Ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлэхтэй холбоотой нөхцөл байдал нь ажил олгогчдоос үргэлж олон асуултыг төрүүлдэг. Нийтлэлээс та ийм шилжүүлгийг хэзээ хийх боломжтой, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай, татварын нягтлан бодох бүртгэлд тодорхой ангиллын ажилтнуудад баталгаатай төлбөрийг хэрхэн тусгах талаар мэдэх болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д заасны дагуу өөр ажилд шилжих нь байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт гэдгийг санаарай. хөдөлмөрийн функцажилтан ба/эсвэл бүтцийн нэгжтүүний ажиллаж байгаа газар (хэрэв бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол), түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэх. Хариуд нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь мэргэшлийг харуулсан ажилтнуудын жагсаалт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл).
Албан тушаал буурснаар ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдэд хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.
Та хэзээ албан тушаал бууруулж болох вэ?
Бууруулах нь байнгын эсвэл түр зуурын байж болно. Шилжүүлгийн санаачлагч нь ажил олгогч, ажилтан хоёулаа байж болно. Гэхдээ доод албан тушаал гуйх ажилтан ховор. Эцсийн эцэст, энэ нь дүрмээр бол бага цалин авахад хүргэдэг.
Анхаарна уу: доод албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвхөн хамт зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилчин. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2-т заасан онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой тохиолдол юм.
Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь албан тушаалаа бууруулах үндэслэлтэй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хэд хэдэн тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг.
- талуудын бичгээр тохиролцсоноор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ийм шилжүүлгийн зорилго нь ихэвчлэн түр эзгүй байгаа ажилтныг солих явдал юм;
- сул зогсолтын улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 3-р хэсэг);
- ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзсаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл);
- ажилтны тусгай эрхийг түдгэлзүүлсэнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсгийн 1, 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм эрх нь гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл, жолооны үнэмлэх, хувийн хамгаалалтын компанийн ажилтны зэвсэг авч явах эрх гэх мэт;
- ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг, 3-р хэсэг);
- баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 3-р хэсэг, 1-р хэсэг, 3-р хэсэг). Энэ тохиолдолд доод албан тушаалд шилжих нь зохих ур чадваргүйн улмаас ажлаас халахаас өөр хувилбар юм;
- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл);
- сөрөг нөлөөллийг арилгах үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүджирэмсэн эмэгтэйн хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг);
- нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй өмнөх хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжгүй байсантай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 4-р хэсэг);
- жирэмсэн үед эмэгтэй хүний хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас, хэрэв энэ гэрээ нь эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулагдсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 3-р хэсэг);
- хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл).
Жич: зарим нь хувиараа бизнес эрхлэгчидсахилгын зөрчил гаргасан ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлэх. Гэсэн хэдий ч тэдний үйлдэл хууль бус юм. 192 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь төрөл зүйлийн хаалттай жагсаалтыг агуулдаг сахилгын арга хэмжээ: сануулах, зэмлэх, огцруулах. Таны харж байгаагаар ажилтны бууралт энэ жагсаалтад ороогүй болно.
Анхаарна уу.Гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтны албан тушаал сул биш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлийн 4-р хэсэг). Энэ амралтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээтүүнтэй үргэлжлүүлэн хамтран ажиллаж байна. Тиймээс бизнес эрхлэгч нь баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажилтанд энэ албан тушаалыг шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2010 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 33-11908 тоот тогтоолд тусгасан болно.
Орчуулгын баримт бичиг
Аливаа өөрчлөлт зайлшгүй нөхцөлхоёр талын захиалгаар хөдөлмөрийн гэрээг баримтжуулсан байх ёстой. Диаграммд (х. 20) ажилчдыг цомхотгох үеийн ажлын явцыг харуулав.
Ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлэх үед баримт бичгийн урсгал
Шилжүүлэх өргөдөл. Дээр дурдсанчлан, заримдаа доод албан тушаалд шилжих нь ажилтны санаачилгаар (ялангуяа гэр бүлийн шалтгаанаар) хийгддэг. Ийм тохиолдолд түүнээс ямар ч хэлбэрээр мэдүүлэг авах шаардлагатай болно. Түүний жишээг баруун талд харуулав.
Орчуулгын санал. Хэрэв шилжүүлгийн санаачилга нь хувиараа бизнес эрхлэгчээс гарсан бол тэрээр шилжүүлгийн ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан зохих саналыг илгээдэг.
Энэхүү баримт бичиг нь түүнийг доод албан тушаалд шилжүүлэх хэрэгцээг зөвтгөж, ажилтны мэргэшлийн дагуу авч болох бүх албан тушаалын жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Баримт бичигт мөн мэдээлэл өгдөг албан ёсны цалинсул орон тоонд тохирох.
Хэрэв ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр доод албан тушаалд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлсэн бол шилжүүлэх саналд ийм тайлангийн дугаар, огноог зааж өгөх ёстой.
Ажилтны албан тушаал бууруулах зөвшөөрлийг бичгээр өгсөн болно. Үүнийг хийхийн тулд өөр ажилд шилжүүлэх саналд тусгай баганыг өгч болно.
Нэмж дурдахад ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчид хандаж, шийдвэрийнхээ талаар түүнд мэдэгдэх боломжтой. Ажилтны өөр ажилд шилжүүлэх тухай өргөдлийг буцаан авах хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болохыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтан доод албан тушаалд шилжихээс татгалзсан тухай мэдэгдэл бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчдэд өргөдөл гаргах эрхтэй.
Нэмэлт гэрээ. Хэрэв ажилтан доод албан тушаалд шилжихийг эсэргүүцээгүй бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ нь шилжүүлэх бүх нөхцөлийг заана: ажилтны хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэг, түүний ажиллах бүтцийн нэгж, цалин хөлсний нөхцөл, шилжүүлэх хугацаа.
Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх үед хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөнө тодорхой хугацаа. Доод албан тушаалд түр шилжүүлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаа тусгай эрхээ хасуулсаны улмаас ажилтныг түр хугацаагаар бууруулсан бол баримт бичигт ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирсэн яг огноог тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ нь тодорхойгүй бол та "Тусгай эрх сэргээгдэх өдөр хүртэл" гэсэн бичилт хийж болно.
Анхаарна уу: ажилтныг нэг жил хүртэл хугацаагаар өөр албан тушаалд түр шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв ажлын байраа хэвээр нь үлдээсэн ажилтныг солих хугацаанд шилжүүлсэн бол түүний хугацаа тухайн ажилтан ажилд орсон өдөр дуусна. Өөрөөр хэлбэл, ийм нөхцөлд доод албан тушаалд шилжих хугацаа нэг жилээс илүү байж болно.
Ажилтныг түр хугацаагаар доод албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдол байдаг боловч үр дүнд нь шинэ газар ажиллах нь түүний хувьд байнгын ажил болдог. Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дуусахад ажилтан өмнөх ажлаар хангагдаагүй ч өөрөө үүнийг шаарддаггүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол энэ нь боломжтой юм.
Ажилтан албан тушаал бууруулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд ажил олгогч болон ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстойг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзаж, шинэ албан тушаалд ажиллахгүй бол шүүх хурал болсон тохиолдолд Фемидагийн зарц нар түүний талд орно (Москва хотын шүүхийн 2010 оны 03-р сарын 08-ны өдрийн N 33-23228-ийн тогтоол. ).
Захиалга. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр N T-5 эсвэл T-5a гэсэн нэгдсэн хэлбэрийн аль нэгээр захиалга бэлтгэж байна (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан). N 1). Хувиараа бизнес эрхлэгч нь гарын үсгийн эсрэг ажилтны заасан тушаалтай танилцах ёстой.
Хувийн карт дээрх тэмдэглэгээ. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг доод албан тушаалд шилжүүлэх баримтыг ажилтны хувийн картанд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 05.01.2004 N 1-р тогтоолоор батлагдсан T-2 маягт). "Хөдөлмөр эрхлэлт, өөр ажилд шилжүүлэх" III хэсэгт дараахь зүйлийг тусгана.
- шилжүүлсэн огноо;
- бүтцийн хэлтэс;
- албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), мэргэшлийн ангилал, ангилал (ангилал);
— тарифын хувь хэмжээ(цалин), тэтгэмж;
- орчуулгын үндэс.
Анхаарна уу: өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаалын үндсэн дээр оруулсан бичилт бүрд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтныг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй.
Дээж бөглөх хувийн карт
Оруулсан бичлэгүүд ажлын ном. Өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод олгох журмын 4-р зүйлд (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан) тусгасан болно. , 2003 N 225). Энэ тохиолдолд түр шилжүүлгийг ажлын дэвтэрт тусгаагүй болно.
Доод албан тушаалд шилжих тухай бичгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн тушаал (заавар) дээр үндэслэн долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хийдэг.
Хэрэв ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлсэн нь холбогдох баримт бичиг, бүртгэлээр нотлогдоогүй бөгөөд ажилтны цалин хэвээр байвал ийм шилжүүлсэн баримтыг шүүхээр нотлоход хэцүү байх болно гэдгийг анхаарна уу. Москва хотын шүүх 2010 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 4g / 8-8373 /2010).
Эцэст нь би дараахь зүйлийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Ажилтан эхлэхээс өмнө шинэ ажил, худалдаачин түүнийг гарын үсэгтэй танилцуулах хэрэгтэй ажлын байрны тодорхойлолт. Түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч түүнтэй хариуцлагын гэрээ байгуулж, аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм.
Дээж бөглөх ажлын ном
| Н | он сар өдөр | Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, зүйлийн холбоосын хамт) | Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар | ||
| Тоо | Сар | Жил | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Албан тушаалд шилжүүлсэн | Захиалга |
| худалдагч, | 2011 оны 06-р сарын 26-ны өдрийн N 8-k | ||||
| Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг | |||||
| Оросын код | |||||
| Холбоонууд |
Цалин
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас өөр ажилд (үүнд доод албан тушаалд) шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтнуудад баталгаа өгдөг. Тиймээс тэд бага цалинтай ажилд шилжсэн өдрөөс хойш нэг сарын турш өмнөх албан тушаалдаа дундаж орлогыг хадгалдаг.
Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажилтай холбоотой эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас шилжүүлэхдээ мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа байнга алдах хүртэл буюу ажилтан эдгэрэх хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл).
Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эмнэлгийн дүгнэлт, өргөдөл гаргасны дагуу үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажилд шилжүүлж, дундаж цалин хөлсийг хадгалдаг. өмнөх ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлийн 1-д зааснаар хуримтлагдсан дундаж орлого. цалинажилчин. Өөрөөр хэлбэл, тусгай нормын дагуу төлдөг ажлын хөлс.
Анхаарна уу: талуудын тохиролцоогоор түр шилжүүлэх тохиолдолд төлбөрийг ажилтан ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд тохиролцсоны дагуу төлнө.
Хэрэв ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг мэргэшлийн түвшин доогуур ажилд шилжүүлсэн бол талууд тохиролцож өмнөх цалин хөлсийг хэвээр үлдээх, эсвэл өмнөх цалин дээр нэмэгдэл хөлс олгохоор тохиролцож болно.
Ажилчдын орлогоос хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл
Дундаж орлого хэлбэрээр ажилчдын орлогыг хувиараа бизнес эрхлэгч хувь хүний орлогын албан татварын баазад оруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Татварыг хувиараа бизнес эрхлэгч 13% -ийн хувиар тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлд заасны дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтанд орлого төлөх үед хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг суутгадаг.
Үүнээс гадна хуримтлагдсан дундаж ашгийн хэмжээг хуримтлуулдаг даатгалын шимтгэлалбан журмын тэтгэврийн даатгалд, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд, эмнэлгийн албан журмын даатгалд, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд. Энэ тухай - 7 ба 8 дугаар зүйл холбооны хууль 24.07.2009 N 212-FZ болон 24.07.98 N 125-FZ-ийн Холбооны хуулийн 20.1-р зүйл.
Худалдаачин өөрөө хувь хүний орлогын албан татварыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ
Та бүхний мэдэж байгаагаар хувиараа бизнес эрхлэгчид зардлын бүтцийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлэгт заасан журмаар тодорхойлдог. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн зардалд ажилчдын мөнгөн болон (эсвэл) бэлэн мөнгө, урамшууллын хуримтлал, нэмэгдэл, ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын хуримтлал, урамшуулал, нэг- хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд заасан цаг хугацааны урамшууллын хуримтлал, эдгээр ажилчдыг тэжээхтэй холбоотой зардал. Оросын Холбооны Улс, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээ.
Эдгээр зардалд, ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд бага цалинтай ажил гүйцэтгэх үеийн цалин хөлсний зардал орно. Энэ тухай - ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 14 дэх хэсэг.
Тиймээс, хэрэв ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар цалин нь өмнөхөөсөө доогуур албан тушаалд шилжүүлсэн бол бизнес эрхлэгч хувь хүний орлогын албан татварын суурийг тооцохын тулд дараахь зүйлийг хийх эрхтэй. тухайн тохиолдолд тогтоосон бүх хугацаанд ажилтны дундаж цалинг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон хадгалахтай холбоотой зардлыг тооцно.
“Хялбаршуулагч” болон хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдийн татвар
Орлого хасах объект бүхий хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг, эсвэл хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгчид олсон орлогыг бууруулах эрхтэй зардлын хаалттай жагсаалтад хөдөлмөрийн хөлс, нөхөн олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн зардлыг энэ хуулийн ОХУ-ын хууль тогтоомжийг нэрлэсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг).
ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 346.5 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн зардлын бүтцийг тодорхойлдог.
Энэ зүйлийн заалтыг үндэслэн хуримтлагдсан дундаж орлого нь албан тушаал бууруулсан зарим ангиллын ажилчдын цалин юм.
Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид нэг татвар эсвэл UAT-ийн татварын баазыг бууруулах зардалд түүний үнэ цэнийг харгалзан үзэх эрхтэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 346.5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн бизнес эрхлэгчид ажилтанд дундаж цалинг бодитоор төлсний дараа үүнийг хийж болно.
Өөр албан тушаалд шилжих нь үргэлж албан тушаал ахих гэсэн үг биш юм. Зарим тохиолдолд боловсон хүчний шилжүүлэгалбан тушаал бууруулж болзошгүй. Ийм шилжүүлгийг хийх тодорхой дүрэм журам байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд шилжүүлэг нь ажилтны түр болон байнгын шинж чанартай хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг хэлнэ гэж тодорхойлсон.
Баримт бичиг нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хийсэн бүх өөрчлөлтийг тусгасан болно: шинэ албан тушаалын нэр, цалин гэх мэт.
Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр шилжүүлгийг гаргадаг (T-5).
Ажилтны нөхцөл байдлаас шалтгаалан эсрэг заалттай ажил хийхийг хориглоно.
Ажилтан зөвшөөрч байна
Талууд нэмэлт гэрээ байгуулна Ажилчид сайн дураараа албан тушаал бууруулж болох гол шалтгаанууд нь:
- мэргэжлийн бүтэлгүйтэл.Өгөгдсөн даалгаврыг даван туулах чадваргүй, бүтэлгүйтсэн тохиолдолд төлөвлөсөн үзүүлэлтүүд, системчилсэн алдаа, ажилтан өөрийн эзэмшиж буй албан тушаалтай нийцэхгүй байгаа эсэхээ бие даан шийдэж болно. Энэ тохиолдолд ур чадварын түвшинд тохирсон доод албан тушаалд шилжих боломжтой.
- Үйл ажиллагааны чиглэлийг өөрчлөх.Ажилтан өөр бүтцийн нэгж рүү шилжихээр шийдэж, ажил нь түүнийхтэй илүү нийцдэг мэргэжлийн ашиг сонирхолболон ур чадвар. Энэ тохиолдолд бууралт нь өсөлтийн шинэ боломжууд гарч ирж байгаа тул чухал мөч биш юм.
- хувийн хүчин зүйлүүд.Шилжүүлгийн шалтгаан нь хувийн байж болно: эрүүл мэнд, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалхамтран ажиллагсадтайгаа, одоогийн албан тушаалд тохиромжгүй ажлын хуваарь.
Ажилтан нь зөвшөөрөхгүй байна
Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол дараахь хувилбарууд гарч болно.
- Ажил олгогч нь ийм шилжүүлгийг хийх нь зүйтэй гэсэн объектив шалтгааныг үндэслэн ажилтанд шилжүүлгийг хийхийг санал болгодог. Жишээлбэл, дараа нь албан тушаал ахих магадлалтай ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх. Одоогийн газарт хэтийн төлөв байхгүй тохиолдолд ажилтан шилжүүлэх талаар эерэг шийдвэр гаргаж болно.
- Ажил олгогч нь тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаалтай нийцэхгүй байгаатай холбоотойгоор бууруулсан гэж маргадаг.Ажил олгогчийн ийм дүгнэлт нь ажилчдын үнэлгээний албан ёсны үр дүнд үндэслэсэн байх ёстой. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь ажилтныг (түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр) өөрийн байгууллагад өөр тохиромжтой ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол түүний ажиллаж буй гэрээтэй тохирохгүй бол ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, баталгаажуулалтад тэнцээгүй ажилтан бага цалинтай албан тушаалд шилжихээс татгалзвал ажил олгогч түүнийг халах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь ямар нэг шалтгаанаар шилжүүлдэг.Ажилтны цомхотгол хийхээс өмнө ажиллаж байсан албан тушаалыг цуцална. Үүний үр дүнд тэрээр ажлаасаа халагдаж, ажлаасаа халагдах эсвэл албан тушаал бууруулж ажлаа хэвээр үлдээхийг зөвшөөрөх гэсэн сонголтын өмнө тулгардаг.
(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)
Янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил олгогч нь ажилтнаа өөр албан тушаалд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай болдог. Ажил олгогчийн санаачилгаар бага цалинтай албан тушаалд шилжих боломжтой юу? Энэ тохиолдолд зөвшөөрөл шаардлагатай юу? Үүнийг олж мэдье.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх
Ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр албан тушаалд шилжих боломжтой. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүдийг оруулсан болно.
Та ажилтнаас зөвшөөрөл авалгүйгээр өөр ажилд шилжүүлж болно. Чухал тодруулга: үүнийг зөвхөн түр зуур, онцгой байдлын үед хийх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, сүйрэл, онцгой байдал, үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж болно, гэхдээ түр хугацаагаар, нэг сараас илүүгүй хугацаагаар. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн, хэрэв бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхгүй бол ажилтны зөвшөөрөл, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, энэ шилжүүлгийн үед тодорхой шилжүүлсэн ажилтан өмнөх албан тушаалдаа дор хаяж дундаж цалин төлөх ёстой.
Эрүүл мэндийн асуудлын улмаас ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байж магадгүй - эмч нарын дүгнэлтийн дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой юу?
Хэрэв ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай бол (4 сараас бага хугацаагаар шилжүүлэх нь түр зуурынх гэж тооцогддог), гэхдээ ажилтан зөвшөөрөөгүй эсвэл компанид тохирох ажил байхгүй бол ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай. гүйцэтгэж байна ажил үүрэггэхдээ байр сууриа хадгалсан. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн санаачилгаар бага цалинтай албан тушаалд шилжих нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр явагдах боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан татгалзсан эсвэл байхгүй тохиолдолд илүү урт эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай тохиромжтой ажилкомпанид хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Цэнэглэсэн тохиолдолд бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх
Орон тооны цомхотгол хийх явцад ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч нь ажилчдаа өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгох ёстой. Энэ нь тухайн ажилтны ур чадварт тохирсон ажил байж болох ч ур чадвар бага шаарддаг, авсан цалингаас бага цалинтай ажил байж болно. Энэ тохиолдолд урьдчилсан нөхцөл бол эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй байх явдал юм.
Үнэгүй хэлбэрээр ажил олгогч нь сул орон тоо санал болгох баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Ажилтан өөрийн зөвшилцөл, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэхийн тулд баримт бичигт тусгай мөр оруулах ёстой. Энэхүү баримт бичигажил олгогч хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд илгээж, нөгөөг нь ажилтны гарын үсэгтэй ажил олгогчид үлдээнэ. Асуулт гарсан тохиолдолд энэ хуулбар нь ажил олгогч нь ажилтныг шилжүүлэхийг санал болгосон нотлох баримт болно. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжихийг зөвшөөрөхгүй бол татгалзсан хариугаа бичгээр гаргах шаардлагатай. Татгалзсан тухай баталгаа нь ажил олгогчоос хүлээн авсан сул ажлын байрны санал бүхий баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байж болно.
Тэгэхээр албан тушаал бууруулсан ч түүнийг зөвшөөрвөл бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан хөдөлмөрийн зарим нөхцөл өөрчлөгдөж болзошгүй нөхцөл байдал компанид үүсч болно. Ажил олгогч нь өөрчлөлт, түүнийг үүсгэсэн шалтгааны талаар ажилтанд дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан эдгээр өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй бол ажил олгогч түүнд шилжүүлэх, магадгүй бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтанд санал болгох зүйлгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Сэдвийн талаархи сүүлийн үеийн асуултууд: ""
Бага цалинтай ажилд шилжүүлэх
Би мотоциклийн техникийн хянагчаар ажилладаг. 10-р сарын 1-ээс эхлэн захиргаа ажлын нөхцлийг өөрчилж, гэрээгээр харуулд шилжүүлдэг, энэ хууль ёсны юу?
Владимир, Великие Луки
Ажил олгогчийн санаачилгаар өөр албан тушаалд шилжих
Өмгөөлөгч: Елена Баркова
одоо офлайн байна
Өдрийн мэнд.
Үгүй ээ, энэ нь хууль ёсны биш юм.
Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан асрах чөлөө авах үед талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхөд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.
Ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт (хэрэв бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол) өөр ажилд шилжсэн гэж үзнэ. Өөр ажилд шилжүүлэх зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө.Урлагийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлыг эс тооцвол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаанууд). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн чиг үүргийг энэ үндэслэлээр өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг - дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах боловсон хүчин, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, мэргэжил; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд тухай удахгүй болох өөрчлөлтүүд, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хоёр сараас хойш. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийг нотлох баримттай байх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд таныг шилжүүлсэн бүтцийн нэгж эсвэл тогтоосон цалин хөлсөнд өөрчлөлт орсон байх ёстой.
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй. сул орон тооэсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.
Эзгүй хамт ажил гэж хэлсэнэсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Тиймээс ажил олгогч нь Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай мэдэгдлийг ажилтанд илгээж болно. 74, гэхдээ ажилтанд ямар нэгэн зүйл хийхийг үүрэг болгох, гарын үсэг зурах эрхгүй. Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахын тулд ажилтныг ажилд урьж болно.
Аж ахуйн нэгжийн дарга миний зөвшөөрөлгүйгээр доод албан тушаалд (бүлгийн даргаас инженерүүд рүү нэг дор хэд хэдэн алхам) шилжүүлэхийг хүсч байна, миний үйлдэл юу вэ?
Иван, Анна
Ажил олгогчийн санаачилгаар өөр албан тушаалд шилжих
Өмгөөлөгч: Илья Веретенников
одоо онлайн байна
Өдрийн мэнд Иван!
Таны унасан хэрэг харамсалтай нь манай улсад ховор тохиолдол биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу - Урлаг. 72 - Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой юм. 72.2. (байгалийн үйл явдлууд ба зогсолтын аж ахуйн нэгжүүдийн нөлөөлөл), харин Урлагийн нөлөө. 72.2. таны нөхцөл байдалд тохирохгүй байх магадлалтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Урлагт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд шилжүүлэх бусад үндэслэлийг заагаагүй болно. 74 (3-р зүйл - ажил олгогч танд санал болгох эрх, үүргийг, үүнд "сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил орно") заасан боловч энэ тохиолдол таны нөхцөл байдалд хамаарахгүй байх магадлалтай. Хэлсэн зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд ажил олгогч таныг ажлаас халах магадлал өндөр байна гэж бид дүгнэж болно. өөрийн хүсэлтаныг доод байрлал руу шилжүүлнэ. Та нэг зүйлийг ойлгох хэрэгтэй - талуудын тохиролцоогүйгээр шилжүүлэг хийх боломжгүй бөгөөд хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн болон зохион байгуулалтын өөрчлөлтөд орсон бол түүнийг бууруулах үндэслэлийг батлахын тулд тэдгээрийг нотлох ёстой. Миний танд өгөх зөвлөгөө бол шаардлагатай бол нотлох баримттай байхын тулд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичихгүй байх явдал юм.
Бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх
Сайн уу? Би эхэндээ ажилладаг үйлдвэрийн үйлдвэрлэл. 2014 оны 8-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн 8-р сарын сүүлээр надад бичгээр мэдэгдэл ирсэн. үйлдвэрлэлийн бүтэцЕрөнхий захиралд шууд захирагдаж, 11-р сарын 1-ээс эхлэн тэд тушаалаар удирдлагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, миний хийх ажлын хэмжээ багассан тул тэд санал болгож байна. шинэ албан тушаалОдоо байгаа цалингийнхаа тал хувийг авч, бусад хэд хэдэн доод албан тушаалыг санал болгов. Би бүх саналыг бичихээс татгалзсан. Би юу хүлээх ёстой вэ гэдэг асуулт байна цаашдын арга хэмжээажил олгогчоос? Баярлалаа.
Дмитрий, ноён
Ажил олгогчийн санаачилгаар өөр албан тушаалд шилжих
Өмгөөлөгч: Дмитрий Бондарюк
одоо онлайн байна
Сайн уу.
74 дүгээр зүйл
Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар (инженер, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгааны улмаас) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй тохиолдолд. ажилтны ажлын чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөгдсөн.
Ажил олгогч нь энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. .
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажлын байр, сул орон тоо, доод албан тушаал) санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй. цалинтай ажил), ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу.
Хэрэв ажил олгогч бүх зүйлийг зөв хийсэн бол ажлаас халах болно.
Өнөөдөр бид технологийн хурдацтай хөгжил, шинэ түвшин гарч ирснийг гэрчилж байна аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, олон тооны үйлдвэрүүдийг ашиглалтад оруулж, улс, нийгмийн эдийн засгийн хөгжлийг үндсээр нь өөрчилдөг инновацийг турших.
Тийм ч учраас компаниуд ашиггүй үйлдвэрлэлийг халж, ажилчдынхаа ажлыг дээд зэргээр оновчтой болгох сонирхолтой байдаг.
Бага цалинтай ажилд шилжүүлэх
Ажил олгогчийн санаачилгаар бага цалинтай ажилд шилжих нь ажилтны хувьд үргэлж тааламжгүй мөч байдаг.
Ийм нөхцөлд бүх ажил олгогчид тодорхой хүмүүстэй юу хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Ажил олгогчид боломжит бүх хувилбарт дүн шинжилгээ хийсний дараа ажилчдынхаа тоог цөөлөх, эсвэл одоо байгаа орон тоог цөөлж, шинээр бий болгох нь дээр гэж зогсооно.
Мөн ажилчдыг өмнө нь эзэмшиж байсан мэргэжлийнхээ оронд огт өөр мэргэжил рүү шилжүүлэх боломжтой. Тиймээс компанийн удирдлагууд болон хүний нөөцийн менежерүүд ажилчдаа шинэ ажилд шилжүүлэх, үүний зэрэгцээ ажлын байраа багасгах шаардлагатай болж магадгүй юм. цалин. Үйлдлүүд нь юуны түрүүнд ажил олгогч юуг сонирхож, юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаас хамаарна.
Заримдаа өөрчлөлт нь зөвхөн ажлын байр эсвэл ажлын үүргээ хэрэгжүүлэх тодорхой механизмд нөлөөлдөг боловч ажилтан нэг компанид хэвээр байгаа бөгөөд ахисан түвшний сургалт эсвэл мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагагүй байдаг. Боловсон хүчний ердийн шилжилт нь байгууллагын хувьд ердийн үзэгдэл бөгөөд тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.
Хэрэв бүтцийн өөрчлөлтийн явцад ажлын байр өөрчлөгдсөн бол үүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт гэж нэрлэж болох бөгөөд энэ нь ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Энэ нөхцөлд хэд хэдэн байдаг сонголтуудүйлдлүүд:
- өмнөх албан тушаалаа эгүүлэн татах, ажилтанд шинэ бүтцэд өөр албан тушаал авахыг санал болгох;
- түүний зөвшөөрлөөр хүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх.
Ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх онцлог
Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэх боломжгүй!
Шилжүүлгийн ажил нь одоо байгаа бүтцийн өөрчлөлт бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөл байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтанд ямар ч сонголт байхгүй бөгөөд тэр шилжүүлэхийг зөвшөөрөх эсвэл шинэ ажил хайх ёстой.
Тухайн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халах нь тухайн хүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эрхээ хасдаггүй.
Ажил олгогчийн бодит сэдэлээс үл хамааран ажилчдыг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх хууль ёсны шалтгаануудын жагсаалт байдаг.
- Эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн хүнд илүү тохиромжтой мэргэжлээр шилжих (ердийн үндсэн дээр хийгддэг).
- Шийдвэрээр орчуулга аттестатчиллын комисс, энэ нь эзэмшсэн албан тушаалд мэргэшлийн түвшин хангалтгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрэх болно. Ийм ажлаас халах нь үнэндээ тухайн ажилтны албан тушаалтай зөрчилдсөний улмаас ажлаас халах явдал юм.
- Ерөнхий ажилчид.
- Орчуулга төгс.
Доод албан тушаалд шилжих нь илт хууль бус гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй, учир нь зарим ажил олгогчид тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг. Ийм нөхцөлд бууралт карьерын шатхууль бус бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халах эсвэл зэмлэх давуу талыг ашиглах ёстой.
Ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх журамд юу багтдаг вэ?
Санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд ажилтан ажлаас хална гэж амласан
Шилжүүлэг хийхээсээ өмнө ажилтан шилжүүлгийн талаар, янз бүрийн өөрчлөлтийн талаар, түүний шинэ хүн юу болохыг шууд мэддэг байхын тулд бэлтгэл ажлыг хийх шаардлагатай.
Дараагийн шат бол ажилтан танилцах ёстой үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн тухай журмын төслийг боловсруулах явдал юм. Шинэ нөхцөл байдалд дургүй ажилтан татгалзаж болох ч энэ тохиолдолд түүнийг ажлаас халах болно.
Аливаа ажил олгогч гэнэтийн зүйлтэй тулгардаг бөгөөд зарим ажилчид нөхцөлийг өөрчлөхөөс татгалзаж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас татгалздаг. Шүүх баримт бичгийг төлбөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байхын тулд тэдгээр нь заавал эмх цэгцтэй байх ёстой, эс тэгвээс хуучин ажилтандахин ажилд орох.
Хоёр сарын дараа ажил олгогч нь хүнийг шилжүүлэх, өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах, хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тушаалыг нийтлэх ёстой. Мөн шинэ нөхцөлтэй санал нийлэхгүй байгаа хүмүүсийг ажлаас халах албан тушаалыг гаргаж байна.
Ийм өөрчлөлт хийхээр шийдсэн ажил олгогчдын хувьд асуудал гарах уу?
Ажил олгогчийн санаачилгаар бага цалинтай ажилд шилжих нь сайн шалтгаантай байх ёстой
Ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үндэслэлтэй байх ёстой. Тиймээс ажил олгогчид ажилчдаа сайн дураараа өөр албан тушаалд шилжүүлэх өргөдөл бичихийг ятгадаг.
Мэдээжийн хэрэг, сонирхсон ажил олгогч нь тухайн хүнд тохирсон нөхцөлийг санал болгох ёстой боловч энэ журам нь гурван сар хүртэл хугацаа шаардагдахгүй бөгөөд нэмэлт цагийг хэмнэх болно.
Эхний хоёр долоо хоногт ямар ч ажилтан өөрт нь ижил хэмжээний цалин хөлс олгохыг шаардах хууль ёсны эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол түүнд цалингаа төлөх ёстой. бүтэн сарын турш ижил хэмжээний.
