Përkundër faktit se ditët e pushimit nuk janë emëruar në listën e llojeve të kohës së pushimit në
Art. 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë ato janë pamje e veçuar koha
pushimi i ofruar punonjësve si kompensim për punën në
në kushte të caktuara ose për kryerjen e veprimeve të caktuara, në
veçanërisht:
1) për punë jashtë orarit (pjesa 1 e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2) për punë në fundjavë ose pushime jo-pune (pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3) për dhurimin e gjakut dhe përbërësve të tij (pjesët 2 - 4 të nenit 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Mekanizmat për përdorimin e këtyre ditëve të pushimit nuk janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Përjashtim është rasti i specifikuar në Pjesën 1 të Artit. 186 i Kodit, kur
punëdhënësi duhet ta lirojë punëmarrësin nga puna në ditën e dhurimit të gjakut dhe
përbërësit e tij, si dhe në ditën e mjekimit shoqërues
ekzaminimet.
Në të gjitha rastet e tjera, punëmarrësi dhe punëdhënësi e zgjidhin në mënyrë të pavarur këtë çështje me marrëveshje ndërmjet tyre.
Unë nuk shoh ndonjë krim në asnjë nga opsionet.
Dhe meqenëse mekanizmat për përdorimin e këtyre ditëve të pushimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk janë
janë të shkruara, atëherë burokrati i ulur në anën tjetër të tryezës do të ketë të drejtë.
Këtu është një shembull i zbatimit të n 1. Squiggles.
Më 5 korrik 2006, një punonjës i organizatës shkroi një letër dorëheqjeje për
vullnetin e vet nga data e paraqitjes së aplikimit. Përveç kësaj,
Punonjësi paraqiti një kërkesë për rillogaritje
pagat për muajin maj për sa i përket pagesës për të punuarit në fuqi
nevoja e prodhimit dhe me pëlqimin e punëmarrësit 4 orë gjatë mospunës
festë 1 maj (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në lidhje me të cilën, më parë
kërkesa e punonjësit duhet të ishte dhënë një ditë tjetër
pushim (ditë pushimi) 7 korrik 2006 Nëse organizata
rillogaritja e pagave për muajin maj dhe si të reflektohet në kontabilitetin e organizatës
zgjidhje përfundimtare me punonjësin? Paga e punonjësve
është 10.500 rubla. Një tjetër pushim përdoret nga një punonjës;
janë paguar pagat për qershor 2006.
Në përputhje me par. 1, 2 art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka
e drejta për të zgjidhur kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin në
duke shkruar në dy javë. Me marrëveshje ndërmjet punëtorit dhe
punëdhënësi mund ta zgjidhë kontratën e punës edhe para skadimit të
periudha e njoftimit të përfundimit. Për më tepër, në ditën e pushimit nga puna të punonjësit
organizata duhet të bëjë një zgjidhje përfundimtare me të (neni 140 i Kodit të Punës
RF).
Në këtë rast, organizata duhet të paguajë punonjësin pagat
për kohën e punuar në të vërtetë në korrik 2006. Sepse sipas Artit.
77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij,
atëherë organizata duhet të bëjë pagesën brenda 3 ditëve të punës. Paga
tarifa për korrik është 1500 rubla. (10,500 rubla / 21 ditë x 3 ditë, ku 21
ditë - numri i ditëve të punës për një javë pune 5-ditore në korrik 2006
G.).
Në të njëjtën kohë, punonjësi ishte i përfshirë në punë në një festë jo pune 1
maj (Festimi i pranverës dhe punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse))<*>. Fakultative
organizata duhet t'i kishte dhënë punonjësit një ditë tjetër pushimi - 7
korrik, si rezultat i të cilit, në përputhje me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse 4 orë punë 1
maj, janë paguar jo dyfish, por në një shumë të vetme. Në këtë rast
përfundimin kontrata e punës ndodh para përdorimit të kësaj dite
pushim nga punonjësi, në lidhje me të cilën punonjësi ka kërkuar
për të rillogaritur pagat për muajin maj për sa i përket pagesës për
4 orë të punuara prej tij në ditë pushimi jo pune.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban rregulla për procedurën e zgjidhjeve me një punonjës nëse
datën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëmarrësi ka
të papërdorura ky punëdhënës ditët e pushimit nuk i nënshtrohen
pagesa. Ne besojmë se meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban ato përkatëse
ndalim, atëherë një deklaratë e re e punonjësit mund të konsiderohet një ndryshim (anulim)
marrëveshjet për zëvendësimin e rritjes së pagës për pushime funksionuan
një ditë tjetër pushimi<**>. Bazuar në këtë deklaratë
organizata i paguan punonjësit paga shtesë për muajin maj.
<**>Sigurimi i të drejtës së çdo punonjësi për pushim, duke përfshirë
sigurimi i ditëve të pushimit dhe festave jopune, si dhe
Sigurimi i së drejtës për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave
tarifat janë një nga parimet rregullimi ligjor punës
marrëdhëniet (paragrafët 5, 7, neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto parime janë të garantuara
në veçanti, detyrimi i punëdhënësit për të kompensuar përfshirjen
punonjësi të punojë në ditën e pushimit ose pagën e dyfishtë për të
koha e punuar në një ditë jo pune, ose një pagesë një herë për
orët e punës dhe sigurimi i një dite tjetër pushimi (me marrëveshje
ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit). Në këtë rast, një ditë tjetër pushimi nuk është
sigurohet pa fajin e organizatës punëdhënëse, por, sipas mendimit tonë,
organizata nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin në kërkesën e tij, sepse
Dështimi për të ofruar kompensim në një formë ose në një tjetër shkel parimet
rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës.

M.G. Moshkovich, avokat

Koha e pushimit për përpunim: si t'i siguroni ato

AT raste të caktuara Kodi i Punës lejon sigurimin e ditëve shtesë të pushimit për punonjësit, në gjuhën e zakonshme - pushim. Sidoqoftë, rendi i përdorimit të tyre nuk është i rregulluar në asnjë mënyrë, në lidhje me të cilin koha e pushimit ndonjëherë grumbullohet në sasi të mëdha. Konsideroni nëse kjo është e ligjshme dhe çfarë të bëni me pushimin pas pushimit nga puna.

Nga vijnë pushimet shtesë?

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet sipas zgjedhjes së punonjësit. Art. 153 i Kodit Civil të Federatës Ruse:

• <или>jo më pak se dyfishi;
• <или>në një madhësi të vetme me sigurimin e një dite shtesë pushimi. Për më tepër, është e pamundur të detyrosh një punonjës të pushojë shtesë në vend të rritjes së pagës, kjo është një çështje vullnetare.

Një ditë pushimi shtesë nuk mund t'u jepet punonjësve që kanë lidhur një kontratë pune deri në 2 muaj. Për ta, sigurohet vetëm një formë e kompensimit për punë në një ditë pushimi (pushime) - monetare Art. 290 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kohë shtesë pushimi dhe në vend të rritjes së pagesës për punën jashtë orarit e Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, atij i sigurohen orë shtesë pushimi (por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit). Më tej, ne do të konsiderojmë ofrimin e pushimit për punë në fundjavë, duke pasur parasysh kohën e pushimit për punë jashtë orarit.

Si të paraqisni dëshirën e një punonjësi për të marrë një ditë pushimi

Se si duhet të shprehë saktësisht punonjësi dëshirën e tij për të marrë pushim, nuk rregullohet nga Kodi i Punës, duke e lënë këtë çështje në diskrecionin e palëve në kontratën e punës. Prandaj, çështja shpesh zgjidhet me marrëveshje gojore. Por është më mirë t'i kërkoni punonjësit të shkruajë një deklaratë duke kërkuar kohë pushimi për përpunim. Aplikimi duhet të dorëzohet në muajin kur ai ka punuar në ditë pushimi, data specifike e ditës së pushimit mund të hiqet.

Fakti është se puna në një ditë pushimi paguhet në datën tjetër të pagës. nenet 135, 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë të mos mbledhë pagë të shtuar për punonjësit vetëm me kusht që punëmarrësi të zgjedhë të pushojë. Dhe nuk mund të provosh një dëshirë të shprehur gojarisht nëse lind papritur një mosmarrëveshje.

Prandaj, nëse, në mungesë të konfirmimit me shkrim të dëshirës së punonjësit për të marrë një ditë pushimi, nuk paguani një shumë të shtuar për punën në ditën e pushimit në datën tjetër të pagës, atëherë ju shkelni Kodin e Punës. Në rast të një çeku, mund t'ju kërkohet të paguani përpunimin me interes për vonesën për të gjitha ditët e vonesës deri në ditën e pagesës aktuale. Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe mirë Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Në praktikë, zgjedhja e kompensimit (pagë e dyfishtë ose pushim) shpesh bëhet në fazën e marrëveshjes me punonjësin për të shkuar në punë në një ditë pushimi. Për shembull, ekziston një linjë e veçantë në formën e një njoftimi për tërheqje për të punuar në një festë, në të cilën punonjësi mund të tregojë formën e kompensimit dhe të përcaktojë datën e dëshiruar të ditës së pushimit. Në këtë rast, lloji i kompensimit fiksohet menjëherë në urdhrin që fejesa të punojë në ditë pushimi.

POROSI

Angazhoni Anatoli Petrovich Sergienko, rojtarin e divizionit Magazina, për të punuar ditën e pushimit 21.03.2015. Si kompensim për punën në ditë pushimi, jepini atij një ditë pushimi shtesë të hënën 23.03.2015.

Arsyet: njoftimi i A.P. Sergienko datë 19.03.2015.

Nëse zgjedhja nuk është fiksuar paraprakisht, atëherë duhet të ftoni punonjësin të shkruajë një deklaratë të veçantë pasi të ketë përfunduar një punë të tillë. Nëse punonjësi tregon menjëherë datën, një urdhër i veçantë lëshohet vetëm për të dhënë pushim.

POROSI

Jepni Anatoli Petrovich Sergienko, rojtarit të divizionit Magazina, një ditë pushimi shtesë më 27 mars 2015 për të punuar në ditën e pushimit më 21 mars 2015.

Arsyeja: deklarata e A.P. Sergienko datë 23.03.2015.

Vështirësitë mund të lindin nëse punonjësi kërkon pushim, por nuk tregon datën. Nga njëra anë, kjo nuk bie ndesh me ligjin, sepse nuk janë përcaktuar kushtet e përdorimit të pushimit në Kodin e Punës. Një punonjës mund të marrë një ditë pushimi shtesë si në muajin aktual ashtu edhe në muajt pasardhës. sek. 5 Rekomandime të Rostrud, miratuar. protokolli nr.1 datë 02.06.2014. Nga ana tjetër, kjo praktikë ndonjëherë çon në akumulimin e kohës së lirë në vëllime të mëdha. Prandaj, është më mirë të përcaktoni rendin e përdorimit të ditëve shtesë të pushimit në rregullat e brendshme. Orari i punes ose rregullore të tjera lokale të organizatës suaj.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

Procedura për sigurimin e kohës shtesë të pushimit në këmbim të rritjes së pagave mund të parashikohet nga akti rregullator vendor i punëdhënësit. Në veçanti, është e mundur të përcaktohen afatet e aplikimit për pushim, koha e përdorimit të pushimit, procedura në rast pushimi nga puna deri në kohën e përdorimit etj.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës largohet pa përdorur kohën e lirë

Kodi i Punës nuk thotë asgjë për fatin e pushimit të papërdorur pas pushimit nga puna. Pra, nëse në momentin e pushimit nga puna punonjësi ka ditë pushimi të papërdorura, atëherë atij i paguhet kompensim monetar ose i jepet leje me largim të mëvonshëm. Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por nuk ka një rregull të tillë në lidhje me pushimin. Prandaj, punëdhënësit ndonjëherë refuzojnë një punonjës çdo formë kompensimi, veçanërisht nëse ka shumë ditë pushimi.

Megjithatë, kjo është e gabuar. Në fund të fundit, Kodi i Punës në çdo rast e detyron organizatën të paguajë për punën në një ditë pushimi (pushime) në një shumë të rritur. Dhe ky detyrim nuk anulohet në lidhje me largimin nga puna të punonjësit. Prandaj, nëse sigurimi i kohës së pushimit bëhet i pamundur, atëherë është e nevojshme të paguhet kompensimi në para, nuk ka mundësi të tretë. Një mendim i ngjashëm u shpreh nga përfaqësuesi i Rostrud.

NGA BURIMET AUTENTIKE

"Nëse është e pamundur të përdoren ditë shtesë pushimi para pushimit nga puna, punonjësi pas pushimit nga puna duhet të bëjë një pagesë të shtuar për të gjitha rastet e punës jashtë orarit dhe të punës në një ditë pushimi (pushime) pa kufizuar numrin e tyre."

Rostrud

Duket se, me marrëveshje me punonjësin, është gjithashtu e mundur t'i sigurohet atij koha e duhur para pushimit nga puna. Nëse tashmë ka pasur një urdhër për ta, atëherë një deklaratë e tillë do të kërkohet nga punonjësi.

DEKLARATA

Ju lus te me jepni nje dite pushimi shtese per shkak pune me daten 21.03.2015 ne dite pushimi jo me 24.04.2015 sic kam kerkuar me pare por me 10.04.2015 per faktin se une po nisem me 24.04.2015.

A.P. Sergienko

Por nuk është gjithmonë e mundur të përdoren ditë shtesë pushimi: për shembull, afati i zakonshëm për të punuar pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë është 2 javë, dhe koha e pushimit ndonjëherë grumbullohet për një pushim të tërë dhe madje edhe më shumë.

DUKE I TREGUAR PUNONJESIT

Nëse një punonjës kërkon përpunim pushim, jo pagesa më mirë të mos grumbullohen ato në numër të madh. Në rast të një largimi të papritur nga puna, ai nuk do të jetë në gjendje t'i përdorë ato dhe jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të paguajnë paratë.

Nëse punonjësi nuk paguhet pas pushimit nga puna, ai do të ketë të drejtë të kërkojë një rritje të pagesës brenda urdhër gjyqësor. Duhet theksuar se praktika aktuale është heterogjene për faktin se gjyqtarë të ndryshëm llogarisin në mënyra të ndryshme periudhën tre mujore, gjatë së cilës punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës në raste të tilla x. Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra, në situatën e shqyrtuar nga Gjykata e Lartë e Buryatia, organizata praktikoi vetëm një formë kompensimi për punën e tepërt - pushim. Siç mund të supozohet, punonjësit nuk kanë shkruar deklarata për zgjedhjen e tyre. Gjykata vendosi që në këtë rast detyrimi i punëdhënësit për të paguar orët jashtë orarit (nëse nuk përdoret koha e pushimit) lind në ditën e pushimit nga puna, nga kjo datë duhet të llogariten 3 muaj. Duke qenë se gruaja e pushuar nga puna brenda këtij afati ka aplikuar në gjykatë, vendimi është marrë në favor të saj. Asaj iu dha kompensimi për punë jashtë orarit dhe në fundjavë në shtator-tetor 2010, pavarësisht se ajo u largua në janar 2011. Vendimi i kasacionit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia, datë 11 korrik 2011 Nr. 33-2157

Por në Okrug Autonome Khanty-Mansiysk, gjyqtarët arsyetuan si më poshtë: që të drejtat e punonjësit janë shkelur, ai do të zbulojë kur të marrë një pagë për muajin në të cilin ka punuar në një ditë pushimi (pasi nuk ka marrë asnjë pagesë ose pushim, ai nuk ka shkruar deklarata) . Prandaj, është e nevojshme të numërohen 3 muaj nga kjo datë. Dhe punonjësi shkoi në gjykatë vetëm pas pushimit nga puna dhe humbi këtë afat. Prandaj, atij iu mohua kompensimi dhe Vendimi i apelit i gjykatës së Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra, datë 29 tetor 2013 Nr. 33-4652 / 2013.

Për informacion se si fletëpagesat ndikojnë në llogaritjen e periudhës tre mujore për mosmarrëveshjet e punës, lexoni:

Me qasjen e dytë, organizata ka një shans për të fituar, veçanërisht nëse u jep punonjësve fletëpagesat e pagave me çdo pagë.

Shpjegojuni atyre që duan të kursejnë kohën e lirë se është më mirë t'i përdorin ato në një kohë të arsyeshme për të mos krijuar probleme kur largohen. Atëherë menaxhmenti nuk do të tundohet të privojë punonjësit nga kompensimi i merituar.

Që nga fillimi i vitit 2012, koncepti legjislativ i "kohës së pushimit" është konsideruar i vjetëruar dhe i hequr nga ligji i punës. Sidoqoftë, edhe sot, një ditë shtesë pushimi, për të cilën një punonjës i një organizate ka të drejtë ligjore, shpesh futet nën këtë koncept. A ka ndonjë kompensim për fundjava të tilla pas pushimit nga puna? Si bëhet pagesa? Si të mbroni të drejtat tuaja dhe të merrni kompensim nëse punëdhënësi refuzon të plotësojë kërkesën e dorëheqjes?

Si të përdorni kohën e pushimit kur largoheni?

Largimi nga puna, veçanërisht nëse diktohet nga dëshira e vetë punonjësit, nënkupton kryerjen e detyrave të tij edhe për dy javë të tjera. Kjo periudhë quhet punë jashtë. Sidoqoftë, ka mënyra ligjore për të anashkaluar këto norma të treguara nga legjislacioni i punës, për shembull, mund të shkruani një letër dorëheqjeje gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve në atë kohë, duke e argumentuar këtë me dëshirën tuaj. Gjithashtu, për këto qëllime, ju mund të përdorni të drejtën për të marrë pushim të papërdorur pas pushimit nga puna.

Është e rëndësishme të kuptohet se vetë koncepti nënkupton një ditë shtesë pushimi, të cilën punonjësi ka të drejtë të caktojë datën në mënyrë të pavarur. Në të njëjtën kohë, koordinimi me shefin/punëdhënësin është një parakusht, përndryshe, në fletën e punës, e cila është përgjegjëse për regjistrimin e kohës së punës, ata mund të vendosin mungesë dhe të shkarkojnë punonjësin jo më me kërkesën e tij, por sipas kërkesave përkatëse. artikull. Për të shmangur këtë lloj telashe, do të ishte e saktë të shkruani një aplikim për fundjavën për shkak të punës jashtë në analogji me pushimet e papërdorura.

Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna

Kompensimi për pushimin për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna nuk sigurohet. Në këtë projektligj përmendet vetëm pushimet e papërdorura, me të cilat ditë të tilla, sipas ligjit, nuk kanë asnjë lidhje.

Pagesa në këtë opsion është vullneti i mirë i punëdhënësit, të cilin ai ose mund ta shfaqë ose të refuzojë ta përmbushë. Por ka një numër nuancash, për shembull, për punë në ditë të tilla, një punonjës mund të marrë pagesë në shumën e dyfishtë të pagës ditore, ose të shkruajë një kërkesë për një pushim të paplanifikuar. Në këtë rast, punëdhënësi kur një punonjës largohet nga ndërmarrja, veçanërisht nëse kjo diktohet nga dëshira e tij, është i detyruar të paguajë për këto ditë, por përsëri, me kusht që shoqëria të mbajë evidencë përkatëse.

A paguhet leja pas përfundimit?

Disa faktorë ndikojnë në vendimin përfundimtar të punëdhënësit, dhe më konkretisht, nëse do të bëhet pagesa e pushimit pas pushimit nga puna:

• Origjina;
• Disponueshmëria e dokumentacionit: deklarata e punonjësit, urdhri i menaxhmentit, etj.;
• Dëshira e punonjësit për të marrë pagesë në terma monetarë për ditë shtesë pushimi.

Për të qenë në gjendje të mbroni interesat tuaja dhe të shmangni me kompetencë argumentet e një punëdhënësi të paskrupullt, duhet të jeni të ditur ligjërisht. Meqenëse kjo situatë ka një sërë nuancash, njohja e të cilave në shumë raste i lejon punëdhënësit të ulë kostot.

Kompensimi për pushim vullnetar pas pushimit nga puna

Nëse pushimi, puna jashtë orarit ose përpunimi nuk janë dokumentuar në organizatë, punonjësi mund t'i heqë ato ose të harrojë praninë e tyre, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i rregullon këto çështje në asnjë mënyrë. Nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte që në fillim, atëherë për të shmangur një proces gjyqësor të mundshëm, punëdhënësi mund të kompensojë kohën e papërdorur të pushimit me vullnetin e tij të lirë.

Vetëm ditët e pushimit për dhurim janë subjekt i pagesës së detyrueshme , punonjësit e tillë janë të detyruar të sigurojnë pushim shtesë dhe pagesën e duhur. Nëse punëmarrësi dëshiron të marrë pagesën gjatë kësaj kohe, punëdhënësi është i detyruar të pajtohet me kushtet e tij.

Nëse punonjësi refuzon vullnetarisht të pushojë dhe insiston në pagesë, atëherë punëdhënësi do të ndihmohet të marrë vendimin e duhur duke kuptuar se punonjësi, nëse refuzon të plotësojë kërkesat e tij, mund të shkojë në gjykatë, gjë që do të sjellë më shumë shpenzime të rënda për organizatën.

Pagesa për pushimin për punë në fundjavë pas pushimit nga puna

Puna gjatë fundjavave dhe festave nënkupton rritjen e pagës për këtë kohë, ose akumulimin e ditëve të pushimit. Nëse paraqitjes së fundjavës i parapriu detyra, atëherë punëdhënësi me proporcion i lartë probabiliteti që kur një punonjës largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, ai do të refuzojë kompensimin.

Në rast të përgjigjes pozitive nga punëdhënësi, postimi dhe llogaritja duhet të bëhet sipas algoritmit të mëposhtëm: deklaratë punonjësi që tregon afatin, urdhrin për pagesën e kompensimit, regjistrimin kontabël të pagesës. Llogaritja dhe pagesat duhet të bëhen në analogji me pushimet e ardhshme.

Sipas ligjit të punës është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për të punuar në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej disa kufijve të pranueshëm, apo shefi abuzon me ndikimin e tij. Çfarëdo argumenti që udhëhiqen punëtorët e përfshirë në punën shtesë, në këmbim ata presin mirënjohje mjaft të prekshme dhe adekuate nga punëdhënësi. Shprehja e pranueshme e mirënjohjes për punonjësin do të jetë pushim shtesë ose pagesa për pushim për punë gjatë fundjavave dhe festave.

Baza normative

Gjëja e parë që duhet të mësojnë ata që do të kuptojnë nëse dita e pushimit është e paguar është se këtë koncept nuk do ta gjejnë askund në Kodin e Punës. Me marrëveshje të ndërsjellë, palët në marrëdhëniet e punës caktojnë një ditë pushimi, një ditë falas që i jepet një punonjësi gjatë një periudhe kur orari i ndërmarrjes supozon punësimin e tij normal. Me fjalë të tjera, nëse kompania punon nga e hëna në të premte, atëherë mospjesëmarrja e rënë dakord me autoritetet do të konsiderohet ditë pushimi. vendin e punës në çdo ditë jave. Nëse lirimi nga puna në këtë ditë nuk është dakorduar para fillimit të tij, atëherë me të drejtë do të quhet mungesë.

Me drejtësi, duhet të theksohet se megjithëse nuk ekziston koncepti i pushimit në QT, termi "ditë shtesë pushimi" ndeshet vazhdimisht. Me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, mund ta merrni për:

• Puna në festat shtetërore ose rajonale dhe ditë jo pune, Art. 153 TC;
• Puna jashtë orarit (si me javë 40 orëshe ashtu edhe sipas një orari të përmbledhur), art. 152 TC;
• Dhurimi vullnetar, Art. 186 TK.

Nëse, për ndonjë arsye personale, një person ka nevojë kohë e lirë gjatë javë pune, atëherë kjo quhet edhe ditë pushimi. Në një situatë të tillë, punonjësi mund të mos ketë të drejtën ligjore për një ditë shtesë, por ka ende mundësi për të marrë një ditë pushimi gjatë ditëve të javës:

• Ju mund të kërkoni disa ditë për të kompensuar kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme kryesore ose shtesë, kreu 19 i Kodit të Punës;
• Nëse ditët e paguara në periudhën e punës kanë përfunduar tashmë, atëherë punëdhënësi mund të pranojë të sigurojë ditë pa pagesë, Art. 128 TK .

Dhe nëse mënyra për të rregulluar një ditë të lirë nuk është veçanërisht shqetësuese për një punonjës të zakonshëm, atëherë çështja e pagesës së kohës së lirë për punë gjatë fundjavave dhe festave mund të bëhet vërtet e rëndësishme.

E drejta e detyrueshme për leje pa kategori

Askush nuk mund të argumentojë me deklaratën se oferta për të punuar më gjatë shprehet nga autoritetet më me ngulm sesa gatishmëria për t'u larguar nga puna. Por, kur orët e punës janë të fiksuara tashmë në fletën kohore ose ka ditë pushimi jo pushimi për periudhat e mëparshme, është shumë më e lehtë që punonjësi të dëgjojë kërkesat e tij. Ditët e lira, lypja "paraprakisht", janë më të vështira për t'u marrë. Argumenti mund të jetë një arsye urgjente ose e mirë e treguar nga punonjësi në aplikimin e tij. Kjo vlen edhe për situatën kur një punonjës kërkon leje me shpenzimet e tij. Në rastin e fundit, megjithatë, mund të krijohen rrethana kur punëdhënësi do të çarmatoset për shkak të statusit të aplikantit ose natyrës së problemit të tij:

Mos harroni se një mundësi shtesë për marrjen e ditëve falas mund të përmbahet në marrëveshjen kolektive të kompanisë.

Leje me pagesë dhe pa pagesë

Për ata që kanë ndërmend të kërkojnë ditë shtesë punëdhënësi juaj, ju duhet të kuptoni qartë se pyetja nëse paguhet pushimi nuk është plotësisht e saktë. Ka disa opsione për t'iu qasur sigurisë financiare:

• Ditët e mungesës nuk nënkuptojnë fare pagesë, Art. 128 TC;
• Mungesa nënkupton ruajtjen e pagës mesatare për personin e punësuar Art. 167, kapitujt 19 dhe 28 të Kodit të Punës;
• Pushimi nuk paguhet, pasi u zgjodh nga vetë punonjësi si një mënyrë kompensimi për punën jashtë orarit ose në një ditë pushimi, art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Për ata që kërkojnë t'i japin atij një ditë nga periudhat e pushimit nga kapitulli 19 i Kodit të Punës, duhet të mbani mend se nuk mund të "zhveshni" nga asnjë pushim. Nëse ofrimi i një pushimi nga puna është i caktuar për të përkuar me një ngjarje specifike, atëherë marrja e një pjese në një kohë arbitrare nuk do të funksionojë. Për shembull, është thjesht e pamundur të kërkosh paraprakisht një ditë nga pushimi studentor, sepse e drejta për të shfaqet vetëm pasi të marrësh një thirrje dhe një certifikatë provimi për performancën akademike (Kapitulli 26 i Kodit të Punës). Nga aty nxirren informacione për periudhën, kohëzgjatjen dhe mënyrën e pagesës për këtë kohë.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim në ditën e caktuar nga punëmarrësi vetëm nëse punëmarrësi ka qenë i përfshirë më parë në punë jashtë orarit. Nëse punëtorët që nuk i përkasin kategorisë së privilegjuar sipas Art. 128, punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre.

Llojet e ditëve të pushimit

Legjislacioni në asnjë mënyrë nuk rregullon numrin e lejuar të përfshirjes në punë jashtë orarit të punës në kuadër të aktiviteteve të një ndërmarrje. Në fakt, urdhra të tillë mund të lëshohen të paktën çdo ditë, përderisa ka arsye reale për këtë dhe pëlqimin e punonjësve. Është gjithashtu e nevojshme të diskutohet me ta çështja e kompensimit për orë të tilla. Zgjedhja është e vogël: rritje e pagës ose një ditë shtesë falas.

Për vetë punëdhënësin, i cili vazhdimisht po përjeton mungesë stafi, është më fitimprurëse të zgjedhë "dy të këqijat" që mund të zgjidhen me para. Kjo thjeshton kontabilitetin dhe nuk çon në ndërprerje në punën e kompanisë. Por edhe nëse punëdhënësi është i gatshëm të shpenzojë, ai përsëri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë atë për një kohë të pacaktuar, sepse për viti kalendarik një punonjës mund të punojë vetëm 120 orë më shumë se afati kohor vjetor, Art. 99 TK.

Çdo gjë që përpunohet mbi këtë pikë duhet të kompensohet duke siguruar ditë pushimi. Dhe pastaj lind një pyetje e drejtë para punëdhënësit se si ta rregullojë këtë dhe a është koha e lirë për punë më shumë se shuma maksimale e paguar?

Përpunimi gjatë ditëve të javës ose pjesëmarrja në fundjavë

Asnjë arsye për të qëndruar në punë pas përfundimit të ditës së punës ose përfundimit të turnit nuk mund të ndalojë një punonjës për më shumë se 4 orë në ditë dhe më shumë se dy herë radhazi. Prandaj, kjo kohë mund të paguhet sipas rregullave të neneve 152 dhe 153 të Kodit të Punës, në varësi të ditës së javës (në një e gjysmë ose dy herë).

Por mund të jetë kështu: punonjësi fillimisht kërkoi zëvendësimin e kompensimit financiar me orë pushimi. Nëse supozojmë se ai ka punuar katër ditë pushim në muaj për 4 orë, atëherë ai supozohet të ecë dy ditë në mes të javës së punës. Në këtë situatë, punonjësit e departamenteve të personelit dhe kontabilitetit mund të kapërcejnë dyshimet: a paguhet koha e pushimit në punë në një ditë pushimi dhe si duhet të pasqyrohet kjo në fletën e orarit?

Para së gjithash, duhet të shikoni urdhrin për jashtë orarit. Nëse përfshin një zgjatje një herë të ndërrimit, por pa tejkaluar normën mujore të orëve, atëherë thjesht duhet të pasqyroni saktë shpërndarjen e kohës së punës në formën e llogaritjes së orëve (T-12 ose T-13). Atëherë dita e pushimit nuk do të paguhet, si e shtuna dhe e diela me një javë pune pesë-ditore. Në fakt, rezulton se dita e pushimit thjesht do të shtyhet, dhe koha e punës do të paguhet me një tarifë të vetme.

Një tjetër gjë është kur numri i përgjithshëm i orëve ka tejkaluar normën mujore, tremujore ose vjetore (por jo më shumë se 120). Ju ende mund ta "dhuroni" kohën e përpunimit si fundjavë dhe të paguani një pagesë një herë. Megjithatë, në deklaratën përfundimtare, paga e personit do të jetë më e madhe se paga e përcaktuar për shkak të rritjes së numrit të orëve të punës në fletën kohore. Vendimi i ditëve të pushimit shtesë sjell një ndryshim në shumën e pagesës. Për të gjitha orët e punës, pagat tarifohen me një tarifë të vetme, dhe ditët e pushimit nuk paguhen fare, art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Pagesa për punë gjatë pushimeve

Puna në ditë festash sipas Kodit të Punës, dhe më konkretisht, sipas Artit. Nr. 153, barazohet me punën në fundjavë. Sipas ligjit, pagat nuk janë më pak se dyfishi, por mund të rriten nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive ose individuale. Ka hollësi që është e rëndësishme të dini:

• Kur punoni me pjesë, duhet të punoni të paktën dyfishin e tarifave.
• Nëse tarifa caktohet me orë, atëherë tarifa gjithashtu shumëzohet me dy
• Nese nje paga zyrtare- atëherë për ditën e punuar, përveç pagës suaj ju ngarkohet një pagë ditore. Dhe nëse tejkalohet norma mujore për orë, atëherë plus një pagë të dyfishtë (d.m.th., në një shumë të trefishtë)

Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të zgjedhësh nga autoritetet pagesa e kërkuar. Atëherë mund të përdorni informacionin e dhënë më sipër - d.m.th. përdorni përpunimin si një ditë pushimi shtesë. Kërkesa për pagesën e pushimit për punë në një ditë pushimi është shkruar thjesht - ne e ndryshojmë fjalën "ditë pushimi" në "pushime", dhe kjo është ajo.

Pagesa jashtë orarit

Problemet e përshkruara në paragrafin e mëparshëm mund të lindin për menaxhmentin, edhe nëse askush nuk do të paguajë. Ka shumë të ngjarë që punonjësi të ketë ndryshuar papritur mendje dhe të ketë aplikuar për zëvendësimin e ditëve të pushimit me para.

Duhet të theksohet menjëherë se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një zëvendësim të tillë, me kusht që forma e kompensimit të jetë rënë dakord tashmë në urdhrin për rekrutim dhe ditët të jenë dakorduar. Por nëse autoritetet synojnë të takojnë punonjësin në gjysmë të rrugës, atëherë dyshimet e departamentit të kontabilitetit nëse koha e pushimit paguhet për kohën e punuar më parë dhe me cilën metodë për të llogaritur duhet të shpërndahen në një urdhër shtesë për ndërmarrjen.

Për ata që përballen me situata të ngjashme më shumë se disa herë në vit, është më e drejtë të rregullohen këto dispozita në kontratën kolektive. Nëse nuk ka dëshirë për të bërë ndryshime në një nga dokumentet themelore, atëherë thjesht mund ta publikoni këtë rregull në një dokument të veçantë lokal të kompanisë (urdhër ose udhëzim). Për të shmangur mosmarrëveshjet gjatë përcaktimit të shumës së kompensimit për pushimin e papërdorur, është më e lehtë të gjendet një mundësi për të siguruar kohën e fituar të pushimit gjatë periudhës së njoftimit.

Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna

Rrallëherë, shkarkimi është spontan. Përveç nëse, si rezultat i një konflikti në zhvillim të shpejtë. Në këtë situatë, midis artikujve të pazgjidhur, mund të ketë edhe një që duhet t'i përgjigjet pyetjes nëse paguhet pushimi për përpunimin e lëshuar nga urdhri pas pushimit nga puna? Ankthi i punonjësve është i kuptueshëm. Në fund të fundit, kur nënshkruani dokumente për tërheqje punë shtesë, ai as që mund të supozonte se deri në ditën e pushimit të caktuar në të, ai mund të mos e përfundonte atë. Ka të ngjarë që pushimeve të ardhshme t'i shtohej koha e pushimit.

Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe. Pagesa e parë bazohet në të ardhurat mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta në raport me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt gjatë përcaktimit të metodës së llogaritjes së orës norma tarifore. Në varësi të asaj periudhe (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë.

Më pak nga të gjitha mosmarrëveshjet lindin nga ata punëdhënës që kanë fiksuar metodën e zgjedhur të llogaritjes në kontratën kolektive. Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të aplikoni skemën duke përdorur normën vjetore të orarit të punës, pasi kjo do t'ju lejojë të llogarisni treguesin më objektiv të tarifës.

Por ekziston edhe opsioni më fitues që ju lejon të kaloni kënde të mprehta. Ju mund të bini dakord me punonjësin për transferimin e kohës së lirë për periudhën e punës para pushimit nga puna. Atëherë punonjësi do të marrë pushim të fituar, dhe punëdhënësi nuk do të paguajë "dyfish".

Përgatitja e aplikimit

Një aplikim për pushim, përveç shkrimit të një "kapake", një titull dhe një nënshkrim me një numër, është, në një masë të caktuar, një proces krijues. Vendimi i menaxhmentit për të ofruar një ditë falas varet nga sa bindshëm dhe me ngjyra i përshkruan punonjësi arsyet që e detyrojnë atë të humbasë punën. Ekzistojnë një numër rekomandimesh kur përpiloni një dokument:

• Duhet të specifikoni datën ose periudhën e mungesës së pritshme;
• Raportoni arsyen (nga e rrahura "" në ndonjë ngjarje ekzotike), e cila do t'i duket bindëse punëdhënësit;
• Tregoni dëshirat tuaja në lidhje me pagesën e pushimit (për shkak të pushimit të paguar ose pa siguri financiare);
• Përmendni provat dokumentare të disponueshme (bashkangjitni kopjet).

Nëse menaxheri do të nënshkruajë letrën e shkruar nga punonjësi varet kryesisht nga vlefshmëria e arsyeve ose statusi i personit të punësuar të treguar në dokument. Ju mund të merrni një formular aplikimi të përshtatshëm në faqen tonë të internetit ()

Lista e pagave ose pagesa e pushimeve

Nga pikëpamja ligjore, nuk është pushimi që paguhet, por puna jashtë orarit ose periudha e ekzekutimit. detyrat e punës në fundjavë dhe festa. Ekziston një rregull që orët “ekstra” kompensohen në bazë të pagës, në raport me normën mujore, tremujore apo vjetore të kohës së punës. Nëse në vend të kompensimit financiar, punonjësi zgjodhi pushimin, atëherë pagesa bëhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet fare.

Parimi i llogaritjes është mjaft i thjeshtë: paga ose prodhimi për periudhën e përzgjedhur të llogaritjes ndahet me normën e ditëve ose orëve (për muajin, tremujorin ose vitin aktual) dhe shumëzohet me sasinë e kohës së punuar (ditë ose orë). Nëse një person ka kërkuar një ditë pushimi për të zvogëluar kohëzgjatjen e një pushimi të ardhshëm, atëherë do të flasim për të ardhurat mesatare. Ju mund ta llogaritni atë, duke u bazuar në dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe e ndan atë fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për llogari të pushimeve me pagesë.

Efekti i pushimit në vjetërsi

Sipas disa agjencive, pushimi i marrë si kompensim jashtë orarit nuk përfshihet në llogaritjen e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse në fletën e punës ato janë pasqyruar në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit).

Ditët e mungesës, me marrëveshje me autoritetet, por pa kursyer rrogën, fiksohen nga nëpunësi i racionimit si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartelën e raportit HB ose 28). Nëse nuk ka kushte për të punuar jashtë kohës së humbur në një ditë tjetër, atëherë një ditë e tillë pushimi mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.

Leja e punës falas brenda 14 ditëve në vit nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit, art. 121 TK. Ligjvënësi nuk e ndalon sigurimin e punonjësit me një pushim më të gjatë pa pagesë, por më pas përvojën e tij për marrjen e pushim vjetor ndërpritet dhe data e fillimit zhvendoset. Në të gjitha rastet e tjera, mungesa nga puna, e pa reflektuar në punë, nuk do të ndikojë në punë ose përvojë sigurimi, gjë që nuk mund të thuhet për shumën e pagave të paguara.

Politika e riciklimit të vazhdueshëm në ndërmarrje nuk është në përputhje me Kodi i Punës, dhe, në fund të fundit, nuk e bën punën e punonjësve më efikase. Çelësi i suksesit në menaxhimin e një ekipi është shpërndarja e saktë e ngarkesës dhe racionimi kompetent i punës. Por, duke qenë se nevoja për të dalë jashtë orarit ka ndodhur, pagesa në kohë ose pushimi do të ndihmojë për të shlyer pakënaqësinë e punonjësve.

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

12.03.2018

Quhet dita e pushimit shtesë të punonjësit. Punonjësi e merr kur kryen punë jashtë orarit, vjen në ditë jo pune etj. Sipas ligjit mund të zgjedhësh jo ditë pushimi, por rritje page.

Kur kontrata midis punonjësit dhe kompanisë përfundon, shpesh lindin mosmarrëveshje për pushimet e papërdorura, pasi nuk ekziston një koncept i tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këtu lind pyetja: a është e mundur të marrësh para për pushime të papërdorura?

Çfarë duhet të bëni nëse ka pushime të papërdorura?

Legjislacioni rus parashikon kompensim për punën jashtë orarit.

Pikat kryesore lidhur me këtë çështje:

• Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - vetë punonjësi zgjedh se çfarë lloj kompensimi do të marrë: para ose pushim që nuk do të paguhet.
• Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - puna në ditët zyrtare jo-pune ose fundjavat duhet të paguhet me një tarifë të dyfishtë. Përndryshe, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim të paguar.
• Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - puna jashtë orarit mbi baza rrotulluese paguar për çdo ditë. Shuma e pagesave përcaktohet nga paga mesatare ditore.
• Art. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - një dhurues gjaku merr dy ditë pushimi me pagesë, duke filluar nga dita e dhurimit të gjakut.

Shpesh ka raste kur nuk është bërë kompensimi, nuk jepet pushim dhe punonjësi planifikon të largohet. Lind një pyetje e drejtë se çfarë duhet bërë me pushimet, si do të kompensohen.

Nuk mund të ketë keqkuptim nëse përpunimet janë të regjistruara zyrtarisht. Në këtë rast, autoritetet janë të detyruara të sigurojnë ditë pushimi deri në përfundimin e kontratës së punës ose të bëjnë pagesën pas pushimit nga puna.

Nëse marrëveshjet do të ishin gojore, atëherë gjithçka varet nga cilësitë personale menaxherin, si dhe marrëdhënien e tij me punonjësin.

A ka kompensim?

Nëse një punonjës vendosi të marrë ditë pushimi si kompensim, por nuk i përdori ato, atëherë pas shkarkimit, drejtuesi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për pushime të pashpenzuara. Çdo ditë pushimi shumëzohet me tarifën e vetme ditore të punonjësit.

Legjislacioni kërkon që të gjitha faktet e jetës ekonomike të dokumentohen.

Fakte nënkuptojnë transaksione, operacione dhe çdo ngjarje tjetër që mund të ndikojë në fluksin e mjeteve monetare të një njësie ekonomike.

Nga kjo rezulton se dita e pushimit duhet të lëshohet me një dokument kontabël (urdhër).

Kjo sepse ndikon kompensimi i mungesës rezultatet financiare organizatat, domethënë, bien nën ligj.

Si të bëni kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura? Dokumentet e mëposhtme përdoren në këtë procedurë:

1. Deklarata e punonjësit.
2. Urdhri i punëdhënësit.
3. Vërtetim nga kontabiliteti me llogaritjen e masës së kompensimit.

Si paguheni për pushimin vullnetar?

Mundësia e pagesës për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna do të ndikohet nga:

• zgjedhja e një punonjësi - përdorimi i kohës së lirë ose pagesa sipas tarifës.
• arsyeja e pushimit shtesë.
• prania në shoqërinë e kontabilitetit për përpunim.

A është e detyrueshme që punëdhënësi të paguajë pushimin e papërdorur nga punëmarrësi pas përfundimit të marrëdhënies së punës me kërkesën e tij? Për fat të keq, kjo e veçantë çështja nuk është e rregulluar me ligj Federata Ruse .

Por këtu ka një detaj të rëndësishëm: krahasuar me pushimet nga puna ose arsyet e tjera, kur shkarkimi ndodh me iniciativën e shefit, kur ndërpret kontratën e punës me kërkesën e tij, punonjësi ka mundësinë dhe kohën të mendojë gjithçka në mënyrë që të të marrë vendimin dhe masat e duhura.

Rekomandohet të diskutohet kjo pyetje me eprorët, punëtorët e personelit për të kuptuar se çfarë është gjëja më e mirë për të bërë për të mos humbur ditët e pushimit: merrni pushim para pushimit nga puna ose, megjithatë, do të paguhet kompensimi për to pas përfundimit të kontratës së punës.

Shembuj të llogaritjes së pagesës

Çdo ditë pushimi të dokumentuar zyrtarisht nëse nuk përdoret, duhet paguar në madhësinë e duhur.

Sipas tij, dy orë punë mbi normën paguhen me një tarifë e gjysmë, dhe të gjitha orët pasuese - me dyfish.

Nëse punonjësi është thirrur për të punuar në festat zyrtare, atëherë koha mund të dyfishohet me siguri.

Bazuar në këtë, për çdo ditë është e nevojshme të bëhet një llogaritje individuale e pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna. Le të shohim disa shembuj.

Gjatë përpunimit

Shembull i kushteve:

Në tetor 2018, në total, punonjësi ka punuar 8 orë mbi normën:

• ora 4, 9 tetor,
• ora 3, 19 tetor,
• ora 1 e datës 30 tetor.

Më 7 dhjetor ai jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, pa shfrytëzuar pushimin. Mesatarisht, një punonjës merr 150 rubla në orë.

Llogaritja e pagesës:

• 9 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 2 orë * 2 = 1050 rubla.
• 19 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 1 orë * 2 = 750 rubla.
• 30 tetor: 150 rubla * 1 orë * 1,5 = 225 rubla.

Shuma që punëdhënësi duhet të paguajë pas pushimit nga puna për pushimin e papërdorur është 2025 rubla.

Shënim: gjatë përpunimit, dy orët e para të punës jashtëshkollore paguhen me masën një e gjysmë dhe orët pasuese me një tarifë të dyfishtë.

Kur punoni në ditë pushimi

Shembull i kushteve:

Më 25 tetor 2018, punonjësi duhej të shkonte në punë një ditë pushimi pas 7 orësh.

Më 7 dhjetor, ai zyrtarizon pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, pa përdorur ditën e pushimit, u mor një pagesë një herë për punën në ditën e pushimit.

Konsideroni situatën me një pagë mesatare për orë prej 160 rubla:

Llogaritja:

Shënim: meqenëse puna në një ditë pushimi është paguar tashmë në një shumë të vetme, kompensimi i dhjetorit pas pushimit nga puna do të bëhet me një tarifë të vetme bazuar në orët e punuara në të vërtetë. Nëse shtojmë pagesat e para dhe të dyta, rezulton se në fakt punonjësi ka marrë pagesë të dyfishtë.

E njëjta procedurë zbatohet gjatë daljes vendin e punës.

Kompensimi duhet të paguhet në të njëjtën ditë që punonjësi largohet. së bashku me pagën dhe përfitimet e tjera.

konkluzionet

Që nga fillimi i vitit 2012 koncepti i "kohës së pushimit" pushoi së ekzistuari në ligjin rus. Sot ajo konsiderohet e vjetëruar dhe nuk është e disponueshme në ligji i punës. Pavarësisht kësaj, sot një ditë pushimi shtesë quhet ditë pushimi jashtë zakonit.

Në Federatën Ruse nuk ka të qartë kuadri legjislativ për rregullim kompensim monetar për fundjavat e pashpenzuara. Kjo në mënyrë efektive i jep çdo menaxheri një zgjedhje personale: të bëjë gjënë e duhur duke bërë të gjitha pagesat e nevojshme për punonjësit që largohet, ose të refuzojë, duke u përgatitur për një takim të mundshëm në gjykatë.

Punonjësi, nga ana tjetër, rezulton të jetë i varur nga punëdhënësi: të pranojë ofertën e tij për të "pushuar" thjesht kohën e caktuar të pushimit, ose të fillojë një proces gjyqësor të gjatë, duke paguar shumë tarifa, duke shpenzuar shumë nerva dhe përpjekje, kur nuk dihet se kush do të ketë të drejtë e kush gabon.

Mënyra më e mirë dhe ligjore për të zgjidhur çështjen është të merrni një ditë pushimi në vend të gjykatës, nëse udhëheqësi nuk takohet në gjysmë të rrugës. Statistikisht, shuma që pritet të merret për ditën e pushimit nuk korrespondon me paraqitjen në gjykatë për të.