Ijroiya organlarining turlari va funktsiyalari MChJ. Tashkilotning yagona ijro etuvchi organi - bu nima

Yagona ijro etuvchi organ yuridik shaxs- jamiyat o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshiradigan sub'ektdir. Nashrda biz tadbirkorlik sub'ektlari nomidan ish yurituvchi yagona organlar, ularning mumkin bo'lgan nomlari, shakllanish tartibi, vakolatlari va majburiyatlari haqidagi umumiy savollarni batafsil ko'rib chiqamiz.

MChJ, OAJ va boshqa tijorat va notijorat tashkilotlarning yagona ijro etuvchi organi

Tashkilotning joriy ishlarini boshqarish uchun yagona ijro etuvchi organ (direktor, rahbar, vakolatli shaxs va boshqalar) tayinlanadi. Ishonchnomasiz uchinchi shaxslar bilan muloqot qilishda tashkilot nomidan ish yuritish huquqiga ega bo'lgan sub'ekt sifatida u to'g'risidagi ma'lumotlar albatta Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida (EGRLE) aks ettirilgan. Faqatgina bunday ro'yxatga olingan paytdan boshlab rahbar kompaniyaning mansabdor shaxsi hisoblanadi. Shu bilan birga, yuridik shaxslarning yagona davlat reestri uchun rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar (ma'lumotlar yoki o'zgartirishlar) bo'yicha u tegishli organ tomonidan bu haqda qaror qabul qilingan paytdan boshlab direktor hisoblanadi. korxona.

Yagona boshqaruv organining funktsiyalari quyidagilar tomonidan amalga oshirilishi mumkin:

• Jismoniy shaxs.
• Yakka tartibdagi tadbirkor (menejer).
• Yuridik shaxs (boshqaruvchi tashkilot), garchi uni jalb qilish imkoniyati haqida faqat San'atda eslatib o'tilgan. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Qonunning 69-moddasi. Biroq, bu holda, barcha vakolatlar bir shaxsning qo'lida bo'lib, uning ma'lumotlari yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olingan (qoida tariqasida, bu boshqaruv bilan shug'ullanadigan tashkilotning direktori).

Bundan tashqari, ta'sis hujjatlari rahbarning vazifalarini bir vaqtning o'zida bir nechta shaxslarga yuklashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi 3-bandi). Shu bilan birga, ular birgalikda ham, mustaqil ravishda ham, ya'ni alohida ijro etuvchi organlar sifatida faoliyat yuritishi mumkin.

E'tibor bering, ba'zi kompaniyalarda (umumiy shirkat, komandit shirkatlari) ko'rib chiqilayotgan boshqaruv organi umuman shakllanmaydi. Bunday hollarda yuridik shaxs o'z ishtirokchilari orqali huquq va majburiyatlarni amalga oshiradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 72, 84-moddalari).

Yagona ijro etuvchi organning nomi - bu nima va qanday variantlar mumkin?

Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining nomi - bu lavozimning nomi, shuning uchun har qanday nomning orqasida ma'lum bir shaxs mavjud.

Rahbar lavozimining nomini shakllantirish tartibiga ikkita yondashuv mavjud:

1. Yagona ijro etuvchi organning nomi tartibga solinmagan, ammo tavsiya etilganda. Bu toifaga deyarli barcha korporativ va unitar tijorat va notijorat yuridik shaxslar kiradi. Lavozim nomini tanlash ishtirokchilar tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi (direktor, Bosh direktor, prezident va boshqalar).
2. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning nomi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda:

• ishlab chiqarish kooperativi va ko'chmas mulk egalari shirkati uchun - rais;
• unitar korxona va muassasa - direktor, bosh direktor.

MChJ, AJ va boshqa tashkilotlarda yagona ijro etuvchi organ qanday shakllantiriladi

Turli tashkilotlarda boshqaruv organi deyarli bir xil shaklda tuziladi: u tashkilot ishtirokchilari tomonidan umumiy yig'ilishda saylanadi, so'ngra bayonnoma qabul qilinadi. umumiy yig'ilish yoki kollegial organ, agar ikkinchisiga tegishli vakolat berilgan bo'lsa. Tartibi ta'sis hujjatlari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va turiga qarab boshqa qonunlar bilan tartibga solinadi. iqtisodiy jamiyat. Shu bilan birga, turli tashkilotlar uchun ma'lum nuanslar xarakterlidir (ular haqida keyinroq gaplashamiz).

Biznes kompaniyalari

Jamiyatda bilan cheklangan javobgarlik faqat yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor menejer bo'lishi mumkin. DA aktsiyadorlik jamiyati ijro etuvchi organning vakolatlari ham berilishi mumkin boshqaruvchi tashkilot, avval aytib o'tilganidek.

Ishlab chiqarish kooperativi

Bunday turdagi korxonalarning aksariyatida tashkilotning ta'sischilari bo'lmagan tashqi sub'ektlar rahbar lavozimiga saylanishi mumkin. Biroq, ishlab chiqarish kooperativining raisi, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 106.4-moddasi, faqat uning a'zolari orasidan tayinlanishi mumkin.

Unitar korxonalar

Rahbar saylanmaydi, balki vakolatli organ tomonidan tayinlanadi. Shu bilan birga, u uni tayinlagan organ oldida javobgardir.

Notijorat korporativ tashkilotlar

Yakka tartibdagi ijroiya organi ushbu moddaning 2-bandida ko'rsatilgan vakolatlar doirasida umumiy yig'ilish tomonidan saylanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3.

Notijorat unitar kompaniyalar

Unitar tashkilotlarda ham, korporativ tashkilotlarda ham ijroiya organi oliy kengash tomonidan saylanadi. Istisno - rahbari ta'sischi tomonidan tayinlanadigan muassasalar (shtatda va shahar tashkilotlari) kollegial organ tomonidan saylanadi va saylovdan keyin ta'sischi tomonidan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 123.21-moddasi 4-bandi).

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar, rahbarni lavozimga ro'yxatdan o'tkazish

To'g'ridan-to'g'ri uchinchi shaxslar oldida yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini tasdiqlash quyidagi hujjatlardan biri yordamida amalga oshirilishi mumkin:

• umumiy yig'ilish bayonnomasi;
• bayonnomadan ko'chirmalar, agar unda kompaniya rahbarini saylash masalasidan tashqari ko'plab masalalar aks ettirilgan bo'lsa;
• kollegial organning qarorlari;
• tayinlash buyrug'i.

Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, direktorning vakolatlarini rasmiy tasdiqlovchi sifatida yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma ham uchinchi shaxslarga topshirilishi mumkin.

Menejerni lavozimga tayinlash odatda quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning oliy (yoki kollegial) organi tegishli qaror qabul qiladi.
2. Dan iborat:

• fuqarolik-huquqiy shartnoma (agar ijro etuvchi organ yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa);
• mehnat shartnomasi (agar biz jismoniy shaxs haqida gapiradigan bo'lsak).

Yig'ilish raisi yoki ishtirokchilardan biri tashkilot tomonidan fuqarolik-huquqiy yoki mehnat shartnomasini imzolashga vakolatli shaxs sifatida ishlaydi.

Davlatga kelsak va kommunal korxonalar va rahbari maxsus organ tomonidan tayinlanadigan muassasalar, keyin umumiy yig'ilish qarori o'rniga tegishli organning odatiy boshqaruv hujjati (buyruq, farmoyish) qabul qilinadi. Biroq, bu bilan aralashmaslik kerak kadrlar tartibi. Aks holda, ro'yxatga olish tartibi boshqa kompaniyalardan farq qilmaydi.

Mehnat shartnomasi rahbarning vakolatini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi mumkinmi?

Fuqarolik va mehnat shartnomalari faqat ularni imzolagan tomonlar uchun tegishli, lekin uchinchi shaxslar uchun emas. Mehnat shartnomasi tashkilot rahbari va uning egasi (ish beruvchi) o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjat sifatida ishlaydi. Undan direktorning kontragentlar oldidagi vakolatini tasdiqlash sifatida foydalanish mumkin emas, ammo u sudda menejerning ishini tasdiqlovchi dalil sifatida taqdim etilishi mumkin.

Agar bir vaqtning o'zida tashkilot rahbari yuridik ahamiyatga ega bo'lgan bayonotlarni tashkilot nomidan uchinchi shaxslarga topshirsa, u o'z vakolatlarini mehnat shartnomasi bilan emas, balki yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar (tayinlash to'g'risidagi buyruq, Yagona davlat reestridan joriy ko'chirma) bilan tasdiqlaydi. Yuridik shaxslar va boshqalar).

Tashkilot rahbari bilan mehnat munosabatlarining nuanslari

Bunday munosabatlarni Ch. 43 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va uning boshqa normalari. Shunday qilib, San'atning 2-qismiga binoan korxona va rahbar o'rtasida. 59 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi ta'sis hujjatlarida yoki ishtirokchilarning kelishuvida belgilangan muddatga tuziladi. Shu bilan birga, agar korxona oliy organi yoki mulkdorining roziligi bo'lmasa va kompaniyaning mol-mulkiga etkazilgan haqiqiy zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa, rahbar yarim kunlik ishchi bo'lishi mumkin emas.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, umumiy holatlarga qo'shimcha ravishda, muddatidan oldin tugatish uchun maxsus asoslar mavjud. mehnat shartnomasi direktor bilan:

1. Korxonaning bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlanishi va rahbarining chetlatilganligi munosabati bilan.
2. Kompaniyaning oliy organi tomonidan rahbarning vakolatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilinganligi sababli.
3. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra.

Tugatgandan keyin mehnat munosabatlari kompaniyaning oliy organining qarori asosida sobiq direktorga o'rtacha oylik ish haqining kamida 3 baravari miqdorida kompensatsiya to'lanadi, garchi xususiy tashkilotlar kattaroq miqdorni nazarda tutsa ham.

Vakolatli shaxs shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilsa, u ish beruvchini mehnat funktsiyasi tugatilgan kundan 1 oy oldin xabardor qilishi shart.

MUHIM! Agar direktor va kompaniya o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud bo'lsa, agar direktor uning yagona ishtirokchisi bo'lsa, u oddiy xodim uchun bo'lgani kabi o'zi uchun ham barcha soliq va byudjetdan tashqari chegirmalarni amalga oshirishi shart (FSS ning xati). Rossiya Federatsiyasi "To'lovlarni soliqqa tortish to'g'risida ..." 12.21.2009 yildagi No 02- 09/07-2598P).

Ijroiya organi faoliyatining tamoyillari va uning vazifalari

Kompaniya rahbari saylanadi ma'lum davr xo'jalik kompaniyasining ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Yakkaxon ijroiya organining vakolatlariga oliy va kollegial boshqaruv organlarining vakolatiga kirmaydigan masalalar kiradi. Vakolatlar ro'yxati qonunchilik darajasida ham, tashkilot (ta'sis hujjatlari) darajasida ham belgilanadi.

Umumiy qoida tariqasida, ijroiya organi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

• tashkilot nomidan bitimlar tuzadi;
• uchinchi shaxslar oldida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi;
• ishonchnomalar beradi;
• ma'muriy hujjatlarni, shu jumladan kadrlar hujjatlarini (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqalar) chiqaradi;
• ta’sis hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni amalga oshiradi.

San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, vakolatli shaxs o'z vazifalarini vijdonlilik va oqilonalik tamoyillarini hisobga olgan holda bajarishi kerak. Direktorning harakatlari va qarorlari ushbu qoidalarga muvofiq deb topilishi mumkin, agar u:

• jamiyat tomonidan o'zining ommaviy-huquqiy funktsiyalarini (soliq, ma'muriy va boshqalar) bajarilishini ta'minlaydi;
• pudratchilarni diqqat bilan tanlaydi va xodimlarni nazorat qiladi.

Agar rahbarning vakolat muddati tugagandan so'ng, oliy organ yangi ijro etuvchi organlarni shakllantirishga ulgurmasa, direktor qaror qabul qilingunga qadar o'z faoliyatini davom ettiradi. bu masala.

Vakolatli shaxs korxonaning umumiy yig'ilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor (uni lavozimga tayinlagan organ) oldida javobgardir. Shunga ko'ra, ta'sis hujjatlarida yagona organning umumiy yig'ilishga yoki tashkilot egasiga o'z faoliyati to'g'risida hisobot berish majburiyati nazarda tutilishi mumkin.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning javobgarligi

Agar o'z faoliyati davomida rahbar vijdonlilik va oqilonalik tamoyillarini buzgan bo'lsa va bu kompaniya uchun zararga olib kelgan bo'lsa, u fuqarolik javobgarligiga tortilishi mumkin. Ammo shuni unutmangki, barcha yo'qotishlar direktorning qasddan xatolari natijasi bo'lishi mumkin emas - ehtimol bu oddiy tadbirkorlik tavakkalchiligining natijasidir (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Plenumining "To'g'risida" gi qarorining 1-bandi. Zararlarni qoplashning ayrim masalalari ...” 2013 yil 30 iyuldagi 62-son).

Yomonlik belgilari (62-sonli qarorning 2-bandi):

1. Manfaatlar to'qnashuvi (shaxsiy va korxona) mavjud bo'lganda foyda keltirmaydigan bitim tuzish. Shartnoma, agar narx yoki mavzu bo'yicha o'sha davrdagi shunga o'xshash bitimlardan sezilarli darajada farq qilsa, foydasiz deb tan olinadi.
2. Tuzilgan bitimlar to'g'risida yolg'on ma'lumotlarni yashirish va uzatish.
3. Kompaniyaning vakolatli organlari tomonidan majburiy tasdiqlanmasdan shartnoma tuzish (masalan, yirik bitim).
4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foyda keltirmaydigan bitimlar bo'yicha hujjatlarni saqlash.
5. Tashkilot manfaatlariga zid harakatlarni amalga oshirish.

Asossizlik belgilari (62-sonli qarorning 3-bandi):

1. Qaror qabul qilishda muhim ma'lumotlarni e'tiborsiz qoldirish.
2. Ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan muhim ma'lumotlarni olishga urinmasdan harakatlar qilish.
3. Kerakli ichki ruxsatsiz operatsiyani amalga oshirish (masalan, buxgalteriya bo'limi yoki yuridik bo'lim bilan)

Shunday qilib, yagona ijro etuvchi organ tashkilotning boshqaruv organi bo'lib, uning nomidan ishonchnomasiz ishlaydi, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'z nomiga ega (direktor, prezident, bosh direktor va boshqalar). ). Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining faoliyati oqilonalik va vijdonlilik tamoyillariga asoslanadi. Shu bilan birga, har bir rahbar o'z faoliyati natijalari uchun tashkilot va uning ta'sischilari oldida javobgardir.

Namunasi barcha tashkilotlar uchun xos bo'lgan MChJ ustavida kompaniya faoliyatiga oid asosiy qoidalar mavjud. U korxona faoliyati tartibini belgilaydi, asosiy faoliyat turlarini tavsiflaydi, ishtirokchilarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Xuddi shu hujjat o'rnatadi huquqiy maqomi yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi. Keling, bu nima ekanligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi, aslida, fuqaro tomonidan ishg'ol qilingan kompaniyadagi maxsus lavozimdir. U huquqlarni olishi va amalga oshirishi, tashkilot mas'uliyatini o'z zimmasiga olishi mumkin. Amalda, bu faoliyat boshga o'tkaziladi. MChJ ustavi, uning namunasi maqolada keltirilgan, uning vakolat doirasi va boshqa masalalarni belgilaydi.

Normativ baza

Korxona rahbari faoliyatini huquqiy tartibga solish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

1. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni.
2. TK RF.
3. "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni.
4. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.
5. "Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonuni.
6. 161-sonli "Munitsipal va davlat unitar korxonalari to'g'risida" gi qonun.

Fuqarolik kodeksi

Fuqarolik Kodeksi har qanday tashkilot o'z organlari orqali o'z huquqlarini oladi va majburiyatlarni oladi. Ular qonun normalari, shu jumladan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida harakat qiladilar. Ikkinchisi, xususan, ta'sis hujjatlarini o'z ichiga oladi. U kompaniya rahbariyatini saylash yoki tayinlash tartibini belgilaydi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 53 GK.

Rahbarlik lavozimining o'ziga xos xususiyatlari

Har qanday yuridik shaxs o'z shaxsiga ega bo'lishi kerak.U bir shaxs yoki fuqarolar guruhi bo'lishi mumkin. Menejmentning vakolatiga korxonaning operatsion faoliyati, nazorati va tashkil etilishi kiradi. Aynan u huquqlarni oladi va kompaniyaning tegishli majburiyatlarini oladi. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni boshqaruv apparati uchun maxsus qoidalarni belgilaydi. Avvalo, ular kompaniya faoliyatini boshqarish tartibi bilan bog'liq. San'atda. Ushbu Federal qonunning 32-moddasi 4-bandiga binoan, korxonaning joriy ishini boshqarish yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi tomonidan mustaqil ravishda yoki kollegial tuzilma bilan birgalikda amalga oshiriladi. Jamiyatning boshqaruv apparatiga kiradigan barcha sub'ektlar umumiy yig'ilish va kuzatuv kengashi oldida hisobot beradilar. Ulardan biri korxona rahbariyatini saylaydi. Ta'sischi, ayni paytda bosh direktor, tashkilot bilan shartnoma imzolaydi. Uning nomidan saylov o'tkazilgan umumiy yig'ilishda raislik qiluvchi sub'ekt tomonidan imzo qo'yiladi. Bu huquq jamiyat ustavi bilan kuzatuv kengashiga berilishi mumkin. Tashkilotga a'zo bo'lmagan sub'ekt ham rahbar sifatida ishtirok etishi mumkin.

Direktor: vakolatlar

Kompaniya rahbari uning nomidan faoliyatni amalga oshiradi. Bu ishonchnomani talab qilmaydi. Qonun hujjatlariga muvofiq yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining quyidagi vakolatlari ajratiladi:

Tanlovning o'ziga xos xususiyatlari

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organini tuzish tartibi jamiyatning mahalliy akti bilan belgilanadi. Rahbarni saylash va erta olib tashlash uning vakolati umumiy yig'ilish tomonidan amalga oshiriladi. Uning vakolatiga, shuningdek, direktorning vakolatlarini menejerga o'tkazish, ikkinchisini tasdiqlash va u bilan shartnoma tuzish kiradi. Tegishli qarorni qabul qilish ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Ustavda boshqa raqam belgilanishi mumkin. Xuddi shu hujjat bilan yuqoridagi masalalarni hal etish vakolatiga kiritilishi mumkin kuzatuv kengashi.

Rahbar tomonidan boshni almashtirish

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining funktsiyalari boshqa tashkilotga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazilishi mumkin. Ushbu imkoniyat San'atda mustahkamlangan. 42-sonli Federal qonuni 14. 2009 yil 1 iyulga qadar, agar bu mahalliy hujjatda aniq nazarda tutilgan bo'lsa, kompaniyaning ijro etuvchi organining vakolatlari menejerga berilishi mumkin bo'lgan qoida mavjud edi. Ushbu shart 312-sonli Federal qonun bilan bekor qilindi.

AO uchun qoidalar

Ular 208-sonli Federal qonunida o'rnatilgan. Oldingi holatda bo'lgani kabi, kompaniya ishlarini boshqarish bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda yoki boshqaruv kengashi bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin. Boshqaruv apparati direktorlar kengashi va umumiy yig'ilish oldida hisobot beradi. Birgalikda boshqaruvni nazarda tutuvchi kompaniyaning mahalliy hujjatida kollegial tuzilmaning vakolatlari belgilanadi. Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi bu holda uning raisi lavozimini egallaydi.

AJ rahbarining vakolati

Kompaniyaning joriy ishini boshqarish bilan bog'liq barcha masalalarni kompaniya prezidenti hal qiladi. Uning vakolatiga kuzatuv kengashi yoki umumiy yig'ilish vakolatiga yuklangan vazifalar kirmaydi. Korxona rahbari ishonchnomasiz uning manfaatlarini ifodalaydi, uning nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni ishga qabul qiladi, ularni ishdan bo'shatadi va boshqa joyga o'tkazadi, barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi va buyruqlar chiqaradi.

AJda ijro etuvchi organni tashkil etish tartibi

Ga ko'ra umumiy qoida, korxonada boshqaruv tuzilmasini shakllantirish aksiyadorlar yig‘ilishining vakolatiga kiradi. Shuningdek, u sub'ektni lavozimidan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu tartiblarda ovoz beruvchi aktsiyalarning egalari ishtirok etadilar. Qarorlar yig'ilishda qatnashganlarning umumiy sonining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bu masalalar ham kuzatuv kengashining vakolatiga kiritilishi mumkin.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining barcha ma'lumotlari Yagona davlat reestriga kiritiladi. Agar biron-bir ma'lumot o'zgartirilgan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi yozuv tuzatilishi kerak. aylantiring majburiy ma'lumotlar, Yagona davlat reestriga kiritilishi kerak, San'at bilan belgilanadi. 5 Federal qonun No 129. Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat munosabatlari

Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. yagona boshqaruv organi bilan Ch tomonidan tartibga solinadi. Kodeksning 43-moddasi. San'atda. Mehnat kodeksining 273-moddasi rahbar tushunchasini tushuntiradi. Bu qonun hujjatlariga muvofiq fuqaro, shu jumladan: mahalliy aktlar, korxonani boshqaradi, uning ijro etuvchi (yakka) organi funktsiyalarini bajaradi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, Art. Mehnat kodeksining 278-moddasi shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha shartlarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Rahbar uchun kafolatlar

San'atning 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha shartnoma bekor qilinganda. Mehnat kodeksining 278-moddasi, agar direktorning harakatlarida / harakatsizligida ayb bo'lmasa, unga kompensatsiya to'lanishi kerak. Uning qiymati mehnat shartnomasida belgilanadi. Shu bilan birga, kompensatsiya miqdori o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu qoida San'atda belgilangan. 279 TK. Korxona rahbari, shuningdek, direktor o'rinbosari va boshliq bilan shartnoma bekor qilinganda. buxgalter egasining o'zgarishi munosabati bilan kompaniya mulkining yangi egasi ushbu xodimlarga haq to'lashi shart pul kompensatsiyasi. Uning qiymati kamida 3 marta bo'lishi kerak o'rtacha ish haqi oyiga. Bu qoida Art tomonidan tashkil etilgan. 181 TK. Korxona rahbari mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u bu haqda egasini 1 oy oldin ogohlantirishi shart. Xabar yozma ravishda yuboriladi.

Mas'uliyat

Tashkilotlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar ijro etuvchi organning javobgarligini belgilaydi. O'z huquqlarini amalga oshirishda u faqat korxona manfaatlarini ko'zlab, oqilona harakat qilishi shart. Boshning aybi bilan etkazilgan barcha yo'qotishlar to'liq hajmda qoplanishi kerak. Ijro etuvchi organning moddiy javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 277 TK. Menejer firmaga etkazilgan haqiqiy zarar uchun javobgardir. Uning harakatlari/harakatsizligi natijasida etkazilgan zararlarni hisoblash Fuqarolik kodeksi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rahbar quyidagilar uchun javobgar emas:

tushuntirish

Rahbarning javobgarligi asoslari va darajasini belgilashda biznes aylanmasining odatiy qoidalari va muhim ahamiyatga ega bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinishi kerak. Subyektning aybi aniqlangan taqdirdagina moddiy kompensatsiya beriladi. 1-qismning 1-bandida, Art. Fuqarolik Kodeksining 401-moddasiga binoan, o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan boshqaruvchi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi, shartnomada yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda boshqa asoslar nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Agar sub'ekt zararni istisno qilish uchun o'zidan talab qilinadigan ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan barcha zarur choralarni ko'rgan bo'lsa, aybsiz deb topilishi mumkin. San'atning 4-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 401-moddasiga binoan, majburiyatni qasddan bajarmaganlik uchun javobgarlikni cheklash yoki istisno qilish to'g'risida oldindan tuzilgan shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi. Qonunga muvofiq, uning har qanday ishtirokchisi tashkilot rahbari tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo bilan chiqish huquqiga ega.

Rahbarga nisbatan sanktsiyalarni qo'llash qoidalari

Qonun ma'nosida, bu odam San'atning 3-bandi qoidalari. 401-modda, agar qonun yoki shartnomada javobgarlikning boshqa shartlari nazarda tutilmagan bo'lsa. Agar sub'ekt o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, uzrli sabablarga ko'ra, fors-major holatlari (muqarrar va favqulodda vaziyatlar) tufayli ularni bajarishning imkoni bo'lmaganligini isbotlamasa, unga nisbatan tegishli jazo choralari qo'llaniladi. muayyan shartlar). Bularga, masalan, kontragentlar tomonidan majburiyatlarning buzilishi, yo'qligi kiradi zarur mahsulotlar bozorda yoki qarzdorning o'zidan pul.

Kollegiya rahbariyatiga sanktsiyalarni qo'llash

Agar tashkilot bir nechta yuridik shaxslar tomonidan birgalikda boshqarilsa, u holda sanktsiyalar faqat kompaniyaga zarar etkazgan qaror uchun ovoz bergan kollegial boshqaruv a'zolariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Yo'qotishlar uchun javobgarlikni betaraf qolganlar o'z zimmalariga oladi.

EIO qisqartmasi "Yagona ijro etuvchi organ" degan ma'noni anglatadi. Bu yuridik atama bo'lib, tijorat tashkilotining mansabdor shaxsi yoki jamoat tashkiloti kompaniyani boshqarish va vakillik qilish huquqiga ega.

Yagona ijro etuvchi organ - bu barcha jarayonlarni boshqarish va tijorat, jamoat va davlat tuzilmalarida tashkilot manfaatlarini ifodalash huquqiga ega bo'lgan bosh ijrochi direktor. Amaliy nuqtai nazardan, bosh direktor kompaniyaning bosh direktori, prezidenti yoki boshqaruv raisi hisoblanadi.

Tashkilotning boshqaruv tuzilmasi, maqomidan qat'i nazar, uch xil bo'lishi mumkin:

1. Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi tashkilot ustaviga muvofiq barcha boshqaruv jarayonlarini boshqaradigan bir yoki bir nechta mansabdor shaxslardir.
2. Kollegial ijroiya organi - bu tashkilot faoliyatini (aksiyadorlar yig'ilishi, direktorlar kengashi, boshqaruv qo'mitasi, direktorlar kengashi) birgalikda boshqaradigan vakolatli mutaxassislar yoki aktsiyadorlar jamoasi. Kollegial organ va uning a’zolarining vazifalari tashkilot ustavi bilan belgilanadi.
3. Yagona va kollegial (ommaviy) kombinatsiyasi ijro etuvchi organlar- yagona boshqaruv tizimi, bunda rahbarning ustuvorligi bosh direktorga (prezident, bosh direktor) tegishli.

Yakka tartibdagi rahbarning funktsiyalarini tashkilot xodimlari, jalb qilingan uchinchi shaxslar, boshqa kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar bajarishi mumkin.

Tashkilotning yagona ijro etuvchi organi qanday tayinlanadi?

Bosh direktorni tayinlash tartibi kompaniyaning yagona egasi yoki kollegial boshqaruv organi - direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilot ustavida rahbarni tanlash bo'yicha jamoaviy qaror nazarda tutilgan bo'lsa, tayinlash aksiyadorlar, direktorlar kengashi, jamoat tashkiloti a'zolari yig'ilishining bayonnomalari asosida amalga oshiriladi. Yagona ta'sischisi bo'lgan tashkilotlarda yakka tartibdagi ijro etuvchi organni tayinlashda xuddi shunday tartib amalga oshiriladi. Faqatgina farq shundaki, protokol bitta ishtirokchi tomonidan imzolanadi.

EIO tayinlash tartibini to'g'ri bajarish uchun siz quyidagi tartibni bajarishingiz kerak:

1. Tashkilotning ustavini ko'rib chiqing va xodimni tashkilotning bosh direktori lavozimiga saylash va tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishga qaysi organ vakolatli ekanligini tekshiring. Ushbu ma'lumotlar tarkibiga kiritilishi kerak ta'sis hujjatlari tijorat yoki jamoat tashkiloti.
2. Kollegial ijroiya organining majlisini, agar mavjud bo'lsa, o'tkazish. Yig'ilishda rahbarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi, bayonnoma imzolanadi.
3. Bosh direktor lavozimiga saylangan xodim bilan mehnat shartnomasi tuzing, so'ngra ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaring.
4. Kollegial qaror qabul qilingandan so'ng, bayonnoma tuziladi va mehnat shartnomasi imzolanadi, bosh direktor mustaqil ravishda lavozimga kirishish to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega.
5. Kollegial organ va rahbar o‘rtasida mehnat shartnomasi jamiyat raisi yoki vakolatli vakil nomidan tuziladi.
6. Agar tashkilot ustaviga muvofiq yagona ijro etuvchi organ saylanmagan bo'lsa, lekin ta'sischilar kengashi tomonidan lavozimga tayinlangan bo'lsa, u tayinlanishi mumkin. sinov muddati. rahbari lavozimiga tayinlanganda raqobat asosi sinov muddati qonun bilan taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi).

Tashkilot rahbari tayinlangandan so'ng, yangi bosh direktor moliyaviy faoliyatni boshqarishi uchun kompaniyaning hisob raqamlariga xizmat ko'rsatuvchi bankni xabardor qilish kerak.

Bosh direktorning funktsiyalari va vakolatlari

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi tashkilotning ichki tuzilmalarini boshqaradi va davlat, soliq, sud va moliya organlarida manfaatlarni ifodalaydi. Bosh mansabdor shaxs tashkilot nomidan hamkorlik qilish, shartnomalar tuzish huquqiga ega.

Bosh direktorning moliyaviy funktsiyalari tashkilot ustavi bilan belgilanadi. Rahbar bitimlar tuzish, tashkilot nomidan bank hisobvaraqlarini ochish, moliyaviy oqimlarni boshqarish, mulkni tasarruf etish huquqiga ega. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning faoliyati hisobdor - u ta'sischilarga moliyaviy hisobot, yillik balans, xarajatlar va foyda taqsimoti to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Tashkilot xodimlariga kelsak, bosh direktor asosiy boshqaruvchi va nazorat organi sifatida ishlaydi.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organ faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar quyidagi jadvalda keltirilgan.

Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Nima uchun men ushbu maqolani yozishga qaror qilganim haqida bir necha so'z. Ma'lumki, kuchga kirgan 44-sonli Federal qonun bizning hayotimizga juda ko'p kutilmagan hodisalar keltirdi. Va ulardan biri, ko'rinishidan, buyurtma ishtirokchilari uchun juda "zararsiz" talab - boshqa ma'lumotlar bilan bir qatorda ta'sischilarning, kollegial ijroiya organi a'zolarining, amaldagi shaxsning soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini (TIN) taqdim etish edi. xaridlar ishtirokchisining yagona ijro etuvchi organi sifatida.

Ushbu talab ishtirok etish uchun aniq belgilangan ochiq raqobat (51-modda 2-qismining 1-bandi), in elektron auktsion (66-modda 5-qismining 1-bandi) va ichida kotirovkalarni so'rash(73-modda 3-qismining 4-bandi).

Ishtirokchining arizasida ushbu ma'lumotlarning (TIN) yo'qligi bunday arizani rad etish uchun sababdir.

Xarid ishtirokchisi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan taqdirda ro'yxatga olish kitobivijdonsiz etkazib beruvchilar (RNP) unga, ya'ni. 104-modda 3-qismining 2-bandiga muvofiq reestrga quyidagi ma’lumotlar ham kiritiladi: yuridik shaxsning nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami yoki xorijiy shaxs uchun tegishli xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq; 104-moddaning 2-qismida ko‘rsatilgan yuridik shaxsning ta’sischisi bo‘lgan soliq to‘lovchining identifikatsiya raqamining o‘xshashi, muassislarning, kollegial ijroiya organlari a’zolarining, yakka tartibdagi ijro etuvchi hokimiyat funksiyalarini bajaruvchi shaxslarning familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo‘lsa). 104-moddaning 2-qismida ko'rsatilgan yuridik shaxslarning organi.

Biroq, amaliyot ko'rsatganidek bu talab, 44-FZ tomonidan tashkil etilgan, mijozlar va etkazib beruvchilar tomonidan juda ko'p savol va tushunishda qiyinchiliklarga sabab bo'ldi. Bundan tashqari, ta’sischilar, kollegial ijroiya organi a’zolari, xaridlar ishtirokchisining yagona ijro etuvchi organi vazifasini bajaruvchi shaxsning STIRlari yo‘qligi sababli ishtirokchilarning arizalarini rad etish hollari ko‘payib bormoqda.

Ma'lumki, 44-FZ 3-moddasining 4-bandiga binoan, har qanday yuridik shaxs, uning tashkiliy-huquqiy shaklidan, mulkchilik shaklidan, kapitalning joylashgan joyi va kelib chiqish joyidan qat'i nazar, yoki har qanday yuridik shaxs. jismoniy shaxs, shu jumladan ro'yxatdan o'tganlar yakka tartibdagi tadbirkor.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Art. 83, 84 Jismoniy shaxslarni MAJBUR ETMAYDI TIN olish.

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan, lekin soliqlarni, masalan, mol-mulk yoki yer solig'ini to'laydigan jismoniy shaxslarni ro'yxatga olish amalga oshiriladi. soliq idorasi ro'yxatga olish idorasi, yo'l politsiyasi, pasport va viza xizmati, ro'yxatga olish palatasi va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 85-moddasida sanab o'tilgan boshqa organlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida "sirtdan". Bu fuqarolar majburiyat yo'q, IP dan farqli o'laroq, TIN sertifikatini olish, ular buni faqat xohlasalar olishlari mumkin.

Ammo shunday odamlar borki, ular yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasdan, kasbiy burchlari tufayli ushbu sertifikatni olishlari kerak. Bular davlat xizmatchilari, korxonalar rahbarlari, bosh buxgalterlar va boshqa bir qator toifadagi ishchilardir.

Endi yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma haqida bir necha so'z. Ushbu ko'chirma yuridik shaxsning ta'sischilari (ishtirokchilari) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak (19.06.2002 yildagi 438-son qaror). P.p.ga e'tibor bering. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs to‘g‘risidagi ma’lumotlar ham bo‘lishi shartligi ko‘rsatilgan mazkur qarorning 2-ilovasi 1-bandining “l” bandi (familiyasi). , qonun hujjatlariga muvofiq ismi, otasining ismi, lavozimi, shaxsni tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari Rossiya Federatsiyasi, TIN ( HAZIRIDA)). Bular. shundan kelib chiqadiki, TIN bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Men ishlash baxtiga muyassar bo'lgan va shaxsan mening qo'limdan o'tgan yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan barcha ko'chirmalarda "Yuridik shaxsning ta'sischilari (ishtirokchilari) to'g'risidagi ma'lumotlar -" tegishli bo'lim mavjud edi. shaxslar". Ushbu bo'limda ishtirokchilarning familiyalari, TIN va ustav kapitalidagi ulush to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Biroq, ba'zi ekstraktlarda ta'sischilar haqida bunday ma'lumotlar umuman yo'q.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmadagi "Yuridik shaxsning ta'sischilari (ishtirokchilari)" ko'rsatilgan ishtirokchilarning qaysi biri muassis ekanligini darhol tushunishga imkon bermaydi. Shuningdek, amalda bunday holatga duch kelishi mumkin, agar xaridda ishtirok etish paytida kompaniya ishtirokchilari orasida bitta ta'sischi bo'lmasa, masalan, ta'sischi ishtirokchilardan chiqib ketgan va hokazo.

Shu munosabat bilan savol tug'iladi, bu ma'lumotni Buyurtmachiga qanday va qanday shaklda taqdim etish kerak?

Agar talab qilinadigan TIN yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmada ko'rsatilgan bo'lsa, ularni qayta ko'rsatmaslik mantiqan to'g'ri bo'ladi, ammo agar mijoz tegishli ustun bilan ma'lum bir shaklni taqdim etsa, bu ma'lumotlar takrorlanishi kerak. shaklida.

Agar bu shakl mavjud bo'lmasa-chi?

Bunday holda, kerakli ma'lumotlar bilan o'zingizning shaxsiy shaklingizni yaratishingiz mumkin. Masalan, "Muassislarning, kollegial ijroiya organi a'zolarining, San'atning 2-qismi 1-bandi talablariga muvofiq xaridlar ishtirokchisining yagona ijro etuvchi organi vazifasini bajaruvchi shaxsning TIN to'g'risidagi ma'lumotlar" shakli. 51 44-FZ".

Ammo yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmada TIN haqida ma'lumot bo'lmasa-chi?

Agar muassislar va ularning TIN to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, lekin ular ko'chirmada bo'lmasa, yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu ma'lumotlarni istalgan shaklda taqdim eting. Biroq, qarshi savol tug'iladi: Buyurtmachi ushbu ma'lumotlarning to'g'riligini qanday tekshiradi?

Va agar TIN bo'lmasa, nima qilish kerak?

Buyurtmachiga TIN falon sabablarga ko'ra mavjud emasligini va uning mavjudligi ma'lum shaxslar uchun majburiy emasligini shunchaki e'lon qilish kifoya qiladimi? O'ylaymanki, bu holda hamma narsa aniq mijozga bog'liq bo'ladi.

Agar TIN bo'lmasa va ariza rad etilgan bo'lsa, bu raqobatni cheklash emasmi?

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti va FASning rasmiy tushuntirishlari mavjud bo'lmasa-da, faqat TIN bo'lmagan ariza qaysi hollarda muvofiq deb hisoblanadi va qaysi biri mos kelmasligini taxmin qilish mumkin? Darhaqiqat, bunday muammo hozirda mavjud va u rasmiy tushuntirishni talab qiladi.

P. S.: Bu haqda qanday fikrdasiz? Agar sizda ushbu mavzu bo'yicha fikringiz bo'lsa yoki biron bir narsaga qoqilib qolsangiz rasmiy hujjat, ushbu masala bo'yicha, keyin ushbu maqola bo'yicha sharhlaringizni quyida baham ko'ring. Men sizdan minnatdor bo'laman.

P. S. S: Oh, ha, men deyarli unutdim ... Balki kimdir yordamga keladi. Mana Davlat xizmatlari veb-saytiga havola, u erda sizda pasport ma'lumotlari bo'lsa, shaxsning STIRni bilib olishingiz mumkin - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn