Poradnictwo zawodowe to pomoc osobie w wyborze zawodu i odnalezieniu osobistego znaczenia w wykonywanych czynnościach. Ogromna część życia każdego człowieka związana jest z pracą, dlatego nie sposób przecenić wagi i znaczenia tego wyboru dla człowieka. Ponadto życie zawodowe pozwala człowiekowi najpełniej ujawnić i zrealizować cały swój potencjał, wszystkie swoje zdolności i możliwości, co jest najwyższą ludzką potrzebą.
Wybór zawodu – pożądanego lub wymuszonego, celowego lub powierzchownego – jest ważnym, przełomowym punktem w życiu każdego człowieka.
Świadome i przemyślane podejście do wyboru zawodu pozwala na tworzenie najlepszych historia zawodowa możliwe dla niego.
W jakich sytuacjach ludzie najczęściej zwracają się do psychologa o pomoc w wyborze zawodu?
- o potwierdzenie poprawności ich wyboru;
- ze względu na brak oczywistych zainteresowań i umiejętności, które pomogłyby w wyborze zawodu;
- trudności w wyborze jednego zawodu ze względu na różnorodność zainteresowań i możliwości nastolatka;
- Trudności w wyborze ze względu na różnice zainteresowań i umiejętności;
- rozbieżność opinii na temat wyboru zawodowego między nastolatkiem a rodzicami.
Typowe błędy przy wyborze zawodu:
- powszechne uprzedzenia oparte na reprezentacji niektórych ważne zawody jako mało prestiżowy i nieprzyzwoity;
- wybór zawodu pod wpływem rodziców, przyjaciół, nauczycieli;
- słabe zrozumienie głównej treści działalność zawodowa pasja tylko do zewnętrznej, „pięknej” strony zawodu (np. zawód aktora, dziennikarza, top modelki);
- identyfikacja podmiotu z zawodem, czyli przeniesienie stosunku do osoby, przedstawiciela dowolnego zawodu, na sam zawód;
- nadmierna pewność siebie lub odwrotnie, niedocenianie ich zdolności i możliwości.
Korzystając z tej usługi psychologa możesz uniknąć typowych błędów, a także:
- zrozumieć, jaki zawód jest najlepszy dla osoby;
- zidentyfikować mocne i słabe strony swojej osobowości;
- zobacz prawdziwy scenariusz swojego przyszłego życia zawodowego;
- podjąć niezależną decyzję, wziąć odpowiedzialność za ten lub inny wybór zawodowy. Wybór zawodu jest prawem każdego człowieka i nikt nie może tego prawa odebrać. W trudnej sytuacji wyboru psycholog jest w stanie udzielić niezbędnej pomocy i wsparcia, ale decyzja należy do nastolatka. Psycholog zachęci go do świadomej, odpowiedzialnej, ale samodzielnej decyzji dotyczącej wyboru zawodowego.
Optant to osoba, która jest na etapie wyboru zawodu. Pracuję z młodzieżą w wieku od 12 do 18 lat.
Etapy poradnictwa zawodowego:
Konsultacja wstępna(50 minut). Indywidualna rozmowa z optantem, identyfikacja zainteresowań, motywy wyboru zawodu, preferencje zawodowe.
Diagnostyka zawodowe samookreślenie optanta: badanie osobowości optanta i jego preferencji zawodowych.
Konsultacja końcowa(50 minut). Rozmowa końcowa, prezentacja wyników badania osobowości optanta, rekomendacje dotyczące wyboru zawodu i preferowanego rodzaju aktywności. Po tym etapie optant w oparciu o wiedzę o sobie i swoich możliwościach może dokonać własnego, świadomego i obiektywnie uzasadnionego wyboru.
Celem poradnictwa zawodowego jest pomoc człowiekowi w pełnym zrealizowaniu się w działaniach zawodowych, maksymalizowaniu wszystkich jego możliwości i potencjału.
Portal Psy.Firmika.ru zawiera usługi pomocy psychologicznej, które oferują usługi poradnictwa zawodowego w Moskwie i regionie. Wygodne dla porównania tabele przedstawiają ceny za usługę - możesz porównać oferty firm i wybrać najlepszą opcję pod względem kosztów. Na szczególną uwagę zasługują opinie o psychologach pozostawione przez prawdziwych klientów firm.
Jak przebiega poradnictwo zawodowe dla studentów i dorosłych?
Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu określenie najbardziej odpowiedniego zawodu dla danej osoby. Zazwyczaj takie konsultacje odbywają się z uczniami, jednak dorośli mogą również zwrócić się o pomoc do psychologa. Poradnictwo zawodowe rozpoczyna się od wyjaśnienia rodzajów zawodu. Jeśli dla dorosłych ta kwestia jest jeszcze bardziej zrozumiała, to dzieci potrzebują indywidualnego podejścia i dokładnego wyjaśnienia rodzajów zajęć. W zależności od wieku klienta można zastosować różne metody:
- Poradnictwo zawodowe dla uczniów klas 6, 7 lub 8, a także klas starszych, często obejmuje quiz z odgadywaniem zawodów, gdy dzieci są już zaznajomione z rodzajami zajęć. Pomaga to z powodzeniem przekazywać poradnictwo zawodowe i znaleźć odpowiednią branżę dla konkretnego dziecka.
- Zajęcia z poradnictwa zawodowego dla młodzieży opierają się na tym, że dziecko otrzymało podstawową wiedzę na temat rodzajów zajęć zawodowych. W tym wieku dziecko już zamienia się w dorosłego, ma własne preferencje i cele.
- Poradnictwo zawodowe dla nastolatków powinno rozpocząć się od ustalenia celów, jakie dziecko chce osiągnąć. Musisz mu pomóc zdobyć to, czego chce.
W trakcie pracy psycholog zadaje sobie szereg pytań: Jak osiągnąć cel? Co człowiek robi teraz w tym celu? Ile czasu zajmie osiągnięcie rezultatów? Czy spędzony czas jest wart celów? Zajęcia z poradnictwa zawodowego powinny być prowadzone w wygodnym i pełnym zaufania środowisku. Specjalista rozpoczyna konsultację od zbadania osobowości klienta, jego historii, preferencji. Często zajęcia przeradzają się w ciekawy proces twórczy – modelowanie sytuacji, rysowanie, modelowanie.
Kiedy powinieneś podjąć orientację zawodową?
Wszystkim dzieciom i młodzieży zaleca się przeprowadzenie rozmów testowych i doradczych, jeszcze przed zdaniem egzaminów wstępnych. Po wcześniejszym ustaleniu rodzaju działalności możesz produktywnie podejść do przygotowania do egzaminu. W przypadku osób dorosłych konsultacja jest konieczna w następujących przypadkach:
- Zawód nie przynosi satysfakcji emocjonalnej i duchowej, pojawia się poczucie bezużyteczności.
- Osiągnięcia nauki w dziedzinie ludzkiej działalności nie budzą zainteresowania, lektura literatury specjalistycznej staje się nieciekawa.
- Każde wyjście do pracy niesie ze sobą negatywne emocje, irytację i przygnębienie realizowane przez cały dzień pracy.
Na podstawie wyników rozmowy ze specjalistą pojawia się jedyna słuszna decyzja: zmienić zawód lub po prostu przejść do innej firmy. Jeśli chodzi o zmianę rodzaju działalności, komunikacja z psychologiem pozwala zawęzić krąg wyboru do 2-3 zawodów.
Przygotowanie do konsultacji
Przed skontaktowaniem się z psychologiem ważne jest jasne sformułowanie problemu, aby móc przekazać jego istotę specjaliście. W oparciu o cele klienta możliwe będzie sporządzenie planu komunikacji z doborem odpowiednich metod pracy.
Przy wyborze specjalisty zaleca się sprawdzenie dostępności certyfikatu i licencji na działalność. Studiowanie recenzji pomoże określić centrum psychologiczne i specjalistę. Powinieneś zadzwonić do psychologa, uzgodnić godzinę sesji. W trakcie rozmowy można wyrobić sobie wyobrażenie na temat specjalisty, a także uzyskać od niego rekomendacje dotyczące zdawania wstępnych testów i ankiet.
Lęk jest dzieckiem ewolucji
Niepokój to uczucie znane absolutnie każdemu. Niepokój opiera się na instynkcie samozachowawczym, który odziedziczyliśmy po odległych przodkach i który przejawia się w postaci reakcji obronnej „Uciekaj albo walcz”. Innymi słowy, lęk nie powstaje od zera, ale ma podłoże ewolucyjne. Jeśli w czasach, gdy człowiek znajdował się w ciągłym niebezpieczeństwie w postaci ataku tygrysa szablozębnego lub inwazji wrogiego plemienia, lęk naprawdę pomógł przetrwać, to dziś żyjemy w najbezpieczniejszym czasie w historii ludzkości . Ale nasze instynkty nadal działają na poziomie prehistorycznym, stwarzając wiele problemów. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, że lęk nie jest twoją wadą osobowości, ale mechanizmem ewolucyjnym, który nie ma już znaczenia dla nowoczesne warunki. Niepokojące impulsy, które kiedyś były niezbędne do przeżycia, teraz straciły swój cel, stając się neurotycznymi objawami, które znacznie ograniczają życie niespokojnych ludzi.
Początki poradnictwa zawodowego przypisuje się często 1908 r. – momentowi otwarcia pierwszego biura poradnictwa zawodowego w Bostonie (USA). Jednak według innego punktu widzenia poradnictwo zawodowe pojawiło się znacznie wcześniej, w starożytności. Poradnictwo zawodowe powstało z potrzeb rozwoju społeczeństwa ludzkiego. Oczywiście poradnictwo zawodowe nie mogło pojawić się przed pojawieniem się zawodów, a co za tym idzie konieczności zorientowania się na nie.
Historia pojawienia się niektórych elementów oceny przydatności zawodowej osoby sięga czeluści wieków. Dotyczy to przede wszystkim diagnozy wiedzy, umiejętności i zdolności. Już w połowie III tysiąclecia pne. w starożytnym Babilonie testowano absolwentów szkół przygotowujących skrybów. Ze względu na rozległą wiedzę z tamtych czasów, profesjonalnie wyszkolony skryba był centralną postacią cywilizacji mezopotamskiej. Podczas testów sprawdzali jego zdolność rozumienia tkanin, metali, roślin, a także znajomość wszystkich czterech operacji arytmetycznych.
Zawód psychologa ukształtował się znacznie później i dopiero w naszych czasach ukształtował się w pełni i zyskał szeroką popularność i popularność. Jak psycholog, profesjonalista w swojej dziedzinie, może wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności z zakresu poradnictwa zawodowego?
Istnieje opinia, że Sztuka psychologii to sztuka zadawania właściwych pytań. Każdy z nas na pewnym etapie życia zadaje pytanie: „Kim chcę być?”. Ale, jak się okazuje, to pytanie nie wystarczy, aby znaleźć swoje miejsce w życiu.
Psycholog-profesjonalny konsultant witryny PsiMaster.ru zada Ci wiele innych pytań: Na czym skupiasz się przy wyborze zawodu? Co najbardziej cenisz w życiu? Komfort? Powodzenie? Stabilność czy ryzyko? Co wiesz jak i co jest dla ciebie łatwe do nauczenia? Czego się boisz? Jak widzą Cię Twoi bliscy? A jak widzisz siebie? O jakiej przyszłości marzysz?
Wszystko to pomoże klientowi jak najdokładniej odpowiedzieć na pierwsze, najważniejsze pytanie: „Kim chcę być?”. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, na czym polega praca psychologa-profesjonalnego konsultanta. W doradztwie zawodowym dzieci w wieku szkolnym psycholog może i powinien brać udział we wszystkich etapach pracy: począwszy od komponentu motywacyjnego, a skończywszy na wsparciu psychologicznym przy wyborze zawodu i budowaniu planu kariery.
Po pierwsze, podczas pracy z uczniami szkół średnich ważne jest, aby psychologowie: motywowanie uczniów do aktywnego budowania przyszłości zawodowej pomóc uświadomić sobie wagę i odpowiedzialność tego wyboru. W końcu właściwy wybór zawodu jest kluczem do przyszłego sukcesu, a co najważniejsze, zadowolenia z biznesu, w który człowiek będzie się angażował. Jak pisał E. Sevrus: „ Trudno jest zaangażować duszę w sprawę, do której nie należy.».
Rola psychologa obejmuje również: orientacja klienta w kryteriach wyboru zawodu. Kryteriów wiodących i ich kombinacji może być wiele: od poziomu płac po tempo rozwoju kariery, od stabilności po komfortowe warunki pracy, od prestiżu po łatwość zatrudnienia. W dzisiejszym świecie przy wyborze zawodu wielu kieruje się „opłacalnością” zawodu, ale przecież dobry, wysoce skuteczny specjalista w dowolnej dziedzinie otrzyma wynagrodzenie wyższy od osoby, która ukończyła prawo lub ekonomię (obecnie najpopularniejsza), ale w żaden sposób nie reprezentuje siebie w tych zawodach.
Wybierając zawód, nie należy też skupiać się tylko na tym, co jest popularne w ten moment na rynku pracy. Musisz polegać na swoich mocnych stronach, na swoich osobistych cechach, na swoich skłonnościach. Niezbędne jest również uwzględnienie swoich słabości, ponieważ możesz stać się naprawdę skuteczny tylko w zakresie działania, do którego masz duszę, do którego masz predyspozycje. Z tego wynika następujący kierunek działalności psychologa-doradcy zawodowego: psychodiagnostyka.
Pomimo tego, że nikt nie zna nas lepiej niż my sami, pomoc psychologa w poznaniu siebie jest ogromna. W arsenale psychologa znajduje się duży wybór metod psychodiagnostycznych, których główną zaletą jest umiejętność strukturyzowania wiedzy klienta o sobie.
Zadaj sobie pytanie: Kim jestem?”. Jeśli spróbujesz, możesz nazwać Krótki czas i 20, 30, a nawet 50 odpowiedzi na to pytanie, ale będzie to chaos, składający się z twoich cech, aspiracji, pozycji społecznych, relacji i wielu innych. Poświęcając taką samą ilość czasu na wypełnianie jakościowego testu psychologicznego i przy udziale psychologa, uzyskasz bardziej szczegółowe, uogólnione odpowiedzi. Na przykład dowiesz się o swojej skłonności do sfery „osoba do osoby”, a to od razu określi zakres zawodów, które mogą stać się twoją przyszłością. Poza bezpośrednimi testami poradnictwa zawodowego psycholog stosuje również wiele innych metod psychodiagnostycznych, które pozwalają określić poziom ekspresji pewnych zawodowo ważnych cech.
Zawodowo ważne cechy obejmują indywidualne cechy psychiczne i osobiste podmiotu, które są niezbędne i wystarczające do realizacji określonej działalności produkcyjnej. Oprócz rzeczywistych właściwości psychicznych, zawodowo ważne właściwości mogą obejmować pewne pozapsychiczne właściwości podmiotu - na przykład siłę fizyczną i wytrzymałość.
Wyniki badań psychodiagnostycznych są nie zdanie, ale przewodnik. Jest to poziom rozwoju cech, skłonności i zdolności, który obiektywnie istnieje teraz i na którym trzeba będzie budować. Znając twoje Słabości może pomóc albo uniknąć nieudanego wyboru, albo wręcz przeciwnie, stanie się bodźcem do rozwijania w sobie tych aspektów i doskonalenia się. Wyjaśnienie tego, przygotowanie klienta do sensownego i pozytywnego odbioru wyników to także zadanie psychologa.
Psycholog nie powinien narzucać klientowi swojej wizji swojej drogi zawodowej, ale przeciwnie, powinien zwiększać poziom osobistej odpowiedzialności klienta za samodzielny wybór, którego dokonał. Na tej podstawie szczególnie ważna jest praca psychologa w ramach aktywizujących metod poradnictwa zawodowego. Psycholog szkolny powinien być nie tylko dostępny do komunikacji i konsultacji, ale także sam doradca zawodowy powinien inicjować komunikację z uczniami szkół średnich. Skuteczne są metody pracy szkoleniowej, podczas których dochodzi do interakcji między uczniami z aktywnym sprzężeniem zwrotnym.
Psycholog musi być dobrze poinformowany o świecie zawodów, aby wprowadzić klienta w ten najbardziej różnorodny i najbogatszy świat zawodowy.
Zastanów się, ile zawodów możesz wymienić bez uciekania się do dodatkowych źródeł informacji? Czy wiesz Ile zawodów jest na świecie? Według przybliżonych szacunków łączna liczba zawodów przekracza 20 000, a specjalności 40 000. Mało kto spotyka się z takimi zawodami jak np.:
Specjalista od ubezpieczeń— specjalista ds. ubezpieczeń zajmujący się opracowywaniem naukowych metod kalkulacji stawki taryfowe dla długoterminowego ubezpieczenia na życie.
Tester- degustator herbaty, sommelier herbaty. Ten specjalista rzadki zawód decyduje o odmianie, jakości herbaty, miejscu uprawy, wytwarza mieszanki herbat.
Ostatnio pojawiło się wiele nowych zawodów o dźwięcznych, często obcych nazwach. Pojawienie się niektórych z nich wiąże się z nowymi realiami życia, np. powszechną informatyzacją, technologizacją i komputeryzacją. Perspektywy na przyszłość są jeszcze bardziej optymistyczne. W przyszłości popularne mogą stać się takie zawody jak nanomedycyna, menedżer przedłużający życie, specjalista od poprawy pamięci, przewodnik kosmiczny, policjant klimatyczny, przewodnik telewizyjny i inne.
Wiele innych, na pierwszy rzut oka, nowych zawodów to w rzeczywistości tylko nowa maska starych, wieloletnich zawodów. Oto kilka przykładów.
Menedżer(Angielski - kierownik - kierownik). Organizuje i koordynuje, ocenia i stymuluje działania personelu niższego szczebla organizacji. Dystrybuuje zakres prac wśród pracowników, szkoli, wyjaśnia, komunikuje polecenia kierownictwa, komunikuje się między zarządem a pracownikami. Starszy menedżer prowadzi negocjacje handlowe, zajmuje się marketingiem i tworzeniem nisz produktowych, określa strategię i taktykę konkurencji, prowadzi działania mające na celu poprawę efektywności sprzedaży produktów, zarządza realizacją biznesplanu organizacji.
Recepcjonista(angielski - recepcja - recepcja) - pracownik niższego szczebla pracujący przy wstępnym przyjmowaniu klientów telefonicznie lub osobiście; spotyka się i wita klientów, kieruje ich do odpowiednich pracowników firmy; zajmuje się rejestracją gości i rozmów telefonicznych, sortowaniem korespondencji.
Kierownik biura- osoba, której głównym zadaniem jest zapewnienie funkcjonowania urzędu. Obejmuje to zarządzanie sekretariatami przez telefon i w recepcji, kierowcami, kurierami, wzywaniem specjalistów do naprawy sprzętu biurowego, zakupami Zaopatrzenie itp.
Nawet jeśli mimo wszystko klient jest już mocno przekonany o swoim profesjonalnym wyborze, praca psychologa nie jest zakończona. Wybór zawodu to dopiero pierwszy krok na drodze do osobistego sukcesu.. Aby śmiało iść naprzód w przyszłość, konieczne jest opracowanie sposobów uzyskania niezbędnej i wysokiej jakości edukacji, doświadczenia zawodowego, zaprojektowania swojego kariera. Jednocześnie pożądane jest, aby plan rozwoju zawodowego nie był abstrakcyjny, ale konkretny, związany z czasem, co pomoże osobie optymalnie alokować zasoby czasowe, stać się bardziej aktywnym i osiągnąć to, czego chce.
Błędem jest również myślenie, że poradnictwo zawodowe jest przydatne tylko dla uczniów i studentów. Próbowanie siebie w nowych zawodach nigdy nie jest za późno. A jednocześnie trudności psychologiczne w wyborze i zmianie zawodu są znacznie większe w wieku dorosłym, co oznacza, że pomoc psychologa jest wtedy bardziej istotna.
Zdecydowałem się na doradztwo zawodowe w PROFCoice, ponieważ chciałem radykalnie zmienić swój zawód. W ogóle nie lubię pracy w bankowości, którą wykonuję i jestem zainteresowany tym, jaka praca jest dla mnie odpowiednia. Okazało się - marketer, zgadzam się, to jest moje. Teraz już szukam odpowiedniego stażu i staram się nawiązać kontakty w tym zakresie. Planuję kontynuować współpracę z doradcą zawodowym, aby szybciej i skuteczniej podążać w wybranym kierunku.
Ogólnie wiedziałem już o obszarze, w którym chciałem pracować - to jest cyfra. Ale miałem duże wątpliwości – iść do biura i potem jaką firmę i kierunek wybrać, czy od razu otworzyć własny biznes. Dzięki Ekaterinie wykonaliśmy świetną robotę i okazało się, że mimo wszystko mała firma nie pasuje do moich cech osobistych. Wyznacz profesjonalny kierunek. Teraz buduję portfolio i przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne. Jestem bardzo zadowolona z podsumowania i profesjonalizmu personelu!
Generalnie powiem, że prawdopodobnie o wiele bardziej efektywne byłoby dla mnie dalsze komunikowanie się z doradcą zawodowym, ale ze względu na to, że mój czas jeszcze mi na to nie pozwalał, ograniczyłem się do doradztwa zawodowego. Jeśli chodzi o badania osobowości, częściowo słyszałam to, co już o sobie wiedziałam, pod tym względem nie byłam zdziwiona. Chociaż układ według typu myślenia i reakcji był dla mnie wglądem i wnioski będą bardzo przydatne. Dlatego sformułowaliśmy i ustrukturyzowaliśmy część moich przemyśleń i cennego doświadczenia jako specjalisty, teraz dokładnie wiem, jaką karierę zbuduję i jak ją rozpocząć.
Dzięki poradnictwu zawodowemu zidentyfikowano moje mocne strony, cechy, nad którymi warto popracować, psychotyp, typ myślenia. Dowiedzieliśmy się również, jakie warunki pracy są najbardziej odpowiednie i porównaliśmy interesujące mnie specjalizacje pod kątem umiejętności zbywalnych, cechy osobiste, reakcja emocjonalna i negatywne oznaki specjalności. Dowiedziałem się o sobie wielu ciekawych rzeczy i dostałem przydatna informacja dla kariery. Poradnictwo zawodowe wywarło pozytywne wrażenie.
