდველების, კონტრაქტორების, მომხმარებლების, კრედიტორების წინაშე ვალდებულებების სრულად შესრულება;
• ეკონომიკური და შრომითი მიზნებისთვის ხელშეკრულებების ხარისხის შესრულების კონტროლი;
• აწარმოოს ჩანაწერები და აკონტროლოს უმაღლესის მიერ გამოყოფილი სახსრების მიზანშეწონილად ხარჯვა მართვის გუნდიმისთვის მინდობილი სტრუქტურული ერთეულების სისტემატური განვითარებისათვის;
• განახორციელოს კონტროლი ფინანსური დისციპლინის დაცვაზე მის დაქვემდებარებულ განყოფილებებში;
• სხვა.

დირექტორის მოადგილის მოვალეობები

დირექტორის მოადგილე საკმაოდ „ბუნდოვანი“ თანამდებობაა. ამიტომ, ყოველთვის არის განმარტება. მაგალითად, დირექტორის მოადგილე სასწავლო სამუშაოზე ან წარმოებაში. ამ განმარტებაზეა დამოკიდებული მოადგილის მოვალეობებიც.

რომ ზოგადი მოვალეობებიმოადგილე აღმასრულებელი დირექტორისპეციფიკაციის მიუხედავად, მოიცავს:

• რამდენიმე დოკუმენტზე ხელმოწერის უფლება. ასეთ უფლებას ანიჭებს მხოლოდ გენერალური დირექტორი ყველა საჭირო ქაღალდის გაფორმების შემდეგ;
• ორგანიზაცია ეფექტური მუშაობაყველა სტრუქტურული განყოფილება;
• განვითარება და კოორდინაცია დირექტორთან სხვადასხვა გეგმებიწარმოება გრძელვადიან და მოკლევადიან პერიოდში;
• კომპანიის საანგარიშო პერიოდის ბიუჯეტის შემუშავება და კოორდინაცია დირექტორთან;
• თავისი საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტას. მაგალითად, ფინანსური და ეკონომიკური საკითხების გადაწყვეტა;
• ინსტრუქციების შემუშავება მათი სპეციფიკის მიხედვით ფილიალების ხელმძღვანელებისთვის ან ცალკეული ქვედანაყოფები;
• ყველა სტრუქტურული სამმართველოს საქმიანობის კონტროლი მათი მუშაობის სპეციფიკის მიხედვით;
• მთელი კომპანიის მიმდინარე მუშაობის ორგანიზება მის მიმართულებით;
• კონტრაგენტების წინაშე ყველა ვალდებულების შესრულებაზე კონტროლი;
• განცხადება დაკომპლექტებაკომპანია (დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში);
• დასაქმებულთა ხელფასების დაწესება და დამსაქმებელთან კოორდინაცია;
• თანამშრომლების მოტივაციისა და სტიმულირების ღონისძიებების შემუშავება;
• კონტროლი სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელების მიერ თანამშრომლების მოტივაციის ღონისძიებების გამოყენებაზე;
• მასალების მიღებასა და ხარჯვაზე კონტროლი (წარმოების დირექტორის მოადგილე);
• ეფექტურობის გაუმჯობესების გეგმების განსახორციელებლად ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება ეკონომიკური და საწარმოო საქმიანობადამსაქმებელი;
• ფინანსური დისციპლინის დაცვაზე კონტროლი;
• კონტროლი სტრუქტურული ერთეულებისთვის ანგარიშების მომზადებაზე;
• კონტროლი ამ მოხსენების დროულობაზე;
• სხვა მოვალეობებს, მოადგილის მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების სპეციფიკიდან გამომდინარე.

ეს ელემენტები შეიძლება დაემატოს დამატებით ინფორმაციას. სამუშაო აღწერილობების შედგენაზე პასუხისმგებელი პირი ამ განყოფილებაში უფრო კონკრეტულ პუნქტებს მოიცავს დირექტორის მოადგილის სპეციალიზაციის მიხედვით.

მაგალითად, გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე ვალდებულია:

• სათანადო ორგანიზება სტრუქტურული დანაყოფების ეკონომიკურ მხარდაჭერაზე, უზრუნველყოს, რომ ამ განყოფილებების თანამშრომლებს არ ჰქონდეთ ეკონომიკური საჭიროებები;
• მონაწილეობა მიიღოს ხელშეკრულებების განხილვასა და დადებაში;
• მონიტორინგი, თუ როგორ შეესაბამება ორგანიზაციის პერსონალი სტანდარტებს სამრეწველო სანიტარულიდა ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

თუ ვსაუბრობთ წარმოების დირექტორის მოადგილეზე, მაშინ მის სამუშაო მოვალეობებში შედის:

• ხარისხიანი პროდუქციის დროული გამოშვების უზრუნველყოფა;
• უახლესი წარმოების სისტემების შემუშავება და დანერგვა.

გენერალური დირექტორის მოადგილის პასუხისმგებლობა

როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, დირექტორის მოადგილე, სპეციალიზაციის მიუხედავად, პასუხისმგებელია შრომით და სხვა კანონმდებლობით. სამუშაოს აღწერილობაში აუცილებელია განისაზღვროს პასუხისმგებლობის სახეები, რომლებზეც შეიძლება დაიკავოს მოადგილე, ასევე მიზეზები, რომლებიც გახდა დისციპლინური სახდელის საფუძველი.

დირექტორის მოადგილის სტანდარტული სამუშაო აღწერილობის მიხედვით, იგი პასუხისმგებელია:

• საწარმოს უმაღლესი მენეჯმენტის, საშუალო მენეჯერებისა და რიგითი თანამშრომლების სინამდვილეს შეუსაბამო ინფორმაციის მიწოდებისთვის;
• საწარმოს, კონტრაგენტებს, თანამშრომლებს ან სახელმწიფოს ფაქტობრივი მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მიერ გაცემული ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის დებულებების დარღვევისთვის;
• კომერციულ ან სახელმწიფო საიდუმლოებასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გამჟღავნებისათვის;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისათვის იმ წესებისა და დებულებების საწინააღმდეგოდ, რომლებიც გათვალისწინებულია ადგილობრივ ნორმატიული დოკუმენტაციაიმ პირობით, რომ ეს ნორმები და წესები არ ეწინააღმდეგება კანონს;
• დარღვევისთვის შრომის დისციპლინა, შრომის უსაფრთხოება, სახანძრო უსაფრთხოება, შინაგანაწესი;
• პარტნიორებთან შეხვედრების გამართვისთვის, მოლაპარაკებების წარმოებისთვის, რომლებიც არ იყო დაგეგმილი და დამტკიცებული ხელმძღვანელობის მიერ. თუ ამ შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების შედეგები ზიანს აყენებს ფირმას, დირექტორის მოადგილე შეიძლება დაეკისროს სოლიდარული პასუხისმგებლობას სასამართლოში.

შესაძლებელია დირექტორის მოადგილის დისციპლინური პასუხისმგებლობის, ან ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრება. მაგრამ ეს მოითხოვს ამ თანამშრომლის დანაშაულის მტკიცებულებას.

დირექტორის მოადგილე ჩვეულებრივია თანამშრომელირომელიც უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის ხელმძღვანელს. ამიტომ, ის შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი და თანამდებობიდან გათავისუფლება იმავე მოტივით, როგორც რიგითი თანამშრომელი.

მაგალითად, თუ დეპუტატი არ ეწვევა თავის სამუშაო ადგილს გაურკვეველი მიზეზის გამო, ეს ითვლება დაუსწრებლად. ასეთი ქმედებებისთვის ის შეიძლება გაათავისუფლონ „სტატიის მიხედვით“.

ჩამოტვირთვა

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ გენერალური დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში .doc ფორმატში

"PRIM"

მოსკოვი 15.01.2008

დამტკიცება

15.01.2008 _ № _06__ აღმასრულებელი დირექტორი

(თარიღი) (ნომერი) (ხელმძღვანელის პოზიცია)

ლუშკინი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე

1. ზოგადი დებულებები

1.1. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე (შემდგომში ორგანიზაცია) განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას.

1.2. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე წყვეტს ორგანიზაციის ოპერატიული მართვის საკითხებს მისთვის მინდობილი მიმართულებით1 და ასრულებს ორგანიზაციის მართვის მოვალეობებს2.

1.3. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილის დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს გენერალური დირექტორი.

1.4. პირს, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება, მომზადების სერთიფიკატი ან გადამზადების დიპლომი სპეციალობაში "ორგანიზაციის მენეჯმენტი" ან სხვა, რომელიც შეესაბამება ორგანიზაციაში მას მინდობილი დანაყოფის მუშაობის მიმართულებას, აქვს მინიმუმ ხუთი. ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის მრავალწლიანი გამოცდილება ინიშნება გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილის თანამდებობაზე.

1.5. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

- სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, შრომის კანონმდებლობა, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს ორგანიზაციის საქმიანობას;

– ორგანიზაციის წესდებაგენერალური დირექტორის მიერ გაცემული ადგილობრივი დებულებები, ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაცია;

1.6. გენერალური დირექტორის პირველმა მოადგილემ უნდა იცოდეს:

- სამართლებრივი, ფინანსური და სხვა მეთოდებისა და ბერკეტების სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს წარმოების მართვას;

- შრომითი, ფინანსური და სხვა რესურსების განაწილების პროცედურა, ახალი წარმოების ტექნოლოგიებში ფინანსური ინვესტიციების ეფექტურობის განსაზღვრა;

- კომპიუტერით სარგებლობის წესები;

1.7. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს და ანგარიშვალდებულია მის წინაშე.

1.8. გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს ქ. თავის დროზერომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებისათვის.

2. უფლებები

გენერალური დირექტორის პირველ მოადგილეს უფლება აქვს:

2.1. გაეცანით ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებასთან.

2.2. მოითხოვეთ თანამშრომლებისგან (პირადად ან უშუალო ხელმძღვანელის სახელით) ინფორმაცია და/ან დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი მოვალეობის შესასრულებლად.

2.3. მასზე დაკისრებული ამოცანების გადაჭრაში სტრუქტურული დანაყოფების სპეციალისტების ჩართვა.

2.4. დაუკავშირდით თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაში დახმარებისთვის.

2.5. კომპანიის წარმომადგენლობა ფიზიკურ პირებთან ურთიერთობაში და იურიდიული პირები, in სამთავრობო ორგანოებიდა სასამართლო სისტემის ორგანოები დადგენილი წესით გაცემული მინდობილობის საფუძველზე.

2.6. გენერალურ დირექტორს წარუდგინეთ წინადადებები დისციპლინური სანქციების გამოყენების შესახებ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც არღვევენ შრომის დისციპლინას, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესებს.

2.7. მიიღეთ ინიციატივა კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად აღმასრულებელი დირექტორის წინაშე.

3. შრომითი (სამუშაო) მოვალეობები

გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე ვალდებულია:

3.1. განახორციელოს ორგანიზაციის მიმდინარე საქმიანობის ოპერატიული მართვა და მართვა გენერალური დირექტორის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებებისა და მითითებების შესაბამისად, გენერალური დირექტორის მითითებებით, მინდობილობით მინიჭებული უფლებამოსილების ფარგლებში.

3.2. შეასრულოს გენერალური დირექტორის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებები და ბრძანებები, გენერალური დირექტორის მითითებები.

3.3. აცნობეთ გენერალურ დირექტორს მთლიან ორგანიზაციაში მუშაობის შედეგებისა და პერსპექტივების შესახებ, კერძოდ, მისი მიმართულებით, შეასწორეთ კორექტირება მისი აზრისა და ორგანიზაციის განვითარების შემუშავებული სტრატეგიის გათვალისწინებით, დროულად აცნობეთ ყველა სიტუაციის შესახებ, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს. ნორმალური საქმიანობა და იწვევს ზარალს.

3.4. აქტივობების ორგანიზება მოგებისთვის.

3.5. მონაწილეობა მიიღოს პროდუქციის წარმოებისა და გაყიდვის გეგმების მომზადებაში, განვითარების სტრატეგიის განსაზღვრაში, პროდუქციის ხარისხის უზრუნველსაყოფად სტანდარტების შემუშავებაში, ნედლეულის შენახვისა და ტრანსპორტირების ორგანიზებაში და მზა პროდუქციის მარკეტინგის პროცესში.

3.6. აკონტროლოს კანონის დაცვა საქმიანობაში, უზრუნველყოს ორგანიზაციაში ფინანსური დისციპლინა, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმებიდან გამომდინარე ვალდებულებების დროული შესრულება, სხვა გარიგებები.

3.7. უზრუნველყოს საკუთრების, მათ შორის ინტელექტუალური საკუთრების რაციონალური გამოყენება, მისი უსაფრთხოება და დაცვა იურიდიული და ფიზიკური პირების უკანონო ქმედებებისგან.

3.8. მონაწილეობა მიიღოს ძირითად მომხმარებლებთან მოლაპარაკებებში და გააფორმოს კონტრაქტები კომპანიის პროდუქციის წარმოებისა და მიწოდებისთვის, აკონტროლოს მათი შესრულება.

3.9. აკონტროლეთ თანამშრომლების მიერ შრომის დისციპლინის, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა.

3.10. ფინანსური ანგარიშგების და სხვა დოკუმენტების დროული მომზადებისა და სანდოობის ორგანიზება და კონტროლი IFRS3-ის შესაბამისად ფინანსური ანგარიშგების მომზადებისთვის.

3.11. უზრუნველყოს პროდუქციის წარმოება, მიწოდება (რეალიზაცია) და მიღება (შესყიდვა) განსაზღვრული გრაფიკისა და მოცულობის შესაბამისად.

3.12. უზრუნველყოს წარმოების ტექნოლოგიასთან შესაბამისობა, შენახვისა და ტრანსპორტირების პირობები, წარმოების ენერგიის მოხმარების რეჟიმები;

3.13. გენერალურ დირექტორს ან მის მიერ უფლებამოსილ თანამდებობის პირებს ყოველი თვის 1-დან მე-3 დღემდე წარუდგინოს ანგარიშები ორგანიზაციაში არსებული მდგომარეობის შესახებ, ანგარიშს ამ სამუშაოს აღწერილობით დადგენილი მისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულების შესახებ.

3.14. გენერალური დირექტორის ან მის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირის მოთხოვნით წარმოადგინოს ანგარიშები ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ, გენერალური დირექტორის გარკვეული მითითებების შესრულების ჩათვლით.

3.15. აქციონერთა ყოველწლიური საერთო კრების თარიღამდე არა უგვიანეს 60 დღისა გენერალურ დირექტორს წარუდგინოს ორგანიზაციის წლიური ანგარიში, მოგება-ზარალის ანგარიში, ორგანიზაციის მოგება-ზარალის განაწილება.

3.16. გენერალური დირექტორის სხვა დავალებების შესრულება.

4. პასუხისმგებლობა

გენერალური დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების შესაბამისად.

4.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის.

4.3. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის.

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა გენერალური დირექტორის 01.01.01 No06 ბრძანების შესაბამისად.

____ადამიანური რესურსების უფროსი___ ფისოვა __

(სტრუქტურული ერთეულის უფროსი) (ხელმოწერა) (ხელმოწერის ჩანაწერი)

ამ სამუშაოს აღწერილობით

გაეცნო. მიღებულია ერთი ეგზემპლარი

და აიღეთ ვალდებულება შეინარჩუნოთ სამუშაო ადგილზე ლუშკინი

(ხელმოწერა) (ხელმოწერის ტრანსკრიპტი)

_________Იურიდიული მრჩეველი _______ _ბობოვი_

(იურიდიული სამსახურის თანამდებობის პირთა ვიზები) (ხელმოწერა) (ხელმოწერა)

სქოლიო 1

გენერალური დირექტორის მოადგილე შეიძლება ზედამხედველობა გაუწიოს ორგანიზაციის საქმიანობის გარკვეულ სფეროებს, მაგალითად, ფინანსებს, მარკეტინგის, იურიდიულ საკითხებს, პერსონალის მართვას, წარმოებას და ა.შ.

სქოლიო 2

ასრულებს მოვალეობებს ბრძანების საფუძველზე, თუ გენერალური დირექტორი არ არის ან რაიმე მიზეზით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას ახალი გენერალური დირექტორის არჩევამდე (გენერალური დირექტორის შესახებ დებულებისა და ამ პროცედურის მარეგულირებელი სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად).

სქოლიო 3

ფინანსური ანგარიშგების საერთაშორისო სტანდარტები.

როდესაც ხელმძღვანელი წყვეტს დატვირთვას, არ აქვს დრო, გააკონტროლოს ყველაფერი, ან უბრალოდ სურს გაათავისუფლოს ზოგიერთი მოვალეობა, ის იზიდავს მოადგილეს საწარმოში. დაფიქრდით, ვინ შეიძლება გახდეს ეს ადამიანი და რა შედისგენერალური დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა.

შესავალი

ლიდერი წყვეტს ზუსტად როდის დანიშნოს მოადგილე - მას შეუძლია თანამდებობის დაკავების დოკუმენტების ხელმოწერის პარალელურად, მუშაობის პროცესში, ან სარეზერვო პარაშუტად შექმნას თანამდებობა, თუ მას სურს წასვლა (მოადგილე ინიშნება თანაშემწედ, იკვლევს ყველა საკითხს და გენერლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ იკავებს მის ადგილს). თავად პოზიციის ტარებაც შეიძლება სხვადასხვა სათაურები: ვიცე პრეზიდენტი, მოადგილე, აღმასრულებელი დირექტორი.

გენერალური მოადგილე მუშაობს მისთვის დანიშნულ ადგილებში

კონკრეტულად რა არის პასუხისმგებლობა ეს ადამიანი? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკაზე, ხელმძღვანელის ან დამფუძნებლების გადაწყვეტილებაზე.

მაგალითი:შპს დალის გენერალური დირექტორი და დამფუძნებელი საწარმოში ექსკლუზიურად საწარმოო საკითხებს ეხება. კომპანია წარმატებით იზრდება და ვითარდება და მას სჭირდება ძლიერი იურიდიული და ეკონომიკური მხარდაჭერა. გენერალური დირექტორი წარადგენს მოადგილის თანამდებობას ეკონომიკურ და სამართლებრივ საკითხებში, თავისუფლდება ყველა მოვალეობისგან ამ სფეროებში, ახორციელებს მხოლოდ ზოგადი კონტროლის მდგომარეობას.

ამავდროულად, დეპუტატს უფლება აქვს კომპანიის ხელმძღვანელის ნებართვით ააწყოს ყველა ის ჯაჭვი, რომელიც მას ეფექტური მუშაობისთვის სჭირდება: შექმნას იურიდიული და ეკონომიკური განყოფილება, სპეციალისტების დაქირავება, მათი საქმიანობის რეგულირება და ა.შ. ხშირად აღმასრულებელი დირექტორი გადაწყვეტს შეიმუშაოს სტრატეგიული გეგმები, მოძებნოს ახალი მიმართულებები, დაიპყროს ახალი ბაზრები ან გამოავლინოს პერსპექტიული გზები, გათავისუფლდეს რუტინისა და ბრუნვისგან. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია ასისტენტის დაქირავებაც, მასზე გადასცეს ყველა ძირითადი დავალება და შემოიფარგლოს ზოგადი ზედამხედველობითა და სპეციალისტის რჩევით.

ვინ უნდა შეირჩეს გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე? ერთი პასუხი არ არის ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის სპეციფიკაზე და კონკრეტულად რა მოეთხოვება მას.. მაგრამ ზოგადად, ამ თანამდებობისთვის შესაძლებელია გამოვყოთ პიროვნების განზოგადებული პორტრეტი თხოვნებისა და ვაკანსიების საფუძველზე:

1. მამაკაცი 27-დან 33 წლამდე.
2. უმაღლესი ტექნიკური ან ეკონომიკური განათლება.
3. მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება შესაბამის სფეროში.
4. ადეკვატურობა, სამუშაო ნაკადის აგების უნარი, მათი ინსტრუქციების შესრულების მონიტორინგი.
5. დამოუკიდებლობა, ლიდერობის უნარი, პასუხისმგებლობა.

ბევრი მენეჯერი ამჯობინებს ტექნიკოსების დაქირავებას, რადგან მათ აქვთ კარგად სტრუქტურირებული ცოდნა, მათ შეუძლიათ შექმნან ეფექტური მენეჯმენტის სქემები და მიდგომა პროცესს პრაქტიკული თვალსაზრისით. პოპულარულია ორი განათლების მქონე დეპუტატები: ტექნიკური და იურიდიული.

მოადგილის მოვალეობები

განხილვამდეაუცილებელია გადაწყვიტოს, თუ რა სახის საკითხებს გაუმკლავდება. ამ სამუშაოსთვის რამდენიმე სფეროა:

1. პირველი მოადგილე. სინამდვილეში, ეს არის მენეჯერის მარჯვენა ხელი, აგვარებს წარმოების უმეტეს საკითხებს, ცვლის უფროსს მისი არყოფნისას, აქვს უფლება მოაწეროს ხელშეკრულებები, დოკუმენტები, კონტრაქტები და ა.შ.
2. გენერალურ საკითხებში მოადგილე. ჩვეულებრივ აქვს ნაკლები უფლებამოსილება ვიდრე პირველ მოადგილეს, ეხება რუტინულ და ნაწილობრივ პერსონალს.
3. მოადგილე იურიდიულ საკითხებში. ამ სპეციალისტს სერიოზული მოთხოვნები აქვს წამოყენებული, რადგან დღეს მთელი კომპანიის ეფექტურობა დამოკიდებულია იურიდიული დახმარების ხარისხზე.
4. მოადგილე ეკონომიკურ საკითხებში, გაყიდვები, მარკეტინგი. ეწევა პროდუქციის პოპულარიზაციას და პასუხისმგებელია კომპანიის მომგებიანობაზე.
5. პერსონალის მოადგილე, ტექნიკური მენეჯერი და ა.შ. ისინი წყვეტენ მათთვის განსაკუთრებით გამძაფრებულ ამოცანებს, როგორც წესი, ესწრებიან მხოლოდ მსხვილი საწარმოებისადაც არის კონკრეტულ პასუხისმგებლობებზე მორგებული განყოფილებები.

გენერლის მოადგილე საბოლოოდ შეიძლება თავად გახდეს ლიდერი

ვინ იღებს დეპუტატს და უქმნის მას დოკუმენტურ მხარდაჭერას? ამას ჩვეულებრივ აკეთებს კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ან საბჭო. სამუშაოს აღწერა არის შიდა დოკუმენტი, რომელიც ასრულებს ადმინისტრაციულ და ორგანიზაციულ როლს. იგი განსაზღვრავს მოადგილის უფლება-მოვალეობებს და ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი (ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი).

რა არის ინსტრუქცია

გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილის სამუშაო აღწერილობის ფარგლებში მოიცავს შემდეგ აბზაცებს:

1. ზოგადი დებულებები (ვის ეუბნება ზუსტად თანამშრომელი).
2. პირის სამუშაო მოვალეობები (კონკრეტულად რა უნდა გააკეთოს კომპანიაში. რაც უფრო ზუსტად არის დასახული მოვალეობები, მით ნაკლები საკამათო სიტუაციებიიქნება პროცესში და ნაკლებად ბუნდოვანი პასუხისმგებლობა).
3. პიროვნების უფლებები. მასში ჩამოთვლილია ყველა უფლება, რომლის იმედიც დასაქმებულს შეუძლია.
4. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა. გენერალური მოადგილე არის პასუხისმგებელი თანამდებობა, ამიტომ დოკუმენტში მითითებულია, თუ რა სახის პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომელს მის ქმედებებზე ან უმოქმედობაზე (პასუხისმგებლობამდე).

მოდით გავაანალიზოთ ზემოაღნიშნული პუნქტები უფრო დეტალურად.

ზოგადი დებულებები

ეს განყოფილება ჩვეულებრივ მიუთითებს, ვის ეუბნება თანამშრომელი. როგორც წესი, ეს არის კომპანიის ხელმძღვანელი, მაგრამ შეიძლება იყოს სხვა ვარიანტები (პირველი მოადგილე, მფლობელები და ა.შ.). ზოგადად, პირველი პუნქტი მიუთითებს ზოგადი ინფორმაციაკომპანიისა და პოზიციის შესახებ. დაწერა სავალდებულოა რა საკითხებს გაუწევს ზედამხედველობას თანამშრომელი, რა პროცესებია მისთვის დახურული. იგი ასევე განსაზღვრავს თანამდებობაზე დანიშვნისა და თანამდებობიდან გადაყენების პროცედურას (ჩვეულებრივ, ეს ხდება გენერალის ბრძანებით ან კომპანიის წესდების შესაბამისად). ზოგადი დებულებები ასევე განსაზღვრავს, თუ ვინ შეასრულებს DGD-ის მოვალეობებს მისი არყოფნის ან ავადმყოფობის დროს, მოთხოვნები დასაქმებულის კვალიფიკაციის, მისი ცოდნისა და უნარების შესახებ.

მოადგილე მართავს ან მთელ საწარმოს, ან მისთვის მინდობილ სფეროებს

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

ეს პუნქტი საკვანძოდ ითვლება - მის მომზადებას მთელი პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ, წინასწარ გააზრებული იყოს სტრუქტურა და გამოიძახოს გამოცდილი იურისტის დახმარება. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს:

1. მენეჯერის მიერ დავალებული საკითხების გადაჭრა.
2. კონტროლი წარმოების პროცესებითავისი საქმიანობის სფეროში.
3. დავალებული განყოფილებების მუშაობის ორგანიზება.
4. სხვადასხვა დეპარტამენტებისა და თანამშრომელთა ჯგუფების კოორდინაცია.
5. გეგმების შესრულების მონიტორინგი, ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება.
6. ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი განყოფილებების უზრუნველყოფა ყველა საჭირო ნივთით, რათა თავიდან იქნას აცილებული შეფერხება.

დეპუტატის უფლებები

ძირითადის ჩამოთვლის შემდეგასევე უნდა აღინიშნოს მისი უფლებები. რა იქნება ისინი, დამოკიდებულია თავად კომპანიაზე. უხეშად რომ ვთქვათ, ზგდ-ს უფლებები არის იმ შესაძლებლობების ჩამონათვალი, რომლითაც მას აქვს დაჯილდოვებული აქტუალური და ყოველდღიური საკითხების გადასაჭრელად. აუცილებლად მიუთითეთ ვის აქვს მართვის უფლება, ვისგან შეუძლია მოითხოვოს შედეგი, რა სფეროში შეუძლია წინადადებების გაკეთება და საქმიანობის განხორციელება.ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს:

1. სამუშაო დატვირთვის განაწილება დეპარტამენტებსა და დაქვემდებარებულებს შორის.
2. თანამშრომლების მოთხოვნა დოკუმენტებთან და ინფორმაციასთან მუშაობის წესების დაცვაზე.
3. თანამშრომლებისთვის/განყოფილებებისთვის ჯილდოსა და დასჯის წინადადებების გაკეთება.
4. წინადადებების გაკეთება სამუშაო ნაკადის ოპტიმიზაციისთვის.
5. ხელშეკრულებების და დოკუმენტების შედგენა, საკადრო საკითხები.

DGD-ის პასუხისმგებლობა

ბოლო პუნქტში ჩამოთვლილია ზუსტად რაზეა პასუხისმგებელი თანამშრომელი. მისი პასუხისმგებლობის სფერო მოიცავს:

1. მინდობილი მიმართულებებისა და განყოფილებების მუშაობის ეფექტურობა.
2. დასახული მიზნებისა და ინდიკატორების მიღწევა.
3. ქონებისა და ინფორმაციის უსაფრთხოება.
4. უმოქმედობა ან არასაკმარისი ქმედება, რის შედეგადაც საწარმოს ზიანი მიადგა.

ასე რომ, დეპუტატმა უნდა აკონტროლოს დაგეგმილი ღირებულებების შესრულება, გააკონტროლოს თანამშრომელთა დისციპლინა და შესრულება, წარუდგინოს ანგარიშები ზემდგომ ორგანოებს ან დამფუძნებლებს, წარადგინოს დეკლარაციები შესაბამის ორგანოებში და მოაწყოს სამუშაო პროცესი.

დეტალურად აღწერეთ გენერალური მოადგილის უფლება-მოვალეობები

კონტაქტში

თქვენს ყურადღებას მოვიყვანთ ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობის ტიპურ მაგალითს, ნიმუში 2019 წ. უნდა შეიცავდეს შემდეგ განყოფილებებს: ზოგადი პოზიცია, ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის მოვალეობები, ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის უფლებები, ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის პასუხისმგებლობა.

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის სამუშაოს აღწერაგანყოფილებას ეკუთვნის ინდუსტრიის მასშტაბით საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისაწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციები".

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის მოვალეობები

1) Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ორგანიზებას უწევს საწარმოს პერსონალის ფორმირების, გამოყენებისა და განვითარების მართვას თითოეული თანამშრომლის შრომითი პოტენციალის მაქსიმალური რეალიზაციის საფუძველზე. ხელმძღვანელობს ფორმირებას საკადრო პოლიტიკა, მისი ძირითადი მიმართულებების განსაზღვრა საწარმოს განვითარების სტრატეგიისა და მისი განხორციელების ღონისძიებების შესაბამისად. მონაწილეობს საწარმოს ბიზნეს გეგმების შემუშავებაში მისი უზრუნველსაყოფად შრომითი რესურსები. ორგანიზებას უწევს პერსონალთან მუშაობის გეგმებისა და პროგრამების ერთობლიობის კვლევას, შემუშავებას და განხორციელებას, რათა მოიზიდოს და შეინარჩუნოს საწარმოში საჭირო სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის თანამშრომლები, პერსონალის საჭიროების პროგნოზირებისა და დაგეგმვის სამეცნიერო მეთოდების გამოყენების საფუძველზე. წარმოების განვითარებაში ბალანსის უზრუნველყოფის გათვალისწინებით და სოციალური სფერო, რაციონალური გამოყენებასაკადრო პოტენციალის გათვალისწინებით მისი განვითარების პერსპექტივები და დამოუკიდებლობის გაფართოება ახალ ეკონომიკური პირობები. ახორციელებს სამუშაოებს დაწინაურებისთვის პერსონალის რეზერვის ფორმირებასა და მომზადებაზე ხელმძღვანელ პოზიციებზეკარიერის დაგეგმვის პოლიტიკის საფუძველზე კადრების უწყვეტი მომზადების სისტემის შექმნა. ორგანიზებას უწევს და კოორდინაციას უწევს გაუმჯობესების ღონისძიებების კომპლექსის შემუშავებას სამუშაო მოტივაციამოქნილი პოლიტიკის განხორციელების საფუძველზე ყველა კატეგორიის მუშაკები ფინანსური წახალისება, სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, მისი შინაარსისა და პრესტიჟის გაზრდა, სტრუქტურებისა და პერსონალის რაციონალიზაცია, შრომითი დისციპლინის გაძლიერება. განსაზღვრავს მენეჯმენტის მუშაობის სფეროებს სოციალური პროცესებისაწარმოში, გუნდში ხელსაყრელი სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნა, წარმოების მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის ფორმების სტიმულირება და განვითარება, სოციალური გარანტიების შექმნა, დამტკიცების პირობები. ჯანსაღი ცხოვრების წესიცხოვრება, მუშების თავისუფალი დროის გამოყენების შინაარსის გაზრდა მათი შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. უზრუნველყოფს კვლევის ორგანიზებას და კოორდინაციას პერსონალის მართვის მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური ბაზის შექმნის შესახებ, შრომის რეგულირებისა და ორგანიზაციის სფეროში საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლასა და განზოგადებას, პერსონალის შეფასებას, კარიერის შერჩევისა და კარიერული ხელმძღვანელობის, მეთოდოლოგიური და დანერგვას. მარეგულირებელი მოვლენებიპრაქტიკაში. პერსონალთან მუშაობისას აკონტროლებს შრომის კანონმდებლობის დაცვას. კონსულტაციას უწევს ხელმძღვანელობას, ასევე დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს პერსონალთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე. უზრუნველყოფს საწარმოში სოციალურ და საკადრო საკითხებზე ანალიტიკური მასალების პერიოდულ მომზადებას და დროულ მიწოდებას, პერსონალის განვითარების პროგნოზების მომზადებას, წარმოშობილი პრობლემების იდენტიფიცირებას და ტრენინგს. პარამეტრებიმათი გადაწყვეტილებები. უზრუნველყოფს საწარმოს პერსონალის მართვის პროცესების მუდმივ გაუმჯობესებას სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური მართვის მეთოდების დანერგვის საფუძველზე; მოწინავე ტექნოლოგიები პერსონალის მუშაობაპერსონალის მონაცემთა ბაზის შექმნა და შენარჩუნება, სტანდარტიზაცია და გაერთიანება პერსონალის დოკუმენტაცია, კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენება, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები. უზრუნველყოფს საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობას და კოორდინაციას, უზრუნველყოფს პერსონალის მართვას. აწყობს საჭირო აღრიცხვასა და ანგარიშგებას.

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს

2) ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილემ თავისი მოვალეობის შესრულებისას უნდა იცოდეს: საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; სასწავლო მასალებიშრომასთან დაკავშირებული და სოციალური განვითარება; საწარმოს მიზნები, განვითარების სტრატეგია და ბიზნეს გეგმა; პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები; პერსონალის საჭიროების დაგეგმვისა და პროგნოზირების მეთოდოლოგია; თანამშრომელთა რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შემადგენლობის ანალიზის მეთოდები; შრომის სტანდარტების, შრომის და სოციალური სტანდარტების სისტემა; შრომითი ხელშეკრულებების, სატარიფო ხელშეკრულებების დადებისა და შრომითი დავების მოწესრიგების პროცედურა; შრომის კანონმდებლობა; ეკონომიკა, სოციოლოგია და შრომის ფსიქოლოგია; პერსონალის მართვისა და მოტივაციის თანამედროვე თეორიები; ანაზღაურების ფორმები და სისტემები, მისი სტიმულირება; თანამშრომლებისა და მათი მუშაობის შედეგების შეფასების მეთოდები; პერსონალის მუშაობის მოწინავე ტექნოლოგიები; სტანდარტები და ერთიანი ფორმებიპერსონალის დოკუმენტაცია; წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები; ეკონომიკა და წარმოების ორგანიზაცია; კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების საშუალებები; შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის კვალიფიკაციის მოთხოვნები

3) საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში მენეჯერულ და სხვა პოზიციებზე პერსონალის მართვაში არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.

1. ზოგადი დებულებები

1. დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას.

2. კადრების მართვის საკითხებში დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე მიიღება უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი, რომელსაც აქვს სპეციალობა ხელმძღვანელობით და სხვა თანამდებობებზე პერსონალის მართვაში.

3. პერსონალის მართვის საკითხებში დირექტორის მოადგილეს თანამდებობაზე იღებს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის დირექტორი.

4. ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

• საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს საწარმოს შესაბამისი საწარმოო დარგის განვითარების მიმართულებას და საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის;
• პროფილი, სპეციალიზაცია, საწარმოს სტრუქტურის თავისებურებები;
• საწარმოს ტექნიკური და ფინანსურ-ეკონომიკური მდგომარეობის პერსპექტივები;
• წარმოების მოცულობასაწარმოები;
• საწარმოს წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;
• საწარმოს საწარმოო, სამეურნეო და საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა;
• მართვის საბაზრო მეთოდები და ფინანსური მენეჯმენტისაწარმოები;
• საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის შესახებ აღრიცხვისა და ანგარიშების შედგენის წესი;
• ორგანიზაცია ფინანსური სამუშაოსაწარმოში, ლოჯისტიკა, სატრანსპორტო მომსახურებადა პროდუქციის მარკეტინგი;
• ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების ორგანიზება;
• სტანდარტების შემუშავების პროცედურა საბრუნავი კაპიტალი, მოხმარების განაკვეთები და მარაგები;
• ეკონომიკური და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი;
• ეკონომიკა, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;
• შრომის კანონმდებლობა;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომის დაცვის წესები და ნორმები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვა.

5. დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,
• ორგანიზაციის წესდება,
• ორგანიზაციის დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები,
• ამ სამუშაოს აღწერა,
• ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

6. დირექტორის მოადგილე პერსონალის მართვის საკითხებში უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის დირექტორს, _________ (მიუთითეთ პოზიცია).

7. პერსონალის მართვის საკითხებში დირექტორის მოადგილის არყოფნისას (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს ორგანიზაციის დირექტორის მიერ დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს. და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე.

2. ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის სამუშაო მოვალეობები

დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში:

1. ორგანიზებას უწევს საწარმოს პერსონალის ფორმირების, გამოყენებისა და განვითარების მართვას თითოეული თანამშრომლის შრომითი პოტენციალის მაქსიმალური რეალიზაციის საფუძველზე.

2. ხელმძღვანელობს საკადრო პოლიტიკის ფორმირებაზე მუშაობას, მისი ძირითადი მიმართულებების განსაზღვრას საწარმოს განვითარების სტრატეგიისა და მისი განხორციელების ღონისძიებების შესაბამისად.

3. მონაწილეობს საწარმოს ბიზნეს გეგმების შემუშავებაში შრომითი რესურსებით უზრუნველყოფის კუთხით.

4. ორგანიზებას უწევს პერსონალთან მუშაობის გეგმებისა და პროგრამების ერთობლიობის კვლევას, შემუშავებას და განხორციელებას საწარმოში საჭირო სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის თანამშრომლების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად კადრების საჭიროების პროგნოზირებისა და დაგეგმვის სამეცნიერო მეთოდების გამოყენების საფუძველზე. წარმოების და სოციალური სფეროების განვითარებაში ბალანსის უზრუნველყოფის, საკადრო პოტენციალის რაციონალური გამოყენების გათვალისწინებით, ახალ ეკონომიკურ პირობებში მისი განვითარებისა და დამოუკიდებლობის გაფართოების პერსპექტივების გათვალისწინებით.

5. კარიერის დაგეგმვის პოლიტიკის საფუძველზე ახორციელებს მაღალ თანამდებობებზე დაწინაურების კადრების რეზერვის ფორმირებასა და მომზადებას, კადრების უწყვეტი მომზადების სისტემის შექმნას.

6. ორგანიზებას უწევს და კოორდინაციას უწევს ღონისძიებების კომპლექსის შემუშავებას ყველა კატეგორიის მუშაკთა შრომითი მოტივაციის ასამაღლებლად, მატერიალური წახალისების მოქნილი პოლიტიკის განხორციელების საფუძველზე, სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, მისი შინაარსისა და პრესტიჟის გაზრდა, სტრუქტურებისა და პერსონალის რაციონალიზაცია, გაძლიერება. შრომის დისციპლინა.

7. განსაზღვრავს საწარმოში სოციალური პროცესების მართვის სამუშაო სფეროებს, გუნდში ხელსაყრელი სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნას, წარმოების მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის სტიმულირებასა და ფორმებს, სოციალური გარანტიების შექმნას, ჯანსაღი ცხოვრების წესის დამკვიდრების პირობებს, ამაღლებას. მუშაკთა თავისუფალი დროის გამოყენების შინაარსი მათი პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით.

8. უზრუნველყოფს პერსონალის მართვის მარეგულირებელი და მეთოდური ბაზის შექმნის შესახებ კვლევის ორგანიზებას და კოორდინაციას, შრომის რეგულირებისა და ორგანიზაციის, პერსონალის შეფასების, კარიერის შერჩევისა და კარიერული ხელმძღვანელობის საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლას და განზოგადებას, დანერგვას. მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი განვითარება პრაქტიკაში.

9. პერსონალთან მუშაობისას აკონტროლებს შრომის კანონმდებლობის დაცვას.

10. კონსულტაციას უწევს ხელმძღვანელობას, ასევე დეპარტამენტების უფროსებს პერსონალთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე.

11. უზრუნველყოფს საწარმოში სოციალურ და საკადრო საკითხებზე ანალიტიკური მასალების პერიოდულ მომზადებას და დროულად მიწოდებას, პერსონალის განვითარების პროგნოზს, წარმოშობილ პრობლემებს და მათი გადაჭრის შესაძლო ვარიანტების მომზადებას.

12. უზრუნველყოფს საწარმოს პერსონალის მართვის პროცესების მუდმივ გაუმჯობესებას, რომელიც ეფუძნება სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური მართვის მეთოდების დანერგვას, პერსონალის მუშაობის მოწინავე ტექნოლოგიებს, პერსონალის მონაცემთა ბანკის შექმნას და შენარჩუნებას, პერსონალის დოკუმენტაციის სტანდარტიზაციას და გაერთიანებას, გამოყენებას. კომპიუტერული ტექნოლოგია, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები.

13. უზრუნველყოფს საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობასა და კოორდინაციას, პერსონალის მართვის უზრუნველყოფას.

14. აწყობს საჭირო აღრიცხვასა და ანგარიშგებას.

15. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ დებულებებს.

16. შეასრულეთ შიდა წესებიდა შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომების, სამრეწველო სანიტარული და სახანძრო დაცვის ნორმები.

17. უზრუნველყოფს სისუფთავეს და წესრიგს თავის სამუშაო ადგილზე.

18. შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში ასრულებს იმ თანამშრომელთა ბრძანებებს, რომლებსაც ექვემდებარება ამ ინსტრუქციის შესაბამისად.

3. ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის უფლებები

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

1. ორგანიზაციის დირექტორის განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები:

• ამ დებულებებთან დაკავშირებული სამუშაოების გასაუმჯობესებლად პასუხისმგებლობები,
• მისდამი დაქვემდებარებული გამორჩეული მუშაკების წახალისებით,
• მისდამი დაქვემდებარებული თანამშრომლების მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებლობის შესახებ, ვინც დაარღვია საწარმოო და შრომითი დისციპლინა.

2. ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფებიდან და თანამშრომლებისგან მოსთხოვოს მისთვის საჭირო ინფორმაცია მოვალეობის შესასრულებლად.

3. გაეცნოს მის თანამდებობაზე მის უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

5. ორგანიზაციის მენეჯმენტს მოსთხოვოს დახმარება, მათ შორის ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფისა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.

6. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

4. ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის პასუხისმგებლობა

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია შემდეგ შემთხვევებში:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

3. ორგანიზაციისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა - ნიმუში 2019 წ. დირექტორის მოადგილის მოვალეობები ადამიანური რესურსების საკითხებში, დირექტორის მოადგილის უფლებები, ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილის პასუხისმგებლობა.