많은 관리자들이 근로조건에 따른 사업장 인증에 대해 잘 알고 있습니다. 이러한 검사를 규제합니다. 연방법이 절차를 근로자의 근로 조건에 대한 특별 평가라고하는 번호 426-FZ에 따라. 이 기사에서는 직장인을 위해 SATS를 수행해야하는지 여부와 필요한 경우 조직의 이사가 알아야 할 뉘앙스에 대해 설명합니다.

알아야 할 주요 사항

이 점검은 근무 기간 동안 직원에게 미치는 영향 수준을 평가하기 위해 필요합니다. 전문적인 활동. 자금 사용도 평가됩니다. 개인 보호인원. 이것은 개인의 작업장에 있을 수 있는 모든 부정적인 요소를 감지하도록 설계된 전체 범위의 절차입니다. 세무당국에 개인사업자로 등록된 모든 사람 또는 실재. 이 절차를 수행한 후 유해성 수준에 따라 각 장소에 고유한 등급이 할당됩니다. 고용주는 이벤트 비용을 지불합니다. 인증은 5년마다 반복됩니다.

사무실 직원의 경우

SOUT에 관한 연방법률이 나오기 전까지는 사무직 근로자는 그러한 점검을 받지 않았습니다. 하지만 2015년부터 상황이 달라졌다. 이제 함께 일하는 모든 사람들이 컴퓨터 기술도 테스트 중입니다. 유일한 예외는 집과 원격 직원입니다. 그러나 사무실의 SOUT은 단순화 된 형식을 가지고 있으며 법률에 의해 제공되는 검사 및 측정이 없습니다. 위원회가 유해한 조건을 감지하지 못하면 그 장소가 주 요구 사항을 충족하고 그 사람이 여기에서 일할 수 있다는 선언이 채워집니다. 이 선언은 5년 동안 유효합니다. 다만, 업무상 사고가 발생한 경우에는 2차 조치가 가능합니다. 예정에 없던 검사.

사무실용 SOUT은 단순화된 형식입니다.

사람이 작업 시간의 50% 이상을 컴퓨터 장비에 소비하는 장소만 인증 대상이라는 점에 유의해야 합니다. 적으면 확인이 필요하지 않습니다.

단순화된 형태

간이인증을 사무실에서 하는 이유는 다음과 같습니다.

• 사무실에는 동일한 작업장이 많이 있으므로 위원회에서 모두 확인할 필요는 없으며 20%면 충분합니다.
• 일부 사무실 직원은 원격으로 근무하며 인증이 적용되지 않습니다.
• 직장에서 유해인자가 발견되지 않으면 측정 및 검사를 하지 않으며, 일반적으로 사무실에는 존재하지 않습니다.

그러나 여전히 사무실의 건강에 해로운 요소는 다음과 같습니다.

• 사무기기의 동작으로 인해 발생하는 전자기장.
• 직원들의 작업은 강렬합니다.
• 작업 표면은 눈부심을 유발할 수 있습니다.

그러나 위원회는 나열된 요소를 명백히 유해한 것으로 간주하지 않으므로 SOUT을 수행할 때 단순히 고려하지 않습니다. 사무기기에 대한 문서는 검증 대상이 아니므로 안전성을 입증할 수 없습니다. 그리고 작업의 강도는 일반적으로 분류하기 어렵고 주관적인 것입니다.

결론적으로

2017년에 아직 사무실에서 SOUT을 구현하지 않은 회사는 규제 당국과의 문제를 피하기 위해 반드시 이를 수행해야 합니다. 그러한 수표는 단순화 된 형식을 가지고 있고위원회는 거의 잘못을 찾지 않기 때문에 두려워해서는 안됩니다. 사무직 근로자의 근로 조건에 대한 특별 평가 후 사용자는 적절한 신고서를 받게 되며, 이는 5년 후에 다시 받아야 합니다.

따라서 결론적으로 우리는 새로운 연방법에 따르면 모든 개인 사업자 및 법인에 대해 사무직 작업장 인증을 의무화한다고 말합니다.

모든 사업장에서 근로조건 특별평가를 실시해야 한다는 각계각층의 말이 많지만, SAW를 하지 않는 것이 가능한지 개인들은 여전히 ​​고민하고 있다. 불가능하다고 단호하게 대답하고 싶습니다. 그러나 이 질문에 대한 답을 입증하기 위해 다시 시도해 보겠습니다.

따라서 법률 No. 426-FZ가 발효되어 절차를 완전히 규제하는 2014년 1월 1일부터 러시아 연방 영토에서 특별 평가가 시작되었습니다. SOUT 수행에 약간의 혼란 첫 단계관계 부처는 이 문제에 서두를 필요가 없으며 일부 관계자의 즉각적인 평가 이행 요구는 근거가 없다고 강조하면서 제출했습니다. 관행에 따르면 권한을 초과하여 기업이 특별 평가 수행을 즉시 문서화할 것을 요구했습니다. 세무당국이 확인 없이 신고를 접수하지 않는 경우도 있었다.

이 절차는 서두르지 않아야 하지만 법률의 요구 사항은 충족되어야 합니다. 따라서 규칙과 규정을 살펴보겠습니다.

SOUT은 재택근로자, 원격근로자 및 미등록자 사업장에서만 시행되는 것이 아닙니다. 개인 기업가, RM의 존재는 확립하기가 매우 어렵습니다. 더 자주 단순히 결석하기 때문입니다. 따라서 SATS를 수행하지 않을 수 있는지 여부에 대한 질문에는 위에 나열된 범주 만 긍정적으로 답변 할 수 있습니다.

다른 모든 사람들은 의무 절차를 회피하지 않고 제 시간에, 즉 5레이마다 수행해야 합니다. 마감일은 마지막 보고서가 승인된 날부터 계산됩니다.

러시아에 특별 평가가 도입되기 전에 근로 조건 연구를 위해 작업장 인증이 수행 된 기업의 경우 AWP 날짜로부터 5 년 동안 SAUT가 수행되지 않을 수 있습니다. 특별한 이유가 있는 예정되지 않은 이벤트는 예외입니다.

작업장에서 위험하고 유해한 요소가 감지되지 않으면 고용주는 기업의 작업장에서 국가 요구 사항을 준수한다는 선언문을 Rostrud에 보내야 합니다. 유효기간은 5년 또는 사고가 발생하거나 근로자가 직업병 진단을 받는 순간까지입니다.

위의 근거가 없으면 선언이 자동으로 5년 연장됩니다. 동시에 이 작업장에서는 평가 활동이 필요하지 않습니다.

우리는 특별 평가를 수행하지 않을 가능성에 대해 이야기했습니다. 우리는 모든 사람이 책임이 있는구현을 위해 한 가지 진실을 배웠습니다. 나중에 그러한 절차를 회피하는 것은 고용주가 구현에 투자해야 하는 투자보다 훨씬 더 많은 비용이 듭니다.

N 426-FZ법 3조 3부에 따라 조직의 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 직무는 특별 평가 대상입니다. 단, 입사한 직원은 예외입니다. 노동 관계비 IP로.

제출 마감일은 특별 평가 보고서 승인일로부터 30영업일 이내입니다.

신고 양식은 2014년 2월 7일 러시아 노동부 명령의 부록 N 1 N 80n(2016년 11월 14일 N 642n 러시아 노동부 명령으로 수정됨)에 따릅니다.

선언은 고용주가 러시아 연방의 구성 기관의 주 노동 감독관에게 그 위치 또는 지점 또는 대표 사무소의 위치에 직접 제출하거나 우편으로첨부 파일에 대한 설명과 수령 통지서와 함께. 선언문을 다음 형식으로 보낼 수 있습니다. 전자 문서, Rostrud의 공식 웹 사이트에서 적절한 양식을 작성하여 고용주의 자격을 갖춘 EDS가 서명합니다(러시아 연방의 모든 주제에 사용할 수 있는 것은 아님).

선언의 유효기간은 특별평가보고서 승인일로부터 5년이다. 기간 만료 후 Law N 426-FZ 제11조 5항의 상황이 없는 경우 선언의 유효 기간은 향후 5년 동안 연장됩니다. 따라서 신고된 작업장에서 반복적으로 특별 평가를 수행할 필요가 없습니다.

또한 선언은 특별 평가가 수행 된 작업장에 대해서만 제출할 수 있으며 결과가 만료되지 않은 작업 조건에 대한 작업장의 증명은 제출할 수 없습니다.

근로조건에 따른 구분이 명확해 보이는데, 직급이란?

이는 업무를 그룹으로 묶는 분류로, 이러한 분류의 중요한 기준 중 하나가 업무 프로세스의 기계화 수준이다. 각 그룹에는 고용주가 준수해야 하는 작업 조직에 대한 자체 권장 사항이 있습니다. 이제 5개의 그룹이 있습니다. 스스로 만든, 기계 수작업, 기계화 작업, 자동화 작업, 하드웨어 작업을 위한 장소. 그들의 차이점에 대해 자세히 알아보십시오.

사무실이 아파트에 있는 경우 개별 기업가에게 특별 평가를 수행하는 방법은 무엇입니까?

재택 근무자의 근로 조건과 관련하여 특별 평가.

인력 테이블에 새로운 직위를 도입할 때 언제 특별 평가를 수행해야 합니까? 조직이 다른 위치로 이동하는 경우 다시 특별 평가를 수행해야 합니까?

에 대한 소개라면 인력 충원 새로운 위치, 조직을 다른 건물로 옮기는 것뿐만 아니라 새로 조직 된 작업장의 시운전과 동일시 될 수 있으며 이러한 경우 발생일로부터 12 개월 이내에 작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가가 해당 작업장에서 수행됩니다 (에 따라 N 426-FZ법 17조 1부 1항 참조).

특별평가 결과 전기·가스 용접공은 급여의 4%를 추가로 받을 수 있지만 이 직원은 하루 종일 용접 작업을 하는 것은 아니다. 이 경우 수수료는 어떻게 지불되나요? 유해한 조건에서 보낸 시간을 기준으로?

직원의 급여를 최소 4% 인상하는 것이 좋습니다. 관세율(급여) 및 유해한 작업 조건에서 직접 보낸 시간뿐만 아니라 전체 작업 시간에 대해 추가 지불을 설정합니다.

러시아 노동법 제 147 조에 따라 유해한 근무 조건에서 일하는 근로자의 보수는 인상 된 비율로 설정됩니다. 근로조건이 유해한 업무에 종사하는 근로자의 최저임금 인상률은 근로기준법에 정한 세율(급여)의 4%입니다. 다양한 종류정상적인 작업 조건에서 일하십시오. 동시에 러시아 연방 노동법은 유해한 근무 조건에서 실제로 근무한 시간 동안에만 유해한 근무 조건에서 근무하는 근로자에 ​​대한 보수를 증가시키지 않습니다. 이 옵션이 설정되었습니다 노동법 RF(제121조)는 유해한(위험한) 근무 조건에서 근무하는 직원에 대한 연간 추가 유급 휴가와 관련하여만 적용됩니다.

6월에 특별 평가 결과를 받습니다. 추가 작업자가 있습니다. 관세. 어떤 기간부터 추가 요금을 청구해야 하나요? 관세: 6월 또는 그 이전부터?

추가 계산 관세는 특별 평가 결과의 발효일부터 필요합니다. 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일부터

그리고 평가 방법: 스스로 할 수 있습니까? 아니면 전문 회사에 연락해야 합니까?

이 법은 평가가 이에 필요한 모든 것을 갖춘 전문 조직에 의해 수행될 수 있음을 확립합니다. 틀림없이인증 장비. 결국 습도, 조명, 진동 등과 같은 지표를 측정해야 할 수도 있습니다. 그리고 여기에서는 전문 장비 없이는 할 수 없습니다. 회사가 그러한 평가를 수행할 수 있는 권한이 있는지 확인하려면 노동부 웹 사이트의 등록부에 회사가 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 이번 카드 인덱스 발행의 파트너인 EcoStar Company는 아래의 목록에 등록되어 있습니다.

" № 10/2016

직장의 근로 조건 평가 마감일은 언제입니까? 고용주는 어떤 경우에 예정에 없던 검사를 실시해야 합니까? 누구를 위해 단계적 특별 평가를 수행할 수 있습니까? 평가 절차 위반에 대해 어떤 책임이 있습니까?

우리는 이미 직장에서 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차에 대해 잡지 페이지에 두 번 이상 썼습니다. 그러나 이 절차는 매우 새로운 것이므로 구현 중에 실수가 자주 발생하여 벌금이 부과되거나 직원과의 소송이 발생합니다. 결국, 그들은 평가 결과에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 또한 아직 특별 평가를 수행하지 않은 일부 고용주는 이를 수행하지 않은 것에 대해 행정상 책임을 집니다. 그러나 구체화되기 시작한 사법 관행에 따르면 이것이 항상 합법적인 것은 아닙니다. 이 기사에서는 법원 결정의 예를 사용하여 고용주가 특별 평가 분야에서 위반할 수 있는 사항을 고려할 것입니다.

특별 평가 시기.

작업장에서 작업 조건에 대한 특별 평가를 아직 수행하지 않은 많은 고용주가 관심을 갖는 주요 질문 중 하나는 아마도 언제 수행해야 합니까?

먼저 Art의 단락 4를 살펴 보겠습니다. 2013 년 12 월 28 일 연방법 No. 426-FZ의 8 "근로 조건에 대한 특별 평가"(이하 - Law No. 426-FZ)에 따라 5 년에 한 번 이상 수행됩니다. 달리 이 법에 의해 제공됩니다.

또한 Art의 단락 4에 의해. 법률 No. 426-FZ의 27, 이 법 시행일 이전, 즉 2014년 1월 1일 이전에 작업장과 관련하여 근로 조건 인증이 수행된 경우 근로 조건에 대한 특별 평가 해당 사업장과 관련하여 인증을 받은 날부터 5년 동안은 수행할 수 없습니다. 동시에 후자의 결과는 특별 평가의 결과와 동일한 방식으로 Art에 언급된 목적으로 사용됩니다. 법률 No. 426-FZ의 7.

그러나 규칙에는 예외가 있습니다.

1. 고용주는 Art에 의해 설정된 경우 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행해야 합니다. 법률 No. 426-FZ의 17:

• 새로 조직된 작업장 시운전(1부 1절);
• 노동법 준수 감독 중에 식별 된 법률 No. 426-FZ의 요구 사항 및 기타 노동 보호 요구 사항 위반과 관련하여 예정되지 않은 특별 평가를 수행하라는 주 노동 감독관의 명령을 고용주가 수령했습니다 (2 절, 1 부);
• 기술 프로세스의 변경, 근로자의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 생산 장비 교체(3절, 파트 1);
• 작업자의 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 재료 및(또는) 사용된 원자재의 구성 변경(4절, 파트 1)
• 근로자의 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용되는 개인 및 집단 보호 수단의 변경(5절, 1부)
• 작업장에서 발생한 산업재해(제3자의 귀책사유로 발생한 경우는 제외) 또는 확인된 업무상 질병으로서 근로자가 유해하고(또는) 위험한 생산요소에 노출된 경우(제3항) 6, 파트 1);
• 노동 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하기 위해 1차 노동 조합 조직의 선출된 기구 또는 다른 근로자 대표 기구로부터 동기 부여된 제안의 가용성(7절, 파트 1).

예정되지 않은 검사를 수행하는 기간은 Art 제 1 부 1 항 및 3 항에 명시된 경우가 발생한 날로부터 12 개월입니다. 법률 No. 426-FZ의 17 및 Art의 1부 2, 4-7, 1절에 명시된 경우가 발생한 날로부터 6개월. 법률 No. 426-FZ의 17.

메모

2016년 1월 5일까지 모든 경우에 대해 예정되지 않은 검사를 수행하는 기간은 6개월이었습니다.

2. Art의 Part 7에 명시된 작업과 관련하여. 법률 No. 426-FZ의 9, 노동부가 관련 활동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관과 합의하여 설정한 기능을 고려하여 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. . 이러한 기능이 설정될 때까지 법률 No. 426-FZ에서 제공하는 일반 절차가 적용됩니다.

노트

수행하는 조직의 작업 목록 특정 유형 2014 년 4 월 14 일 러시아 연방 정부 법령 No. 290에 의해 승인 된 승인 된 연방 집행 기관이 설정 한 기능을 고려하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 활동.

우리는 또한 Art의 6부에 따르면 주목합니다. Art의 Part 6에 명시되지 않은 직업과 관련된 Law No. 426-FZ의 27. 법률 No. 426-FZ의 10에 따라 작업 조건에 대한 특별 평가는 단계적으로 수행할 수 있으며 늦어도 2018년 12월 31일까지 완료해야 합니다.

직무와 관련하여 단계적 특별 평가 절차를 수행할 수 없습니다.
근로자, 직업, 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 목록에 전문 분야가 포함 된 직위, 일정보다 앞서 노령 연금이 할당되는 것을 고려	입법 및 기타 규제 법적 행위에 따라 유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서의 작업에 대해 보증 및 보상이 제공되는 작업과 관련하여	이전의 근로조건 인증 또는 특별평가 결과에 따라 유해하거나 위험한 근로조건이 설정된 경우

고용주는 조직의 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행해야 한다고 결론지을 수 있습니다.

1. 사업장 인증일부터 5년 후
2014년 1월 1일 이전에 수행되었습니다.

그리고 마지막으로, 평가 중에 저지른 위반은 노동 보호 부서의 수석 전문가에 의해 설정되었으며, 법원의 결정에 따라 신경 외과 의사의 작업장 작업 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 국가 검사를 수행했습니다. 판자.

특별 평가 결과는 무효로 선언되었습니다(사례 No. 33-6870/2016의 경우 2016년 6월 24일자 Sverdlovsk 지방 법원의 항소 판결).

특별 평가 결과의 잘못된 적용. 위험한 조건에서 일하는 직원에게 보상을 제공할 때 고용주가 특별 평가 결과에 의해서만 안내를 받는 상황이 있을 수 있습니다. 그러나 이것은 모든 경우에 충분하지 않습니다. 다른 연방법의 요구 사항도 고려해야 합니다.

직원은 평균 직무 수행과 관련하여 2015 년에 추가 유급 휴가를 제공하기 위해 러시아 연방 교도소 (이하 FKUZ)의 FKUZ MSCh-10에 대해 소송을 제기했습니다. 의료진, 유해한 조건에서 1992 년 7 월 2 일 러시아 연방 법률 No. 3185-1 "정신과 치료 및 규정에 따른 시민의 권리 보장"(이하-법률 No. 3185-1)에 따라 일하십시오.

휴가 부여 거부를 정당화하는 고용주는 특별 평가 카드에 따라 다음과 같이 표시했습니다. 직장원고는 법적으로 안전한 2급 근로조건을 가지고 있어 추가휴가를 받을 자격이 없다. 또한 직원의 직위는 2013 년 6 월 6 일 러시아 연방 정부 법령 No. 482 (이하 - 법령 No. 482).

그러나 법원의 결정으로 청구가 받아들여졌고 FKUZ는 정신과 진료 제공에 관련된 이 의료 종사자에게 2015년에 추가 연차 유급 휴가를 제공할 의무를 부여받았습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

특정 휴가는 특별 평가 결과에 따라 직장에서의 근무 조건이 2, 3 또는 4도 유해 또는 위험한 것으로 분류 된 직원에게 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 117 조).

파에 따라. 1 및 2 시간 1 큰술. 법률 No. 3185-1의 22, 정신과 치료 제공에 관련된 의료 및 기타 근로자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 근로시간 단축을 위해
• 러시아 연방 법률에 따라 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가.

법률 No. 3185-1은 또한 정신과 치료 제공에 관련된 다른 직원에 대한 이러한 보증을 제공합니다. 의료 기관연방 집행 기관, 주립 과학 아카데미, 의료 기관에 종속 집행 기관 국가 권력법률이 군대 및 동등한 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 군대, 기관 및 부서의 민간인뿐만 아니라 러시아 연방의 주제는 특별 평가 결과에 따라 제공됩니다. 근로 조건(법률 22조 4항 1부).

메모

법령 482호에 의해 승인된 목록에 따르면, 의료 종사자정신과 치료, 중급 및 중급 의료 인력 (의료 통계 제외) 제공에 관여하는 경우 연간 추가 유급 휴가 기간은 35 일입니다.

L. N.A.가 정신과 진료 제공에 직접 관여하는 의료 종사자(FKUZ 정신 신경과 의료 병동 간호사)이며 Art. Law No. 3185-1, Resolution No. 482의 22에서 법원은 원고가 적용되지 않는 정신과 치료 제공에 관련된 다른 직원에게 특별 평가 결과에 따른 휴가 제공이 제공됨을 확인했습니다. . 동시에 정신과 치료 제공에 관련된 의료 종사자에게 유해 및 (또는) 위험한 조건에서 근무하기 위해 추가 연차 유급 휴가를받을 권리의 출현은 특별 평가에 의해 설정된 근로 조건의 등급에 의존하지 않습니다. 단락에 따라 의료 기관의 다른 직원에게 제공됩니다. 4시간 1큰술. 법률 번호 3185-1의 22.

판사 패널은 1심 법원의 이러한 결론에 동의했습니다(2016년 3월 11일 사건 No. 33-719/2016의 경우 카렐리야 공화국 대법원의 항소 판결).

고용 계약의 근로 조건.

고용주가 책임을 져야 할 또 다른 실수의 발생을 방지하기 위해 고용 계약, 즉 의무 조건 중 하나에 대해 몇 마디 말해 봅시다. 직원은 작업장에서 근무 조건의 특성을 나타내는 그러한 작업에 허용됩니다.

노동부는 2016년 7월 14일자 편지 No. 15-1 / OOG-2516에서 특별 평가 후 이 항목을 어떻게 입력하고 수행하기 전에 고용 계약서에 무엇을 작성해야 하는지를 명확히 했습니다.

따라서 조직에서 특별 평가가 수행 된 경우 직원의 직장에서 근무 조건의 클래스 (하위 클래스)에 대한 정보로 고용 계약을 보완하고 그에 대한 보장 및 보상을 나열해야합니다.

고용주는 고용 계약 조건의 예정된 변경 사항과 변경이 필요한 이유에 대해 Art에 따라 2개월 이내에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 러시아 연방 노동법 74.

고용 계약의 변경 사항을 직원에게 알리는 것은 특별 평가 결과를 서면으로 알고 있는 것으로 간주되지 않습니다. 직원은 서명에 대한 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가 카드를 숙지해야합니다.

노트

근로자가 이전에 근로 조건 평가가 수행되지 않은 새로 조직된 작업장에 고용된 경우 수행되기 전에 해당 작업장에 고용된 사람과의 고용 계약에 그의 내용이 명시될 수 있습니다. 일반적 특성(작업장, 사용 장비 및 작업 기능에 대한 설명).

동시에 특별 평가 결과에 따라 유해 및 (또는) 위험한 조건에서의 작업에 대한 보증 (보상)은 결과가 발효되는 날부터 (실행 보고서가 승인 된 순간부터 제공되기 시작합니다. ).

특별 평가에 앞서 고용주는 유해(위험) 요인이 최종적으로 확인되는 경우 직원에게 보상할 가능성을 결정해야 합니다.

결론적으로, 우리는 아직 특별 평가를 수행하지 않은 고용주의 주의를 다음과 같이 합니다. 수행을 보장할 의무뿐만 아니라 수행하는 조직에 그 근거를 요구할 권리도 있음을 잊지 마십시오. 평가 결과. 귀하의 실수와 평가를 수행하는 조직의 실수 모두 직원과의 소송으로 이어질 수 있으므로 이 검토를 진지하게 받아들이십시오.

"특정 법률의 개정에 대해 러시아 연방"근로 조건의 특별 평가"에 관한 연방법의 채택과 관련하여.

"특정 범주의 근로자에게 제공되는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 기간 동안."

2018년부터 조직에 벌금을 부과하는 것이 실제로 가능합니까 아니면 평가를 하지 않는 것이 가능합니까?

조직의 근로 조건에 대한 특별 평가가 얼마나 의무적인지, 기사에서 더 자세히 수행하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.

의문: SOUT은 얼마나 의무적인가? 2018년부터 조직에 벌금을 부과하는 것이 실제로 가능합니까 아니면 평가를 하지 않는 것이 가능합니까?

대답:모든 고용주는 모든 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행해야 합니다. 그리고 이것은 러시아 연방 노동법 제 212 조에 의해 요구됩니다. 재택 근무자 및 원격 근무자(2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법 3조 3항). 일부 직업의 경우 2018년 12월 31일까지 단계적으로 특별 평가를 수행할 수 있습니다. 다음은 직업입니다(2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법률 제10조 6항 및 27조 6항).

1. 조기노령연금이 부여되는 것을 고려하여 직업·직위·특기가 목록에 포함되지 않은 근로자

유해하거나 위험한 것으로 인식되지 않는 작업 조건.

따라서 조직에 유해한 근로자가 없는 경우 귀사는 단계적으로 특별 평가를 수행하고 2018년 12월 31일까지 완료할 권리가 있습니다. 단, 2014년 1월 1일 이후의 조직은 예정에 없던 특별 평가를 실시할 이유가 없습니다. 전체 목록은 2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법률 17조에 나와 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

새로운 직업의 위임;

생산 장비 교체.

회사가 예정에 없던 특별 평가를 실시할 근거가 있는 경우 다음 조건 내에서 수행되어야 합니다.

2014년 1월 1일부터 2016년 1월 5일까지 - 6개월 이내

2016년 5월 1일부터 - 12개월 이내.

회사가 법에 의해 설정된 기한 내에 특별 평가를 수행하지 않은 경우이 위반이 감지되면 노동 감독관은 60 ~ 80,000 루블의 벌금을 부과 할 수 있습니다 (행정법 제 5.27.1 조 러시아 연방의 범죄). 동시에, 법은 벌금 면제 사유를 제공하지 않습니다.

특별 평가는 유해한 조건에서의 작업에 대한 보증 및 보상을 설정하기 위해서만 수행되는 것이 아닙니다. 근로 조건의 등급을 결정하는 데 도움이 됩니다. 그리고 2014.01.01부터 근로계약서에 사업장의 근로조건을 반드시 포함시켜야 합니다. 노동 감독관 전문가가 이제 확인할 수 있습니다. 고용 계약노동자와. 그리고 계약서에서 근무 조건에 대한 정보를 볼 수 없으면 러시아 연방 행정법 5.27 조 1 항에 따라 회사와 이사 모두에게 벌금을 부과합니다. 따라서 가능한 한 빨리 특별 평가를 수행하는 것이 회사의 이익입니다(2015년 11월 20일자 러시아 Rostrud의 편지 No. 2628-6-1).

근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법

2014 년 1 월 1 일부터 작업 조건에 대한 특별 평가 형식으로 만 작업장에서 작업 조건을 평가할 수 있습니다 (2014 년 4 월 8 일자 러시아 노동부의 서신 No. 15-4 / B- 366). 이 절차의 절차는 2013년 12월 28일 No. 426-FZ의 법률에 규정되어 있습니다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법론은 2014년 1월 24일 No. 33n의 러시아 노동부 명령에 의해 승인되었습니다.

2018 년 12 월 31 일까지 2011 년 4 월 26 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 342n의 규칙에 따라 2014 년까지 수행 된 작업장 인증 결과도 유효합니다. 일반적으로 인증 결과는 완료일로부터 5년간 유효합니다.

작업 조건에 대한 특별 평가가 예정에 없이 수행되어야 하는 경우는 예외입니다. 일부 작업의 경우 특별 평가를 단계적으로 수행할 수 있다고 덧붙였습니다. 단계적 특별 평가는 2018년 12월 31일까지 완료되어야 합니다.

특별 평가근무 조건

작업 조건에 대한 특별 평가는 유해하고 위험한 요소를 식별하기 위한 단일 조치 세트입니다. 생산 환경편차를 고려하여 직원에 대한 영향 수준 평가 실제 값확립 된 표준 ().

특별 평가 결과에 따라 직원 작업장에서 근무 조건의 클래스 및 하위 클래스가 설정됩니다(2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법률 3조 2항).

근로조건에 대한 특별평가를 하지 아니한 경우

근로 조건에 대한 특별 평가는 다음과 관련하여 수행되지 않습니다.

고용주를 위한 사람들 개인개인사업자로 등록되어 있지 않습니다.

근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차는 2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법에 의해 규제됩니다. 종교단체를 포함한 모든 기업에 의무사항입니다.

특별 평가를 수행해야 하는 사람

모든 고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행해야 합니다. 에 의해 일반 규칙와 함께 수행된다. 독립 조직(조직), 고용주가 민법 계약에 근거한 평가에 참여했습니다(2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법 8조 2항).

근로 조건에 대한 단계별 특별 평가

근로 조건에 대한 단계적 특별 평가는 언제 수행할 수 있습니까?

일부 작업의 경우 특별 평가가 단계적으로 수행될 수 있습니다. 작업은 다음과 같습니다.

조기 노령 보험 연금이 할당 된 것을 고려하여 직업, 직위 및 전문 분야가 목록에 포함되지 않은 직원;

유해하거나 위험한 것으로 인식되지 않는 작업 조건.

2018년 12월 31일까지 단계적 특별 평가를 완료해야 합니다(2013년 12월 28일 No. 426-FZ 법률 27조 6항).

단계적 접근은 한 번에 모든 작업이 아닌 일부 작업과 관련하여 특별 평가를 수행하는 것을 포함합니다. 이러한 작업 목록은 위원회에서 결정합니다.

근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가

작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행해야 할 때

다음과 같은 경우 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가가 수행됩니다.

1. 새로 조직된 작업장을 가동했다.

2. 고용주는 노동 감독관이 감독하는 동안 확인된 위반 사항과 관련하여 예정되지 않은 평가를 수행하라는 주 노동 감독관의 명령을 받았습니다.

3. 변경 기술 과정, 대체 생산 설비직원의 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 ,

4. 직원의 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 재료 및(또는) 원자재의 구성이 변경되었습니다.

5. 적용되는 개인 및 집단 보호 수단이 변경되어 직원의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있습니다.

6. 작업장에서 발생한 업무상 재해(제3자의 귀책으로 인한 업무상 재해는 제외) 또는 업무상 질병이 발견되어 근로자가 유해한 물질에 노출된 경우 ( 또는) 위험한 생산 요소;

또는 직장 증명 프로토콜;

또는 근로 조건에 대한 특별 평가 보고서.

특별 평가를 수행하기 위해 서두를 필요가 있는 사람

근로 조건에 대한 특별 평가가 2014년 1월 1일부터 도입되었습니다(2013년 12월 28일 연방법 No. 426-FZ, 이하 - Law No. 426-FZ). 근로조건에 대한 작업장 증명을 특별평가로 대체하였다(아래 스킴 1). 그러나 2014년 1월 1일 이전에 수행된 인증 결과는 완료일로부터 5년간 유효합니다(법률 No. 426-FZ 제27조 4항).

제도 1 인증 및 특별심사 기간

하지만 특별심사를 미룰 필요는 없는 것으로 밝혀져 이제 근로감독관 전문가가 직원과의 근로계약을 확인할 수 있게 됐다. 그리고 계약서에 근로 조건에 대한 정보가 없으면 회사와 이사 모두에게 벌금을 부과합니다. 벌금 액수는 표에 나와 있습니다. 아래 1.

표 1 고용 계약에 근로 조건에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 경우 벌금 액수

인증을 수행하지 않았거나 5년 이상 수행하지 않은 경우 가능한 한 빨리 특별 평가를 수행하십시오(2015년 11월 20일자 Rostrud의 편지 No. 2628-6-1).

심사위원은 누구를 지지합니까?

2018년 말 이전에 특별 평가를 실시할 수 있다는 귀하의 주장은 검사관에게 받아들여지지 않습니다. 법률 No. 426-FZ는 고용 계약에 필수 조건이 없는 경우 벌금으로부터 귀하를 보호하지 않습니다. 이것은 노동법 위반입니다.

사건이 법원으로 넘어가면 중재인은 노동 감독관을 지지할 것입니다. 이것은 예를 들어 다음과 같이 입증됩니다.

검사관이 사무직과의 고용 계약에 관심을 갖는 이유

2014 년까지 사무직은 인증 될 수 없었습니다 (2011 년 4 월 26 일자 No. 342n 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 명령의 4 항). 고용주는 이것을 이용했습니다.

회사에 유효한 증명 결과가 있을 수 있습니다. 그러나 사무실 작업장의 근로 조건에 대한 정보는 포함되어 있지 않습니다. 그러한 직업에 대한 인증은 없었습니다. 아직 특별 평가를 받지 않았다면 고용 계약에 근로 조건에 대한 정보를 포함할 이유가 없습니다.

Alexander Sorokin의 답변,

부국장 운영 통제러시아 연방 세금 서비스

“CCP는 판매자가 직원을 포함하여 구매자에게 상품, 작업, 서비스에 대한 지불을 연기하거나 할부 계획을 제공하는 경우에만 사용해야 합니다. 연방 세금 서비스에 따르면 이러한 경우는 상품, 작업 및 서비스에 대한 지불을 위한 대출 제공 및 상환과 관련이 있습니다. 조직이 현금 대출을 발행하거나 대출금을 반환받거나 자체적으로 대출을 받아 상환하는 경우 현금 데스크를 사용하지 마십시오. 정확히 수표를 찍어야 할 때