Энд та тэмдэгтүүд тохиолддог зүүдийг уншиж болно Аяллаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах. Тодорхой мөрөөдлийн текстийн дор мөрөөдлийн тайлбарын холбоос дээр дарснаар та манай сайтаас мөрөөдлийн орчуулагчдын бичсэн онлайн тайлбарыг үнэ төлбөргүй унших боломжтой. Хэрэв та мөрөөдлийн номны дагуу нойрны тайлбарыг сонирхож байгаа бол "Мөрөөдлийн тайлбар" холбоосыг дагана уу, та зүүдний тайлбарыг янз бүрийн мөрөөдлийн номоор тайлбарласан хэлбэрээр уншиж болох хуудас руу орох болно. .
Сонирхсон зургаа хайхын тулд оруулна уу түлхүүр үгтаны мөрөөдлөөс хайлтын хэлбэр хүртэл. Тиймээс та замаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах нь ямар утгатай болохыг, эсвэл мөрөөдлөө үргэлжлүүлэхээс татгалзах нь ямар утгатай болохыг олж мэдэх боломжтой.
Зүүдэндээ эзэн хаанд хүрэх зам
Би ийм үзэсгэлэнтэй, хачирхалтай ойрхон Азийн ертөнцийг мөрөөддөг байсан. Энэ дэлхий дээр олон жижиг муж (тосгон) байсан. Оршин суугчид эзэн хаандаа хүндэтгэлтэй хандаж, эмээж байв. Түүний бүх тушаалыг шууд биелүүлсэн. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт зарим гэр бүлд гунигтай үйл явдал тохиолдов. Эзэн хааны зарц нар ирж, охин ч бай, хүү ч бай, айлын сайхан залуучуудыг үүрд авч явдаг. Тэр ертөнцийн оршин суугчдын хувьд энэ нь танил, гунигтай ажил байсан ч миний хувьд аймшигтай санагдсан.
Мөрөөдөл нь нэг залуутай ярилцаж эхэлсэн юм. Тэрээр одоо эзэн хааныхаа үйлчлэлд үүрд мөнхөд байсан хайрт бүсгүйгээ эргэн ирэхийг хүсчээ. Мэдээж би түүнд туслахыг зөвшөөрсөн.
Тэр бид хоёр жижиг атлаа алслагдсан голын элсэн эрэг дээр (би өөрөө ингэж нэрлэдэг байсан) зогсож байв. Тэрээр эцэг эхтэйгээ салах ёс гүйцэтгэсэн. Тэд маш их айж, хүүгээ Эзэн хааны мөсөн ордон руу аялуулахгүй гэж оролдсон (түүнийг яг юу гэж нэрлэснийг би санахгүй байна). Тэдний ёс заншлын дагуу хэн ч сайн дураараа энэ ордонд ойртох эрхгүй байв. Эзэн хааныг өөрийн эзэмшил дотор харах хүслийн талаар бид юу хэлж чадах вэ?
Зам Алс голын эргээс эхэлсэн. Сайхан байсан, нар гийж байлаа. Залуу катамарантай төстэй хачин усны механизм дээр суув. Жолооч энэ тохиолдолд би байсан зорчигчийн яг дээр суув. Катамаран нь дөрөөтэй, зөвхөн нэг суудалтай байсан (одоо би тэргэнцэр шиг харагддаг боловч дөрөөтэй гэдгийг ойлгосон). Тэгээд хэсэг хугацаанд энэ зорчигч энд хаана суухаа ойлгохгүй байв. Тэр залуу надад бүгдийг тайлбарлав. Би энэ катамараны ёроолд суугаад (эсвэл ямар нэгэн байдлаар хэвтээд) усанд байсан. Түүний маш их хайртай охиныхоо төлөө Алс голын дагуух замыг эхлүүлсэн баяр баясгалан, амар амгаланг илэрхийлэхийн аргагүй юм. Залуу дөрөө дарж, бид сэлж ... (энэ нь биднийг бага байхдаа анх сэлж сурч байх үеийн мэдрэмж шиг байсан). Бид инээж, ярилцаж, далайн гахай сэлж байгаа шиг хурдан гүйлээ. Хэсэг хугацааны дараа бидний өмнө өндөр хүрхрээ олон метр доошоо сайхан унав. Тэр залуу зөвхөн миний ирээдүйн айдас дээр инээмсэглэж, би тайван болж, айдас байхгүй болсон (би өндрөөс айдаг, гэхдээ ус биш). Хүрхрээнээс би бодит юм шиг, гэхдээ маш бодитой мэт бага зэрэг удаан ниссэн. Нуур хурдацтай ойртож, уушгиндаа агаар орж, усанд оров. (Анх удаа зүүдэндээ ч гэсэн би унахаас айгаагүй). Би гарч ирэхэд хэн ч намайг дахиж зогсоохгүй гэдгийг ойлгосон ... Миний хажууд нэгэн залуу гарч ирэв, одоо ч гэсэн халдварт хөгжилтэй, уй гашуудаа гунигтай байв. Нууран дээр сэлж байхдаа бид нэг юм ярьж байсан. Гэтэл гэнэт би дахиад л элсэрхэг эрэгт орлоо.
Би эргэн тойрноо харвал голын хажууд тор өлгөөтэй, овоохой харагдаж байна. Гэнэт би энэ бол миний гэр гэдгийг ойлгоод, ээж, аав хоёроо харлаа (тэр 99 онд хорвоог орхисон). Одоо би тэр хүү, одоо би тэр охинд хайртай. Нулимстай ээж намайг ятгаж байна. Гэхдээ би түүнд Эзэн хаанаас айдаггүй, тэр ч бас эрэгтэй хүн, би түүнтэй ярилцахыг хүсч байна гэж хариулав. Тэгээд аав надад ямар нэг юм хэлэхийг хүссэн ч чадахгүй. Түүний эрүү чанга атгаж, нүд нь айдас дүүрэн байдаг. (Би зүүдэндээ энэ хэсгийг ойлгохыг хичээсэн хэвээр байна). Аялалын замд гарахдаа хамгийн сүүлд санаж байгаа зүйл бол аавынхаа нулимс, чимээгүй чимээ байсан.
Одоо би Алс гол дээр ганцаараа сэлж байгаад Мөсөн ордон руу ойртох тусам уур минь улам бүр нэмэгдэв. Би эргэн тойрноо хараад янз бүрийн тосгон, үзэсгэлэнтэй байгаль харав. Энэ нь нэг хэсэг юм шиг санагдсан! Эзэн хаан өөрийгөө хүрээлүүлсэн "агуу"-г, яагаад хүмүүсийг авч яваад, яагаад бүгд үүнд дассаныг ойлгохгүй байв. Тэд гэр бүлүүдийг сүйрүүлж, эцэг эхээ үр хүүхэдгүй үлдээж, хоёуланд нь нулимс дуслуулсан. Голын дагуу аялахдаа би илүү шийдэмгий, айдасгүй болж, уур минь улам бүр нэмэгдэв.
Эцэст нь миний нүдэнд панорама нээгдэв (зураг харна уу, маш хүчтэй ижил төстэй байдал). Голд нь Алс голын зам, зүүн талд нь Мөсөн ордон байв. Баруун талд нь үзэсгэлэнтэй хотууд байдаг. Миний харсан зүйл миний амьсгалыг таслав. Ийм сүр жавхлан, ийм гоо сайхныг би өөр хаанаас ч харж байгаагүй.
Авчихсан.
Эргэн тойрон дахь бүх барилгууд нь чулуугаар хийгдсэн, зөвхөн гол ордон нь байв
Мөс, шохойноос пирамид хэлбэртэй. Гол хаалга руу явах замд хэнтэй ч тааралдсангүй. Би алхаж, эргэцүүлэв. Би ганцхан зүйлийг ойлгосонгүй, одоо энэ том газар хааныг яаж олох вэ. Гэхдээ хэн ч намайг түүний гараас хөтлөхгүй гэдгийг мэдэж байсан. Тэгээд би үүнийг гэнэт ойлгосон Хамгийн зөв замБи энд байгааг танд мэдэгдэх гэсэн юм.
Энд миний урд зузаан мөсөөр хийсэн хаалга байна. Би нэг ч хором эргэлзэлгүйгээр чулуу аваад шидэв. Хаалга нь олон мөс болон бутрах болно, би эдгээр хэсгүүд хайлж эхэлж байгааг анхаарч байна. Тэгээд дахиад хэн ч байхгүй. Хэсэг зогссоны эцэст ордон руу орлоо. Дотор бүх зүйл нь энгийн материалаар хийгдсэн, гэхдээ япон маягаар. Дараа нь би пирамид нь зөвхөн хана, мөсөн шалтай гэдгийг ойлгосон. Бүх зүйл маш үзэсгэлэнтэй, хаа сайгүй гэрэл гэгээтэй байв. Хүмүүсийг харсан анхны өрөө бол гал тогооны өрөө байсан. Дараа нь ордноор тэнүүчилж байхдаа би олон янзын өрөө, танхимтай тааралдсан бөгөөд тэдгээр нь бүгд ямар нэгэн зүйлд зориулагдсан байв (гал тогоо бол гал тогооны өрөө). Хэн ч намайг тоосонгүй. Заримдаа тэд над руу инээмсэглэж, зарим нь би эзэн хааныг яаж олох вэ гэсэн ганц асуулт асуусан. Гэхдээ би ямар ч хариулт аваагүй.
Би санамсаргүй том үүдний танхимд ороход тэнд том алтан лааны суурь өлгөөтэй байсан (магадгүй өөр нэртэй байж магадгүй, би зүгээр л мэдэхгүй байна.) Тэгээд дунд нь маш эгц шатаар доошоо бууж байна. Хамтдаа мөр зэрэгцэн энэ шатаар доошоо бууж, өгсөж чадахгүй нь ойлгомжтой. Энэ үед нэг хүн над дээр ирээд:
Та юу хийсэн бэ? Яаж зүрхлэх вэ? Хэн ч энд ирэх эрхгүй. Миний араас ир. Эзэн хаан тантай ярилцахыг хүсч байна.
Энэ бүх хугацаанд эзэн хаан намайг хүлээж байсныг би эндээс ойлгосон. Гэхдээ би яагаад энэ талаар мэдээгүй юм бэ? Бид шатаар маш болгоомжтой бууж эхлэв, би хашлагыг маш чанга атгаж, дахиад л эвгүй санагдав. Шатны эгцгээс гэх мэт өндрөөс биш. Ази хүн ардаас бууж ирсэн. Бид аажмаар урагшлахад тэр надад ямар нэг зүйлийг тайлбарлав. Яг сайн санахгүй байна, гэхдээ бид лифтэнд орсон бололтой. Тэр дээд товчлуурыг дарж, бид дээд талд гарав.
Хаалга онгойж би дотогш орлоо. Энэ бол дунд зэргийн хэмжээтэй, бүгд адилхан япон хэв маягтай өрөө байв. Маш их гэрэл, олон залуу охид, хөвгүүд. Бүгд хагас нүцгэн байсан. Миний санаж байгаа анхны хүн бол гартаа хундага барьсан, зөвхөн алчуураар бүрхэгдсэн инээмсэглэсэн залуу юм. Тэр энэ өрөөнд байсан ихэнх хүмүүсийн адил бага зэрэг согтуу байсан. Тэр үед би тэднийг хэн, яагаад энд байгааг ойлгосон. Эдгээр нь эзэн хааны зарц нар гэр бүлээсээ авсан хүмүүс юм. Би урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их өвдөж байна. Баруун тийшээ харвал тэр ганцаараа буйдан дээр толгойгоо гудайлган сууж байсан охиныг харав. Үүний төлөө би эзэн хааны бүх дүрмийг зөрчсөн юм. Би түүн рүү дөхөж очиход ханан дээрх буйдангийн ард катана өлгөөтэй байсан (би зүгээр л ингэж нэрлэсэн). Миний ирсэн хүн над руу хараад үсрэн босоод үнсэв. Тэр гунигтай нүдээр үнсэлтээр шивнэв:
Түүнд битгий оч, чи юунд ч хүрэхгүй. Та яваарай.
Түүний айсан харцнаас би эзэн хаан хаана байгааг ойлгов. Би юу ч хэлэлгүй түүний байгаа хаалга руу явлаа. Хайрт минь намайг барих гэж оролдоод гарнаас нь татсан ч би эргэж харав. Тэгээд хаалгыг онгойлгов.
Би өөрийгөө хажуу талаас, харанхуйн эргэн тойронд харсан. Орны ирмэг дээр суугаад толгойгоо гар руугаа унасан (уйлсан байх), уур уцааргүй, зүгээр л юу ч буцааж чадахгүй гэсэн мэдрэмж төрж байв. Зөвхөн миний сууж байсан ор гэрэлтэж, бусад нь харанхуйд байсан бөгөөд би эдгээр танхимд ганцаараа биш гэдгийг баттай мэдэж байсан.
Одоо би Мөсөн ордны ард зогсож, эзэн хаан нас барсныг мэдэж байна. Хэрхэн болсон, юу болсныг санахгүй байна. Хэрхэн шуугиан дэгдээсэнийг би сонсож байна, зарц нар, цэргүүд бүгд намайг хайж байгааг би мэднэ. Юуны төлөө? Мэдэхгүй ээ. Би эзэн хааны үхлийг зарлаж буй буглаа сонсож байна. Түүний толгойд сонсогдож буй код нь "Эзэн хаан үхсэн" гэсэн үгсийг анивчиж байна. Би яарах ёстойгоо мэдэж байна. Яг урд минь урт усан сан байна, энэ бол миний зугтах цорын ганц боломж гэдгийг би ойлгож байна. Та зүгээр л усан дор эцсээ хүртэл сэлж чаддаг байх хэрэгтэй. Би яг ийм зүйл хийсэн. Би нөгөө талаас гарч ирдэг сүүлийн удааордон руу хараад цааш явав.
Одоо надад ямар ч зорилго байгаагүй. Мөсөн ордны ард байсан хотын хажуугаар өнгөрлөө, аль хэдийн харанхуй болсон байв. Эргэн тойронд жижиг байшингууд байсан бөгөөд үдшийн арын дэвсгэр дээр бүх зүйл тайван, үзэсгэлэнтэй байв. Хаалга, цонхнууд нь хаалттай, хаана ч хүн байгаагүй. (Миний бодлоор тэд тэнд байсан. Нуугдаж байгаа) Гэтэл гэнэт ганзага дуугарч, миний толгойд "Эзэн хаан үхсэн" гэсэн үгс дахин гялсхийв. Тэгээд цонхны хаалтны доороос, хаалганы доороос цус аажмаар урсаж эхлэв. Цус газар руу урсаж, байх ёстой суваг руу унасан
Тэнд ус урсаж байв. Эдгээр сувгууд нь хот даяар байсан бөгөөд зам нь чулуугаар хийгдсэн байв. Би чимээгүй тэнүүчилж, энэ бүгдийг аймшигтай харлаа. Гэнэт тэргэнцэртэй охиныг хараад маш их айгаад над дээр ирлээ. Тэр зүгээр л юу болоод байгааг асуув. Би хариуд нь: - Битгий ай, явцгаая, би чамайг үдэж өгье.
Мөрөөдөл хэрхэн дууссан.
Тэргэнцэртэй хоёр хүн өргөн чулуун замаар бууж, тэднийг доор нь Их далай хүлээж, Үзэсгэлэнт оройн нар тэдний замыг гэрэлтүүлж байна!
Уншсан хүмүүст баярлалаа.
Эхлээд Вангатай зүүд зүүдлэв. Тэгвэл энэ бол мөрөөдөл юм. Тэгээд ажлаасаа халагдсан. Эхнэр бид хоёр салсан (гэхдээ салаагүй). Хагас жилийн турш би зовж шаналж, ганцаараа байсан. Хагас жилийн турш би толгойгоо гараараа барьж суулаа ...
Зүүдэндээ үнсэлтээс татгалзах
Би амралтаараа ирсэн, манай залуу найзтайгаа үүдэнд намайг хүлээж байсан, уулзалтын үеэр би түүнийг тэвэрсэн, найз нь: "Чи үнсэж чадах уу?" гэж асуухад (өмнө нь үнсэлт байгаагүй) би шийдсэн. үнсэхээс татгалзсан, дараа нь би дахин оролдохоор шийдсэн бөгөөд тэр надад "хацар дээр нь сайн байцгаая" гэж хэлсэн.
Намайг ямар нэг урт аялал хүлээж байгааг би мэдэж байна, миний хамтрагч (амьдрал дахь нөхөр) ой дундуур явахыг санал болгож байна: нарс мод маш ховор ургадаг бөгөөд миний нүдний өмнө цоорхой нээгдэж, захын дагуу овоолсон мод харагдана. асар том нүхний үүдтэй төстэй.
Энэ нь надад айдас төрүүлж, энэ ойд орон гэргүй хүмүүс (энэ үг) амьдардаг бөгөөд хэрэв тэд биднийг барьж авбал тэдэнтэй хамт амьдрахаар хоригдол болон үлдэх болно гэдгийг би түүнд анхааруулж байна. Нөхөр маань намайг айхгүй байхыг ятгаж, бид аялалаа эхлүүлж, ой мод хөдөлж эхлэхэд хаа сайгүй өндөр өвсний дунд биднийг тэнүүлчдээс илүү өнгөлөн далдалсан хувцастай дайчид хүрээлж байгааг би анзаарав.
Аймшиг намайг эзэмдэж, бид гүйж эхэлдэг, би маш олон хүнтэй тэмцэлдэхэд нөхөр маань дийлэхгүй, хаа нэгтээ хоцорсон, би гүйсээр л цөхрөнгөө барж, сэрсэн. Эхэндээ, мэдрэмжийн дагуу ой нь өөрөө айдас, зэвүүцлийг төрүүлээгүй, харин эсрэгээр 8-р сарын эхээр зуны төгсгөлд дулаан өдөр ногоон ойд байх үед ямар нэгэн тайван байдал үүсдэг. Энэ мөрөөдөл юу гэсэн үг вэ, Пүрэв гарагаас Баасан гараг хүртэл тод, тод мөрөөдөл (хэрэв энэ нь ямар нэгэн утгатай бол).
Зүүдэнд байгаа зам
Өнөөдөр мөрөөдөж байсан!
Би шинэ найзуудтайгаа баяраа тэмдэглэх гэж байгаа байшинд орлоо. Би эрт ирсэн гэдгээ ойлгож байна. Би гэрээс гарлаа. Би маш нарийн гудамжаар алхаж байна. Үхэрүүд түүгээр алхаж байна. Миний гаталсан баруун талд үхрийн толгой эргэлдэж байна. Тэгээд тэр хоёр байсан бололтой. Би үүд рүү очдог. Би маш ховор харьцдаг хуучин найзуудынхаа байранд харагддаг. Тэд хуучин компанитай хамт баяраа тэмдэглэхээр цугларсан нь харагдаж байна (ямар ч байсан Шинэ онгэхдээ цас, хяруугүй). Орон сууцанд хөгжим маш чанга сонсогддог. Би өөр байр руу нүүж байна.
Миний хамаатан садан тэнд байгаа. Тэгээд хоёр нь амьд байхаа больсон эмээ өвөө. Хачирхалтай нь, би зүүдэндээ эмээ байхгүй болсныг тодорхой ойлгож байна. Бид ширээнд сууна. Бид нүдний шилээ дээшлүүлдэг. Өвөө нь хундага өргөж, инээж, нүүр нь "Тайлс нь Crypt" киноны өгүүлэгч шиг аймшигтай үрчлээстэй байдаг. Хэвийн байдалдаа эргэж орно. Бид хундага цохиж, бүх архи гараараа урсдаг. Яагаад ч юм зайрмагтай банш авчирсан.
Эмээ маань надад хоол хийж тавган дээр тавьдаг. Дараа нь би анхны байшин руугаа, шинэ найзууд руугаа явна. Би үүдэнд гараад шатаар бууна. Энэ үед хуучин найзууд ч гудамжинд цугларсан юм. Би тэдний олонд ойртож, хараагүй хүмүүстэйгээ мэндчилье гэж шийдэв. Гэхдээ би үүнийг хийж чадахгүй, учир нь хүмүүс бидний дунд орчихсон тул ойртоход тохиромжгүй болж, би цаашаа, эхний байшин руу явахаар шийдсэн ч тийшээ явах замаа олж чадахгүй гэдгээ ойлгож байна.
Энд л мөрөөдөл дуусна.
Зүүдэндээ үнсэлтээс татгалзах
Намайг үнсэхээс татгалзсан хүн өөрөө анхаарлын шинж тэмдэг илэрч, уруул руу минь хүрэхэд тэд надаас татгалзсан. Мэдрэмжүүд хоорондоо холилдож, ойлгомжгүй байв. Үүнийг харсан хүмүүс энэ хэргийн талаар хэлэх вий гэж айсан. Миний зүүдийг үгүйсгэсэн хүн жинхэнэ амьдралБи их хөөрхөн.
Зүүдээ тайлахад тусална уу
Зүүдэндээ зүрх сэтгэлтэй унтахын үргэлжлэл
Би эмэгтэй хүн ч гэсэн дэлгүүр хэсэх дургүй, дэлгүүр хэсэх дургүй. Гэхдээ зүүдэндээ би маш их баяртайгаар дэлгүүр хэсэв. Би өөр өөр хувцас сонгосон, тод, тийм ч тод биш. Ингээд би дэлгүүрээс гараад шинэ хувцсаа бариад алхаж байтал утас минь чичирч байгааг сонслоо (мессеж ирэхэд би үүнийг дуудлага болгон тохируулсан чичиргээнээс таньдаг). Тэгээд би минийхээс мессеж хүлээн авсныг харж байна залуу эр. Тэр надаас ах, бид болзож эхлэхээсээ өмнө нэг охинтой иргэний гэр бүлд амьдарч байсан, гэхдээ дараа нь тэдний харилцаанд ямар нэг зүйл болохгүй, тэр явсан, тэр үлдсэн. Зүүдэндээ тэр надаас уучлал гуйж, иргэний гэр бүлд нэг жил гаруй хамт амьдарсан охин түүнд буцаж ирсэн тул бид явах хэрэгтэй гэж хэлсэн гэж бичжээ. Би түүнд үүнийг хүсэхгүй байна гэж хэлдэг, энэ амьдралд хүн бүр салах уулзалтыг туулсан, гэхдээ
Энэ нь танаас асуусан даруйдаа буцаж ирэх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм (үүнээс гадна энэ охин түүнийг найзынхаа төлөө орхисон). Би түүнд чи түүнийг уучлах хэрэггүй, би түүнд хайртай, түүнтэй хамт байхыг хүсч байна гэж хэлдэг. Гэхдээ тэр бид хоёрыг сал гэж зүтгэсээр байгаа.
Миний зүүдэнд бидний яриа удаан үргэлжилсэн бөгөөд бүх зүйл ийм сүнстэй байсан - би үлдэхийг хүссэн, тэр явахыг хүссэн. Тэгээд би ... Миний утас чичирч байгаагаас сэрлээ. Ирж буй мессеж намайг сэрээв. Мессежийг нээгээд "Хүлээн авагч" булангаас надад баярын өдөр буюу 3-р сарын 8-нд өглөө эрт баяр хүргэсэн хайртынхаа нэрийг уншихад би гайхсан юм. Мессеж дээр бид салах ёстой гэсэн санаа байгаагүй.
Магадгүй энэ мөрөөдөл нь зүүдэндээ дууссан ч гэсэн бидний харилцаа ямар ч байсан бодит байдал дээр үргэлжилж байна гэсэн үг юм болов уу?
Би энэ мөрөөдлийн тайлбарыг мэдэхийг үнэхээр хүсч байна.
P.S. Дашрамд хэлэхэд, бид зүүдэндээ нэг ч шийдвэрт хүрээгүй. Бидний sms-ээр бичсэн захидал харилцааг найз маань надад баяр хүргэж илгээсэн бодит мессежээр сэрээв. Энэ мөрөөдөл юу гэсэн үг вэ?
Зүүдэндээ нойроо үргэлжлүүлэх
Би ганц эвэртэнд авирч байна. Яг энэ голын дээгүүр лаа эсвэл бамбар асдаг (энэ нь юу болохыг би ойлгосонгүй). Бид (би, үхэл, ганц эвэрт, чоно) энэ замаар яг л шөнийн цагаар эгнээгээ дагаж хөөрч буй онгоц шиг алхаж байна (би зүүдэндээ онгоцны тухай бодоогүй).
Энэ зам намайг цайз руу хөтөлдөг. Би орох гэж оролдсон ч ямар нэг зүйл намайг барьж, оруулахгүй байна. Би эргэн тойрноо харвал нэг чоно намайг нөмрөгөөс барьж байна (лаа эсвэл бамбар унтарсан). Тэр намайг гэнэт суллаж, би цусанд унаж, живж эхэлдэг, учир нь. Энэ нь далай шиг гүн болсон. Би хурдан гүн рүү ордог. Би тэр охинтой австай (давхар) нүдээ нээлээ, тэр бүтэн, гэхдээ маш цонхигор. Бүгд
Мөрөөдөл өнөөдөр болсон. Би 5 цагт сэрээд дараа нь унтаж чадсангүй. Магадгүй мөрөөдөл нь юу ч гэсэн үг биш юм болов уу? Магадгүй ийм мөрөөдөл нь кино, тоглоом гэх мэтээс үүдэлтэй байж болох уу? Үг үсгийн алдаа болон цэг таслал гаргасанд хүлцэл өчье. Урьдчилан баярлалаа.
Зүүдэнд байгаа эмээгийн тухай мөрөөдлийн үргэлжлэл
Өнөөдөр... Ахиад л өмнө нь амьдарч байсан хот, бага насны минь гэр...
4 жилийн өмнө үхсэн нохой минь (мөн тэр харьцангуй саяхан зүүдэлж байсан ... Амьд .. Хөөрхөн ... Түүнийг илэх нь) ... Тиймээс өөр нэг том нохой түүнийг асарч эхлэв (жишээ нь). .. Тэр түүнээс зайлсхийсэн .... Үүний үр дүнд тэд маргалдаж, тэр түүнээс зугтаж эхлэв .... Тэр хүүхдүүд рүү гүйв. Цэцэрлэг (байшингийн ойролцоо байсан) ... Минийх түүнээс зугтсан ... Тэгээд хаалганы төгсгөлд эмээ тэднийг хүлээж байв ... Тэнд эмч нар миний нохойд наалдсан нохойг аль хэдийн боож байсан. Миний бодлоор эмээ хүртэл ... Хоёр нохой хоёулаа буцаж ирэв ... Миний нохой эрүүл саруул, нөгөөх нь боолттой .... Тэр үүнийг гартаа аван гэртээ авчрав.
Мөрөөдөл өөрчлөгдсөний дараа би найзуудтайгаа нэг байгууллагад сууж байсан бөгөөд тэд миний зургийг авч эхлэв.
Өчигдөр ... би ижил байшин, хотыг мөрөөдөж байсан ... Мөн бага насны дурсамжаас ач зээ нар руугаа байнга хашгирч байсан хөрш эмээгээ санаж байна !!! Зохиол нь тэр дахин тэдэн рүү хашгирч, бүр зодож байгаа явдал юм ... Тэгээд би үүнийг цонхоор харж байна ....
Тэгээд хэсэг хугацааны дараа үйл явдлын өрнөл өөрчлөгдөнө.... Эмээ минь аль хэдийнээ... Тэр миний тэвэрт үхэх шахсан... Зүрх минь гэнэт зогслоо... Тэгээд тэр уначихлаа... Би чангаар уйлж, уйлж байна ...
Бас нэг зүйл... Маш олон хүмүүс... Тэд хаа нэгтээ алхаж байсан бололтой... Тэгээд тэнэгтээд, бид таныг ерөнхий зурган дээр зургаа авахуулахыг хүсч байна ... Тэгээд 300 хүн байсан .. Тэгээд дараа нь Энэ үед хүн бүр энэ жаазанд багтахгүй гэдгийг мэдээд камераа аваад тус бүрийг нь тусад нь эхлүүлнэ... Тэгээд би найз руугаа шилжинэ... Тэгээд би түүний зургийг авч эхэлж байна.
Өөрөөр хэлбэл, эмээ маань хоёр дахь өдөр дараалан мөрөөдөж байна ... Тэгээд ямар нэгэн зураг авалт ... Дараа нь би зураг авдаг .. Дараа нь би ...
Унтах тусламжаас татгалзах
Би Эрмитаж дахь хуучин лааны суурь дээр савлаж, Рембрандтын бүтээлүүдийн хажуугаар нисэж байснаас бүх зүйл эхэлсэн. Музейн эмээ нар намайг анзаарч, түргэн тусламж дуудсан ч түүнийг ирэхэд би түүхэн үнэ цэнээ алдаж, түүхэн үнэ цэнэтэй паркет дээр өвдгөө амжилттай гэмтээсэн байв. Хэргийн газарт ирсэн түргэн тусламжийнхан миний бэртсэн хөлийг шалгаж үзээд эмч зальтай инээмсэглээд "нар жаргах зүг явлаа".
Зүүдэндээ би жирийн нэгэн эмнэлэгт хэвтээд, тахир дутуу эрхтэнээ мэргэн хүмүүст үзүүлэхийг хичээсэн. Би унахдаа л өвдөж байсан ч яагаад ч юм бүхэл бүтэн нойрсож байхад хөл минь маш их саад болж байсан.
Замдаа түүхийн багш байсан багштайгаа таарч, хөлөө хугалсан түүхээ яривал тэр эелдэгээр намайг эмнэлэгт үзүүлэхийг санал болгов. Аяллын хагаст тэр үл мэдэгдэх шалтгаанаар царайгаа өөрчилснөөр надаас зугтсан.
Үүний дараа би аавтайгаа санамсаргүй танилцсан, тэр миний бэрхшээлийг даван туулж чадахгүй нь лавтай. Гэвч харамсалтай нь тэр ноцтой даалгавартай байсан тул надаас тусламж хүссэн. Миний тусламж бол хэн нэгнийг хамгаалах ёстой байсан, хэн, ямар зорилгоор гэдэг нь тодорхойгүй байна. Би түүнд туслахыг зөвшөөрөхөд тэр маш их баярлаж, дараа нь тэр надтай хамт хайртай эмнэлэгт ирнэ гэж хэлсэн. Гэвч томилолтын үеэр тэр яаралтай дуудлага хүлээн авч, намайг чөлөөлөгдөх боломжтой гэж хэлсэн.
Би тэнэг хүлээлт, хоосон найдварын ганцаардмал, бүрхэг замаар явлаа. Тэгээд нэг өндөр, цайвар үстэй залуутай таарсан. Тэр шууд л над руу хуруугаараа дохиж, чангаар инээж, намайг таньдаг, би хуучин лааны суурьтай эмэгтэй байсан гэж хашгирч эхлэв. Би гутарсан байртай толгой дохин хариулсангүй. Тэр надад яаж туслахаа мэддэг, гэртээ рентген аппараттай юм байна, миний өвдөгийг харж болно гэж хэлсэн. Би түүний тусламжийг хүлээж авахаар шийдсэн. Түүний хийдэд нэг удаа би ийм орон сууцанд рентген аппарат үнэхээр зогсож чаддаг гэдгийг ойлгосон. Бүх зүйл гайхалтай хэмжээтэй, асар том шат, асар том ор, аварга том хүмүүсийн тавилганы дэвсгэр дээр шоргоолж шиг харагддаг бүхэл бүтэн хүүхдүүд байв.
Цас ямар нэгэн байдлаар чийгтэй байсан (би бүр хөлдсөн) дараа нь галт тэрэг ойртоход би олон хүмүүс (надад, эс тэгвээс тийшээ явж байсан) энэ галт тэргэнд үсэрч байгааг харав. Галт тэрэг нь * ачааны галт тэрэг * шиг байв. ерөнхийдөө би ч бас үсэрч ороод дээвэр дээр гарсан чинь тэнд нэг цэргийн хүн байсан, тэр миний явж байгаа газар явах шаардлагагүй, дээрэм, аллага гэх мэт зүйл байсан гэж хэлсэн. . Тэгээд хэсэг бодсоны эцэст галт тэрэг хурдлах үед би үсрэн бууж сэрлээ. Та кинон дээр гардаг шиг бүх зүйл бодитой байдаг, тэр байтугай цэрэг (дуулгатай) цэрэг шиг!
Би эмээгийнхээ амьдардаг тосгонд үнэхээр хайртай, бага насныхаа ихэнх хэсгийг тэнд өнгөрөөсөн. Эмээ нас барсан, би өссөн, гэхдээ би тосгоныг маш олон удаа мөрөөддөг байсан бөгөөд энэ зүүдэндээ би тийшээ явж байсан ....
Орчуулагчаас асуу
Зүүдний тайлбар хэсэгт мөрөөдлөө үнэ төлбөргүй нийтлээрэй, манай Зүүдний тайлбарлагчид зүүдэндээ аяллаа үргэлжлүүлэхээс татгалзаж, мөрөөдөж буй зүйлээ тайлбарлах боломжтой.
Зүүдний тайлбарыг үнэгүй онлайнаар захиалаарай!
Талуудын тогтоосон нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэг).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгааны улмаас) хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар заасан байдаг. Талуудын тогтоосон гэрээг хадгалах боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөхийг зөвшөөрдөг.
Ийм өөрчлөлтөд тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, тэдгээрийн гэрчилгээжүүлэлтийн үндсэн дээр ажлын байрыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт орно гэж ОХУ-ын Дээд шүүх онцлон тэмдэглэв. Үүний зэрэгцээ оруулсан өөрчлөлт нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.
Үүний зэрэгцээ, янз бүрийн шатны шүүхүүд, түүний дотор ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх өөрчлөлт оруулах эдийн засгийн үндэслэл, тэдгээрийн хүчинтэй байдал, хэрэгцээ нь ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр байгааг удаа дараа тэмдэглэж ирсэн.
Москва хотын шүүх үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч гэж заасан эдийн засгийн үйл ажиллагааӨмчийн зохистой менежмент нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгааг хангахын зэрэгцээ бие даан, өөрийн хариуцлагын дагуу шаардлагатай боловсон хүчний шийдвэрийг гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн эрхажилчид. Байгууллагын ажлын нөхцөлийг өөрчлөх, ажлаас халах шийдвэр нь өмчлөгчийн сонгосон өөрчлөн байгуулах замаас хамааран ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэг шалтгаанаар цуцлах эрхтэй ажил олгогчийн онцгой бүрэн эрхэд хамаарна.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллагад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай нөхцөл байдал нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд ажил олгогчийг хориглодоггүй. зайлшгүй нөхцөлажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тодорхой хүмүүсийг цомхотгох, хоёр журмыг нэг дор эхлүүлэх. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлын гол шалгуур нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, орон тоог бууруулах арга хэмжээ авах хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх явдал юм.
Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны эсэхийг тодорхойлохын тулд ажил олгогчоос технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцлийг өөрчлөх шалтгаан нь хамаагүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм ажлын нөхцөлд үнэхээр өөрчлөлт орох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ийнхүү ажилдаа эгүүлэн тогтоох, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх шаардлагыг хангахаас татгалзаж, анхан шатны шүүх "С" ХХК-д хөдөлмөрийн нөхцөлд зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт гарсан болохыг зөв тэмдэглэв. V.-ийн тухай мэдэгдсэн цахилгаанчингийн ажлын цагийн өөрчлөлт. Сүүлийнх нь эдгээр өөрчлөлтийг хүлээн авахаас татгалзсан тул ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
"Хөдөлмөрийн нөхцөл дэх зохион байгуулалтын өөрчлөлт" гэсэн ойлголт хоёрдмол утгатай байдаг тул ажил олгогчид өөрчлөлтийг байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрөхийг оролддог. зохион байгуулалтын бүтэц. Үүний зэрэгцээ, бүтцийн нэгжийн нэр нь хууль сахиулагчдад саад тотгор болж байгааг харгалзан тэд үе үе Урлагийг сольдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-т нүүлгэн шилжүүлэх, шилжүүлэх тохиолдол. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийн нэрийг талууд тохиролцоогүй бол Урлагийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүйгээр өөрчлөхийг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл, учир нь энэ үйл явдал нь ажилтны хөдөлгөөн юм. Үүнтэй ижил тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийн нэрийг заасан тохиолдолд Урлагийн дагуу өөрчлөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл нь Урлагт заасан хоригийг харгалзан үзэхэд маш эрсдэлтэй байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1 ба шийдэгдээгүй зөрчил.
Ердийн жишээ бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажил олгогч нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг буруу хийж, ажилтныг ажлаас халсан явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д дараахь тохиолдол байдаг: Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, учир нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй болно. Хуулийн үйлчилгээний хэлбэрээр бүтцийн хэлтсийг татан буулгах нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. хөдөлмөрийн функцнэхэмжлэгч хадгалагдаж, цалингийн хэмжээ хэвээр байна. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтны ажиллаж байсан нэгжийн нэр, харьяаллын өөрчлөлт нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнийг илэрхийлж чадахгүй.
Өөр нэг тохиолдолд, нэхэмжлэгчийн эзэмшиж байсан дөрөвдүгээр зэрэглэлийн автомашины жолоочийн албан тушаал хасагдаагүй болохыг ажилтнуудын жагсаалтаас харж болно гэж шүүх тэмдэглэв. Хариуцагч 2011 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдрийн мэдэгдэлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай болсон үндэслэлийг заагаагүй байна. Үүнтэй холбогдуулан “Л” ХК-ийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын бүтэц, технологийн ажлын нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь үндэслэлтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. Иймд талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй болно.
Өөрчлөлтүүд бүтцийн байгууллагаОбъектив шалтгааны улмаас үйл ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийн дарааллыг бодитоор дахин хуваарилах тохиолдолд ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хэмжээг зохион байгуулалтын өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрч болно. бие даасан ажилчидболон бүтцийн хэлтэс, зөвхөн бүтэц, тогтолцоо, ажилчдын ажлын зохион байгуулалт өөрчлөгдөж байна. Зөвхөн хэлтэсүүдийг сольж, үйл ажиллагааг нь өөрчлөх нь хангалтгүй юм.
Ийнхүү талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт нь хэлтэс, тодорхой албан тушаалын ачааллыг дахин хуваарилах, хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас халах замаар удирдлагын бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн үр дүн гэж шүүх онцлон тэмдэглэв. хуулийн шаардлагад бүрэн нийцүүлэн явуулсан. Эзлэхүүн бууруулах албан ёсны үүрэгХөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтан нь хариуцагчийн бүтцийн өөрчлөлт, хэлтэст шилжсэнээс үүдэлтэй бол ажил олгогч нь Урлагт заасан бусад шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний үр дүнд ажлын ачааллыг дахин хуваарилах замаар удирдлагын бүтцэд өөрчлөлт орсон. Тодорхой албан тушаалын үүргийн хүрээг өөрчлөх нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлт биш юм.
Өөр нэг тохиолдолд, аль нэгийнх нь чиг үүргийг нөгөөд шилжүүлэх замаар хэлтсийн бүтцийн өөрчлөлтийг зөвхөн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөх (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, сайжруулалт) гэж үзэх боломжгүй гэдгийг шүүх тэмдэглэв. тэдгээрийн гэрчилгээнд үндэслэн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөн байгуулалт).
Э.Г.Ситникова, Н.В.Сенаторова нарын зөвөөр тэмдэглэснээр муудаж байгааг анхаарах хэрэгтэй. санхүүгийн байрлалажил олгогч нь Урлагийн дагуу ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх шалтгаан биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Шууд бус байдлаар ийм шалтгаанууд нь дараагийн бүтцийн өөрчлөлт, компанийн үйл ажиллагааг дахин танилцуулах гэх мэт үндэслэл болно. Гэхдээ өөрөө байгууллагын санхүүгийн байдал муудаж байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, ирээдүйд цуцлах шалтгаан болж чадахгүй.
Зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтөөс шалтгаалаагүй түр зуурын шалтгаанаар ажил хийхгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт биш харин сул зогсолт гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргах Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл нь бүрэн буруу юм.
Тухайлбал, ажил олгогчийн тушаалын дагуу хангалттай хэмжээний ажил хийгдээгүй, бүрэн санхүүжүүлэх боломжгүй гэсэн шалтгаанаар 2009 оны 6 дугаар сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчийн буруугаас ажлын өдрүүдийг сул зогсолтод тооцохоор заасан. Ажил олгогч нь энэ хугацаанд дундаж дүнгийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлсөн цалин. Нэхэмжлэгч нь дээрх тушаалтай холбогдуулан цалинг бууруулсан тухай мэдэгдлийг илгээсэн бөгөөд санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халах болно гэдгийг сануулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологи өөрчлөгдсөн, тэдгээрийн баталгаажуулалтад үндэслэн ажлын байр сайжирсантай холбоотой бус, харин ажлын хэмжээ багасч, ажлын чанар муудсантай холбоотой гэж шүүх дүгнэв. санхүүгийн байдал. Ийм нөхцөлд Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгчийг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл нь Урлагийн шаардлагуудтай зөрчилдөж байгаа тул хууль бус гэж зарлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь шилжүүлэхээс ялгагдах ёстой. Тодруулбал, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т хөдөлмөрийн чиг үүргээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө (ажилчдын жагсаалт, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан албан тушаалын дагуу ажиллах; ажлын тодорхой төрөл. ажилтанд томилогдсон, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15 дугаар зүйл). Энэхүү дүгнэлтийг шинээр гарч ирж буй хууль зүйн шинжлэх ухаан баталж байна.
Ингээд ажил олгогч удирдлагынхаа дэргэдэх албаны хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаалыг төрөөс хасч, салбар нэгжийн орон тооны жагсаалтад бизнесийг дэмжих бүлгийн хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаалыг оруулсан байна. Энэ нь шинэ орон тооны хүснэгтийг батлахад тэргүүлсэн аппаратын хуулийн ахлах зөвлөхийн орон тоо хэвээр хадгалагдаагүйг баталж байна. Үгүйсгэхгүйгээр онцгой эрхажил олгогч нь зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах, хасах, танилцуулах албан тушаал, шүүх энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу орон тоог цомхотгох үндэслэлээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Урлагийн заалтыг хэрэглэх үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан өдрөө удирдлагад байгаа аппаратын хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаалыг хашиж байсан гэж ажил олгогчийн байр сууринаас дүгнэсэн ч гэсэн эрх зүйн харилцаа байхгүй болно. Шинэ орон тооны хүснэгтийг баталсны үр дүнд удирдлага дор байгаа аппаратын хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаал хадгалагдаагүй тул үүссэн. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-г хууль бусаар үйлдвэрлэсэн.
Өөр нэг тохиолдолд шүүх өөрчлөлтийг авч үзсэн боловсон хүчинэрчим хүч механикийн албанаас ажилтны албан тушаалыг хассан нь үйлдвэрийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулахтай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ тэд өөрчлөгдсөн функциональ үүрэг хариуцлагаажилчин. Үйлдвэрийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулсны үр дүнд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт орсон. Энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшилж байна. Мөн ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 21 дэх хэсгийг зөрчиж, ажилтны албан тушаалын өмнөх нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурь муудсан байна. гэрээ, үүнээс гадна ажилтны цалинг бууруулсан. Эсрэгээр нь нотлох баримт, түүнчлэн ажилтанд бусад боломжит сул орон тоо, түүний дотор цахилгааны инженерийг санал болгосон гэх мэт баримтуудыг ажил олгогчоос ирүүлээгүй. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх ажилтны ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, түүнийг өмнө нь эрчим хүчний инженерийн хэлтсийн дарга, эрчим хүчний ерөнхий инженерээр ажиллаж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг хангасан.
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцөлийг өөрчилсөн нь объектив шалтгаанаар, тухайлбал хөдөлмөрийн зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй бол шүүх энэ тухай мэдэгдлийг хууль ёсны гэж үзэж болно. Шинжилсэн үндэслэлээр удахгүй болох өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох тухай ажилчид.
Тиймээс ажилтны тодорхой үйлдлийн агуулга нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаа, нөхцөл, нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байж болохыг шүүхээс онцлон тэмдэглэв. Зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн хөгжлийн явцад орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, хамгийн сүүлийн үеийн техникийн хэрэгслийг нэвтрүүлж, зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах замаар ажилчдын үүргийн цар хүрээг тогтоосон холбогдох хэмжээтэй харьцуулахад өөрчлөх боломжтой. шинж чанар, үүний үр дүнд ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ өөрчлөх нь Урлагийн заалтын утгаараа түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, 60, 72. Ажлын байрны тодорхойлолтнь ажил олгогч өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд баталж, өөрчилсөн орон нутгийн норматив акт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 12 дугаар зүйл).
Ийм нөхцөлд шүүх ажил олгогч энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцөлийг өөрчилсөн нь объектив шалтгаанаар, тухайлбал, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт ороогүй зэрэг бодит шалтгааны улмаас үүссэн гэж шүүх дүгнэв. хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсангүй.
Шинжилсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг зөв цуцлахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахад гарсан өөрчлөлтүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтүүд болохыг тодорхой ойлгох шаардлагатай. аль нь биш. Тодруулбал, Урлагийн дагуу ажилтанаас нэмэлт төлбөрийг хасах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл, эсвэл ажлын цагийг өөрчлөхгүйгээр ажлын хуваарийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхгүй.
Шүүх дараах нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн. Нэхэмжлэгчийн тайлбараас харахад тэрээр өмнө нь ажлын хуваарьтай байсан: ажлын таван өдөр, хоёр өдөр амарч, 2009 оны 3-р сараас хойш шинэ горимд ажилласан; Ажлын шинэ цагийн хуваарь нь ажилд орсон: гурван өдөр ажил, гурван өдөр амрах. Тиймээс 2009 оны 5-р сард шинэ цагийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн хуваарийг өөрчилсөн нь өөрөө хөдөлмөрийн чухал нөхцлийн өөрчлөлт биш бөгөөд энэ нь ажлын цагийг өөрчлөхгүйгээр явагдсан, өөрөөр хэлбэл. үндсэн ажлын нөхцлийг өөрчлөхгүйгээр. Нэхэмжлэгчийг 2009 оны 05 дугаар сарын ажлын хуваарь шинээр гаргахтай холбогдуулан ажилгүй байсан нь хуульд нийцсэн гэж үзэх боломжгүй, тус тус хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тасалсан нь нэхэмжлэгчийг заалтын үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэл болсон. "a" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Урлагийн заалтуудын дүн шинжилгээ. 74 ба Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд ажил олгогч нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж дүгнэж болно. хоёр сарын дараа. Мэдэгдлийн хугацаа нь хязгаарлалт биш юм. Урлагийн үг хэллэгийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т мэдэгдлийг өмнө нь гаргаж болно. Мэдэгдэл нь бичгээр байх ёстой, алдаагүйМэдэгдэлд: гарсан өөрчлөлтийн шалтгаан, өөрчлөлтүүд, тэдгээрийг нэвтрүүлэх хугацаа, ажилтны өөрчлөгдсөн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах эрх, ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны үр дагаврын тайлбарыг тусгана. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал түүнд тухайн ажилтны мэргэшил, туршлагад тохирсон сул орон тоо, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд эсрэг заалттай байдаггүй сул орон тоог санал болгох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтнаас боловсролын талаархи баримт бичгийг (хэрэв элсэх үед нь өгөөгүй эсвэл өөр боловсролтой бол), түүнчлэн эрүүл мэндийн байдлын талаар шаардахыг зөвшөөрнө. сул ажлын байрны илүү бүрэн санал. Ажилтан ийм баримт бичгийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь сул орон тоо ирүүлээгүй, ажил олгогчид мэдэгдээгүй ажилтны дагаж мөрдөх хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Энэ практик нь ажил олгогч нь ажилтанд ядаж мэдэгдэн, ажлаас халагдахаас өмнө бэлэн байгаа сул орон тоог дахин дахин санал болгох үүргээс үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм шаардлагыг агуулаагүй боловч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх талаар ажилтанд анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл ажил олгогчийн сул ажлын байрны жагсаалт өөрчлөгдсөн тохиолдолд үндэслэлтэй гэж үзэж болно.
Хэрэв байгууллагад өөр ажил байхгүй эсвэл ажилтан түүнээс татгалзсан бол Урлагийн 1-р зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай биш харин хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх талаар хоёр сарын өмнө анхааруулдаг. сул орон тоотэр ажилтанд санал болгох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байхгүй байсан ч ажилтан өөрчлөгдсөн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан хүсэлтээ цуцлах эрхтэй гэж бид үзэж байна.
Ийнхүү ажилтныг ажлаас халагдсан тухайгаа хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх шаардлагагүй, харин ажил олгогч нь удахгүй хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй гэж шүүх дүгнэв.
Өөр нэг тохиолдолд шүүх ажил олгогчийг Урлагийн заалтыг дагаж мөрдсөн гэж үзсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т, хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол ажилтанд сул орон тоог бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзаж, санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан, мөн ажлын цаг өөрчлөгдсөний улмаас албан тушаал нь муудсан тухай нотлох баримтыг гаргаж өгөөгүй тул шүүх ажилтныг ажлаас халсан гэж үзсэн. хууль эрх зүйн үндэслэл 7 дахь хэсэгт заасны дагуу h.1 дүгээр зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, үүний үр дүнд уг тушаалыг хууль бус гэж зарлаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн татах үндэслэл байхгүй.
Ажил олгогч нь цагийн ажил нэвтрүүлэх үед ажилтан ийм нөхцөлд ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр боломжтой ажилд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд, хөдөлмөрийн харилцааУрлагийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Өмнө нь бид энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын онцлогийг авч үзсэн. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилгүй байж болно, шилжүүлгийг ажилтанд санал болгоход бэлэн байна. Сэтгүүлийн энэ удаагийн дугаарт бид ийм нөхцөлд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны журамд анхаарлаа хандуулах болно.
Хэрэв зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажилчдыг бөөнөөр нь халах аюул заналхийлж байгаа бол ажил олгогч нь бүрэн бус тушаал оруулах эрхтэй. ажлын цагзургаан сар хүртэл хугацаагаар.
Хэрэв ажил олгогч хагас цагаар ажиллахыг санал болгосны улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах, хувиараа бизнес эрхлэгч). Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн төлбөр олгоно*.
3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажил олгогчийн боломжтой өөр ажилд. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй болсон нь ажил олгогчийн санал болгож буй ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан** эсвэл тодорхой шаардлага хангасан ажлын байр байхгүйгээс шалтгаалж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажилтанд хоёуланг нь санал болгох ёстой сул орон тооэсвэл түүний мэргэшилд тохирсон ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил. Ямар ч тохиолдолд энэ нь ажилчин эрүүл мэндийн байдлыг нь харгалзан хийж чадах ажил байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Анхаар!Ажил олгогч нь сул сул орон тоо, ажилтныг давтан сургах шаардлагатай албан тушаалыг санал болгох үүрэг хүлээхгүй.
Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд харгалзан үзэж буй нөхцөл байдалд дараахь нөхцлүүд нийтдээ байх ёстой.
- Урлагийн шаардлагын дагуу ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т хагас цагийн ажлыг нэвтрүүлсэн;
- Ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзсан;
- Ажил олгогч нь Урлагийн 3-р хэсгийн шаардлагыг харгалзан ажилтанд шилжүүлэхийг санал болгож болох ажилгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Энэ нөхцөлд Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ажлаас халахыг ерөнхийд нь хориглодог гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл.
- ажилчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед болон амралтын үеэр;
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс.
Анхаар!
Тохиромжтой ажил гэдэг нь тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа ажил олгогчийн эзэмшиж буй сул орон тоо эсвэл мэргэшилд тохирсон ажил юм; ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэх боломжтой сул дэд албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил.
Үе шат 1. Цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах
Алхам 1. Бид захиалгын төслийг боловсруулдаг
Алхам 2. Бид тушаалын төсөл, түүний үндэслэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээнэ.
Алхам 5. Бид захиалгад гарын үсэг зурна
Алхам 6. Захиалга бүртгүүлнэ үү
Алхам 7. Бид гарын үсгийн эсрэг тушаал бүхий баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй ажилтнуудыг танилцуулж байна
Үе шат 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудад цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай мэдэгдэл
Алхам 2. Бид мэдэгдэлд гарын үсэг зурна
Алхам 4. Бид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад мэдэгдэл илгээдэг
Үе шат 3. Цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай ажилчдад мэдэгдэх
Сонголт 1. Бид ажилтныг цагийн ажил нэвтрүүлэх тушаалаар гарын үсэг зурсны эсрэг танилцуулж байна
Сонголт 2. Бид ажилтанд цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай хувийн мэдэгдэл өгдөг
Алхам 1. Мэдэгдэл боловсруулах
Алхам 2. Бид мэдэгдэлд гарын үсэг зурна
Алхам 3. Мэдэгдэл бүртгүүлэх
Алхам 4. Бид мэдэгдлийн хуулбарыг ажилтанд хүлээлгэн өгдөг
Үе шат 4. Ажилтны цагийн ажлыг үргэлжлүүлэхээс татгалзсан хариу авах
Сонголт 1. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзсан тухай мэдэгдлийн хуулбар эсвэл тушаалыг уншиж байхдаа тэмдэглэнэ.
Хэрэв ажилтан ийм өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэхтэй зэрэгцэн хагас цагаар ажиллахаас татгалзахаар шийдсэн бол энэ тухай визний танилцуулга эсвэл мэдэгдлийн хуулбар дээр тэмдэглэж болно.
Сонголт 2. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзсан тухай захидал бичдэг
Алхам 1. Бид өргөдлийг хүлээн авч бүртгүүлнэ
Хагас цагийн ажлыг үргэлжлүүлэхээс татгалзах тухай ажилтны өргөдлийг дотоод баримт бичгийг бүртгэх зориулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягт, жишээлбэл, Ажилчдын өргөдлийн бүртгэлд зохих ёсоор бүртгэх ёстой.
Өргөдлийг хүлээн авсан өдрөө бүртгэнэ. Томилогдсон регистрийн дугаарөргөдөлд хавсаргав.
Алхам 2. Бид өргөдлийг толгой руу илгээдэг
Өргөдлийг байгууллагын дарга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах шийдвэр гаргах эрхтэй бусад албан тушаалтанд хэлэлцүүлэхээр илгээнэ.
Алхам 3. Бид даргын тогтоол бүхий өргөдлийг хүлээн авдаг
Байгууллагын дарга эсвэл ажил олгогчийн өөр итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх санал гаргах эсвэл сул орон тоо байхгүй байгаа тухай мэдэгдэх заавар бүхий өргөдлийн талаар шийдвэр гаргадаг.
Алхам 4. Бид өргөдлийг хэрэгт илгээдэг
Баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн ажилтан байгууллагын даргын тогтоолын агуулгатай танилцсаны дараа түүнийг хэрэгт илгээх өргөдөл дээр тэмдэг тавьдаг.
Бүртгэлийн хуудсанд өргөдөл гаргах чиглэлийн талаар мөн бичилт хийдэг.
Үе шат 5. Ажилтныг шилжүүлэх санал болгож болох ажил байхгүй байгаа тухай мэдэгдэл.
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг шилжүүлэхийг санал болгож болох ажилгүй бол ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх талаар маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтанд бичгээр мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Алхам 1. Мэдэгдэл боловсруулах
ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгдсэн хэлбэрмэдэгдэл байхгүй. Дүрмээр бол ийм мэдэгдлийг ажил олгогчийн боловсруулсан хэлбэрээр бичгээр хоёр хувь үйлддэг.
Алхам 2. Бид мэдэгдэлд гарын үсэг зурна
Мэдэгдэлийн бичвэрт ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий бусад албан тушаалтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 3. Мэдэгдэл бүртгүүлэх
Гарын үсэг зурсан мэдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягт, жишээлбэл, ажилчдын санал, мэдэгдлийн бүртгэлийн сэтгүүлд бүртгэнэ.
Бүртгүүлэхдээ "Бүртгэлийн огноо", "Бүртгэлийн дугаар" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэдэгдэл дээр зурсан болно.
Алхам 4. Бид ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдлийг танилцуулна
Мэдэгдэлийн хуулбарыг ажилтан хүлээн авсныг ажил олгогчийн хадгалсан хуулбар дээр тэмдэглэж баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Энэ нь Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой маргаанаас зайлсхийхэд ажил олгогч тусална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Бүртгэлийн бүртгэлд ажилтан мэдэгдэлтэй танилцсан огноог мөн зааж өгөх ёстой.
Алхам 5. Мэдэгдэлийн хуулбарыг хэрэгт илгээх
Ажилтны мэдэгдлийн хуулбарыг тусдаа файлд, хувийн хэрэг хөтлөх тохиолдолд ажилтны хувийн хэрэгт хадгална. Баримт бичгийн зүүн доод буланд хэрэгт мэдэгдэл илгээх тухай тэмдэглэлийг хийсэн болно. Бүртгэлийн журналын харгалзах баганад баримт бичгийг хэрэгт шилжүүлэх тухай тэмдэглэлийг хавсаргасан болно.
Үе шат 6. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал гаргах (ажлаас халах)
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 841-д зааснаар бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор тогтоогддог. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор анхан шатны нэгдсэн хэлбэрийг баталсан. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай, түүний төлбөрийн тухай, тухайлбал, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (маягт No T-8).
Алхам 1. Бид захиалгын төслийг боловсруулдаг
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаалд хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаар, хүчинтэй хугацаа нь дуусгавар болсон, ажилтныг ажлаас халсан огноог заана.
Т-8 маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд дараахь агуулгыг бичнэ. ... байгууллагын ажилтны орон тоог цөөрүүлэх, 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс ". "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн лавлагаа: цагийн ажил нэвтрүүлэх тушаал, хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай ажилтанд мэдэгдэл, ажилтан хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тухай албан ёсны баримт бичиг, сул орон тоо байхгүй тухай ажилтанд мэдэгдэх.
Алхам 2. Бид тушаалын төсөл, ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээнэ.
Анхаар!ҮЭ-ийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан 6-р шатны 2-4-р үе шатыг ашигладаг.
Урлагийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудын сонгогдсон коллегийн байгууллагуудын дарга (тэдгээрийн орлогч нар), үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөлийн гишүүдийг зөвхөн холбогдох дээд байгууллагын урьдчилан зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө. сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь нягтлан бодох бүртгэлийн журмын дагуу хийгддэг сэдэлтэй саналзүйлд заасны дагуу анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373.
Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтныг ажлаас халах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаалын төсөл, ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагад илгээнэ. байгууллага:
- цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай тушаалын хуулбар;
- хагас цагаар ажиллах тухай ажилтны мэдэгдлийн хуулбар;
- ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
- сул орон тоо байхгүй тухай ажилтны мэдэгдлийн хуулбар;
- хуваарийн хуулбар.
Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээхийг зөвлөж байна. хамгаалах захидал, энэ нь дараахь зүйлийг заана: баримт бичгийн нэр, хуудасны тоо, баримт бичиг бүрийн хуулбарын тоо.
Хамгаалах захидлыг жишээлбэл, байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягтаар бүртгүүлсэн мэдэгдэл хэлбэрээр гаргаж болно.
Алхам 3. Бид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг авдаг
Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор үндэслэл бүхий дүгнэлтээ ажил олгогчид бичгээр илгээнэ.
Сонголт 1. Үндэслэлтэй санал бодол нь ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрлийг тусгасан болно
Сонголт 2. Үндэслэлтэй санал бодол нь ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрлийг агуулаагүй болно
Үндэслэлтэй дүгнэлтийг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч нэмэлт зөвлөгөө өгөх ёстой. Үүний тулд тэрээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад зөвлөлдөх цаг, газрыг мэдэгдэх ёстой. Нэмэлт зөвлөгөөний үр дүнг протоколоор баримтжуулна.
Хэлэлцүүлгийн үр дүнгийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээсэн өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дараа эцсийн шийдвэр гаргах эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ Урлагийн 2-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд зааснаар анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр ажлаас халах боломжтой бөгөөд хэрэв тэрээр ийм дүгнэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор ирүүлээгүй бол түүнийг ажлаас халах боломжтой. ажлаас халах тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаХугацааны дотор санал бодлоо илэрхийлдэг боловч түүнийг урамшуулдаггүй.
Алхам 4. Тушаалын төсөлд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр тэмдэглэгээ хийнэ.
Хэрэв анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай үндэслэл бүхий дүгнэлт гаргасан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтны хувьд энэ нь № T-8 нэгдсэн маягтын тусгай мөрөнд заасан байдаг.
Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацаанд ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох, түүний амралтанд байх хугацаа, ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн бусад хугацааг тооцохгүй.
Алхам 5. Бид захиалгад гарын үсэг зурна
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаалд байгууллагын дарга эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий өөр хүн гарын үсэг зурна.
Алхам 6. Захиалга бүртгүүлнэ үү
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаалыг ажилтнуудын тушаалын бүртгэлд бүртгэх ёстой.
Захиалгад холбогдох регистрийн дугаар, бүртгүүлсэн огноог хавсаргана.
Алхам 7. Бид гарын үсгийн эсрэг тушаалыг ажилтанд танилцуулна
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 841-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Алхам 8. Бид захиалгыг хэрэгт илгээдэг
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал нь үндсэн үйл ажиллагааны тушаалаас тусад нь хадгалагддаг боловсон хүчний тушаал юм. Захиалгын хэргийн чиглэлийн талаар захиалгын зүүн доод буланд тэмдэглэгээ хийдэг.
Бүртгэлийн хуудсанд тушаалын чиглэлийн тухай тэмдэглэлийг мөн хавсаргасан болно.
Үе шат 7. Ажилтны хувийн карт олгох
ХА №6‘2004
Ажилтны хувийн картын нэгдсэн маягт № T-2 нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан.
Алхам 1. Хувийн картын XI хэсгийг бөглөнө үү
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (зааврын) үндсэн дээр ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийдэг.
Алхам 2. Бид хувийн картанд гарын үсэг зурна
Т-2 маягтын дөрөв дэх хуудас нь ажилтны гарын үсгээр хаагдсан байна боловсон хүчний үйлчилгээ.
Алхам 3. Бид ажилтныг хувийн картанд хийсэн бичилтээр гарын үсгийн эсрэг танилцуулна
Хувийн картанд хийсэн бичилт, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэлийн тухай оруулгатай хамт ажилтан T-2 маягтын дөрөв дэх хуудсанд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 4. Бид хувийн картыг хэрэгт илгээдэг
Ажлаас халагдсан ажилчдын хувийн картыг боловсон хүчний үйлчилгээнд тусдаа массив хэлбэрээр хадгалдаг.
Үе шат 8. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо хийх (ажлаас халах)
ХА №7‘2004
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцооны нэгдсэн маягт No T-61 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан.
Тэмдэглэлийн тооцоог хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход ашигладаг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний албаны ажилтан бүрдүүлдэг. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан хийдэг.
Алхам 1. Тэмдэглэл тооцооллын нүүрэн талыг бөглөнө үү
Алхам 2. Бид тэмдэглэлийн тооцоонд гарын үсэг зурна
Тэмдэглэлийн тооцооны нүүрэн талд боловсон хүчний албаны ажилтан гарын үсэг зурна.
Алхам 3. Бид ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд цалин хөлс болон бусад төлбөрийг тооцох зорилгоор тэмдэглэлийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.
Үе шат 9. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох
Анхаар!Энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд цалин олгоно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийндундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй.
Алхам 1. Бид ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай бичилт хийдэг
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хатуу хийх ёстой.
Алхам 2. Бид хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.
Ажилтныг ажлаас халах үед түүний ажлын явцад түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх тэмдэглэл энэ ажил олгогч, байгууллагын дарга эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.
Алхам 3. Бид хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бичилтүүдийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулдаг
Ажилтныг ажлаас халах үед энэ ажил олгогчид ажиллаж байх хугацаанд түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг ажилтны өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 4. Бид ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг
Алхам 5. Бид хөдөлмөрийн дэвтэр авахдаа ажилтнаас баримт хүлээн авдаг
Хөдөлмөрийн дэвтрийг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөхийн тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, түүнд заасан маягтын дагуу оруулга хөтөлдөг. Гаргахдаа ажлын номНягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт ажилтанд тохирох тэмдэглэгээг хийнэ.
10-р шат.Цэргийн бүртгэл
Алхам 1. Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг бид гаргадаг
Ажил олгогч нь хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халсан тухай мэдээллийг зохих цэргийн комиссарт илгээдэг.
Иргэний оршин суугаа газар, оршин суугаа газрын цэргийн комиссарт илгээсэн ийм мэдэгдэлд цэргийн цол, овог, овог, овог нэр, төрсөн он, цэргийн бүртгэлийн мэргэжил, гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, оршин суугаа газар. иргэн, ажлаас халагдсан огноо, албан тушаал, түүнчлэн байгууллагын овог нэр, түүний хаяг, цэргийн бүртгэлийн нэгжийн утасны дугаар (цэргийн бүртгэл хариуцсан ажилтан).
Мэдээллийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Мэдээлэл илгээх маягтыг хавсралт No9-д өгсөн болно арга зүйн зөвлөмж 2007 онд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас боловсруулсан байгууллагуудад цэргийн бүртгэл хөтлөх тухай.
Алхам 2. Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээлэлд гарын үсэг зурна
Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээлэлд байгууллагын дарга, цэргийн бүртгэлийн ажил хариуцсан хүн гарын үсэг зурна.
Алхам 3. Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг бид бүртгэдэг
Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг Гарсан баримт бичгийн бүртгэлийн журналд тэмдэглэнэ.
Алхам 4. Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг халах тухай мэдээллийг бид цэргийн комиссарт илгээдэг.
Хэрэв өмнөх хөдөлмөрийн нөхцлийг хадгалах боломжгүй, ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
PP VSU-ийн 9/92 дугаар зүйлийн 10-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлттэй үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шүүх үндэслэлтэй гэж үзэж болно. ижил мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд байгаа нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй (ажлыг оновчтой болгох, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, түүний дотор хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрт шилжих, эсрэгээр дэвшилтэт арга, технологи гэх мэт).
Ажилтан гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. энэ ажилтанзаавал байсан.
Хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх үндэслэл байгаа боловч үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан ажилтанд өөрчлөлтийн талаар 2 сарын өмнө анхааруулаагүй эсвэл энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол шүүх ажлаас халагдсан өдрийг зохих ёсоор өөрчилдөг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт ажилтанд сарын дундаж цалингийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно.
АЖИЛТАНД ТОГТООХООР БУЙ АЖИЛЛАГАА ҮРГЭЛЖЛҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ БУСАД ШИЙТГЭХ ШИЙТГЭЛИЙН ДАГУУ ШИЙТГЭЛ ХҮЧИНД ОРСОН (Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 73 дахь хэсэг)
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэс нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болохоос биш харин түүнийг гаргах явдал биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дүрмээр бол шүүхийн шийтгэх тогтоолын хуулбарыг ажил олгогчид илгээдэггүй тул ажил олгогч нь шүүхэд холбогдох хүсэлт гаргаж, шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон тухай баримт бичгийг авах, үүний дараа л зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. ажлаас халах тушаал.
Ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн шийтгэл нь эрх чөлөөг нь хасах, эрх чөлөөг нь хасахгүйгээр засч залруулах ажил, ажлын байрнаас гадуур ял эдлэх, тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглосон ял юм.
Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн сүүлийн өдөр гэж тооцогддог.
Ажилтныг шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болохоос өмнө цагдан хоригдсонтой холбогдуулан ял эдэлсэн гэж үзвэл дээрх үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй.
ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙГ ӨӨРЧЛӨЛТИЙН ҮҮСГЭЭР АЖЛЫГ ҮРГЭЛЖЛҮҮЛЭХЭЭС ТАТГАЛЗАХ тухай сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 36 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл):
- 7. Нөхцөл байдал ихээхэн өөрчлөгдсөний улмаас гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах
