Amalda ko'pincha noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati paydo bo'ladigan holatlar mavjud. Ushbu shartnomaning xususiyatlari qanday va uni qanday tuzish kerak?

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Shu bilan birga, qonunda bunday shartnomani tuzish holatlari va tartibi aniq ko'rsatilgan.

Normativ baza

• Shartnoma turlari tavsiflanadi. Ro'yxatdan o'tish uchun asoslar vaqtinchalik kelishuv da ko'rsatilgan.
• Vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddati Rossiya mehnat qonunchiligining 2-bandi bilan tartibga solinadi.
• Muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini istisno qilish qonunda nazarda tutilgan.
• Muddatli shartnoma tuzilgan mavsumiy ishlarning davomiyligi maqolada tasvirlangan va ushbu ishlarning ro'yxati, tajribani to'plash va ushbu jarayonning tartibi keltirilgan.

U noaniqlikdan qanday farq qiladi?

Muddatli shartnomada u tuziladigan muayyan muddat mavjud. Muddati ochiq shartnomaning amal qilish muddati yo'q.

Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnoma bilan u aynan shunday shartnomani tuzish sabablarini ko'rsatadi. Ochiq shartnoma bunday sabablarni ko'rsatishni talab qilmaydi.

Axir, qonunda ochiq shartnoma tuzish maqsadga muvofiq, deyiladi. Muddatli shartnoma muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi.

U kim bilan va qanday hollarda tuziladi?

uchun mehnat shartnomasi ma'lum davr bu:

• mavsumiy ishlarni bajarish yoki vaqtincha almashtirish uchun kelgan xodimlar bilan (bir yilgacha);
• chet elda ishlaganda;
• bandlik markazidan jamoat va vaqtinchalik ishlarda;
• muqobil xizmatni tayinlash va korxona ishlab chiqarishini kengaytirishda;
• xodimni amaliyot yoki qayta tayyorlashga yuborishda;
• nafaqaxo'rlar va sog'lig'i yomon odamlar bilan.

Kim bilan shug'ullana olmaydi?

Ish beruvchi faqat amaldagi qonun hujjatlarida bunday imkoniyat nazarda tutilgan hollarda xodimni muddatli shartnoma bo'yicha berish huquqiga ega.

Biroq, vaqtinchalik shartnomani tuzish uchun asoslar mavjudligiga qaramay, uni tanaffuslarsiz (faqat bir xil turdagi shartnomalar bilan) ketma-ket bir necha marta tuzish mumkin emas. mehnat faoliyati).

Agar xodim homilador bo'lsa, muddatli shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi mumkin - bu majburiy qonuniy talabdir.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Quyida ushbu shartnomaning ishchi va ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlari keltirilgan.

Xodim uchun

Xodim uchun quyidagi afzalliklar mavjud:

• ochiq shartnoma bo'yicha xodimlar uchun bir xil ijtimoiy kafolatlarning mavjudligi (kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar uchun to'lovlar);
• tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda to'lov (faqat shartnoma muddati tugamagan bo'lsa);
• muddatli shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan qator shartlar bajarilgan taqdirdagina tuziladi.

Xodimning kamchiliklari quyidagilardan iborat:

• shartnoma muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish;
• chiqish paytida ishdan bo'shatish ish joyi asosiy xodim;
• uzluksiz xizmatni hisoblash va pensiyalarni hisoblashda ota-ona ta'tilidagi ayollar uchun muammolar.

Ish beruvchi uchun

Xodimlar bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishda ish beruvchi uchun yagona kamchilik bo'ysunuvchining homiladorligi bo'lishi mumkin.

Bunday holda, muddatli shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi yoki faqat tashkilot tugatilgandan keyin mumkin.

Bunday shartnomani tuzishning afzalligi xodim va uning mehnat faoliyati ustidan to'liq nazorat qilish hisoblanadi.

Xulosa qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bunday shartnomani tuzish uchun asoslarni tartibga soladi.

Qonun hujjatlarida bunday shartnomani tuzish uchun so'zsiz asoslar ko'rsatilgan. (59-moddaning 1-qismi). Lekin u tomonlarning kelishuvi bilan ham tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi).

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartsiz asoslarga quyidagilar kiradi:

• asosiy xodim yo'qligida shartnoma tuzish;
• vaqtinchalik ish uchun;
• mavsumiy ish uchun
• chet elda ishlaganda;
• ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan;
• ma'lum bir muddatga kompaniyani yaratishda;
• asosiy xodimni o'qitish va amaliyot o'tash vaqtida;
• ushbu lavozimni tanlashda;
• saylangan organni vaqtinchalik ta'minlash bilan;
• bandlik markazidan ishlaganda va muqobil fuqarolik xizmatida.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar quyidagilardan iborat:

• kichik biznesda ishlash;
• xodimning pensiya yoshi;
• tibbiy cheklovlar va ko'rsatmalar;
• Uzoq Shimolga ko'chib o'tishda;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish;
• tanlov orqali lavozimga saylash;
• xodimning lavozimi ijodiy kasb bilan bog'liq;
• rahbar, o'rinbosari, bosh buxgalter bilan shartnoma tuzishda;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan xodimni topish;
• yarim kunlik ish (ichki va tashqi yarim kunlik ish bilan).

2020 yilda muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Quyida shoshilinch bitim tuzish tartibi keltirilgan mehnat shartnomasi.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnoma xodim bilan ochiq shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu faqat Mehnat kodeksining barcha shartlari bajarilgan taqdirdagina mumkinligini tushunishi kerak.

Shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Muayyan qonuniy talablar bajarilgan taqdirdagina uzaytirish mumkin.

Qaysi davrda?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin:

• qisqa muddatli ishlarni (mavsumiy ishlarni) bajarishda 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
• bajarilgan faoliyat bilan cheklangan muddatga, shartnomaning tugashi ish oxirida sodir bo'lganda;
• asosiy xodim yo'qligida.

Sinov muddati bormi?

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha qabul qilish uchun sinov muddatini belgilash faqat shu bilan mumkin yozma rozilik xodimning o'zi.

Xodimning sinov muddatidan voz kechishi ish beruvchining ishga qabul qilishdan bosh tortishi sifatida xizmat qila olmaydi.

Kompilyatsiya nuanslari

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Shakl va bo'limlar

Oddiy vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• uni tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnoma predmeti;
• shartnoma muddati;
• sinov muddati yoki uni istisno qilish;
• ish haqi;
• ish vaqti va dam olish vaqti;
• tomonlarning majburiyatlari;
• xodimlarning kafolatlari;
• ijtimoiy sug'urta.

Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimda, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.

Vaqtinchalik shartnomada albatta belgilanishi kerak:

• tomonlarning ma'lumotlari (to'liq nomi, xodimning pasport ma'lumotlari, ish beruvchining TIN);
• hudud va xulosa sanasi;
• kompaniya nomi;
• xodimning mehnat faoliyati tavsifi;
• ish haqi;
• ish tartibi.

Shuningdek, vaqtinchalik shartnomani tuzish sabablarini asoslash majburiydir → shoshilinch munosabatlarning amal qilish muddati va boshqalar.

Namuna yozing

Bunday kelishuv nimaga o'xshaydi?

Quyida muddatli mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan:

Kerakli hujjatlar

Shartnoma tuzish uchun ma'lum hujjatlar talab qilinadi.

Bayonot

Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi yozma ravishda beriladi.

Ushbu hujjat majburiy hisoblanmaydi va ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlamaydi.

Ariza shakli qonun bilan tasdiqlanmagan va u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Ariza oxirida sana qo'yiladi va imzolanadi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Ushbu hujjat lavozimni, ishga kirish sanasini, faoliyat turi va shartlarini, tarif va to'lovni belgilaydi.

Buyurtmada xodimlarning umumiy reestriga asoslanib, xodimning shaxsiy soni ko'rsatilgan.

Buyurtmada ko'rsatilgan lavozim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim bilan bir xil bo'lishi kerak. Buyurtma oxirida xodim o'z qo'lida: "Men buyruq bilan tanishman" deb yozadi va imzosini qo'yadi.

Buyurtmani tuzish majburiy hisoblanadi: usiz ishga olish mumkin emas.

Quyida taxminiy shakl ushbu hujjatdan:

Ish kitobiga kirish

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaganda mehnat daftarchasidagi yozuv ochiq shartnoma bo'yicha ishlagandagi yozuvdan farq qilmasligi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng kiritilgan yozuv vaqtinchalik mehnat shartnomasining holatini aks ettirishi kerak.

Misol:

Turli toifadagi xodimlar uchun dizayn xususiyatlari

Muayyan toifadagi fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyida keltirilgan.

Kichik ishchi bilan

14 yoshga to'lgan voyaga etmagan bola bilan muddatli shartnoma tuzishda ota-onalardan birining (vasiy, homiy) roziligini olish kerak.

Mehnat faoliyati o'smirning o'qishiga xalaqit bermasligi kerak.

Agar xodim allaqachon 16 yoshga to'lgan bo'lsa, u umumiy ma'lumot olish sharti bilan yoki o'qish va ishni birlashtirish sharti bilan vaqtinchalik shartnoma asosida ishga olinishi mumkin.

Ish beruvchi o'smirni engil ish bilan ta'minlashi kerak.

Agar bola hatto 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini tuzish bundan mustasno, kino va sirk sohasi bundan mustasno.

Quyida voyaga etmaganlar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining namunasi keltirilgan:

Onalik ta'tilida

Xodimni tug'ruq ta'tilida bo'lgan asosiy xodimning o'rniga ishga qabul qilishda ish beruvchi barcha shartlarni va vaqtinchalik mehnat shartnomasining amal qilish muddatini muhokama qilishi shart.

Bundan tashqari, asosiy xodim tomonidan yangilanganda Homiladorlik va tug'ish ta'tillari vaqtinchalik mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Vaqtinchalik shartnomadan ochiq shartnomaga o'tkazishga barcha tomonlarning roziligi bilan ruxsat beriladi. mehnat munosabatlari.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishlar uchun

Mavsumiy faoliyatda vaqtinchalik shartnoma muayyan muddatga tuziladi.

Shartnomada bunday shartnomani tuzish sabablari va uning amal qilish muddati tugashi ko'rsatilgan. Hujjat yozma ravishda tuziladi.

Mavsumiy ish tugagandan so'ng, ish beruvchi shartnomani bekor qilish to'g'risida uch kalendar kundan kechiktirmay xodimni xabardor qiladi. Ishlamaydigan kunlar kalendar kunlari hisoblanadi.

Quyida bunday shartnomaning namunasi keltirilgan:

Xuddi shu paytni o'zida

2 ta ish joyi (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan xodim bilan kamida 2 ta mehnat shartnomasi bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan vaqtli sherik bilan mehnat shartnomasi majburiydir. Buni bildirishi kerak bu faoliyat birgalikda amalga oshirildi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun vaqtinchalik shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Eng kam muddat qonun bilan belgilanmagan.

Mehnat daftarchasiga yozuv faqat xodim shu tarzda ishlagan taqdirdagina amalga oshiriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga, shahar xizmatchisiga, sudyaga, hukumat a'zosiga va shunga o'xshash boshqa toifalarga (o'qituvchilik va ijodkorlik faoliyati bundan mustasno) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Quyida ushbu shartnomaning namunasi keltirilgan:

Homilador ayollar

Homilador xodim bilan vaqtinchalik shartnoma bekor qilinishi mumkin emas. Uning tugashi homiladorlik tugaganidan keyin faqat bir hafta o'tgach joizdir.

Rahbarlar va direktorlar

Tashkilot rahbari bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

pensionerlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi pensiya yoshidagi shaxs bilan muddatli shartnoma tuzishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bunday yoshga ochiq mehnat munosabatlari amal qilish davrida erishilgan bo'lsa, unda shartnomani qayta ko'rib chiqish talab qilinmaydi.

Chet el fuqarosi bilan

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, chet el fuqarosi bilan vaqtinchalik shartnoma, bundan tashqari, muayyan muddatsiz va ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatidan qat'i nazar, tuzilishi mumkin.

Chet el fuqarosini ishga jalb qilish 18 yoshga to'lgandan keyin mumkin.

Xalq va farmatsevtika tovarlari savdosi sohasidagi yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno.

Bayramlar

Xodim bilan qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, u ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Farqi faqat ish vaqti bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtinchalik shartnoma tuzishda hisob-kitob shartlar asosida amalga oshiriladi - ish oyiga ikki kunlik dam olish (olti kunlik). ish haftasi). Ta'tilni hisoblashda ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.
• 2 oydan ortiq mavsumiy ish uchun tuzilgan muddatli shartnoma bilan ta'til kunlarining sharti 2,33 kunga o'zgaradi. Ma'lum bo'lishicha, to'liq ish yili uchun ta'tilni hisoblashda mavsumiy ishchiga 28 kunlik muddat bilan to'liq ta'til beriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya asosida hisoblab chiqiladi umumiy sharoitlar: Bir oylik ish uchun 2,33 kun.

Moliyaviy savollar

Quyida asosiylari moliyaviy savollar muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan holatlar.

Ish haqi

Muddatli shartnoma bo'yicha ish haqi standart shartnoma bo'yicha to'lashdan hech qanday farq qilmaydi.

Barcha tariflar majburiydir.

To'lov naqd pulda ham, bank o'tkazmasi orqali ham amalga oshirilishi mumkin. Hisoblash turi ham mehnat shartnomasining tegishli bandida ko'rsatilgan.

kasallik ta'tillari

Muddatli shartnoma bo'yicha xodimga kasallik ta'tilini to'lash menejerning javobgarligi hisoblanadi.

Agar xodim 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari standart sxema asosida hisoblanadi.

Biroq, agar vaqtinchalik shartnoma bo'yicha tuzilgan xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, unda kod kasallik ta'tillari - 46.

Bu holda to'lovni to'lash kerak bo'lgan maksimal kunlar - 75.

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya

umumiy shartlarga muvofiq xodim ishlagan kunlarda hisoblangan:

• Agar ishlagan soatlar butun bir oy emas, balki uning ko'p qismi bo'lsa, unda hisob-kitob to'liq oydan boshlab amalga oshiriladi.
• Agar ishlagan vaqt bir oydan kam bo'lsa, bu vaqt uchun kompensatsiya olinmaydi.

Soliq solish

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun soliq solish muddatsiz shartnomaga ega bo'lgan xodimlarga yagona soliqni qo'llash bilan bir xil.

Agar vaqtinchalik ishchi to'liq yildan kam ishlagan bo'lsa, unda mehnat faoliyati amalga oshirilmagan vaqtni olib tashlagan holda, unga yagona soliq qo'llaniladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotnomalar doimiy xodimlarning hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi.

Indekslash

Indekslash faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'rnatilishi mumkin va menejer javobgar emas.

Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha indeksatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, unda ushbu band shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Kengaytma

Muddatli mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin yangi atama.

Shartlar

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish, agar u berilgan bo'lsa, mumkin:

• sportchilar bilan;
• homilador ayollar;
• yuqoriroq ta'lim muassasasi(lavozim uchun tanlovda g'olib chiqqanda).

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirishda tegishli ilova tuziladi, unda qo'shimcha faoliyat yoki yangi amal qilish muddati ko'rsatiladi.

Vaqtinchalik shartnoma uzaytirilganiga qaramay, umumiy muddat besh yildan oshmasligi kerak.

Agar uzaytirish uzoqroq muddatni nazarda tutsa, bu qabul qilinishi mumkin emas. Bunday holda, faqat hujjatni qayta ko'rib chiqish mumkin.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnomaga qo'shimcha bitimni yozish va imzolashdan so'ng darhol tegishli buyruq chiqariladi (T1 yoki T1a shakli).

Bu buyurtma uzaytirish muddatini ko'rsatishi kerak.

Misol:

Qo'shimcha kelishuv

Agar siz vaqtinchalik shartnomani muddatidan oldin uzaytirmoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha shartnoma to'ldiriladi.

Agar shartlarning o'zgarishi nazarda tutilgan bo'lsa, bu hujjatda yozilishi kerak. Qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatishga arziydi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Tugatish

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ham muayyan qonuniy talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, uning amal qilish muddati tugatiladi va xodim ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, shartnoma muddati tugaganidan keyin ham, muddatidan oldin ham bekor qilish mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Xodimning iltimosiga binoan muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish joizdir.

Istalgan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Misol uchun, Antonov muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u yaxshiroq taklif oldi va ish joyini o'zgartirishga qaror qildi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. U faqat ish beruvchini ish joyini o'zgartirish niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Ish beruvchi tashabbusi

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha berilgan xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, ular oddiygina xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin emas, buning uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablar bo'lishi kerak.

Homilador ayol va ota-ona ta'tilidagi onani ishdan bo'shatish

Homilador xodimni ishdan bo'shatish faqat tashkilot / korxona tugatilgandan keyin ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatishning qolgan sabablari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollar asosiy xodim chiqib ketganda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Xodimni ishdan bo'shatishda ma'lum hujjatlar tuzilishi kerak.

Bildirishnoma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar har qanday tartibda berilishi mumkin. U bevosita ishdan bo'shatilgan xodimga kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiy hisoblanadi.

Bildirishnoma ikki nusxada chiqariladi, ulardan biri xodimga, ikkinchisi esa ish beruvchiga beriladi.

Quyida bunday bildirishnomaning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Xodim tomonidan bildirishnoma imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi, unda sabab ko'rsatiladi (muddatli shartnomani bekor qilish, bajarmaslik rasmiy vazifalar va hokazo.).

Quyida bunday hujjatning namunasi keltirilgan:

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan keyin muddatli shartnoma bo'yicha xodim bilan barcha hisob-kitoblar standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Shu kuni unga tugallangan mehnat daftarchasi ham beriladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tez-tez beriladigan savollarga javoblar mavjud.

Ochiq shartnomadan vaqtinchalik shartnomaga o'tish mumkinmi?

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ochiq ish rejimidan muddatli shartnomaga o'tishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

IP bilan xulosa qilish mumkinmi?

Ha mumkin. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida vaqtinchalik shartnoma tuzish, bunday shartnomani tuzishning standart sxemasidan kelib chiqqan holda mumkin.

Xuddi shu xodim bilan necha marta murojaat qilishingiz mumkin?

Qonun hujjatlarida bir xodim bilan tuzilgan muddatli shartnomalar soniga cheklovlar nazarda tutilmagan.

Biroq, sudga murojaat qilganda, u muddatsiz deb tan olinishi mumkin.

Qanday hollarda ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak?

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

• voyaga etmaganlar;
• xavfli yoki og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar;
• oziq-ovqat sanoati xodimlari bolalar muassasasi, savdo;
• smenali ishchilar;
• Uzoq Shimolga ishlash uchun yuborilgan mutaxassislar;
• sport xodimlari;
• poezd harakati paytidagi tadbirlarda ishtirok etuvchi shaxslar;
• bojxona organlari xodimlari;
• qutqaruvchilar va sudyalar;
• ta'lim muassasalari xodimlari;
• tibbiyot xodimlari.

Qaysi biri yaxshiroq - shartnoma yoki muddatli shartnoma?

Agar muntazam faoliyatni amalga oshirish kerak bo'lsa, unda mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Agar faoliyat bir martalik xususiyatga ega bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish maqsadga muvofiqdir.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, amaldagi qonunchilik nafaqat muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi va qoidalarini, balki uni bekor qilish tartibini ham diqqat bilan tartibga soladi.

Bunday shartnomani noqonuniy ravishda tuzish bilan ish beruvchi katta xavf ostida. Maqolada siz ekspert maslahatlari va 2020 yil uchun namuna topasiz.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak

Mehnat munosabatlari sukut bo'yicha noma'lum muddatga o'rnatiladi. Ammo ba'zida, kelgusi ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari tufayli, majburiy yoki ixtiyoriy ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi San'atning 1-qismida sanab o'tilgan hollarda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Alohida-alohida, ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Beshik. Muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli shartnoma qachon talab qilinadi?

• mavsumiy yoki vaqtinchalik (ikki oygacha) ish;
• chet elda ishlash;
• xodim bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga yuboriladi;
• muqobil fuqarolik xizmati;
• xodim ichida ishni bajaradi kasbiy ta'lim, ishlab chiqarish amaliyoti, amaliyot;
• xodim saylanadigan lavozimga saylangan;
• xodim cheklangan muddatga tashkil etilgan tashkilotga kirsa yoki ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlarni bajarsa;
• agar xodim ta'til, farmon, kasallik ta'tillari va boshqalar uchun ish joyini saqlab qolgan asosiy xodimning vazifalarini vaqtincha bajarsa.

Jadval. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari (umumiy hollarda va kelishuv bo'yicha)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar	Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati davomida. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 2-bandi)	Ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (sohasida) chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 2-bandi)
Vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 3-bandi)	Yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 3-bandi)
Tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 4-bandi).	Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chib o'tish bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 4-bandi).

To'liq jadval yuklab olish

Diqqat! Muayyan toifadagi xodimlar - professional sportchilar va murabbiylar bilan muddatli shartnoma tuzish uchun qo'shimcha asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishda shoshilinchlik sababini ko'rsatishni unutmang. Avvalo, u ro'yxatga kiritilganligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), aks holda GITning ko'rsatmalari va jarimalaridan qochish qiyin bo'ladi. Sistema Kadry mutaxassislari siz uchun tayyorlagan qulay stol: Yuklab oling, qo'lingizda saqlang va kerak bo'lganda murojaat qiling. Afsuski, har ikkinchi muddatli shartnomani tuzishda xatolarga yo'l qo'yiladi.

Tizim xodimlarida yuklab oling

Agar ko'rsatilgan shoshilinch asos mos kelmasa qonuniy talablar, nazorat organlari shartnomaning noqonuniy tuzilganligi haqida qaror qabul qilishi va ish beruvchiga nisbatan jarimalar qo‘llashi mumkin. "Kadrlar tizimi" da - jarimalarning to'liq ro'yxati .

Misol:

Alfa kompaniyasi N.ni xulosa qildi va shoshilinchlikni xodimni yashash joyida vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish bilan oqladi. Rejali tekshirish chog‘ida inspektor bunday asoslashning noqonuniyligiga e’tibor qaratdi. Natijada, ish beruvchi San'at bo'yicha jarima to'lashi kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 30 000 rubl miqdorida va sud orqali ishga joylashish muddatsiz deb tan olingan. Hozir qorovul N. “Alfa”da doimiy ravishda ishlaydi.

Ish beruvchi uchun xodimning o'z xohishiga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlashga ketayotganligi to'g'risida dalillar bo'lishi muhimdir. Bu shunday zarur, shunday bo'lgan taqdirda ziddiyatli vaziyatlar shoshilinch shartnoma tuzishning asosiy shartini - har ikki tomonning ixtiyoriy roziligini tasdiqlash.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlarni tayyorlash

Shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi yana 3 ta hujjat berishi kerak. Biz sizga qanday qilib aytamiz.

Ishga buyurtma berish. Bunday buyurtma erkin shaklga ega bo'lishi yoki T-1 shakliga mos kelishi mumkin. Buyurtmada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar bunday sanani aniqlash mumkin bo'lmasa, u sodir bo'lganda mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadigan voqeani ko'rsatish kerak.

Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchalarini kiriting. Hujjatning ustunlaridagi ma'lumotlar boshqa bajarilgan hujjatlarga, shu jumladan, muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida ish bilan ta'minlashning shoshilinch xususiyati ko'rsatilmagan.

Shaxsiy xodim kartasini yarating. Agar ushbu hujjat uchun T-2-sonli shakl qo'llanilsa, "Mehnatning tabiati" bo'limida vaqtinchalik ish turini ko'rsatish amalga oshiriladi. III "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni takrorlang. Xodim ushbu yozuv bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati

Muddatli mehnat shartnomasi besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi). Minimal chegara qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun vaqtinchalik ishchini bir necha oy yoki hatto haftaga yollash mumkin, lekin besh yil va bir kunga endi bu mumkin emas.

Diqqat! tomonidan umumiy qoida muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi, lekin uch toifadagi ishchilar - sportchilar, universitet xodimlari va homilador ayollar uchun istisno qilinadi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi).

"Shoshilinch" xodimni xatosiz ishdan bo'shatish uchun "Kadrlar tizimlari" ekspress xizmatidan foydalaning.

Hozir foyda oling

Muddatli mehnat shartnomasi istisno tariqasida, agar doimiy asosda mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ish noma'lum deb hisoblanadi. Agar muddat etarli asoslarsiz belgilangan bo'lsa, ish beruvchi jarimaga tortiladi va shartnomani qayta kvalifikatsiya qiladi sud tartibi.

Yollangan xodimlar bilan ishlash amaliyotida ba'zida xodimlarning ishi doimiy ravishda emas, balki ma'lum vaqt talab qilinadigan holatlar yuzaga keladi. Bunday holda, bunday xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga arziydi. Oddiy (muddatsiz)dan farqli o'laroq, bunday shartnoma munosabatlari qonunda belgilangan muddatdan uzoq davom eta olmaydi.

Muddatli shartnomalar tuzishning o'ziga xos nuanslariga ega, ular tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ikkala tomon tomonidan ham kuzatilishi kerak, keyinchalik ular sudda hal qilinishi kerak. Keling, bunday mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish asoslarini, ularning huquqiy asoslarini, shuningdek, xodimlar va ish beruvchilar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan asosiy fikrlarni tahlil qilaylik.

Muddatli shartnomalarning qonuniy asoslanishi

Shartnomaning ushbu turi ta'rifidagi "shoshilinch" so'zi uni bajarishning qo'shimcha tezligini anglatmaydi, u "shoshilinch" so'zidan emas, balki "muddat" so'zidan kelib chiqqan. Bu noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalardan farqli o'laroq e'lon qilinadi.

Oddiy mehnat shakli ostida shartnoma munosabatlari ishning boshlanish sanasi aniq ma'lum va ajralish vaqti va ishdan bo'shatish sabablarini hali aniqlab bo'lmaydi.
Ammo oxirgi shart ikkala tomonga ma'lum bo'lganda, ya'ni xodim ham, ish beruvchi ham hamkorlik shartnomasini qachon bekor qilishlarini bilishsa, munosabatlarni oldindan belgilangan muddat bilan rasmiylashtirish tavsiya etiladi - muddatli mehnat shartnomasi.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi"xodim-xodim" munosabatlarini rasmiylashtirishda mehnat shartnomasini majburiy deb ataydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi) va muddat uning muhim shart. Ish beruvchining xodimga vaqtinchalik ish bilan ta'minlash imkoniyatlari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Ularning hal qiluvchi omili muhim holatdir: muddatli mehnat shartnomasi, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra, muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, qonuniydir.

ESLATMA! Bunday shartnomani tuzish uchun ish beruvchining xohishi va hatto xodimning roziligi ham etarli emas, uning bajarilishi qonun hujjatlarida ko'rsatilgan asoslarga muvofiq bo'lishi kerak. Aks holda, agar siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, noqonuniy asosda tuzilgan muddatli shartnoma ochiq deb e'tirof etiladi.

Muddatli mehnat shartnomalarining jozibadorligi

Ochiq muddatli shartnoma emas, balki muddatli shartnomadan ko'proq foyda ko'radigan tomon ish beruvchidir. Sabablari aniq:

• vaqtinchalik xodim ko'proq boshqariladi;
• "harbiy xizmatchilar" ni rag'batlantirish osonroq, chunki u bilan hamkorlikni kengaytirish bevosita rahbariyatga bog'liq;
• ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish ancha oson;
• muddat oxirida ishdan bo'shatilgan xodim bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildira olmaydi;
• shu tarzda, siz har qanday toifadagi xodimlardan, hatto eng ijtimoiy himoyalanganlardan ham qutulishingiz mumkin.

Ishchilar uchun, qoida tariqasida, ularning kelajagiga ma'lum kafolatlar va ishonchni ta'minlaydigan doimiy ish bilan ta'minlash afzalroqdir. Ichki qonunchilik va Xalqaro mehnat konventsiyasi (XMT) vaqtinchalik ish bilan ta'minlangan ishchilar sonini minimallashtirishga intilib, bir xil pozitsiyaga amal qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari

Shartnoma munosabatlarining dolzarbligi foydasiga tanlovni hal qiluvchi omil muhim holat: muddatli mehnat shartnomasi faqat ob'ektiv sabablarga ko'ra ochiq shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan taqdirdagina qonuniy hisoblanadi.

Buning sababi shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak.

Bunday shartnomaning muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Hujjatda shartnoma munosabatlarini to'xtatuvchi aniq shartlar yoki hodisa ko'rsatilmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma hisoblanadi. Xuddi shunday, agar besh yildan ortiq muddat ko'rsatilgan bo'lsa.

Muddatli shartnomani bekor qilish matnda ko'rsatilishi kerak. Bu ikki yo'l bilan mumkin:

• shartnomani bekor qilishning aniq sanasini belgilash;
• sodir bo'lishi muddatli shartnomani bekor qiladigan hodisani belgilash.

Yakuniy sananing yaqinlashishi ishni darhol to'xtatishni anglatmaydi: xodim ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin uning tugashiga muvofiq yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

Ikkinchi holda, oldindan xabar berish mumkin emas, chunki sodir bo'lgan voqea uning shartlarida nazarda tutilgan muddatli shartnomani avtomatik ravishda bekor qiladi. Ko'pincha, bunday hodisa asosiy xodimning ish joyiga kirishi bo'lib, uning o'rniga vaqtincha ishlagan.

Kim bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin

Ish beruvchilar bunday munosabatlarni ish tabiati mehnat munosabatlarining davomiyligini aniqlashga imkon bermaydigan yoki aksincha, ularning tugashini aniq belgilaydigan xodimlar bilan tuzadilar. Xodimlarning bunday toifalariga, masalan, quyidagilar kiradi:

• mavsumiy ishchilar;
• ma'lum bir sanada muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun yollangan xodimlar;
• chet elga yoki tashkilotning boshqa filialiga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilotning asosiy faoliyatida nazarda tutilmagan ishlarni bajarish uchun tashqaridan yollangan mutaxassislar;
• tegishli lavozimda faqat tanlov muddati davomida ishlashi mumkin bo'lgan o'qituvchilar;
• uzoq muddatli kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish va hokazo.

Cheksiz muddatdan muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish

Qoidaga ko'ra, xodimlar muddatsiz shartnoma asosida ishlaydi. Biroq, ba'zida muddatli shartnomaga o'tish zarurati paydo bo'ladi. Buni amalga oshirish mumkin, ammo protsedura barcha qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasiga o'tish sabablari

Agar buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, xodimni muddatli shartnomaga o'tkazish mumkin. Agar bunday asoslar bo'lmasa, shartnoma muddatsiz hisoblanadi. Ish beruvchi xodimlarga huquq va kafolatlar berishdan chetga chiqish maqsadida muddatli shartnomalar tuza olmaydi. Ish beruvchining o'tkazish sabablarini ko'rib chiqing:

• Xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning joyiga tayinlanadi. Ikkinchisi ish joyini saqlab qoladi.
• Xodim chet elga vaqtincha ishlash uchun yuboriladi.
• Ish ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq.
• Xodimning nogironligi bor.

Ya'ni, muddatli shartnomaga o'tish xodimning maqomi o'zgargan holatlar uchun tegishli. Masalan, uning sog'lig'ida cheklovlar bor edi.

Muddatli shartnomaga o'tish qonuniymi?

Xodimni muddatli shartnomaga o'tkazishning qonuniyligi masalasi juda ziddiyatli. Agar ish beruvchi dastlab xodimni ochiq shartnoma bo'yicha bergan bo'lsa, u ushbu shartnoma shartlari bajarilishini ta'minlashi kerak. Ya'ni, ishchi cheklanmagan muddatga ishlash huquqini oladi.

Shartnoma faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan punktlarga asoslanishi mumkin.

Shu sababli, xodimni muddatsiz shartnomadan muddatli shartnomaga o'tkazish qonuniy emas. Ish beruvchi o'tkazish maqsadida shunchaki qo'shimcha shartnoma tuza olmaydi. Xodim, agar xohlasa, ushbu hujjatga osongina e'tiroz bildirishi mumkin.

Yana bir muhim xato - bu avvalgi shartnoma o'z faoliyatini davom ettirayotgan bir paytda yangi shartnomaning bajarilishi. Qonunga ko'ra, agar xodim uchun ikkita hujjat haqiqiy bo'lsa, eng qulay shartlarga ega bo'lgan dalolatnoma haqiqiy bo'ladi. Bunday holda, eng foydalisi ochiq shartnoma bo'ladi, chunki u huquqlarning kengroq ro'yxatini taqdim etadi.

MUHIM! Ko'pgina ish beruvchilar yangi shartnoma tuzish eski shartnomani avtomatik ravishda bekor qiladi deb hisoblashadi. Biroq, bu noto'g'ri pozitsiya. Faqat bitta aktning haqiqiy bo'lishi uchun eski akt qonuniy ravishda bekor qilinishi kerak.

Qanday qilib shaxsni muddatli shartnomaga qonuniy ravishda o'tkazish kerak?

Xodimni muddatli shartnomaga o'tkazishning yagona qonuniy yo'li avvalgi shartnomani bekor qilish va yangisini tuzishdir. Biroq, siz ushbu yo'lning barcha kamchiliklarini hisobga olishingiz kerak:

• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash zarurati.
• Ta'tilni rasmiylashtirish uchun ish stajini hisoblash yangidan boshlanadi. Xodim qonuniy ravishda ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u 6 oy ishlashi kerak. Masalan, birinchi muddatsiz shartnoma bo'yicha xodim 5 oy ishlagan. Ya'ni, bir oydan keyin u ta'tilga chiqishi mumkin. Biroq, agar avvalgi shartnoma bekor qilinsa, boshqa shartnoma tuziladi, ta'til faqat 6 oydan keyin qonuniy bo'ladi.
• Yangi ishga qabul qilingan xodim uchun kadastr hujjatlarini rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi.

Qonun hujjatlarida xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olishning soddalashtirilgan tartibi nazarda tutilmagan. Bu qiyinchiliklar suiiste'mollikning oldini olish bilan bog'liq.

Yangi mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Yangi shartnoma tuzish orqali xodimni muddatli shartnomaga o'tkazishning qonuniy tartibini ko'rib chiqing:

1. Ish beruvchi xodim bilan suhbat o'tkazadi va unga yangi ish sharoitlarini taklif qiladi. Tarjima sxemasini tushuntiradi.
2. Xodim ketmoqda o'z irodasi yoki tomonlarning kelishuvi bilan.
3. Darhol cheklangan muddatga ega yangi mehnat shartnomasi tuziladi. Menejer odamni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.
4. Tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Tarjimaning bu usuli ancha murakkab, ammo qonuniydir.

Shoshilinchlikning qonuniy sabablari

Qonunda muddatli mehnat shartnomasi emas, balki muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ikkita qonuniy sabab ko'rsatilgan:

1. Munosabatlar yaqinlashib kelayotgan ishning tabiati va tegishli holatlardan kelib chiqqan holda qat'iy ma'lum bir muddatga tuziladi.
2. Mehnat munosabatlarining dolzarbligi amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan hollarda tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) xulosa qilishga imkon beradi. ishning xususiyatidan kelib chiqadigan muddatli shartnomalar, quyidagi hollarda:

• ob'ektiv sabablarga ko'ra uning ish joyida qonun bilan saqlanishi kerak bo'lgan to'liq stavkadagi xodim bo'lmagan vaqt uchun;
• kelgusi ish 2 oydan ortiq davom etmaydi;
• mavsumiy ishlarni ta'minlash;
• xorijiy ish shakllari bilan;
• firma uchun zarur bo'lgan, lekin uning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan faoliyatni amalga oshirish (masalan, montaj ishlari, ta'mirlash, rekonstruksiya qilish va boshqalar);
• cheklangan (odatda bir yilgacha) vaqt bilan bog'liq ishlar, masalan, faoliyatni kengaytirish, imkoniyatlarni, hajmlarni oshirish va boshqalar;
• kompaniya maxsus qisqa mavjudligi uchun yaratilgan, ta'minlash cheklangan vaqt muayyan ishni bajarish;
• kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq ishlar, xodimlar uchun amaliyot;
• ishlaydigan saylangan organga ma'lum muddatga saylash;
• jamoat ishlariga yuborish;
• federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha holatlar (mavjud va kelajakda qabul qilinishi mumkin).

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan Faqatgina cheklangan asoslar ro'yxati bo'yicha xulosa qilish mumkin:

• ish beruvchi - kichik biznesning vakili;
• ishchi nafaqaxo'r;
• tibbiy xodimga faqat vaqtinchalik ishga ruxsat beriladi;
• Uzoq Shimolda va boshqa shunga o'xshash hududlarda ishlash;
• bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylanganda;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish va (yoki) oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan shoshilinch ishlar;
• tashkilotlar rahbariyati, o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
• ijodiy ishchilar bilan (o'xshash lavozimlar ro'yxatiga muvofiq);
• o'quvchilar yoki kunduzgi talabalar bilan;
• hamkorlar bilan;
• Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan suv kemalarida ishlaydiganlar bilan;
• tegishli boshqa asoslar federal qonunlar(hozirgi va kelajak).

Ish beruvchi, esda tuting:

• San'atda ko'rsatilmagan asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
• muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishda uni 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishni unutmang;
• ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmadi - shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Ishchi, e'tibor bering:

• shoshilinch (vaqtinchalik) ishga murojaat qilganda, ishning tugash holatiga (aniq sana yoki voqea) e'tibor bering;
• agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, siz muddatli shartnomani uzaytirishni talab qilishingiz mumkin (masalan, homiladorlik paytida);
• agar sizning "harbiy xizmatchi" sifatidagi huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, sud sizni ish joyiga qayta tiklaydi, ish beruvchini to'lashga majbur qiladi va, ehtimol, ma'naviy zarar.

Mehnat shartnomasi (TD) birinchi navbatda hujjatdir. Ushbu shartnomani shartnoma deb atash mumkin, u mehnat jarayoni taraflari o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soladi.

Shartnomaga ko'ra, ishga qabul qilingan shaxs korxonada shartnoma shartlarida belgilangan ishlarning ayrim turlarini bajarish, shuningdek, belgilangan ish tartibining barcha qoidalari va qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, barcha mehnat va dam olish sharoitlarini ta'minlashi va xodim tomonidan bajarilgan ish uchun munosib haq to'lashi shart. mehnat funktsiyalari.

TD bo'lishi mumkin:

• Shoshilinch, ya'ni ishning aniq muddatlari ko'rsatilgan;
• Noma'lum, ya'ni bunday shartnomada shartlar belgilanmagan.

STD, albatta, shartnomani noma'lum muddatga uzaytirish mumkin emasligini ko'rsatishi kerak. Masalan, biror kishi boshqa xodimning kasalligi yoki mavsumiy ishi uchun ishga qabul qilinganda. STDning umumiy muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Agar TD ish uchun vaqt oralig'ini aniqlamasa, u cheksiz hisoblanadi.

STDni tugatish uchun asoslar

Ushbu asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

• Bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab muddatlar belgilanganda;
• Muddatli shartnomani tuzish ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

1-guruhga quyidagi asoslar kiradi:

1. Asosiy xodimning ish joyida yo'qligi, uning ish haqi uning uchun saqlangan vaqt uchun. Bu asosiy xodimning kasallik tufayli yo'qligi, tug'ruq ta'tilida yoki yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lishi mumkin.
2. Vaqtinchalik ish muddati uchun bunday shartnoma bir necha oyga tuziladi.
3. , xodimning mehnat faoliyati amalga oshiriladigan bir necha oyni nazarda tutadi. Masalan, g'alla va boshqa ekinlarni ekish yoki yig'ib olish, isitish davri uchun va ob-havo sharoiti bilan bog'liq boshqa ishlar.
4. Biror kishi ishga ketganda, bandlik markazining buyrug'i bilan.
5. Agar ish asosiy mehnat faoliyati doirasidan tashqariga chiqsa, uning shartlari oldindan kelishib olinadi. Masalan, har qanday uskunani o'rnatish yoki rekonstruksiya qilish.
6. Noma'lum muddatga lavozimga saylash, masalan, saylov komissiyasi a'zosiga saylash.
7. Agar biror kishi chet elga ishlash uchun ketsa.
8. Muqobil fuqarolik xizmati uchun shaxslar bilan.
9. Sport tashkilotiga qabul qilingan shaxs bilan.

Lavozimga bunday ro'yxatdan o'tish va STD xulosasi bilan xodimning roziligi hisobga olinmasligi kerak.

Mehnat munosabatlarining ikki tomoni o'rtasidagi kelishuvga binoan:

1. Agar biror kishi to'liq kunlik ta'limni tugatgan bo'lsa.
2. da ishlang yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik biznes sohasida.
3. Agar pensiya yoshiga etgan kishi ishga joylashsa.
4. Agar nogiron deb e'tirof etilgan, ammo engil ish qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa va uning mehnat funktsiyalari muddat bilan belgilanadi.
5. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishga joylashish uchun.
6. Favqulodda vaziyatlarda, ofatlarda va ulardan keyin oqibatlarini bartaraf etishda ishlash uchun.
7. Agar biror kishi ma'lum bir lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan bo'lsa.
8. Rahbarlar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, STD xulosasi bilan qabul qilinadi.
9. Biror kishi yarim kunlik ish joyiga ega bo'lganda.
10. Ish navigatsiya bilan bog'liq bo'lsa.

Bunday hollarda har ikki tomonning fikri inobatga olinadi va muddatli shartnoma tuziladigan muddat kelishiladi.

STDni tuzish xususiyatlari va tartibi

Agar xodim vaqtinchalik xarakterdagi ishga kirishga qaror qilsa, u bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak: pasport, TIN, SNILS, mehnat daftarchasi, agar mavjud bo'lsa, har qanday ma'lumotni olganligini tasdiqlovchi hujjat. Shuningdek, qabul qilingan xodim o'zining harbiy xizmati va lavozimiga malakasi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishi mumkin.

Biror kishi yarim kunlik ish bilan ta'minlangan taqdirda, u mehnat daftarchasi nusxasini yoki asosiy ish joyidan ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Xodim tegishli lavozimga qabul qilish uchun namunaga muvofiq ariza yozishi kerak. Har bir tashkilotda bunday arizaning shakli boshqacha. Bunday bayonotda ishning vaqtinchalik xususiyatining sababi ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu hujjatlar bilan tanishishi va odamni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilishi, unga ish joyidagi mehnat va dam olish qoidalari va kelajakdagi xodim nima qilishi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabardor qilishi kerak. mahalliy aktlar ish haqi.

Keyingi qadam - STDni tayyorlash va imzolash.

Ushbu hujjatni tuzishda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Qabul qilingan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• Xodimning pasport ma'lumotlari va boshqa ma'lumotlari (yashash joyi manzili, yoshi yoki tug'ilgan sanasi, TIN va SNILS, ma'lumot);
• Shoshilinch ishlarning boshlanishi va tugashi;
• Shartnomani tuzish va imzolash joyi va vaqti;
• Agar shartnoma maxsus vakolatli shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, unda bu ko'rsatilishi kerak.

Ish joyi ko'rsatilishi kerak, bu kompaniyaning har qanday tarkibiy bo'linmasi yoki xodim ishlaydigan filial bo'lishi mumkin. Shuningdek, ish turini va egallab turgan lavozimini, unda ko'rsatilganidek, egallagan malakaga muvofiq uning xususiyatini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday shartnomani tuzishda muhim jihat - bu ish haqi tizimini ko'rsatish, zararlilik uchun bonuslar, tungi vaqtda, bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun.

Keyinchalik, haftada necha kun ishlayotganini va necha kun dam olish, smenali ish bo'lishi mumkinligini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu xodimning kasbiy yaroqliligiga ishonch hosil qilish uchun ishning sinov muddatini ko'rsating. Odatda, uch oygacha bo'lgan sinov muddati belgilanadi, bosh buxgalter yoki xodim direktor o'rinbosari lavozimiga ishga qabul qilinganda esa olti oygacha.

Agar shartnomani tuzishda xodim to'g'risida biron bir shart yoki ma'lumot kiritilmagan bo'lsa, bu uni tuzmaslik uchun sabab deb hisoblanmaydi. Bu keyinchalik, shartnomaga ilova yoki STDning majburiy qismi bo'lgan tomonlar o'rtasida qo'shimcha kelishuv shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Shartnomaning barcha shartlari ishchi va direktor o'rtasidagi kelishuv bilan ham o'zgartirilishi mumkin.

STD zarur hollarda davlat sirlarini oshkor etmaslik shartlarini belgilashi mumkin.

Bundan tashqari, STD mehnat munosabatlarining ikki tomoni tomonidan imzolanadi va tashkilotning rasmiy muhri bilan qonuniylashtiriladi. Shartnomaning ikki nusxasini tuzing, ulardan biri tashkilotda saqlanadi, ikkinchisi qabul qilingan xodimga topshiriladi.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning oxirgi bosqichi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdir. Ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kun o'tgach, bunday buyruqning nusxasi xodim tomonidan imzolanadi. Qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi uning qo'lida xodimga beriladi.

Vaqt STD

STDning maksimal muddati - 5 yil, lekin ko'pi yo'q, eng kami esa cheksiz, ya'ni bir kundan besh yilgacha bo'lishi mumkin.

Majburiy bo'lgan yagona holat - bu xodim homilador deb tan olingan va tibbiy muassasadan ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelganida.

Agar tomonlar STDda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirmagan bo'lsa, STD muddatsiz bo'lishi mumkin.

STD bir qator hollarda o'z faoliyatini to'xtatadi:

1. Xodim va uning boshlig'ining birgalikdagi qarori bilan;
2. Xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida. Bunday ariza ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin topshiriladi;
3. Rahbarning tashabbusi bilan, lekin shartnoma bo'yicha muddat tugashidan kamida 30 kun oldin.

Agar STD ishning xarakterini belgilab qo'ysa, uning muddati ushbu ishlarning oxirida tugaydi.

STD ning afzalliklari va kamchiliklari

STD, agar u mehnat munosabatlarining ikki tomonining o'zaro kelishuvi bilan tuzilgan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi. Agar shaxs o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan bo'lsa, shartnomaning shoshilinch xususiyati haqida bilmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Sud STDni muddatsiz deb e'lon qilish to'g'risida qaror chiqaradi.

Agar xodim o'zining rasmiy funktsiyalarini bajarishni boshlagan bo'lsa va shartnoma hali yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, sud uni ochiq deb e'tirof etadi.

Faktning qonuniyligi STD xulosasining qonuniyligiga bog'liq. Agar bu nuance kuzatilmasa, STD muddatsiz deb tan olinadi va oldingi ish joyida xodimni qayta tiklashni talab qiladi.

STDni tuzishda muhim afzallik oddiy ijro hisoblanadi va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamaslik ham mumkin.

Kamchilik - bu ish beruvchilar foydalanadigan STD berishning qonuniyligi bo'yicha ba'zi xodimlarning malakasi yo'qligi. Tashkilot tomonidan STD shakli va mazmunini noto'g'ri tuzish ushbu shartnomani tuzishning noqonuniyligiga olib keladi.

Ko'pgina direktorlar shartnoma bo'yicha ijtimoiy kafolatlar paketini taqdim etishdan qochish uchun STD tuzishga harakat qilishadi. Ularning fikricha, vaqtinchalik ishchilar nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

Shu munosabat bilan vaqtinchalik ishchilar asosiylarga tenglashtiriladi va ularga bir xil imtiyozlar beriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Ko'pincha ish beruvchi xodimni manipulyatsiya qilishga harakat qiladi va bir xodim bilan bir xil ishni bajarish uchun bir nechta STDni tuzadi. Bunday holda, sud noma'lum muddatga STDning xulosasi faktini tan oladi.

Xodim uchun asosiy kamchilik, agar STDni tayyorlash va xulosa qilish bo'yicha barcha qonuniy qoidalarga rioya qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish qulayligi hisoblanadi. Vaqtinchalik xodim uchun barcha asosiy to'lovlar (ta'til to'lovlari, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va boshqalar) asosiy xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Xodim uchun muhim : agar STDda ko'rsatilgan muddat davomida mehnat munosabatlari taraflaridan hech biri uni tugatishni talab qilmagan bo'lsa va xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, u holda STD noma'lum muddat maqomiga o'tkaziladi.

Ish beruvchilar uchun asosiy kamchilik - bu xodimning homiladorligining boshlanishi, chunki bu u bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha muddatni majburiy uzaytirishga olib keladi. Bundan tashqari, kompaniya unga qonun bilan belgilangan barcha tovonlarni to'lashi kerak bo'ladi. Agar homilador xodim shartnoma muddatini uzaytirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ham, xo'jayin homiladorlikning oxirigacha bu so'rovni rad etishga haqli emas.

Xulosa

Agar biror kishi vaqt oralig'iga ega bo'lgan ishga kirsa, u bilan STD tuziladi. Ammo bunday shartnomani tuzishda qonun bilan belgilangan juda ko'p turli xil qoidalar, normalar mavjud. Bunday qoidalarning to'g'ri bajarilishi xodimning majburiyatlarini bajarishiga foydali ta'sir ko'rsatadi va ish beruvchini qoniqarli yakuniy natijaga olib keladi.

Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz, uzaytiramiz va bekor qilamiz

Maqolada keltirilgan sud qarorlari bilan tanishish mumkin: ConsultantPlus tizimining "Sud amaliyoti" bo'limi

Agar ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugashini kutish kifoya (albatta, boshqa asoslar bo'lmasa). Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Mana bunday shartnomalar bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar.

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

A.N. Gladisheva, Samara

Ishga kirayotgan pensionerga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qildik. Lekin u noma'lum muddatga shartnomani bajarishni talab qiladi. U nafaqaxo‘r bo‘lgani uchungina muddatli mehnat shartnomasini talab qilishga haqqimiz bormi?

: Agar pensionerning o'zi bunga rozi bo'lsa, 5 yilgacha muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha ular bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzishning qonuniyligi ustidan shikoyat qiladilar. Agar nafaqaxo'r uning muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa va shu bilan bunday shart bilan roziligini bildirsa, sudlar ish beruvchining tomonini oladi. Rostov viloyat sudining 2011 yil 25 apreldagi 33-5663-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2011 yil 17 noyabrdagi 33-25523-son qarori.. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomani tuzishga rozilik beixtiyor berilganligini isbotlasa, sud shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etadi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son Farmonining 13-bandi; Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ta'rifining motivatsion qismining 3-bandi..

Shuni ham yodda tutish kerakki, nafaqaxo'rning muddatli mehnat shartnomasini tuzishni istamasligi ishga joylashishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak.

Kichik korxonalarda har qanday xodim bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin

M.I. Mavlyanova, Taman

Bizning kompaniyamizda 7 kishi bor. Barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuza olamizmi?

Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti hisoblanadi xodimlar soni 35 kishidan, chakana savdo va maishiy xizmat koʻrsatish sohasida esa 20 kishidan oshmaydigan tashkilot yoki tadbirkordir. Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

: Agar har qanday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari:

• sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
• xodim 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'ladi. Lekin shartnomada ko'rsatishni unutmang e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi:

U tuzilgan muddat;

xulosa qilish uchun asosdir. Sizning holatingizda, bu San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.

Muayyan ishni bajarish uchun shartnomada muddatning sharti

EMAS. Maxaim Trankova, Mojaysk

Biz ma'lum bir loyihaning davomiyligi uchun xodimlarni yollashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddatini qanday ko'rsatishimiz mumkin?

: Mehnat shartnomasida siz qaysi aniq loyiha uchun xodim ishga olinganligini ko'rsatishingiz kerak. Va muddat sifatida, shartnoma loyiha tugashidan oldin tuzilganligini ko'rsating (aniq sanani ko'rsatmasdan) Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi; Moskva shahar sudining 2012 yil 16 iyuldagi 11-14184-son, 2014 yil 14 maydagi 33-11227 / 2014-sonli apellyatsiya qarorlari..

1.5. Mehnat shartnomasi "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan 06.01.2015 yildagi 23/10-sonli shartnoma bo'yicha Ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan 20-1-sonli loyiha bo'yicha ishlarni tugatgunga qadar amal qiladi.

Lekin sizda loyihaning mavjudligi va uning amal qilish muddati tugaganligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 10 iyundagi 33-7964/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Aks holda, xodim sud orqali mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga qayta tayyorlashi mumkin.

Loyiha nihoyasiga yetgach, uning tugallanish sanasi aniq bo‘ladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun oldin, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2 oygacha bo'lgan ish har doim vaqtinchalik

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Biz uzoq muddatli ta'til paytida asosiy xodimni almashtirish uchun xodimni yollashni xohlaymiz. U bilan qanday muddatli shartnoma tuzish kerak?

: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'til muddati 2 oydan kam bo'lsa, uning o'rnini bosuvchi xodim bilan 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi. Keyin ishga qabul qilishda siz yangi xodim uchun sinov muddatini belgilay olmaysiz va ishlagan vaqt uchun har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berishingiz kerak bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 291-moddalari.

Agar asosiy xodimning ta'tili 2 oy yoki undan ko'proq davom etsa, yangi xodim bilan asosiy xodimning ta'til muddati uchun (2 oydan 6 oygacha) muddatli mehnat shartnomasi tuzing. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin hamma narsa uning uchun qolgan ishchilar bilan bir xil bo'ladi. Ya'ni, siz unga sinov muddatini belgilashingiz mumkin, lekin faqat 2 haftagacha Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, va ishlagan soatlar uchun ta'til (yoki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) kalendar kunlarida taqdim etish Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Migrantning patenti u bilan muddatli shartnoma tuzish uchun sabab emas

S.A. Belonogov, Sankt-Peterburg

Moldova fuqarosini patent bilan ishga olamiz. Biz u bilan faqat patent muddatiga shartnoma tuzsa bo'ladi deb o'ylaymizmi?

: Chet el fuqarosini ma'lum muddatga amal qiladigan patent bilan yollaganligingiz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos yo'q. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Rossiyaliklar singari, agar ishning tabiati va shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, migrantlar bilan muddatli shartnoma tuziladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Patentning amal qilish muddati tugagach, mehnat migranti ishdan chetlatilishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5. Agar xodim patentni yangilamasa, patentning amal qilish muddati tugaganidan keyin 1 oy o'tgach, siz uni ishdan bo'shatasiz. 5-bet, 1-qism, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6.

Muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkinmi?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Ishning xususiyatini inobatga olgan holda biz xodim bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Shartnoma muddatini o'zgartirib, xodim bilan shartnomani uzaytira olamizmi?

: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar, agar shartnoma muayyan muddatga tuzilganligi sababli, uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish mumkin degan fikr mavjud. davr yo'qolmagan. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday vaziyatda shartnoma muddatini uzaytirish muddatli mehnat shartnomasining qayta tuzilganligini ko'rsatmaydi, bu ish beruvchining mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishiga olib keladi. . Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 23 dekabrdagi 33-4638/2013-sonli apellyatsiya ajrimi; Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 18 oktyabrdagi 33-14178-sonli qarori / 2010 yil.

Siz mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish shartini quyidagicha shakllantirishingiz mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida 01.01.2014 yildagi 3-sonli mehnat shartnomasi 01.01.2016 yilgacha tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzadi, deb hisoblaydigan sudlar mavjud. Va ular noma'lum muddatga tuzilgan uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini tan oladilar Moskva shahar sudining 2012 yil 6 fevraldagi 4g / 3-114 / 12-son qarori.

Shuning uchun, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilganda, shunga o'xshash hollarda mintaqangizdagi sud amaliyoti bilan tanishish mantiqan to'g'ri keladi.

Yozgi ishlarning hammasi ham mavsumiy emas

G.A. Panarina, Shadrinsk

Yoz uchun (iyundan avgustgacha) biz ko'chada sabzavot va mevalarni sotish uchun sotuvchini yolladik. Bu mavsumiy ish ekanligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lishi kerak (masalan, rafting va daraxt kesish; uy-joy kommunal xo'jaligida isitish mavsumi). Mavsumiy ishlarning turlari belgilangan maxsus ro'yxatlar o'z ichiga olgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi:

• tarmoq (tarmoqlararo) federal ijtimoiy sheriklik shartnomalarida x qarang, masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasining 2.A bandi. ; 2014-2016 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida tarmoq tarif shartnomasining 3.7-bandi.;
• me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, shu jumladan sobiq SSSRning amaldagi hujjatlarida zid bo'lmagan qismida. Mehnat kodeksi RF qarang, masalan, Ro'yxat, tasdiqlangan. Hukumatning 04.07.2002 yildagi 498-son qarori; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR NCTning 11.10.32 yildagi 185-son qarori..

Siz mavsumiy ishchi uchun 2 haftadan ortiq sinov muddatini belgilay olmaysiz, ish vaqtida unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun kompensatsiya to'lash) berilishi kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 295-moddalari.

Sotuvchi sifatida ishlash mavsumiy ish turlariga taalluqli emas, shuning uchun uni bajarish uchun siz xodim bilan 2015 yil 06 yanvardan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. muayyan ishlar s rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari.

Agar asosiy xodim parvarish ta'tilini tark etgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni qaysi kun ishdan bo'shatish kerak

I.Yu. Tupeeva, Qozon

Bizda asosiy xodimning ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun xodim bilan muddatli shartnoma mavjud. Asosiy ishchi ogohlantirishsiz ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini qachon ishdan bo'shatish kerak, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmaganmiz?

: Bularning barchasi vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada muddat bo'yicha shart qanday tuzilganiga bog'liq. Agar shartnomada u ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davriga tuzilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; ; Tula viloyat sudining 2014 yil 27 noyabrdagi 33-3260-sonli apellyatsiya qarori.

Biroq, agar vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir xodim ish joyiga qaytganida uning bekor qilinishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etgan kun bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Krasnoyarsk viloyat sudining 06.09.2014 yildagi 33-5452 / 14A-09-sonli apellyatsiya qarorlari; Moskva shahar sudi 2015 yil 16 apreldagi 33-6310/15-son..

Har qanday holatda, siz vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz shart emas va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Ammo kelajak uchun - asosiy ishchilardan sizni ishdan ketish haqida oldindan xabardor qilishlarini so'rang, shunda siz vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatish haqida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.

Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilini qoldirmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

L.A. Efremova, Togliatti

Xodim bilan asosiy xodimning homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Asosiy xodim ta'tildan chiqmasdan o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. Asosiy xodimning ta'tilining oxirida vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilida ishlash uchun ruxsatnomasiz ishdan ketgan bo'lsa, sizda vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'qoldi. Va siz faqat vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, shartnoma muddati bo'yicha shartni o'zgartirishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.

Muddatli shartnomani noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish shartini quyidagicha shakllantirish mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida 2013 yil 30 apreldagi 10-sonli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo agar asosiy ishchi ishga joylashsa va keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Omsk viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-3641/12-sonli apellyatsiya qarori..

Kasallik ta'tilidagi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin

USTIDA. Kisileva, Pskov

Xodimni 1 yilga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishimiz mumkinmi, agar u kasal bo'lsa va mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa?

: Ha sen qila olasan. Axir kasallik paytida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Va mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. 2-bet, 1-modda. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori.

Ammo xodimning kasal bo'lishi sizni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatidan ozod qilmaydi va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz unga bunday xabarni pochta yoki telegram orqali yuborishingiz mumkin. Ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish bo'lmasa, xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Moskva shahar sudining 2011 yil 14 fevraldagi 33-2941-son qarori.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni (mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kuni) xodim ishga kelmasa, uning uy manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish beruvchiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuboring. ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Shu kuni sizga ham kerak:, San'atning 1-qismi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Nafaqa taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi kerak sobiq xodim nogironlik varaqasi. Va siz unga ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa hisoblangandan keyin ertasi kuni to'lashingiz kerak. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Agar dam olish kunida mehnat shartnomasi muddati tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak

Muddatli shartnoma hafta oxirida tugaydi. Xodimni qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?

: Bunday vaziyatda muddatning tugash sanasi undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli sobiq talabani ishdan bo'shatish mumkinmi?

S.A. Bragin, Vologda

Kompaniyamiz kunduzgi bo'lim talabasini muddatli shartnoma asosida ishga oldi. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan haydalgan. Keyinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasini tuzishning yagona sababi xodimning kunduzgi bo'limda o'qiyotganligi bo'lsa, u holda universitetdan chiqarib yuborilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, endi sizda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab bo'lgan asos yo'q Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib qoladi, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Yuqorida biz shartnoma muddati bo'yicha shartni qanday shakllantirishingiz mumkinligiga misol keltirdik.

Shartnoma muddatining oxirgi kunida ishga bormagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

E.V. Mishukov, Astraxan

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin, biz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirdik. Ertasi kuni u ishga kelmadi. Agar u shartnomaning oxirgi kunida kelmasa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi yoki nima uchun kelmagani aniq bo'lguncha kutishimiz kerakmi?

: Mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz buni qilmasangiz, lekin nima uchun u ishga bormaganligini aniqlasangiz, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin siz mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 2-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni ham izlashingiz kerak bo'ladi. Moskva viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18584-son qarori.

Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

K.A. Vakhteev, Smolensk

Biz rekonstruksiya ishlarini amalga oshirish uchun xodimni yolladik, lekin shartnomada buni ko'rsatmadik, shuningdek shartnoma muddatini ham ko'rsatmadik. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli rekonstruksiya oxirida xodimni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat doimiy xodimlar uchun nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Agar muddatli shartnoma 2 oydan oldin bekor qilingan bo'lsa, biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz.

USTIDA. Nakul, Ryazan

Xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun asosiy xodimning ta'tilida qabul qilingan. Ammo ta'tilga chiqqanidan bir yarim oy o'tgach, asosiy ishchi ishga qaytdi. Vaqtinchalik ishchi uchun ta'til uchun kompensatsiyani qaysi kunlar uchun hisoblash kerak: ish kunlari uchunmi yoki kalendar kunlari uchunmi?

: Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma ta'til boshlanganidan keyin bir yarim oy o'tgach bekor qilinganligi, u dastlab 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilganligini anglatmaydi. Shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashingiz kerak kalendar kunlari, va ishchilar uchun emas, 2 oygacha shartnoma tuzishda bo'lgani kabi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120, 291-moddalari.