Od pokračování v práci ve spojení. Odmítnutí pokračovat v cestě ve snu

Zde si můžete přečíst sny, ve kterých se vyskytují symboly Odmítnutí pokračovat v cestě. Kliknutím na odkaz Výklad snu pod textem konkrétního snu si můžete zdarma přečíst online výklady napsané tlumočníky snů na našich stránkách. Pokud vás zajímá výklad spánku podle knihy snů, klikněte na odkaz Výklad snů a dostanete se na stránku, kde si můžete přečíst výklad snů v podobě, v jaké je interpretují různé knihy snů. .

Chcete-li vyhledat obrázek, který vás zajímá, zadejte klíčové slovo z vašeho snu do vyhledávacího formuláře. Tak můžete snadno zjistit, co znamenají sny o odmítnutí pokračovat v cestě, nebo co to znamená ve snu vidět odmítnutí pokračovat v cestě.

Cesta k císaři ve snu

Snil jsem o tak krásném a podivně blízkém asijském světě. Na tomto světě bylo mnoho malých provincií (vesnic). A obyvatelé svého císaře uctívali a báli se ho. Všechny jeho rozkazy byly implicitně splněny. A dříve nebo později se v některé rodině stala smutná událost. Císařovi služebníci přišli a navždy vzali z rodiny krásné mladé lidi, ať už to byli chlapci nebo dívky. Pro obyvatele toho světa to byla známá a smutná rutina, ale mně to připadalo hrozné.

Sen začal rozhovorem s jedním z mladíků. Toužil po návratu své milované, která, jak jste uhodli, byla nyní navždy ve službách císaře. Samozřejmě jsem souhlasil, že mu pomůžu.

On a já jsme stáli na písečném břehu malé, ale vzdálené říčky (jak jsem ji sám nazval). Rozloučil se s rodiči. Byli velmi vyděšení a snažili se svého syna odradit od cesty do Císařova ledového paláce (už si přesně nepamatuji, jak tomu říkali). Podle jejich zvyků neměl nikdo dobrovolně právo se k tomuto paláci ani přiblížit. Co můžeme říci o touze vidět samotného císaře uvnitř jeho panství?

Cesta začínala od břehu Dálné řeky. Bylo dobře a svítilo sluníčko. Mladík seděl na podivném vodním mechanismu připomínajícím katamarán. Kormidelník seděl těsně nad cestujícím, kterým jsem byl v tomto případě já. Katamarán měl pedály a jen jedno sedadlo (teď jsem si uvědomil, že to vypadá jako invalidní vozík, ale s pedály). A tento pasažér nějakou dobu nemohl pochopit, kam si tady má sednout. Mladík mi vše vysvětlil. Sedl jsem si (nebo nějak lehl) na dno tohoto katamaránu a byl ve vodě. Radost a lehkost, s jakou jsme začali Cestu podél vzdálené řeky pro dívku, kterou tak miloval, nelze přenést. Mladík šlápl do pedálů a plavali jsme... (byl to pocit, jako když jsme se jako malí poprvé učili plavat). Smáli jsme se, povídali si a spěchali tak rychle, jako pravděpodobně plavou delfíni. Po nějakém "čase" před námi byl vysoký vodopád, mnoho metrů dolů voda krásně padala. Mladík se mým obavám z budoucnosti jen usmál, já se uklidnil a strach už nebyl (bojím se výšek, ale ne vody). Z Falls jsem letěl dolů, trochu déle, jako by to bylo skutečné, ale velmi realistické. Jezero se rychle přibližovalo, dostal jsem více vzduchu do plic a padl do vody. (poprvé ani ve snu jsem se nebál spadnout). Když jsem se vynořil, uvědomil jsem si, že už mě nikdo nezastaví... Vedle mě se vynořil mladý muž, stále nakažlivě veselý a stejně zarmoucený svým žalem. Při koupání na jezeře jsme si o něčem povídali. Najednou se ale opět ocitám na písečném břehu.

Rozhlédnu se, vidím visící sítě vedle řeky, vidím chatrč. Najednou si uvědomím, že tohle je můj dům, vidím mámu a tátu (odešel ze světa v 99.). Teď jsem ten kluk, teď tu dívku miluji. Máma se slzami v očích mě odrazuje. Ale já jí odpovídám, že se Císaře nebojím, že je to také muž, jen si s ním chci promluvit. A pak mi chce táta něco říct, ale nemůže. Jeho čelist je pevně sevřená a oči plné strachu. (Stále se snažím pochopit tuto epizodu ve snu). Poslední, co si pamatuji, když jsem se vydal na cestu, byly slzy a němé zvuky mého Otce.

Teď jsem plaval sám po vzdálené řece a čím víc jsem se blížil k Ledovému paláci, tím víc ve mně rostl hněv. Rozhlédl jsem se a viděl různé vesnice, krásnou přírodu. Zdálo se, že je to jeden kus! Nemohl jsem pochopit „velikost“, kterou se císař obklopil, nemohl jsem pochopit, proč odvážejí lidi a proč jsou na to všichni zvyklí. Zničili rodiny, nechali rodiče bez dětí a oběma zůstaly jen slzy. Cestou podél řeky jsem se stal odhodlanějším, nebojácnějším a můj hněv rostl.

A konečně se mi před očima otevřelo panorama (viz foto, velmi silná podobnost). Uprostřed ležela cesta Dálné řeky, nalevo v dálce byl Ledový palác. Vpravo jsou krásná města. To, co jsem viděl, mi vyrazilo dech. Takovou velkolepost a takovou krásu jsem nikde jinde neviděl.

Mám to.

Všechny hospodářské budovy kolem byly z kamene, jen hlavní palác byl

Z ledu a křídy tvar pyramidy. Cestou k hlavnímu vchodu jsem na nikoho nenarazil. Šel jsem a přemýšlel. Nechápal jsem jen jednu věc, jak teď na tomto velkém místě mohu najít císaře. Věděl jsem ale, že mě k němu za ruku nikdo nevezme. A najednou jsem si to uvědomil Nejlepší způsob chci ti dát vědět, že jsem tady.

Tady přede mnou jsou dveře z tlustého ledu. Bez chvilky váhání beru kámen a hodím ho. Dveře se roztříští na mnoho kousků ledu, dávám pozor na to, že tyto kousky začínají tát. A zase nikdo. Po chvíli stání jsem vstoupil do paláce. Všechno uvnitř bylo vyrobeno z běžných materiálů, ale na japonský způsob. Pak jsem si uvědomil, že pyramida má jen stěny a podlahu z ledu. Všechno bylo tak krásné a všude bylo velmi světlo. První místnost, kde jsem viděl lidi, byla kuchyně. Pak jsem při toulání po paláci potkal mnoho různých místností a sálů, všechny byly k něčemu určeny (kuchyň je kuchyně). Nikdo mi nevěnoval pozornost. Občas se na mě usmáli, některým jsem položil jednu otázku, jak najít císaře. Ale nedostal jsem žádné odpovědi.

Náhodou jsem vešel do velkého sálu, visel tam velký zlatý lustr (možná se jmenuje jinak, jen ho neznám.) A uprostřed vedou velmi strmé schody dolů. Je zřejmé, že společně, bok po boku, nemůžete po tomto žebříku sestupovat a stoupat. V tu chvíli za mnou přijde muž a říká:

Co jsi udělal? Jak se opovažuješ? Nikdo nemá právo sem chodit. Pojď za mnou. Císař si přeje s vámi mluvit.

Tady jsem si uvědomil, že celou tu dobu na mě císař čekal. Ale proč jsem o tom nevěděl? Začali jsme velmi opatrně sestupovat po schodech, velmi pevně jsem se držel zábradlí a opět jsem se cítil nesvůj. Ani ne tak z výšky, jako ze strmosti stupňů. Asiat sestoupil zezadu. Pomalu jsme postupovali vpřed a on mi něco vysvětlil. Nepamatuji si to přesně, ale myslím, že jsme šli do výtahu. Stiskl horní tlačítko a šli jsme nahoru.

Dveře se otevřely a já vešel dovnitř. Byl to středně velký pokoj, všechny ve stejném japonském stylu. Hodně světla a hodně mladých dívek a chlapců. Všichni byli polonazí. První, koho si pamatuji, je usměvavý mladík se skleničkou v ruce, přikrytý jen ručníkem. Byl trochu opilý, stejně jako většina lidí v této místnosti. V tu chvíli jsem pochopil, kdo jsou a proč jsou tady. To jsou ti, kteří byli odvedeni služebníky císaře z jejich rodin. Bolelo mě to jako nikdy předtím. Když se podíval doprava, uviděl dívku, která seděla sama na pohovce se skloněnou hlavou. To byl ten, kvůli kterému jsem porušil všechna pravidla císaře. Přistoupil jsem k ní, za pohovkou na stěně visela katana (jen jsem to tak nazval). Ta, pro kterou jsem přišel, se na mě podívala, vyskočila na nohy a políbila se. Skrze polibky se smutnýma očima zašeptala:

Nechoďte k němu, ničeho nedosáhnete. Prosím odejdi.

Z jejího vyděšeného pohledu jsem si uvědomil, kde je císař. Beze slova jsem šel ke dveřím, za kterými byl On. Můj milovaný se mě snažil držet a táhl za ruku, ale já se odvrátil. A otevřel dveře.

Viděl jsem se ze strany, kolem tmy. Sedl jsem si na kraj postele a spustil hlavu do dlaní (asi brečel), nebyl tam žádný hněv, jen pocit, že se nedá nic vrátit. Jen postel, na které jsem seděl, byla osvětlená, zbytek byl ve tmě a já jsem s jistotou věděl, že v těchto komnatách nejsem sám.

Teď stojím za ledovým palácem a vím, že císař je mrtvý. Jak se to stalo a co se stalo, se nepamatuje. Slyším, jak ten povyk začal, vím, že sluhové, vojáci, všichni mě hledají. za co? nevím. Slyším polnici oznamující smrt císaře. A kód, který mi zní v hlavě, blikají slovy "Císař je mrtvý." Vím, že si musím pospíšit. Přímo přede mnou je dlouhý bazén, chápu, že je to moje jediná šance na útěk. Jen to musíte umět doplavat až do konce pod vodou. Přesně to jsem udělal. Vynořuji se z druhé strany naposledy podíval se na palác a šel dál.

Teď jsem neměl žádný účel. Prošel jsem kolem města, které bylo za Ledovým palácem, už se stmívalo. Kolem byly malé domky, všechno bylo klidné a krásné na pozadí večera. Dveře a okna byly zavřené a nikde nebyli žádní lidé. (Podle mého názoru tam byli. Schovávali se) Ale najednou se ozvala polnice a v hlavě mi znovu probleskla slova "Císař je mrtvý." A pak zpod okenic na oknech, zpod dveří začala pomalu téct krev. Krev stékala na zem a padala do kanálů, kterými měla

Tekla tam voda. Tyto kanály byly po celém městě a cesty byly kamenné. Mlčky jsem bloudil a zděšeně jsem si to všechno prohlížel. Najednou jsem uviděl dívku s kočárkem, velmi se lekla a přišla ke mně. Jen se zeptala, co se děje. Na to jsem odpověděl: - Neboj se, jdeme, vyprovodím tě.

Jak skončil sen.

Dva lidé s kočárkem sjíždějí po široké kamenné cestě, dole na ně čeká Velký oceán a na cestu jim svítí Krásné večerní slunce!

Díky těm, kteří čtou.

Nejprve to byl sen s Vangou. Pak je to sen. Pak mě vyhodili z práce. S manželkou jsme se rozešli (ale ne rozvedeni). Půl roku jsem trpěl a byl sám. Půl roku jsem seděl s hlavou v dlaních ...

Odmítnutí polibku ve snu

Přišel jsem z dovolené a můj mladý muž na mě čekal u vchodu se svým přítelem, na schůzce jsem ho objal, jeho přítel se zeptal: "můžeš ho políbit?", (předtím žádné polibky nebyly) rozhodl jsem se líbat, odmítl mě, později jsem se rozhodla zkusit to znovu, na což mi řekl: "dáme raději na tvář"

Vím, že mě čeká nějaká dlouhá cesta, můj společník (můj manžel v životě) se nabízí, že půjdeme lesem: borovice rostou jen zřídka a před očima se mi otevírá mýtina, na jejímž okraji vidím nahromaděné stromy, připomínající vchod do obrovských děr .

To ve mně vyvolává strach a varuji ho, že v tomto lese žijí bezdomovci (to je to slovo), kteří pokud nás chytí, nechají nás jako vězně žít u nich. Manžel mě přemlouvá, abych se nebála a vyrážíme na cestu, zároveň se les začíná hýbat, všímám si, že mezi vysokou trávou všude nás obklopují spíše válečníci v maskáčích než tuláky.

Zmocňuje se mě hrůza, začínáme utíkat, chápu, že v boji s tolika lidmi to manžel nezvládne, zůstává někde vzadu, běžím dál a probouzím se s výkřikem zoufalství. Zpočátku, podle pocitů, les sám o sobě nezpůsoboval strach ani znechucení, naopak jakýsi klid, který se děje v zeleném lese za teplého dne na konci léta na začátku srpna. Co může tento sen znamenat, jasný a jasný sen od čtvrtka do pátku (pokud má nějaký význam).

Cesta ve snu

Dnes jsem měl sen!

Jdu do domu, kde se chystáme oslavit svátek s novými přáteli. Chápu, že jsem přišel brzy. Odcházím z domu. Jdu po velmi úzké uličce. Krávy po něm chodí. Vpravo, na stranu, kterou jsem přešel, se kutálí hlava krávy. A vypadá to, že byli dva. Jdu ke vchodu. Objevuji se v bytě starých přátel, se kterými komunikuji velmi zřídka. Ukázalo se, že se také sešli se starou společností, aby oslavili svátek (vypadalo to Nový rok ale bez sněhu a mrazu). Hudba je v bytě velmi hlasitá. Stěhuji se do jiného bytu.

Moji příbuzní jsou tam. A dva z nich už nežijí, prarodiče. Co je zvláštní, ve snu jasně chápu, že moje babička už tam není. Usedáme ke stolu. Zvedneme brýle. Dědeček pronese přípitek, směje se a tvář má strašně vrásčitou jako vypravěč ve filmu Příběhy z krypty. Vrací se do normálu. Cinkáme skleničkami, všechna vodka stéká po paži. Z nějakého důvodu si s sebou přinesl zmrzlinové knedlíky.

Babička mi je vaří a naservíruje na talíř. Pak půjdu do prvního domu, k novým přátelům. Vyjdu ke vchodu, sejdu po schodech dolů. Stává se, že v této době se na ulici shromáždili i staří přátelé. Rozhoduji se přiblížit se k jejich davu, pozdravit ty, které jsem neviděl. Ale nemůžu to udělat, protože se mezi nás dostali lidé, nebylo vhodné se přibližovat a rozhodl jsem se jít dál, do prvního domu, ale chápu, že tam nemůžu najít cestu.

Tady sen končí.

Odmítnutí polibku ve snu

Osoba, která mě sama odmítla políbit, projevila známky pozornosti, a když jsem se dotkl svých rtů, odmítli mě. Pocity byly smíšené a spíše nepochopitelné. Bál jsem se, že lidé, kteří to viděli, budou o tomto případu vyprávět. Muž, který mi odepřel sen, reálný život Jsem docela roztomilý.

Pomozte prosím rozluštit sen

Pokračování spánku se srdcem ve snu

I když jsem žena, moc nerada nakupuji, nerada nakupuji. Ale ve snu jsem šel nakupovat s velkým potěšením. Vybrala jsem si pro sebe jiné oblečení, světlé a ne příliš světlé. A tak jdu z obchodu, v rukou nesu své nové oblečení a slyším, že můj telefon vibruje (když mi přijdou zprávy, poznám to podle vibrací, které jsem si nastavil jako hovor). A vidím, že jsem dostal zprávu od mého mladý muž. Je starší než já, než jsme spolu začali chodit, žil v civilním manželství s jednou dívkou, ale pak v jejich vztahu něco nefungovalo, ona odešla, on zůstal. Ve snu mi píše, že mě žádá o odpuštění a říká mi, že musíme odejít, protože se k němu vrátila dívka, se kterou žili více než rok v civilním manželství. Říkám mu, že tohle bych nechtěl, že každý v tomto životě prošel rozlučkovými schůzkami, ale

To vůbec neznamená, že se musíte vrátit, jakmile se vás na to zeptají (navíc tato dívka ho opustila kvůli jeho příteli). Říkám mu, že bys jí neměl odpouštět, že ho miluji a chci s ním být. Ale stále trvá na tom, abychom se rozešli.

Naše diskuse v mém snu trvala dlouho a vše se neslo v tomto duchu - já požádal o pobyt, on požádal o odchod. A pak se probudím z toho, že... Můj telefon vibruje. Probudila mě příchozí zpráva. Jaké bylo moje překvapení, když jsem po otevření zprávy četl ve sloupci „Příjemce“ jméno svého milovaného, který mi blahopřál k svátku - 8. března brzy ráno. Ve zprávě nebyl žádný náznak, že bychom se měli rozejít.

Možná tento sen znamenal, že náš vztah, navzdory tomu, že skončil ve snu, pokračuje ve skutečnosti, ať se děje cokoliv?

Opravdu bych rád znal výklad tohoto snu.

P.S. Mimochodem, ve snu jsme nedospěli k jedinému rozhodnutí. Naši korespondenci přes sms probudila skutečná zpráva, kterou mi kamarád poslal s gratulací. Co může tento sen znamenat?

Pokračování spánku ve snu

Lezu na jednorožce. Těsně nad touto řekou se rozsvěcují buď svíčky, nebo pochodně (nechápal jsem, co to je). My (já, smrt, jednorožec a vlk) jdeme po této cestě jako letadlo startující v noci po jejím pruhu (na letadlo jsem ve snu nemyslel).

Tato cesta mě vede k hradu. Snažím se vstoupit, ale něco mě drží, nepustí dovnitř. Rozhlédnu se, za plášť mě drží vlk (svíčky nebo pochodně zhasly). Náhle mě pustí, padám do krve a začínám se topit, protože. Stal se hlubokým jako moře. Rychle jdu hluboko. Otevírám oči v rakvi (dvojité) s tou dívkou, je celá, ale velmi bledá. Všechno

Sen se stal dnes. Vzbudil jsem se v 5 hodin a pak jsem nemohl usnout. Možná ten sen nic neznamená? Možná je takový sen kvůli filmům, hrám atd.? Omlouvám se za interpunkční a pravopisné chyby. Díky předem.

Pokračování snu o babičce ve snu

Dnes... Opět město, kde jsem předtím žil, můj dětský domov...

Můj pes, který byl asi před 4 lety utracen (a to už relativně nedávno snila... Živá.. Pěkná... Hladila ji)... Tak se o ni začal (takříkajíc) starat další velký pes. .. Ona je od něj zahnaná.... Následkem toho se poprali a ona mu začala utíkat.... Běžela k dětem. Zahrada (která byla u domu) ... Ten můj mu utekl ... A na konci brány na ně čekala babička ... A tam už doktoři obvazovali psa, který se nalepil na mého a podle mě i babička... Oba psi se vrátili... Můj je v pořádku a v pořádku a ten obvázaný... Vzala ho do náruče a odnesla domů.

A poté, co se změnil sen, že jsem seděl s přáteli v ústavu a oni mě začali fotit.

Včera ... snil jsem o stejném domě, městě ... A ze vzpomínek z dětství si pamatuji svou sousedku_babičku, která neustále křičela na svá vnoučata !!! A zápletka je v tom, že na ně zase křičí a dokonce bije... A já na to koukám z okna....

A pak, po nějaké době, se zápletka změní... Moje babička už... Málem mi umírá v náručí... Srdce se mi náhle zastaví... A ona upadne... Hlasitě vzlykám, vzlykám...

A ještě jedna věc... Spousta lidí... Zřejmě někam chodili... A blbnout, žádáme vás, abyste se vyfotili na obecnou fotku... A bylo tam 300 lidí... A po zatímco si uvědomuji, že se do záběru nevejdou všichni, vezmu fotoaparát a nastartuji každý zvlášť... A přejdu na kamarádku... A začnu ji prostě fotit.

To znamená, že už druhý den po sobě moje babička sní ... A nějaké focení ... Pak fotím .. Pak jsem ...

Odmítnutí pomoci při spánku

Všechno to začalo tím, že jsem se houpal na starém lustru v Ermitáži a létal kolem Rembrandtových děl. Všimly si mě muzejní babičky a zavolaly mi záchranku, ale než přijela, už jsem spadl z historické hodnoty a úspěšně si poranil koleno na neméně historicky cenné parketě. Sanitka, která přijela na místo, prohlédla mou zraněnou nohu, doktor se potutelně usmál a „odjel do západu slunce“.

Po zbytek snu jsem se snažil dostat do normální nemocnice a předvést mou zmrzačenou končetinu moudrým lidem. Bolest jsem cítil jen při pádu, ale z nějakého důvodu mě noha neuvěřitelně znepokojovala během celého spánku.

Cestou jsem potkal svého bývalého učitele dějepisu, vyprávěl jsem mu, jak jsem si zlomil nohu, a on mi laskavě nabídl, že mě doprovodí na ošetřovnu. V polovině cesty změnil z neznámého důvodu obličej a také mi utekl.

Poté jsem náhodou potkal svého tátu, no, určitě nebude schopen překonat mé potíže. Ale bohužel, byl na vážné misi a požádal mě o pomoc. Moje pomoc spočívala v tom, že jsem musel někoho hlídat, není jasné koho a za jakým účelem. Když jsem souhlasil, že mu pomůžu, byl potěšen a řekl, že poté se mnou určitě pojede do vážené nemocnice. Ale během úkolu dostal naléhavý hovor a oznámil mi, že mohu být volný.

Pokračoval jsem po své osamělé a zamračené cestě hloupých očekávání a prázdných nadějí. Pak jsem potkal vysokého a světlovlasého mladíka. Okamžitě na mě začal ukazovat prstem, hlasitě se smál a křičel, že mě zná, že jsem stejná paní ze starých lustrů. Sklíčeně jsem přikývl a neodpověděl. Říkal, že mi ví, jak mi pomoct, že prý má doma rentgen a může se mi podívat na koleno. Rozhodl jsem se přijmout jeho pomoc. Jednou v jeho klášteře jsem si uvědomil, že právě v takových bytech by rentgen skutečně mohl stát. Všechno bylo neuvěřitelných rozměrů, obrovské schodiště, obrovská postel a celý zástup dětí, které na pozadí nábytku pro obry vypadaly jako mravenci.

Sníh byl nějak vlhký (dokonce jsem zmrzl) a pak se vlak přiblížil, viděl jsem, že mnoho lidí (jako já, nebo spíše, kteří tam jeli) začalo naskakovat na tento vlak, Vlak byl jako * nákladní vlak *, obecně jsem do toho také skočil a z nějakého důvodu jsem vylezl na střechu a byl tam voják a řekl mi, že tam, kam jdu, není třeba chodit, prý tam byly loupeže, vraždy atd. . A po chvíli přemýšlení, když vlak nabral rychlost, jsem seskočil a probudil se. Víte, jako ve filmech je všechno skutečné, dokonce i armáda jako voják (v helmě)!

Vesničku, kde žila moje babička, mám moc ráda, strávila jsem tam většinu dětství. Babička zemřela, vyrostl jsem, ale o vesnici sním velmi často a v tomto snu jsem se tam chystal ....

Zeptejte se tlumočníka

Zveřejněte svůj sen zdarma v sekci Výklad snů a naši tlumočníci snů mohou být schopni interpretovat to, o čem sníte. Odmítnete-li pokračovat v cestě ve snu.

Objednejte si bezplatný online výklad snů!

Pracovní smlouvu lze zrušit, pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci z důvodu změny podmínek určených stranami zaměstnanecká smlouva(část 4 článku 74 zákoníku práce Ruské federace) (ustanovení 7 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).

Článek 74 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v případě, kdy z důvodů souvisejících se změnami v organizačních nebo technologických pracovních podmínkách (změny zařízení a výrobní technologie, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody), podmínky zaměstnání smlouvu určenou stranami nelze uložit, je povolena změna z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změn v pracovní funkci zaměstnance.

Nejvyšší soud Ruské federace upozornil, že takové změny zahrnují změny zařízení a výrobní technologie, zlepšení pracovních míst na základě jejich certifikace, strukturální reorganizaci výroby. Zavedené změny by přitom neměly zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami kolektivní smlouvy, smlouvy.

Soudy různých úrovní, včetně Ústavního soudu Ruské federace, přitom opakovaně konstatovaly, že ekonomická proveditelnost zavádění změn, jejich platnost a nutnost zůstávají na uvážení zaměstnavatele.

Moskevský městský soud uvedl, že zaměstnavatel, aby bylo možné provést účinné ekonomická aktivita a racionální správa majetku má právo samostatně, na vlastní odpovědnost, činit potřebná personální rozhodnutí při zajištění záruk zakotvených v pracovněprávních předpisech pracovní práva pracovníků. Rozhodnutí o změně organizačních pracovních podmínek nebo o propouštění je ve výlučné pravomoci zaměstnavatele, který má právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem z toho či onoho důvodu, v závislosti na způsobu reorganizace zvolené vlastníkem.

Zároveň zákoník práce Ruské federace nezakazuje zaměstnavateli, pokud současně nastanou okolnosti, které vyžadují změnu v organizaci zásadní podmínky pracovní smlouvu se zaměstnanci a zeštíhlení konkrétních osob, zahájit oba postupy najednou. Hlavním kritériem pro zákonnost jednání zaměstnavatele v tomto případě bude dodržování postupu stanoveného zákonem pro provádění opatření ke změně podmínek pracovní smlouvy a snížení počtu zaměstnanců.

Nezáleží tak na důvodech změny technologických nebo organizačních pracovních podmínek zaměstnavatelem pro určení zákonnosti ukončení pracovní smlouvy. Ale zároveň je třeba mít na paměti, že změny v takových pracovních podmínkách by skutečně měly nastat.

Soud prvního stupně tak, když odmítl splnit požadavky na opětovný nástup do práce a navrácení průměrného výdělku za dobu nucené nepřítomnosti, správně poznamenal, že v LLC „S“ došlo k organizačním a technologickým změnám pracovních podmínek, které vedly k změny pracovní doby elektrikáře, o kterém byl V. informován. Vzhledem k tomu, že tento odmítl tyto změny akceptovat, měl zaměstnavatel právo s ním rozvázat pracovní smlouvu podle odst. 7 části 1 čl. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Vzhledem k nejednoznačnosti pojmu „organizační změny pracovních podmínek“ se zaměstnavatelé často snaží vydávat změnu za změnu organizačních pracovních podmínek. Organizační struktura. Zároveň, vzhledem k tomu, že název konstrukční jednotky je kamenem úrazu pro strážce zákona, pravidelně nahrazují čl. 74 zákoníku práce Ruské federace případy vysídlení nebo převodu. Není-li tedy název stavebního celku stranami v pracovní smlouvě dohodnut, je jeho změna povolena bez dodržení podmínek čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, protože touto událostí je pohyb zaměstnance. Ve stejném případě, kdy je v pracovní smlouvě uveden název stavební jednotky, změňte jej v souladu s čl. 74 zákoníku práce Ruské federace je velmi riskantní vzhledem k zákazu stanovenému čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace a nevyřešený konflikt.

Typickým příkladem je situace, kdy zaměstnavatel nesprávně kvalifikoval přemístění a dal zaměstnanci výpověď podle odst. 7 části 1 čl. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace je následující případ: zaměstnavatel neměl důvod propustit zaměstnance podle odstavce 7 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, protože nedošlo ke změně podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami. Likvidaci strukturálního oddělení formou právní služby nelze uznat jako změnu podmínek pracovní smlouvy určených stranami, neboť pracovní funkcežalobce zůstal zachován, výše mzdy zůstala stejná. Navíc změna názvu jednotky, ve které zaměstnanec pracoval, a podřízenosti nemůže znamenat změnu podmínek pracovní smlouvy určených stranami.

Ještě v jiném případě soud poznamenal, že ze seznamu zaměstnanců vyplývá, že není vyloučena funkce řidiče vozu čtvrté kategorie, kterou žalobce zastával. Ve výpovědi ze dne 23. 3. 2011 žalovaný neuvedl důvody, které si vyžádaly změny podmínek pracovní smlouvy. V tomto ohledu senát soudců shledal legitimním závěr soudu prvního stupně, že nedošlo k žádným změnám v organizační struktuře výroby, technologických pracovních podmínkách OAO „L“. Zaměstnavatel tedy neměl žádné důvody ke změně podmínek pracovní smlouvy se žalobcem a k ukončení pracovní smlouvy s ním v souvislosti s odmítnutím pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy určených stranami.

Změny strukturální organizace pracovní síly u zaměstnavatele lze uznat jako organizační změny v případech, kdy v důsledku objektivních důvodů dojde ke skutečnému přerozdělení funkčnosti a pořadí interakce jednotlivých pracovníků a strukturálních členění se mění nejen struktura, ale i systém, organizace práce pracovníků. Nestačí jen vyměnit oddělení a přeskupit jejich funkčnost.

Soud tak zdůraznil, že změna podmínek pracovní smlouvy určená stranami byla důsledkem organizačních změn ve struktuře řízení s přerozdělením zátěže na útvary či konkrétní pozice a odvoláním žalobce ze strany žalovaného byla provedena plně v souladu s požadavky zákona. Snížení hlasitosti úřední povinnosti u zaměstnance uvedeného v pracovní smlouvě byla způsobena strukturální reorganizací žalovaného a přeřazením oddělení, zaměstnavatel měl důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, s výhradou dalších náležitostí stanovených v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace. V důsledku změn smluvních podmínek stanovených v podmínkách pracovní smlouvy došlo ke změnám ve struktuře řízení s přerozdělením pracovní náplně. Změna rozsahu povinností na konkrétní pozici není změnou pracovní funkce zaměstnance.

V jiném případě soud poukázal na to, že pouhou skutečnost strukturální reorganizace jednotek s přechodem funkcí jedné z nich na jinou nelze považovat za změnu organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny zařízení a technologie výroby, zlepšení pracovní místa na základě jejich certifikace, strukturální reorganizace výroby).

Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že, jak správně poznamenaly E.G.Sitniková a N.V.Senátorová, zhoršení finanční pozici zaměstnavatel není důvodem ke změně podmínek pracovních smluv se zaměstnanci v souladu s ust. 74 zákoníku práce Ruské federace. Nepřímo mohou takové důvody sloužit jako základ pro následnou strukturální reorganizaci, reprofilaci činnosti společnosti atp. Zhoršení finanční situace organizace však samo o sobě nemůže být důvodem ke změně podmínek pracovních smluv a jejich ukončení v budoucnu.

Rovněž je třeba vzít v úvahu, že dočasná nepřítomnost v práci z jakýchkoli dočasných důvodů nezapříčiněných organizačními nebo technologickými změnami je prostojem, nikoli změnou podmínek pracovní smlouvy a je podmíněna odpovídající kvalifikací. V tomto případě použijte čl. 74 zákoníku práce Ruské federace je zcela nesprávný.

Například dle příkazu zaměstnavatele z důvodu nedostatku dostatečného množství práce a nemožnosti plného financování byly pracovní dny od 29. června 2009 označeny za prostoje z viny zaměstnavatele. Zaměstnavatel odváděl po tuto dobu ve výši 2/3 průměru mzdy. Žalobkyni bylo v souvislosti s uvedeným příkazem zasláno oznámení o snížení platu, byla upozorněna, že v případě nesouhlasu bude propuštěna podle odst. 7 části 1. 77 zákoníku práce Ruské federace. Soud dospěl k závěru, že k výpovědi žalobce nedošlo v důsledku změn organizačních nebo technologických pracovních podmínek, změn zařízení a technologie výroby nebo zkvalitnění pracovních míst na základě jejich certifikace, ale snížením množství práce a zhoršení finanční situace. Za těchto okolností výpověď žalobce podle odst. 7 části 1. 77 zákoníku práce Ruské federace byl prohlášen za nezákonný, protože je v rozporu s požadavky čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Změna podmínek pracovní smlouvy by se měla také odlišovat od převodu. Zejména umění. 74 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že je přípustné změnit jakékoli podmínky pracovní smlouvy s výjimkou pracovní funkce (práce podle pozice v souladu se seznamem zaměstnanců, profesí, specializací, uvedením kvalifikace; konkrétní typ práce přidělený zaměstnanci, článek 15 zákoníku práce Ruské federace). Tento závěr potvrzuje vznikající judikatura.

Zaměstnavatel tak ze státu vyloučil funkci hlavního právního poradce aparátu pod vedením a zařadil funkci hlavního právního poradce skupiny pro podporu podnikání do seznamu zaměstnanců pobočky. To potvrzuje, že při schvalování nové personální tabulky nebyla zachována funkce hlavního právního poradce aparátu pod vedením. Bez popírání výhradní právo zaměstnavatel provádět organizační a personální činnost, vyloučení a uvedení pozice, soud dospěl k závěru, že v tomto případě byly u zaměstnavatele dány důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci z důvodu snížení počtu zaměstnanců podle odst. 2 části 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace. důvody pro použití ustanovení Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, i když vycházíme z pozice zaměstnavatele, že žalobkyně ke dni svého odvolání zastávala pozici hlavní právní poradkyně řízeného aparátu, neexistují žádné právní vztahy, které vznikly, neboť v důsledku schválení nové personální tabulky nebyla zachována funkce hlavního právního poradce aparátu pod vedením. S ohledem na výše uvedené soud dospěl k závěru, že výpověď žalobce podle odst. 7 části 1. 77 zákoníku práce Ruské federace byl vyroben nelegálně.

V ještě jiném případě měl soud za to, že se mění personální obsazení a zrušení funkce zaměstnance z úseku energetiky je spojeno se zlepšením organizační struktury závodu. Zároveň se změnili funkční odpovědnosti pracovník. V důsledku zlepšení organizační struktury závodu došlo ke změně pracovní funkce zaměstnance. To je v rozporu s normami pracovního práva Ruské federace. Rovněž v rozporu s odstavcem 21 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 došlo ke zhoršení postavení zaměstnance oproti dříve existujícím podmínkám smlouvy, navíc došlo ke snížení mzdy zaměstnance. Důkazy o opaku, jakož i to, že zaměstnanci byla nabídnuta další volná pracovní místa, včetně elektrotechnika, zaměstnavatel nepředložil. Vzhledem k výše uvedenému soud vyhověl požadavku zaměstnance uznat výpověď jako nezákonnou a vrátit jej do práce na dosavadní pozici vedoucího odboru energetiky - hlavní energetik.

Pokud je změna zaměstnavatelem některých podmínek pracovní smlouvy způsobena objektivními důvody, konkrétně změnou organizace práce, pracovní funkce zaměstnance se nezměnila, může soud uznat, že je oprávněné oznámit zaměstnanců o připravovaných změnách a možném ukončení pracovní smlouvy z analyzovaných důvodů.

Soud tak poukázal na to, že obsah konkrétního jednání zaměstnance se může lišit v závislosti na době, podmínkách a okolnostech, se kterými se může při plnění pracovních povinností setkat. V procesu organizačního, technického a ekonomického rozvoje, osvojování moderních technologií řízení, zavádění nejnovějších technických prostředků, přijímání opatření ke zlepšení organizace a zvýšení efektivity práce je možné měnit rozsah povinností zaměstnanců ve srovnání se stanovenými odpovídajícími vlastnosti, v jejichž důsledku není změna pracovních povinností zaměstnance ze strany zaměstnavatele změnou jeho pracovní funkce ve smyslu ust. Umění. 57, 60, 72 zákoníku práce Ruské federace. Popis práce je místní normativní akt, který přijímá a mění zaměstnavatel v rámci své působnosti (články 8, 12 zákoníku práce Ruské federace).

Za těchto okolností soud dospěl k závěru, že ke změně některých podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele v tomto případě došlo z objektivních důvodů, a to ze změny organizace práce, pracovní funkce zaměstnance se nezměnila, změna v podmínky pracovní smlouvy nezhoršily postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami kolektivní smlouvy nebo smlouvy.

Pro správné ukončení pracovní smlouvy z analyzovaných důvodů je nutné jasně pochopit, které změny v organizaci pracovního procesu jsou změnami podmínek pracovní smlouvy, které jsou důvodem pro ukončení pracovní smlouvy z analyzovaných důvodů, a které nejsou. Zejména odebrání doplatků zaměstnanci v souladu s čl. 151 zákoníku práce Ruské federace nebo změna rozvrhu práce bez změny pracovní doby nebudou změnami podmínek pracovní smlouvy.

Soud posuzoval následující situaci. Jak vyplývá z vysvětlení žalobkyně, dříve měla pracovní režim: pět pracovních dnů, dva dny volno, od března 2009 pracovala v novém režimu; nový pracovní režim stanovil pro práci: tři dny práce, tři dny volno. Změna rozvrhu práce novým rozvrhem v květnu 2009 tedy sama o sobě není změnou podstatných pracovních podmínek, proběhla bez změny pracovní doby, tzn. beze změny základních pracovních podmínek. Nepřítomnost žalobce v práci v souvislosti se sestavením nového rozvrhu práce na květen 2009 nelze považovat za zákonnou, respektive došlo k absenci bez vážného důvodu, což bylo právním základem pro odvolání žalobce z důvodu paragrafů. "a", odstavec 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Analýza ustanovení Čl. 74 a odst. 7 části 1 Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace nám umožňuje dospět k závěru, že zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o nadcházejících změnách podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami, jakož i o důvodech, které si takové změny vyžádaly, písemně ne. později než dva měsíce. Výpovědní lhůta není omezující. S ohledem na znění čl. 74 zákoníku práce Ruské federace lze oznámení provést dříve. Oznámení musí být písemné, bez chyby v oznámení se uvede: důvod změn, ke kterým došlo, změny samotné, lhůta pro jejich zavedení, právo zaměstnance odmítnout pokračovat v práci ve změněných podmínkách, vysvětlení následků odmítnutí pokračovat v práci. Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v nových podmínkách, musí mu být nabídnuta dostupná volná pracovní místa, která odpovídají kvalifikaci a zkušenostem zaměstnance, a také ta, která pro něj nejsou ze zdravotních důvodů kontraindikována. Zaměstnavatel je přípustné, aby si od zaměstnance vyžádal doklady o jeho vzdělání (v případě, že je nepředložil v době přijetí nebo má jiné vzdělání), jakož i o zdravotním stavu za účelem zajištění ucelenější nabídku volných pracovních míst. V případě, že zaměstnanec odmítne takové doklady předložit, je zaměstnavatel zbaven odpovědnosti za nenahlášení volných pracovních míst, o kterých zaměstnanec není informován. Praxe vychází z povinnosti zaměstnavatele opakovaně nabízet zaměstnanci volná pracovní místa, alespoň při oznámení a před propuštěním. Zákoník práce Ruské federace takový požadavek neobsahuje, i když jej lze považovat za oprávněný v případě, že se seznam volných pracovních míst zaměstnavatele změnil do uplynutí lhůty pro upozornění zaměstnance na změnu podmínek pracovní smlouvy.

Pokud v organizaci není jiná práce nebo ji zaměstnanec odmítl, podléhá pracovní smlouva výpovědi podle odst. 7 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec je zároveň dva měsíce předem upozorněn na změnu pracovní smlouvy, nikoli na její ukončení, neboť zaměstnavatel může mít volná místa kterou je povinen zaměstnanci nabídnout. Kromě toho se domníváme, že navzdory absenci takového ustanovení v zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec také právo odvolat své odmítnutí pokračovat v práci ve změněných podmínkách.

Soud tak dospěl k závěru, že nebylo třeba písemně oznamovat zaměstnanci ukončení pracovního poměru dva měsíce předem, ale pouze povinnost zaměstnavatele oznámit zaměstnanci blížící se změny v pracovní smlouvě dva měsíce předem. .

V jiném případě měl soud za to, že zaměstnavatel postupoval v souladu s ust. 74 zákoníku práce Ruské federace povinnost nabídnout zaměstnanci písemně volné místo, pokud tento nesouhlasí s prací v nových podmínkách. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec odmítl pracovat v nových podmínkách a navržených volných pracovních místech a rovněž neprokázal zhoršení svého postavení v důsledku změny pracovní doby, měl soud za to, že výpověď zaměstnance byla učiněna dne zákonné důvody v souladu s odstavcem 7 h. 1 Článek. 77 zákoníku práce Ruské federace, v důsledku čehož neexistují žádné důvody pro prohlášení objednávky za nezákonnou a opětovné uvedení žalobce do práce.

Když zaměstnavatel zavede práci na částečný úvazek, má zaměstnanec právo odmítnout práci v takových podmínkách. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci převedení na jinou volnou práci, a to pouze v případě, že zaměstnanec převedení odmítl, pracovní vztahy ukončena podle odst. 2 části 1 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Dříve jsme se zabývali rysy postupu při ukončení pracovní smlouvy v této situaci. Zaměstnavatel však nemusí mít práci, na kterou je připraven zaměstnanci nabídnout. V aktuálním čísle časopisu se pozastavíme nad postupem při jednání zaměstnavatele za takových okolností.

Pokud z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek* hrozí hromadné propouštění zaměstnanců, má zaměstnavatel právo zavést neúplnou pracovní čas po dobu až šesti měsíců.

Odmítne-li zaměstnanec pokračovat v práci z důvodu zavedení zkráceného úvazku zaměstnavatelem, pracovní poměry zanikají z důvodů uvedených v odst. 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace, individuální podnikatel). Při ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytnuty odpovídající záruky a náhrady*.

Část 3 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví: propuštění na určeném základě je povoleno, pokud není možné převést zaměstnance z jeho písemný souhlas na jinou práci dostupnou zaměstnavateli. Nemožnost převedení zaměstnance na jinou práci může být způsobena buď odmítnutím zaměstnance přejít na práci nabízenou zaměstnavatelem**, nebo nedostatkem volných pracovních míst zaměstnavatelem splňujících určité požadavky.

Zaměstnanci musí být v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů nabídnuto obojí volná pozice nebo zaměstnání odpovídající jeho kvalifikaci, a volné nižší místo popř nedostatečně placená práce. V každém případě musí jít o práce, které pracovník může vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Poznámka! Zaměstnavatel není povinen nabízet volná vyšší místa a pozice vyžadující rekvalifikaci zaměstnance

Za účelem ukončení pracovní smlouvy podle odst. 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace v posuzované situaci musí být v souhrnu splněny tyto podmínky:

zaměstnavatel v souladu s požadavky čl. 74 zákoníku práce Ruské federace zavedl práci na částečný úvazek;
Zaměstnanec odmítl pokračovat v práci na částečný úvazek;
Zaměstnavatel nemá práci, na kterou lze zaměstnanci nabídnout převedení s přihlédnutím k požadavkům části 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Připomeňme, že v této situaci platí obecný zákaz výpovědi podle odst. 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace:

zaměstnanci v době dočasné pracovní neschopnosti a v době dovolené;
těhotná žena;
ženy s dětmi do 3 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), další osoby vychovávající tyto děti bez matky.

Poznámka!

Vhodné pracovní místo je volné pracovní místo dostupné zaměstnavateli v dané lokalitě nebo pracovní místo odpovídající kvalifikaci; volné podřízené místo nebo hůře placenou práci, kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu.

Etapa 1. Vydání příkazu k zavedení zkráceného úvazku

Krok 1. Vypracujeme návrh objednávky

Krok 2. Návrh nařízení a jeho odůvodnění zašleme volenému orgánu primární odborové organizace

Krok 5. Podepíšeme objednávku

Krok 6. Zaregistrujte objednávku

Krok 7. Seznámíme pracovníky odpovědné za přípravu dokumentů objednávkou proti podpisu

Etapa 2. Oznámení úřadů služeb zaměstnanosti o zavedení zkráceného úvazku

Krok 2. Podepíšeme oznámení

Krok 4. Zašleme oznámení úřadům služeb zaměstnanosti

Etapa 3. Oznámení zaměstnanců o zavedení zkráceného úvazku

Varianta 1. Zaměstnance uvedeme proti podpisu s příkazem k zavedení zkráceného úvazku

Možnost 2. Zaměstnanci osobně upozorníme na zavedení zkráceného úvazku

Krok 1. Vypracování oznámení

Krok 2. Podepíšeme oznámení

Krok 3. Zaregistrujte oznámení

Krok 4. Kopii výpovědi předáme zaměstnanci

Fáze 4. Získání odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci na částečný úvazek

Možnost 1. Zaměstnanec označí odmítnutí práce na částečný úvazek na kopii oznámení nebo při čtení objednávky

V případě, že se zaměstnanec rozhodne odmítnout práci na částečný úvazek současně s oznámením těchto změn, může o tom učinit poznámku ve vízovém seznámení s objednávkou nebo na kopii oznámení.

Možnost 2. Zaměstnanec napíše dopis o odmítnutí práce na částečný úvazek

Krok 1. Přijmeme a zaregistrujeme přihlášku

Žádost zaměstnance o odmítnutí pokračování v práci na zkrácený úvazek musí být řádně evidována ve speciálním účetním formuláři určeném pro evidenci interních dokladů, např. v Protokolu žádostí zaměstnance.

Přihláška je zaregistrována dnem přijetí. Zadáno evidenční číslo připojené k aplikaci.

Krok 2. Přihlášku odešleme na hlavu

Žádost se zasílá k posouzení vedoucímu organizace nebo jinému úředníkovi, který má právo rozhodnout o změně nebo ukončení pracovní smlouvy.

Krok 3. Obdržíme žádost s rozlišením hlavy

Vedoucí organizace nebo jiný pověřený zástupce zaměstnavatele sepíše o žádosti usnesení s pokynem, aby zaměstnanci předložil nabídku na převedení na jinou práci nebo oznámil zaměstnanci absenci volných pracovních míst.

Krok 4. Odešleme žádost do případu

Po seznámení referenta odpovědného za přípravu podkladů s obsahem usnesení vedoucího organizace je na žádost umístěna značka k odeslání k případu.

V registračním formuláři je také uveden záznam o směřování aplikace k případu.

Fáze 5. Oznámení zaměstnance o absenci práce, na kterou mu může být nabídnuto převedení

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací na částečný úvazek a zaměstnavatel nemá práci, na kterou by mu bylo možné nabídnout převedení, je nutné zaslat zaměstnanci písemnou výpověď, aby nedocházelo ke sporům o dodržení postupu při propouštění. podle odstavce 2 části 1 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Krok 1. Vypracování oznámení

obecně uznávané jednotná formažádné oznámení. Takové oznámení se vyhotovuje písemně ve formě vypracované zaměstnavatelem, a to ve dvou vyhotoveních.

Krok 2. Podepíšeme oznámení

Text výpovědi musí podepsat zaměstnavatel nebo jiný úředník oprávněný rozhodovat o skončení pracovního poměru.

Krok 3. Zaregistrujte oznámení

Podepsané oznámení se eviduje ve zvláštním účetním formuláři např. ve Věstníku evidence nabídek a oznámení pracovníků.

Při registraci jsou na oznámení uvedeny údaje „Datum registrace“ a „Registrační číslo“.

Krok 4. Seznámíme zaměstnance s oznámením proti podpisu

Je vhodné potvrdit převzetí kopie výpovědi zaměstnancem jejím označením na kopii, kterou si zaměstnavatel ponechá. Zaměstnavatel tak pomůže předejít případným sporům o dodržení postupu při propouštění podle odst. 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

V Evidenčním deníku musí být rovněž uvedeno datum seznámení zaměstnance s oznámením.

Krok 5. Odeslání kopie oznámení do případu

Kopie oznámení zaměstnance se ukládá k uložení do samostatného spisu nebo v případě vedení osobních spisů do osobního spisu zaměstnance. V levém dolním rohu dokumentu je uvedena poznámka o odeslání upozornění na případ. Poznámka o nasměrování dokumentu k případu je také připojena v odpovídajícím sloupci registračního věstníku.

Fáze 6. Vydání příkazu k ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)

Podle Čl. 841 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní smlouvy ve všech případech formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Vyhláška Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. 1. 2004 č. 1 schválila jednotné formy primárních účetní dokumentace o zúčtování práce a její výplatě, zejména příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď) (tiskopis č. T-8).