Jediný výkonný orgán právnická osoba- je subjektem, jehož prostřednictvím společnost realizuje svá práva a povinnosti. V publikaci se dále budeme zabývat obecnými otázkami týkajícími se výhradních orgánů, které jednají jménem podnikatelských subjektů, jejich případných názvů, postupu zakládání, pravomocí a odpovědností.
Jediný výkonný orgán LLC, JSC a dalších komerčních i nekomerčních organizací
K řízení běžného chodu organizace je ustanoven jediný výkonný orgán (ředitel, vedoucí, pověřená osoba atd.). Údaje o něm jako o subjektu oprávněném jednat jménem organizace při komunikaci s třetími osobami bez plné moci, v bez chyby se odráží v Jednotném státním rejstříku právnických osob (EGRLE). Teprve od okamžiku takové registrace je vedoucí považován za úředníka společnosti. Zároveň je pro Jednotný státní rejstřík právnických osob z hlediska údajů o vedoucím (zavedení informací či změn) považován za ředitele již od okamžiku, kdy o tom rozhodne příslušný orgán hl. podnik.
Funkce jediného řídícího orgánu může vykonávat:
- Individuální.
- Samostatný podnikatel (manažer).
- Právnická osoba (řídící organizace), ačkoli zmínka o možnosti jejího zapojení je pouze v čl. 69 zákona „o akciových společnostech“ ze dne 26. prosince 1995 č. 208-FZ. Veškeré pravomoci jsou však v tomto případě v rukou jedné osoby, jejíž údaje jsou evidovány v Jednotném státním rejstříku právnických osob (zpravidla se jedná o ředitele organizace podílející se na řízení).
Kromě toho mohou ustavující dokumenty přidělit povinnosti vůdce několika osobám současně (odstavec 3, odstavec 1, článek 53 občanského zákoníku Ruské federace). Mohou přitom fungovat společně i samostatně, tedy jako samostatné výkonné orgány.
Všimněte si, že v některých společnostech (veřejné obchodní společnosti, komanditní společnosti) dotyčný řídící orgán není vytvořen vůbec. V takových případech právnická osoba vykonává práva a povinnosti prostřednictvím svých účastníků (články 72, 84 občanského zákoníku Ruské federace).
Název jediného výkonného orgánu - co to je a jaké možnosti jsou možné?
Název jediného výkonného orgánu společnosti je názvem funkce, proto se za každým jménem skrývá konkrétní fyzická osoba.
Existují 2 přístupy k postupu pro vytvoření názvu manažerské pozice:
- Když název jediného výkonného orgánu není upraven, ale doporučen. Tato kategorie zahrnuje téměř všechny korporátní a unitární obchodní i nekomerční právnické osoby. Volbu názvu pozice provádějí účastníci samostatně (ředitel, výkonný ředitel, prezident atd.).
- Je-li název jediného výkonného orgánu stanoven zákonem:
- za výrobní družstvo a společenství vlastníků nemovitostí - předseda;
- jednotný podnik a instituce - ředitel, generální ředitel.
Jak se tvoří jediný výkonný orgán v LLC, JSC a dalších organizacích
Řídící orgán v různých organizacích je tvořen téměř stejným způsobem: je volen účastníky organizace na valné hromadě, následuje přijetí protokolu valná hromada nebo kolegiální orgán, má-li k tomu příslušné oprávnění. Postup je upraven ustavujícími dokumenty, občanským zákoníkem Ruské federace a dalšími zákony v závislosti na typu ekonomické společnosti. Zároveň jsou pro různé organizace charakteristické určité nuance (o nich budeme hovořit později).
Obchodní společnosti
Ve společnosti s omezené ručení manažerem může být pouze fyzická osoba nebo samostatný podnikatel. V akciová společnost může být přenesena i působnost výkonného orgánu řídící organizace, jak bylo uvedeno dříve.
Výrobní družstvo
Ve většině podniků tohoto druhu mohou být do funkce vedoucího zvoleny externí subjekty, které nejsou zakladateli organizace. Předseda výrobního družstva však podle odst. 1 Čl. 106.4 občanského zákoníku Ruské federace, může být jmenován pouze z řad jejích členů.
Unitární podniky
Předseda není volen, ale jmenován pověřeným orgánem. Zároveň se zodpovídá orgánu, který ho jmenoval.
Neziskové korporátní organizace
Jediný výkonný orgán volí valná hromada v působnosti uvedené v odst. 2 Čl. 65.3 občanského zákoníku Ruské federace.
Neziskové jednotné společnosti
V jednotných organizacích, stejně jako v korporacích, je výkonný orgán volen nejvyšší radou. Výjimkou jsou instituce, kde ředitele jmenuje buď zřizovatel (ve státní a městských organizací) je volen kolegiálním orgánem a po zvolení je schvalován zakladatelem (článek 4 čl. 123.21 občanského zákoníku Ruské federace).
Doklady potvrzující pravomoci jediného výkonného orgánu, registrace vedoucího na funkci
Přímo před třetími osobami lze potvrzení pravomocí jediného výkonného orgánu provést jedním z následujících dokumentů:
- zápis z valné hromady;
- výpisy ze zápisu, pokud se v něm kromě problematiky volby šéfa společnosti promítá mnoho otázek;
- rozhodnutí kolegiálního orgánu;
- schůzková objednávka.
Kromě výše uvedených dokumentů lze jako oficiální potvrzení pravomocí ředitele předat třetím osobám také výpis z Jednotného státního rejstříku právnických osob.
Jmenování manažera na pozici obvykle probíhá v tomto pořadí:
- Příslušné rozhodnutí učiní nejvyšší (nebo kolegiální) orgán podnikatelského subjektu.
- Skládá se z:
- občanskoprávní smlouva (je-li výkonným orgánem právnická osoba nebo fyzická osoba podnikatel);
- pracovní smlouva (pokud se bavíme o fyzické osobě).
Předseda shromáždění nebo některý z účastníků vystupuje jako osoba oprávněná k podpisu občanskoprávní nebo pracovní smlouvy ze strany organizace.
Pokud jde o stát a komunální podniky a instituce, kde je přednosta jmenován zvláštním orgánem, se pak namísto rozhodnutí valné hromady přijímá obvyklý správní dokument příslušného orgánu (příkaz, příkaz). Nemělo by se však zaměňovat s personální řád. Jinak se registrační postup neliší od jiných společností.
Může být pracovní smlouva potvrzením pravomoci vedoucího
Občanské a pracovní smlouvy jsou relevantní pouze pro strany, které je podepsaly, nikoli však pro třetí strany. Pracovní smlouva působí jako dokument, který upravuje pracovněprávní vztahy mezi vedoucím organizace a jejím vlastníkem (zaměstnavatelem). Nelze jej použít jako potvrzení oprávnění ředitele vůči protistranám, lze jej však předložit soudu jako důkaz o zaměstnání vedoucího zaměstnance.
Pokud vedoucí organizace zároveň předává právně významné prohlášení jménem organizace třetím osobám, potvrzuje své oprávnění nikoli pracovní smlouvou, ale výše uvedenými dokumenty (jmenovací příkaz, aktuální výpis z Jednotného státního rejstříku Právnické osoby atd.).
Nuance pracovněprávních vztahů s vedoucím organizace
Takové vztahy upravuje Ch. 43 zákoníku práce Ruská federace a její další normy. Takže mezi podnikem a hlavou, podle části 2 čl. 59 a Čl. 275 zákoníku práce Ruské federace se pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá na dobu stanovenou ustavujícími dokumenty nebo dohodou účastníků. Manažer zároveň nemůže být brigádníkem, pokud k tomu není souhlas nejvyššího orgánu nebo vlastníka podniku, a plně odpovídá společnosti za skutečnou škodu způsobenou na jejím majetku.
Na základě čl. 278 zákoníku práce Ruské federace, kromě obecných, existují zvláštní důvody pro předčasné ukončení zaměstnanecká smlouva s režisérem:
- Z důvodu zahájení konkurzního řízení podniku a odstranění ved.
- Vzhledem k tomu, že nejvyšší orgán společnosti přijal rozhodnutí o ukončení působnosti ředitele.
- Z jiných důvodů stanovených pracovní smlouvou.
Při ukončení pracovní vztahy na základě rozhodnutí nejvyššího orgánu společnosti se bývalému řediteli vyplácí náhrada ve výši nejméně 3 průměrného měsíčního výdělku, soukromé organizace však mohou poskytnout i vyšší částku.
Vypoví-li pověřená osoba dohodu z vlastního podnětu, je povinna oznámit to zaměstnavateli 1 měsíc přede dnem ukončení pracovní funkce.
DŮLEŽITÉ! Je-li mezi ředitelem a společností pracovněprávní vztah, v případě, že je ředitel jeho jediným účastníkem, je povinen na sebe provádět veškeré daňové a mimorozpočtové srážky jako na řadového zaměstnance (dopis FSS hl. Ruská federace „O zdanění plateb ...“ ze dne 12.21.2009 č. 02- 09/07-2598P).
Zásady činnosti výkonného orgánu a jeho funkce
Je volen šéf společnosti určitá doba založeno zakladatelskými listinami hospodářské společnosti. Do působnosti jediného výkonného orgánu patří záležitosti, které nespadají do působnosti nejvyšších a kolegiálních řídících orgánů. Seznam pravomocí je stanoven jak na legislativní úrovni, tak na úrovni organizace (ustavující dokumenty).
Výkonný orgán plní zpravidla tyto funkce:
- provádí transakce jménem organizace;
- zastupuje zájmy společnosti před třetími osobami;
- vydává plné moci;
- vydává administrativní dokumenty, včetně personálních dokumentů (o přijetí, propuštění atd.);
- provádí další úkony stanovené ustavujícími dokumenty.
Podle odstavce 3 Čl. 53 Občanského zákoníku Ruské federace musí oprávněná osoba plnit své povinnosti s přihlédnutím k zásadám dobré víry a přiměřenosti. Jednání a rozhodnutí ředitele mohou být považována za v souladu s těmito pravidly, pokud:
- zajišťuje společností výkon jejích veřejnoprávních funkcí (daňové, správní atd.);
- pečlivě vybírá dodavatele a dohlíží na personál.
Pokud po uplynutí funkčního období vedoucího nestihne nejvyšší orgán sestavit nové výkonné orgány, pokračuje ředitel ve své činnosti až do rozhodnutí Tento problém.
Oprávněná osoba je odpovědná valné hromadě podniku nebo živnostníkovi (orgánu, který ji do funkce jmenoval). V souladu s tím mohou stanovy stanovit povinnost jediného orgánu podávat valné hromadě nebo majiteli organizace zprávu o své činnosti.
Odpovědnost jediného výkonného orgánu
Pokud v průběhu své činnosti vedoucí porušil zásady dobré víry a přiměřenosti a vedlo to ke ztrátě společnosti, může být hnán k občanskoprávní odpovědnosti. Nezapomeňte však, že ne všechny ztráty mohou být výsledkem úmyslných chyb ředitele - možná je to důsledek běžného podnikatelského rizika (bod 1 usnesení Pléna Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace „Dne Některé otázky náhrady ztrát ...“ ze dne 30. července 2013 č. 62).
Známky špatné víry (bod 2 usnesení č. 62):
- Uskutečnění nerentabilní transakce v případě střetu zájmů (osobních a podnikových). Smlouva je uznána jako nerentabilní, pokud se z hlediska ceny nebo předmětu výrazně liší k horšímu od podobných transakcí ve stejném období.
- Zatajování a předávání nepravdivých informací o uzavřených transakcích.
- Uzavření smlouvy bez povinného schválení oprávněnými orgány společnosti (například velká transakce).
- Uchovávání dokumentů o nerentabilních transakcích po odvolání z funkce.
- Podnikání akcí v rozporu se zájmy organizace.
Známky nepřiměřenosti (bod 3 usnesení č. 62):
- Ignorování důležitých informací při rozhodování.
- Provádění akcí, aniž byste se pokoušeli získat důležité informace potřebné k jejich provedení.
- Provedení transakce bez potřebného interního schválení (například s účetním oddělením nebo právním oddělením)
Jediným výkonným orgánem je tedy řídící orgán organizace, jedná jejím jménem bez plné moci, má své jméno, které je zapsáno v Jednotném státním rejstříku právnických osob (ředitel, prezident, generální ředitel atd.). ). Fungování jediného výkonného orgánu právnické osoby je založeno na zásadách přiměřenosti a dobré víry. Každý vedoucí přitom odpovídá za výsledky své činnosti organizaci a jejím zakladatelům.
Charta LLC, jejíž vzorek je považován za typický pro všechny organizace, obsahuje klíčová ustanovení týkající se činností společnosti. Stanovuje postup při provozu podniku, popisuje hlavní činnosti, formuluje práva a povinnosti účastníků. Stejný dokument stanoví právní status jediným výkonným orgánem právnické osoby. Zvažme dále, co to je.
Obecná informace
Jediným výkonným orgánem právnické osoby je totiž zvláštní postavení ve společnosti obsazené občanem. Může získávat a vykonávat práva, nést odpovědnost organizace. V praxi se tato činnost přenáší na hlavu. Zakládací listina LLC, jejíž vzor je uveden v článku, vymezuje rozsah její působnosti a další otázky.
Normativní základ
Právní úpravu činnosti vedoucího společnosti provádí:
- Federální zákon „o společnostech s ručením omezeným“.
- TK RF.
- Federální zákon „O akciových společnostech“.
- Občanský zákoník Ruské federace.
- Federální zákon „o státní registraci jednotlivých podnikatelů a právnických osob“.
- Zákon č. 161 "O obecních a státních jednotných podnicích".
občanský zákoník
Občanský zákoník stanoví, že každá organizace přijímá svá práva a nese povinnosti prostřednictvím svých orgánů. Jednají na základě ustanovení zákona, včetně dalších regulačních. Ty zahrnují zejména základní dokumentaci. Určuje postup při volbě nebo jmenování vedení společnosti. Toto ustanovení je zakotveno v čl. 53 GK.
Specifika vedoucí pozice
Každá právnická osoba musí mít vlastní, může to být jeden subjekt nebo skupina občanů. Působnost managementu zahrnuje provozní činnosti, kontrolu a organizaci společnosti. Je to on, kdo přijímá práva a nese odpovídající povinnosti společnosti. Federální zákon „O společnostech s ručením omezeným“ definuje zvláštní pravidla pro řídící aparát. Především se týkají postupu při řízení činnosti společnosti. V Čl. 32 odst. 4 uvedeného spolkového zákona je stanoveno, že řízení běžné činnosti podniku provádí jediný výkonný orgán právnické osoby samostatně nebo společně s kolegiální strukturou. Všechny subjekty zahrnuté v řídícím aparátu společnosti jsou odpovědné valné hromadě a dozorčí radě. Jeden z nich volí vedení podniku. Zakladatel, který je zároveň generálním ředitelem, podepisuje s organizací smlouvu. Za ni podepisuje subjekt předsedající valné hromadě, kde se volba konala. Toto právo mohou stanovy přenést na dozorčí radu. Jako vedoucí může vystupovat i subjekt, který není členem organizace.
Ředitel: pravomoci
Jejím jménem vykonává činnost vedoucí společnosti. Nevyžaduje plnou moc. V souladu s právní úpravou se rozlišují tyto pravomoci jediného výkonného orgánu právnické osoby:
Specifika voleb
Postup, podle kterého vzniká jediný výkonný orgán právnické osoby, stanoví místní akt společnosti. Volba vůdce a předčasný výběr jeho funkci vykonává valná hromada. Do jeho působnosti patří i přenesení pravomocí ředitele na vedoucího, jeho schválení a uzavření dohody s ním. Přijetí příslušného rozhodnutí se přijímá většinou hlasů. Jiný počet může být stanoven chartou. Stejným dokumentem může být do kompetence zařazeno i řešení výše uvedených otázek dozorčí rada.
Výměna hlavy vedoucím
Funkce jediného výkonného orgánu právnické osoby může být převedena na jinou organizaci nebo fyzického podnikatele. Tato možnost je zakotvena v čl. 42 spolkového zákona č. 14. Do 1. července 2009 platilo pravidlo, že působnost výkonného orgánu společnosti mohla přejít na jednatele, pokud to místní dokument výslovně stanoví. Tato podmínka byla zrušena federálním zákonem č. 312.
Pravidla pro AO
Jsou stanoveny federálním zákonem č. 208. Stejně jako v předchozím případě může řízení záležitostí společnosti vykonávat jeden subjekt samostatně nebo společně s představenstvem. Řídící aparát je odpovědný představenstvu a valné hromadě. V místním dokumentu společnosti, upravujícím společné řízení, je stanovena působnost kolegiální struktury. Jediný výkonný orgán právnické osoby v tomto případě zastává funkci jejího předsedy.
Kompetence vedoucího as
O všech záležitostech souvisejících s řízením dosavadní práce společnosti rozhoduje prezident společnosti. Do její působnosti nepatří úkoly svěřené do působnosti dozorčí rady nebo valné hromady. Vedoucí společnosti bez plné moci zastupuje její zájmy, činí jejím jménem transakce, přijímá zaměstnance, odvolává je a převádí, dává pokyny a vydává příkazy závazné pro všechny zaměstnance.
Postup pro vytvoření výkonného orgánu v as
V souladu s obecné pravidlo, vytvoření řídící struktury v podniku je v kompetenci valné hromady akcionářů. Rozhoduje také o předčasném odvolání subjektu z funkce. Těchto postupů se účastní vlastníci akcií s hlasovacím právem. Rozhodnutí jsou přijímána většinou z celkového počtu přítomných na zasedání. Tyto otázky mohou být rovněž zahrnuty do působnosti dozorčí rady.
Informace v Jednotném státním rejstříku právnických osob
Všechny údaje jediného výkonného orgánu právnické osoby jsou bezpodmínečně zapsány do Jednotného státního rejstříku. Dojde-li ke změně jakýchkoli informací, bude zápis do Jednotného státního rejstříku právnických osob upraven. Svitek povinné informace, který musí být zapsán do Jednotného státního rejstříku, je definován čl. 5 Federální zákon č. 129. Patří mezi ně:
Pracovní vztahy
Jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace. s jediným řídícím orgánem upravuje Ch. 43 zákoníku. V Čl. 273 zákoníku práce vysvětluje pojem vedoucí. Jedná se o občana, který podle předpisů, vč. místní akty, řídí podnik, vykonává funkce jeho výkonného (jediného) orgánu.
Ukončení pracovní smlouvy
Kromě obecných důvodů, Čl. 278 zákoníku práce stanoví další podmínky pro ukončení smlouvy. Tyto zahrnují:
Záruky pro vůdce
Při ukončení smlouvy z důvodů uvedených v odst. 2 čl. 278 zákoníku práce, při absenci viny na jednání / nečinnosti ředitele mu musí být vyplacena náhrada. Jeho hodnota je stanovena v pracovní smlouvě. Výše náhrady přitom nesmí být nižší než trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 279 TK. Při ukončení smlouvy s vedoucím podniku, jakož i zástupcem ředitele a vedoucím. účetní z důvodu změny vlastnictví je nový vlastník majetku společnosti povinen tyto zaměstnance vyplatit peněžitou náhradu. Jeho hodnota musí být minimálně 3násobná průměrná mzda za měsíc. Toto pravidlo stanovené čl. 181 TK. Vedoucí podniku má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu. Zároveň je povinen na to majitele upozornit 1 měsíc předem. Oznámení se zasílá písemně.
Odpovědnosti
Zákony upravující činnost organizací vymezují odpovědnost výkonného orgánu. Při výkonu svých práv je povinen jednat přiměřeně, výhradně v zájmu podniku. Všechny ztráty způsobené vinou hlavy musí být nahrazeny v plné výši. Finanční odpovědnost výkonného orgánu stanoví čl. 277 TK. Manažer odpovídá za skutečnou přímou škodu způsobenou firmě. Výpočet ztrát vzniklých v důsledku jeho jednání / nečinnosti se provádí v souladu s normami občanského zákoníku. Vedoucí není odpovědný za:
vyjasnění
Při stanovení důvodů a míry odpovědnosti vedoucího je třeba vzít v úvahu obvyklá pravidla obchodního obratu a další okolnosti významného významu. Hmotná náhrada se poskytuje pouze tehdy, je-li prokázána vina subjektu. V části 1, odstavec 1, čl. 401 občanského zákoníku je stanoveno, že manažer, který nesplnil povinnosti nebo je neplnil neoprávněně, odpovídá podle zákona, pokud smlouva nebo jiné právní předpisy nestanoví jiné důvody. Subjekt může být uznán nevinným, pokud učinil všechna potřebná opatření, s mírou pečlivosti a péče, která od něj byla požadována, k vyloučení škody. Podle odstavce 4 Čl. 401 občanského zákoníku se předem uzavřená dohoda o omezení nebo vyloučení odpovědnosti za úmyslné nesplnění povinnosti považuje za neplatnou. Každý její účastník má v souladu se zákonem právo podat žalobu na náhradu škody způsobené organizaci vedoucím.
Pravidla pro uplatňování sankcí vůči manažerovi
Ve smyslu zákona, tato osoba ustanovení odstavce 3 Čl. 401, pokud zákon nebo smlouva nestanoví jiné podmínky odpovědnosti. Neplní-li své povinnosti, jsou vůči subjektu uplatněny přiměřené sankce, pokud neprokáže, že jejich splnění nebylo možné z vážných důvodů, okolností vyšší moci (nevyhnutelné a mimořádné v konkrétní podmínky). Mezi ně nelze zařadit např. porušení povinností protistranami, nedostatek potřebné produkty na trhu nebo peníze od samotného dlužníka.
Uplatňování sankcí vůči kolegiálnímu vedení
Pokud je organizace řízena více subjekty společně, pak tyto nesou. Sankce mohou být uplatněny pouze vůči těm členům kolegiálního vedení, kteří hlasovali pro rozhodnutí, kterým byla společnosti způsobena škoda. Odpovědnost za ztráty nese ten, kdo se zdrží hlasování.
Zkratka EIO znamená „Sole Executive Body“. Jde o právní pojem označující úředníka obchodního resp veřejná organizace kdo má právo společnost řídit a zastupovat.
Jediným výkonným orgánem je generální ředitel, který má právo řídit všechny procesy a zastupovat zájmy organizace v komerčních, veřejných a vládních strukturách. V praxi je generální ředitel generálním ředitelem, prezidentem nebo předsedou představenstva společnosti.
Struktura řízení organizace, bez ohledu na její status, může být tří typů:
- Jediným výkonným orgánem právnické osoby je jeden nebo více funkcionářů, kteří řídí všechny procesy řízení v souladu se zřizovací listinou organizace.
- Kolegiální výkonný orgán je společenství kompetentních specialistů nebo akcionářů, kteří společně řídí činnost organizace (schůze akcionářů, představenstvo, řídící výbor, představenstvo). Funkce kolegiálního orgánu a jeho členů jsou určeny zřizovací listinou organizace.
- Kombinace jediného a kolegiálního (veřejné) výkonné orgány- jednotný systém řízení, kde priorita vedoucího je vyhrazena generálnímu řediteli (prezident, generální ředitel).
Funkci jediného jednatele mohou vykonávat zaměstnanci organizace, zúčastněné třetí osoby, jiné společnosti nebo jednotliví podnikatelé.
Jak je jmenován jediný výkonný orgán organizace?
Řízení o jmenování generálního ředitele provádí jediný vlastník společnosti nebo kolegiální řídící orgán - představenstvo nebo akcionáři. Pokud ze stanov organizace vyplývá kolektivní rozhodnutí o volbě vůdce, jmenování se provádí na základě zápisu ze shromáždění akcionářů, představenstva, členů veřejné organizace. Při jmenování jediného výkonného orgánu v organizacích s jedním zřizovatelem se postupuje obdobně. Jediný rozdíl je v tom, že protokol podepisuje jediný účastník.
Chcete-li řádně provést postup pro jmenování evropského vyšetřovacího příkazu, musíte postupovat takto:
- Prozkoumat zřizovací listinu organizace a ověřit, který orgán je oprávněn rozhodovat o volbě a jmenování pracovníka do funkce vedoucího organizace. Tyto informace musí být uvedeny v zakládací listiny komerční nebo veřejná organizace.
- Uspořádat schůzi kolegiálního výkonného orgánu, pokud existuje. Na schůzi se rozhodne o jmenování vedoucího, podepíše se protokol.
- Uzavřete pracovní smlouvu se zaměstnancem zvoleným do funkce generálního ředitele a poté vydejte příkaz k přijetí do zaměstnání.
- Po přijetí kolegiálního rozhodnutí, sepsání protokolu a podpisu pracovní smlouvy má generální ředitel právo samostatně vydat příkaz k nástupu do funkce.
- Jménem předsedy společenství nebo pověřeného zástupce se uzavírá pracovní smlouva mezi sborovým orgánem a vedoucím.
- Není-li jediný výkonný orgán v souladu se stanovami organizace zvolen, ale jmenován do funkce správní radou, může být jmenován zkušební doba. Při jmenování do funkce přednosty konkurenční základ zkušební doba je zakázána zákonem (část 5 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).
Po jmenování vedoucího organizace je nutné upozornit banku obsluhující účty společnosti, aby nový generální ředitel mohl řídit finanční aktivity.
Funkce a pravomoci generálního ředitele
Jediný výkonný orgán právnické osoby řídí vnitřní struktury organizace a zastupuje zájmy ve státních, daňových, soudních a finančních úřadech. Vedoucí úředník má právo vést partnerství, uzavírat smlouvy jménem organizace.
Finanční funkce generálního ředitele jsou určeny statutem organizace. Vedoucí má právo uzavírat transakce, otevírat bankovní účty jménem organizace, řídit finanční toky, nakládat s majetkem. Činnost jediného výkonného orgánu je odpovědná - je povinen poskytovat zakladatelům účetní závěrku, roční rozvahu, informace o výdajích a rozdělení zisku. Generální ředitel vystupuje vůči zaměstnancům organizace jako hlavní manažer a kontrolní orgán.
Právní akty upravující činnost jediného výkonného orgánu jsou uvedeny v tabulce níže.
Zdravím vás, drazí přátelé! Pár slov o tom, proč jsem se rozhodl napsat tento článek. Jak již víte, federální zákon 44, který vstoupil v platnost, přinesl do našich životů mnoho překvapení. A jedním z nich byl, zdá se, poměrně „neškodný“ požadavek na účastníky zakázky – uvedení spolu s dalšími údaji daňového identifikačního čísla (DIČ) zakladatelů, členů kolegiálního výkonného orgánu, jednající osoby jako jediný výkonný orgán účastníka zakázky.
Tento požadavek je výslovně stanoven pro účast na otevřená soutěž (ustanovení 1 části 2 článku 51), in elektronické aukce (ustanovení 1 části 5 článku 66) a v žádost o cenové nabídky(čl. 73 odst. 4 části 3).
Absence těchto údajů (DIČ) v přihlášce účastníka je důvodem zamítnutí takové přihlášky.
V případě zadání údajů o účastníkovi zakázky v registrubezohlední dodavatelé (RNP) do toho, tzn. dále se do registru zapisují podle § 104 odst. 2 části 3: název, daňové identifikační číslo právnické osoby nebo v případě zahraniční osoby v souladu s právními předpisy příslušného cizího státu, obdoba daňového identifikačního čísla, které je zakladatelem právnické osoby uvedené v odst. 2 § 104 , příjmení, jména, příjmení (pokud existují) zakladatelů, členů kolegiálních výkonných orgánů, osob vykonávajících funkce jediného jednatele orgán právnických osob uvedených v části 2 článku 104.
Jak však ukázala praxe tento požadavek, zřízená 44-FZ, vyvolala spoustu otázek a potíží s porozuměním jak ze strany zákazníků, tak dodavatelů. Navíc se stále častěji objevují případy zamítnutí žádostí účastníků z důvodu chybějících DIČ zakladatelů, členů kolegiálního výkonného orgánu, osoby jednající jako jediný výkonný orgán účastníka zakázky.
Jak víte, podle odst. 4 článku 3 44-FZ jakákoli právnická osoba bez ohledu na její organizační a právní formu, formu vlastnictví, umístění a místo původu kapitálu, popř. individuální, včetně těch zapsaných jako individuální podnikatel.
Daňový řád Ruské federace však čl. 83, 84 NEZÁVAZUJE jednotlivce získat DIČ.
Provádí se registrace fyzických osob, které nejsou samostatnými podnikateli, ale platí daně, například daň z nemovitosti nebo pozemku daňový úřad„v nepřítomnosti“ na základě informací poskytnutých matričním úřadem, dopravní policií, pasovou a vízovou službou, registrační komorou a dalšími orgány uvedenými v článku 85 daňového řádu Ruské federace. Tito občané žádná povinnost na rozdíl od IP, získat certifikát TIN, mohou ji získat, pouze pokud chtějí.
Existují však lidé, kteří, protože nejsou samostatným podnikatelem, musí toto osvědčení obdržet kvůli svým profesním povinnostem. Jsou to státní zaměstnanci, vedoucí podniků, hlavní účetní a řada dalších kategorií pracovníků.
Nyní pár slov k výpisu z Jednotného státního rejstříku právnických osob. Tento výpis musí obsahovat údaje o zakladatelích (účastnících) právnické osoby (usnesení č. 438 ze dne 19. 6. 2002). Pozor na p.p. "l" odstavce 1 přílohy č. 2 tohoto usnesení, které říká, že Jednotný státní rejstřík právnických osob musí obsahovat i údaje o osobě, která má právo jednat jménem právnické osoby bez plné moci (příjmení , jméno, příjmení, funkce, údaje o dokladu totožnosti v souladu s legislativou Ruská Federace, DIČ ( V PŘÍTOMNOSTI)). Tito. z toho vyplývá, že DIČ může a nemusí být.
Všechny výpisy z Jednotného státního rejstříku právnických osob organizací, se kterými jsem měl to štěstí spolupracovat a které mi osobně prošly rukama, měly odpovídající sekci „Informace o zakladatelích (účastnících) právnické osoby - Jednotlivci". V této části byla uvedena jména účastníků, DIČ a informace o podílu na základním kapitálu. V některých výňatcích však takové informace o zakladatelích zcela chybí.
A formulace ve výpisu z Jednotného státního rejstříku právnických osob „Zakladatelé (účastníci) právnické osoby“ vám neumožňuje okamžitě pochopit, který z uvedených účastníků je zakladatelem. V praxi se také můžeme setkat s takovou situací, kdy mezi účastníky společnosti není v době účasti na zakázce ani jeden zakladatel, např. zakladatel od účastníků odstoupil apod.
V této souvislosti vyvstává otázka, jak tyto informace Zákazníkovi prezentovat a v jaké formě?
Pokud je požadované DIČ uvedeno ve výpisu z Jednotného státního rejstříku právnických osob, pak by bylo logické je znovu neuvádět, pokud však zákazník poskytne konkrétní formulář s příslušným sloupcem, musí být tyto informace duplikovány ve formě.
Co když tento formulář neexistuje?
V tomto případě si můžete vytvořit svůj vlastní formulář s požadovanými informacemi. Například Formulář „Údaje o DIČ zakladatelů, členů kolegiálního výkonného orgánu, osoby jednající jako jediný výkonný orgán účastníka zakázky v souladu s požadavky odstavce 1 části 2 čl. 51 44-FZ".
Ale co když ve výpisu z Jednotného státního rejstříku právnických osob nejsou žádné informace o DIČ?
Pokud existují údaje o zakladatelích a jejich DIČ, ale nejsou ve výpisu, uveďte také tyto údaje v jakékoli formě, jak je popsáno výše. Nabízí se však protiotázka: jak si zákazník ověří správnost těchto informací?
A pokud není DIČ, co dělat?
Bude stačit, když zákazník jednoduše prohlásí, že DIČ není k dispozici z toho a takového důvodu a že jeho přítomnost není pro určité osoby povinná? Myslím, že v tomto případě bude vše záležet na konkrétním zákazníkovi.
Pokud neexistuje DIČ a žádost byla zamítnuta, nebude to omezení hospodářské soutěže?
I když neexistuje žádná soudní praxe a oficiální vysvětlení ze strany FAS k této otázce, lze jen hádat, ve kterých případech je žádost bez DIČ považována za vyhovující a ve kterých ne? Takový problém v současnosti skutečně existuje a vyžaduje oficiální objasnění.
P. S.: Co si o tom myslíš? Pokud máte na toto téma nějaký názor nebo na něj narazíte oficiální dokument, týkající se tohoto problému, pak se nezapomeňte podělit o své komentáře níže k tomuto článku. Budu ti vděčný.
P. S. S: Ach ano, málem bych zapomněl... Možná se někdo bude hodit. Zde je odkaz na web státních služeb, kde, pokud máte údaje o pasu, můžete zjistit DIČ osoby - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
