정기 휴가 - 신청서가 필요합니까?
휴일 부여 절차는 고용주가 승인한 일정에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).
결론! 따라서 규범을 분석하면 휴가 일정에 따른 휴가 신청이 필요하지 않다는 결론에 도달할 수 있습니다.
메모! 직원은 다음과 같은 상황에서 그러한 진술을 작성해야 합니다.
- 그가 이 고용주와 6개월 동안 (지속적으로) 일하지 않았을 때;
- 휴가 일정과 다른 시간에 휴가를 가고 싶거나 합의된 휴가 기간을 변경하고 싶을 때.
법에 의한 휴가 연기 신청
실제로 직원이 사정으로 인해 승인된 일정에 따라 휴가를 갈 수 없는 상황이 일반적입니다. 고용주가 휴가를 양도해야 하는 상황은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 124.
이 주제는 다른 기사 휴가 양도 신청서 작성 방법, 일정에 따른 휴가 양도 신청서 - 샘플, 직원 주도로 휴가를 양도하는 이유에서 자세히 다룹니다.
중요한! 휴가가 직원의 질병으로 인해 양도되는 경우 병가를 떠난 후 휴가 연기 신청서를 작성하여 이유, 일수, 휴가 시작 및 종료 날짜를 명시하고 첨부합니다. 그것에 대한 무능력 증명서. 직원이 휴가를 연기하고 싶은 날짜를 아직 결정하지 않은 경우 휴가 연기에 관한 고용주의 행정 문서에 이러한 날짜가 직원의 추가 신청서에 따라 결정된다고 기재해야합니다 (사건 번호 12-2186/2017의 경우 2017년 6월 21일자 Krasnodar 지방 법원의 결정 참조).
일정 외 휴가 신청 : 견본
직원이 합의된 일정 외에 휴가를 사용하고자 하는 경우 적절한 신청서를 고용주에게 보내야 합니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 고용주에 대한 정보: 조직의 이름, 신청서가 작성된 승인된 사람의 성명 및 직위;
- 직원에 대한 정보 : 그의 성명, 직위 및 부서 이름, 직원 번호;
- 휴가 유형, 달력 날짜의 기간, 시작 및 종료 날짜를 나타내는 공식화된 휴가 요청;
- 신청 날짜;
- 복호화 된 직원의 서명.
메모! 이러한 진술에 대한 통일된 템플릿이 없으므로 임의의 형식으로 작성됩니다.
예를 들어, 템플릿에 따라 다음과 같은 명령문을 작성할 수 있습니다. 일정 외 휴가 신청 - 샘플.
위의 형식은 휴가가 원칙적으로 예정되지 않은 근로자(예: 신입 사원) 또는 휴가 일정을 변경하려는 직원이 사용할 수 있기 때문에 보편적이라고 할 수 있습니다. 두 번째 경우에는 다음 형식도 사용할 수 있습니다. 휴가 양도 신청서 - 샘플.
***
그래서 "휴가가 예정된 경우 - 신청서가 필요합니까?"라는 질문에 대한 대답입니다. 음수: 아니오, 이 경우 신청이 필요하지 않습니다. 직원이 일정에 약정한 기간 외의 휴가를 연기하고자 하는 경우 또는 휴가 기간 및 기간이 이 직원일정이 승인되지 않았습니다.
휴가 일정은 고용주와 직원에게 필수입니다. 그러나 직원이 휴가를 다른 기간으로 전환하도록 요청하는 상황이 자주 발생합니다. 양도 여부는 관리자가 결정합니다.
예정에 없던 휴가 준비
일정 외 휴가를 나가려면 이 절차의 여러 단계를 완료해야 합니다.
1단계 - 직원의 휴가 신청 접수.
- 응용 프로그램은 휴가의 시작 및 종료 날짜와 기간을 나타냅니다. 직원이 휴가를 사용하는 특정 사유가 있고 고용주가 존재하는 경우 지정된 날짜에 제공을 거부할 수 없는 경우 신청서에도 제공해야 합니다.
- 응용 프로그램은 내부 문서 등록을 위해 설계된 특수 회계 양식(예: 직원 응용 프로그램 등록부)에 등록해야 합니다. 신청서는 접수 당일에 등록됩니다. 할당된 등록 번호응용 프로그램에 부착.
- 요청의 장점에 대한 결정을 내리기 위해 휴가 부여에 대한 결정을 내릴 권리가있는 조직의 장 또는 기타 공무원에게 신청서가 전송됩니다.
- 우리는 머리의 결의가 담긴 성명서를받습니다. 신청서에 대한 조직의 장 또는 기타 권한있는 공무원의 결의는 휴가 부여에 대한 초안 명령을 작성하도록 지시받은 직원을 결정합니다.
- 휴가 부여 명령 초안 작성을 담당하는 직원에게 직원의 신청서와 고용주의 결의를 숙지시킨 후 신청서에 표시를하여 사건에 보냅니다. 여기에는 "To file"이라는 단어와 문서가 저장될 사건 번호가 포함됩니다. 마크는 문서를 케이스에 보내는 직원이 서명하고 날짜를 기입해야 합니다.
2 - 단계 - 일정에 맞지 않는 직원에게 휴가를 부여하는 명령 발행
- 일정에 맞지 않는 휴가를 부여하기 위한 초안을 작성 중입니다.
- 주문은 조직의 책임자 또는 기타 권한이 있는 사람이 서명합니다.
- 주문은 특별 등록 등록 양식, 예를 들어 휴가 제공을 위한 주문 등록 저널에서. 주문에 대한 보존 기간은 5년입니다.
- 직원은 서명에 대한 휴가 부여 명령을 숙지해야합니다.
- 케이스에 주문이 전송됩니다.
3단계 - 메모 계산하기.
이 문서를 사용하면 휴가 기간 동안 직원으로 인한 지불을 계산할 수 있습니다. 메모 계산은 표준화 된 형식 T-60에 따라 작성됩니다. 형식은 양면 형식입니다. 첫 번째 면에는 휴가에 대한 기본 데이터(날짜, 휴가 시작 및 종료)가 표시됩니다. 두 번째 측면에서는 만기 지불에 대한 회계 계산이 이루어집니다.
4단계 시간표 등록
고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다. 이를 위해 근무일, 연간 유급 휴가 및 연간 추가 유급 휴가 등을 반영하는 작업표 및 급여 계산이 사용됩니다.
5단계 사원 개인카드 등록
직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 설명은 직원 개인 카드의 섹션 VIII "휴가"에 보관됩니다. 이 섹션에는 다음에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
- 직원에게 부여된 휴가 유형;
- 휴가가 부여된 근무 기간;
- 달력 날짜의 휴가 기간;
- 휴가 시작 및 종료 날짜;
- 근거(휴가 부여 명령).
6단계 - 휴가 그래프 작성.
유급으로 예정되지 않은 휴가가 의무적으로 부여되는 사람
다음 휴가는 이 고용주가 동의하고 승인한 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 각 직원에게 제공됩니다. 그러나 일부 범주의 근로자는 휴가 일정에 따라 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 특히 이러한 범주의 근로자에는 다음이 포함됩니다.
- 육아휴직을 앞두고 있거나 휴가를 마치고 복귀할 예정인 직원.
- 18세 미만 근로자
- "러시아의 명예 기증자" 배지를 가진 직원
- 3개월 미만의 자녀를 1명 이상 입양하는 절차를 거친 직원
- 군인의 배우자인 직원
- 다음 재해 중 하나의 영향을 받는 근로자: 체르노빌 원자력 발전소, 세미팔라틴스크 시험장
- 영웅 칭호를 가진 노동자 사회주의 노동, 러시아 연방 노동 영웅, 노동 명예 훈장의 전체 소유자
비정기 휴가를 받을 자격이 있는 직원 범주는 언제든지 적용할 수 있습니다. 이와 관련하여 법률에 따른 요구 사항은 없습니다.
일정 외 무급 휴가 부여
특정 범주의 직원에게 휴가를 제공하는 것은 권리가 아니라 고용주의 의무입니다. 이것은 Art의 Part 2에 의해 표시됩니다. 러시아 노동법 128조. 따라서 고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 저축하지 않고 휴가를 제공해야합니다 임금다음 범주의 시민:
| 시민의 범주 | 수량 일휴가 |
| 2차 세계 대전 참가자 | 연간 최대 35일 |
| 연령별 근로 연금 수급자 | 연간 최대 14일 |
| 일하는 장애인 | 연간 최대 60일 |
| 근로자의 출산, 혼인신고, 가까운 친족의 사망 등의 경우 | 최대 5일 |
| 군인의 부모와 아내 (남편), 내무 기관 직원, 연방 소방서 마약 및 향정신성 물질의 순환을 통제하는 기관, 세관 당국, 교도소 시스템의 기관 및 기관 직원, 병역(복무) 수행 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 병역(복무)과 관련된 질병으로 사망하거나 사망한 경우 |
연간 최대 14일 |
일정에 없는 휴일 수당
직원에게 일정 이외의 휴가가 부여되면 현재 법률에서 제공하는 휴가 수당 지급 절차에 대한 요구 사항이 적용됩니다.
러시아 노동법 제 136 조는 휴가를 떠나기 3 일 전까지 직원으로 인한 자금을 그에게 지불해야한다고 결정합니다. 현행법은 휴가 수당을 더 일찍 지급할 수 있도록 하고 있다.
직원이 계획에 없던 휴가를 가는 고용주는 직원이 휴가 시작 예정일보다 3일 이내에 휴가 신청서를 제출하는 상황에 직면할 수 있습니다. 이 경우 법으로 정한 휴가비 지급조건을 준수하지 못한 사용자는 행정적 책임을 지지 않습니다.
회사에 있는 경우 구조 단위, 신청서는 먼저 부서장이 서명 한 다음 회사 장이 서명해야합니다 (지침, 포스트 승인. 러시아의 Goskomstat, 05.04.2001 No. 1). 인사 문서를 작성합니다. 다음으로 휴가 일정을 수정하라는 명령이 내려집니다 (그림 2 참조). 휴가 일정 T-7의 형식(2001년 4월 5일 1번 러시아 통계 위원회에서 승인)은 휴가를 다른 날짜로 이전할 가능성을 제공합니다. 직원의 휴가기간이 변경된 경우 인사담당자(또는 유지관리책임자) 인사 문서) 열 8과 9 "휴가 양도"를 채 웁니다. 8 열에는 휴식 기간이 변경되는 기준으로 문서 이름을 표시해야합니다. 원칙적으로 이것은 이전 사유(건강, 가족 상황 등)를 나타내는 직원의 진술입니다.
직원이 일정 외 휴가를 갑니다.
법에 따르면 고용주는 직원에게 출산 휴가 권리를 사용하도록 강요할 이유가 없습니다. 즉, 여성이 적절한 지원서를 작성하지 않아 계속 일하고 싶다는 의사를 표시한 경우 고용주는 여성이 이를 방해할 수 없습니다. 출산 휴가는 여성의 의무가 아니라 여성의 권리이므로 여성이 언제 사용할 수 있는지 결정할 권리가 있습니다.
동시에 여성이 출산 휴가에 표시된 날짜보다 늦게 간다는 것을 잊어서는 안됩니다. 병가, 즉 기간이 자동으로 짧아져 이 상황에 대한 법적 혜택이 감소합니다.
직원이 일정 외 휴가를 갑니다.
주목
동시에 고용주는 직원이 휴가의 적어도 한 부분을 취했기 때문에 2 년 이상 휴가를 제공하지 않는 금지를 위반하지 않는다고 생각합니다. 이것은 잘못된 접근 방식입니다. 사실 이 법안은 28일 미만의 연간 기본 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 휴가를 부분으로 나눈 것을 고려하더라도이 28 일을 완전히 사용해야합니다.
계획된 휴가를 다른 시간으로 전환 노동법 제 124조는 일정에 계획된 휴가를 다른 시간으로 연기해야 하는 경우를 규정합니다. 동시에 현재 근무 연도의 휴가 제공이 회사의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수있는 예외적 인 경우에만 다음 해로의 휴가 전환이 가능합니다 (노동법 124 조 3 부 러시아 연방). 이러한 휴가 양도는 직원의 동의가 있는 경우에만 가능합니다.
동시에 직원은 휴가를 무단으로 사용하거나 고용주의 동의 없이 양도하는 것은 법적으로 결근으로 간주되며 고용주가 직원에게 휴가를 신청하는 근거가 될 수 있음을 기억해야 합니다. 징계 조치. 의견 2: Irina Sidorova, 재무 고문 법률 사무소"Taxman" 직원이 연중 중간에 온 경우 휴가 일정은 미리 작성되므로 직원이 연초가 아닌 회사에서 일하기 시작하면 일정의 휴가 데이터 올해하지 않을 것이다. 그러나 이것이 신입 사원의 휴가를 거부하는 사유가 될 수 없습니다.
그는 휴가 신청서를 작성할 권리가 있으며 고용주가 동의하면 자신과 고용주에게 편리한 시간에 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 신청서에 대한 기업 장의 비자는 확인이 될 것입니다 합의에 이르렀다휴가 기간에 대해.
직원이 휴가를 가고 싶지 않은 경우해야 할 일
정보
휴가 권리: 고용주의 요구 사항 법률에 따르면 휴가 일정은 미리, 즉 새해 2주 전인 12월 중순경에 작성해야 합니다. 일반적으로 고용주는 이에 대해 매우 책임감 있게 접근하므로 휴가 일정 위반이 생산 공정. 휴가 계획은 다음에서 설정됩니다. 노동법 RF 및 노사 관계 당사자 모두에게 필수입니다.
일정이 있으면 기업의 모든 직원과 경영진의 이익을 고려하는 동시에 노동 작업 수행의 연속성을 보장할 수 있습니다. 즉, 실제로 법은 직원에게 자신의 재량에 따라 휴가를 거부하거나 다른 기간으로 이전할 권리를 허용하지 않습니다.
둘째, 더 중요한 것은 그의 승인을 받은 후 현지 행위일정은 직원과 고용주 모두에게 구속력이 있는 문서의 효력을 갖습니다. 사람이 일정 외 휴가를 가고 싶지만 고용주가 연기 사유를 유효하지 않다고 인정하거나이 기간 동안 직원을 해고 할 생산 기회가없는 경우이 경우 고용주는 의무에 구속되며 동의하지 않는 이유를 설명해서는 안되며 서면 거부를 제공합니다. 고용주의 대표자(관리자 또는 대리인)는 다른 생산 순간으로 이동하지 않고 직원의 진술에 "동의하지 않습니다"라는 간결한 결의를 부과하는 것으로 충분합니다.
직원이 일정에 따라 휴가를 가지 않은 경우해야 할 일
동시에 직원은 휴가의 무단 사용 및 고용주의 동의 없이 휴가를 양도하는 것은 법적으로 결근으로 간주되며 고용주가 직원에게 징계 제재를 적용하는 근거가 될 수 있음을 기억해야 합니다. 의견 로펌 "Nalogovik"의 재무 컨설턴트 Irina Sidorova 직원이 연중 중반에 온 경우 휴가 일정이 미리 작성되므로 직원이 연초가 아닌 회사에서 일하기 시작하면 거기 올해 일정에서 휴가에 대한 데이터가 없습니다. 그러나 이것이 신입 사원의 휴가를 거부하는 사유가 될 수 없습니다.
그는 휴가 신청서를 작성할 권리가 있으며 고용주가 동의하면 자신과 고용주에게 편리한 시간에 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 신청서에있는 기업 장의 비자는 휴가 기간에 도달 한 계약의 확인입니다.
휴가 일정은 고용주와 직원에게 필수입니다. 그러나 직원이 휴가를 다른 기간으로 전환하도록 요청하는 상황이 자주 발생합니다. 양도 여부는 관리자가 결정합니다. 연차유급휴일의 일정은 사전에 승인되며, 사용자는 근로자의 희망사항과 휴가 날짜를 고려합니다.
그러나 직원들은 개인 사정으로 인해 발생한 사정으로 인해 계획된 휴가 기간을 변경하고자 하는 경우가 있습니다. 그러한 상황에서 고용주가 되는 방법과 발행해야 하는 서류는 무엇인지 Actual Accounting 잡지의 전문가들이 말했습니다. 결정은 고용주가 하며, 일정 외 휴가를 가기 위해서는 어떤 형태로든 지원서를 작성해야 합니다(지원서 예시는 아래 참조).
그림에서. 하나). 휴가의 새로운 시작 날짜와 이전 이유를 표시해야합니다.
일정은 연도 시작 2주 전까지 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 이 경우 노동 조합 (조직에 존재하는 경우)의 의견을 고려해야합니다. 직원이 일정에 따르지 않고 휴가를 갈 경우 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 그러나 휴가일을 다른 기간으로 옮기도록 요청하는 경우가 종종 있습니다. 양도 여부는 관리자가 결정합니다. 연간 유급 일정은 사전에 승인되며 고용주는 직원의 희망 사항과 휴가 날짜를 고려합니다. 다만, 임직원 개인의 사정으로 인하여 일정 변경을 원할 경우가 있습니다. 직원의 동의없이 휴가를 보내고 휴가를 거부하여 해고 될 수 있습니까? 1년이 끝나고 14일 남았습니다 미사용에 대한 보상은 매우 적으며 최대 3주까지 지급되며 더 자주는 12-18일 근무일입니다.
휴가 일정 실제로는 다음과 같은 경우가 많습니다. 직원이 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공해야 하는 범주에 속하는 경우 휴가 일정은 변경되지 않습니다. 이 경우 실제 휴가 날짜, 이전 이유 및 필요한 경우 기존 문서의 메모가 포함된 열을 채우면 됩니다. 직원에게 휴가 날짜를 선택할 권한이 없으면 고용주의 결정에 따라 휴가 일정을 변경하라는 명령이 내려집니다.
직원이 계획된 날짜보다 일찍 휴가를 갔다면 일정이 변경되지 않는 경우도 있습니다(기존 문서의 해당 필드만 채우면 됨).
휴가 일정. 노동법 위반을 피하기 위해 어떤 뉘앙스가 도움이 될까요? 휴가 일정에 대한 공식적인 접근이 회사에 위험한 이유 직원이 일정에 따라 쉬면 휴가 신청서가 필요합니까? 역년. 이 문서의 형식 (No. T-7)은 05.01.04 No. 1 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인되었습니다. 승인시 통일된 형태일 순위 회계 문서노동의 회계 및 지불에 관한 것이며 소유권에 관계없이 모든 회사에 의무적입니다. 실제로 많은 사람들은 휴가 일정의 설계를 단순한 형식으로 취급하고 노동 감독관 확인의 경우 존재하는 사실 만 중요하다고 생각합니다.
직원. 때때로 휴가는 직원에게 바람직하지 않은 시간에 해당합니다. 종종 발생합니다. 고용주는 생산 필요성을 설명합니다.
직원에게는 두 가지 측면이 있습니다. 한편으로는 모든 것이 나쁘고 다른 한편으로는 겨울에 멋진 휴가를 보낼 수 있기 때문에 우발적 인 일은 없습니다! 일정 변경이 어려우신 분들을 위해 준비했습니다. 그러나 직원이 다른 시간으로 전환하는 것이 가능합니까? 일정이 아닌 직원에게 제공하는 것이 가능합니까?
예정에 없던 휴가가 가능합니다. 고용주와 새로운 휴가 시작 날짜에 대해 합의하기만 하면 됩니다. 통신이 아직 취소되지 않았습니다.
무급휴직이 가능한가요?
있다 일반 규칙 – 또 다른 휴가이 고용주가 동의하고 승인한 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 각 직원에게 제공됩니다.
예외가 있습니다:
- 새로 정착한 사람은 6개월 후에 떠날 권리가 있습니다.
- 앞에 있는 여성 출산 휴가,
- 18세 미만의 청소년,
- 연방법에 의해 규정된 특별한 경우.
신입사원에게 무급휴가 부여
취직을 하고 휴가 일정이 이미 짜여진 상황에서 6개월 후에도 여전히 휴식을 취하고 휴가 신청서를 작성하고 고용주의 서명을 받고 휴식을 취할 수 있습니다. 이 시간 전에 휴식을 취해야 하는 경우 고용주와 합의하고 휴가를 떠나십시오!
그 밖의 무급휴가를 부여하는 경우
"러시아의 명예 기증자" 배지가 있는 경우 18세 미만인 경우 일정이 이미 작성되어 있고 귀하의 이름이 거기에 있음에도 불구하고 필요한 시간에 휴가를 거부당할 수 없습니다.
시간제 근로자 인 경우 법에 따라 주요 직장에서의 휴가와 동시에 휴가를 떠날 권리가 있습니다. 이를 위해서는 경영진과의 의사 소통과 그 이유를 설명하는 진술이 필요합니다.
또한 아내의 출산 휴가와 동시에 휴가도 제공합니다. 이는 법률에도 명시되어 있습니다.
휴가가 완전히 필요하지 않은 경우 여러 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 최소 14일입니다. 이 경우에도 직원의 진술이 필요하며 관리자의 동의가 필요합니다. 합의가 없으면 일정에 따라 완전히 휴식을 취합니다.
이전 직장 중 한 곳에서 통합 문서에 삽입하는 대신 직원에게 새 통합 문서가 발행되었습니다. 고용 이력, 마지막 작업 장소의 기록이 포함되어 있습니다. 이미 우리 조직에서 근무하고 있는 직원은 첫 번째 통합 문서에 삽입물을 발행했으며, 여기에는 두 번째 통합 문서의 정보와 유사한 이전 작업 장소에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 항목이 프레임 확립된 질서직원이 새 통합 문서를 등록한 후 근무한 조직 이제 직원이 첫 번째 통합 문서를 고려하고 유지 관리하고 삽입물과 함께 저장하도록 요청합니다. 그렇다면 이것이 어떻게 정당화됩니까?
대답
질문에 대한 답변:
노동법은 직원이 두 개의 통합 문서를 가질 가능성을 제공하지 않습니다. 일반적으로 마크 선임 순위하나의 문서에 포함되어야 합니다. 동시에, 법은 통합 문서가 두 개 이상인 직원에 대한 제재를 설정하지 않습니다.
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Kadra 시스템에서 턴키 방식으로 통합 문서 디자인에 대한 백과사전.
따라서 두 번째 통합 문서에 직원 수락에 대해 이미 입력했고 통합 문서 이동 기록 책에도 등록했기 때문에이 경우 계속해야 할 모든 이유가 있습니다. 그것을 유지하기 위해.
우리는 또한 현재 법률이 어떤 상황에서도 그에게 주요 업무가 될 두 곳의 작업장에 직원을 등록할 가능성을 제공하지 않는다는 점에 주목합니다.
고용할 때 직원이 여러 워크북을 한 번에 제시한 경우 고용주는 최근 해고 기록이 포함된 책자를 따라야 합니다.
프레임 시스템의 재료
www.1kadry.ru의 인사 서비스를 위한 기성품 솔루션
복사 날짜: 2016년 1월 20일
편안한 작업에 대한 존경과 희망으로 Ekaterina Zaitseva,
전문가 시스템 직원
올 봄 가장 중요한 변화!
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2019년에 고려해야 할 인사 담당자의 업무에 중요한 변경 사항이 있습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하십시오. 모든 작업을 해결하고 Kadrovoe Delo 잡지 편집자로부터 유용한 선물을 받으십시오. -
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