Bo'sh ish shakli uchun rezyumening namunasi. Rezyumeni qanday yozish kerak: ish izlovchilar uchun maslahatlarimiz

Ish topish va ishga joylashishda muvaffaqiyatga erishish yo'lidagi muhim qadamlardan biri mehnat bozorida rezyume (yoki o'z-o'zini reklama qilish) yozishdir.

Ilgari rezyume faqat o'z ichiga olgan lavozimlarga hujjat topshirgan abituriyentlardan talab qilinardi yuqori daraja maxsus bilim, jiddiy amaliy tajriba, etakchilik qobiliyati va boshqalar, endi bu so'z malakasiz mutaxassisliklar bo'yicha bo'sh ish o'rinlari e'lonlarida tobora ko'proq topilmoqda.

O'zining shakli va mazmuni bilan rezyume kadrlar bo'limi menejerining ish izlovchilari bilan ishlashni osonlashtirish uchun mo'ljallangan (ishga qabul qilish agentligi yoki ish beruvchi, unchalik muhim emas).

Shu munosabat bilan, har qanday arizachi rezyumening tuzilishi va mazmuni uning ushbu bo'sh lavozimga nomzodligini aniq va qisqacha tavsiflashi kerakligini, eng muhim nuqtalarni o'tkazib yubormasdan va ish beruvchining vakilining g'azabini yoki esnashini keltirib chiqarmasligini tushunishi kerak.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Tashkilotlarning kadrlar xodimlari, ma'lum bir lavozimga da'vogarlarni tanlashda, birinchi navbatda, rezyumeni baholashning quyidagi mezonlarini ajratib ko'rsatishadi:

Tug'ilgan kun.
Qisqartirish (1-2 sahifalar).
Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozim.
Telefon, manzil, manzil Elektron pochta arizachi.
Ta'lim.
Ish tajribasi (qaysi tashkilotlarda, kim tomonidan va qancha muddatga).
Sahifa formati (A - 4)
Aniq va tushunarli hujjat tuzilishi.
Murosalangan, malakali, muvozanatli taqdimot uslubi.

Albatta, vakillar kadrlar xizmati ma'lum bir korxona (firma) yoki ishga qabul qilish agentliklarining kadrlar bo'yicha menejerlari ariza beruvchilarning rezyumelariga qo'shimcha talablar qo'yishi mumkin. Masalan, abituriyentning sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlari.

Ushbu ma'lumot ish beruvchini juda muhim bo'lgan hollarda qiziqtirishi mumkin yangi xodim do'stona va u ishlashi kerak bo'lgan jamoa bilan mos bo'ladi.

Turli xil qarashlar mavjud kadrlar organlari va arizachining oldingi ishlari bo'yicha tavsiyalar kabi savolga. Ba'zilar bu har qanday rezyumeda majburiy komponent (mezon) ekanligiga ishonishadi. Boshqalar, agar zarurat tug'ilsa, bu ma'lumotni keyinroq so'rash mumkinligiga asosli ishonishadi. Faqat bitta xulosa bor: har qanday holatda, bunday tavsiyalar doimo sizning qo'lingizda bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Shunday qilib, muvaffaqiyatli ish uchun to'g'ri rezyume kerak:

ish beruvchi uchun zarur bo'lgan arizachi haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, ish tajribasi, asosiy va qo'shimcha ta'lim, uy manzili, telefon raqami va boshqalar);
qisqa va ortiqcha ma'lumotlardan xoli bo'lish;
shakl va mazmun bo'yicha ma'lum talablarga javob berish (ya'ni, ma'lum bir shablonga muvofiq tuzilgan);
ariza beruvchi murojaat etayotgan vakansiyaga mos kelishi;
haqiqatga to'liq mos keladi;
uzun jumlalardan va grammatik va leksik xatolardan xoli bo'ling.

Rezyumeni tayyorlash va joylashtirish

Potensial ish beruvchiga rezyumeni yuborishdan oldin uning matnini diqqat bilan tekshirish kerak.

Turli rezyumelarga ega HR menejerlarining zamonaviy tajribasi shuni ko'rsatadiki, ularda quyidagi xatolar eng ko'p uchraydi:

Siz bilan bog'lanish uchun ro'yxatdagi telefon raqamlari yo'q.
Tug'ilgan sana noto'g'ri.
Ta'lim haqida hech qanday ma'lumot yo'q.
Ko'p tushunarsiz qisqartmalar mavjud: masalan, siz tugatgan ta'lim muassasalari va siz ishlagan tashkilotlar nomlarida.
Ko'p grammatik va stilistik xatolar.
Materialni taqdim etish uslubi ish kitobini juda eslatadi.

Qattiq tekshiruvdan so'ng siz ko'p xatolarni sezasiz va tuzatasiz. Agar savodxonligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, quyidagi tekshirish usullarini qo'llashingiz mumkin:

Oila va do'stlardan yordam so'rang.
MS Word matn muharririda mavjud bo'lgan maxsus imlo tekshirgichning imkoniyatlaridan foydalaning.

Ko'pincha savol tug'iladi: rezyumega fotosurat qo'shish kerakmi yoki yo'qmi? Buni aniq aytish mumkin emas. Agar taklif qilinayotgan kelajakdagi ish, masalan, modellashtirish biznesi bilan bog'liq bo'lmasa, unda ish uchun ariza berishda kerak bo'lsa, stokda bir nechta fotosuratlar bo'lishi yaxshidir. Ammo oldin emas.

Hozirgacha rezyumelarni yuborishning eng keng tarqalgan usuli bu elektron pochta orqali. Lekin an'anaviy pochtani kamsitmang. Tayyor rezyumeni bir necha nusxada chop etish mumkin:

Keyingi uchun bir yoki ikki nusxa pochta jo'natmalari bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan ma'lum bir kompaniya yoki tashkilotga.
Uchun bir necha nusxa uyda foydalanish(masalan, qachon telefon suhbati HR menejeri bilan) yoki suhbatda.
Bitta nusxadan ish qidirayotganingiz haqidagi e'lon uchun asos sifatida foydalanish mumkin (masalan, bepul e'lonlar gazetasida).

Birinchi holda, agar siz ham konvertga qo'shsangiz yaxshi bo'ladi uzatuvchi xat, bu sizga yollash agentligi yoki ish beruvchidan ko'proq e'tibor berishga yordam beradi.

Ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyume - bu ish qidirishni boshlashdan oldin tayyorlashingiz kerak bo'lgan birinchi narsa.

Rezyume nima

"Rezyume" atamasi frantsuzcha iboradan kelib chiqqan bo'lib, u hayotning borishi deb tarjima qilinadi. Ba'zan lotincha atama ishlatiladi tarjimai hol yoki CV, bu bir xil ma'noni anglatadi. DA Sovet davri ko'proq "" atamasi ishlatilgan.

Rezyume tushunchasi - bu lavozimga da'vogarning ma'lumoti, ish tajribasi, ko'nikmalarini aks ettiruvchi hujjat. Unda manfaatdor lavozimga taalluqli har qanday ma'lumotlar, shuningdek, murojaat etuvchining aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak.

Bugungi kunda ushbu atamalar turli xil biografiyalar uchun qo'llaniladi, ular tanlashda e'tiborga olinishi kerak tugallangan namuna ishga murojaat qilishda kompilyatsiya qilish uchun.

Davlat organlariga ishga joylashish uchun hali ham avtobiografiyani tuzish talab etiladi.
CV ilmiy yoki yuqori lavozimlarga da'vogarlar tomonidan yoziladi tibbiyot muassasalari, hayotning keng va batafsil taqdimoti bilan ajralib turadi, nashrlar, ilmiy ishlar, shaxsiy yutuqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Qolgan holatlar ma'lum bir lavozim uchun ma'lumotni ko'rsatuvchi rezyume yozishni o'z ichiga oladi.

Xodimni kelajakdagi ish beruvchiga vakillik qiluvchi hujjat kompilyatsiya qilishning boshqa shakliga ega bo'lishi mumkin.

universal (professional);
xronologik-funksional;
xronologik (retrospektiv);
funktsional;
akademik;
maqsad.

terish tayyor misollar ish uchun rezyumeni to'ldirish, bu xususiyatlarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, universal versiyada barcha ma'lumotlar mantiqiy bloklar bilan ko'rsatilgan va batafsil tavsiflangan. Ushbu shakl ta'sirchan tajribaga ega bo'lganlar uchun tavsiya etiladi va ular professional darajada maqtanadigan narsaga ega.

Agar biror kishi faqat mehnat yo'liga kirayotgan bo'lsa, tasvirlash uchun maxsus hech narsa bo'lmaganda, funktsional rezyumedan foydalanish kerak. Bunday holda, barcha ish tajribasi va ta'lim ham xronologik tartibda ko'rsatilgan, ammo asosiy e'tibor ta'lim, ko'nikma va bilimga qaratilgan. Ishga kirish uchun rezyumeni yozishning bunday namunasi ishda uzoq vaqt tanaffus qilgan va o'z kasbiy faoliyati yo'nalishini o'zgartirishni rejalashtirganlar uchun ham mos keladi.

Bir sohada uzoq vaqt ishlagan va unda rivojlanishni davom ettirishni rejalashtirganlar uchun retrospektiv rezyume mos keladi, unda barcha ish tajribasi xronologik tartibda umumlashtirilishi mumkin. Funktsional rezyume abituriyentning yutuqlarini izchil ochib beradi va ushbu ikki turdagi rezyumening kombinatsiyasi funktsional-xronologik xususiyatni beradi.

Qoidaga ko'ra, ishga joylashish uchun rezyumeni tuzishda va mos variantni qidirishda ish izlovchilar maqsadli rezyume namunasiga duch kelishadi. U faqat arizachi egallashni istagan lavozimga tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Akademik rezyume o'qituvchilik lavozimini qidirayotgan abituriyentlar tomonidan yoziladi. Unda muhim o'rinni unvonlar, mukofotlar, ilmiy yutuqlar va nashrlar.

Rezyumening tuzilishi mamlakatdan mamlakatga farq qilishi mumkin.

Bugungi kunda ish qidirish saytlari namunaviy rezyumelar va maxsus shakllar, shablonlarni taqdim etadi, ularni to'ldirgandan so'ng olishingiz mumkin tayyor hujjat, ish beruvchiga kerak bo'lgan arizachi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan. Bundan tashqari, maxsus kompaniyalar rezyumeni tuzishda yordam beradi, ishga qabul qilish agentliklari.

So'nggi paytlarda video rezyumelar mashhur bo'ldi - nomzodning o'zi odatda rezyumeda nima ko'rsatilganligi haqida gapiradigan qisqa video.

Ish beruvchingiz sizga tartibsiz ish kunini belgilaganmi? Asosiysi, xodim sifatida sizning huquqlaringiz buzilmaydi: .

Sinov muddati ishga murojaat qilganda. Yaxshimi yoki yomonmi? U sinovning afzalliklari haqida gapiradi.

Turli kasb egalari uchun xarakteristikalar tuzish talablarini ko'ring.

Asosiy yozish qoidalari

Aniq va aytilmagan rezyume qoidalari mavjud. Birinchisi, hujjatni tayyorlash uchun ilgari surilgan rasmiyatchiliklarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - ish beruvchi yoki HR mutaxassisi hujjatni o'rganishda e'tibor beradigan nuanslar.

Misol uchun, rezyumeda yolg'on yozish tavsiya etilmaydi. Agar sizni yomon ahvolga soladigan ba'zi ma'lumotlar bo'lsa, bu haqda gapirmaslik, balki yutuqlaringizga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Ammo faktlarni burish va yolg'on gapirish bunga loyiq emas.

Ma'lumot passiv shakllardan qochib, ijobiy ma'lumotlarga e'tibor qaratgan holda sodda tilda taqdim etilishi kerak.

Rezyumeda faqat qiziqish pozitsiyasiga tegishli bo'lgan va ariza beruvchini eng yaxshi tomondan tavsiflashi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni qisqacha va aniq ko'rsatish kerak.

Hujjatni tuzishda siz ko'rishingiz mumkin bo'lgan har qanday namuna aniq tuzilishga ega bo'lishini unutmang. Ikki varaqdan ko'p bo'lmasligi kerak, shuning uchun siz ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qilishingiz kerak.

Matn bitta shriftda yoziladi, odatda Times New Roman, lekin Arial deylik. Shrift o'lchami - butun matn bo'ylab 12 nuqta. Agar rezyume elektron shaklda, bosma shaklda yuborilsa, kichikroq shriftdan foydalanish mumkin kichik shrift o'qish qiyin. Hujjat qat'iy ravishda rasmiylashtirilishi kerak, bo'limlar tuzilgan va bir-biridan ajratilgan.

Sarlavhalar tagiga chizilgan yoki qalin qilib yozilgan. Qog'ozning chetidan chap tomondan tashqari barcha tomonlarda 2 sm chuqurliklarni saqlash kerak, bu tomonda 2,5 sm bo'lishi kerak.Rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin uni diqqat bilan o'qing, grammatikani tekshiring. Agar hujjat chop qilinayotgan bo'lsa, qog'oz oq va bo'lishi kerak yaxshi sifat.

Ishga kirish uchun tayyor rezyume nostandart bo'lishi mumkin, ammo bu alohida holatlarda, masalan, nomzod ijodiy kasb tegishli ijodiy pozitsiyani izlash. Keyin uni baholash mumkin ijodkorlik bo'lajak xodimning o'zini o'zi taqdim etishi.

Boshqa hollarda, buxgalterlar, muhandislar, sotuvchilar va boshqalar erkinlikdan voz kechishlari yaxshiroqdir.

Hujjat rus tilida tuzilishi kerak. Ingliz tilida, agar ariza beruvchi chet el kompaniyasida lavozimga kirish uchun ariza bergan bo'lsa yoki chet tilini bilish ish beruvchining talablaridan biri bo'lsa, uni yozishingiz mumkin. Ammo ikkinchi holatda, ish beruvchi uni turli tillarda ko'rishi uchun chet tilida ish uchun alohida namunaviy rezyumeni tayyorlash yaxshiroqdir.

Bosqichma-bosqich kompilyatsiya qo'llanmasi

Endi rezyumeni qanday yozishni, qanday bo'limlarga ega bo'lishi kerakligini va ularni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ism

Hujjat "Rezyume" sarlavhasi, shuningdek, ariza beruvchining ismi bilan boshlanishi kerak. Ismni boshida qalin harf bilan ko'rsatish kelajakda hujjatingizni boshqalar orasida tez va oson topishga yordam beradi.

Maqsad

Ish uchun namunaviy rezyumeni qanday yozish bo'yicha ko'plab maslahatlar mavjud, ammo ko'plab misollar hujjatni tuzish maqsadini ko'rsatadi - sotuvchi, menejer, buxgalter lavozimiga ariza berish va hokazo.

Shuningdek, ushbu ustunda arizachi ishlashga rozi bo'lgan boshqa lavozimlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Gap shundaki, bitta ixtisoslikni ko'rsatib, siz o'zingizni boshqasini olish imkoniyatidan avtomatik ravishda mahrum qilasiz, chunki sizning rezyumeingiz kerakli vaqtda qo'lida bo'lmaydi.

Ariza beruvchining ma'lumotlari

Namunasini yuklab olish mumkin bo'lgan ish uchun har qanday vakolatli rezyume ushbu elementni o'z ichiga oladi. Unda tug'ilgan kuningiz, manzilingiz, aloqa telefon raqamingiz, elektron pochtangiz va oilaviy ahvolingiz haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ta'lim

Ushbu nuqtaga katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydigan abituriyentlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Ta'lim aniq sanalar bilan ko'rsatilishi kerak, ularni xronologik, lekin teskari tartibda joylashtirish kerak: oxirgidan birinchisiga. Qo'shimcha ta'lim, kurslar mavjud bo'lsa, ular ham ko'rsatilishi kerak.

Agar siz ishga joylashish uchun ariza berish uchun rezyume namunasini yuklab olsangiz, unda ta'lim borligini unutmang o'rta maktab faqat ixtisoslashtirilgan maktab bo'lsa yoki siz imtiyozli diplom bilan tugatgan bo'lsangiz, ro'yxatga olingan. Ammo o'rta kasb-hunar ta'limi ko'rsatilishi kerak.

Agar kollej ta'limi qaysidir ma'noda sizni qiziqtirgan lavozim bilan bog'liq bo'lsa, sizni tugatgan bo'limni ko'rsatish tavsiya etiladi. Yosh mutaxassis o'z yutuqlarini musobaqalarda, olimpiadalarda, musobaqalarda va hokazolarda nishonlashi mumkin.

Bu erda ilmiy va boshqa nashrlar ham ko'rsatilgan. o'z ishlanmalari, ixtirolar, mukofotlar.

Ish tajribasi

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolning keyingi nuqtasi ish tajribasining ko'rsatkichidir, uning namunasini Internetda topilgan har qanday misolda topish mumkin. Odatda, universitet bitiruvchilari katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydi, bu holda ular ta'limga e'tibor berishadi. Ammo agar u mavjud bo'lsa, ayniqsa ta'sirchan bo'lsa, u oxirgi ish joyidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilishi kerak. Birinchidan, ish vaqti, keyin tashkilot nomi, lavozimi ko'rsatiladi.

Amaliyot va stajirovkalar muntazam ish bilan teng hisoblanadi. Bundan tashqari, ba'zi stajirovkalar butun ish tajribasidan ham ko'proq vaznga ega.

Savol tug'ilishi mumkin: juda ko'p ish tajribasi va tanish namuna uni tavsiya etilgan ikkita matn sahifasiga sig'dira olmasa, ish uchun rezyume qanday yoziladi? Bunday hollarda faqat oxirgi 3-5 ish joyida to'xtash tavsiya etiladi. Ammo, agar sizda umumiy tajriba kam bo'lsa, barchasini ko'rsatgan ma'qul.

Ish majburiyatlari

Ba'zan bu element alohida ustunda ajratilmaydi, lekin avvalgisida ko'rsatilgan. Ammo agar vakansiya kam bo'lsa, oldingi ish joyida siz boshqa lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, ushbu ma'lumotni alohida ustunda ta'kidlash kerak.

Yutuqlar

Ko'pchilik ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday yozishni qiziqtiradi. Yutuqlar bo'limi bu borada ko'p yordam beradi. Bu siz faxrlanishingiz mumkin bo'lgan boshqa ish joylaridagi barcha yutuqlarni ko'rsatishi kerak. Ular ish beruvchi uchun nomzod baholanadigan asosiy belgilarga aylanadi. Aytgancha, ularni to'g'ri so'z birikmalaridan foydalangan holda tasvirlash maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, barcha takliflar to'liq shaklga ega bo'lishi kerak: xarajatlarni kamaytirish, joriy etilgan texnologiya, sotishni ko'paytirish. Bunday holda, aniq raqamlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

qo'shimcha ma'lumot

Internetda topish mumkin bo'lgan ba'zi rezyumelar o'zlari haqida qo'shimcha ma'lumot beradi, ularning namunasini quyida ko'rish mumkin. Ushbu bo'limda siz o'zingizni ochishingiz kerak kuchli tomonlari, kasbiy burchlaringizni yaxshiroq bajarishga yordam beradigan ko'nikmalar va bilimlar.

O'zingiz haqingizda maqtanmang, shunchaki faktlarni ayting.

Shaxsiy sifat

Ko'p odamlar ushbu element bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. O'z sohangizdagi mutaxassisning namunasi sifatida o'zingizni ko'rsatish uchun ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirish kerak, lekin juda uzoqqa bormaslik kerak? Bunday holda, siz murojaat qilayotgan lavozimga asoslanishingiz kerak. Xodim o'z vazifalarini a'lo darajada bajarishi uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini o'ylab ko'ring, ular sizda ifodalangan. Eng yaxshi ko'rinadiganlar ushbu bo'limga kiring.

Bu qisqacha mazmundagi ixtiyoriy paragrafdir, lekin unga ega bo'lish hujjatga ko'proq ishontirish imkonini beradi. Adabiyotlar ro'yxatini taqdim etish shart emas. Siz e'lon qilgan ko'nikmalarni tasdiqlashga tayyor odamlar borligini ko'rsatish kifoya. Lekin bunga arziydi. Siz ishlagan kompaniyalar va ular bilan aloqada bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzing. Ular bunday tavsiyalarni berishga tayyormi yoki yo'qligini oldindan tekshiring. Ushbu ro'yxat bilan suhbatga borish tavsiya etiladi.

Rezyumeda yana nimani ko'rsatish mumkin: amaliy maslahat

Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olsak ham, abituriyentlar har doim ham ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirishni tushunmaydilar, ular shunga o'xshash vaziyatni yaratish uchun o'zlarining holatlariga mos keladigan misolni qidiradilar. Bunday holda, ba'zilariga e'tibor berishga arziydi amaliy maslahat, bu ishga yollash agentliklari va ish qidirish saytlari tomonidan beriladi.

Shuni ham tushunish kerakki, bunday hujjat sizni arizachi sifatida tavsiflash uchun emas, balki ma'lum bir lavozim uchun tuzilgan. Kompaniya tomonidan biznes yuritishning o'ziga xos xususiyatlarini, uning o'ziga xos xususiyatlarini, korporativ talablarini hisobga olish kerak. Shuning uchun, har bir yangi intervyu uchun alohida rezyumeni tayyorlash tavsiya etiladi, lekin hech qachon ularsiz kelmang.

Rezyume yozish bo'yicha amaliy maslahatlar ushbu videoda batafsil tavsiflangan:

Nima yozmaslik kerak

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yaratish kerakligi haqidagi savol nafaqat to'g'ri tuzilgan hujjat namunasini, balki unda ko'rsatilmasligi kerak bo'lgan tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Bu yuqorida muhokama qilingan, ammo yana bir bor ta'kidlash kerak, chunki ko'plab tajribasiz abituriyentlar olish uchun o'zlariga ba'zi afzalliklarni qo'shishni xohlashadi. yaxshi joy. Aslida, har qanday yolg'on doimo paydo bo'ladi. Va ma'lum mahoratga ega emasligingizni darhol tan olganingizdan ko'ra yomonroq bo'ladi.

Ish qidirish har doim juda mas'uliyatli, shuning uchun siz rezyumeni to'g'ri tuzishingiz kerak. Hamma narsa ixcham, imlo, uslub, sintaksis bo'lishi kerak. Xatolari bo'lgan rezyume juda qiziqarli va to'liq bo'lsa ham, to'g'ri taassurot qoldira olmaydi.

Birinchidan, Familiyasi ismi otasini ismi. Ular sahifaning eng yuqori qismida katta va ehtimol qalin qilib yozilishi kerak. Yaqin atrofda siz qat'iy uslubga rioya qilgan holda har doim sifatli suratingizni joylashtirishingiz mumkin.

Ikkinchidan, rezyumeni topshirishdan maqsad nima? Qaysi ishga murojaat qilmoqchisiz? To'liq vaqtmi yoki yo'qmi? Aniq xususiyatlar bo'lishi kerak.

Uchinchidan, ta'lim talab qilinadi. Siz qayerda o'qigansiz yoki o'qigansiz? Siz qanday mutaxassislikni oldingiz yoki olasizmi? O'qish vaqti? Shuningdek, ko'rsatilgan mukofotlar, musobaqalar, konferentsiyalar, kurslar va boshqalardagi g'alabalar katta plyus bo'ladi.

To'rtinchidan, Har qanday rezyumening ajralmas qismi ish tajribasidir. Bu erda siz ishlagan tashkilotning nomi, ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sana (oy va yil), lavozimingiz va asosiy vakolatlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, muvaffaqiyatlaringizni aniqlashtirishni unutmang, lekin noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun haddan tashqari oshirib yubormang, chunki agar sizni suhbatga taklif qilishsa, bularning barchasini albatta oqlashingiz kerak bo'ladi.

Va unutmang! O'qish va ish joyi oxirgidan, ya'ni eskidan yangisiga yozilishi kerak.

Beshinchisi, kasbiy mahorat va bilim. Qabul qilingan barcha "qobiqlar" haqida, olingan kurslar haqida yozing. Bu erda siz tillarni bilishingizni va, albatta, ularning darajasini (boshlang'ich, asosiy, suhbat, professional) ko'rsatishingiz mumkin.

Oltinchida, "Shaxsiy ma'lumotlar" bandi. Siz turmush qurganmisiz yoki turmush qurganmisiz, farzandlaringiz bormi, ish safari imkoniyatini qanday ko'rib chiqasiz - pasport, haydovchilik guvohnomasi mavjudligini qayd etish juda foydali bo'ladi, to'satdan kompaniya sizni shaxsiy hujjat bilan ta'minlashga qaror qiladi. bunday vaziyatda mashina.

Muhim! Dizaynni haddan tashqari oshirmang. Siz hamma narsani qalin rangda ta'kidlamasligingiz kerak, narsalarni turli xil ranglarda bo'yashingiz kerak, oddiylik va qat'iylikni saqlash yaxshiroqdir.

Nihoyat, xulosa yoziladi. Uni darhol ish beruvchining stoliga yuborishga shoshilmang, avval o'qish uchun qarindoshlaringizga yoki do'stlaringizga berganingiz ma'qul, ular siz o'tkazib yuborgan ba'zi kamchiliklarni sezishi mumkin. Bir oz dam olgandan so'ng, ko'zlaringiz bilan yana o'ting. “Ikki o‘lchab, bir kes” deganlaridek.

Hammasi tayyor? Sizning rezyumeingiz "5" bilan yozilganmi? Xo'sh, uni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuboring.

- №1 tamoyil. Qisqartirish
- 2-sonli printsip. konkretlik
- 3-sonli printsip. Haqiqat
- 4-sonli tamoyil. Selektivlik
- Rezyume shakli - dizayn
- Rezyume mazmuni - tuzilishi
5. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar
8. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari
- Rezyume sirlari
9. Xulosa

Ish joyini o'zgartirganda, o'z ishingizni qidirayotganda, rezyumeni qanday to'g'ri yozishni bilish juda muhim, chunki hamma buni tushunadi. vakansiya, har doim noyob qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'lgan ko'plab abituriyentlar bo'ladi. Bu holatda omadga umid qilish juda ahmoqlik, siz harakat qilishingiz va harakat qilishingiz kerak. Shuning uchun biz maqolani nashr etishga qaror qildik - "Qanday qilib rezyumeni yozish kerak"

Va o'zingiz haqingizda aytib berish va potentsial rahbarni qiziqtiradigan eng to'g'ri ma'lumotni taqdim etish usullaridan biri to'g'ri va yaxshi yozilgan rezyume. Bu sizga nafaqat hammadan ustun bo'lishga imkon beradi, balki bo'sh ish o'rinlari mavjudligini ta'minlashning real imkoniyatlarini oshiradi. .doc formatida, havolani kuzatib borishingiz mumkin.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

- Rezyume nima?

Rezyumeni qanday yozish va uni to'g'ri formatlash kerak?
Keling, to'g'ri variantni tuzish uchun misol, namuna, shablonni keltiraylik

Keling, ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqaylik va rezyumeni yozishning sirlari va asosiy nuanslarini tasvirlab beraylik.

Saytning oldingi maqolalaridan birida biz ish uchun ariza topshirish haqida batafsil bayon qildik. Shuning uchun ushbu materialni o'qishni tavsiya qilamiz.

Ish uchun rezyume nima - siz maqolada tayyor misollar, namunalar, shablonlarni yuklab olishingiz mumkin.

1. Rezyume nima? 4 loyihalash tamoyillari

Agar siz rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, biz ushbu atamani belgilashni taklif qilamiz:

Boshqa so'zlar bilan aytganda, xulosa o'zingiz tuzgan hujjat bo'lib, o'zingiznikini taqdim etish imkonini beradi ko'nikmalar va ko'nikmalar ham professional, ham shaxsan. Bu, shuningdek, har qanday ma'naviy yoki ma'naviy mukofot olish uchun amalga oshirilishi mumkin bo'lgan va hatto murojaat etilayotgan lavozimda ishga joylashish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan yutuqlaringiz va o'ziga xosligingiz haqida gapirish imkoniyatidir. moliyaviy mukofot. Ko'pincha, yakuniy natija ish haqi darajasining oshishi, nafaqalar, bonuslar yoki moliyaviy barqarorlikning boshqa ekvivalenti hisoblanadi. Darhaqiqat, rezyume - bu ish izlovchining tashrif qog'ozi.

Ushbu hujjatni o'z-o'zidan tuzish va yozishning to'g'riligi masalalarini batafsil o'rganib, ko'plab mutaxassislar ishlaydi. uzoq vaqt ichida kadrlar bo'limlari, bandlik agentliklariga berish tavsiya etiladi 4 ta asosiy tamoyilga e'tibor bering:

№1 tamoyil. Qisqartirish

O'zingizning fazilatlaringizni juda uzoq va ko'p vaqt davomida bo'yash, ko'nikmalarga ega bo'lish tarixini o'rganish, o'z rivojlanish bosqichlari haqida gapirish shart emas. Uning optimalligi bilan ma'lumotni A4 varag'iga sig'ishi uchun shakllantirish muhimdir. E'tiborsiz qolishdan qo'rqmang. Aksincha, odamni ma'lumot bilan "ortiqcha yuklash" mumkin.

Masalan, yuborilgan boshqa o'nlab rezyumelar orasida, ularni boshidan oxirigacha o'qib, HR mutaxassisi faqat muhim ma'lumotlarga e'tibor qaratadi. Va agar sizning hujjatingiz 3-4 sahifadan iborat bo'lib chiqsa, uning oxiriga etib bormaslik xavfi mavjud. Xulosa esa chetga suriladi.

2-sonli printsip. konkretlik

Kompilyatsiya qilishda muhim bo'lgan barcha kerakli sanalarni yoki tashkilotlarning nomlarini to'g'ri va to'g'ri eslab qolish muhimdir. Agar bu masalada xotiraga tayanishning iloji bo'lmasa, manbalarning o'zidan ma'lumot olish yaxshiroqdir. Barcha ma'lumotlar yangilangan bo'lishi kerak.

3-sonli printsip. Haqiqat

Siz yangi ko'nikmalarni ixtiro qilmasligingiz va ixtiro qilmasligingiz, o'zingizga tugallanmagan kurslarni belgilashingiz va haqiqatda mavjud bo'lmagan yutuqlar haqida gapirmasligingiz kerak. Biror kishi rahbarlik qilishi kerak oddiy qoida: "Hamma sir ertami-kechmi oshkor bo'ladi." Dastlabki tanlov paytida siz yaxshi taassurot qoldirishga muvaffaq bo'lsangiz ham, natija salbiy bo'lishi mumkin.

Va agar rezyume yuborilgan bo'lsa ishga qabul qilish agentligi, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar bilan tanlov shartnomalarini tuzadi, keyin uning xodimi siz ko'rsatgan har qanday ma'lumotni tekshirish va hatto bir nechta tasdiqlovchi qo'ng'iroqlarni amalga oshirish huquqini o'zida saqlab qoladi.

4-sonli tamoyil. Selektivlik

Muayyan pozitsiyani "yutishga" qaratilgan rezyumeni tuzishda siz barcha parallel yutuqlaringizni ko'rsatmasligingiz kerak. Misol uchun, agar siz iqtisodchining bo'sh ish o'rni bilan qiziqsangiz va o'tmishda omadli ravishda siz pazandalik kurslarini tamomlagan bo'lsangiz yoki tirnoqlarni kengaytirishni o'zlashtirgan bo'lsangiz, unda bunga e'tibor qaratishingiz shart emas.

Agar siz institutda o'qiyotganingizda yoki uning oxirida ilmiy maqolalar, maqolalar yoki asarlar yozishingiz kerak bo'lsa ham va kelajakdagi bo'sh ish o'rni santexnikning malakasini talab qilsa ham, bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchini qiziqtirmaydi.

2. Rezyumeni qanday tuzish (yozish) - dizayn va tuzilish

Inson resurslari mutaxassisi ish kuni davomida o'nlab, agar kompaniyalar yirik bo'lsa, yuzlab ariza beruvchilarning rezyumelari ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun uning qo'lidan o'tadi. Va bu oqimdan sizning hujjatingiz uni nomzodligingizga ishontirish va qiziqtirish uchun bir necha daqiqaga ega. Ish uchun rezyumeni qanday tuzish va yozish kerak? Namuna rezyume va batafsil ko'rsatmalar quyida yozilgan.

Siz yaratgan hujjatni baholash standart tarzda amalga oshiriladi 2 parametrlar:

Tarkib . Bu berilgan ma'lumotlarning to'g'riligi.
Shakl . To'g'ri dizayn va to'g'ri tuzilishni o'z zimmasiga oladi.

Rezyume shakli - dizayn

Keling, ko'rsatilgan ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri formatlashni va qaysi parametrlar bo'yicha to'g'ri taqdim etilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Shu bilan birga, ba'zi qoidalarni eslab qolishingiz shart emas, ularni alohida qog'ozga yozib qo'yishingiz va kerak bo'lganda ulardan foydalanishingiz kerak.

so'z " Xulosa Yozishingiz shart emas.
Word dasturida ishlayotganda shriftni tanlashni unutmang Times New Roman. Bu idrok qilish uchun eng qulay va yoqimli deb hisoblanadi.
Shrift rangini tanlang qora. Bu sizni boshqa ranglar bilan chalg'itmaslik va ma'lumotning o'ziga e'tibor qaratish imkonini beradi.
O'lchamni o'rnating 12 pin. Ammo, shu bilan birga, varaqning eng yuqori qismida biz to'liq ismni ko'rsatishimiz kerak, biz uni tanlaymiz va hajmini 14 pt ga o'zgartiramiz. Bu shaxsiy ma'lumotlarga e'tibor qaratish va ularni eslab qolish imkonini beradi, bu asosan boshqa rezyumelar bilan ishlashda muhimdir.
Maydonlar quyidagicha joylashtirilgan: yuqori - 2 sm, pastki - 2 sm, o'ng - 2 sm, chap - 1 sm Maydonlarni shu tarzda belgilash qulayligi keyinchalik shaxsiy faylni shakllantirishda va hujjatlarni papkada yig'ishda namoyon bo'ladi.
Satr oralig'i Uni yagona qilish yaxshidir. Bu sizga bir varaqda qo'shimcha ma'lumot joylashtirish imkonini beradi va hujjatning tuzilishini buzmaydi.
Agar to'satdan biror narsani alohida ta'kidlash yoki ushbu ma'lumotga e'tibor qaratish zarurati tug'ilsa, uni ta'kidlash yaxshiroqdir. qalin, tagiga chizish yoki kursiv xizmatlariga murojaat qilmasdan. Ushbu usul yordamida matn organik ko'rinadi va o'qish oson bo'ladi.
Materialni taqdim etish tuzilishiga ko'ra, xulosani quyidagilarga bo'lish kerak paragraflar, barcha ma'lumotlarning yaxlitligini vizual tarzda aniqlash.
Sizning tashrif qog'ozi, siz ramkalar va turli belgilarni ishlatmasligingiz kerak. bu biznes hujjati, va uning dizayni jiddiy qabul qilinishi kerak.
Ma'lumotingizni taqdim etayotganda, siz rejadan chetga chiqishingiz shart emas, yozish muhim ish tili asosiy jihatlariga to‘xtalib o‘tildi.

Bularning barchasi bilan, natijada olingan rezyumeni vizual tarzda ko'rib chiqsangiz, u engil ko'rinishga ega va juda aniq qurilgan bo'lishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, oxir-oqibat, ishtirokchi burilishlar va murakkab jumlalar mos keladigan roman yoki hikoya emas, balki ish hujjati yaratiladi. Bu oddiy va tushunarli jumlalar bilan ifodalanishi kerak.

Da'vo qilingan mutaxassislik bo'yicha barcha maxsus atamalar va ma'lum formulalar ko'rsatilmasligi kerak. Suhbatda siz ushbu sohadagi bilimlaringizni osongina namoyish qilishingiz mumkin, ammo ular bilan hujjatni ortiqcha yuklash tavsiya etilmaydi.

Oxirgi bosqichda, natijada olingan rezyumeni qayta o'qib chiqish va uni tekshirishga arziydi grammatik va imlo xatolar. Siz buni e'tibordan chetda qoldirmasligingiz kerak, chunki siz dastlab potentsial ish beruvchingizni hujjatingizning birinchi qatorlaridan, hatto uning mohiyatiga ham etib bormasdan hafsalasi pir bo'lishi mumkin.

Etkazish uchun muhim bo'lgan barcha kerakli ma'lumotlar, kelajakdagi rezyumeni 5 ta asosiy blokga bo'lish kerak:

Shaxsiy ma'lumotlar.
Qidiruv maqsadi.
Olingan ta'lim.
Ish tajribasiga ega bo'lish.
Qo'shimcha ma'lumot.

Ushbu ma'lumot yanada tushunarli bo'lishi va xato qilishning iloji yo'qligi uchun har bir nuqtani batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

1. Shaxsiy ma'lumotlar

Ushbu blokning maqsadi nafaqat sizning nomzodingizni xotirada saqlash, balki kontaktlaringizni aniq ko'rsatish, tezkor aloqa qilish usulini aniqlashdir.

Misol - rezyumeni qanday yozish kerak

Biz tegishli va maxsus yozamiz:

Familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq);
Yashash joyining manzili. Bu haqiqatga asoslangan bo'lishi juda muhimdir. Agar faqat vaqtinchalik bo'lsa, unda qaysi vaqtga qadar va qaerdan topishingiz mumkinligini ko'rsatish muhimdir. Siz rezyumeni yuborayotgan tashkilot shunchaki tushuntirishlarsiz va telefon qo'ng'iroqlarisiz pochta xizmatidan foydalanishi va suhbatni tayinlash to'g'risida xabar yuborishi mumkin, shuning uchun manzil aniq bo'lishi kerak;
Telefon raqami. O'z raqamingizni ko'rsatayotganda, qaysi biri uy va qaysi biri uyali ekanligini yozganingizga ishonch hosil qiling, shunda mutaxassis o'z vaqtida harakatlanishi va qaysi birini terish yaxshiroq ekanligini hal qilishi uchun qulay bo'ladi. Shu bilan birga, agar vaqt oralig'ida cheklov mavjud bo'lsa, masalan, shaxsan siz uchun kechki soatlarda qo'ng'iroqlarni qabul qilish qulayroqdir, bu haqda rezyumeingizda to'g'ri xabar bering;
Istalgan vaqtda faol bo'lgan elektron pochta manzilingiz. Agar boshqa aloqa kanali mavjud bo'lsa, u faks yoki ICQ bo'lishi mumkin, buni ko'rsatishni unutmang;
Tug'ilgan kuningiz.

Shaxsiy ma'lumotlaringizni tavsiflashda siz yoshingiz, oilaviy ahvolingiz, fuqaroligingiz yoki sog'lig'ingiz haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Biroq, bunday ma'lumotlar majburiy emas va faqat noyob bo'lsa, afzallik beradi.

Shunday qilib, yoqimli taassurot qoldirib, sizga e'tibor qaratadigan aksentni topishga qiynaling.

Va shuni aniq tushunish kerakki, siz bilan bog'lanish qanchalik qulay va tezroq bo'lsa, o'zingiz uchun shunchalik ko'p imkoniyat qoldirasiz va ularni ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan o'zingizning raqobatchilaringizga shunchalik kamroq berasiz.

2. Qidiruvning maqsadi

Ushbu blokda nafaqat kerakli lavozim nomini to'g'ri ko'rsatish, balki ish haqi darajasini ham aniqlashtirish muhimdir.

Bundan tashqari, agar siz bir nechta bo'sh ish o'rinlarini qidirishda ishtirok etishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yaratish va uni kadrlar bo'limiga yuborish yaxshiroqdir.

Lekin, postlar nomini umuman yozmaslik mumkin emas. Tashkilot xodimlaridan hech biri sizning rejalaringizni hech qachon taxmin qilmaydi va o'z maqsadlarini aniq tushunadigan va ko'rsatadigan nomzodlarni tanlashga ustuvor ahamiyat beradi.

Istalgan ish haqi darajasiga kelsak, hamma narsa ancha sodda. Uni to'g'ri aniqlash va ko'rsatkichni oshirib yubormaslik uchun Internetdagi shunga o'xshash vakansiyalarni kuzatib borish va o'rtacha qiymatingizni tanlash kifoya.

Siz tushunishingiz kerakki, agar sizning ehtiyojlaringiz zamonaviy voqelikka mos kelmasa va o'z tashkilotining byudjeti rahbari so'ralgan miqdorni ajratishni oqilona deb hisoblamasa, sizning rezyumeingiz endi mantiqiy bo'lmaydi.

Ammo, agar siz katta tajribaga ega ekanligingizni va boshqa nomzodlarga qaraganda ancha qiziqarli bo'lishga qodir ekanligingizni tushunsangiz, ehtimol siz chet el amaliyotlarida qatnashgansiz yoki treninglarda qatnashgansiz va etakchilik fazilatlariga ega bo'lsangiz va vakansiya ochiq bo'lgan tashkilotning o'zi katta bo'lsa, unda O'rtacha ish haqi miqdoridan oshib ketish sizning manfaatingiz uchun 30% . Lekin bu miqdor, har holda, oqlanishi kerak.

3. Olingan ta'lim

Ushbu blok sizning ta'lim darajangiz va darajangizni tasdiqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, dastlab, shu jumladan, asosiy bo'yoq ta'lim yillari, malaka yoki mutaxassislik undan keyin o'quv muassasasi unda qabul qilingan. Va keyin ular qo'shimcha kurslar, treninglar va seminarlarga havola qiladilar.

Agar sizning hayot yo'lingizda bir nechta shunday ta'lim joylari bo'lsa, unda birinchi navbatda oliy ma'lumot, keyin o'rta maxsus ma'lumot, keyin esa qo'shimcha ma'lumot ko'rsatiladi.

Muassasa taniqli bo'lishiga umid qilib, shunchaki qisqartmalarni ko'rsatish shart emas, baribir hamma taxmin qiladi. Aksincha, bu sizga qarshi ishlaydi. Hech kim PSTU yoki SGTA ni qidirish uchun vaqtini behuda sarflamaydi, bu haqda ma'lumot iloji boricha oshkor qilinishi va foydalanish uchun qulay bo'lishi kerak.

Agar bir vaqtlar, masalan, siz kompyuter kurslarini yoki chet tili kurslarini tamomlagan bo'lsangiz, bu ma'lumot ortiqcha bo'lmaydi. Bizning zamonaviy jamiyatimizda tushunish qobiliyati dasturiy ta'minot oddiy foydalanuvchi darajasida ham, yoki chet tilini bilish, hatto lug'at bilan ham, sizning plyuslaringizga yana bir bonus beradi. Bunday ma'lumotlar haqida, mashg'ulot vaqti va joyini ko'rsatgan holda, siz "bo'limida yozishingiz mumkin" Qo'shimcha ma'lumot».

4. Ish tajribasi

Ushbu blok sizning qandayligingizni aytadi mehnat faoliyati. Qolaversa, bugungi yoki oxirgi ish joyidan boshlab, xuddi tarixni orqaga qaytarganday, xronologik tartibda yozish kerak.

Albatta, ish jadvalingizda uzluksiz ish tajribasi va bo'sh joylar bo'lmasligi ma'qul. Ammo, agar bu sodir bo'lgan bo'lsa ham, siz o'zingizni shamollashingiz va bu sizga ish topish imkoniyatini kamroq beradi deb o'ylashingiz shart emas.

Tavsif quyidagicha:

Ish davri. Bu rejalashtirilgan vakansiyaga kirgan sanalarni va undagi faoliyat qachon tugaganligini ko'rsatadi.
Shirkat Nomi unda ishlash mumkin bo'lgan yoki uning vakolatxonasi, filiali;
Ish yuritish sohasi. Tashkilotning yo'nalishini qisqacha ko'rsatishga arziydi;
Lavozim. Sizning lavozimingiz qanday to'g'ri nomlanganligini ko'rsating va mehnat daftarchasidagi yozuv so'zlaringizni tasdiqlaydi;
Mas'uliyat. Sizga qanday vakolatlar berilganligini va qanday vazifalarni bajarganingizni ayting. Ma'lumotni aniq va aniq taqdim etish tavsiya etiladi, shunda bo'lajak rahbar bir qator bunday funktsiyalarni bajarish orqali siz ularda allaqachon tajriba orttirganingizni va endi treningga muhtoj emasligingizni tushunadi;
Ko'rsatkichlaringizga misollar ma'lum bir davrda erishilgan. Bu% yoki bo'laklarda ifodalangan miqdoriy ma'lumotlar bo'lsin, lekin aniq va haqiqiy.

O'z rezyumelarining ko'plab kompilyatorlari tomonidan juda qo'pol xatolik yuz beradi. Ular ushbu blokda o'zlarining mehnat daftaridagi ma'lumotlarni qayta yozish kifoya deb hisoblashadi.

Ammo, shu bilan ular o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarining o'ziga xosligini ochib berishni unutishadi. Shuningdek, tajriba va ma'lum xususiyatlarning mavjudligi kadrlar bo'limi tomonidan "chiziqlar orasida" ko'rib chiqilishi kerak. Bu sizning rezyumeingizning jozibadorlik darajasini pasaytiradi va uni boshqa raqobatchilar oldida kamroq faol qiladi.

5. Qo'shimcha ma'lumotlar

Bu oxirgi blok va u asosiysi emas, lekin bu haqda unutmaslik kerak. Bu erda siz menejerga sizning foydangizga tanlov qilish imkonini beradigan juda ko'p qiziqarli ma'lumotlarni belgilashingiz mumkin.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bloki quyidagi tuzilishga muvofiq tartibga solinishi mumkin:

Kompyuterni bilish darajasi. Siz ishlashingiz kerak bo'lgan dasturlarning nomlarini va ularning rivojlanish darajasini yozing.
Chet tillarni bilish darajasi. Biz tilning nomini va uning bilim darajasini sanab o'tamiz. Siz, masalan, erkin yoki lug'at bilan yozishingiz mumkin.
Agar oldingi bloklarda aytilmagan qo'shimcha qobiliyatlar mavjud bo'lsa, lekin ular umumiy rasmni to'ldirishga qodir deb o'ylayotgan bo'lsangiz va sizning o'ziga xosligingiz haqida gapirsangiz, ular haqida yozing.
Boshqa ma'lumotlar. Masalan, vakansiya mavjud savdo bo'yicha menejer va siz talablardan biri o'z avtomobilingiz bo'lishi kerakligini tushunasiz, keyin ushbu bo'limda siz bunday ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, ish safarlariga bo'lgan munosabatingiz, ishdagi mumkin bo'lgan kechikishlar va bo'sh vaqtdan foydalanish, agar u haqiqiy bo'lsa, tashkilot foydasiga yozsangiz yaxshi bo'lardi.

Albatta, rezyumeni yaratishning afzalliklaridan biri bu sizning ma'lumotlaringizni tasdiqlaydigan uchinchi tomon guvohliklariga ulanish imkoniyatidir. Shu bilan birga, tavsiyanoma beruvchining shaxsiy ma'lumotlari, u egallagan lavozimi va u ishlayotgan tashkilotning nomi, telefon raqamlari va mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Arzimaydi masalan, bunday odamlarning uzun ro'yxatini tuzing. Bu tavsiya etilmaydi. Ha, va tavsiyalarni tarqatish amaliyoti keng tarqalmagan. Agar menejerning o'zi biron bir ma'lumotni tasdiqlamoqchi bo'lsa, u intervyu o'tkazayotganda sizdan taklif qilingan so'rovnomada ushbu kontaktlarni ko'rsatishingizni va ushbu masalani bevosita siz bilan muhokama qilishingizni so'raydi.

Final namunali namuna xulosa:

Ish uchun rezyumeimizning yakuniy natijasi

3. Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc formatida)

3 ta eng mashhur va yuklab olingan rezyume

Yuklab olish uchun ish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati (namuna)

Rezyumedagi professional asosiy ko'nikmalar. Quyida sizning rezyumeingizga kiritilishi kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarning misollari keltirilgan.

4. Rezyumedagi professional ko'nikmalar - 13 ta foydali ko'nikmalar

Albatta, har qanday rahbar o‘zining bo‘lajak xodimini izlab, faqat professional va eng munosib nomzodni ko‘rishni istashi aniq. Shuning uchun, tuzilgan rezyumeda professional ko'nikmalar qanchalik mohirona va to'g'ri ko'rsatilishi uning sizning shaxsingizga bo'lgan qiziqish darajasiga bog'liq.

Agar siz o'zingizning rezyumeingiz uchun to'g'ri ko'nikma va ko'nikmalarni shakllantirishda qiynalayotgan bo'lsangiz yoki qaerdan boshlashni bilmasangiz, umumiy tushunchalar, misollar bilan tanishishingiz va quyidagi ro'yxatda eng mosini tanlashingiz mumkin:

Ko'nikmalar biznes aloqasi . Bu potentsial mijozlar yoki bo'lajak hamkorlar bilan suhbatlar va muzokaralar o'tkazish qobiliyati, mijozlar bilan to'g'ri aloqalarni o'rnatish va ushbu tashkilotga qayta murojaat qilish va uzoq muddatli hamkorlikni kengaytirish qulay bo'lishi uchun aloqa o'rnatish qobiliyati. Shu bilan birga, biznes odob-axloq qoidalarini bilish va ijobiy munosabatda bo'lish muhimdir.
Chet tilini bilish . Bu mahorat allaqachon aytib o'tilgan. Albatta, agar u professional bo'lsa, unda butunlay boshqa istiqbollar va imkoniyatlar ochiladi. Mohirona so'zlash, suhbatni davom ettirish, shartnomalar tuzish va tezkor pul o'tkazmalarini amalga oshirish orqali siz xorijiy xizmat safarlariga, xorijiy hamkorlar bilan muloqotga va qo'shimcha amaliyot uchun sayohatlarga osongina ishonishingiz mumkin. haqida ko'proq ma'lumot oling
Mijozlar bazasi ko'nikmalari . Bu uning yaratilishi, rivojlanishi, yangi pudratchilarni jalb qilish, to'g'ri navigatsiya qilish va kerakli ma'lumotlarni taqdim etish qobiliyatidir. Bu, shuningdek, tizimlashtirish, takomillashtirish va uni optimal boshqarish bo'yicha ishlardir.
Byudjetlashtirish ko'nikmalari . Bu juda murakkab ko'nikma bo'lib, davriy rejalashtirish, aloqa va barcha bo'limlarni muvofiqlashtirish, xabardorlikni o'z ichiga oladi. zarur xarajatlar tashkilotda, yaratishda o'z tizimi baholash va tegishli nazorat, barcha tegishli qonunlar va imzolangan shartnomalarni bir vaqtda amalga oshirish.
Biznes yozish qobiliyati . Bu nafaqat ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish, balki to'g'ri, malakali yozish, tashkilotingiz imidjini saqlab qolish, o'z fikringizni to'g'ri va to'g'ri ko'rsatish qobiliyati, biznes yuritishga zarar etkazmasdan va boshqa suhbatdoshning sodiqligini shakllantirishdir.
Buxgalteriya hisobi ko'nikmalari va soliq hisobi . Bu balansni bilish, uning barcha asosiy nozik tomonlari va tovarlarni o'z vaqtida va o'z vaqtida qabul qilish, tashish, hisobdan chiqarish bo'yicha har qanday operatsiyani bajarish qobiliyati. Barcha hisob-kitoblar va to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirish, bo'yicha hisobotlarni yaratish qobiliyati ish haqi va keyinchalik tekshirish uchun tegishli organlarga hisobotlarni taqdim etish. Bu ko'nikma, shuningdek, soliq organlari bilan hamkorlikni o'z ichiga oladi, zarur ko'rsatkichlar va hisobot shakllarini taqdim etadi.
Ofis hayotiy ko'nikmalar . Bu asosiy ehtiyojni aniqlaydigan tovarlar va xizmatlarni sotib olish uchun eng qulay va qulay sharoitlarni izlash, kerakli assortimentni shakllantirish, maxsus hisob tizimini yaratish imkoniyatidir. Bu, shuningdek, tashkilot rahbarlari va oddiy xodimlariga zarur bo'lgan barcha narsalar bilan tezkor va o'z vaqtida xizmat ko'rsatish, rasmiy transport vositalarining ishidagi vaziyatni nazorat qilish, ishlab chiqarish ob'ektlarining ishlashini nazorat qilishdir.
Internet bilan ishlash . Bu ma'lumotni tezkor qidirish, uni saqlash va tizimlashtirish, qidiruv tizimlarini boshqarish qobiliyati, qidiruv vositalarini bilish.
Savdoni rejalashtirish qobiliyatlari . Bu tashkilotning hozirgi holatini baholash qobiliyati, uning moliyaviy ko'rsatkichlar, asosiy sotuvlar va natijada biznesning o'zi rentabelligi. Bundan tashqari, o'tgan yillar davomida tahliliy ma'lumotlarni to'plash qanday amalga oshirilganligini bilish va kelajak uchun prognoz qilish kerak. Shu bilan birga, o'z-o'zini nazorat qilish va hissiy barqarorlik muhim ahamiyatga ega, umumiy kayfiyatni shakllantirish va bir yo'nalishdan ikkinchisiga yoki pozitsiyaga o'tish qobiliyatini shakllantirish uchun mijozlarning ehtiyojlariga e'tibor qaratish, faqat bilish kerak. mahsulot va u ishlatiladigan sanoat.
Xarid qilish qobiliyatlari . Tovar aylanmasini, uning mavjudligi va harakatini to'g'ri baholash, tegishli jadvallarni yaratish, sotib olishga ta'sir qiluvchi sabablarni tushunish, eng yaxshi etkazib beruvchilar va takliflarni izlash qobiliyati. Bu shuningdek, assortiment matritsasini ishlab chiqish, narx siyosati barcha mahsulot guruhlari uchun, sotishni kuzatish, xaridlarni rejalashtirish.
Inventarizatsiya qobiliyatlari . Bu berilgan pozitsiyalarda tezda harakat qilish, haqiqiy materialga asoslangan xatolarni aniqlash, tovarlar va materiallarning xavfsizligini ishonchli nazorat qilish, tovarlarni saqlash sharoitlarini tekshirish, sekin va eskirgan tovarlarni aniqlash, ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish qobiliyatidir. haqiqiy buxgalteriya hisobi, buxgalteriya holatini tekshirish va tovarlar harakatini tashkil etish .
Savdo ko'nikmalari . Bu do'konlar va savdo markazlarining vitrinalari va javonlari bilan ishlash, vizual ko'rinishni qo'llab-quvvatlash, tovarlarning to'g'ri namoyish etilishini nazorat qilish, inventarizatsiyani boshqarish.
Sotishni tahlil qilish qobiliyati . Bu savdo dinamikasi va tuzilishi, sotish jarayonining tendentsiyalari va kerak bo'lganda mijozlarga kredit berishning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish, daromadlarning o'sish sur'atlarini va rentabellikni aniqlash bilan ishlash.

5. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Rezyumeni tuzishda va shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatishda quyidagi qoidalarga rioya qilish tavsiya etiladi:

Shaxsiy fazilatlarni ko'rsatib, bundan ortiq bo'lmasligi kerakligini yodda tutishingiz kerak 5 .
Ularni shaxs murojaat qilayotgan lavozimga bevosita mos keladigan tarzda ko'rsatish muhimdir.
Ta'riflashda hazil darajasini nolga kamaytiring va juda cheklangan ohangni saqlang.
Sizning ehtiyojingiz va foydaliligingizni aniqlang. Buni qilish juda oson, faqat o'zingizni potentsial ish beruvchining o'rnida tasavvur qiling va bunday xodimni ishga olishda qanday fazilatlarni ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan shaxsiy xususiyatlardan quyidagilarni sanab o'tish mumkin: aniqlik, - faoliyat, - xushmuomalalik, - diqqatlilik, - yuqori samaradorlik, - tashabbus, - xayrixohlik, - mehnatsevarlik, - ijodkorlik, - ishonchlilik, - qat'iyatlilik, - optimizm, - odoblilik, - punktuallik, - korxona, - o'zini boshqarish, - adolat, - mehnatsevarlik, - , - jamoada ishlash qobiliyatlari, - halollik, - energiya, - hazil tuyg'usi.

6. Rezyume uchun muqovali xat

Butun zamonaviy dunyoda boyqush uchun rezyumeni olish imkoniyatini oshirish uchun yozing. bo'sh lavozim va o'z nomzodingiz haqida to'liqroq aytib bering, rezyumega hamrohlik qilish uchun maxsus muqovali xat yoziladi.

Bu sizning noyob qobiliyatlaringizni yanada erkinroq shaklda taqdim etish imkonini beradi va bir qator afzalliklarni beradi.

Muqova xatini qanday yozish kerak va u erda nima yozish kerak? Keling, bitta umumiy rejani yaratishga harakat qilaylik, unga ko'ra harakat qilish mumkin bo'ladi.

U o'z manziliga etib borishi uchun ma'lum bir manzilni ko'rsatish muhimdir. Ba'zan, hatto ish tavsifining o'zida ham mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlari mavjud, ammo agar u yo'q bo'lsa, unda yozish kifoya " HR bo'limi, kadrlar bo'limi menejeri” kompaniya nomini ko'rsatgan holda.
Keyinchalik, bo'sh ish o'rinlari haqida qayerdan bilganingiz, bu e'lon qaerdan topilganligi haqida xabar berishingiz va manbaga murojaat qilishingiz kerak.
Endi biz qiziqarli lavozimni belgilaymiz va bu nima uchun ekanligini va ushbu vakansiya parametrlariga mos keladigan qanday ko'nikmalar mavjudligini tushuntiramiz. Bu erda siz juda mos va qulay shaklda qanday ish tajribangiz, yutuqlaringiz va yutuqlaringiz borligini tushuntirishingiz mumkin.
Keyinchalik, nima uchun ular aynan shu kompaniyani va undagi mavqeni tanlaganliklarini aytib o'tish kerak. Agar uning rivojlanish tarixi yoki shakllanish bosqichlari haqida sizga ma'lum bo'lgan va xat matnida mos keladigan yorqin faktlar mavjud bo'lsa, bunga e'tibor berishingiz kerak. Kompaniya mutaxassislari har doim nomzodning qiziqish bildirishini va tashkilot haqida ko'p narsalarni bilishini payqashadi, bu shubhasiz pora berishdan boshqa narsa emas.
Maktubingiz oxirida o'zingizning kontaktlaringiz haqidagi ma'lumotlarni qoldirishni unutmang, bu sizga istalgan vaqtda siz bilan erkin bog'lanish imkonini beradi. Va agar siz o'zingiz qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, unda siz eng qulay vaqtni ko'rsatib, bu haqda ogohlantirishingiz kerak.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bunday xatning o'rtacha hajmi taxminan bo'lishi kerak 5 ta jumladan 2 ta paragraf.

Muqova maktubini to'g'ri formatlash va yoqimsiz vaziyatlardan qochish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Qoida raqami 1. biznes uslubi Bu erda harflar talab qilinadi, bundan tashqari, "Siz" ga barcha murojaatlar va ularning hosilalari bosh harf bilan yozilishi kerak. Hazil tuyg'usiga kelsak, agar siz mukammallikka ega bo'lsangiz va uni amalda qo'llamasdan, xatingizni hech qanday tarzda buzmasligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda siz asosiy uslubni biroz suyultirishingiz mumkin.

Qoida raqami 2. Shunga qaramay, tug'ilishdan to hozirgi kungacha bo'lgan voqeani tasvirlaydigan uzun matnlar va jumlalarni yozmang. Hammasi qisqa va mazmunli.

Qoida raqami 3. Siz o'zingizning potentsial menejeringizga "Siz kerak" so'zlari bilan murojaat qilmasligingiz kerak, subjunktiv kayfiyatdan foydalanish yaxshidir.

Qoida raqami 4. Bittasi muhim nuqtalar sobiq hamkasblaringiz yoki rahbariyatingiz haqida gapirib, ayniqsa haqoratli shakllardan foydalanib, o'zingizni nazorat qilishga arziydigan narsani nomlashingiz mumkin. Bu sizning nomzodingiz haqida salbiy fikr yuritishga majbur qiladi.

Qoida raqami 5. Ko'pgina mutaxassislar sizning shaxsiy qobiliyatlaringiz haqida gapirishni va ularga murojaat qilishni maslahat berishadi stressga chidamlilik va ishlash. Aniq misollar Ushbu muqova xatlari Internetda juda keng tarqalgan.

Qoida raqami 6. Va, bu erda, o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz va uydagi sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozishga arzigulik emas. ga hech qanday aloqasi yo'q ishlab chiqarish jarayoni va sizni ishga olish qaroriga ta'sir qilmaydi.

Qoida raqami 7. Har qanday qulay vaziyatda siz intervyuga osongina rozi bo'lishingizni va agar kerak bo'lsa, ish vaqtlari doirasida o'zingiz haqingizda qiziqtirgan har qanday ma'lumotni batafsil aytib berishga tayyor ekanligingizni alohida ta'kidlash yaxshi bo'lardi.

Qoida raqami 8. Bunday xatni tuzishda barcha imlo va tinish belgilariga alohida e'tibor berish kerak. Matnni ularning yo'qligi uchun tekshiring va jumlalarning izchilligini, ma'no mavjudligini va ularni tuzishning to'g'riligini aniqlang.

Qoida raqami 9. Iloji bo'lsa, uni sizning ishingizni yangi ko'rinish bilan qadrlay oladigan uchinchi shaxsga o'qishni taklif qiling.

7. Rezyume xatolari - rezyume yozishdagi eng yaxshi 10 ta xato

Hatto tajribali kompilyatorlar ham qiladigan bir nechta asosiy xatolar mavjud. Va bu oxir-oqibat muvaffaqiyatsizlikka olib keladi.

Qanday qilib buni oldini olish va mukammal rezyumega erishish mumkin?

Eng boshidanoq, yuqorida aytib o'tilganidek, siz xatolarni yo'q qilishingiz kerak, keyin esa matnning o'zini formatlashingiz kerak. Hech qachon, har qanday o'zini hurmat qiladigan mutaxassis bunday rezyumeni oxirigacha o'qimaydi va u shunchaki chiqindi savatiga o'tadi. Sarlavhalar va sarlavhalarni to'g'ri tanlash, hamma narsani bir xil formatga keltirish tavsiya etiladi. Ma'lumki, doimiy ravishda ishlaydigan, juda ko'p ma'lumotga ega bo'lgan odamlar, diagonal ravishda o'qish va kerakli narsalarni tanlab ko'rish imkoniyatiga ega. Formatlanmagan matn juda aql bovar qilmaydigan ko'rinadi, unda muallif o'zini mukammal kompyuter ko'nikmalariga ega ekanligini da'vo qiladi.
Shablon rezyumeni tuzish . Kun davomida ochiq vakansiya bilan ishlaydigan mutaxassislar juda ko'p hujjatlarni ko'rib chiqishadi va deyarli har qanday malakali ishchi qaysi nusxa aslida yozilganligini va qaysi biri Internetdagi saytdan yuklab olinganligini osongina taxmin qilishlari mumkin. Ko'pincha, muntazam ravishda takrorlanadigan rezyume klonlari salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi va hatto o'qish qiziq emas. Shuning uchun ular zudlik bilan nomzodlar rad etilishiga duch keladigan qoziqga yuboriladi.
Formatda davom eting PDF . Bunday hujjatlar deyarli hech qachon jiddiy qabul qilinmaydi. Gap shundaki, barcha dasturlar qo'llab-quvvatlamaydi berilgan format va o'qish oson. Ehtimol, har qanday mutaxassis Word formatini afzal ko'radi, u tanish va ulardan foydalanish oson.
Yozma yolg'on . Ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi kadrlar bo'limi xodimi uchun ham, boshqaruv darajasidagi mutaxassis uchun ham juda muhimdir. Bundan tashqari, yirik tashkilotlarning o'zlarining xavfsizlik xizmatlari mavjud bo'lib, ular bank tuzilmasi kabi taqdim etilgan ma'lumotlarni osongina tekshirish imkoniyatiga ega. Va agar bu sizning haqiqatda mavjud bo'lmagan qobiliyatlaringizga tegishli bo'lsa, unda birinchi suhbatda siz testdan o'tishingiz kerak bo'ladi va hamma narsa aniq bo'ladi, faqat vaziyat hamma uchun yoqimli bo'lmaydi.
Nomaqbul fotosuratlarni joylashtirish . Rezyumeni tuzish va ko'rib chiqish uchun yuborishning majburiy sharti fotosuratning mavjudligi bo'lgan kompaniyalar mavjud. Bu rasmiy hujjat ekanligini tushunishingiz kerak, bu erda cho'milish kostyumida yoki uy muhiti fonida fotosurat shunchaki mos kelmaydi. Bu jiddiy xato. Bundan tashqari, ba'zida abituriyentlar katta fotosuratni joylashtiradilar, bu ham bir vaqtning o'zida qiyin. Ish beruvchiga pochta orqali kelgan bunday rezyume butun jarayonni sezilarli darajada sekinlashtiradi, chunki fayl juda uzoq vaqt davomida ochiladi va butun ofisning ishi uchun noqulaylik tug'diradi. Agar rasm katta bo'lmasa va odatiy tasvirga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi, u erda biznes kostyumi va fon bunday vaziyatga juda mos keladi.
Deyarli bo'sh rezyume . Ba'zida arizachi hali ish tajribasiga ega bo'lmagan vaziyat yuzaga keladi va men hujjatimni tuzaman, u juda ko'p bo'sh satrlarni qoldiradi va tire qo'yadi. Bu qo'pol qoidabuzarlik. Har holda, tajriba orttirilmagan bo'lsa ham, ba'zilari bor ijtimoiy faoliyat, u talabalik chog‘ida shug‘ullangan yoki yozilgan asar va asarlar haqida ma’lumot berib, matnni bo‘sh va nuqsonli ko‘rinmaydigan tarzda formatlash mumkin.
Yuqori maxsus so'zlar bilan ishlash . Rezyume muallifi o'zini juda ilg'or mutaxassisdek ko'rsatishga urinib, uni amerikanizmlar yoki jargonlar yoki faqat tor doiradagi odamlarga ma'lum bo'lgan iboralar yordamida yozganda sodir bo'ladi. Hujjatingizga dastlabki ishlov berishni xodimlar bo'limi menejeri amalga oshirishini tushunishingiz kerak, u taxminiy terminologiya bilan tanish bo'lsa-da, faqat yuzaki bo'lib, natijada yozilgan narsalarni osongina chalkashtirib yuborishi mumkin.
Ko'proq so'rang yuqori lavozim . Shu bilan birga, arizachi o'z rezyumelarida u har doim oddiy xizmat vazifalarini bajarganligini va boshqaruv tuzilmalari o'rta boshqaruv lavozimlarida barqaror edi va endi u tegishli lavozimga ariza berib, boshqaruv jamoasiga kirish imkoniyatini berishni so'ramoqda. Bu haqiqat, hech bo'lmaganda, yoqimsiz ko'rinadi va rezyumeni ko'rib chiqishdan bosh tortish uchun bahona bo'ladi.
bema'ni savollar . Bunday holda, ariza beruvchi maxsus talablarni qo'yadi, unga ko'ra u yuqori darajadagi to'lovni, faqat o'ziga ma'lum bo'lgan har qanday oshirish, bonuslar, imtiyozlarni olishni to'g'ri deb hisoblaydi. Umuman olganda, bunday so'rovlar ishbilarmonlik dunyosida juda bema'ni deb hisoblanadi va asosan ko'rib chiqilmaydi.
Yaratilgan rezyumega ko'plab qo'shimchalar . Hujjat bilan birga ish beruvchining o'zi so'ramasa, muqovali xat va tavsiyanomani, fotosuratlaringiz va ilgari yaratilgan loyihalaringizning mumkin bo'lgan galereyasini yubormasligingiz kerak. Aks holda, u ma'lumotlarga haddan tashqari yuklangan bo'lib chiqadi va kadrlar bo'limi menejerida shunchaki vaqt yo'q, ba'zan esa butun to'plamni ko'rib chiqish istagi ham yo'q. Shunga ko'ra, sizning ma'lumotlaringiz bir chetga suriladi va asta-sekin unutiladi.

Asosiysi, rezyume birinchi marta tezda ko'zdan kechiriladigan hujjatdir. Sizda faqat bor 2-3 daqiqa ish beruvchini qiziqtirish va ishga joylashish masalasini ko'rib chiqishda nima uchun sizning nomzodingiz asosiy bo'lishi kerakligini tushuntirish.

Uning dizayni uchun bir nechta asosiy sirlar mavjud, ular hatto mutaxassislar tomonidan talab qilinadi.

Rezyume sirlari

Birinchidan , biz A4 qog'ozidan foydalanamiz va hujjatni bir sahifaga sig'adigan qilib tuzamiz.
Ikkinchidan , biz faqat qalin qog'oz bilan ishlaymiz, markirovka bo'lmagan siyohni va afzalroq lazerli printerni tanlaymiz. Buning sababi shundaki, uni pochta yoki faks orqali jo'natish, nusxasini olish yoki jildga qadash kerak bo'lishi mumkin va bu barcha manipulyatsiyalar bilan matn ishqalanishi mumkin, qog'oz burishadi va bo'yoq paydo bo'ladi. tozalang.
Uchinchidan , matnni qo'lda yozib, rezyume yaratish haqida o'ylamasligingiz kerak. Hamma qo'lyozmalarni o'qish oson emas va hech kim nima yozilganini tushunmaydi.
To'rtinchidan , varaqning bir tomonida, ramkalar, chizmalar, massiv belgilar va fotosuratlardan foydalanmasdan chop etishingiz kerak. Bu asosiy narsadan chalg'itadi va mohiyatga diqqatni jamlashni qiyinlashtiradi.
Beshinchisi, uni faqat rus tilida yozishni unutmang. Chet el kompaniyasida ish topish kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa ham, u dastlab rus tilida so'zlashuvchi mutaxassislar bilan stolga tushadi va shundan keyingina u chet elliklar uchun mavjud bo'ladi. Sizning vazifangiz g'alaba qozonishdir boshqaruv jamoasi birinchi navbatda o'z tillarida.

9. Xulosa

Endi siz ilgari o'qigan ma'lumotlarga asoslanib, modelga ko'ra ish uchun rezyumeni qanday yozish kerakligi, nima yozishga arziydi va nimani rad etish yomon emasligi aniq bo'ladi.

Anton Murygin tomonidan video kurs - Qanday qilib ko'chmas mulkda noldan oyiga 30 000 dan 150 000 rublgacha pul ishlash va rezyume va ofis kiyim kodini abadiy unutish kerak

Asosiy ishingizga qo'shimcha ravishda muqobil daromad manbasini yarating, veb-saytimizda qo'shimcha materiallarni o'rganing:

Kriptovalyutalar bilan pul ishlashning 5 ta aniq usuli
(Video kurs) Internetda noldan qanday qilib pul ishlash mumkin - pul ishlashning 50 dan ortiq usullari!

Aziz do'stlar! Denis Povaga tomonidan yozilgan. Men oflayn rejimda ish izlovchilar uchun post tayyorlashga qaror qildim. Men maslahat bersam ham - va bu borada martaba qurish. Ammo o'z mutaxassisligi bo'yicha kasb tanlagan va ishga kirish uchun rezyume qidirayotgan kitobxonlar bor.

Men tez-tez ishga qabul qilinardim va ishdan ishdan ketardim. Va men har doim o'zimni qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishni hayron qoldim, shunda ular meni tanladilar. Menimcha, siz ham xuddi shunday vaziyatdasiz ...

Bora-bora hech qanday ishda katta pul topa olmasligimni tushuna boshladim. Va bir yaxshi kun, u o'zini butunlay Internet biznesiga bag'ishladi. Men o'zim uchun uyda ishlayman, ushbu blogda maqolalar joylashtiraman.

Birinchidan, bir-birimiz bilan tanishamiz. Mening ismim Denis Povaga. Va siz mening blog saytimdasiz

Va quyida to'liq ro'yxat va xulosalar misollari. Va siz istalgan narsani yuklab olishingiz mumkin va faqat ismingizni familiyangizni kiritish, kerakli maydonlarni to'ldirish va uni ish beruvchiga yuborish qoladi. Lekin birinchi navbatda, intervyuda o'zini qanday tutish kerakligi haqida komik videoklipni tomosha qilishni tavsiya etaman:

To'g'ri ish topishning 12 usuli

Albatta, bu YouTube'dan olingan hazil videosi.

Va quyida haqiqiy yuklab olishingiz mumkin ish uchun rezyume.

Qulaylik uchun men har bir kasbni tahlil qilaman. Va buni qanday qilish bo'yicha tavsiyalar beraman. Va siz allaqachon kerakli ma'lumotlarni oldingiz)) Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, quyidagi izohlarda so'rang. Umid qilamanki, sharh sizga yordam beradi!

Shunday qilib. Biz boshlaymiz.

Nima uchun ishga kirishda rezyume kerak?

Hamma joyda emas, ish beruvchi rezyume asosida tanlov qilish uchun bunday imkoniyatni taqdim etadi. Ammo o'zini hurmat qiladigan kompaniyalar bu usulni tanlashadi. Va birinchi navbatda, anketalarni to'ldirganlar orasida dastlabki suhbat. Bu kompaniyaga to'g'ridan-to'g'ri murojaat bo'lishi mumkin yoki siz elektron pochta orqali so'rovnoma yuborishingiz mumkin. Ba'zi hollarda rezyume kompaniya shabloniga mos keladi. Ya'ni, ish beruvchini qiziqtiradigan savollar mavjud va siz so'rovnomani qanchalik malakali to'ldirsangiz, ular bilan ishlashingiz ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Nazariy jihatdan, muvaffaqiyatning 70% yaxshi to'ldirilgan rezyumega bog'liq bo'lishi mumkin.

Tasavvur qiling-a, kompaniya buxgalterni qidirmoqda, ammo lavozim uchun juda ko'p raqobat mavjud. Abituriyentlar shunchalik ko'pki, har kuni 100 dan ortiq odam murojaat qiladi. Ammo ish beruvchiga hamma narsa kerak emas, faqat vazifalarni eng yaxshi bajara oladigan buxgalter kerak. Eng yaxshilari tanlanadi. Va yordam berish uchun, tanlovda - va sizning rezyumeingiz xizmat qiladi.

Qanday qilib to'g'ri rezyumeni tuzish va yozish kerak?

Va bu erda qiziqarliroq. Agar sizga elektron pochta orqali uni to'ldirish imkoniyati berilsa, u o'qilmagan bo'lib qolmasligidan qo'rqmang. Yana bir narsa, siz uni yuborganingizda, siz qo'shimcha ravishda kompaniyaga qo'ng'iroq qilishingiz va men falon, falon va falon ekanligimni aniqlab olishingiz yoki ma'lum qilishingiz va tanlagan kasbim bo'yicha profilimni yuborishingiz mumkin.

Ya'ni, bir tomondan qo'ng'iroq sizni boshqalardan ustun qo'yishi mumkin bu gal. Ikkinchisi - elektron pochta orqali yuborilgan va qo'shimcha ravishda sizning mavjudligingizni tasdiqladi))

Ma'lum bo'lishicha, siz boshqa nomzodlar orasida ajralib turishingiz mumkin.

Qo'shimcha maydonlar mavjud bo'lsa, so'rovnomada ko'proq ma'lumot berishdan qo'rqmang. Ammo maosh haqida, ular xohlaganini so'ragan joyda, siz kattaroq narsani yozolmaysiz. O'rtachani tanlang. Bu miqdor sizga unchalik katta bo'lib ko'rinmasin, lekin sizni tanlash imkoniyati ortib bormoqda. Zero, birinchi bo‘lib o‘rnashib olish, yo‘lda maosh, ijtimoiy nafaqalar bilan ta’minlanadi. paket. Albatta, agar mavjud bo'lsa

Ta'limga kelsak. Haqiqatan ham mavjud bo'lganlarini yozing. Ammo keyin yana falon mavzuda tugallanmagan ikkinchi oliy ta'lim borligi haqida yolg'on gapirishingiz mumkin. Va qo'shimcha kurslar - sizni boshning ko'z o'ngida ajratib turadiganlarni ko'rsating.

Halol yozing, lekin bezash uchun imkoniyat bor joyda - ko'proq yozishdan qo'rqmang. Chunki asosiy tanlov anketaga o'tadi. Ya'ni, inspektor sizni shaxsan go'zal ko'rmasligi mumkin, ammo rezyumeni qanchalik chiroyli yozishingiz va muvaffaqiyatga bog'liq bo'ladi.

Shuning uchun, batafsil, nuqta bilan, maydonlarni to'ldiring. Quyida misollar keltirilgan, shuningdek, turli kasblar uchun tayyor andozalar.

yozib oling asosiy rezyume oldin, siz hamroh yuborishingiz mumkin. Ayniqsa, agar siz buni elektron pochta orqali qilsangiz. Jismoniy shaklda rezyumeni yozish imkoniyati mavjud. Ya'ni chop etish. Va ish uchun ariza berayotganda, o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumot berishdan tortinmang, hamma narsani bir nechta varaqda taqdim eting. Shaxsiy uchrashuvda, agar siz masalaga to'g'ri yondashsangiz, siz nafaqat uni yoqtirishingiz mumkin, balki suhbatdan so'ng menejerning stoliga shaxsiy rezyumeni, aloqa ma'lumotlarini qoldiring. 90% - ular sizni tanlaydilar!

Asosiysi, buni jiddiy qabul qilish.

Rezyume uchun muqovali xat - bu nima va u nima uchun kerak?

Va bu narsa asosiy rezyumeni taqdim etishga yordam beradi. Axir, darhol o'z profilingizni elektron pochtaga yuborish to'g'ri bo'lmaydi. Muqova maktubini yozish ancha samaraliroq bo'lib, unda bir necha satrda kimligingizni va bo'sh lavozimga qanday munosabatda bo'lganingizni (qayerdan kelganingiz, qaerdan o'rganganingizni) yozing.

Shunchaki ma'lumot, masalan - men falonchiman va sizning bo'sh joyingiz haqida "Ish" gazetasi yoki "Avito" saytidagi e'londan bilib oldim. Axir, kompaniya bir nechta reklama manbalarini taqdim etishi mumkin va bu bilan siz ularga kasbni qayerdan o'rganganingizni aytib berasiz va ish kanallarini aniqlashga yordam berasiz.

Bu qopqoq rezyumening afzalliklaridan biridir. Va eng muhimi, maktubning roli boshqa tarafdagi o'quvchini asosiy rezyume bilan tanishtirishdir.

Umuman olganda, agar siz rezyumeni shaxsan taqdim etsangiz, namunani elektron pochta orqali yuborsangiz, kompilyatsiya qilish majburiydir. Faqat shaxsiy uchrashuvda yoki telefon orqali - siz kimligingizni, qaysi vakansiyaga qiziqayotganingizni va bu haqda qaerdan bilganingizni og'zaki tushuntirishingiz mumkin ...

Muqovali rezyumega misol:

Salom.

Mening ismim Ivanova Anna. Iltimos, buxgalter lavozimi uchun rezyumeni ilova qiling. Men kasb haqida saytdagi reklama orqali bilib oldim " Avito". har qanday narsani berishga tayyor Qo'shimcha ma'lumot nomzodim ko'rib chiqilishi uchun zarur.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Oldindan rahmat!

p.s. Men rezyumeni alohida fayl sifatida biriktiraman.

Universal rezyume shabloni (har qanday kasb uchun) + misol

Agar sizga standart shakl kerak bo'lsa, uni bepul yuklab oling. U 2 sahifadan iborat. Birinchi varaq siz haqingizda kerakli ma'lumotlar, ikkinchisi esa qo'shimcha ko'nikmalar. Qulay va oddiy shablon. Qo'shimcha hech narsa. Va buni har qanday kasbga bog'lash mumkin. Ammo shunga qaramay, agar ma'lum bir mutaxassislik tanlangan bo'lsa, unda quyidagi shablonlarga qarang. Ehtimol, eng yaxshi variantni tanlang.

Yuklab olishga kelsak. Ya'ni pdf formati elektron formatda. Ushbu formatda men hamma narsani yozaman. Barcha qurilmalarda ochiladi. Lekin undagi matnni tahrirlay olmaysiz. Shuning uchun, u faqat chop etish uchun mo'ljallangan, keyin uni qalam bilan ehtiyotkorlik bilan to'ldiring. Agar siz tezda chop etishingiz va joyida to'ldirishingiz kerak bo'lsa, mos keladi.

Va ikkinchi variant, allaqachon to'ldirilgan misol. Uni Word matn muharririda tahrirlash mumkin. Tez tahrirlash uchun ushbu parametrdan foydalaning. Aytgancha, bundan keyin siz to'g'ri versiyani pdf formatida saqlashingiz va keyin ushbu versiyani ish beruvchiga pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Bo'sh - (pdf formatida)

QO‘NG‘IROQ