Një sipërmarrës individual, ose sipërmarrës individual, është një ent i pavarur. Gjatë aktiviteteve të tij, një sipërmarrës individual mund të punojë në mënyrë të pavarur ose të përfshijë palë të treta. Këta mund të jenë personat me të cilët është lidhur kontrata kontrata e punës, si dhe personelin që punësohet për të kryer punë një herë në kuadër.
A ka nevojë një sipërmarrës individual një libër pune: çfarë thotë ligji
Kodi i Punës dallon tre kategori kryesore të punëdhënësve: sipërmarrësit dhe personat juridikë. Kështu, statusi i veçantë i sipërmarrësve individualë rrjedh nga normat legjislative. Ai nuk është punonjës i tij, pasi nuk lidh kontratë pune me veten e tij. Sipas normave të Artit. 20 të Kodit të Punës, një punonjës mund të njihet si një person që ka lidhur një marrëdhënie pune me punëdhënësin.
Kodi i Punës thotë drejtpërdrejt se sipërmarrësit individualë mund të kenë statusin e punëdhënësit. Ky rregull është përcaktuar në Art. 20 TK. Por sipërmarrësi individual nuk i zyrtarizon marrëdhëniet e punës me veten e tij, kështu që nuk bëhen shënime në librin e punës.
Ky përfundim rrjedh nga dispozitat e Art. 66 të Kodit të Punës, sipas të cilit punëdhënësit mbajnë libra pune vetëm për punonjësit e tyre.
Ky është ndryshimi midis sipërmarrësve individualë dhe personave juridikë. Ky i fundit duhet të ketë të paktën një punonjës. Edhe nëse janë i njëjti person dhe nuk ka më punonjës në kompani, drejtori përsëri konsiderohet një punonjës i zakonshëm i punësuar dhe duhet të bëjë një shënim për vete në librin e tij të punës.
Një person mund të ketë një libër pune, sepse mund ta kishte përfunduar para hapjes së biznesit, kur ishte i punësuar. Por një shënim për statusin e tij aktual sipërmarrës nuk është i nevojshëm atje.
Nëse sipërmarrësi individual nuk ka punuar askund më parë dhe nuk ka një libër pune, atëherë nuk ka nevojë të krijoni një të tillë.
Rëndësia e bërjes së shënimeve në librin e punës zakonisht shoqërohet me faktin se në bazë të tyre përcaktohet më pas. Koha aktiviteti sipërmarrës përfshirë edhe në periudhën e sigurimit. Fillon të llogaritet nga momenti i regjistrimit të sipërmarrësit deri në përjashtimin e tij nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Sipërmarrësve Individualë me kushtin që për të të paguhen primet e sigurimit. Ky rregull përmbahet në Pjesën 3, Klauzola 1, Art. 7 Ligji Federal "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit" Nr. 167. Informacioni nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Sipërmarrësve Individualë është i disponueshëm publikisht, kështu që nuk ka nevojë të bëni shënime në librin e punës për të konfirmuar periudhën e veprimtarisë sipërmarrëse.
Si mundet një sipërmarrës individual të bëjë një regjistrim në librin e tij të punës?
Siç u përmend tashmë, sipërmarrësi nuk bën asnjë shënim për veten e tij.
Një sipërmarrës bën një shënim në librin e punës së punonjësit të tij sipas rregullave të përgjithshme. Në këtë rast, sipërmarrësi duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës, Udhëzimet për Librat e Punës Nr. 69, Rregullat e Librave të Punës Nr. 255 të vitit 2003. Nuk bëhen përjashtime për sipërmarrësit kur plotësojnë librat e punës për punonjësit e tyre.
Në kolonën e tretë të rubrikës "Informacioni i punës", sipërmarrësi duhet të shënojë emrin e plotë të punëdhënësit (sipas pikës 3.1 të Udhëzimit Nr. 69). Këtu emri i plotë dhe emri "sipërmarrës individual" futen plotësisht pa shkurtesa.
NË rastet e konstatuara të dhënat vërtetohen me vulën e sipërmarrësit individual. Por sipërmarrësit nuk i kërkohet të ketë vulë, ndaj ka të drejtë të vërtetojë hyrjen me nënshkrimin e tij.
Kështu, sipërmarrësi nuk krijon një libër pune për vete dhe nuk fut asnjë shënim këtu se punon për vete. Por nëse një sipërmarrës ka punësuar punonjës sipas një kontrate pune, atëherë ai duhet të plotësojë një libër pune sipas rregullave të përgjithshme.
(Akoma nuk ka vlerësime)
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipërmarrësit, si punëdhënës, janë të detyruar të dokumentojnë marrëdhëniet me punonjësit. Pas fillimit biznesin e vet shumë kërkojnë një mostër të plotësimit të librit të punës së një sipërmarrësi individual në mënyrë që të pasqyrojë saktë informacionin për punonjësit e punësuar. Në rast të shkeljes së rregullave rregullatore, shkelësit përballen me ndëshkim administrativ sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.
Përgjegjësia e sipërmarrësit individual për të plotësuar librin e punës
Sipas Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi krijon një procesverbal pune dhe një insert për të për çdo punonjës që punon për të për më shumë se 5 ditë. Ligji kërkon formë e shkruar marrëveshjet e punës dhe kontratat.
Një sipërmarrës individual fut informacion në lidhje me punësimin dhe shkarkimin në dokumentet e punonjësve. Kjo parashikohet, ndër të tjera, në rregullat e miratuara me dekretin e qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003 dhe udhëzimet e miratuara me vendimin e Ministrisë së Punës nr. procedura për regjistrimin e personelit.
A duhet të plotësoj një libër pune për veten time si një sipërmarrës individual?
Një biznesmen nuk plotëson librin e punës së një sipërmarrësi individual për veten e tij, pasi dokumenti nuk ka për qëllim të regjistrojë informacione në lidhje me mirëmbajtjen aktivitetet tregtare. Certifikata OGRNIP ju lejon të verifikoni faktin e punësimit.
Përvoja e punës së një sipërmarrësi merret parasysh në bazë të kontributeve në fondin pensional. Fillimi dhe mbarimi i veprimtarisë tregtare korrespondojnë me datën e regjistrimit dhe çregjistrimit në Shërbimin Federal të Taksave të Federatës Ruse. Për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit, individët marrin nga Fondi i Pensionit një vërtetim për periudhën e pagesave të bëra gjatë qëndrimit të tyre si sipërmarrës.
Si një sipërmarrës individual plotëson një raport pune për një punonjës
Për secilin qytetar të punësuar për punën kryesore me kontratë, plotësohet një libër pune. IP, e Nëse një punonjës vjen në punë për herë të parë, harton një dokument dhe bën hyrjen e parë brenda 7 ditëve nga data e pranimit. Nuk bëhen takime për punëtorët me kohë të pjesshme.
Ruajtja sipërmarrës i punës angazhohet në mënyrë të pavarur ose punëson për këto qëllime Specialist i HR. Për të pasqyruar saktë informacionin në dokument, do t'ju duhet:
- Stilolaps me ngjyra të shpejta me bojë blu, të zezë ose vjollcë.
- Vula e sipërmarrësit (nëse ka).
- Rendi i pranimit në punë.
Një shembull i plotësimit të një libri pune, duke përfshirë një sipërmarrës individual, mund të gjendet këtu.
Në faqen e dyfishtë, procesverbali i punës përmban 4 kolona: numrin serial, datën e përfundimit, informacionin e futur për punonjësin, emrin e dokumentit që shërbeu si bazë për të bërë hyrjen.
Çfarë regjistrimesh mund të bëhen?
Libri përmban informacione për emrin e plotë të qytetarit, datëlindjen, arsimin, profesionin dhe specialitetin. Të dhënat futen në përputhje me pasaportën dhe dokumentet arsimore.
Punëdhënësi shënon informacione për punësimin, punën e kryer, transferimet, shpërblimet dhe përfundimin e kontratës. Informacioni në lidhje me gjobat e vendosura tregohet vetëm nëse ato kanë shërbyer si arsye për shkarkim.
Kur shfaqet një punonjës i ri, është e nevojshme të pasqyrohet numri i hyrjes në rend, datën e pranimit, pozicionin dhe arsyen e fillimit. marrëdhëniet e punës(urdhër, porosi). Kur përfundon një kontratë, sipërmarrësi individual tregon në dokument datën, arsyen dhe bazën e pushimit nga puna me formulimin nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve, me sipas dëshirës etj. NË të detyrueshme Detajet e urdhrit dhe nënshkrimi i punonjësit regjistrohen.
Rregullat për plotësimin e një raporti të punës
Të gjitha informacionet futen në dokument pa shkurtesa, brenda seksioneve përkatëse. Punëdhënësi e njeh punonjësin me çdo hyrje të bërë kundrejt nënshkrimit. Regjistrimet nga procesverbali i punës përsëriten në kartën personale.
Nëse zbulohen gabime në dokument, bëhen korrigjimet:
- Nga punëdhënësi që i ka lejuar.
- Punëdhënësi i ri në bazë dokument zyrtar lëshuar nga personi që ka bërë pasaktësinë.
Ju mund t'i ndryshoni hyrjet e gabuara duke i deklaruar ato të pavlefshme (fjalë për fjalë, me frazën "konsideroni hyrjen të pavlefshme", duke mos harruar nënshkrimin person përgjegjës) dhe sigurimin e të dhënave të sakta.
Teorikisht, punësimi i punonjësve për sipërmarrës individualë nuk mund të quhet i vështirë. Në fund të fundit, një individ që punon për veten e tij nuk është i detyruar të mbajë një të plotë rrjedha e dokumenteve të personelit, sipas ligjit.
Por për të shmangur problemet gjatë inspektimeve nga autoritetet rregullatore, është shumë e këshillueshme që të hartoni të paktën një numër minimal dokumentesh për lidhjen e një marrëdhënie pune me një punonjës.
Nëse planifikoni të punësoni punonjësin e parë, atëherë procedura për mbledhjen dhe përpunimin e letrave do të jetë më e gjatë se kur përpunoni personelin pasues.
Kështu që, dizajn hap pas hapi punonjës për të punuar për një sipërmarrës individual:
shënim që një sipërmarrës individual të ketë mundësinë të zgjedhë të hartojë një kontratë pune dhe një kontratë të së drejtës civile.
Opsioni i parë është i përshtatshëm nëse punonjësi punësohet në baza të përhershme për një kohë të gjatë. Për punën me kohë të pjesshme ose kryerjen e punës me kohë të kufizuar, përfundimi i një dokumenti të së drejtës civile është shumë më i rëndësishëm.
Shkrimi i një aplikimi për punë për një sipërmarrës individual nuk është një kërkesë thelbësore, sipas legjislacionit aktual, por në jetë pothuajse gjithmonë kryhet. Aplikimi është shkruar në formë falas, por në përgjithësi është i ngjashëm me dokumentin e pranimit në shërbim në organizatë.
Më poshtë është një dokument shembull:
Shembull dokumenti për shqyrtim:
Rendi i pranimit në punë
Urdhri i punës është një dokument shumë më serioz. Ky dokument duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:
- emri i plotë i punonjësit (emri i plotë);
- Titulli i punës;
- shuma e pagës;
- Periudha provuese;
- kohëzgjatja e veprimit (urgjente, e pakufizuar);
- Numri i dokumentit.
Urdhri duhet të përmbajë nënshkrimin e sipërmarrësit individual, si dhe nënshkrimin e punonjësit me kusht që ai të ketë lexuar të gjitha kushtet dhe të mos ketë ankesa. Arsyeja e shkrimit të urdhrit është kontrata e punës për sipërmarrësin individual, e lidhur më parë me personin që do të punësohet.
Fotografia tregon një foto të dokumentit: 
Shembull dokumenti më poshtë:
E rëndësishme! Nuk lejohet lëshimi i urdhrit përpara datës së krijimit dhe nënshkrimit të kontratës së punës.
Kontrata e punës duhet të përmbajë të drejtat dhe detyrimet si të personit të punësuar ashtu edhe të sipërmarrësit janë të përcaktuara qartë, adresën dhe vendin e punës, garanci sociale punonjësit, orarin e punës dhe orarin e fundjavës, si dhe të gjitha pikat e përcaktuara në urdhrin e punës.
Shembull i një kontrate: 
Foto e dokumentit për referencë:
Si të bëni saktë një regjistrim në librin e punës kur punësoni një sipërmarrës individual?
Është më mirë të bëni kartën personale të një punonjësi në karton ose letër të trashë (letër whatman). Një kartë e tillë lëshohet në formatin T-2 - kjo është formë e unifikuar, e cila u miratua me vendimin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të datës 5 janar 2001 nr.1.
Regjistrimi i punësimit në librin e punës bëhet me nënshkrimin e kontratës së punës. Kur lidhni një kontratë civile, nuk kërkohet shënim.
Regjistrimi në librin e punës në lidhje me punësimin për një sipërmarrës individual, shembull: 
Regjistrimi i sipërmarrësve individualë në fondin e pensioneve dhe fondin e sigurimeve shoqërore
Pavarësisht nga lloji i kontratës së lidhur me të parën punëtor i punësuar, sipërmarrësi është i detyruar ta regjistrojë atë në Fondin e Pensionit Rus jo më vonë se 30 ditë nga data e regjistrimit dhe nënshkrimit të tij.
Për t'u regjistruar, duhet të siguroni dokumentacionin e mëposhtëm:
- pasaportë private;
- marrëveshje me punonjësin;
- Certifikata e regjistrimit të sipërmarrësit individual (kopje e vërtetuar nga noteri);
- certifikatën e prodhimit individual për regjistrim në Shërbimin Federal të Taksave.
Nëse një pronar privat nuk i dorëzon dokumentet këtij autoriteti brenda 90 ditëve, ligji parashikon vendosjen e një gjobe për punëdhënësin neglizhent në shumën prej 5,000 rubla. Nëse vonesa është më e gjatë se kjo periudhë, gjoba dyfishohet.
Në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse sipërmarrës individualështë e nevojshme të regjistrohet brenda dhjetë ditëve nga data e lidhjes së marrëdhënies së punës me punëmarrësin. Cilat dokumente do të nevojiten?
E rëndësishme! Ashtu si në situatën me Fondin e Pensionit të Rusisë, regjistrimi në Fondin e Sigurimeve Shoqërore duhet të ndodhë jo më vonë se 10 ditë nga data e regjistrimit të dokumenteve të punës. Përndryshe, tarifa e vonuar për sipërmarrësit individualë do të variojë nga 5 në 10 mijë rubla, në varësi të llojit të kontratës.
Këto janë rregullat bazë për punësimin e një sipërmarrësi individual. Me rastin e punësimit të punonjësve të mëvonshëm, pronari privat është i detyruar të përmbushë të njëjtën gjë Kërkesat ligjore, si kur punësoni asistentin tuaj të parë. Nga ana tjetër, procedura të tilla do të bëhen të njohura dhe do të kryhen më shpejt dhe më lehtë.
Jo shumë kohë më parë, Kodi i Punës pësoi disa ndryshime - tani sipërmarrësve individualë u kërkohet të krijojnë një libër pune për secilin prej punonjësve të tyre. Sigurisht, kur bëhen ndryshime në Kodin e Punës, lindin shumë pyetje. Prandaj, duhet të zbulojmë se si përgatitet një libër pune nga një sipërmarrës individual dhe nëse vetë sipërmarrësi ka nevojë për një libër?
Pse kishte nevojë për regjistrim?
Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se çdo punonjës duhet të ketë Historia e punes. Ai hartohet nga punëdhënësi. Megjithatë, më parë nuk përmendej në Kodin e Punës që sipërmarrësve individualë u kërkohet të krijojnë një libër pune për punonjësit e tyre. Një sipërmarrës individual nuk u përball me çështjen e përgatitjes dhe mbajtjes së këtij dokumentacioni, por punonjësit e tij më pas hasnin shpesh probleme të lidhura me mungesën e vjetërsisë në punë.
Shumë punonjës që më vonë ndryshuan vendin e punës nga sipërmarrës individualë në punësim zyrtar u përballën me një problem të tillë si refuzimi i shefit të ri për të marrë parasysh vitet e punës me sipërmarrësin e specifikuar në kontratën e punës të dhënë nga punonjësi i ri. Për më tepër, shumë sipërmarrës individualë thjesht harruan të regjistronin kontrata me autoritetet pushteti vendor, e cila u konsiderua si procedurë e detyrueshme.
A i duhet një sipërmarrësi një libër pune?
Çfarë këtë dokument e nevojshme për punonjësit, kjo është e kuptueshme. Sidoqoftë, sipërmarrësit individualë nuk janë punonjës - ata janë punëdhënës. Kjo eshte funksioni i punës nuk plotësohen dhe sipërmarrësi individual, sipas statusit të tij, nuk konsiderohet punonjës. Prandaj, ata nuk bëjnë asnjë shënim në librin e tyre të punës.
As vetë sipërmarrësi individual dhe askush tjetër nuk e ka baza ligjore plotësoni librin e punës së sipërmarrësit. Si llogaritet përvoja?
Përgjegjësitë e një sipërmarrësi individual përfshijnë zbritjen e kontributeve të sigurimit në fondin pensional për pensionin e tij të ardhshëm. Për sa kohë që faturat vazhdojnë, ju renditeni si një sipërmarrës individual - dhe përvoja juaj grumbullohet. Sapo të ardhurat ndërpriten për shkak të përfundimit të aktivitetit të biznesit, ju merrni një certifikatë eksperience.
Ligji thotë se periudha e veprimtarisë sipërmarrëse llogaritet kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit. Në këtë rast, dokumenti që konfirmon këtë është fleta e regjistrimit të USRIP.
Menjëherë pas përfundimit të regjistrimit, sipërmarrësi individual është i detyruar të paguajë një sasi të caktuar si primi i sigurimit për fondin pensional:
- Shuma fikse e kontributit. Shuma e kontributit mund të ndryshojë çdo vit, në përputhje me aktet e qeverisë ose ligjet që janë të destinuara për popullatën e angazhuar në veprimtari biznesi.
- Shumat e kontributeve që vendosen për personat që kryejnë pagesa ose shpërblime për individët.
Një garanci për të marrë një pension në të ardhmen është shumë fikse kontributet.
Çdo sipërmarrës duhet të mbajë dokumente që konfirmojnë veprimtarinë e tij individuale sipërmarrëse.
- Fletë regjistrimi USRIP.
- Njoftimi për regjistrimin në fondin pensional.
- Faturat ose urdhërpagesat që konfirmojnë se ju paguani rregullisht primet e sigurimit.
Video: Si të bëni shënime në librin e punës së një sipërmarrësi individual?
Të dhënat e punës së punonjësit
Regjistrimi i librit të punës së një sipërmarrësi individual duhet të bëhet në përputhje me të gjitha kërkesat e paraqitura në Kodin e Punës.
Pra, nëse një punonjës e konsideron punën për një sipërmarrës si aktivitetin e tij kryesor dhe nuk ka punë tjetër, është e nevojshme të regjistrohet një libër. të paktën 5 ditë pune pasi punonjësi të fillojë punën. Me hyrjen në fuqi të ligjit të ri, të miratuar më 6 tetor 2006, u bë e nevojshme të shënohej data e plotësimit të librit jo më vonë se kjo datë, nga dita e parë e fillimit të punës së punonjësit.
Disa këshilla
- Mund të vendosni vetëm një datë në çdo seksion Numrat arabë(data dhe muaji shkruhen me dy shifra, viti me katër shifra).
- Regjistrimet duhet të bëhen me kujdes (madje edhe nënshkrimet duhet të jenë të lexueshme). Ato futen me stilolaps (xheli, ballpoint, rul i zgjedhur nga ju) ose bojë rezistente ndaj dritës me ngjyra tradicionale - blu, e zezë, vjollcë.
- Seksionet "Informacion për punën", si dhe "Informacion për dhënien e çmimeve" nuk lejojnë mbishkrime të kryqëzuara ose të pasakta.
- Regjistrimet, me shumë mundësi, do të bëhen nga një person të cilin punëdhënësi e cakton përgjegjës për këtë, nëse stafi është i madh dhe vetë sipërmarrësi individual nuk ka mundësi ta bëjë këtë. Prandaj, në kolonën ku tregohet "nënshkrimi i personit përgjegjës për mbajtjen e librit", vendoset ose emri i sipërmarrësit ose personi që plotëson dokumentin.
Si të plotësoni saktë faqen e titullit të një libri pune?
Dizajni i faqes së titullit duhet të jetë në përputhje me dispozitat e seksionit të dytë të titulluar “Udhëzime për fletoret“, miratuar në vitin 2003, 10 tetor. Nëse i ndiqni plotësisht këto udhëzime, nuk duhet të keni asnjë problem me plotësimin e tyre dhe nuk duhet të ketë as gabime.
Tregimi i emrit të plotë nuk duhet të jetë vetëm i lexueshëm, por edhe i plotë - në asnjë rrethanë nuk duhet të shkurtohet. Tregohet emri i plotë i punonjësit dhe data e lindjes, arsimi (specialiteti ose profesioni gjithashtu), të cilat mund të futen vetëm nëse ka dokumente që konfirmojnë këtë informacion - pasaportë, diplomë.
Kolona "Informacion rreth punës"
Për të filluar, kolona 1 tregon numrin serial të hyrjes që po bëhet
Kolona 2 tregon ditën, muajin dhe vitin kur punonjësi filloi karrierën e tij me sipërmarrësin individual.
Në kolonën 4 duhet të tregoni datën, si dhe numrin e urdhrit të punës.
Regjistrimet e tjera bëhen në përputhje me Udhëzimet.
Duhet të theksohet se plotësimi i të dhënave të caktuara kryhet vetëm pas përfundimit zyrtar të kontratës së punës.
Vula në librin e punës
Si të merrni një libër pune për një sipërmarrës individual? Në përputhje me udhëzimet për plotësimin e librave të punës, faqja e titullit duhet të përmbajë vulën e organizatës në të cilën dokumenti është plotësuar për herë të parë. Një ligj i miratuar në vitin 2008 i detyron sipërmarrësit të vërtetojnë me vulë të dhënat e largimit nga puna të një punonjësi. Sidoqoftë, ajo që është më interesante është se ligji nuk i detyron sipërmarrësit individualë të kenë një vulë me ta - kjo është një zgjedhje e pavarur, jo e detyruar e të gjithëve. Në të njëjtën kohë, për shkak të mungesës së një vule në librin e punës, punonjësi mund të ketë probleme - si me shefin e ardhshëm ashtu edhe me fondin pensional.
Në këtë rast, shumë sipërmarrës individualë hartojnë një certifikatë në të cilën shpjegojnë mungesën e një vule. Sidoqoftë, ka një kapje këtu - nëse ky dokument, përsëri, nuk është i noterizuar dhe nuk ka vulë në të, Fondi i Pensionit mund të refuzojë ta marrë parasysh këtë certifikatë.
Nëse një punonjës merr një punë për herë të parë
Sigurisht, shumë njerëz kanë pyetje se si të hartojnë siç duhet librin e punës së një sipërmarrësi individual nëse një punonjës po merr një punë për herë të parë. Në këtë rast, gjithçka është mjaft e thjeshtë - sipërmarrësi i lëshon punonjësit një libër të ri pune, duke treguar në të datën e saktë të punësimit të personit.
Përgjegjësia për të dhënat e punës i takon punëdhënësit
Për shkelje të rregullave të mbajtjes, ruajtjes, regjistrimit dhe lëshimit të librave të punës, punëdhënësi i nënshtrohet përgjegjësisë së parashikuar në ligj. Pra, nëse këto rregulla shkelen (si punëdhënësi ashtu edhe personi i autorizuar prej tij mund të shkelin rregullat), në Federata Ruse zbatohen sanksione, të cilat janë të renditura në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Për shembull, jo vetëm një gjobë mund të shërbejë si dënim (nga 1 deri në 5 mijë rubla.), por edhe pezullimin e veprimtarisë së biznesit të dhunuesit deri në 90 ditë.
Gjithashtu, nëse punëdhënësi i ka shkaktuar dëm moral punonjësit gjatë plotësimit të të dhënave të pasakta në librin e punës, ai është i detyruar të paguajë kompensim monetar tek punonjësi juaj
Prandaj, njohja e rregullave për regjistrimin, ruajtjen, lëshimin dhe plotësimin e librave të punës është e rëndësishme për çdo sipërmarrës.
Sot, për të marrë një pension të garantuar në pleqëri, është e nevojshme të hartohen saktë dokumentet, por shumë sipërmarrës fillestarë janë aq të hutuar në sistemin kompleks të legjislacionit sa nuk mund të kuptojnë nëse ata vetë kanë nevojë për një libër pune, si të bëjnë një regjistrim në librin e punës për një sipërmarrës individual, pavarësisht nëse ai ka të drejtë për pension në pleqëri, dhe gjithashtu, si të regjistrohen siç duhet punonjësit i cili erdhi për të punuar për një sipërmarrës individual.
Të gjitha këtyre pyetjeve mund t'u përgjigjet vetëm legjislacioni i punës, si dhe njerëzit që e kuptojnë atë.
Sot do të përpiqemi të thellohemi në bazat ligji i punës dhe të zgjidhë të gjitha të drejtat dhe detyrimet e një sipërmarrësi individual në lidhje me regjistrimin e punësimit. Njohuria është fuqi, kështu që ne fillojmë të mbushim boshllëqet në njohuritë tona tani.
Pika të përgjithshme në lidhje me librin e punës për sipërmarrës individualë
Çdo qytetar që punon në vendin tonë duhet të ketë një libër pune. Regjistri rreth jep një numërim mbrapsht për tuaj eksperience pune. Dhe rregullimi i tij është një proces kompleks dhe i kushtueshëm.
Sa i përket nuancave kryesore të mbajtjes së një libri pune si një sipërmarrës individual, ia vlen t'i kushtohet vëmendje një numri pikash. Kështu, për shembull, një sipërmarrës individual duhet të blejë vetë punë për punonjësit e tij, por mund t'i kërkojë punonjësit një favor për të ndarë koston e blerjes mes tyre.
Gjithashtu, një sipërmarrës individual ka të drejtë të mos lëshojë urdhra për ndërmarrjen e tij për punësimin e një qytetari.
Një sipërmarrës individual duhet të mbajë vetë librin e punës së punonjësit, në përputhje me rregullat e përcaktuara për oficerët e personelit.
Sipërmarrës individual më vete diskrecioni punëson një punonjës në një pozicion të caktuar, dhe i cakton edhe rrogën dhe mban librezën e punës, pra në fakt dhe me ligj është punëdhënës. Ai gjithashtu kontribuon.
A duhet të bëj një regjistrim individual në librin tim të punës për veten time?
A është e mundur të krijoni një libër pune për veten tuaj?? Kodi i Punës nuk e mohon, por as nuk e miraton këtë dispozitë. Një sipërmarrës individual nuk ka nevojë të krijojë një libër pune. Së pari, askush nuk do ta kontrollojë, së dyti, kjo nuk parashikohet me ligj, që do të thotë rregull i përgjithshëm– i paligjshëm.
Gjithashtu vlen të kihet parasysh se Fondi i pensionit, dhe zyra e taksave llogaritni në mënyrë të pavarur pagesat e bëra nga sipërmarrësi, dhe gjithashtu llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit të tij. Nëse një sipërmarrës individual është një taksapagues i ndershëm, kjo do të thotë se ai mund të llogarisë në një pension të mirë kur të arrijë moshën e duhur.
Regjistrimi në librin e punës për punësimin në një sipërmarrës individual
Punësimi i një punonjësi për të punuar për një sipërmarrës individual është një ngjarje e tërë. Punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm për modelin e sjelljes së tij, dhe gjithashtu të dijë sekuencën e veprimeve të tij.
Vetë shumë punonjës nuk e dinë se si duhet të hartohen saktë një kontratë pune dhe dokumente të tjera të punës, prandaj detyra juaj si punëdhënës është të dijeni këtë informacion në mënyrë që të përpunoni saktë punonjësin e punësuar.
Përpara se të vazhdoni me plotësimin e librit të punës, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një interviste. Bazuar në rezultatet e një interviste të përfunduar me sukses, hartohet një kontratë pune.
Vetëm atëherë fillon hyrja në librin e punës. Rreth rregullave për plotësimin e një libri pune kur aplikoni për një punë me Periudha provuese lexo .
Si të aplikoni për një leje pune për një punonjës nëse kjo është përvoja e tij e parë e punës?
Pra, imagjinoni që keni punësuar një punonjës për t'ju ndihmuar. Por, siç e dimë, dhe në përputhje me legjislacionin e vendit tonë, ai nuk mund të punojë për ju jozyrtarisht. Për këtë arsye fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune mes jush duhet të dokumentohet.
Por çfarë të bëni nëse një punonjës vendos të marrë një punë zyrtare për herë të parë?. Në këtë rast, duhet të hartoni saktë dokumentin e parë të punësimit të punonjësit. Ku të filloni nëse ju vetë jeni një sipërmarrës i ri individual që nuk keni hasur kurrë në diçka të tillë?
Së pari, duhet të shqetësoheni për blerjen e një libri pune. Mund ta blini në çdo dyqan printimi. Por këtu sipërmarrësi përballet me pyetjen se kush saktësisht duhet të përfshihet në blerjen e dokumentit. Meqenëse neni 16 i Kodit të Punës thotë se është punëdhënësi ai që punëson punëmarrësin dhe është tërheqësi i dokumentit të tij të punës.
Kjo do të thotë se libri i punës është punëdhënësi që e blen atë për punonjësin e tij. Gjithashtu, punëdhënësi nuk mund ta kalojë këtë përgjegjësi te një vartës. E vetmja gjë që mund të bëjë një sipërmarrës individual është, me pëlqimin e punonjësit, të mbajë në burim gjysmën e kostos së punës nga paga e punonjësit.
Nëse raporti i punës krijohet për herë të parë, atëherë është punëdhënësi ai që është përgjegjës për plotësimin e raportit të punës. Prandaj, një sipërmarrës duhet ta marrë këtë proces shumë seriozisht. Për më shumë informacion në lidhje me të dhënat e punësimit, shihni artikullin në.
Plotësimi i një libri pune nga një sipërmarrës individual - mostër: 
Si të bëni një regjistrim në librin e punës për një sipërmarrës individual (punonjës)?
Titulli i faqes përmban informacion bazë për punonjësin. Plotësimi i saktë dhe pa gabime është një detyrë e rëndësishme, sepse vetëm nëse plotësohet absolutisht me kompetencë dhe saktësi, libri i punës mund të konsiderohet i vlefshëm. Shkruani saktë mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit.
Hapi tjetër është të tregoni saktë datën tuaj të lindjes. Nuk duhet të ketë goditje ose korrigjime në raportin e punës.
Tani ju duhet të tregoni nivelin e arsimimit të punonjësit. Pra, hyrja duhet të shfaqet në rreshtin: "më e lartë", "e mesme" ose "e mesme e specializuar".
Vlen të kujtohet se niveli juaj i arsimimit tregohet në një dokument të veçantë të quajtur diplomë.
Aty tregohet edhe specialiteti juaj i diplomimit. Për shembull: " Arsimi i lartë. Avokat".
Procesverbali i Punësimit
Është e detyrueshme të bëhet regjistrimi i punësimit në librezën e punës. Për ta bërë këtë, plotësoni të gjitha kolonat e formularit në librin e punës.
Le ta shohim hap pas hapi:
- kolona e parë tregon numrin e rekordit, por duke qenë se po shqyrtojmë një situatë në të cilën ju jeni punëdhënësi i parë i punonjësit, ky numër do të jetë i pari.
- në kolonën e dytë tregojmë datën e hartimit të kontratës së punës.
- në kolonën e tretë, e cila flet për informacionin e punës, tregojmë vendin e punës dhe pozicionin e punonjësit.
- në kolonën e katërt shkruhet rendi organizatat e mëdha, por kur punoni për një sipërmarrës individual, tregohet numri dhe data e plotësimit të kontratës së punës.
Gjithashtu vendoset nënshkrimi i menaxherit dhe vula e sipërmarrësit individual.
Një shembull i një hyrje të tillë mund të duket kështu: “Nr. 06/12/2015 IP Zaitseva. I punësuar si konsulent shitjesh. Kontrata e punës nr.123 datë 12.06.2015.”
Procesverbali i shkarkimit
Në rast pushimi nga puna, bëhet një hyrje e ngjashme, megjithatë, nuk ka nevojë të shkruhet emri i organizatës. Gjatë shkarkimit shkruhet arsyeja që ka shërbyer si shkarkim.
Një shembull i një hyrjeje të tillë duket si ky: “Nr. 11/07/2015 Lirohet nga posti i konsulentit të shitjeve me kërkesë të tij.” Më pas vendoset nënshkrimi dhe vula e ndërmarrjes individuale.
Faqja e çmimeve
Nëse në proces të veprimtaria e punës punonjësi mori çmime, ia vlen gjithashtu të shkruani për këtë në të dhënat e tij të punësimit, në mënyrë që punëdhënësi i ardhshëm të vlerësojë atë personel të vlefshëm që mori.
Çmimi shënohet edhe në librin e punës.. Hyrës i caktohet numri dhe data e vet. Informacioni për çmimin tregon se çfarë çmimi ka marrë qytetari. Ndoshta është një diplomë, një çmim shtetëror ose një lloj tjetër inkurajimi. Në përgjithësi, hyrja duket kështu: “Nr. 1.26.2015. IP Morozova. Ndarë mirënjohje për përgatitjen dhe mbajtjen e një eventi me veteranët më 9 maj.”
Ky procesverbal vërtetohet me nënshkrimin dhe vulën e punëdhënësit.
Si të bëni ndryshimet (korrekt) saktë?
Nëse ka nevojë të futni ndryshime ose korrigjime, atëherë duhet ta bëni këtë me sa më shumë kujdes që të jetë e mundur. Nëse çështja ka të bëjë me ndryshimin e emrit të plotë, atëherë të dhënat e ndryshuara duhet të kryqëzohen dhe në anën e majtë të përhapjes kryesore shkruani në bazë të cilit dokument është kryer veprimi, për shembull, ndryshimi i mbiemrit në një certifikatë martese.
Nëse duhet të ndryshoni hyrjen në rreshtin ku tregohen të dhënat e punës, atëherë duhet të tregoni në paragrafin tjetër që hyrja është e pasaktë dhe të rishkruani korrigjimin në paragrafin tjetër. Për shembull: “Nr. 26.07.2015. Pika nr. 1 është e pavlefshme. Nr 3 IP Morozova. U dha një certifikatë për përgatitjen dhe mbajtjen e aktivitetit.”
Të gjitha të dhënat janë të vërtetuara me vulën dhe nënshkrimin e menaxherit.
Karakteristikat kur punoni për një sipërmarrës individual
Nëse një punonjës punon për një sipërmarrës individual, ai duhet të jetë i përgatitur për faktin se të dhënat e tij të punësimit do të duken pak më ndryshe nga ato të punonjësve të organizatave. Për shembull, nuk ka asnjë lidhje me një dokument që flet për shkarkim. Në procesverbalin e faktit të punësimit, shpërblimit ose largimit nga puna, punëdhënësi mund t'i referohet vetëm kontratës së punës dhe Kodi i Punës, dhe konkretisht artikujt e tij.
Një veçori tjetër e punës për një sipërmarrës individual është fakti se punëdhënësi i plotëson vetë dokumentet në të njëjtën kohë, pa përfshirë punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore, ata thjesht nuk ekzistojnë.
Nëse një punonjës largohet, por nuk e merr kurrë librin e tij të punës, sipërmarrësi individual nuk ka të drejtë ta heqë qafe atë. Ai duhet, sipas të gjitha rregullave, së pari të përpiqet të kontaktojë punonjësin ose të afërmit e tij.
Nëse kjo dështon, atëherë punëdhënësi e dërgon dokumentin me postë rekomande në vendin e banimit. Nëse vendndodhja është e panjohur ose punonjësi nuk e merr librin, është e nevojshme ta mbani atë në shtëpi derisa punonjësi të paraqitet tek punëdhënësi për të marrë dokumentin.
Punëdhënësi duhet t'i sigurojë librin e punës vetë punonjësit fillestar. Këto dhe shumë nuanca të tjera do të shoqërojnë punonjësin dhe punëdhënësin në ndërveprimet e tyre të punës.
Përgjegjësia për shkeljet
Nëse njëra nga palët bën shkelje në plotësimin e librit të punës, atëherë do të vendoset gjobë administrative.
Në një ndërmarrje, ajo i imponohet një punonjësi të departamentit të BNJ, dhe në rastin e regjistrimit të një sipërmarrësi individual, më së shpeshti i imponohet një sipërmarrësi individual.
Për ekzekutimin e gabuar ose të parakohshëm të librit të punës, për dëmtimin ose humbjen e tij, si dhe për moslëshimin e tij pas pushimit nga puna, punëdhënësi, i përfaqësuar nga një sipërmarrës individual, mban përgjegjësi administrative në formën e gjobës në shumën treqind. deri në pesëqind rubla.
konkluzioni
Duket se një temë kaq komplekse si regjistrimi i punësimit për sipërmarrësit individualë tashmë është mbuluar dhe gjithçka doli të jetë shumë e lehtë për t'u kuptuar. Mos kini frikë të punoni për veten tuaj dhe të përfshini të tjerët në këtë punë. Ndiqni shkronjat e ligjit dhe mos u shmangni nga kanunet e përcaktuara dhe atëherë do të bëheni jo vetëm një biznesmen me përvojë, por edhe një drejtues i shkëlqyer.
