İş müraciəti üçün çatışmazlıqlar. CV-nizdə hansı zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz?

Yaxşı bir CV strukturu mütləq peşəkar bacarıqların və güclü tərəflərin siyahısını ehtiva edir. Hər bir iş saytının və ya şablonun doldurulması üçün oxşar bölmə var.

Niyə bir CV-də güclü tərəfləri yazmalısınız

Bu, işəgötürənə sizin uyğun olduğunuzu göstərmək üçündür. Ümumilikdə.

CV-nizdə xarakterinizin güclü tərəflərini düzgün göstərsəniz, müsahibə almaq şansınız artacaq.

Xarakterin hansı tərəflərini göstərmək lazımdır

İlk olaraq, vakansiya tələblərindən irəli gəlir.

Fərqli mövqelər fərqli keyfiyyətləri qiymətləndirir. Mühasibat uçotu səbir və əzmkarlıq, idarəetmə - fəallıq və liderlik bacarığı, sürücü işləmək - ayıqlıq tələb edir. Və sair.

İkincisi, özünüzlə dürüst olun.

Əgər sakit və məntiqlisinizsə, liderlik keyfiyyətləri haqqında yazmayın. Əgər sən yaradıcı insan və sıx müddətlərdə işləmək sizin üçün çətindir, nizam-intizam və punktuallıq haqqında yazmayın.

Ən çox görülən CV səhvi

Müxtəlif insanlar üçün CV yazıram rəsmi səviyyədə və işdən əvvəl cari CV-lərini göndərməyi xahiş edirəm. Demək olar ki, hər kəsdə ofis supermanının siyahısını görürəm.

• Bir məsuliyyət.
• Məcburi.
• Stressə dözümlülük.
• İntizam.
• Nəticələr üçün çalışın.
• Öyrənilmə qabiliyyəti.
• Məqsədlilik.
• Ünsiyyətcillik.
• Və sair.

Bu mənasız ifadələr toplusunu daim oxuyuram və redaktə edirəm. Yaxşı, "satış" CV artıq olmamalıdır. Hər şey ağlabatan olmalıdır.

Xətanın düzəldilməsi

Hamı kimi olmamaq üçün, izdihamdan fərqlənməyi öyrənin. CV-də güclü tərəfləri qeyd etməyin iki əla yolu var.

Birinci seçim- bütün bu keyfiyyətləri CV-dən çıxarın. Çox sadədir.

İkinci variant. Xarakter xüsusiyyətlərinizdən birini (maksimum iki!) seçin və hər biri haqqında bir cümlə yazın. Ətraflı və konkret.

CV-də güclü tərəfləri göstərən bir nümunə:

• Ünsiyyətcil (satışda, eləcə də jurnalistikada çalışıb, rəssamlardan müsahibə alıb).
• Mən nəticə üçün işləməyə üstünlük verirəm - işi necə başlayıb bitirməyi bilirəm, tez qərarlar verirəm, ünsiyyətdə düz və aktivəm.

Ən güclü keyfiyyətinizin nə olduğunu və gələcək işinizdə xüsusilə nəyin lazım olacağını düşünün. Bu xarakter xüsusiyyətini tapın və onu ləzzətli və ətraflı təsvir edin. Bu, mənasız sözlərin banal siyahısından daha yaxşı işləyəcək.

Zəhmət olmasa, çatışmazlıqlar qutusunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı nəzərdən keçirin. Heç bir halda onu qaçırmayın, çünki ideal insanlar yoxdur. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün bir fəzilət olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin, lakin adi həyatda həqiqətən insan qüsuru hesab edilə bilər.

Aşağıdakıları yaza bilərsiniz zəif tərəfləri:

• həddindən artıq birbaşalıq, gözdə həqiqəti söyləmək vərdişi;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• əmək məsələlərində çevik ola bilməmək;
• etibarlılıq;
• artan narahatlıq;
• həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik;
• formalizmə sevgi;
• narahatlıq;
• yavaşlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahət qorxusu.

CV-dəki bütün bu zəifliklər, onlara fərqli bucaqdan baxsanız, üstünlüklərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq narahatçılıqdır. üçün satış təmsilçisi və ya aktiv satış meneceri, bu hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Menecer üçün bu, bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola biləcəyinizi göstərən bir siqnaldır.

Zəif cəhətləri peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirmək

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə düzgün yazacağım barədə düşünməlidirlər. Məsələn, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

• inamsızlıq;
• həddindən artıq diqqətlilik;
• artan narahatlıq;
• özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
• düzlük;
• pedantlıq;
• təvazökarlıq;
• yalan danışa bilməmək;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• qürur;
• əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
• prinsiplərə riayət etmək;
• həddindən artıq məsuliyyət hissi;
• diplomatiyanın olmaması.

• hiperaktivlik;
• özünə inam;
• narahatlıq;
• impulsivlik;
• xarici motivasiyaya ehtiyac;
• inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

• düzlük;
• işgüzarlıq;
• ünsiyyət üçün həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər göstərilən sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-də hansı zəif cəhətləri göstərəcəyini əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Belə xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərlər:

• həddindən artıq emosionallıq;
• pedantlıq;
• kiçik şeylərə sevgi;
• iş, planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtın çox hissəsini tutur;
• başqalarına qarşı tələbləri artırdı.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılardır:

• kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
• öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
• insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqlənməsi sevgisi.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi seçirlər:

• həddindən artıq güvənmək;
• tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
• düz, pərdəsiz bəzəksiz öz fikrini bildirmək;
• tez əsəbiləşən;
• həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
• hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
• formalizmə meylli və təfərrüata çox diqqət yetirmək;
• pozğunluqdan qıcıqlanır;
• yavaş;
• başqalarının xatirinə bir şey etməyi sevmə.

Bütün hallar üçün

Çoxları işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, çox açıq olmamalısınız, ancaq anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, heç bir şəkildə işə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında qeyd edilə bilər:

• təyyarə qorxusu;
• araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
• artıq çəki;
• təcrübənin olmaması;
• yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
• alış-veriş sevgisi
• Şirin sevgi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır. Aşağıdakı çatışmazlıqlar qeyd edilə bilər:

• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
• İnsanlara çox güvənirəm;
• əks etdirməyə meylli;
• Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
• Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir. Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də belə zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

• İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
• Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
• Mən qəzəbli müraciətə cavab olaraq müqavimət göstərə bilmərəm;
• Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
• insanların çox yaxınlaşmasına icazə verin;
• and içə bilmirəm;
• Yalan deməli olduğum zaman nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Əhəmiyyətli nüanslar

Nəzərə alın ki, elə maddələr var ki, onları qeyd etməmək daha yaxşıdır. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

• tənbəl olmağı xoşlayır;
• məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
• qərar qəbul etməyi sevmir;
• punktual deyil;
• tez-tez diqqəti yayındırır;
• yalnız maaş haqqında düşünmək;
• ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, öz tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazmaqla risk edirsiniz: işəgötürən sizin işləmək istəmədiyinizə qərar verəcək.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləriçox tez-tez işə müraciət edərkən CV-də qeyd etməlisiniz. Beləliklə, hər kəs öz zəif tərəfləri və üstünlükləri haqqında düşünməyə başlayır.

İnsanın güclü tərəfləri

Güclü xarakter insanın güclü tərəflərindən asılıdır, ona görə də insanın güclü xarakterini hansı xüsusiyyət və keyfiyyətlərin müəyyən etdiyini dəqiq bilmək lazımdır. Əksər hallarda, karyera cəhdlərində uğur qazanmağa kömək edən bu xarakterdir. Siyahı:

• Güclü düşüncə;
• Öyrənmə qabiliyyəti;
• Peşəkarlıq;
• nizam-intizam;
• İşinizə sevgi;
• Məsuliyyət;
• Fəaliyyət;
• zəhmətkeşlik;
• Gücünüzə inam;
• Məqsədlilik;
• Səbir.

Rəhbər vəzifə əldə etmək istəyənlərin çoxu qeyd edə bilər aşağıdakı keyfiyyətlər:

• gözlənilən nəticəyə nail olmaq üçün işləmək;
• inkişaf üçün yeni perspektivlər tapmaq bacarığı;
• təşəbbüsün, fəallığın təzahürü;
• inandırmaq bacarığı;
• motivasiya etmək bacarığı;
• liderlik bacarıqlarının olması, istənilən nəticə üçün məsuliyyət götürməyə hazırsınız və risk almağa hazırsınız.
• özünə inam, əzmkarlıq, cəsarət;
• hər dəfə öz imkanlarınızı, özünü inkişaf etdirməyə çalışın.

Çox vaxt insanlar öz CV-lərində belə qeyd edirlər xarakterin güclü tərəfləri:

• cəsarət;
• dürüstlük;
• ədalət;
• etibarlılıq;
• həssaslıq.

Bir insanın zəif cəhətləri

Sütunu doldurmazdan əvvəl cavabınız barədə diqqətlə düşünməlisiniz. Unutmayın ki, ideal insanlar yoxdur və liderlər həmişə insanın özünü necə adekvat qiymətləndirə biləcəyini görmək istəyir. İnsan zəiflikləri üçün bir neçə variant:

• etibarlılıq;
• ünsiyyətdə çətinlik;
• həddindən artıq birbaşalıq;
• yavaşlıq;
• formalizmə sevgi;
• narahatlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahətindən qorxmaq;

Əgər işə düzəlmək istəyirsənsə, o zaman zəif cəhətlərini nəzərə alıb dəqiq cavab verməlisən. Məsələn, mühasib yaza bilər:

• yalan danışa bilməmək;
• düzlük;
• inamsızlıq;
• qürur;
• prinsiplərə riayət etmək;
• məsuliyyət;
• mürəkkəb məsələlərdə çevikliyin olmaması;
• təvazökarlıq.

Öz CV-nizi tərtib edərkən bu nümunələr əsas götürülə bilər. Artıq ilk müsahibədə işləmək istəyinizi və nə qədər ünsiyyətcil olduğunuzu görə bilərsiniz.

Hər kəs gec-tez bütün güclü tərəflərini aydın şəkildə müəyyən etmək ehtiyacı ilə üzləşir. Çox vaxt bu, CV yazarkən baş verir. İşəgötürən müsahibədən əvvəl bir siyahı görmək istəyir - insanın güclü tərəfləri. Bu sualın sizi təəccübləndirməməsi üçün şəxsiyyətinizi ətraflı təhlil etməlisiniz.

İstedad

Bütün güclü xarakter xüsusiyyətlərinin əsasında istedad dayanır. Hər bir insan ən yaxşı nəyi edə biləcəyini mükəmməl bilir.
İstedadın inkişafı üçün səy lazımdır. Çox az adam mükəmməlliyə nail ola bilər, lakin hər kəs öz bacarıqlarını inkişaf etdirə bilər.

İstedadın boşa getməməsi üçün peşənizi onunla əlaqələndirmək daha yaxşıdır. Əgər iş əyləncəlidirsə, həyat daha maraqlı olacaq. Bunun üçün sadəcə olaraq onun xarakterinə, xasiyyətinə görə insana uyğun olması, maraqlarına cavab verməsi lazımdır.

Öz üzərində işlə

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır. Heç kim onun mükəmməl olması və heç bir zəif tərəfinin olmaması ilə öyünə bilməz. Özünü təmin edən insan həmişə qüsurlarının olduğunu etiraf edir. Səhv bir şey yoxdur. Axı, insan çatışmazlıqları, iradi təsir göstərərək, bir yerdə dayanmağa deyil, daha da inkişaf etməyə imkan verən xüsusiyyətlərdir. Özünüzü inkişaf etdirməklə məşğul olsanız, zaman keçdikcə insan bütün zəif cəhətlərini güclü tərəfə çevirə bilər. Bir insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək həmişə asan deyil.İnsanlar müsbət keyfiyyətlərini gizlətməyə meylli deyillər, nəyi ən yaxşı bacara biləcəklərini mükəmməl bilirlər. Ancaq bəzən insanlar özlərini çox qiymətləndirir, imkanlarını həmişə düzgün qiymətləndirmirlər. Hər şey müsbət xarakter xüsusiyyətləri ilə az və ya çox aydındırsa, onda hər şey çatışmazlıqlarla daha mürəkkəbdir. Çox az adam həddindən artıq tənbəl olduqlarını, daim gecikdiklərini və ya başladıqları işi məntiqi sona çatdıra bilmədiklərini səmimi şəkildə etiraf edə bilirlər. Bir insanın zəif tərəfləri, bunlar nədir? Əksər hallarda insanlar tənbəllik, xarakterin həddindən artıq yumşaqlığı, utancaqlıq, gündəlik iş rejiminə riayət etməkdə problemlər, intizamsızlıqla xarakterizə olunur. Bir çox insan çatışmazlıqları öz-özünə asanlıqla düzəldilir, digərləri isə psixoloqun köməyi olmadan həll edilə bilməz. Bəzi insan qüsurlarını aradan qaldırmaq mümkün deyil. Onların altında mütəxəssislər narahatlıq yaratmamaq üçün öz həyat tərzini tənzimləməyi məsləhət görürlər.

Obyektiv qiymətləndirmə

Mənim güclü tərəflərim nədir? Bir tərəfdən sual çətin deyil, lakin çoxları özlərini dəqiq xarakterizə edə bilmirlər. Bacarıqlarınızı qiymətləndirmək vacibdir. Əgər sizin üçün vacibdirsə şəxsi artım və özünü təkmilləşdirməyə laqeyd yanaşmaq olmaz. Güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib etməklə, karyera yüksəlişi üçün nəyin çatışmadığını anlaya bilərsiniz, yəni bilik və imkanlardakı boşluqları aradan qaldırmaq üçün səyahətə başlaya bilərsiniz.

Güclü tərəflər: siyahı

Güclərin birləşməsi güclü iradəli bir xarakter verir. İnsan şəxsiyyətinin gücünü mühakimə edə bilən keyfiyyətlər var. Karyeranızda və həyatınızda uğurlu olmaq üçün sizə aşağıdakılar lazımdır:

• ünsiyyətcillik;
• Güvən;
• peşəkarlıq;
• Məqsədlilik;
• analitik düşüncə;
• Səbir;
• Öyrənmə qabiliyyəti;
• çalışqanlıq;
• Məsuliyyət.

Güclü tərəflərinizi inkişaf etdirmək

• Peşəkarlıq

İnsanın güclü tərəflərindən biri də seçilmiş sahədə təkmilləşmə qabiliyyətidir. Mütəxəssislər hər ay öz ixtisasları üzrə ən azı bir kitab oxumağı tövsiyə edirlər.

• Analitik düşüncə, öyrənmə

Şəxsiyyətin bu güclü tərəfləri tamamilə intellekt səviyyəsindən asılıdır. Bu, öz növbəsində, genetik məlumatlar və alınan təlim ilə müəyyən edilir.

• İntizam

İntizam səviyyəsini artırmaq üçün özünüzü necə motivasiya etməyi öyrənməlisiniz.

• zəhmətkeşlik

Çox az insan doğuşdan bu keyfiyyətə sahib olmaqla öyünə bilər. İnsan işə boş-boşluqdan bezdiyi üçün deyil, sadəcə “lazım olan” bir şey olduğu üçün başlayır. Görülən hər bir hərəkət böyük bir motivator kimi işləyən məmnunluq hissi gətirir.

• Səbir

İstədiyiniz hər şeyi dərhal əldə edə bilməzsiniz. Məqsədinə çatmaq üçün vaxt lazımdır. Gözləmək bacarığı dəyərli xarakter xüsusiyyətidir.

• Güvən, diqqət

Bu güclü cəhətlər qazanılmış təcrübə və bacarıqlarla gəlir. Nə qədər çox bilik varsa, seçilmiş yolu izləmək bir o qədər asan olar. Bu insan güclü cəhətləri aşağıdakılarla tamamlana bilər:

• Cəsarət;
• Dürüstlük;
• Həssaslıq;
• Etibarlılıq;

Bütün bu xüsusiyyətlərə malik olan insanlar öz hərəkətlərini və istəklərini idarə edə, həyatlarını idarə edə bilirlər.

Şəxsi imkanlarınızı müəyyən etmək üçün məşqlər

1. Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edin. Bunun üçün hansı hərəkətlərin sizə ən çox səbəb olduğunu xatırlamaq lazımdır. müsbət emosiyalar. Onları bir dəftərə yazın, ən əhəmiyyətlisindən başlayaraq ən az xoş olanlarla bitin.
2. Növbəti addım dəyərlərin yenidən qiymətləndirilməsi olacaq. Hansının güclü, hansının zəif tərəf olduğunu başa düşmək üçün həyat inanclarınızı yenidən nəzərdən keçirin.
3. Fikri sizin üçün dəyərli olan insanları xatırlayın. Niyə onlara hörmət edirsən? Onlar hansı xüsusiyyətlərə malikdirlər? Sizdə bu fəzilətlər varmı?
4. Nə vaxt olduğunu xatırla sonuncu dəfə xoşbəxt idilər? Həmin an nə baş verdi? Niyə xoşbəxt idin?
5. Cavablarınızı öyrəndikdən sonra onlarda oxşarlıq tapmağa çalışın. Cavabların əksəriyyətində təkrarlanacaq o xüsusiyyətlər sizin ideallarınız, nəyə can atdığınızdır.
6. İnanclarınızın real həyatınıza uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirin.
7. Yaşadığınız və işlədiyiniz ərazidə nəyin yaxşı, nəyin pis olduğunu öyrənin.
8. Olduğunu müəyyənləşdirin mühitşəxsiyyətinizin inkişafı üçün optimaldır.
9. Sizi tanıyan insanlardan hansı xarakter xüsusiyyətləriniz olduğunu soruşduğunuz bir sorğu keçirin.
10. Yaxınlarınızdan cavab aldıqdan sonra onlarda bütün ümumi məqamları tapmalısınız. İnsanların çoxunun sizdə tapdığı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısını tərtib edin.
11. Avtoportret çəkin. Nəticədə şəxsi keyfiyyətlərin dərin səciyyələndirilməsini əldə edəcəksiniz.
12. Güclü tərəflərinizi təkmilləşdirmək və zəif tərəflərinizi minimuma endirmək üçün etməli olduğunuz şeylərin siyahısını tərtib edin.

Özünü təkmilləşdirmə

İnsan çatışmazlıqlarını ancaq daimi inkişafla aradan qaldırmaq olar. Təkcə çatışmazlıqları yox, həm də xarakterin güclü tərəflərini, eləcə də istedadları nəzərdən qaçırmaq mümkün deyil. Onlar təkmilləşdirmə tələb edirlər, çünki hətta gündəlik məşq olmadan ən görkəmli qabiliyyətlər də zamanla zəifləyir. Hər bir insan nəyi ən yaxşı bacaracağını bilir. Buna görə də, yalnız nadir fərdlər onlara diqqət yetirmir, özünü inkişaf etdirmir. Ləyaqət nadir hallarda problem yaradır. Axı, özünü inkişaf etdirmək üçün çox sayda üsul var. İstəyirsinizsə, hər kəs öz qabiliyyətlərini inkişaf etdirə, onları daha parlaq və görkəmli edə bilər. Mənfi cəhətləri ilə vəziyyət fərqlidir. Hər kəs onları qiymətləndirməməyə meyllidir. Problemi görmürsənsə, o zaman onunla yaxşı yola gedə bilərsən, amma həyat bundan vacib bir şeyi itirəcək. Zəif cəhətlərinizi inadla görməməzlikdən gələ bilərsiniz, onlara dözə bilərsiniz, ancaq bir insan və peşəkar kimi inkişaf etmək üçün çox zəhmət tələb olunacaq.

İşəgötürənlərlə müsahibələrdə və CV yazarkən güclü tərəflərinizi göstərməlisiniz. Qəribədir ki, bəziləri üçün bu, zəif cəhətləri sadalamaqdan daha çətindir. Ancaq hər ikisi dəqiqləşdirilməlidir. Biz sizə qərar verməyə və öz siyahınızı yaratmağa kömək edəcəyik. CV-də hansı güclü tərəfləri göstərmək lazımdır Bir insanın güclü və zəif tərəfləri tez-tez iş müsahibəsində soruşulur. Bu suala öz tərcümeyi-halınızı yazmaqla cavab verməlisiniz. Beləliklə, istər-istəməz üstünlükləriniz və zəif tərəfləriniz haqqında düşünməyə başlayırsınız. Üstünlüklərlə, yəni xarakterin güclü tərəfləri ilə, adətən yaxşı çıxır. Amma zəiflərlə... Onlarsız həqiqətən mümkün deyilmi? Bu qadağandır! İşə götürənlər - təcrübəli peşəkarlar - sizin səmimiyyətinizi qiymətləndirəcəklər və kim bilir, bu, sizin xeyrinizə seçim etməkdə onlara kömək edəcək "müsbət" və "eksikliklər" kombinasiyası ola bilər.

"Özünü qazmağın" faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Deyəsən, niyə onları evdə axtarırsınız? Nə verə bilər? Psixoloqların fikrincə, çox. Müxtəlif həyat vəziyyətlərində özünüzü inamlı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz. Zəif cəhətlərinizi bilmək, onları aradan qaldırmasanız, heç olmasa nəzarəti ələ keçirməyə və özünü inkişaf etdirməyə kömək edəcəkdir. Sonuncu, ekspertlərin fikrincə, həm karyerada, həm də şəxsi həyatda kömək edir və ümumiyyətlə özü ilə və bütün dünya ilə harmoniyaya səbəb olur.

Güclü tərəflər

Güclü tərəflər birləşərək güclü xarakter yaradır. Görək hansı keyfiyyətlər və xüsusiyyətlər insanın güclü xarakterini müəyyənləşdirir. Bu, təvazökar bir vəzifə və aşağı maaşla kifayətlənmək istəmədiyinizi, ancaq karyera cəhdinizdə uğur qazanmaq istəməyinizi bilmək üçün daha vacibdir. Siyahı kifayət qədər genişdir. Beləliklə, bu:

• peşəkarlıq;
• analitik düşüncə;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• məsuliyyət;
• intizam;
• çalışqanlıq;
• səbr;
• məqsədyönlülük;
• özünə inam.

Güclü tərəflərin inkişafı

Peşəkarlıq bilikləriniz təcrübə ilə çoxalır. İnstitutda vaxtınızı boş yerə keçirməmisinizsə, sevib oxumağı bilirsinizsə, işinizi yaxşı bilirsinizsə, şübhəsiz ki, peşəkar olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü təkmilləşdirməyin kifayət qədər sadə yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasınız üzrə bir kitab oxumaq kifayətdir. Ancaq analitik düşüncə və öyrənmə intellekt səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, zəka, son araşdırmalara görə, ana xətti ilə ötürülür. Beləliklə, əgər yaxşı genlərə sahibsinizsə, valideynləriniz uşaqlıqda sizin üçün çox iş görübsə və çox oxuyub, axmaqlıq etmirsinizsə, onda siyahıdan ikinci və üçüncü müsbət keyfiyyətləri özünüzə əlavə etmək üçün hər cür əsasınız var. xülasə. Aşağıdakılar sizdə olmayan, lakin özünüzdə inkişaf etdirə biləcəyiniz güclü cəhətlərdir.

Bir məsuliyyət

Görünür, bu keyfiyyət də anadangəlmədir, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Əbəs yerə deyil ki, hətta hipertrofik məsuliyyət kimi bir termin var və bu, qadının hər şeyə cavabdehlik qabiliyyətini ifadə edir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. Deməli, burada bir az tərsini öyrənməkdən başqa inkişaf etdirəcəyimiz heç nə yoxdur.

İntizam

Bu bəzən asan olmur. Saat 6.30-a zəngli saat qurun və ilk siqnalda ayağa qalxın və yüksəlmə anını sonsuz gecikdirməyin. İşə 10 dəqiqə gec deyil, vaxtında gəlin. Eyni şəkildə iş görüşmələrinə və ya dostlarla görüşlərə gecikməyin. İntizamlı olmaq üçün motivasiya tapmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmaq mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, dadlı və maraqlı oxunan bir fincan qəhvə məni gözləyir. Bütün bunların gözlənilməsi yataqda çox uzanmamağa kömək edir. Və işə gecikməmək üçün ofisə gəlməyin nə qədər həyəcanlı olduğuna əmin olmağa çalışın... ilk öncə! Sülh və sakitlik, sakitcə fikirlərinizi toplaya, bütün gün üçün planlar qura və işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, səhər saatlarında beyinlər daha məhsuldar işləyir.

zəhmətkeşlik

Çox az adamda bu keyfiyyət anadangəlmə olur. Bütün bəşəriyyət müəyyən dərəcədə tənbəldir. Və yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu mamontun isti dərisindən qalxıb faydalı bir iş görməyə məcbur etdi. Biz də belə edirik: istirahət etməkdən yorulduğumuz üçün deyil, “lazımdır” sözünün amansız olması səbəbindən işə başlayırıq. Pəncərələri qış üçün yumaq, yuyulmuş kətanları ütüləmək, lazımsız kitabları seçib ən yaxın kitabxanaya aparmaq lazımdır... Amma özünüzə qalib gəldiyinizi və planınızı yerinə yetirməyi bacardığınızı anlayanda necə bir məmnunluq hissi yaranır. Beləliklə, yavaş-yavaş bir dad alır və ... sözün yaxşı mənasında işkolik olursunuz.

Səbir

Bu, hər şeyi bir anda və indi əldə edə bilməyəcəyinizi anladığınız zamandır. Və siz yavaş-yavaş, addım-addım, məqsədə yaxınlaşaraq gözləməyi öyrənirsiniz. Karyera Yeri gəlmişkən, belə olur. Demək olar ki, heç kim orta məktəbi bitirdikdən dərhal sonra top menecerlərə girmir. Yaxşı, bəlkə də Bill Gates səviyyəsində olan bəzi kompüter dahisi.

Məqsədlilik və özünə inam

Bu güclü cəhətləri yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq əldə edirsiniz. Peşəkarlıq özünə inam yaradır. Nə qədər çox bilsəniz və bilsəniz, işinizdə bir o qədər inamlı olarsınız. Və bu, israrla hədəflərinizə çataraq, öz yolu ilə getməyə kömək edir.

Siyahını tamamlayaq

Biz xarakterin güclü tərəflərini də adlandırırıq:

• dürüstlük;
• etibarlılıq;
• ədalət;
• dürüstlük;
• həssaslıq;
• cəsarət.

Yuxarıda göstərilən bütün keyfiyyətlərə malik olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə edə bilirlər və buna görə də həyatlarını, özlərinə tabe olan şərtləri idarə edə bilirlər. Yaxşı, belə insanlar həmişə hörmət və etimad yaradır.

İşə müraciət edərkən məntiqi təfəkkür testindən keçməyinizi və imkanlarınızı qiymətləndirmənizi tövsiyə edirik.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk iş yeri üçün cihaz çətin və anlaşılmazdır. Tələbə skamyasında sizə anketləri necə doldurmağı öyrətmirlər və əgər bu barədə danışırlarsa, deməli, ümumi mənada, konkretlik olmadan. Buna görə də, bir insanın zəif tərəflərini adlandırmaq tələb olunduqda, gənclər stupora girirlər. Nə yazmalı? Ümumiyyətlə, belə məqamlara necə yanaşmaq olar? Bir insanın güclü və zəif tərəfləri kontekstdə necə müəyyən edilir peşəkar fəaliyyət? Gəlin bunu anlayaq.

özünü tanımaq

Gəlin ondan başlayaq ki, insan bu və ya digər şəkildə öz xarakterini, meyllərini, qabiliyyətlərini qiymətləndirir. O, bu barədə hamıdan çox bilir. İnsanın zəif cəhətləri onun reallaşmasına mane olan bir maneədir. Belə ki, biz adətən tənbəlliyi, laqeydliyi, qarınqululuğu, yatmağı sevməyi, əylənmək istəyini, işləməyi yox, hesab edirik. Amma bunun xidmət yeri ilə dolayı əlaqəsi var. Və işəgötürənə gündə üç dəfə tort yeməyi xoşladığınızı söyləməyə dəyərmi? Bu icra üçündür iş vəzifələri həqiqətən təsir etmir. Özünüz haqqında danışmaq lazım olduqda, işləməli olduğunuz şərtlərə diqqət yetirməlisiniz. Yəni keyfiyyətlərinizi təhlil etmək, işləməyinizə kömək edəcəkləri və müdaxilə edəcəkləri müəyyən etmək. "İnsanın zəif tərəfləri" maddəsinə xüsusi diqqət yetirin. Çox danışın - işdən imtina edəcəksiniz. Həqiqi gizlət - bir neçə gün ərzində atəşə tutdu. An çox incədir. Buna diqqətlə, düşünülmüş, diqqətlə, lakin dürüst yanaşmaq lazımdır. Aşağıda mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün bu paraqrafı praktikada doldurmağa çalışacağıq. Ancaq əvvəlcə bir kağız parçası götürün və zəif tərəfləriniz olduğunu düşündüyünüzü yazın. Hələ iş haqqında düşünməyin. Ağlına gələn hər şeyi qeyd et. Artıqlığı sonradan çıxaracağıq.

Qabiliyyətlərinizi necə təhlil etmək olar

Anket üçün bir insanın zəif tərəflərini təsvir etmək üçün xarakterini, vərdişlərini, daxili münasibətlərini diqqətlə başa düşmək lazımdır. Deyirsiniz ki, bunu ancaq mütəxəssis edə bilər? Səhv! İndi hər şeyi özünüz görəcəksiniz. Rahat oturun, qələmlə silahlayın və siyahılar hazırlayın. Otel sütunlarına aşağıdakıları daxil edin:

• yaxşı etmək;
• ifa etməyi xoşlayır;
• ümumiyyətlə işləmir;
• hələ də mənimsəmək lazımdır;
• iyrəncliyə səbəb olur;
• etdi, amma cırıltı ilə, həvəssiz.

Bu prosesə hərtərəfli yanaşsanız, anket üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən etmək üçün əsas əldə edəcəksiniz. Beləliklə, prinsipcə, mütəxəssislər bunu edirlər. Söhbət, müşahidə, sınaq prosesində göstərilən məlumatları çıxarırlar. Ancaq özünüzü tanıyırsınız, buna görə işlər daha sürətli gedəcək. Və işinizi asanlaşdırmaq üçün burada zəif cəhətlər hesab edilənlərin siyahısı verilmişdir. Bu məlumatlara diqqət yetirin, lakin onları kopyalamamağa çalışın. Öz beyninizi istifadə edin!

Bir insanın zəif tərəfləri: nümunələr

İşəgötürən sizə hər şeyi hərəkətdə saxlamağınıza ehtiyac duyur. Bir şəxsə ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan bir sıra vəzifələr verilir. Onun xarakter xüsusiyyətləri işə mane ola bilər. Bu cür uyğunsuzluqları müəyyən etmək üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən edən bir sütun doldurulur. İnanın ki, utanılası bir şey yoxdur. Hamımız fərqliyik, bir-birimizdən fərqliyik. Biri əmr edə bilər, digəri daha yaxşı icra edir. Ya fərd özünə məmnunluq və mənfəət gətirəcək, ümumi işə fayda verəcək bir yer tapacaq. Zəif cəhətlər aşağıdakı kimi ola bilər (işçi üçün):

• ünsiyyətə meylin olmaması, aşağı ünsiyyət;
• izolə;
• az təcrübə;
• həddindən artıq emosionallıq;
• ixtisas təhsilinin olmaması;
• pis bacarıqlar;
• münaqişə;
• yalana qarşı aşağılayıcı münasibət.

Siyahı problemlə ilk qarşılaşan şəxsə rəhbərlik etmək üçün çox təxminidir. Buraya, məsələn, ictimai danışma qorxusu (lazım olduqda), pulu saya bilməmək (lazım olduqda) və s. -dən irəli gəlir rəsmi vəzifələr müraciət etdiyiniz.

Güclü tərəflər

Bənzətmə ilə, anketdə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Bütün istedadlarınızı, qabiliyyətlərinizi, bacarıqlarınızı, təcrübənizi göstərin. Misal üçün:

• iradə gücü;
• dözümlülük;
• müqavimət;
• liderlik bacarıqları;
• məqsədyönlülük;
• sakit;
• təşkilat;
• zehni aydınlıq;
• qətiyyət;
• ünsiyyətcillik;
• təşəbbüs;
• səbr;
• dürüstlük;
• ədalət;
• qənaətcillik;
• iş qabiliyyəti;
• maliyyə bacarıqları;
• dözümlülük;
• mənəviyyat;
• analitika;
• güzəştə getmək bacarığı;
• sənətkarlıq;
• dəqiqlik;
• liderlərə hörmət.

Siyahı da çox təxminidir. İşdə nə etməli olduğunuzu sizə izah etsələr, onu düzəltmək daha asan olacaq. Mütləq soruşun. Və vəzifələrdən, onların uğurla həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bacarıqları vurğulayın.

Nə gizlətmək istəyirsən

Anketi doldurarkən yalan danışmaq tövsiyə edilmir. Ancaq bəzi məqamlar var ki, onları söyləməmək daha yaxşıdır. Məsələn, sizdə iradə yoxdur. Yəni həyatda nümayiş etdirməyə ehtiyac duyulan məqamlar olmayıb. Beləliklə, bunun mövcud olmadığını düşünürsən. Sonra bu elementi kənarda buraxın. Bunda səhv bir şey yoxdur. İnanın, cəmiyyətin müsbət adlandırdığı bu keyfiyyət işəgötürən üçün şübhə doğurur. Bir işçi məqsədə çatmaq üçün bütün meylləri olan istirahət edirsə, onun öhdəsindən gəlmək çətindir. Belə adamlar məhkəmələrə şikayət edir, hakimiyyət orqanlarına da ərizə yaza bilərlər. Niyə başçıların bu problemləri? Anketi doldurarkən daha çox diqqət yetirin biznes xüsusiyyətləri. Burada son dərəcə səmimi olmaq lazımdır. Anketdə göstərilən hər bir bənd praktikada yoxlanılacaq. Yalanda yaxalansa, utanc verici və utanc verici olacaq. Əgər müştəri ilə necə danışacağınızı bilmirsinizsə, deyin. Bu gəlirli bir işdir - öyrədəcəklər. Və dürüstlük üçün siz qeyri-maddi olsa belə bonuslar alacaqsınız.

Bilirsiniz, müsahibələr adətən insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən edə bilən insanlar tərəfindən aparılır. Nümunələr daim onların gözünün önündən keçir. İstər-istəməz davranışın incəliklərini və nüanslarını görməyi, onları personajlara yönəltməyi öyrənəcəksiniz. Belə bir anketlə qarşılaşdığınız zaman onu doldurun və iki dəfə oxuyun. Məlumatlarınıza sanki kənardan baxmaq lazımdır. İki siyahınız var. Siyahıların nisbətinə baxın. Zəiflərdən üç dəfə çox müsbət, güclü keyfiyyətlərin olması arzu edilir. Özünüz mühakimə edin, heç nə edə bilməyən, istəməyən işçi kimə lazımdır? Belə bir insana böyümə şansı vermək axmaqlıqdır. Bəs siz nə düşünürsünüz?

Salam əziz blog oxucuları! Onun səhifələrində ilk dəfə olmağınız və ya daimi ziyarətçilər olmağınızın fərqi yoxdur - hər halda xoş gəlmisiniz. Bu gün qazanc və məşğulluqla bağlı mövzumuz başqa bir maraqlı problemlə tamamlanacaq - CV-də bir insanın güclü və zəif tərəflərini necə göstərmək olar. Bunu ETMƏməyin nümunəsi olduqca sadədir.

İşəgötürənlə son dərəcə səmimi olmağa çağıran Qərb ədəbiyyatını oxuyan bəzi abituriyentlər bütün intizamsızlıqlarını onun qabağına tökməkdən çəkinmirlər, sonra isə sadəlövhcəsinə təəccüblənirlər ki, niyə vakansiya ilə “qovublar”. İdeal olaraq, əlbəttə ki, bunu etməməlisiniz, ancaq özünüzü qüsursuz bir insan və işçi kimi təsvir etməməlisiniz - hər halda, dərhal vəzifələrinizə başlayan kimi həqiqət aydınlaşacaq.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

İnsan tərcümeyi-halı yazarkən nadir hallarda özünü işəgötürənin yerinə qoyur və əksər hallarda tamamilə müsbət xüsusiyyətlər ehtiva edən mətnlərin olduqca darıxdırıcı olduğunu başa düşmür və 90 faiz hallarda onların həqiqətə uyğun olmadığı başa düşülür. Bunu başa düşmək asandır, çünki ərizəçinin vəzifəsi potensial müdirlərdə yaxşı təəssürat yaratmaqdır və mətndə sadalanan güclü tərəflər bunu ən yaxşı şəkildə etməyə kömək edir.

Bununla belə, bir az sirr var: zəifliklər haqqında yazanda, bu, işəgötürəni bir növ qeyri-ixtiyari olaraq sizin səmimi bir insan olduğunuza sövq edir ki, bununla da məşğul olasınız.

Aşağıda, yalnız müsbətləri sadalayan CV ilə işəgötürəni mənfi cəhətlərinə görə qorxutacaq bir CV arasında "qızıl orta"nı necə tapmaq barədə oxuyun.

həqiqəti danış

CV tərtib edərkən, həddindən artıq şişirtməyə və nəyisə tərtib etməyə çalışmayın. Sadəcə həqiqəti danış. İşə müraciət edərkən icad edilən gözəl əfsanənin bir neçə aydınlaşdırıcı sualdan və ya şirkətin təhlükəsizlik xidmətinin yoxlamasından sonra necə dağıldığına dair çoxsaylı nümunələr var, ona görə də işəgötürənlə səmimi olmaq daha yaxşıdır. CV-nizdə yazmaq istədiyiniz hər şey təsdiqlənməlidir, əks halda bu sizi böyük dərəcədə nüfuzdan salacaq. Sizdən əvvəl, özünüzə aid olub-olmadığınızı, üçüncüsü fantaziyalara qapıldığını yoxlayın Ali təhsil və ya xaricdə xarici korporasiyada iş təcrübəsi.

Suallara cavab verin

Çox vaxt bir çox işəgötürən hazır CV formasını təqdim edərək, orada olan mənfi keyfiyyətləri ilə bağlı suala cavab verməyi təklif edir. Bu sahəni boş qoymaq ən azı ədəbsizlikdir, ona görə də orada ciddi qüsur adlandırıla bilməyəcək bir şey yazın. Eyni zamanda, onları təkmilləşdirməklə üzərində işləyə biləcəyiniz şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə və xarakter xüsusiyyətlərinə diqqət yetirmək daha yaxşıdır.

Məsələn, utancaq olduğunuzu yazın - rabitə sahəsində çalışan bir insan üçün bu, kritik, lakin aradan qaldırıla bilən bir çatışmazlıqdır.

Yeri gəlmişkən, onda standart "şablon ifadələri" istifadə etməyin daha yaxşı olduğunu düşünürsünüzsə və mənfi cəhətləriniz haqqında heç nə yazmayın! Onları qısaca təsvir etmək üçün CV-də kiçik bir sütun kifayətdir.

Özünüzü tərifləməyi unutmayın

Hər birimizin nailiyyətləri var və CV-də işəgötürənin tam olaraq nə ilə maraqlandığını vurğulamaq çox vacibdir. Maraqlı təqdimatlar etməyi və ya ustalıqla sahib olmağı bilirsinizsə qrafik redaktorlar, və ya ingilis dilində səlis danışırsınızsa, bunu mütləq qeyd edin, xüsusən də vakansiya belə bir şeyi əhatə edirsə.

Qüsurları fəzilətlərə çevirin

Mənfi xüsusiyyətlərinizi təsvir edərkən onları elə təqdim etməyə çalışın ki, işəgötürən onları müsbət kimi qəbul etsin.

Misal üçün:

özünə inam liderlik keyfiyyətləri kimi tətbiq oluna bilər;

narahat xarakter- yeni vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olmaq kimi;

düzlük– mühüm danışıqların aparılması üçün zəruri olan özünə inam kimi.

Şəxsi ilə peşəkarı qarışdırmayın!

Məşğulluğunuzla bağlı məsələyə qərar verərkən unutmayın: ilk növbədə işəgötürənlər sizin iş nailiyyətlərinizlə maraqlanır və diqqətinizi onlara yönəltməlisiniz. Yəni, əgər siz hələ də mənfi tərəfləri qeyd etmək fikrinə düşmüsünüzsə, onlar şəxsi xüsusiyyətlər olmasın, ancaq iş prosesinə aid olan bir şey olsun (həddindən artıq vasvasılıq, “sərbəst yükləyiciləri” bəyənməmək səbəbindən komanda ilə çətinliklər, aldada bilməmək, iş təcrübəsinin olmaması və s.).

Möhtəşəm cəhətləri ilə də eynidir - yalnız işlə birbaşa əlaqəli olanları sadalayın, çünki satınalma meneceri kimi işə başlasanız, mükəmməl kulinariya bacarıqlarınızın sizin xeyrinizə həlledici arqumentə çevrilməsi ehtimalı azdır.

Əsas olan moderasiyadır.

Oxunması çox da asan olmayan “vərəq” yazmamağa çalışın. Ən yaxşı variant- əsas olan 4-5 xüsusiyyətinizi göstərin. Yeri gəlmişkən, əgər sizin tərcümeyi-hal birinci mərhələdən uğurla keçibsə və sizi şəxsi müsahibəyə çağırıblarsa, siz də orda çox da canınızı qurtarmamalı və bütün incəliklərinizi kadr zabitinin qarşısına qoymalısınız - ciddi şəkildə cavab verin. verilən suallar, çətin ki, həmsöhbətiniz başqa bir şeylə maraqlansın.

Beləliklə, bir CV-də müsbət və mənfi tərəflərinizi ən yaxşı şəkildə necə izah edəcəyinizi anladıq, indi sadəcə təcrübədə sınamalısınız. Əgər material sizin üçün maraqlıdırsa və faydalıdırsa, paylaşın sosial şəbəkələrdə dostlarınızla - onlara da iş tapmaq prosesini özləri üçün necə asanlaşdıracaqlarını bilsinlər! Yeni nəşrlərin buraxılışını qaçırmamaq üçün blog yeniləmələrinə abunə olmağı unutmayın. İndi isə bir müddət səninlə vidalaşıram.

Profilində məkrli bir maddə - xarakterin zəif tərəfləri varsa, gələcək patronu necə sevindirmək olar? CV-də, adi söhbətdən fərqli olaraq, hər sözün çəkisi var, ona görə də narahat suallara əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır və sizdə olan zəif keyfiyyətlər biznes üçün çox faydalı kimi təqdim edilməlidir.

1. Siz sadəcə olaraq CV-nizdə zəif peşəkar keyfiyyətlərinizi qeyd edə bilməzsiniz. Bacarıqlarınıza, təcrübənizə, təhsilinizə diqqət yetirin və müsahibədə şəxsi keyfiyyətlər haqqında danışa bilərsiniz. Bununla belə, CV doldursanız, həmin maddədən imtina etmək mümkün deyil elektron formatda. Həmçinin oxuyun:
2. Məlumat yerinə tire gələcək işçilərin başqa bir səhvidir. Müdir bu sütunu tərk etmək qərarına gəldisə, bu, bu məlumatla həqiqətən maraqlandığını göstərir. Məsələ hətta onda deyil, özünü adekvat qavrayışını, lideri öyrənmək və anlamaq qabiliyyətini yoxlamaqdadır. Boşluq həddindən artıq yüksək özünə hörmətdən və ya əksinə, özünə şübhədən danışa bilər. Həmçinin oxuyun:
3. Əlbəttə ki, bütün çatışmazlıqları çox təfərrüatlı şəkildə sadalamamalı və ya öz-özünə ləkələmə ilə məşğul olmamalısınız. CV-dəki hər hansı bir zəif cəhətin işəgötürən üçün mənfi tərəfi olduğunu xatırlamaq kifayətdir. Biri üçün problem olan digəri üçün üstünlük ola bilər. Məsələn, mühasibsinizsə, ünsiyyətsizliyiniz işinizdə faydalı olacaq. Və əgər siz menecersinizsə, bu, ciddi bir səhvdir.
4. Güclü və zəif tərəflərin xülasəsini dolduraraq, tutmaq istədiyiniz mövqe üzərində qurmağa çalışın. Məsələn, fəaliyyətinizlə əlaqəli olmayan çatışmazlıqları seçin. Satış meneceri üçün narahatçılıq normadır, mühasib üçün isə bu, mənfi cəhətdir.
5. "Zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirin" köhnə yanaşmadır. Yaradıcı düşünə bilsəniz işləyir. Əks halda, səylər çox primitiv olacaq və onlar sizi anlayacaqlar. Beləliklə, "yüksək məsuliyyət hissi, işgüzarlıq və mükəmməllik" hiyləsi uğurlu olmaya bilər.
6. Unutmayın ki, bəzi müdirlər heç sizdə qüsur axtarmır. , ancaq adekvatlığı, doğruluğu və özünütənqidini qiymətləndirin.
7. Təkmilləşdirilə bilən CV-də zəif cəhətlərinizi təsvir etmək daha yaxşıdır. Bu, sorğunun mətnində də bildirilməlidir. Bəzi müdirlər var ki, işçiləri özləri üçün hazırlamaq istəyirlər. Bu vəziyyətdə səmimiyyətiniz və öz üzərinizdə işləmək istəyiniz adekvat şəkildə qiymətləndiriləcəkdir.
8. Yalnız deyil fərdi xüsusiyyətlər, həm də komanda işində xassələriniz .
9. “Mənim qüsurlarım fəzilətlərimin uzantısıdır” kimi güllü ifadələr işlətməyin. Bu təəccüblənməyəcək, ancaq işəgötürənlə dialoq aparmaq istəmədiyini göstərir.
10. Qüsurların optimal sayı 2 və ya 3-dür . Özünüzə qapılmayın!

CV-dəki zəifliklər - nümunələr:

• Eqoizm, qürur, diqqətlilik, əmək məsələlərində əyilməzlik, həqiqəti birbaşa söyləmək vərdişi, yad adamlarla əlaqə qura bilməmək, tələblərin artması.
• Formalizmə meyl, artıq çəki, punktuallıq olmaması, lənglik, narahatlıq, təyyarə qorxusu, impulsivlik.
• Etibarlılıq, yüksək narahatlıq, hiperaktivlik, inamsızlıq, düzlük, xarici motivasiya ehtiyacı.
• İsti xasiyyət, təcrid, özünə inam, inadkarlıq.
• Zəif cəhətlər arasında CV-də göstərə bilərsiniz ki, siz həmişə fikirlərinizi mükəmməl ifadə etməyin və ya əks etdirməyə meyl etməyin . Və bunun niyə mane olduğunu soruşsanız, problemi təhlil etməyə daha az vaxt sərf etmək istədiyinizi cavablandırın.

Bir çox insanın bildiyi kimi, əksər təşkilatlarda robotlar axtararkən yaxşı yazılmış CV təqdim etməlisiniz. Müəyyən doldurma qaydaları var, lakin bəzən işəgötürən sizdən olduqca gözlənilməz şeylər yazmağı xahiş edir - məsələn, şəxsi çatışmazlıqlar. Və başa düşmək olar. Menecer olaraq o, yeni işçi haqqında mümkün qədər çox məlumat öyrənməlidir. CV-də hansı zəif cəhətlərin göstərilə biləcəyini anlayaq və eyni zamanda onları üstünlüklər kimi göstərək.

Düzünü desəm, CV-nin çatışmazlıqlar bəndinə çox rast gəlinmir. Ərizəçidən bu təşkilatda bu vəzifədə ona kömək edəcək bacarıq və qabiliyyətlərini, təhsilini, iş təcrübəsini ətraflı təsvir etmək tələb olunur.

Ayrı bir xülasə maddəsi kimi çatışmazlıqlar

Əksər hallarda çatışmazlıqlar maddəsi heç nə etmir. Kimisi boş gedəcək, kimisi həqiqəti demək istəməyəcək. Əslində bu sütun formal xarakter daşıyır. Buna görə də, doldurma ciddi qəbul edilməli və mənfi cəhətlərinizi artılara çevirməlisiniz. Bu sütunun buraxılması kifayət qədər intellektin olmaması və özünə inamın olmaması kimi şərh edilə bilər.

Çatışmazlıqlar sütununu doldurarkən özünüzlə dürüst olun. Yaxşı və pis tərəflərinizin nə olduğunu tam başa düşməlisiniz. Və ən əsası, müasir cəmiyyətdə eyni keyfiyyətin müxtəlif rakurslardan qəbul edilə biləcəyini unutmayın.

Unutmayın ki, qüsur və qüsur arasında əsas fərq var. Ona görə də işin yerinə yetirilməsinə mane olmayan tərəfləri göstərmək lazımdır. Alkoqol və şənlik həvəskarı, nəcib bir qadın və ya döyüş həvəskarı olduğunuzu göstərmək axmaqlıq olardı.

CV-dəki çatışmazlıqlar. Nümunələr.

Yaxşı bir seçim, işkolik olduğunuzu və işləməyi sevdiyinizi göstərmək olardı. Bu, bir tərəfdən pis ola bilər, amma deyə bilərsiniz ki, gələcək işinizdən böyük həzz alacaqsınız və bu, bir abituriyent kimi sizə bir neçə xal əlavə edəcək. Yenə də bir seçim olaraq, nizam-intizam məsələlərində diqqətliliyi qeyd etmək olar.

Bu vəzifə üçün fəzilət olan çatışmazlıqların növləri haqqında düşünün - mühasib üçün pedantlıq, proqramçı üçün təvazökarlıq, satış meneceri üçün inadkarlıq və ya həyasızlıq, satış agenti, satış agenti və ya zəng mərkəzi operatoru üçün danışıq qabiliyyəti və s.
Çatışmazlıqlarınız üzərində daim çalışdığınızı və onları düzəltməyə çalışdığınızı bildirməyi unutmayın. Tutaq ki, siz iki ay əvvəl siqareti buraxdınız. Bu barədə yazmaqdan çekinmeyin - bu, problemləri həll etmək və hədəfinizə doğru getmək bacarığınız haqqında məlumat verəcəkdir.

Lazımi bacarıqların olmaması (və ya təcrübənin olmaması) sizin xeyrinizə çevrilə bilər. “Kollecdən sonra çətin ki, ingilis dilini öyrəndim və heç nə xatırlamadığımı düşündüm. Ancaq bir neçə gündən sonra Şekspiri orijinalda oxudum və düşünürəm ki, bunun öhdəsindən gələ bilərəm.
CV-də zəif cəhətlərinizi necə göstərəcəyinizi hələ başa düşməmisinizsə, İnternetdə çox sayda doldurma nümunələri tapa bilərsiniz.

Hətta ən təcrübəli işçilər də həmişə CV-də hansı zəif cəhətləri qeyd etmək barədə düşünürlər. Burada yalanlar, stereotiplər olmamalıdır - bu sizin əleyhinizə işləyə bilər. İstədiyiniz mövqeyi əldə etmək şansınızı azaltmamaq üçün vəhylərdə həddindən artıq olmayın. İşəgötürəni dəyişdirmək və gələcək şirkətə fayda vermək istəyinizə inandırmaq üçün ixtiraçılıq və çeviklikdən istifadə edin.

Praktik məsləhətlər bu, ilk gün işdə rahat olmağa kömək edəcək