Bu xodimning so'zsiz mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini belgilaydi o'z irodasi bir tomonlama. Bu huquq turiga bog'liq emas mehnat shartnomasi, na xodim tomonidan bajarilgan ish funktsiyasining tabiati bo'yicha, na bo'yicha huquqiy maqomi ish beruvchi.
Xodim o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin va istalgan vaqtda bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uning uchun uzrli sabablarning mavjudligi bilan bog'liq emas. U faqat ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili) bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart (Mehnat kodeksining 280-moddasiga qarang). .
Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodim bu haqda ish beruvchini uch oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. kalendar kunlari mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida (Mehnat kodeksining 292-moddasiga qarang). Belgilangan muddatlar ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhiga qarang).
2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma ariza talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Xodimning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati ish beruvchini o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) xabardor qilish majburiyati, u buni amalga oshirishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq muddatga. Ikki hafta (oy) - xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat.
3. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning sharhiga qarang).
Agar xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirgan bo'lsa va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'rasa, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi qonuniy rol o'ynamaydi. Faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini aniqlash muhim.
Agar tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilishga kelishib olgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tomonlar belgilagan kunida bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).
Shu bilan birga, nafaqat xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish istagining mavjudligi, balki bunday irodani ifodalash shakli ham juda muhimdir. Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. oldingi sana.
Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday dalil bo'la olmaydi. Bundan sud amaliyoti ham guvohlik beradi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda rad etgan temir yo'l sudi qarorini asossiz deb e'lon qildi. Quyidagi hollarda ish joyiga qayta tiklashda L..
2006 yil 15 fevralda L. 2006 yil 16 fevraldan boshlab o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilgan, ammo ariza imzolanmagan. Ish beruvchining so‘zlariga ko‘ra, u o‘z lavozimiga boshqa nomzod topilgach, ishdan bo‘shatiladi. L. faoliyatini davom ettirdi, lekin 2006 yil 20 fevralda qoʻlini sindirib, kasalxonaga yotqizildi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 2006 yil 16 fevraldan beri ishdan bo'shatilganini bildi.
L. ishga qayta tiklash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan temir yo‘l sudi mehnat shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinganiga ishora qilib, uning da’vosini qanoatlantirishdan bosh tortdi.
Jeleznodorojniy sudining qarorini bekor qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi L.ning arizasida ish beruvchining ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori yo'qligini juda to'g'ri ta'kidladi. ishdan bo'shatish to'g'risida, va shuning uchun ushbu ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud degan xulosaga kelish mumkin emas * (59) .
Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish mehnat intizomini buzadi. Buzilish mehnat intizomi ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomasiz ishni tugatish ham bo'ladi. Ishni o'zboshimchalik bilan tark etgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.
O'z navbatida, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin ikki hafta o'tmaguncha xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ushbu qoida, shuningdek, xodim arizada ishdan bo'shatishning aniq sanasini umuman ko'rsatmagan holatlarga ham tegishli. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada mehnat huquqi tugatilgan sanani ko'rsatmagan bo'lsa, u holda umumiy qoida, ya'ni. ishdan bo'shatish ariza topshirilgandan keyin ikki hafta o'tgach amalga oshiriladi.
Bu huquqshunoslikka ham tegishli. Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyat sudi ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmasdan ariza bergan N.ni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqib, (ya'ni, ikki hafta o'tmasdan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati bo'lmagan va shunday qilgan). ish beruvchi bilan tegishli kelishuvga erishish masalasini ko'tarmaslik), bunday sharoitlarda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan faqat ogohlantirish muddati tugaganidan keyin bekor qilinishi mumkinligini ta'kidladi, ya'ni. ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta o'tgach * (60) .
Xuddi shunday qaror Ryazan viloyat sudi tomonidan ham qabul qilingan bo‘lib, u ikki haftalik muddatdan so‘ng ishdan bo‘shatiladi, deb hisoblab, 2006 yil 8 avgustda o‘z ixtiyori bilan iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza bergan A.ni lavozimiga tiklash to‘g‘risidagi birinchi instantsiya sudining qarorini asosli deb topdi. Biroq, u 2006 yil 9 avgustdagi buyrug'i bilan ishdan bo'shatildi * (61)
4. Xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishni davom ettira olmasligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim muassasasi, pensiyaga chiqish, erni (xotinni) chet elga ishlashga, yangi xizmat joyiga yuborish), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda ham yuzaga keladi.
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar tomonidan aniqlanishi mumkin. kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar, sud (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 22-bandi).
5. Xodim ish beruvchini istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirishi mumkin, shu jumladan u biron bir sababga ko'ra ishda bo'lmagan davrda (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ta'til, xizmat safari va hokazolar davrida). ). Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning asosiy maqsadi bilan bog'liq: ish beruvchiga yangi xodimni tanlash imkoniyatini berish. Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirgan holda, xodim unga bunday imkoniyatni beradi. Ishdami, ta'tildami yoki kasalmi, farqi yo'q.
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytdan boshlab yangi xodimni qidirishni boshlash huquqiga ega. Shuning uchun, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab barcha shu vaqt ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga hisoblanadi. Agar ta'tilda bo'lgan xodim qonun hujjatlarida belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'rasa va ish beruvchi rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish xodim tomonidan talab qilingan muddatda amalga oshiriladi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagandan so'ng va agar xabar berish davrida xodim kasal bo'lib qolsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, chunki kasallik davri xodimning ishdan bo'shatish muddatini to'xtatmaydi. ishdan bo'shatish sharti bilan. Xodimni o'z arizasiga binoan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrida ham mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan chiqadi.
6. Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori uning ixtiyoriy harakati bo'lishi va mehnat munosabatlarini to'xtatishning haqiqiy istagini bildirishi kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ariza berilgan taqdirda ruxsat etilishini alohida tushuntirdi. chunki ishdan bo'shatish uning ixtiyoriy irodasini ifodalagan. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishga majburlaganligini da'vo qilsa, bu holatlar tekshirilishi kerak va ularni isbotlash majburiyati xodimga yuklanadi ("a" bandi, 22-band).
Ish beruvchi tomonidan har qanday bosim, shu jumladan uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish, agar ish beruvchining biron bir sabablari bo'lsa, xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majburlash deb qaralishi mumkin. Aks holda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapirish mumkin emas.
Ushbu xulosa to'g'ri ravishda Elistaning Laginskiy tuman sudi tomonidan amalga oshirilib, v qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qondirdi. Rahbarining bosimi ostida o‘z ixtiyori bilan iste’foga chiqish haqida ariza bergan V. ish kitobi", ishdan bo'shatish" moddasi bo'yicha "hisobotni yo'qotganligi va uni taqdim etmaganligi uchun * (62) .
7. 4-qism
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);
4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
6) tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);
7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to'rtinchi qismi);
8) xodimning federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etishi. Rossiya Federatsiyasi, yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);
9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeks 72.1-moddasining birinchi qismi);
10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);
11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).
Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin.
Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda
Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati uchun tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati tugaydi.
(birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ishni bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi muayyan ish, ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.
80-modda
Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.
Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomasini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda
Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:
1) yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
2) tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
(3-bandga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
4) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;
6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:
a) ishdan bo'shatish, ya'ni muddatidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kunida qator (smenalar);
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
b) xodimning ish joyida ko'rinishi (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining nomidan xodim bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda). mehnat funktsiyasi) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida;
("b" bandi 30.06.2006 yildagi 90-FZ-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
v) o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
7) to'g'ridan-to'g'ri naqd pulga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi yoki tovar qiymatlari agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa;
8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;
9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
11) mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
12) endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni;
13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;
14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.
Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni o'z lavozimidan o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. yozma rozilik ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh pastki lavozim yoki kam maoshli ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tashkilot faoliyati tugatilgan taqdirda strukturaviy birlik boshqa hududda joylashgan tashkilot, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyida yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.
(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til davrida.
(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
82-modda
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ushbu Kodeksning 82-moddasi birinchi qismining qoidalari, unga ko'ra tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va ushbu moddaning birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinishi mumkin. Ushbu Kodeksning 81-moddasiga binoan, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organini tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. huquqiy tartibga solish ish beruvchi tegishli qaror qabul qilganda, bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (Konstitutsiyaviy sudning 15.01.2001 yildagi qarori). 2008 yil N 201-O-P).
Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda saylangan organni xabardor qilishi shart. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yozma ravishda ikki oydan kechiktirmay tegishli tadbirlar boshlanishidan oldin va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - kamida uch oy oldin. tegishli tadbirlarning boshlanishi. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. motivatsiyalangan fikr boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda; attestatsiya komissiyasi ichida albatta tegishli boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritiladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:
1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;
2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ish joyiga tiklash;
3) lavozimga saylanmaslik;
4) xodimni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish oldingi ish, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga muvofiq;
5) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
6) xodim yoki ish beruvchining vafoti; individual, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;
7) davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki organining qarori bilan tan olingan bo'lsa. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti;
8) xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;
(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
(9-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
10) davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa;
(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);
(11-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
12) chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasida ishlarning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar uchun belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish; iqtisodiy faoliyat;
(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
13) ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan cheklovlarning paydo bo'lishi va xodimning mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish bo'yicha mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qilganda.
(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuning uchun va bo'sh bo'ysunuvchi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 23.12.2010 yildagi 387-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Ushbu moddaning birinchi qismining 12-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanuvchi ish beruvchilar tomonidan olib kelish uchun belgilangan muddatdan kechiktirmay bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy soni, bunday ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiq.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
84-modda
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi) belgilangan uni tuzish qoidalarini buzish natijasida bekor qilinadi, agar ushbu qoidalarning buzilishi mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi hollarda ishlash:
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
kontrendikativ ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu xodim federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi;
Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasini tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bo'yicha federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda shartnoma;
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 25.12.2008 yildagi 280-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
(paragraf 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'iga qarab bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish xodimning aybisiz sodir etilgan bo'lsa, u holda xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibi
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.
Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (ko'rsatma) bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni barcha hollarda xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyi (lavozimi). uning uchun saqlanib qolgan.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ham unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir.
Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa tahrirlarga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. federal qonun va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, ushbu Kodeksning bandiga yoki boshqa federal qonunga asoslanib.
Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kelishi zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi shart. mehnat daftarchasi uchun yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, "a" kichik bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilganligi ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmagan hollarda, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas. "ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi yoki 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi va ikkinchi qoidaga muvofiq mehnat shartnomasi muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ishdan bo'shatilganda. ushbu Kodeksning 261-moddasi qismi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni talab qilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni o'z lavozimidan ozod qilishni anglatadi. Ishdan bo'shatish paytida ko'pincha qonun buzilishi sodir bo'ladi. Va xodim bir yoki bir nechta usuldan foydalanishga majbur.
Biz mehnat shartnomasini bekor qilish qanday va qanday hollarda amalga oshirilishini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Ishdan bo'shatishda nimani bilishingiz kerak va buni qanday qilish kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishni tugatish uchun quyidagi asoslar nazarda tutilgan:
- xodimlarning tashabbusi
- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma
- ish beruvchining tashabbusi
- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi
- xodimning roziligi bilan
- mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi
- xodimning sog'lig'i holati tufayli boshqa ishga o'tkazishni rad etish
- mehnat shartnomasini tuzishda qonun buzilishi
- tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar
- ish beruvchi bilan boshqa hududga ko'chib o'tishni rad etish
- tashkilot egasining o'zgarishi, yurisdiktsiyaning o'zgarishi, muassasa turi va boshqalar tufayli ishni davom ettirishdan bosh tortish.
Ish beruvchi tugatish (tugatish) asoslari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni kiritish uchun javobgardir. Buzilgan taqdirda, siz bilan bog'lanishingiz mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtmada uning raqami va nashr etilgan sanasi, xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, u egallab turgan lavozimining to'liq nomi, ma'lum bir normaga asoslanib ishdan bo'shatish asoslari ko'rsatilgan. Mehnat kodeksi RF.
Buyurtmada xodimni ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Buyruqning chiqarilgan sanasi va xodimni ishdan bo'shatish sanasi bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Ya'ni, bugungi kunda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin, ammo ertangi sana. Ishdan bo'shatilgan sanada xodim to'liq ish kunida ishlashi kerak.
Buyurtma yozma shaklda tuziladi, rahbar tomonidan imzolanadi. U imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi. Xodim tanishishdan bosh tortgan hollarda tegishli hujjat tuziladi.
Oxirgi ish kunida ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qiladi va unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini beradi. Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim hujjatlari uchun kelmagan bo'lsa, unga ularni qabul qilish zarurligi to'g'risida xabar yuboriladi. Hujjatlarni o'z vaqtida olmagan xodim bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi hujjatlarni uch kun ichida berishi kerak.
Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan uch kun oldin muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimga yozma xat yuboradi.
Oxirgi o'zgarishlar: 2020 yil yanvar
Mehnat munosabatlari taraflari xulosa qilish huquqiga ega mehnat shartnomasi va uni o'z ixtiyoringiz bilan tugatish. Ishlayotgan har bir fuqaro qat'iy belgilangan tartibda ish olib borgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalari qoidalari bilan tartibga solinadi. qonunchilik normalari ishdan bo'shatilganda harakatlar ketma-ketligini belgilash.
Qonunning umumiy qoidalari
Shartnoma (bundan buyon matnda TD deb yuritiladi) ochiq yoki shoshilinch bo'lishidan qat'i nazar, ish bilan ta'minlangan fuqaro ish beruvchiga mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Shaxsning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish bo'yicha harakatlar tavsifi San'atda keltirilgan. 77 (3-bet) va m. Asosiy mehnat qonunchiligining 80-moddasi. Shunday qilib, xodimni ish beruvchidan ajratishni ro'yxatdan o'tkazishda qadamlarning yagona ketma-ketligi o'rnatiladi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'ygan holda, qonun ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida xabar berishni talab qilmasdan, vaqtinchalik yoki ochiq shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlarning huquqlarini cheklamaydi. Yaxshi irodaga ega bo'lish va bu haqda ma'muriyatni oldindan xabardor qilish kifoya. Vaziyatga qarab erta ogohlantirish tark etish to'g'risida 2 hafta yoki 1 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq), agar chiqib ketgan fuqaro korxonada etakchi o'rinni egallagan bo'lsa.
Agar shaxs sinovdan o'tgan bo'lsa, ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin. San'atning 4-qismiga binoan. Xabar berish uchun 71, 3 kun ajratilgan. Mavsumiy yollanma ish yoki 2 oydan ortiq bo'lmagan qisqa muddatli shartnomalar (292-modda va 296-moddalar) uchun ish beruvchini xabardor qilish uchun xuddi shunday muddat belgilanadi.
San'atning 2-qismiga muvofiq, jismoniy shaxsni ishga qabul qilishda ogohlantirish uchun zarur bo'lgan muddat. 307, agar u tuzilgan TD bandlarida belgilangan bo'lsa, 2 haftadan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin.
Shartnoma shoshilinch bo'lsa, bekor qilish uchun asoslar
Xodim ochiq shartnoma asosida ishlaganda, shartnoma taraflaridan birining irodasi yoki o'zaro qarori (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) bekor qilish sabablari bo'ladi.
Agar xulosa qilingan bo'lsa muddatli shartnoma Muayyan vaqt uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda sodir bo'lishi mumkin:
- Shartnoma muddati tugashi.
- Vazifalarini vaqtinchalik ishchi bajargan shaxsning ishga erta chiqishi.
- Ish hajmining tugashi yoki mavsumning oxiri.
- Uyga qaytish (chet ellik ishchilar uchun).
- San'atda keltirilgan asoslar. 59 TK.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Shartnomani bekor qilishda hech qanday qiyinchiliklar yo'q. Xodim tomonidan faqat to'g'ri tuzilgan ariza va ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan normalarga rioya etilishini nazorat qilish kerak.
Qisqacha aytganda, TDni tugatish bosqichlari quyidagi bosqichlar bilan ifodalanadi:
- Tasdiqlash uchun rahbariyatga ariza berish. Ma'muriyat ishdan bo'shatishni taqiqlash huquqiga ega emas, ammo ariza topshirilgan paytdan boshlab 2 hafta ichida ishlash muddati to'g'risida kelishib olishi mumkin.
- Ishlash davrida shaxs mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi va korxona yangi xodimni almashtirish bilan kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qiladi.
- Ishning oxirgi kunida xodim oxirgi hisob-kitob mablag'larini oladi - oxirgi davr uchun ish haqi va to'plangan kompensatsiya, ammo ta'til kunlari emas.
- Tanishish to'g'risidagi buyruq va imzo bilan tanishish.
- Mehnatga oxirgi yozuvni kiritish va San'atga asoslanib qo'lda kitob berish. 77 TK.
Jarayondan har qanday chetga chiqish qonun buzilishi hisoblanadi va javobgarlikka sabab bo'ladi. Masalan, muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ishchi har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun kompensatsiya to'lanishini talab qilib sudga da'vo bilan murojaat qilishga haqli.
Ariza formasi
TDni tugatish tartibini boshlash uchun asos xodimning shaxsan yozgan yozma bayonotidir. Hech qanday og'zaki kelishuv shartnomani bekor qilish uchun etarli asos bo'lmaydi.
Ariza tasdiqlangan namunaga muvofiq tuziladi va quyidagi tuzilmani o'z ichiga oladi:
- nomidan ariza topshirilayotgan rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar;
- ishdan ketgan xodim va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;
- asosiy qismida ular oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda (kutilayotgan ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda) mehnat munosabatlarini ixtiyoriy ravishda tugatish istagini bildiradilar;
- imzo nusxasi bilan hujjatning pastki qismidagi sana va imzo.
Ariza rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi va tasdiqlash vizasini olgandan so'ng, hujjat asosida ichki xodimlar buyrug'i tayyorlanadi. (T-8 shakli)
Ishdan bo'shatilganda nima beriladi
Ishdan ketayotganda, xodimga uning iltimosiga binoan ma'lum bir korxonada ma'lum bir davr uchun mehnat faoliyati faktini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami beriladi:
- nusxa ko'chirish;
- boshqa ichki buyurtmalar, shu jumladan pul o'tkazmalari, aksiyalar, bonuslar;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'iga muvofiq tuzilgan 2-NDFL shaklidagi va korxona shaklida buxgalteriya bo'limidan sertifikat;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi oxirgi yozuv bilan ish kitobi.
TDni tugatish shartlari to'g'risida kelishib olinganda, ishlash muddati va uning zarurati muhimdir. Qoidaga ko'ra, tomonlar korxonada amaldagi hujjatlar va Mehnat kodeksi normalari asosida qazib olish zarurati to'g'risida oldindan kelishib oladilar yoki o'zaro kelishuv asosida rad etadilar.
Ishlash shartmi
Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish tartibi ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ikki haftalik muddat - bu xodimning ketishiga oldindan tayyorgarlik ko'rish, uni almashtirishni tashkil etish va tegishli kompensatsiyani to'lash imkonini beradigan standart ish hajmi.
Ammo shuni esda tutish kerakki, Mehnat kodeksi 2 haftani eng kam muddat deb hisoblaydi va agar korxonaning ichki qoidalarida boshqa muddat ko'rsatilgan bo'lsa, ular tashkilot tomonidan qabul qilingan qoidalarga asoslanadi.
Ishga qabul qilingan xodimlardan ariza olgandan so'ng, ish beruvchi TDni tugatishni bekor qilish huquqiga ega emas, ammo bu ajralish sanasini belgilashga ta'sir qilishi mumkin. Agar tomonlar umumiy xulosaga kelishsa, ishning oxirgi kuni 2 haftadan oldin kelishi mumkin.Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi hisoblangan to'lovni o'z vaqtida tayyorlashi va shaxsiy hujjatlarni tayyorlangan sertifikatlar bilan qaytarishi shart.
Qayta ishlash qachon talab qilinadi?
Xodimning shaxsiy sharoitlariga va ish beruvchining mutaxassisni muddatidan oldin bo'shatishga tayyorligiga qarab, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish mumkin. Tegishli hujjatlarni chiqarish uchun asos kadrlar tartibi ariza shaklidagi boshqaruv qarori bo'ladi.
Yozma ariza olinganidan keyin darhol ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan:
- Xodimning keyingi ishlashi mumkin bo'lmagan shaxsiy ob'ektiv sharoitlari. Bu universitetga kirish, harbiy xizmat, pensiya yoshiga etish bo'lishi mumkin.
- Ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining normalarini buzish, shuningdek, ikkinchisi tomonidan tashkilotning ichki qoidalariga, jamoaviy bitimga, TD qoidalariga rioya qilmaslik.
Yollangan mutaxassisning shaxsiy tashabbusi bilan ish beruvchi bilan xayrlashish ko'pincha xodimning keyingi da'volarini oldini olishning ishonchli usuli sifatida qo'llaniladi. Shuni yodda tutish kerakki, ariza shaxs tomonidan faqat o'z iltimosiga binoan, majburlashsiz topshirilishi kerak. Agar shaxs ishdan bo'shatish muddati davomida ketish haqidagi fikrini o'zgartirgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish qonuniy ravishda rasmiylashtirilgunga qadar buni qilishga haqli.
Advokatga bepul savol
Sizga maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:
Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning dastlabki bosqichida asosiy narsa mehnat shartnomasini tuzishdir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan asosiy hujjat bo'ladi. Mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan ham tartibga solinishi mumkin. Farqi shundaki, yuridik shartnoma vaqtinchalik xizmatni olish uchun tuzilgan bo'lib, u ma'lum vaqt masalan, oynani tozalash, oyiga ikki marta. Bunday shartnomada xizmat ko'rsatilayotgan ish beruvchi tomonidan hech qanday ijtimoiy kafolatlar nazarda tutilmagan. Kafolatlar xodim doimiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan tashkilot tomonidan beriladi. Mehnat shartnomasini imzolash muvofiq ijtimoiy kafolatlar beradi mehnat qonuni, bu ayniqsa muhimdir.
Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma hujjat bo'lib, u har ikki tomon, ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadi. Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga ruxsat berilishi mumkin, ammo rahbarning buyrug'i bilan mehnat munosabatlari keyingi uch kun ichida rasmiylashtirilishi kerak. O'z navbatida, fuqarolik-huquqiy shartnoma ham ish beruvchining o'zi yoki sud tomonidan mehnat shartnomasiga qayta tuzilishi mumkin.
Agar ishni tugatish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi muddatsiz hisoblanadi. Biroq, agar jiddiy asoslar mavjud bo'lsa, har qanday shartnoma ixtiyoriy yoki majburan bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni ixtiyoriy ravishda tugatish, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda sodir bo'ladi. Xodim ishdan ketishdan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak, bu vaqt ichida ish beruvchi bu joy uchun yangi xodimni tanlaydi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, u to'lovni oladi. Ular unga pul to'laydilar, mehnat daftarchasini chiqaradilar. Bu mehnat munosabatlarini tugatadi, shartnoma bo'yicha barcha ijtimoiy kafolatlar tugaydi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ikkala tomonning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilish faqat xodim tomonidan buzilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. mehnat tartibi korxonalar. Ammo har bir alohida holatda, xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan qonunni buzishga yo'l qo'yilmaydi, unga e'tiroz bildirilishi mumkin va xodim ish joyiga qayta tiklanishi kerak.
Har qanday xodim endi bu ishda ishlashni istamasligini aytishi mumkin, sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin: kam ish haqi, noto'g'ri ish tartibi, ishdan uzoqlik, sog'liq va boshqalar. Bunday sabablar ob'ektiv deb hisoblanadi va hisob o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatish sabablari ham bor:
- mehnat shartnomasini shartnomada belgilangan muddatga ko'ra bekor qilish;
- tashkilotni tugatish, bankrotlik;
- tegishli malakaning yo'qligi, buning uchun sertifikatlash amalga oshiriladi;
- korxonani modernizatsiya qilish yoki optimallashtirish;
- mehnat intizomini takroran buzish;
- Kompaniya egalik huquqini o'zgartirdi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Bir narsa muhim, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda qonunni buzmasligi kerak. Xodimning ish joyiga qayta tiklanishi uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Masalan, kelajakda ish topish qiyin bo'lgan mehnatga maqola kiritilgan bo'lsa, bu unchalik qiziq emas. Ko'pchilik ishdan bo'shatilgan maqolaning to'g'riligi sababli korxonalarni sudga berishmoqda. Mehnatdagi barcha tuzatishlar faqat sud qarori bilan, korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Asosiy sabab - tomonlarning to'liq roziligi bilan mehnat munosabatlarining bekor qilinishi. Ushbu harakat bilan nafaqat kelishuvga erishiladi, balki hisoblash vaqti ham aniqlanadi.
Mehnat munosabatlarining tugatilishi shartnomaning amal qilish muddati tugashi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin ogohlantirgan bo'lsa, shartnoma o'z kuchini yo'qotadi. Agar ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilmasa, shartnoma avtomatik ravishda cheklanmagan bo'ladi.
Ish mavsumi uchun yoki xodim yo'qligida tuziladigan shartnomalar turlari mavjud. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish mavsumiy ishning tugashi yoki sobiq xodimning ishlashga ketishi bilan belgilanadi (bu ish joyidan chiqib ketganda sodir bo'ladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari). Ikkala holatda ham ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart.
Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish
Bundan tashqari qo'shma kelishuv, xodim o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishi mumkin. Ammo u hisob-kitobdan 14 kun oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Boshqa vaqtlar kelishuv asosida belgilanishi mumkin. Korxona rahbari ish beruvchini ishdan bo'shatishdan bir oy oldin ogohlantiradi. Agar mavsumiy ishchi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, unda ogohlantirish uch kun oldin bo'lishi kerak.
Ushbu davr mobaynida xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishi mumkin, agar bu vaqt ichida boshqa korxonadan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmagan bo'lsa, bu qonun bilan rad etilishi mumkin emas.
Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, bu erda tomonlarning roziligiga erishish kerak. Agar korxona egasi o'zgargan bo'lsa, xodim ishlashdan bosh tortishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim tibbiy sabablarga ko'ra ishlay olmasa, sog'lig'i sababli mumkin. 4 oydan ortiq muddatga tibbiy sabablarga ko'ra ishni to'xtatish, xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi va ish haqi ikki hafta davomida to'lanadi.
Agar xodim o'zining tegishli malakasidagi lavozimga yoki undan past malakali lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa, u sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lsa, shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yiladi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Agar uning korxonasi tugatilgan yoki bankrot bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan qonunga ko'ra, huquq va majburiyatlar boshqa shaxslarga o'tmaydi. Agar tashkilotning filiali yopilgan bo'lsa, u holda shartnomalar korxona tugatilgan taqdirda bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq bekor qilinadi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi birinchi navbatda boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishni taklif qilishi kerak bo'sh lavozimlar. Agar xodim rozi bo'lmasa yoki boshqa ish bo'lmasa, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Ular birinchi navbatda yuqori malaka va ish tajribasiga ega ishchilarni qoldiradilar. Ayrim toifadagi shaxslar ishdan bo'shatilmaydi, ularning ro'yxati qonun bilan belgilanadi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan malaka imtihonidan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin birinchi navbatda u ishlashi mumkin bo'lgan boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim mulkni o'g'irlashda ushlangan bo'lsa, mehnat intizomini buzgan, ishdan bo'shatilgan taqdirda mumkin. Bunday ishchilar, maqolaga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasisiz hisoblab chiqiladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilangan. Birinchi bosqich - shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish, xodim imzoga qarshi u bilan tanishadi. Agar xodim bilan tanishishning iloji bo'lmasa yoki uning o'zi buni qilishni xohlamasa, buyruqda eslatma qilinadi. Buyurtma ikki nusxada tuziladi, bittasi sertifikatlangan xodimga beriladi. Ish joyidagi oxirgi kun shartnoma bekor qilingan kun hisoblanadi. Oxirgi kuni ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytaradi, ish haqini hisoblab chiqadi, shuningdek mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli hujjatlarni beradi.
Agar xodim mehnatga layoqatli bo'lmasa, tashkilot xodimni har qanday tarzda xabardor qiladi, shunda u o'z mehnatini oladi. Shu paytdan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgar emas.
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash shartnomasini bekor qilish korxonada bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Tugatishda ishdan bo'shatish korxona reestridan chiqarilganda amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga tuzilishi yoki cheksiz muddatga tuzilishi mumkin, ammo ularning har biri muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, bunga qonun yo'l qo'ygan. Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim qonunda belgilangan muddatda korxona rahbarini xabardor qilishi shart. O'z navbatida, ish beruvchi shartnomani muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, u shuningdek xodimni shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir muncha vaqt oldin ogohlantirishi kerak.
Bunday ishdan bo'shatish bilan ish beruvchi barcha ish haqi, ta'til tovonini to'lashi va mehnat daftarchasini berishi kerak. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilgan sanani to'g'ri kiritish kerak, aks holda bu qonun buzilishi deb hisoblanadi va xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Agar huquqbuzarlik sud tomonidan belgilansa, ish beruvchi mehnatga kirishni tuzatishi va noto'g'ri belgilangan kunlar uchun tovon to'lashi kerak, xodim ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuborish
Qonun hujjatlarida har ikki tomonning ishni tugatish to'g'risida xabar berish nazarda tutilgan. Agar xodim korxonani tark etmoqchi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida kadrlar bo'limiga ariza berishi kerak, lekin ketishdan kamida ikki hafta oldin. Ariza topshirilgan kundan boshlab ish davri boshlanadi, shu kunlarda siz arizangizni qaytarib olishingiz va ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Ish muddatini faqat tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirish mumkin, bu yozma ravishda qayd etilishi kerak, keyinchalik sudga murojaat qilish uchun hech qanday sabab yo'q.
Agar ob'ektiv sabab, masalan, korxonaning yopilishi, xodimlarning qisqarishi, mulk egasining o'zgarishi yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda jamoani ikki oy oldin xabardor qilishi kerak va kasaba uyushmasi ham bu haqda bilishi kerak. Barcha xodimlar imzo qo'yishdan yozma ravishda ogohlantiriladi. Bu xodim ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish uchun kompaniyani sudga bermasligi uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatishning asoslari ko'rsatilishi kerak, eng muhimi, to'g'ri bo'lishi kerak, ishdan bo'shatish sodir bo'lgan qonunning moddasi ko'rsatilgan, chunki to'lovlar va, ehtimol, keyingi ishga joylashish bunga bog'liq.
Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari
Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish muddati ikki hafta ichida belgilanadi. Bu vaqt ichida ish beruvchi xodimni almashtirishni topadi. U boshqa xodimni boshqa korxonadan ishlashga taklif qilishi mumkin va birinchisi ketadi ish joyi. Biroq, u arizasini qaytarib olishi va qaytishi mumkin.
Tugatish, tugatish, bankrotlik munosabati bilan shartnomalar bekor qilinganda, xodim ikki oy oldin xabardor qilinadi va ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Korxonalar rahbarlari uchun ishdan bo'shatish nafaqasi kamida uchta ish haqi miqdorida to'lanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda shartnomani bekor qilish sanasi aniq ko'rsatilgan va sababi ham ko'rsatilgan. Hammasi ustida bajarilishi kerak huquqiy asos aks holda sud jarayoni bo'lishi mumkin.
Mavsumiy shartnoma bekor qilinganda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin ogohlantiriladi. Muddatli shartnomada, agar xabarnoma bo'lmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi.
Shartnomani sudda bekor qilish
Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan barcha mehnat nizolari e'tiroz bildirilishi mumkin. Siz o'z huquqlaringizni mehnat komissiyasida kasaba uyushmasi ishtirokida himoya qilishingiz mumkin, ammo mehnat shartnomasini sudda bekor qilish eng ko'pdir. samarali usul sudgacha bo'lgan jarayondan o'tmasdan. Sudga tez-tez murojaat qilish ishdan bo'shatish noto'g'ri talqin qilinganda sodir bo'ladi. Ko'pgina tashkilotlar, to'lovlarni tejab, firibgarlik yo'li bilan taklif qilishadi va xodimga ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni o'z xohishi bilan imzolashiga ruxsat berishadi, balki qisqartirish uchun emas. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, lekin qisqartirilganda to'lanadi. Bu pul ba'zan yangi ish qidirishda kerak bo'ladi.
Sudlar barcha apellyatsiyalarni ko'rib chiqadi, agar qaror xodimning foydasiga bo'lsa, ular ish joyida qayta tiklanadi, shuningdek, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni amalga oshiradilar.
Har qanday ishdan bo'shatish, masalan, ishdan bo'shatish, noto'g'ri kiritilganligi, ishdan bo'shatilgandan keyin kechiktirilgan to'lovlar va boshqalar uchun sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat nizolari bo'yicha da'volar sud tomonidan ko'rib chiqiladi, yig'im to'lanmagan bo'lsa-da, u korxona yoki uning filiali joylashgan joyda amalga oshiriladi. Barcha nizolar umumiy yurisdiktsiya sudida hal qilinadi, agar siz qarordan qoniqmasangiz, yuqori sudga shikoyat qilishingiz mumkin.
Sudga qo'shimcha ravishda, xodim prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va u o'z navbatida korxonani tekshiradi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatishdir, shuning uchun korxonaning buxgalteriya hisobini hisoblashda u mehnat paytida olingan barcha pullarni to'liq to'lashi shart. Barcha pullarni to'lash ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi, agar shu kuni xodim barcha pulni ololmasa, bu ertasi kuni amalga oshirilishi kerak. To'lovlarga quyidagilar kiradi: ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, buning uchun ishlagan davr uchun ta'til kunlarining sonini, bonuslarni to'g'ri aniqlash kerak. Ushbu hisob-kitob buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.
Xodimlar sonining qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilinganda, agar korxona tugatilgan taqdirda shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, xodimga ikki o‘rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv
Mehnat daftarchasini tasdiqlovchi hujjat mehnat faoliyati ustida bu korxona yoki tashkilotlar. Ishga ariza berishda mehnat daftarchasi ishga joylashish to'g'risidagi ariza bilan birga kadrlar bo'limiga topshiriladi. Agar ular birinchi marta ishga kirishsa yoki ish yo'qolsa, yangi kitob boshlanadi. Ishga joylashish uchun ariza berishda qabul qilish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, lavozim yoki kasb qayd etiladi, buyruqning raqami va qabul qilingan sana qo'yiladi. Shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilishni mehnat daftarchasida xodim qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma bilan to'g'ri belgilash kerak. Har bir maqola ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi, bu keyingi ish qidirishga ta'sir qilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan sana, buyruqning raqami mehnat daftariga kiritiladi. Hujjat ishning oxirgi kunida barcha ishlaganlar bilan birga beriladi ish haqi. Agar to'ldirishning to'g'riligi sizni qoniqtirmasa, ushbu masala bo'yicha sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sudya da'voni ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi, agar buzilish sodir bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatishi kerak va bu sud qarori bilan amalga oshirilganligini ta'kidlash kerak. Xodim boshqa mehnat daftarchasini olish huquqiga ega, unda barcha yozuvlar qayta yoziladi, oxirgisidan tashqari. Yangi kitob dublikat muhrga ega bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga sud orqali shikoyat qilish
Ishdan bo'shatish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, eng ko'p uchraydigan sabab - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida munosabatlarni buzish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda hech qanday muammo bo'lmaydi. Ish beruvchiga faqat xodimni to'g'ri hisoblash qoladi. Mehnat shartnomasining eng qiyin va og'riqli bekor qilinishi - bu xodimlarni qisqartirish, boshqa ishga o'tkazish, korxonani tugatish. Shartnomani bekor qilishning bunday sabablari bilan so'zlar muhim ahamiyatga ega. Birinchidan, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qanday to'lovlar qonun bilan olinishi kerak, ikkinchidan katta rol boshqa ishga murojaat qilganda maqolani o'ynaydi. Har bir ish beruvchi uchun xodim nima uchun oldingi ishdan bo'shatilganligini bilish muhimdir. Korxonani qisqartirish yoki yopish boshqa narsa, boshqa odam esa jamoada kelisha olmaydi yoki doimiy ravishda tartib-intizomni buzadi. Odatda bu savol ishga kirishda so'rovnomada bo'ladi.
Ba'zida adolatsizlikni tuzatish uchun xodim sudga murojaat qilishi kerak. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini, ishdan bo'shatish amalga oshirilgan buyruqni taqdim etishi va buzilish uchun dalil asosini taqdim etishi mumkin. Agar buzilish tasdiqlansa, xodim korxonada qayta tiklanishi mumkin yoki ishdan bo'shatish matni o'zgartiriladi. Tegishli yozuv korxona uchun buyurtma asosida mehnatga kiritiladi. Bunday hollarda ish beruvchi to'laydi ma'lum miqdor bu uning uchun yaxshi emas. Rahbar intizomiy jazoga tortilishi mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya
Mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish haqini to'lashning eng oson yo'li - o'z xohishingiz bilan ketishdir. Ish beruvchi ko'pincha qarshi emas, arizani imzolash kifoya. Agar arizada ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mavjud bo'lsa, u holda har ikki tomon o'rtasida kelishuvga erishilgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qiladi, to'lovlar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, ma'muriyat o'n beshinchi kuni hisoblashi shart. Bu ishlagan kunlar uchun to'liq ish haqini to'lashni, ta'til to'lovlarini, bonuslarni va boshqa to'lovlarni to'lashni anglatadi. Agar xodim tashkilotda 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'liq to'lanadi, agar kamroq bo'lsa, ta'til kunlarining soni ishlagan soatga qarab hisoblanadi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish ma'muriyat yoki xodimning o'zi qarori bilan mumkin. Ba'zan ishdan bo'shatish istagi tufayli emas, balki ishdan bo'shatish yoki tugatish kabi holatlar tufayli. Bunday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya boshqacha tarzda to'lanadi. Xodim izlashi uchun ishdan bo'shatish oldindan ogohlantiriladi yangi ish, shu bilan birga ular xodim ishlagan barcha narsani to'laydi va qo'shimcha ravishda ikki ish haqi shaklida tovon to'lanadi. Agar jamoaviy mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa miqdorlar ham to'lanishi mumkin. Bunday to'lovlar pensiyaga chiqqanda beriladi.
Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, unda, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.
ishdan bo'shatish to'lovi
Ishdan bo'shatish turiga qarab, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi tashkilotning qisqarishi, tugatilishi, nafaqaga chiqishi yoki mulk egasi o'zgarganda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi oylik ish haqi va ishlagan davr uchun boshqa oylik ish haqi miqdorida beriladi. Menejerlar va top-menejerlar uchun to'lovlar uch oylik ish haqi hisoblanadi, agar boshqa to'lovlarni belgilaydigan jamoaviy bitim mavjud bo'lsa, ular to'lanadi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, shuningdek shartnomani buzganligi sababli bekor qilinganda. ish tartibi korxonada.
Ishdan bo'shatish nafaqasi oxirgi ish kunida to'lanadi.
Sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilish
O'zingizni malakasiz ishchidan himoya qilish uchun. Ish beruvchilar sinov muddati bilan tuzilgan shartnomalarga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. Bunday muddat odatda ikki oyga beriladi, shundan so'ng ochiq mehnat shartnomasi berilishi yoki berilmasligi mumkin. Ba'zida tashkilotlar sinov muddati uchun ishchilarni yollashadi, chunki ish haqi ancha past va ish funktsiyalari standartdir. Belgilangan muddat yaqinlashganda, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga to'g'ri kelmasligi haqida xabar berib, uni ishdan bo'shatadi, bu ko'p marta takrorlanishi mumkin. Bunday firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun qonun ish beruvchini buyurtmadagi nomuvofiqlik sababini tushuntirishga va uni hujjatlar yordamida isbotlashga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilish haqida uch kun oldin ogohlantirish kerak, agar bu sodir bo'lmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi. Shundan so'ng, ishga buyurtma beriladi.
Xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinishi shartnomada va ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqda aks ettirilgan. Shartnomada sinov muddati ko'rsatilishi ayniqsa muhimdir, agar bunday band bo'lmasa, shartnoma muddati ochiq va shartnomani tuzatish yoki o'zgartirish mumkin emas. Agar buyurtma bo'lmasa, uni chiqarish yoki mavjud buyurtmaga qo'shimcha qilish mumkin. Sinov muddati ishga qabul qilishda ish beruvchiga, ma'lum darajada xodimga ham foydali. Xodimning o'zi o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qligini bilib oladi, u etarli bilim va malakaga ega bo'ladi, keyinroq bajarmaslik uchun ishdan bo'shatilgandan ko'ra, yaxshi yo'l bilan ketish yaxshiroqdir.
Mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida holatlari
Mehnat shartnomalarini bekor qilish har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunadi, ammo hatto qonunda ham istisnolar mavjud. Shunday qilib, korxona rahbariyati ishdan bo'shatishning ma'lum tartibiga ega, chunki top-menejerlar moddiy va boshqaruv javobgarligini o'z zimmalariga oladilar. Menejment va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish ko'rinadigan darajada oson emas. Korxona rahbarining o'rniga barcha talablarga javob beradigan nomzodni tanlash kerak.
Direktor bilan
Qonunchilik rahbari ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asosiy va alohida holatlarni nazarda tutadi. Bu korxona egasining o'zgarishi, xususiylashtirish va boshqa begonalashtirishdir.
- korxonani qisqartirish, tugatish;
- sog'liqni saqlash bo'yicha direktorning vazifalarini bajara olmaslik;
- vakolatlari tufayli funktsiyalarni bajara olmaslik;
- mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
- moddiy boyliklarni o'g'irlash;
- noto'g'ri boshqarish bilan bog'liq buzilish, ishda baxtsiz hodisaga olib keladi.
Mulkchilik, mulkchilik shakli o'zgargan yoki lavozimi qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqasi ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, lekin kamida uch ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, jarima yoki zarar mavjud bo'lsa, unda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.
Ushbu sabablarga qo'shimcha ravishda, direktor ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab holatlar mavjud, chunki bu lavozim tayinlangan va agar lavozim mos kelmasa, ishdan bo'shatish mumkin.
Bunday lavozim uchun ishdan bo'shatish printsipi yuqori lavozimli menejerlar bilan bir xil bo'lib qoladi. Ishdan bo'shatish aktsiyadorlar yig'ilishini taklif qilishi mumkin yoki ketish sog'liq yoki oilaviy sharoit bilan bog'liq bo'lishi mumkin. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchiga bir oy oldin xabar beriladi, ishdan bo'shatish nafaqasi uch oyga to'lanadi va ishdan bo'shatilgan taqdirda shartnomada alohida belgilanishi mumkin. Qonun buzilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Bosh direktor oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega, shuning uchun u o'zi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega, agar buning iloji bo'lmasa, u qonuniy vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Ushbu korxonada ish tugagandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, unda buyruqning raqami, asosi va kodeksining moddasiga havola, ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatiladi.
Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Rahbar bilan shartnomani bekor qilish nafaqat umumiy, balki qo'shimcha asoslar bilan ham belgilanadi. Rahbar mulkdor yoki aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi nomidan korxona egasini yoki bunday harakatlarni amalga oshirishga vakolatli organni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu holatda ishdan bo'shatish jazo va qonunbuzarliklar bilan bog'liq emas. Ustida umumiy yig'ilish protokol tuziladi, unda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori belgilanadi, lekin kamida uchta ish haqi. To'lov ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va mehnatga yozuv kiritiladi. Korxona rahbari ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi imzolashi mumkin, chunki u oxirgi kungacha imzolash huquqiga ega.
Pensioner bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Ertami-kechmi, pensiya yoshi yaqinlashadi, ko'pchilik ish joyida qolish-qolmasligiga shubha qila boshlaydi. Pensioner bilan shartnomani bekor qilish mumkin emas, chunki qonunga ko'ra, ishlashni davom ettirish mumkin, lekin shart emas. Qonunchilik ish beruvchiga nafaqa oluvchi bilan yoshidan kelib chiqqan holda belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Bu bilan u o'zini nafaqaxo'rning kasalligi tufayli to'lovlardan himoya qiladi. Shartnoma tugashi bilanoq, nafaqaxo'r hisoblab chiqiladi. Agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni xohlasa, uni yoshiga qarab ishdan bo'shatishga haqli emas. Ammo ba'zi mutaxassisliklar bo'yicha istisnolar mavjud, bu erda yosh chegarasi mavjud.
Ish beruvchi yoshga qarab tuzilganligini ko'rsatib, muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Belgilangan muddatli shartnomani ish beruvchining tashabbusi bilan, hech qanday kafolatlarni bajarmasdan bekor qilishingiz mumkin. Qonunchilikda ishlaydigan nafaqaxo'rlar alohida toifa sifatida belgilanmagan, shuning uchun hisoblash umumiy asosda amalga oshiriladi.
Hisoblashda pensioner ketishdan ikki hafta oldin kadrlar bo'limiga ariza yuborishi kerak, ishlaganda u to'liq to'lovni oladi. Agar xodim faqat nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, unda ikki hafta ishlash shart emas, menejerni bir necha kun oldin xabardor qilish kifoya.
Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Homiladorlik ko'pincha rejalashtirilmaydi, shuning uchun ish beruvchi har doim yangi vaqtinchalik ishchi topishga tayyor bo'lishi kerak. Ushbu lavozimdagi ayollar tug'ruq ta'tiliga qadar ishlash huquqiga ega, keyin uch yil davomida ayol o'z ishini saqlab qoladi va kompaniya tug'ruq ta'tilini to'laydi. Shundan so'ng, ayol ish joyida tiklanishi mumkin. Biroq, bir ayol ishlagan bo'ladi muddatli shartnoma keyin homiladorlikning oxirigacha ishdan bo'shatilmaydi. Agar bu tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha ro'yxatga olinishi kerak, keyin u ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, homiladorlik davrida xodimni roziligisiz yangi ish joyiga o'tkazish, shuningdek, uning ish haqini engilroq ishga o'tkazish bilan bog'liq holda kamaytirish mumkin emas.
Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Hayotda ishni to'xtatishning tabiiy sababi bor va bu ishchining o'limidir. Bu holda shartnoma bekor qilinadi, lekin bekor qilinmaydi. Buning uchun o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki shaxsning o'limini tan olgan sud qarori asosida buyruq chiqariladi. Buyruq o'lim faktini tasdiqlovchi hujjatlar paydo bo'lishi bilanoq chiqariladi, ishdan bo'shatish sanasi vafot etgan kundan boshlab ko'rib chiqiladi. Korxonada ishlab topilgan barcha pullar oilaga yoki agar mavjud bo'lsa, qaramog'idagilarga o'tkaziladi. Xodim foydalangan, ammo ishlamagan ta'til uchun pul umumiy pul miqdoridan ushlab qolinmaydi. Kodeksning moddasi bo'yicha shartnomani bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va u ariza bilan qarindoshlariga yuborilishi mumkin.
Qamoqqa olinganda mehnat shartnomasini bekor qilish
Qonunda xodimni ozodlikdan mahrum qilish va o'z majburiyatlarini bajara olmasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilab qo'yilgan. mehnat majburiyatlari. Rahbar sud hukmining nusxasini olgan zahoti mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli. Shu kuni ishdan bo'shatish kuni hukm chiqarilgan kun bo'lishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi. Buyruqda ozodlikdan mahrum qilish jazosi asos qilib olinadi. xuddi shunday yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni berilishi kerak, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u holda eslatma qilinadi. Shu bilan birga, mahkum unga hujjatlarni zonada, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin.
Hammasi ish haqi tuzilganda mehnat shartnomasi bekor qilinganda, hisob raqamiga o'tkazish sobiq xodim yoki pul olish uchun ishonchnomaga ega bo'lgan shaxsga naqd pul shaklida o'tkaziladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, bu haqda buyruqda qayd etiladi.
Chet ellik ishchi bilan
Chet elliklar bilan mehnat shartnomalari qanday tuzilganligi har doim qiziq. Hozir Rossiyada ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lmagan va shu bilan birga hech qanday ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lmagan juda ko'p noqonuniy ishchilar mavjud. Rossiyaga kirganda, har bir chet ellik ishchi ushbu hududda belgilangan kvotaga muvofiq ishlash huquqini olishi mumkin. Har bir migrant hisobga olinadi va ish beruvchi uning uchun sug‘urta badallarini to‘lashi shart.
Mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy asoslaridan biri mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi hisoblanadi. Ishga ruxsatnomaning bekor qilinishi munosabati bilan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu haqda Federal Migratsiya xizmati organlariga xabar qilinadi. Chet ellik ishchini ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun ish beruvchi ochiq shartnoma tuzishi shart, shoshilinch shartnoma tuzish qonunni buzadi.
Shartnomaning oxirida chet ellik mehnat shartnomasini uzaytirish huquqiga ega, shu bilan birga u ishlashga ruxsatnomani yangilashi kerak.
Chet ellik ishchi o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi korxona tugatilgandan so'ng, boshqa ishga, boshqa joyga va boshqa ko'plab boshqa ishga o'tishdan bosh tortgan taqdirda, chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga to'liq haqli. Barcha to'lovlar hisob-kitob kunida amalga oshiriladi, shu bilan birga mehnat daftarchasi beriladi. Chet ellik xodimlar bilan barcha ro'yxatga olish va hisob-kitoblar Federal Migratsiya Xizmati orqali amalga oshiriladi.
