Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish o'z irodasi) (joriy versiya)

Xodim bekor qilish huquqiga ega mehnat shartnomasi, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda. mehnat qonuni, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki bu haqda ma'lumot berishi shart mehnat faoliyati(ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) bu ish beruvchi, xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.

BB kodi
Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. 80-modda xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, sanada tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. ma'lum davr. Shunday qilib, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uning uchun jiddiy sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U faqat ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir oydan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishi shart (280-moddaga sharhlarga qarang). Ikki oygacha bo‘lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda band bo‘lgan xodim mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to‘g‘risida uch oy oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. kalendar kunlari(292, 296-moddalarga sharhlarga qarang).

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning yozma shakli majburiydir. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarishi uchun asos bo'la olmaydi. Xodimning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati ish beruvchini o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) xabardor qilish majburiyati, u buni amalga oshirishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq muddatga. Ikki hafta (oy) - bu xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat. Ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaga sharhlarga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaga sharhlarga qarang). Xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirgan va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'ragan taqdirda, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi yuridik ahamiyatga ega emas. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini belgilash uchun muhimdir, chunki. xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'raydi. Agar tomonlar belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olsalar, mehnat shartnomasi San'atning 3-bandi asosida bekor qilinadi. 77 Mehnat kodeksi tomonlar tomonidan belgilangan kuni.

Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. ma'lum bir sana. Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday kelishuvning dalili bo'la olmaydi. Bundan sud amaliyoti ham guvohlik beradi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda rad etgan temir yo'l sudi qarorini asossiz deb e'lon qildi. L.ning arizasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi ish beruvchining qarori yo'qligini ko'rsatib, L. ishga qayta tiklandi. Shu sababli, ushbu bayonot asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud degan xulosaga kelish mumkin emas (Buryatiya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya amaliyotini ko'rib chiqish). 2006 yil 12 oy uchun 19.10.2007).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish qoidabuzarlik hisoblanadi mehnat intizomi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ishni o'zboshimchalik bilan tark etgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi, agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta o'tmasdan yoki mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. arizada ko'rsatilgan muddat. Ogohlantirishning butun muddati davomida xodim o'z huquqini saqlab qoladi ish joyi(lavozim).

4. Agar xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lsa. ta'lim muassasasi, pensiyaga chiqish, erni (xotinni) chet elga ishlashga, yangi xizmat joyiga yuborish va boshqa hollarda), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni belgilangan tartibda buzgan taqdirda ham yuzaga keladi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar tomonidan aniqlanishi mumkin. kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar, sud (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 Farmonining 22-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

Oliy sudning qarori: ta'rif N 20-KG17-7, Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi, kassatsiya
Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismi Rossiya Federatsiyasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli ...
Oliy sudning qarori: № 78-KG14-12 ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya
Shu bilan birga, sudlov hay'ati da'vogarning vajlarini moddiy huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishiga asoslanib, noto'g'ri deb topadi va sudning xulosalari ishning holatlariga va Jinoyat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi 3-bandi qoidalariga taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir ...
Oliy sudning qarori: N 5-KG13-155-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya
Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimga mehnatni erkin tanlash huquqini amalga oshirishdir va ish beruvchining irodasiga bog'liq emas ...

+Batafsil...

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari majburiyatlarni bajarishda istalgan vaqtda xodimning tashabbusi bilan ishni tugatish imkoniyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi - ishlamasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish, bunday asos mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizada ko'rsatilishi kerak.

tomonidan umumiy qoida Ish beruvchini munosabatlarni to'xtatish uchun 14 kun oldin ogohlantirishingiz kerak. Qanday hollarda istisnolar qilinadi va ishlab chiqish talab qilinmaydi - bularning barchasi ushbu nashrda muhokama qilinadi.

Ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning turlari va muddati

Qonun ish muddatini belgilaydi - shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizadan keyingi davr, 2 hafta ichida.

Bu vaqt almashtirilgan xodimga yangi nomzodni izlash, shuningdek uning vakolati doirasidagi ishlarni ikkinchisiga o'tkazish imkoniyati uchun taqdim etiladi. 14 kun oldin vakansiya ish boshlashga tayyor bo'lgan yangi odamni topishi kerak.

Ushbu qoida standart hisoblanadi. Ba'zi hollarda, muddat 3 kungacha qisqartirilishi yoki 1 oygacha oshirilishi mumkin.

Qayta ishlash muddati 3 kun bo'lganda:

Sinov muddati davomida, mehnat munosabatlarini rad etish xodimdan yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan kelib chiqqanda. Xodimning tashabbusi bilan munosabatlardagi tanaffusni ro'yxatdan o'tkazish shakli - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, ish beruvchi - shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq. Bunday imkoniyat tomonlar mehnat munosabatlarida 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatda bo'lganda taqdim etiladi. Belgilangan muddat oshib ketgan bo'lsa, ishlov berish 14 kunni tashkil qiladi.
Mavsumiy ishlarni bajarishda. Xodim ma'muriyatni 3 kun oldin xabardor qilishi mumkin, ammo tashabbus kompaniya tomonidan bo'lsa, xabarnoma xodimga 7 kun oldin beriladi. Ko'pincha bu qachon sodir bo'ladi mehnat shartnomasi korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan tugatilgan.
Agar shartnoma qisqa muddatli xarakterga ega bo'lsa, u 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Ushbu talab korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi korxonani yopish paytidagi munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Quyidagi hollarda bir oy ishlash kerak:

San'at asosida bosh buxgalter yoki korxona rahbari ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi.
Murabbiy yoki sportchi bilan mehnat munosabatlari tugatilganda, agar shartnoma 4 oy yoki undan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12.
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarishning iloji bo'lmasa. Ariza mahalliy hokimiyat organlari orqali topshiriladi.

Bilish muhim: ish paytida, har qanday sababga ko'ra, xodim muntazam ravishda o'z majburiyatlarini bajarishi kerak mehnat majburiyatlari ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma asosida va ish tavsiflari. Agar xodimlar ish joyida bo'lmasa, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.

Qonunchilikda "ishlash" kabi tushuncha mavjud emas. Bu atama qonuniy xususiyatga ega emas va ish beruvchini belgilangan muddatda majburiyatlarni odatdagi tartibda bajarish bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida ma'lum vaqt uchun ogohlantirishni anglatadi.

Ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sabablari

Mehnat munosabatlarini bekor qilish xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan shartnoma imzolangan kuni yoki qonunda nazarda tutilgan 14 kun ichida boshqa istalgan vaqtda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Murojaat berilgan kundan keyingi kuni munosabatlarni tugatish uchun boshqa asoslar mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida belgilanishi mumkin. mehnat tartibi tashkilot yoki shaxsda.

Bularga quyidagilar kiradi:

Pensiyaga chiqqan xodimning ixtiyoriy parvarishi.
Homiladorlik.
14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki nogironni tibbiy ma'lumotnoma bilan ta'minlash.
Sog'lig'ining qoniqarsiz holati - xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ish joyida ishlay olmaydi. Tibbiy muassasaning dalolatnomasi taqdim etiladi.

Bu qiziq: ish davrida, agar bo'sh lavozim topilmadi yangi odam, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni bekor qilish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi xodimga xabarnoma olish va odatdagidek mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirishga to'sqinlik qila olmaydi.

Agar shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, u hisoblangan jarimani hisobga olgan holda hisob-kitob qilishni talab qilishga haqli. Jarima kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng miqdorda olinadi. Bu sudga yoki mehnat inspektsiyasiga arizada ko'rsatilgan.

To'lovlar sud qarori yoki qarori bilan belgilanadi, ular kuchga kirgandan keyin korxona uchun majburiydir. Qayta tiklash Xizmat tomonidan majburiy asosda amalga oshiriladi.

Ba'zi fokuslar - qanday qilib ishdan qochish kerak

Istisno hollarda qayta ishlash talab etilmaydi:

Oliy ta’lim muassasalariga o‘qishga kirish buyurtmasi asosida qabul qilish.
Yillik haq to'lanadigan ta'tilga chiqayotganda, agar u 2 hafta bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida arizani 14 kun oldin oldindan topshirish sharti bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
Agar er yoki xotin chet elga yoki boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazilsa. Vaziyatni buyruq bilan tasdiqlash kerak, keyin ishlamasdan ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.
Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda: muntazam ravishda to'lanmaslik ish haqi, yillik to'lovning yo'qligi. Bu faktlarning barchasi mehnat inspektsiyasining xulosasi, sud qarori yoki prokuraturaga berilgan shikoyatga javob bilan qayd etilishi kerak.
Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ish vaqtiga to'g'ri keldi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Cheklov doirasida ishlamasdan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

shartnomani bekor qilish uchun asoslar - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi;
ishdan bo'shatish sanasi - ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi yoki boshqa muddat belgilashi mumkin - bu uning huquqi, majburiyat emas;
xodimning to'liq ismi;
ishlamasdan majburiyatlarni bekor qilish - homiladorlik, jiddiy sog'liq holati, yashash joyini o'zgartirish, universitetga kirish va hk.
hujjatlarni ilova qilish - ish joyini tark etish sababini tasdiqlash.

Hujjatga ariza topshirilgan sana, xodimning imzosi qo'yiladi.

Siz ishlamasdan iste'foga chiqish xati namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Hisobga ol: birlashtirilgan shakl hech qanday hujjat yo'q, lekin namuna sifatida namuna olish yaxshiroqdir, bu to'ldirishda xatolardan qochishga yordam beradi. Bundan tashqari, ko'pincha hujjat shakliga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

Ular qog'ozni ikkita asl nusxada tuzadilar: biri ish beruvchiga topshiriladi, ikkinchisi kiruvchining sanasi va raqami ko'rsatilgan kvitansiya bilan muhrlanadi. U o'z niyatlarini tasdiqlash va nizo yuzaga kelganda dalil bazasini taqdim etish uchun xodimning qo'lida qoladi.

2 hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak: ko'rsatmalar

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bering va unga shartnomani zudlik bilan bekor qilish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling: tibbiy ma'lumotnoma, ta'til to'g'risidagi xabar, kasallik varaqasi, pensiya guvohnomasi va boshqalar Yoki kelishuv bo'yicha, ariza bilan birgalikda, mehnat shartnomasiga vazifalarni tugatish to'g'risida shartnoma tuziladi.
Shartnomani ishlamasdan bekor qilish uchun sanab o'tilgan asoslar qonunda ko'rsatilmagan. Bunday arizani qondirish kompaniyaning ixtiyorida. Biroq, agar yaxshi sabablar mavjud bo'lsa, mutaxassisni ishdan bo'shatish rad etilsa, u ko'p hollarda xodimning lavozimiga moyil bo'lgan sudga da'vo qilish huquqiga ega.
Ketgan kungacha kuting. Bilan va ta'til - bu ularning muddati tugaganidan keyingi kun. Sog'lig'i sababli va o'tkazish bilan bog'liq holda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida ariza topshirilgandan keyingi kun.
Ish beruvchi ta'til yoki kasallik ta'tilini to'liq to'laydi, xodim hisob-kitobni oladi.
Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va boshqa zarur hujjatlar beriladi.

Bilish yaxshi: ishdan bo'shatish paytidagi hisob-kitobga yillik haq to'lanadigan ta'til, bonuslar va faoliyat davridagi xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar miqdori kiradi. Ish joyini zudlik bilan tark etishi munosabati bilan xodimlarni ushbu imtiyozlardan mahrum qilish mumkin emas. Shaxsiy daromad solig'i barcha summalar bo'yicha qabul qilingan tartibda undiriladi soliq hisobi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi FIU va FSSga ajratmalar amalga oshiriladi.

San'at mazmunidan ko'rinib turibdiki. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ishlamay turib ishni tugatishga imkon beradigan juda ko'p holatlar mavjud. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini buzsa yoki xodimning majburiyatlarini zudlik bilan bekor qilish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lsa, ariza topshirilgandan keyin ertasi kuni ish joyiga bora olmaysiz.

Asosiysi, hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish: ariza va agar korxona bilan kelishilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini ishlamasdan bekor qilish to'g'risida kelishuv.

Mutaxassis o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishning nuanslarini tushuntirib beradigan videoni tomosha qiling:

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling:

Rasmiy matn:

80-modda

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomasini buzganligi aniqlangan hollarda. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish beruvchi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Advokatning izohi:

Ushbu modda xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) noma'lum muddatga ham, shoshilinch muddatga ham tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlarini belgilaydi. Oldingi norma (Mehnat kodeksining 32-moddasi) muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutgan, ammo uzrli sabablar mavjud bo'lsa. Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini (shu jumladan, muddatli shartnomani) bekor qilishga haqli. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlaganligini da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va buni isbotlash majburiyati xodimning zimmasiga yuklanadi (Qorori 22-bandining "a" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori).

Mehnat kodeksining 80-moddasi norma bilan to'ldiriladi, unga ko'ra belgilangan muddat ish beruvchiga xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi kelib tushgan kundan boshlab boshlanadi. 80-moddaning 2-bandiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (kelishuv) bo'yicha mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Biroq, agar tomonlar aniq ogohlantirish muddati (ikki haftalik muddat ichida) to'g'risida kelishib olmasalar, xodim belgilangan ikki haftalik muddatni ishlab chiqishga majburdir. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ishdan bo'shatishning aniq sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi ariza topshirgandan keyin ikki hafta o'tmaguncha yoki arizada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. . Shuningdek, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan yoki ogohlantirish muddati tugagunga qadar ruxsatisiz ishdan ketishga haqli emas. Ishdan bunday voz kechish xodim uchun tegishli salbiy oqibatlarga olib keladigan mehnat intizomini buzish sifatida qaralishi mumkin.

Xodim mehnat shartnomasini istalgan vaqtda o'z xohishiga ko'ra bekor qilishi mumkin (shu jumladan ta'tilda, vaqtinchalik nogironlik davrida, xizmat safarida, chunki bunday bayonotning maqsadi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishdir, shunda u yangi xodimni tanlash imkoniyati mavjud). Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishni davom ettira olmasligi bilan bog'liq bo'lgan hollarda (uni kunduzgi ta'limga yollash, nafaqaga chiqish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish va h.k.), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlari buzilgan taqdirda. qonun yoki mehnat to'g'risidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar , mehnat yoki jamoa shartnomasi, shartnoma shartlari, ish beruvchi xodim tomonidan belgilangan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, SCC, sud tomonidan aniqlanishi mumkin (2-bandning "b" bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi).

Mehnat shartnomasini zudlik bilan bekor qilishni talab qilgan holda (yoki xodim tomonidan belgilangan muddatda) xodim ishni davom ettirishning mumkin emasligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi kerak (masalan, universitetda kunduzgi o'qishga kirish to'g'risidagi buyruq yoki buyruq () ish beruvchining homilador ayolni yoki voyaga etmaganni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi ko'rsatmasi). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning asosiy maqsadi, bir tomondan, ish beruvchiga ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni tanlash imkonini berish, boshqa tomondan, xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini qayta ko'rib chiqish imkoniyatini berishdir. 80-moddaning 4-qismi xodimning ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqini belgilaydi, uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan hollar bundan mustasno, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas (). Shunday qilib, xodim o'z arizasini istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin (ko'rsatilgan hol bundan mustasno), ish beruvchi esa uni xodimga qaytarishi mumkin.

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimni ushlab turishga haqli emas. Amalda, ogohlantirish muddati o'tganiga qaramay, xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy rad etish holatlari mavjud (masalan, xodim o'z ishini topshirmagan. moddiy qadriyatlar yoki moliyaviy qarzi bor va hokazo). Qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'yganki, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi va shu kuni xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar berilishi kerak. yakuniy hisob-kitob u bilan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u ishga bormaslik huquqiga ega. Mehnat kodeksining 234-moddasiga muvofiq, xodimga mehnat daftarchasisiz boshqa ishga kira olmaydi, chunki u mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan vaqt uchun olmagan ish haqi to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi. Aslini olganda, ushbu qoida xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasining amal qilish muddatini saqlab qolish huquqini nazarda tutadi. Bunday holda, qo'shimcha kelishuvlar talab qilinmaydi. 80-moddada xodimning ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiyati nazarda tutilmagan. Biroq, ayrim hollarda, qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish sababini xodimga ma'lum imtiyozlar va kafolatlar berish bilan bog'laydi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak (masalan, erining (xotinining) boshqa joyga ishlashga ketishi yoki qarilik nafaqasiga ketishi munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim o'z ishini saqlab qoladi. uzluksiz staj ishdagi tanaffusning davomiyligidan qat'i nazar (umumiy qoida sifatida, doimiy tajriba uch hafta davomida saqlanadi)).

Mehnat kodeksi ishda tanaffus bo'lgan taqdirda, xodim 14 kun davomida korxonada ishlashi kerakligi aytiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Agar fuqaro unga muhtojligini tasdiqlasa, ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Shuningdek, qonunni sizning foydangizga aylantirishning bir necha yo'li mavjud.

Nimani anglatadi

Mehnat kodeksida fuqarolar uchun 14 kun ishlash majburiyati yo'q. Biroq, qonun xo'jayinni ketish istagidan 2 hafta oldin ogohlantirishi kerakligini belgilaydi.

Ya'ni, ishlash - bu ogohlantirish davri, qo'shimcha mas'uliyat mavjud emas. Ishdan ketish Mehnat kodeksining 80-moddasini tushunmaydigan fuqarolar tomonidan o'ylab topilgan.

Ish vaqti

Standart qoidalarga ko'ra, ishlamasdan ishdan bo'shatish yo'q. Birinchidan, fuqaro arizani yozma ravishda topshirishi va qonunga havolalarni ko'rsatishi kerak, keyin 2 hafta davomida ish beruvchi shaxsni hisoblab chiqadi va yangi xodimni qidiradi. Biroq, umuman ishlamaslik huquqiga ega bo'lgan fuqarolar guruhlari mavjud. Vaqtni qisqartira olmaysiz.

Sabablari

Sinov muddatini o'tayotgan yoki 2 oy va undan ko'proq muddatga mehnat shartnomasini imzolagan shaxslar ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xabardor qilishlari kerak.

Mehnat kodeksi fuqaroning 14 kunni kutmaslik huquqiga ega bo'lishining sabablarini belgilaydi. Asosan, na fuqaro, na ish beruvchi ularga ta'sir o'tkaza olmaydi, boshliqning fikri hisobga olinmaydi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatishning uchta standart sababi bor:

ro'yxatga olish o'quv muassasasi to'liq kunlik formada;
kechki yoki sirtqi bo'limdan xodim-talaba kunduzgi bo'limga o'tadi;
ishchining turmush o'rtog'i boshqa davlatda ishlaydi va ko'chib ketadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, nogiron kishi istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, nogironlik guruhi esa rol o'ynamaydi. Asosiysi, fuqaro hujjatli dalillarni taqdim etishi mumkin.

Tegishli hujjatlar quyidagilardir:

nogironlik guvohnomasi;
davolovchi shifokorning guvohnomasi.

Tez ishdan bo'shatishdan tashqari, nogiron kishi qisqaroq kun ishlash, olish huquqiga ega qo'shimcha kunlar sog'lig'ini saqlash uchun ta'tillar va boshqa xodimlarga haqli bo'lmagan boshqa imtiyozlar va to'lovlar.

qaysilar yoqilgan sinov muddati. 71-modda, agar xodim yakuniy shartnomani hali imzolamagan va ishdan bo'shatishga qaror qilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun bir necha kun kerak bo'ladi.
ish beruvchi bilan imzolagan vaqtinchalik shartnoma. Mehnat kodeksida aytilishicha, bunday ishchilar muayyan turdagi yoki hajmdagi ishlarni bajarish uchun yollangan, shuning uchun ular doimiy shtatda emas. Ular 2 oygacha shartnoma tuzadilar, shuning uchun uzoq muddatli ish bo'lmaydi. Hujjatda xodim ish tugagandan so'ng darhol ozod qilinishini ko'rsatishi mumkin.
Sabzavot qazish va saralash kabi mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar. Mehnat kodeksida, agar xodim 1 mavsumga yollangan bo'lsa va mehnat shartnomasi bir necha oygacha amal qilsa, ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq amalga oshiriladi. Masalan, juma kuni ariza berishingiz mumkin, 3 kun dam olish kuni hisoblanadi.

Barcha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishlari shart. Rahbar buyruq chiqaradi, unga fuqaro imzo chekadi. Hujjat olib tashlash uchun asos hisoblanadi.

Pensioner

Pensionerlar qolgan xodimlar bilan bir xil tartibda, ariza to'ldirish va buyruq berish bilan ishdan bo'shatiladi. Biroq, pensiya yoshiga etganida, ular istalgan vaqtda ishdan ketish huquqiga ega, ish beruvchini oldindan ogohlantirishning hojati yo'q.

Rahbar fuqaroni ish joyida ushlab turishi yoki uni bir tomonlama ishdan bo'shatishi mumkin emas. Fuqaro ish beruvchini xabardor qilishi va tovon olishi kerak, keyin u bepul.

14 yoshgacha bo'lgan bolalar

Ayol 14 yoshga to'lmagan bolasini parvarish qilish uchun tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

U tadbirkorga shaxsan, buxgalteriya bo'limiga yoki ishni tugatish to'g'risida ariza berishi kerak. kadrlar xizmati, tashkilotga qarab. Mehnat kodeksida bolali ayollar uchun alohida imtiyozlar nazarda tutilmagan.

Rahbar nomiga standart ariza yoziladi, u quyidagilarni to'ldiradi:

Ish beruvchining to'liq ismi tashkiliy shakl korxonalar;
to'liq kompaniya nomi;
ayolning to'liq ismi, lavozimi va ish joyi;
ishdan bo'shatishning rejalashtirilgan sanasi;
ishdan bo'shatish uchun asoslar, masalan, o'z iltimosiga binoan (agar fuqaro turib olsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga "14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun" sababni to'ldirishga haqli);
imzo va sana.

Ariza ish beruvchiga etib kelganida, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi, uni xodim tekshiradi va imzolaydi. Ishdan bo'shatish sanasini tanlashda 2 haftalik ish vaqtini hisobga olish talab qilinadi.

Mehnat kodeksi sog'lom voyaga etmagan bolaning borligi o'sha kuni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishini belgilamaydi. Qonunda aytilishicha, agar xodim uzrli sabablar bo'lsa, 14 kun davomida ishlamaslik huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida "O'z xohishi bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish" qanday asoslar asosli deb hisoblanmaydi. Ish beruvchi sabab tezda ishdan bo'shatishga loyiqmi yoki yo'qligini hal qiladi.

Sud va kadrlar amaliyotiga ko'ra, ba'zi boshliqlar yig'ilishga borishadi. Agar ayol ish beruvchi bilan muzokaralar olib bora olgan bo'lsa, ishlamasdan ketish imkoniyatiga ega. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza nafaqat ayol tomonidan, balki ota va rasmiy vasiylar tomonidan ham to'ldirilishi mumkin.

Homiladorlik

Ona bo'lmoqchi bo'lgan ayol bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Uning ish joyi xodimning qaytishini kutadi. Agar u ish joyiga qaytish imkoniga ega bo'lmasa, u ish beruvchini 2 hafta oldin ogohlantirmasdan ishdan chiqa olmaydi.

Bu huquq, agar ayol bo'lishi mumkin bo'lmasa, otalar uchun amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va odam uni oladi. Biroq, siz ta'til tugashidan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz va birinchi ish kunida ketishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat daftarchasiga iste'foga chiqish to'g'risidagi arizadagi sanaga to'g'ri keladigan sana ko'rsatiladi, agar:

pensiya oladigan xodim ishdan bo'shatilganda;
agar xodim to'liq kunlik bo'limga kiritilgan bo'lsa;
agar xodim boshqa mintaqa yoki mamlakatga o'tkazilgan bo'lsa;
agar xodim turmush qurgan bo'lsa va turmush o'rtog'i boshqa davlatga ishlash uchun ko'chib ketsa;
ish beruvchi mehnat shartnomasiga yoki amaldagi qonunlarga rioya qilmasa.

Mehnat kodeksida boshqa fuqarolarga ishlamaslikka ruxsat beradigan jiddiy sabablar yo'q. Ular soliq idorasiga ariza topshiradilar, buyruq oladilar, imzolaydilar va 14 kun kutadilar. Oxirgi kuni ular mehnat daftarchasi va to'lovlar uchun kelishadi.

Ariza, shakl va namunani qanday yozish kerak

Xodim bepul shaklda ariza to'ldirishga haqli, aniq shakl qonun bilan belgilanmagan. Asosiysi, hujjatda quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq asoslar;
oxirgi ish kuni;
Rahbarning to'liq ismi, kompaniyaning rekvizitlari, hujjatni to'ldirish sanasi;
Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
agar mavjud bo'lsa, ishni darhol tark etish uchun qo'shimcha sabablar, masalan, universitetdan ma'lumotnoma, turmush o'rtog'ining ishidan ko'chirma, kasalxonadan xabarnoma.

Ba'zan siz 2 nusxada ariza to'ldirishingiz kerak, bittasini kotibga yozib qo'ying. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar mavjud bo'lsa, fuqaroning haqligini isbotlashga yordam beradi.

Aksariyat xodimlar ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin xabardor qilishlari kerak. Biroq, yordam olib, kundan-kunga chiqib ketadigan fuqarolar guruhlari mavjud. Mavsumiy ishchilar, nafaqaxo'rlar va talabalar istalgan vaqtda shartnomani to'ldirish orqali ketish huquqiga ega.

Ish beruvchining korxonani tark etishiga to'sqinlik qila olmaydi. Xodim uzoq ish vaqtidan qochish uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega. Fuqaroni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish muhim, har bir qadam Mehnat kodeksiga mos kelishi kerak.

Ehtimol, biznes rahbarlari shunga o'xshash vaziyatga duch kelishgan:

Tashkilotingizning xodimi ishga kelmaydi va siz uni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatgansiz. Keyinchalik, u noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qiladi va suddan tashkilotingizdan uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majburlashni va uning mehnat daftarchasini "San'at bo'yicha o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan" yozuvi bilan qaytarishni so'raydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

O'z da'vosini qo'llab-quvvatlagan holda, xodim sizni ishdan bo'shatish istagi haqida xabardor qilganligini, ishdan bo'shatilganligi haqida yozma ravishda Kompaniyani xabardor qilganligini va shuning uchun ishga borishni to'xtatganligini aytadi.

Keling, vaziyatni tahlil qilaylik, uni tarkibiy qismlarga ajratamiz: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatish va mehnat daftariga yozuv kiritish; xodim tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish; mehnat daftarchasini berish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Keling, xodimning talablariga e'tibor qarataylik, tashkilotingizni mehnat daftarchasiga "O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi "Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish" xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. tartibini belgilaydi xodimning o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini amalga oshirishdagi harakatlari. Mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha amalga oshiriladi.

"To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq ish kitoblari”, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda, Mehnat daftarchasida ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilingan holda ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritiladi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan. "

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini topshirish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Buning uchun u quyidagi tartibda harakat qilishi kerak:

Xodim ish beruvchini o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish istagi to'g'risida xabardor qilishi kerak Ikki hafta davomida.
Xodim ishdan bo'shatish istagini bildirishi kerak yozma shaklda.
Xodim ishdan bo'shatish istagini yozma ravishda tuzadi va arizani Tashkilotga yuboradi, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat tuziladi. ikki nusxada. Bir nusxasi kiruvchi yozishmalarni qabul qilish uchun mas'ul shaxsga topshiriladi, arizaning ikkinchi nusxasi xat-xabarlarni qabul qilish uchun mas'ul shaxs arizaning qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi (kirish raqami va sanasi) xodimda qoladi. Tashkilot belgisi bilan ariza xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida rahbar tomonidan xabardor qilinganligining isbotidir.

Tashkilot rahbarlarining e'tiborini kompaniya kiruvchi yozishmalar uchun mas'ul ekanligiga qaratamiz Bosh direktor(direktor), yoki buyruq va (yoki) kiruvchi va chiquvchi yozishmalarni qabul qilish to'g'risidagi nizom (hujjatlarning aylanishi yo'riqnomasi) asosida bunday vakolatlar berilgan boshqa shaxs.

Ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgandan so'ng, mehnat munosabatlari quyidagi hollarda ish beruvchini ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
agar xodimning arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa (masalan: ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish, ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzgan hollarda).

Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas:

agar xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun ikki haftalik muddat tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olgan bo'lsa ( arizani qaytarib olish ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga o'xshash ish beruvchini yozma ogohlantirish bilan amalga oshiriladi.);
agar Xodimga ta'til berilsa, keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa va xodim ta'til boshlangan kundan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olgan bo'lsa.

Istisno - bu holat xodimdan arizani chaqirib olishdan oldin ish beruvchidan ishchiga yozma ravishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodimni taklif qilgan.

Ish beruvchini ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa va tomonlar shartnoma shartlarini bajarishda davom etsa ham, ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi. mehnat shartnomasi.

Agar xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun ikki haftalik muddat tugagunga qadar ariza topshirgandan so'ng, uzrli sabablarsiz ishga bormasa, Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Mehnat daftarchasini berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega, ish beruvchi esa xodimga mehnat daftarchasini berib, yakuniy hujjat tuzishi shart. ishning oxirgi kunida u bilan hisob-kitob qilish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.03 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash qoidalari" ga muvofiq. agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi yo'qligi yoki uning qo'lida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini bera olmasa, ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborish;
xodimdan bunday yuborishga roziligini olgan holda, mehnat daftarchasini pochta orqali xodimga yuboring.

Xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni kechiktirganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi xodimga bunday kechikishning butun vaqti uchun ololmagan daromadini qoplashi shart. ishdan bo'shatilgan kun mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi.

Mehnat daftarchasining berilishini tasdiqlash - bu yozuv Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10.10.03 yildagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Endi ma'lum bo'ldiki, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan ham, ko'plab huquqiy nozikliklar mavjud. Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun tegishli hujjatlarning to'g'ri bajarilishiga e'tibor berish kerak mehnat munosabatlari. Xodimning ish beruvchining qarori bilan har qanday kelishmovchiligi ko'p yillik sud jarayoniga aylanishi mumkin. Mojaroga olib keladigan vaziyatlardan qochish sizning muvaffaqiyatingiz kalitidir.

Advokatlar konsalting kompaniyasi"Biznesni himoya qilish"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Materiallarni qayta chop etish faqat mualliflarning ruxsati bilan mumkin

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza 80-modda. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish