Zákoník práce, N 197-FZ | Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance vlastní vůle) (aktuální vydání)

Zaměstnanec má právo na zrušení pracovní smlouva, písemně o tom zaměstnavatele nejpozději do dvou týdnů, pokud tento zákoník nebo jiný federální zákon nestanoví jinou lhůtu. Stanovená lhůta začíná běžet následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o výpověď.

Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze pracovní smlouvu zrušit i před uplynutím doby výpovědi.

V případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z vlastní iniciativy (z vlastní vůle) z důvodu nemožnosti pokračovat v práci (zápis do vzdělávací organizace, odchod do důchodu a další případy), jakož i v případech zjištěného porušení pracovněprávních a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy ze strany zaměstnavatele pracovní právo, místními předpisy, podmínkami kolektivní smlouvy, smlouvy nebo pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance.

Před uplynutím doby výpovědi má zaměstnanec právo svou žádost kdykoli vzít zpět. Propuštění se v tomto případě neprovádí, není-li na jeho místo písemně pozván jiný zaměstnanec, který v souladu s tímto zákoníkem a jinými federální zákony nemůže odmítnout uzavření pracovní smlouvy.

Po uplynutí výpovědní doby má zaměstnanec právo ukončit práci. V poslední den práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit nebo poskytnout informace o pracovní činnost(článek 66.1 tohoto kodexu) tohoto zaměstnavatele, vystavit další doklady související s prací, na písemnou žádost zaměstnance a provést s ním konečné vyúčtování.

Pokud po uplynutí výpovědní doby nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec na výpovědi netrvá, pak pracovní smlouva trvá.

BB kód
Text

Adresa URL dokumentu [kopie]

Komentář k čl. 80 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 80 stanoví obecný (jednotný) postup a podmínky pro ukončení z podnětu zaměstnance jak pracovní smlouvy na dobu určitou, tak pracovní smlouvy uzavřené dne určitá doba. Možnost ukončit pracovní smlouvu před jejím uplynutím z podnětu zaměstnance tedy nesouvisí s existencí pro něj dobrých důvodů. Zaměstnanec má právo kdykoli ukončit na vlastní žádost jakoukoli pracovní smlouvu. Jen je povinen to zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději dva týdny předem. Vedoucí organizace je povinen zaměstnavatele (vlastníka majetku organizace nebo jeho zástupce) písemně upozornit na předčasné ukončení pracovní smlouvy nejpozději měsíc předem (viz komentář k čl. 280). Zaměstnanec, který uzavřel pracovní poměr na dobu do dvou měsíců, jakož i zaměstnanec vykonávající sezónní práce, je povinen písemně oznámit zaměstnavateli předčasné ukončení pracovního poměru tři měsíce předem. kalendářní dny(Viz komentáře k článkům 292, 296).

2. Písemná forma žádosti o odvolání je závazná. Ústní prohlášení zaměstnance o skončení pracovní smlouvy nemůže být pro zaměstnavatele podkladem pro vydání příslušného výpovědního příkazu. Povinnost zaměstnance stanovená zákoníkem práce oznámit zaměstnavateli ukončení pracovní smlouvy na vlastní žádost nejpozději dva týdny předem (vedoucí organizace - měsíc předem) znamená, že tak může učinit. na delší dobu. Dva týdny (měsíc) jsou minimální dobou, po kterou je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli přání ukončit pracovní poměr. Výpovědní doba začíná běžet dnem poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o výpověď. Pokud tedy zaměstnanec podal výpověď 1. června, pak dvoutýdenní lhůta uplyne 15. června. Tento den bude posledním dnem práce (den propuštění) (viz komentáře k článku 84.1).

3. V souladu s částí 2 komentovaného článku lze dohodou zaměstnance a zaměstnavatele zrušit pracovní poměr i před uplynutím stanovené výpovědní doby. Zároveň je třeba mít na paměti, že v tomto případě bude základem propuštění vlastní přání zaměstnance, a nikoli dohoda stran, jak je stanoveno v odstavci 1 čl. 77 TK. Rozvázání pracovního poměru dohodou stran je možné pouze tehdy, má-li souhlas zaměstnavatele s výpovědí právní význam a bez tohoto souhlasu nelze pracovní smlouvu ukončit (viz komentář k čl. 78). V případě, kdy zaměstnanec sám vyjádřil přání ukončit pracovní poměr a požádá ho o výpověď před uplynutím stanovené výpovědní doby, nemá souhlas zaměstnavatele se samotným skončením pracovní smlouvy právní význam. Záleží pouze na určení konkrétního data výpovědi, protože. zaměstnanec požádá o výpověď před uplynutím lhůty stanovené pro výpověď na vlastní žádost. Pokud se strany dohodly na ukončení pracovní smlouvy před uplynutím stanovené výpovědní doby, pracovní smlouva se ruší na základě odst. 3 čl. 77 zákoníku práce v den určený stranami.

Dohoda stran o předčasném (před uplynutím dvoutýdenní lhůty) ukončení pracovního poměru musí být vyjádřena písemně, např. ve formě usnesení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance, který požádal o výpověď z pracovního poměru. konkrétní datum. Ústní dohoda mezi stranami nemůže být důkazem takové dohody. Svědčí o tom i soudní praxe. Nejvyšší soud Burjatské republiky tak oprávněně prohlásil za neopodstatněné rozhodnutí železničního soudu, který odmítl c. L. byl znovu zařazen do práce s poukazem na to, že v žádosti L. není žádné usnesení zaměstnavatele, které by potvrzovalo jeho souhlas s rozvázáním pracovního poměru před uplynutím výpovědi. Na základě tohoto vyjádření tedy nelze dospět k závěru, že došlo k dvoustranné dohodě o ukončení pracovního poměru před uplynutím doby výpovědi (Přehled kasační praxe v občanskoprávních věcech Nejvyššího soudu Burjatské republiky na 12 měsíců 2006 ze dne 19.10.2007).

Nesouhlasil-li zaměstnavatel se skončením pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby, je zaměstnanec povinen po stanovenou dobu pracovat. Předčasné ukončení práce je v tomto případě porušením pracovní kázeň. Porušením pracovní kázně bude i ukončení práce bez oznámení o výpovědi. Zaměstnanec, který svévolně odešel z práce, může být propuštěn pro nepřítomnost. Zaměstnavatel zase nemá právo dát zaměstnanci výpověď před uplynutím dvou týdnů od podání žádosti o ukončení pracovní smlouvy, pokud v žádosti není uvedeno datum výpovědi, nebo před uplynutím pracovní doby. období uvedené v přihlášce. Po celou výpovědní dobu si zaměstnanec ponechává své pracoviště(pracovní pozice).

4. Je-li žádost zaměstnance o propuštění z vlastní vůle z důvodu nemožnosti pokračovat v práci (zápis do vzdělávací instituce, odchod do důchodu, vyslání manžela (manželky) na výkon práce do zahraničí, do nového místa výkonu služby a další případy), je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance.

Stejná povinnost má zaměstnavatel i v případech zjištěného porušení pracovněprávních a jiných regulačních právních aktů ze strany zaměstnavatele obsahujících pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy nebo pracovní smlouvy. Přitom je třeba mít na paměti, že tato porušení mohou zjišťovat zejména orgány vykonávající státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, odbory, komise pro pracovní spory, soud (článek 22 výnosu Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2).

Soudní praxe podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace:

Rozhodnutí Nejvyššího soudu: Definice N 20-KG17-7, Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Část 4 § 80 zákoníku práce Ruská Federace je stanoveno, že před uplynutím výpovědní lhůty má zaměstnanec právo vzít svou žádost kdykoli zpět ...
Rozhodnutí Nejvyššího soudu: Rozhodnutí N 78-KG14-12, Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Soudní rada mezitím shledává argumentaci žalobce mylnou, založenou na nesprávné aplikaci hmotného práva, přičemž závěry soudu mají význam vzhledem k okolnostem případu a ustanovení odst. 3 první části § 77, § 80 tr. Zákoník práce Ruské federace. Podle odstavce 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace je základem pro ukončení pracovní smlouvy ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance ...
Rozhodnutí Nejvyššího soudu: Rozhodnutí N 5-KG13-155, Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Ukončení pracovní smlouvy z vlastní vůle (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) je realizací práva zaručeného zaměstnanci na svobodnou volbu práce a nezávisí na vůli zaměstnavatele ...

+Více...

Pracovněprávní předpisy stanoví možnost ukončit práci z podnětu zaměstnance kdykoli při plnění povinností.

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace - propuštění z vlastní vůle bez práce, takový základ musí být uveden v žádosti o ukončení pracovní smlouvy.

Podle obecné pravidlo Pro ukončení pracovního poměru musíte dát zaměstnavateli 14denní výpovědní lhůtu. V jakých případech se udělují výjimky a není nutné vypracování – to vše bude probráno v této publikaci.

Odpracování - druhy a výpovědní lhůta

Zákon stanoví pracovní dobu - dobu po podání žádosti o ukončení smlouvy, a to do 2 týdnů.

Tato doba je poskytována pro možnost vyhledání nového kandidáta pro nahrazovaného zaměstnance a také předání případů v jeho kompetenci tomuto zaměstnanci. 14 dní předem volné místo musí najít nového člověka, který bude připraven začít pracovat.

Toto pravidlo je standardní. V některých případech může být lhůta zkrácena na 3 dny nebo prodloužena na 1 měsíc.

Když je doba obratu 3 dny:

Ve zkušební době, kdy odmítnutí pracovního poměru vyplývá ze strany zaměstnance nebo přímo ze strany zaměstnavatele. Formou registrace přerušení vztahů z podnětu zaměstnance je rezignace, zaměstnavatel je příkaz k ukončení smlouvy. Taková příležitost se poskytuje, pokud jsou strany v pracovněprávních vztazích po dobu nepřesahující 3 měsíce. Při překročení stanovené doby bude zpracování 14 dní.
Při provádění sezónních prací. Zaměstnanec může administraci oznámit 3 dny předem, ale pokud podnět přichází od společnosti, je zaměstnanci dáno oznámení 7 dní předem. Často se to stane, když pracovní smlouva ukončena z důvodu likvidace podniku nebo snížení počtu zaměstnanců.
Pokud je smlouva krátkodobého charakteru, je uzavřena na dobu nejdéle 2 měsíců. Tento požadavek se vztahuje na vztahy při likvidaci podniku nebo při uzavření jednotlivého podniku.

V následujících případech je nutné odpracovat měsíc:

Po odvolání hlavního účetního nebo vedoucího podniku na základě čl. 280 zákoníku práce Ruské federace.
Při ukončení pracovněprávních vztahů s trenérem nebo sportovcem, pokud je smlouva uzavřena na dobu 4 měsíců a více - čl. 348.12 zákoníku práce Ruské federace.
Není-li možné splnit povinnosti podle smlouvy s individuálním podnikatelem. Žádost se podává prostřednictvím místních úřadů.

Je důležité vědět: v průběhu práce, z jakéhokoli důvodu, musí zaměstnanec pravidelně plnit své pracovní povinnosti na základě dohody uzavřené se zaměstnavatelem a popis práce. V případě nepřítomnosti personálu v práci je možné propuštění podle článku.

Legislativa takový pojem jako „odpracování“ nestanoví. Tento pojem nemá právní povahu a znamená upozornění zaměstnavatele na určitou dobu, aby ve stanovené lhůtě smlouvu s plněním povinností obvyklým způsobem ukončil.

Důvody propuštění z vlastní vůle bez odpracování

Ukončení pracovněprávních vztahů je možné po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele v den podpisu smlouvy nebo kdykoli jindy do 14 dnů stanovených zákonem (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Další důvody pro rozvázání poměrů ke dni následujícímu po podání žádosti může stanovit pracovní smlouva, pravidla vnitřní pracovní řád v organizaci nebo jednotlivci.

Tyto zahrnují:

Dobrovolná péče o zaměstnance v důchodu.
Těhotenství.
Výživné pro dítě do 14 let nebo zdravotně postiženou osobu na základě lékařského potvrzení.
Neuspokojivý zdravotní stav - zaměstnanec nemůže z objektivního důvodu pracovat v místě zaměstnání. Je zajištěn úkon zdravotnického zařízení.

To je zajímavé: v pracovní době, pokud volná pozice nenalezeno nový člověk, má zaměstnanec právo výpověď zrušit. Zaměstnavatel v tomto případě nemůže zaměstnanci bránit, aby výpověď převzal a pokračoval v obvyklém plnění pracovních povinností.

Pokud je osoba propuštěna, ale nebyla mu vyplacena mzda, má právo požadovat poskytnutí výpočtu s přihlédnutím k nahromaděné pokutě. Pokuta se rovná 1/300 sazby refinancování za každý den prodlení. To je uvedeno v žádosti k soudu nebo inspektorátu práce.

Platby jsou stanoveny soudním příkazem nebo usnesením, které jsou po vstupu v platnost pro podnik závazné. Obnovu provádí Služba na nuceném základě.

Pár triků - jak se vyhnout práci

Ve výjimečných případech se zpracování nevyžaduje:

Zápis na vysoké školy na základě zadání studijního řádu.
Při odchodu na roční placenou dovolenou, pokud je 2 týdny, podléhá předchozímu podání žádosti o propuštění 14 dní předem (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud je manžel nebo manželka přeložena za prací do zahraničí nebo do jiného regionu. Okolnost je nutné potvrdit objednávkou, pak bude výpověď bez odpracování legální.
V případě porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele: pravidelné neplacení mzdy, absence ročního poplatku. Všechny tyto skutečnosti musí být zaznamenány závěrem inspektorátu práce, příkazem soudu nebo odpovědí na podnět státnímu zastupitelství.
Nemocenská se časově shodovala s dobou dvoutýdenní práce před propuštěním.

Vzor rezignačního dopisu

V žádosti o ukončení smlouvy bez odpracování v rámci musí být uvedeny tyto údaje:

důvody pro ukončení smlouvy - čl. 80 zákoníku práce Ruské federace;
datum výpovědi - zaměstnavatel s tím může souhlasit nebo stanovit jinou lhůtu - je to jeho právo, nikoli povinnost;
celé jméno zaměstnance;
vyjádřit se k ukončení závazků bez odpracování - těhotenství, vážný zdravotní stav, změna bydliště, zápis na vysokou školu apod.;
přiložení dokladů - potvrzení o důvodu opuštění pracoviště.

Na dokumentu je uvedeno datum podání žádosti a podpis zaměstnance.

Vzor rezignace si můžete stáhnout, aniž byste museli pracovat.

Vzít v úvahu: jednotná forma neexistuje žádný dokument, ale je lepší vzít si vzorek jako příklad, pomůže to vyhnout se chybám při vyplňování. Kromě toho lze často provádět změny ve formě dokumentu.

Papír tvoří dva originály: jeden je předán zaměstnavateli, druhý je orazítkován účtenkou s datem a číslem příchozího. Zůstává v rukou zaměstnance, aby potvrdil své záměry a poskytl důkazní základnu v případě sporu.

Jak přestat bez práce 2 týdny: pokyny

Chcete-li získat výpověď bez práce, musíte provést následující kroky:

Podejte žádost o propuštění a připojte k ní dokumenty odůvodňující nutnost naléhavého ukončení smlouvy: lékařské potvrzení, oznámení o dovolené, nemocenská, důchodový list apod. Nebo se dohodou spolu s přihláškou sepíše k pracovní smlouvě dohoda o skončení úvazku.
Uvedené důvody pro ukončení smlouvy bez odpracování nejsou v zákoně uvedeny. Uspokojení takové žádosti je na uvážení společnosti. Pokud však existují pádné důvody, je-li specialistovi zamítnuta výpověď, má právo podat žalobu k soudu, což ve většině případů směřuje k postavení zaměstnance.
Počkejte do dne, kdy odejdete. S a dovolená - to je druhý den po skončení jejich termínů. Ze zdravotních důvodů a v souvislosti s převodem - den po podání žádosti na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnavatel hradí dovolenou nebo nemocenskou v plné výši, zaměstnanec obdrží výpočet.
Poslední den práce je vystaven pracovní sešit, propouštěcí příkaz a další potřebné dokumenty.

Dobré vědět: výpočet při propuštění zahrnuje částku za roční placenou dovolenou, odměny a další platby splatné zaměstnanci za dobu činnosti. V souvislosti s naléhavým opuštěním pracoviště nelze zaměstnance zbavit těchto výhod. Daň z příjmu fyzických osob je účtována ze všech částek způsobem přijatým pro daňové účetnictví, stejně jako srážky se provádějí FIU a FSS Ruské federace.

Jak je patrné z obsahu čl. 80 zákoníku práce Ruské federace existuje mnoho okolností, které vám umožňují dokončit práci bez práce. Následující den po podání žádosti se nemůžete dostavit do místa výkonu práce, pokud zaměstnavatel poruší podmínky pracovní smlouvy nebo má zaměstnanec vážné důvody pro naléhavé ukončení povinností.

Hlavní věcí je správně vypracovat dokumenty: žádost a, pokud se dohodla s podnikem, dohoda o ukončení pracovní smlouvy bez práce.

Podívejte se na video, ve kterém odborník vysvětluje nuance výpovědi z vlastní vůle s prací a bez práce:

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.
Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte:

Oficiální text:

Článek 80

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději dva týdny předem, pokud tento zákoník nebo jiný federální zákon nestanoví jinou lhůtu. Stanovená lhůta začíná běžet následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o výpověď.

Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze pracovní smlouvu zrušit i před uplynutím doby výpovědi.

V případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z jeho iniciativy (z vlastní vůle) způsobena nemožností pokračovat v práci (zápis do vzdělávací organizace, odchod do důchodu a další případy), jakož i v případech zjištěného porušení ze strany zaměstnavatel pracovněprávních a jiných regulačních právních aktů, obsahujících normy pracovního práva, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní smlouvu ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance.

Před uplynutím doby výpovědi má zaměstnanec právo svou žádost kdykoli vzít zpět. Propuštění se v tomto případě neprovádí, pokud místo něj není písemně pozván jiný zaměstnanec, kterému v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy.

Po uplynutí výpovědní doby má zaměstnanec právo ukončit práci. K poslednímu dni práce je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance předat zaměstnanci pracovní sešit, další doklady související s prací a provést s ním konečné vyúčtování.

Pokud po uplynutí výpovědní doby nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec na výpovědi netrvá, pak pracovní smlouva trvá.

Komentář právníka:

Tento článek vymezuje postup a podmínky pro zrušení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost), uzavřené jak na dobu neurčitou, tak na dobu neurčitou. Předchozí norma (článek 32 zákoníku práce) počítala s ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud k tomu však byly závažné důvody. Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr (včetně smlouvy na dobu určitou) písemným oznámením zaměstnavateli dva týdny předem. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance je přípustné v případě, kdy podání žádosti o propuštění bylo jeho dobrovolným projevem vůle. Tvrdí-li žalobce, že jej zaměstnavatel donutil k předložení výpovědi z vlastní vůle, pak tato okolnost podléhá ověření a povinnost ji prokázat má zaměstnanec (odst. "a" odst. 22 usnesení ze dne plénu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

Ustanovení § 80 zákoníku práce se doplňuje o ustanovení, podle kterého stanovená lhůta začíná běžet dnem poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o výpověď. V souladu s čl. 80 odst. 2 lze dohodou (dohodou) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zrušit pracovní poměr i před uplynutím výpovědní lhůty. Pokud se však strany na konkrétní lhůtě varování (ve lhůtě dvou týdnů) nedohodly, je zaměstnanec povinen stanovenou lhůtu dvou týdnů odpracovat. Není-li v žádosti o propuštění uvedeno konkrétní datum výpovědi, nemá zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď, dokud neuplynou dva týdny od podání žádosti nebo před uplynutím lhůty uvedené v žádosti. . Stejně tak zaměstnanec není oprávněn odejít z práce bez povolení bez výpovědi nebo před uplynutím výpovědní doby. Takové opuštění práce lze považovat za porušení pracovní kázně s odpovídajícími nepříznivými důsledky pro zaměstnance.

Zaměstnanec může pracovní smlouvu kdykoli z vlastní vůle ukončit (a to i na dovolené, v době dočasné invalidity, na pracovní cestě, neboť účelem takového prohlášení je upozornit zaměstnavatele na výpověď tak, aby má možnost vybrat si nového zaměstnance). V případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z důvodu neschopnosti pokračovat v práci (nábor na denní vzdělávání, odchod do důchodu, přeložení manžela/manželky do jiné lokality apod.), jakož i v případech, kdy zaměstnavatel porušil zákona nebo jiných regulačních právních aktů o pracovněprávních vztazích, pracovních podmínek nebo kolektivní smlouvy, smlouvy je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve lhůtě určené zaměstnancem. Zároveň je třeba mít na paměti, že tato porušení mohou být zjišťována zejména orgány vykonávajícími státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, odbory, NOZ, soudem (odst. 2 písm. odstavce 22 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

Požaduje-li okamžité zrušení pracovního poměru (nebo ve lhůtě určené zaměstnancem), musí zaměstnanec doložit důkazy o nemožnosti pokračovat v práci (např. příkaz k zápisu k prezenčnímu vzdělávání na vysoké škole nebo příkaz (např. pokyn) zaměstnavatele vyslat těhotnou ženu nebo nezletilou osobu na pracovní cestu) . Hlavním účelem výpovědi je na jedné straně umožnit zaměstnavateli vybrat na místo propouštěného zaměstnance nového zaměstnance a na druhé straně poskytnout zaměstnanci možnost své rozhodnutí o výpovědi přehodnotit. Část 4 článku 80 zakládá právo zaměstnance vzít zpět svou žádost před uplynutím varovné lhůty, s výjimkou případů, kdy je na jeho místo písemně vyzván jiný zaměstnanec, kterému nelze zaměstnání odmítnout (). Zaměstnanec tak může svou žádost kdykoli vzít zpět (kromě uvedeného případu) a zaměstnavatel ji může zaměstnanci vrátit.

Po uplynutí výstražné lhůty nemá zaměstnavatel právo zaměstnance zadržet. V praxi se vyskytují případy nezákonného odmítnutí výpovědi zaměstnance, a to i přes uplynutí varovné doby (zaměstnanec např. nepředal materiální hodnoty nebo má finanční dluh atd.). Zákonodárce jasně definoval, že za den skončení pracovní smlouvy se považuje poslední den výkonu práce, přičemž k tomuto dni musí být zaměstnanci na písemnou žádost zaměstnance vystaven pracovní sešit, další doklady související s prací, popř. s ním se provede konečné vyúčtování (§ 140 zákoníku práce). Nedal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď po uplynutí výstražné doby, má právo nechodit do práce. V souladu s § 234 zákoníku práce je zaměstnanci vyplácena mzda, kterou po dobu protiprávního zbavení možnosti pracovat nepobíral, protože bez sešitu nemůže nastoupit do jiné práce.

Pokud po uplynutí výpovědní doby nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec na výpovědi netrvá, pak pracovní smlouva trvá. Toto pravidlo v podstatě stanoví právo zaměstnance a zaměstnavatele na zachování platnosti pracovní smlouvy. V tomto případě nejsou vyžadovány žádné další dohody. Článek 80 nestanoví povinnost zaměstnance uvést důvod propuštění. V některých případech však zákonodárce spojuje důvod výpovědi s poskytnutím určitých výhod a záruk zaměstnanci. V takových případech je třeba uvést důvod výpovědi (např. při výpovědi z vlastní vůle v souvislosti s přestěhováním manžela (manželky) za prací do jiné lokality nebo odchodem na starobní důchod si zaměstnanec ponechává kontinuální seniority bez ohledu na délku přestávky v práci (souvislá praxe je zpravidla zachována po dobu tří týdnů)).

zákoníku práceříká se, že v případě přerušení zaměstnání musí zaměstnanec odpracovat v podniku 14 dní.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Propuštění bez odpracování je možné, pokud občan potvrdí, že to potřebuje. Existuje také několik způsobů, jak obrátit zákon ve svůj prospěch.

Co znamená

V zákoníku práce není povinnost občanů odpracovat 14 dní. Zákon však stanoví, že šéf musí být upozorněn 2 týdny předem na touhu odejít.

To znamená, že odpracování je varovné období, další povinnosti neexistuje. Odpracování si vymysleli občané, kteří nerozumí § 80 zákoníku práce.

Pracovní čas

Podle standardních pravidel není výpověď bez odpracování. Nejprve musí občan podat písemnou žádost a uvést odkazy na zákon a poté po dobu 2 týdnů zaměstnavatel vypočítává osobu a hledá nového zaměstnance. Existují však skupiny občanů, které mají právo nepracovat vůbec. Čas nemůžete zkrátit.

Důvody

Osoby, které jsou ve zkušební době nebo mají podepsanou pracovní smlouvu na 2 měsíce a více, musí výpověď oznámit 3 dny předem.

Zákoník práce stanoví důvody, proč má občan právo 14 dnů nečekat. Občan ani zaměstnavatel je v podstatě nemůže ovlivnit, na názor šéfa se nepřihlíží.

Existují 3 standardní důvody pro propuštění bez práce:

zápis do vzdělávací instituce v prezenční formě;
zaměstnanec-student z večerního nebo zkráceného úvazku přechází na prezenční oddělení;
manžel/manželka pracovníka je zaměstnána v jiné zemi a stěhuje se.

Podle současné právní úpravy může zdravotně postižený ukončit pracovní smlouvu kdykoli, přičemž skupina zdravotního postižení nehraje roli. Hlavní věc je, že občan může poskytnout listinné důkazy.

Vhodné dokumenty jsou:

osvědčení osoby se zdravotním postižením;
potvrzení od ošetřujícího lékaře.

Kromě rychlého propuštění má osoba se zdravotním postižením právo pracovat kratší den, přijímat dny navíc dovolené k zachování zdravotních a jiných výhod a plateb, na které nemají nárok jiní zaměstnanci.

které jsou zapnuté zkušební doba. Článek 71 stanoví, že pokud zaměstnanec ještě nepodepsal konečnou smlouvu a rozhodl se skončit, trvá několik dní, než si odpracuje.
který podepsal se zaměstnavatelem dočasná smlouva. Zákoník práce říká, že takoví pracovníci byli přijati k výkonu určitého druhu nebo množství práce, nejsou tedy ve stálém pracovním poměru. Smlouvu uzavírají až na 2 měsíce, nejde tedy o dlouhodobé odpracování. Dokument může uvádět, že zaměstnanec je propuštěn ihned po dokončení práce.
Pracovníci zapojení do sezónních prací, jako je kopání a třídění zeleniny. Zákoník práce stanoví, že pokud je zaměstnanec přijat na 1 sezónu a pracovní smlouva je platná až několik měsíců, dojde k výpovědi co nejdříve. Například můžete podat žádost v pátek, 3 dny se budou počítat jako dny volna.

Všichni zaměstnanci jsou povinni vyplnit výpověď. Vedoucí vydá příkaz, který občan podepíše. Dokument je základem pro odstranění.

Důchodce

Důchodci jsou propouštěni ve stejném pořadí jako ostatní zaměstnanci, s vyplněním žádosti a vydáním příkazu. Po dosažení důchodového věku však mají právo kdykoliv skončit, není třeba zaměstnavatele předem upozorňovat.

Šéf nebude moci zadržet občana na pracovišti ani ho jednostranně propustit. Občan musí informovat zaměstnavatele a dostat náhradu, pak je volný.

Děti do 14 let

Žena má právo opustit zaměstnání, aby se mohla starat o dítě mladší 14 let, na základě dohody stran nebo z vlastní vůle.

Potřebuje podat žádost o ukončení pracovního poměru podnikateli osobně, na účtárně popř personální služby, v závislosti na organizaci. Zákoník práce nestanoví zvláštní výhody pro ženy s dětmi.

Standardní žádost je napsána na jméno vedoucího, vyplňuje:

Celé jméno zaměstnavatele organizační forma podniky;
úplný název společnosti;
celé jméno, pozici a jednotku, kde je žena zaměstnána;
plánované datum propuštění;
důvody pro propuštění, například na vlastní žádost (pokud na tom občan trvá, zaměstnavatel má právo vyplnit důvod v sešitu jako „pro péči o dítě do 14 let“);
podepsat a datum.

Když žádost dorazí zaměstnavateli, sepíše výpověď, kterou zaměstnanec zkontroluje a podepíše. Při výběru termínu propuštění je nutné vzít v úvahu 2 týdny pracovní doby.

Zákoník práce nestanoví, že by přítomnost zdravého nezletilého dítěte byla důvodem k ukončení téhož dne. Zákon říká, že zaměstnanec má právo nepracovat po dobu 14 dnů, pokud jsou pro to závažné důvody.

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace „Propuštění z vlastní vůle bez odpracování“ neříká, jaké důvody jsou považovány za platné. Zaměstnavatel rozhodne, zda důvod považuje za hodný rychlého propuštění.

Podle justiční a personální praxe někteří šéfové na jednání chodí. Žena má možnost skončit bez práce, pokud se dokázala domluvit se zaměstnavatelem. Žádost o propuštění může vyplnit nejen žena, ale i otec a úřední opatrovníci.

Těhotenství

Žena, která se chystá stát se matkou, má právo nastoupit na mateřskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Její pracoviště bude čekat, až se zaměstnanec vrátí. Pokud nebude mít možnost vrátit se na své pracoviště, nebude moci dát výpověď bez oznámení zaměstnavateli 2 týdny předem.

Toto právo se vztahuje na otce, pokud žena nemůže být uvnitř mateřská dovolená a muž to vezme. Můžete však požádat o propouštění 2 týdny před koncem dovolené a odejít první pracovní den.

Postup propouštění

Do knihy zaměstnání se zapíše datum, které se shoduje s datem v dopise o odstoupení, pokud:

při propuštění zaměstnance pobírajícího důchod;
pokud byl zaměstnanec zařazen do oddělení na plný úvazek;
pokud je zaměstnanec převeden do jiného regionu nebo země;
pokud je zaměstnanec ženatý a manžel se přestěhuje za prací do jiné země;
pokud zaměstnavatel nedodržuje pracovní smlouvu nebo platné zákony.

V zákoníku práce nejsou žádné pádné důvody, které by umožňovaly ostatním občanům nepracovat. Podají žádost na finanční úřad, obdrží objednávku, podepíší ji a počkají 14 dní. Poslední den si přijdou pro sešit a platby.

Jak napsat žádost, formulář a vzor

Zaměstnanec má právo vyplnit žádost ve volné formě, přesnou formu zákon nestanoví. Hlavní věc je, že dokument by měl obsahovat následující body:

důvody podle § 80 zákoníku práce;
poslední pracovní den;
Celé jméno vedoucího, údaje o společnosti, datum vyplnění dokumentu;
Celé jméno zaměstnance a jeho pozice;
pokud existují, další důvody k okamžitému odchodu z práce, například potvrzení z univerzity, výpis z práce manžela nebo manželky, oznámení z nemocnice.

Někdy je potřeba vyplnit žádost ve 2 kopiích, jednu si nechat pro sebe a poznamenat si ji se sekretářkou. Tento dokument pomůže prokázat správnost občana, pokud dojde k porušení ze strany zaměstnavatele.

Většina zaměstnanců musí dát zaměstnavateli výpověď se 14denní výpovědní lhůtou. Existují však skupiny občanů, kteří dostávají úlevy a odcházejí ze dne na den. Sezónní pracovníci, důchodci a studenti mají právo kdykoli odejít vyplněním smlouvy.

Zaměstnavatel nebude moci bránit osobě v odchodu z podniku. Zaměstnanec má právo odejít na dovolenou, aby se vyhnul dlouhé pracovní době. Důležité je dodržet postup při propouštění občana, každý krok musí odpovídat zákoníku práce.

Obchodní manažeři pravděpodobně zažili podobnou situaci:

Zaměstnanec vaší organizace nepřijde do práce a vy ho propustíte za nepřítomnost. Později se obrátí na soud s nárokem na nezákonné propuštění a požádá soud, aby zavázal vaši organizaci k tomu, aby ho propustila z vlastní vůle a vrátila jeho pracovní sešit se záznamem „Propuštěn z vlastní vůle podle čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.

Na podporu svého tvrzení zaměstnanec uvádí, že vás informoval o svém přání skončit, písemně oznámil společnosti své propuštění, a proto přestal chodit do práce.

Pojďme analyzovat situaci a rozdělit ji na jednotlivé části: propuštění podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace a zápis do sešitu; podání rezignace zaměstnancem; vydání sešitu.

Propuštění podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace a zápis do sešitu

Věnujeme pozornost požadavkům zaměstnance, abychom zavázali vaši organizaci, aby provedla záznam do sešitu „Vyhozen z vlastní vůle podle čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost)“ není základem pro propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost, ale určuje pořadí jednání zaměstnance při výkonu jeho práva ukončit pracovní poměr na vlastní žádost. Ukončení pracovní smlouvy se provádí na základě obecných důvodů stanovených článkem 77 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu s „Pokynem k plnění pracovní knihy“, schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace č. 69 ze dne 10. října 2003, po ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, v sešitu je proveden záznam o propuštění (ukončení pracovní smlouvy) s odkazem na příslušný odstavec tohoto článku: „Vyhozen z vlastní vůle, odstavec 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. "

Předložení výpovědi zaměstnance.

V souladu s Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost. K tomu musí jednat v následujícím pořadí:

Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit své přání dát výpověď z vlastní vůle Na dva týdny.
Zaměstnanec musí vyjádřit přání být propuštěn v písemné podobě.
Zaměstnanec písemně sepíše své přání dát výpověď a zašle žádost organizaci, takže je sepsán rezignační dopis ve dvou vyhotoveních. Jedno vyhotovení se předá osobě odpovědné za příjem došlé korespondence, druhé vyhotovení žádosti, na které osoba odpovědná za příjem korespondence vyznačí přijetí žádosti (číslo a datum došlé), zůstává zaměstnanci. Žádost s označením organizace je dokladem o oznámení zaměstnance vedoucího o odvolání z vlastní vůle.

Upozorňujeme vedoucí organizace, že společnost je odpovědná za příchozí korespondenci výkonný ředitel(ředitel), nebo jiná osoba, na kterou byly tyto pravomoci přeneseny na základě objednávky a (nebo) Pravidel o příjmu došlé a odchozí korespondence (Pokyny pro tok dokumentů).

Poté, co byla dána výpověď zaměstnavateli, lze pracovní poměr zrušit před uplynutím dvoutýdenní výpovědní doby pro zaměstnavatele v těchto případech:

dohodou stran;
jde-li o žádost zaměstnance z důvodu nemožnosti pokračovat v práci (například: zápis do vzdělávacího zařízení, odchod do důchodu, v případech porušení podmínek kolektivní smlouvy, smlouvy nebo pracovní smlouvy zaměstnavatelem).

Pokud zaměstnanec podá žádost o propuštění z vlastní vůle, zaměstnavatel nemá právo dát zaměstnanci výpověď v těchto případech:

pokud zaměstnanec vzal svou žádost zpět před uplynutím dvoutýdenní lhůty pro oznámení výpovědi zaměstnavateli ( zpětvzetí přihlášky se provádí písemným upozorněním zaměstnavatele obdobně jako podáním odstoupení);
pokud byla zaměstnanci poskytnuta dovolená s následným propuštěním a zaměstnanec vzal svou žádost o propuštění zpět před dnem začátku dovolené.

Výjimkou je případ, kdy předtím, než zaměstnanec obdrží zpětvzetí žádosti zaměstnavatel na dělníka při psaní pozval jiného zaměstnance, kterému v souladu s právními předpisy Ruské federace nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy.

K výpovědi nedojde ani v případě, že po uplynutí dvoutýdenní výpovědní doby pro zaměstnavatele nedojde k ukončení pracovní smlouvy ze strany stran a zaměstnanec na výpovědi netrvá a strany nadále plní podmínky pracovní smlouvu.

Pokud zaměstnanec po podání žádosti před uplynutím dvoutýdenní lhůty pro upozornění zaměstnavatele na výpověď nenastoupí bez vážného důvodu do práce, Zaměstnavatel má právo dát zaměstnanci výpověď pro nepřítomnost.

Vydání pracovního sešitu

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má zaměstnanec po uplynutí dvoutýdenní výpovědní lhůty právo ukončit práci a zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci sešit a provést konečnou vyrovnání s ním v poslední pracovní den.

V souladu s „Pravidly pro údržbu a skladování sešitů, výrobu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům“, schválených nařízením vlády Ruské federace č. 225 ze dne 16.4.03. nemůže-li zaměstnavatel v den propuštění zaměstnance vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí převzít sešit do rukou, je zaměstnavatel povinen postupovat takto:

zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti dostavit se k sešitu;
zaslat sešit zaměstnanci poštou po obdržení souhlasu zaměstnance s takovým odesláním.

Ode dne odeslání oznámení zaměstnanci o nutnosti dostavit se k sešitu je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu.

Došlo-li k prodlení s vydáním sešitu zaměstnanci vinou zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který za celou dobu tohoto prodlení nepobíral, přičemž za den propuštění se bude považovat den vydání sešitu.

Potvrzení o vydání sešitu je zápisem do Kniha účtování pohybu pracovních knih a příloh v nich, která je schválena vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace „O schválení pokynů pro vyplňování sešitů“ č. 69 ze dne 10.10.03.

Nyní se ukázalo, že i s propuštěním z vlastní svobodné vůle existuje mnoho právních jemností. Aby nedocházelo ke konfliktům, je nutné dbát na správné provedení dokumentů souvisejících pracovní vztahy. Jakýkoli nesouhlas zaměstnance s rozhodnutím zaměstnavatele se může proměnit v mnohaletý soudní spor. Vyhýbání se situacím, které vedou ke konfliktu, je klíčem k vašemu úspěchu.

Právníci poradenská společnost"Obchodní ochrana"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Přetisk materiálů je možný pouze se svolením autorů

Žádost o propuštění článek 80. Propuštění z vlastní vůle