Шинэ хэвлэл Урлаг. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Зохицуулалт хөдөлмөрийн харилцааОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хуульд заасны дагуу бусад шууд холбоотой харилцаа:

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад), энэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж;

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд:

оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;

оХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын норматив эрх зүйн актууд;

байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд орон нутгийн засаг захиргаа.

Хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журмаар зохицуулдаг.

Холбооны бусад хуульд заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь энэхүү хуульд нийцсэн байх ёстой.

Энэ дүрэм болон бусад хууль тогтоомжийн хооронд ямар нэгэн зөрчил гарсан тохиолдолд холбооны хуульхөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бол энэ хуулийг хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан шинээр батлагдсан холбооны хууль нь энэхүү хуультай зөрчилдөж байгаа бол энэ хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд энэхүү холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө.

Энэхүү хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн түүний заалтыг түдгэлзүүлэх эсвэл эдгээр заалтыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь холбооны тусдаа хуулиар явагдана. Энэхүү хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний заалтыг түдгэлзүүлэх, хүчингүй болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай заалтуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хүчинтэй байх хугацааг түдгэлзүүлэх, хүлээн зөвшөөрөх тухай холбооны хуулийн эх бичвэрт оруулах боломжгүй. хүчингүй болсон эсвэл бие даасан сэдэв агуулсан эрх зүйн зохицуулалт.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь энэ хууль болон холбооны бусад хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигуудтай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолтой зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж нь энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдлийн эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх засаглалын зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлах ёсгүй. эрх баригчид.

Нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах эрхтэй. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн тайлбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйлд заасан дүрэм журамхөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйл

1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний эх сурвалжийн тогтолцоонд хоёр блок орно: a) төрийн эрх бүхий байгууллага, тодорхой ажил олгогчийн бий болгосон норматив-хууль; б) ажилчид ажил олгогчтой хамтран байгуулсан гэрээ-хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р зүйлд хөдөлмөрийн эрх зүйн эх үүсвэрийн зохицуулалтын эрх зүйн блокыг тодорхойлсон. бие махбодоор бүтээгдсэнтөрийн эрх мэдэл.

1-р хэсэг Урлаг. 5-д хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний норматив эрх зүйн эх сурвалжуудын жагсаалтыг хууль эрх зүйн хүчнээс нь хамааран шаталсан дарааллаар байрлуулсан болно. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хуулиуд нь бүхэлдээ Оросын эрх зүйн тогтолцоонд үнэмлэхүй эрх зүйн дээд эрх мэдэлтэй байдаг. Хөдөлмөрийн болон түүнтэй холбоотой харилцааны салбарын хувьд үндсэн хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад холбооны хууль тогтоомжийг багтаасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эрх зүйн дээд эрх мэдэл олгодог.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний эх сурвалжийн шатлалын хамгийн доод түвшинг орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд эзэлдэг.

Урлагийн 1-р хэсэгт өгөгдсөн хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний норматив эрх зүйн эх сурвалжуудын жагсаалт. Урлагийн дагуу 5 нь бүрэн гүйцэд биш юм. мөн энэ нь ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээгээр нэмэлт байх ёстой олон улсын хууль, хууль тогтоох болон өмнөх хууль тогтоомж ЗХУ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10, 423-р зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү).

2. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний норматив эрх зүйн эх сурвалжийн тогтолцооны эрх зүйн дээд байдал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамаарах бөгөөд энэ нь дараахь байдлаар илэрдэг.

а) аливаа зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгагдсан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой (5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);

б) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой ();

в) Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн хооронд зөрчил гарсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг (5-р зүйлийн 4 дэх хэсэг) хэрэглэнэ;

г) хэрэв шинээр батлагдсан холбооны хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байгаа бол хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд хэрэглэнэ (5-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн ач холбогдолтой бусад хууль тогтоомж, хууль тогтоомжтой харьцуулахад хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулахад хууль тогтоомжийн давуу эрх олгодог.

3. Дүрмийн эрх зүйн дээд байдал нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд (5-р зүйлийн 3, 6-р хэсэг), ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол (1-р хэсгийн 5-р хэсэг) зэрэг бүх холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хамаарна. болон 5-р зүйлийн 7-р хэсэг), холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд (6-р зүйлийн 1-р хэсэг ба 8-р зүйлийн 5-р хэсэг), Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (9-р зүйлийн 5-р хэсэг), түүнчлэн орон нутгийн засаг захиргааны актууд (5-р зүйлийн 10-р хэсэг).

Урлагийн бүрэн эхээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-т тайлбартай. 2019 оны нэмэлтүүдтэй одоогийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйлд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь байдлаар зохицуулдаг.
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад), энэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж;
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд:
оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;
оХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын норматив эрх зүйн актууд;
орон нутгийн засаг захиргааны хэм хэмжээний эрх зүйн акт.

Хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журмаар зохицуулдаг.

Холбооны бусад хуульд заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь энэхүү хуульд нийцсэн байх ёстой.

Энэ хууль болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад холбооны хуультай зөрчилдсөн тохиолдолд энэ дүрмийг хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан шинээр батлагдсан холбооны хууль нь энэхүү хуультай зөрчилдөж байгаа бол энэ хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд энэхүү холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь энэ хууль болон холбооны бусад хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигуудтай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолтой зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж нь энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдлийн эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх засаглалын зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлах ёсгүй. эрх баригчид.

Нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах эрхтэй. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Тайлбарласан нийтлэлийн гарчиг, агуулга нь хууль тогтоогч Оросын хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалжийн тогтолцоог нэгтгэх оролдлого хийсэн гэж үзэх үндэслэл болж байна. Үүний зэрэгцээ эх сурвалжийг энд албан ёсны утгаар, өөрөөр хэлбэл эрх зүйн хэм хэмжээний агуулгын гадаад илэрхийллийн хэлбэр гэж ойлгодог.

________________
Харна уу: ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг / А.В.Завгородный, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко болон бусад; Нийт доогуур ed. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. М.: Юрайт-Издат ХХК, 2008. Х.164.

Энэ зүйлд зөвхөн хөдөлмөрийн болон шууд холбоотой харилцааг зохицуулдаг норматив эрх зүйн актуудын тогтолцоог тогтоогоод зогсохгүй хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах газар, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн норматив эрх зүйн актуудыг тодорхойлсон болно.

Хөдөлмөрийн болон шууд холбоотой харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцооны үндэс суурийг ОХУ-ын Үндсэн хуулиар бий болгосон.
- нэгдүгээрт, ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг норматив эрх зүйн актуудын тогтолцоог тодорхойлж, тэдгээрийн төрөл, хамрах хүрээг тогтоож, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дараахь байдлаар тусгасан болно. хамтарсан удирдлагаоХУ ба түүний субъектууд, Оросын эрх зүйн тогтолцоонд олон улсын эрх зүйн байр суурийг тодорхойлох гэх мэт;
- хоёрдугаарт, ОХУ-ын Үндсэн хууль нь шууд үйл ажиллагааны зохицуулалтын эрх зүйн акт бөгөөд ОХУ-ын Үндсэн хуульд тусгагдсан иргэдийн эрх нь шууд хамааралтай бөгөөд энэ нь ялангуяа ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Улсын Их Хурлын тогтоолд тусгагдсан байдаг. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1995 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 8 "Шударга ёсыг хэрэгжүүлэхэд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхээс гаргасан зарим асуудлын тухай";
Гуравдугаарт, ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хөдөлмөрийн болон шууд холбогдох харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг тогтоодог. Үүнд:
1) хөдөлмөрлөх эрх чөлөөний зарчим, түүний дотор албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох, хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрх (37 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг);
2) ажилчдын эрх зүйн тэгш байдал, хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхахыг хориглох зарчим (13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 19 дүгээр зүйлийн 37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
3) ажилчдын эрх шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр, түүний дотор аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд хөдөлмөрлөх эрх, хүн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн сэтгэл ханамжтай оршин тогтнох, төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хөдөлмөрийн шударга цалин авах (хуулийн 3, 5-р хэсэг). 37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 41 дүгээр зүйлийн 1);
4) гэр бүл, эх, хүүхдийг бүх талаар хамгаалах (38-р зүйл);
5) ажилчдын бүтээл хийх эрх худалдааны холбоо(13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 30 дугаар зүйл);
6) хөдөлмөрийн эрхийг Үндсэн хууль, хуульд заасан бүх хэрэгслээр хамгаалах боломж, түүний дотор шүүхийн журам(33 дугаар зүйлийн 37 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 45 дугаар зүйлийн 46, 47 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 48 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) болон бусад.

ОХУ-ын Үндсэн хуулиас гадна холбооны үндсэн хуулийн хуулиуд үндсэн ач холбогдолтой юм. Үнэн бол тэдний ач холбогдол нь тусгай бүрдүүлэгч шинж чанарт бус, харин ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хууль эрх зүйн хүчинд оршдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хувьд, жишээлбэл, "Онцгой байдлын тухай" Холбооны хууль онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь онцгой байдлын үед иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлах түвшинг тодорхойлдог.

2. Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсэг нь хөдөлмөрийн салбарын норматив эрх зүйн актуудын тогтолцоог тэдгээрийн хууль эрх зүйн хүчин чадлыг багасгах зарчимд үндэслэн тогтоосон болно.

Зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг.

2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль нь "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж" гэсэн ойлголтод хандах хандлагыг өөрчилсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өмнөх хувилбараас ялгаатай нь өнөөдөр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомжоос бүрддэг. Өмнө нь эдгээр норматив актуудыг "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж" гэсэн ойлголтоор нэгтгэдэггүй байв. Үүний зэрэгцээ, "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж" гэсэн ойлголт нь ерөнхий (хөндлөн огтлолын) шинж чанартай бөгөөд энэ утгаараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх зүйлд хэрэглэгддэг.

________________
Харна уу: Shapoval E.A. "Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж" ба "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж" гэсэн ойлголтуудын хоорондын харилцааны тухай // ОХУ болон гадаадад хөдөлмөрийн хууль. 2011. N 3. S.16-21.

Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн эх сурвалжуудын эхнийх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь 1918 оны РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1922 оны РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1971 оны РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (мөн хэрэв бид 1913 оны Аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн тухай дүрмийг авч үзвэл хөдөлмөрийн тухай хууль) дөрөв дэх дотоодын хуульчилсан хууль юм. эхлээд кодлогдсон акт, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь аль хэдийн тав дахь ийм баримт бичиг юм).

________________
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн түүхийн талаар дэлгэрэнгүй үзэх: Kiselev I.Ya. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль ба гадаад орнууд. Олон улсын хөдөлмөрийн стандарт: Сурах бичиг / И.Я.Киселев, А.М.Лушников. Эд. М.В.Лушникова. Эд. 3-р, шинэчилсэн. болон. нэмэх. М.: Эксмо, 2008. С.21-64.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн утга нь дараах байдалтай байна. Нэгдүгээрт, энэ нь асар том нийгэм-улс төрийн болон эдийн засгийн ач холбогдол. Дүрэм нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн үндсэн өөрчлөлтийг тусгасан - өмчийн олон талт байдал, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаамөн бусад.

Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эрх зүйн ач холбогдол нь маш том юм.
- Дүрэм нь хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн харилцааг бүхэлд нь зохицуулдаг;
- Дүрэм нь хөдөлмөрийн эрх зүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтолцоо, эрх зүйн хэм хэмжээний хамрах хүрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нэгдмэл байдал, ялгааг тодорхойлсон;
-Хөдөлмөрийн хүрээнд нийгмийн тодорхой харилцааг зохицуулахад чиглэсэн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлах шаардлагатайг тус хуульд заасан.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн салбарын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээс давуу эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна хөдөлмөрийн харилцааг бусад холбооны хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тэдгээрийн зарим нь хүчин төгөлдөр болохоос өмнө батлагдсан байдаг.

Хөдөлмөртэй шууд холбоотой харилцааг хэд хэдэн хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь жишээлбэл, "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалах төрийн бодлого, ажилгүйчүүдийн эрх зүйн байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд болон бусад асуудлуудыг тодорхойлдог.

"Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" Холбооны хууль нь манай улсын үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн байдал, ажилчдын төлөөлөл, эрхийг хамгаалах чиглэлээр тэдний эрх, үйл ажиллагааны баталгааг тодорхойлдог.

Холбооны нэлээд олон хуулиудад тодорхой ангиллын ажилчдын оролцоотойгоор хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад чиглэсэн хэм хэмжээ байдаг.

Тухайлбал, ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн N 4520-1 "Алс хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай", "Холбооны тухай хууль". төмөр замын тээвэрОХУ-д" болон бусад.

Ю.П.Орловский хөдөлмөрийн харилцаанд иргэний эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэглэх боломжгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

________________
Орловский Ю.П. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шинэчлэл // Хөдөлмөрийн хууль. 2012. N 5. P.5-18.

Үүний жишээ бол Москва хотын шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 33-5504 / 2011 онд гаргасан шийдвэр бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож болохгүй гэж тогтоосон. хөдөлмөрийн гэрээхүчингүй болсон бөгөөд ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээг хөдөлмөрийн харилцаанд хэрэглэх боломжгүй (мөн Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N A32-14952 / 2011 оны шийдвэрийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийн тогтолцооны нэг онцлог нь бүс нутгийн хууль тогтоомжийг нэлээд өргөнөөр ашиглах явдал юм. Үүнийг Урлагийн тайлбарт илүү нарийвчлан авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.

3. Хөдөлмөр болон шууд холбогдох харилцааг зохицуулахад чухал үүрэг нь холбогдох норматив эрх зүйн актуудад оногддог. Тэдгээрийн дотроос ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд хамгийн их хууль эрх зүйн хүчинтэй байдаг.

Сүүлийн үед энэ хуулийн эх сурвалжийг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад урьд өмнөхөөсөө бага ашигладаг байсан ч ач холбогдол нь асар их хэвээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хөтөлбөрийн олон баримт бичгийг зарлигаар баталсан (жишээлбэл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг), төрийн албан хаагчдын ажлыг мөн зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалжуудын дунд ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд чухал ач холбогдолтой юм. Хэд хэдэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Засгийн газраас харилцааг зохицуулах шаардлагатай гэж шууд заасан байдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний эх сурвалжийн тогтолцоонд гурван блок орно: 1) зохицуулалт, бий болгосон Оросын эрх баригчидхуучин ЗХУ-ын хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийг багтаасан төрийн эрх мэдэл, тодорхой ажил олгогч; 2) ажилчид ажил олгогчтой хамтран байгуулсан гэрээний хууль; 3) олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчим, хэм хэмжээгээр бий болсон олон улсын эрх зүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-10, 423-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

Урлагийн 1-р хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р зүйлд ОХУ-ын төрийн эрх баригчид болон ажил олгогчийн гаргасан актуудад агуулагдах хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний эх сурвалжуудын жагсаалтыг тусгасан болно. Жагсаалтыг түүнд багтсан актуудын хууль эрх зүйн хүчнээс хамааран шаталсан дарааллаар байрлуулсан бөгөөд үүнд ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг багтаасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж орно. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, эрх зүйн дээд . Энэ жагсаалтын хамгийн доод түвшинг орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актууд эзэлдэг. Гэрээний эрх зүйн блокыг бөглөх үйлдлүүдийн жагсаалтыг Урлагийн 1-р хэсэгт өгсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйл (Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

2. Хөдөлмөрийн хуулийн норматив эрх зүйн эх сурвалжийн тогтолцоонд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамаарах эрх зүйн дээд байдал нь аливаа бусад норматив эрх зүйн актад агуулагдах хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд үргэлж нийцэж байх ёстой (зүйлийн 3-р хэсэг). 5), ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бусад бүх хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэх ёстой (422-р зүйлийн 2-р хэсэг), хэрэв Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь бусад холбооны хэм хэмжээтэй зөрчилдөж байвал. хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг (5-р зүйлийн 4-р хэсэг) шинээр баталсан холбооны хууль нь ТС-тэй зөрчилдөж байгаа бол зөвхөн хуульд зохих өөрчлөлтийг оруулсан тохиолдолд л хэрэглэнэ (5-р зүйлийн 5-р зүйл). Ийнхүү систем дэх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ Оросын хууль тогтоомжХолбооны болон бүс нутгийн ач холбогдолтой бусад хууль тогтоомжтой харьцуулахад нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг.

3. Хөдөлмөрийн хуулийн эрх зүйн дээд байдал нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг (6-р хэсэг, 5-р зүйл), ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол (7-р хэсэг, 5-р зүйл) зэрэг бүх холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хамаарна. холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд (8-р зүйлийн 5-р хэсэг), Холбооны субъектуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд (5-р зүйлийн 9-р хэсэг), орон нутгийн засаг захиргааны актууд (5-р зүйлийн 10-р хэсэг), ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалт. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний эх сурвалжийн энэхүү блокийн онцлог нь Урлагийн 9-р хэсэгт заасны дагуу түүнд тусгагдсан бүс нутгийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р зүйл нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, холбооны бусад зохицуулалт, түүний дотор ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн орон нутгийн хууль тогтоомжоор батлагдсан хууль тогтоомжоос бага хүчин төгөлдөр байна. шууд ажил олгогчоос (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйлийг үзээд тайлбар өгөх).

ОХУ-ын хууль тогтоох тогтолцооны талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн талаар асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь шинэчлэгдсэн гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Эхний зөвлөгөө Москвагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй байдаг. 21:00-09:00 цагийн хооронд ирсэн асуултыг дараагийн өдөр нь хянана.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ | Урлаг. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актууд (одоогийн хувилбар)

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь байдлаар зохицуулдаг.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад), энэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж;

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд:

оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;

оХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын норматив эрх зүйн актууд;

орон нутгийн засаг захиргааны хэм хэмжээний эрх зүйн акт.

Хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журмаар зохицуулдаг.

Холбооны бусад хуульд заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь энэхүү хуульд нийцсэн байх ёстой.

Энэ хууль болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад холбооны хуультай зөрчилдсөн тохиолдолд энэ дүрмийг хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан шинээр батлагдсан холбооны хууль нь энэхүү хуультай зөрчилдөж байгаа бол энэ хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд энэхүү холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө.

Энэхүү хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн түүний заалтыг түдгэлзүүлэх эсвэл эдгээр заалтыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь холбооны тусдаа хуулиар явагдана. Энэхүү хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний заалтыг түдгэлзүүлэх, эдгээр заалтыг хүчингүй болсонд тооцох тухай заалтуудыг ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, тэдгээрийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, хүлээн зөвшөөрөх тухай холбооны хуулийн эх бичвэрт оруулах боломжгүй. хүчингүй болсон, эсхүл эрх зүйн зохицуулалтын бие даасан субьект агуулсан.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь энэ хууль болон холбооны бусад хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигуудтай зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолтой зөрчилдөх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж нь энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдлийн эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх засаглалын зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлах ёсгүй. эрх баригчид.

Нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах эрхтэй. Оросын Холбооны Улс.

• BB код
• Текст

Баримт бичгийн URL [хуулбар]

Урлагийн талаархи тайлбар. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Тайлбарласан нийтлэл нь хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжид зориулагдсан болно. Юуны өмнө, энэ зүйлд хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой харилцааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг болохыг онцлон тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж.

Тиймээс, Дүрэм нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үзэл баримтлалыг тодорхойлдог. Энэ нь зөвхөн холбооны болон ОХУ-ын субьектүүдийн хууль тогтоомжоос бүрдэнэ. Хөдөлмөр, түүнтэй шууд холбоотой харилцааг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хуулиар зохицуулна гэдэг нь тухайн салбарын харьяаллаар гаргасан акт нь хөдөлмөрийн хуулийн акт байж болно, эсхүл хамаарахгүй байж болно гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн хуульгэхдээ хөдөлмөрийн журмыг агуулсан. Тиймээс хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалжид Төмөр замын тээврийн тухай хууль багтдаг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хууль биш боловч Урлагийг агуулсан байдаг. Урлаг. Төмөр замчдын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах 25, 26.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үзэл баримтлал шинэ хэвлэлУрлаг. 5-р зүйл нь бүх зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдсэн хууль тогтоомжийн заалтыг агуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн лавлагаа зүйлд нийцэж байгаа бөгөөд хэрэв энэ түвшинд тодорхой асуудлыг шийдвэрлэсэн бол хууль тогтоомж, хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг тусгасан болно. тэдний зохицуулсан асуудлын талаар. Энэ нь ирээдүйн зохицуулалтын эрх зүйн актыг яг хүлээн авагчийг баталгаажуулдаг.

2. Хөдөлмөрийн болон шууд холбогдох харилцааг зохицуулах нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дагуу явагддаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн бусад бүх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн зарчмуудыг тодорхойлсон үндсэн заалтуудыг агуулсан байдаг. Хөдөлмөрийн болон шууд холбоотой харилцааг Урлагийн заалтыг тусгасан хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар (ихэнх тохиолдолд) зохицуулдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37. Энэ зүйлд хөдөлмөрлөх эрх чөлөөг тунхаглаж, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглож, дараахь зүйлийг тусгасан болно: аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах; ажлын хөлс авах эрх; ажилгүйдлээс хамгаалах эрх, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх эрхийг хүлээн зөвшөөрч, амрах эрхийг баталгаажуулсан.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний агуулгыг мөн холбооны үндсэн хуулийн хуулиар тогтооно. Үүний нэг нь Онц байдлын тухай хууль юм. Энэ нь хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаас чөлөөлөхийг заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулдаг эрх зүйн дэглэм төрийн байгууллагууд, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, байгууллага, түүнчлэн иргэдийн эрх, эрх чөлөөг тогтоох. Иймд онц байдлын хугацаанд ажил хаялт, байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, зогсоох бусад аргыг хориглох, төрийн байгууллагын даргыг үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйтэй холбогдуулан огцруулах, бусад албан тушаалд томилох боломжийг энэ хуульд заасан. эдгээр даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч хүмүүс.

4. Холбооны хөдөлмөрийн тухай хуулиудын дунд 2001 оны 12-р сарын 30-ны Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтүүд нь үндсэн суурь юм. Сүүлийн өөрчлөлтүүд 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын анхны үндсэн заалтуудыг тусгасан бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн салбарт үүссэн асуудлыг хангалттай нарийвчлан шийдвэрлэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад холбооны хуулиас давуу эрхтэй. Эдгээр бүх хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой. Ийм дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн болон шууд холбоотой харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн нэгдмэл байдлыг хангаж өгдөг чухал үүрэгхууль сахиулах практикт сөргөөр нөлөөлж буй хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахад.

Дүрэмд анх удаа ТС-ийн тэргүүлэх ач холбогдлыг баталгаажуулсан механизмыг бий болгосон. Тайлбарласан нийтлэлд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан холбооны бусад хууль тогтоомжийн хооронд зөрчил гарсан тохиолдолд уг хуулийг хэрэглэнэ гэж заасан. Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж буй холбооны шинэ хууль батлагдсаны үр дагаврыг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан тохиолдолд ийм хууль үйлчилнэ.

5. Хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Энэхүү шаардлага нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хууль тогтоох үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг онцолж байна. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх, онцлог шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог. эрх зүйн байдалтодорхой ангиллын ажилчид. Тиймээс ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь төрийн албан хаагчдын аттестатчиллыг бэлтгэх, явуулах журмыг зохицуулж, холбооны албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. нийтийн үйлчилгээ, Холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн хэмжээг тогтооно (жишээлбэл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 110-р зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын гэрчилгээ олгох журмыг үзнэ үү).

6. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг норматив эрх зүйн актуудын тогтолцоонд мөн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд багтдаг. Эдгээр тогтоолууд нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигуудтай зөрчилдөх ёсгүй. ОХУ-ын гүйцэтгэх эрх мэдлийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудыг гаргадаг. Ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан заалтуудыг хэрэгжүүлэх зорилгоор гаргадаг. Тийм ээ, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог болохыг тогтоожээ. Энэ зүйлийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын тухай журмыг баталсан.

Ажилтныг ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийг заасан 77-р зүйлд тав дахь хэсгийг агуулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр өөр ажил олгогч руу шилжсэний улмаас хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. 77-р зүйлийн 5-д зааснаар ажлаас халах нюансуудыг шилжүүлэх дарааллаар доорх зүйлд үзүүлэв.

Шилжүүлгийн улмаас ажлаас халах санаачлагч нь хөдөлмөрийн гэрээний аль ч тал байж болох бөгөөд ажилтныг одоогийн ажлын байрнаас шилжүүлж байгаа шинэ ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтныг энэ газарт ажлаас нь халж, эргээд шинэ газар нь мужид хүлээн зөвшөөрөгддөг.

77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халахын тулд та бүх сонирхогч талууд - ажилтан, одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогчийн харилцан зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Шилжүүлгийн дарааллаар хэрхэн галлах вэ

Уг процедур нь дараах алхмууд хүртэл буурдаг.

1. шинэ ажил олгогч нь одоогийн ажилтан руу захидал илгээж, хүсэлтийн хэлбэрээр ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах боломжийг авч үзэх саналыг менежерт илгээдэг;
2. одоогийн ажил олгогч нь хүсэлтийн захидал хүлээн авсны дараа түүнд шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халахыг зөвшөөрсөн эсвэл татгалзсан бичгээр хариу өгөх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрсэн бол ажлаас халах тушаалыг гаргаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийг үндсэн мөрөнд бичсэн болно. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичиж ерөнхий үндсэн дээр ажлаасаа гарах боломжтой болно. өөрийн хүсэл(ажилтны санаачилгаар ажлаас халах журмыг авч үзнэ);
3. ажил олгогчдын зөвшөөрөлд хүрсэний дараа ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд үүний тулд түүнийг өөр компанид тодорхой албан тушаалд шилжүүлэх саналыг бичгээр илгээдэг. Ажилтан энэ саналд зөвшөөрөл буюу татгалзсан хариуг бичгээр өгөх ёстой. Татгалзсан тохиолдолд одоогийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн харилцаа ижил нөхцөлд үргэлжилж, зөвшөөрсөн тохиолдолд 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах;
4. ажилтны эерэг хариуг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргадаг;
5. Ажилтныг ажлаас халсны дараа шинэ ажил олгогч түүнийг дараагийн гуч хоногийн дотор хүлээн авах үүрэгтэй бөгөөд шинэ ажилтанд шалгалт өгөхийг зөвшөөрөхгүй.

Санаачлагч нь ажилтан бол

Хэрэв ажилтан шинэ ажил олгогчтой бие даан ажилд орох талаар тохиролцсон бол хоёр арга бий. Эсвэл ажилтан хоёр долоо хоногийн сэрэмжлүүлгийн хугацааг харгалзан өөрийн хүсэлтээр одоо байгаа газраасаа халагдах өргөдлөө бичдэг. Эсвэл ажилтан ажлаас халах өргөдлөө шилжүүлэх дарааллаар бичдэг бол ажлаа дуусгахыг хүссэн огноог бичвэрт бичдэг.

Хоёр дахь тохиолдолд, шинэ ажил олгогч нь шилжүүлгийн дарааллаар ажилтныг ажлаас халах саналыг бичгээр дахин илгээх ёстой.

Хэрэв одоогийн ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол түүний зөвшөөрлийг гаргаж, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг хэрэгжүүлнэ.

Баримтжуулах

Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халахдаа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж болно.

1. шинэ ажил олгогчийн хүсэлтийн захидал;
2. одоогийн ажил олгогчийн ажилтныг шилжүүлэх зөвшөөрөл (эсвэл татгалзах);
3. ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх санал;
4. шилжүүлэх (эсвэл татгалзах) -ийн ажилтны зөвшөөрөл;
5. шилжүүлгийн дарааллаар ажилтныг ажлаас халах тухай захидал.

Дээрх 5 баримт бичиг нь 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай тохиролцоонд хүрэх, эсвэл энэ санаагаа орхих боломжийг олгодог.

Хэрэв бүх талууд зөвшөөрвөл одоогийн ажил олгогч дараахь зүйлийг хийнэ.

шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах тушаал гаргадаг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь "үндэслэл" гэсэн мөрөнд "баримт бичгийн үндэслэл" гэсэн мөрөнд бүх бичиг баримтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн болно. тохиролцоонд хүрэх журамд бичсэн;

1. ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг оруулна ажлын номажлаас халагдсан;
2. захиалгын өгөгдөл дээр үндэслэн T-2 картын сүүлчийн хэсгийг бөглөнө;
3. Т-61 тэмдэглэлийн тооцооны маягтын үндсэн дээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн тооцоог хийдэг;
4. хуримтлагдсан хөрөнгийг ажилтны гарт өгөх;
5. хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг.

ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хуулиудын дагуу хөдөлмөрийн харилцаа, бусад шууд холбогдох харилцааг дараахь байдлаар зохицуулдаг: Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль орно), энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бүрэлдэхүүн хэсгийн хууль тогтоомжоос бүрдсэн. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд; хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд: ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд; оХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд; оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын норматив эрх зүйн актууд; орон нутгийн засаг захиргааны хэм хэмжээний эрх зүйн акт. Хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн журмаар зохицуулдаг. Холбооны бусад хуульд заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь энэхүү хуульд нийцсэн байх ёстой. Энэ хууль болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад холбооны хуультай зөрчилдсөн тохиолдолд энэ дүрмийг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан шинээр батлагдсан холбооны хууль нь энэхүү хуультай зөрчилдөж байгаа бол энэ хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд энэхүү холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь энэ хууль болон холбооны бусад хуультай зөрчилдөх ёсгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигуудтай зөрчилдөх ёсгүй. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолтой зөрчилдөх ёсгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж нь энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдлийн эрх зүйн актууд нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, холбооны гүйцэтгэх засаглалын зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлах ёсгүй. эрх баригчид. Нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах эрхтэй. Оросын Холбооны Улс.

Урлагийн дагуу хууль зүйн зөвлөгөө өгөх. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тимур Твердохлеб

Би хэр удаан өвчний чөлөө төлөх ёстой вэ Би эмнэлэгт ажилладаг

• Асуултанд утсаар хариулсан

Максим Ливенцов

Хөдөлмөрийн хуульд насны хязгаарласан зүйл бий юу манлайллын байр суурьХэрэв тийм бол надад насаа хэлээрэй

• тийм юм байхгүй. ядаж 18 наснаасаа эхлээд SP хийж хүн ажилд авна, миний бодлоор 65 нас байна.

• • Хуульчийн хариулт:

    54-р зүйлд зааснаар хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцээр, тохиролцсон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт гарын үсэг зурахаас хууль бусаар татгалзсан тохиолдолд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээ, журмаар торгууль ногдуулна. Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллийг өгөөгүй гэм буруутай этгээдийг холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээ, журмаар торгох шийтгэл ногдуулна.

• Татан буулгах талаар юу хэлэх вэ? Татан буулгах үед ТД-ийг дуусгавар болгоход хэд хэдэн нийтлэл зориулагдсан болно

• • Хуульчийн хариулт:

    11-р зүйлд энэ хуулийн дагуу тэд ажил олгогч эсвэл тэдний төлөөлөгчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэггүй: цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчид; ...

Антон Колисниченко

6-р сарын 12 эсвэл 6-р сарын 13-ны амралтын өдрүүд төлдөг үү!!??Тийм бол ямар заалтаар??. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс 6-р сарын 12-ны өдрийн ажлын өдөр биш, бид төлөхгүй гээд мөнгө өгөхөөс татгалзвал кодын заалтыг мэдмээр байна.

• Хуульчийн хариулт:

  ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙН 153 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын хөлс Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр удаа төлдөг: хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр; ажил нь өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр цалинждаг ажилчид - өдөр бүр эсвэл цаг тутамд дор хаяж хоёр дахин нэмэгддэг тарифын хувь хэмжээ; цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй, өдөр тутмын буюу ажлын цагийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. ажлын цагийн ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингаас (албан тушаалын цалингаас) илүү цагийн хөлс (албан ёсны цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар). Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын хамтлаг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлчид болон урлагийн бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хийсэн ажлын хөлс. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажлыг дараахь үндсэн дээр тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээ. 111 дүгээр зүйл Амралтын өдрүүд Бүх ажилчдад амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр). тасралтгүй амралт). Таван өдрийн хугацаатай ажлын долоо хоногАжилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг дүрмийн дагуу дараалан өгдөг. 112 дугаар зүйл Ажлын бус амралтын өдрүүд Ажлын бус өдрүүд бүх нийтийн амралтын өдрүүдОХУ-д: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд; 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Амралтын болон ажлын бус өдрүүд давхцах үед амралтын өдрүүдамралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөрт шилжүүлнэ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 6-р сарын 12 нь амралтын өдөр, 6-р сарын 13 нь амралтын өдөр юм.

Светлана Молчанова

Казахстан. Хөдөлмөрийн тухай хууль. зүйл 37. Би байна туршилтын хугацаа. Ажилдаа 20 минутын өмнө ирэх ёстой гэж хэлсэн. Урлагийн дагуу намайг халж болох уу? 37 Хэрэв би эрт ирэхгүй бол шүүх дээр үүнийг эсэргүүцэж чадах уу?

• үгүй, тэд чадахгүй

• Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм зүйл заалт байхгүй. Тахир дутууг таних, танихгүй байх - энэ бүхэн эмчээс хамаарна. Би эмчийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна - поликлиник бүрт орлогч байдаг. Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн ерөнхий эмч.

• Яагаад багшийг ингэж халах вэ? ОХУ-ын дипломтой багш нар илүү ашигтай юу? Одоо ямар байгааг мэдэхгүй ч 25-30 жилийн өмнө хаашаа ч явах боломжгүй хүмүүс багшийн мэргэжлээр суралцдаг байсан. Үр дүн нь энд байна - бүхэл бүтэн боловсрол ...

• 58 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [10-р бүлэг] тодорхой хугацаа; 2) өөр хугацаа тогтоогоогүй бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) ...

Алексей Козловцев

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаас хасагдсан барааг нөхөн сэргээх тухай зүйл байдаг уу? Асуудал нь ажил олгогч цалингаас хасалт, хасалтыг суутгана гэж заналхийлж байгаа явдал юм! тэр тэгэх эрхтэй юу?

Геннадий Невельский

Шинэ унших хөдөлмөрийн хууль- Нийтлэл 97: Хүн бүр долоо хоногт 60 цаг ажиллах боломжтой.Өө-Бид алебастрыг хөлөөрөө цохисон уу?

• Зүгээр үү?

Эдвард Пистов

5-р зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хэд хэдэн ангиллын хүмүүст үйлчилдэг. Үүнд үйлдвэрлэлийн дадлага хийж буй оюутнууд. Үүнтэй холбогдуулан "Бүтэн цагийн оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой юу?"

• Чадах. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг.

Карина Фролова

Одоогийн хөдөлмөрийн хуульд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах тухай - ажлаас халах тухай зүйл бий юу. компанийн хуульчид ажлаас халагдсаны дараа кодыг судалж үзээд хүүхэд 14 нас хүрэхэд намайг өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжгүй, ийм үг хэллэг байхгүй, би өөрөө ажлаасаа гарах ёстой гэж хэлсэн.

• код байхгүй гэж бодъё, тэгвэл яах вэ?? ? хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь нэгээс олон хөдөлмөрийн хуулиас бүрддэг. ижил үндсэн хууль нь хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж юм. компанийн хуульчдад ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 5.6 дахь хэсгийг судлахыг зөвшөөрнө үү.

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-128-д Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн тодорхой сарын хэм хэмжээг тогтоодоггүй. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрээр ажлын жил (сар бүр) бүрээр тогтоодог. Хайлтын системээс олох " Үйлдвэрлэлийн хуанли 2015 онд...

• • Хуульчийн хариулт:

    Ихэнх эрх зүйн хэм хэмжээний хувьд тэдгээрийн бүтэц нь зан үйлийн дүрэм (зайлшгүй байдал) нь түүнийг хэрэглэх нөхцөл, хязгаар (таамаглал) ба зөрчлөөс хамгаалах арга (санкци) хоёрын хооронд салшгүй холбоос хэлбэрээр оршдог. Хууль дээдлэх төрийн бичил бүтцийн томьёог "хэрэв-тэгвэл-өөрөөр" гэж төлөөлж болно. Энэ томъёонд "хэрэв" нь таамаглал, "тэгвэл" хандлага, "өөрөөр" шийтгэлийг илэрхийлнэ.Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотойгоор үүнийг дараах байдлаар авч үзэж болно: Хэрэв ажилтан хууль ёсны эрхээ ашиглан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай анхааруулсан бол. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, эцсийн төлбөрийг хийх үүрэгтэй, эс тэгвээс хуульд заасан нөлөөллийн арга хэмжээг авна. Энэ томъёоУрлагийн агуулгад бүрэн хамааралтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь үүнийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээ гэж нэрлэх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үндэслэл болно.

Георгий Малоголовка

Ийм нөхцөлд Хөдөлмөрийн хуулийн аль заалтыг ашиглах ёстой вэ? Баярлалаа. Тус үйлдвэр нь зураач Сидоровтой үйлдвэрийн талбайн хашааг будах хөдөлмөрийн гэрээг 3 сарын хугацаатай байгуулсан. Хүчин төгөлдөр байх хугацааны төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээСидоров хийсэн ажлынхаа хөлсийг авсан. Сидоров түүнд ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 2 өдрийн хэмжээгээр төлөхийг шаарджээ. Захиргаа түүнийг гэрээний дагуу хүлээн авсан гэж үзээд татгалзсан богино хугацаамөн тэр явах эрхгүй. Сидоров хуулийн зөвлөгөө авахаар болжээ. Өмгөөлөгч түүнд ямар хариулт өгөх вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээ гэж байдаггүй. Зураач Сидоровтой иргэний гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь төлбөр тооцооны журмаар батлагдсан - хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд. гэсэн үг цалинтүүнд цалин өгөөгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй тохиолдолд Сидоров ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхгүй.

Вячеслав Саврасов

2 долоо хоног ажил хийхгүй болмоор байна, 2 настай хүүхэд байна, Хөдөлмөрийн хуульд зөвшөөрдөг зүйл бий юу. хүүхдийг ашигла Хэрэв та өвчний чөлөө авах юм бол түүний араас ажиллах шаардлагагүй болно Боломжтой бол нийтлэлийг зааж өгнө үү. Баярлалаа.

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 256 дугаар зүйл. Хүүхэд асрах чөлөө Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Заасан амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг тул та амралтаа өгөх үүрэгтэй бөгөөд амралтын үеэр та ажлаасаа гарч болно. Тиймээс та ажиллах шаардлагагүй болно. Мөн зүүн өвчний чөлөө авах шаардлагагүй бөгөөд бүх зүйл хуулийн дагуу явагддаг!

Иван Глазков

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг 24 цагийн турш албадан ажиллуулах боломжгүй гэсэн зүйл заалт байдаг.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд + хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хориглолт байхгүй байна Үүнийг хориглоогүй, ажлын цагийн бүртгэлийг нэгтгэн дүгнэж болно, гол зүйл бол долоо хоног тутмын дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх явдал юм ...

• Хөдөлмөрийн хуульд ийм зүйл байхгүй

• доод - 14 нас, Урлаг. 63

• • Хуульчийн хариулт:

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 3-р ХЭСЭГ. ГУРАВДУГААР ХЭСЭГ III хэсэг. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ 13 дугаар бүлэг. Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох 81 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно: 6/ ажилтан нэг удаа ноцтой зөрчил гаргасан. ажил үүрэг: а) ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын өдөр (ээлжийн) хугацаанд үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байран дээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байх. ажлын өдрийн туршид эгнээ (ээлж); Хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас хална сахилгын арга хэмжээ. Урлагийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Мөн та зөвхөн тодорхой өдөр ажлаас халах боломжтой. Ажил тасалсан, түүнчлэн бусад сахилгын зөрчлийн хувьд та ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор () шийтгэх боломжтой; Журам: Ажил тасалсан тухай баримтыг бүртгэх шаардлагатай. Бид 3 гэрчийг байлцуулан ажлын байран дээр байхгүй акт гаргадаг. Мөн цагийн хуудсыг бөглөхөө бүү мартаарай. Бид тайлбар хүсч байна. Хүсэлтийг бичгээр гаргах ёстой. Жишээ: Ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй байсан тухай тайлбар өгөхтэй холбогдуулан ажилдаа ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл Эрхэм хүндэт Иванов Иван Иванович! Та 2012 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс хойш ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа бөгөөд одоог хүртэл ямар шалтгааны улмаас ажил тасалсан талаар мэдээлэлгүй байгаа тул “... ” ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтэст дараах хаягаар ирж ажиллахыг хүсье. Санкт-Петербург, …………. 10.00-18.00 цагийн хооронд (Даваа-Баасан гаригт) байхгүй болсон шалтгаанаа тайлбарлана уу. Үгүй бол "...." ХХК-ийн захиргаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу) "а" дэд хэсэгт заасны дагуу тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бичиг баримтыг бүрдүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг (сургуулиа таслах). Бүртгэлийн хаяг руу өөрийн биеэр хүлээлгэн өгөх эсвэл шуудангаар мэдэгдэл, бараа материалын хамт үнэ цэнэтэй захидал илгээнэ үү (энэ нь шүүхэд тайлбар хүссэн нотлох баримт болно). Мэдэгдэлийн хуулбар, бараа материал (шуудангийн тэмдэгтэй), энэ захидлыг илгээсэн чекийг үлдээнэ үү. Хэсэг хугацааны дараа бид хүргэлтийн мэдэгдэл хүлээн авдаг. Мэдэгдэлийн ар талд захидал хүлээн авсан хүний ​​гарын үсэг байх ёстой. ГЭХДЭЭ шуудангийн ажлыг өгсөн, дээр урвуу талхэн ч (жишээлбэл, шуудангийн ажилтан) гарын үсэг зурж болно. Тиймээс, ямар ч тохиолдолд мэдэгдэл дээрх гарын үсгийг гарын үсэгтэй, жишээлбэл, паспорт, хувийн карт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг шалгана уу. Мэдэгдэл танд ирэх үед шуудангийн тамга дарагдсан эсэх, энэ мэдэгдлийг танай шуудангийн газарт буцааж өгсөн огноо зэргийг шалгана уу. Огноо нь гэмт хэргийг илрүүлснээс хойш нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. 2 хоног хүлээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл, энэ бол улс руу явах цаг юм. тайлбарлагч) мөн үүний дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй гэсэн акт үйлдэнэ. Ажлаас халах тушаал гарга. Ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажлын дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл илгээнэ үү.

Татьяна Соловаева

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байр руу зорчих төлбөртэй холбоотой зүйл бий юу? эсвэл нийтлэлүүд ...

• Тиймээ. Урлаг байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168, 168.1, 169. R. F

Дарья Пономарева

9-р сарын 1-нд хүүхдээ 1-р ангид оруулсан эцэг эхчүүдийг амралтын өдөр гэж хөдөлмөрийн хуульд заасан зүйл бий юу. мөн энэ нь яг юу гэсэн үг вэ

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм өдөр олгох тухай заалт байдаггүй. Харин олон аж ахуйн нэгжид заалт нэмэлт өдөр 9-р сарын 1-нд амрах хугацааг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Тимур Лесунов



хөдөлмөрийн хуульд 2 ээлж дараалан ажиллахыг хориглосон зүйл бий юу

• Би үүнийг олоогүй, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дүрэмд байх ёстой дотоод журамхаана хэдэн цагаас хэдэн цагт ээлжийн ажил явагдаж байгааг тодорхой заасан.

Дмитрий Лебединский

Хөдөлмөрийн хуулийн аль зүйлд үндэслэсэн бэ? (Дотор асуулт). (дотор асуулт) ажилтан нь түүнд 1 хоног илүү гарахыг шаардаж байна, учир нь Түүний амралтын үеэр 6-р сарын 12-нд бүх нийтийн амралтын өдөр байсан тул амралтыг 1 хоногоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.

Екатерина Беляева

Цэргээс халагдсаны дараа ажил олгогч танд зориулж хадгалдаг гэсэн зүйл хөдөлмөрийн хуульд байгаа бол ажлын байр!. Хэрэв тийм бол хэдэн тоо вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  Хууль тогтоомжид зөвхөн Зэвсэгт хүчний албанаас халагдсан хүмүүст ажиллах баталгаа бий төрийн байгууллагууд. Ийм хууль байдаг - "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" (дараагийн хэвлэлд 1998 оны 5-р сарын 27-ны N 76-FZ). Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. Цэргийн албанаас халагдсан 23 иргэнд: - төрийн байгууллагын мэргэжлийг харгалзан хүн амыг нэн тэргүүнд төрийн үйлчилгээний байгууллагад ажиллуулах; - цэргийн албанаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор төрийн байгууллагад цэргийн албанд татагдахаас өмнө ажиллаж байсан иргэн, тухайн байгууллагад ажиллах, мөн хугацаат цэргийн алба хаасан (түүний дотор цэргийн алба хаасан офицерууд) -ийн эрхийг хамгаалах. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу цэргийн алба хаах) - мөн цэргийн албанд дуудагдахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаалаас доошгүй албан тушаал эрхлэх эрх. Тиймээс хэрэв та ажиллаж байсан бол улсын үйлдвэрдараа нь авна хуучин газаражил олгогч ажиллах шаардлагатай. Үгүй бол ажил хадгалагдахгүй.

Алена Федотова

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйл

• Хуульчийн хариулт:

  60 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглох [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [10 дугаар зүйл] [60 дугаар зүйл].