قانون العمل N 197-FZ | فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بارادته) (النسخة الحالية)

للموظف الحق في الإلغاء عقد عمل، بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل من تلقاء نفسه (بمحض إرادته) بسبب استحالة مواصلة عمله (التسجيل في منظمة تعليمية، والتقاعد والحالات الأخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العملأو اللوائح المحلية أو شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي وفقًا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد عمل.

عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف أو تقديم معلومات عنه نشاط العمل(المادة 66.1 من هذا القانون) هذا صاحب العملوإصدار المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل بناءً على طلب خطي من الموظف وإجراء التسوية النهائية معه.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.

• كود BB
• نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تحدد المادة 80 إجراءً عامًا (منفردًا) وشروطًا لإنهاء عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل المبرم في فترة معينة. وبالتالي ، فإن إمكانية إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بمبادرة من الموظف لا تتعلق بوجود أسباب وجيهة له. للموظف الحق في إنهاء أي عقد عمل بناءً على طلبه في أي وقت. إنه ملزم فقط بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. يلتزم رئيس المنظمة بتحذير صاحب العمل (مالك ممتلكات المنظمة أو ممثله) كتابيًا بشأن الإنهاء المبكر لعقد العمل في موعد لا يتجاوز شهرًا مقدمًا (انظر التعليقات على المادة 280). يجب على الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، وكذلك موظف يعمل في العمل الموسمي ، أن يخطر صاحب العمل كتابيًا بالإنهاء المبكر لعقد العمل قبل ثلاثة أشهر. أيام التقويم(انظر التعليقات على المادتين 292 و 296).

2. النموذج الكتابي لطلب الرفض إلزامي. لا يمكن أن يكون البيان الشفوي من قبل الموظف حول إنهاء عقد العمل أساسًا لصاحب العمل لإصدار أمر فصل مناسب. إن التزام الموظف المنصوص عليه في قانون العمل بإخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بناءً على طلبه في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (رئيس المنظمة - شهر واحد مقدمًا) يعني أنه يمكنه القيام بذلك لفترة أطول. أسبوعان (شهر) هو الحد الأدنى للمدة التي يلتزم فيها الموظف بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء علاقة العمل. تبدأ فترة الإخطار في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل طلب الفصل من الموظف. لذلك ، إذا قدم الموظف خطاب استقالة في 1 يونيو ، فإن فترة الأسبوعين تنتهي في 15 يونيو. سيكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل (يوم التسريح) (انظر التعليقات على المادة 84.1).

3. وفقا للجزء 2 من المادة المعلقة ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء فترة الإخطار المحددة. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة سيكون أساس الفصل هو رغبة الموظف نفسه ، وليس اتفاق الطرفين ، المنصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 77 المعارف التقليدية. لا يمكن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين إلا عندما يكون لموافقة صاحب العمل على الفصل أهمية قانونية وبدون هذه الموافقة لا يمكن إنهاء عقد العمل (انظر التعليقات على المادة 78). في الحالة التي أعرب فيها الموظف نفسه عن رغبته في إنهاء علاقة العمل وطلب فصله قبل انتهاء فترة الإخطار المحددة ، فإن موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل ليس لها أي أهمية قانونية. يهم فقط تحديد تاريخ معين للفصل ، لأن. يطلب الموظف فصله قبل انتهاء الفترة المحددة لإخطار الفصل بناءً على طلبه. إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإشعار المحددة ، يتم إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 3 من الفن. 77 قانون العمل في اليوم الذي تحدده الأطراف.

يجب التعبير عن اتفاق الطرفين بشأن الإنهاء المبكر لعقد العمل (قبل انتهاء فترة الأسبوعين) كتابيًا ، على سبيل المثال ، في شكل قرار من صاحب العمل بشأن طلب الموظف الذي قدم طلبًا للفصل من تاريخ محدد. لا يمكن أن يكون الاتفاق الشفهي بين الطرفين دليلاً على مثل هذا الاتفاق. كما تشهد الممارسة القضائية على ذلك. وهكذا ، أعلنت المحكمة العليا لجمهورية بورياتيا بحق قرار محكمة السكك الحديدية التي رفضت ج. أعيد "ل" إلى عمله ، مشيرًا إلى أنه في طلب "ل" ، لا يوجد قرار من صاحب العمل يؤكد موافقته على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الفصل. لذلك ، بناءً على هذا البيان ، لا يمكن استنتاج وجود اتفاق ثنائي لإنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الفصل (مراجعة ممارسة النقض في القضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية بورياتيا لمدة 12 شهرًا 2006 بتاريخ 19/10/2007).

إذا لم يوافق صاحب العمل على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإنذار ، يكون الموظف ملزمًا بالعمل للفترة المحددة. يعتبر الإنهاء المبكر للعمل في هذه الحالة انتهاكًا انضباط العمل. إنهاء العمل دون إشعار بالفصل سيكون أيضًا انتهاكًا لانضباط العمل. يجوز فصل الموظف الذي ترك العمل بشكل تعسفي بسبب التغيب عن العمل. بدوره ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف قبل انقضاء أسبوعين بعد تقديم طلب إنهاء عقد العمل ، إذا كان الطلب لا يشير إلى تاريخ الفصل ، أو قبل انتهاء الفترة المحددة في التطبيق. خلال فترة الإشعار بأكملها ، يحتفظ الموظف به مكان العمل(مسمى وظيفي).

4. إذا كان طلب الموظف للفصل بمحض إرادته يرجع إلى استحالة مواصلة عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد ، إرسال الزوج (الزوجة) للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد ، وحالات أخرى) ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة في طلب الموظف.

وينشأ الالتزام نفسه على صاحب العمل أيضًا في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو اللوائح المحلية أو شروط اتفاقية جماعية أو اتفاق أو عقد عمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن هذه الانتهاكات يمكن أن تنشأ ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل ، النقابات العمالية، لجان المنازعات العمالية ، المحكمة (البند 22 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

الممارسة القضائية بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• قرار المحكمة العليا: التعريف N 20-KG17-7 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل الاتحاد الروسييشترط أنه قبل انتهاء مدة إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت ...

• قرار المحكمة العليا: قرار رقم 78-KG14-12 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  في غضون ذلك ، يرى مجلس القضاء أن حجج المدعي خاطئة ، بناءً على التطبيق غير الصحيح للقانون الموضوعي ، وأن استنتاجات المحكمة ذات صلة بظروف القضية وأحكام الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 ، المادة 80 من القانون الأساسي. قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن أساس إنهاء عقد العمل هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ...

• قرار المحكمة العليا: قرار رقم 5-KG13-155 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  إنهاء عقد العمل بإرادته الشخصية (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو إعمال الحق المكفول للموظف في حرية اختيار العمل ولا يعتمد على إرادة صاحب العمل ...

+ المزيد ...

تنص تشريعات العمل على إمكانية إنهاء العمل بمبادرة من الموظف في أي وقت أثناء أداء الالتزامات.

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفصل بمحض إرادته دون العمل ، يجب الإشارة إلى هذا الأساس في طلب إنهاء عقد العمل.

بواسطة قاعدة عامةيجب أن تعطي صاحب العمل إشعارًا لمدة 14 يومًا لإنهاء العلاقة. في أي الحالات يتم إجراء استثناءات والعمل بها غير مطلوب - كل هذا سيتم مناقشته في هذا المنشور.

العمل خارج - أنواع ومدة إشعار الفصل

يحدد القانون فترة عمل - الفترة التي تلي تقديم طلب إنهاء العقد ، في غضون أسبوعين.

يتم توفير هذه المرة لإمكانية البحث عن مرشح جديد للموظف الذي تم استبداله ، وكذلك نقل الحالات التي تقع ضمن اختصاصه إلى هذا الأخير. قبل 14 يومًا شاغريجب أن تجد شخصًا جديدًا سيكون مستعدًا لبدء العمل.

هذه القاعدة قياسية. في بعض الحالات ، قد يتم تقليل الفترة إلى 3 أيام أو زيادتها إلى شهر واحد.

عندما يكون الوقت المستغرق 3 أيام:

1. خلال فترة الاختبار ، عندما يأتي رفض علاقة العمل من الموظف أو مباشرة من صاحب العمل. شكل تسجيل قطع العلاقات بمبادرة من الموظف هو خطاب استقالة ، وصاحب العمل هو أمر بإنهاء العقد. يتم توفير هذه الفرصة عندما يكون الطرفان في علاقات عمل لمدة لا تزيد عن 3 أشهر. إذا تم تجاوز الوقت المحدد ، فستكون المعالجة 14 يومًا.
2. عند أداء العمل الموسمي. يمكن للموظف إخطار الإدارة قبل 3 أيام ، ولكن إذا جاءت المبادرة من الشركة ، يتم إرسال الإخطار إلى الموظف قبل 7 أيام. كثيرا ما يحدث هذا عندما عقد العملتم إنهاؤه بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين.
3. إذا كان العقد قصير الأجل ، فيتم إبرامه لمدة لا تزيد عن شهرين. ينطبق هذا المطلب على العلاقات أثناء تصفية مؤسسة أو إغلاق مؤسسة فردية.

من الضروري العمل لمدة شهر في الحالات التالية:

1. عند إقالة كبير المحاسبين أو رئيس المؤسسة على أساس الفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. عند إنهاء علاقات العمل مع مدرب أو رياضي ، إذا تم إبرام العقد لمدة 4 أشهر أو أكثر - الفن. 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. إذا كان من المستحيل الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاقية مع رائد أعمال فردي. يتم تقديم الطلب من خلال السلطات المحلية.

من المهم أن تعرف:أثناء العمل ، لأي سبب من الأسباب ، يجب على الموظف الوفاء به بانتظام التزامات العملعلى أساس اتفاق مبرم مع صاحب العمل و وصف الوظيفة. إذا تغيب الموظفون عن العمل ، فمن الممكن الفصل بموجب المادة.

لا ينص التشريع على مفهوم مثل "العمل". هذا المصطلح ليس قانونيًا بطبيعته ويعني تحذيرًا لصاحب العمل لفترة زمنية معينة لإنهاء العقد مع أداء الالتزامات بالطريقة المعتادة خلال الفترة المحددة.

أسباب رفض المرء لإرادته الحرة دون حل

يمكن إنهاء علاقات العمل بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل في يوم توقيع العقد أو في أي وقت آخر خلال 14 يومًا المنصوص عليها في القانون (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تحديد أسباب أخرى لإنهاء العلاقات في اليوم التالي لتقديم الطلب من خلال عقد العمل ، وقواعد الداخلية أمر العملفي منظمة أو فرد.

وتشمل هذه:

1. رعاية تطوعية لموظف متقاعد.
2. حمل.
3. إعالة طفل أقل من 14 عامًا أو شخص معاق عند تقديم شهادة طبية.
4. الحالة الصحية غير المرضية - لا يمكن للموظف العمل في مكان العمل لسبب موضوعي. يتم توفير عمل من مؤسسة طبية.

من المثير للاهتمام:خلال فترة العمل ، إذا المنصب الشاغرلم يتم العثور على شخص جديديحق للموظف إلغاء خطاب الاستقالة. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من أخذ الإشعار والاستمرار في أداء واجبات العمل كالمعتاد.

إذا تم فصل شخص ، ولكن لم يتم دفع أجره ، فيحق له المطالبة بتوفير حساب ، مع مراعاة الغرامة المستحقة. يتم احتساب الغرامة بمقدار 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير.هذا موضح في الطلب إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

يتم تحديد المدفوعات بموجب أمر أو قرار من المحكمة ، والذي يكون ، عند دخوله حيز التنفيذ ، ملزمًا للمؤسسة. يتم الاسترداد من قبل الخدمة على أساس قسري.

بعض الحيل - كيفية تجنب العمل

في حالات استثنائية ، المعالجة غير مطلوبة:

1. الالتحاق بمؤسسات التعليم العالي بناءً على ترتيب الدراسة.
2. عند الذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إذا كانت أسبوعين ، مع مراعاة التقديم المسبق لطلب الفصل قبل 14 يومًا (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. إذا تم نقل الزوج أو الزوجة للعمل في الخارج أو في منطقة أخرى. من الضروري تأكيد الظرف بأمر ، ثم الفصل دون معالجة سيكون قانونيًا.
4. في حالة مخالفة صاحب العمل لقانون العمل: عدم الدفع بشكل منتظم أجور، عدم وجود رسوم سنوية. يجب تسجيل كل هذه الوقائع من خلال استنتاج من مفتشية العمل أو بأمر من المحكمة أو بالرد على شكوى إلى مكتب المدعي العام.
5. وتزامنت الإجازة المرضية مع وقت العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل.

نموذج خطاب الاستقالة

في طلب إنهاء العقد دون العمل في إطار العمل ، يجب الإشارة إلى التفاصيل التالية:

• أسباب إنهاء العقد - الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تاريخ الفصل - يمكن لصاحب العمل الموافقة عليه أو تحديد فترة مختلفة - هذا حقه وليس التزامًا ؛
• الاسم الكامل للموظف ؛
• التعليق على إنهاء الالتزامات دون العمل - الحمل ، أو الحالة الصحية الخطيرة ، أو تغيير محل الإقامة ، أو الالتحاق بالجامعة ، وما إلى ذلك ؛
• إرفاق المستندات - تأكيد سبب مغادرة مكان العمل.

تاريخ تقديم الطلب ، يتم لصق توقيع الموظف على المستند.

يمكنك تنزيل نموذج خطاب الاستقالة دون العمل.

خذ بعين الاعتبار: شكل موحدلا يوجد مستند ، ولكن من الأفضل أخذ عينة كمثال ، فهذا سيساعد على تجنب الأخطاء عند التعبئة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن في كثير من الأحيان إجراء تعديلات على شكل الوثيقة.

وهم يتألفون من نسختين أصليتين: إحداهما تسلم إلى صاحب العمل ، والثانية مختومة بإيصال يوضح تاريخ ورقم الإيداع الوارد. يبقى في يد الموظف لتأكيد نواياه ولتقديم قاعدة أدلة في حالة حدوث نزاع.

كيفية الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين: تعليمات

من أجل الحصول على فصل دون العمل ، يجب عليك اتباع الخطوات التالية:

1. قدم طلبًا للفصل وأرفق به المستندات التي تبرر الحاجة إلى إنهاء عاجل للعقد: شهادة طبية ، إشعار إجازة ، أجازة مرضية، وشهادة التقاعد ، وما إلى ذلك ، أو ، بالاتفاق ، مع الطلب ، يتم وضع اتفاقية لعقد العمل بشأن إنهاء الواجبات.
2. الأسباب المذكورة لإنهاء العقد دون العمل بها غير مدرجة في القانون. إرضاء هذا التطبيق يخضع لتقدير الشركة. ومع ذلك ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، إذا تم رفض فصل الاختصاصي ، فيحق له رفع دعوى قضائية في المحكمة ، والتي تميل في معظم الحالات إلى منصب الموظف.
3. انتظر حتى يوم المغادرة. مع والعطلة - هذا هو اليوم التالي بعد انتهاء شروطهم. لأسباب صحية وفيما يتعلق بالنقل - في اليوم التالي لتقديم الطلب على أساس المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يدفع صاحب العمل لقضاء الإجازة أو الإجازة المرضية بالكامل ، ويتلقى الموظف الحساب.
5. في اليوم الأخير من العمل يتم إصدار دفتر عمل وأمر بالفصل والمستندات الضرورية الأخرى.

جيد ان تعلم:يشمل الحساب عند الفصل مبلغ الإجازة السنوية المدفوعة والمكافآت والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عن فترة النشاط. من المستحيل حرمان الموظفين من هذه المزايا فيما يتعلق بالمغادرة العاجلة لمكان العمل. يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على جميع المبالغ بالطريقة المتبعة محاسبة الضرائب، فضلا عن الخصومات التي يتم إجراؤها لوحدة الاستخبارات المالية و FSS في الاتحاد الروسي.

كما يتضح من محتوى الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك الكثير من الظروف التي تسمح لك بإكمال العمل دون العمل. لا يمكنك الذهاب إلى مكان العمل في اليوم التالي بعد تقديم الطلب إذا خالف صاحب العمل شروط عقد العمل أو كان لدى الموظف أسباب وجيهة للإنهاء العاجل للالتزامات.

الشيء الرئيسي هو إعداد المستندات بشكل صحيح: طلب ، وإذا تم الاتفاق مع المؤسسة ، اتفاقية لإنهاء عقد العمل دون العمل.

شاهد الفيديو الذي يشرح فيه الاختصاصي الفروق الدقيقة في الفصل بإرادته الحرة مع وبدون العمل:

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل بـ:

نص رسمي:

مادة 80

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) ناتجًا عن استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل الموظف. صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية أو عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.

عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.

تعليق المحامي:

تحدد هذه المادة إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه) ، والذي تم إبرامه لفترة غير محددة ولوقت عاجل. كانت القاعدة السابقة (المادة 32 من قانون العمل) تنص على إنهاء عقد العمل المحدد المدة ، ولكن إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل (بما في ذلك عقد محدد المدة) عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين. يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في الحالة التي يكون فيها تقديم خطاب الاستقالة تعبيرًا طوعيًا عن إرادته. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم خطاب استقالة بمحض إرادته ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 22 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

تكمل المادة 80 من قانون العمل حكم تبدأ بموجبه الفترة المحددة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل طلب العامل بالفصل. وفقًا للفقرة 2 من المادة 80 ، بموجب اتفاق (اتفاق) بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء مدة إشعار الفصل. ومع ذلك ، إذا لم يتفق الطرفان على فترة تحذير محددة (خلال فترة أسبوعين) ، يكون الموظف ملزمًا بتحديد فترة الأسبوعين المحددة. إذا لم يتم تحديد تاريخ فصل محدد في طلب الفصل ، فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف إلا بعد مرور أسبوعين على تقديم الطلب من قبله أو قبل انتهاء المدة المحددة في الطلب . كذلك لا يحق للموظف ترك العمل بدون إذن دون إنذار بالفصل أو قبل انتهاء فترة الإنذار. يمكن اعتبار هذا التخلي عن العمل انتهاكًا لانضباط العمل مع ما يقابله من عواقب سلبية على الموظف.

يمكن للموظف إنهاء عقد العمل بمحض إرادته في أي وقت (بما في ذلك أثناء الإجازة ، خلال فترة العجز المؤقت ، في رحلة عمل ، حيث أن الغرض من هذا البيان هو تحذير صاحب العمل بشأن الفصل بحيث يكون لديه الفرصة لاختيار موظف جديد). في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل ناتجًا عن عدم قدرته على الاستمرار في العمل (توظيفه في التعليم بدوام كامل ، والتقاعد ، ونقل الزوجة إلى منطقة أخرى ، وما إلى ذلك) ، وكذلك في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد انتهك القانون أو القوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل ، أو شروط العمل أو الاتفاق الجماعي ، أو الاتفاق ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة من قبل الموظف. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه يمكن إثبات هذه الانتهاكات ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل ، والنقابات العمالية ، ومجلس التعاون الجمركي ، والمحكمة (الفقرة 2 ، الفقرة الفرعية "ب"). من الفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ، العدد 2).

المطالبة بالإنهاء الفوري لعقد العمل (أو خلال الفترة المحددة من قبل الموظف) ، يجب على الموظف تقديم دليل يشير إلى استحالة استمرار العمل (على سبيل المثال ، أمر بالتسجيل في التعليم بدوام كامل في جامعة أو أمر ( تعليمات) من صاحب العمل لإرسال امرأة حامل أو قاصر في رحلة عمل). الغرض الرئيسي من إشعار الفصل ، من ناحية ، هو تمكين صاحب العمل من اختيار موظف جديد ليحل محل الموظف المفصول ، ومن ناحية أخرى ، إتاحة الفرصة للموظف لإعادة النظر في قراره بالفصل. ينص الجزء 4 من المادة 80 على حق الموظف في سحب طلبه قبل انقضاء فترة الإنذار ، إلا عندما يُدعى موظف آخر كتابيًا ليحل محله ، والذي لا يمكن رفض توظيفه (). وبالتالي ، يمكن للموظف سحب طلبه في أي وقت (باستثناء الحالة المحددة) ، ويمكن لصاحب العمل إعادته إلى الموظف.

بعد انتهاء فترة الإنذار ، لا يحق لصاحب العمل احتجاز الموظف. في الممارسة العملية ، هناك حالات رفض غير قانوني لفصل موظف ، على الرغم من انتهاء فترة التحذير (على سبيل المثال ، لم يسلم الموظف القيم الماديةأو لديه دين مالي ، وما إلى ذلك). لقد حدد المشرع بوضوح أن آخر يوم عمل يعتبر يوم إنهاء عقد العمل ، وفي هذا اليوم يجب أن يصدر للموظف دفتر عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، و تتم التسوية النهائية معه (المادة 140 من قانون العمل). إذا لم يقم صاحب العمل بفصل الموظف بعد انقضاء فترة الإنذار ، فيحق له عدم الذهاب إلى العمل. ووفقاً للمادة 234 من قانون العمل ، يُدفع للموظف الأجر الذي لم يتقاضاه عن فترة حرمانه غير القانوني من فرصة العمل ، لأنه لا يمكنه تولي وظيفة أخرى دون دفتر عمل.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل. في الأساس ، تنص هذه القاعدة على حق الموظف وصاحب العمل في الحفاظ على صلاحية عقد العمل. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لاتفاقيات إضافية. لا تنص المادة 80 على التزام الموظف بالإشارة إلى سبب الفصل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يربط المشرع سبب الفصل بتقديم مزايا وضمانات معينة للموظف. في مثل هذه الحالات ، يجب توضيح سبب الفصل (على سبيل المثال ، في حالة الفصل بإرادته الحرة فيما يتعلق بانتقال الزوج (الزوجة) للعمل في منطقة أخرى أو مغادرته للحصول على معاش الشيخوخة ، يحتفظ الموظف مستمر الأقدميةبغض النظر عن مدة التوقف عن العمل (كقاعدة عامة ، يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة لمدة ثلاثة أسابيع)).

قانون العمليقال أنه في حالة انقطاع العمل ، يجب على الموظف العمل في المؤسسة لمدة 14 يومًا.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

الفصل دون العمل ممكن إذا استطاع المواطن تأكيد حاجته إليها. هناك أيضًا عدة طرق لتحويل القانون لصالحك.

ماذا يعني

في قانون العمل ، لا يوجد إلزام للمواطنين بالعمل لمدة 14 يومًا. ومع ذلك ، ينص القانون على أنه يجب تحذير المدير قبل أسبوعين من رغبته في المغادرة.

أي ، العمل هو فترة تحذير ، مسؤوليات إضافيةغير موجود. تم اختراع العمل في العمل من قبل المواطنين الذين لا يفهمون المادة 80 من قانون العمل.

وقت العمل

وفقًا للقواعد القياسية ، لا يوجد فصل دون العمل. أولاً ، يجب على المواطن تقديم طلب كتابيًا والإشارة إلى الإشارات إلى القانون ، وبعد ذلك لمدة أسبوعين يقوم صاحب العمل بحساب الشخص والبحث عن موظف جديد. ومع ذلك ، هناك مجموعات من المواطنين لهم الحق في عدم العمل على الإطلاق. لا يمكنك تقصير الوقت.

الأسباب

يجب على الأفراد الذين يمرون بفترة اختبار أو وقعوا عقد عمل لمدة شهرين أو أكثر إخطارهم بالفصل قبل 3 أيام.

يحدد قانون العمل أسباب حق المواطن في عدم الانتظار 14 يومًا. في الأساس ، لا يمكن للمواطن ولا لصاحب العمل التأثير عليهم ، ولا يتم أخذ رأي الرئيس في الاعتبار.

هناك 3 أسباب معيارية للفصل من العمل دون حل:

• التسجيل في مؤسسة تعليميةفي شكل بدوام كامل
• ينتقل الموظف-الطالب من القسم المسائي أو بدوام جزئي إلى القسم بدوام كامل ؛
• زوج العامل يعمل في بلد آخر ويتنقل.

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن للشخص المعاق إنهاء عقد العمل في أي وقت ، بينما لا تلعب مجموعة الإعاقة دورًا. الشيء الرئيسي هو أن المواطن يمكن أن يقدم أدلة وثائقية.

المستندات المناسبة هي:

• شهادة شخص معاق ؛
• شهادة من الطبيب المعالج.

بالإضافة إلى الفصل السريع ، يحق للشخص المعاق العمل لمدة يوم أقصر ، والحصول على أيام إضافيةالإجازات للحفاظ على الفوائد الصحية والمزايا والمدفوعات الأخرى التي لا تستحق للموظفين الآخرين.

1. التي هي على فترة الاختبار. تنص المادة 71 على أنه إذا لم يكن الموظف قد وقع العقد النهائي بعد وقرر الاستقالة ، فسيستغرق الأمر عدة أيام للعمل.
2. الذي وقع مع صاحب العمل عقد مؤقت. ينص قانون العمل على أن هؤلاء العمال قد تم تعيينهم لأداء نوع معين أو قدر معين من العمل ، وبالتالي فهم ليسوا موظفين دائمين. يبرمون عقدًا لمدة تصل إلى شهرين ، لذلك لا يوجد عمل طويل الأجل. قد يشير المستند إلى إطلاق سراح الموظف فور اكتمال العمل.
3. العاملون في الأعمال الموسمية مثل حفر وفرز الخضروات. ينص قانون العمل على أنه إذا تم تعيين الموظف لموسم واحد ، وكان عقد العمل ساري المفعول لمدة تصل إلى عدة أشهر ، فسيتم الفصل في أقرب وقت ممكن. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم طلب يوم الجمعة ، وسيتم احتساب 3 أيام كأيام عطلة.

يتعين على جميع الموظفين إكمال خطاب الاستقالة. يصدر الرئيس أمرًا يوقعه المواطن. المستند هو أساس الإزالة.

المتقاعد

يتم فصل المتقاعدين بنفس الترتيب مع باقي الموظفين ، مع ملء طلب وإصدار أمر. ومع ذلك ، عند بلوغهم سن التقاعد ، يحق لهم الاستقالة في أي وقت ، ولا داعي لتحذير صاحب العمل مسبقًا.

لن يتمكن الرئيس من احتجاز مواطن في مكان العمل أو فصله من جانب واحد. يجب على المواطن إخطار صاحب العمل والحصول على تعويض ، فهو حر.

الأطفال أقل من 14 عامًا

للمرأة الحق في ترك وظيفتها لرعاية طفل دون سن 14 ، باتفاق الطرفين أو بمحض إرادتها.

تحتاج إلى تقديم طلب لإنهاء التوظيف إلى رائد الأعمال شخصيًا أو إلى قسم المحاسبة أو خدمة الأفرادحسب المنظمة. لا ينص قانون العمل على مزايا خاصة للنساء ذوات الأطفال.

تطبيق قياسي مكتوب باسم الرأس ، يملأ:

• الاسم الكامل لصاحب العمل الشكل التنظيميالمؤسسات.
• اسم الشركة بالكامل ؛
• الاسم الكامل والوظيفة والوحدة التي تعمل بها المرأة ؛
• التاريخ المخطط للفصل ؛
• أسباب الفصل ، على سبيل المثال ، بناءً على طلبهم (إذا أصر المواطن ، يحق لصاحب العمل ملء السبب في دفتر العمل ، على أنه "لرعاية طفل دون سن 14 عامًا") ؛
• التوقيع والتاريخ.

عندما يصل الطلب إلى صاحب العمل ، سيضع أمر الفصل ، والذي سيتحقق منه الموظف ويوقعه. عند اختيار تاريخ الفصل ، يجب مراعاة أسبوعين من وقت العمل.

لا ينص قانون العمل على أن وجود طفل قاصر سليم هو سبب للإقلاع عن التدخين في نفس اليوم. ينص القانون على أن للموظف الحق في عدم العمل لمدة 14 يومًا إذا كانت هناك أسباب وجيهة.

لا تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الفصل بمحض إرادته دون حل" على الأسباب التي تعتبر صحيحة. يقرر صاحب العمل ما إذا كان السبب يستحق الفصل السريع.

وفقًا لممارسات القضاء والموظفين ، يذهب بعض الرؤساء إلى الاجتماع. تتاح للمرأة فرصة الإقلاع عن التدخين دون العمل إذا كانت قادرة على التفاوض مع صاحب العمل. يمكن ملء طلب الفصل ليس فقط من قبل المرأة ، ولكن أيضًا من قبل الأب والأوصياء الرسميين.

حمل

يحق للمرأة التي ستصبح أماً الذهاب في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. سيكون مكان عملها في انتظار عودة الموظف. إذا لم تتح لها الفرصة للعودة إلى مكان عملها ، فلن تتمكن من ترك العمل دون إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين.

وينطبق هذا الحق على الآباء إذا كانت المرأة غير قادرة على الإقامة إجازة الأمومةوالرجل يأخذها. ومع ذلك ، يمكنك التقدم بطلب لتسريح العمال قبل أسبوعين من نهاية الإجازة والمغادرة في أول يوم عمل.

إجراء الفصل

يتم وضع تاريخ في دفتر التوظيف يتزامن مع التاريخ الوارد في خطاب الاستقالة إذا:

• عند إقالة موظف يتلقى معاشًا تقاعديًا ؛
• إذا كان الموظف مسجلاً في قسم بدوام كامل ؛
• إذا تم نقل موظف إلى منطقة أو دولة أخرى ؛
• إذا كان الموظف متزوجًا وانتقل الزوج للعمل في بلد آخر ؛
• إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لعقد العمل أو القوانين المعمول بها.

لا توجد أسباب وجيهة في قانون العمل من شأنها أن تسمح للمواطنين الآخرين بعدم العمل. يقدمون طلبًا إلى مكتب الضرائب ، ويتلقون أمرًا ويوقعونه وينتظرون 14 يومًا. في اليوم الأخير ، جاءوا للحصول على كتاب عمل ومدفوعات.

كيف تكتب استمارة ونموذج وعينة

للموظف الحق في ملء استمارة حرة ، النموذج الدقيق لم يحدده القانون. الشيء الرئيسي هو أن الوثيقة يجب أن تحتوي على النقاط التالية:

• أسباب وفقا للمادة 80 من قانون العمل ؛
• آخر يوم عمل؛
• الاسم الكامل للرئيس وتفاصيل الشركة وتاريخ ملء المستند ؛
• الاسم الكامل للموظف ومنصبه ؛
• إن وجدت ، أسباب إضافية لترك العمل على الفور ، على سبيل المثال ، شهادة من الجامعة ، ومستخرج من عمل الزوج ، وإشعار من المستشفى.

تحتاج أحيانًا إلى ملء طلب من نسختين ، واحتفظ بواحدة لنفسك ، مع ملاحظة ذلك مع السكرتير. ستساعد هذه الوثيقة في إثبات حق المواطن في حالة وجود انتهاكات من جانب صاحب العمل.

يُطلب من معظم الموظفين إعطاء صاحب العمل إشعارًا بإنهاء الخدمة لمدة 14 يومًا. ومع ذلك ، هناك مجموعات من المواطنين يتلقون الإغاثة ويغادرون يومًا بعد يوم. للعمال الموسميين والمتقاعدين والطلاب الحق في المغادرة في أي وقت من خلال استكمال العقد.

لن يكون صاحب العمل قادرًا على منع أي شخص من مغادرة المؤسسة. للموظف الحق في الذهاب في إجازة لتجنب ساعات العمل الطويلة. من المهم اتباع إجراءات فصل المواطن ، يجب أن تمتثل كل خطوة لقانون العمل.

ربما واجه المدراء التنفيذيون موقفًا مشابهًا:

موظف في مؤسستك لا يأتي للعمل وأنت تطرده بسبب التغيب. في وقت لاحق ، يذهب إلى المحكمة بدعوى الفصل غير القانوني ويطلب من المحكمة إلزام منظمتك بفصله بمحض إرادته وإعادة كتاب عمله مع الإدخال "تم فصله بإرادته الحرة بموجب المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لدعم مطالبته ، يذكر الموظف أنه أبلغك برغبته في الاستقالة ، وأبلغ الشركة كتابيًا بفصله ، وبالتالي توقف عن الذهاب إلى العمل.

دعونا نحلل الموقف ، ونقسمه إلى مكوناته: الفصل بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وإدخال إدخال في دفتر العمل ؛ تقديم الموظف لخطاب استقالة ؛ اصدار كتاب عمل.

الفصل بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي وإدخال قيد في دفتر العمل

دعونا ننتبه إلى متطلبات الموظف ، لإلزام مؤسستك بإدخال إدخال في كتاب العمل "أطلق بإرادته الحرة بموجب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه)" ليس أساسًا لفصل الموظف بناءً على طلبه ، ولكن يحدد الترتيبتصرفات الموظف في ممارسة حقه في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه. يتم إنهاء عقد العمل على أسس عامة تحددها المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لـ "تعليمات التعبئة كتب العمل"، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 69 المؤرخ 10 أكتوبر 2003 ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم إدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) مع الإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من هذه المقالة: "طرد بمحض إرادته ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. "

تقديم استقالة الموظف.

وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه. للقيام بذلك ، يجب أن يتصرف بالترتيب التالي:

1. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في الاستقالة بمحض إرادته لأسبوعين.
2. يجب على الموظف التعبير عن رغبته في الاستغناء عنه في شكل مكتوب.
   يبدي الموظف رغبته في الاستقالة كتابة ويرسل الطلب إلى المنظمة ، فيتم تحرير خطاب الاستقالة. في نسختين. يتم تسليم نسخة واحدة إلى الشخص المسؤول عن استلام المراسلات الواردة ، وتبقى النسخة الثانية من الطلب ، والتي يضع عليها الشخص المسؤول عن استلام المراسلات علامة على قبول الطلب (الرقم والتاريخ الوارد) ، تبقى مع الموظف. الطلب الذي يحمل علامة المنظمة هو دليل على إخطار الموظف بالرئيس بالفصل بمحض إرادته.

نلفت انتباه رؤساء المنظمة إلى أن الشركة مسؤولة عن المراسلات الواردة المدير التنفيذي(المدير) ، أو أي شخص آخر تم نقل هذه الصلاحيات إليه بناءً على أمر و (أو) اللوائح الخاصة باستلام المراسلات الواردة والصادرة (تعليمات تدفق المستندات).

بعد إخطار صاحب العمل بالفصل ، يجوز إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين لصاحب العمل في الحالات التالية:

• باتفاق الطرفين ؛
• إذا كان طلب الموظف يرجع إلى استحالة استمرار عمله (على سبيل المثال: التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، في حالات انتهاك صاحب العمل لشروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل).

عندما يقدم موظف طلبًا للفصل بمحض إرادته ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف في الحالات التالية:

1. إذا سحب الموظف طلبه قبل انتهاء فترة الأسبوعين لإخطار صاحب العمل بالفصل ( يتم سحب الطلب من خلال تحذير كتابي لصاحب العمل ، على غرار تقديم خطاب الاستقالة);
2. إذا حصل الموظف على إجازة متبوعة بالفصل وسحب الموظف طلبه بالفصل قبل يوم بدء الإجازة.

استثناء هو الحال عندما قبل استلام سحب الطلب من الموظفمن صاحب العمل إلى العامل في الكتابةدعت موظفًا آخر لا يمكن ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، رفض إبرام عقد عمل.

لا يتم الفصل حتى إذا لم يتم إنهاء عقد العمل من قبل الأطراف ، بعد انتهاء فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين لصاحب العمل ، ولم يصر الموظف على الفصل ، واستمر الطرفان في الوفاء بشروط عقد العمل.

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل دون سبب وجيه بعد تقديم الطلب قبل انتهاء مدة الأسبوعين لتحذير صاحب العمل بالفصل ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

اصدار كتاب عمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد انقضاء فترة الإشعار التي تبلغ أسبوعين للفصل ، يحق للموظف التوقف عن العمل ، ويلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للموظف وإجراء العملية النهائية. التسوية معه في آخر يوم عمل.

وفقًا لـ "قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها ، وإنتاج نماذج دفاتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 بتاريخ 16.04.03.إذا لم يتمكن صاحب العمل في يوم فصل الموظف من إصدار دفتر عمل للموظف بسبب غيابه أو رفضه استلام دفتر العمل في يديه ، فإن صاحب العمل ملزم بالتصرف على النحو التالي:

• إرسال إشعار إلى الموظف حول الحاجة إلى الظهور في كتاب عمل ؛
• إرسال دفتر العمل إلى الموظف عن طريق البريد ، بعد استلام موافقة الموظف على هذا الإرسال.

من يوم إرسال الإشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الظهور في دفتر العمل ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل.

عندما يحدث التأخير في إصدار دفتر عمل للموظف بسبب خطأ صاحب العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقاها طوال فترة هذا التأخير ، بينما يعتبر يوم الفصل هو نفس يوم إصدار دفتر العمل.

تأكيد إصدار كتاب العمل هو إدخال في كتاب محاسبة لحركة دفاتر المصنفات وملحقاتها، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على تعليمات لملء دفاتر العمل" رقم 69 بتاريخ 10.10.03.

لقد أصبح من الواضح الآن أنه حتى مع الاستغناء عن إرادة المرء الحرة ، هناك العديد من التفاصيل القانونية الدقيقة. من أجل تجنب التعارضات ، من الضروري الانتباه إلى التنفيذ الصحيح للوثائق المتعلقة علاقات العمل. يمكن أن يتحول أي خلاف للموظف مع قرار صاحب العمل إلى دعوى قضائية متعددة السنوات. إن تجنب المواقف التي تؤدي إلى الصراع هو مفتاح نجاحك.

محامون شركة استشارية"حماية الأعمال"
Levacheva E.K. ، Trofimova N.V.

لا يمكن إعادة طباعة المواد إلا بإذن من المؤلفين