Foto nga chelprof.ru
Nëse shikoni nga këndvështrimi i gjuhës së ashpër të jurisprudencës, sindikata (sindikata) është një shoqatë punëtorësh në baza vullnetare, të lidhura me njëri-tjetrin. interesat profesionale. qëllimi përfundimtar Sindikata, si organizatë, duhet të mbrojë të drejtat dhe interesat e anëtarëve të saj, si në nivelin e punës ashtu edhe në atë social-ekonomik. Tani le të hedhim një vështrim më të afërt se kush ka nevojë për një sindikatë dhe pse, si dhe si të krijoni një organizatë sindikale dhe të tërheqni kolegët tuaj në të.
Për çfarë shërben sindikata?
Kur punëson, një person e kupton se do t'i jepen detyra të caktuara që do t'i duhet të kryejë. Në bazë të specifikave marrëdhëniet e punës, punëmarrësi, për një sërë çështjesh, duhet t'i bindet punëdhënësit, gjë që tregon drejtpërdrejt nevojën për të përmbushur disa kërkesa. Në njëfarë kuptimi, punëtori bëhet i varur nga shefi i tij. Fatkeqësisht, jo të gjithë drejtuesit janë njësoj të këndshëm, si në punë ashtu edhe personalisht. Midis tyre ka nga ata që janë të lumtur të ngarkojnë vartësit e tyre përgjegjësi shtesë, paguajnë më pak, zbatojnë në mënyrë të padrejtë një lloj sanksioni disiplinor dhe në aspekte të tjera nuk respektojnë kodin e punës. Çfarë ndodh nëse lind një situatë konflikti midis menaxherit dhe punonjësit?
Pasi ka hasur në një qëndrim të padrejtë dhe madje të paligjshëm ndaj vetes, punonjësi shpesh nuk është në gjendje t'i rezistojë autoriteteve dhe nuk mund të gjejë kundërmasa të përshtatshme dhe korrekte. Drejtuesi, nëse është e nevojshme, ka të drejtë të privojë punonjësin nga pozicioni, duke shtruar çështjen e shkarkimit të tij ose të zbatojë masa të tjera disiplinore, për të cilat mjafton imagjinata dhe ndërgjegjja e shefit. Në të njëjtën kohë, nuk duhet harruar se pas udhëheqjes ka pothuajse gjithmonë legale dhe shërbimet e personelit të cilët janë të gatshëm të mbrojnë profesionalisht interesat e “bukësit”. Në këtë situatë, punonjësi në fakt kthehet në një pjesë të padrejtë të një mekanizmi të madh dhe nuk ka asnjë garanci se do të respektohen të drejtat e tij ligjore të punës.
Situata ndryshon nëse sindikata është e përfshirë në procedurat e konfliktit të punës. Sindikata, e cila përbëhet nga shumë punonjësit, krijon një komunitet të vetëm, të gatshëm për t'i rezistuar çdo arbitrariteti të punëdhënësit. Sindikata do të mbrojë të drejtat e secilit anëtar, domethënë e gjithë fuqia e "zjarrit" të shefit do të bjerë mbi organizatën, dhe jo mbi një punonjës të caktuar. Është vërejtur se ndërmarrjet nuk rrezikojnë të fillojnë proces gjyqësor me sindikatat. Si dhe me anëtarët e tyre. Roli kryesor këtu luhet nga vetë kohezioni - është e pamundur të qortosh sindikatat ose, për shembull, ta shkarkosh atë në lidhje me një ndryshim në tryezën e personelit.
Punëtorët organizohen dhe bashkohen me sindikatat për të kërkuar zgjidhje së bashku për çështjet e shfaqura dhe për të mos humbur kohë duke kërkuar të vërtetën një nga një.
Si mund të ndihmojë një sindikatë një punonjësi? Pas anëtarësimit në një organizatë të tillë, punëtori ka të drejtë të:
Për përfitimet social-ekonomike dhe të gjitha ato norma që janë të përcaktuara në kontratën e tij të punës
Për të marrë një konsultë juridike falas kur aplikoni me pyetje në lidhje me punësimin, transferimin në një pozicion tjetër, shkarkimin nga ndërmarrja, për mënyrën e punës dhe pushimit, për problemin e mbrojtjes së punës, marrjen e kompensimit, garancitë. Nëse është e nevojshme, sindikata, me kërkesë ose udhëzim të një anëtari të kësaj organizate, mund ta ndihmojë atë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në marrëdhëniet me pronarin e ndërmarrjes edhe pa pjesëmarrjen e punonjësit;
Të mbështesë sindikatat dhe specialistët e kësaj organizate në sqarimin e veçorive të shpërblimit, përcaktimin e masës së pagave, orarin e pagesës së tij;
Të ndihmojë sindikatat, nëse punonjësi dëshiron të përmirësojë kualifikimet e veta dhe të rrisë pagat pas përfundimit të trajnimit shtesë;
Shpjegimet nga organizata sindikale në rast të largimit të padrejtë nga puna të punëmarrësit dhe veprimeve të tjera të kundërligjshme të punëdhënësit në procedurat paraprake dhe gjyqësore;
Falas ndihmë juridike punonjësit për të zgjidhur çështjet ligjore;
Mbrojtja kompetente dhe në kohë e interesave të punëtorit në lidhje me përmirësimin e kushteve të tij të punës në një ndërmarrje të caktuar;
Të qartësojë të drejtat e punonjësit dhe mbrojtjen e tij në hetimin e aksidenteve për shkak të llojit të shërbimit, sëmundjeve profesionale, mbrojtjes së interesave të punonjësit nga sindikata gjatë kompensimit të dëmit të marrë në punë;
Për mbështetjen financiare të punonjësve në situata të vështira jetësore;
Të sigurojë sigurim shtesë për veten dhe anëtarët e familjes në rast aksidentesh;
Për të mbështetur punonjësin, nëse është e nevojshme, përmirësimin e kushteve të jetesës së punonjësit dhe familjes së tij, dhënien e kredive pa interes;
Të ndihmojë sindikatat në ndarjen e kuponëve për trajtim preferencial në resorte dhe sanatoriume, për pushim për anëtarët e familjes dhe përmirësimin e tyre;
Për përdorim preferencial ose falas të objekteve sportive dhe kulturore të sindikatave, pajisje speciale.
Çdo punëtor duhet të kuptojë se duke mos u bërë anëtar i një organizate si sindikata, ai privon veten nga çdo mbështetje nga shoqata. Ai krijon në mënyrë të pavarur një situatë kritike dhe mbetet i vetëm kundër punëdhënësit. Punonjësi detyrohet të përballet me vonesën e pagesës së pagave, kompensimin e dëmtimit të shëndetit në rast të ndonjë dëmtimi në punë dhe largimin nga shërbimi.
Në bashkëpunim me sindikatat, punëdhënësi përfiton këto përfitime:
Ai ka një ortak jo-tregtar, roli i të cilit është i fiksuar dhe i justifikuar sipas legjislacionit aktual. Një asistent i tillë merr përsipër edhe përgjegjësinë e parashikuar nga normat;
Sindikata kontrollon respektimin e interesave të punëtorëve, që do të thotë se përmbush një pjesë të detyrimeve shoqërore të pronarit të ndërmarrjes;
Partneri ka për qëllim përmirësimin e rezultateve të prodhimit, forcimin e "shpirtit luftarak" të punonjësve, ruajtjen e disiplinës së duhur të punës;
Sindikata mund të ndihmojë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës në një urdhër paraprak (natyrisht, nëse të dyja palët dëshirojnë), është më e lehtë të merreni me çdo mosmarrëveshje me një organizatë kompetente, dhe jo me një grup punëtorësh të formuar spontanisht;
Sindikata ndihmon në sigurimin e normave praktike të mbrojtjes së punës, pajtueshmërinë me legjislacionin rus të punës.
Nisur nga kjo, çdo pronar që punon për të ardhmen ndjen nevojën për një punë të mirëkoordinuar me sindikatat. Organizata shërben për të siguruar kontroll mbi zbatimin e duhur të marrëveshjeve për mbrojtjen e punës. Sindikata është e interesuar edhe për uljen e lëndimeve dhe vdekjeve të punëtorëve në punë. Kjo nënkupton reduktimin e humbjeve materiale gjatë eliminimit të situatave pas aksidentit.
Sindikatat - si krijohen ato?
Faza e parë do të jetë krijimi i një organizate sindikale parësore, sinonimet e thjeshtuara për këtë term janë thjesht "primare" ose shkurtesa PPO. Në përputhje me Legjislacioni rus, organizimi parësor mund të themelojnë tre persona, secili mbi moshën 14 vjeç, të cilët dëshirojnë të bëhen anëtarë të sindikatës së krijuar. Organizata kryesore sindikale krijohet në mbledhjen e parë të themeluesve. Por përveç marrjes reale të një vendimi për krijimin, qëllimi i një mbledhjeje të tillë do të jetë diskutimi i kandidaturës së kryetarit të organizatës sindikale, zgjedhja e komitetit sindikal dhe miratimi i dispozitës për “parësoren. organizatë”.
Vendimi për organizimin e një PPO kalon në një gradë më të lartë organ sindikal, pastaj vjen konfirmimi këtë vendim për një ndërmarrje të caktuar, duke e transferuar atë në shërbim të një sindikate. Kështu, çdo "organizatë parësore" merr dy dokumente kryesore - ky është vendimi i themeluesve për krijimin e PPO, plus vendimi i marrë nga organi suprem i sindikatës.
Sapo të merret vendimi i rënë dakord, kjo "organizatë parësore" konsiderohet automatikisht e formuar. Ajo tashmë mund të kryejë aktivitetet e saj të përcaktuara nga Karta, dhe gjithashtu merr të gjitha të drejtat e parashikuara. PPO pranon edhe detyrime të përcaktuara në përputhje me legjislacionin, dokumentacionin e sindikatës.
Krijimi hap pas hapi i një organizate sindikale parësore:
Hapi 1: gjeni mbështetës
Nëse qëllimi juaj është të formoni një organizatë sindikale parësore në ndërmarrje, para së gjithash, duhet të gjeni përkrahës të krijimit të një "organizate parësore" midis kolegëve dhe së bashku të përshkruani metodat e ndërveprimit me punëdhënësin, në varësi të situatës.
Hapi i dytë: lidhja me një shoqatë të madhe sindikale
Një grup iniciativë me të njëjtin mendim duhet të fillojë të negociojë me përfaqësuesit e një sindikate gjithë-ruse ose një shoqate të sindikatave në nivel rajonal. Është mirë që të përqendroheni te sindikata industria e së cilës i përket ndërmarrja (institucioni) juaj. Pra, punonjësit e poliklinikës duhet të kontaktojnë sindikatat e kujdesit shëndetësor, dhe metalurgët duhet të kontaktojnë Sindikacionin e Minierave dhe Metalurgjisë të Rusisë. Gjatë këtyre negociatave, është shqyrtuar çështja e mundësisë së organizimit të një "organizate parësore" në ndërmarrje dhe fillon përgatitja e dokumenteve parësore për formimin e PPO.
Hapi 3: fushata në ndërmarrje
Për të përmbushur detyrat e vendosura (krijimi dhe zhvillimi i organizatës parësore, negocimi me administratën, e kështu me radhë), grupi iniciativ duhet të kryejë një sërë aktivitetesh fushate. De fakto, kjo do të thotë se punonjësit këtë ndërmarrjeështë e nevojshme të transmetohet informacion për qëllimet që organizata sindikale i vendos vetes. Tregojuni atyre se si funksionon sindikata e prindërve ku dëshironi të bëheni anëtar. Shpjegojuni punëtorëve se çfarë është një marrëveshje kolektive, si ndihmon për të arritur rritjen e pagave, më mirë Kushtet e punës, duke i siguruar çdo punonjësi garanci sociale etj. Thelbi i agjitacionit, natyrisht, mund të ndryshojë në varësi të situatës aktuale në ndërmarrje dhe momenteve më problematike të punës në të. Në fakt, është e nevojshme t'i përcillni ekipit pse vendosët t'i drejtoheni praktikës së krijimit të një organizate sindikale.
Hapi 4: mbajtja e një takimi të "primare"
Është e nevojshme të zbulohet pozicioni i punëdhënësit në lidhje me idenë e formimit të një sindikate. Me kusht që autoritetet të jenë qartësisht kundër sindikatës së punëtorëve, është më mirë të përgatitet mbledhja e "organizatës parësore" pa shumë publicitet. Duhet theksuar se punëdhënësi nuk ka nevojë të dijë orën dhe datën për të cilën është caktuar ky takim. Mos harroni: takimi mund të mbahet si në territorin e ndërmarrjes ashtu edhe jashtë saj.
Nëse pronari i ndërmarrjes është besnik ndaj formimit të PPO dhe është i gatshëm të ndërtojë partneritete me sindikatat, nuk ka nevojë t'i fshehë informacionet prej tij. Në këtë rast, procesi i formimit të një primar për grupin iniciativ është thjeshtuar shumë.
Pasi të keni sqaruar detajet për organizimin e një mbledhjeje sindikale (më së miri është të përdorni literaturë të specializuar sindikaliste, ose ndihmën e specialistëve nga një organizatë e lartë sindikale) dhe të zhvilloni një axhendë për mbledhjen e ardhshme, mund të njoftoni të gjithë punëtorët që folën në favor të anëtarësimit në radhët e sindikatës për datën dhe orën e mbajtjes së saj. Në vetë mbledhjen merret vendimi i specifikuar më sipër, formohet komiteti i organizatës, organet e auditimit etj.
Cilat gabime duhet të merren parasysh në këtë hap:
Shumica e atyre që erdhën për herë të parë në mbledhje do të marrin dokumentet e mbledhura nga themeluesit. E njëjta gjë vlen edhe për kandidatët e nominuar për pozitat e kryesuesit dhe drejtues të tjerë të SHPP-së. Duhet të kihet parasysh se pjesëmarrësit mund të nxjerrin përfundime të nxituara dhe të transferojnë të gjithë barrën e finalizimit të punimeve te themeluesit. Për të përjashtuar një moment të tillë (dhe është e nevojshme ta bëni këtë, sepse organizata nuk do të formohet pa dokumentet përkatëse), ia vlen të shpërndani draft dokumentet përpara takimit. Dhe tashmë në mbledhje, bashkërisht, duke votuar, i miratoni ato në formën në të cilën janë, ose bëni ndryshimet e nevojshme në to.
Nëse një takim është caktuar gjatë orarit të punës pa pëlqimin e pronarit të ndërmarrjes, kjo është e mbushur me mundësinë e një kërkese nga punëdhënësi për të ndaluar mbledhjen, ose masat disiplinore punonjësve të ndërmarrjes që marrin pjesë në takim. Megjithatë, nëse punëdhënësi është njoftuar paraprakisht për ngjarjen dhe ka shprehur pëlqimin e tij, ose ngjarja do të zhvillohet pas orarit dhe jo në territorin e ndërmarrjes, nuk duhet të ketë pengesa. Edhe një herë, kujtojmë se takimi i pjesëmarrësve për krijimin e një organizate sindikale parësore nuk duhet të mbahet në territorin e një ndërmarrje të caktuar.
Dëshira e themeluesve për të tërhequr sa më shumë pjesëmarrës në takim mund të vonojë fillimin e ngjarjes. Përveç kësaj, grumbullimi i shumë njerëzve mund të dëmtojë mbledhjen në kuptimin që do të jetë e vështirë të arrihet një vendimmarrje e organizuar.
Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësit shpesh parashtrojnë argumentet e mëposhtme për të justifikuar qëndrimin e tyre kundër organizimit të PPO:
Organizata sindikale nuk ka një organ më të lartë drejtues, që do të thotë se legjitimiteti i “organizatës primare” është në dyshim.
Për të paraqitur një kundërargument, mjafton të përfshini në takim anëtarët e sindikatave që ndodhen në territorin tuaj, ato organizata në të cilat keni ndërmend të bashkoheni. E më pas në mbledhjen themeluese tashmë do të flitet për anëtarësimin në radhët e kësaj sindikate.
Ne jemi ndërmarrje shtetërore, e mbyllur, private apo tjetër, që do të thotë se funksionimi i një sindikate nuk është i mundur!
Kjo mund të përgjigjet se, sipas legjislacionit ekzistues, aktivitetet e sindikatave nuk mund të rregullohen nga forma e pronësisë së një ndërmarrje, forma e saj organizative dhe ligjore. Sindikata është një organizatë e pavarur si nga punëdhënësi ashtu edhe nga shteti.
Mbledhja do të duhet të vendosë për nevojën për arsim person juridik. Ose për mundësinë e veprimit pa këtë procedurë. Nëse pjesëmarrësit e mbledhjes votuan për marrjen e të drejtave të një personi juridik, mbledhja duhet të caktojë një person përgjegjës për regjistrimin. Tradicionalisht, këto detyra i besohen kryetarit të organizatës parësore të formuar.
Vlen të dihet se organizata primare sindikale nuk ka nevojë për një detyrim regjistrimin shtetëror. Kjo sugjeron që regjistrimi është thjesht një e drejtë, jo një domosdoshmëri. Përveç kësaj, regjistrimi bëhet në një mënyrë njoftimi. Nëse dëshironi, mund të refuzoni të regjistroheni si person juridik. Në të njëjtën kohë, nuk ka pengesa për të funksionuar si organizatë publike nuk do të ekzistojë.
Cilat janë avantazhet e regjistrimit të një shoqërie "primare" si person juridik? PPO do të jetë në gjendje të lidhë zyrtarisht marrëveshje, të mbajë llogarinë e saj bankare, të zotërojë dhe të disponojë pronat e veta në bilancin e organizatës. Privilegje të tilla e bëjnë statusin e personit juridik tërheqës për organizatën primare sindikale. Kjo do të thotë, PPO do të jetë në gjendje të zgjidhë lehtësisht çështjet e tyre ekonomike. Dhe statusi duhet më shumë për këtë se sa për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve dhe përfaqësimin në gjykatë.
Secili pjesëmarrës në mbledhjen e PPO duhet të hartojë dhe dorëzojë një kërkesë për anëtarësim në një sindikatë. Gjithashtu, anëtarët e organizatës parësore duhet të bashkëngjisin deklarata që deklarojnë se nuk kundërshtojnë mbledhjen e kontributeve të detyrueshme prej tyre për secilin anëtar të sindikatës (për sindikatat ruse, shuma më e praktikuar e kontributit është 1% e pagat). Pranimi i anëtarëve në sindikatë i besohet “organizatës parësore”, kjo parashikohet në statutin e çdo sindikate dege. Tarifat e anëtarësimit do të paguhen në përputhje me statutin e një sindikate. Në pajtim me Ligjin për sindikatat, punëdhënësi është i obliguar që pa pagesë t'i transferojë detyrimet sindikale në organizatën kryesore sindikale.
Nëse organizimi i një organizate sindikale ju duket ende i vështirë, mendoni se nuk do të jeni në gjendje t'i kuptoni vetë të gjitha aspektet ligjore, ose keni frikë se pas PPO punëdhënësi mund të bëjë presion mbi ju dhe kolegët tuaj - mund t'ju duhet ndihmë.
Specialistët nga sindikatat gjithë-ruse që janë pjesë e Federatës së Sindikatave të Pavarura të Rusisë (FNPR) do t'ju ndihmojnë të organizoni një organizatë sindikale parësore. Për ta bërë këtë, ju duhet të vendosni se për cilën degë sindikata është më e përshtatshme kompania juaj, shkoni në faqen e internetit të kësaj organizate dhe gjeni informacionin e kontaktit atje. Ju gjithashtu mund të vizitoni shoqatën e sindikatave rajonale dhe të mësoni gjithçka që duhet të dini për krijimin e një organizate parësore.
Gjithashtu, gjithmonë mund të kontaktoni me Gazetën Qendrore Sindikale "Solidariteti", ku do t'ju kërkohet për çdo informacionin e nevojshëm dhe t'ju japë të gjitha kontaktet e nevojshme.
Baza legjislative për punën e sindikatave në Federata Ruse
Veprimtaria e sindikatave, si çdo organizatë tjetër publike, i nënshtrohet disa ligjeve. Ne ju paraqesim dokumentet që rregullojnë aktivitetet e sindikatave në territorin e Federatës Ruse.
|
Lindur më 18 korrik 1952 në rajonin e Moskës. U diplomua në Institutin e Fizikës Inxhinierike të Moskës. Ai shërbeu në organet e punëve të brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të BRSS dhe Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë nga 1981 deri në 2008 në të ndryshme pozicionet drejtuese në policinë e Moskës dhe në zyrën qendrore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Gjeneral i larte shërbimi i brendshëm në pension. Ai dha mësim në Akademinë e Menaxhimit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. |
|
Shumica dërrmuese e organizatave moderne sindikale të organeve të punëve të brendshme janë pjesë e Sindikatës Gjith-Ruse të Punëtorëve institucionet publike dhe shërbimet publike të Federatës Ruse. Ata veprojnë në pothuajse të gjitha subjektet e Federatës Ruse dhe bashkojnë mbi 50,000 anëtarë.
Aktualisht, në nivel federal, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, midis Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë dhe kësaj sindikate, është lidhur dhe është në fuqi " marrëveshje për industrinë për organet, organizatat, divizionet e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për 2018 - 2020" me qëllim që:
1) përcaktimi në mënyrë kontraktuale të pozicioneve të dakorduara për krijimin e kushteve të nevojshme të punës dhe socio-ekonomike për nëpunësit civilë të shtetit federal, punonjësit dhe personelin civil të trupave të brendshme të sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse;
2) sigurimin e aktiviteteve të qëndrueshme dhe efikase të organizatave, institucioneve, divizioneve, organeve të sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse.
Si të anëtarësoheni në një sindikatë?
Për t'u bashkuar me sindikatat, duhet të shkruani një kërkesë në organizatën sindikale në vendin tuaj të punës ose të kontaktoni Komitetin Sindikal të Organizatës Primare të Sindikatave të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Për t'u pranuar në anëtarësimin e Sindikatës, lëshohet kartela sindikale, e plotësuar kartën e regjistrimit dhe nga data e pranimit llogaritet përvoja sindikaliste. Si anëtar i një sindikate, një punonjës mund të llogarisë gjithmonë në mbështetjen dhe ndihmën e ekipit.
Mandati i komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore duke bashkuar:
Komiteti sindikal përgjigjet para mbledhjes (konferencës) të organizatës parësore sindikale dhe organeve më të larta të sindikatës, për punën e tij raporton para anëtarëve të sindikatës në mbledhjen (konferencën) në organizatën parësore sindikale. , organizata e bashkuar sindikaliste parësore, duke bashkuar:
Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në vit;
Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në dy vjet e gjysmë.
Mbledhjet e komitetit sindikal mbahen në organizatën parësore sindikale, duke bashkuar:
Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në muaj;
Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në gjashtë muaj.
Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të vendosë një frekuencë të ndryshme të mbledhjeve të komitetit sindikal.
Mbledhja e komitetit sindikal drejtohet nga kryetari i organizatës parësore sindikale, ndërsa në mungesë të tij - nga zëvendëskryetari.
Vendimet e komitetit sindikal merren në formë rezolute dhe nënshkruhen nga kryetari.
Kompetencat e komitetit sindikal:
6.5.1. përcakton Struktura organizative organizimin parësor sindikal në përputhje me këtë Kartë dhe Dispozita e përgjithshme për organizatën sindikale parësore, bashkërendon veprimtarinë e organizatave sindikale parësore të përfshira në strukturën e saj;
6.5.2. zgjedh, me propozim të kryetarit të organizatës parësore sindikale, zëvendësin (nënkryetarin), si rregull, nga radhët e anëtarëve të komitetit sindikal, i shpërndan detyrat ndërmjet anëtarëve të komitetit sindikal;
6.5.3. thërret një mbledhje (konferencë) brenda afatit të përcaktuar në pikën 6.4. Karta. Përcakton normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën dhe përfaqësuesit e deleguar në komitetin sindikal, si dhe konfirmon kompetencat e anëtarëve të komitetit sindikal në rast të zëvendësimit të tyre, nëse ata zgjidhen në parimin e delegimit të drejtpërdrejtë.
6.5.4. mbron të drejtat dhe interesat e anëtarëve të Sindikatës në fushën e organizimit, pagesës, kushteve dhe mbrojtjes së punës;
6.5.5. vendos për shpalljen e veprimeve kolektive me njoftim paraprak të organit më të lartë të Sindikatës;
6.5.6. merr pjesë në shqyrtimin e propozimeve për garanci shtesë sociale dhe të punës, kompensime dhe përfitime për punonjësit në krahasim me legjislacionin;
6.5.7. përfaqëson organizatën sindikale parësore në organe pushtetin shtetëror, organet e vetëqeverisjes vendore, para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij), në shoqatat publike, organizata të tjera.
Mbron dhe përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës (njësisë strukturore) në partneritet social, në ushtrimin e të drejtës së punonjësve për të marrë pjesë në menaxhimin e organizatës, në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, organizon dhe zhvillon negociata kolektive, përfundon një marrëveshje kolektive, marrëveshje, bën ndryshime, shtesa në to, ushtron kontroll për zbatimin e tyre;
6.5.8. zgjat vlefshmërinë e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive;
6.5.9. ndihmon menaxhimin e organizatës (njësisë strukturore) të njësisë ekonomike në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me krijimin e kushteve të punës për punonjësit, forcimin e disiplinës së punës, sigurimin e sigurisë së trafikut të trenave dhe çështje të tjera. aktivitetet prodhuese;
6.5.10. konsideron, së bashku me drejtuesin e organizatës (njësisë strukturore) të njësisë ekonomike, përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës kolektive, marrëveshjes, masave për organizimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, kërkon eliminimin e mangësive të identifikuara;
6.5.11. merr pjesë në punën e komisionit (komitetit) për mbrojtjen e punës, organizon zgjedhjen dhe punën e të autorizuarve (personave të besuar) për mbrojtjen e punës së Sindikatës, ushtron kontrollin sindikal mbi respektimin e akteve që përmbajnë norma. ligji i punës, duke përfshirë në fushën e mbrojtjes së punës, shëndetit, punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt, kryen një ekzaminim të pavarur të gjendjes së kushteve të punës dhe garanton sigurinë e punëtorëve, merr pjesë në hetimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në punë, dhe nëse është e nevojshme, i heton në mënyrë të pavarur ato;
6.5.12. në përputhje me ligjin, kryen funksione mbrojtëse për respektimin nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të regjimit të punës dhe pushimit të punëmarrësve;
6.5.13. në pajtim me ligjin dhe në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës merr pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës;
6.5.14. merr pjesë në zhvillimin e masave për parandalimin e papunësisë midis anëtarëve të Sindikatës, monitoron dhënien nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të informacionit në kohë për shkarkimet e mundshme, respektimin e garancive të përcaktuara me ligj në rast të reduktimit të stafit. ose numri i punonjësve - anëtarë të sindikatës, pagesa e kompensimit, përfitimet, mbron nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) dhe në organet ligjzbatuese, interesat e punonjësve - anëtarë të sindikatës, të shkarkuar me iniciativën e punëdhënësit. (përfaqësuesit e saj);
6.5.15. miraton dhe i paraqet kërkesa punëdhënësit (përfaqësuesve të tij) për të krijuar ose ndryshuar kushtet ekzistuese të punës dhe të jetesës së punonjësve, për të lidhur dhe ekzekutuar një marrëveshje kolektive, organizon dhe kryen veprime kolektive të punëmarrësve në mbështetje të kërkesave të tyre në mënyrën e përcaktuar me ligj. ;
6.5.16. u ofron anëtarëve të Sindikatës asistencë ligjore dhe këshillimore falas;
6.5.17. merr pjesë në punën e komisionit të sigurimeve shoqërore, ushtron kontroll mbi përdorimin e fondeve të sigurimeve shoqërore;
6.5.18. kryen punë masive kulturore, sportive, merr pjesë në organizimin e argëtimit të fëmijëve, turizmit, përmirësimin e shëndetit të anëtarëve të Sindikatës dhe familjeve të tyre.
Ndërvepron me autoritetet shtetërore, qeveritë vendore, punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me zhvillimin e trajtimit në sanatorium, një rrjet institucionesh kulturore, rekreacion, turizëm, kultura fizike dhe sportet;
6.5.19. informon organet më të larta të Sindikatës për vendimet më të rëndësishme të marra;
6.5.20. kryen punë për motivimin e anëtarësimit në Sindikatë, mban evidencë për anëtarët e Sindikatës, miraton raporte statistikore dhe të tjera të organizatës sindikale parësore;
6.5.21. informon anëtarët e Sindikatës për punën e tyre, veprimtarinë e organeve më të larta të Sindikatës, gjendjen socio-ekonomike në organizatë ( njësi strukturore), në industrinë, rajonin, vendin, ofertat dhe kërkesat e Sindikatës;
6.5.22. organizon zbatimin e vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;
6.5.23. administron pasurinë e Sindikatës që i transferohet organizatës sindikale për menaxhim operacional, përfshirë fondet, si dhe përcakton procedurën e përdorimit të ndërtesave, lokaleve, objekteve kulturore dhe sociale dhe fondet e siguruara nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);
6.5.24. merr vendim për kalimin në mirëmbajtje për mirëmbajtje Kontabiliteti dhe raportimi në departamentin e kontabilitetit të centralizuar në kuadër të organit më të lartë të Sindikatës (ose organit që ofron shërbime sindikale), duke ruajtur pavarësinë financiare, përgjegjësinë për aktivitetet financiare dhe ekonomike, e cila është në menaxhimin operacional prona sindikale;
Merr vendim për krijimin e një departamenti të kontabilitetit të centralizuar për kontabilitetin dhe raportimin në organizatat sindikale primare, të bashkuara parësore që janë pjesë e tij, bazuar në vendimin e Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës;
6.5.25. siguron përmbushjen në kohë të detyrimeve financiare ndaj Sindikatës në shumat e përcaktuara;
6.5.26. organizon trajnime për anëtarët e Sindikatës dhe aktivistët;
6.5.27. pretendimet personelin dhe pagat zyrtare kryetari dhe punonjësit e organizatës sindikale parësore (nëse kanë statusin e personit juridik), të zhvilluara në përputhje me standardet për pagat e miratuara nga Komiteti Qendror i Sindikatës dhe të rënë dakord me organin më të lartë të Sindikatës;
6.5.28. miraton vlerësimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore (me më shumë se 5 mijë anëtarë të Sindikatës, përveç rastit kur vendoset një normë tjetër nga Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës).
Organizon ekzekutimin e përllogaritjes së buxhetit sindikal në kuadër të mjeteve që mbeten në dispozicion të organizatës primare sindikale pas zbritjeve në organet më të larta të Sindikatës;
6.5.29. koordinon ose shpreh mendimin kur punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) miraton rregullore vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe kur zgjidh kontratën e punës me iniciativën e punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) në rastet e parashikuara. Kodi i Punës Federata Ruse, ligjet, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe aktet e tjera;
6.5.30. u bën propozime organeve përkatëse për inkurajimin, ndarjen e anëtarëve të Sindikatës me çmime shtetërore, repartore, sindikale dhe të tjera;
6.5.31. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit të ekipeve dhe punonjësve të tyre;
6.5.32. mbikëqyr ecurinë e ndërtimit të banesave dhe objekteve sfera sociale, duke marrë parasysh punonjësit që kanë nevojë për kushte më të mira strehimi dhe sigurimin e strehimit të marrë pavarësisht nga burimet e financimit;
6.5.33. promovon zhvillimin e kopshtarisë kolektive dhe hortikulturës;
6.5.34. ndihmon në organizimin e punës së Këshillit të Veteranëve;
6.5.35. për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave të organizatës sindikale, përdor të drejta të tjera të dhëna me ligj dhe akte në përputhje me këtë Kartë dhe Rregulloren e Përgjithshme për Organizatën Sindikaliste parësore.
6.6. Në organizatat sindikale parësore me numër të përgjithshëm mbi 500 anëtarë të Sindikatës, si dhe ato që punojnë në kushte të përçarjes territoriale, mund të zgjidhet një presidium.
Presidiumi si organ ekzekutiv në periudhën ndërmjet mbledhjeve të komitetit sindikal mund të delegohen kompetenca individuale të komitetit sindikal.
6.7. Komiteti i sindikatave ka të drejtë të delegojë kompetenca të caktuara për komitetet e dyqaneve, grupet sindikale.
6.8. Komiteti i dyqanit, grupi sindikal
Mandati i komitetit të organizatës sindikale të dyqanit (fakultetit) (komiteti i dyqanit), kryetarit të organizatës sindikale të dyqanit (fakultetit), duke bashkuar:
150 ose më shumë anëtarë të Sindikatës - pesë vjet;
Më pak se 150 anëtarë të Sindikatës - dy vjet e gjysmë.
Mandati i organizatorit sindikal është dy vjet e gjysmë.
Kompetencat e komitetit të dyqaneve, grupi sindikal:
6.8.1 organizon punën sindikale në punëtori, turn, shërbim, departament dhe divizione të tjera;
6.8.2. mban mbledhje (për komitetin e dyqaneve) të paktën një herë në muaj;
6.8.3. mban mbledhje (konferenca) tremujore, cakton normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën.
Anëtarët e Sindikatës njoftohen për thirrjen dhe rendin e ditës së mbledhjes (konferencës) jo më vonë se 10 ditë përpara;
6.8.4. raporton për aktivitetet e tij në një takim (konferencë) të paktën një herë në vit;
6.8.5. siguron zbatimin e vendimeve të mbledhjeve (konferencave), si dhe të vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;
6.8.6. koordinon punën e grupeve sindikale (për komitetin e dyqaneve);
6.8.7. ushtron kontroll mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;
6.8.8. monitoron pajtueshmërinë me kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës;
6.8.9. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e konkursit;
6.8.10. merr masa për të forcuar disiplinën e punës;
6.8.11. organizon mbështetje informative për anëtarët e Sindikatës;
6.8.12. kryen punë për motivimin e anëtarësimit sindikal, mban evidencë për anëtarët e Sindikatës;
6.8.13. ushtron kompetenca të tjera që i delegohen nga komiteti sindikal.
6.9. Kryetar i organizatës sindikale parësore
Kryetari i organizatës parësore sindikale është kryetari i komitetit sindikal, presidiumit.
Në një organizatë sindikale parësore që është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në listën e personelit të kësaj organizate, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet dhe përfundon nga një anëtar i autorizuar i komitetit sindikal të kësaj organizate.
Në një organizatë sindikale parësore që nuk është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në listën e personelit të Sindikatës, organizatës më të lartë të Sindikatës, e cila ka statusin e personit juridik, me afat të caktuar. Kontrata e punës lidhet dhe zgjidhet nga Kryetari i Sindikatës (zëvendësuesi i tij), kryetari i Organizatës së Lartë të Sindikatës (zëvendësuesi i tij). Kontratat e punës me personat që punojnë në këto organizata primare sindikale lidhen nga organizatat më të larta që ofrojnë shërbimet e tyre sindikale, në mënyrë të ngjashme në përputhje me legjislacionin e punës dhe në bazë të procedurës për ndërveprimin dhe përcaktimin e funksioneve ndërmjet organizatave të sindikatës. .
Kontratat e punës me punonjësit e organizatave parësore sindikale që janë në shërbim sindikal lidhin organizatat territoriale të Sindikatës në marrëveshje me Kryetarin e Sindikatës, organizatën më të lartë të Sindikatës, ku është organizata kryesore sindikale. të regjistruar në sindikatë.
Kryetari (zëvendësi i tij) nuk ka të drejtë të kombinojë detyrat e tij me punën me kohë të pjesshme, duke ndërthurur profesionet, pozicionet, të angazhohet në veprimtari sipërmarrëse pa pëlqimin e organit më të lartë të Sindikatës.
Mandati i kryetarit përfundon njëkohësisht me mbarimin e mandatit të komitetit sindikal.
Vendimi për ndërprerjen e parakohshme të pushtetit dhe kontratën e punës me kryetarin e organizatës sindikale parësore për arsyet e parashikuara me ligj (përveç rasteve të përcaktuara në pikën 5.11. të Kartës), merret në një mbledhje të jashtëzakonshme. konferencë), e cila thirret nga komiteti sindikal ose me kërkesë të të paktën një të tretës së anëtarëve të sindikatës ose organit më të lartë të Sindikatës.
Në përfundim të kompetencave të kryetarit të organizatës sindikale parësore, kalimi i çështjeve tek ata kryhet sipas kushteve të një kontrate civile brenda një periudhe jo më shumë se dy javë.
Kompetencat e kryetarit të organizatës parësore sindikale:
6.9.1. organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes (konferencës), komitetit sindikal, presidiumit dhe organeve më të larta të Sindikatës, është personalisht përgjegjës për zbatimin e tyre në përputhje me këtë Kartë dhe Rregulloren e Përgjithshme për organizimin parësor sindikal;
6.9.2. përfaqëson interesat e organizatës sindikaliste parësore në autoritetet shtetërore, pushtetet vendore, organet ligjzbatuese, përpara punëdhënësit (përfaqësuesve të tij), në shoqatat publike, organizata të tjera;
6.9.3. ushtron kontroll mbi procedurën e pagimit të anëtarësimit sindikal, si dhe transferimin në kohë dhe të plotë të tyre nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), përgjigjet për përmbushjen e detyrimeve financiare për transferimin e kuotave të anëtarësimit në shumat e përcaktuara;
6.9.4. brenda kompetencave të përcaktuara nga legjislacioni dhe organet përkatëse të Sindikatës, administron pasurinë, përfshirë fondet (në bazë të vlerësimit të miratuar) që janë në menaxhimin operacional të organizatës sindikale parësore, është personalisht përgjegjës për përdorim racional, lidh kontrata, lëshon prokura, ka të drejtë të hapë llogari shlyerje dhe llogari të tjera në banka;
6.9.5. drejton punën e komitetit sindikal, presidiumit, zhvillon mbledhjet e tyre, kryen drejtimin e përgjithshëm të organizatave të regjistruara në sindikatë;
6.9.6. thërret mbledhjet e komitetit sindikal, presidiumit, përgatit dhe zhvillon mbledhje (konferenca);
6.9.7. drejton punën e aparatit të organizatës sindikale parësore, përfundon dhe përfundon kontratat e punës me punonjës në përputhje me ligjin dhe këtë Kartë;
6.9.8. organizon punën në mbështetje informacioni anëtarët e Sindikatës;
6.9.9. përcakton listën e çështjeve për të cilat kryetari mund të marrë një vendim të vetëm komiteti sindikal. Në raste të jashtëzakonshme, ai merr vendime të cilat janë të detyrueshme për organizatën sindikale parësore.
O vendimet e marra kryetari informon komisionin sindikal;
6.9.10. nënshkruan protokollet dhe rezolutat;
6.9.11. organizon dhe mban përgjegjësi për regjistrimin e anëtarëve të Sindikatës, disponueshmërinë e kërkesave për mbajtjen e kuotave të anëtarësimit, ruajtjen e kartelave të regjistrimit të anëtarëve të Sindikatës, bën rakordimin vjetor të anëtarëve të Sindikatës;
6.9.12. ushtrojnë kompetenca të tjera në përputhje me Kartën e Sindikatës.
6.10. Me vendim të organit të organizatës më të lartë të Sindikatës në organizatën parësore sindikale mund të vendoset pozita e përfaqësuesit të autorizuar sindikal që vepron në bazë të Rregullores së miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës.
