Czy jesteś osobą odpowiedzialną, czy można na Tobie polegać, czy koledzy i przełożeni uważają Cię za niezbyt rzetelnego pracownika? Jeśli szczerze odpowiesz na pytania zawarte w tym teście, prawdopodobnie dowiesz się, co myślą o Tobie inni.

1. Po powrocie z wakacji okazuje się, że osoba, która Cię zastąpiła, popełniła wiele błędów i wszystko pomyliła. Ty...

a) po cichu poprawiaj błędy, wierząc, że nie ma potrzeby obrażania kogoś;

b) udaj się do władz i oświadcz, że błędy nie zostały popełnione przez Ciebie, dlatego nie masz nic wspólnego ze słabą pracą;

c) zadzwoń do swojego zastępcy na rozmowę, a następnie udaj się z nim, aby załatwić sprawę władzom.

2. Obiecałeś koledze pomoc w rozwiązaniu jakiegoś problemu, ale zapomniałeś o tym i...

a) udawać, że nikomu nic nie obiecałeś;

b) przeproś i powiedz, że na pewno dotrzymasz obietnicy;

c) oświadczasz, że jesteś zasypany rzeczami i nie pamiętasz wszystkiego na świecie.

3. Zostałeś zaproszony do kolegi. Nagle przyszedł do ciebie przyjaciel. Ty...

a) zadzwoń do kolegi, przeproś i powiedz, że nie możesz przyjść;

b) iść z przyjacielem (dziewczyną);

c) mimo wszystko pójdziesz odwiedzić osobę, która Cię zaprosiła.

4. Zaspałeś, spóźniłeś się do pracy. Twoje działania...

a) ostrożnie wślizgnij się do biura, mając nadzieję, że władze nie zauważą Twojego spóźnienia. Jeśli zauważysz, szczerze przyznaj, że zaspałeś;

b) spróbuj wymyślić jakąś prawdopodobną historię, która usprawiedliwia twoje opóźnienie (ktoś bliski zachorował, autobus się zepsuł itp.);

c) Zadzwoń do swojego szefa z domu i daj mu znać, że się spóźniłeś.

5. Czy pracujesz w godzinach nadliczbowych?

a) tak, jeśli to konieczne;

b) tak, ale wtedy zdecydowanie żądasz dnia wolnego;

c) nie, jeśli czegoś nie ukończyłeś, zostaw to na następny dzień.

6. Szef jest w podróży służbowej, Twój bezpośredni przełożony nagle zachorował. Jednak pilna sprawa musi zostać zakończona, a nikt inny nie może tego zrobić oprócz ciebie. Ty...

a) jesteś zdenerwowany, boisz się, że popełnisz błędy, więc czekasz, aż któryś z Twoich przełożonych pojawi się w pracy;

b) weź wszystko w swoje ręce i zacznij robić ten biznes;

c) nawet o tym nie pomyślisz: nie leży to w twoim zakresie.

Oblicz liczbę punktów za pomocą tabeli.

9-12 punktów. Można na tobie polegać, a władze to doceniają. Jesteś w stanie kontrolować sytuację, jesteś niezależny i możesz działać i podejmować decyzje bez instrukcji szefa. Nie jest ci trudno obliczyć wszystkie konsekwencje własnych działań. Tylko nie chwal się swoją odpowiedzialnością wobec innych, zachowuj się skromnie i spokojnie, nie podkreślaj, że jesteś bardziej zdolny niż inni. W każdym zespole zawsze będą zawistni ludzie.

5-8 punktów. Jesteś dobrym pracownikiem wykonawczym, jednak jeśli musisz wziąć odpowiedzialność, podjąć samodzielną decyzję, czujesz się niekomfortowo. Boisz się, ponieważ nie jesteś pewien swoich możliwości, umiejętności biznesowych i umiejętności zawodowych. Boisz się ryzykować, ale wiadomo, że ci, którzy nie pracują, nie popełniają błędów. Jeśli staniesz się osobą bardziej pewną siebie i zdeterminowaną, wiele osiągniesz. 0-4 punktów. Szefowie i koledzy nie uważają Cię za osobę odpowiedzialną. Nie masz przydzielonych ważnych zadań, bo wszystko możesz zawieść. Jeśli chcesz zmienić swoje zdanie o sobie, staraj się częściej oferować współpracownikom swoją pomoc, nawet jeśli musisz wykonywać bardzo nieciekawą, rutynową pracę. To pokaże, że chcesz pracować w zespole, będziesz mieć większe zaufanie i zyskasz więcej pewności siebie. Oto wybrane testy do użytku nieprofesjonalnego. Każdy może samodzielnie sprawdzić się za pomocą tych testów. Wyników uzyskanych z tych testów nie należy traktować zbyt poważnie. Są jednak dobre do poszerzania „wewnętrznych horyzontów”, rozwijania samokrytyki, źródła pomysłów na samodoskonalenie. Polscy lekarze z Instytutu Zdrowia Narodowego wraz z grafologami i psychologami opracowali test do określenia skłonności człowieka do określonych schorzeń metodą pisma ręcznego. Czy masz tendencję do planowania swojego czasu i nie bycia zdanym na łaskę zewnętrznych okoliczności. Celem tej ankiety jest określenie poziomu uczciwości, otwartości podmiotu. Przeznaczony do profesjonalnej diagnostyki psychologicznej. Kwestionariusz „Uczciwość” dobrze pasuje do tych kwestionariuszy, które nie zawierają skali kłamstw: z niskimi wynikami, Kwadrat, trójkąt, prostokąt, koło, zygzak - pracowitość, przywództwo, przejście, harmonia, kreatywność. Związek równy lub nierówny. Wielu z nas, dobrze zorientowanych w sobie ludzi, potrafi ocenić stopień naszej aktywności i pokazać go zgodnie z własnym potencjałem. Jednocześnie wielu ludzi obdarzonych przez naturę wielką życiową aktywnością, ale nie zdaje sobie z tego sprawy i nawet nie wie o jej istnieniu. Anancast ma potężną siłę nieuzasadnionego oporu wobec okoliczności. Zamiast się do nich dostosowywać, stara się za wszelką cenę utrzymać je niezmienione. Ale w życiu wszystko się zmienia, wiele jest w nim względnych lub w ogóle nie ma znaczenia dla istnienia osoby. Diagnoza skłonności do zawodów artystycznych. Diagnostyka ogólnego klimatu psychologicznego w rodzinie. Roztropni ludzie kochają wygodę, zanim coś zrobią, „mierzą siedem razy”. Inni pędzą przez życie z zawrotną prędkością: ich to nie obchodzi! Są w stanie zaryzykować wszystko, nawet jeśli sukces przedsięwzięcia nie jest gwarantowany. Jeśli jesteś dziewczyną lub młodą kobietą, której czasami bardzo trudno jest zrozumieć swoje uczucia do innej osoby ( młody człowiek), miejmy nadzieję, że ten test, opracowany przez profesora Kovaleva, pomoże ci w pewnym stopniu uporządkować twoje uczucia. Ten test pomoże w introspekcji w określeniu charakteru relacji z małżonkiem. Drażliwość. Jak ważny jest seks i związane z nim rzeczy dla Ciebie i Twojego życia? Oceń każde pięć lat swojego życia według stopnia nasycenia ważnymi dla Ciebie wydarzeniami. Agresywny lub spokojny. Jeśli liczba punktów odpowiada Twojemu wiekowi, wszystko jest w porządku. Dla tych, którzy preferują aktywność twórczą, pożądane jest, aby wiek psychologiczny nie wyprzedzał wieku paszportowego. Czy masz znaczące? potencjał twórczy, który przedstawia bogaty wybór możliwości. Jeśli rzeczywiście potrafisz zastosować swoje umiejętności, masz do dyspozycji szeroką gamę form kreatywności. Choleryczny. Optymistyczny. Osoba flegmatyczna. Melancholijny. O poziomie ogólnej tolerancji komunikacyjnej świadczy fakt, że nie wiesz jak, lub nie chcesz zrozumieć lub zaakceptować indywidualności innych ludzi. Indywidualność drugiego człowieka to przede wszystkim to, co jest w nim szczególne: nadane przez naturę, wychowane, wyuczone w środowisku. Zawoalowane okrucieństwo w stosunku do ludzi, w osądach o nich. Otwarte okrucieństwo w stosunku do ludzi. Uzasadniony negatywizm w osądach o ludziach. Narzekanie, czyli skłonność do nieuzasadnionych uogólnień negatywnych faktów w zakresie relacji z partnerami i obserwacji rzeczywistości społecznej. ... Ekshibicjonizm, homoseksualizm, masochizm, sadyzm, poligamia, perwersja, animalizm, narcyzm, podglądactwo. Test dla kobiet. Zdrowie ciała. Dobre samopoczucie. Bardzo ważne są relacje z przyjaciółmi. A jakie są twoje? Niektórzy eksperci twierdzą, że z inicjałów można się wiele dowiedzieć o każdym z nas. Brak równowagi. Pobudliwość. Niektórym osobom bardzo trudno jest spojrzeć na siebie z zewnątrz. Wielu wydaje się, że są „kochani”, są przyjemni w komunikacji, rozmowa jest przyjemna dla rozmówców. W rzeczywistości często zdarza się, że nie doceniamy uczuć bliźniego, jesteśmy niegrzeczni i znieważamy, sami tego nie zauważając. Ten test (tzw. kwestionariusz Leary’ego) jest bardzo popularny wśród profesjonalni psychologowie dla łatwości użytkowania i zawartości informacyjnej. Wypróbuj to również dla siebie. Są ludzie, którzy są zawsze w pogotowiu - nic nie może ich zaskoczyć, ogłuszyć, zmylić. Ich przeciwieństwem są rozproszeni i nieuważni ludzie, zagubieni w najprostszych sytuacjach. Celem tego testu jest pomoc w radzeniu sobie z wewnętrznymi uczuciami. Główną ideą testu jest znalezienie słowa kluczowego, które pomoże rozwikłać plątaninę palących problemów danej osoby. Słowo kluczowe - to tylko koniec wątku, za który trzeba się chwycić, aby rozwikłać plątaninę problemów. Ten test został opracowany przez angielskich psychologów. Pomoże ci to dowiedzieć się, jak skąpi jesteś w prezentach. Czy jesteś miły i taktowny dla innych? Czy jesteś w stanie oddać ostatnią koszulę komuś, kto tego bardziej potrzebuje? Jaka jest dominacja organizacji, w której pracujesz, mężczyzna czy kobieta? Aby się dowiedzieć, po prostu odpowiedz na kilka pytań. Twoja dominująca psychologiczna strategia obrony w kontaktach z partnerami. poziom neurotyzmu. Czy jesteś taką kobietą, od której mężczyźni mogą stracić głowę? Nieśmiałość. Introspekcja sposobu śmiechu. Jaki jest twój styl zarządzania: dyrektywny, kolegialny czy conniving. Jeśli jesteś pieszym, to ten test nie jest dla ciebie. W przeciwnym razie nie zaszkodzi ci dowiedzieć się, czy jesteś dobrym kierowcą, czy nie. Proponowany test, opracowany przez francuskiego psychologa, jest jednocześnie ćwiczeniem, które pozwoli rodzicom lepiej zrozumieć problematykę wychowywania chłopców i dziewcząt. Kapitan czy pasażer, lider czy zwolennik, lider czy podwładny? Test dla kobiet. Osoby kontaktowe czują się swobodnie w każdej firmie. Łatwo poznają nieznanych mężczyzn. Poziom konfliktu. Szesnaście typów funkcjonalnej asymetrii mózgu. Miłośnik rozrywki czy nie, hedonista czy asceta? Istnieje osiem rodzajów miłości do partnera: uczucie, namiętna miłość, formalna, romantyczna, przyjacielska, fatalna, doskonała miłość, brak miłości (lub bardzo słaba). Za pomocą tego krótkiego testu możesz określić, jaki rodzaj miłości masz do siebie.Test ten jest szeroko stosowany w Ameryce do diagnozowania skłonności do przedsiębiorczości. Po zmarszczkach można ocenić osobowość człowieka: radość, nieśmiałość, dbałość o szczegóły, uczciwość, inteligencję, dobry charakter, rozczarowanie, niepokój, agresywność, nerwowość, zaskoczenie, obojętność. Introspekcja charakteru. Ta tabela do oceny mężów, kandydatów na mężów, została zaproponowana przez seksuologów amerykańskich i kanadyjskich. Godny człowiek musi zdobyć co najmniej 100 punktów pozytywnych i nie więcej niż 45 punktów negatywnych. Kwestionariusz do samooceny obserwacji. Czy jesteś osobą godną zaufania? A może nie zawsze można na tobie polegać, czy jesteś trochę, jak mówią, samolubny? Metodologia jest przeznaczona wyłącznie do użytku osobistego. Pomoże zidentyfikować osoby podatne na oszustwa w Twoim otoczeniu. Czym jest niezależność? To umiejętność wzięcia odpowiedzialności we właściwym czasie, to zdecydowanie połączona z trzeźwym podejściem. Czy możesz przypisać siebie ludziom, którzy są gotowi pochwalić się swoją niezależnością, samowystarczalnością? „Kto szuka skarbu – rzadko go znajduje. A kto nie szuka – nigdy nie znajduje.” To wytrwali ludzie, którzy wyraźnie widzą cele i uparcie dążą do nich, aby osiągnąć jakiś sukces w życiu. Czy ta wytrwałość ci wystarczy? Nieprofesjonalny test badający poziom motywacji do osobistego bogactwa. Ten test ma na celu pomóc Ci zrozumieć delikatna sprawa Czy jesteś zbyt pewną siebie osobą. Za pomocą tego testu możesz przetestować swoje wyobrażenia o charakterze i zachowaniu tkwiącym w osobach różnej płci, znajomości stereotypów społecznych. Analiza rysunków, które powstają podczas nudnych spotkań lub po prostu nie mając nic do roboty: różne wzory w zeszycie, na kartce papieru. Ten test pomoże ci dowiedzieć się, czy jesteś naprawdę drażliwy, jak czasami słyszysz. Albo ty sam jesteś tolerancją. Poziom lęku. Jesteś tylko pesymistą czy chorobliwym pesymistą? Czy jesteś zdrowym optymistą czy nieokiełznanym frywolnym? Kim on jest, ojcem rodziny?... Aby to lepiej poznać, żona musi odpowiedzieć na 24 pytania. Racjonalny hipokryta lub gwałtowny libertyn. Większość ludzi spędza w pracy około 8 godzin dziennie i komunikuje się z kolegami tak samo jak z rodziną. Dlatego relacje z kolegami są ważnym elementem życia człowieka. Złe relacje z kolegami mogą nie tylko zaszkodzić karierze, biznesowi, ale także zachwiać równowagę każdej osoby na bardzo długi czas. Ten test do oceny odporności na stres został opracowany przez psychologa Centrum Medyczne Uniwersytet w Bostonie. stosunek do bieżącej pracy. Prawdopodobieństwo masturbacji. Możliwość ekshibicjonizmu. Predyspozycje do zdeformowanych relacji z rówieśnikami. Bojownik o prawdę czy oportunista? Zaprojektowany do samodzielnego testowania. Ocena własnych zdolności przedsiębiorczych. Czasami trudno jest spojrzeć na siebie z zewnątrz. Ten test ma na celu sprawdzenie, jak przyjemny jesteś w komunikacji. W krajach, które zwracają szczególną uwagę na badanie pracoholizmu, takich jak Japonia, Stany Zjednoczone i Kanada, do identyfikacji pracoholizmu stosuje się częściowo ustrukturyzowane wywiady. Jednym z takich wywiadów jest kwestionariusz zaproponowany przez B. Killingera. Od dawna zauważono, że mężczyźni i kobiety często bardzo różnią się zachowaniem. Eksperymenty psychologów wykazały, że w obecności innych ludzi różnice te ujawniają się podwójnie. Tłumaczy się to tym, że jesteśmy przyzwyczajeni do odgrywania ról, ról mężczyzn i ról kobiet. Jak mawiał Szekspir: „Cały świat to teatr, a ludzie w nim to aktorzy”. Czy znasz swoją rolę? Czujny i drobiazgowy czy marzycielski i roztargniony? Samoanaliza stopnia zazdrości. Czy jesteś zdecydowany? Odpowiedz na test, a potem prawdopodobnie odważniej odpowiesz na to pytanie. Poziom ambicji i gotowości do kariery. Czy istnieje jakaś skłonność do manipulacji lub czy engramy stały się ci znane na spektrum emocjonalnym. Impulsywność. Pobudliwość emocjonalna. Efektywność. Odtwarzalność nieprzereagowanych doświadczeń. Zwiększona hipertymia zwykle prowadzi do niekrytycznej manifestacji aktywności. Człowiek twierdzi więcej niż wie, wie jak i robi, stara się wziąć na siebie wszystko, krytykować i uczyć wszystkich, za wszelką cenę stara się zwrócić na siebie uwagę. Nadmierna energia zaburza jasne i logiczne myślenie, dlatego hipertymia często „nosi”. Poziom lęku bez motywacji. Test przeznaczony jest do samotestowania. Diagnozuje obecność lub brak syndromu samozniszczenia, czyli skłonności do samozniszczenia, autoagresji, samookaleczeń. Skłonność do depresji. Skłonność do frustracji. Skłonność do cyklotymii. Skłonność do euforii. Skłonność do egzaltacji. Ten test został opracowany przez amerykańskich lekarzy. Radzę odpowiedzieć jak najbardziej szczerze, bez wykrętów. Należy szczególnie zauważyć, że wyniki tego testu nie są ostateczną „diagnozą”. Może musisz w jakiś sposób zmienić swój styl życia. Czasami dobrze jest być twardym liderem. Tu jednak konieczna jest trzeźwa ocena specyfiki stylu przywództwa i charakteru. Aby pomóc Ci w tej samoocenie, amerykańscy eksperci od zarządzania opracowali prosty, ale użyteczny test. Opiera się na tezie, że każdy lider dysponuje dwoma rodzajami zasobów mentalnych: D-resources i B-resources. ... Stopień napięcia w związku. Poziom szacunku dla uczuć partnera. Zdolność do ustępowania. Test przeznaczony jest do samotestowania. Masz prawdziwą pasję do podróży, czy jesteś domownikiem? Kwestionariusz ma na celu określenie poziomu lęku osoby w odniesieniu do własnych błędów. Pośrednio pomaga też ocenić stosunek do opinii innych, pragnienie obiektywizmu, skłonność do samooszukiwania się i posługiwania się psychologicznymi.Czy jesteś nieugięty i, przepraszam, uparty? Czy stanowczość twoich przekonań współgra z wielką subtelnością i elastycznością twojego umysłu? Według Carla Gustava Junga istnieją dwa sposoby przystosowania się do otaczającego nas świata. Jednym z nich jest ekspansja: stale się komunikuj, poszerzaj kontakty, więzi biznesowe, bierz wszystko, co daje życie. Taki jest ekstrawertyk. Introwertycy wręcz przeciwnie, ograniczają swoje kontakty, wycofują się w siebie, jakby chowali się w muszli. Bardzo niepewny, pewny siebie lub zbyt pewny siebie? Pytania do mojego męża. Pytania do mojej żony. Czy jesteś dobrym dyplomatą? Czy prowadzisz dyskusję w sposób autorytarny, apodyktyczny i bezceremonialny? Twoje zachowanie nie otrzymuje jednoznacznej oceny w zespole?

Test wydajności online: Czy jesteś podwładnym wykonawczym?

zawiera 10 pytań| ocena 4.0 na 5 zwrotnica

Są ludzie, którzy stoją na czele firmy, firmy lub innej organizacji - to są liderzy. I są ludzie, którzy są dobrymi wykonawcami. Niektórzy krzyczą: „Teraz, gdybym był szefem…”. Uwierz mi, człowiek jest niekompetentny w sprawach przywództwa, dyplomacji itp. nie będzie w stanie dobrze zarządzać przedsiębiorstwem. Dlatego cenni są również tylko dobrzy i sumienni pracownicy – ​​każdy powinien być na swoim miejscu. Być może z czasem, pracując nad sobą, staniesz się dobrym liderem. Ale wszystko wymaga czasu. W międzyczasie możesz dowiedzieć się, który z Was jest podwładnym...
Czy Twój szef jest zadowolony z wykonania Twojej pracy? Czy zawsze kończysz swoją pracę na czas?

Test psychologiczny Czy jesteś podwładnym wykonawczym? Możesz przejść do Internetu całkowicie za darmo (bez rejestracji i bez wysyłania SMS-ów). Jeśli to możliwe, zostaw swoją recenzję i oceń. Miłego testowania!

Inna, czy mogę dostać imię twojego przełożonego? I wydział, w którym się bronił i szkoła, do której przynależy. Być może w ten sposób stanie się dla mnie jaśniejsze, o co toczy się gra… W różnych szkołach różne stanowiska zajmują, co oznacza „cechy osobiste”, a co nie.

O ile dobrze pamiętam, technika umiejscowienia kontroli (poziom kontroli subiektywnej) oceniała „zewnętrzność” i „wewnętrzność”, a druga nazwa tej techniki brzmi jak „Orientacja Poznawcza”. Z zainteresowania otworzyłem adnotację do metodologii (nagle o czymś zapomniałem) nie ma słowa o jakichkolwiek cechach osobistych - „technika pozwala zidentyfikować orientację osobowości na bodźce zewnętrzne (zewnętrzne) lub wewnętrzne (wewnętrzne). ...” Ponadto Rotter pisał o „zachowaniach społecznych”… I badał zachowania społeczne jednostki (a nie samą osobowość i cechy osobiste) i używał kluczowych pojęć „potencjał behawioralny”, „oczekiwanie”, „wzmocnienie” , „wartość wzmocnienia”, „sytuacja psychologiczna”, „umiejscowienie kontroli”. Rotter badał zachowanie w społecznym kontekście czynników poznawczych... Według Rottera ludzkie zachowanie jest zdeterminowane oczekiwaniem, że dane działanie ostatecznie doprowadzi do przyszłych nagród. Interesował się "przewidywaniem zachowania" o cechach osobistych - a nie słowem ... A jego teoria i metodologia do cechy osobiste nie są ze sobą spokrewnione – to inne podejście do badania i poznania człowieka.

Nie musiałem pracować z kwestionariuszem USC, ale wydaje się, że chodzi też o „zewnętrzność” i „wewnętrzność” ...

Dziękuję za podanie definicji pojęć „odpowiedzialność” i „obowiązkowość”. Jeśli jednak użyjesz pojęć „języka codziennego”, możesz stworzyć narzędzie odpowiednie tylko dla siebie i dla konkretnych sytuacji (czyli intuicyjnych, sytuacyjnych i subiektywnych - nic więcej).

Jeśli mówimy o jakimś poważnym narzędziu, to moim zdaniem konieczne jest przeprowadzenie studium przygotowawczego na szerokiej próbie ludzi i wyprowadzenie z niego znaczeń „odpowiedzialności” i „obowiązku”.

Piszesz, że „Odpowiedzialność oznacza, że ​​osoba PRZEWIDUJE REZULTATY SWOICH DZIAŁAŃ, a jeśli REZULTAT JEST WĄTPLIWY, ODPOWIEDZIALNY za decyzja on sam to zrobi

Widzę 3 składniki w tym preparacie:
- poznawcze (przewidywanie wyniku, oczekiwanie wyniku)
- oceniający, społeczny (ocena wyniku, odpowiedź)
- behawioralne (działanie, odpowiedź)

Swoją drogą rzeczywiście bardzo podobny do Rottera Bandury.

I nie widzę w tym nic osobistego. To, co opisałeś (moim zdaniem) za pomocą kwestionariuszy „osobowości”, nie da się zmierzyć. Naprawdę potrzebujemy tu trochę sytuacyjnych rzeczy...

Nie mam takich informacji, ale można spróbować poruszyć oryginalne badania Rottera i Bandury – jakie eksperymenty przeprowadzili (kiedy tworzyli swoje teorie) – może są jakieś ciekawe pomysły będzie...

Jako złudzenie przyszła mi do głowy technika Rosenzweiga (dokładniej jej forma - rysowane obrazki-sytuacje, potrzeba ich oceny i odpowiedzi w formie pisemnej odpowiedzi w dowolnej formie). Może uda Ci się zrobić taki test z narysowanymi sytuacjami... Lub opisanymi sytuacjami (jak w Twoim przykładzie) Ale do tego jeszcze musisz wpisać tę tablicę sytuacji opisanych przez różne osoby i wybrać te najbardziej typowe. Możesz też pójść ścieżką obserwacji zachowania, jak sugerował Robert (stwórz „prowokacyjną” sytuację i zobacz, co się stanie). Ale można to zrobić w celach badawczych, aw praktyce prawie nie będzie to miało zastosowania ...

Ale to (moim zdaniem) jest bardzo, bardzo wątpliwe i wcale nie jest jasne, na czym się opiera: „Odpowiedzialność zawsze implikuje sens działań, pracowitość łatwo ogranicza powierzchowna świadomość (stąd brak krytyczności) ... Szczerze mówiąc, wcale nie jest dla mnie jasne - co to za gra słów, za którą nie jest jasne, co jest ((((