Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar nima. Bilim, ko'nikma, ko'nikma

Rezyume ishga ariza berishdagi eng muhim bosqichlardan biridir. Aynan ushbu hujjatga muvofiq HR menejerlari nomzodlarni dastlabki saralashdan o'tkazadilar, birinchi taassurot qoldiradilar va keyin ularni suhbatga taklif qiladilar. Rezyume potentsial ish beruvchi sizning bilimingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida to'liq tasavvurga ega bo'ladigan tarzda yozilishi kerak. Shu bilan birga, tasvirni qayta yuklashning hojati yo'q yaxshi ishchi ortiqcha ma'lumotlar.

Muvozanatni topish qiyin, ayniqsa nomzodlar olomonidan ajralib turishni xohlasangiz. Hatto eng ijodiy yondashuv ham mantiqiy dizaynni talab qiladi. Yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchini "ilgak qilish" uchun barcha imkoniyatlarga ega. Bunda oxirgi rol nomzodning malakasini to'ldirish orqali o'ynamaydi.

Asosiy, maxsus va qo'shimcha ko'nikmalar nima?

asosiy ko'nikmalar umuman qanday xodim bo'lishingizni tavsiflang. Ushbu bo'lim ko'pincha "izlovchining standart to'plamini" o'z ichiga oladi - qat'iyat, stressga chidamlilik, o'z-o'zini tarbiyalash, o'rganish qobiliyati ... Bu iboralar uzoq vaqtdan beri ma'nosiz rasmiyatchilikka aylandi. Har bir abituriyent o'zini ko'rsatishni xohlaydi yaxshiroq tomoni, rezyumeni supermenning tavsifiga aylantirish.

Ko'nikmalar tanlanishi va ma'lum bir vakansiya uchun belgilanishi kerak. Lavozimda ishlash uchun qaysi xususiyat muhimligini hal qiling. Ko'p bo'lmagan uchta asosiy sifatni tanlash tavsiya etiladi. Misol uchun, animator sifatida ishlash talab qiladi yuqori daraja xushmuomalalik. Bu mahoratni asosiy mahorat sifatida ko'rsatish zarar qilmaydi. Bank filiali menejeri lavozimiga murojaat qilganingizda, qiyin vaziyatlarni hal qilishga tayyorlaning. Shunga ko'ra, ish beruvchi sizning stressga chidamli ekanligingizni bilishi muhim bo'ladi.

Asosiy ko'nikmalarni tavsiflashda o'zingizni bir so'z bilan cheklamang. Har biri haqida tasvirni to'ldiradigan jumla tuzing. Masalan, standart "analitik fikrlash" ni "qiyin vaziyatlardan chiqishning eng yaxshi yo'lini topish qobiliyatiga" aylantirish mumkin. samarali boshqaruv vaqt." Biroq, uzoq ta'riflarga berilmang: ular tarkibiga kiritilishi mumkin.

Rezyumedagi ko'nikmalar va qobiliyatlar - nima yozish kerak?

Eng oson variant - ish beruvchining ish ta'rifida ko'rsatilgan talablarni qayta ifodalash. Shunday qilib, potentsial boshliqlar qaysi mahoratni asosiy deb bilishlari haqida o'ylamasligingiz kerak: hamma narsa siz uchun allaqachon ko'rsatilgan. Siz shunchaki taqdimot haqida o'ylashingiz kerak.

Ko'nikmalarning uch guruhini ajratish mumkin: boshqaruv, muloqot va tadqiqot. Vakansiya turiga qarab, rezyumeda kerak ulardan birida hukmronlik qiladi. Ushbu fazilatlar ko'pincha qo'shimcha ravishda tekshiriladi. Keling, har bir guruhni batafsil ko'rib chiqaylik.

boshqaruvchi

Ariza beruvchi ishonchli bo'ysunuvchilar bilan ishlashni rejalashtirmoqda. U qaysi mutaxassislar o'ziga mos kelishini biladi, bo'lim ishini qanday tashkil qilishni biladi va shaxsan jamoani maqsad sari yetaklaydi. Bunday nomzodga qo'yiladigan talablar har doim ayniqsa qat'iy bo'lib, ishga yollovchilarning e'tibori kuchayadi.

Ta'kidlash kerak bo'lgan asosiy qobiliyatlar:

• Ish jarayonini yuqori sifatli tashkil etish. Oldingi joyda ushbu vazifani qanday hal qilganingiz haqida qisqacha misol keltirishingiz mumkin;
• Mustaqil qaror qabul qilish va ular uchun to'liq javobgarlik. Menejerlardan yuqori boshqaruv bilan doimiy maslahatlashuvlar emas, balki oqilona qarorlar qabul qilishlari kutiladi. Xatolarni tan olish qobiliyati xodimning halolligi va mas'uliyatini kuchaytiradi;
• Muzokaralar qobiliyati har qanday rahbar uchun zarurdir. Ushbu kontseptsiyani turar-joy sifatida kiritish mumkin ziddiyatli vaziyatlar ish joyida va hamkorlar bilan tashqi operatsiyalar.

Qo'shimcha ko'nikmalarga yaxshi bonus bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish tajribasi bo'ladi. Jamoa qurish - bu xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlashning mashhur vositasi. Agar siz bunday tadbirlarni o'tkazishda tajribaga ega bo'lsangiz yoki mukofot tizimini muvaffaqiyatli amalga oshirgan bo'lsangiz, uni qisqacha tasvirlab bering.

Aloqa

Ular juda keng lavozimlarda kerak - sotuvchi yordamchisidan tortib o'qituvchigacha. Mijozga to'g'ri yondashuv muvaffaqiyatli hamkorlikning kalitidir. Va odamlarni qanday qilib o'ziga jalb qilishni biladigan xodim mojarolarni yumshatishda ham yaxshi.

Yaxshi asosiy qobiliyatlar:

• Savdo tajribasi, agar vakansiya shunga o'xshash ishlarni o'z ichiga olsa;
• Og'zaki va yozma malakali (agar kerak bo'lsa) ish yozishmalar) nutq. Berilgan ovoz - bu katta afzallik;
• Diqqatni jamlash va odamning diqqatini uzoq vaqt ushlab turish ko'nikmalari;
• Agar kompaniya chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilsa, chet tillarini bilish.

Esda tutingki, muloqot mahorati nafaqat do'stona va faol muloqotda namoyon bo'ladi. Shuningdek, mijozni tinglash va tushunish, muloqotda xushmuomalalik va sabr-toqat ko'rsatish muhimdir. Bularning barchasi qo'shimcha ko'nikmalarda aniqlanishi mumkin.

Maslahat:"Men qiyin mijozlarga qanday munosabatda bo'lishni bilaman" kabi iboralarni belgilash yaxshiroqdir. Eng ajoyib bunday ishni eslang va uni ish beruvchiga qisqacha tavsiflang.

Tadqiqot

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarning mustaqilligini qadrlashadi. Agar xo'jayiningiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan muammoga duch kelsangiz, maslahat so'rashdan oldin uni o'zingiz hal qilishga harakat qiling.

Tadqiqot ko'nikmalari ish beruvchiga arizachi ma'lumotlarni qaerdan qidirishni bilishini va olingan ma'lumotlarga asoslanib, u xulosalar chiqarish va to'g'ri qaror qabul qilish qobiliyatini ko'rsatadi. Bunday ko'nikmalar ko'pincha texnik mutaxassisliklar ishchilariga kerak.

O'z ichiga oladi:

• Katta hajmdagi yangi ma'lumotlarni yuqori sifatli qayta ishlash;
• Eng muhim muammolarni aniqlash va hal qilish;
• Professional resurslarni bilish. Masalan, dasturchilar ma'lumot olish uchun eng ko'p boradigan joyni sanab o'tishlari mumkin;
• Turli yo'nalishlarda ishlash. Bunday ko'p vazifalilik ba'zan pozitsiyaning o'ziga xos xususiyatlarini nazarda tutadi.

Agar sizda yaxshi rivojlangan tasavvur bo'lsa, o'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'ying. Qaysi arizachidan olishni xohlaysiz? U birinchi navbatda qanday fazilatlarni namoyon qilishi kerak? Javoblarni yozing, tahlil qiling va talablar bilan taqqoslang. Bu rezyumeni yaratishda yaxshi yordam bo'ladi.

Xulosa qilish

Ko'nikmalar bo'limi talabnoma beruvchini professional sifatida ochib berishga mo'ljallangan. Ko'nikmalar asosiy, maxsus va qo'shimchalarga bo'linadi. Birinchi xatboshida ularning uchtadan ko'pi bo'lmasligi kerak, qolganlarida esa beshtadan ko'p bo'lmasligi kerak. Faqat asosiy narsalarni tanlang. Muayyan vakansiyaga va korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtiring.

Juda formulali va quruq yozmang, lekin keraksiz tafsilotlarga kirmang. Agar yutuqni qo'llab-quvvatlovchi biror narsa bo'lsa, bitta qisqa jumlada misol keltiring. Agar kerak bo'lsa, shunga o'xshash vakansiyalar uchun talablar bilan tekshiring. Murojaat qilayotgan ishning har bir shartini rezyumeingizga qaytadan yozganingizga ishonch hosil qiling.

Bilimlar va ularning tasnifi. Bilim - bu atrofdagi olamni bilishning amaliyotda sinovdan o'tgan natijalari, uning inson miyasida haqiqiy aks etishidir. Bilimlarning quyidagi tasniflari eng keng tarqalgan.

tomonidan aks ettirishning lokalizatsiyasi ajratish:

individual bilim (ong) - shaxsning voqelik, uning shaxsiy muloqot tajribasi, mehnati, dunyoni bilishi bilan o'zaro munosabatda bo'lganda paydo bo'ladigan hissiy va aqliy tasvirlar va ularning aloqalari majmui;

ommaviy bilim - bu odamlar avlodlari, sivilizatsiya tomonidan yaratilgan til, fan, texnika, moddiy va ma'naviy qadriyatlarda ifodalangan individual kognitiv jarayonlar natijalarini umumlashtirish, ob'ektivlashtirish, ijtimoiylashtirish mahsulidir.

Trening - bu ommaviy ZUNni individuallarga "tarjima qilish".

tomonidanaks ettirish shakli ZUN ajratadi:

- ramziy, og'zaki imo-ishora, til shaklida kodlangan bilimlar, nazariy bilimlar;

- majoziy, hislar tomonidan idrok etilgan tasvirlarda taqdim etiladi;

- haqiqiy, mehnat, san'at ob'ektlarida mavjud - faoliyatning moddiylashtirilgan natijalari;

- protsessual - odamlarning hozirgi faoliyatida, ularning malaka va qobiliyatlarida, texnologiyada, mehnat va ijodiy jarayonda mavjud bo'lganlar.

Bilimlarning keng tasnifi bo'yicha hududlar vabilim predmeti; uning eng yirik bo'limlari: gumanitar va aniq matematika fanlari, falsafa, jonli va jonsiz tabiat, jamiyat, texnika, san'at.

tomonidan psixologik daraja farqlash: bilim - tan olish, - takror ishlab chiqarish, - tushunish, - qo'llash, - avtomatik harakatlar, - munosabat va bilim - ehtiyoj.

tomonidan umumlashtirish darajasi: faktlar - hodisalar, tushunchalar - atamalar, aloqalar - qonuniyatlar, farazlar - nazariyalar, uslubiy bilimlar, baholovchi bilimlar.

Individual bilimlarning assotsiativ modeli. Sezgi organlari miyaga signallarni uzatadi, bu ularni xotira izlari - idrok etish faktlari, bilimning elementar g'ishtlari shaklida muhrlaydi. Shu bilan birga, miyada faktlarning bog'lanishi - assotsiatsiyalar (vaqt va makon bo'yicha qo'shnilik, o'xshashlik yoki qarama-qarshilik va boshqa belgilar bilan) mustahkamlanadi.

Ong bu faktlar va bog'lanishlardagi asosiy va ikkilamchi elementlarni ajratib ko'rsatishga, umumlashtirish (tushunchalar) yaratishga, bevosita idrok etishdan yashirin bog'lanish va qonuniyatlarni tan olishga, tashqi sharoitlar qo'ygan muammolarni hal qilishga qodir.

Eng oddiy semantik tizim tushunchadir. Kontseptsiya shunday tevarak-atrofdagi olam narsa va hodisalarining muhim xossalarini (tomonlarini) bilish, ular orasidagi muhim aloqalar va munosabatlarni bilish. Tushuncha kuzatilayotgan narsa emas, balki bilish ob’ektlarining ichki semantik mazmunini ifodalovchi abstraksiyadir.

Ko'nikmalar va qobiliyatlar. Umumjahon inson tajribasining alohida qismi jarayonning o'zi, faoliyat usulidir. Uni til orqali faqat qisman tasvirlash mumkin. Uni faqat faoliyatning o'zida ko'paytirish mumkin, shuning uchun unga egalik qilish shaxsiy xususiyatlar - ko'nikma va qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Malaka shaxsning o'zgargan yoki yangi sharoitlarda mavjud bilimlar asosida bo'lingan faoliyatni samarali bajarish qobiliyati sifatida aniqlanadi. Qobiliyat, birinchi navbatda, bilim yordamida mavjud ma'lumotlarni idrok etish, maqsadga erishish rejasini tuzish, faoliyat jarayonini tartibga solish va nazorat qilish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Ko'nikma barcha tegishli shaxsiy qobiliyatlarni o'z ichiga oladi va ulardan foydalanadi.

Etarli mashqlar bilan oddiy ko'nikmalar avtomatlashtirilishi, harakatlanishi mumkin ichidako'nikmalar.Ko'nikmalar - bu har qanday harakatni avtomatik ravishda, elementlarni elementlarni boshqarishsiz bajarish qobiliyatidir. Shuning uchun ham ba'zida shunday deyiladi Ko'nikma - bu avtomatlashtirilgan mahorat.

Ko'nikma va qobiliyatlar turli darajadagi umumlashtirish bilan tavsiflanadi va turli mantiqiy asoslarga ko'ra tasniflanadi. Demak, hukmron psixik jarayonlarning tabiatiga ko'ra, motor (motor), shahvoniy (tegish) va ruhiy (intellektual).

ZUNlar deb atalmishni belgilaydi "hajmli" shaxsiyat, ya'ni. ma'lumotlarning miqdori, xotirada mavjud bo'lgan ma'lumotlar va ularni ko'paytirish uchun elementar ko'nikmalar. Axborotni qo'llash va ijodiy o'zgartirishdagi intellektual qobiliyatlar allaqachon shaxsiy xususiyatlarning boshqa guruhiga - aqliy harakatlar usullariga tegishli.

Ishga kirish uchun inson o'zini to'g'ri ko'rsatishi kerak. Rezyume tuzilishi kerak, bu ko'rsatadi qisqacha biografiyasi talabnoma beruvchi va u ega bo'lgan kasbiy ko'nikmalarni sanab o'tadi. Ma'lum darajada, bu hujjatning to'g'ri rasmiylashtirilishiga bog'liq bo'lgan shaxs ishga joylashadimi yoki yo'qmi.

Asosiy kasbiy ko'nikmalar

Yaxshi rezyumening asosiy xususiyatlari - taqdim etilishi va ixchamligi.

Unda vakansiyaga mos keladigan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Har bir zamonaviy arizachiga ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy xususiyatlar ro'yxati mavjud. Ular 4 guruhga bo'lingan. Birinchi toifada kommunikativ:

• Muzokaralar;
• malakali yozma va og'zaki nutq;
• nizolarni hal qilish, munozarali vaziyatlar;
• ishontirish qobiliyati;
• e'tirozlar, da'volar bilan ishlash;
• omma oldida gapirish qobiliyati.

• vaqt boshqarish;
• byudjetlashtirish;
• Loyiha boshqaruvi;
• strategik rejalashtirish;
• multitasking rejimida ishlash;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash.

• xodimlarni boshqarish;
• motivatsiya;
• g'oyalarni shakllantirish;
• analitika.

To'rtinchi guruh - ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan amaliy ko'nikmalar. O‘tkazish:

• shaxsiy kompyuterga egalik qilish;
• "ko'r to'plam";
• ofis jihozlari bilan ishlash;
• MS Office dasturlar paketini bilish;
• GOSTlar, SNIPlar bo'yicha bilim;
• ish yozishmalar;
• bilan ishlash qobiliyati huquqiy asoslar qonunlarni bilish;
• ofis ishi;
• Chet tilini bilish;
• kadrlar ishlab chiqarish.

Qo'shimcha ko'nikmalar

Majburiy hisoblanmasa ham, ularning mavjudligi mamnuniyat bilan qabul qilinadigan kasbiy ko'nikmalar mavjud. Rezyumeda qanday qo'shimcha ko'nikmalar ro'yxatga olinishi mumkin:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• analitik ko'nikmalar;
• moslashuvchanlik;
• xushmuomalalik;
• aniqlik;
• boshqaruv qobiliyatlari.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalarga misollar

Ba'zan qaysi ko'nikmalar asosiy, qaysilari qo'shimcha va "Men haqimda" bo'limiga o'tkazish yaxshiroq yoki umuman eslatmaslikni tushunish juda qiyin. Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan kasbiy ko'nikmalarga misollar quyida keltirilgan:

• menejer
• rahbar;
• iqtisodchi;
• muhandis;
• o'qituvchi;
• bank xodimi;
• hisobchi.

Menejer mahorati

Ushbu lavozim ko'plab filiallarga ega, bu esa uni egallashda ega bo'lishingiz kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxatiga ta'sir qiladi. Savdo, xaridlar, xodimlarni o'qitish, ishga olish bo'yicha menejer va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun muhim bo'lgan bir qator umumiy fazilatlar mavjud. Rahbar lavozimi uchun rezyume quyidagi ko'nikmalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• e'tirozlar bilan ishlash;
• ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;
• Kompyuter bilimi;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash;
• savdo tajribasi;
• ofis ishi;
• orgtexnika, aloqa vositalari bilan ishlash;
• odob-axloq qoidalariga muvofiq muloqot qilish;
• Muzokaralar;
• tegishli bozorni bilish;
• mijozlar, etkazib beruvchilar, xodimlar bilan barqaror munosabatlarni o'rnatish.

Bosh

Ushbu lavozimni egallagan shaxsning barcha harakatlari o'rnatishga qaratilgan bo'lishi kerak samarali ish korxonalar.

Rezyumeda menejer bo'sh lavozimiga da'vogar quyidagi maxsus ko'nikmalarni ko'rsatishi mumkin:

• ishontirish, rag'batlantirish qobiliyati;
• chet tillarini bilish (ro'yxatga olish va bilish darajasi bilan);
• ish jarayonining barcha bosqichlarida kadrlarni tanlash, o'qitish, nazorat qilish;
• malaka darajasi shaxsiy kompyuter(qaysi dasturlarda ishlashi mumkinligini sanab o'tishga ishonch hosil qiling);
• strategik fikrlash;
• Muzokaralar;
• tanqidiy fikrlash;
• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• vakolatlarni topshirish;
• vaqt boshqarish, mehnat resurslari;
• prognozlash, strategik rejalashtirish;
• nostandartlarni qidirish boshqaruv qarorlari;
• tashkilotchilik qobiliyatlari.

Iqtisodchi

Bu lavozimni egallagan shaxs ega bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va analitik aql. Iqtisodchi bo'sh ish o'rni uchun rezyumeda siz quyidagi kasbiy ko'nikmalar va bilimlarni ko'rsatishingiz mumkin:

• Kompyuterni bilish (o'zlashtirilgan dasturlarning ro'yxati, ayniqsa ixtisoslashtirilgan dasturlar bilan);
• kompaniya faoliyati natijalarini hisobga olish;
• jismoniy shaxslarning bank hisobvaraqlarini yuritish; yuridik shaxslar;
• chet tillarini bilish (ro'yxat, daraja bilan);
• iqtisodiy tahlil;
• to'lovlarni rejalashtirish, yuritish va hisobga olish;
• bilan ishlash elektron hisobot, tarjimalar;
• boshqaruv, shartnomalar tuzish;
• operatsiyalarni hujjatlashtirish;
• qoidalar va muddatlarga muvofiq hisobotlarni yuritish va taqdim etish.

muhandis

Ushbu lavozimni egallash uchun siz ko'plab ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumega nima kiritilishi mumkin:

• shaxsiy kompyuterga, ixtisoslashtirilgan dasturlarga (Compass, AutoCAD) ega bo'lish;
• qurilish va ta'mirlash jarayonlarini tashkil etish, barcha bosqichlarda boshqarish;
• bilim normativ hujjatlar, muhandislik loyihalash sohasidagi qonunlar va aktlar;
• imtihon loyiha hujjatlari;
• kundalik sifat nazoratini o'tkazish, bajarilgan ishlar hajmini qayd etish;
• tender hujjatlarini qayta ishlash;
• muhandislik loyihalarini ishlab chiqish;
• shartnomalar, qo'shimcha bitimlar tuzish;
• texnik hujjatlarni yuritish;
• provayderlar bilan ishlash;
• chizmalarni o'qish va chizish;
• turli murakkablikdagi mexanizmlarning o'ziga xos xususiyatlarini bilish.

o'qituvchi

O'qituvchi va tarbiyachi - katta fidoyilikni talab qiladigan maxsus kasblar. Ushbu bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlar uchun ham maxsus ko'nikmalar, ham shaxsiy fazilatlar bir xil darajada muhimdir. O'qituvchi lavozimi uchun rezyumeni tuzayotganda, siz o'zingiz ega bo'lgan xususiyatlarni sanab o'tishingiz mumkin:

• egalik qilish zamonaviy texnologiyalar o'rganish;
• motivatsiya;
• repetitorlik tajribasi, shaxsiy darslar;
• tashabbus;
• keng dunyoqarash;
• energiya;
• bilimdonlik;
• samarali muloqot qobiliyati;
• moslashuvchanlik, muloqotda bag'rikenglik;
• qarorlar qabul qilish;
• tashkil etish, rejalashtirish;
• tanqidiy fikrlash.

bank xodimi

Lavozim, qoida tariqasida, odamlar bilan doimiy muloqotni o'z ichiga oladi. Uni olish uchun sizga bunday professional bilim kerak bo'lishi mumkin:

• savdo tajribasi;
• xushmuomalalik, bag'rikenglik;
• vaqt boshqarish;
• samarali muloqot- suhbatdoshni tinglash va malakali maslahat berish qobiliyati;
• grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• o'rganish qobiliyati, yangi ma'lumotlarni oson o'zlashtirish;
• rag'batlantirish va ishontirish qobiliyati;
• e'tirozlar bilan ishlash, murosa izlash.

hisobchi

Ushbu lavozimni egallagan shaxs ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxati juda katta va tor mutaxassislikka qarab farq qilishi mumkin.

Buxgalter bo'sh ish o'rni uchun rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasbiy bilimlar:

• o'zaro hisob-kitoblarni, yarashtirish aktlarini o'tkazish;
• tegishli qonun hujjatlarini bilish;
• buxgalteriya hisobi va soliq hisobi;
• “Mijoz-bank” tizimi va ixtisoslashtirilgan dasturlarni bilish;
• buxgalteriya yozuvlari;
• analitik fikrlash;
• hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish;
• rejalashtirish;
• inventarizatsiyani o'tkazish;
• e'tiborlilik;
• yig'ish ish haqi;
• ta'til to'lovlarini, kasallik ta'tilini hisoblash tamoyillarini bilish;
• asosiy hujjatlar bilan ishlash.

Tajribasiz rezyumedagi professional ko'nikmalar

Agar siz hali biror joyda ishlashga vaqtingiz bo'lmagan bo'lsa, bu sizning hech qanday mahoratingiz yo'q degani emas. Kasbiy tajribaga ega bo'lmagan odamlar uchun rezyumeda qanday bilimlarni aks ettirish mumkin:

• Kompyuterga egalik qilish, kompyuter dasturlari;
• matematik modellashtirish sohasidagi nazariy va amaliy bilimlar, marketing tahlili, sotsiologiya (siz ta'lim olgan, amaliyot o'tagan istalgan yo'nalish);
• sotsiologik tadqiqotlar o'tkazish tajribasi (o'qish jarayonida olinishi mumkin);
• chet tillarini bilish (ingliz, ispan va boshqalar);
• muayyan yarim kunlik ishlarda olingan ko'nikmalar (ixtiyoriy);
• Mavjudligi tezis"a'lo" deb baholandi.

Umumiy xatolar

Rezyumeni tayyorlashga juda mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak, chunki sizning martaba va kelajagingiz bunga bog'liq. Hujjatni tayyorlashda quyidagi xatolardan qoching:

1. Ballarning optimal soni - 6 dan 9 gacha. Agar siz juda kam ko'nikmalarni yozsangiz, unda HR menejeri yoki kompaniya rahbari sizni lavozimni to'ldirish uchun etarli malakaga ega emas degan fikrga ega bo'lishi mumkin. Agar ular juda ko'p bo'lsa, hujjat shubhalarni keltirib chiqaradi. Mutaxassis sizni o'zingizga tegishli bo'lmagan bilimlarni sanab o'tgan deb o'ylashi mumkin.
2. Muayyan ish bilan bog'liq bo'lmagan professional ko'nikmalarni yozmang, hatto ular bilan juda faxrlansangiz ham.
3. "Kasbiy ko'nikmalar" bandiga shaxsiy fazilatlarni, xarakter xususiyatlarini qo'shmang. Ular uchun alohida bo'lim mavjud.
4. Har bir kasbiy mahorat haqida mavhum emas, balki aniq yozing, masalan, "Ulgurji savdo tajribasi - 5 yil". "Men egalik qilaman", "Bilaman", "Menda tajriba bor" so'zlari bilan ishlang.
5. Muvofiqlik printsipi haqida unutmang. Avval asosiy ko'nikmalarni, keyinroq qo'shimchalarni yozing.
6. Shablon iboralari, shtamplardan saqlaning.

Video

Rezyume (CV)- bu sizniki tashrif qog'ozi, qaysi to'g'ri kompilyatsiya siz kerakli ishni olasizmi yoki yo'qmi bog'liq. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga olishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, rezyumening ushbu bo'limlarini qanday to'g'ri to'ldirish bo'yicha maslahatlar va maslahatlar beramiz. Maqolaning oxirida siz standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Yaxshi rezyume mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini tavsiflamasdan tuzish mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin kimnidir emas, balki sizni yollash istagida bo'ladi.

1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Tajriba oldingi ish va ta'limning mavjudligi har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumotni oshkor qila olmaydi.

Ushbu rezyume blokini to'ldirishga to'g'ri yondashish ish beruvchiga shaxsiy muloqotsiz ham siz aynan unga kerak bo'lgan odam ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Har qanday lavozim va kasblarga mos keladigan bunday umumiy asosiy ko'nikmalar mavjud emas. O'z kasbiy fazilatlarini shakllantira olmaydiganlar uchun quyidagi ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsatish mumkin:

• shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
• ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
• moslashuvchanlikning namoyon bo'lishi;
• boshqaruv qobiliyatlari
• biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni yodda tutingki, ish beruvchi ushbu ko'nikmalarning faqat bir qismini talab qilishi mumkin, bu odatda o'z ish taklifida ko'rsatilgan. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga aylantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bankirlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar ...

Sotuvchilar, menejerlar va maslahatchilar lavozimlariga, shuningdek, odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

• savdo sohasida muvaffaqiyatli tajriba;
• vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
• malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
• samarali muloqot qobiliyatlari;
• mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
• ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
• suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
• xushmuomalalik va bag'rikenglikning namoyon bo'lishi;
• ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizga kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan aloqa, tahlil va qaror qabul qilishda malakali bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganligini, shaxsiy bosim va tashabbus mavjud bo'lganda ishlashga qodir bo'lishini talab qiladi.

Shuningdek, chet tillarini biladigan, shaxsiy shaxsiy kompyuterga ega bo'lgan, biznes yozishmalarini olib boruvchi, kompaniya ishining umumiy natijasiga e'tiborli va qiziqqan nomzodning rezyumelari ish beruvchini albatta o'ziga jalb qiladi.

3. Etakchilik qobiliyatlari va qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlash kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga haddan tashqari talablar qo'yadilar. Rahbar lavozimini egallashni xohlovchilar quyidagi ko'nikmalarni ko'rsatishlari kerak:

• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• ish jarayonini optimal tashkil etish;
• mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
• tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
• vaqt va mehnat resurslarini samarali boshqarish;
• xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
• strategik fikrlash;
• samarali muzokaralar olib borish;
• muloqot qobiliyatlari va ishonchni qozonish qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga o'zining kuchli tomonlari deb hisoblagan kasbiy xususiyatlarini qo'shishi mumkin.

Bu holda kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari…

Seminarlarni olib boradigan o'qituvchilarga bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

• motivatsiyaga qodir;
• yuqori tashabbuskorlik va g'ayrat;
• zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlashni mohir;
• moslashuvchan va sabrli;
• ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi, shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va ko'nikmalar: dasturchilar, tizim ma'murlari ...

Texniklar ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar butunlay individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari kompaniyadagi barcha kompyuterlarning ishlashini nazorat qilishlari shart, bu esa ulardan quyidagilarni talab qiladi:

• bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
• mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
• texnik darajada ingliz tilini bilish;
• axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar…

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq ishlarni qidirayotgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

• analitik fikrlash;
• ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
• doimiy tahlil qilish;
• malakali rejalashtirish;
• tafsilotlar va mayda-chuydalarga e'tiborni kuchaytirish;
• ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
• ustuvor vazifalarni belgilash;
• nazorat qiluvchi organlar vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquq sohasidagi ishchilar rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

• qonunlarni bilish;
• shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
• huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
• nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash qobiliyati;
• murosali yechimlarni izlash;
• maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og'zaki va yozma aloqa o'rnatish qobiliyati, xizmat ko'rsatish sohasidagi yuqori yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko'nikmalar. albatta ish beruvchi tomonidan baholanadi.

Ularning har biri umumiy natija uchun rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'ladigan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va mas'uliyatli bo'lgan xodimni qidiradi. har bir so'z uchun.

Arizachilar o'z rezyumelariga quyidagilarni kiritishlari mumkin:

• etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
• texnik bilim;
• loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
• marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, ushbu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan qobiliyat va qobiliyatlarni topasiz. Bularga quyidagilar kiradi:

• chet tilini bilish (til va uni bilish darajasi);
• dasturlash qobiliyati;
• byudjetlashtirish;
• vakolatli biznes suhbati(og'zaki va yozma);
• mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan boshlab;
• ma'lumotni qidirish samaradorligi;
• rejalarni ishlab chiqish;
• sotish bo'yicha tahlil qiluvchi harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
• sotib olish qobiliyati;
• inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
• savdo qobiliyati;
• tijorat takliflari bilan ishlash;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
• bashorat qilish;
• narxlash ko'nikmalari;
• to'g'ridan-to'g'ri sotish ko'nikmalari;
• ishontirish qobiliyati;
• telefon savdosi qobiliyatlari
• individual kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
• e'tiroz bildirish qobiliyati;
• birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
• ofis jihozlari bilan ishlash;
• reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• huquqiy ekspertiza;
• hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
• statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
• jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
• jamoaviy ishlashga tayyorlik;
• qarorlarning mustaqilligi;
• tashkilotchilik qobiliyatlari;
• ishontirish usullarini qo'llash qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladiganlar va sizning tanlovingizga aylangan pozitsiya bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: kerakli lavozimni qidirayotganda, o'zingizni bitta rezyume bilan cheklab qo'ymasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq holda doimiy ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar va ma'lum bir lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida siz ko'nikmalarni quyidagicha tavsiflashingiz kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining oxiri, ya'ni. malakalar kasbiy tajriba natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rinlarini qidiryapsiz, yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali oladigan imtiyozlar ro'yxatini yozishingiz kerak.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

• marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
• bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
• mahsulot g'oyalarini ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy malakalaringiz tajribadan kelib chiqishini tushunishi kerak, shuning uchun uni tuzatmang. Tasavvur qiling, siz oddiy xodim bo'lgansiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va ishga yollovchi sizni e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, xushmuomalalik va mas'uliyat haqida "O'zim haqimda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat rasmiy majburiyatlar bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida oxirgi ish joyida yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ham ro'yxatlashingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ushbu bo'lim sizning "Malakangiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini aniq tushunishi kerak va sizni albatta suhbatga chaqirish kerak. U o'z bilimi va qobiliyati bilan o'ziga jalb qilishi kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizga quloq soling:

• "Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
• Ushbu bo'lim har qanday yangi vakansiya uchun o'zgartirilishi kerak. Siz faqat izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozishingiz kerak.
• O'zingizni qilmang odam-orkestr, ularning ortiqcha barcha ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) kalitni belgilang, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
• Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni yozing.
• Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
• Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
• Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "mening tajribam bor", "men bilaman", "menga tegishli" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
• Sizning xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, ular uchun rezyumeda maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" kamdan-kam uchraydigan xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga berilgan maxsus imtiyozlarni xohlashadi.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni samarali boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treningi.

Yangi mahorat qizil chiziq bilan yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, lekin ular to'g'ri xodim haqida taassurot yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchiga qayerda o'qiganingiz va kasbiy tajribangizni olganingizni bilish etarli emas. U nima qila olishingizni va uning firmasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri bo'yalgan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy ko'nikmalar - bu sizga taqdim etilgan vazifalarni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan mahorat va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. ish talablari. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va yaxshi tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni shunga o'xshash ko'plab hujjatlardan ajralib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganingizda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Rezyume uchun ko'nikmalar va qobiliyatlarning namunalari sizga yordam beradi deb umid qilamiz.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qilaylik, siz o'zingizning qiziqishingiz ortgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki maxsus ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nimani bilishingiz kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni oddiy tarzda qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida loyihalash - yomon fikr. Ishga qabul qiluvchi darhol rezyumeni "uni yo'q qilish" deb hisoblashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari mos keladigan bo'lsa Ingliz tili, bu boshqa mamlakatlardan biznes hamkorlar borligini ko'rsatishi mumkin va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bizning zamonamizda yollovchi, albatta, nomzodlarni qidiradi kalit so'zlar, shuning uchun ko'nikmalar tavsifini tuzish kerak, shunda u ish ta'rifi matnida joylashgan iboralarni o'z ichiga oladi.

Olimlar hali nima birlamchi ekanligi haqida bir fikrga kelishmagan: malakalar malakalar asosida shakllanadi yoki aksincha, malakalarga asoslanadi. Nazariy olimlar bahslashayotgan bir paytda, biz mahorat mahoratdan amalda qanday farq qilishini bilishga harakat qilamiz. Farzand tarbiyasi, faoliyatning istalgan sohasi bo‘yicha mutaxassislar tayyorlash bilan shug‘ullanuvchilar uchun esa ularning hayotiy va mehnat ko‘nikma va malakalarini qanday tez va to‘g‘ri shakllantirishni bilish muhimdir.

Ko'nikmalar - bu ...

"Mohir ishchi" iborasi o'z ishini tez va to'g'ri bajargan, topqirlik ko'rsatgan, yuzaga kelgan ishlab chiqarish muammolarini hal qilgan kishiga nisbatan hurmat bilan talaffuz qilinadi. Bunday xodim nazariy va amaliy jihatdan muayyan harakatlarni bajarishga tayyorlanadi va mehnatga ijodiy munosabatda bo'ladi.

Qobiliyat mahoratdan qanday farq qiladi? Ko'nikma talab qiladi:

• natijalarga erishish uchun o'z harakatlarini rejalashtirishga ongli munosabat;
• mehnat ob'ektining xususiyatlari, sifatlari va u bilan ishlash usullari haqida bilim;
• asboblar, yordamchi materiallar bilan ishlash ko'nikmalari.

Ya'ni, ko'nikma - bu qat'iy shakllangan ko'nikmalarga va ish ob'ekti, uning xususiyatlari, u bilan ishlashning mumkin bo'lgan usullari to'g'risidagi aniq bilimlarga asoslanadigan biron bir harakatni bajarish usuli. Ko'nikmalar ko'nikmalarni shakllantirish uchun asosdir.

Qobiliyatlar nima

Unda ko‘nikma va mahorat o‘rtasida qanday farq bor, qaysi biri mustahkamroq?

Ko'nikma - bu avtomatlashtirilgan ishni bajarish usuli. Ko'nikma va mahorat bir-biridan ikkinchisi stereotipik, maxsus nazariy tayyorgarlikni, ijodkorlikni talab qilmasligi bilan farq qiladi.

Muayyan operatsiyani bajarish algoritmi o'zgarmaydi, aqliy va jismoniy harakatlar muvofiqlashtiriladi va qo'shimcha fikrlashni, dastlabki rejalashtirishni talab qilmaydi.

Masalan, bolani qoshiq bilan mustaqil harakat qilishga o'rgatganda, ona diqqatini u bilan harakatlar ketma-ketligi va qoidalariga qaratadi (qaysi qo'lda va qanday tutish kerak, ovqatni qanday qilib to'g'ri yig'ish, og'ziga olib borish). ). Ko'rsatmalar mahorati shakllangan sari u kamroq bo'ladi, bola harakatlarni o'rganadi va har qanday vaziyatda ularni avtomatik ravishda to'g'ri bajara boshlaydi.

Dvigatel mahorati va mahorati bir-biridan inson tomonidan tushunilishi va boshqarilishi darajasi bilan farqlanadi. Ko'nikma uning ijodiy rivojlanishi va takomillashtirilishini ham o'z ichiga oladi.

Ko'nikma va malakalarning turlari

Ko'nikma turining ta'rifi inson faoliyati bilan bog'liq. Ko'nikmalarning to'rt turidan (sezgi, vosita, intellektual, kommunikativ) kommunikativlar eng katta va tez-tez o'zgarib turadi, chunki ijtimoiy hayot qoidalari mamlakatdagi ijtimoiy-tarixiy o'zgarishlarga muvofiq odamlarning o'zlari tomonidan tez o'zgarib turadi. dunyoda.

Aralash ko'nikmalar bir nechta turlarni birlashtiradi: kompyuterda ishlash intellektual ko'nikmalar (matnni o'qish va yozish), motorli ko'nikmalar (matn terish) kombinatsiyasini talab qiladi. Umumta’lim ta’limlari alohida ajralib turadi.

Dastlab ular fanni o'qitish jarayonida ishlab chiqiladi, lekin keyinchalik ular faoliyatning ko'plab sohalarida qo'llaniladi. Masalan, kundalik hayotda biz matematika darslarida shakllangan hisoblash amallaridan erkin foydalanamiz.

Bir qator malakalar faoliyatning tor sohalarida (ixtisoslashtirilgan malakalarda) qo'llaniladi: tibbiyotda, ilmiy ishda.

Ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oddiy jismoniy, ya'ni kiyinish, uyni tozalash kabi oddiy insoniy harakatlar;
• murakkab, bog'liq, masalan, ba'zi maqsadlarga erishish uchun boshqa odamlar bilan o'zaro munosabat bilan - targ'ib qilish, maqolalar yozish qobiliyati;
• tizimli - odamlarning kayfiyatini, psixologik holatini farqlash, ularga javob berish, o'zining jismoniy va ruhiy holatini his qilish qobiliyati.

Kerakli ko'nikmalar va ko'nikmalar ro'yxati zamonaviy odam, keng qamrovli. Bu, masalan, Pushkinning zamondoshlari tomonidan kerak bo'lgan narsalardan farq qiladi.

Nima uchun ularni shakllantirish

Har qanday faoliyat turini sinchiklab tahlil qilish bu yig'indi ekanligini ko'rsatadi turli xil turlari ko'nikmalar va qobiliyatlar - ulardan birining yo'qligi insonga kerakli natijani olishga imkon bermaydi. Bu hayot sifatining yomonlashishiga, ruhiy noqulaylikka olib keladi.

Harakat ko'nikmalarini shakllantirmaslik odamni harakat va harakat erkinligidan, muloqot qilishdan mahrum qiladi, kuch, vaqt va moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishiga olib keladi.

Aqliy faoliyatni kuzatish va ma'lumotni yodlash, taqqoslash, tahlil qilish, nazoratsiz amalga oshirish mumkin emas shaxsiy e'tibor, davlat. Bu ma'lumotni quloq, vizual va taktil orqali idrok etish uchun sensorli ko'nikmalarni rivojlantirish bilan chambarchas bog'liq. Hidlarga sezgirlik kimyogar, oshpaz, shifokor va boshqa ko'plab mutaxassislar uchun zarurdir.

Muloqot ko'nikmalari ayniqsa muhim hisoblanadi va insonga jamiyatda munosib o'rin egallashga, uning to'liq a'zosi bo'lishga imkon beradigan turli vaziyatlardagi xatti-harakatlar qoidalarini bilish asosida shakllanadi.

Ko'nikma va qobiliyatlar qanday shakllanadi

Har qanday faoliyat sohasi insondan aniq harakatlar algoritmlarini talab qiladi: raqqosaning raqs naqshiga va musiqa tovushiga muvofiq, harakatlar haqida o'ylamasdan to'g'ri harakat qilish qobiliyati o'rtasidagi farq nima. Haydovchi yo'l harakati holatiga to'g'ri javob berish va ma'lum bir turdagi avtomobilni boshqarish qobiliyatiga ega; o'qituvchidan - adabiyot bilan ishlash, ma'lum yoshdagi bolalar jamoasi bilan, ota-onalar bilan ishlash, kutilmagan kommunikativ vaziyatlarda to'g'ri harakat qilish qobiliyati.

Ko'nikmani shakllantirish harakatlar ketma-ketligi va usulini xotirada takroriy mustahkamlash, harakatning o'zini avtomatizmga keltirish asosida amalga oshirilishi kerak.

Ya'ni, mashq bajarilgan harakat (ish) sifatini kafolatlaydigan va maqsadni tan olish va unga erishish uchun kerakli harakatlar ketma-ketligini tanlash qobiliyatini shakllantirishga olib keladigan malakani shakllantirish usulidir.

Talabaning individual qobiliyatlarini hisobga olish muhim masala. Aqliy va harakat qobiliyatlarining sifati va tezligi ko'nikma va qobiliyatlarni shakllantirish vaqti va sifatiga ta'sir qiladi.

Shunday qilib, insonni mehnat jarayoniga ongli munosabatda bo'lishga o'rgatish, dastlabki rejalashtirish, taklif qilingan harakatlar variantlari haqida o'ylash va ularning yakuniy natijalarini kutish uning ko'nikma va qobiliyatlarini shakllantirishning asosi hisoblanadi.