შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით საკუთარი ნება) (მოქმედი ვერსია)

თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულებაწერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს არაუგვიანეს ორი კვირისა, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (ჩარიცხვა ქ. საგანმანათლებლო ორგანიზაცია, პენსიაზე გასვლის და სხვა შემთხვევებში), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგლამენტი, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობები, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელიც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონებიარ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი ან მიაწოდოს ინფორმაცია ამის შესახებ შრომითი საქმიანობა(ამ კოდექსის 66.1 მუხლი) ამ დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გასცემს სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა დოკუმენტებს და განახორციელებს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორებას.

BB კოდი
ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80

1. 80-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ინიციატივით როგორც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების, ისე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგად (ერთ) წესს და პირობებს, რომელიც დადებულია ქ. გარკვეული პერიოდი. ამრიგად, დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე შეწყვეტის შესაძლებლობა არ არის დაკავშირებული მისთვის კარგი მიზეზების არსებობასთან. დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს საკუთარი მოთხოვნით შეწყვიტოს ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულება. ის მხოლოდ ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია წერილობით გააფრთხილოს დამსაქმებელი (ორგანიზაციის ქონების მფლობელი ან მისი წარმომადგენელი) შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე (იხ. 280-ე მუხლის კომენტარები). დასაქმებულმა, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ასევე დასაქმებულმა, რომელიც ეწევა სეზონურ სამუშაოს, წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ სამი თვით ადრე. კალენდარული დღეები(იხ. 292-ე, 296-ე მუხლების კომენტარები).

2. გათავისუფლების შესახებ განცხადების წერილობითი ფორმა სავალდებულოა. დასაქმებულის ზეპირი განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არ შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი გათავისუფლების ბრძანების გაცემის საფუძველი. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დასაქმებულის ვალდებულება, რომ მისივე მოთხოვნით აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი - ერთი თვით ადრე) ნიშნავს, რომ მას შეუძლია ამის გაკეთება. უფრო ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. ორი კვირა (თვე) არის მინიმალური პერიოდი, რომლისთვისაც დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილის შესახებ. გაფრთხილების ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან. ასე რომ, თუ თანამშრომელმა 1 ივნისს დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, მაშინ ორკვირიანი ვადა იწურება 15 ივნისს. ეს დღე იქნება სამუშაოს ბოლო დღე (გათავისუფლების დღე) (იხ. 84.1 მუხლის კომენტარები).

3. შენიშვნული მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დადგენილი გაფრთხილების ვადის გასვლამდეც. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი იქნება თანამშრომლის საკუთარი სურვილი და არა მხარეთა შეთანხმება, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. 77 TK. მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებლის თანხმობას თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე აქვს იურიდიული მნიშვნელობა და ასეთი თანხმობის გარეშე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეუძლებელია (იხ. 78-ე მუხლის კომენტარები). იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულმა თავად გამოთქვა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილი და ითხოვს მის გათავისუფლებას დადგენილი ვადის გასვლამდე, დამსაქმებლის თანხმობას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე იურიდიული მნიშვნელობა არ აქვს. მნიშვნელოვანია მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების კონკრეტული თარიღის დასადგენად, რადგან. თანამშრომელი ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას მისივე მოთხოვნით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისათვის დადგენილი ვადის გასვლამდე. თუ მხარეები შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე დადგენილი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების მე-3 პუნქტის საფუძველზე. 77 შრომის კოდექსი მხარეთა მიერ განსაზღვრულ დღეს.

მხარეთა შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე (ორკვირიანი პერიოდის გასვლამდე) შეწყვეტის შესახებ უნდა იყოს გამოხატული წერილობით, მაგალითად, დამსაქმებლის დადგენილების სახით დასაქმებულის განცხადების შესახებ, რომელმაც მოითხოვა სამსახურიდან გათავისუფლება. კონკრეტული თარიღი. მხარეებს შორის სიტყვიერი შეთანხმება არ შეიძლება იყოს ასეთი შეთანხმების დამადასტურებელი. ამას მოწმობს სასამართლო პრაქტიკაც. ამრიგად, ბურიატიის რესპუბლიკის უზენაესმა სასამართლომ სამართლიანად უსაფუძვლოდ ცნო რკინიგზის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელმაც უარი თქვა ქ. ლ. აღადგინეს სამსახურში და მიუთითა, რომ ლ.-ს განცხადებაში არ არის დამსაქმებლის დადგენილება, რომელიც დაადასტურებდა მის თანხმობას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე. ამრიგად, ამ განცხადების საფუძველზე არ შეიძლება დავასკვნათ, რომ არსებობდა ორმხრივი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე (საკასაციო პრაქტიკის მიმოხილვა ბურიატიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებში 2006 წლის 12 თვის განმავლობაში 10/19/2007).

თუ დამსაქმებელი არ დათანხმდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია იმუშაოს დადგენილი ვადით. სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტა ამ შემთხვევაში დარღვევაა შრომის დისციპლინა. შრომის დისციპლინის დარღვევა იქნება ასევე სამუშაოს შეწყვეტა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თანამშრომელი, რომელმაც თვითნებურად დატოვა სამსახური, შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან დაუსწრებლად. თავის მხრივ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანიდან ორი კვირის გასვლამდე, თუ განცხადებაში არ არის მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, ან ვადის გასვლამდე. განაცხადში მითითებული პერიოდი. გაფრთხილების მთელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის სამუშაო ადგილი(თანამდებობა).

4. თუ თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე საკუთარი ნებით გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (ჩარიცხვა ქ. საგანმანათლებლო დაწესებულების, პენსიაზე გასვლა, ქმრის (ცოლის) საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა, სამსახურის ახალ ადგილზე და სხვა შემთხვევებში), დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

იგივე ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს ასევე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ აღნიშნული დარღვევები შეიძლება დადგინდეს, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების მიერ. პროფკავშირები, შრომითი დავების კომისიები, სასამართლო (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 22-ე პუნქტი).

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით:

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: განმარტება N 20-კგ17-7, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.
შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-4 ნაწილი რუსეთის ფედერაციაგათვალისწინებულია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება...
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N 78-კგ14-12, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.
იმავდროულად, სასამართლო საბჭო მცდარად თვლის მოსარჩელის არგუმენტებს მატერიალური სამართლის არასწორად გამოყენებაზე დაყრდნობით და სასამართლოს დასკვნები შესაბამისია საქმის გარემოებებთან და სსკ-ის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის 80-ე მუხლის დებულებებთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით.
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N 5-კგ13-155, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საკუთარი სურვილით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) არის დასაქმებულისთვის გარანტირებული შრომის თავისუფალი არჩევანის უფლების რეალიზაცია და არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ნებაზე.

+ მეტი...

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის ინიციატივით სამუშაოს შეწყვეტის შესაძლებლობას ნებისმიერ დროს ვალდებულებების შესრულებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი - საკუთარი ნებით განთავისუფლება სამუშაოს გარეშე, ასეთი საფუძველი უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადებაში.

მიერ ზოგადი წესითქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს 14 დღის განმავლობაში ურთიერთობის შეწყვეტისთვის. რა შემთხვევებში ხდება გამონაკლისები და არ არის საჭირო დამუშავება - ეს ყველაფერი განხილული იქნება ამ პუბლიკაციაში.

გათიშვა - გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების სახეები და ვადა

კანონი ადგენს სამუშაო ვადას - ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების შემდეგ პერიოდს, 2 კვირის ვადაში.

ეს დრო გათვალისწინებულია შეცვლილი თანამშრომლისთვის ახალი კანდიდატის ძებნის, ასევე მისი კომპეტენციაში შემავალი საქმეების ამ უკანასკნელისთვის გადაცემის შესაძლებლობისთვის. 14 დღით ადრე ვაკანსიაუნდა მოძებნოს ახალი ადამიანი, რომელიც მზად იქნება მუშაობის დასაწყებად.

ეს წესი სტანდარტულია. ზოგიერთ შემთხვევაში, პერიოდი შეიძლება შემცირდეს 3 დღემდე ან გაიზარდოს 1 თვემდე.

როდესაც შემობრუნების დრო 3 დღეა:

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც შრომით ურთიერთობაზე უარი მოჰყვება დასაქმებულს ან უშუალოდ დამსაქმებლისგან. დასაქმებულის ინიციატივით ურთიერთობის შეწყვეტის რეგისტრაციის ფორმა არის გადადგომის წერილი, დამსაქმებელი არის ბრძანება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია მაშინ, როდესაც მხარეები შრომით ურთიერთობაში იმყოფებიან არაუმეტეს 3 თვის ვადით. თუ მითითებული დრო გადააჭარბა, დამუშავება იქნება 14 დღე.
სეზონური სამუშაოების შესრულებისას. თანამშრომელს შეუძლია 3 დღით ადრე აცნობოს ადმინისტრაციას, მაგრამ თუ ინიციატივა კომპანიისგან მოდის, შეტყობინება თანამშრომელს ეძლევა 7 დღით ადრე. ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულებაშეწყდა საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო.
თუ ხელშეკრულება მოკლევადიანია, ის იდება არაუმეტეს 2 თვის ვადით. ეს მოთხოვნა ეხება ურთიერთობებს საწარმოს ლიკვიდაციის ან ცალკეული საწარმოს დახურვის დროს.

აუცილებელია ერთი თვის დამუშავება შემდეგ შემთხვევებში:

მთავარი ბუღალტერის ან საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლებისთანავე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280.
მწვრთნელთან ან სპორტსმენთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია 4 თვის ან მეტი ვადით - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.12.
თუ შეუძლებელია ინდივიდუალურ მეწარმესთან ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება. განაცხადი იგზავნება ადგილობრივი ხელისუფლების მეშვეობით.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ:მუშაობის დროს, რაიმე მიზეზით, თანამშრომელმა რეგულარულად უნდა შეასრულოს თავისი შრომითი ვალდებულებებიდამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე და სამუშაოს აღწერა. თუ პერსონალი არ არის სამუშაოზე, შესაძლებელია მუხლით გათავისუფლება.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ ცნებას, როგორიცაა „მუშაობა“. ეს ტერმინი არ არის ლეგალური და ნიშნავს დამსაქმებლის გაფრთხილებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შეწყვიტოს ხელშეკრულება ვალდებულებების ჩვეული წესით შესრულებით მითითებულ ვადაში.

საკუთარი ნებით გათავისუფლების მიზეზები უმუშევრად

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით ხელშეკრულების გაფორმების დღეს ან კანონით გათვალისწინებული ნებისმიერ სხვა დროს 14 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

განცხადების შეტანის მომდევნო დღეს ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა საფუძველი შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით, შინაგანაწესით. შრომის ორდერიორგანიზაციაში ან ინდივიდში.

Ესენი მოიცავს:

პენსიაზე გასული თანამშრომლის ნებაყოფლობითი მოვლა.
ორსულობა.
14 წლამდე ბავშვის ან შშმ პირის მოვლა სამედიცინო ცნობის წარდგენის საფუძველზე.
ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობა - დასაქმებული ობიექტური მიზეზით ვერ მუშაობს სამუშაო ადგილზე. გათვალისწინებულია სამედიცინო დაწესებულების აქტი.

Ეს საინტერესოა:სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, თუ ვაკანტური პოზიციაარ მოიძებნა ახალი ადამიანი, დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს დასაქმებულს, მიიღოს შეტყობინება და განაგრძოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება ჩვეულებრივად.

თუ პირი გაათავისუფლეს, მაგრამ მას ხელფასი არ გადაუხდია, მას უფლება აქვს მოითხოვოს გაანგარიშების უზრუნველყოფა დარიცხული ჯარიმის გათვალისწინებით. ჯარიმა მიიღება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ტოლი დაგვიანების ყოველი დღისთვის.ეს მითითებულია სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის განცხადებაში.

გადახდები დგინდება სასამართლოს განჩინებით ან დადგენილებით, რომლებიც ძალაში შესვლისთანავე სავალდებულოა საწარმოსთვის. გამოჯანმრთელება ხდება სამსახურის მიერ იძულებითი წესით.

რამდენიმე ხრიკი - როგორ ავიცილოთ თავიდან მუშაობა

გამონაკლის შემთხვევებში დამუშავება არ არის საჭირო:

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩარიცხვა სწავლის ბრძანების საფუძველზე.
ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გასვლისას, თუ ის 2 კვირაა, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წინასწარ წარდგენას ექვემდებარება 14 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).
თუ ცოლ-ქმარი გადაყვანილია სამუშაოდ საზღვარგარეთ ან სხვა რეგიონში. აუცილებელია ბრძანებით დადასტურდეს გარემოება, შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება.
დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში: რეგულარული გადაუხდელობა ხელფასებიწლიური გადასახადის არარსებობა. ყველა ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს შრომის ინსპექციის დასკვნაში, სასამართლოს განკარგულებით ან პროკურატურის საჩივარზე პასუხით.
ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორკვირიან სამუშაოს დაემთხვა.

გადადგომის წერილის ნიმუში

განაცხადში ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩარჩოში მუშაობის გარეშე უნდა მიეთითოს შემდეგი დეტალები:

ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80;
სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს მას ან დააწესოს სხვა ვადა - ეს მისი უფლებაა და არა ვალდებულება;
თანამშრომლის სრული სახელი;
კომენტარის გაკეთება უმუშევროდ ვალდებულებების შეწყვეტაზე - ორსულობა, ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, უნივერსიტეტში ჩარიცხვა და ა.შ.
დოკუმენტების დანართი - სამუშაო ადგილის დატოვების მიზეზის დადასტურება.

დოკუმენტზე დატანილია განცხადების წარდგენის თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ გადადგომის წერილის ნიმუში სამუშაოს გარეშე.

Გათვალისწინება: ერთიანი ფორმაარ არსებობს დოკუმენტი, მაგრამ უმჯობესია აიღოთ ნიმუში, როგორც მაგალითი, ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები შევსებისას. გარდა ამისა, ხშირად შეიძლება შეიტანოს ცვლილებები დოკუმენტის ფორმაში.

ისინი ამზადებენ ქაღალდს ორ ორიგინალში: ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს, მეორეზე დატანილია ქვითარი, რომელშიც მითითებულია შემოსულის თარიღი და ნომერი. ის რჩება თანამშრომლის ხელში, რათა დაადასტუროს მისი განზრახვა და უზრუნველყოს მტკიცებულებათა ბაზა დავის შემთხვევაში.

როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის მუშაობის გარეშე: ინსტრუქციები

იმისათვის, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სამუშაოს გარეშე, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

გაგზავნეთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და დაურთოთ ხელშეკრულების სასწრაფო შეწყვეტის აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები: სამედიცინო ცნობა, შვებულების შესახებ შეტყობინება, დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, საპენსიო მოწმობა და ა.შ. ან შეთანხმებით განცხადებასთან ერთად ფორმდება ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე მოვალეობის შეწყვეტის შესახებ.
ჩამოთვლილი საფუძვლები ხელშეკრულების უმუშევრად შეწყვეტის შესახებ კანონში არ არის ჩამოთვლილი. ასეთი განაცხადის დაკმაყოფილება არის კომპანიის შეხედულებისამებრ. თუმცა, კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში, თუ სპეციალისტს უარი ეთქვა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მას უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი, რაც უმეტეს შემთხვევაში თანამშრომლის თანამდებობაზეა მიდრეკილი.
დაელოდე წასვლის დღეს. ერთად და შვებულება - ეს არის მათი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და გადაცემასთან დაკავშირებით - განაცხადის შეტანიდან მეორე დღეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის საფუძველზე.
დამსაქმებელი სრულად იხდის შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას, თანამშრომელი იღებს გაანგარიშებას.
სამუშაოს ბოლო დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნაკი, გათავისუფლების ბრძანება და სხვა საჭირო დოკუმენტები.

Კარგია იცოდე:თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშება მოიცავს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, პრემიებისა და სხვა გადასახადების ოდენობას თანამშრომლისთვის საქმიანობის პერიოდისთვის. შეუძლებელია პერსონალის ჩამორთმევა ამ შეღავათებისგან სამუშაო ადგილის სასწრაფოდ წასვლასთან დაკავშირებით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება ყველა თანხაზე მიღებული წესით საგადასახადო აღრიცხვა, ასევე გამოქვითვები ხდება რუსეთის ფედერაციის FIU-სა და FSS-ში.

როგორც ხელოვნების შინაარსიდან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, არსებობს უამრავი გარემოება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაასრულოთ სამუშაო სამუშაოს გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ სამუშაო ადგილზე წასვლა განცხადების შეტანიდან მეორე დღეს, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს ან დასაქმებულს აქვს საპატიო მიზეზები ვალდებულებების სასწრაფო შეწყვეტისთვის.

მთავარია საბუთების სწორად შედგენა: განცხადება და საწარმოსთან შეთანხმების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეთანხმება უმუშევრად.

უყურეთ ვიდეოს, რომელშიც სპეციალისტი განმარტავს საკუთარი ნებით გათავისუფლების ნიუანსებს სამუშაოდ და მის გარეშე:

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ:

ოფიციალური ტექსტი:

მუხლი 80

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

ადვოკატის კომენტარი:

ეს მუხლი განსაზღვრავს დასაქმებულის ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესსა და პირობებს, რომელიც გაფორმებულია როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე გადაუდებელი ვადით. წინა ნორმა (შრომის კოდექსის 32-ე მუხლი) ითვალისწინებდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, მაგრამ თუ არსებობდა საფუძვლიანი მიზეზები. შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება (მათ შორის, ვადიანი) დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს ორი კვირით ადრე. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანა იყო მისი ნებაყოფლობითი ნების გამოვლენა. თუ მოსარჩელე ირწმუნება, რომ დამსაქმებელმა აიძულა იგი საკუთარი ნებით წარედგინა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება შემოწმებას და მისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დასაქმებულს (დადგენილების 22-ე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმი No2).

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლს ემატება დებულება, რომლის მიხედვითაც მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან. 80-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (შეთანხმებით) შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც. ამასთან, თუ მხარეები არ შეთანხმდნენ კონკრეტულ გაფრთხილების ვადაზე (ორკვირიან ვადაში), თანამშრომელი ვალდებულია შეიმუშაოს დადგენილი ორკვირიანი ვადა. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების კონკრეტული თარიღი არ არის მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი მის მიერ განცხადების შეტანიდან ორი კვირის გასვლამდე ან განაცხადში მითითებული ვადის გასვლამდე. . ასევე დასაქმებულს არ აქვს უფლება დატოვოს სამსახური ნებართვის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინების გარეშე ან გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. სამუშაოს ამგვარი მიტოვება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად დასაქმებულზე შესაბამისი უარყოფითი შედეგებით.

დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თავისი ნებით (მათ შორის შვებულებაში ყოფნისას, დროებითი ინვალიდობის პერიოდში, მივლინებაში, რადგან ასეთი განცხადების მიზანია დამსაქმებლის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რათა მან აქვს ახალი თანამშრომლის არჩევის შესაძლებლობა). იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე გამოწვეულია მუშაობის შეუძლებლობის გამო (სრულ განაკვეთზე განათლების მისაღებად, პენსიაზე გასვლა, მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანა და ა.შ.), აგრეთვე იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელმა დაარღვია კანონი ან შრომის შესახებ სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ განსაზღვრულ ვადაში. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ აღნიშნული დარღვევები შეიძლება დადგინდეს, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების, პროფკავშირების, სსკ-ის, სასამართლოს მიერ (პუნქტი 2, ქვეპუნქტი „ბ“ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 17 მარტის დადგენილების 22-ე პუნქტის .2004 წლის No2).

შრომითი ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტის მოთხოვნით (ან დასაქმებულის მიერ მითითებულ ვადაში), დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობაზე (მაგალითად, ბრძანება უნივერსიტეტში სრულ განაკვეთზე განათლების მიღების შესახებ ან ბრძანება ( დამსაქმებლის ინსტრუქცია) ორსული ან არასრულწლოვანი მივლინებაში გაგზავნის შესახებ). სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მთავარი მიზანი, ერთის მხრივ, არის საშუალება მისცეს დამსაქმებელს შეარჩიოს ახალი თანამშრომელი გათავისუფლებულის შემცვლელად, ხოლო მეორე მხრივ, დასაქმებულს მიეცეს შესაძლებლობა გადახედოს სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებას. 80-ე მუხლის მე-4 ნაწილი ადგენს დასაქმებულს უფლებას გააუქმოს განცხადება გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მის ადგილზე წერილობით არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაოზე (). ამგვარად, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს (გარდა მითითებული შემთხვევისა) გააუქმოს განცხადება, ხოლო დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს დაუბრუნოს იგი.

გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს დასაქმებული. პრაქტიკაში არის თანამშრომლის გათავისუფლებაზე უკანონო უარის თქმის შემთხვევები, მიუხედავად გაფრთხილების ვადის გასვლისა (მაგალითად, თანამშრომელმა არ გადასცა მატერიალური ფასეულობებიან აქვს ფინანსური დავალიანება და ა.შ.). კანონმდებელმა მკაფიოდ განსაზღვრა, რომ სამუშაოს ბოლო დღე ითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღედ და ამ დღეს დასაქმებულს დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით უნდა გადაეცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება მასთან (შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი). თუ დამსაქმებელმა არ გაათავისუფლა თანამშრომელი გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ, მას უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში. შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც არ მიუღია შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის დროს, ვინაიდან მას არ შეუძლია სხვა სამუშაოს დაკავება სამუშაო წიგნის გარეშე.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება. არსებითად, ეს წესი ითვალისწინებს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებას შეინარჩუნონ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედება. ამ შემთხვევაში დამატებითი შეთანხმება არ არის საჭირო. 80-ე მუხლი არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას, მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში კანონმდებელი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს თანამშრომლისთვის გარკვეული შეღავათებისა და გარანტიების მიცემას უკავშირებს. ასეთ შემთხვევებში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (მაგალითად, ქმრის (მეუღლის) სხვა ადგილას სამუშაოდ გადასვლასთან ან ხანდაზმულ პენსიაზე წასვლასთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს უწყვეტი ხანდაზმულობასამუშაოში შესვენების ხანგრძლივობის მიუხედავად (როგორც წესი, უწყვეტი გამოცდილება შენარჩუნებულია სამი კვირის განმავლობაში)).

შრომის კოდექსიამბობენ, რომ დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულმა საწარმოში 14 დღე უნდა იმუშაოს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

შრომის გარეშე გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ მოქალაქეს შეუძლია დაადასტუროს, რომ მას ეს სჭირდება. ასევე არსებობს რამდენიმე გზა კანონის თქვენს სასარგებლოდ გადაქცევისთვის.

Რას ნიშნავს

შრომის კოდექსში მოქალაქეებს 14 დღის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულება არ აქვთ. თუმცა, კანონი ადგენს, რომ ბოსი ვალდებულია 2 კვირით ადრე გააფრთხილოს წასვლის სურვილის შესახებ.

ანუ მუშაობა გამაფრთხილებელი პერიოდია, დამატებითი პასუხისმგებლობებიარ არსებობს. შრომისმოყვარეობა გამოიგონეს მოქალაქეებმა, რომლებსაც არ ესმით შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი.

Სამუშაო დრო

სტანდარტული წესების მიხედვით, სამუშაოდან გათავისუფლება არ ხდება. ჯერ მოქალაქემ წერილობით უნდა წარადგინოს განცხადება და მიუთითოს კანონის მითითებები, შემდეგ კი 2 კვირის განმავლობაში დამსაქმებელი ითვლის პირს და ეძებს ახალ თანამშრომელს. თუმცა არის მოქალაქეთა ჯგუფები, რომლებსაც აქვთ უფლება საერთოდ არ იმუშაონ. თქვენ არ შეგიძლიათ დროის შემცირება.

Მიზეზები

პირებმა, რომლებიც გადიან გამოსაცდელ ვადას ან გააფორმეს 2 თვიანი ან მეტი შრომითი ხელშეკრულება, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა აცნობონ 3 დღით ადრე.

შრომის კოდექსი ადგენს მიზეზებს, თუ რატომ აქვს მოქალაქეს უფლება არ დაელოდოს 14 დღეს. მათზე გავლენის მოხდენა ძირითადად არც მოქალაქეს შეუძლია და არც დამსაქმებელს, უფროსის აზრი არ განიხილება.

არსებობს 3 სტანდარტული მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე:

ჩარიცხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებისსრულ განაკვეთზე;
თანამშრომელი-სტუდენტი საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე განყოფილებიდან გადის სრულ განაკვეთზე;
დასაქმებულის მეუღლე დასაქმებულია სხვა ქვეყანაში და გადადის.

მოქმედი კანონმდებლობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო ინვალიდთა ჯგუფი არ თამაშობს როლს. მთავარი ის არის, რომ მოქალაქეს შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტური მტკიცებულება.

შესაფერისი დოკუმენტებია:

შშმ პირის მოწმობა;
ცნობა დამსწრე ექიმისგან.

გარდა სწრაფი დათხოვნისა, ინვალიდს უფლება აქვს იმუშაოს უფრო მოკლე დღე, მიიღოს დამატებითი დღეებიარდადეგები ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად და სხვა შეღავათები და გადასახადები, რომლებიც არ არის უფლება სხვა თანამშრომლებზე.

რომლებიც ჩართულია გამოსაცდელი ვადა. 71-ე მუხლი ადგენს, რომ თუ დასაქმებულს ჯერ არ გაუფორმებია საბოლოო ხელშეკრულება და გადაწყვეტილი აქვს თანამდებობიდან წასვლა, სამუშაოს რამდენიმე დღე სჭირდება.
რომელმაც ხელი მოაწერა დამსაქმებელს დროებითი ხელშეკრულება. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ასეთი მუშები დაქირავებულნი იყვნენ გარკვეული ტიპის ან მოცულობის სამუშაოს შესასრულებლად, ამიტომ ისინი არ არიან მუდმივ პერსონალზე. ისინი აფორმებენ კონტრაქტს 2 თვემდე, ამიტომ გრძელვადიანი სამუშაო არ არის. დოკუმენტი შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თანამშრომელი გათავისუფლდება სამუშაოს დასრულებისთანავე.
მუშები, რომლებიც ჩართული არიან სეზონურ სამუშაოებში, როგორიცაა ბოსტნეულის თხრა და დახარისხება. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ თუ თანამშრომელი მიიღება 1 სეზონზე, ხოლო შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს რამდენიმე თვემდე, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება უმოკლეს ვადაში. მაგალითად, შეგიძლიათ განაცხადოთ პარასკევს, 3 დღე ჩაითვლება დასვენების დღეებად.

ყველა თანამშრომელი ვალდებულია შეავსოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას, რომელსაც მოქალაქე აწერს ხელს. დოკუმენტი არის მოხსნის საფუძველი.

პენსიონერი

პენსიონერები თანამდებობიდან გათავისუფლდებიან იმავე წესით, როგორც დანარჩენი თანამშრომლები, განცხადების შევსებით და ბრძანების გაცემით. თუმცა, საპენსიო ასაკის მიღწევისას, მათ უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს დატოვონ სამსახური, არ არის საჭირო დამსაქმებლის წინასწარ გაფრთხილება.

პატრონი მოქალაქის სამუშაო ადგილზე დაკავებას ან ცალმხრივად გათავისუფლებას ვერ შეძლებს. მოქალაქემ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს და მიიღოს კომპენსაცია, მაშინ ის თავისუფალია.

14 წლამდე ბავშვები

ქალს უფლება აქვს, მხარეთა შეთანხმებით ან საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური 14 წლამდე ბავშვის მოვლის მიზნით.

მან უნდა წარუდგინოს განცხადება სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ მეწარმეს პირადად, ბუღალტრულ განყოფილებაში ან პერსონალის მომსახურებაორგანიზაციის მიხედვით. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სპეციალურ შეღავათებს ბავშვებთან ერთად ქალებისთვის.

სტანდარტული განაცხადი იწერება ხელმძღვანელის სახელზე, ის ავსებს:

დამსაქმებლის სრული სახელი ორგანიზაციული ფორმასაწარმოები;
კომპანიის სახელი სრულად;
სრული სახელი, თანამდებობა და განყოფილება, სადაც ქალია დასაქმებული;
გათავისუფლების დაგეგმილი თარიღი;
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მაგალითად, საკუთარი მოთხოვნით (მოქალაქის დაჟინებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეავსოს მიზეზი სამუშაო წიგნში, როგორც „14 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის“);
ხელმოწერა და თარიღი.

როდესაც განცხადება მიაღწევს დამსაქმებელს, ის ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას, რომელსაც თანამშრომელი შეამოწმებს და ხელს აწერს. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის არჩევისას საჭიროა გავითვალისწინოთ 2 კვირის სამუშაო დრო.

შრომის კოდექსი არ ადგენს, რომ ჯანსაღი არასრულწლოვანი ბავშვის ყოფნა არის იმავე დღეს თავის დანებების მიზეზი. კანონი ამბობს, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება არ იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში საპატიო მიზეზების არსებობის შემთხვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში "საკუთარი ნებით განთავისუფლება მუშაობის გარეშე" არ არის ნათქვამი, თუ რა საფუძვლები ითვლება ძალაში. დამსაქმებელი წყვეტს, განიხილება თუ არა მიზეზი სწრაფი გათავისუფლების ღირსად.

სასამართლო და საკადრო პრაქტიკის მიხედვით, ზოგიერთი ავტორიტეტი მიდის შეხვედრაზე. ქალს აქვს შესაძლებლობა დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე, თუ მან შეძლო მოლაპარაკება დამსაქმებელთან. განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეიძლება შეავსონ არა მხოლოდ ქალმა, არამედ მამამ და ოფიციალური მეურვეები.

ორსულობა

ქალს, რომელიც აპირებს დედობას, უფლება აქვს დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს ბავშვის 3 წლამდე. მისი სამუშაო ადგილი თანამშრომლის დაბრუნებას ელოდება. თუ მას არ ექნება შესაძლებლობა დაბრუნდეს სამუშაო ადგილზე, იგი ვერ დატოვებს თანამდებობას დამსაქმებლის 2 კვირით ადრე გაფრთხილების გარეშე.

ეს უფლება ეხება მამებს, თუ ქალი ვერ შეძლებს სახლში ყოფნას დეკრეტული შვებულებადა კაცი იღებს მას. თუმცა, შვებულების დასრულებამდე 2 კვირით ადრე შეგიძლიათ მიმართოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებას და წახვიდეთ პირველ სამუშაო დღეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

შრომის წიგნში მითითებულია თარიღი, რომელიც ემთხვევა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მოცემულ თარიღს, თუ:

პენსიის მიმღები დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
თუ თანამშრომელი ჩაირიცხა სრულ განაკვეთზე;
თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა რეგიონში ან ქვეყანაში;
თუ თანამშრომელი დაქორწინებულია და მეუღლე გადადის სამუშაოდ სხვა ქვეყანაში;
თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს შრომით ხელშეკრულებას ან მოქმედ კანონმდებლობას.

შრომის კოდექსში არ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც სხვა მოქალაქეებს საშუალებას მისცემს არ იმუშაონ. განცხადებას შეაქვთ საგადასახადო სამსახურში, იღებენ განკარგულებას, ხელს აწერენ და ელოდებიან 14 დღეს. ბოლო დღეს მოდიან სამუშაო წიგნსა და გადასახადებზე.

როგორ დავწეროთ განცხადება, ფორმა და ნიმუში

დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს განცხადება უფასო ფორმით, ზუსტი ფორმა კანონით დადგენილი არ არის. მთავარი ის არის, რომ დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

საფუძვლები შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად;
ბოლო სამუშაო დღე;
ხელმძღვანელის სრული სახელი, კომპანიის დეტალები, დოკუმენტის შევსების თარიღი;
თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
ასეთის არსებობის შემთხვევაში, სამუშაოს დაუყოვნებლივ დატოვების დამატებითი მიზეზები, მაგალითად, სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან, ამონაწერი მეუღლის სამუშაოდან, შეტყობინება საავადმყოფოდან.

ზოგჯერ საჭიროა განაცხადის შევსება 2 ეგზემპლარად, შეინახეთ ერთი თქვენთვის, შენიშვნა მდივანთან. ეს დოკუმენტი ხელს შეუწყობს მოქალაქის სამართლიანობის დამტკიცებას დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევების შემთხვევაში.

თანამშრომლების უმეტესობას მოეთხოვება დამსაქმებელს აცნობოს შეწყვეტის შესახებ 14 დღის განმავლობაში. თუმცა არის მოქალაქეთა ჯგუფები, რომლებიც შვებას იღებენ და დღითიდღე ტოვებენ. სეზონურ მუშაკებს, პენსიონერებს და სტუდენტებს უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს დატოვონ ხელშეკრულების გაფორმებით.

დამსაქმებელი ვერ შეუშლის ხელს პირს საწარმოს დატოვებას. დასაქმებულს უფლება აქვს წავიდეს შვებულებაში ხანგრძლივი სამუშაო საათების თავიდან ასაცილებლად. მნიშვნელოვანია დაიცვას მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, ყოველი ნაბიჯი უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს.

ბიზნესის აღმასრულებლები ალბათ განიცდიან მსგავს სიტუაციას:

თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომელი არ მოდის სამუშაოდ და თქვენ გაათავისუფლებთ მას დაუსწრებლად. მოგვიანებით, ის მიდის სასამართლოში უკანონო გათავისუფლების მოთხოვნით და სთხოვს სასამართლოს დაავალდებულოს თქვენი ორგანიზაცია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ნებით და დაუბრუნოს სამუშაო წიგნი ჩანაწერით „გათავისუფლებული თავისი ნებით, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.

მისი პრეტენზიის დასადასტურებლად, თანამშრომელი აცხადებს, რომ მან შეგატყობინეთ სამსახურიდან წასვლის შესახებ, წერილობით შეატყობინა კომპანიას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და, შესაბამისად, შეწყვიტა მუშაობა.

მოდით გავაანალიზოთ სიტუაცია, დავყოთ მის შემადგენელ ნაწილებად: თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში; თანამშრომლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება; სამუშაო წიგნის გაცემა.

სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

მოდით, ყურადღება მივაქციოთ თანამშრომლის მოთხოვნებს, დავავალოთ თქვენი ორგანიზაცია ჩანაწერი გააკეთოს სამუშაო წიგნში „საკუთარი ნებით გათავისუფლებული ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით)" არ არის საფუძველი თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლებისთვის, მაგრამ წესრიგს განსაზღვრავსდასაქმებულის ქმედებები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლების განხორციელებისას მისივე მოთხოვნით. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით განსაზღვრული ზოგადი საფუძვლებით.

„შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად სამუშაო წიგნები”, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე. სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) შესახებ ამ მუხლის შესაბამისი პუნქტის მითითებით: ”საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი. "

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის წარდგენა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი მოთხოვნით. ამისათვის მან უნდა იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს საკუთარი ნებით დატოვების სურვილის შესახებ Ორი კვირით.
თანამშრომელმა უნდა გამოხატოს სამსახურიდან გათავისუფლების სურვილი წერილობითი ფორმით.
თანამშრომელი წერილობით ადგენს თანამდებობიდან გადადგომის სურვილს და აგზავნის განცხადებას ორგანიზაციაში, ამიტომ დგება განცხადება გადადგომის შესახებ. დუბლიკატში. ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა შემოსული კორესპონდენციის მიღებაზე პასუხისმგებელ პირს, განცხადების მეორე ეგზემპლარი, რომელზედაც კორესპონდენციის მიღებაზე პასუხისმგებელი პირი აყენებს ნიშანს განაცხადის მიღებაზე (შესული ნომერი და თარიღი), რჩება თანამშრომელთან. განცხადება ორგანიზაციის ნიშნით არის უფროსის თანამშრომლის მიერ საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების დამადასტურებელი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს ვაქცევთ ყურადღებას, რომ კომპანია პასუხისმგებელია შემოსულ კორესპონდენციებზე აღმასრულებელი დირექტორი(დირექტორი), ან სხვა პირი, რომელსაც გადაეცა ასეთი უფლებამოსილება ბრძანების და (ან) შემომავალი და გამავალი კორესპონდენციის მიღების დებულების საფუძველზე (დოკუმენტური ნაკადის ინსტრუქციები).

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს მიეწოდება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებლისათვის ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შემდეგ შემთხვევებში:

მხარეთა შეთანხმებით;
თუ დასაქმებულის განცხადება გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (მაგალითად: საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა, დამსაქმებლის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში).

როდესაც დასაქმებული წარადგენს განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ნებით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს დასაქმებული შემდეგ შემთხვევებში:

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა განცხადება დამსაქმებლის გათავისუფლების შესახებ ორკვირიანი ვადის გასვლამდე ( განცხადების გაუქმება ხდება დამსაქმებლის წერილობითი გაფრთხილებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შეტანის მსგავსად.);
თუ თანამშრომელს მიენიჭა შვებულება, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება და თანამშრომელმა უარი თქვა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების დაწყების დღემდე.

გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც თანამშრომლისგან განცხადების გამოტანის მიღებამდედამსაქმებელი მუშაკს წერილობითმოიწვია კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლება არ განხორციელდება მაშინაც კი, თუ დამსაქმებლისათვის ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ მხარეები არ შეწყვეტენ შრომით ხელშეკრულებას და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას და მხარეები აგრძელებენ პირობების შესრულებას. შრომითი ხელშეკრულება.

თუ თანამშრომელი, განცხადების წარდგენის შემდეგ, ორკვირიანი ვადის ამოწურვამდე დამსაქმებლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების თაობაზე, საპატიო მიზეზის გარეშე არ მიდის სამსახურში, დამსაქმებელს უფლება აქვს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად.

სამუშაო წიგნის გაცემა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და გააკეთოს საბოლოო. მასთან დასახლება სამუშაოს ბოლო დღეს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 16.04.03 No225 დადგენილებით დამტკიცებული „სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების წარმოებისა და მათთან დამსაქმებლების მიწოდების წესების“ შესაბამისად.თუ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი მისი არყოფნის ან მის ხელში სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია მოიქცეს შემდეგნაირად:

გაუგზავნეთ შეტყობინება დასაქმებულს სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ;
გაუგზავნეთ სამუშაო წიგნი თანამშრომელს ფოსტით, თანამშრომლისგან მიღებული თანხმობის გაგზავნაზე.

სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ დასაქმებულისათვის შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისთვის.

როდესაც დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება მოხდა დამსაქმებლის ბრალით, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს ის მოგება, რომელიც მან არ მიიღო ასეთი დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ჩაითვლება სამუშაო წიგნის გაცემის დღეს.

სამუშაო წიგნის გაცემის დადასტურება არის ჩანაწერი სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნი და მათში ჩანართები, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებულებით "სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ" No69 10.10.03.

ახლა ცხადი გახდა, რომ საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაშიც ბევრი იურიდიული დახვეწილობაა. კონფლიქტების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების სწორად შესრულებას შრომითი ურთიერთობები. დასაქმებულის ნებისმიერი უთანხმოება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებასთან შეიძლება გადაიზარდოს მრავალწლიან სასამართლოში. კონფლიქტამდე მიმავალი სიტუაციების თავიდან აცილება თქვენი წარმატების გასაღებია.

იურისტები საკონსულტაციო კომპანია"ბიზნესის დაცვა"
ლევაჩევა ე.კ., ტროფიმოვა ნ.ვ.

მასალების ხელახალი დაბეჭდვა შესაძლებელია მხოლოდ ავტორების ნებართვით

განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მუხლი 80. გათავისუფლება საკუთარი ნებით