المعيار المهني لمدير شؤون الموظفين. أخصائي موارد بشرية: معيار مهني جديد

ستساعدك المقالة في معرفة المعايير المهنية وكيفية تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2016. أين يمكنني العثور على قائمة كاملة بـ PS. من هو مدرس محترفوفق المعايير الجديدة للمعلم والمحاسب.

منذ 1 يوليو 2016 ، تم تطبيق المعايير المهنية على العديد من المهن. وهي تشمل قائمة بالمتطلبات والشروط. والتي يجب مراعاتها فيما يتعلق بالموظفين. حول كيفية تنفيذ المعايير المهنية بشكل صحيح للمعلم أو المعلم أو المحاسب. ما هي المستندات التي يجب دراستها وما الذي يهدد بعدم الامتثال للقانون ، يمكنك التعلم من هذه المقالة.

المعيار المهني - ما هو؟

المعيار المهني 2019 هو سمة تأهيل. وهو أمر ضروري للموظف حتى يتمكن من العمل في مهنة معينة.

يتضمن هذا المفهوم متطلبات المهارات والقدرات. أيضا خبرة العمل. تم تضمينه في نهاية عام 2012. تتم الموافقة على قواعد التطبيق بمرسوم حكومي الاتحاد الروسيالعدد 23 تاريخ 22 كانون الثاني 2013. المادة الخاصة بالمعايير المهنية صالحة اعتبارًا من 1 تموز 2016.

على ال هذه اللحظةفي سجل المعايير المهنية على موقع وزارة العمل و حماية اجتماعية RF ما يقرب من 800 وثيقة. بحلول نهاية عام 2016 ، من المفترض أن يرتفع هذا الرقم بما لا يقل عن 200 آخرين. علاوة على ذلك ، ستقوم الوزارة بإحضار القائمة المعايير الإلزاميةحتى عام 2000.

من 1 يوليو 2016 ، جديد قانون العملالترددات اللاسلكية. وهو ما يسمى "ترتيب التطبيق" المعايير المهنية". سيُطلب من أصحاب العمل تطبيق المعايير المهنية. إذا تم تحديد متطلبات التأهيل التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفة وظيفية معينة بموجب قانون العمل. القوانين الفيدرالية أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى. (المادة 11 من قانون التعليم ، وكذلك المادة 73). بالنسبة للموظفين الآخرين ، تعتبر المعايير المهنية ذات طبيعة استشارية.

يمكن لأصحاب العمل ، مسترشدين بالمعايير المهنية ، إجراء تغييرات على توصيف الوظائف. التوظيف ، المراجعة الأعمال المحلية (قواعدتطوير واعتماد المعايير المهنية. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23).

إلى القائمة

لمن وكيفية تطبيق المعايير المهنية اعتبارًا من 1 يوليو 2016

المعايير المهنية تنطبق بالضرورةإذا تم تحديد متطلبات التأهيل للموظفين بموجب قانون العمل. القوانين الفيدرالية أو القوانين التنظيمية الأخرى (المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر الجدول للحصول على قائمة بالمهن التي حدد القانون متطلباتها.

هناك حالتان يجب فيهما الإشارة إلى المسمى الوظيفي على أنه في المعيار المهني ، حتى لو لم يكن من الضروري استخدامه.

1. إذا كانت الوظيفة مؤهلة للحصول على تعويض أو مزايا.

2 . إذا كان العمل مرتبطًا بقيود. هذه هي قاعدة الفقرة 3 من الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تتم الموافقة على المعيار المهني لمثل هذه المهن ، حدد الوظيفة وفقًا لأدلة التأهيل. هذا مناسب ، على سبيل المثال ، للأطباء والمعلمين الذين يحق لهم الحصول على مخصصات: إجازات إضافية ، مخفضة وقت العمل، معاش تفضيلي.

أين توجد قائمة المعايير المهنية الإلزامية؟

تم تطوير المعيار المهني واعتماده من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، لكي تصبح الوثيقة المحددة صالحة قانونًا ، يجب أن تكون مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي.

السجل الرسمي للمعايير المهنية المعتمدة في روسيا هو ، في الواقع ، جميع المعايير المهنية المسجلة لدى وزارة العدل.

مهم! قبل أن تبدأ في الاسترشاد بالمعايير المهنية المنشورة للمراجعة على الإنترنت. يجب عليك التأكد من أنهم مسجلون في وزارة العدل. في كثير من الأحيان ، يتم نشر هذه الوثائق من قبل وزارة العمل للتعليق عليها.

إلى القائمة

موقع اللائحة الرسمية للمعايير المهنية لوزارة العمل

يتم تقديم قائمة المعايير المهنية المعتمدة للمعلمين وضباط شؤون الموظفين والمحاسبين منذ عام 2016.

ماذا يجب أن يكون تعليم المعلمين وفق المعيار المهني

لا تأخذ المتطلبات العامة للمعيار المهني لتعليم المعلمين في الاعتبار خصوصيات مؤسسات التعليم الإضافي. يجب أن يكون المعلم قد تلقى تعليمًا في اتجاه التدريب والتخصصات "التربية والعلوم التربوية".

غيّر المعيار المهني الجديد متطلبات تعليم علماء المنهج وساوى بينهم وبين المعلمين. لذلك ، إذا كنت قد نقلت بالفعل علماء المنهج إلى المعيار المهني القديم ، الذي لا يتوافق تعليمه مع مجالات التدريب تعليم عالىوتخصصات "التربية والعلوم التربوية" فمن الأفضل إعادتها لشروط دليل التأهيل.

الميثوديون لن يكونوا قادرين على العمل مع الموظفين ذوي التعليم في مجالات " العلوم الإنسانية"(المؤرخون). "علوم المجتمع" (علماء نفس ، محامون ، اقتصاديون)

على عكس القديم ، لا يتطلب المعيار المهني الجديد تدريب الموظفين في برامج مهنية إضافية. وفقًا لملف النشاط التربوي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. ومع ذلك ، فإن هذا المطلب موجود في الفقرة 2 من الجزء 5 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ. لذلك ، لا يزال يتعين إرسال المعلم للتدريب المتقدم مرة كل ثلاث سنوات.

يتم تحديد ما إذا كان الموظف يحتاج إلى تعليم إضافي من قبل اللجنة أثناء اعتماد الموظف. أو رئيس المؤسسة (المادة 196 من قانون العمل). على الرغم من أن تعليم الموظف لا يتوافق مع البرامج المنفذة في المؤسسة ، فمن الأفضل لمثل هذا المتخصص أن يتلقى تعليمًا إضافيًا.

تطبيق المعايير المهنية

1. تنظيم شهادات الموظفين.
2. إدارة شؤون الموظفين.
3. تطوير التوصيف الوظيفي.
4. تشكيل - تكوين سياسة الموظفين.
5. فواتير العمل.
6. تنظيم تدريب الموظفين.
7. تخصيص فئات التعريفة.
8. إنشاء نظام للأجور.

كما لوحظ بالفعل ، سيصبح PS إلزاميًا لفئات معينة من العمال. يعد تطبيق المعايير المهنية إلزاميًا في الحالات التي يتم فيها تحديد متطلبات تأهيل الموظفين في قانون العمل للاتحاد الروسي وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية.

وبالتالي ، وفقًا للجزء 4 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 402 المؤرخ 6 ديسمبر 2011 ، في شركات التأمين غير الحكومية صناديق التقاعد، شركات المساهمة العامة في محاسب رئيسي في بدون فشليجب أن يكون حاضر:

• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في آخر 5 سنوات ، إذا كان هناك تعليم مناسب. بالضرورة مرتبطة بالسلوك محاسبة، أنشطة التدقيق ، إلخ.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات من آخر 7 سنوات ، إذا لم يكن هناك تعليم مطابق للنشاط.
• التعليم العالي عن طريق المهنة أم لا.
• عدم وجود سوابق جنائية (غير مسحوبة أو معلقة) للأعمال غير المشروعة المرتكبة في المجال الاقتصادي.

وتجدر الإشارة إلى أن المنظمات الأخرى (غير المدرجة في الفقرة السابقة) يمكنها توظيف العمال دون هذه الشروط.

وفقًا للمعايير المهنية للاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل الموافقة على التوصيفات الوظيفية الجديدة. في بعض الأحيان ، نتيجة لمثل هذه التغييرات ، قد يصبح نطاق مسؤوليات الموظفين أكثر اتساعًا. لا ينبغي بأي حال من الأحوال تنفيذ هذا الإجراء دون إخطار الموظف به. وفقًا للجزء 2 من المادة 72 والجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في روسيا ، يجب تحذير الموظف بشأن الظروف المذكورة أعلاه قبل شهرين على الأقل وإعطاء موافقته إذا كان كل شيء يناسبه.

مهم! إذا كان الموظف لا يفي بالمعايير المهنية لعام 2016 ، فلا يزال من المستحيل فصله على هذا الأساس. لا يجوز حرمانه من وظيفته إلا إذا كانت نتيجة تصديقه سيئة أو لم يكن لدى المنظمة شاغربالنسبة له بما يتوافق مع معرفته ومهاراته. يمكن أيضًا تقديم الموظف تعليم إضافيلغرض مزيد من الامتثال للمعايير المهنية.

سؤال: ما هي العقوبة التي تهدد صاحب العمل إذا رفض تنفيذ PS ولكن هذه القاعدةإلزامية بموجب القانون؟
الجواب: وفقًا لأحكام قانون المخالفات الإدارية ، يتم توفير خيارات العقوبة التالية لمثل هذا الانتهاك:

1. أول مخالفة ، تحذير.
2. للمنظمات - غرامة قدرها 30-50 ألف روبل.
3. للمسؤولين - غرامة قدرها 1-5 آلاف روبل.
4. إلى عن على رواد الأعمال الأفراد- غرامة قدرها 1-5 ألف روبل.

إلى القائمة

الانتقال إلى المعايير المهنية محاسب ، مدرس

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن إدخال المعايير المهنية عملية كثيفة العمالة ويمكن لموظف واحد مسؤول تنفيذ هذا الإجراء بسهولة. في الواقع ليس كذلك. لذلك يوصى بتشكيل مجموعة من الموظفين ليتمكنوا من وضع خطة للانتقال إلى المعايير المهنية.

تكوين المجموعة المحددة (يمكن تجميعها في شكل حر). لا ينص التشريع على إرشادات محددة في هذا الشأن.

المتخصصون الذين يحتاجون إلى التعرف على قائمة المعايير المهنية واستخدام المعلومات الواردة في عملهم:

• من قسم الموارد البشرية.
• من المحاسبة.
• من قسم التخطيط والاقتصاد.
• من القسم القانوني.

الخطة التقريبية للانتقال إلى المعايير المهنية الروسية:

1. قسّم العملية برمتها إلى قطاعات منفصلة. هذا سيجعل من السهل تتبعها.
2. تحديد الإطار العام لتسليم مسودات الوثائق من فناني الأداء.
3. حدد الأشخاص المسؤولينالمسؤول عن تنفيذ الخطة.

يجب تأكيد تعريف الموظفين المسؤولين عن تنفيذ الخطة بتوقيعهم في الوثيقة ذات الصلة.

سيتعين على مجموعة العمل تحديد مدى امتثال الوظائف المتاحة في المنظمة للمعايير المهنية لعام 2016. ولهذا ، يجدر الرجوع إلى جدول التوظيف.

بعد ذلك ، اختر PSs المناسبة للمواقف وقارن الهدف الحقيقي لنوع معين النشاط المهنيكما هو مبين في الوثيقة. بعد حل هذه المشكلة بعناية لكل وظيفة ، يمكنك اختيار المعيار المهني المناسب.

مهم! اسم PS لا يساوي عنوان المنصب ، لأنه يغطي نوع النشاط بالكامل مع الخصائص العامةوظائف ، ليست مهنة محددة. أيضًا ، نتيجة للعمل مع PS ، قد تكون هناك حاجة لإعادة تسمية المواقف.

تطبيق المعايير المهنية نقطة تلو الأخرى (تلخيص ما قيل في القسم):

1. إصدار أمر بإنشاء لجنة لتنفيذ PS في المنظمة.
2. عقد اجتماع اللجنة
3. وضع خطة التنفيذ.
4. تحديد مراسلات المناصب في المنظمة و PS الحالية.
5. إعادة تسمية الوظائف إذا لزم الأمر.
6. تدوين التغييرات والابتكارات في التوصيف الوظيفي.
7. إجراء تغييرات على نظام الأجور.
8. تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى إعادة تدريب الموظفين.
9. تصديق العمال.
10. تنفيذ أخرى التدابير التنظيميةلتنفيذ PS.

إذا كان العمل يمنح الموظف الحق في أي مزايا أو تعويض ، وكان مرتبطًا أيضًا بقيود ، فيجب أن ينعكس اسم الوظيفة في عقد العمل بنفس الطريقة كما في PS أو أدلة التأهيل.

وتجدر الإشارة إلى أنه قد تكون هناك اختلافات بين دليل التأهيل والمعايير المهنية. على سبيل المثال ، لا تتطابق الوظائف التي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. ومن المقرر أن تُنشئ حكومة الاتحاد الروسي معادلة هذه المفاهيم في المستقبل. حل ل هذه المسألةيجب أن تكون موثقة. لأنه في حالة التحقق ، فإن البروتوكول هو الذي سيعطي إجابة على السؤال - "لماذا لا يشبه اسم الوظيفة الاسم المشار إليه في PS." ستساعد هذه الحقيقة أيضًا في حالة التعارض مع الموظفين أو المطالبات من هيئات التفتيش.

يعكس PS بما فيه الكفاية معلومات مفصلةفيما يتعلق بمتطلبات تعليم المتخصصين وخبراتهم العملية وغيرها من المعارف والمهارات.

إلى القائمة

متطلبات التأهيل للمتخصصين في مختلف الصناعات

لمحاسب مؤسسة عامة:

1. الحد الأدنى من المتطلبات هو وجود تعليم ثانوي متخصص.
2. الخبرة العملية - 3 سنوات على الأقل لمحاسب بسيط ، و 7 سنوات على الأقل لرئيس المحاسبين ، بما في ذلك 5 سنوات في المجال ذي الصلة.

لرئيس مؤسسة تعليمية:

1. قبل التعيين ، العمل في منصب تدريسي أو إداري لمدة 3 سنوات على الأقل.
2. لا يوجد حظر على الأنشطة التعليمية.

للممرضة الرئيسية:

1. الثانوية المتخصصة أو التعليم العالي في مجال التمريض.
2. إذا كان التعليم الثانوي متخصصًا - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ، إذا كانت أعلى - 5 سنوات على الأقل.

للمبرمج:

1. بالنسبة لفني المبرمج ، وكذلك للمبرمج المبتدئ ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي والخبرة العملية مقبول.
2. إنه مشابه للمبرمج ، لكن خبرة العمل يجب أن لا تقل عن 6 أشهر وهي إلزامية في مجال تطوير البرمجيات.
3. يجب أن يكون مهندس البرمجيات وكبير المبرمجين حاصلين على تعليم عالي وخبرة سنة على الأقل في المجال المحدد.
4. بالنسبة للمبرمج الرئيسي ، يلزم الحصول على تعليم عالٍ وخبرة 3 سنوات على الأقل.

وبالتالي ، من خلال مقارنة الوظائف المتاحة في المنظمة بمتطلبات PS ، من الممكن معرفة ما إذا كان الموظفون يستوفون المتطلبات الأساسية. في حالة وجود إجابة سلبية على هذا السؤال ، يمكن أن يُعرض على الموظف خيارين - إرساله للتدريب أو النقل إلى وظيفة أخرى ، والتي تتوافق مع مستوى معرفته وخبرته وتعليمه. بالمناسبة ، يمكن أن تدفع كل من المنظمة والموظف نفسه تكاليف التدريب. يتم تحديد ترتيب التدريب في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.

بعد تحديد الحاجة إلى تدريب وإعادة تدريب الموظفين ، يجب وضع خطة تدريب من أجلها هذه السنةورفعه للمدير للموافقة عليه.

في هذا المستنديشار إلى المعلومات التالية:

• اللقب والاسم والعائلة من الموظفين.
• المناصب.
• وصف التدريب أو إعادة التدريب المطلوب.
• اشرح أسباب إرسال الموظفين للتدريب.
• فترة الأنشطة التدريبية.
• أسباب اختيار مورد معين خدمات تعليمية.

قد تكون هذه الوثيقة مفيدة في حالة التحقق ، لأنها تعكس حقيقة أن صاحب العمل قد استوفى المعايير المهنية بحسن نية.

إلى القائمة

من يرسم المستوى المهني للمعلم والآخرين

من هو مربي محترف؟معطى معلومات إضافية، وثائق لتطبيق المعايير المهنية للمعلم ، والمحاسب ، والمدقق.

يمكن أن تتكون PS:

1. أرباب العمل.
2. المجتمعات المهنية.
3. شركات التنظيم الذاتي.
4. الشركات الأخرى غير الهادفة للربح بالمشاركة المؤسسات التعليميةالتعليم المهني والمنظمات الأخرى المهتمة بذلك.

المعايير المهنية

1. سجل المعايير المهنية
2. دليل المفردات والمراجع "تطوير وتطبيق المعايير المهنية"
3. قاعدة خبراء في تطوير ومناقشة المعايير المهنية
4. سجل مجالس المؤهلات المهنية

إلى القائمة

تذكر وزارة العمل في الرسالة رقم 14-2 / ​​OOG-6465 بتاريخ 07/06/2016 مرة أخرى أن المعايير المهنية ليست سوى استشارية بطبيعتها للعديد من أصحاب العمل.

ولكن ، إذا كان ذلك وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره القوانين الفدراليةيرتبط أداء العمل في الوظائف والمهن والتخصصات بتقديم تعويضات ومزايا أو وجود قيود ، ثم حسب أسماء الوظائف والمهن والتخصصات ومتطلبات التأهيل لها يجب أن تتوافق مع الأسماء والمتطلبات. المحددة في كتب مرجعية التأهيل أو المعايير المهنية.

في الحالات التي يتم فيها تضمين أسماء المناصب والمهن والتخصصات في كل من الكتب المرجعية للمؤهلات والمعايير المهنية ، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل أي قانون تنظيمي يجب استخدامه ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي .

المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين منذ عام 2016 أدخلت متطلبات التأهيل المحدثة لهؤلاء المتخصصين. كما تصورها المبدعون ، في المستقبل ، يجب أن تحل المعايير المهنية محل الكتب المرجعية للمؤهلات ، ولكن في الوقت الحالي ، باستثناء حالات معينة، يُسمح باستخدام إحدى المستندات المحددة بناءً على اختيار صاحب العمل.

ما الوثيقة التي قدمت المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية

المستوى المهني لضابط شؤون الموظفيندخلت حيز التنفيذ بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06.10.2015 رقم 691n. لكنها لا تصف حتى الآن جميع المهن الممكنة في هذا المجال ، والعمل في هذا الاتجاه مستمر. على وجه الخصوص ، من المتوقع الانتهاء في المستقبل القريب من إعداد وثيقة مماثلة للمتخصصين التاليين:

• عند التسجيل علاقات العمل;
• التطوير والتدريب؛
• تطوير؛
• للشهادة والتقييم ، إلخ.

تحتوي هذه الوثيقة على أوصاف لعدة فئات من المؤهلات المتعلقة بمجالات مختلفة من عمل الموظفين:

• مهن إدارات شؤون الموظفين ؛
• مدراء (رؤساء) أقسام الموارد البشرية ؛
• المتخصصين في شؤون الموظفين.

لا ينبغي أن تدرج في المعايير المهنية لضابط شؤون الموظفينوثيقة مقدمة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 أكتوبر 2015 برقم 717n ، والتي تحدد متطلبات التأهيل للموظف. رغم هذا المتخصصوهي مدرجة في الهيكل خدمات الافراد، فهو لا يشارك في التنفيذ المباشر للوثائق على الموظفين ، وبالتالي فهو غير مدرج في الفئة قيد النظر.

هل الشركات ملزمة بتطبيق المعيار

يحتوي المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين على معلومات حول الكفاءات الكافية لأداء العمل الذي يحتاج الموظف إلى امتلاكه. يمكن لجميع المهتمين اختبار مهاراتهم وامتثالهم للمستوى المطلوب. في الحالة التي يكون فيها الموظف العامل بالفعل لا يتوافق بشكل كاف مع مستوى التأهيل المعلن ، فإن الشركة ليس لديها الأساس القانونيإنهاء عقد العمل. على وجه الخصوص ، لم يتم توفير مثل هذه الإمكانية في كل من قانون العمل للاتحاد الروسي والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن قواعد تطبيق المعايير المهنية" المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23.

يسلط التشريع الضوء على الظروف التي يكون فيها تنفيذ المعايير في الشركة إلزاميًا:

• إذا كان استخدامها من حيث معايير التأهيل منصوصًا عليه في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين أو اللوائح (المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في ظل وجود مزايا وتعويضات وقيود مضمونة قانونًا على منصب معين (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غالبًا ما تشير النقطة الثانية من الناحية العملية إلى أماكن العمل ذات ظروف العمل الضارة والخطيرة. في الوقت نفسه ، يجب على الشركة استخدام اسم الوظيفة وقائمة الواجبات لمثل هذه الأماكن بدقة من المعيار المهني. لا توجد أي من هذه الظروف لموظفي إدارات شؤون الموظفين.

ما هي المهارات التي يجب أن يتمتع بها ضابط شؤون الموظفين من عام 2016

كل معيار بالإضافة إلى الوصف الواجبات الرسميةيحتوي على قائمة مغلقة بالمعرفة والمهارات والخبرة العملية اللازمة. هذا الهيكل هو أيضا نموذجي ل المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين - 2016 ،تحديد 8 مجالات عمل يجب أن يقوم بها ضابط شؤون الموظفين بالتأكيد. في نفس الوقت ، لكل مجال من هذه المجالات ، يتم تحديد متطلبات معينة لمستوى التدريب:

1. يتطلب تكوين وتخزين الوثائق المتعلقة باستقبال وحركة الموظفين على الأقل مستوى تعليميًا ثانويًا متخصصًا ومهارات المستوى 5.
2. الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين الجدد تتطلب مؤهل المستوى 6 ودرجة البكالوريوس مع دورات إضافية.
3. الأنشطة المتعلقة بشهادة الموظفين تتطلب المستوى السادس من الكفاءات.
4. إجراء التدريب وإجراء الممارسة - المستوى 6.
5. تفترض أنشطة تكوين ودعم نظام المكافآت أيضًا المستوى السادس من التأهيل (على الأقل بكالوريوس مع تدريب مهني إضافي).
6. يتطلب إدخال البرامج الاجتماعية وإدارتها اللاحقة في منظمة مستوى تعليميًا ومهارات مشابهة للفقرة السابقة.
7. يتطلب تشكيل آليات لتنظيم عمل الموظفين والرقابة وإدارة سير عمل أقسام الشركة المستوى السابع من الكفاءات (درجة الماجستير أو المتخصص ، ولكن مع خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات).
8. تنفيذ إجراءات تحديد إستراتيجية إدارة الموظفين والإدارات و انقسامات منفصلةيفترض أيضًا وجود مستوى مهارة سابع.

وظائف عامل الافراد وفقا للمعايير المهنية

بالإضافة إلى القائمة المدرجة من 8 مجالات عمل في المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين - 2016يتم توفير تفصيل لكل منهم. تُستكمل هذه المعلومات أيضًا بإشارة إلى مجموعة المهارات التي يجب أن يمتلكها الموظف. يُنصح باستخدام المعلومات الموضحة أعلاه في تشكيل التوصيف الوظيفي لموظفي خدمة الموظفين.

دعونا نتحدث عن العمليات الفردية التي يتعين على ضابط شؤون الموظفين القيام بها كجزء من وظائفه:

1. تتضمن الوظيفة الموسعة لتنفيذ سير العمل للموظفين في الشركة الإجراءات التالية:
   • تسجيل جميع الوثائق المتعلقة بعمل الموظفين (الأغراض الأولية والمحاسبية والإدارية والإدارية) ؛
   • الاحتفاظ بالسجلات والمحاسبة والتأكد من سلامة الوثائق ، وكذلك تسجيل نقلها إلى الأرشيف ؛
   • الإدارة العامة لتدفق المستندات في الشركة ؛
   • تحليل الوثائق الواردة من الموظفين للأخطاء وعدم الدقة ؛
   • تشكيل المقتطفات والشهادات ونسخ المستندات لأغراض مختلفة بناءً على الطلبات الحالية ؛
   • تزويد الموظفين بمعلومات عن نشاط العملفي شكل مكتوب
   • تعريف الموظف مقابل إيصال بالوثائق المتعلقة بنشاطه العمالي ؛
   • محاسبة وقت العمل.
2. الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين الجدد:
   • تشكيل معايير لتحديد مستوى التأهيل المطلوب لوظيفة معينة ؛
   • تحليل البيانات التي يقدمها الموظف عن نفسه للحصول على وظيفة في الشركة في تخصصه ؛
   • تنظيم المقابلات مع المتقدمين وتقييمهم للامتثال للوظيفة المختارة.
3. العمل المتعلق بتقييم الموظفين:
   • تشكيل جدول لأنشطة إصدار الشهادات وتنفيذها ؛
   • تنظيم عمل لجان التصديق ، بما في ذلك دعمها الوثائقي ؛
   • صياغة النتائج النهائية للشهادة للموافقة عليها من قبل المديرين.
4. ترتبط أنشطة إجراء التدريب والتدريب للموظفين بما يلي:
   • مع وضع التعليمات واللوائح المتعلقة بتنفيذ تدريب الموظفين ؛
   • أبحاث السوق للخدمات التعليمية واختيار المجالات ذات الأولوية لتدريب الموظفين ؛
   • تشكيل الأساليب الحالية والدعم الوثائقي لإجراءات التدريب ؛
   • تقييم نتائج أنشطة التدريب التي تم إجراؤها ؛
   • تنظيم ممارسة التدريب الأولي للموظفين المعينين حديثًا.
5. تشمل أنشطة تشكيل ودعم نظام المكافآت ما يلي:
   • تحليل النظام الحالي لتنظيم العمل وتنظيمه ، ووضع تدابير لصيانته وتطويره ؛
   • إنشاء ودعم وتطوير نظام المكافآت في الشركة.
6. التنفيذ والإدارة اللاحقة للبرامج الاجتماعية:
   • إضفاء الطابع الرسمي على السياسة الاجتماعية للشركة وتنفيذها ؛
   • إنشاء قائمة بالمزايا الاجتماعية وضمان دفعها ؛
   • التواصل مع ممثلي النقابات العمالية.
7. تشكيل آليات تنظيم عمل العاملين والرقابة وإدارة سير عمل الأقسام:
   • تطوير الهيكل التنظيميالإدارات والأقسام الفرعية وعدد الموظفين في تكوينها ؛
   • ادارة اعمال العاملين بالشركة.
8. تنفيذ إجراءات تحديد إستراتيجية إدارة الموظفين والإدارات والأقسام الفرعية المنفصلة:
   • التطوير العام لتدابير تنظيم العمل والأجور ؛
   • تشكيل الهيكل التنظيمي الموحد النهائي ؛
   • تطوير مقترحات موثقة للتطبيق المسؤولية التأديبيةأو حوافز إضافية للموظفين.

***

يجب اعتبار المعيار المهني للعاملين كقائمة موحدة وعامة وشاملة لوظائف متخصصي خدمات الموظفين. في الوقت الحالي ، هو استشاري بطبيعته ، حيث لا يوجد حتى الآن قانون تشريعي واحد يجعله إلزاميًا لجميع الشركات. في الوقت نفسه ، سيتعين على مؤسسات الدولة تطبيقه على أساس المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2016 رقم 584.

منذ عام 2016 ، كانت المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين تحل محل الكتب المرجعية للمؤهلات القديمة. دعنا نتعرف على ماهية هذه المعايير وأين يتم استخدامها.

هل المعيار المهني لاخصائي الموارد البشرية معتمد؟

تمت الموافقة على المعايير المهنية لضباط شؤون الموظفين بأمر من وزارة العمل رقم 691 ن بتاريخ 06.10.2015 ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 01.11.2015. من الممكن أن يتم اعتماد معايير مهنية أخرى لمتخصصي الموارد البشرية قريبًا. وهكذا ، يجري تطوير المعايير المهنية "متخصص في تسجيل علاقات العمل" ، و "متخصص في تطوير وتدريب الموظفين" ، و "متخصص في التطوير التنظيمي" ، و "متخصص في تقييم الموظفين" وغيرها.

يسرد الأمر رقم 691n المجموعات المهنية المرتبطة عمل الموظفين:

• المتخصصين في أقسام / خدمات شؤون الموظفين (رمز OKZ 3423) ؛
• رؤساء الأقسام الهيكلية لإدارة شؤون الموظفين (كود OKZ 1232) ؛
• متخصصو الموارد البشرية (OKZ code 2412).

تتم الإشارة إلى المجموعات المهنية المتعلقة بعمل الأفراد في المعيار المهني "أخصائي الموارد البشرية" وفقًا لمصنف جميع المهن الروسية OK 010-93 ، والذي وفقًا لأمر Rosstandart المؤرخ 12 ديسمبر 2014 رقم 2020-st ، أصبح غير صالح من 1 يوليو 2015. وفقًا لنفس الترتيب ، اعتبارًا من 1 يوليو 2015 ، أصبح التصنيف الجديد للمهن الروسية (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) ساري المفعول ، ولكن التغييرات في المعيار المهني "أخصائي الموارد البشرية" من حيث توضيح مجموعات المهن الخاصة بالاختصاصيين المتعلقة بعمل الافراد ، لم يتم ادخالها بعد.

نحن نؤمن بأن الأقرب من حيث المعنى لمجموعات المهن ذات الصلة بعمل الموظفين مصنف عموم روسياالفئات (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) هي:

• 2424 "متخصصون في مجال تدريب وتطوير الموظفين" ؛
• 1212 مديري الموارد البشرية ؛
• 4416 "ضابطا للصيانة وثائق الموظفين»;
• 3341 مديري المكاتب.

أما بالنسبة للمعيار المهني الخاص بالتوظيف المعتمد بأمر من وزارة العمل بتاريخ 09.10.2015 رقم 717n ، فإن له علاقة بعيدة نوعا ما بضباط شؤون الموظفين ، لأن واجبات المجند تشمل تلبية حاجة الشركة إلى القوى العاملةبدلاً من إدارة الموارد البشرية.

التطبيق الإلزامي للمعيار المهني لضابط شؤون الموظفين

سيساعد المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين في المقام الأول الموظف نفسه على تحديد ما إذا كان مستوى مؤهلاته كافياً للوفاء بالمتطلبات المحددة في المعيار. وظائف العمل. لكن بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن التناقض بين مؤهلات الموظف والمؤهلات المشار إليها في المعيار المهني ليس أساسًا للفصل. على الأقل الآن ، لا قانون العمل ولا المرسوم الحكومي "بشأن قواعد تطبيق المعايير المهنية" المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23 يعطي الحق في الفصل بسبب عدم الامتثال للمعايير المهنية.

حسب الفن. 195.3 من قانون العمل ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016 ، تصبح المعايير المهنية إلزامية لأصحاب العمل فقط إذا تم تحديد متطلبات المؤهلات اللازمة لأداء العمل بشكل قانوني. وفي الفن. ينص 57 من قانون العمل على أنه إذا كان أداء العمل في منصب مرتبطًا بتلقي المزايا / التعويضات أو كانت هناك بعض القيود ، فيجب توضيح أسماء هذه الوظائف ، وكذلك متطلبات التأهيل ، في عقد العمل وفق المعايير المهنية. لا توجد مثل هذه القيود لضباط شؤون الموظفين.

انظر مقالة إضافية .

ومع ذلك ، قد يحتاج صاحب العمل إلى بيانات من المعيار المهني لعمل الفواتير (المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، عند تنظيم تدريب الموظفين وإصدار الشهادات لهم ، وتطوير التوصيف الوظيفي ، وإنشاء أنظمة الأجور مع مراعاة الخصائص المميزة لتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ، وكذلك في تشكيل سياسة الموظفين للمؤسسة.

ماذا تفعل إذا كان المسمى الوظيفي لا يتطابق مع المسمى الوظيفي في المعيار المهني ، اقرأ المقال .

المستوى المهني لضابط شؤون الموظفين: مستوى المهارة

يتضمن كل معيار مهني ، من بين أشياء أخرى ، وصفًا لوظائف العمل التي يؤديها الموظف في الوظيفة ذات الصلة ، وكذلك متطلبات التعليم والمعرفة المستلمة ، وخبرة العمل الكافية لتنفيذ هذه الوظائف (البند 6 من ترتيب وزارة العمل بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 170 ن).

يحتوي المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب الأمر رقم 691n ، على قائمة بـ 8 وظائف عمل معممة يتم تحديد مستويات التأهيل لها. دعنا نتعرف عليهم بمزيد من التفصيل:

1. ضمان سير العمل للمحاسبة وحركة الموظفين - المستوى الخامس من التأهيل مطلوب (يكفي التعليم المهني الثانوي).
2. عمل التوظيف ، وخاصة إدارة المستندات - مستوى المهارة المطلوب 6 (يتطلب موظفًا أكمل درجة البكالوريوس بالإضافة إلى إضافية التعليم المهني).
3. تنظيم وتسيير تصديق الموظف - المستوى المؤهل السادس (بكالوريوس).
4. تنظيم تدريب وتدريب العاملين - المستوى السادس من التأهيل.
5. تنظيم المكافآت - المستوى السادس من التأهيل (درجة البكالوريوس بالإضافة إلى التعليم المهني الإضافي).
6. تطوير وتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات - المستوى السادس من التأهيل (درجة البكالوريوس بالإضافة إلى التعليم المهني الإضافي).
7. تطوير نظام وتنفيذ وظائف للإدارة التشغيلية للموظفين ، فضلا عن عمل أي الوحدة الهيكليةتتطلب الشركة المستوى السابع من التأهيل (مطلوب موظف حاصل على درجة الماجستير ، وفي بعض الحالات يكون الاختصاصي كافيًا ، بالإضافة إلى خبرة العمل لأكثر من 5 سنوات).
8. تطوير نظام وتنفيذ وظائف لإدارة الموظفين الإستراتيجيين ، وكذلك عمل أي قسم هيكلي للشركة - المستوى السابع من التأهيل (متخصص / ماجستير ، خبرة عمل 5 سنوات).

تمت الموافقة على مستويات التأهيل المستخدمة في المعيار المهني بأمر من وزارة العمل بتاريخ 12 أبريل 2013 برقم 148 ن.

الإجراءات اللازمة في مكان العمل لضباط شؤون الموظفين وفقًا للمعايير المهنية

يسرد المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين لكل من وظائف العمل الثمانية إجراءات العمل التي يتعين على الموظف القيام بها ، ويشير أيضًا إلى المعرفة والمهارات التي يجب أن يتمتع بها. بالنسبة لأصحاب العمل ، يجب أن تكون إجراءات العمل الضرورية لضباط شؤون الموظفين الموضحة في المعيار المهني ذات أهمية خاصة - يمكن إدراجهم في المسمى الوظيفيعامل.

يمكنك العثور على مثال لوصف وظيفي لضابط شؤون الموظفين في مقالتنا. .

دعنا نحلل ما هي الإجراءات لكل من وظائف العمل الثمانية المعممة الأكثر أهمية لضباط شؤون الموظفين:

1. وظيفة العمل المعممة لتوثيق العلاقات مع الموظفين (البند 3.1 من الأمر رقم 691 ن):

• إعداد وثائق الموظفين (الأولية ، التخطيطية ، التنظيمية ، المحاسبية ، الإدارية) ؛
• تسجيل ومحاسبة وتخزين وثائق الموظفين ، وكذلك التحضير لأرشفة الوثائق ذات الصلة ذات العمر الافتراضي الطويل ؛
• ضمان سير عمل وثائق الموظفين ؛
• جمع والتحقق من الوثائق الشخصية المقدمة من الموظف ؛
• تسجيل النسخ ومقتطفات من وثائق الموظفين وإعداد شهادات الخبرة في العمل والراتب وغيرها ؛
• إصدار الموظف لوثائق الموظفين المتعلقة بنشاط عمله ؛
• تعريف الموظفين بالوثائق الإدارية والتنظيمية للشركة ؛
• تتبع وقت الموظف.

حول ما هي وثائق الموظفينوحول مسؤولية غيابهم اقرأ المقال .

يمكنك معرفة المزيد حول فترات الاحتفاظ بوثائق الموظفين في مقالتنا. .

1. وظيفة العمل المعممة للتوظيف (البند 3.2 من الأمر رقم 691 ن):

• وضع متطلبات الوظيفة الشاغرة ؛
• التحقق من المعلومات المقدمة من المرشحين المتقدمين لشغل وظيفة شاغرة ؛
• إجراء مقابلات مع المرشحين وظائف شاغرةوتقييم امتثالهم لمتطلبات الوظيفة.

وظيفة العمل المعممة لتقييم واعتماد الموظفين (البند 3.3 من الأمر رقم 691 ن):

• وضع خطة لتقييم / منح الشهادات للموظفين وتنفيذ هذه الأنشطة ؛
• دعم عملية التقييم / التصديق وضمان العمل عمولة التصديقوثائق ضرورية؛
• إعداد توصيات للإدارة بناءً على نتائج التقييم / الشهادة.

وظيفة العمل المعممة لتطوير الموظفين (البند 3.4 من الأمر رقم 691 ن):

• تطوير الوثائق التي تحدد إجراءات التطوير والتدريب المتقدم للموظفين ؛
• تحليل سوق الخدمات التعليمية ودراسة احتياجات الشركة لتدريب الموظفين ؛
• تحضير وسائل التعليم، صياغة اللوائح المحلية المتعلقة بتدريب الموظفين ؛
• تنظيم والتحليل اللاحق لفعالية أنشطة تدريب الموظفين ؛
• إعداد وإجراء دورات تدريبية للموظفين المعينين حديثًا.

وظيفة العمل المعممة لتنظيم عمل الموظفين ودفعها (البند 3.5 من الأمر رقم 691 ن):

• تنفيذ تدابير لتنظيم العمل وتنظيم إجراءات تقنين عمل الموظفين ؛
• تطوير وتنفيذ نظام مكافآت الموظفين.

وظيفة العمل المعممة لتنظيم السياسة الاجتماعية للشركات (البند 3.6 من الأمر رقم 691 ن):

• إعداد وتنفيذ البرنامج الاجتماعي للشركة ؛
• تنظيم نظام ودفع الفوائد الاجتماعية للموظفين ؛
• التحضير للمفاوضات مع النقابة العمالية للشركة.

وظيفة العمل المعممة لإدارة الموظفين التشغيليين (البند 3.7 من الأمر رقم 691 ن):

• إعداد مقترحات حول هيكل الوحدة والحاجة إلى الموظفين ؛
• تطبيق الإدارة التشغيليةموظفي التقسيم الهيكلي للشركة.

وظيفة العمل المعممة لإدارة الموظفين الإستراتيجيين (البند 3.8 من الأمر رقم 691 ن):

• تنظيم العمل وتشكيل نظام الدفع ؛
• رسم الهيكل التنظيمي للشركة في سياق شؤون الموظفين ؛
• إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتطبيق على الموظفين إجراءات تأديبيةأو الحوافز.

نتائج

المعيار المهني لمتخصصي الموارد البشرية هو معيار معمم لمديري الموارد البشرية وضباط شؤون الموظفين. من يوليو 2016 ، بعد دخول الفن حيز التنفيذ. 195.3 من قانون العمل ، أصبح المعيار المهني لضباط شؤون الموظفين وثيقة موصى بها ، وليست وثيقة إلزامية.

في 1 يوليو ، دخلت قواعد جديدة بشأن المعايير المهنية حيز التنفيذ. من أجل معرفة أفعالك بالضبط في مثل هذه اللحظة الحاسمة ، اقرأ المقالة التي جمعنا فيها حدًا أدنى لضابط شؤون الموظفين: ما هي المعايير المهنية الإلزامية للاستخدام ، وكيف تتحول المنظمات خطوة بخطوة إليها وما إذا كان هناك محترفون المعايير لضباط شؤون الموظفين أنفسهم.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• كيف تعمل المعايير المهنية ؛
• في الحالات التي يكون من الضروري تطبيقها ؛
• كيفية التحول بشكل صحيح إلى تطبيق المعايير المهنية ؛
• هل هناك معيار لضباط شؤون الموظفين.

من هو إلزامي تطبيق المعايير المهنية

في البداية ، كان مجلس الدوما ينظر في مشروع قانون يتعلق بإدخال الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية في العمل:

• حالة منظمات الميزانية;
• السلطات التنفيذية
• الشركات والشركات التابعة للدولة ، وكذلك المنظمات التي يكون فيها نصيب الاتحاد الروسي من المشاركة ، كيانًا تأسيسيًا للاتحاد الروسي أو البلديةتمثل أكثر من النصف.

ومع ذلك ، في وقت لاحق تقرر عدم الخروج عن القواعد العامةمن قانون العمل أنه ينبغي تطبيق الأحكام القانونية لتشريع العمل من قبل جميع أصحاب العمل دون استثناء ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني.

لا تفوت: أهم مقال في الشهر من ممارس خبير

5 مفاهيم خاطئة رئيسية حول المعايير المهنية.

اقرأ عن المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية

في الوقت الحاضر ، تنطبق أحكام المادة 195.3 دون تمييز على مؤسسات الدولة / البلدية والمنظمات الخاصة. إذا كان لديك موظفون ينص القانون صراحة على الامتثال الإلزامي للمعيار المهني ، فإن المعيار المقابل يصبح ملزمًا لك.

مثال: تنص المادة 330.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: لا ينبغي أن يكون لدى 6 أشخاص مقبولين للعمل تحت الأرض موانع طبية الأعمال المحددةويجب أن تفي بالموضوع متطلبات التأهيلالمحددة في دفاتر التأهيل المعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، أو ذات الصلة المعايير المهنية". لذلك ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني ، جميع أصحاب العمل لإدخال المعايير المهنية التالية:

• عازل للعمل تحت الأرض في البناء (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1063n بتاريخ 22 ديسمبر 2014) ؛
• متخصص - جيولوجي مخازن الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1184n بتاريخ 26 ديسمبر 2014) ؛
• متخصص - تقني لمخازن الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر وزارة العمل الروسية رقم 1169n بتاريخ 26 ديسمبر 2014) ؛
• متخصص في تشغيل معدات تخزين الغاز تحت الأرض (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 1163 ن بتاريخ 26 ديسمبر 2014) ؛
• مشغل صيانة الآبار تحت الأرض (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 303 ن بتاريخ 19 مايو 2015).

كيف يمكن لصاحب العمل تقديم المعايير المهنية

يتطلب إجراء إدخال المعايير المهنية ، أولاً وقبل كل شيء ، إجراءات تحضيرية مطولة. نوصي باتباع الخوارزمية التالية:

1. إنشاء مجموعة عمل في المنظمة لإدخال المعايير المهنية (يتم تقديم عينة ترتيب في المستندات المرفقة بالمقال) ؛
2. تعيين شخص (أو أشخاص) مسئولين عن تحديد PS الإلزامي ؛
3. ربط المعايير المهنية الإلزامية بجدول التوظيف في المنظمة ، وتحديد وحدات الموظفين التي تتطلب الانتقال إلى PS ؛
4. تحقق من الموظفين المحددين بهذه الطريقة للامتثال للمعايير المهنية المطلوبة ؛
5. في حالة وجود تعارض بين صفات الموظف ومتطلبات PS ، قم بإرساله للتدريب أو نقل إلى وظيفة تتوافق مع خبرته ومعرفته.

• أثناء الإنشاء فريق العملضع في اعتبارك أنه سيكون لديها الكثير من العمل ، حتى أن اثنين من الموظفين بالكاد يستطيعان القيام بذلك ؛
• تضمين في مجموعة العمل افضل العمال- موظفو شؤون الموظفين والمحاسبون والمحامون ، وربما أي شخص آخر ؛
• عند مقارنة المعايير والتوظيف ، ضع في اعتبارك أن المسميات الوظيفية لا يجب أن تتطابق على الإطلاق! غالبًا ما تختلف الأسماء في المعايير المهنية عن ETKS. انتبه على الأهداف الأساسية.يشير PS إلى الأهداف الرئيسية لنوع النشاط المهني ، في التوظيف- الغرض من الوظيفة ، وظيفة العمل ؛
• في حالة منح العمل في منصب معين الحق في التعويض ، أو وجود قيود (العمل في إنتاج خطير) ، في عقد العمل ، يجب أن يتوافق اسم الوظيفة مع الكتاب المرجعي أو المعيار المهني (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 57 ، الجزء 3 ، المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لذلك في بعض الحالات يجب إعادة تسمية الوظيفة ؛

في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، يتم حاليًا تطوير PSs المماثلة التالية:

• أخصائي تطوير وتدريب الموظفين ؛
• أخصائي تقييم الموظفين
• متخصص في تصميم علاقات العمل.
• اخصائي التعويضات والمزايا وغيره.

يتم تحديد الأهداف المحددة لوظائف العمل والعمل لكل وظيفة بأوامر من وزارة العمل التي توافق على PS ذات الصلة.

حتى الآن ، لم يذكر أي من القوانين التنظيمية الحالية التطبيق الإلزامي لمعيار مهني لمتخصصي إدارة شؤون الموظفين. لذلك ، يمكن اعتبار أحكام PS كنموذج لتحسين الوصف الوظيفي ، عقد التوظيفأو مجرد النمو المهني.

تحدثنا أكثر في هذا المقال.

الملفات المرفقة

• أمر بإنشاء مجموعة عمل لتطبيق المعايير المهنية (نموذج) .doc

متاح فقط للمشتركين

• أمر بإنشاء مجموعة عمل لإدخال المعايير المهنية (عينة) .doc

وفقًا لنص المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية في عام 2016 ، فإن الهدف الرئيسي لهؤلاء الموظفين هو ضمان الأداء الفعال لنظام إدارة شؤون الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة.

في الممارسة العملية ، يعني هذا إنشاء وتشغيل نظام العمل هذا مع الموظفين الذي من شأنه أن يوفر لإدارة المنظمة الفرصة لاتخاذ قرار معقول وقانوني بشأن أي موظف في تنفيذ إجراءات الموظفين المختلفة (من التوظيف إلى الفصل) ).

يوفر المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية عددًا من الوظائف:

1. دعم التوثيق (مستوى المهارة 5).
2. أنشطة التوظيف (مستوى المهارة 6).
3. أنشطة لتقييم وتأهيل الموظفين (مستوى المهارة 6).
4. أنشطة تطوير الموظفين (مستوى المهارة 6).
5. تنظيم العمل وأنشطة مكافآت الموظفين (مستوى المهارة 6).
6. أنشطة لتنظيم السياسة الاجتماعية للشركات (مستوى المهارة 6).
7. الإدارة التشغيلية للأفراد والوحدة التنظيمية (مستوى المهارة 7).
8. الإدارة الاستراتيجيةأفراد المنظمة (مستوى المهارة 7).

تحتوي كل وظيفة على قائمة محددة من المتطلبات التعليمية ، تدريب مهنيوخبرة العمل ومسؤوليات الوظيفة.

المجموعة أ. أخصائي موارد بشرية

أصبحت متطلبات مستوى التعليم والتدريب في المعيار المهني أكثر ليبرالية ، والآن يكفي لأخصائي الموارد البشرية أن يكون لديه أي تعليم مهني ثانوي (سابقًا ، الكتاب المرجعي المقدم للتعليم العالي). ولكن إذا لم تكن الدبلومة متخصصة ، فستحتاج أيضًا إلى الخضوع لإعادة تدريب احترافي أو دورات تدريبية متقدمة ، وهو ما لم يكن مطلوبًا من قبل.

الخبرة العملية غير مطلوبة ، كما كان من قبل.

مقارنةً بالدليل ، انخفض عدد المسؤوليات الوظيفية والمعرفة اللازمة لأدائها ، لكنها الآن أكثر تحديدًا.

المجموعة B. أخصائي التوظيف

التناظرية في CEN - "أخصائي موارد بشرية".

يجب أن يكون المجندون حاصلين على تعليم عالٍ في برنامج البكالوريوس (كان هناك سابقًا متطلب للتعليم العالي دون مراعاة البرامج التعليمية).

إذا لم تكن الدبلومة متخصصة ، فأنت بحاجة إلى إعادة التدريب في مجال البحث واختيار الموظفين.

خبرة العمل غير مطلوبة.

أصبحت صياغة الأحكام المتعلقة بالمعارف والمهارات والقدرات ، مقارنة بالدليل ، أكثر تحديدًا وذا مغزى ، مع التركيز على البحث عن المرشحين واختيارهم.

المجموعة ج. أخصائي تقييم وشهادة الموظفين

يجب أن يكون موظفو تقييم الموظفين والشهادات حاصلين على تعليم عالٍ في برنامج البكالوريوس (كان من الضروري في السابق الحصول على تعليم عالٍ دون تحديد برنامج تدريبي).

يحتوي المعيار المهني على بند بشأن الحاجة إلى تدريب إضافي في برنامج التدريب المتقدم أو إعادة التدريب المهني في مجال تقييم الموظف.

خبرة العمل غير مطلوبة.

إن صيغ المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة واضحة ومفهومة ، والاتجاه الرئيسي هو إعداد وتنفيذ التدابير المناسبة لتقييم المتخصصين والعاملين في المؤسسات.

المجموعة (د) متخصصون في تدريب وتطوير الموظفين

التناظرية في CEN - "مدير الموارد البشرية".

من حيث مستوى التعليم المهني والخبرة العملية في العمل ، تختلف أحكام المعيار المهني عن متطلبات الكتاب المرجعي.

في السابق ، كان يُطلب من الموظف أن يكون لديه درجة مهنية أعلى (في تخصص "الإدارة") أو تعليمًا مهنيًا أعلى وتدريبًا إضافيًا في مجال الإدارة ، بالإضافة إلى خبرة عملية في التخصص لمدة لا تقل عن سنتين.

الآن ، وفقًا لأحكام المعيار المهني ، يجب أن يكون الموظف حاصل على تعليم عالٍ (دون تحديد التخصص). لم يتم تحديد مدة الخدمة ، ومع ذلك ، فقد تم إدخال شروط للتدريب الإضافي في إطار برامج التدريب المتقدمة أو إعادة التدريب في مجال التنظيم و التطوير المهنيالإطارات.

تم تفصيل الأحكام المتعلقة بالمهارات والمعارف والمهارات اللازمة ، مقارنةً بإدارة أمن المواصلات ، في مجال تطوير الموظفين وتدريبهم.

المجموعة هـ.المتخصصون في التقنين والأجور (في التعويضات والمزايا)

النظير في CEN - "مهندس تقنين العمالة".

على عكس الكتاب المرجعي ، الذي يحتوي على وصف لمؤهلات التعليم والخبرة العملية لثلاث فئات من مهندسي تنظيم العمل (كل فئة لها متطلباتها الخاصة) ، يحتوي المعيار المهني الآن على بند واحد بشأن التعليم: يجب أن يكون هو الأعلى دون تحديد البرنامج التدريبي.

بالإضافة إلى ذلك ، لم تعد خبرة العمل منظمة (في الكتاب المرجعي ، متطلبات الخبرة هي ثلاث وخمس سنوات ، حسب الفئة).

في الوقت نفسه ، وفقًا للمعيار ، يجب أن يكون لدى المتخصصين في هذا المجال تعليم مهني إضافي في إطار برنامج إعادة التدريب في مجال الاقتصاد ، والتنظيم والأجور ، والتدريب المتقدم.

المجموعة F. المتخصصون في البرنامج الاجتماعي

التناظرية في CEN - "أخصائي موارد بشرية".

من حيث متطلبات الخبرة والتعليم ، فإن الكتاب المرجعي والمعيار المهني متطابقان: يجب أن يكون التعليم أعلى ، دون الإشارة إلى برنامج التدريب ، والخبرة غير مطلوبة. ومع ذلك ، يحتوي المعيار على حكم بشأن الحاجة إلى تعليم مهني إضافي في برنامج إعادة التدريب أو التدريب المتقدم في مجال البرامج الاجتماعية.

يتم تفصيل مسؤوليات الوظيفة في المعيار بشكل جيد مقارنة بالدليل. يتضمن المعيار الوظائف التي تتعلق على وجه التحديد بهذا الاتجاه ، وقد تمت إزالة جميع المعلمات العامة وغير ذات الصلة أو نقلها إلى المجموعات المناسبة.

المجموعة G. رؤساء الأقسام الهيكلية

التناظرية في CEN - "رئيس قسم شؤون الموظفين".

وفقًا لتوافر التعليم والخبرة العملية اللازمة ، يكرر المعيار المهني رسميًا متطلبات الكتاب المرجعي: التعليم العالي (متخصص أو درجة الماجستير) وخبرة خمس سنوات على الأقل في الإدارة. ومع ذلك ، في وقت سابق ، وفقًا لمتطلبات CEN لخبرة العمل ، كان من المتصور أن يكون لدى الموظف خبرة في المناصب القيادية. لقد خفف المعيار المهني الآن قليلاً من هذا الموقف ، وتمت إزالة المخصصات المتعلقة بالمناصب الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي المعيار المهني الآن على بند بشأن الإكمال الإلزامي للتدريب الإضافي في برامج إعادة التدريب المهنية في مجال إدارة الأفراد ، والإدارة التشغيلية والتكتيكية أو برنامج تدريب متقدم في إدارة شؤون الموظفين ، والإدارة التشغيلية والتكتيكية.

لا تختلف قوائم المهارات العملية والمعرفة النظرية في أحكام CAS وفي المعيار المهني عمليًا.

المجموعة H. المدير أو نائب المدير العام للموارد البشرية

التناظرية في CEN - "نائب مدير الموارد البشرية".

متطلبات التعليم والخبرة العملية من أحكام المعيار المهني قابلة للمقارنة مع شروط الكتاب المرجعي ، والتي بموجبها يكون وجود التعليم العالي (متخصص أو درجة الماجستير) إلزاميًا ، وكذلك خبرة لا تقل عن خمس سنوات العمل التطبيقيفي مجال إدارة شؤون الموظفين في المناصب العليا.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي المعيار المهني على متطلبات التوفر الإلزامي للتعليم الإضافي للموظفين المعنيين في برامج إعادة التدريب في مجال الإدارة بواسطة الموارد البشرية، والإدارة الاستراتيجية والتشغيلية ، واقتصاديات المنظمة ؛ برامج تدريبية متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين والإدارة الإستراتيجية والتشغيلية.

أما بالنسبة للعمل العملي والمعرفة اللازمة لتنفيذه ، فالواقع أن كل شيء يبقى على حاله.

مزايا وعيوب المعيار المهني

من ناحية أخرى ، فإن وصف وظائف العمل في هذا المعيار يجعل من الممكن التمييز بوضوح بين عمل المتخصصين في إدارات شؤون الموظفين ذات الصلة ، ومن ناحية أخرى ، فإن مثل هذا الوصف التفصيلي وتقسيم وظائف العمل أكثر ملاءمة للوظائف الكبيرة. و مؤسسات الدولةمع كبير عدد الموظفينمن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (من حيث المبدأ ، كما هي ، إذا نظرت إلى القسم المقابل من المعيار ، حيث يُشار إلى مطوريها).

ومع ذلك ، طالما لم يتم تحديد المتطلبات القانونية لمؤهلات المتخصصين المذكورين أعلاه ، يجوز لأصحاب العمل (باستثناء المؤسسات الحكومية والبلدية والميزانية وما إلى ذلك) الرجوع إلى أحكام المعيار المهني كنوع من المبادئ التوجيهية ، مرغوب فيه ، وتوصية ، وصفي ، ولكنه اختياري (حتى الآن).

ولكن بمجرد أن يقدم المشرع المعايير ذات الصلة ، سيتعين على متخصصين محددين ، إذا قاموا بدمج عدة مجموعات من حيث وظائفهم ، أن يمتثلوا لأحكام تلك المجموعات التي تحدد متطلبات أعلى للمؤهلات ذات الصلة.