Хэрэв компанид ажилчид өдөрт 8-аас дээш цаг ажилладаг бол ажил олгогч ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлгүйгээр хийж чадахгүй. Эцсийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн энэ арга нь ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, ажилчид цагтай байгаа эсэхийг хянах боломжийг олгодог. цаг хугацаа өнгөрөх тусаммөн яг хэр их.

Анхаарна уу. 2015 оны N 5′ сэтгүүлийн 82-р хуудаснаас "Ээлжийн хуваарь ба ажил: юу хайх вэ" нийтлэлийг үзнэ үү.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн нормыг тогтоосон байдаг: өдөрт 8 цагаас илүүгүй, долоо хоногт 40 цаг. Үнэхээр ч зарим аж ахуйн нэгжид ажилчид өглөө 9.00 цагт ажилдаа ирээд 18.00 цагт тараад байдаг. Гэсэн хэдий ч жинхэнэ амьдралихэвчлэн нормоос гаждаг, түүний дотор ажлын цагийн хувьд. Эдгээр хазайлтын заримыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд, тухайлбал Урлагт тусгасан болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажлын нөхцлөөс шалтгаалан өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх боломжгүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай тухай 104-т. Жишээлбэл, бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлийн тасралтгүй үйл явцтай үйлдвэрийн тээрэмчид өдөрт гурван ээлжээр бие биенээ сольж (ээлжийн ажил), эсвэл дэлгүүрийн худалдагчид хоёр өдөр 12 цаг ажиллаж, дараа нь хоёр өдөр амардаг (төлөв). ажил) - энэ бол хураангуй данс нэвтрүүлэх шалтгаан юм. Ийм тохиолдолд ажилчид тусгайлан боловсруулсан хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд ажлын цагийг тооцохын тулд хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлдэг. Хуулиар тогтоосон ажлын цагийн нормыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор үүнийг хийдэг.

Хэдийгээр Art. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийн тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ажлын цагийн тухай бүлэгт байдаг - энэ нь үнэндээ дэглэм биш, харин ажлын хуваарилалт, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журам юм. цаг.

Анхаарна уу. By ерөнхий дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх хэрэгцээг ажил олгогч тодорхойлно. Гэхдээ заримдаа зохицуулалтын эрх зүйн актууд үүнийг хийхийг зөвлөж байна, жишээлбэл, ажилтан уян хатан хуваарьтай бол (Үндэсний эдийн засгийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажлын цагийн уян хатан горимыг ашиглах зөвлөмжийг үзнэ үү. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо N 162, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 12-55).
Зарим тохиолдолд зохицуулалтын эрх зүйн актууд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэхийг шууд үүрэг болгодог, жишээлбэл, шилжих аргаажил (үзнэ үү. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 300-р зүйл, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан ажил зохион байгуулах ээлжийн аргын үндсэн заалтууд, Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар , ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 794 / 33-82, цаашид - Эргэлтийн ажлын тухай журам).

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хуулийн дагуу хэрхэн зөв оруулах талаар авч үзэх.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх алгоритм

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгох журам өөр байж болно. Дүрмээр бол эхлээд дотоод журамд өөрчлөлт (эсвэл нэмэлт) оруулдаг ажлын хуваарь(PVTR). Ийм өөрчлөлт (эсвэл нэмэлт) хүчин төгөлдөр болсноос хойш компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ашиглаж болно бие даасан ажилчид. Гэхдээ өнөөг хүртэл үүнийг нэвтрүүлээгүй байгаа боловч зөвхөн хэрэглэх боломжийг л зассан. Тиймээс, PVTR-д өөрчлөлт оруулах (эсвэл нэмэлт) тухай тушаалд дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх огнооны талаар заагаагүй болно.
Тодорхой албан тушаал (мэргэжил) -ийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тусдаа тушаал гаргасан. Өөрөөр хэлбэл, ийм байдлаар PWTR-д өгөгдсөн боломжит боломж хэрэгждэг. Энэ тохиолдолд ажилчдад Урлагийн дагуу мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд дор хаяж хоёр сарын хугацаатай. Хэрэв ажилчид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрвөл энэ шаардлагагүй болно. Хэрэв тэд хуваарийн дагуу ажилтай байсан ч энэ нь компанид зохицуулагдаагүй тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч санал нийлэхгүй байгаа хүмүүс байгаа бол (мөн ажилчид анх 9:00-18:00 цаг хүртэл ажиллаж байсан бөгөөд одоо хуваарийн дагуу ажилд шилжсэн үед энэ нь бодитой юм) Урлагийн дагуу мэдэгдэх журмаас зайлсхий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл амжилтанд хүрэхгүй.
Процедурын үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Алхам 1. Хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт (нэмэлт) оруулах

4-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй холбоотой хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт (нэмэлт) оруулах шаардлагатай. Тэдгээрийг PWTR-ийн шинэ хэвлэлийг батлах эсвэл байгууллагын захиалгаар PWTR-ийн тодорхой догол мөрөнд өөрчлөлт (нэмэлт) оруулах замаар нэвтрүүлж болно. Захиалгын жишээг 1-р жишээнд үзүүлэв.

Жишээ 1. PVTR-д нэмэлт оруулах тушаал

(ХХК "Хифис")

Захиалга

Нэмэлт оруулах тухай
Хөдөлмөрийн дотоод журамд

"Дефис" ХХК-ийн дэлгүүрүүдийн үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх шинэ горимд шилжих боломжтой байгаатай холбогдуулан
Би захиалж байна:
Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажлын горим, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон хэсгийг нэмж оруулна.
"5. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй графикийн дагуу ажиллана.
5.1. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд (Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3-р хавсралт) ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчийн баталсан ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно.
5.2. Ажилтан бүр ажилдаа явах өдөр, цаг, ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын дуусах цаг, амралтын өдрүүдийг ажлын хуваарийн дагуу тогтоодог.
5.3. Ажлын хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө хувийн гарын үсгээр ажилчдад мэдэгдэнэ.
5.4. Хуваарийн дагуу ажиллахдаа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна. Ажлын 4 цаг тутамд амрах, хооллох завсарлага (30 минут) өгдөг.
5.5. Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй.
5.6. Бүх ажилчид хуваарийн дагуу тогтоосон цагт ажилдаа ирэх шаардлагатай. Ажлын хуваарийн бүх хазайлт алдаагүйажилтан шууд удирдагчтайгаа зохицуулна.
5.7. Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3 дугаар хавсралтын дагуу албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрэглэнэ.
5.8. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар байна.
5.9. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцооны хуваарийн дагуу тооцдог.
5.10. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тухайн ажилтны ажлын цагийн нормыг тооцохдоо тухайн ажилтан ажиллаагүй, харин ажлын байраа хадгалсан (түр зуурын тахир дутуу, бүх төрлийн амралт гэх мэт) цагийг хасч тооцно. .
5.11. Ажилтны бодит ажилласан цагийг өдөр бүр, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт дүнгээр тооцдог. Нийт хугацаа бодит ажилНягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тухайн ажилтны нийт ажлын хэмжээ нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.
5.12. Цалин хөлсийг тооцооны сард бодит ажилласан хугацаанд үндэслэн сар бүр төлдөг.
5.13. Илүү цагаар ажиллахыг ерөнхийдөө зөвшөөрдөггүй. Илүү цагаар ажиллах ажлыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан хязгаар, нөхцлийн хүрээнд хийж болно.
5.14. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусч, үр дүнгийн дагуу Байгууллагын ажлын цагийн хуваарь, тушаалын үндсэн дээр одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нормоос хэтэрсэн ажлын цагийг төлдөг.
5.15. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүрт дунджаар унадаг эхний хоёр цагт нэг хагас дахин, илүү цагаар ажилласан үлдсэн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
5.16. Хэлтсийн дарга нар ажилчдын тодорхой хуваарийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн илүү цагийн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг PVTR-д тусгасан байх ёстойг анхаарна уу. Үгүй бол ажил олгогч хүндрэлтэй тулгарах болно.

Арбитрын практик. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласны төлбөртэй холбоотой маргаанд ажил олгогч нь ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацаанаас хэтэрсэн нэхэмжлэлийг нотлох боломжгүй байсан. Төлбөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй илүү цагаар ажилладаг ажилчидНягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа л олж мэдэх боломжтой тул энэ үеэс эхлэн Урлагийн тогтоосон хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392. Мөн ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны талаархи мэдээллийг баримт бичигт заагаагүй болно. Ажлын цагийн сарын бүртгэл хөтлөх компанийн лавлагаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа тэнд тогтоогдсон гэдгийг баталж чадахгүй - нэг сар (2016 оны 04-р сарын 04-ний өдрийн Липецк мужийн шүүхийн давж заалдах шатны тогтоол N 33-1006 / 2016).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ерөнхий хязгаарлалтыг тогтоодог - энэ нь нэг сараас бага, нэг жилээс илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд тусгай дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчдын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг гурван сар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг), жолоочийн хувьд нэг сар (8-р зүйл) тогтоох шаардлагатай. ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн № 15 тушаалаар батлагдсан тээврийн хэрэгслийн жолоочийн ажлын цаг, амрах цагийн горимын тухай журмын тухай, цаашид Жолоочийн тухай журам гэх). Ажил олгогч эдгээр шинж чанаруудыг харгалзан үзэх шаардлагатай (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 4g / 5-11639 / 2015 оны тогтоол).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлд ажилчид хувийн гарын үсгээр PVTR-ийн өөрчлөлт (нэмэлт) -тэй танилцах ёстой. Эхний тохиолдолд компани нь танилцах ёстой шинэ хэвлэлгарын үсгийн дор бүх ажилчдын Pvtr. Хоёрдахь тохиолдолд зөвхөн эдгээр өөрчлөлтөд (нэмэлтүүд) шууд нөлөөлсөн ажилтнууд PVTR-д өөрчлөлт оруулах (нэмэлт) тушаалтай танилцсан болно.

Алхам 2. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах

Тодорхой ангиллын ажилчдын хуваарийн дагуу ажиллах, нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг PWTR-д бүртгүүлсний дараа компани тодорхой ажилчдад зориулсан шинэ заалтуудыг оруулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагатай (ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй хуваарийн дагуу ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх) ажил олгогч ийм өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байх эрсдэлтэй.
Дүрмээр бол талуудын тохиролцоогоор аливаа өөрчлөлтийг хийх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Тиймээс хэрэв ажилчид цагийн хуваарийн дагуу ажиллана гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол тушаалд гарын үсэг зурж, нэмэлт гэрээ байгуулж, хүчин төгөлдөр болох хугацааг хоёр сараас хамаагүй эрт хийх боломжтой. Урлагийн дагуу тогтоогдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Хэрэв ажилчид ийм шинэлэг зүйлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол ажил олгогч нь Урлагийн зүйлд заасан үндэслэл, журмын дагуу л нөхцөлийг өөрчилж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Иймд ажилчид цагийн хуваарийн дагуу ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй байх магадлал байгаа бол зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх журмыг эхлүүлэх нь зүйтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74, тухайлбал:
- нөхцөлийг өөрчлөх үндэслэл байгаа эсэхийг шалгах (хөдөлмөрийн нөхцөлд зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт), цаашдын өөрчлөлтийн талаар тушаал гаргах;
- талуудын тогтоосон нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилчдад дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх;
- Өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (хоёр сарын дараа нэмэлт гэрээ хүчин төгөлдөр болох огноог зааж өгөх);
- Зөвшөөрөлгүй ажилтан бүрт ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажлын байрыг санал болгох (хэрэв байгаа бол сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил);
- Сул орон тоо байхгүй эсвэл санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу хуваарь, нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэлийн дагуу ажил эхлүүлэхтэй санал нийлэхгүй байгаа ажилчдыг ажлаас нь халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77;
- ажлаас халагдсаныг төлөх Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 6-р хэсэг).

Анхаарна уу. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт төлбөрийн талаар 11-р хуудасны "Ажилтнуудын хууль бус шаардлагаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ" нийтлэлээс уншина уу.

Анхаарна уу. Ажлын цагийг компанид хэрхэн тохируулснаас хамааран хэрхэн өөрчлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг N 5′ 2014 сэтгүүлийн 64-р хуудаснаас "Ажлын цагийг өөрчлөх" нийтлэлээс уншина уу.

Анхаарна уу: Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тушаалд ямар зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтүүд нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэсэн, эдгээр өөрчлөлтүүд яг хэрхэн гарахыг тусгасан байх ёстой (Жишээ 2-ын оршил хэсгийг үзнэ үү).

Жишээ 2. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх тухай тушаал

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Тоосго"
(ХХК "Хифис")

Захиалга

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн хуваарийн дагуу ажлыг танилцуулах тухай
тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цаг

"Дефис" ХХК-ийн дэлгүүрүүдийн ойр орчимд метроны буудлууд нээгдэж байгаатай холбогдуулан ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан хэрэглэгчдэд үйлчлэх үйлчилгээг тасралтгүй хангах зорилгоор Урлагийг удирдлага болгон ажиллаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл.
Би захиалж байна:
1. Энэ тушаалын хавсралтын дагуу албан тушаал эрхэлж байгаа, мэргэжлээр нь ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг хүчингүй болгосугай.
2. Энэ тушаалын хавсралтын дагуу албан тушаал эрхэлж байгаа, мэргэжлээр нь ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг 09:00-22:00 цагийн хооронд шинээр тогтоосугай.
3. Энэ тушаалын хавсралтын дагуу албан тушаал эрхэлж, мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа албан хаагчдын баталсан ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажил, амралтын дэглэмийг нэвтрүүлсүгэй.
4. Энэ тушаалын хавсралтын дагуу албан тушаал эрхэлж байгаа, мэргэжлээр нь ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлийг нэвтрүүлсүгэй.
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоох - гурван сар.
6. Дэлгүүрийн захирал Кимерова П.К., Михайлова З.Т. томилох хариуцлагатай хүмүүсажлын хуваарь гаргахад зориулагдсан.
7. Дэлгүүрийн захирал Кимеров П.К., Михайлова З.Т. ажлын хуваарийг цаг тухайд нь гаргах, ажилчдыг тэдэнтэй танилцуулах.
8. Ерөнхий нягтлан бодогч Парьева М.И. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг нэгтгэн тооцож хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг олгох.
8. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Зиновьева А.М.-д:
8.1. 2016 оны 8-р сарын 17-ны өдрөөс өмнө ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилд орсон ажилчдад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнийг цуцалж болзошгүй тухай гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ. хөдөлмөрийн харилцааУрлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу шинэ нөхцөлд ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдөр. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF;
8.2. талуудын тогтоосон нөхцөлийг өөрчлөхөөр тохиролцсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах ажлыг зохион байгуулах;
8.3. Дээрх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хүртэл "Дефис" ХХК-д одоо байгаа болон шинээр гарч ирж буй сул ажлын байрыг ажилчдад санал болгох, тэдгээрийг шилжүүлэх сул орон тоо;
8.4. 2016 оны 10-р сарын 17-ны дотор шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзсан ажилтныг ажлаас халах тушаалын төслийг бэлтгэх;
8.5. албан тушаал эрхэлж байгаа, мэргэжлээр нь ажиллаж байгаа албан хаагчдыг энэ тушаалын хавсралтын дагуу гарын үсэг зурсан байдлаар зохион байгуулсугай.
9. Энэ тушаал хүчин төгөлдөр болно.
9.1. Дефис ХХК-ийн дэлгүүрүүдэд шинээр ажилд орсон ажилчдад 2016.08.18-ны өдрөөс;
9.2. 2016 оны 10-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн тушаал гарсан өдөр аль хэдийн ажиллаж байсан, шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн ажилчдын хувьд, эсвэл холбогдох мэдэгдлийг ажилтанд хүргүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа.
Хавсралт: Ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллахаар тогтсон ажилтны албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ажлын цагийг нэгтгэн харуулав.

Захиалгатай танилцлаа:
<…>

Өргөдөл
2016.08.15-ны өдрийн 76 тоот тушаалд

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй хуваарийн дагуу ажилд орох ажилтны албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт.

1. Худалдагч.
2. Кассчин.
2. Харуул.
3. Хамгаалагч.

Алхам 3. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажилчдад мэдэгдэх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч нь өөрчлөлтийн талаар ажилтанд дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ. Мэдэгдлийн маягтыг хуульд заагаагүй (Та жишээ 3-т өгсөн загварыг ашиглаж болно).

Жишээ 3: Талуудын тодорхойлсон нэр томъёоны өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл

(ХХК "Хифис")

						Худалдагч Петров В.К.

Зарим талуудын өөрчлөлтийн мэдэгдэл
нөхцөл

Эрхэм хүндэт Валерий Константинович!

2016 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдрийн 179 дүгээр тушаалаар үйлчлүүлэгчдэдээ тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажил, амралтын дэглэмийг нэвтрүүлж, өөрийн мэргэжлээрээ ажиллах ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлийг бий болгосон. Үүнтэй холбогдуулан талуудын 2015 оны 2-р сарын 15-ны N 25-т заасан нөхцөлийг хадгалах боломжгүй юм.
Иймд Дефис ХХК нь 2016 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 2015 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн № 25 дугаарт заасан нөхцөл өөрчлөгдсөнийг дараах байдлаар мэдэгдэж байна.
1. Ажлын цагийн горимыг ажил олгогчийн баталсан ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн хураангуй тооцоогоор тогтооно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 3 сар байна.
2. Ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амралтын өдрүүдийг ажлын хуваарийн дагуу тогтоодог.
Эдгээр өөрчлөлтүүд таны ажлын үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй.
Үүний зэрэгцээ, шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд таны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, түүнчлэн доод түвшний (хэрэв байгаа бол) санал болгоно гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна.
DEFIS ХХК-д одоогоор сул ажлын байр байхгүй байна.
Санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан эсвэл сул орон тоо байхгүй тохиолдолд тантай байгуулсан гэрээг Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь хэсгийг үндэслэн 2016 оны 10-р сарын 17-ны өдөр (сүүлийн ажлын өдөр) цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл (талуудын тогтоосон нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан). Ажлаас халагдсаны дараа танд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгоно.
Та дагаж мөрдөх шаардлагатай албан ёсны үүрэгалбан тушаалын дагуу Дефис ХХК-д 2016.10.17-ны өдрийг хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө.
Шинэ нөхцөлд ажиллахаар тохиролцсон эсвэл санал нийлэхгүй байгаа тухай мэдэгдлийн хоёр дахь хуулбар дээр тэмдэглэгээ хийж, боловсон хүчний хэлтэст буцааж өгнө үү.

Алхам 4. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах

Хэрэв ажилчид хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрсөн бол тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үгүй бол Урлагт заасан журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл үргэлжилнэ.

Жишээ 4. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэсэг
<…>
6. Ажлын цаг, амрах цаг
<…>
6.3. Ажилтны ажлын цагийг захиалагчийн баталсан ажлын хуваарийн дагуу тогтоодог. Ажилтанд ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл өгдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 3 сар байна.
6.2. Ажлын өдөр 12 цаг байна. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амралтын өдрүүдийг ажлын хуваарийн дагуу тогтоодог.
6.3. Ажлын 4 цаг тутамд хагас цагаар хооллох, амрах завсарлага өгдөг.
<…>

Алхам 5. Ажлын хуваарь гарга

Практикт ажил олгогчид асуулт гарч ирдэг: ажлын хуваарь нь ээлжийн хуваарь мөн үү, хэрэв үгүй ​​бол тэдний ялгаа юу вэ?

Анхаарна уу. Ажлын хуваарь ба ээлжийн хуваарь хоёрын ялгааны талаар 2015 оны N 5′ сэтгүүлийн 82-р хуудасны "Ээлж ба ажлын хуваарь: юу хайх вэ" нийтлэлээс уншина уу.

Анхаарна уу. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ээлжийн ажил нь нэг бүлэг ажилчид нөгөөгөөр солигдох үед зогсолтгүй ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, ээлж гэдэг нь ажиллаж буй ажилчдын бүлэг юм тодорхой хугацаа. Хуваарийн дагуу ажиллахдаа ажилчид нэг өдрийн дотор бие биенээ сольдоггүй, өөр өөр өдөр ажилдаа явдаг. Тиймээс эдгээр хоёр төрлийн ажлын цаг өөр өөр байдаг.
Гэсэн хэдий ч ээлжлэн ажилчидтай хуваарийн дагуу ажиллаж байхдаа ажлын бус өдрүүд, мөн ээлжийн ажилд ажлын хуваарийг заавал гаргах ёстой. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд "ажлын хуваарь" гэсэн ойлголтыг, ээлжийн ажилтай бол "ээлжийн хуваарь" гэсэн ойлголтыг ашигладаг болохыг анхаарна уу. Гэхдээ ажлын хуваарь гаргах журмыг хуулиар тусгайлан зохицуулаагүй тул тусгай дүрэм байхгүй тохиолдолд маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ээлжийн хуваарийн дүрмийг хэрэглэж болно (жишээлбэл, шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - 2014 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн Югра N 33-5015 / 2014, Ярославль мужийн Переславль дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 2-251 / 2016 оны Серпухов хотын шүүхийн шийдвэр. Москва муж 2015 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 2-3216 / 2015 тохиолдолд).

Хуваарь гаргахдаа хууль зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд дагаж мөрдөх шаардлагатай дараах дүрэм:
1. Хуваарийг аль ч хугацаанд гаргаж болно. Хууль эрх зүйн хязгаарлалт байхгүй. Өөрчлөлт хийхэд хялбар байдаг тул хэн нэгэн үүнийг нэг сарын турш хийдэг. Гэсэн хэдий ч цаг хугацааны хэмжээг хянахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацааны хуваарийг нэг дор гаргахыг зөвлөж байна.
2. Ажлын хуваарьт ажил олгогч янз бүрийн ажлын хувилбаруудыг гаргаж болно. Жишээлбэл, ажилтан "хоёр дахь хоёр" хуваарийн дагуу 12 цаг эсвэл "3 дахь өдөр" гэсэн хуваарийн дагуу 24 цаг ажиллана. Хамгийн их хугацааАжлын ээлж нь хууль ёсны дагуу тогтоогдоогүй бөгөөд энэ нь Рострудын ​​2007.03.01-ний өдрийн N 474-6-0 тоот захидлаар батлагдсан. Үл хамаарах зүйл нь, жишээлбэл, жолооч нарын хувьд - 10 хүртэл цаг*(1), ээлжийн ажилчдын хувьд - 12 цаг хүртэл*(2). Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг PWTR-д тогтоодог.

Анхаарна уу. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орох журам, тэдгээрийн төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2014 оны N 8′ сэтгүүлийн 24-р хуудаснаас "Ажлын бус амралтын өдрүүдэд Роструд" нийтлэлээс уншина уу.

3. PVTR (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 3-р хэсэг) -ийн дагуу ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг олгодог. Тиймээс хуваарийн дагуу ажилладаг, нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн ажилчдын амралтын өдрүүд нь бусадтай адил Бямба, Ням гарагт биш, харин бусад өдрүүдэд хуваарийн дагуу байдаг. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүдийн хувьд тэд одоо ийм ажилтны төлөө ажиллаж байгаа тул бямба, ням, амралтын өдрүүдэд ажилд авах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 6-р хэсэг). Хуваарийн дагуу амралтын өдрөөр нь ажилд орсон тохиолдолд л зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
4. Өдөр тутмын амралтын үргэлжлэх хугацаа, үдийн цайны завсарлагатай хамт амралтын өмнөх ажлын өдрийн ажлын хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой (ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн тогтоолын 11-р зүйл). 09.24. долоо хоног ", 2015 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн Перм мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн N 33-4606 / 2015). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч PVTR-д тогтооно. Жишээлбэл, ээлж 12 цаг бол ээлжийн завсарлага 24 цаг байна. Ээлжийн ажилчдын хувьд онцгой тохиолдол гарсан: завсарлага нь 12 цаг байж болно (ээлжийн ажлын журмын 4.3-р зүйл).
5. Долоо хоног бүр амрахАжилчид цагийн хуваарийн дагуу ажиллахдаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл). Ээлжийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт нэг өдөр, өөрөөр хэлбэл 24 цаг (Rostrud-ийн 2011.05.05 N 1217-6-1-ийн захидлыг үзнэ үү).
6. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үе) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Сүүлийн дүрмийг илүү нарийвчлан авч үзье. Практикт нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Ажлын цагийн нормыг тооцоолохын тулд Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг ашигладаг. ба ОХУ-ын Нийгмийн хөгжил 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n. Жишээлбэл, хэрэв компанид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар бол 2016 оны 3-р улирлын ажлын цагийн норм. үйлдвэрлэлийн хуанлибайх болно: 168 + 184 + 176 = 528 цаг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нормыг тооцоолохдоо энэ хугацаанд ажилтан ажлын байраа хадгалахдаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацаа ороогүй болно: амралт, түр зуурын тахир дутуу гэх мэт. Эдгээр тохиолдолд ажлын цагийн нормыг тасалдлын тоогоор бууруулдаг.
Албан тушаалтнууд ижил байр суурийг баримталдаг (Rostrud-ийн 2011.05.18 N 1353-6-1, 2010.03.01 N 550-6-1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013.12.25 N 14-2-337-ийн захидал), мөн (Свердловскийн мужийн шүүхийн 2014 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 33-7877/2014 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн № 22-2 / 377333-782 тоот захидалд хуульд заасан тохиолдолд ажилтны эзгүй байх цагийг түүнд тооцох ёсгүй гэж заасан байдаг. ирээдүй.
Иймээс эдгээр тохиолдолд ажлын цагийн нормыг ажилтны ажлын хуваарийн дагуу алдсан цагийн тоогоор бууруулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны 8-р сард ажилтан 3 өдрийн амралттай байгаа бол үйлдвэрлэлийн хуанлийн 24 цагийн (8 цагийн ажлын өдөр) дагуу нормоос 184 цагийг хасах шаардлагатай. Гэхдээ тэр бас 1 өдөр алгассан бол эдгээр 8 цаг хасагдахгүй. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны норм нь 184 цаг - 24 цаг = 160 цаг байна. Эдгээр цагийг хуваарьт тусгасан байх ёстой.
Ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд хувь хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад хариулав.

Арбитрын практик. Ажилтанд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэг сарын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай тогтоосон. Арваннэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн тус бүр 12 цагийн 10 ээлжээр (нийт 120 цаг) ажиллаж, 11-р сарын 16-нд ажлаасаа гарсан. Үүний зэрэгцээ арваннэгдүгээр сарын ажлын цагийн норм 167 цаг байжээ. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны илүү цагийн төлбөр хийгээгүй тул шүүхэд хандсан.
Анхан шатны шүүх 11 дүгээр сард тогтоосон ажлын цаг 167 цагаас хэтрээгүй гэж үзэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байна. Үүний дагуу илүү цагийн хөлс олгох үндэслэл тогтоогдоогүй.
Гэтэл давж заалдах шатны шүүх тухайн ажилтныг бүтэн сардаа ажиллаагүй тул тухайн ажилтны бодит ажилласан хугацааг тооцож үзэх тул бүрэн бус сард ажилласан цагийг тооцох шаардлагатай гэж үзэн энэ хэсгийн шийдвэрийг хүчингүй болгожээ. Үүнийг хийхийн тулд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг (40 цагийн ажлын долоо хоногт 8 цаг) ажлын өдрийн тоогоор (11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 16-ны хооронд таван жилийн хуанлийн дагуу) үржүүлнэ. долоо хоногийн ажлын өдөр нь 11-тэй тэнцүү), энэ нь 88 цаг юм. Тиймээс, 11-р сард ажилтан 32 цаг (120 - 88) илүү цагаар ажилласан бөгөөд энэ нь Урлагийн дагуу төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 (N 33-4654/2011 тохиолдолд Челябинск мужийн шүүхийн 2011.05.05-ны өдрийн тогтоол).

Заримдаа ажлын хуваарийг төлөвлөхдөө асуулт гарч ирдэг: завсарлага эсвэл илүү цагаар төлөвлөх боломжтой юу? Боловсруулалтыг төлөвлөх боломжийн асуудлыг тодруулахын тулд шүүхийн практикт хандъя.

Арбитрын практик. Пермийн бүсийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 33-3472 тоот хэргийн тогтоолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрэглэх нь ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн тоог тодорхойлох боломж байгааг харуулж чадахгүй гэж заасан. өөрийн үзэмжээр.
Нэмж дурдахад, Новосибирск мужийн шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 33-10091 / 2013 оны давж заалдах гомдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг зөвшөөрдөг хууль нь зөвхөн ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох журмыг өөрчилсөн гэж дүгнэсэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг, энэ нь эцэстээ хэвийн ажлын цагтай тэнцэх ёстой, өөрөөр хэлбэл ижил төстэй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын өдөр, долоо хоногтой ажлын цаг.

Тиймээс илүү цагаар ажиллах цагийг ажлын хуваарьт оруулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т, Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Хуваарьт цөөн цаг төлөвлөх тухайд бидний бодлоор үүнд зөрчил гарахгүй, харин ажилтан Урлагийн дагуу ажиллаагүй цагийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл. Эцсийн эцэст, ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд бодит цаг хугацаатай харьцуулахад ажилтны дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. ажилласан.

Арбитрын практик. Пермийн Дзержинскийн дүүргийн шүүх 2014 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 2-2196/14 тоот шийдвэрээр хэрэв ажил олгогчийн урьдчилан гаргасан ээлжийн хуваарийн дагуу (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн) байгууллага, ажлын цагАжлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтан нормоос бага байвал ажил олгогчийн буруугаас болж доголдол гарсан. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155-р зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн хариуцлагыг ажил олгогч хүлээх бөгөөд ажилтанд дундаж цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой. цалинажиллаагүй цагийн төлөө.

Дээрх дүрмийг харгалзан боловсруулсан ажлын хуваарийн жишээ энд байна.

Жишээ 5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй ажлын хуваарийн хэсэг

Хуваарь
"Дефис" ООО хүүхдийн тоглоомын дэлгүүрийн ажилчид
2016 оны гуравдугаар улирлын

Наймдугаар сар
Долоо хоногийн өдөр	Даваа гараг						Ням гараг
Овог, эхний үсэг / цаг								Нийт цаг
Петров В.К.
Сушкин А.З.
Манилова П.П.
Плеховская Н.Т.
Пушкарев Р.А.

Дэлгүүрийн менежер

PC. Комов

Ажлын хуваарьтай танилцах:
<…>

Алхам 6. Ажилчдын цагийн хуваарьтай танилц

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд зааснаар ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг.

Үзэл бодол
Станислав Раузский, хуульч, мэргэжилтэн хөдөлмөрийн хууль зөвлөх компани"Зөвлөх"
Ажилчдыг ажлын хуваарьтай танилцах шаардлагатай хугацааны талаар гурван үзэл бодол байдаг. Эхний байр суурь бол Урлагийг хэрэглэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд ажлын өдөр, амралтын өдрүүдийг ээлжлэн сольж, ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажлын хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэнэ (жишээлбэл, давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү). Свердловск мужийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N 33-12674 / 2014 тоот хэрэгт). Хоёр дахь нь Урлагийн заалтыг хэрэглэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-т энэ хугацаа хоёр сараас бага байж болохгүй гэж заасан байдаг. Гол нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл нь бусад хуваарьт хэрэглэх зааврыг агуулаагүй тусгай дүрэм тул ажлын хуваарийн хувьд үүнийг ашиглах боломжгүй (Калуга мужийн шүүхийн 03/14-ны өдрийн тогтоол). /2013 онд N 33-421 / 2013). Гуравдугаарт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын хуваарьтай танилцах шаардлагатай хугацааг тодорхойлсон хэм хэмжээ байхгүй тул та ажилтныг ямар ч үед, тэр дундаа Урлагт заасан хугацаанаас богино хугацаанд танилцуулж болно. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, 103-т заасны дагуу хамгийн гол зүйл бол энэ журмыг орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, PVTR-д зааж өгөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч шүүх дээр ажил олгогчдын сүүлчийн байр суурь батлагдаагүй бөгөөд байцаагч нар үүнийг зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай.
Ажилчидтай зарга үүсгэх эрсдлийг бууруулахын тулд Урлагт хэрэглэхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь талуудын тогтоосон нөхцөл байдалд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар ажилтанд хоёр сарын дотор бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. урьдчилан. Хэдийгээр бид практик дээр нэг сар танилцахад хангалттай гэдгийг харуулсан олон шүүхийн шийдвэрүүд байдаг гэдгийг давтан хэлье (мөн Свердловск мужийн шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 03-ны өдрийн 33-17415 / 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү).

Анхаарна уу. Танилцах нөхцлийн талаар 2015 оны N 11′ сэтгүүлийн 11-р нүүрээс "Ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллах, ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллахад гаргасан хамгийн том 6 алдаа" нийтлэлээс уншина уу.

Ажилчдыг ажлын хуваарьтай танилцуулах, түүнд өөрчлөлт оруулах ажлыг дараахь байдлаар зохион байгуулж болно: (1) ажилчид хуваарь дээр шууд гарын үсэг зурдаг, (2) тусгай танилцуулгын хуудсан дээр, (3) тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг.
Бусад газарт байрлах ажилчдын хуваарьтай танилцахдаа ажлын хуваарь, танилцах хуудсыг сканнердсан хуулбараар илгээж болно. цахим шуудан, мөн хариуд нь тэд гарын үсэг бүхий баримт бичгийн сканнердсан хуулбарыг илгээхийг хүсэх. Та мөн танилцах хуудсыг ердийн шуудангаар илгээж болох бөгөөд ингэснээр ажилтан гарын үсэг зурж, буцааж илгээнэ.
Хэрэв ажил олгогчид өөрчлөлттэй урьдчилан танилцах боломж байхгүй бөгөөд ажилтан нь тэдний эсрэг байгаа бол та зөвшөөрч буй өөр ажилтантай хэлэлцээр хийх шаардлагатай болно. Үүнээс харахад үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, одоогийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, бусад яаралтай нөхцөл байдал нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр нэг сараас бага хугацаанд хуваарийг өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй (Свердловск мужийн шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 03-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). тохиолдолд N 33-17415 / 2015).

Алхам 7. Онцлог шинж чанарыг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийг төлнө

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласны төлбөрийн онцлогийг авч үзье.
1. Ердийн хуваариас ялгаатай нь илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг сар бүр олгох үед нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйлсан нягтлан бодох бүртгэлтэй илүү цагаар ажиллана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Тогтмол цагийн хуваарийн нэгэн адил илүү цагаар төлөхгүй байх нь зөвхөн тэднийг цуглуулахад хүргэдэггүй шүүхийн журам, гэхдээ бас хүүг нөхөн сэргээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл), түүнчлэн эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг нөхөн сэргээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл) (Хабаровскийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр). Бүс нутгийн шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 33-323 тоот хэрэг).
2. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т илүү цагаар ажилласан тохиолдолд эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагаар хоёроос доошгүй удаа төлнө гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан байгаа бол тарифын хувь хэмжээ, дараа нь энэ нөхцлийг хэрэглэх нь хэцүү биш юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан цалинтай бол асуулт гарч ирнэ: ямар хэмжээгээр - цалин эсвэл дундаж цалин- нэг ба хагас эсвэл давхар хэмжээтэй байх ёстой.
Үүний улмаас Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т энэ талаар ямар ч хэм хэмжээ байхгүй тул та Урлагийн 1-р хэсгийн дүрмийг ашиглаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т дундаж цалин биш харин цалинг тооцохдоо ашиглах талаар тусгайлан заасан байдаг. Ийм дүгнэлтийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N GKPI07-516 шийдвэрт тусгасан болно (мөн Оренбург мужийн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 33-3812 / 2012 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү) .
3. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т сарын цалин авдаг ажилчдын илүү цагаар ажилласны төлбөрийг дараахь дарааллаар гүйцэтгэнэ.
- эхний хоёр цагт - нэгээс хагасаас багагүй;
- дараагийн цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.
Хэрэв тарифын хувь хэмжээгээр давхар эсвэл нэг хагасыг тооцоолохдоо тооцоо нь тодорхой байвал нэмэгдсэн төлбөрийн тооцоог байгуулагдсан ажилтанцалин нь эргэлзээтэй байж болно. Цалингаас суурь хүүг хэрхэн тооцох вэ? Цалингаас хамаарч цагийн тарифын тарифыг тооцох журмыг хуульд заагаагүй. Практикт цалингаас тарифын хувь хэмжээг тооцох хоёр хувилбар байдаг. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1972 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 383/35 "Тодруулга батлах тухай" ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээг тооцох журмын тухай тогтоол. ажил шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт цалин хөлсийг тодорхойлох өдөр тутмын болон сарын тарифаар (цалин) төлж байна "Сар бүрийн нормыг үндэслэн тарифын хэмжээг тооцохыг санал болгож байна Эрүүл мэндийн яамны 2014.07.02-ны өдрийн 16-4 / 2059436 захидал - үндэслэн жилийн норм.

Анхаарна уу. 2015 оны N 7′ сэтгүүлийн 40-р хуудасны “Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл бүхий цалингийн тогтолцоог сонгох” нийтлэлийг үзнэ үү.

Тодорхой жишээг авч үзье.

Жишээ 6. Цалингаас тарифын хувь хэмжээг тооцох
Ажилтны цалин 50,000 рубль, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, ажилтан 2016 оны 8-р сард ажилласан (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цаг 184 цаг). 2016 оны ажлын цагийн бэлэн норм - 1974 цаг.
Арга 1: 50,000 рубль / 184 цаг = 271.74 рубль - цагийн тарифын хувь хэмжээ.
Арга 2: 50,000 рубль / 1974 цаг / 12 = 303.95 рубль - цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Таны харж байгаагаар үнэ нь өөр өөр байна. Тиймээс бид компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн аргыг сонгож, түүний хэрэглээг орон нутгийн журамд тусгахыг зөвлөж байна.
4. Илүү цагаар тооцоход анхаарах ёстой дараагийн зүйл бол аль цагийг нэг цаг хагасаар, аль нь хоёр дахин илүү цагаар төлөхийг яг яаж тогтоосон байдаг.
ОХУ-ын Дээд шүүх Зөвлөлтийн үед тогтоосон журмын хэрэглээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн * (3) (2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N AKPI12-1068 шийдвэр). Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажлын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд унасан ажлын өдрийн тоонд үндэслэн дараахь байдлаар хийнэ: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүр дунджаар унадаг эхний хоёр цагт - дор хаяж нэг хагас. удаа; дараагийн цагуудад - наад зах нь хоёр дахин их (зөвлөмжийн 5.5-р зүйл) (мөн Кемерово мужийн шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 33-2894 тоот, Новосибирск мужийн шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү. N 33-10717 / 2014).
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам өөр үзэл бодлоо илэрхийлэв: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил нь эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, болон бусад бүх цагт - наад зах нь хоёр дахин их. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны өдөр бүр хэдэн цаг боловсруулалт хийхийг тодорхойлох шаардлагагүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 22-2-3363 тоот захидал). Зөвлөмжтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг сайжруулдаг тул энэхүү тооцооны журмыг бас ашиглаж болно гэж бид бодож байна. Үүнийг хийхийн тулд тухайн компани илүү цагаар тооцохдоо ямар аргыг ашиглахыг орон нутгийн журамд тодорхойлох ёстой.
5. Хэрэв ажилтан ажлын өдрөө ажилласан боловч энэ ажлын өдөр хуваарийн дагуу бүх нийтийн амралтын өдөр таарсан бол энэ өдөр ажлын өдөр байсан ч ажлын бус амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу хийсэн ажил нь хоёр дахин нэмэгдэнэ. ажилтны хувьд өдөр (ЗХУ-ын Төрийн хорооны тогтоол 08.08.1966 N 465 / P-21), амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ажлын цагийн сарын нормд багтдаг.
Хэрэв ажилтан амралтын өдрөө (хуваарийн дагуу) ажилласан бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т энэ ажлыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Түүнээс гадна амралтын өдрүүдээр ажиллахын тулд төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст хийх ёстой гэж заагаагүй болно. Тиймээс илүү цагийн цалингаас ялгаатай нь амралтын өдрүүдийн ажлын хөлсийг сарын эцэст хийдэг.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахдаа төлбөр тооцох журмыг тогтоосон. Энэ журам нь цалин хөлсний системээс хамаарч өөр өөр байдаг. Тиймээс ажилчдын хөдөлмөрийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн үнээр төлдөг; тарифын хувь хэмжээ бүхий ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр.
Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнууд ажилчид цалин авах үед бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил нь сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд хийгдсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. , мөн ажлын цагийн сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн болон цагийн хөлс.
Илүү цагаар тооцохдоо ажлын бус амралтын өдөр, ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлыг харгалзан үзэх ёсгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн дүнг төлсөн байна (ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэр). 2005 оны 11-р сарын 30-ны N GKPI05-1341). Нөхцөл байдлыг жишээгээр авч үзье.

Жишээ 7. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу ажиллахдаа цалин хөлс
Ажилтан 2016 оны 11-р сарын 04-ний өдөр ажлын бус амралтын өдөр (түүний хуваарийн дагуу ажлын өдөр) ажилласан бөгөөд энэ ажлыг ердийн ажлын цагт оруулсан болно. Энэ сарын (11-р сарын) үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажиллах цагийн норм нь 167 цаг байна. Мөн тухайн ажилтан сард 167 цаг ажилласан ба үүнээс 12 цаг нь ажлын бус амралтын өдөр буюу хуваарийн дагуу ажиллаж байсан. Сарын үр дүнгээс (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа биш) ийм өдрийн ажлын төлбөр нь цалингаас давсан өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг). .
Тэрээр ажлын бус амралтын өдөр ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажилласан өөр нэг тохиолдлыг авч үзье. Хэрэв ажилтныг амралтын өдрөөр нь ажилд авчирсан бол ийм нөхцөл байдал үүсч болно (хуваарийн дагуу тэр ажиллахгүй байх ёстой). Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 168 цаг ажилладаг байсан бол тэрээр 180 цаг ажилласан бөгөөд үүний 12 цаг нь амралтын өдөр байв. Энэ ажил бол илүү цагаар ажиллах ажил юм. Сарын эцэст ийм амралтын өдөр түүний төлбөр нь цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэх нь ажил олгогчоос нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг: өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн, гарын үсэг зурсан шинэ, өөрчлөлт (нэмэлт) баримт бичгүүдийг боловсруулах, баримт бичгийг хэрэгжүүлэх явцад хүмүүстэй ажиллах, өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа ажилчдыг ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ энэ нь ажлын цагаар хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх, хууль эрх зүйн эрсдлийг бууруулахад тусална.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1)Жолоочийн тухай журмын 17-р зүйл.

*(2)Ээлжээр ажиллах журмын 4.2.

*(3) Харна ууЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны N 162, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 05-р сарын 12-55 тоот тогтоолоор батлагдсан үндэсний эдийн засгийн салбаруудын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудад ажлын цагийн уян хатан горимыг хэрэгжүүлэх зөвлөмж. /30/1985 (цаашид Зөвлөмж гэх).

Ю.Жижерина,
хувийн хэвшлийн хуульч, хөдөлмөрийн хуулийн бие даасан шинжээч

Шошго: Өмнөх нийтлэл
Дараагийн бичлэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагад үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцлийн дагуу бүхэлд нь эсвэл гүйцэтгэх үед. тодорхой төрөлажил, энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй тул түүний хураангуй мэдээллийг оруулахыг зөвшөөрнө.

Төсвийн байгууллагуудын дунд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ихэвчлэн түргэн тусламжийн станцууд болон эмнэлэгтэй эрүүл мэндийн байгууллагуудад ашигладаг, учир нь тэдгээрийн онцлог нь зохицуулалт юм. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээөдөр эсвэл долоо хоногийн аль ч цагт. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн төлөх талаар бид энэ нийтлэлд ярих болно.

Ямар онцлогтой вэхураангуй нягтлан бодох бүртгэл
ажлын цаг?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цагийг ажлын цаг гэж нэрлэдэг бөгөөд ажил олгогч нь тус бүрдээ бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. ажилтан ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91).

Ажил олгогч нь байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан дотоод журмыг батална ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл). Үүнээс гадна, дагуу Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогч нь ажилчдыг тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан хууль тогтоомжийн гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Ажлын онцлогоос хамааран ажил олгогч нь ажлын цагийг өдөр бүр, долоо хоног бүр эсвэл нэгтгэсэн бүртгэл хөтөлж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийн онцлог нь ажлын цагийг өдөр бүр, долоо хоног бүрээс ялгаатай нь энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон хугацаанаас өдөрт болон долоо хоногийн ажлын цагийг өөрчлөх боломжийг олгодог явдал юм. Үүний зэрэгцээ, нэг өдөр (долоо хоног) боловсруулалтыг бусад өдөр (долоо хоног) дутуу ажилтай нөхөж болох бөгөөд ингэснээр нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд нийт ажлын цаг нь энэ хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх болно ( Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тиймээс хөдөлмөрийн нормыг биелүүлэх - ажлын цагийг хэвийн хэмжээнд байлгах нь долоо хоногт биш, харин илүү урт хугацаанд (сар, улирал, жил) хангагдана.

Нягтлан бодох бүртгэл хэрхэн бүрддэг вэ?

дагуу Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Үүнийг бүхэлд нь эсвэл тодорхой ангиллын ажилчдад тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр нэвтрүүлдэг.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тусгай зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр тогтоодог. Жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний хангамжийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдийн (иргэний ажилтнууд) ажлын цаг, амрах цагийн горимын онцлогийн тухай журмын дагуу. ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн №1 тушаал. 170 , Усан онгоцны багийн гишүүдийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоодог.

Жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн горимын онцлогийн тухай журам(цаашид журам гэх), баталсан ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 08-р сарын 20-ны өдрийн №1 тушаал. 15 Эрүүл мэндийн байгууллагуудын жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоодог. -ын дагуу журмын 12 дугаар зүйлтүргэн тусламжийн жолоочийн хувьд өдөр тутмын ажил (ээлж)-ийн хугацаанд жолоодох нийт хугацаа 9 цагаас хэтрэхгүй бол өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг 12 цаг хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Цалингийн тооцоог хийх урьдчилсан нөхцөл

Байгууллагад нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь дараахь зүйлийг бий болгоход оршино.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа (сар, улирал, жил);

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм;

Ажлын хуваарь.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. Дээр дурдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа ямар ч хугацаатай байж болно - сар, улирал, хагас жил, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй ( Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Дүрмээр бол энэ нь тухайн байгууллагын онцлог, үйлдвэрлэлийн мөчлөгөөс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны цагийн норм. Шалгуур үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн үндсэн дээр энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тодорхойлно.

Жишээлбэл, өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаа эмнэлгийн ажилчид-д орсон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл- долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй. Түүнээс гадна, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн №1-р тогтоол.Энэ зүйлд заасны дагуу батлагдсан 101 "Эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран" зарим ангиллын эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийг долоо хоногт 36-24 цаг хүртэл богиносгосон. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жил байна. 2008 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цагийн норм:

36 цагийн долоо хоногт - 1793 цаг;

24 цагийн долоо хоногтой - 1193 цаг.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажил олгогч - эрүүл мэндийн байгууллага нь тодорхой ангиллын эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийн нормыг дээр дурдсанаас хэтрэхгүй, өөрөөр хэлбэл 1,793 эсвэл 1,193 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хуваарь . Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтан тухайн тайлант хугацааны ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан байхаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын ээлжийн хоорондох хугацааг тодорхойлдог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ээлжийн хуваарийг боловсруулдаг.

Ээлжийн хуваарийг сонгогдсон хүмүүсийн саналыг харгалзан даргын тушаалаар батална үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаБайгууллага, хэрэв байгаа бол түүнийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэнэ ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103). Ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.
Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн норм дутмаг байгаа нь бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Ээлжийн хуваарь гаргахдаа хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйд хөдөлмөрийн хөлс

Ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд, дүрмээр бол цаг хугацааны цалингийн тогтолцоог ашигладаг - цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин.

Цалин хөлсний тогтолцооны элементүүд - тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээг цалин хөлсний тухай журмаар тогтоодог.

Хэрэв тухайн байгууллага цагийн тарифын тарифыг ашигладаг бол тухайн сард ажилтны цалин хөлсийг түүний энэ сард ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Тус байгууллага нь нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Ажилтны цагийн хөлс 35 рубль байна. Ээлжийн хуваарийн дагуу 24 цагаар ажилладаг. 2008 оны наймдугаар сард хуваарийн дагуу долоон ээлжийн ажил хийсэн.

8-р сарын бодит ажлын цаг 168 (24 цаг х 7 ээлж) байна.

8-р сард ажилтанд хуримтлагдсан цалин 5,880 рубль байв. (168 цаг х 35 рубль).

Хэрэв ажилтан албан ёсны цалинтай бол бүх ээлжийг хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн тохиолдолд түүнд бүрэн төлнө. Хэрэв тэр сараа дуусгаагүй бол түүний цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч сард ажлын цагийн стандарт тооноос тодорхойлогддог цагийн тарифын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

Сард ажиллах цагийн нормативыг ажлын цагийн нормыг үндэслэн тооцож болно.

Энэ онд;

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд;

Энэ сар.

Цагийн цалингийн хэмжээг тооцох журмыг хуулиар тогтоогоогүй тул хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд заасан байх ёстой.

Байгууллага нь улирлын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Үүний дагуу жолооч нар цалингаа авдаг албан ёсны цалин 13,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Ээлжийн хуваарийн дагуу 12 цаг ажилладаг.2008 оны 8 сард 14 биш 10 ээлжээр ажилласан.Байгууллага нь 40 цагийн ажлын долоо хоног.

Наймдугаар сарын жолоочийн цалинг бодъё.

Сонголт 1. Цагийн тарифыг тухайн жилийн ажлын цагийн нормыг үндэслэн тооцдог. 2008 оны ажлын цагийн норм нь 1993 цаг байна.

Сард ажиллах цагийн стандарт нь 166 (1993 цаг / 12 сар) юм.

Сард ажиллах бодит цагийн тоо 120 байна.

Ажилтны цагийн хөлс 78.31 рубль байна. (13,000 рубль / 166 цаг).

8-р сарын цалин 9,397.20 рубль болно. (78.31 рубль х 120 цаг).

Сонголт 2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нормыг үндэслэн цагийн хөлсийг тооцдог. 2008 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2008 оны II улирлын ажлын цагийн норм нь 493 цаг байна.

Сард ажиллах цагийн стандарт нь 164 цаг (493 цаг / 3 сар) байна.

Ажилтны цагийн хөлс 79.27 рубль байна. (13,000 рубль / 164 цаг).

8-р сарын цалин 9,512.40 рубль болно. (79.27 рубль х 120 цаг).

Сонголт 3. Жолоочийн цагийн хөлсийг 40 цагийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу сарын ажлын цагийн нормоор тооцдог. 2008 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2008 оны 8-р сарын ажлын цагийн норм нь 168 цаг байна.

Ажилтны нэг цагийн цалин 77.38 рубль байна. (13,000 рубль / 168 цаг).

8-р сарын цалин 9,285.60 рубль болно. (77.38 рубль x 120 цаг).

Илүү цагаар ажиллах

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэснээр ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын цагийн нормыг боловсруулж болно ( 1-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэсэн хэдий ч ийм илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийгдсэн тохиолдолд л илүү цагаар тооцогдоно. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99). Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажиллах нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг илүү цагаар тооцох ёстой Урлаг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагт хоёроос доошгүй удаа төлдөг. Илүү цагаар ажилласан хөлсний хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь улирал бол тухайн улирлын зарим сард ажилтан ердийн ажлын цагаас илүү ажиллаж болно, гэхдээ улирлын гурав дахь сар дууссаны дараа ажлын бодит цаг нь 1-ээс давсан бол. стандартын хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг нь төлөх ёстой.

Ажилтан долоо хоногт 40 цагийн ажлын хуваарьтай. Түүний цагийн хөлс 100 рубль байна. Ажилтан нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн горимд ажилладаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. 2008 оны III улиралд ажлын цагийн норм нь 528 цаг (7-р сард - 184 цаг; 8-р сард - 168 цаг; 9-р сард - 176 цаг).

Хуваарийн дагуу ажилтан долдугаар сард 190 цаг, наймдугаар сард 159 цаг, есдүгээр сард 184 цаг ажиллах ёстой.

Энэ нь 7-р сард 19,000 рубль болно. (100 рубль x 190 цаг), 8-р сард - 16,800 рубль. (100 рубль x 168 цаг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгээс харахад ажилтан 533 цаг (190 + 159 + 184) ажиллах бөгөөд энэ нь нормоос 5 цаг (533 - 528) давсан байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст илүүдэл гарсан тул эдгээр цаг нь илүү цагаар ажилладаг. Илүү цагаар ажилласан 2 цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, үлдсэн 3 цаг (5 - 2) - дор хаяж хоёр дахин төлнө.

Тиймээс есдүгээр сарын цалин нь:

Тарифын ханшаар - 17,900 рубль. (100 рубль x 179 цаг);

Илүү цагийн төлбөр - 900 рубль. (100 рубль x 2 цаг x 1.5 + 100 рубль x 3 цаг x 2).

Есдүгээр сарын нийт цалин 18800 рубль болно. (17 900 + 900).

Шөнийн цагаар ажиллана

дагуу Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульшөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг хүртэл тооцно. Ийм ажлын цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг ( Урлаг. 154 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 22-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолд шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг тарифын хэмжээг 20-иос доошгүй хувиар нэмэгдүүлэхээр төлнө гэж заасан.

Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь ажлын цаг тутамд нэг цагийн цалин эсвэл албан ёсны цалингийн 50% -иар тогтоогддог. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 5 тушаалын 5.1-р зүйл. 377 ).

Эрүүл мэндийн байгууллага түргэн тусламжийн жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоожээ. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь цагийн хөлсний 50% байна. 2008 оны 8-р сард жолооч 180 цаг ажилласан бөгөөд үүнээс шөнийн цагаар 42 цаг ажилласан. Цагийн үнэ 68 рубль байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна.

Жолоочийн цалинг бодъё.

Илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тодорхойлох:

2008 оны 8 дугаар сарын ажлын цагийн норм нь үйлдвэрлэлийн хуанлигаар 168 цаг байна.Энэ сард нийт илүү цагаар ажилласан цаг 12 байна.

Өдрийн цагаар цалин 9384 рубль болно. ((180 цаг - 42 цаг) x 68 рубль) (нэг удаагийн нэмэлт цагийг аль хэдийн тооцсон).

Шөнийн цагийн цалин - 4284 рубль. (42 цаг x 68 рубль x 1.5).

Илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн төлбөр - 68 рубль. (68 рубль x 0.5 х 2 цаг), үлдсэн цагийн төлбөр - 680 рубль. (68 рубль / ц x 1.0 x 10 цаг).

2008 оны 8-р сарын ажилтны нийт цалин 14,416 рубль болно. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллана

Хэрэв ажилтны ажлын ээлж нь хуваарийн дагуу амралтын өдөр таарвал түүний ажлын хөлсийг заасны дагуу төлдөг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл:

Хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хувь хэмжээ;

Ажлын хөлсийг өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр авдаг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;

Цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин):

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингийн) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хөлс (албан ёсны цалингийн нэг хэсэг, ажлын цагийн нэг хэсэг) хэмжээгээр. ажлын цагийн сарын нормын хүрээнд гүйцэтгэсэн;

сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг, ажлын цагийн нэг хэсэг) цалингаас (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. ажлын цаг.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хөдөлмөр, хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

-ын дагуу ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбар, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1966 оны 8-р сарын 08-ны өдрийн № 100 тогтоол.13/P-21(цаашид - Тайлбар) ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй амралтын өдрүүдээр ажиллахыг ажлын цагийн сарын нормд тусгасан болно. Төлбөрийг бүх ажилчдад амралтын өдөр ажилласан цагаар төлдөг. Ажлын ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр тохиох үед амралтын өдөр ажилласан цаг (0 цагаас 24 цаг хүртэл) хоёр дахин нэмэгддэг.

Тус байгууллага нь харуулын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй байдаг. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь цагийн хөлсний 20% байна. 2008 оны 5-р сард манаач Иванов С.А. 159 цаг ажилласан бөгөөд үүнээс шөнийн цагаар 42 цаг, амралтын өдрүүдэд 10 цаг ажилласан. Цагийн тарифын хэмжээ 48 рубль байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна.

Асран хамгаалагчийн цалинг тооцоол.

2008 оны 5-р сард ажлын цагийн норм нь 159 байна, учир нь Иванов С.А.-ийн ажлыг сарын нормдоо багтаан гүйцэтгэсэн тул амралтын цагийн төлбөрийг цалингаас давсан нэг цагийн хөлсөөр төлдөг.

Амралтын цагийн төлбөр 480 рубль болно. (10 цаг х 48 рубль).

Ажлын бодит цагийн төлбөр - 5,616 рубль. ((159 цаг - 42 цаг) x 48 рубль).

2008 оны 5-р сарын ажилтны цалингийн нийт хэмжээ 8515.2 рубль болно. (480 + 2,419.20 + 5,616).

Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй ажилчдын хувьд амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ажлын цагийн сарын нормд багтдаг бөгөөд ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан энэхүү нормыг дагаж мөрдөх ёстой. Иймд илүү цагаар тооцохдоо нийтийн амралтын өдөр ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлыг тооцох ёсгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байдаг. Энэхүү байр суурь нь илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах хууль эрх зүйн шинж чанар нь ижил, Урлагийн үндсэн дээр нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр төлөхөд үндэслэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, түүнчлэн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 нь үндэслэлгүй, хэт их байх болно (Тодруулга, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн GKPI05-1341 тоот шийдвэрийн 4-р зүйл).

5-р жишээний нөхцөлийг өөрчилье.5-р сард Иванов 172 цаг ажилласан.

Энэ тохиолдолд бодит ажилласан цаг нь сарын нормоос давсан тул амралтын цагийн төлбөрийг цалингаас дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Амралтын цагийн төлбөр 960 рубль болно. (10 цаг x 48 рубль x 2).

Шөнийн цагийн төлбөр - 2,419.20 рубль. (42 цаг x 48 рубль x 1.2).

Бодит цагийн төлбөр - 6,240 рубль. ((172 цаг - 42 цаг) x 48 рубль).

Ивановын хувьд 5-р сард илүү цагаар ажилласан цагийн тоо 13 (172 - 159) байна. Бид зөвхөн 3 цагийн (13-10) төлөх ёстой, учир нь аль хэдийн 10 цаг давхар төлсөн байна.

Төлбөр цаг хугацаа өнгөрөх тусам 96 рубль болно. (48 рубль x 2 цаг x 0.5 + 48 рубль x 1 цаг x 1) (нэг илүү цагийг аль хэдийн тооцсон).

Байгууллага бүр бүхэлдээ бизнес болон бизнестэй холбоотой өөрийн гэсэн үйл ажиллагааны онцлогтой байдаг Байгууллагын соёл. Зарим компаниудад 40 цагийн ажлын долоо хоног нь аливаа компанийн гол зорилго болох ашиг олох гол үр дүнд хүрэхэд тохиромжгүй байдаг (үүнтэй зэрэгцэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу). , ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй).

Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь үндэслэлтэй юм. Энд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь зөвхөн сар бүр ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэх боломжийг олгодог төдийгүй үүнийг хэрхэн хийх талаар зааварчилгаа өгдөг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл гэж юу болох, түүнийг байгууллагын үйл ажиллагааны горимд хэрхэн зөв оруулах, нягтлан бодох бүртгэлийн аль хугацааг сонгох талаар нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг нь:

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн дагуу хэзээ. хувиараа бизнес эрхлэгчБайгууллага бүхэлдээ эсвэл тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ энэ ангиллын ажилчдын (хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг оролцуулан) тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй; Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үе) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байхаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жилээс илүү байж болохгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг тооцохдоо гурван сараас хэтрэхгүй.

Тиймээс ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь ажлын цагийн нормыг тооцоолох тусдаа аргыг агуулсан үйл ажиллагааны тусгай горим юм.

Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгохын тулд тодорхой нөхцөлийг хангасан байх ёстой бөгөөд шалтгаан байх ёстой.

Бид яг ийм нөхцөл байдалд байна гэж бодъё - бид үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах дуудлагын төвийг нээж байна. Дуудлагын төв нь өөр өөр хот, тэр дундаа өөр цагийн бүсэд байрлах хүсэлтийг боловсруулахын тулд цаг наргүй ажиллах ёстой гэж ойлгож байна. Өдрийн цагаар ажиллах горим нь юуны түрүүнд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэлнэ. Практикт нийлбэр нягтлан бодох бүртгэл гэж юу болохыг харцгаая.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай Засгийн газрын шийдвэрийг үндэслэн жил бүр үйлдвэрлэлийн хуанли гаргаж, түүний дагуу ажлын цагийн нормыг тогтоодог. Долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь ердийн ажлын цаг гэж тооцогддог. Доорх хүснэгтэд 2017 оны ажлын цагийг харуулав.

2017 оны ажлын цаг

Үе үе	Өдрийн тоо			Ажлын цаг
	Хуанли	ажилчид	Амралтын өдрүүд
Жил	365	247	118	1973
Сарын дундаж ажлын цаг				164,42
					Хоёрдугаар сар	28	18	10	143
Гуравдугаар сар	31	22	9	175
би улирал	90	57	33	454
Дөрөвдүгээр сар	30	20	10	160
Тавдугаар сар	31	20	11	160
Зургадугаар сар	30	21	9	168
II улирал	91	61	30	488
1-р хагас	181	118	63	942
долдугаар сар	31	21	10	168
Наймдугаар сар	31	23	8	184
Есдүгээр сар	30	21	9	168
III улирал	92	65	27	520
9 сар	273	183	90	1462
Аравдугаар сар	31	22	9	176
арваннэгдүгээр сар	30	21	9	167
Арванхоёрдугаар сар	31	21	10	168
IV улирал	92	64	28	511
2 семестр	184	129	55	1031

Тиймээс сар бүрийн ажлын цагийн норм нь харагдах бөгөөд илүү цагаар ажилласан бүх зүйл бол илүү цагаар ажиллах явдал юм. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд энэ дүрмийг биелүүлэх боломжгүй бөгөөд нэг сарын дотор боловсруулалт, нөгөөд нь нормын согог байж болно. Ажлын цагийн хураангуй тооцоогоор нэг сарын боловсруулалтыг нөгөө сарын дутагдлаар нөхдөг. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн нормыг биелүүлэх дүрмийг дагаж мөрддөг (2017 оны жишээнд: 1 улирал - 454 цаг, хагас жил - 942 цаг, жил - 1973 цаг). Ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийн хувьд энэ нь эргэлзээгүй юм. тухайилүү цагаар ажилласан (жилд 120-аас дээш цаг) эсвэл хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөөгүй нь ажил олгогчийг торгууль ногдуулах, дутуу ажилласан тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтын төлбөрийг төлөхөөр заналхийлж байна.

Хураангуй дансыг хэрхэн зөв оруулах вэ?

1. Ажлын цагийн хуваарийг гаргана. Энд бүх зүйл анх харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм. Нэгдүгээрт, хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110 дугаар зүйлд заасны дагуу долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд заасны дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, дор хаяж 30 минут үргэлжлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилд ороогүй болно. цаг хугацаа; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд ээлжийн амралтаар хангагдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно. Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглосон тул ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд илүү цагаар ажиллах цаг нь жилд 120-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, боловсруулалтыг урьдчилан хуваарьт оруулах нь буруу юм.
2. Урт хугацааны, жишээлбэл, нэг жилийн ажлын хуваарийг гаргасны дараа ажилчид болон ажил олгогчдод хамгийн ашигтай нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг бий болгохын тулд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.Хэдэн сарын хугацаанд нийт ажлын цаг нь нормтой хамгийн ойр байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ үеийг нягтлан бодох бүртгэлд тооцох ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал, хагас жил, нэг жил байж болно. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн хугацаатай байдаг боловч дүрэм ёсоор улирлын хугацааг ихэвчлэн ашигладаг.
3. Ажлын хуваарь, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тодорхойлсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг Хөдөлмөрийн дотоод журамд (PWTR) нэвтрүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).- Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг ажилчдын ангилал, хэлтэс, хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх шалтгаан, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, түүнчлэн компанид ашигладаг ээлжийн хуваарь, тэдгээрийг нэвтрүүлэх журам, өөрчлөлт, танилцуулга зэргийг тодорхойлсон бүлэг. ажилчид. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэх үүргийг тодорхой заасан байдаг. PWTR-д ажил олгогч энэ шаардлагыг хэрхэн биелүүлэх талаар нарийвчилсан тайлбарыг өгсөн болно.
4. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх эцсийн шат бол энэ мэдээллийг ажилчдын анхааралд хүргэх явдал юм.Бүх ажилчид гарын үсгийн эсрэг PWTR-ийн өөрчлөлттэй танилцсан байх ёстой. Үйл ажиллагааны горим нь Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй бөгөөд заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл), орон нутгийн зохицуулалтын өөрчлөлттэй танилцахдаа (LNA) тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу ажилчид нэмэлт өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө LNA-тай танилцсан байх ёстой. Өөрчлөлтөд шууд өртсөн ажилтанд өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэж, эдгээр өөрчлөлтийг бичгээр зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Үүнийг өөрчлөх нь чухал учраас энэ нь чухал юм хөдөлмөрийн гэрээзөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой, эс тэгвээс ажилтан ажлаас гарах эрхтэй. Хөдөлмөрийн өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа тул ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Үүнийг мэдэж, авч үзэх нь чухал юм чухал эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд:зөрчил бүрт 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг, ялангуяа ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулаагүй тохиолдолд компанийн нийт торгууль хэдэн сая рубльд хүрч болзошгүй юм.

104Шинэ хэвлэл Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хувиараа бизнес эрхлэгч, бүхэлдээ эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх нөхцөл байдлаас шалтгаалан өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд оруулахыг зөвшөөрнө. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үе) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жилээс илүү байж болохгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг тооцохдоо гурван сараас хэтрэхгүй.

Хэрэв улирлын болон (эсвэл) технологийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг зарим ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн гурван сарын хугацаанд дагаж мөрдөх боломжгүй бол салбарын ( салбар дундын ) гэрээ, хамтын гэрээнд ийм ажилтны ажлын цагийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг нэмэгдүүлэх, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй байж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилтнуудад тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих ёсоор бууруулна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн тайлбар

Цагийн хяналт гэдэг нь ажилтны ажлын цагийг биелүүлэх үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг хэмжих явдал юм. Ажлын цагийг өдөр бүр, долоо хоног бүр, нэгтгэн тооцдог горимууд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлд заасны дагуу зохион байгуулахдаа хөдөлмөрийн үйл явцБайгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлд заасны дагуу өдөр бүр 5 хоногийн хоёр амралтын өдөр, өдөр бүр 6 өдрийн ажил, нэг амралтын өдөр, долоо хоногийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажиллах эрхтэй. ОХУ-ын - ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд.

Практикт өдөр тутмын ажлын хуваарь нь ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр тутмын горимын нэрийг хүлээн авсан.

Өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдад тогтоосон ажлын цаг нь ажлын өдрийн нормтой яг тохирч байна. Үүнийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно. Өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу нормоос хэтэрсэн ажил нь илүү цагаар ажилладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нь ажлын цагийг нэг өдөр эсвэл долоо хоногоос илүү урт хугацаагаар тооцох нэг төрөл юм. Энэ нь зөвхөн ажлын цагийн гүйцэтгэлийг хэмжих үүргийг гүйцэтгэдэг. Түүнээс гадна энэ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өвөрмөц хэлбэр, ажлын цагийн хэлбэр юм. Хамгийн бага хугацаа нь сар, дээд тал нь нэг жил байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй ажлын мөн чанар нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд өдрийн ажлын цаг дунджаар ажлын өдрийн нормтой тэнцүү байх явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй байгууллагууд эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас хэтрээгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь долоо хоног, сар, улирал, бүр жил бүр байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн энэ аргыг жишээлбэл, ажлыг ээлжээр зохион байгуулах, тээвэр гэх мэтийг ашигладаг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн үг юм. -аас хазайх тухай асуулт хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, түүний стандартыг тухайн үеэс эхлэн тооцно. Ийм хугацаанд гарсан согогуудад мөн адил хамаарна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бусад ээлжийн тоог бууруулсан тохиолдолд бие даасан ээлжийг сунгахыг зөвшөөрнө. Ажлын цагийн бүртгэлийг заасан хугацаанд тодорхой бүртгэх ёстой. Урьдчилан тогтоосон хугацаанд илүү цагаар ажиллахыг илүү цагаар ажиллах гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Ихэвчлэн ажлын цагийн сарын хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн нормыг сард боловсруулж байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн сарын нормыг ажлын долоо хоногийн (ажлын өдөр) хэвийн буюу богиносгосон үргэлжлэх хугацаа, 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоог үндэслэн тогтооно. ажлын өдрийн уртыг тооцох дүрмийн дагуу хоёр өдөр амрах.

Хоёр төрлийн хураангуй байдаг:

1. Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны өөр өөр өдрүүдэд тэгш бус тооны цагаар ажилладаг, i.e. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа өөр байна. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан бүх цагийг тооцож, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны тодорхой өдрүүдэд боловсруулалтыг бусад өдрүүдэд дутуу ажилласан эсвэл бүрэн амрах замаар нөхөх ёстой. Энэ маягт дахь илүү цагаар ажиллах нь бүхэл бүтэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд зөвхөн нормоос хэтэрсэн цагийг тооцдог боловч өдөр бүрийг тооцдоггүй.

2. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хатуу тогтооно. Энэхүү маягтын үндсэн дээр боловсруулсан ээлжийн хуваарь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд амралтын өдрүүдийн тоог нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэх замаар өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Ажлын цагийн стандартыг дундаж утга, ажлын өдрүүдийн тэгш бус үргэлжлэх хугацаанаас (эхний төрлийнх шиг) бус харин сарын ажлын өдрийн тоог багасгах замаар үүсэлтэй. Энэ төрлийн илүү цагаар ажиллахдаа тогтмол ээлжийн хуваариас хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог боловч хэрэв хуваарь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд боловсруулалтыг багтаахаар хийгдсэн бол (өөрөөр бол энэ боломжгүй бол ээлжийг багасгах боломжгүй) ), тэгвэл ийм боловсруулалтыг илүү цагаар хийсэн ажил гэж тооцдоггүй, харин чөлөөлөгдсөн цагаар нөхөн олговор олгодог бөгөөд илүү цагаар ажилласан нь илүү цагаар тооцогдоно.

Нөхөн олговрын хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоог хоёроор үржүүлэх замаар олж авсан эхний хоёр цагийг нэг хагасаар, үлдсэнийг нь хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацаа хязгаарлагдахгүй. Практикт энэ нь ихэвчлэн 10 - 12 цаг байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажлын цагийн ийм нягтлан бодох бүртгэлийг тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад ашигладаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104

1. Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл нь энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон нормоос өдөрт, долоо хоногийн дотор ажлын цагийн уртыг хазайлгах, дараа нь бусад өдөр (долоо хоног) дутуу ажилласан эсвэл хэт их ажлын нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог. нэмэлт өдрүүдөгөгдсөн жишиг хугацаанд ажлын нийт цаг нь тухайн хугацаанд ажилласан хэвийн тооноос хэтрэхгүй байхаар амрах хугацаа. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйгаар ажлын цагийн нормыг (жишээлбэл, долоо хоногт 40 эсвэл 36 цаг) өгдөг, гэхдээ долоо хоногт биш, харин өөр, илүү урт, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно: гурван долоо хоног, сар, гурван сар гэх мэт. -аас хамаарна ажлын байрны нөхцөлгэхдээ нэг жилээс илүүгүй.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 (шинэчилсэн найруулга). холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ) нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооны тухай ойлголтыг тайлбарласан болно. Энэ ангиллын ажилчдын долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) ажлын цагийн хэвийн тоог зохих ёсоор бууруулна, өөрөөр хэлбэл. эдгээр ажилчдад тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг үндэслэн тогтооно.

3. Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар шууд нэвтрүүлэхийг шаарддаггүй. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэх журмыг тогтоох ёстой. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн (байгууллагын дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч) тушаалаар (зааварчилгаа) нэвтрүүлсэн гэж дүрэмд зааж болно. тэр.

4. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажлын горимын өөрчлөлт нь ажилчдыг өдөр бүр тухайн газартаа буцаж ирэхэд байнгын оршин суугаа газраас гадуур хөдөлмөрийн үйл явцыг явуулах тусгай хэлбэр болох ажлыг зохион байгуулах ээлжийн арга юм. байнгын оршин суух баталгааг хангах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300, 301-р зүйл, тэдэнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

• Дээшээ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны тодорхой тооны цагийн хөлсийг үргэлж агуулдаг. Ихэнх тохиолдолд та ажлын өдөр эсвэл ажлын долоо хоног бүрийн тогтмол цагийн тоог тодорхойлж болно, тухайлбал стандарт 8 ба 40 цаг. Гэхдээ зарим тохиолдолд бага зэрэг ажлын цагийг тогтмол тоогоор тогтоох боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын цагийн нийт бүртгэл хөтлөх шаардлагатай болдог.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд зориулагдсан болно. Үйл ажиллагааны онцлог эсвэл бусад шалтгааны улмаас ердийн арга нь тохиромжгүй бол ажлын цагийг тоолох схемд шилжих шаардлагатай байна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн хуваарь, өдрийн цагаар ажиллах, эргэлтийн арга, эсвэл ажилтны ажлын уян хатан цагийг тогтоосон тохиолдолд нэвтрүүлдэг.

Сонирхолтой нь, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь бүхэл бүтэн байгууллагад ийм журмыг нэвтрүүлэх гэсэн үг биш юм. Компани нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх энэ аргад шилжиж болно.

Ажлын цагийн нийт бүртгэлийг хөтлөх үндсэн цэг бол тухайн ажилтны ажилласан цагийг тооцох тодорхой хяналтын хугацааг тогтоох явдал юм. Энэ нь сар, улирал эсвэл бусад хугацаа байж болох бөгөөд энэ нь нэгэн зэрэг зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа - нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Нийт ажлын цаг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нийт бүртгэлд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, нэг ажлын ээлжинд эсвэл богино хугацаанд, жишээлбэл, долоо хоногт ердийн нормоос бага эсвэл их байж болно.

Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Хэрэв ажилтан гурваас хойшхи өдөр гэсэн зарчмаар өдөр тутмын ажлын хуваарьтай бол хуанлийн тодорхой долоо хоногт хоёр ээлж, бусад нь зөвхөн нэг ээлж байж болно. Үүний дагуу ажлын цаг хэлбэлзэх болно: 48 цаг буюу 24. Эхний тохиолдолд энэ нь долоо хоногийн нормоос хэтэрсэн, гэхдээ жишээлбэл, нэг сарын дотор ийм илүүдэл нөхөн олговор олгоно, өөрөөр хэлбэл ийм нөхцөл байдал ерөнхийдөө байдаг. нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Ажилтан найдаж болох стандарт баталгааг бүү мартаарай. Ажлын цагийг тооцохдоо энгийн амралт, өвчний үе, түүнчлэн бизнес аялал эсвэл мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хугацааг тооцохгүй.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үеийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь нэмэлт онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм нөхцөл байдлаас шалтгаалан ердийн ажлын долоо хоног 36 цагаас илүү байж болохгүй - энэ нь мэдээжийн хэрэг нийт цагийг тооцоход анхаарах ёстой. Гэхдээ стандарт нөхцөлд ажил олгогч нэг жилийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох эрхтэй бол хөдөлмөрийн хортой хүчин зүйл байгаа тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг гурван сараар хязгаарладаг. Зөвхөн улирлын чанартай эсвэл технологийн шалтгаанаар тогтоосон ажлын цагийг гурван сарын дотор дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд л ажил олгогч ийм хугацааг нэг жил хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэй. Түүнчлэн, ийм боломжийг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар хангах ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулалтын төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны ажлын цагаас гадуур ажилласан цагийг ажил олгогч нэмж төлөх ёстой. Түүнээс гадна боловсруулалтын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагийг дор хаяж хоёр удаа төлдөг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд ижил дүрэм үйлчилнэ. Илүү цагаар ажиллах цагийг энэ тохиолдолд бүхэлд нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тодорхойлно. Мөн энд, хөдөлмөрийн цагийг нийтээр тооцдог ажилчид уламжлалт хуваарьтай ажилчдаас илүү байр суурьтай байж болохыг хэлэх ёстой. Баримт нь хэрэв ердийн ажлын цагтай ажилтан илүү цагаар ажилладаг байсан бол сард гурван удаа гэж хэлье гэвэл түүний төлбөрийн тооцоог боловсруулах тохиолдол бүрт тусад нь хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт цаг ажилласан ээлж бүрт эхний хоёр цагт нэг хагасын цалин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй схемд ажил олгогч нь тухайн ажилтны тооцооны хугацаанд, жишээлбэл, нэг сард ажилласан цагаас үл хамааран илүү цагаар ажилласан бүх цагийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний дагуу ийм ажилтан тооцооны сард зөвхөн эхний хоёр цагийн нэг хагасын цалин авах бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийг хоёр дахин төлнө.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл: тооцооны жишээ

Жишээ 1

Иванова Т.С. дээр ажилладаг ээлжийн хуваарьгурван өдрийн дотор ажиллана. Өдөр тутмын ээлж бүрт хооллоход нэг цаг хуваарилдаг тул ээлж бүрийн ажлын цаг 23 цаг байна. 2017 оны 12-р сард Иванова хуваарийн дагуу 8 ээлжээр ажилласан. Нийт ажилласан цаг нь:

• 23 x 8 = 184.

2017 оны арванхоёрдугаар сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 168 цаг.

Тиймээс боловсруулалт нь: 184 - 168 = 16 цаг байв.

Ивановагийн сарын цалин 54,000 рубль байвал илүү цагаар тооцсон сарын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54,000 + 2 x 321.43 x 1.5 + (16 - 2) x 321.43 x 2 \u003d 63,964.33 рубль.

Жишээ 2

Смирнов Н.В. дээр ажилладаг уян хатан хуваарьажил (ажлын цагийн хуваарьтай долоо хоногт 5 өдөр, Бямба, Ням гарагт - 50,000 рублийн цалинтай амралтын өдрүүд), ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болж оройн шинэ жилийн амралт 2017 оны 12-р сарын 25-аас 12-р сарын 27-ны хооронд ажилтанд өдөрт нэмэлт 2 ажлын цаг нэвтрүүлсэн. 12-р сарын 28, 29-ний өдрүүдэд ажилтан удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажлын 6 цаг ажилласан.

Тиймээс арванхоёрдугаар сард ажилтны ажилласан цагийн тоо:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 цаг.

Ийнхүү сарын эцэст боловсруулалт 2 цаг болжээ.

Арванхоёрдугаар сарын төлбөр нь:

• 50,000 + 50,000 / 168 x 2 x 1.5 = 50,892.86 рубль.