Rregulloret për pagat e Rospotrebnadzor. Marrëveshja e industrisë prz dhe Rospotrebnadzor

MARRËVESHJA E INDUSTRISË

PËR ORGANET TERRITORIALE DHE ORGANIZATAT E SHËRBIMIT FEDERAL PËR MBIKQYRJE NË FUSHËN E MBROJTJES SË TË DREJTAVE TË KONSUMATORIT DHE MIRËQENIEN E NJERIUT

PËR VITIN 2013 - 2015

Moskë 2012

I. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1. Kjo Marrëveshje e Industrisë (në tekstin e mëtejmë e quajtur Marrëveshja) është lidhur në bazë të Kushtetutës Federata Ruse, Kodi i Punës të Federatës Ruse, Ligjet Federale Nr. 10-FZ, datë 12 janar 2006 (i ndryshuar më 28 dhjetor 2010) “Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë”, datë 27.07.2004 Nr. 79-FZ (i ndryshuar më 21.11.2011, i ndryshuar më 22.11.2011) “Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse”, datë 27.05.2003 Nr. 58-FZ ( datë 08.12.2003, i ndryshuar më 29.12.2010) "Për sistemin shërbim publik”, datë 19.04.1991 Nr. 1032-1 (i ndryshuar më 30.11.2011, i ndryshuar më 23.04.2012) “Për punësimin në Federatën Ruse” dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
2. Palët që kanë lidhur marrëveshjen ndërmjet tyre janë:

Nëpunësit civilë federalë të shtetit (në tekstin e mëtejmë si nëpunës civilë) të Rospotrebnadzor dhe organeve territoriale të Rospotrebnadzor, si dhe punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor të përfaqësuar nga përfaqësuesi i tyre - Komiteti Qendror i Sindikatës së Punëtorëve të Kujdesit Shëndetësor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: si Komiteti Qendror i Sindikatës);

Përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor (përfaqësuesi i punëdhënësit të Rospotrebnadzor), përfaqësues i punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor (përfaqësuesit e punëdhënësit të organeve territoriale të Rospotrebnadzor), si dhe punëdhënësit e organizatave të Rospotrebnadzor - përfaqësuesit e tyre Rospotrebnadzor , organet dhe organizatat e saj territoriale (në tekstin e mëtejmë të referuara si organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor).

1.3. Marrëveshje - akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe vendos parime të përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve ekonomike të ndërlidhura ndërmjet nëpunësve civilë, punëmarrësve dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit), që përmban detyrime të ndërsjella të palëve për pagat, kushtet dhe mbrojtjen e punës, punës dhe punës dhe punëdhënësve. regjimi i pushimit, zhvillimi i partneritetit social, punësimi, garancitë sociale për nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, normat e të cilave janë të detyrueshme për palët që kanë lidhur këtë Marrëveshje.

1.4. Dispozitat e Marrëveshjes janë të detyrueshme dhe nuk kufizojnë të drejtat e punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësit) të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në zgjerimin e garancive sociale dhe masave të mbështetjes sociale nëse burimet financiare janë të disponueshme për t'i siguruar ato.

1.5. Marrëveshja vlen për të gjithë nëpunësit civilë, punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, në të cilat ka organizata kryesore të industrisë Sindikata, dhe përdoret kur lidhni marrëveshje kolektive dhe të punës (kontratat e shërbimit).

1.6. Kushtet e marrëveshjeve kolektive nuk mund të përkeqësojnë pozitën e nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në krahasim me legjislacionin e Federatës Ruse dhe këtë Marrëveshje.

1.7. Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të miratuara gjatë periudhës së kësaj Marrëveshjeje, të cilat përmirësojnë situatën ligjore dhe socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, zgjerojnë fushën e dispozitave përkatëse të Marrëveshjes që nga momenti i hyrjes së tyre. në fuqi.

1.8 Palët në Marrëveshje i japin njëra-tjetrës informacion të plotë dhe në kohë mbi situatën socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor.

1.9. Në rast të masave të riorganizimit që merren nga një përfaqësues i një pale në Marrëveshje, të drejtat dhe detyrimet e tij sipas Marrëveshjes transferohen te pasardhësi (pasardhësit) dhe mbeten deri në përfundimin e një Marrëveshjeje të re.

1.10. Për të monitoruar zbatimin e Marrëveshjes, negocimin, përgatitjen dhe përfundimin e Marrëveshjes, krijohet një komision i përhershëm sektorial.

Palët ranë dakord që të gjitha propozimet e pazgjidhura që nuk përfshihen në Marrëveshje mund të përfshihen në protokollin e mosmarrëveshjeve.

1.11 Gjatë afatit të Marrëveshjes, palët kanë të drejtë të bëjnë shtesa dhe sqarime në tekstin e Marrëveshjes në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë. Me paraqitjen e kushteve që kërkojnë shtimin e kësaj Marrëveshjeje, pala e interesuar bën një propozim të duhur për fillimin e negociatave në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

1.12. Tre muaj para skadimit të Marrëveshjes, palët marrin përsipër të hyjnë në negociata për përfundimin e Marrëveshjes për një periudhë të re.

1.13. Asnjë nga palët nuk mund të ndryshojë ose të përfundojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e detyrimeve të marra përsipër gjatë afatit të përcaktuar të Marrëveshjes.

1.14. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi më 1 janar 2013 dhe është e vlefshme deri më 31 dhjetor 2015.

1.15 Palët në Marrëveshje do të sigurojnë që teksti i Marrëveshjes të vihet në vëmendje të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, organizata territoriale të sindikatës brenda një muaji nga data e nënshkrimit të saj.

1.16. Gjatë afatit të Marrëveshjes, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës, përdorin çdo mundësi për të eliminuar shkaqet që mund të çojnë në shfaqjen e konflikteve, për të parandaluar përdorimi nga kolektivët e punës të organizatave Rospotrebnadzor të masave ekstreme për zgjidhjen e tyre (grevë).

II. KUSHTET DHE PAGESA

2.1. Përfaqësuesit e partive Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe Komiteti Qendror i Sindikatës vazhdojnë nga nevoja për:

2.1.1. Zgjerimi i praktikës së vlerësimit të përbashkët analitik dhe ekspert të projekt-akteve ligjore rregullatore që prekin interesat profesionale, socio-ekonomike të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor.

2.1.2. Sigurimi i konsolidimit të pozicioneve në përfaqësimin e interesave dhe prioriteteve të nëpunësve civilë dhe punonjësve të sistemit Rospotrebnadzor përpara autoriteteve pushtetin shtetëror organizatat, duke përfshirë shoqatat publike.

2.1.3. Siguroni kontroll sistematik:

2.1.3.1. Për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse gjatë krijimit, ndryshimit dhe zbatimit të sistemeve të pagave në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Për pagesë në kohë dhe të plotë pagat(ndihma monetare) për punonjësit (nëpunësit civilë);

2.1.3.3. Për respektimin e akteve rregullatore ligjore aktuale që garantojnë:

Sigurimi që pagat e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor varen nga kualifikimet e tyre, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar;

Ruajtja e nivelit të pagave të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor jo më e ulët se ajo e vendosur para futjes ose ndryshimit të sistemeve të pagave;

Rritja e pagave të punonjësve në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 07.05.2012. Nr. 597 dhe Programi për përmirësimin gradual të sistemeve të pagave për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012. nr 2190-r.

2.2. Detyrimet e përfaqësuesve të Palëve në Marrëveshje

2.2.1. Detyrimet e përbashkëta të Rospotrebnadzor, organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor dhe Komitetit Qendror të Sindikatës:

2.2.1.1. Monitoroni zhvillimin dhe zbatimin e sistemeve të shpërblimit të punonjësve në organizatat Rospotrebnadzor në drejtim të sigurimit të garancive në fushën e shpërblimit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.2.1.2. Nëse është e nevojshme, përgatitni propozime të arsyeshme për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse;

2.2.1.2.1. Për ndryshimet dhe shtesat në aktet rregullatore ligjore për shpërblimin e punonjësve në drejtim të formimit të një sistemi efektiv garancish për mekanizmin e llogaritjes dhe normat minimale të pjesëve tarifore dhe mbitarifore të pagave.

2.2.1.2.2. Me miratimin nga Qeveria e Federatës Ruse të pagave bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për profesionistët grupet e aftësive dhe madhësive të tyre.

2.2.1.2.3. Mbi zhvillimin e procedurës, kushteve dhe shumave për vendosjen e pagesave të kompensimit për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, për shkak të specifikave të veprimtarive të organizatave Rospotrebnadzor, standardeve të industrisë për organizimin dhe vërtetimin e vendeve të punës.

2.2.1.2.4. Rreth përditësimit kërkesat e kualifikimit për punonjësit, zhvillimi standardet profesionale, rishikim i strukturës së grupeve të kualifikimit profesional.

2.2.1.2.5. Sipas vlerësimit të sistemit aktual të pagesave stimuluese, bazuar në motivimin real të tyre për të përmirësuar cilësinë dhe efikasitetin e punës së punonjësve me rishpërndarjen e fondeve për rritjen e pagave të punonjësve dhe pagesat reale stimuluese.

2.2.1.2.6. Për ndarjen nga buxheti federal i shumës së ndarjeve të nevojshme për:

Zbatimi në institucionet federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor të normave dhe garancive të përcaktuara nga ligjet përkatëse federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Rritja e nivelit të shpërblimit të punonjësve në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 07.05.2012. Nr. 597, Programi për përmirësimin gradual të sistemeve të pagave për punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012. nr 2190-r.

Sigurimi i rritjes së nivelit të përmbajtjes reale të pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime.

2.2.2. AngazhimetRospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Siguroni pagesën në kohë të pagave (ndihma monetare) për punonjësit (nëpunësit civilë) në shumat e përcaktuara nga aktet përkatëse rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2.2.2.2. Vendosni dhe ndryshoni sistemet e pagave për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor me marrëveshje kolektive, rregullore lokale, duke marrë parasysh mendimin e organizatës parësore të sindikatës sektoriale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës.

Krijimi i kushteve për shpërblimin e punonjësve në varësi të rezultateve dhe cilësisë së punës, si dhe interesit të tyre për funksionim efektiv. ndarjet strukturore dhe institucionit në tërësi, duke përmirësuar cilësinë e shërbimeve të ofruara.

2.2.2.3. Kur vendosni dhe zbatoni sistemet e shpërblimit, vazhdoni nga sa vijon:

2.2.2.3.1. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor, përfshirë shumën e pagave (pagat zyrtare), kompensimin dhe pagesat stimuluese, përcaktohet me marrëveshje kolektive, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, si dhe si Rregulloret për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 5 gusht 2008 Nr. 583 (me shtesa dhe ndryshime të mëvonshme) "Për futjen e të rejave sistemet e pagave për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore dhe federale agjencive qeveritare, si dhe personeli civil i njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilit aktualisht kryhet në bazë të shkallës së tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të Federatës Federale institucionet publike».

2.2.2.3.2. Sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor është krijuar duke marrë parasysh Unifikuar doracaku i kualifikimit pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të punëtorëve ose standardeve profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës ( Pjesa 3 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mendimet e sindikatave përkatëse dhe shoqatave të punëdhënësve.

2.2.2.3.3. Pagat e punonjësve (me përjashtim të shpërblimeve dhe të tjera
pagesat nxitëse) të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor, kur ndryshoni sistemin e pagave, nuk mund të jenë më pak se pagat (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) që u paguhen punonjësve përpara se të ndryshohet, me kusht që vëllimi detyrat zyrtare punonjësit (personeli) dhe kryerja e tyre e punës së të njëjtit kualifikim.

2.2.2.3.4. Pagat (pagat zyrtare) të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor përcaktohen duke marrë parasysh diferencimin e tyre në varësi të kërkesave për trajnim profesional dhe nivelit të kualifikimeve që janë të nevojshme për zbatimin e kërkesave përkatëse. veprimtari profesionale, kompleksiteti i punës së kryer në bazë të niveleve të kualifikimit, grupeve të kualifikimit profesional.

Një shumë fikse e pagës (paga zyrtare) e caktuar për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar, kualifikime për një standard të vendosur pune, parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë për punësimin kontratë).

2.2.2.3.5. Shpërblimi i punës së punonjësve të angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës bëhet në një shkallë më të lartë në krahasim me shpërblimin e përcaktuar për lloje te ndryshme punon me kushte normale pune në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të sindikatës në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga puna. legjislacionin, aktet e tjera rregullatore të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje.

Masa e pagesave të kompensimit parashikohet në kontratën e punës me punonjësin (në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës).

2.2.2.3.6. Pagesa për punën gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 06:00) kryhet me një tarifë të rritur.

Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të sindikatës dhe një kontratë pune.

2.2.2.3.7. Masa dhe kushtet për kryerjen e pagesave stimuluese për punonjësit e institucioneve përcaktohen me marrëveshje kolektive, rregullore vendore të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, bazuar në kriteret e formalizuara të performancës, të matura me tregues cilësorë dhe sasiorë.

Shumat dhe kushtet për zbatimin e pagesave stimuluese parashikohen në kontratën e punës me punonjësin (marrëveshje shtesë në kontratën e punës).

2.2.2.3.8. Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve Rospotrebnadzor parashikojnë diferencimin e pagave bazuar në rezultatet e certifikimit të specialistëve për kategoria e kualifikimit.

2.2.2.3.9. Pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve Rospotrebnadzor përcaktohen në varësi të kompleksitetit të punës bazuar në faktorët e kompleksitetit, përfshirë. lidhur me shkallën e menaxhimit dhe karakteristikat e aktiviteteve dhe rëndësisë së institucioneve.

2.2.2.3.10. Pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve vendosen në varësi të përmbushjes së objektivave të performancës të përcaktuara nga autoriteti publik në krye të institucionit. Si tregues i efektivitetit të punës së titullarit të institucionit, rritja e pagës mesatare të punonjësve të institucionit në vitin raportues krahasuar me një vit më parë, pa marrë parasysh rritjen e pagave në përputhje me mund të vendosen vendime të autoriteteve më të larta.

Niveli maksimal i raportit të pagës mesatare të drejtuesve të institucioneve dhe pagës mesatare të punonjësve të institucioneve për viti raportues vendosur në shumëfish nga 1 deri në 8.

2.2.2.3.11. Pagat zyrtare të nënkryetarëve dhe kontabilistëve kryesorë të institucioneve Rospotrebnadzor janë vendosur 10-30 për qind më të ulëta se pagat zyrtare të drejtuesve të institucioneve.

Kushtet e tjera të pagave punimet e specifikuara pseudonimet vendosen me marrëveshje kolektive, rregullore lokale të institucioneve, kontrata pune.

Pagesat stimuluese për nënkryetarët e institucioneve vendosen duke marrë parasysh objektivat e performancës të vendosura nga drejtuesit e institucioneve.

2.2.2.3.12. Sistemet e racionimit të punës përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, ose janë krijuar me një marrëveshje kolektive në bazë të standardeve standarde të punës për punë homogjene, duke përfshirë standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e numrit të punonjësve, standardet. (të rekomanduara) standardet e personelit, standardet e shërbimit dhe standardet e tjera standarde të miratuara në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

2.2.2.3.13. personelin i institucionit federal buxhetor dhe shtetëror të Rospotrebnadzor miratohet nga drejtuesi i institucionit dhe përfshin të gjitha pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve) të këtij institucioni.

2.2.2.3.14. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale të Rospotrebnadzor formohet nga shuma totale e fondeve të marra nga në kohën e duhur nga buxheti federal për të siguruar detyrën e shtetit dhe fondet që vijnë nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura.

Sipas rezultateve të përmbushjes së detyrës shtetërore për ofrimin e shërbimeve publike (kryerja e punës), me vendim të Rospotrebnadzor, subvencionet nga buxheti federal mund t'i jepen institucionit buxhetor federal në përputhje me paragrafi dy i paragrafit 1 të nenit 78.1 i Kodit Buxhetor të Federatës Ruse për zbatimin e pagesave stimuluese në masën deri në 5 përqind të kostove standarde për shpërblimin e personelit të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e shërbimeve publike.

2.2.2.3.15. Fondi i pagave për punonjësit e institucioneve shtetërore federale të Rospotrebnadzor formohet nga vëllimi i kufijve përkatës të detyrimeve buxhetore të buxhetit federal.

Fondet për shpërblim, të formuara në kurriz të ndarjeve buxhetore të buxhetit federal, mund të drejtohen nga një institucion federal për pagesa nxitëse. Në të njëjtën kohë, shuma e fondeve për këto pagesa duhet të jetë së paku 30 për qind e fondeve për paga, të formuara në kurriz të ndarjeve buxhetore të buxhetit federal.

2.2.2.4. Siguroni indeksimin vjetor të pagave të punonjësve të institucioneve federale buxhetore dhe shtetërore të Rospotrebnadzor në lidhje me një rritje të çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Ndarjet buxhetore për rritjen e fondeve të pagave për punonjësit e institucioneve gjatë indeksimit të pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime duhet të drejtohen kryesisht në rritjen e madhësisë së tarifat e tarifave, pagat (pagat zyrtare) brenda ndarjeve të përcaktuara.

2.2.2.5. Procedura dhe shumat për pagimin e pagave për nëpunësit civilë dhe shpërblimin e punonjësve të tjerë të organeve të Rospotrebnadzor të mbajtura në kurriz të buxhetit federal përcaktohen me legjislacionin e Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror, përfshirë aktet rregullatore ligjore të miratuara nga Presidenti i Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse, si dhe organe të tjera në kompetencën e tyre.

2.2.2.6. Pagesa e një pagese monetare për nëpunësit civilë, pagat për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor kryhet në mënyrën dhe brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, rregulloret zyrtare të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor, rregullat e brendshme Orari i punes organizatat e Rospotrebnadzor, një marrëveshje kolektive ose një kontratë shërbimi (kontrata e punës).

III. MËNYRA E PUNËS DHE PUSHIMIT

3.1. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor sigurojnë kohëzgjatjen e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse për nëpunësit civilë dhe punonjësit.

3.2. Orari i punës dhe periudha e pushimit përcaktohen nga:

• për nëpunësit civilë në përputhje me ligji federal datë 27 korrik 2004 Nr. 79-FZ (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", legjislacioni i Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror , rregulloret zyrtare të organeve Rospotrebnadzor dhe Rospotrebnadzor, një kontratë shërbimi;

Për punonjësit e organizatave të Rospotrebnadzor në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, legjislacionin e Federatës Ruse për punën, rregulloret e brendshme të punës të rënë dakord me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, një kontratë pune. ;

3.3. Rekrutimi për punë në fundjavë dhe ditë jo pune pushime i vendosur nga neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet, përveç siç parashikohet në nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3.4. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të mbajnë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga çdo nëpunës civil, punonjës.

3.5. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të sigurojnë pushime vjetore bazë të paguara me një kohëzgjatje prej:

Nëpunësit civilë në mënyrën e parashikuar nga Ligji Federal Nr. 79-FZ i 27 korrikut 2004 (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

duke zëvendësuar pozicionet më të larta dhe kryesore të shërbimit civil të shtetit federal - kohëzgjatja 35 ditëve kalendarike;

zëvendësimi i pozicioneve të shërbimit civil shtetëror federal të grupeve të tjera për një kohëzgjatje prej 30 ditësh kalendarike;

• punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor për të paktën 28 ​​ditë kalendarike në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor janë të detyruar të sigurojnë pushime vjetore shtesë me pagesë:

• nëpunësit civilë në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse":

për vitet e shërbimit;

Përveç pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimit shtesë të paguar për vjetërsi, nëpunësve civilë u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt në përputhje me Ligjin Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

Kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt për nëpunësit civilë që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit më të lartë caktohet në 14 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit kryesor, vendoset në masën 12 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të grupit drejtues, caktohet në masën 10 ditë kalendarike; për nëpunësit civilë që zëvendësojnë pozitat në shërbimin civil grupi i lartë kategoria “specialistë”, caktohet në masën 8 ditë kalendarike.

Në rast se nuk jepet leje shtesë për një ditë pune të parregullt, me pëlqimin me shkrim nëpunës civil, kryerja e detyrave të tij jashtë kohëzgjatje normale koha e punës paguhet si punë jashtë orarit (Urdhri i Rospotrebnadzor, datë 24 Mars 2010 Nr. 101 "Për Ndryshimet në Orarin e Shërbimit, miratuar me Urdhrin e Rospotrebnadzor, datë 26 shtator 2005 Nr. 729").

në lidhje me kushtet e vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të shërbimit civil të shtetit federal, përfshirë në lidhje me shërbimin në zona me kushte të veçanta klimatike, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

• punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor:

për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

për natyrën e veçantë të punës;

për orar të parregullt të punës;

në lidhje me punën në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimit bazë vjetor të paguar i shtohen pushimet shtesë të paguara.

3.7. Organizatat e Rospotrebnadzor, duke marrë parasysh aftësitë e tyre financiare, mund, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë të paguara (të papaguara) për punonjësit. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre festave përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

3.8. Oraret e pushimeve miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës parësore të sindikatës jo më vonë se dy javë përpara viti kalendarik:

• për nëpunësit civilë të Rospotrebnadzor, organet e Rospotrebnadzor nga një përfaqësues i punëdhënësit;

Për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor nga punëdhënësi.

3.9. Për zbatim urgjent Për detyra urgjente veçanërisht të rëndësishme, nëpunësit civilë individualë mund të përfshihen në punë jashtë orarit, të punojnë gjatë fundjavave dhe festave me pagesë në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

IV. PROMOVIMI I PUNËSIMIT,

ARSIMI PROFESIONAL SHTESË

Palët në Marrëveshje ranë dakord, brenda kompetencave dhe aftësive të tyre, të marrin masa për të parandaluar pushimet masive nga puna, si dhe mbrojtjes sociale punëtorë të pushuar nga puna.

Palët në Marrëveshje kanë rënë dakord:

4.1. Analizoni gjendjen e tregut të punës në fushën e veprimtarisë së Rospotrebnadzor dhe nevojën për personel të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, merrni masa për t'i pajisur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor me personel në përputhje me nevojën.

4.2. Kontrolloni vlefshmërinë e shkurtimeve të vendeve të punës, pajtueshmërinë me garancitë dhe kompensimet për punonjësit e organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor në rast të një ndryshimi në pronësi, një ndryshim në juridiksionin e një riorganizimi ose likuidimi.

4.3. Gjatë kryerjes së masave për riorganizimin ose likuidimin ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve dhe zgjidhjes së mundshme të kontratave të shërbimit (kontratat e punës), nëpunësit civilë (punonjësit) paralajmërohen personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Me rastin e vendosjes për zvogëlimin e numrit ose personelit të punonjësve dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit, organi i zgjedhur i organizatës parësore të Sindikatës njoftohet me shkrim jo më vonë se dy muaj para fillimit të ngjarjeve përkatëse, dhe nëse Vendimi për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve mund të çojë në largimin masiv të punonjësve - jo më vonë se tre muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse.

4.4. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kur kryejnë masa për riorganizimin ose likuidimin ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, ata udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kur zgjedhin kandidatët për punonjësit që do të pushohen nga puna, dhe gjithashtu zbatojnë garancitë dhe kompensimet e parashikuara në nenet 178, 179 dhe 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

4.5. Palët në Marrëveshje ranë dakord që kriteret për shkarkimin masiv të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor janë:

a) likuidimi i organizatës Rospotrebnadzor të çdo forme organizative dhe ligjore me një numër punonjësish prej 15 ose më shumë personash;

b) reduktimin e numrit ose personelit të punonjësve në masën:

25 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;

200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;

300 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike.

4.6. Organizatat e Rospotrebnadzor, në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, gjatë një periudhe vështirësish ekonomike, përcaktojnë numrin e punëtorëve të pushuar nga puna. Për të parandaluar largimin masiv të punëtorëve në rast të zvogëlimit të përkohshëm të vëllimit të punës, mbahen konsultime të ndërsjella të detyrueshme me organin e zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës dhe po zhvillohen masa për të mbështetur punësimin dhe mbrojtjen sociale. të punëtorëve.

4.7. Një punonjësi i paralajmëruar për një largim të afërt nga puna për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve mund t'i jepet kohë për të kërkuar punë gjatë ditës së punës. Kohëzgjatja e kësaj kohe përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin ose me marrëveshje kolektive.

4.8. Marrëveshja kolektive mund të përcaktojë që punonjësve të pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit u jepet një e drejtë preferenciale për punësim në përputhje me kualifikimet e tyre në këtë organizatë të Rospotrebnadzor në rast të krijimit të vendeve të reja të punës ose vendeve të lira në të.

4.9. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor me shpenzimet e tyre sigurojnë kushte për marrjen e kushteve shtesë. Arsimi profesional punëtorët. Kur organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dërgojnë punonjësit për të marrë arsim shtesë profesional me një pushim nga puna, ata ruajnë pagën mesatare (ndihma monetare) në vendin e tyre kryesor të punës për të gjithë periudhën e studimit.

4.10. Përfshini në marrëveshjet kolektive, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave të Rospotrebnadzor, duke përfshirë në kurriz të fondeve nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura, detyrimet për mbështetje shtesë sociale për punonjësit:

Ofron ndihmë materiale për punëtorët e pushuar nga puna në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim, si dhe personave, familjet e të cilëve nuk kanë punëtorë të vetëpunësuar;

Për të ofruar ndihmë materiale për të gjithë punonjësit e liruar të organizatave Rospotrebnadzor;

Paguani kompensim pas pushimit nga puna që tejkalon pagën e largimit të përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse;

Të paguajë një përfitim të njëkohshëm në rast të lirimit të një punonjësi dy ose më shumë vjet përpara moshës së pensionit;

Krijimi i kushteve për rikualifikimin dhe rikualifikimin profesional të punonjësve në përputhje me ri-pajisjet teknike dhe zhvillimin e organizatave Rospotrebnadzor;

Ndërveproni me institucionet arsimore për çështjet e trajnimit të personelit dhe për të formuar aplikime për trajnimin e personelit.

4.11. Për punonjësit që kanë punuar në organizatat e Rospotrebnadzor për dhjetë vjet ose më shumë, një marrëveshje kolektive mund të vendosë përfitime shtesë pas pushimit nga puna.

V. MASAT E MBËSHTETJES SOCIALE, PËRFITIMET SOCIALE, GARANCI DHE KOMPENSIMET

5.1. Punëdhënësi koordinon, duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatave të Rospotrebnadzor, me organin përkatës të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës, formimin dhe shpërndarjen e fondeve për nevojat sociale të organizatave (ngjarjet kulturore, shëndetësore dhe sportive):

Në përputhje me pjesën 4 të nenit 377 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit e organizatave të Rospotrebnadzor zbresin fonde nga organizata kryesore sindikale për punë kulturore, masive dhe sportive dhe rekreative deri në 0.2 përqind të të ardhurave nga sigurimi i shërbimet nga institucioni (kryerja e punës) që lidhen në përputhje me statutin e institucionit me llojet kryesore të veprimtarive të tij, ofrimi i të cilave për individë dhe personat juridikë të kryera me pagesë, si dhe nga veprimtari të tjera që gjenerojnë të ardhura.

Kushtet dhe procedura për shpenzimin e këtyre mjeteve përcaktohen në kontratën kolektive.

5.1.1. Për të paguar pushimet verore dhe dimërore për fëmijët e punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor. Kushtet për sigurimin e pagesës për pushim parashikohen në marrëveshjet kolektive.

5.1.2. Për të subvencionuar pagesën e fëmijëve institucionet parashkollore për fëmijët e punëtorëve me pagë të ulët. Kushtet për sigurimin e pagesës për pushim parashikohen në marrëveshjet kolektive.

5.1.3. Për pagesën për familjen e një punonjësi të ndjerë (të ndjerë) në rast vdekjeje që nuk lidhet me kryerjen e detyrave të punës, një kompensim i njëkohshëm në shumën e parashikuar për këto qëllime me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator vendor.

5.2. Për të zbatuar dispozita të caktuara të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, palët, në mënyrën e përcaktuar dhe brenda kompetencës së tyre, përgatisin propozime për çështjet e mëposhtme:

Për ndryshimet dhe shtesat në pensionin aktual
legjislacioni i Federatës Ruse për sigurimin e pensionit të parakohshëm për kategori të caktuara punonjësish;

Për përcaktimin e identitetit të emrave
pozicionet, organizatat e Rospotrebnadzor me aplikuar më parë
titujt e punës për emërimin e punës së hershme
pensionet e pleqërisë në përputhje me pensionin aktual
legjislacioni i Federatës Ruse;

Mbi procedurën, kushtet dhe shumat e pagesave të kompensimit për pagesën e shërbimeve të strehimit dhe komunale për punonjësit e organizatave Rospotrebnadzor që punojnë dhe jetojnë në vendbanimet rurale;

Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në drejtim të ndryshimit të procedurës për përcaktimin e shumës së rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor;

Në projektligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që prekin të drejtat dhe interesat ekonomike, sociale dhe të punës të nëpunësve civilë dhe punonjësve të organeve dhe organizatave të Rospotrebnadzor, duke marrë parasysh mendimin e Komitetit Qendror të Sindikatës dhe përkatësisht të zgjedhur organet e sindikatave.

5.3. Rospotrebnadzor dhe Komiteti Qendror i Sindikatës ushtrojnë kontroll në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor për:

5.3.1. Sigurimi i sigurimit shoqëror të detyrueshëm ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale individët kryerja e punës në bazë të një kontrate shërbimi, kontrata e punës lidhur me të siguruarin, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale;

5.3.2. Sigurimi i paraqitjes në kohë dhe të arsyeshme ndaj Fondi i pensionit informacion të plotë të Federatës Ruse për personat e siguruar për kontabilitetin individual (të personalizuar);

5.3.3. Sigurimi i transferimit në kohë të fondeve për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse të 29 nëntorit 2010 326-FZ (i ndryshuar më 28 korrik 2012) "Për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Federatën Ruse".

Së bashku me organin e zgjedhur të organizatës parësore sindikale, kontratat kolektive mund të parashikojnë masa shtesë të mbështetjes sociale për punonjësit e organizatës së tyre në përputhje me nevojat e tyre aktuale jetike.

Organizatat kryesore sindikale ushtrojnë kontroll mbi përdorimin dhe shpërndarjen e fondeve të parashikuara në marrëveshjet kolektive për nevojat sociale të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor dhe familjeve të tyre.

Sigurimi i përfaqësimit dhe mbrojtjes së të drejtave dhe interesave individuale sociale dhe të punës, profesionale, ekonomike dhe të tjera të anëtarëve të Sindikatës, duke përfshirë auditimet ligjore dhe inspektimet teknike Puna e Komitetit Qendror të Sindikatës. Ata dalin me një iniciativë për të sjellë në përgjegjësi administrative zyrtarët (drejtuesit e Organizatave) që kanë kryer shkelje të të drejtave të punës të punonjësve (neni 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

VI. KUSHTET DHE SIGURIA

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Ofron ndihmë organizative dhe metodologjike për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe krijimin kushte të sigurta punës.
2. Organizon zhvillimin e industrisë së re dhe rishikimin e industrisë ekzistuese
   aktet normative ligjore për mbrojtjen e punës për organet dhe organizatat vartëse për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe miraton
   ato në mënyrën e përcaktuar në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur të Sindikatës.
3. Ushtron kontroll mbi organet dhe organizatat në varësi të tij për mbrojtjen e punës dhe për sigurimin e detyrueshëm shoqëror nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve në përputhje me ligjin.
4. I paraqet, sipas kërkesës, organit të zgjedhur përkatës të Sindikatës informacion të përgjithësuar për gjendjen e kushteve të punës, dëmtimet industriale, sëmundjet profesionale dhe vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës.
5. Kryen sondazhe të përbashkëta të organizatave vartëse me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të Komitetit Qendror të Sindikatës, organizatave territoriale të Sindikatës me përfshirjen e Inspektoratit Federal të Punës për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës.

6.2. PunëdhënësitRospotrebnadzor:

1. Sigurohuni që organizatat të sjellin kushtet dhe mbrojtjen e punës në kërkesat e shtetit në përputhje me legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës
2. Zhvilloni, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të Sindikatës, plane gjithëpërfshirëse(programe) masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, marrëveshjet për mbrojtjen e punës, të cilat janë pjesë përbërëse e seksionit "Kushtet dhe mbrojtja e punës" të marrëveshjeve kolektive dhe financojnë punën për zbatimin e tyre.
3. Ata krijojnë shërbime të mbrojtjes së punës (ato prezantojnë pozicionet e një specialisti të mbrojtjes së punës) në organizata me 50 ose më shumë punonjës (neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Ata krijojnë komitete (komisione) për mbrojtjen e punës në organizata, të cilat përfshijnë në baza barazie përfaqësues të punëdhënësit dhe organin e zgjedhur të Sindikatës (neni 218 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Socialit. Zhvillimi i Rusisë i datës 29 maj 2006 N 413 "Për miratimin dispozitë model në komisionin (komisionin) për mbrojtjen e punës).
5. Sigurimi i punonjësve nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale.
6. Ofroni organizatave blerjen dhe lëshimin falas të pantallonave të gjera, këpucëve të sigurisë dhe mjeteve të tjera mbrojtjen personale, si dhe agjentët shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje në përputhje me legjislacionin federal dhe dokumentet e tjera rregullatore ligjore (neni 212 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse).
7. Organizoni dhe zhvilloni trajnime me punonjësit për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës, informime për mbrojtjen e punës në vendin e punës, trajnimin dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.
8. Siguroni shërbime sanitare-shtëpiake dhe trajtim-profilaktike për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës.
9. Organizoni me shpenzimet e tyre paraprake të detyrueshme (kur aplikoni për një punë) dhe periodike (gjatë veprimtaria e punës) ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) dhe ekzaminimet e detyrueshme psikiatrike të punonjësve në përputhje me nenin 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
10. Jepini pa pagesë punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, pa marrë parasysh kohën e punuar, qumështin ose ekuivalentët e tjerë. produkte ushqimore, të ushqyerit terapeutik dhe parandalues ​​sipas standardeve të përcaktuara dhe në përputhje me nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
11. Rregulloret vendore përcaktojnë kushtet për sigurimin dhe procedurën e pagesës së kohës së lirë nga puna kryesore për kryetarët e organeve të zgjedhura të Sindikatës, anëtarët e komisioneve (komisioneve) për mbrojtjen e punës dhe komisionerëve për mbrojtjen e punës për kryerjen e detyrave të tyre, si dhe si organizojnë dhe sigurojnë punën e tyre efektive, inkurajimin material dhe moral.
12. Dërgoni njoftime në organin përkatës të Sindikatës për çdo aksident grupor në punë, aksident të rëndë dhe aksident me rezultat fatal. Përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës parësore të Sindikatës përfshihen në përbërjen e komisionit për hetimin e aksidenteve që lidhen me prodhimin.
13. Me shpenzimet e tyre, ata trajnojnë dhe sigurojnë punën e personave të autorizuar për mbrojtjen e punës në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 04/08/1994 N 30 "Për miratimin e Rekomandimeve për organizimin e punës së person i autorizuar (i besuar) për mbrojtjen e punës së një sindikate ose kolektive të punës”. Komisioneri për mbrojtjen e punës pajiset me pagesë jo më shumë se 6 orë në javë për kryerjen e funksioneve të kontrollit gjatë orarit të punës.
14. Ato lejojnë lirisht përfaqësuesit e organeve të zgjedhura të Sindikatës pranë Organizatës të kryejnë inspektime të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, të hetojnë aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale në përputhje me ligjin.
15. AT pa dështuar të shqyrtojë dhe zbatojë parashtresat dhe kërkesat e lëshuara nga inspektorët e punës të Sindikatës dhe (ose) personat e autorizuar për mbrojtjen e punës të Sindikatës për të eliminuar shkeljet e identifikuara të standardeve të mbrojtjes së punës.

6.3 Sindikata:

1. Kryen punë shpjeguese me punonjësit e organizatave në varësi të Rospotrebnadzor për përmbushjen e detyrave në fushën e mbrojtjes së punës në përputhje me nenin 214 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Organizon punën për të monitoruar respektimin e ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, pajtueshmërinë me kushtet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet për mbrojtjen e punës në përputhje me Artin. 370 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
3. Bën propozime për çështje të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, si dhe çështje të tjera që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punëmarrësve.
4. Merr pjesë në hartimin, miratimin dhe miratimin e programeve të departamenteve dhe akteve ligjore rregullatore vendore për çështjet e mbrojtjes së punës.
5. Kryen kontroll mbi krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në organizata, në mënyrë që të respektohen garancitë e të drejtës së punonjësve të përcaktuara me ligj për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe kompensimin për dëmin e shkaktuar. jetën dhe shëndetin e një punonjësi në kryerjen e detyrave të punës.
6. Të përfshira në komisioni i vërtetimit mbi certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës.
7. Merr pjesë në trajnime dhe komisione për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për menaxherët dhe specialistët, anëtarët e komiteteve (komisioneve) të mbrojtjes së punës, personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës.
8. Monitoron respektimin e planeve dhe shpeshtësinë e informimeve dhe trajnimeve të punonjësve për mbrojtjen e punës, rregullat për dhënien e ndihmës së parë viktimave dhe përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive nga punonjësit.
9. Merr pjesë në seminare dhe takime të organizuara nga organet dhe organizatat vartëse të Rospotrebnadzor për çështjet e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, gjendjen e lëndimeve industriale dhe sëmundshmërisë profesionale, si dhe çështjet e organizimit të punës për mbrojtjen e punës.

6.4 Punëdhënësit dhe sindikatat:

6.4.1 Sigurohuni që kontratat kolektive të përfshijnë detyrime për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

6.4.2. Kontribuoni në zhvillimin profesional të specialistëve të mbrojtjes së punës dhe të sigurisë mjedisore.

6.4.3. Organizoni dhe zhvilloni një konkurs për titullin "I autorizuari (i besuari) më i mirë për mbrojtjen e punës".

Konkursi financohet nga sindikata përkatëse.

6.4.4. Ata ushtrojnë kontroll mbi zbatimin e masave të kësaj Marrëveshjeje, të programeve të masave prioritare për përmirësimin e kushteve të punës dhe të mbrojtjes së punës, si dhe të marrëveshjeve kolektive.

VII. PARTNERITETI SHOQËROR DHE BASHKËKORDINIMI I VEPRIMIT TË PALËVE TË MARRËVESHJES

7.1. Me qëllim të zhvillimit të partneritetit social, palët marrin përsipër:

7.1.1. Ndërtojnë marrëdhëniet e tyre mbi bazën e parimeve të partneritetit social, rregullimit kolektiv-kontraktor të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, respektojnë detyrimet dhe marrëveshjet e përcaktuara në këtë Marrëveshje.

7.1.2. Zhvillimi dhe përmirësimi i sistemit të organeve të partneritetit social në nivel federal, rajonal, territorial dhe lokal.

7.1.3. Merrni pjesë në baza të barabarta në punën e Komisionit Sektorial për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (në tekstin e mëtejmë: Komisioni Sektorial), i cili është një organ i përhershëm i partneritetit social në nivel federal, i krijuar për të kryer negociata kolektive, për të përgatitur hartimin e marrëveshjeve dhe lidhjen e tyre, si dhe ushtrimin e kontrollit aktual për zbatimin e Marrëveshjes (të paktën një herë në gjashtë muaj).

7.1.4. Të merren të gjitha masat në varësi të tyre për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës që lindin në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

7.1.5. Merrni masa për të siguruar zbatimin e garancive sociale të përcaktuara nga kjo Marrëveshje për punonjësit dhe familjet e tyre, pa kufizuar të drejtat e organizatave Rospotrebnadzor për të zgjeruar këto garanci brenda fondeve të tyre.

7.1.6. Të bashkëpunojë në bazë të barazisë në zgjidhjen e problemeve socio-ekonomike sektoriale për të mbrojtur të drejtat sociale dhe të punës të punëtorëve.

7.1.7. Paraqisni, brenda afateve kohore të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, informacionin e nevojshëm për të analizuar zbatimin e kësaj Marrëveshjeje dhe për të përgatitur një Marrëveshje pasuese, si dhe për të përgatitur ndryshime dhe shtesa në Marrëveshjen aktuale.

7.2. Komiteti Qendror i Sindikatës:

7.2.1. Kontribuon në zbatimin e kësaj Marrëveshjeje dhe ndërvepron me organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor mbi parimet e partneritetit social.

7.2.2. Ofron ndihmë praktike për organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe organizatat kryesore të Sindikatës sektoriale në zhvillimin dhe miratimin e marrëveshjeve kolektive.

7.2.3. Kryen kontroll mbi respektimin nga organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor dhe përfaqësuesit e tyre të legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

7.2.4. Merr masa për uljen e tensionit social në kolektivet e punës, mbron interesat e punonjësve në fushën e sigurimeve shoqërore.

7.2.5. Kryen kontroll publik mbi gjendjen e kushteve dhe mbrojtjen e punës në organizatat e Rospotrebnadzor.

VIII. GARANCI E TË DREJTAVE TË SINDIKATËS DHE STRUKTURAVE TË TIJ NË SFERËN E KRIJIMIT TË KUSHTEVE PËR AKTIVITETIN E ORGANET ZGJEDHORE TË SINDIKATËS

Në fushën e krijimit të kushteve për zbatimin e veprimtarive të organeve të zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor njohin të drejtat organizatë publike i Sindikatës Gjith-Ruse të Punëtorëve të Kujdesit Shëndetësor të Federatës Ruse, duke vepruar në bazë të Kartës së Sindikatës:

8.1. Respektoni të drejtat dhe garancitë e sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse, anëtarëve të saj dhe organeve të zgjedhura të organizatave të sindikatës sektoriale në përputhje me dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse, Kodit të Punës të Federatës Ruse , Ligji Federal Nr. "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", legjislacioni aktual i Federatës Ruse, Karta e Sindikatës, kjo Marrëveshje dhe nuk pengojnë krijimin dhe funksionimin e strukturave të Sindikatës. në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor.

8.2. Siguroni pa pagesë organin e organizatës parësore të Sindikatës sektoriale, që vepron në organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor, për përdorimin falas të ambienteve të ngrohura, të elektrizuara të nevojshme për aktivitetet e tij, pajisjet e zyrës, pajisjet e komunikimit, aktet e nevojshme rregullatore ligjore. , si dhe mundësinë e postimit të informacionit në një vend të aksesueshëm për të gjithë punonjësit. Kushtet e tjera përmirësuese për sigurimin e aktiviteteve mund të parashikohen nga kontrata kolektive.

8.3. Siguroni, në përputhje me marrëveshjen kolektive, për përdorim pa pagesë organit të organizatës parësore të sektorit të Sindikatës së ndërtesave, ambienteve dhe objekteve të tjera që u përkasin organizatave të Rospotrebnadzor ose të marra me qira prej tyre, si dhe qendrat rekreative, qendrat sportive dhe shëndetësore. të nevojshme për organizimin e rekreacionit, kryerjen kulturore dhe masive, sportive dhe rekreative duke punuar me punonjësit dhe familjet e tyre.

Në rastet e parashikuara nga kontrata kolektive, fondet zbriten në llogarinë e organizatës parësore të Sindikatës së degës për punë masive kulturore e sportive dhe rekreative.

8.4. Ata nuk i pengojnë përfaqësuesit e Sindikatës të vizitojnë organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor ku punojnë anëtarët e Sindikatës, dhe gjithashtu ofrojnë informacion falas për aktivitetet e organizatave të Rospotrebnadzor për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave statutore të Sindikatës për çështjet ekonomike dhe sociale dhe të punës.

8.5. Në baza mujore, me kërkesë me shkrim të punonjësve që nuk janë anëtarë të Sindikatës, ata transferojnë mjete nga paga e tyre në llogaritë e organizatave të Sindikatës sektoriale, nëse në këtë organizatë është lidhur një marrëveshje kolektive ose zbatohet kjo marrëveshje. ndaj saj. Në këto raste, fondet kalojnë në llogarinë e organizatës sindikale të degës në kushtet dhe mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive.

8.6. Sigurimi i punonjësve që janë anëtarë të organeve të zgjedhura të organizatave të Sindikatës dhe Sindikatës sektoriale dhe nuk lirohen nga puna e tyre kryesore, si dhe punëtorëve të liruar sindikalë të zgjedhur në organet e zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale dhe Sindikatës. , garancitë e parashikuara në nenet 374 dhe 375 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

8.7. Anëtarët e organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale, të cilët nuk lirohen nga puna kryesore, lirohen nga puna kryesore për të marrë pjesë si delegatë në punimet e kongreseve dhe konferencave të thirrura nga organet e organizatave të tregtisë sektoriale. Sindikata dhe Sindikata, të marrin pjesë në punën e organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale, dhe në rastet kur kjo parashikohet nga kontrata kolektive, edhe për periudhën e formimit sindikal afatshkurtër.

Kushtet për lirim nga puna kryesore dhe procedura e pagesës për kohën e pjesëmarrjes në këto ngjarje përcaktohen me marrëveshje kolektive.

8.8. Siguroni sigurimin e garancive të së drejtës për punë për punonjësit që ishin anëtarë të organit të zgjedhur të organizatave të Sindikatës sektoriale dhe Sindikatës vetëm në përputhje me procedurën e përcaktuar me nenin 374 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

8.9. Organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor ofrojnë:

8.9.1. Shqyrtimi i progresit në përmbushjen e detyrimeve të marra nga Marrëveshja dhe marrëveshjet kolektive dhe informimi i palëve të partneritetit social për masat e marra;

8.9.2. Procedura e transferimit të detyrimeve sindikale në organizatën e Sindikatës me transfertë bankare me pëlqimin me shkrim të punonjësve dhe transferimin e tyre nga llogaritë e organizatave njëkohësisht me urdhërpagesat. Rendi i transferimit përcaktohet me marrëveshje kolektive;

8.9.3. Kushtet për zbatimin aktivitetet statutore Sindikata dhe organet e saj të zgjedhura. Mos lejoni rastet e shkeljes së të drejtave të Sindikatës të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;

8.9.4. Shqyrtimi brenda një muaji i të gjitha kërkesave, propozimeve të bëra në konferencat (takimet) sindikale dhe marrja e masave të duhura;

8.9.5. Sigurimi i anëtarëve të organeve të zgjedhura organizatat primare Sindikata e degës kohë për të përmbushur detyrat e tyre publike duke ruajtur të ardhurat mesatare.

8.10. Komiteti Qendror i Sindikatës siguron:

8.10.1. Ndihmë në përgatitjen dhe zhvillimin e një fushate të negociatave kolektive në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse;

8.10.2. Organizimi i punës së organeve të zgjedhura të organizatave të Sindikatës sektoriale për lidhjen dhe kontrollin mbi zbatimin e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive;

8.10.3. Pjesëmarrja në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive dhe individuale të punës në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

IX. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

9.1. Në përputhje me nenin 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, organet dhe organizatat e Rospotrebnadzor që nuk morën pjesë në përfundimin e kësaj Marrëveshjeje kanë të drejtë t'i bashkohen asaj.

9.2. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së Marrëveshjes, palët kanë të drejtë të zhvillojnë negociata kolektive për të bërë ndryshime dhe shtesa në të në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë dhe në mënyrën e përcaktuar nga nenet 47 dhe 49 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

9.3. Palët në Marrëveshje lirohen nga përgjegjësia për mospërmbushje të pjesshme ose të plotë të detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje nëse dështimi ishte rezultat i ndodhjes së rrethanave të jashtëzakonshme dhe të pashmangshme në kushtet e dhëna (forca madhore) dhe nëse këto rrethana ndikuan drejtpërdrejt në ekzekutimin të kësaj Marrëveshjeje. Në të njëjtën kohë, afatet për përmbushjen e detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje shtyhen në përpjesëtim me kohën gjatë së cilës rrethanat e përmendura kanë qenë në fuqi.

9.4. Çështjet e marrëdhënieve të punës të punonjësve të organizatave Rospotrebnadzor rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse dhe Rospotrebnadzor në fushën e punës, punësimit, mbrojtjes së punës dhe shëndetit.

Marrëdhëniet e Punës nëpunësit civilë rregullohen me legjislacionin e punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës me veçoritë e përcaktuara me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ (i ndryshuar më 21 nëntor 2011, i ndryshuar më 22 nëntor 2011) ". Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse » dhe aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse për shërbimin civil.

9.5. Me qëllim të krijimit dhe zhvillimit të ndërveprimit të informacionit, Palët ranë dakord të vendosin në faqet kryesore të faqeve të tyre të internetit, hiperlidhje (banderola) të dizajnuara në mënyrë grafike në faqet e internetit të partnerëve socialë sipas kësaj Marrëveshjeje. Adresa e faqes në internet të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut - www.rospotrebnadzor.ru; adresa e internetit e sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse është www.przrf.ru.

SHËRBIMI FEDERAL PËR MBIKQYRJE NË FUSHËN E MBROJTJES
TË DREJTAT E KONSUMATORIT DHE MIRËQENIA E NJERIUT

POROSI

Në përputhje me paragrafin 9 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të njësive ushtarake, institucionet dhe divizionet e organeve ekzekutive federale në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilave aktualisht kryhet në bazë të shkallës së tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 , Nr. 33, Art. 3852)

porosis:

1. Miratoni kushtet e shpërblimit për punonjësit e Rospotrebnadzor dhe organet e tij territoriale, shpërblimi i të cilëve kryhet aktualisht në bazë të Shkallës së Unifikuar të Tarifave për Shpërblimin e Punonjësve të Institucioneve Federale të Shtetit (Shtojca).

2. Drejtuesit e departamenteve të Rospotrebnadzor për entitetet përbërëse të Federatës Ruse për transportin hekurudhor:

2.1. Të miratojë dispozitat për shpërblimin e punonjësve të organeve territoriale të Rospotrebnadzor në përputhje me kushtet e miratuara me këtë urdhër dhe t'i prezantojë ato nga 1 dhjetori 2008.

2.2. Deri më 1 nëntor 2008, merrni masa për lidhjen e marrëveshjeve shtesë të kontratave të punës (lidhja e kontratave të reja të punës) me punonjësit në lidhje me futjen e sistemeve të reja të pagave.

2.3. Organizoni dhe merrni pjesë personale në punën për të informuar punonjësit për kalimin në një sistem të ri pagash.

3. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e këtij urdhri mbi Zëvendës Shefin e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut N.V. Shestopalov.

Mbikëqyrësi
G.G.Onishçenko

I regjistruar
në Ministrinë e Drejtësisë
Federata Ruse
19 shtator 2008
regjistrimi N 12310

Aplikacion. Kushtet e shpërblimit për punonjësit e Rospotrebnadzor dhe organet e tij territoriale

Aplikacion

MIRATUAR
urdhër i Shërbimit Federal
mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave
konsumatorët dhe mirëqenien njerëzore
e datës 3 shtator 2008 N 311

KUSHTET
shpërblimi i punonjësve të Rospotrebnadzor
dhe organet e saj territoriale, shpërblimi i të cilëve kryhet aktualisht
në bazë të shkallës së unifikuar tarifore për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale

I. Dispozitat e përgjithshme

Këto kushte zhvillohen në përputhje me paragrafin 9 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil. e njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilave aktualisht kryhet në bazë të shkallës së tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale "dhe përfshin pagat (normat tarifore), si dhe procedurën dhe kushtet për pagimin e kompensimit natyrën dhe procedurën, kushtet dhe shumat e pagesave stimuluese në përputhje me listat e llojeve të kompensimeve dhe pagesave stimuluese të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social Federata Ruse, në kurriz të buxhetit federal dhe kriteret për krijimin e tyre.

Kur Qeveria e Federatës Ruse miraton pagat bazë (pagat zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional (në tekstin e mëtejmë si PCG), pagat (pagat zyrtare) të punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve (që punojnë në profesionet e punëtorëve) të përfshira në këto PCG krijohen në një shumë jo më të ulët se pagat bazë përkatëse (pagat bazë).

Shpërblimi i punës së punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme ose të pjesshme javë pune, bëhet në raport me orët e punuara. Përcaktimi i pagave për pozicionin kryesor, si dhe për pozicionin e mbajtur në kombinim, bëhet veçmas për secilën nga pozicionet.

Paga e një punonjësi nuk kufizohet nga madhësia maksimale.

II. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve të organeve territoriale të Rospotrebnadzor

2.1. Pagat e punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve që ata mbajnë në PKG, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2008 N 247n (regjistruar nga Ministria e Drejtësia e Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi N 11858):

pozicionet e caktuara në PKG "Pozicione të punonjësve të nivelit të parë në mbarë industrinë"
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicione të punonjësve të nivelit të dytë në mbarë industrinë"
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicione në mbarë industrinë e punonjësve të nivelit të tretë"
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicione të punonjësve të nivelit të katërt në mbarë industrinë"

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

2.2. Rregulloret për shpërblimin dhe stimujt e punës për punonjësit e organeve territoriale parashikojnë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;





Vendimi për futjen e faktorëve të duhur shumëzues merret nga titullari i organit territorial, duke marrë parasysh dhënien e këtyre pagesave. mjete financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 2.3-2.5 të këtij seksioni.

2.3. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish që parashikojnë kategorizim. Madhësitë e koeficientëve të shumëzimit:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.4. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave. kohëzgjatja e shërbimit në organin territorial dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga drejtuesi i organit territorial në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues është brenda 2.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.5. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit vendoset një koeficient personal rritës ndaj pagës për kohëzgjatjen e shërbimit, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore, organet territoriale. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:







Aplikimi i një shumëzuesi personal në pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.6. Punonjësve u paguhen shpërblimet e parashikuara në seksionin V të këtyre kushteve.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve të angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve

3.1. Pagat e punëtorëve përcaktohen në shumat e mëposhtme:

1 kategori pune në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 2 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 3 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 4 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 5 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 6 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 7 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve
Kategoria 8 e punës në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve

3.2. Punëtorëve u sigurohet vendosja e koeficientëve në rritje të pagave:

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

rritja e koeficientit të pagës për kohëzgjatjen e shërbimit.

Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 3.3-3.5 të këtij seksioni.

3.3. Koeficienti i rritjes së pagës mund të vendoset për punëtorin, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, përvojën e punës dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për të vendosur një shumëzues të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga drejtuesi në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e faktorit shumëzues është brenda 2.

Zbatimi i koeficientit në rritje në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.4. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit, në varësi të numrit total të viteve të punës në organet territoriale. Madhësitë e koeficientit në rritje të pagës për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 deri në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.5. Në momentin e prezantimit, nga 1 dhjetor 2008, i një rregulloreje të re për shpërblimin dhe stimujt e punës për punonjësit e organit territorial, vendoset një koeficient shumëzues për pagën për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe përgjegjëse (veçanërisht. përgjegjës) punë për të gjithë punonjësit e organit territorial, të klasifikuar për kategorinë 9 dhe mbi rrjetat tarifore uniforme për shpërblimin e punonjësve të organeve territoriale pa kufizim afati vlefshmërie.

3.6. Punëtorëve u paguhen shpërblimet e parashikuara në seksionin V të këtyre kushteve.

3.7. Klauzolat 3.1-3.6 zbatohen për profesionet e punëtorëve që nuk përfshihen në ETCS, për të cilët karakteristikat e kualifikimit të punës miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë.

IV. Procedura dhe kushtet për vendosjen e pagesave të kompensimit

4.1. Shpërblimi i punës së punonjësve të organeve territoriale të angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës, bëhet me një normë të shtuar.

Për këto qëllime, në përputhje me Listën e llojeve të pagesave të kompensimit në organet territoriale të Rospotrebnadzor, të miratuar në mënyrën e përcaktuar, mund të vendosen pagesat e mëposhtme të kompensimit për punonjësit:

- pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kombinohen profesionet (pozitat), jashtë orarit, puna gjatë natës, kur zgjerohen zonat e shërbimit, kur rritet vëllimi i punës ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontrata e punës, për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune);

- pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike.

4.2. Një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) vendoset për një punonjës kur ai kombinon profesionet (pozitat). Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

4.3. Pagesa shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit i caktohet punonjësit kur zgjeron zonat e shërbimit. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

4.4. Një pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi të munguar përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontratën e punës vendoset për punonjësin në rast të rritjes së vëllimit të punës së krijuar për të. ose caktimi i tij i detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

4.5. Shtesë për punën gjatë natës punonjësve u bëhet për çdo orë pune gjatë natës. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.

Shuma e rekomanduar e pagesës shtesë është 20 për qind e pjesës së pagës (paga zyrtare) për orën e punës së një punonjësi.

Llogaritja e një pjese të pagës (pagës zyrtare) për orë pune përcaktohet duke pjesëtuar pagën (pagën zyrtare) të punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin kalendarik përkatës.

4.6. Rritja e pagës për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune u bëhet punonjësve të përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Shuma e shtesës është:

jo më pak se një tarifë e vetme ditore që tejkalon pagën (paga zyrtare) kur punoni me kohë të plotë, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën prej të paktën një tarifë e dyfishtë ditore mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të orarit të punës;

jo më pak se një pjesë e vetme e pagës (pagës zyrtare) që tejkalon pagën (pagën zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në masën të paktën dyfishin e pjesës së pagës (pagës zyrtare) që tejkalon pagën (pagën zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

4.7. Rritja e pagesës për punën jashtë orarit është për dy orët e para të punës - të paktën një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - dyfishi i madhësisë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (pjesa I), neni 3).

V. Procedura dhe kushtet për pagesën e bonusit për punonjësit e organeve territoriale të Rospotrebnadzor

5.1. Për të inkurajuar punonjësit për punën e kryer në përputhje me Listën e llojeve të pagesave nxitëse të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, paguhen sa vijon:
_______________
Vendimi për vendosjen e çdo bonusi specifik merret nga titullari i organit territorial. Në të njëjtën kohë, emri i çmimit dhe kushtet për zbatimin e tij përfshihen në rregulloren për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të organit territorial përkatës.


bonus bazuar në rezultatet e punës (për një çerek, gjysmë viti, 9 muaj, një vit);
_______________
Periudha për të cilën paguhet bonusi përcaktohet në rregulloren për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të organit territorial. Në një organ territorial, disa shpërblime për periudha të ndryshme pune mund të futen njëkohësisht - bazuar në rezultatet e punës për tremujorin dhe një bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin.


shpërblim për cilësi shembullore të punës së kryer;

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente;

bonus për intensitetin dhe performancën e lartë.

Bonuset kryhen me vendim të titullarit në kuadër të ndarjeve buxhetore të parashikuara për shpërblimin e punonjësve të organit territorial.

Shpërblimet për punonjësit e organit territorial kryhen në bazë të dispozitës për shpërblimet e miratuar me aktin rregullator vendor për organin territorial.

5.2. Çmimi merr parasysh:

kryerja e suksesshme dhe e ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij zyrtare në periudhën përkatëse;

iniciativë, kreativitet dhe aplikim në punë forma moderne dhe metodat e organizimit të punës;

kryerja e punës së caktuar lidhur me sigurimin e procesit të punës;

pjesëmarrje gjatë muajit në realizimin e punëve, eventeve të rëndësishme.

Bonusi i performancës paguhet brenda kufijve të fondeve në dispozicion. Shuma specifike e bonusit mund të përcaktohet si përqindje e pagës ( paga zyrtare) të një punonjësi dhe në terma absolute. Madhësia maksimale bonusi i performancës është i pakufizuar.

5.3. Bonusi për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente u paguhet punonjësve në një kohë në bazë të rezultateve të kryerjes së një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente në mënyrë që të inkurajojë punonjësit për efikasitet dhe rezultate pune cilësore.

5.4. Shpërblimi për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës u paguhet punonjësve në një kohë për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës. Gjatë dhënies së çmimit merren parasysh sa vijon:

intensiteti dhe intensiteti i punës;

një mënyrë e veçantë funksionimi (e lidhur me sigurimin e funksionimit pa probleme, pa probleme dhe të pandërprerë të sistemeve inxhinierike dhe ekonomike dhe operacionale të mbështetjes së jetës).

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

VI. Çështje të tjera të pagave

6.1. Ndihma materiale mund t'u ofrohet punonjësve nga fondi i pagave. Vendimi për dhënien e ndihmës materiale dhe sasinë specifike të saj merret nga titullari i organit territorial në bazë të një kërkese me shkrim të punonjësit.

6.2. Për pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve), pagat për të cilat nuk përcaktohen nga këto kushte të shpërblimit të punonjësve të Rospotrebnadzor dhe organeve të tij territoriale, pagat përcaktohen me vendim të drejtuesit të organit territorial.

Teksti elektronik i dokumentit
pergatitur nga SSH "Kodeks" dhe verifikuar sipas.

Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse 25 gusht 2008 Nr. 000

MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE ZHVILLIMIT SOCIALE

FEDERATA RUSE

SHËRBIMI FEDERAL PËR MBIKQYRJE NË FUSHËN E MBROJTJES

TË DREJTAT E KONSUMATORIT DHE MIRËQENIA E NJERIUT

POROSI

datë 01.01.01 Nr 000

PËR HYRJE TË SISTEMIT TË RI

PAGESA E PUNONJËSVE TË BUXHETIT FEDERAL

TË INSTITUCIONEVE TË ROSPOTREBNADZOR

(ndryshuar nga Urdhri i Rospotrebnadzor)

Për të zbatuar Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 5 gusht 2008 Nr.000 “Për prezantimin e sistemeve të reja pagat punëtorët buxheti federal institucionet dhe organet shtetërore federale, si dhe personeli civil i njësive ushtarake, institucioneve dhe nënndarjeve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe të barasvlershëm, shpërblimi i të cilit kryhet aktualisht në bazë të shkallë e unifikuar tarifore për pagat e punonjësve të institucioneve shtetërore federale" Unë urdhëroj:

1. Mirato:

1.1. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të Federatës institucionet buxhetore i Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

1.2. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të shkencës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

1.3. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve federale të kujdesit shëndetësor buxhetor të sistemit të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen në Sferën e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca).

2. Kryemjekët e Qendrave të Higjienës dhe Epidemiologjisë në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, në transporti hekurudhor, drejtorët e instituteve kërkimore, kryemjeku i Qendrës Anti-Murtajë, shefat e stacioneve kundër murtajës, mjekët kryesorë të institucioneve federale të kujdesit shëndetësor shtetëror të profilit të dezinfektimit, kryemjeku i Qendrës për Edukimin Higjienik të Popullsisë në Moskë, drejtor i Regjistri rus i substancave kimike dhe biologjike potencialisht të rrezikshme, drejtor i qendrës informative-metodike "Ekspertizë" FGUZ:

2.1. Duke marrë parasysh dispozitat shembullore për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të miratuara nga ky Urdhër, deri në 1 shtator 2008 për miratimin e dispozitave për sistemet e shpërblimit të punonjësve të institucioneve dhe prezantimin e tyre me 1 dhjetor 2008

Koeficientët rritës për pagat vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë periudhës përkatëse viti kalendarik. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët e këtij kapitulli të Rregullores së Përkohshme.

2.4. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur caktohet për të gjithë punonjësit mjekësorë të institucionit, në varësi të caktimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit të KQP-së. Madhësitë e rekomanduara të faktorëve shumëzues sipas nivelet e kualifikimit PCG:

PKG "Personeli mjekësor dhe farmaceutik"
2 niveli i kualifikimit
3 niveli i kualifikimit
4 niveli i kualifikimit
5 niveli i kualifikimit
PKG "Mjekët dhe farmacistët"
Niveli i kualifikimit 2 - 4

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së stimujve të tjerë dhe pagesat e kompensimit caktuar si përqindje e pagës.

2.5. Një faktor rritjeje personale në pagë mund të vendoset për një punonjës mjekësor, duke marrë parasysh nivelin e tij formimi profesional, kompleksiteti, rëndësia puna e kryer, shkalla e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar.

2.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për të gjithë punonjësit mjekësorë, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

2.7. Për të gjithë punonjësit mjekësorë vendoset koeficienti rritës i pagës për institucionin (njësinë strukturore). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në shtojcën nr. 1.

2.8. Koeficienti i rritjes së pagës për kategorinë e kualifikimit është vendosur për të stimuluar punëtorët mjekësorë ndaj rezultatit cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën profesionale.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë që janë caktuar gradë akademike kandidat (doktor) i mjekësisë, biologjike ose shkencat kimike ose i akorduar titullin e nderit “Doktor i nderuar”, rritja e përcaktuar e pagës mund të rritet.

2.9. Duke marrë parasysh kushtet e punës për punonjësit mjekësorë, përcaktohen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

2.10. Punonjësit mjekësorë paguhen me shpërblime të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve,

punonjësit që mbajnë pozicione (me përjashtim të pozicioneve

punonjësit e kujdesit shëndetësor)

3.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione që nuk përfshihen në PKG ( llogaritari kryesor dega, si dhe kryeinxhinieri, inxhinieri kryesor i energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë të varur drejtpërdrejt nga drejtuesi i degës):

llogaritari kryesor i degës - 7000 rubla;

Kryeinxhinier, Kryeinxhinieri i Energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë në varësi të drejtpërdrejtë të titullarit të degës<*>- 6500 rubla.

<*>Përveç punonjësve që mbajnë postin e nënkryetarit të institucionit.

3.2. Paga minimale e rekomanduar për punonjësit që mbajnë pozitat e një kimisti ekspert në një institucion shëndetësor; biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, krijohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG "Pozicionet e specialistëve të nivelit të tretë në institucionet shëndetësore dhe ofrimit të sherbimet sociale", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.01.01 Nr. 000n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë 9 prill 2008, numri i regjistrimit 000) dhe arrin në 5000 rubla.

3.3. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione të personelit administrativ dhe ekonomik përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.01.01 Nr. 000n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë 18 qershor 2008, numri i regjistrimit 000):

punonjës të nivelit të parë
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicionet e industrisë së përgjithshme punonjës të nivelit të dytë
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicionet e industrisë së përgjithshme punonjës të nivelit të tretë
pozicionet e caktuara në PKG "Pozicionet e industrisë së përgjithshme Punonjësit e nivelit 4

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

3.4. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë krijimin e punonjësve që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) duke rritur koeficientët në paga:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti rritës ndaj pagës për kategorinë e kualifikimit.

Vendimi për vendosjen e shumëzuesve të duhur merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët e këtij kapitulli të Rregullores së Përkohshme.

3.5. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) që parashikojnë kategorizim. Madhësitë e rekomanduara të shumëzuesve:

kryesore<*>

<*>Nuk zbatohet për punonjësit, pagat e të cilëve janë caktuar në përputhje me pikën 3.1 të kësaj Rregulloreje Model.

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.6. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e një punonjësi (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë), duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkalla e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, kohëzgjatja e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues: brenda 3.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.7. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit, caktohet një koeficient personal rritës ndaj pagës për stazhin e shërbimit, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Aplikimi i një shumëzuesi personal në pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.8. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionet e punonjësve (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në shtojcën nr. 1.

Koeficienti në rritje i pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit) nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen në përqindje të pagës zyrtare. të kokës. Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni (nëndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës.

3.9. Koeficienti në rritje i pagës për kategorinë e kualifikimit vendoset me qëllim stimulimin e një rezultati cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën profesionale të punonjësve që mbajnë pozicionet e ekspertit kimist të institucionit shëndetësor, biologut, zoologut. një entomolog, një fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues.

në prani të kategorisë më të lartë të kualifikimit - 0,15;

në prani të kategorisë së parë të kualifikimit - 0.12;

në prani të kategorisë së dytë të kualifikimit - 0.10.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë në pozicionet e ekspertit kimist, biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, të cilëve u është dhënë grada kandidat ( doktor) i shkencave biologjike, fizike ose kimike, rritja e përcaktuar në pagë mund të rritet. Gama e rekomanduar e zmadhimit: 0,05 - 0,15.

3.10. Duke marrë parasysh kushtet e punës, punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish pajisen me pagesat e kompensimit të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

3.11. Punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish paguhen shpërblime të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

IV. Procedura dhe kushtet e shpërblimit

punonjësit që kryejnë veprimtari profesionale

1 kategori e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar -
Kategoria 2 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 3 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 4 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 5 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 6 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 7 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve
Kategoria 8 e punës në përputhje me Tarifën e Unifikuar - drejtoria e kualifikimit të punëve dhe profesioneve

4.2. Rregullorja për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve rritës për punëtorët ndaj pagave:

Për të zbatuar Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve". të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbim ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilit aktualisht kryhet në bazë të një shkalle tarifore të vetme për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale "* porosis:

1. Mirato:

1.1. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve federale buxhetore të kujdesit shëndetësor të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca N 1).

1.2. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve federale buxhetore të shkencës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca N 2).

1.3. Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të kujdesit shëndetësor të sistemit të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen në Sferën e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (Shtojca N 3).

2. Kryemjekë të Qendrave të Higjienës dhe Epidemiologjisë në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, në transportin hekurudhor, drejtorët e instituteve kërkimore, kryemjeku i Qendrës kundër murtajës, drejtuesit e stacioneve kundër murtajës, mjekët kryesorë të shtetit federal. institucionet e kujdesit shëndetësor të një profili dezinfektimi, kryemjeku i Qendrës për Edukimin Higjienik të Popullsisë në qytetin e Moskës, Drejtor i Regjistrit Rus të Substancave Kimike dhe Biologjike potencialisht të Rrezikshme, Drejtori i Ekspertizës FGUZ "Qendra e Informacionit dhe Metodologjisë" :

2.1. Duke marrë parasysh dispozitat e përafërta për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale, të miratuara me këtë urdhër para 1 shtatorit 2008, miratojnë dispozitat për sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve dhe i prezantojnë ato nga 1 dhjetori 2008.

2.2. Para datës 1 nëntor 2008, të merren masa për lidhjen e marrëveshjeve shtesë të kontratave të punës (lidhja e kontratave të reja të punës) me punonjësit në lidhje me futjen e sistemeve të reja të pagave në institucione.

2.3. Organizoni dhe merrni pjesë personale në punën për të informuar të gjithë punonjësit e institucionit për kalimin në një sistem të ri pagash.

3. Shef i Departamentit Financiar dhe Ekonomik të Rospotrebnadzor Grishina V.N., Shef i Departamentit të Mbështetjes Rregullatore të Rospotrebnadzor Kulagina O.A. para 31 gusht 2008, për të përgatitur propozime për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në urdhrat e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në lidhje me futjen e një sistemi të ri pagash për punonjësit e institucioneve federale buxhetore të Rospotrebnadzor.

4. Shefi i Departamentit të Çështjeve Belykh S.V. para 1 dhjetorit 2008, përgatitja për lidhjen e kontratave të punës (shtesa në kontratat e punës) me drejtuesit e institucioneve federale buxhetore të Rospotrebnadzor në lidhje me kalimin në një sistem të ri pagash.

5. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e urdhrit Zëvendësdrejtorit të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut N.V. Shestopalov.

Kreu G. Onishchenko

Shtojca nr. 1

Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të kujdesit shëndetësor të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Kjo Rregullore Model është zhvilluar në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të ushtrisë. njësitë, institucionet dhe divizionet e organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilave aktualisht kryhet në bazë të shkallës së tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale "dhe përfshin:

emrin, kushtet për zbatimin dhe shumat e pagesave të kompensimit në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit të miratuara në mënyrën e përcaktuar, si dhe shumat e rekomanduara të koeficientëve në rritje për pagat dhe pagesat e tjera stimuluese në përputhje me listën e llojeve. të pagesave stimuluese të miratuara në procedurën e përcaktuar, në kurriz të të gjitha burimeve të financimit, dhe kriteret për vendosjen e tyre;

kushtet e shpërblimit të drejtuesve të institucioneve.

2.3. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat për punonjësit e mjekësisë:

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 2.4-2.8 të këtij kapitulli të Rregullores Model.

2.4. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur caktohet për të gjithë punonjësit mjekësorë të institucionit, në varësi të caktimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit të KQP-së. Madhësitë e rekomanduara të koeficientëve në rritje për nivelet e kualifikimit të PCG:

2.5 Një faktor personal i rritjes së pagës mund të vendoset për një punonjës mjekësor, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara dhe faktorë të tjerë.

2.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit është vendosur për të gjithë punonjësit mjekësorë, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

2.7. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) është vendosur për të gjithë punonjësit e mjekësisë. Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në Shtojcën N 1.

2.8. Koeficienti i rritjes së pagës për kategorinë e kualifikimit - vendoset për të stimuluar punonjësit mjekësorë në një rezultat cilësor të punës, duke rritur kualifikimet dhe kompetencën profesionale.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë të cilëve u është dhënë grada kandidat (doktor) i shkencave mjekësore, biologjike ose kimike ose i është dhënë titulli i nderit "Doktor i nderuar", rritja e përcaktuar e pagës mund të të rritet.

2.9. Duke marrë parasysh kushtet e punës për punonjësit mjekësorë, përcaktohen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

2.10. Punonjësit mjekësorë paguhen me shpërblime të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve që mbajnë pozita të punonjësve (me përjashtim të pozitave të punonjësve mjekësorë)

3.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione që nuk përfshihen në PKG (kryellogaritari i degës, si dhe kryeinxhinieri, inxhinieri kryesor i energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë që varen drejtpërdrejt nga kreu i degës):

Kryeinxhinieri, kryeinxhinieri i energjisë dhe specialistët e tjerë kryesorë varen drejtpërdrejt nga kreu i degës 3 - 6500 rubla.

3.2. Paga minimale e rekomanduar për punonjësit që mbajnë pozitat e një kimisti ekspert në një institucion shëndetësor; biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, krijohen në bazë të caktimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG "Pozicionet e specialistëve të nivelit të tretë në institucionet shëndetësore dhe ofrimin e shërbimeve sociale". , miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 Mars 2008 N 149n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 9 Prill 2008, regjistrimi N 11481) dhe arrin në 5,000 rubla.

3.3. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione të personelit administrativ dhe ekonomik përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PCG me urdhrin e miratuar të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 29 majit 2008 N 247n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi N 11858):

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

3.4. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë krijimin e punonjësve që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) duke rritur koeficientët në paga:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti rritës ndaj pagës për kategorinë e kualifikimit.

Vendimi për vendosjen e shumëzuesve të duhur merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 3.5-3.9 të këtij kapitulli të Rregullores Model.

3.5. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur është vendosur për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë) që parashikojnë kategorizim. Madhësitë e rekomanduara të shumëzuesve:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.6. Koeficienti personal rritës ndaj pagës - mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e një punonjësi (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë), duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkalla e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, përvoja e punës në institucion dhe faktorë të tjerë.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.7. Koeficienti rritës personal i pagës për kohëzgjatjen e shërbimit caktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Aplikimi i një shumëzuesi personal në pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.8. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) vendoset për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionet e punonjësve (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në Shtojcën N 1.

Koeficienti në rritje i pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit) nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen në përqindje të pagës zyrtare. të kokës. Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni (nëndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës.

3.9. Koeficienti në rritje i pagës për kategorinë e kualifikimit vendoset me qëllim stimulimin e një rezultati cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën profesionale të punonjësve që mbajnë pozicionet e ekspertit kimist të institucionit shëndetësor, biologut, zoologut. një entomolog, një fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues.

në prani të kategorisë më të lartë të kualifikimit - 0,15;

në prani të kategorisë së parë të kualifikimit - 0.12;

në prani të kategorisë së dytë të kualifikimit - 0.10.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë në pozicionet e ekspertit kimist, biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, të cilëve u është dhënë grada kandidat ( doktor) i shkencave biologjike, fizike ose kimike, rritja e përcaktuar paga mund të rritet. Gama e rekomanduar e zmadhimit: 0,05 - 0,15.

3.10. Duke marrë parasysh kushtet e punës për punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish, përcaktohen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje.

3.11. Punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish paguhen shpërblime të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

4.2. Rregullorja për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve rritës për punëtorët ndaj pagave:

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

Vendimi për vendosjen e shumëzuesve të duhur merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në pikat 4.3.-4.6. të këtij kreu të Dispozitës Model.

4.3. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punëtor, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, përvojën e punës dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues: brenda 3.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.4. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punëtorit vendoset një koeficient personal rritës ndaj pagës për stazhin e punës, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Aplikimi i një shumëzuesi personal në pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.5. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) vendoset për të gjithë punonjësit e angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve. Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në Shtojcën N 1.

Koeficienti në rritje ndaj pagës për institucionin, njësinë strukturore të institucionit nuk formon pagë të re. Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen si përqindje e pagës.

4.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme (veçanërisht të përgjegjshme) përcaktohet me vendim të titullarit të institucionit për punëtorët e vlerësuar me të paktën 6 kategori ETKS dhe të përfshirë në kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe punë e përgjegjshme (veçanërisht e përgjegjshme). Vendimi për vendosjen e një shumëzuesi të përshtatshëm merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

4.7. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punëtorët vendosen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 6 të kësaj rregulloreje model.

4.8. Punëtorëve u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

4.9. Klauzolat 4.1.-4.8. zbatohen për profesionet e punëtorëve që nuk përfshihen në ETCS.

V. Kushtet e shpërblimit të titullarit të institucionit, zëvendësve të tij, llogaritarit kryesor

5.1. Paga zyrtare e titullarit të institucionit përcaktohet me kontratën e punës. Shuma e pagës zyrtare përcaktohet në përputhje me Rregulloren për krijimin e sistemeve të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583.

5.2. Duke marrë parasysh kushtet e punës, përcaktohen kompensimet për titullarin e institucionit dhe zëvendësit e tij, shefin e kontabilitetit, siç parashikohet në kreun 6 të kësaj rregulloreje model.

5.3. Në rast se drejtuesi ose zëvendësit e tij - mjekë, brenda orarit të punës për pozicionin kryesor, punojnë në specialitetin e mjekut specialist, atij mund t'i jepet një shpërblim nxitës për të punuar në specialitetin e mjekut specialist.

5.4. Bonuset për drejtuesin kryhen duke marrë parasysh rezultatet e veprimtarisë së institucionit në përputhje me kriteret e vlerësimit dhe treguesit e synuar të performancës së institucionit, në kurriz të alokimeve të buxhetit federal të centralizuar nga administratori kryesor i fondeve të buxhetit federal për këto qëllime. në përputhje me rregulloret për pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve të Shërbimit Federal të Mbikëqyrjes në fushën e mbrojtjes së konsumatorit dhe mirëqenies njerëzore dhe treguesit e përafërt të stimujve (Shtojca nr. 2).

5.5. Zëvendësve të titullarit, shefit të kontabilitetit të institucionit u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

VI. Procedura dhe kushtet për vendosjen e pagesave të kompensimit

6.1. Shpërblimi i punonjësve të institucionit që merren me punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, bëhet me masë të shtuar.

Për këto qëllime, në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuar në përputhje me procedurën e vendosur, mund të përcaktohen pagesat e mëposhtme të kompensimit për punonjësit:

6.2. Pagesa për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës - përcaktohet në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me ndryshime dhe shtesa)5 për punonjësit e angazhuar në punë të rënda. , punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës. Pagesat e rekomanduara:

6.3. Shtesa për punë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune vendoset për punonjësit e punësuar në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune. Madhësia e rekomanduar:

Në momentin e futjes së sistemeve të reja të pagave, pagesa e specifikuar vendoset për të gjithë punonjësit që e kanë marrë atë më herët. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr masa për të kryer certifikimin e vendeve të punës për të zhvilluar dhe zbatuar një program veprimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës. Nëse, sipas rezultateve të certifikimit vendin e punës njihet si e sigurt, atëherë pagesa e specifikuar tërhiqet.

6.4. Kompensimi i përqindjes për punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror - përcaktohet në shumën dhe në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

6.5. Një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) vendoset për një punonjës kur ai kombinon profesionet (pozitat). Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

6.6. Pagesa shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit i caktohet punonjësit kur zgjeron zonat e shërbimit. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

6.7. Një pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi të munguar përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontratën e punës vendoset për punonjësin në rast të rritjes së vëllimit të punës së krijuar për të. ose caktimi i tij i detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

6.8. Shtesë për punën gjatë natës punonjësve u bëhet për çdo orë pune gjatë natës. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.

6.9. Rritja e pagës për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune u bëhet punonjësve të përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Shuma e shtesës është:

6.10. Rritja e pagës jashtë orarit për dy orët e para të punës është të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - dyfishi i madhësisë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

6.11. Në zonat me kushte klimatike natyrore të pafavorshme, 6 zbatohen për pagat e punonjësve:

koeficientët e rretheve;

bonuse në përqindje për përvojën e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, në rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territorin Krasnoyarsk, rajonet Irkutsk dhe Chita, Republikat e Buryatia dhe Khakassia. Kushtet për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për shtesat e përqindjes së specifikuar përcaktohen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

VII. Procedura dhe kushtet për shpërblimet për punonjësit e institucionit

7.1. Për të inkurajuar punonjësit për punën e kryer në institucion në përputhje me listën e llojeve të pagesave nxitëse në institucionet buxhetore federale, të miratuar në mënyrën e përcaktuar 7:

bonus i bazuar në performancë (për një tremujor, gjysmë viti, 9 muaj, një vit) 8 ;

drejtuesit e njësive strukturore të institucionit, specialistët kryesorë dhe punonjësit e tjerë në varësi të nënkryetarëve - me propozimin e nënkryetarëve;

punonjës të tjerë të punësuar në njësitë strukturore të institucionit - me propozimin e drejtuesve të njësive strukturore.

7.2. Çmimi merr parasysh:

kryerja e suksesshme dhe e ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij zyrtare në periudhën përkatëse;

7.3. Bonusi për cilësinë shembullore të punës së kryer - u paguhet punonjësve në një kohë kur:

7.4. Bonusi për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente u paguhet punonjësve në një kohë në bazë të rezultateve të kryerjes së një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente në mënyrë që të inkurajojë punonjësit për efikasitet dhe rezultate pune cilësore.

7.5. Bonusi për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës - u paguhet punonjësve në një kohë për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës. Çmimi merr parasysh:

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

VIII. Çështje të tjera të pagave

8.1. Ndihma materiale mund t'u ofrohet punonjësve nga fondi i pagave. Vendimi për dhënien e ndihmës materiale dhe masën specifike të saj merret nga titullari i institucionit në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit.

8.2. Titullari i institucionit ka të drejtë t'i delegojë titullarit të degës kompetencën për përcaktimin e pagave të punonjësve të degës, kompensimet dhe pagesat e stimulimit brenda fondeve të caktuara nga dega për pagat.

8.3. Për pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve), pagat për të cilat nuk përcaktohen nga kjo rregullore shembullore, pagat përcaktohen me vendim të titullarit të institucionit, por jo më shumë se paga e mjekut kryesor të degës.

1 Përgjegjës i degës së Qendrës për Higjienë dhe Epidemiologji.

2 Nënkryetari i degës së Qendrës për Higjienë dhe Epidemiologji.

4 Nuk zbatohet për punonjësit pagat e të cilëve janë caktuar në përputhje me pikën 3.1 të kësaj Rregulloreje Model.

5 Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, N 1 (pjesa 1), art. 3.

6 Rregulloret e institucioneve të vendosura në zona me kushte klimatike natyrore të pafavorshme tregojnë shumat e koeficientëve dhe primeve të përqindjes në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7 Vendimi për vendosjen e çdo bonusi specifik merret nga titullari i institucionit. Njëkohësisht, emri i shpërblimit dhe kushtet për zbatimin e tij përfshihen në rregulloren për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit përkatës.

8 Periudha për të cilën paguhet bonusi përcaktohet në rregulloren për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit. Në një institucion, disa shpërblime mund të futen njëkohësisht për periudha të ndryshme pune - bazuar në rezultatet e punës për tremujorin dhe një bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin.

Rregulloret për pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut dhe treguesit e përafërt të stimujve

4. Pagesat e bonusit bëhen nga drejtuesi i Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorëve dhe Mirëqenies së Njeriut.

6. Pagesat e bonusit bëhen në bazë të rezultateve të punës së institucionit, në bazë të kësaj Rregulloreje, në bazë të rezultateve të përmbledhjes së rezultateve të veprimtarisë së institucionit.

9. Kriteret e vlerësimit dhe objektivat e performancës janë:

sigurimi i treguesve kryesorë të veprimtarive mbikëqyrëse të departamentit të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse dhe zbatimin e masave për zbatimin e programeve të synuara të departamenteve:

zbatimin e plotë të masave për të siguruar veprimtaritë mbikëqyrëse të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse;

zbatimi i plotë i udhëzimeve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse për të siguruar mbikëqyrje sanitare dhe epidemiologjike;

përgatitja në kohë e informacionit dhe materialeve analitike për departamentin e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse;

Puna me personelin:

zbatimin e planit të rekrutimit të synuar për fakultetin e mjekësisë dhe parandalimit;

Certifikimi i punonjësve për kategoritë e kualifikimit.

10. Bonusi për menaxherët mund të rritet nëse institucioni ofron:

përgatitjen dhe mbajtjen e seminareve trajnuese për specialistët e shërbimit në territoret e tyre.

një vlerësim negativ i veprimtarive të institucionit nga kreu i Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse;

cilësi e dobët e dokumenteve të dërguara në departamentin e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut në entitetin përbërës të Federatës Ruse dhe Shërbimi Federal mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së konsumatorit dhe mirëqenies njerëzore.

Shtojca nr. 2

Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të shkencës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut

I. Dispozitat e përgjithshme

emrin, kushtet për zbatimin dhe shumat e pagesave të kompensimit në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit të miratuara në mënyrën e përcaktuar, si dhe shumat e rekomanduara të koeficientëve në rritje për pagat dhe pagesat e tjera stimuluese në përputhje me listën e llojeve. të pagesave stimuluese të miratuara në procedurën e përcaktuar, në kurriz të të gjitha burimeve të financimit, dhe kriteret për vendosjen e tyre;

kushtet e shpërblimit të drejtuesve të institucioneve duke përfshirë.

1.2. Kur Qeveria e Federatës Ruse miraton pagat bazë (pagat zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional (në tekstin e mëtejmë BCG), pagat (pagat zyrtare) të punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve (që punojnë në profesionet e punëtorëve) të përfshira në këto BCG krijohen në një shumë jo më të ulët se pagat bazë përkatëse (pagat bazë).

1.3. Shpërblimi i punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme, bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Përcaktimi i pagave për pozicionin kryesor, si dhe për pozicionin e mbajtur në kombinim, bëhet veçmas për secilën nga pozicionet.

1.4. Paga e një punonjësi nuk kufizohet nga madhësia maksimale.

II. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve në sferën kërkimin shkencor dhe zhvillimit

2.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit të institucionit përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 3 korrikut, 2008 N 305n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 18 korrik 2008, regjistrimi N 12001):

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

2.2. Rregullorja për shpërblimin e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje të pagave për punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

Koeficientët e rritjes së pagës vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Kushtet e tjera për zbatimin e rritjes stimuluese të pagave jepen në paragrafët 2.3-2.6 të këtij seksioni të Rregullores Model.

2.3. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur është vendosur për të gjithë punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit të institucionit në masën e rekomanduar si vijon:

Për pozicionet që kërkojnë kategorizim (përveç punonjësve shkencorë):

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.4. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punonjës në fushën e kërkimit dhe zhvillimit, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara. , përvojën e punës në institucion dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një shumëzuesi personal dhe madhësia e tij merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e shumëzuesit është deri në 3.0.

2.5. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit vendoset për të gjithë punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shkencore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Aplikimi i një shumëzuesi personal në pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.6. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit) vendoset për të gjithë punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor, në masën, në përputhje me shtojcën nr.1.

2.7. Punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor të institucionit, që mbajnë pozicione, grada akademike për të cilat sigurohen kualifikimet, shtesat janë vendosur:

Punonjësit e punësuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme, llogaritja e shtesave bëhet në përpjesëtim me orët e punës.

Këto shtesa nuk zbatohen për punonjësit që paguhen për titullin anëtar i rregullt dhe anëtar korrespondues i Akademive Shtetërore të Shkencave.

2.8. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punonjësit në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor përcaktohen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

2.9. Punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve mjekësorë,

të punësuar në njësitë strukturore të institucioneve

3.1. Pagat minimale të rekomanduara të punonjësve mjekësorë të institucionit përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PCG me urdhër të miratuar të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 6 gushtit 2007 N 526 (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 27 shtator 2007, regjistrimi N 10190):

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

3.3. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat për punonjësit e mjekësisë:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti rritës ndaj pagës për kategorinë e kualifikimit.

Vendimi për futjen e normave përkatëse merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Madhësia e koeficientëve në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar madhësinë e pagave të punonjësve me koeficientët në rritje.

Koeficientët e rritjes së pagës vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Kushtet e tjera për zbatimin e koeficientëve në rritje të pagës jepen në paragrafët 3.4-3.7 të këtij kreu të Rregullores Model.

3.4. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur caktohet për të gjithë punonjësit mjekësorë të institucionit, në varësi të caktimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit të KQP-së. Madhësitë e rekomanduara të faktorit nxitës:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.5. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punonjës mjekësor, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, kohëzgjatjen e shërbimit në institucioni dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një shumëzuesi personal dhe madhësia e tij merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues është deri në 3.0.

Zbatimi i një koeficienti personal në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit vendoset për të gjithë punonjësit e mjekësisë, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore dhe shkencore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

3.7. Për të gjithë punonjësit mjekësorë vendoset koeficienti rritës i pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit). Dimensionet e rekomanduara janë dhënë në Shtojcën N 1.

Koeficienti në rritje i pagës për një institucion, njësi strukturore të një institucioni nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen si përqindje e pagës zyrtare të koka. Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni, njësi strukturore të një institucioni nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh koeficientin në rritje të pagës për institucionin, njësinë strukturore të institucionit.

3.8. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë vendosjen e një koeficienti në rritje për punonjësit mjekësorë për kategorinë e kualifikimit. Vendimi për futjen e normës përkatëse merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

Koeficienti i rritjes së pagës për kategorinë e kualifikimit vendoset si përqindje e pagës për të stimuluar punonjësit mjekësorë për një rezultat cilësor të punës, duke rritur kualifikimet dhe kompetencën profesionale. Madhësitë e rekomanduara të faktorit nxitës:

Me vendim të titullarit të institucionit, koeficienti në rritje i pagës për kategorinë e kualifikimit të punonjësve mjekësorë, të cilëve u është dhënë grada kandidat (doktor) i shkencave mjekësore, biologjike ose kimike ose titulli i nderit "Doktor i nderuar". rritet me masën e rekomanduar 0,5 - 0,15 dhe rregullohet me akt rregullues vendor të institucionit.

3.9. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punonjësit mjekësorë vendosen pagesa kompensimi, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

3.10. Punonjësve mjekësorë paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

IV. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve që mbajnë pozita të punonjësve (me përjashtim të pozitave të punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe pozitave të punonjësve mjekësorë)

4.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicionet e shefit të kontabilitetit të një dege, si dhe kryeinxhinierit, kryeinxhinierit të energjisë dhe specialistëve të tjerë kryesorë të varur drejtpërdrejt nga drejtuesi i degës (jo i klasifikuar si PKG):

llogaritari kryesor i degës - 8000 rubla;

inxhinieri kryesor, inxhinieri kryesor i energjisë dhe specialistë të tjerë kryesorë të varur drejtpërdrejt nga kreu i degës - 7000 rubla.

4.2. Pagat minimale të rekomanduara për punëtorët që mbajnë pozicione si kimist ekspert; biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në kontrollin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues etj. vendosur në 5000 rubla.

4.3. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione të personelit administrativ dhe ekonomik përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG me urdhrin e miratuar të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 29 majit 2008 N 247n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi N 11858):

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

4.4. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë krijimin e punonjësve që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe pozicioneve të punonjësve mjekësorë), rritje të koeficientëve. për pagën:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti rritës ndaj pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit).

Vendimi për futjen e normave përkatëse merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Madhësia e koeficientëve në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar madhësinë e pagave të punonjësve me koeficientët në rritje.

Koeficientët e rritjes së pagës vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Kushtet e tjera për zbatimin e koeficientëve në rritje të pagës jepen në paragrafët 4.5-4.8 të këtij kreu të Rregullores Model.

4.5. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur përcaktohet nga të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe pozicioneve të punonjësve të mjekësisë dhe farmaceutikës), të cilat parashikojnë kategorizim.

Aplikimi i një shumëzuesi në pagë sipas pozicionit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.6 Një faktor rritjeje personale në pagë mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e punonjësit (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe pozicioneve të punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë), duke marrë parasysh nivelin për përgatitjen e tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave, kohëzgjatjen e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues është deri në 3.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.7. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionin e punonjësit, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shkencore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.8. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin, njësinë strukturore të institucionit përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve në fushën e kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe pozicioneve të punonjësve të mjekësisë dhe farmaceutikës). Madhësitë e rekomanduara të faktorit shumëzues janë dhënë në Shtojcën N 1.

Koeficienti në rritje i pagës për një institucion, njësi strukturore të një institucioni nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen si përqindje e pagës zyrtare të koka. Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni, njësi strukturore të një institucioni nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës për institucionin, njësi strukturore të institucionit.

4.9. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e një koeficienti rritës për kategorinë e kualifikimit për punonjësit që mbajnë pozicionet e ekspertit kimist, biologu, zoologu, entomologu dhe eksperti fizik në monitorimin e burimeve të rrezatimi jonizues dhe jojonizues. Vendimi për futjen e normës përkatëse merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

Koeficienti në rritje për kategorinë e kualifikimit vendoset si përqindje e pagës për të stimuluar punonjësit që mbajnë pozicionet e ekspertit kimist të një institucioni shëndetësor, biologut, zoologut, entomologut, fizikantit ekspert në kontrollin e burimeve jonizuese. dhe rrezatimi jojonizues në një rezultat cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën e tyre profesionale. Madhësitë e rekomanduara të faktorit nxitës:

0.15 - në prani të kategorisë më të lartë të kualifikimit;

0.12 - në prani të kategorisë së parë të kualifikimit;

0.10 - në prani të kategorisë së dytë të kualifikimit.

Me vendim të titullarit të institucionit, koeficienti rritës për kategorinë e kualifikimit të punonjësve të cilëve u është dhënë grada kandidat (doktor) i shkencave biologjike, fizike ose kimike mund të rritet me masën e rekomanduar 0,05-0,15 dhe rregullohet. me akt rregullues vendor të institucionit.

V. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve të angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve

5.2. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve rritës për punëtorët ndaj pagës:

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti rritës ndaj pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit).

Vendimi për futjen e normave përkatëse merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Madhësia e koeficientëve në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar madhësinë e pagave të punonjësve me koeficientët në rritje.

Koeficientët e rritjes së pagës vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Kushtet e tjera për zbatimin e rritjes stimuluese të pagave jepen në pikat 5.3. dhe 5.5. të këtij kreu të Dispozitës Model.

5.3. Për një punonjës mund të vendoset një faktor rritjeje personale të pagës, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, kohëzgjatjen e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një shumëzuesi personal dhe madhësia e tij merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues është deri në 3.0.

Zbatimi i një koeficienti personal në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

5.4. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit është vendosur për të gjithë punëtorët, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucione. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

5.5. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (nëndarja strukturore e institucionit) përcaktohet për të gjithë punonjësit e angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve. Madhësitë e rekomanduara të faktorëve shumëzues janë dhënë në Shtojcën N 1.

Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni, njësi strukturore të një institucioni nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen si përqindje e pagës.

5.6. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e një koeficienti shumëzues për punonjësit për të paguar për kryerjen e një pune të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme (veçanërisht të përgjegjshme). Koeficienti i specifikuar mund të vendoset në pagat e punëtorëve, të vlerësuara jo më të ulëta se kategoria e 6-të e ETKS, kur kryejnë punë të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme (veçanërisht të përgjegjshme). Koeficienti rritës caktohet për periudhën e kryerjes së punimeve të përcaktuara, por jo më shumë se 1 vit. Vendimi për aplikimin e faktorit shumëzues të caktuar merret nga titullari i institucionit. Vendimi për futjen e normës përkatëse merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

Në momentin e futjes nga 1 dhjetori 2008 të një rregulloreje të re për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit, rekomandohet vendosja e një koeficienti në rritje të pagës për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme. Puna (veçanërisht përgjegjëse) për të gjithë punonjësit e institucionit, e vlerësuar në 9 kategori dhe mbi shkallën e tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale, koeficienti i shumëzimit përcaktohet pa kufizim vlefshmërie.

5.7. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punonjësit vendosen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

5.9. Paragrafët 5.1-5.8 zbatohen për profesionet e punëtorëve që nuk përfshihen në ETCS.

VI. Kushtet e shpërblimit të titullarit të institucionit dhe zëvendësve të tij, llogaritarit kryesor

Pagat e nënkryetarit të institucionit, kryekontabilistit vendosen 10-30% më të ulëta se paga e titullarit.

6.3. Një bonus stimulues për punën në specialitetin e mjekut vendoset për drejtorët mjekësorë dhe zëvendësit e tyre - mjekë për punën në specialitetin e mjekut brenda orarit të punës së pozicionit kryesor.

6.4. Bonuset i vendosen drejtuesit të institucionit, duke marrë parasysh rezultatet e veprimtarisë së institucionit, në përputhje me kriteret e vlerësimit dhe treguesit e synuar të performancës së institucionit në kurriz të alokimeve të buxhetit federal të centralizuar nga administratori kryesor i fondeve të buxhetit federal për këto qëllime në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret për pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve shkencore të Shërbimit Federal për mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së konsumatorit dhe mirëqenies njerëzore dhe treguesit e përafërt të stimujve (Shtojca nr. 2).

Shuma e shpërblimeve për drejtuesin, procedura dhe kriteret për pagesën e saj përcaktohen çdo vit nga menaxheri kryesor i fondeve të buxhetit federal në një marrëveshje shtesë për kontratën e punës të drejtuesit të institucionit.

6.5. Zëvendësve të titullarit, të shefit të kontabilitetit të institucionit u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

7.1. Shpërblimi i punonjësve të institucionit që merren me punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, bëhet me masë të shtuar. Për këto qëllime, në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuar në përputhje me procedurën e vendosur, pagesat e mëposhtme të kompensimit mund të bëhen për punonjësit:

Pagesat për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës;

Bonus për punë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune;

Kompensimi në përqindje për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror;

Shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave);

Shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit;

Pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës;

Shtesë për punën e natës;

Rritja e pagës për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune;

Rritja e pagës jashtë orarit;

Koeficienti i rrethit;

Koeficienti për punë në zona të shkreta dhe pa ujë;

Koeficienti për punë në zonat e larta malore;

Bonus përqindje për përvojën e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, në rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territorin Krasnoyarsk, rajonet Irkutsk dhe Chita, Republikën e Buryatia dhe Republikën e Khakassia.

Procedura për vendosjen e pagesave të kompensimit përcaktohet në përputhje me sqarimin mbi procedurën për vendosjen e pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 29 dhjetorit 2007 N 822 (regjistruar nga Ministria i Drejtësisë së Rusisë më 4 shkurt 2008, regjistrimi N 11081).

7.2. Pagesa për punonjësit e angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, përcaktohet në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit e angazhuar në punë të palodhur, punë me të dëmshme dhe (ose ) kushte të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës. Pagesat e rekomanduara:

Në momentin e futjes së sistemeve të reja të pagave, pagesa e specifikuar vendoset për të gjithë punonjësit që e kanë marrë atë më herët. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr masa për të kryer certifikimin e vendeve të punës për të zhvilluar dhe zbatuar një program veprimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës. Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, vendi i punës njihet si i sigurt, atëherë pagesa e specifikuar tërhiqet.

7.3. Shtesa për punë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune vendoset për punonjësit e punësuar në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune. Shtesat e rekomanduara:

Në momentin e futjes së sistemeve të reja të pagave, pagesa e specifikuar vendoset për të gjithë punonjësit që e kanë marrë atë më herët. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr masa për të kryer certifikimin e vendeve të punës për të zhvilluar dhe zbatuar një program veprimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës. Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, vendi i punës njihet si i sigurt, atëherë pagesa e specifikuar tërhiqet.

7.4. Përqindja e primit për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror përcaktohet në masën dhe mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

7.5. Një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) vendoset për një punonjës kur ai kombinon profesionet (pozitat). Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.6. Pagesa shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit i caktohet punonjësit kur zgjeron zonat e shërbimit. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.7. Një pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi të munguar përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontratën e punës vendoset për punonjësin në rast të rritjes së vëllimit të punës së krijuar për të. ose caktimi i tij i detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.8. Shtesë për punën gjatë natës punonjësve u bëhet për çdo orë pune gjatë natës. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.

Llogaritja e një pjese të pagës (pagës zyrtare) për orë pune përcaktohet duke pjesëtuar pagën (pagën zyrtare) të punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin kalendarik përkatës.

7.9. Pagesë shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune u bëhet punonjësve të përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune.

Shuma e shtesës është:

jo më pak se një tarifë e vetme ditore që tejkalon pagën (paga zyrtare) kur punoni me kohë të plotë, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës dhe në shumën prej të paktën një norma ditore e dyfishtë mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në tejkalim të normës mujore të orarit të punës;

jo më pak se një pjesë e vetme e pagës (paga zyrtare) që tejkalon pagën (pagën zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës dhe në shuma e të paktën dyfishit të pjesës së pagës (paga zyrtare) që tejkalon pagën (paga zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

7.10. Rritja e pagës jashtë orarit për dy orët e para të punës është të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - dyfishi i madhësisë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

7.11. Në zonat me kushte klimatike natyrore të pafavorshme, 3 zbatohen për pagat e punonjësve:

koeficientët e rretheve;

koeficientët për punë në zona të shkreta dhe pa ujë;

koeficientët për punë në zonat e larta malore;

bonuse në përqindje për përvojën e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, në rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territorin Krasnoyarsk, rajonet Irkutsk dhe Chita, Republikat e Buryatia dhe Khakassia. Kushtet për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për shtesat e përqindjes së specifikuar përcaktohen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8.1. Për të inkurajuar punonjësit për punën e kryer në institucion, në përputhje me listën e llojeve të pagesave nxitëse në institucionet buxhetore federale, të miratuara në mënyrën e përcaktuar, përcaktohen shpërblimet e mëposhtme 4:

bonus i bazuar në performancë (për muaj, tremujor, gjysmë viti, vit) 5 ;

shpërblim për cilësi shembullore të punës së kryer;

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente;

bonus për intensitetin dhe performancën e lartë.

Bonuset kryhen me vendim të titullarit të institucionit në kuadër të ndarjeve buxhetore për shpërblimin e punonjësve të institucionit, si dhe fondet nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura të drejtuara nga institucioni për të shpërblyer punonjësit:

zëvendësit e drejtuesit, llogaritarit kryesor, specialistëve kryesorë dhe punonjësve të tjerë të varur drejtpërdrejt nga drejtuesi;

punonjës të tjerë të punësuar në njësitë strukturore të institucionit - me propozimin e titullarit të nënndarjes strukturore përkatëse.

Shpërblimet për punonjësit e institucionit kryhen në bazë të Rregullores për shpërblimet, miratuar me aktin rregullator vendor për institucionin.

8.2. Shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës (për një muaj, tremujor, gjysmë viti, 9 muaj, një vit) paguhet për të inkurajuar punonjësit për rezultatet e përgjithshme të punës bazuar në rezultatet e punës për një muaj.

Çmimi merr parasysh:

iniciativa, kreativiteti dhe zbatimi në punën e formave dhe metodave moderne të organizimit të punës;

kryerjen e përgatitjeve cilësore dhe mbajtjen e ngjarjeve në lidhje me aktivitetet statutore të institucionit;

kryerjen e punëve të ngarkuara lidhur me sigurimin e procesit të punës ose me aktivitetet statutore të institucionit;

përgatitje me cilësi të lartë dhe dorëzim në kohë të raporteve;

pjesëmarrje gjatë muajit në realizimin e punëve, eventeve të rëndësishme.

Bonusi i bazuar në rezultatet e punës për muajin paguhet brenda kufijve të fondeve në dispozicion. Shuma specifike e bonusit mund të përcaktohet si në përqindje të pagës (pagës zyrtare) të punonjësit, ashtu edhe në madhësi absolute. Nuk ka bonus maksimal mujor bazuar në rezultatet e punës.

inkurajim nga Presidenti i Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse, dhënien e titujve të nderit të Federatës Ruse dhe dhënien e një simboli të veçantë - medaljen e Yllit të Artë, shenjat e Federatës Ruse, dhënien e urdhrave dhe medaljeve të Federatës Ruse;

dhënien e çmimeve të departamenteve në rastet e parashikuara nga aktet ligjore rregullatore.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

intensiteti dhe intensiteti i punës;

një mënyrë e veçantë funksionimi (e lidhur me sigurimin e funksionimit pa probleme, pa probleme dhe të pandërprerë të sistemeve inxhinierike dhe ekonomike dhe operacionale të mbështetjes së jetës së institucionit);

organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve që synojnë rritjen e autoritetit dhe imazhit të institucionit tek popullata;

pjesëmarrje e drejtpërdrejtë në zbatimin e projekteve kombëtare, programeve federale dhe rajonale të synuara.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

9.3. Për pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve), pagat për të cilat nuk përcaktohen nga kjo rregullore shembullore, pagat përcaktohen me vendim të titullarit të institucionit, por jo më shumë se paga për pozicionin e sekretarit akademik.
____________

1 Duke përjashtuar punonjësit që mbajnë postin e nëndrejtorit të institucionit.

2 Nuk zbatohet për punonjësit pagat minimale të rekomanduara të të cilëve janë caktuar në përputhje me paragrafin 3.1. të këtij pozicioni shembullor.

3 Pozicioni i institucioneve të vendosura në zona me kushte të pafavorshme klimatike natyrore tregon madhësinë e koeficientëve dhe përqindjeve të lejuara në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

4 Vendimi për vendosjen e çdo bonusi specifik merret nga titullari i institucionit. Njëkohësisht, emri i shpërblimit dhe kushtet për zbatimin e tij përfshihen në rregulloren për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit përkatës.

5 Periudha për të cilën paguhet bonusi përcaktohet në rregulloren për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit. Në një institucion, disa shpërblime për periudha të ndryshme pune mund të futen në të njëjtën kohë, për shembull, një bonus bazuar në rezultatet e një tremujori dhe një bonus bazuar në rezultatet e një viti.

Shtojca N 1 e dispozitës së përafërt

Shtojca N 2 e dispozitës së përafërt

Rregullore për pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve shkencore të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut dhe treguesit e përafërt të stimujve

1. Kjo rregullore është zhvilluar në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583, urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 8 Prill 2008 N 167n "Për miratimi i procedurës për llogaritjen e madhësisë së pagës mesatare për të përcaktuar madhësinë e pagës zyrtare të kreut federal institucioni buxhetor" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 5 maj 2008, regjistrimi N 11624).

Rregullorja parashikon pagesën e shpërblimit në bazë të rezultateve të punës për një tremujor, gjysmë viti, 9 muaj, një vit, për kryerjen e një pune të rëndësishme dhe veçanërisht të rëndësishme.

2. Pagesat nxitëse synojnë të rrisin interesin e menaxherit për të përmirësuar efektivitetin e veprimtarive të tij profesionale, në rezultatin cilësor të punës së tij, në kryerjen në kohë të detyrave të tij dhe inkurajimin e tij për punën e kryer siç duhet.

3. Pagesat e bonusit përfshijnë:

bonus i bazuar në performancë (tremujor, gjashtëmujor, 9 muaj, vjetor);

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente.

5. Shpërblimi në bazë të rezultateve të punës (tremujore, gjysmë viti, 9 muaj, vit) jepet për të inkurajuar drejtuesit e institucionit për rezultatet e përgjithshme të punës në bazë të rezultateve për periudhën përkatëse kohore.

7. Bonusi mund të vendoset si në përqindje të pagës ashtu edhe në terma absolutë.

8. Treguesi kryesor i veprimtarisë së institucioneve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut është zbatimi cilësor, në kohë dhe i plotë i masave për sigurimin e veprimtarive mbikëqyrëse.

trajnimi i personelit të kualifikuar në studimet pasuniversitare dhe doktorale, trajnimi dhe mbajtja e shkencëtarëve të rinj në institucionet kërkimore të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut;

formimi dhe përgatitja e një rezerve për plotësimin e pozitave të drejtuesve të institucioneve shtetërore federale të shkencës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut;

kontroll efektiv mbi afatet kohore të dhënies së planeve dhe raporteve mbi rezultatet e veprimtarive shkencore dhe përputhshmërinë e tyre me kërkesat e termave të miratuara të referencës dhe planeve kalendarike;

përdorimi efektiv i fondeve buxhetore dhe jashtëbuxhetore të ndara për kërkimin shkencor;

pjesëmarrja në zhvillimin e akteve ligjore normative të legjislacionit sanitar;

një rritje në pjesën e fondeve ekstrabuxhetore në kostot e kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm, të kryera për të siguruar mbikëqyrjen sanitare dhe epidemiologjike shtetërore;

zbatimi i zhvillimeve kërkimore në aktivitete praktike organet dhe institucionet e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorëve dhe Mirëqenies së Njeriut.

10. Primi mund të reduktohet ose të mos paguhet plotësisht në rast të:

shkelje të disiplinës financiare, tatimore, shkelje në zbatimin e prokurimit për nevojat e institucionit;

shkelje të punës, disiplinës së performancës;

11. Bonusi për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente u paguhet menaxherëve në një kohë në bazë të rezultateve të kryerjes së punëve veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente për të nxitur efikasitetin dhe rezultatet e punës me cilësi të lartë.

12. Masa e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

Shtojca nr. 3

Rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve buxhetore federale të kujdesit shëndetësor të sistemit të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Kjo Rregullore Model është zhvilluar në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të ushtrisë. njësitë, institucionet dhe divizionet e organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilave aktualisht kryhet në bazë të shkallës së tarifave të unifikuara për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale "dhe përfshin:

emrin, kushtet për zbatimin dhe shumat e pagesave të kompensimit në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit të miratuara në mënyrën e përcaktuar, si dhe shumat e rekomanduara të koeficientëve në rritje për pagat dhe pagesat e tjera stimuluese në përputhje me listën e llojeve. e pagesave stimuluese të miratuara në mënyrën e përcaktuar, në kurriz të të gjitha burimeve të financimit, dhe kriteret për vendosjen e tyre, kushtet për shpërblimin e drejtuesve të institucioneve.

1.2. Kur Qeveria e Federatës Ruse miraton pagat bazë (pagat zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional (në tekstin e mëtejmë si PCG), pagat (pagat zyrtare) të punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve (që punojnë në profesionet e punëtorëve) të përfshira në këto PCG krijohen në një shumë jo më të ulët se pagat bazë përkatëse (pagat bazë zyrtare).

1.3. Shpërblimi i punës së punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme, si dhe në kushtet e punës me kohë të pjesshme, ose në javën e punës me kohë të pjesshme, bëhet në përpjesëtim me orët e punës. Përcaktimi i pagave për pozicionin kryesor, si dhe për pozicionin e mbajtur në kombinim, bëhet veçmas për secilën nga pozicionet.

1.4. Paga e një punonjësi nuk kufizohet nga madhësia maksimale.

II. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve mjekësorë

2.1. Pagat minimale të rekomanduara të punonjësve mjekësorë të institucionit përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PCG, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 6 gushtit 2007 N 526 (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 27 shtator 2007, regjistrimi N 10190):

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

2.3. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit mund të parashikojë vendosjen e rritjes stimuluese të pagave për punonjësit e mjekësisë (rritje e koeficientëve për pagat):

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti rritës ndaj pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit).

Vendimi për futjen e normave përkatëse merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Sasia e rritjes së stimujve të pagave (rritja e koeficientëve në paga) përcaktohet duke shumëzuar madhësinë e pagave të punonjësve me rritjen e koeficientëve.

Rritjet stimuluese të pagave (rritja e koeficientëve në paga) vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Kushtet e tjera për zbatimin e rritjes stimuluese të pagave (koeficientët rritës për pagat) jepen në paragrafët 2.4-2.7 të këtij kreu të Rregullores Model.

2.4. Koeficienti i rritjes së pagave të pozicionit aktual vendoset për të gjithë punonjësit mjekësorë të institucionit, në varësi të caktimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit të KQP-së. Madhësitë e rekomanduara të koeficientëve në rritje për nivelet e kualifikimit të PCG:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.5. Një koeficient personal i rritjes së pagës mund të vendoset për një punonjës mjekësor, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara, kohëzgjatjen e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e shumëzuesit nuk mund të kalojë 3.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për të gjithë punonjësit mjekësorë, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.7. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) është vendosur për të gjithë punonjësit e mjekësisë në masën 0,8.

Koeficienti në rritje i pagës së një institucioni (njësi strukturore) nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen si përqindje e pagës zyrtare të titullarit. . Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni (nëndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës.

2.8. Koeficienti i rritjes së pagës për kategorinë e kualifikimit është vendosur për të stimuluar punonjësit mjekësorë për një rezultat cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën profesionale, në shumat e rekomanduara si më poshtë:

0.15 - në prani të kategorisë më të lartë të kualifikimit;

0.12 - në prani të kategorisë së parë të kualifikimit;

0.10 - në prani të kategorisë së dytë të kualifikimit.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit, për punonjësit mjekësorë të cilëve u është dhënë grada kandidat (doktor) i shkencave mjekësore, biologjike ose kimike ose i është dhënë titulli i nderit "Doktor i nderuar", rritja e përcaktuar e pagës mund të të rritet. Gama e rekomanduar e zmadhimit: 0,05-0,15.

2.9. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punonjësit mjekësorë vendosen pagesa kompensimi, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

2.10. Punonjësve mjekësorë paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

III. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve shkencorë të institucioneve kundër murtajës

3.1. Paga minimale e rekomanduar e punonjësve shkencorë përcaktohet në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PCG të pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe drejtuesve të divizioneve strukturore, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 3 korrik. , 2008 N 305n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 18 korrik 2008, regjistrimi N 12001) , dhe është 5500 rubla.

3.2. Rregullorja për shpërblimin e punonjësve të institucionit mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagën e punonjësve shkencorë:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti në rritje për praninë e një diplome shkencore.

Vendimi për vendosjen e koeficientëve në rritje merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 3.3-3.7 të këtij kapitulli të Rregullores Model.

3.3. Rekomandohet të vendoset koeficienti rritës i pagës për pozicionin e punonjësve shkencorë në shumat e mëposhtme:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.4. Një faktor personal i rritjes së pagës mund të vendoset për një studiues, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave, kohëzgjatjen e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar. Madhësia e rekomanduar e faktorit shumëzues është brenda 3.0.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.5. Koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për të gjithë punonjësit shkencorë, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore dhe shkencore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

3.6. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) është vendosur për të gjithë punonjësit shkencorë në masën 0,8.

Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni (nëndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re. Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës.

3.7. Koeficienti i shumëzimit për praninë e një diplome shkencore përcaktohet me vendim të titullarit të institucionit në shumat e mëposhtme të rekomanduara:

0,28 - për gradën kandidat për shkenca;

0.55 - për gradën Doktor i Shkencave.

Për punonjësit shkencorë që mbajnë pozicione, grada akademike për të cilat parashikohen nga karakteristikat e kualifikimit, përcaktohen shtesat:

3000 rubla për gradën e kandidatit të shkencave;

7000 rubla për gradën Doktor i Shkencave.

Shtesat e përcaktuara dhe koeficientët rritës nuk zbatohen për punonjësit që paguhen për titullin anëtar i rregullt dhe anëtar korrespondues i Akademive Shtetërore të Shkencave.

3.8. Duke marrë parasysh kushtet e punës për shkencëtarët, përcaktohen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

3.9. Punonjësve kërkimorë paguhen shpërblime të parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

IV. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve që mbajnë pozita të punonjësve (me përjashtim të pozitave të punonjësve mjekësorë dhe shkencorë)

4.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicionet e shefit të kontabilitetit të një dege, si dhe kryeinxhinierit, kryeinxhinierit të energjisë dhe specialistëve të tjerë kryesorë të varur drejtpërdrejt nga drejtuesi i degës:

llogaritari kryesor i degës - 7000 rubla;

Kryeinxhinieri, kryeinxhinieri i energjisë dhe specialistët e tjerë kryesorë varen drejtpërdrejt nga kreu i degës 3 - 6500 rubla.

4.2. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozitat e ekspertit kimist në një institucion shëndetësor; biolog, zoolog, entomolog, fizikant ekspert në monitorimin e burimeve të rrezatimit jonizues dhe jojonizues, krijohen në bazë të caktimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG "Pozicionet e specialistëve të nivelit të tretë në institucionet shëndetësore dhe ofrimin e shërbimeve sociale". , miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, të datës 31 Mars 2008 N 149n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 9 Prill 2008, regjistrimi N 11481), dhe arrin në 5,000 rubla.

4.3. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit që mbajnë pozicione të personelit administrativ dhe ekonomik përcaktohen në bazë të atribuimit të pozicioneve të punonjësve që ata mbajnë në PKG, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2008 N 247n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi N 11858) :

Pagat e nënkryetarëve të nënndarjeve strukturore rekomandohet të vendosen 5-10% më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

4.4. Rregullorja për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë krijimin e punonjësve që mbajnë pozicione punonjësish (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë dhe shkencorë) duke rritur koeficientët në paga:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti rritës ndaj pagës për kategorinë e kualifikimit.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 4.5-4.9 të këtij kapitulli të Rregullores Model.

4.5. Koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur përcaktohet për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionet e punonjësve (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë dhe shkencorë), të cilët parashikojnë kategorizim. Madhësitë e rekomanduara të shumëzuesve:

Aplikimi i një shumëzuesi për pagën për pozicionin e mbajtur nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.6. Një faktor i rritjes personale të pagës mund të vendoset për një punonjës që mban pozicionin e një punonjësi (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë dhe shkencorë), duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer. , shkalla e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave, kohëzgjatja e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.7. Për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicione punonjësish, caktohet një koeficient personal rritës ndaj pagës për kohëzgjatje shërbimi, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

4.8. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) vendoset për të gjithë punonjësit që mbajnë pozicionet e punonjësve (me përjashtim të pozicioneve të punonjësve mjekësorë dhe shkencorë), në masën 0,8.

Koeficienti në rritje i pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit) nuk zbatohet për pagën zyrtare të titullarit të institucionit dhe për pagat (pagat zyrtare) të punonjësve për të cilët ato përcaktohen në përqindje të pagës zyrtare. të kokës. Aplikimi i një faktori shumëzues në pagën e një institucioni (nëndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re.

Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen në përqindje të pagës pa marrë parasysh këtë koeficient në rritje ndaj pagës.

4.9. Koeficienti në rritje i pagës për kategorinë e kualifikimit është vendosur për të stimuluar punonjësit që mbajnë pozicionet e kimistit-ekspert të institucionit shëndetësor, biologut, zoologut, entomologut, ekspertit fizikant në kontrollin e burimeve jonizuese dhe. rrezatimi jojonizues, për një rezultat cilësor të punës, duke përmirësuar kualifikimet dhe kompetencën e tyre profesionale. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit në rritje të pagës për kategorinë e kualifikimit:

0.15 - në prani të kategorisë më të lartë të kualifikimit;

0.12 - në prani të kategorisë së parë të kualifikimit;

0.10 - në prani të kategorisë së dytë të kualifikimit.

Gjithashtu, me vendim të titullarit të institucionit për punonjësit mjekësorë, të cilëve u është dhënë grada kandidat (doktor) i shkencave biologjike, fizike ose kimike, mund të rritet rritja e përcaktuar e pagës. Gama e rekomanduar e zmadhimit: 0,05 - 0,15.

4.10. Duke marrë parasysh kushtet e punës, punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve vendosen pagesat e kompensimit të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

4.11. Punonjësve që mbajnë pozicione punonjësish paguhen shpërblime të parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

V. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve të angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve

5.2. Rregullorja për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve rritës për punëtorët ndaj pagave:

faktori i rritjes personale ndaj pagës;

koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;

koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësia strukturore e institucionit);

koeficienti rritës ndaj pagës për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme (veçanërisht të përgjegjshme).

Vendimi për futjen e normave përkatëse merret nga institucioni, duke pasur parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në koeficientin në rritje ndaj pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e rritjes së pagave kanë natyrë stimuluese.

Koeficientët e rritjes së pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e koeficientëve në rritje për pagat janë dhënë në paragrafët 5.3-5.6 të këtij kapitulli të Rregullores Model.

5.3. Një faktor personal i rritjes së pagës mund të vendoset për një punonjës, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë së tij profesionale, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave, kohëzgjatjen e shërbimit në institucion dhe faktorë të tjerë.

Vendimi për vendosjen e një faktori rritjeje personale të pagës dhe madhësisë së saj merret personalisht nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar.

Aplikimi i një faktori rritjeje personale në pagë nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

5.4. Për të gjithë punëtorët vendoset koeficienti shtues personal i pagës për kohëzgjatjen e shërbimit, në varësi të numrit total të viteve të punës në institucionet shëndetësore. Madhësitë e rekomanduara të koeficientit të shumëzimit me pagën për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;

me kohëzgjatje shërbimi nga 3 vjet në 5 vjet - deri në 0.1;

me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i koeficientit në rritje për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese dhe kompensuese të përcaktuara në përqindje të pagës.

5.5. Koeficienti i rritjes së pagës për institucionin (njësinë strukturore) përcaktohet për të gjithë punonjësit e angazhuar në veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve. Madhësia e rekomanduar është 0.8.

Aplikimi i rritjes stimuluese të pagës së një institucioni (ndarja strukturore e një institucioni) (koeficienti i rritjes së pagës së një institucioni, ndarja strukturore e një institucioni) nuk përbën pagë të re. Pagesat kompensuese dhe stimuluese përcaktohen si përqindje e pagës.

5.6. Koeficienti i rritjes së pagës për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme (veçanërisht të përgjegjshme) përcaktohet me vendim të titullarit të institucionit për punëtorët e vlerësuar me të paktën 6 kategori ETKS dhe të përfshirë në kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe punë e përgjegjshme (veçanërisht e përgjegjshme). Vendimi për futjen e normës përkatëse merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

Në momentin e futjes nga 1 dhjetori 2008 të një rregulloreje të re për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit, rekomandohet vendosja e një koeficienti në rritje të pagës për kryerjen e punëve të rëndësishme (veçanërisht të rëndësishme) dhe të përgjegjshme. Puna (veçanërisht përgjegjëse) për të gjithë punonjësit e institucionit, e vlerësuar në 9 kategori dhe mbi shkallën e unifikuar të pagave për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale pa kufizim të periudhës së vlefshmërisë.

5.7. Duke marrë parasysh kushtet e punës, për punëtorët vendosen pagesat e kompensimit, të parashikuara në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

5.8. Punëtorëve u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje model.

5.9. Paragrafët 5.1-5.7 zbatohen për profesionet e punëtorëve që nuk përfshihen në ETCS.

VI. Shpërblimi i titullarit të institucionit dhe zëvendësve të tij, kryekontabilist

6.1. Paga zyrtare e titullarit të institucionit përcaktohet me kontratën e punës. Shuma e pagës zyrtare përcaktohet në përputhje me Rregulloren për krijimin e sistemeve të pagave për punonjësit e institucioneve buxhetore federale, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583.

6.2. Duke marrë parasysh kushtet e punës, përcaktohen kompensimet për titullarin e institucionit dhe zëvendësit e tij, shefin e kontabilitetit, siç parashikohet në kreun 7 të kësaj rregulloreje model.

6.3. Në rast se drejtuesi ose zëvendësit e tij - mjekë, brenda orarit të punës për pozicionin kryesor, punojnë në specialitetin e mjekut specialist, atij mund t'i jepet një shpërblim nxitës për të punuar në specialitetin e mjekut specialist.

6.4. Bonuset vendosen për drejtuesin e institucionit, duke marrë parasysh rezultatet e veprimtarisë së institucionit në përputhje me kriteret e vlerësimit dhe treguesit e synuar të performancës së institucionit në kurriz të alokimeve të buxhetit federal të fondeve të buxhetit federal të centralizuar nga administratori kryesor për këto për qëllime, në përputhje me Rregulloret për pagesat nxitëse për drejtuesit e institucioneve të sistemit të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së Konsumatorit dhe Mirëqenies Njerëzore dhe Treguesit Incentivë Indikativë (Shtojca).

Shuma e shpërblimeve për drejtuesin, procedura dhe kriteret për pagesën e saj përcaktohen çdo vit nga menaxheri kryesor i fondeve të buxhetit federal në një marrëveshje shtesë për kontratën e punës të drejtuesit të institucionit.

6.5. Zëvendësve të titullarit, të shefit të kontabilitetit të institucionit u paguhen shpërblimet e parashikuara në kreun 8 të kësaj rregulloreje.

VII. Procedura dhe kushtet për vendosjen e pagesave të kompensimit

7.1. Shpërblimi i punonjësve të institucionit që merren me punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, bëhet me masë të shtuar.

Për këto qëllime, në përputhje me listën e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuar në përputhje me procedurën e vendosur, pagesat e mëposhtme të kompensimit mund të bëhen për punonjësit:

Pagesat për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës;

Bonus për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror;

Pagesat për punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kombinohen profesionet (pozicionet), puna jashtë orarit, puna e natës, kur zgjerohen zonat e shërbimit, kur rritet vëllimi i punës ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontrata e punës, për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune);

Pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike.

7.2. Pagesa për punonjësit e angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit e angazhuar në punë të palodhur, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës. Pagesat e rekomanduara:

Në momentin e futjes së sistemeve të reja të pagave, pagesa e specifikuar vendoset për të gjithë punonjësit që e kanë marrë atë më herët. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr masa për të kryer certifikimin e vendeve të punës për të zhvilluar dhe zbatuar një program veprimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës. Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, vendi i punës njihet si i sigurt, atëherë pagesa e specifikuar tërhiqet.

7.3. Përqindja e primit për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror përcaktohet në masën dhe mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

7.4. Një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) vendoset për një punonjës kur ai kombinon profesionet (pozitat). Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.5. Pagesa shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit i caktohet punonjësit kur zgjeron zonat e shërbimit. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.6. Një pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi të munguar përkohësisht pa përjashtim nga puna e specifikuar në kontratën e punës vendoset për punonjësin në rast të rritjes së vëllimit të punës së krijuar për të. ose caktimi i tij i detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës. Shuma e pagesës shtesë dhe periudha për të cilën është vendosur përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

7.7. Shtesë për punën gjatë natës punonjësve u bëhet për çdo orë pune gjatë natës. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.

Masa e shtesës është 20 për qind e pjesës së pagës (paga zyrtare) për orë pune të punonjësit.

Llogaritja e një pjese të pagës (pagës zyrtare) për orë pune përcaktohet duke pjesëtuar pagën (pagën zyrtare) të punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin kalendarik përkatës.

7.8. Pagesë shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune u bëhet punonjësve të përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune.

Shuma e shtesës është:

jo më pak se një tarifë e vetme ditore që tejkalon pagën (paga zyrtare) kur punoni me kohë të plotë, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës dhe në shumën prej të paktën një norma ditore e dyfishtë mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në tejkalim të normës mujore të orarit të punës;

jo më pak se një pjesë e vetme e pagës (paga zyrtare) që tejkalon pagën (pagën zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës dhe në shuma e të paktën dyfishit të pjesës së pagës (paga zyrtare) që tejkalon pagën (paga zyrtare) për çdo orë pune, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

7.9. Rritja e pagës jashtë orarit për dy orët e para të punës është të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - dyfishi i madhësisë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

7.10. Në zonat me kushte klimatike natyrore të pafavorshme, pagat e punonjësve aplikohen:

koeficientët e rretheve;

koeficientët për punë në zona të shkreta dhe pa ujë;

koeficientët për punë në zonat e larta malore;

bonuse në përqindje për përvojën e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, në rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territorin Krasnoyarsk, rajonet Irkutsk dhe Chita, Republikat e Buryatia dhe Khakassia. Kushtet për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për shtesat e përqindjes së specifikuar përcaktohen në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.11. Gjatë punës në terren në kushtet e vatrave natyrore të murtajës dhe vatrave natyrore të infeksioneve të tjera të kombinuara me to, shpërblimi i punëtorëve përfshin pagën mesatare vjetore, pagesat mëditëse, mund të përfshijnë pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune (klauzola 7.8 ), puna jashtë orarit (klauzola 7.9 ). Në zonat me kushte të pafavorshme klimatike natyrore, aplikohen koeficientët e duhur për pagat e punëtorëve (klauzola 7.10).

7.12. Kur kryejnë masa për eliminimin e epidemive të sëmundjeve të rrezikshme infektive (puna në kushte që devijojnë nga normalja - neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësve u paguhen pagesat e duhura të parashikuara nga aktet ligjore rregullatore që përcaktojnë procedurën e shpenzimit të fondeve për të luftuar epidemitë.

7.13. Gjatë kryerjes së masave për sigurimin anti-epidemik dhe sanitar dhe higjienik të popullatës gjatë eliminimit të pasojave të emergjencave natyrore dhe të shkaktuara nga njeriu, shpërblimi dhe shpenzimet e udhëtimit për specialistët e ekipeve të specializuara kundër epidemisë të institucioneve kundër murtajës (SPEB). bëhen në përputhje me rrymën dokumentet normative. Përpara nisjes për në zonën e urgjencës kryhet sigurimi i jetës dhe shëndetit i specialistëve të SPES.

VIII. Procedura dhe kushtet për shpërblimet për punonjësit e institucionit

8.1. Për të inkurajuar punonjësit për punën e kryer në institucion në përputhje me Listën e llojeve të pagesave stimuluese në institucionet buxhetore federale, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 dhjetor 2007 N 818 (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 1 shkurt 2008, regjistrimi N 11080), çmimet e mëposhtme:

bonus i bazuar në performancë (në muaj, tremujor, gjysmë viti, 9 muaj, vit);

shpërblim për cilësi shembullore të punës së kryer;

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente;

bonus për intensitetin dhe performancën e lartë.

Bonuset kryhen me vendim të titullarit të institucionit në kuadër të ndarjeve buxhetore për shpërblimin e punonjësve të institucionit, si dhe fondet nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura të drejtuara nga institucioni për të shpërblyer punonjësit:

zëvendësit e drejtuesit, llogaritarit kryesor, specialistëve kryesorë dhe punonjësve të tjerë të varur drejtpërdrejt nga drejtuesi;

drejtuesit e njësive strukturore të institucionit, specialistët kryesorë dhe punonjësit e tjerë në varësi të nënkryetarëve - me propozimin e zëvendësdrejtuesve të institucionit;

punonjës të tjerë të punësuar në njësitë strukturore të institucionit - në bazë të paraqitjes së titullarit të sektorëve strukturorë përkatës të institucionit.

8.2. Çmimi merr parasysh:

kryerja e suksesshme dhe e ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij zyrtare në muajin përkatës;

iniciativa, kreativiteti dhe zbatimi në punën e formave dhe metodave moderne të organizimit të punës;

përgatitje dhe mbajtje me cilësi të lartë të ngjarjeve që lidhen me aktivitetet statutore të institucionit;

kryerjen e punëve të ngarkuara lidhur me sigurimin e procesit të punës ose me aktivitetet statutore të institucionit;

përgatitje me cilësi të lartë dhe dorëzim në kohë të raporteve;

pjesëmarrje gjatë muajit në realizimin e punëve, eventeve të rëndësishme.

Shpërblimet për punonjësit e institucionit kryhen në bazë të Rregullores për shpërblimet, miratuar me aktin rregullator vendor për institucionin.

Bonusi i performancës paguhet brenda kufijve të fondeve në dispozicion. Shuma specifike e bonusit mund të përcaktohet si në përqindje të pagës (pagës zyrtare) të punonjësit, ashtu edhe në madhësi absolute. Nuk ka bonus maksimal të performancës.

8.3. Bonusi për cilësinë shembullore të punës së kryer u paguhet punonjësve në një kohë kur:

inkurajim nga Presidenti i Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse, dhënien e titujve të nderit të Federatës Ruse dhe dhënien e një simboli të veçantë - medaljen e Yllit të Artë, shenjat e Federatës Ruse, dhënien e urdhrave dhe medaljeve të Federatës Ruse;

dhënien e çmimeve të departamenteve në rastet e parashikuara nga aktet ligjore rregullatore.

8.4. Bonusi për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente u paguhet punonjësve në një kohë në bazë të rezultateve të kryerjes së një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente në mënyrë që të inkurajojë punonjësit për efikasitet dhe rezultate pune cilësore.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

8.5. Shpërblimi për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës u paguhet punonjësve në një kohë për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës. Çmimi merr parasysh:

intensiteti dhe intensiteti i punës;

një mënyrë e veçantë funksionimi (e lidhur me sigurimin e funksionimit pa probleme, pa probleme dhe të pandërprerë të sistemeve inxhinierike dhe ekonomike dhe operacionale të mbështetjes së jetës së institucionit);

organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve që synojnë rritjen e autoritetit dhe imazhit të institucionit tek popullata;

pjesëmarrje e drejtpërdrejtë në zbatimin e projekteve kombëtare, programeve federale dhe rajonale të synuara.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.

IX. Çështje të tjera të pagave

9.1. Ndihma materiale mund t'u ofrohet punonjësve nga fondi i pagave. Vendimi për dhënien e ndihmës materiale dhe masën specifike të saj merret nga titullari i institucionit në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit.

9.2. Titullari i institucionit ka të drejtë t'i delegojë titullarit të degës kompetencën për përcaktimin e pagave të punonjësve të degës, kompensimet dhe pagesat e stimulimit brenda fondeve të caktuara nga dega për pagat.

9.3. Për pozicionet e punonjësve (profesionet e punëtorëve), pagat për të cilat nuk përcaktohen nga kjo rregullore shembullore, pagat përcaktohen me vendim të titullarit të institucionit, por jo më shumë se paga e mjekut kryesor të degës.

______________________

1 Përgjegjës i degës së stacionit kundër murtajës, instituti kërkimor kundër murtajës.

2 Nënkryetar i degës së stacionit kundër murtajës, instituti kërkimor kundër murtajës.

3 Përveç punonjësve që mbajnë postin e nëndrejtorit të institucionit.

4 Nuk zbatohet për punonjësit pagat e të cilëve janë përcaktuar në përputhje me paragrafin 3.1 të kësaj Rregulloreje Model dhe zyrtarët kryesorë shkencorë.

5 Rregulloret e institucioneve të vendosura në rajone me kushte të pafavorshme klimatike natyrore tregojnë shumat e koeficientëve dhe primeve të përqindjes në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6 Vendimi për vendosjen e çdo bonusi specifik merret nga titullari i institucionit. Njëkohësisht, emri i shpërblimit dhe kushtet për zbatimin e tij përfshihen në rregulloren për shpërblimin dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit përkatës.

7 Periudha për të cilën paguhet bonusi përcaktohet në rregulloren për pagesën dhe stimujt për punën e punonjësve të institucionit. Në një institucion, disa shpërblime për periudha të ndryshme pune mund të futen në të njëjtën kohë, për shembull, një bonus bazuar në rezultatet e një tremujori dhe një bonus bazuar në rezultatet e një viti.

Aneks i Dispozitës Model

Rregulloret për pagesat stimuluese për drejtuesit e institucioneve të sistemit të institucioneve kundër murtajës të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut dhe treguesit e përafërt të stimujve

1. Kjo dispozitë është zhvilluar në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 N 583, urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 8 Prill 2008 N 167n "Për miratimi i procedurës për llogaritjen e pagës mesatare për të përcaktuar madhësinë e pagës zyrtare të institucionit drejtues të buxhetit federal" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 5 maj 2008, regjistrimi N 11624).

Rregullorja parashikon pagesën e shpërblimit në bazë të rezultateve të punës për një tremujor, gjysmë viti, 9 muaj, një vit, për kryerjen e një pune të rëndësishme dhe veçanërisht të rëndësishme.

2. Pagesat nxitëse synojnë të rrisin interesin e menaxherit për të përmirësuar efektivitetin e veprimtarive të tij profesionale, në rezultatin cilësor të punës së tij, në kryerjen në kohë të detyrave të tij dhe inkurajimin e tij për punën e kryer siç duhet.

3. Pagesat e bonusit përfshijnë:

bonus i bazuar në performancë (tremujor, gjashtëmujor, 9 muaj, vjetor);

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente.

4. Pagesat e bonusit bëhen me vendim të kreut të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut.

5. Shpërblimi në bazë të rezultateve të punës (tremujore, gjysmë viti, 9 muaj, vit) jepet për të inkurajuar drejtuesit e institucionit për rezultatet e përgjithshme të punës në bazë të rezultateve për periudhën përkatëse kohore.

6. Pagesat e bonusit bëhen në bazë të rezultateve të përmbledhjes së punës së institucionit, në bazë të kësaj Rregulloreje për përmbledhjen e rezultateve të institucionit.

7. Bonusi mund të vendoset si në përqindje të pagës ashtu edhe në terma absolutë.

8. Treguesi kryesor i veprimtarisë së institucioneve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut është zbatimi cilësor, në kohë dhe i plotë i masave për sigurimin e veprimtarive mbikëqyrëse.

9. Treguesit e vlerësimit të performancës përfshijnë:

Treguesit kryesorë të performancës:

zbatimin e masave për të siguruar aktivitetet mbikëqyrëse të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorëve dhe Mirëqenies së Njeriut;

respektimi i udhëzimeve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut për të siguruar mbikëqyrje sanitare dhe epidemiologjike nga numri që duhet të përmbushet;

përgatitja e materialeve informative dhe analitike për departamentin e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut;

futja e teknikave dhe metodave të reja të hulumtimit laboratorik;

akreditimi në kohë (ri-akreditimi) i laboratorëve;

forcimi i bazës materiale dhe teknike;

Treguesit financiarë dhe ekonomikë:

ekzekutimi në para i kufijve të miratuar të detyrimeve buxhetore;

raport financimi buxhetor të ardhurat nga sipërmarrja dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

pagesa në kohë e pagave;

borxhi i llogarive të arkëtueshme (të vonuara);

borxhi i llogarive të pagueshme (të pashlyera);

Puna me personelin:

orientimi dhe trajnimi i praktikantëve në karrierë;

pjesëmarrja në rekrutimin e synuar për fakultetin e mjekësisë dhe parandalimit;

qarkullimi i stafit midis punonjësve (norma vjetore);

zhvillimi i stafit;

certifikimin e punonjësve për kategoritë e kualifikimit.

10. Bonusi për menaxherët mund të rritet nëse institucioni ofron:

pjesëmarrja në zbatimin e projekteve pilot;

futja në praktikë e teknologjive moderne të informacionit;

pjesëmarrja e specialistëve në zhvillimin e materialeve metodologjike të shërbimit për çështje aktuale;

bashkëpunimi me institutet kërkimore;

përgatitjen dhe zhvillimin e seminareve trajnuese në bazat e tyre për specialistët e shërbimit.

11. Primi mund të reduktohet ose të mos paguhet plotësisht në rast të:

shkelje të shkeljeve të disiplinës financiare, tatimore në zbatimin e prokurimit për nevojat e institucionit;

shkelje të punës, disiplinës së performancës;

cilësi e ulët e dokumenteve të dërguara në Shërbimin Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut.

12. Bonusi për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente u paguhet menaxherëve në një kohë në bazë të rezultateve të kryerjes së një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente në mënyrë që të shpërblehet për efikasitetin dhe rezultatet e punës me cilësi të lartë.

13. Masa e bonusit mund të caktohet si në terma absolutë ashtu edhe në përqindje të pagës (paga zyrtare). Madhësia maksimale e bonusit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe mbajtjen e ngjarjeve nuk është e kufizuar.