14.12.2018
러시아 연방 노동법은 달력 일수로 표시된 연간 기간을 나타냅니다. 그러나 정확한 계산을 위해서는 1개월의 작업에 대해 얼마를 지불해야 하는지 아는 것이 중요합니다.
이 정보는 회계사와 인사 담당자, 그리고 직원 자신 모두에게 관심이 있습니다. 각 근무 월에 허용되는 휴가 시간은 연간 휴가 기간에 따라 다릅니다.
얼마를 지불해야 합니까?
노동법은 다음을 설정합니다. 28일.
중요한! 28일 휴가 직장에서 일하는 매년.
또한 다음 기간을 뺀 작업 연도입니다.
- 장기 결석;
- 직원의 잘못으로 인한 작업 불허;
- 최대 3 세의 어린이를 돌보는 시간;
- 2주 동안의 초과분에 대한 유지 보수 없이 휴가.
공식:
1개월간의 휴가= 연간 총 기간 / 12개월
그건 연간 기간을 1년의 개월 수로 나눈 값.
대부분의 경우 휴가 시간이 증가한 특수 범주에 속하지 않는 직원의 경우 신뢰할 권리가 있습니다. 월 2.33일 휴식 (28 / 12).
이 반올림된 숫자가 사용됩니다. 인사 전문가특정 시점에 필요한 휴가 일수를 계산할 때.
직원이 근무 연도 종료 후 명확하게 휴가를 요청하는 경우가 항상 있는 것은 아닙니다. 그는 더 일찍 또는 나중에 휴식 시간을 요청할 수 있습니다. 이 경우 먼저 근무 시간에 대해 몇 일을 받을 수 있는지 알아야 하며, 이를 위해 월별 휴가 시간이 유용합니다.
또한이 지표는 휴가 기간이 개월로 결정된 다음 1 개월 동안 규정 된 휴가 일수를 곱한 해고시 보상을 계산할 때 유용합니다. 결과는 전체 기간의 총 휴가 기간입니다.
지표 사용 예 2.33
자귀:
직원은 2018년 1월 10일에 고용되었으며 2018년 9월 1일부터 연차 휴가. 그가 제공해야 하는 휴가 일수는 얼마입니까?
계산:
- 총 서비스 기간이 설정되어 유급 휴식을 취할 권리가 있습니다. 7 개월. 및 23일 23일은 전체 월로 반올림되어 총 8개월의 경험을 제공합니다.
- 수량 계산 마감일나머지 = 8 * 2.33 = 18.64.
- 휴가 수당 계산: 근무 기간 동안의 수입을 근무 시간으로 나누고 필요한 휴가 시간을 곱합니다.
불완전한 달 동안
연간 28일의 기간으로 불완전한 월간 근무의 경우 2.33일의 휴가가 필요하거나 휴가가 전혀 제공되지 않습니다. 다른 경우는 있을 수 없습니다.
근로자가 한 달에 15일 미만 근무한 경우, 이 기간은 휴가 시간 할당의 기준이 아닙니다.
15명 이상 근무한 경우, , 그것은 1 개월 동안 인식되고 2.33 일의 휴식으로 보상됩니다.
이 순간은 일반적으로 직원을 해고 할 때, 사용하지 않은 시간에 대한 보상을 계산해야 할 때, 불완전하게 근무한 연도에 휴가를 보낼 때 흥미 롭습니다.
예시:
상태:
2018년 2월 7일 직원이 퇴사합니다. 휴가기간은 2년 4개월 16일이며, 근무기간 중 42일의 휴가를 사용하였다. 해고 시 보상금을 지급해야 하는 기간을 설정해야 합니다.
해결책:
- 휴가 기간은 전체 개월로 계산되며 (절반 이상이 운동했기 때문에 한 달에 16일이 소요됨) 총 서비스 기간은 29m입니다.
- 이 기간에 필요한 휴가 시간은 29 * 2.33 = 67.57로 간주됩니다.
- 미사용 일수가 결정됩니다. 67.57 - 42 = 25.57 - 이 기간 동안 금전적 보상이 청구되어야 합니다.
누가 더 긴 휴식을 취할 자격이 있습니까?
러시아 노동법 및 기타 입법 행위에 따라 추가 유급 휴가를받을 자격이있는 사람의 범주는 월별 매개 변수를 계산할 수 있습니다. 주요 및 추가 구성 요소를 고려하여 연간 기간을 12로 나눕니다..
- 미성년자;
- 경찰관;
- 판사;
- 위험하고 유해한 조건에서 일하는 것;
- , 그 외 다수.
6개월 일하는데 비용이 얼마나 드나요?
직원들이 관심을 갖는 또 다른 인기있는 질문은 반년 동안 일할 수 있는 휴가일수입니다.
6개월이라는 기간은 연간 유급 휴가를 받기 위해 조직에서 일해야 하는 최소 기간입니다.
이 기간이 완전히 끝나면 전체 연차를 청구할 수 있습니다그러나 고용주와 합의.
중요한! 이 기간 동안 최소 14일의 휴식이 필요하며,그러나 법률에 따라 해당 연도에 대해 28일의 휴가를 모두 사용할 수 있습니다.
휴일 날짜 고용주와 합의해야 합니다.신청서를 제출함으로써. 직원 휴가의 순서는 전년도 말에 작성되므로 고용 된 직원은 올해일정에 포함되지 않습니다.
일부 조직에서는 6개월 근무 후 특정 휴가 날짜를 설정하여 새로 고용된 직원을 집계하는 관행이 있는데 문제는 없습니다. 당신은 아무것도 동의 할 필요가 없으며 휴식 제공 신청서를 작성하십시오.
직원이 일정에 포함되지 않은 경우 응용 프로그램을 모델에 따라 작성해야하며 다운로드 할 수 있습니다. 다음으로 출발 날짜와 나머지 기간이 합의됩니다. 경영진의 동의 없이 퇴사할 수 없으며, 이는 결근으로 처리됩니다.
휴식 시간에 동의하지 않을 수 있습니다임산부, 미성년자 및 아이를 입양한 사람.
고용주는 6개월 후 휴식 제공을 거부할 수 없습니다., 최소 14일 동안 직원은 6개월 근무 후 법에 따라 휴가를 낼 권리가 있습니다.
전체 연간 기간과 관련하여 28일이 지나면 고용주도 그러한 번호를 제공할 수 있습니다.. 그러나 직원에게 미리 지급되고 휴가 수당도 지급된다는 점을 기억해야 합니다.
직원이 퇴사를 결정한 경우, 근무 연도가 끝날 때까지 기다리지 않으면 휴가 수당에 대한 초과 지급을 유지하는 데 작동하지 않습니다. 직원과이 문제에 대해 논의하여 조직의 현금 데스크에 자발적으로 필요한 금액을 기부하도록 할 수 있지만 해고시 계산에서 돈을 원천 징수하는 것뿐만 아니라 강제로 수행하는 것은 불가능합니다.
따라서 고용주는 사전에 휴식을 제공할 때 주의해야 합니다.
유용한 비디오
매월 근무한 휴가 일수 - 비디오의 답변을 참조하십시오.
근무한 달에 대해 최소 휴가 기간이 28일인 직원은 2.33을 받을 수 있습니다. 나머지 기간이 길면 월간 기간이 늘어납니다. 총 연간 주휴식 횟수를 나누어 필요한 휴식 시간을 계산할 수 있습니다. 추가 일 12시에.
고용일로부터 6개월 후에는 최소 14개를 신청할 수 있습니다. 휴가일, 고용주와 합의하면 미리 연차 전액을 받을 수 있습니다. 그러나 연말 이전에 해고 될 가능성이 있으므로 휴가 수당을 초과 지급하는 데주의해야합니다.
일정 기간 동안 법에 의해 설정되고 매년 직원에게 제공되는 동시에 직장과 일반적으로 평균 수입을 유지합니다.
Art의 파트 5에 따라. 러시아 연방 헌법 37조에 따라 고용 계약에 따라 일하는 사람은 유급 연차 휴가를 받을 권리가 보장됩니다. 휴가 권리는 직장과 조직의 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 직원에게 발생합니다.
휴가 자격임시직, 계절근로자, 시간제근로자, 재택근로자 등 모든 범주의 근로자가 있습니다. 작업 기간 동안 제한, 취소 또는 분실할 수 없습니다. 민법 계약(예: 근로 계약, 양도)을 체결한 사람은 떠날 권리가 없습니다.
연간 유급 휴가- 이것은 지속적인 휴식특정 일수 동안 모든 직원에게 작업장 (직위)과 평균 수입을 유지하면서 작업 능력을 회복하기 위해 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 114 조).
휴가를 받기 위해서는, 선임 순위. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산하는 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 121조. 러시아 연방 노동법 개정에 따라 서비스 기간에 포함 된 기간 목록이 변경되어 Art에 제공된 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리가 부여되었습니다. 러시아 노동법 121조. 우선, 기간 목록에는 의무 사항을 통과하지 못한 직원의 휴직 기간이 포함됩니다. 의료 검진자신의 잘못 없이. Art 1부의 3항과 5항에 포함된 정의. 러시아 연방 노동법 121이 결합되어 직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 근무 기간에 포함하도록 제안되었습니다. 노동법, 단체협약, 협약, 현지법규, 근로계약서 유급 근무지(직위) 등 연차유급휴가, 휴무 휴가, 휴무일 및 기타 근로자에게 제공되는 휴식일.
14일까지 연장 최대 지속 시간이 기간을 초과하는 무급 휴가는 서비스 기간에 포함되지 않으며 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여합니다. 따라서 자비로 휴가를 더 자유롭게 보낼 수 있습니다. 이제 자비로 휴가를 온 8일째(그리고 그 이후의 모든) 날이 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근무 기간에 포함되지 않으면 15일째만 상쇄되지 않습니다(노동법 121조). 러시아 연방 코드).
첫 해에 휴가를 사용할 권리는 직원이이 조직에서 6 개월 동안 계속 일한 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).
연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 122조).
- 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후;
- 18세 미만의 직원;
- 3개월 미만의 아이를 입양한 직원
- 그 밖의 경우에는 연방법.
직원에게 28일 동안 휴가가 부여됩니다. 휴가 기간은 공휴일을 포함하지 않습니다. 휴가 기간을 결정할 때 조직의 근무 시간 체제 (6 일 또는 5 일 작업 주)는 관련이 없습니다. 이것은 연방법에 의해 보장되는 최소 기간입니다. 따라서 연간 기본 휴가는 28일 이상일 수 없습니다. 그러나 지정된 일 수를 초과할 수 있으며 이는 두 가지 방법으로 수행됩니다. 규제 방식으로그리고 계약상. 우리는 Art의 Part 2에 따라 특정 범주의 근로자에게 제공되는 연장 기본 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법 115.
- 18세 미만의 직원(최소 휴가 기간은 31일)
- 장애인(최소 휴가 기간 - 30일);
- 아동 기관의 직원(최소 휴가 기간은 42일)
- 노동자 교육 기관및 교사(최소 방학 기간은 42일에서 56일)
- 검찰청 검사 및 수사관 (최소 휴가 기간은 30 일) 등
아르바이트를 하는 사람들의 경우 연차유급휴가가 본업에 대한 휴가와 동시에 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제286조). 근로자가 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우 사전에 휴가를 부여합니다.
러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 부분에서 현재 시행되고 있는 휴일 규칙(1930년 4월 30일 소련 NCT 승인)은 즉, 미리. 동시에 휴가는 완전해야합니다. 즉, 법률에 의해 설정된 기간이며 전액을 지불해야합니다. 또한 사전 휴가 부여 가능성에 대한 문제는 단체 협약 또는 조직의 기타 현지 규제 행위에서 규제 될 수도 있습니다.
2년차 이후의 업무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 부여될 수 있습니다. 휴가 일정은 시작 2 주 전까지 작성됩니다. 역년. 일정에는 휴가 자격이있는 직원의 이름, 직위, 구조적 세분화그들이 일하는 곳, 일 수 및 계획된 휴가 기간.
직원에게 2년 연속 휴가를 부여하지 않는 것은 금지되어 있습니다.
다음 연차 휴가는 현재 근무 연도가 끝나기 전에 부여되어야 합니다. 직원이 휴가를 가지 못하게하는 이유가 시작되기 전에 발생한 경우 새 용어직원과의 합의에 의해 결정됩니다.
2개월 이내의 근로계약을 체결한 근로자에게 유급휴가를 제공하거나 해고 시 월 2영업일의 급여를 지급합니다.
연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 동시에, 이 휴가의 적어도 한 부분은 달력일 기준 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).
휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.
휴가로부터의 리콜은 허용되지 않습니다.
- 18세 미만 근로자;
- 임산부;
- 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업에 고용된 근로자.
다음과 같은 경우에는 연차 유급 휴가를 연장해야 합니다.
- 직원이 휴가 중에 아팠습니다.
- 직원은 휴가 동안 주정부 의무를 수행했습니다 (법이 이에 대한 면제를 제공하는 경우).
- 기타 법률 또는 조직의 현지 규정이 정하는 경우.
연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 이 휴가 기간 동안 근로자가 제때 급여를 지급하지 않았거나 휴가 시작 2주 전에 근로자에게 휴가 시작 시간에 대해 경고를 받은 경우 다른 기간으로 연기됩니다.
예외적으로 현재 근무 연도의 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의 하에 다음 근무 연도로 휴가를 전환할 수 있습니다. 동시에 휴가는 부여된 근무 연도가 끝난 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
퇴사하는 직원은 급여를 받습니다. 평균 수입(휴가). 휴일은 휴일 시작 3일 전까지 지급됩니다. 휴가 수당에는 소득세가 부과됩니다. 개인, 통일된 사회세, 의무적 연금 보험에 대한 기여금 및 통상적인 방식으로 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 보험.
휴가 수당은 지난 12개월 동안 직원의 평균 일일 수입을 기준으로 계산됩니다. 휴가를 지불 할 때 평균 수입을 계산하는 일반적인 절차는 Art에 설정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 139.
휴가 부여 절차
에 대한 휴가가 제공됩니다. 자기소개서노동 조합과의 합의에 따라 작성된 휴가 일정에 따라 직원. 휴가 일정은 직원의 휴가 기간을 고려하고 기업의 정상적인 과정을 방해하지 않고 작성됩니다. 휴가는 생산상의 필요가있는 경우 이동할 수 있습니다. 직원이 정당한 이유없이 적시에 휴가를 가지 않은 경우 고용주는 재량에 따라 현재 연도의 언제든지 휴가를 이동할 권리가 있습니다. 다음 해로의 휴가 전환은 생산상의 이유가 있고 직원의 동의가있는 경우에만 허용되며 현재 연도에는 휴가로부터 최소 6 일을 제공해야합니다. 휴가로부터의 리콜은 직원의 동의가 있어야만 가능합니다. 휴가 수당은 시작하기 3일 전까지 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 휴가는 직원의 요청에 따라 언제든지 부여되어야 합니다.
- 미성년자;
- 임신 및 출산 전후의 여성;
- 육아휴직 직후의 여성
- 법률에 의해 설정된 기타 범주.
극북 지역에서 일하는 사람을 제외하고 연속 2년 동안 휴가를 부여하지 않는 것은 금지되어 있습니다. 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 단, 해고의 경우 또는 휴가가 부여된 각 연도에 대해 부분적으로 28일을 초과하는 경우는 예외입니다.
노동법은 조직의 장이 직원을 위해 연장 휴가를 설정할 수 있도록 허용합니다(우리는 이미 2019년 법률에 의해 최소 요구되는 일수를 알고 있습니다). 최대치는 고용 조직의 현지 행위에 규정되어야 합니다.
- 단체협약;
- 고용 계약;
- 내부 규칙.
법률은 고용주가 직업과 직위에 따라 휴식 시간을 구별하는 것을 금지하지 않습니다. 중요한 것은 그러한 추가 휴식도 지불해야한다는 것입니다. 그러나 고용주가 주요 휴가 급여를 이익 감소로 돌릴 권리가 있다면 추가 휴가로는 불가능합니다. 러시아 연방 세법 270 조 24 항의 규범에 따르면 조직의 이익을 희생하여 만 지불 할 수 있습니다. 보험료 및 휴가 수당과 같은 개인 소득세는 일반적으로 과세됩니다.
연장 및 추가 휴가
러시아 연방 노동법 및 기타 입법 행위의 규범에 따라 일부 시민 범주는 다른 범주보다 더 오래 쉴 권리가 있습니다. 그들을 위해 경영진은 스스로 추가 시간을 설정하지 않습니다. 지역 행위그것은 이미 율법에 기록되어 있습니다. 따라서 연장 된 유급 휴식 기간이 설정됩니다.
- 미성년 근로자(18세 미만) - 31일();
- 모든 그룹의 장애인 - 30일 (1995년 11월 24일 No. 181-FZ 연방법 23조);
- 교사 및 강사 - 교육 직원의 위치 및 유형에 따라 42일 또는 56일 교육 기관(, 2012년 12월 29일 No. 273-FZ 연방법 47조 3항 5부);
- 박사 학위를 소지하고 근무하는 과학자 예산 기관, - 48일();
- 방위 노동자 화학 산업- 연속 서비스 기간에 따라 30일에서 40일까지(1995년 8월 22일 No. 151-FZ 연방법 28조 5항)
- 박사 학위를 소지하고 예산 기관에서 일하는 과학자 - 36 일 (1994 년 8 월 12 일 러시아 연방 정부 법령 No. 949);
- 의료 종사자 AIDS에 걸릴 위험이 있는 사람 - 36일(1996년 4월 3일 러시아 연방 정부 법령 No. 391);
- 주 공무원 - 서비스 기간에 따라 30 일부터 (2004 년 7 월 27 일 No. 79-FZ 연방법 46 조 3 부);
- 검찰청 및 수사위원회 직원 - 휴게소 왕복 이동시간을 제외한 30일.
법률은 또한 극북 및 이에 상응하는 지역의 거주자에게 러시아 연방 노동법 제321조에 정의된 바와 같이 일부 경우에 추가 휴가 기간을 제공합니다. 특히:
- 극북 지역 거주자 - 24일;
- 극북 지역과 동일한 지역 거주자의 경우 - 16일;
- 지역 계수와 임금 인상률이 설정된 북부의 다른 지역 거주자의 경우 - 8 일.
또한 러시아 노동법 제 116 조에는 다음과 같은 추가 휴가가 있다고 명시되어 있습니다.
- 유해하고 위험한 작업 환경에서 일하는 사람;
- 비정규 근무 시간에 일하는 사람;
- 특별한 성격의 작업을 수행하는 사람;
- 연방법에 의해 추가 연차 유급 휴가 제공이 결정되는 다른 범주의 사람.
부분으로 나눌 수 있음
이 법안은 고용주와 직원이 한 번에 전체 유급 휴가를 사용할 것을 요구하지 않습니다. 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 적어도 한 부분에 최소 14일이 있는 방식으로만 가능합니다. 분명히 표준 28 근무일은 이러한 방식으로 두 개의 동일한 부분으로 편리하게 나뉩니다. 일반적으로 이것은 직원과 고용주 모두에게 적합합니다. 그러나 사람이 할당 된 모든 휴식 시간을 한 번에 사용해야하는 경우 사용자는 전체를 제공해야하며 휴가 시간의 분할을 요구할 권리가 없습니다. 또한 직원이 항상 휴가를 14일의 반으로 나누고 싶지는 않습니다. 때로는 절반이 2 주 동안 지속되고 나머지 날은 적어도 하루 동안 사람에게 편리한 순서로 흩어져 있습니다. 이것은 법으로 금지되어 있지 않습니다.
미사용 휴식일에 대한 보상
조직에서 근무하는 동안 주요 미사용 휴가 기간에 대해 금전적 보상을 받는 것은 불가능합니다(28일 적용). 이것은 해고시에만 러시아 노동법 제 127 조의 규범에 의해 제공됩니다. 이 경우 계산할 때 고용주는 레크리에이션에 사용되지 않은 모든 시간에 대해 휴가 수당을 지불해야 합니다. 고용주는 요청에 따라 직원을 해고하지 않고 추가 시간을 금전으로 보상 할 수 있습니다 (유해한 근무 조건에 대한 추가 휴가에는 적용되지 않음-7 일, 나머지가 7 일 이상인 경우이 숫자를 초과하는 날 수 보상).
휴식의 부족은 법 위반입니다
고용주는 각 직원에게 연차 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그가 2년 동안 이것을 하지 않으면(직원 자신의 의사에 관계없이), 그는 러시아 연방 행정법 5.27조에 따라 행정상 책임을 져야 할 수 있습니다. 이 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
러시아 연방 노동법에 따르면 조직 직원에게 제공되는 휴가 기간은 최소 28일입니다(제 115조에 따라).
법정 휴가는 며칠입니까?
매년 사람은 휴가를받을 자격이 있습니다. 휴가 일정은 작업 연도가 시작될 때 작성되며 서명에 대해 모든 직원에게 확실히 소개됩니다. 그러나 고용주와 합의하여 휴가를 두 부분으로 나눌 수 있으며 다른 시간에 사용할 수 있습니다. 그러나 그들이 말했듯이 이것들은 모두 개별 캐릭터의 특징입니다. 법에 따라 모든 직원은 1년에 한 번 휴가를 사용할 권리가 있으며 그 기간은 달력 기준 28일 이상이어야 합니다. 특정 범주의 시민에게는 휴가 기간이 더 중요할 수 있습니다.러시아 노동법 제 122 조는 유급 휴가 부여 절차를 명확하게 정의합니다. 근로자의 휴가 사용권은 원칙적으로 한 사업장에서 6개월 근무 후 발생합니다. 다만, 당사자의 합의에 의하여 조기에 휴가를 부여할 수 있다.
6개월 근무가 끝나기 전에 틀림없이, 직원의 요청에 따라 다음 범주의 시민에게 휴가가 부여됩니다.
- 출산 휴가를 갈 여성;
- 18세에 도달하지 않은 직원;
- 다른 연방 입법 행위에 의해 규정된 기타 경우.
추가 유급휴일
러시아 연방 노동법 제 116 조는 특정 범주의 직원에게 제공되는 추가 연간 휴일이 있음을 나타냅니다. 따라서 위험하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자는 추가 유급 휴가를 기대할 수 있으며, 비정규 근로 시간을 가진 근로자도 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 우리는 극북 지역 및 근무 조건이 어려운 기타 지역의 직원이 추가 휴가를 기대할 수 있음을 분명히 알 수 있습니다.따라서 위험하고 위험한 작업이나 기후가 어려운 지역에서 일하는 직원은 추가 휴가를 기대할 수 있습니다. 휴가 금액은 각각의 경우 별도로 정부 규정에 의해 결정됩니다. 추가 휴가 제공의 모든 기능은 반드시 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
또한 언제든지 자비로 추가 휴가를 신청할 수 있습니다. 일반적으로 그러한 휴가는 이에 대한 합당한 이유가 있는 직원에게 발급됩니다. 이 경우 휴가 금액은 관리자와 함께 직원이 결정합니다. 법으로 머리는 결혼할 직원, 아이가 있거나 가까운 친척이 사망한 직원에게 달력 기준 1일에서 5일의 휴가를 제공해야 합니다. 휴가는 요청 시 부여되며 무급입니다.
노동법 러시아 연방: 91조 2항, 108조 1항에 근로시간이 8시간이라고 명시되어 있으므로 주중에 40명을 모집합니다...
러시아 연방 가족법(제13조)에 따라 결혼 가능 연령은 18세입니다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 지방자치단체의 허가를 받아 ...
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러시아 연방 노동법
3부
섹션 V 휴식 시간
19장
제114조. 연차유급휴가
직원은 근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서 연차 휴가를 받습니다.
제115조. 연차 기본유급휴가의 기간
연간 기본 유급 휴가는 28일 동안 직원에게 부여됩니다.
28일 이상 지속되는 연간 기본 유급 휴가(연장 주 휴가)는 이 강령 및 기타 연방법에 따라 직원에게 부여됩니다.
제116조. 연차유급휴가
유해 및(또는) 근로 조건이 있는 작업에 고용된 직원, 업무의 특수 성격을 가진 직원, 근무 시간이 불규칙한 직원, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역 및 기타 지역에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 부여됩니다. 본 강령 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우.
고용주는 생산 및 재정 능력을 고려하여 이 강령 및 기타 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 직원을 위한 추가 휴일을 독립적으로 설정할 수 있습니다. 이러한 휴일을 부여하는 절차 및 조건은 단체 협약 또는 지역 규정에 의해 결정되며, 이는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택됩니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
제117조
근무조건에 해당하는 근로자에게는 그 결과에 따라 연차 추가 유급휴가를 부여합니다. 특별 평가근로 조건은 2급, 3급 또는 4급 유해 근로 조건 또는 위험한 근로 조건으로 분류됩니다.
이 조의 1부에 명시된 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간은 7일입니다.
특정 직원의 연간 추가 유급 휴가 기간은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 산업 (부문 간) 협약 및 단체 협약에 따라 고용 계약에 의해 설정됩니다.
산업(산업간) 협약과 단체협약을 바탕으로 서면 동의고용 계약에 대한 별도의 계약을 체결하여 작성된 직원의 경우, 이 조의 2부에 의해 설정된 이 휴가의 최소 기간을 초과하는 연간 추가 유급 휴가의 일부는 다음과 같은 방식으로 별도로 설정된 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. , 산업(부문간) 협약 및 단체 협약에 의해 설정된 금액과 조건.
제118조 근로의 특수성으로 인한 연차유급휴가
업무의 특수성에 따라 추가 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있는 직원 범주 목록, 이 휴가의 최소 기간 및 부여 조건은 러시아 연방 정부에서 결정합니다.
제119조. 근무시간이 불규칙한 근로자에 대한 연차유급휴가
근무시간이 불규칙한 근로자에 대해서는 연차 추가 유급휴가를 제공하며, 그 기간은 단체협약 또는 사내규정에 의해 정합니다. 작업 일정그리고 달력일 기준 3일보다 짧을 수 없습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
근무 시간이 불규칙한 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 연방 공공 기관러시아 연방 구성 기관의 국가 기관에서 러시아 연방 정부의 규범 적 법적 행위 국가 권력러시아 연방의 주제, 시립 기관지방 정부의 규범적인 법적 행위.
(2014년 4월 2일 연방법 55-FZ에 의해 수정된 파트 2)
제120조. 연차유급휴일의 계산
직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도에 제한되지 않습니다. 연차 기본 또는 연차 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
총 연차유급휴가를 계산할 때 연차 기본유급휴가에 추가 유급휴가를 가산합니다.
제121조
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함됩니다.
실제 작업 시간;
근로자가 실제로 일을 하지 않았으나 노동법규, 단체협약, 협약, 현지법규, 고용계약을 포함하는 노동법 및 기타 법규에 의거하여 근무처(직위)를 유지한 시간 직원에게 제공되는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴무일 및 기타 휴식 시간;
불법 해고 또는 해고 후 이전 직장에 복직한 경우 강제 결근 시간;
자신의 과실없이 의무 건강 검진에 통과하지 못한 직원의 업무 정지 기간;
(2013년 11월 25일 연방법 317-FZ에 의해 수정됨)
직원의 요청에 따라 부여된 무급 휴가 시간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.
(2008년 7월 22일 연방법 157-FZ에 의해 도입된 단락)
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정된 파트 1)
연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.
직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간
법률에 의해 정해진 연령에 도달할 때까지 아동을 돌보기 위한 휴가 시간;
단락이 잘못되었습니다. - 2008년 7월 22일 연방법 157-FZ.
유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하기 위해 추가 연차 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 서비스 기간에는 관련 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.
제122조. 연차유급휴가 부여 절차
유급 휴가는 매년 직원에게 부여되어야 합니다.
근무 첫해의 휴가를 사용할 권리는 직원이 계속 근무한 지 6 개월 후에 발생합니다. 이 고용주. 당사자의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가가 부여되어야 합니다.
여성 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원;
3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 직원
기타 연방법에 의해 규정된 경우.
2년차 이후의 근로에 대한 휴가는 사용자가 정한 연차 유급 휴가 부여 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
제123조
유급 휴가 부여 순서는 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 시작되기 2 주 전까지 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 매년 결정됩니다. 현지 규정의 채택을 위해 이 법의 372조에 의해 설립되었습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.
휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
이 강령 및 기타 연방법에서 규정하는 경우 특정 범주의 직원에게는 요청에 따라 편리한 시간에 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 남편의 요청에 따라 이 고용주와 계속 근무하는 시간과 상관없이 아내가 출산휴가 기간 동안 그에게 연차휴가가 부여됩니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
제124조. 연차유급휴가의 연장 또는 연기
연차유급휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 의사를 고려하여 사용자가 정한 다른 기간만큼 연장 또는 연기해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
직원의 일시적 장애;
연차 유급 휴가 중 직원의 성과 공무노동법이 노동 면제를 규정하는 경우;
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
노동법, 현지 규정에 의해 규정된 기타 경우.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
직원이 연간 유급 휴가에 대해 적시에 급여를받지 않았거나 직원이 휴가 시작 시간이 시작되기 2 주 이후에 경고를 받았다면 직원의 서면 요청에 따라 고용주는 연간 유급 휴가를 연기해야합니다 직원과 합의한 다른 기간 동안의 유급 휴가.
(2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 수정된 파트 2)
예외적 인 경우 현재 근무 연도의 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가, 직원의 동의하에 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 동시에 휴가는 부여된 근무 연도가 끝난 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
2년 연속 연차유급휴가를 부여하지 않거나, 18세 미만의 근로자와 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.
제125조 휴가에서 검토
연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 동시에, 이 휴가의 적어도 한 부분은 최소 14일이어야 합니다.
휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 휴가의 미사용 부분은 현재 근무 연도 동안 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.
18세 미만의 직원, 임산부 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 고용된 직원은 휴가에서 불러올 수 없습니다.
제126조. 연차유급휴가를 금전적 보상으로 대체
(2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
직원의 서면 요청에 따라 28일을 초과하는 연차 유급 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
연간 유급휴일을 합산하거나 다음 근무연도로 연기할 때 28일을 초과하는 각 연간 유급휴일의 일부 또는 이 부분의 일수를 금전적 보상으로 대체할 수 있습니다.
임산부 및 18세 미만 근로자에 대한 연차 기본 유급 휴가 및 연차 추가 유급 휴가 및 유해 및(또는) 고용된 근로자에 대한 연차 추가 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 위험한 작업 조건, 적절한 조건에서의 작업(해고 시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상 지불 및 이 강령에 의해 설정된 경우 제외).
(2013년 12월 28일 연방법 421-FZ에 의해 개정됨)
제 127 조. 직원 해고시 휴가 권리의 실현
해고시 직원에게 지급 금전적 보상사용하지 않은 모든 휴일.
직원의 서면 요청에 따라 후속 해고와 함께 미사용 휴가가 부여 될 수 있습니다 (유죄로 인한 해고의 경우 제외). 이 경우 해고 당일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.
만료로 인한 해지 시 고용 계약휴가 기간이 이 계약 기간을 완전히 또는 부분적으로 초과하는 경우 후속 해고와 함께 휴가가 부여될 수도 있습니다. 이 경우 해고 당일도 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.
직원의 주도로 고용 계약이 종료 된 후 해고 된 휴가를 부여 할 때이 직원은 다른 직원이 순서대로 자신의 자리에 초대되지 않은 경우 휴가가 시작되기 전에 해고 신청서를 철회 할 권리가 있습니다. 옮기다.
제128조. 무급휴가
가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.
고용주는 직원의 서면 신청서에 근거하여 무급 휴가를 부여할 의무가 있습니다.
위대한 참가자들 애국 전쟁- 연간 최대 35일
근로 노령 연금 수급자(나이별) - 1년에 최대 14일;
군인의 부모와 아내(남편), 내무부 직원, 연방 소방서, 관세청, 군 복무 (복무) 수행 중받은 부상, 뇌진탕 또는 부상의 결과 또는 병역 (복무)과 관련된 질병의 결과로 사망하거나 사망 한 교도소 시스템의 기관 및 기관의 직원 - up 1년에 14일까지;
(2013년 7월 2일 연방법 157-FZ, 2016년 7월 305-FZ에 의해 수정됨)
일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;
자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5 일;
기타 이 강령, 기타 연방법 또는 단체협약에서 규정하는 경우.
러시아 연방 노동법
- 러시아 연방 노동법 - 목차
- 제1장 노동법의 기본원칙
- 제2장 노사관계, 노사관계의 당사자, 노사관계의 출현근거
- 제3장 일반 조항
- 4장. 사회적 파트너십의 직원 및 사용자 대표
- 제5장 사회적 파트너십의 기관
- 제6장 단체교섭
- 제7장 단체협약 및 협약
- 8장. 조직 관리에 대한 직원의 참여
- 제9장 사회적 파트너십 당사자의 책임
- 10장. 일반 조항. 노동 계약
- 제11장 고용계약의 체결
- 제12장 고용계약 변경
- 제13장 고용계약 해지
- 제14장 직원의 개인정보 보호
- 15장. 일반 조항. 근무 시간
- 16장
- 17장. 일반 조항. 시간 휴식
- 18장 주말 및 휴무일
- 19장 연간 유급휴일
- 20장. 일반 조항. 급여 및 노동 규제
- 21장 급여 및 노동 규제
- 22장 급여 및 노동 규제
- 23장. 일반 조항. 보증 및 보상
- 24장
- 제25장 국가 또는 공무 수행에 있어 직원에 대한 보증 및 보상
- 제26장 일과 교육을 겸비한 근로자에 대한 보장 및 보상
