Shumë sipërmarrës janë të munduar nga pyetja nëse duhet të bëjnë një hyrje libri i punës IP për veten tuaj. Mos harroni se ky dokument në Rusi është dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit si punonjës. Libri lëshohet pavarësisht se për kë punon qytetari. Prandaj, gjithçka është e qartë me punonjësit, por shumë njerëz kanë ende pyetje për vetë sipërmarrësin. Është e rëndësishme të kuptohet plotësisht kjo temë.
A e mban sipërmarrësi një libër pune për vete?
Kodi përcakton që sipërmarrësit mund të jenë punëdhënës me të drejta të plota. Bazuar në këtë, mund të supozojmë se një sipërmarrës individual duhet të bëjë një hyrje në librin e tij të punës. Në realitet situata është shumë më e ndërlikuar.
Është në bazë të kodit të mësipërm që vendoset statusi i sipërmarrësit individual, i cili i caktohet atij kur kryen marrëdhëniet e punës. Ky akt legjislativ përmban informacion që një sipërmarrës nuk mund të veprojë si punonjës. Ky status fitohet ekskluzivisht nga një qytetar që punon për një sipërmarrës individual. Për të shmangur përgjegjësinë, punonjësi duhet të pajiset me një paketë dokumentesh përkatëse.
Kur përpiqeni të gjeni një përgjigje për pyetjen e parashtruar në titull, është e rëndësishme të merren parasysh dy fakte të përcaktuara me ligj:
- Një sipërmarrës individual kërkohet të lëshojë libra pune për punonjësit që punojnë për të.
- Një sipërmarrës nuk mund të konsiderohet punonjës në kuptimin që ligji e përcakton këtë koncept.
Bazuar në gjykimet e mësipërme, të cilat rrjedhin drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, mund të nxjerrim një përfundim të paqartë. Një sipërmarrës nuk duhet të bëjë shënime në librin e tij të punës. Legjislacioni nuk parashikon një të drejtë apo detyrim të tillë.
Regjistrimet bëhen ekskluzivisht në përputhje me marrëveshjen e lidhur midis sipërmarrësit dhe punonjësit të punësuar për pozicionin. Në të njëjtën kohë, një sipërmarrës individual nuk mund të nënshkruajë një marrëveshje të tillë me veten e tij. Rezulton se një sipërmarrës nuk ka të drejtë të nxjerrë një libër për veten e tij.
Shumë njerëz nuk e kuptojnë: pasi libri është dokumenti kryesor rreth veprimtaria e punës, si merret parasysh përvoja në mungesë të saj? Përgjigja për këtë pyetje jepet nga legjislacioni i pensioneve të Federatës Ruse.
Këtu përcaktohet qartë se periudha gjatë së cilës një qytetar është i angazhuar në veprimtari sipërmarrëse merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit. Rezulton se për një sipërmarrës individual, dokumenti që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit bëhet një certifikatë e lëshuar në regjistrimi shtetëror.
Çështja e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit është kryesisht shqetësuese për ata që po mendojnë për pensionet në Federatën Ruse. Një sipërmarrës ka të drejtën e pagesave nga shteti pasi të arrijë moshën e duhur. Sidoqoftë, ekziston një POR - për të marrë një pension, një sipërmarrës individual duhet së pari ta grumbullojë atë.
Për këtë qëllim, do t'ju duhet të bëni zbritjet e mëposhtme:
- E rregulluar primet e sigurimit V Fondi i pensionit për veten time. Shuma e këtyre pagesave duhet të përcaktohet çdo vit. Shuma e përcaktuar ligjërisht e kontributeve fikse ndryshon periodikisht.
- Ju gjithashtu do të duhet të bëni kontribute në fondin e pensioneve rus për secilin punonjës të sipërmarrësit. Në këtë rast, shuma e kontributeve përcaktohet nga shuma e pagesës për punë dhe shpërblime.
Sipërmarrësi individual duhet të kujtojë se ai ka të drejtë të refuzojë pagesën shuma fikse per veten time. Megjithatë, pas kësaj ai nuk do të mund të kërkojë pension.
Pak njerëz bëhen sipërmarrës individualë menjëherë pasi arrijnë moshën e punës. Shumica e rusëve fillimisht punësohen nga një lloj kompanie punësimi. Natyrisht, gjatë procesit të punësimit, punëdhënësi bën një shënim përkatës në librin e punës. Më pas, ky qytetar mund të bëhet sipërmarrës. Në këtë pikë lind problemi se si do të llogaritet kohëzgjatja e shërbimit. Në praktikë, ndodhin edhe situata të kundërta - një sipërmarrës individual vendos të ndalojë drejtimin e biznesit të tij dhe të punësohet. Përvoja e punës në të dyja situatat e përshkruara konfirmohet nga dy dokumente - një libër pune dhe një certifikatë regjistrimi si sipërmarrës.
Kur një sipërmarrës individual mbush moshën, ai duhet të shkojë në fondin e pensioneve për të marrë një vërtetim që konfirmon se ka dhënë kontribute të përcaktuara me ligj.
Ky dokument do të pasqyrojë edhe përvojën e qytetarit si sipërmarrës. Në përputhje me certifikatën, së bashku me librin llogaritet dhe kohëzgjatja totale e periudhës së veprimtarisë.
Ligji parashikon detyrimin e një sipërmarrësi për të hartuar libra pune për punonjësit e tij të punësuar prej tij. Kushti i vetëm në të cilin nuk ka nevojë të regjistroheni është nëse jeni të punësuar për një punë të përkohshme.
Kur punëson një punonjës te një sipërmarrës individual për një punë që është kryesore, punonjësi i ri duhet të bëjë një hyrje. Ligji lejon që kjo të bëhet jo menjëherë, por pesë ditë pas marrjes së detyrës.
Është e rëndësishme të ndiqni me përpikëri procedurën e plotësimit të librit të punës.
Rregullat kryesore janë si më poshtë:
- Emri i punëdhënësit duhet të tregohet i plotë. Prandaj nuk lejohet reduktimi i formës juridike në shkurtim. Kjo është, ju duhet të shkruani plotësisht - sipërmarrës individual.
- Nëse punësimi kryhet për herë të parë, punëdhënësi i ri duhet të mbajë një libër pune. Punonjësi duhet ta blejë formularin në mënyrë të pavarur me shpenzimet e tij ose të pranojë që kostoja e tij të zbritet nga paga e tij. Kur regjistroni një libër të ri pune, është e rëndësishme të plotësoni saktë faqen e titullit. Këtu të dhënat e punonjësit tregohen bazuar në një pasaportë ose dokument tjetër identiteti. Informacioni për arsimin tregohet në përputhje me diplomën.
- Regjistrimet përdoren ekskluzivisht Numrat arabë për të treguar datat.
- Kur pushoni, përveç arsyes, është e nevojshme të tregoni një lidhje me nenin e Kodit të Punës.
- Çdo hyrje duhet të ketë një numër të sekuencës përkatëse.
- NË të detyrueshme Tregohet emri i pozicionit për të cilin punonjësi është punësuar. Kjo bëhet në përputhje me tavolina e personelit. Nëse bëhet një transferim në një pozicion tjetër, kjo pasqyrohet edhe në dokumentin në fjalë.
Sipërmarrësi duhet të respektojë të gjitha rregullat për plotësimin e librit të punës. Ne e vëmë theksin në faktin se shkelja e normave ligjore kërkon dënim në përputhje me legjislacionin rus.
Një sipërmarrës duhet të dijë se si të bëjë saktë një hyrje në një libër pune.
Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të ndiqni rregullat që janë të përbashkëta për të gjithë, por edhe të njihni disa veçori:
Një sipërmarrës duhet të dijë gjithashtu se nuk bën shënime në librin e punës sanksionet disiplinore. Përjashtimi i vetëm është shkarkimi për arsye të tjera përveç sipas dëshirës, por për shkak të shkeljeve të rënda. Informacioni për arsyen e zgjidhjes së kontratës dhe informacioni për shpërblimet duhet të pasqyrohen në librin e punës.
Një sipërmarrës mund të përballet me një situatë kur një punonjës refuzon të sigurojë librin e tij të të dhënave të punës, të cilin ai e mbante më parë. Refuzimi për të regjistruar një regjistër punësimi në një situatë të tillë mund të rezultojë në gjobë. Në të njëjtën kohë, lëshimi i një libri të ri pune do të ishte i paligjshëm.
Një sipërmarrës në një situatë të tillë duhet të hartojë një akt të duhur. Është e rëndësishme të tërhiqni dy dëshmitarë që pranojnë të konfirmojnë me shkrim se sipërmarrësi ka të drejtë. Akti duhet të tregojë se punonjësi refuzoi të sigurojë një libër pune. Nëse punonjësi jep një arsye, ajo duhet të pasqyrohet edhe në dokumentin që hartohet. Në rastet kur një punonjës ka refuzuar të sigurojë një libër pune pa treguar ndonjë arsye, kjo tregohet edhe në akt.
Është e rëndësishme të respektohen rreptësisht të gjitha specifikat e bërjes së të dhënave të punësimit. Nëse një sipërmarrës nuk respekton ligjin, ai përballet me përgjegjësi. Së paku do t'ju duhet të paguani gjoba.
Një sipërmarrës nuk duhet të bëjë një shënim në librin e tij të punës. Kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet në bazë të certifikatës së regjistrimit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të hartojë këtë dokument për punonjësit e punësuar nga sipërmarrës individualë. Është e rëndësishme të ndiqni një sërë rregullash për plotësimin e një libri pune. Nëse ju shkelni ligjin, një sipërmarrës mund të përballet me përgjegjësi serioze.
Le të hapim dokumentin e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse në 2003, i cili quhet "Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre për punëdhënësit".
Fragment dokumenti.
Seksioni "Dispozitat themelore"
2. Libri i punës është dokumenti kryesor për aktivitetin e punës dhe përvojën e punës punonjës.
3. Punëdhënësi (përveç punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mban evidencë pune për punonjës i cili ka punuar për të më shumë se pesë ditë, nëse puna është për të këtij punëdhënësiështë kryesorja për punonjësin.
Kështu që, Një regjistrim në librin e punës bëhet:
- vetëm për aktivitetin e punës;
- vetëm nga punëdhënësi në lidhje me punëmarrësin;
A është veprimtaria sipërmarrëse një aktivitet pune? Çfarë është konkretisht aktiviteti sipërmarrës? Le t'i drejtohemi Kodit Civil të Federatës Ruse (pjesa e parë):
Fragment dokumenti
«… Legjislacioni civil rregullon marrëdhëniet ndërmjet personave të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse ose me pjesëmarrjen e tyre, bazuar në faktin se veprimtaria sipërmarrëse është aktivitet i pavarur i kryer me përgjegjësinë tuaj b që synon përfitimin sistematik nga përdorimi i pasurisë, shitja e mallrave, kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve nga persona të regjistruar në këtë cilësi në mënyrën e përcaktuar me ligj...”
Pra, sipërmarrja është një marrëdhënie e rregulluar nga e drejta civile. Këto marrëdhënie nuk janë marrëdhënie pune në kuptimin juridik. Ky është aktiviteti i një personi të vetëpunësuar. Sipërmarrësi individual nuk ka marrëdhënie pune me veten e tij.
konkluzioni:
Një sipërmarrës nuk ka të drejtë të mbajë një libër pune për vete. Ju nuk mund të lidhni një kontratë pune me veten tuaj. Ai gjithashtu nuk lëshon urdhra për personelin në lidhje me veten e tij, pagat nuk rrjedh në vetvete. Pse? Sepse sipërmarrësi nuk ka marrëdhënie pune me veten e tij, dhe normat e legjislacionit të punës nuk vlejnë për të.
Por kjo është se si ata punojnë për punonjësit e sipërmarrësve individualë! Që në momentin që punonjësi i parë punësohet, sipërmarrësi bëhet punëdhënës. Dhe këtu fillon argëtimi - të gjitha rregullat hyjnë në fuqi ligji i punës.
Sipërmarrës individual, ose sipërmarrësi individual është subjekt i pavarur i veprimtarisë. Gjatë aktiviteteve të tij, një sipërmarrës individual mund të punojë në mënyrë të pavarur ose të përfshijë palë të treta. Këta mund të jenë personat me të cilët është lidhur kontrata kontrata e punës, si dhe personel që punësohet për të kryer punë një herë në kuadër.
A ka nevojë një sipërmarrës individual një libër pune: çfarë thotë ligji
Kodi i Punës dallon tre kategori kryesore të punëdhënësve: sipërmarrësit dhe personat juridikë. Kështu, statusi i veçantë i sipërmarrësve individualë rrjedh nga normat legjislative. Ai nuk është punonjës i tij, pasi nuk lidh kontratë pune me veten e tij. Sipas normave të Artit. 20 të Kodit të Punës, një person që ka lidhur marrëdhënie pune me punëdhënësin mund të njihet si punëmarrës.
Kodi i Punës thotë drejtpërdrejt se sipërmarrësit individualë mund të kenë statusin e punëdhënësit. Ky rregull është përcaktuar në Art. 20 TK. Por sipërmarrësi individual nuk i zyrtarizon marrëdhëniet e punës me veten e tij, kështu që nuk bëhen shënime në librin e punës.
Ky përfundim rrjedh nga dispozitat e Art. 66 të Kodit të Punës, sipas të cilit punëdhënësit mbajnë libra pune vetëm për punonjësit e tyre.
Ky është ndryshimi midis sipërmarrësve individualë dhe personave juridikë. Ky i fundit duhet të ketë të paktën një punonjës. Edhe nëse janë i njëjti person dhe nuk ka më punonjës në kompani, drejtori përsëri konsiderohet një punonjës i zakonshëm i punësuar dhe duhet të bëjë një shënim për vete në librin e tij të punës.
Një person mund të ketë një libër pune, sepse mund ta kishte përfunduar para hapjes së biznesit, kur ishte i punësuar. Por një shënim për statusin e tij aktual sipërmarrës nuk është i nevojshëm atje.
Nëse sipërmarrësi individual nuk ka punuar askund më parë dhe nuk ka një libër pune, atëherë nuk ka nevojë të krijoni një të tillë.
Rëndësia e bërjes së shënimeve në librin e punës zakonisht lidhet me atë që më pas përcaktohet në bazë të tyre. Koha aktiviteti sipërmarrës përfshihet edhe në periudhën e sigurimit. Fillon të llogaritet nga momenti i regjistrimit të sipërmarrësit deri në përjashtimin e tij nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Sipërmarrësve Individualë me kushtin që për të të paguhen primet e sigurimit. Ky rregull përmbahet në Pjesën 3, Klauzola 1, Art. 7 Ligji Federal "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit" Nr. 167. Informacioni nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Sipërmarrësve Individualë është i disponueshëm publikisht, kështu që nuk ka nevojë të bëni shënime në librin e punës për të konfirmuar periudhën e veprimtarisë sipërmarrëse.
Si mundet një sipërmarrës individual të bëjë një regjistrim në librin e tij të punës?
Siç u përmend tashmë, sipërmarrësi nuk bën asnjë shënim për veten e tij.
Një sipërmarrës bën një shënim në librin e punës së punonjësit të tij sipas rregullave të përgjithshme. Në këtë rast, sipërmarrësi duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës, Udhëzimet për Librat e Punës Nr. 69, Rregullat e Librave të Punës Nr. 255 të vitit 2003. Nuk bëhen përjashtime për sipërmarrësit kur plotësojnë librat e punës për punonjësit e tyre.
Në kolonën e tretë të rubrikës "Informacioni i punës", sipërmarrësi duhet të shënojë emrin e plotë të punëdhënësit (sipas pikës 3.1 të Udhëzimit Nr. 69). Këtu emri i plotë dhe emri "sipërmarrës individual" futen plotësisht pa shkurtesa.
NË rastet e konstatuara të dhënat vërtetohen me vulën e sipërmarrësit individual. Por sipërmarrësit nuk i kërkohet të ketë vulë, ndaj ka të drejtë të vërtetojë hyrjen me nënshkrimin e tij.
Kështu, sipërmarrësi nuk krijon një libër pune për vete dhe nuk fut asnjë shënim këtu se punon për vete. Por nëse një sipërmarrës ka punësuar punonjës sipas një kontrate pune, atëherë ai duhet të plotësojë një libër pune sipas rregullave të përgjithshme.
(Akoma nuk ka vlerësime)
Sot, për të marrë një pension të garantuar në pleqëri, është e nevojshme të hartohen saktë dokumentet, por shumë sipërmarrës fillestarë janë aq të hutuar në sistemin kompleks të legjislacionit sa nuk mund të kuptojnë nëse ata vetë kanë nevojë për një libër pune, si të bëjnë një regjistrim në librin e punës për një sipërmarrës individual, pavarësisht nëse ata kanë të drejtë për pension në pleqëri, dhe gjithashtu, si të regjistrohen siç duhet punonjësit i cili erdhi për të punuar për një sipërmarrës individual.
Të gjitha këtyre pyetjeve mund t'u përgjigjet vetëm legjislacioni i punës, si dhe njerëzit që e kuptojnë atë.
Sot do të përpiqemi të thellohemi në bazat e ligjit të punës dhe të zgjidhim të gjitha të drejtat dhe detyrimet e një sipërmarrësi individual në lidhje me regjistrimi i punës. Njohuria është fuqi, kështu që ne fillojmë të plotësojmë boshllëqet në njohuritë tona tani.
Pika të përgjithshme në lidhje me librin e punës për sipërmarrës individualë
Çdo qytetar që punon në vendin tonë duhet të ketë një libër pune. Regjistri rreth jep një numërim mbrapsht për tuaj eksperience pune. Dhe rregullimi i tij është një proces kompleks dhe i kushtueshëm.
Sa i përket nuancave kryesore të mbajtjes së një libri pune si një sipërmarrës individual, ia vlen t'i kushtohet vëmendje një numri pikash. Kështu, për shembull, një sipërmarrës individual duhet të blejë vetë punë për punonjësit e tij, por mund t'i kërkojë punonjësit një favor për të ndarë koston e blerjes mes tyre.
Gjithashtu, një sipërmarrës individual ka të drejtë të mos lëshojë urdhra për ndërmarrjen e tij për punësimin e një qytetari.
Një sipërmarrës individual duhet të mbajë vetë librin e punës së punonjësit, në përputhje me rregullat e përcaktuara për oficerët e personelit.
Sipërmarrës individual më vete diskrecioni punëson një punonjës në një pozicion të caktuar, dhe i cakton edhe rrogën dhe mban librezën e punës, pra në fakt dhe me ligj është punëdhënës. Ai gjithashtu kontribuon.
A duhet të bëj një regjistrim individual në librin tim të punës për veten time?
A është e mundur të krijoni një libër pune për veten tuaj?? Kodi i Punës nuk e mohon, por as nuk e miraton këtë dispozitë. Një sipërmarrës individual nuk ka nevojë të krijojë një libër pune. Së pari, askush nuk do ta kontrollojë, së dyti, kjo nuk parashikohet me ligj, që do të thotë rregull i përgjithshëm– e paligjshme.
Vlen gjithashtu të kihet parasysh se fondi i pensioneve, si dhe zyra e taksave llogaritni në mënyrë të pavarur pagesat e bëra nga sipërmarrësi, dhe gjithashtu llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit të tij. Nëse një sipërmarrës individual është një taksapagues i ndershëm, kjo do të thotë se ai mund të llogarisë në një pension të mirë kur të arrijë moshën e duhur.
Regjistrimi në librin e punës për punësimin në një sipërmarrës individual
Punësimi i një punonjësi për të punuar për një sipërmarrës individual është një ngjarje e tërë. Punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm për modelin e sjelljes së tij, dhe gjithashtu të dijë sekuencën e veprimeve të tij.
Vetë shumë punonjës nuk e dinë se si duhet të hartohen saktë një kontratë pune dhe dokumente të tjera të punës, prandaj detyra juaj si punëdhënës është të dijeni këtë informacion në mënyrë që të përpunoni saktë punonjësin e punësuar.
Përpara se të vazhdoni me plotësimin e librit të punës, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një interviste. Bazuar në rezultatet e një interviste të përfunduar me sukses, hartohet një kontratë pune.
Vetëm atëherë fillon hyrja në librin e punës. Rreth rregullave për plotësimin e një libri pune kur aplikoni për një punë me Periudha provuese lexo .
Si të aplikoni për një leje pune për një punonjës nëse kjo është përvoja e tij e parë e punës?
Pra, imagjinoni se keni punësuar një punonjës për t'ju ndihmuar. Por, siç e dimë dhe në përputhje me legjislacionin e vendit tonë, ai nuk mund të punojë për ju jozyrtarisht. Për këtë arsye fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune mes jush duhet të dokumentohet.
Por çfarë të bëni nëse një punonjës vendos të marrë një punë zyrtare për herë të parë?. Në këtë rast, duhet të hartoni saktë dokumentin e parë të punësimit të punonjësit. Ku të filloni nëse ju vetë jeni një sipërmarrës i ri individual që nuk keni hasur kurrë në diçka të tillë?
Së pari, duhet të shqetësoheni për blerjen e një libri pune. Mund ta blini në çdo dyqan printimi. Por këtu sipërmarrësi përballet me pyetjen se kush saktësisht duhet të përfshihet në blerjen e dokumentit. Meqenëse neni 16 i Kodit të Punës thotë se është punëdhënësi ai që punëson punëmarrësin dhe është tërheqësi i dokumentit të tij të punës.
Kjo do të thotë se libri i punës është punëdhënësi që e blen atë për punonjësin e tij. Gjithashtu, punëdhënësi nuk mund ta kalojë këtë përgjegjësi tek një vartës. E vetmja gjë që mund të bëjë një sipërmarrës individual është, me pëlqimin e punonjësit, të mbajë në burim gjysmën e kostos së punës nga paga e punonjësit.
Nëse raporti i punës krijohet për herë të parë, atëherë është punëdhënësi ai që është përgjegjës për plotësimin e raportit të punës. Prandaj, një sipërmarrës duhet ta marrë këtë proces shumë seriozisht. Për më shumë informacion në lidhje me të dhënat e punësimit, shihni artikullin në.
Plotësimi i një libri pune nga një sipërmarrës individual - mostër: 
Si të bëni një regjistrim në librin e punës të një sipërmarrësi individual (punonjës)?
Titulli i faqes përmban informacion bazë për punonjësin. Plotësimi i saktë dhe pa gabime është një detyrë e rëndësishme, sepse vetëm nëse plotësohet absolutisht me kompetencë dhe saktësi, libri i punës mund të konsiderohet i vlefshëm. Vendosni saktë mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit.
Hapi tjetër është të tregoni saktë datën tuaj të lindjes. Nuk duhet të ketë goditje ose korrigjime në raportin e punës.
Tani ju duhet të tregoni nivelin e arsimimit të punonjësit. Pra, hyrja duhet të shfaqet në rreshtin: "më e lartë", "e mesme" ose "e mesme e specializuar".
Vlen të kujtohet se niveli juaj i arsimimit tregohet në një dokument të veçantë të quajtur diplomë.
Aty tregohet edhe specialiteti juaj i diplomimit. Për shembull: " Arsimi i lartë. Avokat".
Procesverbali i Punësimit
Është e detyrueshme të bëhet regjistrimi i punësimit në librezën e punës. Për ta bërë këtë, plotësoni të gjitha kolonat e formularit në librin e punës.
Le ta shohim hap pas hapi:
- kolona e parë tregon numrin e rekordit, por duke qenë se po shqyrtojmë një situatë në të cilën ju jeni punëdhënësi i parë i punonjësit, ky numër do të jetë i pari.
- në kolonën e dytë tregojmë datën e hartimit të kontratës së punës.
- në kolonën e tretë, e cila flet për informacionin e punës, tregojmë vendin e punës dhe pozicionin e punonjësit.
- në kolonën e katërt shkruhet rendi organizatat e mëdha, por kur punoni për një sipërmarrës individual, tregohet numri dhe data e plotësimit të kontratës së punës.
Gjithashtu vendoset nënshkrimi i menaxherit dhe vula e sipërmarrësit individual.
Një shembull i një hyrje të tillë mund të duket kështu: “Nr. 06/12/2015 IP Zaitseva. I punësuar si konsulent shitjesh. Kontrata e punës nr.123 datë 12.06.2015.”
Procesverbali i shkarkimit
Në rast pushimi nga puna, bëhet një hyrje e ngjashme, megjithatë, nuk ka nevojë të shkruhet emri i organizatës. Gjatë shkarkimit shkruhet arsyeja që ka shërbyer si shkarkim.
Një shembull i një hyrjeje të tillë duket si ky: “Nr. 11/07/2015 Lirohet nga posti i konsulentit të shitjeve me kërkesë të tij.” Më pas vendoset nënshkrimi dhe vula e ndërmarrjes individuale.
Faqja e çmimeve
Nëse gjatë punës së tij, një punonjës ka marrë çmime, ia vlen gjithashtu të shkruani për këtë në të dhënat e tij të punës, në mënyrë që punëdhënësi i ardhshëm të vlerësojë se çfarë personeli të vlefshëm mori.
Çmimi regjistrohet edhe në librin e të dhënave të punës.. Hyrës i caktohet numri dhe data e vet. Informacioni për çmimin tregon se çfarë çmimi ka marrë qytetari. Ndoshta është një diplomë, një çmim shtetëror ose një lloj tjetër inkurajimi. Në përgjithësi, hyrja duket diçka si kjo: “Nr. IP Morozova. Ndarë mirënjohje për përgatitjen dhe mbajtjen e një eventi me veteranët më 9 maj.”
Ky procesverbal vërtetohet me nënshkrimin dhe vulën e punëdhënësit.
Si të bëni ndryshimet (korrekt) saktë?
Nëse ka nevojë të futni ndryshime ose korrigjime, atëherë duhet ta bëni këtë me sa më shumë kujdes që të jetë e mundur. Nëse çështja ka të bëjë me ndryshimin e emrit të plotë, atëherë të dhënat e ndryshuara duhet të kryqëzohen dhe në anën e majtë të përhapjes kryesore shkruani në bazë të cilit dokument është kryer veprimi, për shembull, ndryshimi i mbiemrit në një certifikatë martese.
Nëse duhet të ndryshoni hyrjen në rreshtin ku tregohen të dhënat e punës, atëherë duhet të tregoni në paragrafin tjetër që hyrja është e pasaktë dhe të rishkruani korrigjimin në paragrafin tjetër. Për shembull: “Nr. 26.07.2015. Pika nr. 1 është e pavlefshme. Nr 3 IP Morozova. U dha një certifikatë për përgatitjen dhe mbajtjen e aktivitetit.”
Të gjitha të dhënat janë të vërtetuara me vulën dhe nënshkrimin e menaxherit.
Karakteristikat kur punoni për një sipërmarrës individual
Nëse një punonjës punon për një sipërmarrës individual, ai duhet të jetë i përgatitur për faktin se të dhënat e tij të punësimit do të duken pak më ndryshe nga ato të punonjësve të organizatave. Për shembull, nuk ka asnjë lidhje me një dokument që flet për shkarkim. Në regjistrimin e faktit të punësimit, shpërblimit ose largimit nga puna, punëdhënësi mund t'i referohet vetëm kontratës së punës dhe Kodi i Punës, dhe konkretisht artikujt e tij.
Një veçori tjetër e punës për një sipërmarrës individual është fakti se punëdhënësi i plotëson vetë dokumentet në të njëjtën kohë, pa përfshirë punonjësit e departamentit të BNJ, ata thjesht nuk ekzistojnë.
Nëse një punonjës largohet, por nuk e merr kurrë librin e tij të punës, sipërmarrësi individual nuk ka të drejtë ta heqë qafe atë. Ai duhet, sipas të gjitha rregullave, së pari të përpiqet të kontaktojë punonjësin ose të afërmit e tij.
Nëse kjo dështon, atëherë punëdhënësi e dërgon dokumentin me postë rekomande në vendin e banimit. Nëse vendndodhja është e panjohur ose punonjësi nuk e merr librin, është e nevojshme ta mbani atë në shtëpi derisa punonjësi të paraqitet tek punëdhënësi për të marrë dokumentin.
Punëdhënësi duhet t'i sigurojë librin e punës vetë punonjësit fillestar. Këto dhe shumë nuanca të tjera do të shoqërojnë punonjësin dhe punëdhënësin në ndërveprimet e tyre të punës.
Përgjegjësia për shkeljet
Nëse njëra nga palët bën shkelje në plotësimin e librit të punës, atëherë do të vendoset gjobë administrative.
Në një ndërmarrje, ajo i imponohet një punonjësi të departamentit të BNJ, dhe në rastin e regjistrimit të një sipërmarrësi individual, më së shpeshti i imponohet një sipërmarrësi individual.
Për ekzekutimin e gabuar ose të parakohshëm të librit të punës, për dëmtimin ose humbjen e tij, si dhe për moslëshimin e tij pas pushimit nga puna, punëdhënësi, i përfaqësuar nga një sipërmarrës individual, mban përgjegjësi administrative në formën e gjobës në shumën treqind. deri në pesëqind rubla.
konkluzioni
Duket se një temë kaq komplekse si regjistrimi i një leje pune për një sipërmarrës individual tashmë është mbuluar dhe gjithçka doli të jetë shumë e lehtë për t'u kuptuar. Mos kini frikë të punoni për veten tuaj dhe të përfshini të tjerët në këtë punë. Ndiqni shkronjat e ligjit dhe mos u shmangni nga kanunet e përcaktuara dhe atëherë do të bëheni jo vetëm një biznesmen me përvojë, por edhe një drejtues i shkëlqyer.
Shqyrtimi i çështjes së regjistrimit në librin e punës në lidhje me një sipërmarrës individual ka dy aspekte kryesore. Aspekti i parë është se si një sipërmarrës individual bën një hyrje në librin e tij të punës për veten e tij. E dyta ka të bëjë me situatat kur një sipërmarrës individual bën shënime në librat e punës së punonjësve. Vërejmë se as njëri as tjetri aspekt nuk rregullohen qartë me ligj. Prandaj, këto çështje kërkojnë sqarime shtesë.
Historia e punes
Në librin e punës të secilit punonjës të organizatës dhe sipërmarrësit individual, regjistrohen informacione për veprimtarinë e tij të punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit. Një informacion i tillë rregullohet rreptësisht në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve nënligjore.
Forma dhe procedura e përpilimit të librave të punës miratohen në dy akte rregullatore ligjore:
- Rregullat e 16 Prillit 2003 N 225 (në tekstin e mëtejmë: Rregullat);
- Udhëzimet nr. 69, datë 10 tetor 2003 (më tej referuar si Udhëzime).
Le të theksojmë se asnjëra prej tyre nuk përmban rregulla të veçanta ose ndonjë veçori specifike në lidhje me sipërmarrësit individualë. Sidoqoftë, karakteristika të tilla ekzistojnë ende.
A kam nevojë për një libër pune për një sipërmarrës individual?
Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon tre lloje të punëdhënësve, njëri prej të cilëve është individët të regjistruar si sipërmarrës individualë. Kështu, statusi i sipërmarrësve individualë në marrëdhëniet e punës rrjedh drejtpërdrejt nga normat e legjislacionit të punës: një sipërmarrës individual nuk është një punonjës, por një punëdhënës. Punëmarrës është një person që ka hyrë në një marrëdhënie pune me punëdhënësin ().
Fakti i dukshëm është se një sipërmarrës nuk mund të hyjë në marrëdhënie pune me veten e tij. Rrjedhimisht, një sipërmarrës nuk është punonjës në kuptimin që i jepet këtij koncepti nga neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Bazuar në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit u kërkohet të mbajnë libra pune për punonjësit.
Kështu, arrijmë në përfundimin se një sipërmarrës individual nuk mban një libër pune për vete, sepse Legjislacioni nuk e parashikon një mundësi të tillë për të.
Çështja se si dhe ku saktësisht duhet të regjistrohen aktivitetet e një sipërmarrësi individual (nëse jo në librin e punës) për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit rregullohet me legjislacionin në fushën e pensioneve. Periudha e sigurimit përfshin aktivitetet e një sipërmarrësi individual, prandaj, konfirmimi kryesor i faktit të veprimtarisë së punës dhe kohëzgjatja përkatëse e shërbimit për një sipërmarrës individual është një certifikatë e regjistrimit shtetëror të statusit të një sipërmarrësi pranë autoritetit tatimor.
Puna për një sipërmarrës individual duke përdorur një libër pune
Sipërmarrësit individualë, në rastet e përcaktuara në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, u kërkohet të mbajnë libra pune në lidhje me punonjësit e tyre.
Legjislacioni (në veçanti Rregullat dhe Udhëzimet) nuk merr parasysh disa aspekte të statusit të një sipërmarrësi në lidhje me çështjen në shqyrtim.
Për shembull, bazuar në pikën 3.1 të udhëzimeve, libri i punës duhet të pasqyrojë emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës.
Në këtë rast, ky paragraf duhet të interpretohet jo në lidhje me organizatën si person juridik, dhe në lidhje me punëdhënësin, pra sipërmarrësin individual.
Duke marrë parasysh këtë, regjistrimi duhet të bëhet në përputhje me certifikatën e regjistrimit si sipërmarrës individual.
Mbiemri, emri dhe patronimi (nëse ka) duhet të tregohen plotësisht, pa shkurtesa.
Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se prania e një vulë nuk është kërkesë e detyrueshme për punëdhënësit. Ndërkohë, Rregullat dhe Udhëzimet në disa raste kërkojnë përfshirjen e tij në faqet e librit të punës. Një sipërmarrës individual që nuk disponon të dhëna të tilla ka të drejtë të vërtetojë të dhënat përkatëse me nënshkrimin e tij.
