Situace související s převedením zaměstnance na nižší pozici vždy vyvolávají u zaměstnavatelů mnoho otázek. Z článku se dozvíte, kdy lze takový převod provést, jaké dokumenty bude nutné vystavit a jak promítnout platby garantované určitým kategoriím zaměstnanců v daňovém účetnictví.
Připomeňme, že na základě článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace je převedení na jiné zaměstnání trvalou nebo dočasnou změnou pracovní funkce zaměstnanec a/nebo konstrukční jednotka ve kterém pracuje (pokud byla v pracovní smlouvě uvedena strukturální jednotka), jakož i převedení na práci do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem. Pracovní funkcí je zase práce podle pozice podle seznamu zaměstnanců, profese, specializace, s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce přidělený zaměstnanci (článek 15 zákoníku práce Ruské federace).
S degradací se pracovní funkce mění. S tím je spojena řada dodatků k podstatným náležitostem pracovní smlouvy. Ale nejdřív.
Kdy můžete být degradován?
Degradace může být trvalá nebo dočasná. Iniciátorem převodu může být zaměstnavatel i zaměstnanec. Málokdy se však najdou zaměstnanci, kteří žádají o nižší pozici. Koneckonců to zpravidla znamená nižší mzdy.
Pozor: přesun na nižší pozici je povolen pouze s písemný souhlas pracovník. Výjimkou jsou případy související s mimořádnými okolnostmi uvedenými v části 2 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, musí mít zaměstnavatel důvod ke snížení. Pracovní právo vám to umožňuje v několika situacích:
- písemnou dohodou stran (část 1 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Účelem takového převodu je často nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance;
- z důvodu prostojů (část 3 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace);
- z důvodu odmítnutí zaměstnance pracovat v nových podmínkách (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
- v souvislosti s pozastavením zvláštního práva zaměstnance (článek 76, doložka 9, část 1 a část 2, článek 83 zákoníku práce Ruské federace). Mezi taková práva patří pracovní povolení pro cizince, řidičský průkaz, právo nosit zbraně zaměstnancem soukromé bezpečnostní společnosti atd.;
- v důsledku snížení počtu nebo počtu zaměstnanců (ustanovení 2, část 1 a část 3, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
- podle výsledků certifikace (článek 3, část 1 a část 3, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je převedení na nižší pozici alternativou k propuštění z důvodu nedostatečné kvalifikace;
- podle lékařské zprávy (článek 73 zákoníku práce Ruské federace);
- eliminovat vliv nepříznivých výrobní faktory pro těhotnou ženu (část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace);
- z důvodu nemožnosti vykonávat předchozí pracovní funkce ženou s dětmi mladšími jednoho a půl roku (část 4 článku 254 zákoníku práce Ruské federace);
- z důvodu vypršení pracovní smlouvy ženy během jejího těhotenství, pokud byla tato smlouva uzavřena na dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance (část 3 článku 261 zákoníku práce Ruské federace);
- v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy z důvodu porušení pravidel pro její uzavření (článek 84 zákoníku práce Ruské federace).
Poznámka: některé jednotliví podnikatelé přeřadit zaměstnance na nižší pozice za spáchání kázeňského přestupku. Jejich jednání je však nezákonné. Článek 192 zákoníku práce RF obsahuje uzavřený seznam druhů disciplinární opatření: poznámka, důtka a výpověď. Jak vidíte, degradace zaměstnance v tomto seznamu není zahrnuta.
Poznámka.Místo zaměstnance, který je na rodičovské dovolené do tří let věku, není volné (část 4 článku 256 zákoníku práce Ruské federace). Během této dovolené pracovní smlouva s ní dál spolupracuje. Podnikatel tak není povinen na základě výsledků certifikace tuto pozici zaměstnanci nabídnout k převedení. Podobný závěr je obsažen v rozsudku Městského soudu v Petrohradě ze dne 30. srpna 2010 N 33-11908.
Dokumentace překladu
Jakákoliv změna zásadní podmínky pracovní smlouva na příkaz obou stran musí být doložena. Diagram (str. 20) ukazuje pracovní postup, když jsou zaměstnanci degradováni.
Tok dokumentů při převedení zaměstnance na nižší pozici
Převod aplikace. Jak jsme uvedli výše, někdy se převedení na nižší pozici provádí z iniciativy zaměstnance (zejména z rodinných důvodů). V takovém případě od něj bude vyžadováno vyjádření v jakékoli podobě. Jeho příklad je uveden vpravo.
Návrh překladu. Pokud iniciativa k převodu pochází od jednotlivého podnikatele, musí k převodu získat souhlas zaměstnance. Za tímto účelem je zaměstnanci zaslán odpovídající návrh vypracovaný v jakékoli formě.
Tento dokument odůvodňuje nutnost jeho převedení na nižší pozici, uvádí seznam všech dostupných pozic, které může zaměstnanec zastávat v souladu se svou kvalifikací. Dokument také poskytuje informace o oficiální platy odpovídající volným pozicím.
Je-li zaměstnanec dočasně nebo trvale převeden na nižší pracovní místo na základě lékařského posudku, musí být v návrhu na převedení uvedeno číslo a datum takového posudku.
Souhlas zaměstnance s degradací je rovněž písemný. K tomu lze v návrhu na převedení na jinou práci uvést zvláštní sloupec.
Zaměstnanec se navíc může obrátit na jednotlivého podnikatele a informovat ho o svém rozhodnutí. Upozorňujeme, že lhůta pro zpětvzetí žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci není stanovena pracovněprávními předpisy. To znamená, že před podpisem dodatečné dohody k pracovní smlouvě má zaměstnanec právo obrátit se na jednotlivého podnikatele s prohlášením o odmítnutí převedení na nižší pozici.
Dodatečná dohoda. Pokud zaměstnanec nevznese námitky proti převedení na nižší pozici, je s ním uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Uvádí všechny podmínky převodu: novou pracovní funkci zaměstnance, strukturální jednotku, ve které bude pracovat, podmínky odměňování a dobu převodu.
Při dočasném převedení zaměstnance na jinou práci se podmínky pracovní smlouvy změní na určitá doba. Doba trvání dočasného převedení na nižší pozici je stanovena dohodou stran. Pokud například individuální podnikatel dočasně degraduje zaměstnance z důvodu zbavení zvláštního práva, musí dokument odrážet přesné datum, kdy se zaměstnanec vrátil na své předchozí pracoviště. Pokud to není známo, můžete zadat: "Do dne, kdy budou obnovena zvláštní práva."
Upozornění: zaměstnanec může být dočasně převeden na jinou pozici po dobu až jednoho roku (část 1 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Bylo-li převedení provedeno na dobu zastupování nepřítomného zaměstnance, který si ponechává místo výkonu práce, končí jeho doba dnem nástupu zaměstnance do práce. To znamená, že v takové situaci může doba převedení na nižší pozici přesáhnout rok.
Existují případy, kdy je zaměstnanec dočasně převeden na nižší pozici, ale v důsledku toho se pro něj práce na novém místě stává trvalou. To je možné, pokud na konci přechodného období není zaměstnanci zajištěno předchozí zaměstnání, ale sám to nevyžaduje a pokračuje v práci.
Vezměte prosím na vědomí, že dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která zahrnuje degradaci, musí být podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem. Pokud jej zaměstnanec odmítne podepsat a nepůjde pracovat na nové pozici, v případě soudu se služebníci Themis postaví na jeho stranu (rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 8.3.2010 N 33-23228 ).
Objednat. Na základě dodatečného ujednání k pracovní smlouvě se připravuje objednávka v jedné z jednotných forem - N T-5 nebo T-5a (schváleno vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 1.5.2004 N 1). Fyzický podnikatel musí být proti podpisu seznámen se stanoveným příkazem zaměstnance.
Značky na osobní kartě. Skutečnost, že individuální podnikatel přechází na nižší pozici, se musí odrazit v osobní kartě zaměstnance (formulář N T-2, schválený vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. 1. 2004 N 1). V části III „Zaměstnání a převedení na jinou práci“ by mělo být uvedeno:
— datum převodu;
- strukturální členění;
- pozice (odbornost, profese), kategorie, třída (kategorie) kvalifikace;
— tarifní sazba(plat) a příspěvek;
- základ překladu.
Pozor: s každým zápisem učiněným na základě příkazu k převedení na jinou práci je individuální podnikatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu.
Vzorová výplň osobní karta
Vstupy v pracovní sešit. Informace o převedení na jiné stálé zaměstnání je nutné zapsat do sešitu. O tom pojednává článek 66 zákoníku práce Ruské federace a článek 4 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů, přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. , 2003 N 225). V tomto případě se dočasný převod v sešitu neprojeví.
Zápis o převedení na nižší pozici se provádí na základě objednávky (pokynu) jednotlivého podnikatele nejpozději do týdne.
Upozorňujeme, že pokud nebude převedení zaměstnance na nižší pozici potvrzeno příslušnými dokumenty a záznamy a mzda zaměstnance zůstane stejná, pak bude obtížné u soudu prokázat samotnou skutečnost takového převedení (Stanovení sp. Městský soud v Moskvě ze dne 18. října 2010 N 4g / 8-8373 /2010).
Na závěr bych rád poznamenal následující. Než zaměstnanec nastoupí nová práce, obchodník ho musí seznámit s podpisem popis práce. Také jednotlivý podnikatel může potřebovat uzavřít s ním dohodu o odpovědnosti a provést bezpečnostní instruktáž.
Vzorová výplň pracovní sešit
| N | datum | Informace o přijetí, převedení na jiné stálé zaměstnání, kvalifikaci, propuštění (s uvedením důvodů a odkazem na článek, odstavec zákona) | Název, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl zápis proveden | ||
| Číslo | Měsíc | Rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Převedeno na pozici | Objednat |
| prodejce, | Od 26.06.2011 N 8-k | ||||
| Část 3 § 81 zákoníku práce | |||||
| Ruský zákoník | |||||
| federací |
Plat
Pracovní legislativa poskytuje záruky zaměstnancům, kteří musí být z důvodu lékařského posudku převedeni na jinou práci (i na nižší pozici). Ano, udržují průměrný výdělek na předchozí pozici do měsíce ode dne převedení na hůře placenou práci.
Při přeložení z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiné újmy na zdraví spojené s prací - dokud není zjištěna trvalá ztráta pracovní schopnosti nebo než se zaměstnanec zotaví (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).
Těhotné ženy jsou navíc na základě lékařského posudku a na jejich žádost převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrné mzdy. předchozí práce(část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace).
Podle části 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace je naběhlý průměrný výdělek plat pracovník. Tedy odměna za práci, za kterou se platí podle zvláštní normy.
Upozornění: v případě dočasného převodu na základě dohody stran se platba provádí dohodou mezi zaměstnancem a individuálním podnikatelem.
Je-li se souhlasem zaměstnance převeden na méně kvalifikovanou práci, mohou se strany dohodnout na zachování dosavadní mzdy nebo na přidělení doplatku k předchozí mzdě.
Daň z příjmů fyzických osob a pojistné z příjmů zaměstnanců
Příjem zaměstnanců ve formě průměrného výdělku je zahrnut fyzickým podnikatelem do základu daně z příjmu fyzických osob (pododstavec 6, odstavec 1, článek 208 a odstavec 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace).
Daň vypočítává jednotlivý podnikatel se sazbou 13 % (ustanovení 1, článek 224 daňového řádu Ruské federace).
V souladu s článkem 226 daňového řádu Ruské federace individuální podnikatel sráží částku daně z příjmu fyzických osob v době výplaty příjmu zaměstnanci.
Dále se časově rozlišuje částka nerozděleného průměrného výdělku prémiové pojištění na povinné důchodové pojištění, na povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, na povinné zdravotní pojištění, na povinné sociální pojištění pro pracovní úrazy a nemoci z povolání. O tom - články 7 a 8 federální zákon ze dne 24.07.2009 N 212-FZ a článek 20.1 federálního zákona ze dne 24.07.98 N 125-FZ.
Jak řešit daň z příjmu fyzických osob pro samotného obchodníka
Jak víte, jednotliví podnikatelé určují složení výdajů způsobem stanoveným v kapitole 25 daňového řádu Ruské federace. Na základě článku 255 daňového řádu Ruské federace zahrnují náklady práce veškeré přírůstky zaměstnanců v hotovosti a (nebo) v naturáliích, přírůstky pobídek a příspěvků, přírůstky kompenzací související se způsobem práce nebo pracovními podmínkami, prémie a jedno- časové pobídky, výdaje spojené s údržbou těchto zaměstnanců, stanovené normami legislativy Ruská Federace, pracovní smlouvy (smlouvy) a (nebo) kolektivní smlouvy.
Mezi tyto výdaje patří zejména výdaje na odměnu za dobu výkonu hůře placené práce v případech stanovených právními předpisy Ruské federace. O tomto - odstavec 14 části 2 článku 255 daňového řádu Ruské federace.
Pokud je tedy zaměstnanec ze zdravotních důvodů převeden na nižší pozici, jejíž mzda je nižší než předchozí, pak má podnikatel právo pro výpočet základu daně pro daň z příjmů fyzických osob vzít v úvahu zaúčtovat náklady spojené s udržením průměrné mzdy na zaměstnance v rámci mzdových nákladů po celou dobu stanovenou pro příslušný případ.
Zdanění „zjednodušovačů“ a zemědělských výrobců
V uzavřeném výčtu výdajů, o které mají jednotliví podnikatelé uplatňující zjednodušený daňový systém s předmětem příjmů minus výdaje nebo platící jednotnou zemědělskou daň nárok na snížení přijatých příjmů, se uvádějí výdaje na mzdy, náhrady, dávky pro dočasnou invaliditu v souladu se zákonem č. jsou uvedeny právní předpisy Ruské federace (pododstavec 6 ustanovení 1 článek 346.16 a pododstavec 6 odst. 2 článek 346.5 daňového řádu Ruské federace).
V souladu s čl. 346.16 odst. 2 a čl. 346.5 odst. 3 daňového řádu Ruské federace jednotliví podnikatelé určují složení nákladů práce na základě článku 255 daňového řádu Ruské federace.
Na základě ustanovení tohoto článku jsou časově rozlišené průměrné výdělky mzdy určitých kategorií pracovníků degradovaných.
To znamená, že jednotliví podnikatelé mají právo zohlednit jeho hodnotu ve výdajích, které snižují základ daně pro jednotlivou daň nebo UAT. Na základě čl. 346.17 odst. 2 a čl. 346.5 pododstavce 2 odst. 5 daňového řádu Ruské federace to mohou podnikatelé učinit po skutečné výplatě průměrné mzdy zaměstnanci.
Přestup na jinou pozici nemusí vždy znamenat povýšení. V některých případech personální přesun může mít za následek degradaci. Pro provedení takového převodu platí určitá pravidla.
Článek 72 zákoníku práce definuje, že převedením je změna pracovní funkce zaměstnance dočasné nebo trvalé povahy.
Dokument uvádí všechny změny provedené v pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem: název nové pozice, plat atd.
Na základě dodatečné dohody je vystaven převod (T-5).
Je zakázáno poskytovat práci, která je pro zaměstnance vzhledem k jeho stavu kontraindikována.
Zaměstnanec souhlasí
Strany uzavírají dodatečný Hlavní důvody, proč zaměstnanci mohou dobrovolně souhlasit s degradací, jsou:
- profesionální selhání. V případě neschopnosti zvládnout zadané úkoly, neúspěch plánované ukazatele, systematické chyby, může zaměstnanec samostatně rozhodnout o svém rozporu se zastávanou funkcí. V tomto případě je možné přejít na nižší pozici odpovídající úrovni kompetence.
- Změna oboru činnosti. Zaměstnanec se může rozhodnout přejít do jiné stavební jednotky, jejíž práce je více v souladu s jeho profesní zájmy a dovedností. V tomto případě není degradace významným momentem vzhledem ke vzniku nových příležitostí k růstu.
- osobní faktory. Důvod převodu může být osobní: zdraví, konfliktní situace s kolegy, nevyhovující pracovní režim na současné pozici.
Zaměstnanec nesouhlasí
Pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, jsou možné následující scénáře:
- Zaměstnavatel nabízí zaměstnanci provedení převodu s uvedením objektivních důvodů účelnosti takového převodu. Například přeřazení zaměstnance na hůře placenou pozici s výhledem na následné povýšení. Při absenci vyhlídek na současném místě může zaměstnanec učinit kladné rozhodnutí o převodu.
- Zaměstnavatel argumentuje degradací nesouladem zaměstnance s pozicí, kterou zastává. Takové závěry zaměstnavatele by měly vycházet z oficiálních výsledků hodnocení zaměstnanců. Umění. 81 zákoníku práce umožňuje pracovní smlouvu se zaměstnancem, pokud neodpovídá tomu, který zastává, pokud není možnost převést zaměstnance (s jeho písemným souhlasem) na jinou vhodnou práci v rámci jeho organizace. Jinými slovy, pokud zaměstnanec, který neprošel atestací, odmítne přejít na hůře placenou pozici, má zaměstnavatel právo ho propustit.
- Zaměstnavatel přechází z nějakého důvodu. Funkce, kterou zaměstnanec zastával před snížením, se ruší. V důsledku toho je postaven před volbu: dostat výpověď a přijít o práci, nebo souhlasit s udržením své práce s degradací.
(zatím bez hodnocení)
Z různých důvodů může zaměstnavatel potřebovat dočasně nebo trvale převést zaměstnance na jinou pozici. Je možné z podnětu zaměstnavatele přejít na hůře placenou pozici? Je v tomto případě nutný souhlas? Pojďme na to přijít.
Změna podmínek pracovní smlouvy
Změna pracovních podmínek včetně převedení na jinou pozici je možná po dohodě se zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jsou však stanoveny některé výjimky.
Zaměstnance můžete převést na jinou práci, aniž byste získali jeho souhlas. Důležité upřesnění: toto lze provést pouze dočasně a v případě nouze. To znamená, že v případě katastrofy, mimořádné události, průmyslového úrazu může být zaměstnanec převeden na jinou práci, ale dočasně, nejdéle na měsíc. Ale i v tomto případě, pokud je převod na hůře placenou pozici bez souhlas zaměstnance, podle pracovněprávních předpisů bude muset konkrétní převedený zaměstnanec při tomto převedení vyplácet alespoň průměrnou mzdu na jeho předchozí pozici.
Převedení zaměstnance na jinou práci může být nutné kvůli zdravotním problémům - v souladu se závěrem lékařů. Je možné v tomto případě převést zaměstnance na hůře placenou pozici?
Je-li převedení zaměstnance nutné dočasně (převedení na dobu kratší než 4 měsíce je považováno za dočasné), ale zaměstnanec s tím nesouhlasí nebo ve firmě nejsou vhodné práce, je nutné zaměstnance odvolat vystupování pracovní povinnosti ale svou pozici si udržel. To znamená, že převedení na hůře placenou pozici z podnětu zaměstnavatele nelze provést bez souhlasu zaměstnance. Je-li nutný delší nebo trvalý převod, v případě odmítnutí nebo nepřítomnosti zaměstnance vhodnou práci ve firmě je ukončena pracovní smlouva.
V případě snížení převeďte na hůře placenou pozici
Při snižování stavu zaměstnanců musí zaměstnavatel před propuštěním nabídnout zaměstnancům převedení na jinou práci. Může se jednat o práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, ale také o práci vyžadující nižší kvalifikaci a práci s nižší mzdou, než jakou zaměstnanec pobíral. Předpokladem v tomto případě je absence lékařských kontraindikací.
Ve volné formě zaměstnavatel vypracuje dokument, ve kterém nabízí volná pracovní místa. Přeřazení na hůře placenou pozici se provádí se souhlasem zaměstnance. Aby zaměstnanec vyjádřil svůj souhlas nebo nesouhlas, měl by být v dokumentu uveden zvláštní řádek. Tento dokument vyhotovuje zaměstnavatel ve dvou vyhotoveních, jeden zašle zaměstnanci a druhý zůstane u zaměstnavatele s podpisem zaměstnance. Tato kopie bude v případě dotazů dokladem toho, že zaměstnavatel nabídl zaměstnanci převod. Neakceptuje-li zaměstnanec převedení na jinou práci, je nutné jeho odmítnutí vydat písemně. Potvrzením o odmítnutí může být značka v dokumentu s nabídkou volných pracovních míst obdržených od zaměstnavatele.
Zaměstnance je tedy možné převést na pozici s nižší mzdou, pokud s převedením souhlasí, a to i v případě, že dojde ke snížení jeho pozice.
Ve firmě navíc může nastat situace, kdy se mohou změnit některé pracovní podmínky promítnuté do pracovní smlouvy. Změny a důvody, které je způsobily, musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit nejméně 2 měsíce předem. Pokud zaměstnanec s těmito změnami nesouhlasí, pak je zaměstnavatel povinen mu nabídnout převedení, případně na pozici s nižší mzdou. Pokud zaměstnavatel nemá zaměstnanci co nabídnout nebo zaměstnanec odmítne převedení, pracovní smlouva zaniká.
Nedávné dotazy na téma: ""
Přestup na méně placenou práci
Pracuji v koloně jako technický kontrolor. Od 1. října správa mění pracovní podmínky, smluvně je převádí na hlídače, je to legální?
Vladimír, Velikiye Luki
Přeřazení na jinou pozici z podnětu zaměstnavatele
Právník: Elena Barkova
nyní offline
Dobré odpoledne.
Ne, není to legální.
Změna podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami je povolena pouze na základě písemné dohody stran pracovní smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádná omezení týkající se změny pracovní smlouvy dohodou stran v době, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené.
Za převedení na jinou práci se považuje změna organizační jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla v pracovní smlouvě uvedena organizační jednotka). Převést na jinou práci povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v částech 2 a 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).
podle Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost jednostranně změnit podmínky pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případě změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny zařízení a výrobní technologie, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody). Zároveň není povolena změna pracovní funkce na tomto základě. Pracovní funkce - práce dle pozice v souladu s personální obsazení, profese, specializace udávající kvalifikaci; konkrétní druh práce přidělený zaměstnanci (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
V případě změn podmínek pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, cca nadcházející změny, jakož i důvody, které si tyto změny vyžádaly, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit později než dva měsíce. Zaměstnavatel přitom musí mít doklady prokazující změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek a v důsledku toho změnu organizační jednotky, do které jste převedeni, nebo stanovenou mzdu.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s prací za nových podmínek, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jinou pro zaměstnavatele dostupnou práci (např. volná pozice nebo práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance, jakož i volné nižší místo nebo hůře placené místo), které může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má.
S nepřítomností řečená práce nebo zaměstnanec odmítne navrhovanou práci, je pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 7 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnavatel tedy může zaslat zaměstnanci oznámení o změně podmínek pracovní smlouvy podle čl. 74, ale nemá právo zavazovat zaměstnance, aby cokoli udělal nebo podepsal. Zaměstnavatel může vyzvat zaměstnance do zaměstnání pouze k uzavření dodatečné dohody k pracovní smlouvě.
Vedoucí podniku chce bez mého souhlasu přejít na nižší pozici (několik kroků od vedoucího skupiny k inženýrům najednou) Jaké jsou mé kroky?
Ivan, Anna
Přeřazení na jinou pozici z podnětu zaměstnavatele
Právník: Ilja Veretennikov
nyní online
Dobré odpoledne Ivane!
Případ, pod který jste spadali, u nás bohužel není ojedinělý. Podle zákoníku práce Ruské federace - čl. 72 - převedení zaměstnance na hůře placenou pozici je možné pouze po dohodě stran, s výjimkou případů uvedených v částech 2 a 3 čl. 72,2. (efekt přírodních událostí a prostojů podniků), ale efekt umění. 72,2. pravděpodobně se na vaši situaci nevztahuje. Zákoník práce Ruské federace nestanoví jiné důvody pro převod, s výjimkou případů uvedených v čl. 74 (odstavec 3 – který stanoví právo a povinnost zaměstnavatele nabídnout vám „včetně volné nižší pozice nebo méně placeného místa“), ale tento případ se s největší pravděpodobností na vaši situaci nevztahuje. Shrneme-li to, co bylo řečeno, můžeme dojít k závěru, že zaměstnavatel s největší pravděpodobností naléhá, abyste propustili vlastní vůle přesunout vás do nižší polohy. Musíte pochopit jednu věc - bez dohody stran je převod nemožný, a pokud zaměstnavatel prošel strukturálními nebo organizačními změnami, musí je prokázat, aby odůvodnil snížení platové třídy. Radím vám nic nepodepisujte a sepište prohlášení na inspektorát práce, abyste měli případně důkazy.
Přestup na nižší placenou pozici
Ahoj! Na začátku pracuji tovární výroby. Koncem srpna mi přišlo písemné oznámení, že od 26.8.2014 část výrobních struktur v přímé podřízenosti generálnímu řediteli provádějí od 1. listopadu příkazem změny ve struktuře řízení a vzhledem k redukované práci, kterou dělám, vymýšlejí nová pozice s polovičním platem oproti stávajícímu a nabízel i řadu dalších nižších pozic. Všechny nabídky jsem písemně odmítl. Otázka je, co mám čekat další akce od zaměstnavatele? Děkuji.
Dmitrij, pane
Přeřazení na jinou pozici z podnětu zaměstnavatele
Právník: Dmitrij Bondaryuk
nyní online
Ahoj.
Článek 74
V případě, že z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny strojírenské a výrobní technologie, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody) nelze uchovat smluvními stranami určené podmínky pracovní smlouvy, lze změněno z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změn v pracovní funkci zaměstnance.
Chystané změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami, jakož i důvody, které si tyto změny vyžádaly, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit nejpozději dva měsíce předem, pokud tento zákoník nestanoví jinak. .
Nesouhlasí-li zaměstnanec s prací v nových podmínkách, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jiné místo, které má zaměstnavatel k dispozici (jak volné pracovní místo nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, tak volné nižší pracovní místo nebo nižší pracovní místo). placená práce), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.
V případě nepřítomnosti stanovené práce nebo odmítnutí zaměstnance z navrhované práce je pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 7 první části článku 77 tohoto zákoníku.
Pokud zaměstnavatel udělal vše správně, dojde k propuštění.
Dnes jsme svědky rychlého rozvoje technologií, vzniku nových úrovní průmyslová produkce, uvedení do provozu mnoha podniků a testování inovací, které radikálně mění ekonomický vývoj státu a společnosti.
Proto mají firmy zájem eliminovat nerentabilní výrobu a maximálně optimalizovat práci personálu.
Přestup na méně placenou práci
Přeřazení na hůře placenou práci z podnětu zaměstnavatele je pro zaměstnance vždy nepříjemným okamžikem
V takových podmínkách mají všichni zaměstnavatelé přirozeně otázku, co s těmi konkrétními. Zaměstnavatelé, po analýze všech možných možností, se zastavují nad tím, že je nejlepší buď snížit počet pracujících, nebo omezit stávající pozice a spolu s nimi zavést nové.
Je také možné převést zaměstnance do zcela jiné specializace místo té, kterou dříve zastávali. Vedoucí pracovníci společností a manažeři lidských zdrojů tak mohou potřebovat převést jednotlivé zaměstnance na nová pracovní místa a zároveň je omezit mzdy. Akce závisí především na tom, co zaměstnavatele zajímá a co chce změnit.
Někdy se změny dotknou pouze místa výkonu práce nebo určitých mechanismů plnění pracovních povinností, ale zaměstnanec stále zůstává ve stejné společnosti a nepotřebuje další školení nebo změnu specializace. Obvyklý pohyb personálu je pro organizace běžným jevem a uskutečňuje se na základě objednávky.
Pokud je během restrukturalizace ovlivněna změna místa výkonu práce, lze to již nazvat změnou pracovních podmínek a vyžaduje to souhlas samotného pracovníka. V této situaci existuje několik možnosti akce:
- odvolání předchozí pozice a nabídka zaměstnanci zaujmout jinou pozici v nové struktuře;
- převedení osoby na jinou pozici s jejím souhlasem.
Funkce převedení zaměstnance na pozici s nižší mzdou
Převod není možný bez souhlasu zaměstnance!
Převod je restrukturalizací stávajících a k jeho realizaci musí existovat souhlas samotného zaměstnance. Zaměstnanec přitom prostě nemá na výběr a buď musí s převedením souhlasit, nebo si hledat novou práci.
Propuštění konkrétního zaměstnance z důvodu odmítnutí převedení na jinou práci nezbavuje osobu práva, které je stanoveno v pracovněprávních předpisech.
Bez ohledu na skutečné motivy zaměstnavatele existuje seznam oprávněných důvodů pro převedení zaměstnance na hůře placenou pozici:
- Přechod do povolání, které je pro člověka ze zdravotních důvodů vhodnější (provádí se na základě obvyklého).
- Překlad rozhodnutím atestační komise, která dospěje k závěru, že úroveň kvalifikace je pro zastávanou pozici nedostatečná. Taková výpověď je vlastně výpovědí pro nesoulad s funkcí, kterou zaměstnanec zastává.
- Všeobecný pracovní personál.
- Překlad perfektní.
Měli byste si být vědomi případů, kdy je převedení na nižší pozici zjevně nezákonné, protože někteří zaměstnavatelé se takovými přesuny zabývají jako trest za konkrétní pochybení. V takové situaci dojde ke snížení kariérní žebřík nezákonné a zaměstnavatel by měl využít výpovědi nebo napomenutí.
Co je součástí postupu při převedení zaměstnance na hůře placenou práci?
V případě nesouhlasu je zaměstnanci přislíbeno propuštění
Před provedením převodu je nutné provést přípravnou operaci, aby zaměstnanec věděl přímo o převodu, o různých změnách a o tom, co bude jeho nový.
Další fází je vypracování předpisu o restrukturalizaci v organizaci výroby, se kterým by se měl zaměstnanec seznámit. Zaměstnanec, kterému se nové podmínky nelíbí, může odmítnout, ale v tomto případě dostane výpověď.
Každý zaměstnavatel může čelit překvapením a někteří pracovníci odmítají měnit podmínky a podávat žaloby. Aby soud doklady neuznal jako insolventní, musí být určitě v pořádku, jinak bývalý zaměstnanec dosáhnout opětovného zaměstnání.
O dva měsíce později musí zaměstnavatel zveřejnit příkaz k převodu osoby, upravit dříve uzavřenou pracovní smlouvu a provést řadu dodatků. Vydávají se také oficiální propouštěcí příkazy pro ty, kteří s novými podmínkami nesouhlasí.
Budou mít zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou pro takové změny, problémy?
Přeřazení na hůře placenou práci z iniciativy zaměstnavatele musí mít pádné důvody
V případě, že zaměstnanec podá žalobu, musí mít zaměstnavatel dobrý důvod pro převedení zaměstnance na hůře placenou pozici. Zaměstnavatelé proto často přesvědčují zaměstnance, aby sami sepsali žádost o dobrovolné převedení člověka na jinou pozici.
Zaměstnavatel, který má zájem, samozřejmě musí nabídnout člověku podmínky, se kterými souhlasí, ale tento postup nezabere ani tři měsíce a ušetří čas navíc.
První dva týdny má každý zaměstnanec zákonné právo požadovat, aby mu byla vyplacena stejná mzda, a pokud k takovému převedení na jinou pozici dojde z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance, pak mu musí být mzda vyplacena v stejnou částku za celý měsíc.
