Shembull i rezymesë për një formular bosh pune. Si të shkruani një CV: këshillat tona për punëkërkuesit

Një nga hapat e rëndësishëm në rrugën drejt suksesit në gjetjen e një pune dhe punësimi është shkrimi i një CV (ose vetëpromovimi) në tregun e punës.

Më parë, një CV kërkohej vetëm nga aplikantët që aplikonin për pozicione që përfshijnë nivel të lartë njohuri të veçanta, përvojë serioze praktike, aftësi për të drejtuar etj., tashmë kjo fjalë gjendet gjithnjë e më shumë në shpalljet e vendeve të lira të punës për specialitete të pakualifikuara.

Me formën dhe përmbajtjen e saj, rezymeja është krijuar për të lehtësuar punën me punëkërkuesit e menaxherit të burimeve njerëzore (agjencia e rekrutimit ose punëdhënësi, jo aq e rëndësishme).

Në këtë drejtim, çdo aplikant duhet të kuptojë se struktura dhe përmbajtja e CV-së duhet të karakterizojë në mënyrë të qartë dhe të përmbledhur kandidaturën e tij për këtë vend vakant, pa humbur pikat më domethënëse dhe pa shkaktuar acarim apo mërzitje nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

Si të shkruani një rezyme

Punonjësit e personelit të organizatave, kur zgjedhin aplikantët për një pozicion të caktuar, para së gjithash dallojnë kriteret e mëposhtme për vlerësimin e një rezyme:

Data e lindjes.
Shkurtësi (1 - 2 faqe).
Pozicioni për të cilin aplikanti aplikon.
Telefoni, adresa, adresa Email aplikanti.
Arsimi.
Përvoja e punës (në cilat organizata, nga kush dhe për sa kohë).
Formati i faqes (A - 4)
Strukturë e qartë dhe e kuptueshme e dokumentit.
Stil i pajtueshëm, kompetent, i ekuilibruar i prezantimit.

Sigurisht përfaqësuesit shërbimi i personelit një ndërmarrje (firmë) e veçantë ose menaxherët e personelit të agjencive të rekrutimit mund të vendosin kërkesa shtesë për rezymenë e aplikantëve. Për shembull, hobi dhe hobi i aplikantit.

Ky informacion mund të jetë me interes për punëdhënësin në rastet kur është shumë e rëndësishme që punonjës i ri do të ishte i shoqërueshëm dhe i pajtueshëm me ekipin në të cilin do të duhet të punojë.

Ka pikëpamje të ndryshme organet e personelit dhe për një pyetje të tillë si rekomandime nga punët e mëparshme të aplikantit. Disa besojnë se ky është një komponent (kriter) i detyrueshëm në çdo rezyme. Të tjerë besojnë me arsye se nëse lind nevoja, ky informacion mund të kërkohet më vonë. Ekziston vetëm një përfundim: në çdo rast, do të jetë mirë nëse rekomandime të tilla janë gjithmonë në majë të gishtave.

Kështu, për punësim të suksesshëm përmbledhje e saktë duhet:

përmbajnë të gjitha informacionet në lidhje me aplikantin e nevojshëm për punëdhënësin (mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, përvoja e punës, kryesore dhe arsimi shtesë, adresa e shtëpisë, numri i telefonit, etj.);
të jetë konciz dhe pa informacione të tepërta;
plotësoni disa kërkesa në formë dhe përmbajtje (d.m.th., të hartohen sipas një shablloni të caktuar);
korrespondojnë me vendin e lirë për të cilin aplikanti aplikon;
korrespondon plotësisht me realitetin;
të jetë pa fjali të gjata dhe pa gabime gramatikore e leksikore.

Përgatitja dhe postimi i një CV

Para se të dërgoni një CV te një punëdhënës i mundshëm, është e nevojshme të kontrolloni me kujdes tekstin e tij.

Përvoja moderne e menaxherëve të burimeve njerëzore me rezyme të ndryshme sugjeron që gabimet e mëposhtme janë më të zakonshmet në to:

Asnjë nga numrat e telefonit të listuar për t'ju kontaktuar.
Data e lindjes është e pasaktë.
Nuk ka asnjë informacion për arsimin.
Ka shumë shkurtesa të pakuptueshme: për shembull, në emrat e institucioneve arsimore nga të cilat jeni diplomuar dhe organizatave ku keni punuar.
Shumë gabime gramatikore dhe stilistike.
Stili i paraqitjes së materialit të kujton shumë një libër pune.

Pas një rishikimi rigoroz, shumë gabime do të vini re dhe korrigjoni. Në rast se nuk jeni të sigurt për shkrim-leximin tuaj, mund të aplikoni metodat e mëposhtme të verifikimit:

Kërkoni ndihmë nga familja dhe miqtë.
Përdorni aftësitë e një kontrolluesi të veçantë drejtshkrimor të disponueshëm në redaktuesin e tekstit MS Word.

Shumë shpesh lind pyetja: të bashkëngjitni një foto në rezyme apo jo? Është e pamundur të thuhet me siguri. Nëse puna e ardhshme e propozuar nuk ka lidhje, për shembull, me biznesin e modelimit, atëherë është mirë të keni disa foto në magazinë, në rast se ato nevojiten kur aplikoni për një vend pune. Por, jo më parë.

Deri tani, mënyra më e zakonshme për të dërguar CV është me email. Por mos e nënvlerësoni postën tradicionale. Rezymeja e përfunduar mund të printohet në disa kopje:

Një ose dy kopje për të ardhmen artikujt postare në një firmë ose organizatë specifike ku ka vende të lira pune.
Nja dy kopje për përdorim shtëpiak(për shembull, gjatë një bisede telefonike me një menaxher të burimeve njerëzore) ose gjatë një interviste.
Një kopje mund të përdoret si bazë për një shpallje që ju po kërkoni një punë (për shembull, në një gazetë falas me njoftime).

Në rastin e parë, do të jetë mirë nëse shtoni edhe në zarf letër transmetuese, e cila mund t'ju ndihmojë të merrni më shumë vëmendje nga një agjenci rekrutimi ose punëdhënës.

Si të shkruani një CV për të interesuar punëdhënësin?

Një rezyme është gjëja e parë që duhet të përgatisni përpara se të filloni kërkimin tuaj të punës.

Çfarë është një rezyme

Termi "rezyme" vjen nga një frazë franceze që tingëllon e përkthyer si rrjedha e jetës. Ndonjëherë përdoret termi latin curriculum vitae ose CV, që do të thotë e njëjta gjë. AT kohët sovjetike më shumë përdoret termi "".

Koncepti i një rezyme është një dokument që pasqyron arsimin, përvojën e punës, aftësitë e një personi që aplikon për një pozicion. Ai duhet të përmbajë çdo informacion që lidhet me pozicionin e interesit, si dhe detajet e kontaktit të aplikantit.

Sot, këto terma përdoren për biografi të ndryshme, të cilat duhet të merren parasysh gjatë zgjedhjes mostra e përfunduar për përpilim kur aplikoni për një vend pune.

Për t'u punësuar në agjencitë qeveritare kërkohet ende përpilimi i një autobiografie.
CV-ja shkruhet nga aplikantët për pozicione të larta shkencore ose institucionet mjekësore, dallohet nga një paraqitje e gjerë dhe e detajuar e jetës, përmban një listë botimesh, punimesh shkencore, arritjeve personale.
Rastet e mbetura përfshijnë shkrimin e një CV që tregon informacion për një pozicion specifik.

Një dokument që përfaqëson një punonjës tek një punëdhënës i ardhshëm mund të ketë një formë të ndryshme përpilimi.

universale (profesionale);
kronologjiko-funksionale;
kronologjike (retrospektive);
funksionale;
akademik;
objektiv.

duke marrë shembuj të gatshëm plotësimi i një CV për një punë, është e nevojshme të merren parasysh këto karakteristika. Pra, në versionin universal, të gjitha informacionet tregohen nga blloqe logjike dhe përshkruhen në detaje. Ky formular rekomandohet për ata që kanë një histori mbresëlënëse dhe kanë diçka për t'u mburrur profesionalisht.

Nëse një person sapo po hyn në rrugën e punës, kur nuk ka asgjë të veçantë për të përshkruar, është e nevojshme të përdorni një rezyme funksionale. Në këtë rast, e gjithë përvoja e punës dhe trajnimi tregohen gjithashtu në rend kronologjik, por theksi vihet në arsim, aftësi dhe njohuri. Një shembull i tillë i shkrimit të një rezyme për gjetjen e një pune është gjithashtu i përshtatshëm për ata që kanë pasur një pushim të gjatë në punë dhe që planifikojnë të ndryshojnë drejtimin e aktiviteteve të tyre profesionale.

Për ata që kanë punuar në një fushë për një kohë të gjatë dhe planifikojnë të vazhdojnë të zhvillohen në të, është e përshtatshme një rezyme retrospektive, në të cilën e gjithë përvoja e punës mund të përmblidhet në rend kronologjik. Ajo funksionale shpalos vazhdimisht arritjet e aplikantit dhe kombinimi i këtyre dy llojeve të rezymeve jep një atë funksionale-kronologjike.

Si rregull, gjatë përpilimit të një rezyme për punësim dhe kërkimit të një opsioni të përshtatshëm, punëkërkuesit hasin në një mostër të një rezyme të synuar. Ai përmban informacione që kanë të bëjnë ekskluzivisht me pozicionin që aplikanti dëshiron të marrë.

CV-të akademike janë shkruar nga aplikantët që janë në kërkim të një pozicioni mësimor. Në të, një vend të rëndësishëm zënë titujt, çmimet, arritjet shkencore dhe publikimet.

Struktura e një CV mund të ndryshojë nga vendi në vend.

Sot, faqet e kërkimit të punës ofrojnë mostra të rezymeve dhe formularëve të veçantë, shablloneve, pas plotësimit të të cilave mund t'i merrni dokument i përfunduar, që përmban informacione për aplikantin që i duhen punëdhënësit. Për më tepër, kompani të veçanta ndihmojnë në përpilimin e një CV, agjencitë e rekrutimit.

Kohët e fundit, rifillimet e videove janë bërë të njohura - një video e shkurtër ku vetë kandidati flet për atë që zakonisht thuhet në rezyme.

A ju ka caktuar punëdhënësi një ditë pune të parregullt? Gjëja kryesore është që të drejtat tuaja si punonjës të mos shkelen: .

Provë kur aplikoni për një vend pune. A është e mirë apo e keqe? Ai flet për përfitimet e testimit.

Shihni kërkesat për përpilimin e karakteristikave për punëtorët e profesioneve të ndryshme.

Rregullat bazë të shkrimit

Ka rregulla të qarta dhe të pashprehura të rinisë. Të parat përfshijnë formalitetet që parashtrohen për përgatitjen e dokumentit, të dytat janë nuancat që punëdhënësi ose specialisti i burimeve njerëzore i kushton vëmendje kur studion dokumentin.

Për shembull, nuk rekomandohet të shkruani gënjeshtra në rezyme. Nëse ka ndonjë informacion që ju vë në një dritë të keqe, është më mirë të mos i përmendni, por të fokusoheni në arritjet tuaja. Por të shtrembërosh faktet dhe të thuash gënjeshtra nuk ia vlen.

Informacioni duhet të paraqitet në gjuhë të thjeshtë, duke shmangur format pasive, duke u përqëndruar në informacione pozitive.

Në rezyme, është e nevojshme të shprehet shkurtimisht dhe qartë vetëm ai informacion që lidhet posaçërisht me pozicionin e interesit dhe mund të karakterizojë aplikantin nga ana më e mirë.

Kur përpiloni një dokument, ju lutemi vini re se çdo mostër që mund të shikoni do të ketë një strukturë të qartë. Duhet të zgjasë jo më shumë se dy fletë, kështu që duhet të përpiqeni ta paraqisni informacionin në mënyrë koncize.

Teksti është shkruar me një font, zakonisht Times New Roman, por le të themi Arial. Madhësia e shkronjave - 12 pikë në të gjithë tekstin. Shkronja më e vogël mund të përdoret nëse rezymeja dërgohet në mënyrë elektronike, në formë të printuar font i vogël vështirë për t'u lexuar. Dokumenti duhet të formalizohet në mënyrë rigoroze, seksionet janë të strukturuara dhe të ndara nga njëra-tjetra.

Titujt janë të nënvizuar ose të theksuar. Është e nevojshme të ruani dhëmbëzimet nga buza e letrës me 2 cm në të gjitha anët, përveç majtas, nga kjo anë duhet të ketë 2,5 cm Përpara se të dërgoni një CV te një punëdhënës, korrigjoni me kujdes, kontrolloni gramatikën. Nëse dokumenti është duke u printuar, letra duhet të jetë e bardhë dhe cilësi të mirë.

Një rezyme e gatshme për të aplikuar për një punë mund të jetë jo standarde, por kjo është e përshtatshme në raste të veçanta, për shembull, kur një kandidat profesion krijues në kërkim të një pozicioni të përshtatshëm krijues. Pastaj mund të vlerësohet Krijimtaria punonjësi i ardhshëm në vetë-prezantim.

Në raste të tjera, është më mirë që kontabilistët, inxhinierët, shitësit dhe të tjerët të përmbahen nga marrja e lirive.

Dokumenti duhet të përpilohet në Rusisht. Në anglisht, mund ta shkruani në rastin kur aplikanti po aplikon për një pozicion në një kompani të huaj ose një gjuhë e huaj është një nga kërkesat e punëdhënësit. Por në rastin e fundit, është më mirë të përgatisni një rezyme mostër të veçantë për një punë në një gjuhë të huaj, në mënyrë që punëdhënësi ta shikojë atë në gjuhë të ndryshme.

Udhëzues për përpilimin hap pas hapi

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt se si të shkruajmë një rezyme, cilat seksione duhet të ketë dhe si t'i plotësojmë ato saktë.

Emri

Dokumenti duhet të fillojë me titullin "Resume", si dhe emrin e aplikantit. Tregimi i emrit me shkronja të zeza në fillim do t'ju ndihmojë të gjeni shpejt dhe lehtë dokumentin tuaj ndër të tjera në të ardhmen.

Synimi

Ka shumë këshilla se si të shkruani një rezyme mostër për një punë, por shumë shembuj përmbajnë një tregues të qëllimit të përpilimit të dokumentit - aplikimi për pozicionin e një shitësi, menaxheri, kontabilisti etj.

Gjithashtu në këtë kolonë është e dëshirueshme të tregohen pozicione të tjera për të cilat aplikanti pranon të punojë. Fakti është se duke treguar një specializim, ju automatikisht privoni veten nga mundësia për të marrë një tjetër, pasi rezymeja juaj nuk do të jetë në dispozicion në kohën e duhur.

Të dhënat e aplikantit

Çdo rezyme kompetente për një punë, një mostër e së cilës mund të shkarkohet, përmban këtë artikull. Ai duhet të përmbajë të dhëna për datën e lindjes, adresën, numrin e telefonit të kontaktit, postën elektronike dhe statusin martesor.

Arsimi

Kjo pikë duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë atyre aplikantëve që nuk mund të mburren me përvojë të gjerë pune. Arsimi duhet të tregohet me data specifike, duke i vendosur ato në rend kronologjik, por të kundërt: nga e fundit tek e para. Nëse ka arsim shtesë, kurse, ato gjithashtu duhet të tregohen.

Nëse shkarkoni një mostër të CV-së për të aplikuar për një punë, ju lutemi vini re se trajnimi në gjimnaz listuar vetëm nëse ishte një shkollë e specializuar ose nëse jeni diplomuar me nderime. Por duhet të tregohet arsimi i mesëm profesional.

Nëse arsimi universitar lidhet disi me pozicionin për të cilin jeni të interesuar, këshillohet të tregoni departamentin që ju ka diplomuar. Një specialist i ri mund të festojë arritjet e tij në gara, olimpiada, gara etj.

Këtu tregohen gjithashtu botime shkencore dhe të tjera. zhvillimet e veta, shpikje, çmime.

eksperience pune

Pika tjetër në pyetjen se si të shkruani saktë një rezyme për një punë është një tregues i përvojës së punës, një mostër e së cilës mund të gjendet në çdo shembull të gjetur në internet. Zakonisht, të diplomuarit nuk mund të mburren me përvojë të madhe pune, në këtë rast ata fokusohen në arsim. Por nëse ekziston, veçanërisht nëse është mbresëlënës, duhet të tregohet në rend kronologjik, duke filluar nga vendi i fundit i punës. Së pari, tregohet periudha e punës, pastaj emri i organizatës, pozicioni.

Praktikat dhe praktikat llogariten në të njëjtin nivel me punën e rregullt. Për më tepër, disa praktika kanë edhe më shumë peshë se e gjithë përvoja e punës.

Mund të lindë pyetja: si shkruhet një rezyme për një punë kur përvoja e tepërt e punës dhe një mostër e njohur thjesht nuk mund ta përshtatin atë në dy faqet e rekomanduara të tekstit? Në raste të tilla, këshillohet të ndaloni vetëm në 3-5 vendet e fundit të punës. Sidoqoftë, nëse keni pak përvojë në total, është më mirë t'i tregoni të gjitha.

Përgjegjësitë e Punës

Ndonjëherë ky artikull nuk veçohet në një kolonë të veçantë, por tregohet në atë të mëparshme. Por nëse vendi i lirë është i rrallë, në vendin e mëparshëm të punës që keni mbajtur pozicione të tjera, ia vlen të theksoni këtë informacion në një kolonë të veçantë.

Arritjet

Shumë njerëz janë të interesuar se si të shkruajnë një rezyme në mënyrë që të interesojnë punëdhënësin. Seksioni Arritjet ndihmon shumë me këtë. Duhet të tregojë të gjitha arritjet në vendet e tjera të punës për të cilat mund të jeni krenarë. Ata do të bëhen shënuesit kryesorë për punëdhënësin me të cilin kandidati vlerësohet. Nga rruga, është e dëshirueshme t'i përshkruani ato duke përdorur formulimin e saktë. Pra, të gjitha propozimet duhet të kenë një formë të plotë: kosto të reduktuara, teknologji të futur, rritje të shitjeve. Në këtë rast, është e dëshirueshme të tregohen numra specifikë.

informacion shtese

Disa rezyme, të cilat mund të gjenden në internet, ofrojnë informacion shtesë për veten e tyre, një shembull i të cilave mund të shihet më poshtë. Në këtë seksion, ju duhet të zbuloni tuajin pikat e forta, aftësi dhe njohuri që ju ndihmojnë të kryeni më mirë detyrat tuaja profesionale.

Mos u mburr me veten, thjesht trego faktet.

Cilësitë personale

Shumë njerëz kanë probleme me këtë artikull. Si të plotësoni saktë një rezyme për një punë në mënyrë që të tregoheni si model i një specialisti në fushën tuaj, por të mos shkoni shumë larg? Në këtë rast, duhet të mbështeteni në pozicionin për të cilin po aplikoni. Mendoni se cilat cilësi i nevojiten një punonjësi për të bërë një punë të shkëlqyer me detyrat e tij, për aq sa ato shprehen tek ju. Ato që shfaqen më mirë, futini në këtë seksion.

Ky është një paragraf opsional në përmbledhje, por pasja e tij do t'i japë dokumentit më shumë bindës. Nuk është e nevojshme të jepet një listë e referencave. Mjafton të tregoni se ka njerëz që janë të gatshëm të konfirmojnë aftësitë që keni deklaruar. Por ia vlen ta kesh atë. Bëni një listë të kompanive për të cilat keni punuar dhe personat e tyre të kontaktit. Kontrolloni paraprakisht nëse ata janë të gatshëm të japin rekomandime të tilla. Rekomandohet të shkoni në intervistë me këtë listë.

Çfarë tjetër mund të tregohet në rezyme: këshilla praktike

Edhe duke marrë parasysh të gjitha sa më sipër, aplikantët ende jo gjithmonë e kuptojnë se si të plotësojnë saktë një rezyme për një punë, ata kërkojnë një shembull që përputhet me situatën e tyre për të bërë një të ngjashme. Në këtë rast, ia vlen t'i kushtohet vëmendje disave këshilla praktike, të cilat jepen nga agjencitë e rekrutimit dhe faqet e kërkimit të punës.

Shtë gjithashtu e rëndësishme të kuptoni se një dokument i tillë është hartuar jo aq për hir të përshkrimit të juve si aplikant, por për një pozicion specifik. Është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e të bërit biznes nga kompania, specifikat e saj, kërkesat e korporatës. Prandaj, këshillohet që për çdo intervistë të re të përgatisni një rezyme të veçantë, por të mos dilni kurrë pa të.

Këshilla praktike për të shkruar një rezyme janë të detajuara në këtë video:

Çfarë nuk duhet shkruar

Çështja se si të krijoni një rezyme për një punë në mënyrë korrekte përfshin jo vetëm një mostër të një dokumenti të hartuar saktë, por edhe rekomandime se çfarë nuk duhet të tregohet në të. Pra, nuk rekomandohet rreptësisht të jepni informacion të rremë. Kjo u diskutua më lart, por ia vlen të theksohet edhe një herë, pasi shumë aplikantë të papërvojë kanë dëshirë t'i shtojnë vetes disa merita për të marrë një vend i mirë. Në fakt, çdo gënjeshtër shfaqet gjithmonë. Dhe do të jetë më keq sesa nëse menjëherë pranoni se nuk keni aftësi të caktuara.

Kërkimi i një pune është gjithmonë shumë i përgjegjshëm, kështu që ju duhet të hartoni saktë një rezyme. Çdo gjë duhet të jetë koncize, drejtshkrimi, stili, sintaksa. Një rezyme me gabime nuk do të jetë në gjendje të bëjë përshtypjen e duhur, edhe nëse është shumë interesante dhe e plotë.

Së pari, Emri i plotë. Ato duhet të shkruhen në pjesën e sipërme në qendër të faqes me ngjyra të mëdha dhe mundësisht të theksuara. Aty pranë mund të vendosni edhe foton tuaj, gjithmonë me cilësi të mirë në përputhje me një stil të rreptë.

Së dyti, cili është qëllimi i paraqitjes së CV-së tuaj? Për çfarë pune dëshironi të aplikoni? Me kohë të plotë apo jo? Duhet të ketë specifika të qarta.

Së treti, kërkohet edukim. Ku keni studiuar apo studiuar? Çfarë specialiteti keni marrë apo po merrni? Koha e studimit? Gjithashtu, çmimet e treguara, fitoret në gara, konferenca, kurse, etj. do të jenë një plus i madh.

e katërta, Një pjesë integrale e çdo CV është përvoja e punës. Këtu është e nevojshme të tregoni emrin e organizatës ku keni punuar, datën e punësimit dhe pushimit nga puna (muajin dhe vitin), pozicionin tuaj dhe kompetencat kryesore. Përveç kësaj, mos harroni të sqaroni sukseset tuaja, por mos e teproni për të mos u futur në një pozicion të pakëndshëm, sepse nëse jeni të ftuar në një intervistë, sigurisht që do t'ju duhet të justifikoni të gjitha këto.

Dhe mos harroni! Vendi i studimit dhe i punës duhet të shkruhet nga e fundit, pra nga e vjetra tek e reja.

e pesta, aftësitë dhe njohuritë profesionale. Shkruani për të gjitha "koret" e marra, për kurset e marra. Këtu mund të tregoni edhe njohuritë e gjuhëve dhe domosdoshmërisht nivelin e tyre (fillestar, bazë, bisedor, profesional).

Në të gjashtin, artikulli "Të dhënat personale". Tregoni nëse jeni i martuar apo i martuar, a keni fëmijë, si e konsideroni mundësinë e udhëtimeve të biznesit - do të jetë shumë e dobishme të vini re praninë e një pasaporte, një patentë shoferi, papritmas kompania vendos t'ju sigurojë një personale makinë në një rast të tillë.

E rëndësishme! Mos e teproni me dizajnin. Nuk duhet të theksoni gjithçka me shkronja të theksuara, t'i ngjyrosni artikujt me ngjyra të ndryshme, është më mirë të ruani thjeshtësinë dhe ashpërsinë.

Më në fund shkruhet përmbledhja. Mos nxitoni ta dërgoni menjëherë në tavolinën e punëdhënësit, është më mirë t'ia jepni familjes ose miqve tuaj për ta lexuar fillimisht, ata mund të vërejnë disa mangësi që keni humbur. Pas një pushimi, kaloni përsëri me sytë tuaj. Siç thotë shprehja, "Masni dy herë, prisni një herë".

Gjithçka është gati? A është rezymeja juaj e shkruar me një "5"? Epo, atëherë dërgojeni direkt tek punëdhënësi.

- Parimi #1. Shkurtësi
- Parimi numër 2. konkretiteti
- Parimi numër 3. Vërtetësia
- Parimi numër 4. Selektiviteti
- Formulari i rezymesë - dizajn
- Përmbajtja e rinisë - struktura
5. Cilësitë personale në rezyme
8. Rekomandime të specialistëve të shkrimit të rezymeve
- Sekretet e rinisë
9. Përfundim

Kur ndryshoni vendin e punës, në kërkim të punësimit tuaj, është e rëndësishme të dini se si të shkruani saktë një rezyme, sepse të gjithë e kuptojnë atë. vend i lirë pune, gjithmonë do të ketë shumë aplikantë me aftësi dhe aftësi unike. Të shpresosh në këtë rast vetëm për fat është shumë marrëzi, duhet të përpiqesh dhe të veprosh. Prandaj, vendosëm të publikojmë një artikull - "Si të shkruajmë një rezyme"

Dhe një nga mënyrat për të treguar për veten dhe për të dhënë informacionin më të saktë që mund të interesojë një udhëheqës të mundshëm është rezyme korrekte dhe e shkruar mirë. Kjo jo vetëm që do t'ju lejojë të jeni kryesisht përpara të gjithë të tjerëve, por gjithashtu do të rrisë shanset reale për të siguruar disponueshmërinë e vendit të lirë. në formatin .doc, mund të ndiqni lidhjen.

Nga ky artikull do të mësoni:

- Çfarë është një rezyme?

Si të shkruani një rezyme dhe ta formatoni saktë?
Le të japim një shembull, një mostër, një shabllon për përpilimin e opsionit të duhur

Le t'i shqyrtojmë këto pyetje në më shumë detaje dhe të përshkruajmë sekretet dhe nuancat kryesore të shkrimit të një rezyme.

Në një nga artikujt e mëparshëm të faqes kemi përshkruar në detaje se kur aplikoni për një punë. Prandaj, ju rekomandojmë që të lexoni edhe këtë material.

Çfarë është një rezyme për punë - mund të shkarkoni shembuj të gatshëm, mostra, shabllone më tej në artikull

1. Çfarë është një rezyme? 4 parimet e hartimit

Nëse nuk e kuptoni plotësisht se çfarë është një rezyme, atëherë ne propozojmë të përcaktojmë këtë term:

Me fjale te tjera, përmbledhjeështë një dokument i përpiluar nga ju që ju lejon të paraqisni tuajin aftësitë dhe aftësitë si në aspektin profesional ashtu edhe personal. Ky është gjithashtu një mundësi për të folur për arritjet dhe veçantinë tuaj, të cilat mund të realizohen dhe madje të bëhen bazë për punësim në pozicionin për të cilin aplikoni, për të marrë ndonjë moral apo shpërblim financiar. Në pjesën më të madhe, rezultati përfundimtar konsiderohet të jetë një rritje e nivelit të pagave, marrja e shtesave, shpërblimeve ose ekuivalenteve të tjera të stabilitetit financiar. Në fakt, një CV është një kartëvizitë e një punëkërkuesi.

Duke studiuar në detaje çështjet e korrektësisë së vetë-përpilimit dhe shkrimit të këtij dokumenti, shumë specialistë që punojnë për një kohë të gjatë në departamentet e personelit, agjencitë e punësimit këshillohen të japin vëmendje ndaj 4 parimeve bazë:

Parimi #1. Shkurtësi

Nuk është e nevojshme të pikturoni meritat tuaja për një kohë shumë të gjatë dhe shumë, të gërmoni në historinë e përvetësimit të aftësive, të flisni për fazat e zhvillimit tuaj. Me optimalitetin e tij, është e rëndësishme të formoni informacionin në mënyrë që të mund të përshtatet në një fletë A4. Mos kini frikë të kaloni pa u vënë re. Përkundrazi, është e mundur të "mbingarkosh" një person me informacion.

Për shembull, mes dhjetëra rezymeve të tjera të dërguara, duke i lexuar nga fillimi në fund, specialisti i burimeve njerëzore do të fokusohet vetëm në informacione të rëndësishme. Dhe, nëse dokumenti juaj rezulton të jetë i gjatë 3-4 faqe, ekziston një rrezik real që thjesht të mos arrini në fund. Dhe përmbledhja do të lihet mënjanë.

Parimi numër 2. konkretiteti

Gjatë përpilimit, është e rëndësishme të mbani mend saktë dhe saktë të gjitha datat ose emrat e nevojshëm të organizatave që kanë rëndësi. Nëse nuk ka asnjë mënyrë për t'u mbështetur në kujtesën në këtë çështje, është më mirë të merrni informacion nga vetë burimet. Të gjitha informacionet duhet të jenë të përditësuara.

Parimi numër 3. Vërtetësia

Ju nuk duhet të shpikni dhe shpikni aftësi të reja, t'i përshkruani vetes ndonjë kurs të papërfunduar dhe të flisni për ato arritje që nuk ekzistonin në realitet. Njeriu duhet të udhëhiqet rregull i thjeshtë: "Gjithçka e fshehtë herët a vonë do të bëhet e qartë." Edhe nëse fillimisht arrini të lini një përshtypje të mirë gjatë përzgjedhjes fillestare, rezultati mund të rezultojë negativ.

Dhe nëse CV u dërgua agjenci rekrutimi, e cila lidh marrëveshje përzgjedhjeje drejtpërdrejt me punëdhënësit, atëherë punonjësi i saj rezervon të drejtën të kontrollojë çdo informacion që keni specifikuar dhe madje të bëjë disa telefonata konfirmimi.

Parimi numër 4. Selektiviteti

Kur përpiloni CV-në tuaj që synon të "fitojë" një pozicion specifik, nuk duhet të tregoni të gjitha arritjet tuaja paralele. Për shembull, nëse jeni të interesuar për vendin e lirë të një ekonomisti, dhe në të kaluarën, me një shans me fat, keni arritur të përfundoni kurse kulinarie, ose të zotëroni zgjatjen e thonjve, atëherë nuk keni nevojë të përqendroheni në këtë.

Edhe nëse ju është dashur të shkruani artikuj shkencorë, punime ose punime gjatë studimit në institut ose në fund të tij, dhe vendi i lirë i ardhshëm kërkon aftësitë e një hidraulik, atëherë një informacion i tillë thjesht nuk do të jetë interesant për një punëdhënës të mundshëm.

2. Si të hartoni (shkruani) një rezyme - dizajni dhe struktura

Gjatë ditës së punës së një specialisti të burimeve njerëzore, dhjetëra, dhe nëse kompanitë janë të mëdha, qindra rezyme aplikantësh, kalojnë në duart e tij për vende të lira të hapura. Dhe nga ky rrymë, dokumenti juaj ka vetëm nja dy minuta për ta bindur dhe interesuar për kandidaturën tuaj. Si të hartoni dhe shkruani një rezyme për një punë? Shembull i rezymesë dhe udhëzime të hollësishme shkruar më poshtë.

Vlerësimi i dokumentit që krijoni do të kryhet në mënyrë standarde, sipas 2 parametrat:

përmbajtja . Kjo është vërtetësia e të dhënave të dhëna.
Forma . Supozon dizajnin e saktë dhe strukturën e duhur.

Formulari i rezymesë - dizajn

Le të shqyrtojmë në detaje se si të formatojmë saktë informacionin e specifikuar, dhe me cilat parametra, ai do të konsiderohet i paraqitur saktë.

Në të njëjtën kohë, ka disa rregulla që nuk keni nevojë t'i mbani mend, thjesht duhet t'i shkruani në një copë letre të veçantë dhe t'i përdorni nëse është e nevojshme.

fjala " Përmbledhje Ju nuk keni nevojë të shkruani.
Kur punoni në Word, sigurohuni që të zgjidhni një font Times New Roman. Konsiderohet si më i përshtatshëm dhe i këndshëm për t'u perceptuar.
Zgjidhni ngjyrën e fontit e zezë. Kjo ju lejon të mos shpërqendroheni nga ngjyrat e tjera dhe të përqendroheni në vetë informacionin.
Vendosni madhësinë në 12 kunja. Por, në të njëjtën kohë, në krye të fletës, duhet të tregojmë emrin e plotë, të cilin thjesht zgjedhim dhe ndryshojmë madhësinë në 14 pt. Kjo bën të mundur që të përqendroheni në të dhënat personale dhe t'i mbani mend ato, gjë që është kryesisht e rëndësishme kur punoni me rezyme të tjera.
Fushat janë rregulluar si më poshtë: lart - 2 cm, poshtë - 2 cm, djathtas - 2 cm, majtas - 1 cm Lehtësia e shënimit të fushave në këtë mënyrë pasqyrohet më pas në formimin e një skedari personal dhe mbledhjen e dokumenteve në një dosje.
Hapësira e rreshtaveËshtë më mirë ta bëni single. Kjo do t'ju lejojë të vendosni më shumë informacion në një fletë dhe nuk do të cenojë strukturën e vetë dokumentit.
Nëse papritmas lind nevoja për të theksuar diçka në veçanti ose për t'u fokusuar në këtë informacion, atëherë është mirë ta theksoni atë. me gërma të zeza, pa përdorur shërbimet e nënvizimit ose të kursive. Me këtë metodë, teksti do të duket organik dhe do të bëhet i lehtë për t'u lexuar.
Sipas strukturës së paraqitjes së materialit, përmbledhja duhet të ndahet në paragrafët, duke përcaktuar vizualisht integritetin e të gjithë informacionit.
Formimi i juaj kartëvizita, nuk duhet të përdorni korniza dhe simbole të ndryshme. atë dokument biznesi, dhe dizajni i tij duhet të merret seriozisht.
Kur prezantoni informacionin tuaj, nuk keni nevojë të devijoni nga plani, është e rëndësishme të shkruani gjuha e biznesit duke prekur aspektet kryesore.

Me gjithë këtë, duke parë vizualisht rezymenë që rezulton, ajo duhet të jetë e lehtë në pamje dhe e ndërtuar shumë qartë. Duhet mbajtur mend se në fund nuk krijohet një roman apo një histori, ku kthesat pjesëmarrëse dhe fjalitë komplekse janë të përshtatshme, por një dokument biznesi. Duhet të shprehet me fjali të thjeshta dhe të arritshme.

Të gjitha termat specifike dhe formulimet e caktuara që ndodhin në specialitetin e pretenduar nuk duhet të tregohen. Ju mund të tregoni lehtësisht njohuritë tuaja në këtë fushë në një intervistë, por thjesht nuk këshillohet të mbingarkoni dokumentin me to.

Në fazën e fundit, ia vlen të rilexoni rezymenë që rezulton dhe ta kontrolloni atë gramatikore dhe drejtshkrimi gabimet. Ju nuk duhet ta humbisni këtë, sepse fillimisht mund të zhgënjeni punëdhënësin tuaj të mundshëm që në rreshtat e parë të dokumentit tuaj, pa arritur as në thelbin e tij.

Të gjitha të dhënat e nevojshme që janë të rëndësishme për t'u përcjellë, rezymeja e ardhshme duhet të ndahet në 5 blloqe kryesore:

Te dhena Personale.
Qëllimi i kërkimit.
Arsimi i fituar.
Te kete eksperience pune.
Informacion shtese.

Në mënyrë që ky informacion të bëhet më i kuptueshëm dhe të mos ketë mundësi të gaboni, ia vlen të shqyrtoni secilën nga pikat më në detaje.

1. Të dhënat personale

Qëllimi i këtij blloku nuk është vetëm të mbajë në kujtesë kandidaturën tuaj, por edhe të tregojë saktësisht kontaktet tuaja, për të përcaktuar mënyrën e komunikimit të menjëhershëm.

Shembull - si të shkruani një rezyme

Ne shkruajmë në mënyrë përkatëse dhe specifike:

Mbiemri, emri, patronimi (i plotë);
Adresa e vendbanimit. Është shumë e rëndësishme që ajo të jetë faktike. Nëse ka vetëm një të përkohshme, atëherë është e rëndësishme të tregoni deri në cilën kohë, dhe ku atëherë mund të gjendeni. Organizata në të cilën po i dërgoni CV-në tuaj mundet thjesht, pa sqarime dhe telefonata, të përdorë shërbimin postar dhe t'ju dërgojë një njoftim për një takim për intervistë, prandaj adresa duhet të jetë e saktë;
Numri i telefonit. Kur specifikoni numrin tuaj, sigurohuni që të shkruani se cili është në shtëpi dhe cili është celular, në mënyrë që specialisti të jetë i përshtatshëm për të lundruar në kohë dhe për të vendosur se cili është më i miri për të thirrur. Në të njëjtën kohë, nëse ka një kufizim në hapësirën kohore, për shembull, për ju personalisht, është më i përshtatshëm për të marrë telefonata në orët e mbrëmjes, raportoni këtë saktë në CV;
Adresa juaj e emailit, e cila është aktive në çdo kohë. Nëse ka një kanal tjetër komunikimi, mund të jetë një faks ose ICQ, sigurohuni që ta tregoni këtë;
Data e lindjes suaj.

Kur përshkruani të dhënat tuaja personale, mund të tregoni për moshën tuaj, statusin tuaj martesor, tregoni shtetësinë ose gjendjen tuaj shëndetësore. Por, një informacion i tillë nuk është i detyrueshëm dhe jep përparësi vetëm kur është unik.

Duke lënë kështu një përshtypje të favorshme, përpiquni të gjeni një theks të tillë që mund t'ju tërheqë vëmendjen.

Dhe, ia vlen të kuptohet qartë se sa më i përshtatshëm dhe më i shpejtë do të jetë i mundur kontakti me ju, aq më shumë shanse i lini vetes dhe aq më pak ua jepni konkurrentëve tuaj për sa i përket punësimit.

2. Qëllimi i kërkimit

Në këtë bllok, është e rëndësishme të tregoni saktë jo vetëm emrin e pozicionit tuaj të dëshiruar, por edhe të sqaroni nivelin e pagës.

Për më tepër, nëse planifikoni të merrni pjesë në kërkimin e disa vendeve të lira, atëherë është më mirë të krijoni një rezyme të veçantë për secilën prej tyre dhe ta dërgoni në departamentin e personelit.

Por, është e pamundur të mos shkruhet fare emri i postimeve. Secili nga punonjësit e organizatës nuk do t'i hamendësojë kurrë planet tuaja dhe do t'i japë përparësi zgjedhjes së pikërisht atyre kandidatëve që definitivisht i kuptojnë dhe tregojnë qëllimet e tyre.

Për sa i përket nivelit të dëshiruar të shpërblimit, gjithçka është shumë më e thjeshtë. Për ta përcaktuar saktë atë dhe për të mos mbivlerësuar shifrën, mjafton vetëm të gjurmoni vende të lira të ngjashme në internet dhe të zgjidhni vlerën tuaj mesatare.

Ju duhet të kuptoni se nëse nevojat tuaja nuk korrespondojnë me realitetet moderne, dhe drejtuesi nga buxheti i organizatës së tij nuk e konsideron të arsyeshme ndarjen e shumës së kërkuar, atëherë rezymeja juaj nuk do të ketë më kuptim.

Por, nëse e kuptoni që keni përvojë të madhe dhe jeni në gjendje të jeni shumë më interesant se kandidatët e tjerë, ndoshta keni ndjekur praktika të huaja ose keni ndjekur trajnime dhe keni cilësi drejtuese, dhe vetë organizata, ku është e hapur vendi vakant, është e madhe, atëherë është në interesin tuaj të tejkaloni normën mesatare të pagës 30% . Por kjo shumë, në çdo rast, duhet të justifikohet.

3. Arsimi i fituar

Ky bllok përmban të dhëna që konfirmojnë nivelin tuaj dhe shkallën e arsimimit. Për më tepër, fillimisht ngjyrosni pjesën kryesore, duke përfshirë vitet e arsimit, kualifikim ose specialiteti dhe pastaj institucion arsimor në të cilën është pranuar. Dhe më pas ata bëjnë një lidhje me kurse, trajnime dhe seminare shtesë.

Nëse ka pasur disa vende të tilla arsimore në rrugën tuaj të jetës, atëherë së pari tregohet arsimi i lartë, pastaj arsimi i mesëm i specializuar dhe më pas shtesë.

Nuk është e nevojshme të tregohen vetëm shkurtesat, duke shpresuar se institucioni është i njohur, gjithsesi të gjithë do ta hamendësojnë. Përkundrazi, do të funksionojë kundër jush. Askush nuk do të humbasë kohën e tij duke kërkuar për PSTU ose SGTA, informacioni në lidhje me këtë duhet të zbulohet sa më shumë që të jetë e mundur dhe të përshtatshme për përdorim.

Nëse në një kohë, për shembull, keni arritur të përfundoni kurse kompjuteri, ose kurse të gjuhëve të huaja, ky informacion nuk do të bëhet i tepërt. Në shoqërinë tonë moderne, aftësia për të kuptuar software qoftë edhe në nivelin e një përdoruesi të thjeshtë, apo njohja e një gjuhe të huaj, qoftë edhe me fjalor, ofron një tjetër bonus për pluset tuaja. Për të dhëna të tilla, duke treguar kohën dhe vendin e trajnimit, mund të shkruani në seksionin " informacion shtese».

4. Përvojë pune

Ky bllok tregon se si ju veprimtaria e punës. Për më tepër, është e nevojshme ta shkruajmë atë në rend kronologjik, duke filluar nga vendi i sotëm ose i fundit i punës, sikur ta kthejmë historinë prapa.

Sigurisht, është e dëshirueshme që në orarin tuaj të punës të mos ketë përvojë pune të ndërprerë dhe hapësira boshe. Por, edhe nëse kjo ka ndodhur, ju nuk keni nevojë të mbyteni veten dhe të supozoni se kjo ju jep më pak shanse për të gjetur një punë.

Përshkrimi është si më poshtë:

Periudha e punës. Kjo tregon datat kur keni hyrë në vendin e lirë të planifikuar dhe kur ka përfunduar aktiviteti në të.
Emri i Kompanise në të cilën ishte e mundur të punonte ose zyra e saj përfaqësuese, dega;
Fusha e veprimtarisë. Vlen të tregohet shkurtimisht drejtimi i organizatës;
Titulli i punës. Tregoni se si u thirr saktë pozicioni juaj dhe një hyrje në librin e punës do të shërbejë si konfirmim i fjalëve tuaja;
Përgjegjësitë. Na tregoni se çfarë kompetencash ju janë dhënë dhe çfarë detyrash keni kryer. Këshillohet që informacioni të paraqitet qartë dhe qartë, në mënyrë që udhëheqësi i ardhshëm të kuptojë se duke kryer një sërë funksionesh të tilla, tashmë keni fituar përvojë në to dhe nuk do të keni më nevojë për trajnim;
Shembuj të matjeve tuaja arritur në një periudhë të caktuar. Le të jenë të dhëna sasiore, të shprehura në% ose pjesë, por specifike dhe reale.

Një gabim shumë i rëndë është bërë nga shumë përpilues të rezymesë së tyre. Ata supozojnë se në këtë bllok mjafton thjesht të rishkruajnë të dhënat nga libri i tyre i punës.

Por, në këtë mënyrë, ata harrojnë të zbulojnë veçantinë e aftësive dhe aftësive të tyre. Dhe, gjithashtu, prania e përvojës dhe pronave të caktuara do të duhet të merren parasysh nga departamenti i personelit "midis linjave". Kjo zvogëlon nivelin e atraktivitetit të CV-së tuaj dhe e bën atë më pak aktive përballë konkurrentëve të tjerë.

5. Informacion shtesë

Ky është blloku përfundimtar dhe, si të thuash, nuk është kryesori, por nuk duhet ta harroni atë. Këtu mund të specifikoni shumë informacione interesante që do t'i lejojnë menaxherit të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.

Blloku "Informacion shtesë" mund të organizohet sipas strukturës së mëposhtme:

Shkalla e njohjes së kompjuterit. Shkruani emrat e programeve me të cilat ju është dashur të punoni dhe nivelin e zhvillimit të tyre.
Shkalla e njohjes së gjuhëve të huaja. Rendisim emrin e gjuhës dhe nivelin e saj të njohurive. Ju mund të shkruani, për shembull, lirisht, ose me një fjalor.
Nëse ka ndonjë aftësi shtesë që nuk përmendet në blloqet e mëparshme, por mendoni se ato janë në gjendje të plotësojnë pamjen e përgjithshme dhe të tregojnë për veçantinë tuaj, sigurohuni që të shkruani për to.
Informacioni tjetër. Për shembull, ka një vend të lirë pune perfaqesues Shitjesh dhe ju e kuptoni që një nga kërkesat është të keni makinën tuaj, atëherë në këtë seksion mund të specifikoni të dhëna të tilla. Do të ishte mirë të shkruani edhe për qëndrimin tuaj ndaj udhëtimeve të punës, vonesat e mundshme në punë dhe përdorimin e kohës së lirë, nëse është reale, në favor të organizatës.

Sigurisht, një nga përfitimet e krijimit të përmbajtjes së rinisë është të jesh në gjendje të lidhesh me dëshmitë e palëve të treta që do të vërtetojnë të dhënat tuaja. Në të njëjtën kohë, tregohen të dhënat personale të rekomanduesit, pozicioni që ai zë dhe emri i organizatës në të cilën ai punon, me numrat e telefonit dhe informacionin e mundshëm të kontaktit.

Nuk ia vlen për shembull, bëni një listë të gjatë të njerëzve të tillë. Kjo nuk është e këshillueshme. Po, dhe praktika e shpërndarjes së rekomandimeve nuk është e përhapur. Nëse vetë menaxheri dëshiron të konfirmojë ndonjë të dhënë, ai, kur kryen një intervistë, do t'ju kërkojë të tregoni këto kontakte në pyetësorin e propozuar dhe ta diskutoni këtë çështje drejtpërdrejt me ju.

Final mostër shembullore përmbledhje:

Rezultati përfundimtar i CV-së sonë për një punë

3. Shembuj të gatshëm të rinisë për shkarkim (në formatin .doc)

3 rezymetë më të njohura dhe të shkarkuara

Lista e rezymeve të gatshme për punë për shkarkim (shembull)

Aftësitë kryesore profesionale në rezyme. Më poshtë janë shembuj të aftësive dhe aftësive që duhet të përfshihen në CV-në tuaj.

4. Aftësitë profesionale në rezyme - 13 aftësi të dobishme

Natyrisht, është e qartë se çdo drejtues, në kërkim të punonjësit të tij të ardhshëm, dëshiron të shohë vetëm një profesionist dhe kandidatin më të përshtatshëm. Prandaj, sa me shkathtësi dhe saktësi do të tregohen aftësitë profesionale në rezymenë që përpilohet varet nga niveli i interesit të tij për personin tuaj.

Nëse e keni të vështirë të formoni aftësitë dhe aftësitë e duhura për CV-në tuaj ose nuk dini nga të filloni, mund t'i referoheni koncepteve të përgjithshme, shembujve dhe të zgjidhni ato më të përshtatshmet në listën e mëposhtme:

Aftësitë komunikimi i biznesit . Kjo është aftësia për të zhvilluar biseda dhe negociata me klientët e mundshëm ose partnerë të ardhshëm, aftësia për të vendosur kontaktet e duhura me klientët dhe për të ndërtuar komunikim në mënyrë që të jetë komode për të ri-aplikuar në këtë organizatë dhe për të zgjatur bashkëpunimin afatgjatë. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të njihni etiketën e biznesit dhe të keni një qëndrim pozitiv.
Aftësi në gjuhë të huaj . Kjo aftësi është përmendur tashmë më parë. Sigurisht, nëse ai është profesionist, atëherë hapen perspektiva dhe mundësi krejtësisht të ndryshme. Duke folur me shkathtësi, duke mbajtur një bisedë, duke hartuar kontrata dhe duke bërë transferime të menjëhershme, mund të mbështeteni lehtësisht në udhëtime biznesi të huaja, komunikim me partnerë të huaj dhe udhëtime për praktika shtesë. Mësoni më shumë rreth
Aftësitë e bazës së klientit . Ky është krijimi i tij, zhvillimi, tërheqja e kontraktorëve të rinj, aftësia për të lundruar saktë dhe për të siguruar informacionin e nevojshëm. Kjo është edhe punë për sistemimin, përmirësimin dhe menaxhimin optimal të tij.
Aftësitë buxhetore . Kjo është një aftësi shumë komplekse që përfshin nevojën për planifikim periodik, komunikim dhe koordinim të të gjitha departamenteve, ndërgjegjësim për shpenzimet e nevojshme në organizatë, duke krijuar sistemin e vet vlerësimi dhe kontrolli përkatës, zbatimi i njëkohshëm i të gjitha ligjeve përkatëse dhe kontratave të nënshkruara.
Aftësia e të shkruarit në biznes . Nuk është vetëm njohuri etiketa e biznesit, por edhe shkrimi korrekt, kompetent, ruajtja e imazhit të organizatës suaj, aftësia për të qenë korrekt dhe për të shfaqur saktë mendimet tuaja pa dëmtuar sjelljen e biznesit dhe formimin e besnikërisë nga bashkëbiseduesi tjetër.
Aftësitë e kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor . Kjo është njohja e bilancit, të gjitha hollësitë kryesore të tij dhe aftësia për të kryer çdo operacion për marrjen, lëvizjen, fshirjen e mallrave në kohë dhe në kohë. Aftësia për të bërë të gjitha llogaritjet dhe pagesat në kohën e duhur, gjenerimin e deklaratave sipas pagat dhe të dorëzojë raporte tek autoritetet përkatëse për verifikim të mëvonshëm. Kjo aftësi përfshin edhe bashkëpunimin me organet tatimore, duke siguruar treguesit e nevojshëm dhe formularët e raportimit.
Aftësitë e jetës në zyrë . Kjo është një mundësi për të kërkuar kushtet më të favorshme dhe komode për blerjen e mallrave dhe shërbimeve që përcaktojnë nevojën kryesore, formimin e asortimentit të dëshiruar, krijimin e një sistemi të veçantë të kontabilitetit. Ky është gjithashtu shërbimi i shpejtë dhe në kohë i menaxherëve dhe punonjësve të zakonshëm të organizatës me gjithçka të nevojshme, monitorimi i situatës me punën e automjeteve zyrtare, monitorimi i funksionimit të objekteve të prodhimit.
Puna me internetin . Ky është një kërkim operacional i informacionit, ruajtja dhe sistematizimi i tij, aftësia për të trajtuar motorët e kërkimit, njohuritë e mjeteve të kërkimit.
Aftësitë e planifikimit të shitjeve . Kjo është aftësia për të vlerësuar gjendjen aktuale të organizatës, të saj treguesit financiarë, shitjet kryesore, dhe si rezultat, përfitimi i vetë biznesit. Për më tepër, është e nevojshme të dihet se si është kryer mbledhja e analitikave gjatë viteve të fundit dhe të bëhet një projeksion për të ardhmen. Në të njëjtën kohë, vetëkontrolli dhe stabiliteti emocional janë të rëndësishëm, për të formuar një humor të përgjithshëm dhe aftësinë për të kaluar nga një drejtim në tjetrin ose pozicionalisht, është e nevojshme të jeni në gjendje të fokusoheni në nevojat e klientëve, të dini vetëm produktin dhe industrinë në të cilën përdoret.
Aftësitë e prokurimit . Aftësia për të vlerësuar saktë qarkullimin, disponueshmërinë dhe lëvizjen e tij, për të gjeneruar orare të përshtatshme, për të kuptuar arsyet që ndikojnë në blerje, për të kërkuar furnitorët dhe ofertat më të mira. Është gjithashtu zhvillimi i një matrice asortimenti, politikën e çmimeve për të gjitha grupet e produkteve, ndjekja e shitjeve, planifikimi i prokurimit.
Aftësitë e inventarit . Kjo është aftësia për të lundruar shpejt në pozicionet e dhëna, për të identifikuar gabimet bazuar në materialin aktual, për të monitoruar me siguri sigurinë e mallrave dhe materialeve, për të kontrolluar kushtet e ruajtjes së mallrave, aftësinë për të identifikuar mallrat me lëvizje të ngadaltë dhe të ndenjur, për të siguruar të dhëna të besueshme bazuar në kontabiliteti aktual, kontrolloni statusin e kontabilitetit dhe organizoni lëvizjen e mallrave.
Aftësitë e tregtimit . Kjo është punë me vitrina dhe rafte dhe qendrat tregtare, mbështetje për pamjen vizuale, kontroll mbi shfaqjen e saktë të mallrave, menaxhimin e inventarit.
Aftësitë e analizës së shitjeve . Kjo është punë me dinamikën dhe strukturën e shitjeve, tendencat në procesin e shitjes dhe, nëse është e nevojshme, analiza e fizibilitetit të kreditimit për klientët, përcaktimi i shkallës së rritjes së të ardhurave dhe përfitimit.

5. Cilësitë personale në rezyme

Kur përpiloni një CV dhe tregoni cilësitë tuaja personale, rekomandohet t'i përmbaheni rregullave të mëposhtme:

Duke treguar cilësitë personale, duhet të mbani mend se nuk duhet të ketë më shumë se 5 .
Është e rëndësishme që ato të tregohen në atë mënyrë që të korrespondojnë drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin personi po aplikon.
Uleni nivelin e humorit në zero dhe mbani një ton mjaft të përmbajtur kur përshkruani.
Përcaktoni nevojën dhe dobinë tuaj. Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë, thjesht imagjinoni veten në vendin e një punëdhënësi të mundshëm dhe vendosni se cilat cilësi do të dëshironit të shihni kur punësoni një punonjës të tillë.

Nga tiparet personale më të zakonshme më të zakonshme në një rezyme, mund të renditen këto: saktësi, - aktivitet, - mirësjellje, - vëmendje, - efikasitet të lartë, - iniciativë, - dashamirësi, - zell, - Krijimtaria, - besueshmëria, - këmbëngulje, - optimizmi, - mirësjellje, - përpikmërinë, - ndërmarrje, - vetëkontroll, - drejtësisë, - zellshmëria, - , - aftësitë e punës në grup, - ndershmëria, - energji, - sens humori.

6. Letër motivuese për rezyme

Në të gjithë botën moderne, shkruani një rezyme për një buf në mënyrë që të rrisni shanset tuaja për të marrë pozicion vakant dhe tregoni më gjerësisht për kandidaturën tuaj, është shkruar një letër e veçantë motivuese për të shoqëruar CV-në.

Kjo ju lejon të paraqisni aftësitë tuaja unike në një formë më të lirë dhe ofron një sërë avantazhesh.

Si të shkruani një letër motivuese dhe çfarë të shkruani atje? Le të përpiqemi të krijojmë një plan të përgjithshëm, sipas të cilit do të jetë e mundur të lundrohet.

Në mënyrë që ai të arrijë destinacionin e tij, është e rëndësishme të tregoni një adresues specifik. Ndonjëherë, edhe në vetë përshkrimin e punës, ka të dhëna personale të një specialisti, por nëse kjo nuk është aty, atëherë mjafton të shkruani " Departamenti i burimeve njerëzore, menaxher i burimeve njerëzore” duke treguar emrin e kompanisë.
Më pas, duhet të raportoni se ku keni arritur të mësoni për vendin vakant, ku është gjetur kjo reklamë dhe t'i referoheni burimit.
Tani ne përcaktojmë një pozicion që është interesant dhe shpjegojmë pse është dhe cilat aftësi janë në dispozicion që korrespondojnë me parametrat e këtij vendi të lirë. Këtu mund të shpjegoni në mënyrë mjaft të përshtatshme dhe të arritshme se çfarë përvojë pune, merita dhe arritje keni.
Tjetra, ia vlen të thuhet pse pikërisht ata zgjodhën këtë kompani dhe këtë pozicion në të. Nëse ka ndonjë fakt të ndritshëm në lidhje me historinë e zhvillimit të tij, ose fazat e formimit që janë të njohura për ju dhe do të ishin të përshtatshme në tekstin e letrës, duhet t'i kushtoni vëmendje kësaj. Specialistët e kompanisë vërejnë gjithmonë se kandidati tregon interes dhe di shumë për organizatën, e cila padyshim nuk mund të mos japë ryshfet.
Në fund të letrës suaj, sigurohuni që të lini informacione për kontaktet tuaja, të cilat do t'ju lejojnë të kontaktoni lirisht me ju në çdo kohë. Dhe, nëse ju vetë vendosni të bëni një telefonatë, atëherë duhet të paralajmëroni për këtë, duke treguar kohën më të përshtatshme.

Vëllimi mesatar i një letre të tillë, sipas ekspertëve, duhet të jetë afërsisht 2 paragrafë nga 5 fjali.

Për të formatuar siç duhet një letër motivuese dhe për të shmangur situatat e pakëndshme, duhet t'i përmbaheni rregullave të mëposhtme:

Rregulli numër 1. stil biznesi Këtu kërkohen shkronja, për më tepër, të gjitha thirrjet për "Ju" dhe derivatet e tyre duhet të shkruhen me shkronjë të madhe. Sa i përket sensit të humorit, nëse e keni atë në perfeksion dhe jeni të sigurt se duke e përdorur jo në praktikë, nuk do ta prishni letrën tuaj në asnjë mënyrë, atëherë mund ta holloni pak stilin kryesor.

Rregulli numër 2. Përsëri, mos shkruani tekste dhe fjali të gjata që përshkruajnë historinë që nga lindja deri në momentin e tanishëm. Gjithçka është e shkurtër dhe e saktë.

Rregulli numër 3. Ju nuk duhet t'i drejtoheni menaxherit tuaj të mundshëm me fjalët "Duhet", është më mirë të përdorni gjendjen nënrenditëse.

Rregulli numër 4. Nje nga pika të rëndësishme ju mund të emërtoni diçka që ia vlen të kontrolloni veten duke folur për ish-kolegët ose menaxhmentin tuaj, veçanërisht duke përdorur forma abuzive. Kjo do t'ju bëjë të mendoni negativisht për kandidaturën tuaj.

Rregulli numër 5. Shumë ekspertë ju këshillojnë që të jeni të sigurt që të flisni për aftësitë tuaja individuale dhe t'i referoheni toleranca ndaj stresit dhe performancës. Shembuj specifikë Këto letra motivimi janë shumë të zakonshme në internet.

Rregulli numër 6. Dhe, këtu, nuk ia vlen të shkruani për hobet tuaja dhe për hobi të shtëpisë. Nuk ka asnjë lidhje me procesi i prodhimit dhe nuk do të ndikojë në vendimin për t'ju punësuar.

Rregulli numër 7. Do të ishte mirë të tregoni në mënyrë specifike se në çdo rast të përshtatshëm do të pranonit lehtësisht një intervistë dhe jeni gati, nëse është e nevojshme, të tregoni më në detaje për veten tuaj çdo informacion me interes në kuadër të momenteve të punës.

Rregulli numër 8. Kur hartoni një letër të tillë, duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë të gjitha gabimeve drejtshkrimore dhe pikësimit. Kontrolloni tekstin për mungesën e tyre dhe sqaroni qëndrueshmërinë e fjalive, praninë e kuptimit dhe korrektësinë e përpilimit të tyre.

Rregulli numër 9. Nëse është e mundur, ofroni t'ia lexoni një personi të tretë që mund ta vlerësojë punën tuaj me një pamje të freskët.

7. Gabimet në rezyme - 10 gabimet kryesore në shkrimin e rezymesë

Ka disa gabime themelore që bëjnë edhe përpiluesit me përvojë. Dhe, kjo përfundimisht çon në dështime.

Si ta shmangni këtë dhe të arrini një rezyme perfekte?

Që në fillim, siç u përmend më herët, duhet të eliminoni gabimet dhe më pas të formatoni vetë tekstin. Asnjëherë, asnjë specialist që respekton veten nuk do ta lexojë një rezyme të tillë deri në fund, dhe ajo thjesht do të shkojë në koshin e mbeturinave. Rekomandohet të zgjidhni saktë titujt dhe nëntitujt, sillni gjithçka në të njëjtin format. Siç e dini, njerëzit që punojnë vazhdimisht, me një sasi të madhe informacioni, janë në gjendje të lexojnë në mënyrë diagonale dhe të shohin në mënyrë selektive atë që u nevojitet. Teksti i paformatuar duket shumë i pavlefshëm, në të cilin autori pretendon se ka aftësi të shkëlqyera kompjuterike.
Përpilimi i një rezyme modeli . Gjatë ditës, një numër i madh dokumentesh kalojnë para specialistëve që punojnë me një vend të lirë pune, dhe pothuajse çdo punëtor i kualifikuar mund të hamendësojë lehtësisht se cila kopje është shkruar në të vërtetë dhe cila është shkarkuar thjesht nga një faqe interneti në internet. Shpesh, klone të përsëritura rregullisht të rinisë shkaktojnë një reagim negativ dhe nuk janë as interesante për t'u lexuar. Prandaj, ato dërgohen menjëherë në grumbull, ku kandidatët përballen me refuzim.
Rifilloni në format PDF . Dokumente të tilla pothuajse kurrë nuk merren seriozisht. Puna është se jo të gjitha programet mbështesin formati i dhënë dhe e lehtë për t'u lexuar. Me shumë mundësi, çdo specialist do të preferojë formatin Word, është i njohur dhe i lehtë për t'u përdorur.
Gënjeshtra me shkrim . Vërtetësia e informacionit të treguar është shumë e rëndësishme si për punonjësin e departamentit të personelit ashtu edhe për specialistin e nivelit menaxherial. Për më tepër, organizatat e mëdha kanë shërbimet e tyre të sigurisë, të cilat, si në një strukturë bankare, kanë aftësinë për të kontrolluar lehtësisht informacionin e dhënë. Dhe, nëse ka të bëjë veçanërisht me aftësitë tuaja, të cilat nuk ekzistojnë në realitet, atëherë në intervistën e parë do të jetë e nevojshme të kaloni një test dhe gjithçka do të bëhet e qartë, vetëm se situata nuk do të jetë më e këndshme për të gjithë.
Postimi i fotove të papërshtatshme . Ka kompani në të cilat një kusht i detyrueshëm për përpilimin dhe dërgimin e një rezyme për shqyrtim është prania e një fotografie. Duhet të kuptoni që ky është një dokument zyrtar, ku një foto me rroba banje ose në sfondin e një ambienti shtëpiak thjesht nuk është e përshtatshme. Ky është një gabim i rëndë. Për më tepër, ndonjëherë aplikantët postojnë një foto të madhe, e cila në një kohë është gjithashtu e vështirë. Një rezyme e tillë, e mbërritur me postë te punëdhënësi, ngadalëson ndjeshëm të gjithë procesin, sepse dosja hapet për një kohë shumë të gjatë dhe krijon bezdi për punën e të gjithë zyrës. Është mirë nëse fotografia nuk është e madhe dhe me një imazh tipik, ku ka një kostum biznesi dhe sfondi është shumë i përshtatshëm për këtë rast.
Rezyme pothuajse bosh . Ndonjëherë ndodh një situatë në të cilën aplikanti nuk ka ende përvojë pune, dhe unë hartoj dokumentin tim, ai lë shumë rreshta bosh dhe vendos pika. Kjo është një shkelje e rëndë. Në çdo rast, edhe nëse nuk është fituar përvojë, ka disa aktivitet social, me të cilat është marrë si student ose veprat dhe veprat që janë shkruar dhe teksti mund të formatizohet në atë mënyrë që të mos duket bosh dhe me të meta.
Puna me fjalë shumë të specializuara . Ky është rasti kur, duke u përpjekur të duket si një specialist shumë i avancuar, shkrimtari i rezymesë e shkruan atë duke përdorur ose amerikanizma ose zhargone ose fraza të njohura vetëm për një rreth të ngushtë njerëzish. Duhet të kuptoni që përpunimi parësor i dokumentit tuaj do të bëhet nga menaxheri i personelit, i cili, megjithëse i njeh terminologjinë e përafërt, është vetëm sipërfaqësor, si rezultat i të cilit mund të ngatërrohet lehtësisht në atë që shkruhet.
Kërkoni për më shumë pozitë e lartë . Në të njëjtën kohë, aplikanti tregon në CV se ai ka kryer gjithmonë detyra të zakonshme të linjës dhe në strukturat drejtuese ishte i qëndrueshëm në pozitat drejtuese të mesme, dhe tani ai kërkon t'i jepet mundësia për të hyrë në ekipin drejtues, duke aplikuar për pozicionin përkatës. Ky fakt, të paktën, duket i shëmtuar dhe me siguri do të bëhet një justifikim për të refuzuar marrjen në konsideratë të një rezyme.
pyetje pa takt . Në këtë rast, aplikanti vendos kërkesa të veçanta sipas të cilave ai e konsideron të drejtë marrjen e një niveli të lartë pagese, çdo rritje, shpërblim, përfitim të njohur vetëm për të. Në përgjithësi, kërkesa të tilla konsiderohen shumë pa takt në botën e biznesit dhe në thelb nuk i nënshtrohen shqyrtimit.
Shumë shtesa në CV-në e krijuar . Ju nuk duhet të dërgoni së bashku me dokumentin edhe një letër motivuese dhe rekomandim dhe një galeri të mundshme të fotove tuaja dhe të ndonjë projekti të krijuar më parë, përveç nëse punëdhënësi vetë e ka kërkuar atë. Përndryshe, ka një mbingarkesë informacioni dhe menaxheri në departamentin e personelit thjesht nuk ka kohë të mjaftueshme, dhe ndonjëherë edhe dëshirën për të marrë në konsideratë të gjithë grupin. Prandaj, informacioni juaj lihet mënjanë dhe harrohet gradualisht.

Në thelb, një rezyme është një dokument që përpunohet shpejt për herë të parë. Ju keni vetëm 2-3 minuta të interesoni punëdhënësin dhe të shpjegoni pse kandidatura juaj duhet të jetë ajo kryesore kur mendoni për punësim.

Ka disa sekrete bazë për dizajnin e tij, për të cilat këmbëngulin edhe ekspertët.

Sekretet e rinisë

Së pari , ne përdorim letër A4 dhe hartojmë një dokument në mënyrë që të vendoset në një faqe.
Së dyti , punojmë vetëm me letër të trashë, duke zgjedhur bojë pa shënjim dhe mundësisht printer lazer. Kjo për faktin se mund të jetë e nevojshme ta dërgoni atë me postë ose faks, ta bëni një kopje ose ta gozhdoni në një dosje dhe me të gjitha këto manipulime, teksti mund të fshihet, letra do të rrudhet dhe boja do të qeroj.
Së treti , as nuk duhet të mendoni të krijoni një CV duke shkruar tekstin me dorë. Jo të gjitha shkrimet e dorës janë të lehta për t'u lexuar dhe askush nuk do ta kuptojë atë që është shkruar.
Së katërti , duhet të printoni në njërën anë të fletës, pa përdorur korniza, vizatime, karaktere masive dhe foto. Ai largon vëmendjen nga gjëja kryesore dhe e bën të vështirë përqendrimin në thelbin.
e pesta, sigurohuni që ta kompozoni vetëm në Rusisht. Edhe nëse lind një situatë në të cilën do të jetë e nevojshme të gjesh një punë në një kompani të huaj, ajo fillimisht do të përfundojë në tryezë me specialistë rusishtfolës dhe vetëm atëherë do të bëhet e disponueshme për të huajt. Detyra juaj është të pushtoni ekipi drejtues së pari në gjuhën e tyre.

9. Përfundim

Tani, në bazë të informacionit që keni lexuar më parë, bëhet e qartë se si të shkruani një rezyme për një punë sipas modelit, çfarë ia vlen të shkruani, përndryshe çfarë është mirë të refuzoni.

Kurs video nga Anton Murygin - Si të fitoni nga e para në pasuri të paluajtshme nga 30,000 në 150,000 rubla në muaj dhe të harroni përgjithmonë rezymetë dhe kodin e veshjes së zyrës

Krijoni një burim alternativ të ardhurash përveç punës tuaj kryesore, studioni materiale shtesë në faqen tonë të internetit:

5 mënyra konkrete për të fituar para me kriptomonedha
(Kurs video) Si të fitoni para në internet nga e para - më shumë se 50 mënyra për të fituar para!

Të dashur miq! Shkruar nga Denis Povaga. Vendosa të përgatis një postim për punëkërkuesit jashtë linje. Edhe pse unë këshilloj - dhe ndërtoj një karrierë mbi këtë. Por ka lexues që zgjedhin një profesion në specialitetin e tyre dhe kërkojnë një rezyme për të gjetur një punë.

Shpesh punësohesha dhe u largova nga puna në punë. Dhe gjithmonë isha në mëdyshje se si të prezantohesha me kompetencë në mënyrë që ata të më zgjidhnin mua. Unë mendoj se ju jeni në një situatë të ngjashme ...

Gradualisht, fillova të kuptoja se nuk do të mund të fitoja shumë para në asnjë punë. Dhe një ditë të bukur, ai iu përkushtua plotësisht biznesit të internetit. Unë punoj nga shtëpia për veten time, duke postuar artikuj në këtë blog.

Së pari, le të njohim njëri-tjetrin. Emri im është Denis Povaga. Dhe ju jeni në faqen time të blogut

Dhe më poshtë është një listë e plotë, dhe shembuj të përmbledhjeve. Dhe ju mund të shkarkoni ndonjë, dhe gjithçka që mbetet është të shkruani mbiemrin tuaj mbiemrin, të plotësoni fushat e kërkuara dhe t'ia dërgoni punëdhënësit. Por së pari, unë rekomandoj të shikoni një videoklip komik se si të silleni në një intervistë:

12 mënyra për të gjetur punën e duhur

Sigurisht, kjo është një video shaka nga YouTube.

Dhe më poshtë mund të shkarkoni reale rinisë për një punë.

Për lehtësi, unë do të analizoj çdo profesion. Dhe unë do të jap një rekomandim se si ta bëjmë këtë. Dhe ju tashmë merrni informacionin që ju nevojitet)) Dhe nëse keni ndonjë pyetje, pyesni në komentet më poshtë. Shpresojmë që rishikimi t'ju ndihmojë!

Kështu që. Ne fillojme.

Pse keni nevojë për një rezyme kur aplikoni për një punë?

Jo kudo, punëdhënësi ofron një mundësi të tillë për të bërë një përzgjedhje bazuar në një rezyme. Por kompanitë që respektojnë veten zgjedhin këtë metodë. Dhe së pari, një intervistë paraprake është mes atyre që plotësuan formularët. Ky mund të jetë një apel i drejtpërdrejtë për kompaninë, ose mund të dërgoni një pyetësor me email. Në disa raste, CV ndjek modelin e kompanisë. Kjo do të thotë, ka nga ato pyetje që janë me interes për punëdhënësin, dhe sa me kompetencë e plotësoni pyetësorin, aq më shumë ka të ngjarë të punoni me ta. Në teori, 70% e suksesit mund të varet nga një rezyme e mbushur mirë.

Imagjinoni që një kompani po kërkon një kontabilist, por ka shumë konkurrencë për një pozicion. Ka aq shumë aplikantë sa më shumë se 100 persona aplikojnë çdo ditë. Por punëdhënësi nuk ka nevojë për gjithçka, por vetëm llogaritari që do të përballojë më së miri detyrat. Zgjidhen më të mirët. Dhe për të ndihmuar, në zgjedhjen - dhe CV-ja juaj shërben.

Si të hartoni dhe shkruani rezymenë e duhur?

Dhe këtu është më interesante. Nëse ju jepet mundësia ta plotësoni me email, atëherë mos kini frikë se nuk do të mbetet i palexuar. Një gjë tjetër, kur ta dërgoni, mund të telefononi shtesë në kompani dhe të sqaroni ose të informoni se unë jam filani, filani, dhe ju dërgova profilin tim për profesionin e zgjedhur.

Kjo është, nga njëra anë një telefonatë mund t'ju ngrejë mbi të tjerët kësaj radhe. Dhe e dyta - dërguar me email, dhe konfirmoi gjithashtu që ekzistoni))

Rezulton se ju mund të dalloheni midis kandidatëve të tjerë.

Mos kini frikë të tregoni më shumë në pyetësor nëse ka fusha shtesë. Por për pagën, ku ata kërkojnë të dëshiruarin, nuk mund të shkruash një të madhe. Zgjidhni një mesatare. Lëreni që kjo shumë të mos ju duket aq e madhe, por shanset që të jeni të zgjedhur po rriten. Në fund të fundit, gjëja e parë që bëni është të rregulloheni dhe gjatë rrugës ju sigurohet një rrogë dhe përfitime sociale. paketë. Sigurisht, nëse ka një të tillë

Sa për arsimin. Shkruani ato që ekzistojnë në të vërtetë. Por përsëri, ju mund të gënjeni për faktin se ka një arsim të dytë të lartë të papërfunduar për këtë e atë temë. Dhe plus kurse shtesë - tregoni ato që mund t'ju dallojnë në sytë e kokës.

Shkruani sinqerisht, por aty ku ka një mundësi për të zbukuruar - mos kini frikë të shkruani më shumë. Meqenëse përzgjedhja kryesore do të shkojë në pyetësor. Kjo do të thotë, inspektori mund të mos ju shohë të bukur personalisht, por sa bukur shkruani një rezyme dhe suksesi do të varet.

Prandaj, në mënyrë të detajuar, pikë për pikë, plotësoni fushat. Më poshtë janë shembuj, si dhe shabllone të gatshme për profesione të ndryshme.

vini re se përpara rezymesë kryesore, mund të dërgoni një shoqërues. Sidomos nëse e bëni atë me email. Ekziston një mundësi për të shkruar një rezyme në formë fizike. Kjo është për të shtypur. Dhe kur aplikoni për një punë, mos hezitoni të tregoni më shumë për veten tuaj, duke ofruar gjithçka në disa fletë. Në një takim personal, nëse i qaseni saktë çështjes, jo vetëm që mund t'ju pëlqejë, por pas intervistës, lini në tavolinën e menaxherit, një rezyme personale, me informacione kontakti. 90% - se ata do t'ju zgjedhin!

Gjëja kryesore është ta merrni seriozisht.

Letër motivuese për rezyme - çfarë është dhe pse është e nevojshme?

Dhe kjo gjë do të ndihmojë në sigurimin e një rezyme bazë. Në fund të fundit, nuk do të ishte e drejtë të dërgoni menjëherë profilin tuaj në email. Është shumë më efektive të shkruani një letër motivuese në të cilën, në disa rreshta, shkruani se kush jeni dhe si iu përgjigjët vendit të lirë të punës (nga keni ardhur, nga keni mësuar).

Thjesht informacion, si - unë jam filani, dhe për vendin tuaj të lirë mësova nga një reklamë në gazetën "Job" ose nga faqja "Avito". Në fund të fundit, një kompani mund të sigurojë disa burime reklamimi, dhe duke bërë këtë, ju tregoni atyre se nga keni mësuar për profesionin dhe i ndihmoni ata të identifikojnë kanalet e punës.

Ky është një nga përfitimet e një rezyme të mbuluar. Dhe më e rëndësishmja, roli i letrës është të prezantojë lexuesin në anën tjetër me CV-në tuaj kryesore.

Në përgjithësi, është e detyrueshme përpilimi nëse dërgoni një mostër me email, dhe jo domosdoshmërisht nëse jepni një rezyme personalisht. Thjesht në një takim personal ose me telefon - mund të shpjegoni gojarisht se kush jeni, për cilin vend të lirë jeni të interesuar dhe ku keni mësuar për këtë nga ...

Një shembull i një rezyme të mbuluar:

Përshëndetje.

Emri im është Ivanova Anna. Ju lutem mos ngurroni të bashkëngjitni CV-në tuaj për pozicionin e Kontabilistit. Mësova për profesionin nga një reklamë nga faqja " Avito". gati për të ofruar çdo Informacion shtese e nevojshme që kandidatura ime të merret në konsideratë.

Urimet më të mira,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Faleminderit paraprakisht!

p.s. Unë bashkangjit CV-në time si një skedar të veçantë.

Modeli universal i rezymesë (për çdo profesion) + shembull

Në rast se keni nevojë për një formular standard, shkarkoni atë falas. Ai përbëhet nga 2 faqe. Fleta e parë është informacioni i nevojshëm për ju, dhe e dyta është aftësi shtesë. Model i përshtatshëm dhe i thjeshtë. Asgjë shtesë. Dhe mund t'i atribuohet çdo profesioni. Por megjithatë, nëse zgjidhet një specialitet i caktuar, atëherë shihni shabllonet më poshtë. Ndoshta zgjidhni opsionin më të mirë.

Sa për shkarkimin. Ky është formati pdf në format elektronik. Në këtë format, unë shkruaj të gjitha . Hapet në të gjitha pajisjet. Por nuk mund ta redaktoni tekstin në të. Prandaj, është vetëm për printim, dhe më pas plotësoni me kujdes me një stilolaps. I përshtatshëm nëse keni nevojë të printoni dhe plotësoni shpejt në vend.

Dhe opsioni i dytë, shembulli i plotësuar tashmë. Mund të redaktohet në një redaktues teksti word. Përdoreni këtë opsion për redaktim të shpejtë. Dhe nga rruga, pas kësaj ju mund të ruani versionin e saktë në formatin pdf, dhe më pas ta dërgoni këtë version me postë te punëdhënësi.

Bosh - (në format pdf)

KOMBANA