Zero SZV-M është anuluar: nuk është më e nevojshme të përfshihet drejtori në raport. Fondi pensional sqaroi se në cilat raste nuk është e nevojshme të paraqisni një raport në SZM nëse organizata nuk punon

Pas likuidimit të organizatës ose mospagesës pagat V Fondi i pensionit Dokumentacioni raportues nuk dorëzohet gjithmonë. A kërkohet SZV-M nëse nuk ka punonjës?

Mungesa e aktivitetit dhe punonjësve

SZV-M janë formularë mujorë që tregojnë informacion individual për çdo punonjës ose individ të siguruar me të cilin organizata ka një marrëdhënie juridike civile.

Për të kuptuar nëse duhet ta dorëzoni këtë dokument nëse organizata nuk ka punonjës, duhet të merrni parasysh pikat e mëposhtme.

Gjëja më e rëndësishme është të kuptoni se kujt saktësisht punëdhënësi i dorëzon raportet mujore. Sipas ligjit, SZV-M regjistron informacione për punonjësit e siguruar me të cilët janë lidhur kontrata ekzistuese ose të ndërprera. pas marrëveshjeve:

• punë;
• e drejta civile me objekt ofrimin e shërbimeve;
• porosia e autorit;
• në lidhje me tjetërsimin e drejta ekskluzive në lidhje me një drejtim letrar, shkencor ose artificial;
• botim i licencuar;
• licencimi për dhënien e të drejtave në lidhje me një drejtim letrar, shkencor ose artificial.

Prandaj, për të zgjidhur raportimin, ne vazhdojmë nga sa vijon:

• çfarë lloj kontrate është ndërmjet palëve;
• nëse ka qenë aktive gjatë periudhës raportuese;
• nuk ka rëndësi nëse pagesat janë bërë sipas kontratës dhe sigurimit të detyrueshëm pensional.

A dërgojnë SZV-M te punëtorët e huaj me kohë të plotë dhe me kontratë? Pavarësisht nga shtetësia, informacioni u dërgohet të gjithë personave të siguruar. Prandaj, informacioni u dërgohet punonjësve të huaj. Të huajt me kualifikim të lartë ose individët pa shtetësi nuk i nënshtrohen regjistrimit të detyrueshëm dhe informacioni i SZV-M nuk u dërgohet atyre.

Nëse nuk janë fare aty

Megjithatë, shpesh për shkak të mungesës së aktivitetit ose të punonjësve në staf, punëdhënësit dyshojnë nëse duhet të dërgojnë informacion në fondin e pensioneve.

Pra, nëse kompania është regjistruar kohët e fundit dhe nuk ka filluar ende punën, ose ka pezulluar funksionimin për një periudhë të pacaktuar dhe stafi është pushuar nga puna, punëdhënësit duhet të kuptojnë kur duhet të dërgohet SZV-M dhe kur jo.

Në çdo rast, në një situatë të tillë, organizata nuk ka marrëdhënie pune apo civile me individë. Prandaj, kompania nuk ka asnjë punonjës dhe informacioni nuk ka nevojë të dorëzohet. Konkluzioni është bërë bazuar në faktin se SZV-M regjistron informacione jo vetëm për mbajtësin e policës.

Ekziston një gjë e tillë si zero SZV-M. Ai dorëzohet nëse drejtori dhe themeluesi janë i njëjti person. Pastaj kërkohet një raport, sepse Menaxheri konsiderohet ligjërisht i aftë për punë. Por nëse ndërmarrja nuk ka fare të punësuar të tjerë, dhe drejtori dhe themeluesi janë një person, të pa regjistruar kontrata e punës ose GPC – nuk ka nevojë të dorëzoni informacion.

Nëse një sipërmarrës individual nuk ka punonjës të punësuar ose të jashtëm, nuk ka nevojë të dorëzojë informacion në fondin pensional. Në të njëjtën situatë, çështja e dërgimit të SZV-M mund të lindë në mungesë të punonjësve dhe pranisë së një themeluesi.

Në rast shkarkimi

Për të përcaktuar nëse informacioni duhet t'i jepet një fondi pensioni, është e dobishme të merren parasysh dy shembujt e mëposhtëm:

1. Kontrata civile është lidhur më 31 janar 2018. Subjekti i tij është ekzekutimi nga një civil vepra të caktuara, të cilën më pas nuk e ka përmbushur dhe gjatë raportit mujor nuk është përpiluar çertifikata e pranimit të punës, pas së cilës punonjësi është pushuar nga puna. Në këtë rast, pavarësisht nëse punonjësi ka kryer punën e tij apo jo, periudha e raportimit fillon nga janari 2019 deri në datën e pushimit nga puna.
2. Punonjësi i siguruar, me kontratë pune, është pushuar nga puna më 1 shkurt 2018 dhe ka pasur vetëm një ditë pune atë muaj. Në një situatë të tillë në periudhën raportuese për shkurt, edhe nëse Marrëdhëniet e Punës u ndaluan në ditën e parë, informacioni për punën për këtë muaj regjistrohet. Prandaj, punëdhënësi jep informacion për këtë punonjës në fondin e pensioneve në formularin SZV-M për shkurt 2018.

Sipas ligjit, pas largimit nga puna, çdo punonjës duhet të marrë Informacion në formularin SZV-M, i cili duhet të përmbajë informacione për punonjësin e shkarkuar. Punonjësit do t'i duhet ky formular kur të dalë në pension ose për të vërtetuar mbulimin e sigurimit. Personi i siguruar duhet të informojë me shkrim mbajtësin e policës për marrjen e informacionit.

Pyetjet në lidhje me informacionin në lidhje me punonjësit me pushime ose pushim të lehonisë mund të zgjidhen pas shqyrtimit situatat e mëposhtme:

Çështjet në lidhje me raportimin mujor zgjidhen në të njëjtën mënyrë si raportimi tremujor. Në rast të paaftësisë së përkohshme, pushimit të lehonisë, pushimit prindëror, situatave të tjera, madje edhe mungesës së një punonjësi të numëruar, informacioni dërgohet gjithmonë në fondin e pensioneve, pavarësisht nga rrethanat. Por nëse kompania ka paguar një shumë shtesë jashtë kuadrit të marrëdhënies kontraktuale, informacioni për këta persona mund të mos jepet.

Plotësimi në rast të mungesës së pagës

Më parë, Fondi i Pensionit raportoi se nuk mund të kishte asnjë informacion zero, dhe ndërmarrja duhej të përfshinte të paktën një themelues, edhe në mungesë të një marrëdhënie kontraktuale me të. Shkresa e re e fondit pensional përmban informacion se informacioni u dërgohet vetëm personave me të cilët janë lidhur kontrata civile ose të punës. Nuk ka nevojë të dorëzoni informacion për themeluesit e vetëm që nuk punojnë në bazë të kontratës.

A është e nevojshme të paraqisni zero SZV-M nëse nuk ka pagë? Punonjësit e saj nuk e marrin atë në kohë për arsye të ndryshme: për shkak të vonesave, vështirësive financiare ose ndalimit të plotë të aktiviteteve të organizatës.

Pavarësisht nëse punonjësit paguhen apo jo, ata janë në listën e pagave, dhe për këtë arsye mbajtësi i policës e dorëzon informacionin në mënyrë të përgjithshme.

Faza e likuidimit të një shoqërie në mungesë të aktivitetit

Nëse një themelues ose pjesëmarrës i një ndërmarrje vendos të likuidojë, duhet të caktohet një komision likuidimi ose vetë një likuidues. Kjo thuhet në nenet 67 dhe 68 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Personat e emëruar do të kenë të drejtë të drejtojnë punët e ndërmarrjes në përputhje me nenin 62, paragrafi 4.

Pas një kohe, të gjithë punonjësit që punojnë informohen për likuidimin e ndërmarrjes dhe pushimin e afërt në shkallë të gjerë. Është përcaktuar në nenet 81 dhe 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse se kontrata me drejtorin është ndërprerë dhe tani të gjitha punët e kompanisë drejtohen nga likuiduesi. A është e nevojshme t'i dorëzoni informacion likuidatorit në një situatë e tillë?

Me anëtarët komisioni i likuidimit ose kontratat e së drejtës civile lidhen me vetë likuiduesin.Si e tillë zakonisht lidhet një marrëveshje shërbimi, e cila vlen deri në regjistrimin e likuidimit nga organet tatimore. Çdo pjesëmarrës në shoqërinë e likuidimit mund të nënshkruajë marrëveshjen nga ana e ndërmarrjes me prokurë.Rekomandohet që të gjitha pagesat për anëtarët e komisionit të likuidimit ose likuiduesit të bëhen para këtij momenti, në mënyrë që borxhet të mos pengojnë likuidimin. bilanci.

SZV-M tregon të dhënat e atyre me të cilët ndërmarrja ka hyrë në marrëdhënie juridike civile për ofrimin e shërbimeve. Të gjitha zbritjet paguhen primet e sigurimit. Informacioni tregon SNILS, emrin e plotë dhe TIN-in e secilit anëtar të komisionit të likuidimit. Informacioni dërgohet deri në likuidim.

Menaxheri ose likuiduesi mund të likuidojë në mënyrë të pavarur shoqërinë pa hyrë në marrëveshje me veten e tij. Atëherë nuk keni pse të dërgoni zero raporte në fondin e pensioneve. Kjo për faktin se edhe pse kompania vazhdon të funksionojë, nuk ka kujt t'i dërgojë informacion.

Duke filluar nga raportimi për Prill 2016, Fondi i Pensionit duhet të paraqesë raporte mujore SZV-M - Informacion për personat e siguruar (miratuar me Rezolutën e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, datë 01.02.2016 N 83p). Edhe pse firmat e ofrojnë këtë formular prej një viti, ne kemi gjetur shumë pyetje në forumin tonë në lidhje me këtë formular. Le të ndihmojmë në trajtimin e tyre.

Themeluesi i vetëm është CEO. Megjithatë, me të nuk janë lidhur as kontrata pune dhe as kontrata civile

A kërkohet të merret drejtor i Përgjithshëm- themeluesi i vetëm, raportues mujor në formularin SZV-M?

Nëse funksionet e drejtorit të përgjithshëm kryhen nga një themelues i vetëm me të cilin nuk është lidhur as një kontratë pune dhe as një kontratë të së drejtës civile, atëherë organizata nuk është e detyruar të paraqesë raporte për të në fondin pensional të Federatës Ruse në SZV- Formulari M (letër e fondit pensional të datës 13 korrik 2016 Nr. LCH-08-26 /9856).

Cilat metoda ekzistojnë për kalimin e SZV-M?

Pasi të keni plotësuar informacionin e nevojshëm për secilin punonjës, organizatat dhe sipërmarrësit individualë dërgojnë një raport në Fondin e Pensionit. Sidoqoftë, opsionet e transportit varen nga numri mesatar punonjësit për periudhën e mëparshme raportuese (klauzola 2 e nenit 8 të ligjit nr. 27-FZ):

25 persona ose më shumë - formulari duhet të dorëzohet në format elektronik(nëpërmjet kanaleve të telekomunikacionit).

Më pak se 25 persona - në letër personalisht në fondin pensional ose me postë me një listë të bashkëngjitjeve.

A duhet një sipërmarrës pa punonjës të paraqesë formularin SZV-M për veten e tij?

Nuk ka nevojë. Kur një sipërmarrës regjistron fillimisht aktivitetet e tij, të gjitha të dhënat rreth tij transferohen automatikisht në fondin e pensioneve, por meqenëse ai nuk është i regjistruar si punëdhënës, prandaj nuk është sigurues për punonjësit, të cilat mungojnë, atëherë përgjigja në pyetjen nëse sipërmarrësit individualë duhet të marrin SZV-M, në këtë rast, do të jetë negative.

A është e nevojshme të tregohet në SZV-M një punonjës që është në pushim të lehonisë?

Po duhet. Pavarësisht se përderisa punonjësja e specifikuar është në pushim të lehonisë, punëdhënësi nuk do të bëjë asnjë pagesë në favor të saj, kontrata e punës me të nuk ndërpritet dhe periudha kohore që ajo është në pushim të lehonisë do të llogaritet në sigurimin e punonjëses. periudha ( klauzola 2 klauzola 1 neni 11 Ligji Federal datë 17 dhjetor 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federata Ruse").

Mungesa e faktit të përllogaritjes së pagesave dhe shpërblimeve të tjera për periudhën raportuese nuk është bazë për mosdorëzimin e raporteve në formularin SZV-M (Letra PFR Nr. 08-22/6356 e datës 05/06/2016 “Për paraqitjen të Raporteve”).

A kërkohet nga avokatët të paraqesin një raport në Fondin Pensional të Rusisë në formularin SZV-M?

Avokatët klasifikohen si pagues të primeve të sigurimit që nuk bëjnë pagesa dhe shpërblime të tjera për individët (neni 419 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Avokatët nuk u kërkohet të paraqesin një raport për veten e tyre në organin territorial të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse në formën SZV-M.

Nëse avokatët kanë punonjës me të cilët janë lidhur kontrata pune dhe kontrata civile, atyre u kërkohet të paraqesin një raport mujor në organin territorial të fondit pensional të Federatës Ruse në formularin SZV-M për punonjësit e tyre.

A kërkohet nga shoqatat publike të paraqesin një raport në Fondin e Pensionit të Rusisë në formën SZV-M?

Varet nga fakti i pranisë ose mungesës së marrëdhënieve të punës ose civile ndërmjet shoqatat publike dhe pjesëmarrësit e tyre, në bazë të kontratave të punës ose civile, për pagesat sipas të cilave kontributet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional ngarkohen dhe paguhen në fondin pensional.

Në mungesë të një zyrtarizimi të tillë të marrëdhënieve, shoqatat publike nuk paraqesin raporte në formularin SZV-M për persona të tillë (Letra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, datë 13 korrik 2016 Nr. LCH-08-26/9856).

A është e detyruar një organizatë të tregojë themeluesin e saj në raport duke përdorur formularin SZV-M?

Në përputhje me pikën 2.2 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 01.04.1996 N 27-FZ "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të pensionit të detyrueshëm", mbajtësi i policës paraqet informacion mujor për secilin person të siguruar që punon për të jo më vonë se dita e 15-të e muajit pasues. periudha e raportimit (muaj).përfshirë personat që kanë lidhur kontrata civile, për të cilat primet e sigurimit ngarkohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për primet e sigurimit). Por sepse Nuk ka asnjë kontratë pune (ose marrëveshje GPC) të lidhur me themeluesin e organizatës, atëherë nuk ka nevojë të përfshihet në formularin SZV-M.

Cili është dënimi për dorëzimin me vonesë të SZV-M?

Për paraqitjen e vonuar të raporteve ose shtrembërimin e informacionit mujor për secilin punonjës, mbajtësit e policave përballen me një gjobë prej 500 rubla. për çdo person të siguruar (neni 17 i ligjit nr. 27-FZ).

Gjithashtu, fondi ka të drejtë të gjobisë gjithashtu zyrtarët 300-500 rubla nëse raporti dorëzohet me vonesë ose me gabime (neni 15.33.2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Zamok LLC dorëzoi informacion në formularin SZV-M më 26 maj, dhe më 30 maj u punësua një punonjës i ri. Si duhet të transferohet informacioni për një punonjës të ri në fondin pensional?

Është e nevojshme të përdoret formulari SZV-M me atributin "Shtesë" në seksionin e 3-të. Sidoqoftë, llogaritari nuk do të plotësojë të dhëna për të gjithë punonjësit. Raporti duhet të përfshijë emrin e plotë, SNILS dhe TIN të punonjësit të ri.

Në cilat raste anulohet SZV-M?

Formulari i anulimit SZV-M duhet të dorëzohet në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse nëse formulari i paraqitur fillimisht tregonte një punonjës i cili u pushua nga puna para muajit raportues ose nëse në muajin raportues organizata (IP) bëri pagesa në favor të këtij të larguarit person.

Nëse në SZV-M fillestare keni treguar kontraktorin sipas marrëveshjes GPC, me të cilin marrëveshja GPC është lidhur në muajin raportues, por ai duhet të fillojë të kryejë punën në përputhje me marrëveshjen vetëm në muajin pas muajit raportues, atëherë një anulimi i SZV duhet gjithashtu t'i dorëzohet atij - M.

Kur dorëzoni një SZV-M me kodin "anuloni", është e nevojshme të shënohen në të vetëm ata persona për të cilët është e nevojshme të fshihen informacionet e paraqitura në origjinalin SZV-M, dhe punonjësit për të cilët janë dorëzuar të dhënat e sakta bëjnë. nuk ka nevojë të tregohet në formularin e anulimit, përndryshe Fondi Pensional i Federatës Ruse do të fshijë informacionin në bazën e të dhënave dhe mbi të.

Anulimi i SZV-M: a është e mundur një gjobë?

Për paraqitjen e informacionit të rremë në formularin SZV-M, parashikohet një gjobë prej 500 rubla. për çdo punonjës për të cilin është dhënë informacion i pasaktë (neni 17 i ligjit nr. 27-FZ datë 01.04.1996). Paguesi i tarifës mund të mbahet përgjegjës për paraqitjen e një SZV-M të anuluar. Asnjë nen i vetëm i këtij ligji nuk përmban kusht për përjashtimin e mbajtësit të policës nga gjoba nëse ai zbulon në mënyrë të pavarur një gabim dhe e korrigjon vetë.

A duhet të përfshijë SZV-M një punonjës që është në pushim pa pagesë dhe një punonjës që e anashkalon punën pa arsye të mirë?

Po, punonjës të tillë duhet të përfshihen në formularin SZV-M, sepse kontratat e tyre të punës nuk u ndërprenë.

Si të plotësoni SZV-M nëse një punonjës ka ndryshuar mbiemrin ose emrin e tij?

Emri i plotë i punonjësit duhet të tregohet në SZV-M, si në SNILS. Nëse një punonjës ka ndryshuar së fundmi mbiemrin ose emrin e tij dhe nuk ka arritur ende të ndryshojë SNILS, atëherë SZV-M duhet të plotësohet duke përdorur mbiemrin dhe emrin e vjetër, përndryshe kur kontrolloni raportin do të merrni një mesazh gabimi.

Në nëntor 2016, dorëzimi i SZV-M ishte vonuar me 2 ditë; në janar 2017, u mor një letër për të paguar një gjobë. Ku ta paguani gjobën tani: Fondit të Pensionit apo Shërbimit Federal të Taksave?

Për paraqitjen e parakohshme të SZV-M, gjobat duhet t'i paguhen fondit pensional të Federatës Ruse.

A është e nevojshme t'i jepet SZV-M likuiduesit?

Nëse themeluesit / pjesëmarrësit e organizatës kanë vendosur ta likuidojnë atë, atëherë një nga veprimet e tyre të ardhshme duhet të jetë caktimi i një komisioni likuidimi ose likuiduesi (klauzola 2 e nenit 61, pika 3 e nenit 62 të Kodit Civil të Federatës Ruse , pika 1 e nenit 57 të ligjit të datës 08.02.1998 Nr. 14-FZ). Kompetencat për të menaxhuar punët e kompanisë i transferohen komisionit të likuidimit ose likuiduesit të vetëm (Klauzola 4, neni 62 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Të gjithë punonjësit u pushuan nga puna pas njoftimit paraprak për pushimin nga puna (klauzola 1 e nenit 81, neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kontrata me drejtorin e përgjithshëm u ndërpre, dhe likuiduesi është përgjegjës për të gjitha punët e kompanisë .

Organizata e likuiduar duhet të lidhë një marrëveshje GPC (ose një marrëveshje shërbimi) me secilin anëtar të komisionit të likuidimit ose me likuiduesin. Nga ana e organizatës, një nga pjesëmarrësit e kompanisë mund të nënshkruajë GPA me një autorizim të dhënë nga pjesëmarrësit e tjerë. Në këtë situatë është më mirë të paguhen paraprakisht anëtarët e komisionit të likuidimit ose likuiduesi në mënyrë që borxhet në masën e shpërblimit të tyre të mos pasqyrohen në bilancin e likuidimit.

Formulari SZV-M pasqyron informacione individuale jo vetëm për punonjësit e organizatës, por edhe për ata me të cilët kompania ka hyrë në GPA për ofrimin e shërbimeve (klauzola 2.2 e nenit 11 të ligjit nr. 27-FZ, datë 1 prill 1996 ). Në fund të fundit, primet e sigurimit duhet të llogariten nga shpërblimet (neni 420 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kështu, në formularin SZV-M është e nevojshme të tregohet emri i plotë, SNILS dhe TIN i likuiduesit të vetëm ose të gjithë anëtarëve të komisionit të likuidimit. Dhe do t'ju duhet të dorëzoni formularin SZV-M me këtë informacion çdo muaj deri në muajin përfshirës derisa të përpilohet regjistrimi i regjistrimit për likuidimin e kompanisë.

Ndonjëherë CEO (i cili është gjithashtu themeluesi i vetëm) vendos të likuidojë kompaninë e tij vetë. Në të njëjtën kohë, ai nuk hyn në marrëveshje me veten e tij dhe nuk paguan shpërblim. Në një situatë të tillë, gjatë periudhës kur organizata është në proces likuidimi, nuk ka nevojë të dorëzohen zero raporte në formularin SZV-M (Letra e Fondit Pensional të Federatës Ruse, datë 27 korrik 2016 Nr. LCH -08-19/10581).

A është e nevojshme t'i jepet SZV-M menaxherit të falimentimit (arbitrazhit)?

Jo nuk ka nevojë. Sipas Art. 2 i Ligjit të Falimentimit, një menaxher arbitrazhi është një qytetar i Federatës Ruse, i cili është anëtar i një organizate vetërregulluese të menaxherëve të arbitrazhit, një administrues i falimentimit është një menaxher arbitrazhi i miratuar nga një gjykatë arbitrazhi për të kryer procedura falimentimi dhe për të kryer të tjera procedurat e përcaktuara nga Ligji Federal N127-FZ i 26 tetorit 2002 "Për Falimentimin (Falimentimin)". Të drejtat dhe detyrimet e menaxherit të arbitrazhit në një rast falimentimi përcaktohen nga Art. 20.2 i Ligjit për Falimentimin.

Kur merr vendim për shpalljen e debitorit të falimentuar dhe hapjen e procedurës së falimentimit gjykata e arbitrazhit miraton administruesin e falimentimit në mënyrën e parashikuar nga neni 45 i Ligjit Federal Nr. 127-FZ, për të cilin nxjerr një vendim (neni 127 i Ligjit për Falimentimin). Kompetencat e administratorit të falimentimit përcaktohen me Art. 129 i ligjit për falimentimin.

Organizata nuk ka detyrimin t'i dorëzojë administratorit të falimentimit informacion në formularin SZV-M, pasi administruesi i falimentimit nuk është punonjës i organizatës (Vendimi i Gjykatës së Apelit të Arbitrazhit të Shtatëmbëdhjetë, datë 28 shkurt 2017 Nr. 17AP- 259/2017-Aku).

A është e nevojshme të sigurohet SZV-M për një punëtor të huaj?

SZV-M tregon vetëm ata të huaj me të cilët janë lidhur kontrata pune dhe civile për të kryer punë në Federatën Ruse dhe që kanë statusin e banorëve të përhershëm të Federatës Ruse, banorëve të përkohshëm të Federatës Ruse, që qëndrojnë përkohësisht në Federatën Ruse. (Klauzola 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të datës 15 dhjetor 2001 N 167-FZ).

Për një specialist të huaj shumë të kualifikuar që qëndron përkohësisht në Rusi (përfshirë nga vendet anëtare të EAEU), formulari SZV-M nuk duhet të dorëzohet, sepse organizata nuk i grumbullon atij kontribute pensioni.

Dhe për një specialist të huaj të kualifikuar me leje qëndrimi (marrje të këtij dokumentiçon në marrjen e një punonjësi të statusit të një banori të përhershëm në territorin e Federatës Ruse; në përputhje me rrethanat, nga ai moment, pagesat ndaj tij i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin Pensional të Federatës Ruse) është e nevojshme të paraqisni një SZV -M.

Statusi i një shtetasi të huaj me qëllim klasifikimin e tij si person i siguruar përcaktohet në bazë të ligjit nr.115-FZ të 25 korrikut 2002.

A ka të drejtë fondi pensional të mbledhë një gjobë për mosdorëzimin e SZV-M nga llogaria rrjedhëse e kompanisë në mënyrë paraprake?

Procedura për mbledhjen e gjobave përcaktohet me Art. 17 Ligji Federal i datës 1 Prill 1996 Nr. 27-FZ. Procedura përfshin disa faza: hartimin e një akti, i cili duhet t'i dorëzohet personit që ka kryer veprën penale brenda pesë ditëve nga data e nënshkrimit të tij; lëshimi i një kërkese për të paguar një gjobë për dështimin e paraqitjes së një raporti në formularin SZV-M në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.

Gjoba duhet të paguhet brenda 10 ditëve kalendarike nga momenti i marrjes.

Në rast të mospagesës ose pagesës së paplotë nga mbajtësi i policës së sanksioneve financiare sipas kërkesës, mbledhja e shumave të sanksioneve financiare kryhet nga Fondi Pensional i Federatës Ruse në procedurë gjyqësore. Debitimi i drejtpërdrejtë i gjobave për SZV-M nga llogaritë bankare të organizatave dhe sipërmarrësve individualë është i ndaluar.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk ka SNILS?

Një person që punësohet për herë të parë sipas një kontrate pune ose që ka lidhur një marrëveshje GPC, për të cilën primet e sigurimit llogariten për shpërblim në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, merr një certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional që përmban numri i sigurimit të një llogarie personale individuale, përmes mbajtësit të policës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal, datë 04/01/1996 N 27-FZ.

Në rast të humbjes së SNILS, personi i siguruar është i detyruar të kontaktojë mbajtësin e policës brenda një muaji nga data e humbjes me një kërkesë për rivendosjen e saj. Mbajtësi i policës duhet ta paraqesë këtë kërkesë në organin përkatës të fondit pensional të Federatës Ruse së bashku me një dokument që konfirmon numrin e sigurimit të llogarisë personale individuale të personit të siguruar.

Fondi pensional i Federatës Ruse, me kërkesë të personit të siguruar për humbjen e SNILS, brenda një muaji nga data e aplikimit, në bazë të një llogarie personale individuale të hapur për të, i lëshon atij një dublikatë të certifikatës së specifikuar të sigurimit. nëpërmjet mbajtësit të policës ose personalisht. Fondi mund të kërkojë nga personi i siguruar Informacion shtese, duke konfirmuar identitetin e tij dhe informacionin e përmbajtur në llogarinë e tij personale individuale (neni 7 i Ligjit Federal të 01.04.1996 N 27-FZ).

Një raport mujor i personalizuar në formularin SZV-M u shfaq në listën e raporteve të detyrueshme të punëdhënësve rusë vitin e kaluar. E ndonëse fondi pensional e ka shpjeguar shumë herë procedurën e plotësimit të këtij formulari, bizneset kanë ende shumë pyetje. Një prej tyre është nëse është e nevojshme të dorëzohet zero raportim? - do ta shikojmë në këtë artikull.

Formulari i një raporti të personalizuar në fondin pensional

Fillimisht, vendimi i Bordit të Fondit Pensional, datë 01.02.2016 Nr. 83p, nuk parashikonte paraqitjen e SZV-M pa listë të punonjësve. Në përputhje me pikën 2.2 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 01.04.96 Nr. 27-FZ "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve", ai duhet të dorëzohet nga të gjithë personat juridikë që kanë punonjës, pavarësisht nga fakti i pagesës në një të caktuar. muaj. Raporti duhet të përfshijë:

• personat me të cilët janë lidhur kontrata pune dhe janë të vlefshme në fund të periudhës raportuese;
• personat me të cilët janë lidhur kontrata të së drejtës civile dhe janë në fuqi në fund të periudhës raportuese;
• drejtuesi i organizatës, edhe nëse ai është themeluesi i vetëm.

Vlen të përmendet se zyrtarët nuk kërkojnë që informacioni për pagat e personave të punësuar dhe primet e sigurimit të grumbulluara mbi to të tregohen në dokument. Ata thjesht duan të kenë të dhënat personale të secilit punonjës Organizata ruse. Kështu, është e detyrueshme të futni të dhënat e mëposhtme në formularin e raportimit:

1. Mbiemri, emri dhe patronimi i çdo personi të siguruar.
2. Të dhënat SNILS për të gjithë punonjësit.
3. Informacioni TIN.

Në këtë rast, tregimi i SNILS është i detyrueshëm, por punëdhënësi duhet të tregojë TIN-in vetëm nëse punonjësi i ka dhënë atij të dhëna të tilla.

Duke parë përpara, duhet thënë se është më mirë të mos tregoni fare TIN sesa ta tregoni atë me një gabim. Nëse nuk parashikohet dënim për mungesën e një numri, atëherë për çdo numër të pasaktë ka një gjobë prej 500 rubla.

Shembull i një raporti të plotësuar SZV-M

Kur duhet të dorëzohet SZV-M?

Të gjithë punëdhënësit që përdorin fuqi punëtore duhet të dorëzojnë këtë formular. Është e nevojshme të përfshihen në raport të gjithë personat e siguruar, të cilët me ligj janë të gjithë qytetarë në favor të të cilëve organizata ka kryer pagesat: si punonjësit me kohë të plotë ashtu edhe personat që punojnë me kontrata civile. Është e rëndësishme të mbani mend se një punonjës që shkon me pushime ose mungesa e akrualeve në favor të tij gjatë periudhës raportuese nuk e liron punëdhënësin nga detyrimi për të përfshirë të dhënat e tij në raportim. Kështu, Fondi pensional duhet të informohet për ata persona që janë në pushim afatgjatë pa pagesë, si dhe për punëtorët që kujdesen për një fëmijë deri në moshën tre vjeç.

Edhe personat e punësuar në ditën e fundit të muajit raportues duhet të përfshihen në raport. Kjo procedurë për plotësimin e raporteve u parashikua nga zyrtarët dhe iu komunikua të gjitha palëve të interesuara në zgjidhjen e tyre. Në përputhje me të, formulari SZV-M duhet të përmbajë informacione për absolutisht të gjithë qytetarët që kanë punuar në organizatë në muajin raportues.

Shembull: Në organizatën VESNA kanë punuar me qira 3 persona, si dhe drejtori i përgjithshëm, i cili ka qenë i vetmi themelues dhe me të cilin nuk është lidhur kontratë pune. Në fund të shtatorit një nga punonjësit u largua dhe në 31 tetor në vend të tij u punësua një person tjetër. Pra, raporti i muajit tetor duhet të përfshijë të dhënat e punonjësit të punësuar, por ai i larguar nga shtatori nuk ka nevojë të përfshihet.

Shtrohet një pyetje logjike: në cilat raste SZV-M rezulton zero, a është e nevojshme të merret një SZV-M zero?

Raporti zero SZV-M në mungesë të punonjësve me kohë të plotë

Lind pyetja logjikisht: kush e kalon SZV-M 2020 nëse nuk ka punëtorë. Deri vonë, supozohej se ligji nuk parashikonte dorëzimin e zero SZV-M. Në fund të fundit, çdo person juridik duhet të ketë të paktën një punonjës, edhe nëse nuk kryen asnjë veprimtari. Në shumicën e rasteve, ky punonjës i vetëm është kreu i organizatës. Por problemi kryesor është se në disa raste drejtuesi i një personi juridik është themeluesi i vetëm i tij. E cila, në përputhje me normat e Kodit të Punës, nuk mund të lidhë kontratë pune me vete. Prandaj, në një situatë të tillë, lind pyetja: a është e nevojshme të merret SZV-M 2020 nëse nuk ka punonjës, vetëm themeluesi konsiderohet i tillë. Duket se nuk ka punonjës në organizatë, por të dhënat ende duhet të futen në raport. Ky ishte qëndrimi i fondit pensional.

Sidoqoftë, atëherë Fondi i Pensionit ndryshoi qëndrimin e tij ndaj situatave të tilla dhe publikoi një formular special zero SZV-M, i cili mund të shkarkohet në faqen zyrtare të fondit në një seksion të veçantë. Nga formë e rregullt Forma zero dallohet nga mungesa e kolonave në të cilat duhet të futen informacionet për personat e siguruar me të cilët organizata kishte ndonjë marrëdhënie juridike në muajin raportues.

Kur pyeten nëse është e nevojshme të merret zero SZV-M, kontabilistët me përvojë do të përgjigjen se çfarë të marrin formë bosh Raportimi zero nuk është ende i nevojshëm. Është shumë më e sigurt të futni informacione për të njëjtin themelues-menaxher në formular. Në fund të fundit, siç u përmend më lart, parashikohen gjoba për informacione të pasakta në raport. Dhe nëse inspektori e konsideron formularin zero SZV-M një gabim, ai do të duhet të provojë çështjen e tij në gjykatë. Duke treguar emrin e plotë dhe SNILS të themeluesit, organizata siguron veten kundër telasheve të tilla. Meqenëse shpjegimet e Fondit Pensional të Rusisë, edhe në formën e një letre zyrtare, nuk pranohen gjithmonë nga gjykatat si provë.

Plotësimi i formularit SZV-M në mungesë të pagës

Pozicioni zyrtar i Fondit të Pensioneve të Rusisë, si dhe normat e Ligjit Federal Nr. 27-FZ, datë 1 Prill 1996, thonë se nëse punonjësit me kohë të plotë të organizatës nuk kanë marrë paga në muajin raportues, ata ende duhet të të përfshihet në raport në formularin SVZ-M. Prandaj, nëse një organizatë nuk ka paguar asnjë qindarkë në një muaj, por ka kontrata të vlefshme pune, raporti SZV-M nuk do të jetë zero.

Shembull: Punonjësit e VESNA SH.PK nuk kanë marrë paga në tetor për shkak se kanë qenë në pushim pa pagesë, për shkak të sezonalitetit të punës së organizatës. Megjithatë, formulari i raportimit për muajin tetor përfshinte informacione për të gjithë punëtorët me të cilët ishin lidhur kontratat e punës.

Forma zero SZV-M për një sipërmarrës individual

Por a është e nevojshme të bëni testin IP CMEA-M 2020 nëse nuk ka punonjës? Siç dihet, sipërmarrësit individualë Ata gjithashtu mund të veprojnë si punëdhënës nëse punësojnë qytetarë të tjerë me qira. Në këtë rast, atyre u kërkohet të paraqesin një raport në baza të përgjithshme. Legjislacioni nuk parashikon kushte të veçanta për ta.

Është logjike të supozohet se sipërmarrësit individualë duhet të paraqesin një SZV-M zero nëse nuk ka punonjës, dhe kontributet në fondin pensional paguhen në një shumë fikse "për veten e tyre". Por ky supozim është i gabuar: nëse një sipërmarrës individual nuk ka punonjës, ai nuk duhet të paraqesë fare një raport zero në fondin pensional.

Shembull i plotësimit të formularit zero SZV-M

Plotësoni deklaratën SZV-M në internet

Ju mund të plotësoni SZV-M në faqen e internetit të PFR në internet ose në shërbime të tjera në internet të zhvilluesve të programeve kompjuterike të kontabilitetit - Moe Delo, Kontur, Nebo dhe të tjerë. Disa faqe ju lejojnë ta bëni këtë lirisht, por zakonisht shërbimet kërkojnë një tarifë të vogël (deri në 1000 rubla).

A është e nevojshme përfshirja e drejtorit themelues në raportin “zero” të SZV-M nëse ai nuk merr asnjë pagesë nga kompania e tij? Së pari, letra e fondit pensional nr. 08-22/6356 e datës 6 maj 2016 thoshte se çfarë duhej. Edhe nëse drejtori nuk ka lidhur kontratë pune me organizatën e tij.

Por tani situata ka ndryshuar në mënyrë dramatike. Ministria e Punës dhe Fondi Pensional kanë lëshuar shkresa ku thuhet se SZV-M për drejtorin themelues, i cili nuk merr rrogë dhe nuk ka lidhur kontratë pune, nuk ka nevojë të dorëzohet fare. Çfarë duhet të bëni tani? Çfarë shpjegimesh duhet të ndiqni? Le ta kuptojmë.

Ndryshimi i pozicioneve

Sqarim i ri nga Ministria e Punës

Megjithatë, në shkresën e Ministrisë së Punës datë 07.07.2016 nr.21-3/10/B-4587, nënshkruar nga Sekretari i Shtetit – Zëvendësministri A.N. Pudov, përmban një përfundim krejtësisht tjetër. Në veçanti, zyrtarët pajtohen që ka raste kur drejtorët e përgjithshëm punojnë pa lidhur kontrata pune dhe nuk marrin asnjë pagesë nga organizatat:

Por zyrtarët shtojnë gjithashtu se siguruesit janë të detyruar ndaj SZV-M ekskluzivisht në lidhje me personat e siguruar që punojnë në një organizatë sipas një kontrate pune ose të ligjit civil. Dhe kjo vlen edhe për drejtorët që janë themeluesit e vetëm.


Kështu, rezulton se nëse drejtori i përgjithshëm, themeluesi i vetëm, nuk është i lidhur me organizatën me një kontratë pune dhe nuk merr asnjë pagesë nga kompania, atëherë vetëm SZV-M nuk mund t'i dorëzohet fare atij. ? Dhe nuk ka nevojë të paraqisni një raport "zero" në SZV-M dhe të përfshini vetëm drejtorin në të? Po, ky është pikërisht konkluzioni që del nga letra e komentuar.

Në të njëjtën kohë, ekziston një paralajmërim se nëse, megjithatë, është lidhur një kontratë pune me drejtorin, atëherë drejtori duhet të përfshihet në raportin e SZV-M çdo muaj. Edhe nëse drejtori nuk merr asnjë pagesë sipas kësaj marrëveshjeje.

Sqarim i ri nga Fondi i Pensioneve

Pasi mësoi për pozicionin e Ministrisë së Punës, Fondi Pensional i Rusisë pothuajse menjëherë ndryshoi mendimin e tij, të treguar nga .

Tani, në letrën e re të Fondit Pensional të Federatës Ruse të datës 13 korrik 2016 Nr. LCH-08-26/9856, thuhet se për themeluesin e vetëm - drejtuesin e organizatës, nëse një punë ose ligji civil kontrata nuk është lidhur me themeluesin e tillë, nuk ka nevojë të dorëzohet SZV-M. Kjo do të thotë, fondi pranoi se SZV-M kërkohet të përfshijë vetëm ata persona me të cilët është lidhur një kontratë pune ose e ligjit civil:

Cilin pozicion të fondit pensional të Rusisë duhet të besojmë tani? Sipas mendimit tonë, mbajtësit e policave tani mund të udhëhiqen me siguri nga letra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse të datës 13 korrik 2016 Nr. LCH-08-26/9856 dhe të mos paraqesin më "zero" me një drejtor. Në fund të fundit, tashmë qëndrimi i fondit është në përputhje me shpjegimet e Ministrisë së Punës. Por vetëm kjo ministri ka të drejtë të japë shpjegime zyrtare për çështjet që lidhen me primet e sigurimit (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 shtator 2009, nr. 731).

Reagimi i ndarjeve territoriale të fondit pensional të Rusisë

Zyra qendrore e PFR-së i dërgoi letrën nr. LCH-08-26/9856, datë 13 korrik 2016, në të gjitha ndarjet e saj territoriale. Kjo do të thotë, tani kërkohet që fondet vendore të udhëhiqen nga pozicioni i ri dhe nuk kanë më të drejtë të kërkojnë paraqitjen e "zero" SVZ-M.

Disa organe territoriale të Fondit Pensional të Rusisë i janë përgjigjur tashmë kësaj. Për shembull, Zyra e Fondit të Pensionit në rrethin Leninsky të Yekaterinburg, rajoni Sverdlovsk, u dërgoi postimet e mëposhtme mbajtësve të policave më 27 korrik 2016:


Më 3 gusht, dega e PFR për Shën Petersburg dhe Rajonin e Leningradit publikoi informacion në faqen e saj të internetit se SZV-M nuk heq dorë:

• nëse organizata nuk kryen veprimtari financiare dhe ekonomike, nuk ka punonjës me të cilët kontratat e punës ose të ligjit civil vazhdojnë të jenë të vlefshme në muajin raportues, pagesat për të cilat janë subjekt i kontributeve të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional;
• te themeluesi i vetëm që kryen funksionet e menaxherit në një organizatë që nuk kryen financa aktivitet ekonomik(nëse nuk është lidhur një kontratë pune ose civile me një themelues të tillë).

Por si do të reagojnë njësitë e tjera të fondit të pensioneve ndaj sqarimeve të reja? Fatkeqësisht, është e pamundur të parashikohet kjo. Është e mundur që për një periudhë të caktuar të vazhdojnë të kërkojnë paraqitjen e “zerove”. Por kjo patjetër do të jetë e paligjshme.

Po sikur kompania të jetë aktive?

Në praktikë janë të zakonshme rastet kur një organizatë nuk ka punonjës dhe drejtuesi themelues nuk ka lidhur kontratë pune me veten e tij. Por në sajë të përpjekjeve të këtij drejtori, organizata ekziston dhe megjithatë kryen veprimtari financiare dhe ekonomike (në veçanti, raportimi bëhet dhe ka lëvizje në llogaritë bankare). A është atëherë e nevojshme të paraqisni një SZV-M për drejtorin?

Ju lutemi vini re: në faqen e internetit të OPFR për Shën Petersburg dhe Rajonin e Leningradit specifikohet se SZV-M nuk mund t'i dorëzohet drejtorit vetëm nëse aktivitetet financiare dhe ekonomike nuk kryhen.

Por as shkresa e Ministrisë së Punës dhe as letra e fondit pensional nuk thonë asgjë për faktin se nëse p.sh. ka lëvizje në llogari, atëherë SZV-M duhet t'i dorëzohet drejtorit. Për më tepër, në këto shkresa theksohet se objekti i taksimit të primeve të sigurimit lind vetëm nëse ekziston fakti i pagesës së mjeteve në favor të individët. Këtu, për shembull, është një fragment nga një letër e re nga Fondi Pensional i Rusisë.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për formularin e raportimit zero sipas formularit SZV-M.

Sot do të mësoni:

1. Çfarë përfaqëson shkurtesa SZV-M dhe cili është qëllimi i tij;
2. Kush dhe kur duhet ta paraqesë këtë raport në Fondin e Pensionit të Rusisë;
3. Kur dhe kush mund të ketë nevojë të japë zero.

Çfarë është SZV-M

SZV-M – raportim i ri në Autoritetin e Pensioneve. Dokument rregullator Rregullues i raportit është Aktvendimi i fondit pensional i datës 1 shkurt 2016.

Raporti është dorëzuar për herë të parë për muajin Prill 2016. Raporti ka këtë ndarje - informacione për personat e siguruar.

Raportimi i këtij lloji u prezantua me qëllim identifikimin e pranisë së punonjësve të moshës së pensionit në organizatë.

Duke marrë në konsideratë atributet e raportit në mënyrë më të detajuar, vërejmë se raporti përmban pak informacion në krahasim me raportimin tremujor të Informacionit Individual (IP) ose DAM.

1. Emri i organizatës raportuese. Të dhënat plotësohen një herë në cilësimet e programit.
2. Një listë e punonjësve që ishin të punësuar në procesi i prodhimit, që ndodh në një muaj të caktuar. Janë marrë parasysh të gjithë punonjësit që kanë punuar në ndërmarrje për të paktën një orë dhe janë kryer sipas urdhrave.
3. Një tregues i detyrueshëm i raportit është plotësimi i detajeve për secilin punonjës, ky është një numër tatimor individual () dhe një certifikatë regjistrimi në Fondin Pensional të Rusisë (SNILS).
4. Për më tepër, titulli i raportit përmban muajin për të cilin është dorëzuar raporti, formularin e informacionit, domethënë të dhënat fillestare, anuluese dhe plotësuese.

E gjithë lista e punonjësve paraqitet në formën e një tabele, e ndarë në 4 kolona, ​​ku tregohet: numri serial, emri i plotë i punonjësit, INN dhe SNILS.

Raporti nuk është i komplikuar, por ka shumë nuanca.

Për informacionin tuaj, nga përvoja personale: “Unë jam një kontabilist buxhetor institucion arsimor. Unë paraqes një raport të ngjashëm çdo muaj. Disa herë kam hasur probleme për sa i përket gabimeve. Kjo do të thotë, ka njerëz në lice që kanë qenë në pushim mjekësor për më shumë se një muaj, dhe për këtë arsye nuk kanë marrë paga në muajin raportues. Vazhdova të harroja t'i tregoja në raport. Kur erdhi momenti për dorëzimin e IS dhe DAM, filluan të shfaqen gabime. Periudha gjatë së cilës ka ndodhur sëmundja tregohet në raportimin tremujor, por nuk ka prime sigurimi. Por në fakt, personi është i regjistruar në organizatë. Për të korrigjuar një situatë të tillë, ishte e nevojshme të dorëzohej një SZV-M plotësuese, dhe kjo në fund rezultoi me penalizime dhe pakënaqësi nga ana e menaxhmentit”.

Një tjetër incident, jo shumë i zakonshëm, 1 shtatori. Në IS, data e shkarkimit tregohet si 01/09/2016.

Brenda tre muajve nga data e pushimit nga puna, punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna, në përputhje me rrethanat, shumat regjistrohen në IS. Dhe në raportin SZV-M duhet ta tregojnë punonjësin në muajin në të cilin është shkarkuar, pra vetëm për shtator. Natyrisht, të tilla mospërputhje u morën parasysh nga specialistët e fondit të pensioneve dhe duhej të jepeshin informacione shtesë për tre muajt e ardhshëm.

Mund të lindin shumë situata të ngjashme, pasi raportimi është i ri dhe nuk mund të merrni parasysh të gjitha pikat menjëherë.

Kush e merr SZV-M

Kush duhet të raportojë në këtë formular? Të gjithë, si dhe ata që kanë të punësuar, paraqesin një raport mujor në Fondin e Pensionit.

Duhet të theksohet se nëse ndërmarrja ka marrë forcë vetëm në personin e një shefi që punon me kontratë, atëherë raporti dorëzohet kur ai ka dhe taksat paguhen prej tij në fondin pensional.

Raporti SZV-M do të dorëzohet nëse një punonjës punësohet dhe me të lidhet një kontratë që është e natyrës së së drejtës civile, pra për kryerjen e një lloji të caktuar pune dhe nëse llogariten dhe paguhen kontributet tatimore për shuma e përcaktuar në kontratë.

Nëse kompania nuk kryen asnjë veprimtari biznesi dhe shefi nuk ka lidhur kontratë pune, atëherë duke filluar nga prilli 2016 është dorëzuar një SZV-M zero. Duke filluar nga korriku 2016, sipas shkresës së fondit pensional nr. LCH-08-19/10581, “zero” nuk mund të dorëzohet.

Sipas procedurës së raportimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, të përshkruar në këtë letër, një raport zero nuk mund të sigurohet nga:

1. , stafi i të cilit nuk ka një punëtor të vetëm të punësuar.
2. Sipërmarrësit individualë, menaxherët e arbitrazhit, avokatët dhe avokatët që punojnë si individë dhe paguajnë kontribute në fondin pensional vetëm për veten e tyre.
3. Punëdhënësit e shtetasve të huaj, si dhe personat pa shtetësi që punojnë në distancë. Detyrimet e fondit pensional të Rusisë nuk vlejnë për një forcë të tillë të punësuar.
4. Një raport zero nuk është paraqitur për personelin ushtarak dhe punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

Nëse një grua që punon është brenda pushimi i lehonisë, pushim pa pagesë, atëherë është e nevojshme përfshirja e këtij punonjësi në listën e personave të siguruar.

Kur dhe nga kush dorëzohet raporti?

Duke filluar nga viti 2016, raporti u dorëzua në fondin pensional të Rusisë jo më vonë se dita e 11-të e muajit pas muajit raportues. Duke filluar nga viti 2017, këto afate janë ndryshuar dhe tani kalohen nga data 1 në 15.

Nëse dita e paraqitjes bie në një fundjavë ose festë, atëherë SZV-M duhet të dorëzohet në datën tjetër pas saj.

Në çfarë forme duhet të dorëzohet raporti brenda afatit kohor të caktuar? Të gjitha organizatat kanë të njëjtën formë, e cila u zhvillua nga specialistë të fondit pensional. Në vitin 2016, një kompani me një staf prej më shumë se 25 personash duhet të paraqesë një raport formë elektronike, përmes internetit. Nëse ka më pak se 25 persona, atëherë me dorë. Në vitin 2017, kjo procedurë u ndryshua dhe të gjitha personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë japin raporte nëpërmjet internetit. Përndryshe, do të vendoset një gjobë.

Si rregull, SZV-M është përgjegjësi e një punonjësi të departamentit të BNJ, por këtë funksion mund ta kryejë edhe një punonjës tjetër të cilit drejtori i cakton përgjegjësi.

Ekziston një gamë e gjerë programesh në dispozicion për të plotësuar me lehtësi raportin. Ato mund të shkarkohen në faqen zyrtare të Fondit të Pensionit të Rusisë përmes lidhjes " programe falas për punëdhënësit”.

Në cilat raste ndodh një SZV-M zero dhe a mund të jetë zero?

Që nga dalja e raportit mujor për personat e siguruar, ka pasur mosmarrëveshje në degët e fondit pensional të qarqeve të ndryshme. Disa besojnë se edhe nëse, përveç shefit, nuk ka punonjës të tjerë në kompani, atëherë duhet të dorëzohet një raport zero për të regjistruar faktin e punësimit. Të tjerë besojnë se kjo nuk duhet bërë.

Sipas këtyre opinioneve, SZV-M mund të përfaqësohet nga:

1. Zero, pa listë të të siguruarve.
2. Tregohet vetëm drejtori i institucionit.
3. Nuk parashikohet sepse punëdhënësi duke punuar pa kontratë pune e ka konsideruar të nevojshme.

Cila situatë është e saktë? Le të përpiqemi ta kuptojmë. Ligjet nuk vendosin konceptin e një raporti zero SZV-M. Nëse është zero, do të thotë se nuk ka të dhëna për ta plotësuar.

Si do të duket plotësimi i një SZV-M zero?

Pjesa e parë supozon praninë e detajeve në lidhje me punëdhënësin, ato janë të disponueshme dhe të plotësuara në një speciale produkt software ndodh automatikisht.

Më pas vjen pjesa e dytë, e cila tregon periudhën e raportimit. Zakonisht formohet kur zgjidhet nga drejtoria e ofruar në program. Ju lutemi vini re se të dhënat duhet të plotësohen kur gjeneroni vetë raportin.

Në pjesën e tretë duhet të zgjidhni llojin e formularit. Edhe nëse tregoni llojin origjinal, nuk ka të dhëna për të plotësuar seksionin e katërt, domethënë një tabelë që tregon individët që punojnë. Kjo për faktin se punëdhënësi nuk ka punonjës, kështu që nuk ka kush të tregojë.

Vetë programi supozon që tabela e punonjësve duhet të plotësohet. Përndryshe, raporti thjesht nuk do të ruhet. Kjo do të thotë që ju duhet të tregoni të paktën një punonjës, dhe nëse ata nuk janë aty, atëherë raporti nuk duhet të gjenerohet.

A është e nevojshme të kaloni zero SZV-M?

Dorëzimi i raportit zero ishte dashur të bëhej para korrikut 2016, pas së cilës, sipas një letre nga Fondi i Pensioneve të Federatës Ruse të datës 13 korrik 2016, Fondi i Pensioneve të Federatës Ruse shpjegon se nëse një marrëveshje nuk ka është lidhur me punonjësin, atëherë nuk është e nevojshme të dorëzohet SZV-M me raportim zero. Në fakt, u hoq raportimi zero për personat e siguruar. Kjo duhet të respektohet deri më sot.

Këtu shfaqen vetëm informacione për drejtorin e përgjithshëm. Edhe nëse ai nuk merr pagë dhe, rrjedhimisht, nuk është tatimpagues, por kontrata me të është lidhur nga lart, atëherë SZV-M vetëm supozon ekzistencën e një marrëdhënie kontraktuale.

Ky person duhet të përfshihet në listën që tregon TIN dhe SNILS. Por nëse marrëdhënie kontraktuale e konkluduar joformalisht, nuk ka nevojë të tregohet në raport.

IP dhe SZV-M

Në rastin kur një sipërmarrës punëson punëtorë, përmbush detyrimet e tij për të paguar taksat në fondin pensional të Federatës Ruse dhe ka kontraktorë me të cilët lidh kontrata, ai paraqet raporte.

Nëse një sipërmarrës i kryen aktivitetet e tij në mënyrë të pavarur, atëherë ai nuk kërkohet të raportojë në këtë formular. IP gjithashtu nuk u dorëzohet atyre. Në këtë kategori personash që nuk paraqesin taksë zero bëjnë pjesë edhe të huajt që kryejnë taksën aktivitetet tregtare në territorin e vendit tonë.

Përgjegjësia për paraqitjen me vonesë të një raporti

Përgjegjësia mund të lindë në disa raste:

1. Nëse ka të dhëna të pasakta, duhet të dërgoni një formular anulimi.
2. Dorëzimi me vonesë i raportit në fondin pensional.

Në këto raste, organizata i nënshtrohet gjobave prej 500 rubla për çdo punonjës.

Sigurisht për organizate e madhe, numri i të cilëve është mbi 100 persona, gjoba do të jetë shumë e madhe. Prandaj, plotësimi i raporteve duhet të merret me përgjegjësi të plotë.

Një drejtor që punon si një person nën një kontratë pune gjithashtu nuk duhet të harrojë datën e paraqitjes së raportit dhe të dorëzojë të dhënat.

Nga të gjitha sa më sipër, mund të konkludojmë se nuk mund të ketë zero raportim nëse nuk ka kush ta paraqesë atë. Prandaj, nuk ka nevojë ta dorëzoni atë. E njëjta gjë vlen edhe për sipërmarrjen individuale.

Dhe nëse drejtori i përgjithshëm ka ende një marrëdhënie kontraktuale me një kompani të nivelit më të lartë, atëherë SZV-M i dorëzohet atij në mënyrën e zakonshme, në përputhje me të gjitha rregullat për plotësimin dhe afatet.