Bonuslar uchun buyurtma - agar bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish zarur bo'lsa, korxona rahbariyati tomonidan beriladigan hujjat. Buyurtmani chiqarish sababi turli sabablar bo'lishi mumkin: reja va ishlab chiqarish me'yorlarining ortiqcha bajarilishi, yuqori mehnat natijalari, bajarilgan ishlarning sifati va boshqalar.
Muhim tushuntirish: bonuslar umuman a'lochi xodimni yoki xodimlar guruhini faqat pul bilan mukofotlashni anglatmaydi. Mukofot rahbariyatning yozma minnatdorchiligi, diplom yoki boshqa turdagi moddiy rag'batlantirish bo'lishi mumkin.
Bonuslarning rolini ortiqcha baholash qiyin: xodimlarning tashkilot oldidagi xizmatlarini tan olishning ushbu shakli ularning keyingi samarali va samarali ishlashi uchun kuchli rag'batdir.
FAYLLAR
Korxonalarda bonus tizimi
Ko'pgina tashkilotlarda bonuslar to'g'risidagi qoida jamoa shartnomasida yoki boshqa alohida qoidalarda mavjud. Ular bonuslarni berish sabablari, shartlari, shakli, hajmi va tartibini belgilaydilar. Agar korxonaning ichki siyosatida bunday hujjat mavjud bo'lmasa, unda bonuslar direktorning oddiy yozma buyrug'i asosida individual ravishda amalga oshirilishi mumkin.
Buyurtma berish uchun asos
Tashkilot rahbariyati tomonidan chiqarilgan har qanday buyruq har doim hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Bu holatda, odatda, taqdimot yoki boshning memorandumi strukturaviy birlik, bu o'z yutuqlariga erishgan xodim yoki xodimlar guruhini ko'rsatadi kasbiy faoliyat ma'lum muvaffaqiyat.
Hujjatni kim tayyorlaydi
Qoida tariqasida, bunday buyruqlarni bajarish yuridik maslahatchi, mutaxassisning vakolatiga kiradi kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma rahbari yoki o'ta og'ir hollarda korxona kotibi. Va hujjatni kim to'ldirayotganidan qat'i nazar, u tashkilot direktoriga tasdiqlash uchun topshirilishi kerak.
Buyurtma berishning asosiy qoidalari
Bugungi qonunda aytilganidek, bonusli buyurtma bepul shaklda berilishi mumkin. Shunga qaramay, ko'plab korxonalar va tashkilotlar, avvalgidek, ilgari tasdiqlangan va umumiy qo'llaniladiganlardan faol foydalanadilar
- shakl T-11(agar bitta xodim bonusga nomzod bo'lsa)
- yoki shakl T-11a(agar bir guruh xodimlar mukofotlanishi kerak bo'lsa).
Bu ikkala shakl ham tuzilishi, ham mazmuni jihatidan bir-biriga juda oʻxshash.
"Eski" shakllarga rioya qilish juda tushunarli: ular barcha kerakli ma'lumotlarni, shu jumladan ish beruvchi va mukofotlangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni, bonus sababi va mukofotning o'zi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Buyurtma ikki nusxada: yozma, qo'lda va bosma shaklda berilishi mumkin. Ammo qaysi biri tanlangan bo'lishidan qat'i nazar, unda har doim rahbarning asl imzosi va mukofotlangan xodimlarning imzolari bo'lishi kerak.
Hujjat tuzilmoqda bitta nusxada uchun asos bo'lib xizmat qiladi keyingi harakat mukofotlangan xodimlarga nisbatan.
Buyurtmani joylashtirgandan so'ng albatta hujjatlarning ichki reestrida ro‘yxatga olinadi, so‘ngra avval buxgalteriya bo‘limiga, so‘ngra korxona arxivida saqlash uchun topshiriladi.
T-11 buyurtmasini to'ldirishga misol
T-11 yoki T-11a standart shakllari juda oddiy va tushunarli, shuning uchun ular to'ldirishda hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak.
Bir xodimning mukofoti uchun ishlab chiqilgan T-11 hujjatining birinchi qismida kompaniyaning to'liq nomi, OKPO kodi (ro'yxatga olish hujjatlariga muvofiq), shuningdek, ichki hujjat aylanishi tartibi va tuzilgan sana ko'rsatilgan.
So'ngra, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning shaxsiy soni (agar bunday yozuvlar korxonada bo'lsa), lavozim nomi va tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona, brigada) ko'rsatiladi. mukofot ishlari.
Buyurtmaning ikkinchi qismida motiv ko'rsatilishi kerak, ya'ni. mukofotga sabab bo'lgan sabab, keyin uning turi, agar pul summasi bo'lsa, uning aniq miqdori (so'z va raqamlarda).
Mos ravishda " Baza»Bonus beriladigan ma'lum bir hujjat yoziladi (uning sanasi va raqami, agar tayinlangan bo'lsa).
Xulosa qilib aytganda, buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, sana ko'rsatiladi va keyin ko'rib chiqish va mukofotlangan xodimga imzolash uchun topshiriladi.
T-11a buyurtmasini to'ldirishga misol
Ushbu buyurtma shakli bir guruh xodimlarni taqdirlash kerak bo'lganda to'ldiriladi.
T-11a shaklining birinchi qismi T-11 shaklining mazmunini deyarli takrorlaydi va xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Farqi shundaki, bu erda ma'lum bir xodimning to'liq ismi va bo'limi ko'rsatilmagan, balki uning o'rniga rag'batlantirish motivi va uning turi yozilgan.
Hujjatning ikkinchi qismida, birinchi navbatda, har bir mukofot xodimining to'liq ismi, uning shaxsiy soni, shuningdek, u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linma (xodimlar turli bo'limlarga tegishli bo'lishi mumkinligini ta'kidlash kerak) jadval mavjud. korxona) tartibda kiritiladi. Keyin xodimlarning lavozimi va ularning har biriga to'lanadigan mukofot miqdori ko'rsatiladi (bonus miqdori farq qilishi mumkin).
Keyingi qatorga yana quyida kiradi asos, hujjatning sanasi va raqami, shuningdek, rahbarning imzosi bilan. Buyurtma direktor tomonidan tasdiqlangandan so'ng, u har bir xodimga ko'rib chiqish uchun yuboriladi, u o'z familiyasi qarshisida tegishli jadvalga imzo qo'yishi kerak.
URL manzilini nusxalash
chop etish
Bonus buyrug'i ish beruvchining bir yoki bir nechta xodimni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi qarori to'g'risidagi ma'muriy hujjatdir. Maqolada buyurtmalar shakllari va namunalari, shuningdek, bepul ma'lumotnomalar va foydali havolalar mavjud.
Bonus to'lash to'g'risidagi buyruq ish beruvchining ma'muriy hujjati bo'lib, u bir yoki bir nechtasini rag'batlantirish yoki rag'batlantirish to'g'risidagi qarorni rasmiylashtiradi. xodimlar. Xodimga mablag 'ajratish to'g'risida qaror qabul qilingan sababga ko'ra, to'lov sanoat yoki noishlab chiqarish xarakteriga ega bo'lishi mumkin.
Farqi shundaki, ishlab chiqarish xarakterining to'planishi bevosita xodimning mehnat natijalari bilan bog'liq va rag'batlantiruvchi yoki rag'batlantiruvchi funktsiyani bajaradi. Holbuki, noishlab chiqarish xarakterini hisoblash ishlab chiqarish natijalariga asoslanmaydi va har qanday asosga ega bo'lishi mumkin. Ish beruvchi o'zboshimchalik bilan tanlangan xodimlarga - bitta, bir nechta yoki hatto barchasiga istalgan vaqtda va istalgan miqdorda ishlab chiqarishdan tashqari miqdorni berishga haqli. To'lovning sababi muhim shaxsiy sana, milliy yoki mintaqaviy bayram va boshqalar bo'lishi mumkin.
Bonus to'lovlari samarali yoki samarasiz bo'lishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, ish beruvchining xodimlarga pul mablag'larini hisoblash va berish to'g'risidagi qarori bonus to'lash uchun buyruq bilan tuziladi. Keyinchalik maqolada - bonuslarni to'lash uchun buyurtma shakllari va namunalari, shuningdek, xodimlarni moddiy rag'batlantirish qoidalari.
Boshqa ish haqi bo'yicha ko'rsatmalar
Bonusni to'lash tartibini ko'rib chiqqandan so'ng, quyidagi ma'lumotnomalarga qarashni unutmang, ular ish haqini hisoblashda yordam beradi:
Bonuslarni to'lash uchun buyurtma turlari
Bonusni to'lash to'g'risidagi buyruq ikki guruh moddiy hisob-kitoblarga nisbatan chiqariladi.
- Ishlab chiqarish bonuslari.
- Ishlamaydigan bonus to'lovlari.
Rag'batlantirish sifatida ishlab chiqarish bonuslari
Sovrinlar hisobga olinadi ajralmas qismi mehnatga haq to'lash va maxsus mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya bilan bir qatorda ish haqi. Ish haqining bir qismi sifatida ishlab chiqarish mukofoti to'lovining ma'nosi:
bir yoki bir nechta xodimlarning ishlab chiqarish natijalarini qayd etish;
ularning sa'y-harakatlarini samarali ishlashga va hamma narsani o'z vaqtida bajarishga rag'batlantirish;
ularni kelgusida yanada samarali va jadalroq ishlashga undash.
Shunday qilib, mukofot to'lash to'g'risida buyruq chiqarilgan ishlab chiqarish xarakteridagi bonuslar har doim xodimning ish natijalari bilan bog'liq, shu jumladan:
bajarilgan ish hajmi;
uning murakkabligi;
ishning sifati;
xodimning kasbiy mahorati va malakasi darajasi va boshqalar.
Ishlash bonuslari bir qismidir ish haqi.
Ish haqi - onlayn
Ish natijalariga ko'ra bonus to'lash uchun buyurtma xodimga to'lanadigan miqdorni belgilaydi, bu birinchi navbatda tegishli ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilishi kerak. Bundan tashqari, bonus miqdori boshqa xodimlar hujjatlarida, shu jumladan ish haqi varaqasida, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobot va majburiy sug'urta badallarida aks ettirilgan. Va agar bonuslar soni va rag'batlantirish to'lovlari miqdori oydan oyga o'zgarsa, unda ish haqini hisoblash ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. Ishni soddalashtirish uchun ish haqini avtomatik ravishda hisoblash qulayroq - BukhSoft dasturida.
BukhSoft dasturida ish haqi va xodimlarning hisobini yuritish qulay. Bu IP, MChJ uchun javob beradi, byudjet muassasalari, NNTlar, banklar, sug'urta tashkilotlari va boshqalar. Dasturda to'liq kadrlar yozuvlari, vaqt jadvallari, har qanday tizim uchun ish haqi jadvali, kasal va ta'til uchun to'lovlar kalkulyatorlari, 1C-ga tranzaktsiyalarni yuklash, barcha hisobotlarni avtomatik ravishda yaratish (FSS, 2-NDFL, RSV, buxgalteriya va boshqalar) va boshqalar.
Internetda ish haqini hisoblang
Sanksiya sifatida ishlab chiqarish bonusi
Ishlash bonuslari yomon ishlashni ayblash uchun ham ishlatilishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi choralarni ko'rishi mumkin.
- Premiumning pasayishi.
- Uni umuman chiqarmaydi.
Buning uchun ish beruvchi:
- ish haqining umumiy miqdorida rag'batlantirish to'lovining muhim ulushini kiritish;
- xodim lavozimga ko'tarilish shartlarini bajarmagan davr uchun bonus to'lovi miqdorini kamaytirish yoki bekor qilish.
Quyidagi qoidabuzarliklar bonus shartlarini bajarmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
- Yomon ishlab chiqarish natijalari.
- Ishlab chiqarish natijalarining etarli emasligi.
- Ularning vazifalarini bajarish sifatsiz.
- Belgilangan muddatning buzilishi.
- Mehnat intizomini buzish.
- Ishda xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik.
- Boshqaruv buyruqlarini bajarmaslik va h.k.
Ishlash bonusi uchun ariza shakli
Ish beruvchining bir yoki bir nechta xodimni mehnat muvaffaqiyati uchun rag'batlantirish to'g'risidagi qarori uchun Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan ish natijalari bo'yicha mukofot berish to'g'risidagi buyruqning namunaviy shakllari nazarda tutilgan:
- T-11 shaklidagi namunaviy shakl, agar bir kishi rag'batlantirilsa.
- T-11a standart shakli, agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar mukofotlangan bo'lsa.
T-11a standart shakldagi ish natijalari bo'yicha bonus uchun buyurtmani to'ldirishning joriy namunasi quyida keltirilgan, uni havoladan yuklab olish mumkin:
Yil oxirida mukofot berish to'g'risidagi buyruq shakli
Xodimni rag'batlantirish va shu asosda turli davrlar uchun bonuslarni hisoblash to'g'risida buyruq chiqarish mumkin, masalan:
- Oylik.
- har chorakda.
- Har yili.
- Rejadan tashqari.
Agar bonuslar yillik ko'rsatkichlarga bog'liq bo'lsa mehnat faoliyati, keyin bonus summalarini hisoblash to'g'risidagi qaror yil oxiridagi bonus buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjatni istalgan shaklda tuzishda unga "asosiy" ning barcha kerakli tafsilotlarini kiritish tavsiya etiladi, jumladan:
- Shakl nomi.
- Yil oxirida mukofot to'g'risidagi buyruq chiqarilgan sana.
- Ish beruvchining nomi.
- Taqdirlash to'g'risidagi qarorni shakllantirish.
- Har bir xodim uchun hisob-kitoblar miqdori.
- Shifrni hal qilish bilan boshning imzosi.
Bundan tashqari, yil oxiridagi taqdirlash tartibida quyidagilarni ko'rsatish tavsiya etiladi:
- Ma'muriy hujjatning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodim.
- Yil oxirida mukofot to'g'risidagi buyruqni bajarish muddatlari.
- Mukofotlangan shaxslarning ushbu qaror bilan tanishganliklarini tasdiqlovchi imzolari.
- Yil oxirida mukofotlash to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos hujjatlashtirilgan.
Yil oxiridagi mukofot buyurtmasini to'ldirishning joriy namunasi quyida keltirilgan, uni havoladan yuklab olish mumkin:
Ish natijalariga ko'ra bonus uchun buyurtma miqdori
Ishlab chiqarish xarakteridagi bonus to'lovlari ko'rsatilgan bo'lsa-da Mehnat kodeksi ish haqining bir qismi sifatida, ammo ish natijalariga ko'ra bonus uchun buyurtmani qancha tushirish kerakligi haqidagi savolga qonunchilikda to'g'ridan-to'g'ri javob yo'q. Darhaqiqat, rag'batlantirish yoki rag'batlantirish miqdori uni oluvchilarning mehnat va ishlab chiqarish natijalariga bevosita bog'liq bo'lishi kerak. Biroq, qonunchilik maxsus hisoblash algoritmini ish beruvchining rahm-shafqatiga qoldiradi.
Ish beruvchi bonus tizimini mustaqil ravishda belgilaydi.
Mehnatning ishlab chiqarish natijalarini rag'batlantirish qoidalari, qoida tariqasida, maxsus mahalliy hujjatda - Bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Ushbu qoidalarga ko'ra, summalar hisoblab chiqiladi, keyinchalik ular ish natijalariga ko'ra bonus olish tartibiga qo'yiladi.
Bonuslar to'g'risidagi nizom
Birlashgan standart shakl mehnat qonunchiligi ish beruvchining xodimlarga bonus to'lovlari bo'yicha mahalliy hujjatini belgilamaydi. Har bir ish beruvchi, bonus tizimini yaratish va joriy etishga qaror qilganda, uni mahalliy hujjatda o'zboshimchalik bilan tuzatishi mumkin. Ko'pincha, bu bonuslar to'g'risidagi nizom bilan amalga oshiriladi.
Bonuslar to'g'risidagi nizom ish beruvchining mahalliy hujjati bo'lib, xodimlar uchun majburiydir.
Ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar uchun qoidalar
To'g'ri tuzilgan bonuslar to'g'risidagi Nizom quyidagi fikrlarni belgilaydi.
- Joriy premium stavkalari.
Ko'pincha, xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi asosiy ko'rsatkich ish beruvchining tegishli davrdagi faoliyatining moliyaviy natijasidir.
- Rag'batlantirish miqdori.
Qoida tariqasida, ish natijalariga ko'ra mukofot berish uchun buyurtmadagi miqdorlar xodimning ish haqining ma'lum foizi sifatida hisoblanadi.
- Qo'shimcha ko'rsatkichlar.
- Mukofotlash tartibi.
- Bonuslar uchun sanktsiya shartlari.
Qo'shimcha mukofot ko'rsatkichlari
Siz turli davrlarda turli sabablarga ko'ra xodimlarni rag'batlantirishingiz mumkin. Shu bilan birga, qo'shimcha bonus ko'rsatkichlari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Xatolar yoʻq.
- Barcha muddatlarga rioya qilish.
- Hech qanday da'vo yo'q.
- Mehnat intizomini buzish holatlarining yo'qligi.
- Rejani ortiqcha bajarish.
- Sertifikatlashning ijobiy natijasi.
Mukofot shakllari
Ish beruvchining qarori va imkoniyatlariga qarab, bonuslar hisoblab chiqilishi mumkin:
pul shaklida;
mulk shaklida, shu jumladan ish beruvchining mahsulotlari yoki tovarlari.
Bonuslar to'g'risidagi nizom namunasi
Bonus toʻgʻrisidagi nizomning eng soʻnggi va qonuniy namunasi quyida keltirilgan. U havoladan yuklab olinishi va mahalliy hujjat sifatida ishlatilishi mumkin, agar kerak bo'lsa, foydalaniladigan rag'batlantirish tizimining xususiyatlariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin:
Xodimga ish staji uchun ta'til uchun bonus to'lash uchun buyurtma bering
Ish beruvchining mahalliy hujjatida ko'rsatilgan rag'batlantirish ko'rsatkichlariga ko'ra, ish beruvchi qaror qabul qilishi va oylik, choraklik yoki yillik rejadan tashqari xodimga bir martalik bonus to'lash uchun buyruq berishi mumkin. Xodimlarni shu tarzda rag'batlantirish quyidagi sabablarga ko'ra joizdir.
- Uzoq professional tajriba uchun.
- Bir ish joyida uzoq muddatli ish uchun.
- Ishda muvaffaqiyat uchun.
- "Mehnat ekspluatatsiyasi" uchun, ya'ni xodimning ma'lum muhim yutuqlari.
Direktorning mukofot maktubi
Oddiy xodimlardan farqli o'laroq, kompaniya direktori ishining natijalari va uning ishining bonus ko'rsatkichlariga muvofiqligi korxona egalari tomonidan baholanadi, ularning qarori bilan rahbar tashkilot faoliyatini boshqarish huquqiga ega. to'la. Shunga ko'ra, tadbirkorlik sub'ektlarining direktorni bonus ko'rsatkichlariga erishganliklari uchun moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi qarori maxsus tartibda - bonuslarni berish to'g'risidagi buyruq kabi maxsus protokol bilan tuziladi.
Protokolning yangilangan va qonuniy jihatdan to'g'ri namunasi, bonus berish to'g'risidagi oddiy buyurtmaga o'xshash, quyida keltirilgan va havoladan yuklab olish mumkin:
Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar
Ishlab chiqarish xarakteridagi rag'batlantirishlardan farqli o'laroq, noishlab chiqarish mukofotlari miqdori ish haqining bir qismi hisoblanmaydi va shuning uchun mehnat, mehnatning ishlab chiqarish natijalari bilan bog'lanishi mumkin emas. Noishlab chiqarish bonusini to'lash to'g'risidagi buyruq hisoblash muddatiga nisbatan chiqarilishi mumkin:
- Muayyan xodimning muhim shaxsiy sanasiga.
- Professional yoki sanoat bayrami uchun.
- Davlat bayrami uchun:
- umummilliy miqyosda;
- mintaqaviy miqyosda.
Ish beruvchi ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar uchun asoslarni mustaqil ravishda tanlaydi.
Jadvalda unumsiz xarakterdagi hisob-kitoblarning sabablari haqida ko'proq o'qing.
Jadval. Ishlab chiqarishdan tashqari bonusni to'lash to'g'risida buyruq berganlarida.
|
Hisoblash uchun asos |
Tushuntirish |
|
Shaxsiy sana |
Tug'ilgan kun; To'y kuni; kasbiy imtihondan o'tgan kun va boshqalar. |
|
kasb bayrami |
O'qituvchilar kuni; Meteorologlar kuni; Hamshiralar kuni Bankirlar kuni va boshqalar. |
|
Sanoat bayrami |
Fan kuni kun Rossiya matbuoti va hokazo. |
|
Butunrossiya bayrami |
Yangi yil; Vatan himoyachilari kuni; Xalqaro xotin-qizlar kuni va boshqalar. |
|
mintaqaviy bayram |
Qurbon hayiti; Qurbon hayiti; "Isyax" milliy bayrami kuni; Radonitsa; Tsagan sari va boshqalar. |
Ish haqining boshqa har qanday qismi singari, bonuslar ham shaxsiy daromad solig'iga tortiladigan xodimning daromadini tashkil qiladi. Bundan tashqari, agar rag'batlantirish ega bo'lganligi sababli berilsa mehnat munosabatlari, ular majburiy sug'urta mukofotlariga tortiladi.
Qo'shimcha haq to'lash har bir ish beruvchining ichki ishi hisoblanadi. Tashkilot xodimlarga bonus to'lovlarining chastotasi, sabablari va miqdorini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Mukofotlarning umumiy sabablari:
- xodim yoki butun kompaniya uchun muhim sanalar: tug'ilgan kun, tashkilotning yubileyi, kasb bayrami;
- masalan, milliy bayramlar Yangi yil, 8 mart;
- mehnatdagi xizmatlari: xodim rag'batlantiriladi, masalan, agar u ishlab chiqarish tezligidan oshib ketgan bo'lsa, ishlab chiqarishni optimallashtirishga erishsa, rad etish stavkalarini kamaytirsa, ishlab chiqarish uchun foydali bo'lgan o'zgarishlarni boshlasa, sifatni yo'qotmasdan ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirsa.
Mukofotlar muntazam (oylik, choraklik, yillik) yoki bir martalik bo'lishi mumkin. Bir vaqtning o'zida faqat bir yoki bir nechta xodimni mukofotlash joizdir.
Mukofot qanday beriladi
Bonuslar berish tartibi tashkilotning ichki akti - bonuslar to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. U erishilganda xodimlar rag'batlantirish to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan holatlar va ko'rsatkichlarni belgilaydi. Nizom, shuningdek, oylik rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lov zarurligini belgilaydi, ko'pincha u ish haqining foizi sifatida belgilanadi.
Bonus stavkasining mavjudligi ayniqsa muhimdir byudjet tashkilotlari kim to'laydi qo'shimcha mukofotlar byudjetdan ajratilgan ish haqi fondidan. Byudjet muassasalariga qo‘shimcha haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom muassasa joylashgan tizimning idoraviy hujjatlari asosida ishlab chiqiladi.
Har bir individual ish haqini to'lash uchun bonuslar bo'yicha maxsus buyruq chiqariladi.
Buyurtma uchun qanday shakldan foydalanish kerak
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tashkilotning iqtisodiy faoliyatida zarur bo'lgan ko'plab ichki hujjatlarning yagona shakllari tasdiqlangan. Ular orasida xodimlarga bonuslar uchun T-11 va T-11a shakllari mavjud.
2013 yildan boshlab ushbu shakllar majburiy bo'lishni to'xtatdi. Tashkilot taklif qilingan shakllardan foydalanmaslikka, balki bepul shaklda qo'shimcha rag'batlantirish to'g'risida aktlar chiqarishga yoki o'z shablonlarini ishlab chiqishga haqli.
Buyurtmani qanday qilish kerak
Mukofot uchun xat namunasi Yaxshi ish yoki boshqa yutuq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- u nashr etilgan tashkilotning nomi;
- tafsilotlar: raqam va sana;
- TO'LIQ ISMI SHARIF. mukofotlangan xodim yoki xodimlar, ularning shtat soni, lavozimlari va tarkibiy bo'linmalari;
- rag'batlantirish motivi - bonus to'lanishining sababi;
- rag'batlantirish turi: siz "mukofot" ni belgilashingiz kerak;
- mukofot miqdori: so'zlar va raqamlar bilan;
- asoslar, masalan, mukofotlangan xodim rahbarining eslatmasi;
- tashkilot rahbarining lavozimi va imzosi.
Agar a moliyaviy mukofot ishdagi muvaffaqiyat munosabati bilan berilgan bo'lsa, mukofotlash uchun buyurtmadagi rag'batlantirish motivining matni quyidagicha bo'lishi mumkin:
- mehnat faoliyati intensivligining muhim ko'rsatkichlari uchun;
- boshiga yuqori daraja ish sifati;
- rejalashtirilgan maqsadlarga erishish uchun.
Oylik bonus buyurtmasi
Bir martalik mukofotlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi davriy bonuslar to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega. Ushbu hujjat bilan u ma'lum bir to'lov chastotasini ko'rsatadi, masalan, qo'shimcha ish haqi bilan birga to'lanishini belgilash. ish haqi oylik ish haqining ma'lum foizi miqdorida.
O'n uchinchi ish haqi to'g'risidagi buyruq
Bonusning alohida turi - 13-maosh. Asosiysi, bu yil oxiriga bag'ishlangan bir martalik to'lov bo'lib, uning natijalarini belgilaydi. "13-ish haqi" tushunchasi qonuniy emas va faqat kundalik hayotda qabul qilinadi.
Qancha va qanday saqlash kerak
Bonus buyruqlari kadrlar hujjatlarining bir turi bo'lib, Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 19-bandida belgilanganidek, etmish besh yil davomida saqlanishi kerak.
Har qanday hujjatlarni saqlash uchun kompaniya fayllarni shakllantirishi kerak. Ishlar tashkilot ishlarining umumiy nomenklaturasiga kiritilgan. Hujjatlarni saqlash muddati teng bo'lgan hujjatlardan shakllantirish tavsiya etiladi.
Buyruqni qachon chiqarishni, kadrlar bo'limi xodimi uchun qaysi namunadan foydalanishni va qaysi jihatlarga alohida e'tibor berishni ko'rib chiqing. Rag'batlantirish buyurtmalarini to'ldirishning namunalari va misollari maqolada keltirilgan.
Maqolada:
Siz qidirayotgan hujjat namunasini yuklab oling:
Bonus buyurtmasini qachon chiqarish kerak
Har bir korxona bonus tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega, u o'rnatilgan mahalliy akt, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda. Belgilangan bonus tizimi bilan ish beruvchi rag'batlantirishni to'lashning belgilangan tartibiga rioya qilishi shart. Agar bu bajarilmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Mukofot berish buyrug'i ma'muriy hujjatga ishora qiladi, uning asosida to'lovlar amalga oshiriladi. Bunday buyruqni chiqarishdan oldin siz:
- tashkilot bo'linmalari uchun ro'yxatlarni yaratish;
- bonuslarning barcha shartlariga muvofiqligini tekshirish;
- taqdim etilgan ro'yxatdagi har bir xodim uchun bo'linma boshlig'i bilan bonus to'lovlari miqdorini kelishish va aniqlashtirish;
- tashkilot rahbariga imzolash uchun yakuniy nusxada bonuslar to'g'risidagi buyruqni taqdim etish.
"System Kadra" eksperti aytadi: xodimlarga bonuslar uchun qanday murojaat qilish kerak . Maqolada siz bonus tizimini qanday tashkil etishni, Nizomni qanday hujjatlashtirish, kelishish va tasdiqlashni bilib olasiz.
Agar mehnat shartnomasida bonuslar nazarda tutilgan bo'lsa, har oyda xodim uchun bonuslar to'g'risida buyruq tuzish kerakmi?
Agar bonusga buyurtma berish uchun T-11 yagona shakli ishlatilsa, u har oy rasmiylashtirilishi kerak. Buning sababi, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning birinchi bo'limida shaklni to'ldirishda o'shalarning o'tkazmalari mavjud emas. bonuslar turlari, ularni to'lashda ushbu buyurtma shakli tuziladi. Shunga ko'ra, har qanday rag'batlantirish va rag'batlantirish to'lovlari uchun xodimlarga bonuslar to'g'risida buyruq chiqariladi.
Shunga ko'ra shuni hisobga olish kerak bu masala boshqa nuqtai nazar bor. T-11 (yoki No T-11a) shaklidagi buyruq faqat yuqori ko'rsatkichlar uchun bir martalik bonuslarni to'lash uchun tuzilishi kerak. Muammoning bunday talqini tegishli buyurtma shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda hujjat ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni qayta ishlash uchun ishlatilishi aytilganligi bilan bog'liq.
Shakl № T-11a. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq
Oylik to'lovlar rag'batlantirmoqda. Ular rag'batlantirish emas, ular mehnatga haq to'lash tizimining bir qismidir va muntazam ravishda beriladi. Ko'rsatmalarni so'zma-so'z talqin qilgan holda, oylik rag'batlantirish to'lovlari bilan yagona shaklda buyurtma berish shart emas degan xulosaga kelish mumkin. Hozirgi vaqtda T-11 va No T-11a shakllari o'rniga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan namunalar bo'yicha shakllardan foydalanish mumkin. Har bir tashkilot nafaqat buyurtmalar shaklini, balki ularni berish, belgilash tartibini ham belgilash huquqiga ega belgilangan qoidalar mahalliy qoidalarda. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida ko'rsatilgan.
Xodimlarga bonuslar bo'yicha turli xil buyurtmalar
Xodimlarga bonus to'lash uchun namunaviy buyurtma quyidagi ko'rsatkichlar bilan ajralib turadi:
- Kiritilgan ma'lumotlar miqdori bo'yicha
Agar bir guruh xodimlar mukofotlansa, rag'batlantirilgan jamoaning barcha a'zolari mavjud bo'ladi. Bitta xodimni muayyan xizmatlari uchun mukofotlashda uning tafsilotlari va bonuslar uchun asoslar hujjatga kiritiladi.
- Ro'yxatga olish chastotasiga ko'ra
Rejalashtirish buyurtmalari bonuslarni berish chastotasiga muvofiq muntazam ravishda chiqariladi: oylik, choraklik, yillik. Rejadan tashqari tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayyorlanadi.
- Shunga asosan
Bayram to'g'risidagi buyruqlar ma'lum kasb bayramlari, yubileylar va boshqalar uchun rag'batlantirish berilganda chiqariladi. Ishlab chiqarish buyurtmalari, agar kerak bo'lsa, bir yoki bir guruh ishchilarni yuqori mukofot uchun mukofotlaydi ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ratsionalizatorlik takliflarini kiritish uchun. Xodimlarning jamoa hayotida faol ishtirok etishi, ijtimoiy tadbirlarda, sport musobaqalarida va hokazolarda ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun yuqori tashkiliy yutuqlar buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Xodimni yoki bir guruh xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq mavjud turli asoslar va nashr qilish chastotasi, matnda farqlanadi, lekin umumiy qabul qilingan tuzilishga muvofiq tuzilgan.
Yaxshi ish uchun bonus buyurtmasini qanday yozish kerak: namuna
Xodimni vijdonli mehnati uchun rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq birlashtirilgan shakl№ T-11 quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- kompaniya nomi;
- Hujjat raqami;
- tuzilgan sana;
- xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
- lavozim, mutaxassislik yoki kasb;
- rag'batlantirish motivi;
- rag'batlantirish turi, masalan, pul mukofoti, qimmatbaho sovg'a, minnatdorchilik va boshqalar;
- miqdori, agar u pul rag'batlantirish bo'lsa;
- asos;
- transkript bilan tashkilot rahbarining imzosi;
- buyruq bilan tanishgan xodimning sanasi va imzosi.
Yil oxirida bonuslarni to'lash uchun buyurtma
Xodimlarni rag'batlantirish tartibi: namuna to'ldirilgan
Bonus buyrug'i (namuna) T-11 yoki T-11a shakllarining birlashtirilgan shaklida ham, kerakli ma'lumotlarni kiritish kerak bo'lgan o'zboshimchalik shaklida ham berilishi mumkin.
Buyurtmaning tuzilishi ish beruvchining nomi, raqami va sanasi va mavzusi ko'rsatilgan sarlavhani o'z ichiga oladi. Asosiy bo'limda rahbarning to'g'ridan-to'g'ri buyrug'i bo'yicha xodim yoki xodimlar guruhini mukofotlash to'g'risidagi so'z bo'lishi kerak. Rag'batlantirishga sabab bo'lgan sabablarni va bonuslar miqdorini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Yakuniy qism rahbar va xodimlar tomonidan imzolanadi.
Buyurtmani yaratishda umumiy so'zlardan qochish kerak, masalan: " Yaxshi ish uchun mukofotlangan". U yoki bu xodim ishda qanday yutuqlarga erishganligi, buning asosida u rag'batlantirilganligini ko'rsatish oqilona. Masalan: " Yuqori sifat ko‘rsatkichlari bilan belgilangan reja topshirig‘ini o‘z vaqtida bajarganligi munosabati bilan taqdirlandi».
Hujjatda nafaqat rag'batlantirishning o'ziga xos turini, balki buyruq chiqarilgan asosni ham ko'rsatish muhimdir. Buning asosi tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbarining taqdimoti bo'lishi mumkin, u u yoki bu xodimni katta muvaffaqiyati, rejani oshirganligi yoki alohida muhim loyihani amalga oshirganligi uchun mukofotlashga qaror qildi.
Mukofot tushunchasi
Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi buyruq: namuna
Xodimga nafaqat pul mukofoti, balki tantanali muhitda faxriy yorliq berish uchun rag'batlantirish sifatida ham taqdim etilishi mumkin. Bu yanada samarali mehnatni rag'batlantiradigan qimmatli daldadir.
Buyurtmada ish beruvchi va xodimning (xodimlar guruhi) zarur ma'lumotlari mavjud. Buyurtma tuzilgan hujjatni ko'rsatishni unutmang. Ko'pincha, asos xodimning bevosita rahbari tomonidan tasdiqlangan vakillikdir.
Mukofotni topshirish majburiy bo'lmagan tashkilotning ichki hujjatidir. Rag'batlantirish tashabbusi tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan chiqqan taqdirda qo'llaniladi. Bunday hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan.
Mukofot berish to'g'risidagi buyruq ma'muriy hujjatga ishora qiladi, uning asosida to'lovlar amalga oshiriladi. U yagona shakllarda tuziladi yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakllardan foydalaniladi.
Shuni yodda tutish kerakki, buyruqda nafaqat ish beruvchi va mukofotlangan xodimning tafsilotlari, balki u yoki bu turdagi rag'batlantirish uchun xodim taqdim etilgan asos ham bo'lishi kerak.
