ما هي المهارات الأساسية للسيرة الذاتية. المعرفة والمهارات والمهارات

السيرة الذاتية هي واحدة من أهم الخطوات في طلب الوظيفة. وفقًا لهذه الوثيقة ، يجري مديرو الموارد البشرية فرزًا أوليًا للمرشحين ، ويحدثون الانطباع الأول ثم يدعونهم بعد ذلك لإجراء مقابلة. يجب كتابة السيرة الذاتية بطريقة تجعل صاحب العمل المحتمل لديه صورة كاملة لمعرفتك وخبراتك ومهاراتك. في نفس الوقت ، لا حاجة لإعادة تحميل الصورة عامل جيدمعلومات زائدة عن الحاجة.

من الصعب إيجاد توازن ، خاصة عندما تريد التميز من بين حشد المرشحين. حتى أكثر الأساليب إبداعًا تتطلب تصميمًا منطقيًا. تتمتع السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا بفرصة "جذب" صاحب العمل. لا يتم لعب الدور الأخير في هذا عن طريق ملء مهارات المرشح.

ما هي المهارات الأساسية والخاصة والإضافية؟

المهارات الاساسيةحدد نوع الموظف الذي ستكون عليه بشكل عام. غالبًا ما يتضمن هذا القسم "المجموعة القياسية للباحث" - التصميم ، ومقاومة الإجهاد ، والانضباط الذاتي ، والقدرة على التعلم ... لقد تحولت هذه العبارات منذ فترة طويلة إلى إجراء شكلي لا معنى له. كل متقدم يريد أن يظهر نفسه مع الجانب الأفضل، تحويل السيرة الذاتية إلى وصف لرجل خارق.

يجب اختيار المهارات ووصفها لشغل وظيفة معينة. حدد الخاصية الحاسمة للعمل في المنصب. يُنصح باختيار ما لا يزيد عن ثلاث صفات رئيسية. على سبيل المثال ، يتطلب العمل كرسام متحرك مستوى عالمؤانسة. لا يضر تحديد هذه المهارة كمهارة أساسية. عندما تتقدم لشغل منصب مدير فرع بنك ، استعد للتعامل مع المواقف الصعبة. وفقًا لذلك ، سيكون من المهم أن يعرف صاحب العمل أنك مقاومة للإجهاد.

عند وصف المهارات الأساسية ، لا تقصر نفسك على كلمة واحدة. حول كل جملة تشكل جملة تكمل الصورة. على سبيل المثال ، يمكن تحويل "العقلية التحليلية" القياسية إلى "القدرة على إيجاد أفضل طريقة للخروج من المواقف الصعبة و الإدارة الفعالةزمن." ومع ذلك ، لا تنجرف في الأوصاف الطويلة: يمكن تضمينها في.

المهارات والقدرات في السيرة الذاتية - ماذا أكتب؟

الخيار الأسهل هو إعادة صياغة المتطلبات التي قدمها صاحب العمل في الوصف الوظيفي. وبالتالي ، لا يتعين عليك التفكير في المهارة التي يعتبرها الرؤساء المحتملون المهارة الرئيسية: كل شيء مُشار بالفعل لك. عليك فقط التفكير في العرض.

يمكن تمييز ثلاث مجموعات من المهارات: الإدارية والتواصل والبحث. اعتمادًا على نوع الوظيفة الشاغرة ، في السيرة الذاتية يجبتهيمن على واحد منهم. غالبًا ما يتم التحقق من هذه الصفات باستخدام. دعونا نفكر في كل مجموعة بمزيد من التفصيل.

إداري

سوف يعمل مقدم الطلب مع المرؤوسين المعتمدين. إنه يعرف المتخصصين المناسبين له ، ويعرف كيفية تنظيم عمل القسم ويقود الفريق شخصيًا إلى الهدف. دائمًا ما تكون متطلبات مثل هذا المرشح صارمة بشكل خاص ، ويزداد اهتمام المجندين.

المهارات الرئيسية التي يجب ذكرها هي:

تنظيم عالي الجودة لعملية العمل. يمكنك إعطاء مثال قصير عن كيفية تعاملك مع هذه المهمة في المكان السابق ؛

اتخاذ القرار المستقل والمسؤولية الكاملة تجاههم. يتوقع من المديرين اتخاذ قرارات ذكية ، وليس مشاورات مستمرة مع الإدارة العليا. القدرة على الاعتراف بالأخطاء تعزز صدق ومسؤولية الموظف ؛

مهارات التفاوض ضرورية لأي قائد. يمكن إدراج هذا المفهوم كتسوية حالات الصراعفي العمل والمعاملات الخارجية مع الشركاء.

ستكون المكافأة الجيدة للمهارات الإضافية هي تجربة تحفيز المرؤوسين. بناء الفريق هو وسيلة شائعة لتقوية العلاقات بين الموظفين. إذا كانت لديك خبرة في إقامة مثل هذه الأحداث أو قمت بتنفيذ نظام المكافآت بنجاح ، فقم بوصف ذلك بإيجاز.

الاتصالات

هناك حاجة إليها في مجموعة واسعة جدًا من الوظائف - من مساعد مبيعات إلى مدرس. النهج الصحيح للعميل هو مفتاح التعاون الناجح. والموظف الذي يعرف كيفية كسب الناس جيد أيضًا في تسوية النزاعات.

المهارات الأساسية الجيدة هي:

خبرة المبيعات ، إذا كانت الوظيفة الشاغرة تنطوي على عمل مماثل ؛

المختصة شفويًا وكتابيًا (إذا لزم الأمر) المراسلات التجارية) خطاب. الصوت المعطى هو ميزة عظيمة.

مهارات التركيز وجذب انتباه الشخص لفترة طويلة ؛

معرفة اللغات الأجنبية إذا كانت الشركة تتعاون مع عملاء أجانب.

تذكر أن مهارة الاتصال لا تتجلى فقط في الود والتواصل النشط. من المهم أيضًا الاستماع إلى العميل وفهمه ، وإظهار اللباقة والصبر في الحوار. كل هذا يمكن تحديده في مهارات إضافية.

نصيحة:من الأفضل تحديد عبارات مثل "أعرف كيفية العثور على طريقة للتعامل مع العملاء الصعبين". أذكر الحالة الأكثر روعة ووصفها بإيجاز لصاحب العمل.

بحث

يقدر العديد من أصحاب العمل استقلالية الموظف. إذا واجهت مشكلة لا تتعلق مباشرة برئيسك في العمل ، فحاول حلها بنفسك قبل طلب النصيحة.

تُظهر مهارات البحث لصاحب العمل أن مقدم الطلب يعرف مكان البحث عن البيانات ، وبناءً على المعلومات الواردة ، يمكنه استخلاص النتائج والتوصل إلى القرار الصحيح. غالبًا ما يحتاج العمال في التخصصات التقنية إلى هذه المهارات.

تضمن:

معالجة عالية الجودة لكميات كبيرة من المعلومات الجديدة ؛

تحديد وحل المشكلات ذات الأهمية القصوى ؛

معرفة الموارد المهنية. على سبيل المثال ، يمكن للمبرمجين سرد الأماكن التي يذهبون إليها غالبًا للحصول على المعلومات ؛

اعمل في اتجاهات مختلفة. يشير تعدد المهام أحيانًا إلى تفاصيل الوظيفة.

إذا كان لديك خيال متطور ، ضع نفسك مكان صاحب العمل. من أي متقدم تود أن تستقبله؟ ما هي الصفات التي يجب أن يظهرها قبل كل شيء؟ اكتب الإجابات وحللها وقارن بينها وبين المتطلبات. ستكون هذه مساعدة جيدة عند إنشاء سيرة ذاتية.

تلخيص لما سبق

تم تصميم قسم المهارات للكشف عن مقدم الطلب كمحترف. تنقسم المهارات إلى رئيسية وخاصة وإضافية. في الفقرة الأولى ، يجب ألا يكون هناك أكثر من ثلاثة منهم ، وفي البقية - لا يزيد عن خمسة. اختر الأساسيات فقط. التكيف مع وظيفة شاغرة محددة وتفاصيل المؤسسة.

لا تكتب بطريقة جافة وصيغية أكثر من اللازم ، لكن لا تدخل في تفاصيل غير ضرورية. إذا كان هناك شيء يدعم الإنجاز ، فامنح مثالاً في جملة قصيرة واحدة. إذا لزم الأمر ، تحقق من متطلبات الوظائف الشاغرة المماثلة. تأكد من إعادة الصياغة وتضمين في سيرتك الذاتية كل شرط من شروط الوظيفة التي تتقدم لها.

المعرفة وتصنيفها.المعرفة هي النتائج المختبرة من الناحية العملية لإدراك العالم المحيط ، وانعكاسه الحقيقي في الدماغ البشري. التصنيفات التالية للمعرفة هي الأكثر شيوعًا.

بواسطة توطين الانعكاسخصص:

فردالمعرفة (الوعي) - مجموعة من الصور الحسية والعقلية وعلاقاتها التي تنشأ عندما يتفاعل الفرد مع الواقع ، وتجربته الشخصية في التواصل والعمل ومعرفة العالم ؛

عامالمعرفة هي نتاج التعميم ، والتشكيل ، والتنشئة الاجتماعية لنتائج العمليات المعرفية الفردية ، المعبر عنها في اللغة ، والعلوم ، والتكنولوجيا ، والقيم المادية والروحية التي أنشأتها أجيال من الناس ، والحضارة.

التدريب هو "ترجمة" من ZUN العامة إلى فردية.

بواسطةشكل من أشكال التفكير تميز ZUN:

- رمزي لفظيالمعرفة المشفرة في إشارة ، شكل لغة ، معرفة نظرية ؛

- رمزي،مقدمة في صور تدركها الحواس ؛

- حقا،الموجودة في كائنات العمل ، نتائج فنية محققة للنشاط ؛

- إجرائية -تلك الواردة في الأنشطة الحالية للأفراد ، ومهاراتهم وقدراتهم ، في التكنولوجيا ، وإجراءات العمل والعملية الإبداعية.

تصنيف واسع النطاق للمعرفة من قبل المناطق وموضوع المعرفة. أكبر أقسامها: العلوم الإنسانية والرياضية الدقيقة ، الفلسفة ، الطبيعة الحية والجامدة ، المجتمع ، التكنولوجيا ، الفن.

بواسطة المستوى النفسي يميز: المعرفة - الاعتراف - الاستنساخ - الفهم - التطبيق - الأفعال التلقائية - الموقف والمعرفة - الحاجة.

بواسطة درجة التعميم: الحقائق - الظواهر ، المفاهيم - المصطلحات ، الروابط - الأنماط ، الفرضيات - النظريات ، المعرفة المنهجية ، المعرفة التقييمية.

النموذج الترابطي للمعرفة الفردية.تنقل أعضاء الحس الإشارات إلى الدماغ ، والتي تطبعها في شكل آثار للذاكرة - حقائق الإدراك ، اللبنات الأولية للمعرفة. في الوقت نفسه ، يتم إصلاح روابط الحقائق في الدماغ - الارتباطات (بالتواصل في الزمان والمكان ، عن طريق التشابه أو التباين ، وعلامات أخرى).

الوعي قادر على تحديد العناصر الرئيسية والثانوية في هذه الحقائق والصلات ، وإنشاء تعميمات (مفاهيم) ، والتعرف على الروابط والأنماط المخفية عن الإدراك المباشر ، وحل المشكلات التي تحددها الظروف الخارجية.

أبسط نظام دلالي هو المفهوم. المفهوم معرفة الخصائص الأساسية (الجوانب) للأشياء وظواهر العالم المحيط ، ومعرفة الروابط والعلاقات الأساسية بينهما.المفهوم ليس شيئًا يتم ملاحظته ، ولكنه تجريد يعبر عن المحتوى الدلالي الداخلي لأشياء المعرفة.

المهارات والقدرات.جزء خاص من التجربة الإنسانية العالمية هو العملية نفسها ، طريقة النشاط. لا يمكن وصفه إلا جزئيًا باللغة. لا يمكن إعادة إنتاجه إلا في النشاط نفسه ، وبالتالي ، فإن امتلاكه يتميز بسمات شخصية خاصة - المهارات والقدرات. مهارة تُعرَّف بأنها قدرة الشخص على أداء نشاط مقسم بفعالية بناءً على المعرفة الموجودة في ظروف متغيرة أو جديدة.تتميز القدرة في المقام الأول بالقدرة على فهم المعلومات المتاحة بمساعدة المعرفة ، ووضع خطة لتحقيق الهدف ، وتنظيم عملية النشاط والتحكم فيها. تتضمن المهارة وتستخدم جميع مهارات الشخصية ذات الصلة.

يمكن أتمتة المهارات البسيطة مع التمرين الكافي ، ونقلها فيمهارات.مهارات - هي القدرة على تنفيذ أي إجراء تلقائيًا ، دون التحكم في كل عنصر على حدة.هذا هو السبب في أنه يقال ذلك في بعض الأحيان المهارة هي مهارة آلية.

تتميز المهارات والقدرات بدرجات متفاوتة من التعميم ويتم تصنيفها وفقًا لأسباب منطقية مختلفة. لذلك ، وفقًا لطبيعة العمليات العقلية السائدة ، محرك (محرك)، حسي (اللمس) و عقلي (ذهني).

تحدد ZUNs ما يسمى ب "ضخم"الشخصية ، أي مقدار المعلومات والمعلومات المتوفرة في الذاكرة والمهارات الأولية للتكاثر. تنتمي المهارات الفكرية في التطبيق والتحول الإبداعي للمعلومات بالفعل إلى مجموعة أخرى من سمات الشخصية - أساليب الإجراءات العقلية.

للحصول على وظيفة ، يجب على الشخص أن يقدم نفسه بشكل صحيح. يجب وضع سيرة ذاتية ، مما يشير سيرة ذاتية قصيرةمقدم الطلب وسرد المهارات المهنية التي يمتلكها. إلى حد ما ، يعتمد على التنفيذ الصحيح لهذا المستند ما إذا كان الشخص سيحصل على وظيفة أم لا.

المهارات المهنية الأساسية

السمات الرئيسية للسيرة الذاتية الجيدة هي قابلية العرض والإيجاز.

يجب أن يذكر تلك المهارات المهنية التي تتوافق مع الوظيفة الشاغرة. هناك قائمة بالخصائص الأساسية التي يجب أن يتمتع بها كل متقدم حديث. وهي مقسمة إلى 4 مجموعات. الفئة الأولى الاتصالية:

تفاوض؛
الكلام الكتابي والشفوي المختصة ؛
حل النزاعات ، مواقف مثيرة للجدل;
القدرة على الاقناع.
التعامل مع الاعتراضات والمطالبات ؛
القدرة على التحدث في الأماكن العامة.

إدارة الوقت؛
الميزانية.
ادارة مشروع؛
تخطيط استراتيجي;
العمل في وضع تعدد المهام ؛
معالجة كميات كبيرة من المعلومات.

إدارة شؤون الموظفين؛
تحفيز؛
توليد الأفكار
التحليلات.

المجموعة الرابعة هي المهارات التطبيقية اللازمة لمهنة معينة. التمرير:

ملكية الكمبيوتر الشخصي ؛
"مجموعة عمياء" ؛
مناولة المعدات المكتبية ؛
معرفة حزمة برامج MS Office ؛
معرفة GOSTs ، SNIPs ؛
المراسلات التجارية
القدرة على العمل مع الأسس القانونيةمعرفة القانون
عمل مكتبي؛
مهارات اللغة الأجنبية؛
إنتاج الأفراد.

مهارات اضافية

هناك مهارات مهنية ، وجودها مرحب به ، على الرغم من عدم اعتباره إلزاميًا. ما هي المهارات الإضافية التي يمكن إدراجها في السيرة الذاتية:

انتبه للتفاصيل؛
مهارات تحليلية
المرونة؛
مؤانسة؛
الالتزام بالمواعيد.
القدرات الإدارية.

أمثلة على المهارات المهنية في السيرة الذاتية

أحيانًا يكون من الصعب جدًا فهم المهارات الأساسية وأيها إضافية وما هو الأفضل لنقلها إلى قسم "نبذة عني" أو عدم ذكرها على الإطلاق. فيما يلي أمثلة على المهارات المهنية التي يمكن تضمينها في السيرة الذاتية للوظائف الشاغرة:

إدارة
قائد؛
اقتصادي.
مهندس؛
معلم؛
موظف بنك؛
محاسب.

مهارات المدير

هذا المنصب له العديد من الفروع ، مما يؤثر على قائمة المهارات التي تحتاج إلى امتلاكها عند احتلالها. هناك شواغر لمبيعات ، ومشتريات ، وتدريب الموظفين ، ومدير التوظيف ، وما إلى ذلك. هناك عدد من الصفات العامة المهمة لأداء الواجبات الرسمية. يمكن أن تتضمن السيرة الذاتية لمنصب إداري المهارات التالية:

العمل مع الاعتراضات
حل حالات الصراع ؛
معرفة الكمبيوتر ؛
معالجة كميات كبيرة من المعلومات ؛
مبيعات خبرة؛
عمل مكتبي؛
العمل مع المعدات المكتبية ووسائل الاتصال ؛
التواصل وفقًا لقواعد الآداب ؛
تفاوض؛
معرفة السوق ذات الصلة ؛
بناء علاقات مستقرة مع العملاء والموردين والموظفين.

رأس

يجب أن تهدف جميع تصرفات الشخص الذي يشغل هذا المنصب إلى إنشاء كفاءة العملالشركات.

يمكن للمتقدم لشغل منصب المدير في السيرة الذاتية أن يشير إلى المهارات المتخصصة التالية:

القدرة على الإقناع والتحفيز ؛
معرفة اللغات الأجنبية (مع العد ومستوى الكفاءة) ؛
الاختيار والتدريب ومراقبة الموظفين في جميع مراحل عملية العمل ؛
مستوى الكفاءة كمبيوتر شخصي(تأكد من سرد البرامج التي يمكن أن تعمل فيها) ؛
التفكير الاستراتيجي
تفاوض؛
التفكير النقدي؛
القدرة على حل النزاعات ؛
تفويض السلطة؛
إدارة الوقت، موارد العمل;
التنبؤ والتخطيط الاستراتيجي.
البحث عن غير قياسي قرارات الإدارة;
مهارات تنظيمية.

اقتصادي

يجب أن يكون لدى الشخص الذي يشغل هذا المنصب تعليم عالىوالعقل التحليلي. في السيرة الذاتية لوظيفة خبير اقتصادي ، يمكنك الإشارة إلى المهارات والمعرفة المهنية التالية:

إتقان الكمبيوتر الشخصي (مع قائمة البرامج المتقنة ، وخاصة البرامج المتخصصة) ؛
محاسبة أداء الشركة ؛
مسك الحسابات المصرفية للأفراد ، الكيانات القانونية;
معرفة اللغات الأجنبية (مع العد ، المستوى) ؛
تحليل إقتصادي;
تخطيط وصيانة وتسجيل المدفوعات ؛
يعمل مع إعداد التقارير الإلكترونيةوالترجمات
الإدارة وإبرام العقود ؛
توثيق المعاملات
الحفاظ على التقارير وتقديمها وفقًا للقواعد والمواعيد النهائية.

مهندس

لشغل هذا المنصب ، تحتاج إلى العديد من المهارات. ما الذي يمكن تضمينه في السيرة الذاتية:

حيازة جهاز كمبيوتر ، برامج متخصصة (بوصلة ، أوتوكاد) ؛
تنظيم عمليات البناء والإصلاح والإدارة في جميع المراحل ؛
المعرفه الوثائق المعياريةوالقوانين والأفعال في مجال التصميم الهندسي ؛
فحص وثائق المشروع;
إجراء مراقبة الجودة اليومية ، وتسجيل حجم العمل المنجز ؛
تجهيز وثائق المناقصة ؛
تطوير المشاريع الهندسية.
صياغة العقود والاتفاقيات الإضافية ؛
صيانة الوثائق الفنية ؛
العمل مع مقدمي الخدمات ؛
قراءة الرسومات والرسم ؛
معرفة خصائص الآليات متفاوتة التعقيد.

معلم

المعلم والمعلم مهنتان خاصتان تتطلبان قدرًا كبيرًا من التفاني. للمتقدمين لهذه الوظائف الشاغرة ، كل من المهارات المتخصصة والصفات الشخصية لها نفس القدر من الأهمية. عند تجميع سيرة ذاتية لمنصب مدرس ، يمكنك سرد تلك الخصائص التي تمتلكها:

ملكية التقنيات الحديثةالتعلم؛
تحفيز؛
خبرة في التدريس والدروس الخصوصية.
مبادر؛
نظرة واسعة
طاقة؛
سعة الاطلاع.
مهارة الاتصال الفعال ؛
المرونة والتسامح في التواصل.
اتخاذ القرارات؛
التنظيم والتخطيط
التفكير النقدي.

موظف بنك

الموقف ، كقاعدة عامة ، ينطوي على التواصل المستمر مع الناس. للحصول عليها ، قد تحتاج إلى مثل هذه المعرفة المهنية:

مبيعات خبرة؛
اللباقة والتسامح
إدارة الوقت؛
التواصل الفعال- القدرة على الاستماع إلى المحاور وتقديم المشورة المختصة ؛
الكلام الصحيح نحويًا
القدرة على التعلم ، والاستيعاب السهل للمعلومات الجديدة ؛
القدرة على التحفيز والإقناع ؛
العمل مع الاعتراضات والبحث عن حلول وسط.

محاسب

قائمة المهارات التي يجب أن يتمتع بها الشخص الذي يشغل هذا المنصب كبيرة جدًا وقد تختلف وفقًا للتخصص الضيق.

المعرفة المهنية التي يمكن إدراجها في السيرة الذاتية لشغل وظيفة محاسب:

إجراء التسويات المتبادلة ، وأعمال المصالحة ؛
معرفة التشريعات ذات الصلة ؛
مسك الدفاتر و محاسبة الضرائب;
معرفة نظام "بنك العميل" والبرامج المتخصصة ؛
مداخيل حسابية؛
تفكير تحليلي؛
إعداد وتقديم التقارير ؛
تخطيط؛
إجراء جرد
الانتباه.
الاستحقاق أجور;
معرفة مبادئ حساب أجر الإجازة والإجازة المرضية ؛
العمل مع المستندات الأساسية.

المهارات المهنية في سيرة ذاتية بدون خبرة

إذا لم يكن لديك وقت للعمل في أي مكان بعد ، فهذا لا يعني على الإطلاق أنك لا تملك أي مهارات. ما هي المعرفة التي يمكن أن تنعكس في السيرة الذاتية للأشخاص الذين ليس لديهم خبرة مهنية:

ملكية الكمبيوتر الشخصي ، برامج الحاسوب;
المعرفة النظرية والعملية في مجال النمذجة الرياضية ، تحليل التسويق، علم الاجتماع (أي اتجاه تلقيت فيه تعليمًا ، حصلت على تدريب داخلي) ؛
خبرة في إجراء البحوث الاجتماعية (يمكن الحصول عليها أثناء الدراسة) ؛
معرفة اللغات الأجنبية (الإنجليزية ، الإسبانية ، إلخ) ؛
المهارات المكتسبة في بعض الوظائف بدوام جزئي (اختياري) ؛
التوفر فرضيةتصنيف "ممتاز".

الأخطاء الشائعة

تحتاج إلى التعامل مع إعداد السيرة الذاتية بمسؤولية كبيرة ، لأن حياتك المهنية ومستقبلك يعتمدان عليها. عند إعداد مستند ، تجنب الأخطاء التالية:

العدد الأمثل للنقاط هو من 6 إلى 9. إذا كتبت مهارات قليلة جدًا ، فقد يرى مدير الموارد البشرية أو رئيس الشركة أنك لست مؤهلاً بدرجة كافية لشغل هذا المنصب. إذا كان هناك الكثير منهم ، فإن الوثيقة ستثير الشكوك على الإطلاق. قد يعتقد الأخصائي أنك قد أدرجت المعرفة التي لا تملكها.
لا تكتب مهارات مهنية لا علاقة لها بوظيفة معينة ، حتى لو كنت فخوراً بها.
لا تضف صفات شخصية أو سمات شخصية إلى عنصر "المهارات المهنية". يوجد قسم منفصل لهم.
اكتب عن كل مهارة مهنية ليس في الملخص ، ولكن على وجه التحديد ، على سبيل المثال - "خبرة في مبيعات الجملة - 5 سنوات". استخدم الكلمات "أنا أملك" ، "أعرف" ، "لدي خبرة".
لا تنسى مبدأ الصلة بالموضوع. اكتب المهارات الأساسية أولاً ، ثم المهارات الإضافية لاحقًا.
تجنب عبارات القوالب والطوابع.

فيديو

استئناف (السيرة الذاتية)- إنها لك بطاقة العمل، بناءً على التجميع الصحيح الذي يعتمد على ما إذا كنت تحصل على الوظيفة المطلوبة أم لا. من المهم جدًا التعامل مع كتابة السيرة الذاتية بمسؤولية ، لأنها يمكن أن تكون عاملاً حاسمًا في تعيينك.

في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على مهارات وقدرات محددة للسيرة الذاتية ، بالإضافة إلى تقديم النصائح والنصائح حول كيفية ملء هذه الأقسام من السيرة الذاتية بشكل صحيح. في نهاية المقالة ، يمكنك تنزيل نموذج سيرة ذاتية قياسي.

إذا كنت مهتمًا بالسؤال ، فيمكنك قراءة المزيد عنه في المقالة.

التعليم والخبرة والمناصب التي تم شغلها في المناصب السابقة هي أجزاء إلزامية من السيرة الذاتية. سيرة ذاتية جيدةمن غير المقبول الكتابة دون وصف أهم مهارات المتخصص. أنت بحاجة لوصف هذه المهارات بطريقة تجعل المدير المحتمل لديه رغبة لا تقاوم في توظيف شخص ما ، ولكنك.

1. المهارات والقدرات الأساسية للسيرة الذاتية

تلك المهارات الأساسية التي تنعكس في سيرتك الذاتية ستصبح بالتأكيد موضع اهتمام صاحب العمل. خبرة عمل سابقوتوافر التعليم ، لن تتمكن دائمًا من الكشف عن معلومات حول المهارات التي تمتلكها.

النهج الصحيح لملء قالب السيرة الذاتية هذا سيمكن صاحب العمل من أن يفهم حتى بدون اتصال شخصي أنك الشخص الذي يحتاجه بالضبط.

لا توجد مهارات أساسية عامة مناسبة لأي من الوظائف والمهن. بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون صياغة مزاياهم المهنية الخاصة ، يمكن الإشارة إلى المهارات والقدرات التالية:

القدرة على التواصل التجاري بين الأشخاص ؛
تنظيم وتخطيط وقت العمل ؛
انتبه للتفاصيل؛
المهارات التحليلية اللازمة لإيجاد حلول لحالات المشاكل ؛
مظهر من مظاهر المرونة
مهارات إدارية
مهارات قيادة الأعمال.

ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يطلب فقط مجموعة فرعية من هذه المهارات ، والتي عادة ما يتم ذكرها في عرض العمل الخاص به. من الأسهل بكثير إعادة صياغة متطلبات صاحب العمل في مهاراتك الأساسية.

2. مهارات وقدرات مندوبي المبيعات والاستشاريين والأمناء والمصرفيين ...

يمكن للمتقدمين لشغل مناصب مندوبي المبيعات والمديرين والاستشاريين ، بالإضافة إلى المناصب الأخرى التي تتطلب التواصل المنتظم مع الأشخاص ، الإشارة إلى مهاراتهم وقدراتهم:

تجربة ناجحة في المبيعات.
مهارات إدارة الوقت؛
الكلام الكفء ، القدرة على الإقناع ؛
مهارات الاتصال الفعال.
إيجاد نهج للعميل والتوصل إلى حلول وسط ؛
القدرة على التعلم وإدراك المعلومات ؛
القدرة على الاستماع إلى المحاور وتقديم المشورة المختصة له ؛
مظهر من مظاهر اللباقة والتسامح.
إِبداع.

إذا كانت لديك معلومات تفيد بأن صاحب العمل يتعاون مع عملاء أجانب ، فستكون معرفة اللغات الأجنبية في صالحك. تأكد من تضمين هذا في سيرتك الذاتية.

يحتاج عمال الخدمة إلى أن يكونوا ماهرين في الاتصال والتحليل واتخاذ القرار اللازمين لتقديم المساعدة. يجب أن يهدف أي نشاط لهؤلاء الموظفين إلى تلبية مصالح العميل ، الأمر الذي يتطلب أن يكون مقدم الطلب موجهًا نحو النتائج ، وقادرًا على العمل في ظل الضغط والمبادرة الشخصية.

أيضًا ، من المؤكد أن صاحب العمل سينجذب إلى السيرة الذاتية للمرشح الذي سيكون لديه معرفة باللغات الأجنبية ، ويمتلك جهاز كمبيوتر ، ويقوم بإجراء المراسلات التجارية ، ويكون منتبهًا ومهتمًا بالنتيجة الإجمالية لعمل الشركة.

3. مهارات وقدرات القيادة: مدير ، مدير ، مدير ، إداري ...

يجدر بدء العمل على السيرة الذاتية من خلال تحديد تلك المهارات ذات الأهمية الأساسية لمنصب معين.

يقوم أرباب العمل بفحص المديرين بعناية خاصة ، وغالبًا ما يطالبونهم بمطالب مفرطة. أولئك الذين يرغبون في تولي منصب إداري يجب أن يشيروا إلى المهارات التالية:

القدرة على حل النزاعات ؛
التنظيم الأمثل لسير العمل ؛
صنع القرار المستقل والمسؤولية تجاههم ؛
وجود التفكير النقدي.
الإدارة الفعالة للوقت وموارد العمل ؛
مهارات تحفيز الموظفين ؛
التفكير الاستراتيجي
مفاوضات فعالة
مهارات الاتصال والقدرة على كسب الثقة.

يمكن للمتقدم أن يضيف إلى هذه المجموعة تلك السمات المهنية التي يعتبرها نقاط قوته.

يجب أن يكون للمهارات المهنية والصفات الشخصية في هذه الحالة تمييز واضح ، لأن السؤال حول الصفات الشخصية لمقدم الطلب سيأتي بالتأكيد من صاحب العمل ، ولن تسمح هويتهم بالمهارات المهنية بخلق انطباع إيجابي عن أنفسهم.

يمكن استكمال قائمة المهارات بالقدرة على أداء العديد من المهام في وقت واحد ، والقدرة على توزيع المسؤوليات والتحكم في تنفيذها.

4. مهارات وقدرات المعلمين الذين يقودون الندوات والدورات التدريبية ...

يجب أن تكون المهارات والقدرات المختلفة قليلاً من سمات المعلمين الذين يقودون الندوات. يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص:

قادر على التحفيز
مبادرة عالية وحيوية ؛
الماجستير في تركيز انتباه الناس على ظواهر معينة للوقت المطلوب ؛
مرن وصبور
قادر على تنظيم سير العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد يجب أن يكون لدى المعلمين كلام كفء ونطق واضح ، وأن يكونوا محاورين جيدين في الاتصال الشخصي.

المهمة الرئيسية لهذه الفئة من العمال هي إقامة اتصالات.

5. مهارات وقدرات الأخصائيين التقنيين: مبرمجون ، مسؤولو أنظمة ...

المهارات التي يجب أن يمتلكها الفنيون فردية تمامًا.

على سبيل المثال ، يُطلب من مسؤولي النظام مراقبة تشغيل جميع أجهزة الكمبيوتر في الشركة ، مما يتطلب منهم:

تنفيذ تدابير التشخيص فيما يتعلق بالمعدات التابعة ؛
المراقبة المستمرة للمخاطر المحتملة ؛
إجادة اللغة الإنجليزية على المستوى التقني ؛
سهولة تصور تدفق المعلومات.

6. مهارات وقدرات المحاسبين والمراجعين ...

يجب أن يكون لدى المحترفين الذين يهدفون إلى وظائف متعلقة بالمحاسبة فهم واضح لمتطلبات صاحب العمل. يجب أن يكون لدى المحاسب:

تفكير تحليلي؛
المهارات التنظيمية لإنشاء خوارزمية العمل ؛
تحليل مستمر
التخطيط الكفء
زيادة الاهتمام بالتفاصيل والتفاهات ؛
القدرة على تحديد درجة الأولويات ؛
تحديد المهام ذات الأولوية ؛
مهارات العمل مع ممثلي السلطات التنظيمية.

7. المهارات والقدرات - أمثلة للمحامين

يمكن للعاملين في مجال الفقه أن يشيروا في السيرة الذاتية إلى:

معرفة القانون
مهارات في صياغة العقود والتوثيق.
استخدام قواعد البيانات الإلكترونية القانونية ؛
القدرة على العمل مع السلطات التنظيمية ؛
البحث عن حلول وسط ؛
تحديد الأهداف والسعي لتحقيقها.

8. المهارات والقدرات الخاصة للسيرة الذاتية

ستكون القدرة على إقامة اتصال شفوي وكتابي مع الأطراف المقابلة ، وتحقيق إنجازات عالية في مجال الخدمة ، وتنظيم عملية العمل ، ووجود مهارات التحدث والعديد من المهارات الأخرى. بدون فشلتقييمها من قبل صاحب العمل.

يبحث كل منهم عن مثل هذا الموظف الذي سيكون متحمسًا لتحقيق نتيجة مشتركة ، وسيُظهر مبادرة وطاقة عالية في حل القضايا الناشئة ، وسيكون محاورًا لطيفًا ومختصًا ، وقادرًا على اتخاذ قرار على الفور ، وإعطاء إجابة ويكون مسؤولاً لكل كلمة.

يمكن للمتقدمين تضمين في سيرتهم الذاتية:

وجود الصفات القيادية.
المعرفة التقنية؛
مهارات تنظيم وإدارة المشروع ؛
قدرات التسويق.

9. المهارات والقدرات العامة

هناك عدد من المهارات العامة التي قد يمتلكها المحترفون. قائمتهم معممة وغير مناسبة لجميع التخصصات.

ومع ذلك ، أعتقد أن هذه القائمة ستكون مفيدة لك ، وربما ستجد بالضبط تلك المهارات والقدرات التي تريد الإشارة إليها في سيرتك الذاتية. وتشمل هذه:

معرفة لغة أجنبية (اللغة ودرجة الكفاءة فيها) ؛
القدرة على البرمجة
الميزانية.
كفؤ محادثة عمل(الشفوية والكتابية)؛
العمل مع قواعد بيانات العملاء ، بما في ذلك من مستوى إنشائها ؛
الكفاءة فيما يتعلق بالبحث عن المعلومات ؛
تطوير الخطط
إجراءات محلل عند المبيعات (بما في ذلك تلك التي تقوم بها المنظمات التنافسية) ؛
مهارات الشراء
المهارات في إجراء عمليات الجرد.
القدرة على التجارة.
العمل مع العروض التجارية.
مهارات التفاوض؛
تدريب وتحفيز الزملاء ؛
التوقع؛
مهارات التسعير
مهارات في البيع المباشر.
مهارات الإقناع
مهارات البيع عبر الهاتف
مهارات العمل مع برامج الكمبيوتر الفردية: Excel ، Word ، Photoshop ، 1C ، إلخ. ؛
القدرة على الاعتراض
استخدام البيانات الأولية ؛
مناولة المعدات المكتبية ؛
تطوير وتنفيذ حملات الدعاية وأبحاث السوق ؛
الخبرة القانونية
الدقة في إعداد مواد التقارير ؛
جمع وإعداد المعلومات الإحصائية ؛
القدرة على تنظيم العمليات ؛
الاستعداد للعمل الجماعي.
استقلالية القرارات
مهارات التنظيم؛
القدرة على تطبيق طرق الإقناع.

يتميز كل تخصص فردي بقدرات معينة. من بين المقدمين ، سيكون هناك بالتأكيد ما يناسبك والوظيفة التي أصبحت اختيارك. يمكن استخدام هذه المهارات لإدراجها في السيرة الذاتية.

10. التجميع الصحيح لقائمة أساسية من المهارات والقدرات

نصيحة: عند البحث عن الوظيفة المطلوبة ، يجب ألا تقتصر على سيرة ذاتية واحدة ، فمن الأفضل تعديلها باستمرار فيما يتعلق بالوظيفة الشاغرة. يجب أن يكون تمثيل المهارات في السيرة الذاتية الرئيسية وتلك التي تنشئها لوظيفة معينة مختلفة.

في النسخة الرئيسية من السيرة الذاتية ، المناسبة لمعظم المناصب ، تحتاج إلى وصف المهارات على النحو التالي: عمود "المهارات والإنجازات" هو نهاية عمود "خبرة العمل" ، أي المهارات هي نتيجة الخبرة المهنية.

لنفترض أنك عملت كمسوق وتبحث الآن عن وظيفة شاغرة لهذا المنصب ، فأنت بحاجة إلى كتابة قائمة بالمزايا التي سيحصل عليها الرئيس الجديد من خلال تعيينك لهذا المنصب.

المهارات والقدرات المهنية للحصول على مثال للسيرة الذاتية للمسوق:

إجراء البحوث التسويقية.
تحليل حالة السوق ورغبات المستهلك ؛
القدرة على تطوير أفكار المنتج.

يجب ألا تكون القائمة طويلة جدًا ومفصلة - فالنقاط الرئيسية ستكون كافية. يحتاج المجند الذي يقرأ سيرتك الذاتية إلى فهم أن كفاءاتك الأساسية تأتي من الخبرة ، لذلك لا تختلقها. تخيل أنك موظف بسيط ، واكتب أنك تعرف كيفية تنظيم العمل. لن يصدقك أحد وسيتجاهلك المجند ببساطة.

11. لا تخلط بين وصف قدراتك وسماتك الشخصية

يجب الإشارة إلى الالتزام بالمواعيد والتواصل الاجتماعي والمسؤولية في العمود "عن نفسي". عمود "المهارات والإنجازات" مطلوب فقط للمعلومات المتعلقة بالالتزامات الرسمية.

في قسم "المهارات المهنية" ، من الضروري الإشارة إلى المهارات الرئيسية المكتسبة في مكان العمل الأخير أو في الجامعة. هنا يمكنك أيضًا سرد إنجازاتك. يجب أن يكشف لك القسم عنك كمتخصص. بمعنى آخر ، يجب أن يصف هذا القسم "مؤهلاتك".

إذا وصفت مهاراتك ، فستجعل سيرتك الذاتية أكثر جاذبية. بعد قراءة هذا القسم ، يجب أن يفهم المدير المحتمل بوضوح أن الشركة بحاجة إليك ويجب بالتأكيد استدعائك لإجراء مقابلة. يجب أن ينجذب إلى معرفته وقدراته. إذا كنت تريد أن يحدث هذا في كثير من الأحيان ، فعليك مراعاة نصيحتنا:

يجب وضع عنصر "المؤهلات" بعد عنصر "التعليم" بالضبط. هذا منطقي على الأقل.
يجب تغيير هذا القسم لأي وظيفة شاغرة جديدة. ما عليك سوى تدوين القدرات المناسبة للوظيفة التي تبحث عنها.
لا تجعل نفسك رجل أوركسترا، مع الإشارة بعناية إلى القائمة الكاملة لإيجابياتهم. حدد عددًا قليلاً (4-8) من المفاتيح ، هذا يكفي. إذا كنت تريد التعبير عن بعض المهارات ، فسيتعين عليك التضحية بالآخرين.
في البداية ، اكتب تلك القدرات الأكثر تناسقًا مع الوظيفة التي تبحث عنها.
اكتب القائمة بطريقة تسهل قراءتها.
تحتاج إلى استخدام تلك التعريفات والعبارات التي يستخدمها الرئيس المحتمل في الإعلان.
عند وصف المهارات والقدرات ، يجب أن تبدأ العبارات بالكلمات "لدي خبرة" ، "أعرف" ، "أنا أملك" ، إلخ.
لا داعي للكتابة عن سماتك ، فهناك قسم خاص في السيرة الذاتية لهم.

انتباه: ما يسمى ب "الباحثين عن الكفاءات" يبحثون عن موظفين نادرين. لا يهتمون عمومًا بتجربة المرشح ، فهم يريدون المزايا المحددة المقدمة لهم.

12. المهارات والقدرات للحصول على مثال سيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية:

القدرة على بناء التواصل داخل الشركة. القدرة على إدارة الإدارات والمشاريع بشكل فعال. تنظيم الاستشارات و تدريب الأعمال.

يمكن كتابة المهارة الجديدة بخط أحمر ، وهذا سيجعل نصك أسهل في القراءة ، على الرغم من أنه سيشغل مساحة أكبر. إذا وصفت مهاراتك وقدراتك بشكل صحيح ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة فرصة استدعائك لإجراء مقابلة بشكل كبير.

على الرغم من أن التعليم والخبرة يمثلان جزءًا مهمًا جدًا من السيرة الذاتية ، إلا أنهما لا يستطيعان خلق انطباع عن الموظف المناسب.

لا يكفي أن يعرف المستأجر المكان الذي درست فيه وتلقيت خبرتك المهنية. إنه يحتاج إلى معرفة ما يمكنك فعله بالضبط وكيف يمكنك أن تكون مفيدًا لشركته. لذا فإن المهارات الأساسية المرسومة بشكل صحيح تزيد بشكل كبير من احتمالية الحصول على الوظيفة المرغوبة.

المهارات الأساسية هي مزيج من المهارات والقدرات اللازمة لأداء المهام المقدمة لك بشكل جيد. متطلبات العمل. لذا فإن العبارات المختارة بعناية والمصاغة جيدًا يمكن أن تساعد سيرتك الذاتية في التميز من بين الكثير من المستندات المماثلة.

أثناء العمل ، حاول اكتساب المهارات والدراسة الإضافية والحصول على الشهادات. في هذه الحالة ، ستكون قادرًا حقًا على إثارة اهتمام المستأجر والحصول على احتمالية أعلى للتعيين.

نأمل أن تساعدك أمثلة المهارات والقدرات الخاصة بالسيرة الذاتية.

13. نشير إلى مهارات وقدرات محددة في السيرة الذاتية

الآن دعنا نتخيل أنك تكتب سيرة ذاتية لوظيفة معينة تهتم بها بشكل متزايد. ثم يجب التعامل مع قائمة المهارات الأساسية كقائمة من المهارات المحددة بدلاً من المهارات العامة.

اقرأ الإعلان بعناية شديدة. ما الذي تحتاج إلى معرفته لتوظيفك لهذا المنصب؟ هل تتوافق هذه الطلبات مع مهاراتك وخبراتك؟ يجب الإشارة إلى هذا في عمود "المهارات".

ومع ذلك ، إعادة كتابة بسيطة للمتطلبات في السيرة الذاتية وتصميمها كمهاراتك الخاصة - فكرة سيئة. سيخمن المجند على الفور أنك قررت التعامل مع السيرة الذاتية على أنها "تخلص منها". قم بتغيير هذه المعلومات ، وجعلها أكثر تحديدًا ، وإضافة شيء لم يحدده صاحب العمل ، ولكنه قد يفيد هذه الشركة.

على سبيل المثال ، إذا رأيت أحد المتطلبات - إتقان اللغة الإنجليزية ، فاذكر القدرة على تنظيم تأشيرة لرئيس العمل (إذا كان هذا هو الحال بالطبع). بعد كل شيء ، إذا كان صاحب العمل وأتباعه يتوافقون مع اللغة الإنجليزية، قد يشير هذا إلى وجود شركاء أعمال من دول أخرى ، وفي هذه الحالة ، فإن القدرة على تنظيم تأشيرة ستثير اهتمام رئيس محتمل.

تذكر أيضًا أنه في عصرنا ، سيبحث المجند بالتأكيد عن مرشحين الكلمات الدالة، لذلك من الضروري تكوين وصف للمهارات بحيث يحتوي على عبارات واردة في نص الوصف الوظيفي.

لم يتفق العلماء بعد على ما هو أساسي: تتشكل المهارات على أساس المهارات أو ، على العكس من ذلك ، تعتمد المهارات على المهارات. بينما يجادل العلماء النظريون ، سنحاول معرفة كيف تختلف المهارة عن المهارة في الممارسة. وبالنسبة لأولئك الذين يشاركون في تربية الأطفال ، وتدريب المتخصصين في أي مجال من مجالات النشاط ، من المهم معرفة كيفية تشكيل مهاراتهم وقدراتهم في الحياة والعمل بسرعة وبشكل صحيح.

المهارات ...

يتم نطق عبارة "العامل الماهر" باحترام فيما يتعلق بالشخص الذي يؤدي عمله بسرعة وبشكل صحيح ، ويظهر البراعة ، ويحل مشاكل الإنتاج التي نشأت. يتم إعداد هذا الموظف نظريًا وعمليًا لأداء بعض الإجراءات ولديه موقف إبداعي في العمل.

كيف تختلف المهارة عن المهارة؟ تتطلب المهارة:

الموقف الواعي لتخطيط أعمالهم لتحقيق النتائج ؛
معرفة خصائص وخصائص موضوع العمل وطرق العمل معه ؛
مهارات العمل مع الأدوات والمواد المساعدة.

وهذا يعني أن المهارة هي طريقة لأداء بعض الإجراءات ، والتي تستند إلى كل من المهارات المتشكلة بشكل راسخ والمعرفة المحددة حول موضوع العمل وخصائصه والطرق الممكنة للعمل معه. المهارات هي أساس تكوين المهارات.

ما هي المهارات

ثم ما هو الفرق بين المهارة والمهارة ، أيهما أكثر ديمومة؟

المهارة هي طريقة للقيام بشيء تم وضعه في التلقائية. تختلف المهارة والمهارة عن بعضهما البعض في أن الثانية نمطية ولا تتطلب تدريبًا نظريًا خاصًا وإبداعًا.

لا تتغير خوارزمية إجراء عملية معينة ، ويتم تنسيق الإجراءات العقلية والجسدية ولا تتطلب تفكيرًا إضافيًا وتخطيطًا أوليًا.

على سبيل المثال ، عند تعليم الطفل التصرف بشكل مستقل بالملعقة ، تركز الأم انتباهه على تسلسل وقواعد الإجراءات معها (في أي يد وكيف تمسك بها ، وكيفية تناول الطعام بشكل صحيح ، وإحضاره إلى الفم ). عندما تتشكل مهارة التعليمات ، تصبح أقل فأقل ، يتعلم الطفل الإجراءات ويبدأ تلقائيًا في تنفيذها بشكل صحيح في أي موقف.

تختلف المهارات والمهارات الحركية عن بعضهما البعض في درجة فهمهم وإمكانية التحكم بهم من قبل الشخص. تتضمن المهارة أيضًا تطويرها وتحسينها الإبداعي.

أنواع المهارات والقدرات

يرتبط تعريف نوع المهارة بالنشاط البشري. من بين الأنواع الأربعة للمهارات (الحسية ، والحركية ، والفكرية ، والتواصلية) ، تخضع المهارات التواصلية لأكبر التغييرات وأكثرها شيوعًا ، حيث تتغير قواعد الحياة الاجتماعية بسرعة من قبل الناس أنفسهم وفقًا للتغيرات الاجتماعية والتاريخية في البلاد في العالم.

تجمع المهارات المختلطة بين عدة أنواع: يتطلب العمل على الكمبيوتر مجموعة من المهارات الفكرية (قراءة وكتابة النص) والمهارات الحركية (الكتابة). التعليم العام تبرز بشكل خاص.

في البداية يتم تطويرها في عملية تدريس موضوع ما ، ولكن بعد ذلك يتم استخدامها في العديد من مجالات النشاط. في الحياة اليومية ، على سبيل المثال ، نستخدم بحرية الإجراءات الحسابية التي تشكلت في دروس الرياضيات.

يتم استخدام عدد من المهارات في مجالات نشاط ضيقة (مهارات متخصصة): في الطب ، في العمل العلمي.

يمكن أن تكون المهارات:

جسديًا بسيطًا ، أي أفعال بشرية بسيطة مثل ارتداء الملابس وتنظيف المنزل ؛
معقدة ، مرتبطة ، على سبيل المثال ، بالتفاعل مع أشخاص آخرين لتحقيق بعض الأهداف - القدرة على الترويج وكتابة المقالات ؛
النظامية - القدرة على التمييز بين الحالات المزاجية والحالات النفسية للناس ، والاستجابة لها ، والشعور بحالات المرء الجسدية والعقلية.

قائمة المهارات والقدرات المطلوبة الإنسان المعاصر، شامل. إنه يختلف عن تلك التي كانت مطلوبة ، على سبيل المثال ، من قبل معاصري بوشكين.

لماذا تشكيلهم

يُظهر التحليل الدقيق لأي نوع من الأنشطة أنه مجموع أنواع مختلفةالمهارات والقدرات - عدم وجود واحد منهم لا يسمح للشخص بالحصول على النتيجة المرجوة. هذا يترتب عليه تدهور في نوعية الحياة ، وعدم الراحة العقلية.

إن الافتقار إلى تكوين المهارات الحركية يحرم الشخص من حرية الحركة والعمل والتواصل ، ويسبب إنفاقًا مفرطًا للجهد والوقت والموارد المادية.

النشاط العقلي مستحيل بدون الملاحظة وحفظ المعلومات والمقارنة والتحليل دون رقابة الاهتمام الخاص، حالة. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتنمية المهارات الحسية لإدراك المعلومات عن طريق الأذن والبصري واللمسي. الحساسية للروائح ضرورية للكيميائي والطباخ والطبيب والعديد من المتخصصين الآخرين.

تعتبر مهارات الاتصال مهمة بشكل خاص ويتم تشكيلها على أساس معرفة قواعد السلوك في المواقف المختلفة ، مما يسمح للشخص بأخذ مكان لائق في المجتمع ، ليصبح عضوًا كاملاً.

كيف تتشكل المهارات والقدرات

يتطلب أي مجال من مجالات النشاط خوارزميات محددة من الإجراءات من الشخص: ما هو الفرق بين المهارة وقدرة الراقص على التحرك بشكل صحيح وفقًا لنمط الرقص وصوت الموسيقى ، دون التفكير في الحركات. للسائق القدرة على الاستجابة بشكل صحيح لحالة المرور وقيادة نوع معين من السيارات ؛ من المعلم - مهارات العمل مع الأدب ، مع فريق من الأطفال في سن معينة ، مع الوالدين ، والقدرة على التنقل بشكل صحيح في مواقف التواصل غير المتوقعة.

يجب أن يتم تكوين المهارة على أساس التوحيد المتكرر في ذاكرة التسلسل وطريقة العمل ، مما يؤدي إلى جعل الإجراء نفسه آليًا.

أي أن التمرين هو طريقة لتكوين مهارة تضمن جودة الإجراء المنجز (العمل) ويؤدي إلى تكوين القدرة على التعرف على الهدف واختيار التسلسل المطلوب للإجراءات اللازمة لتحقيقه.

من القضايا المهمة مراعاة القدرات الفردية للطالب. تؤثر جودة وسرعة المهارات العقلية والحركية على توقيت وجودة تكوين المهارات والقدرات.

وبالتالي ، فإن أساليب وتقنيات تعليم الشخص موقفًا واعًا لعملية العمل ، والتخطيط الأولي ، والتفكير في خيارات الإجراءات المقترحة وتوقع نتائجها النهائية ، تكمن وراء تكوين مهاراته وقدراته.

الجرس